Таны ажил яагаад танд сонирхолтой байгаа тухай эссэ. Би яагаад том компанид ажилладаг юм бэ, үүндээ зүгээр л баяртай байна. Та ямар цалин хүлээж байна вэ?

Хамгийн их тухай өмнөх материал Түгээмэл асуултярилцлагын үеэр болон тэдэнд өгсөн зөв хариултууд порталын хэрэглэгчдэд таалагдсан. Бид амласан ёсоороо манай хайрт уншигчдаас ирсэн асуултуудыг багтаасан материалын хоёрдугаар хэсгийг нийтэлж байна.

Хэрэв та асуултынхаа хариултыг олж чадаагүй бол сэтгэлээр бүү унаарай - ойрын ирээдүйд бид таны асуултанд хурдан хариултыг нийтэлж, биднээс зөвлөгөө хүссэн бүх хүмүүст туслахыг хичээх болно. Энэ хооронд бид ажилд зуучлагчдын хамгийн түгээмэл асуултуудын дараагийн хэсгийг авч үзэхийг санал болгож байна.

"Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?"

Хариулт:

a) Хэрэв компани том, алдартай бол: "Би танай брэндийг олон жилийн турш мэддэг / би танай бүтээгдэхүүнийг өөрөө ашигладаг. Би үргэлж ийм алдартай багийн гишүүн болохыг хүсдэг байсан ч энэ компанид ажиллахад хангалттай ур чадвар байхгүй гэдгээ ойлгосон. Дутуу мэдлэг, туршлагыг олж аваад, танд тохирох ажлын байр байгааг мэдээд таны саналд шууд хариу өгсөн."

б) Хэрэв компани жижиг бол: “Танай компани миний хувьд мэргэжлийн хувьд сонирхолтой чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг. Би өөрийн эзэмшсэн ур чадвар, туршлагаа танай байгууллагад амжилттай хэрэгжүүлж чадна гэж бодож байна. "Би томоохон компаниудын саналыг авч үзсэн боловч хэд хэдэн шалтгааны улмаас том корпорациас илүү жижиг бизнест ажиллахад илүү таатай санагддаг." Томоохон компаниудад ажиллахын сул талуудын талаар уншиж болно Энд.

в) Бэлтгэсэн өргөдөл гаргагчийн бүх нийтийн хариулт: "Би таны эхлүүлэх гэж байгаа / аль хэдийн эхлүүлсэн хэд хэдэн төслүүдийг сонирхож байсан бөгөөд би танд хэрэгтэй байх болно гэж бодсон. Нэгдүгээрт, би ижил төстэй ажлуудыг хийж байсан туршлагатай, хоёрдугаарт, надтай адил энэ чиглэлээр ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүстэй хамтран ажиллах, туршлагаас нь суралцах боломжийг олж авах болно."

Үүнийг хориглоно:Та энэ зарыг цахим хуудас эсвэл сонин дээрээс олж харсан бөгөөд цалиндаа сэтгэл хангалуун байсан гэж хариулна уу.

Болгоомжтойгоор:тодорхой төсөл, бүтээгдэхүүн дээр ажиллах сонирхлынхоо талаар ярих. Асуудлыг нарийвчлан судалсан тохиолдолд л энэ тухай ярьж болно. Зөвхөн албан ёсны вэбсайтаас эсвэл Википедиа дахь нийтлэлээс мэдээлэл авах нь хангалтгүй. Тэгэхгүй бол нэг энгийн асуулт таныг нэр дэвшигчээс худалч болгож хувиргана.

Санаж байна уу:Ажилд зуучлагчид бүтээгдэхүүн, компанийн ажлыг бүхэлд нь мэддэг үнэнч ажил горилогчдыг үргэлж илүүд үздэг. Нэр дэвшигчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаал өндөр байх тусам нэмэлт мэдээлэлтүүний эзэмших ёстой байгууллагын тухай. Хэдийгээр энэ нь хоёр өдрийн эхлэл байсан ч та энэ чиглэлээр маш сайн мэдлэгтэй байх ёстой бөгөөд энэ чиглэлд зах зээлийн гол хөдөлгөөнийг мэддэг байх ёстой.

"Чи яагаад өмнөх ажлаа орхисон юм бэ?"

Хариулт:

“Би өмнөх ажлын байрандаа 4 жил ажиллаж, сайн үр дүнд хүрч, цаашид мэргэжлээрээ өсөхөд бэлэн байсан. Харамсалтай нь одоогийн ажил олгогч надад өсөх боломж байгаагүй тул би өөр компанид карьерынхаа дараагийн алхамыг хийхээр шийдсэн. Сонголт танай компанид унасан, учир нь би энд өөрийгөө мэргэжлийн хүн гэдгээ бүрэн ухамсарлаад зогсохгүй шинэ туршлага олж авах боломжтой юм шиг санагдаж байна."

Үүнийг хориглоно:Таныг явах болсон шалтгаан нь удирдлага эсвэл хамтран ажиллагсадтайгаа зөрчилдсөн гэж хэлээрэй. Цалингийн асуудлыг мөн хориглоно: та ажилд зуучлагчдаа өмнөх ажлынхаа цалинд сэтгэл хангалуун бус байгаагаа шууд хэлэх боломжгүй.

Болгоомжтойгоор:хуучин ажил дээрээ биелэгдээгүй ажил мэргэжлийн хүлээлт (ажлын өсөлт), түүнийг шинэ газар хэрэгжүүлэх хүслийн талаар ярих. Шаардлагатай бол зохион байгуулалтын ур чадвараа ашиглаж болно гэдгийг анхааралтай дурдаж болно.

Санаж байна уу:Ихэнх тохиолдолд энэ асуулт нь нэр дэвшигчийн зөрчилдөөнийг тэсвэрлэх чадварыг шалгадаг. Ихэнхдээ туршлагатай өргөдөл гаргагчид ч тэвчиж чаддаггүй, тэнэг хамт олон, бүдүүлэг даргын тухай түүх ярьж эхэлдэг. Сэтгэл хөдлөлөө бүү олго.

"Та яагаад ажлаа байнга сольдог юм бэ?"

Хариулт:

a) Хэрэв та залуу мэргэжилтэн (25-аас доош насны) бол ажлын байраа ойр ойрхон солиход буруудах зүйлгүй. Та ингэж хариулж болно: "Ажлын байрыг байнга сольж байгаа нь надад сонирхолтой байх чиглэл хайж байгаатай холбоотой. Өмнө нь ажиллаж байсан ажлынхаа ачаар энэ чиглэлээр мэргэшсэн хүн болж хөгжихийг хүсч байгаагаа ойлгосон бөгөөд одоо хамтран ажиллах компанийг хайж байна. урт хугацааны харилцаа».

б) Бусад тохиолдолд та ажлаас халагдсан бараг бүх тохиолдолд бүх хувилбаруудыг нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй. Ажлаас халах "сайн" шалтгаанууд нь: орон тооны цомхотгол, компанийг татан буулгах, ажил олгогчийн шударга бус байдал (цалингаа өгөхгүй байх, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг тогтмол зөрчих).

Үүнийг хориглоно:Хэрэв таныг ажлаас халах шалтгаан болсон бол хамтран ажиллагсад эсвэл удирдлагатайгаа шуугиан дэгдээх талаар ярилц. Мөн таныг өндөр цалин санал болгосны дараа ийш тийш гүйсэн гэж хэлж болохгүй.

Болгоомжтойгоор:Шууд луйвар хийсэн байсан ч ажиллаж байсан компаниудынхаа тухай ярь. Шударга бус ажил олгогчийн хувьд ч гэсэн хэрүүл маргаан дуусч, шавар шавхай эхэлдэг шугамыг давж болохгүй.

Санаж байна уу:Хэрэв та "нисдэг нисэгч" гэсэн гутаан доромжлолыг хүлээн авсан бол ажил олоход удаан хугацаа шаардагдахад бэлэн байгаарай. Найзуудаараа дамжуулан ажил олоход онцгой анхаарал хандуулаарай: үнэнч ажил олгогчид компанийг сонгоход таны бүтэлгүйтлийг өрөвдөж магадгүй.

"Та 5 жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?"

Хариулт:

“Ойрын таван жилд би өөрийн сонгосон чиглэлээр өөрийгөө өндөр зэрэглэлийн мэргэжилтэн болгон хөгжүүлэх төлөвлөгөөтэй байна. Би _____ / ____ техникийг бүрэн эзэмших / шинэ бүтээгдэхүүн боловсруулах гэх мэт салбарт тэргүүлэгч болох төлөвлөгөөтэй байна. Мэдээжийн хэрэг, миний ажлын үр дүн компанийн удирдлагуудын сэтгэлд нийцэж байвал ахлах ____ хүртэл дэвших боломжтой байх. удирдагч ____ / дарга ____.”

Үүнийг хориглоно:талаар ярилцах хувийн төлөвлөгөө(гэрлэх, хүүхэдтэй болох, Африк руу аялах), анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр мэргэжлийн зам. Хэрэв ажилд зуучлагч ийм асуулт тавьсан бол урт хугацааны хэтийн төлөвт анхаарлаа хандуулаарай: ипотекийн зээл авах, хувийн байшин барих, хүүхдүүддээ сайн боловсрол олгох. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогчдоо ирээдүйд бизнес нээх хүсэлтэй байгаагаа бүү хэл. Хувийн бизнес. Мөн "Би мэдэхгүй байна", "Би энэ талаар бодож үзээгүй", "Одоо ямар нэг зүйлийг сарын өмнөөс төлөвлөхөд хэцүү байна" гэх мэт хариултуудыг хориглоно.

Болгоомжтойгоор:ажил мэргэжлийнхээ талаар ярих. Компаниудад дарга нар хэдийнэ хангалттай байгаа тул “Таван жилийн дараа би өөрийгөө хэлтсийн дарга гэж харж байна” гэсэн хариулт хэтэрхий өдөөн хатгасан сонсогдож байна. Компанид ийм карьерист хэрэггүй байх магадлал өндөр байна.

Санаж байна уу:Энэ асуултад үнэн зөв хариулт өгөх нь ажил олгогч болон өргөдөл гаргагчийн аль алинд нь илүү дээр байх болно. Бүх компаниуд ажилчдад шаардлагатай өсөлт, бусад нөхцлийг бүрдүүлэхэд бэлэн байдаггүй тул ирээдүйн мэргэжлийн хувь заяагаа "газар дээр" тохиролцсон нь дээр.

"Та яагаад үйл ажиллагааны чиглэл/мэргэжлээ өөрчлөхөөр шийдсэн бэ?"

Хариулт:

“____-ийн салбарт нэлээд нухацтай туршлагатай байсан ч би үргэлж ____-ийн салбарыг сонирхож ирсэн. Онолын хувьд ч гэсэн нэмэлт мэдлэг олж авсны дараа би энэ мэргэжлийн төлөөлөгчидтэй ярилцаж, ____ бол миний хийхийг хүсч буй бизнес гэж шийдсэн."

Үүнийг хориглоно:"Би уйдаж байна", "Би ядарч байна" гэх мэт хариулах. Та бага цалинг шалтгаан гэж нэрлэж болохгүй, учир нь аль ч салбарт үнэхээр сайн мэргэжилтэн сайн мөнгө авах болно. Мэргэжил сонгохдоо эргэлзээтэй байгааг илтгэх “Би энэ мэргэжлээр өөрийгөө сорихыг хүсч байна” гэх мэт хэллэгийг хориглоно.

Болгоомжтойгоор:хоббигоо бидэнд хэлээч шинэ мэргэжил. Хэрэв та амьдралаа шинэ мэргэжилд зориулахыг үнэхээр хүсч байгаа бол анхны ярилцлагадаа орохоосоо өмнө дор хаяж хоёр лавлах ном уншаарай.

Санаж байна уу:Хэрэв таныг ярилцлагад урьсан бол энэ нь таныг боломжит ажил горилогч гэж үзэж байгаа бөгөөд шинэ салбарт ажилд орох боломжтой гэсэн үг юм. Таны даалгавар бол ядаж ажил хайж тэнүүчилж байгаа ялагдалтай хүн шиг харагдахгүй байх явдал юм. Та амьдралдаа нухацтай, хамгийн гол нь ухамсартай алхам хийсэн хүн болж харагдах ёстой.

"Та хоёр ажлынхаа хооронд яагаад ийм удаан завсарласан юм бэ?"

Хариулт:

a) "Ажлаасаа удаан хугацаагаар завсарлага авсан нь гэр бүлийн нөхцөл байдлаас үүдэлтэй (хүүхэд төрөх / байшин барих / өвчтэй хамаатан саднаа асрах). Асаалттай Энэ мөчБүх асуудал шийдэгдсэн, би ажилдаа бүрэн оролцоход бэлэн байна."

б) "Би ажил олгогчтой бат бөх, урт хугацааны харилцаа тогтоож, эргэлзээтэй компаниудын жижиг ажилд цаг үрэхгүй байхыг хүсч байна. Таны сул орон тоо, таны нөхцөл миний шаардлагыг бүрэн хангаж байгаа тул би хариу өгсөн." Энэ хариултын сонголт нь мэргэжилтнүүдэд илүү тохиромжтой өндөр түвшинэсвэл менежерүүд.

в) “Ажил хайх явцад би өөрөө өөрийгөө сургаж / боловсрол эзэмшиж, шаардлагатай онолын мэдлэгийг олж авсан. Үүнээс болоод ажил идэвхтэй хайх боломж байгаагүй тул ажил маань бага зэрэг хойшлогдсон. Гэхдээ ирээдүйд ажил үйлсэд минь хэрэг болохуйц олон шинэ мэдлэг олж авсан болохоор би энэ хугацааг дэмий гэж үзэхгүй байна” гэв.

Үүнийг хориглоно:"Би ажилдаа байнга татгалздаг", "Ярилцлагад ихэвчлэн бүтэлгүйтдэг", "Би завсарлага авахаар шийдсэн" гэж хариулдаг.

Болгоомжтойгоор:Өөрийгөө хүмүүжүүлэх тухай энэ нь үнэхээр болсон тохиолдолд л ярьж болно. Та өөрийн профайл дээрх дор хаяж хоёр ном унших эсвэл алдартай илтгэгчдийн хэд хэдэн семинарт оролцох хэрэгтэй.

Санаж байна уу:Ажил олгогчид ажилдаа удаан хугацаагаар завсарлага авсан нэр дэвшигчдэд маш их эргэлздэг. Энэ асуултын хариултыг урьдчилан бодож, аль болох үнэмшилтэй харагдахыг хичээ.

"Таны карьер дахь хамгийн том бүтэлгүйтэл юу байсан бэ?"

Хариулт:

Бүтэлгүйтэлийнхээ талаар шударга бай. Хамгийн гол нь түүхийн төгсгөлд та алдаагаа задлан шинжилдэг: яагаад ийм зүйл болсон, хэн буруутай, үүнээс хэрхэн зайлсхийх боломжтой байсан, хамгийн чухал нь түүний үр дагаврыг арилгахын тулд ямар алхам хийсэн бэ.

Үүнийг хориглоно:"Би ажилдаа нэг ч удаа алдаа гаргаагүй" гэж эрс, хатуу мэдэгдээрэй. Ийм байсан ч гэсэн ярилцлага хийхдээ та "зохис" хийж болно: та ямар нэг зүйлийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшинд хэрхэн хийснээ ярьж, дараа нь үүнийг илүү сайн хийж чадна гэдгээ ойлгосон. Энэ нь угаасаа бүтэлгүйтсэн зүйл биш ч элсүүлэгчид өөрийгөө шүүмжилж чадна гэдгийг харуулах болно.

Болгоомжтойгоор:Хэрэв та засч залруулж, нөхцөл байдлыг сайжруулсан ч гэсэн үнэхээр ноцтой алдааны талаар ярь. Компанийн ажлын алдааны талаар ярих нь түүний нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж, ийм яриа нь хов жив гэж ойлгож болно.

Санаж байна уу:Алдаа, бүтэлгүйтэл нь хүн бүрт, тэр дундаа ажилд зуучлагчдад тохиолддог тул олон хүн тэдэнд ойлголттой ханддаг. Хамгийн ноцтой бүтэлгүйтэл нь цаг хугацааны явцад орон нутгийн хошигнол болж хувирдаг гэдгийг санаарай. Тэднийг элсүүлэгчтэй хуваалцаарай: бага зэрэг хошигнол нь ярилцлагыг үргэлж идэвхжүүлж, оролцогчдын аль алинд нь илүү тохь тухтай болгоно.

Энэ бол ярилцлага авагчийн ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчээс асуудаг хамгийн эхний асуултуудын нэг юм. Энэ асуултыг асуух зорилго нь юу вэ?

• Урам зоригоо тодорхойл: өөрийн тэргүүлэх чиглэл, давуу талаа ойлгоорой - ажлын аль тал нь таныг татдаг, яагаад.
• Таны зорилго, энэ ажил таны карьерын төлөвлөгөөнд хэрхэн нийцэж байгааг олж мэдээрэй.
• Та энэ албан тушаалыг сонирхож байгаа эсэхээ шалгаарай.
• Компани, салбар, албан тушаалын талаар юу мэддэгээ олж мэдээрэй.
• Та энэ албан тушаалд нэр дэвшиж буй бусад хүмүүсээс юугаараа ялгаатай, яагаад бусдаас илүү тохирохоо ойлгоорой.

Хариултыг хэрхэн бэлтгэх вэ?

Энэ асуултын хариулт нь 2 хэсгээс бүрдэх ёстой. Та яагаад энэ компанид дуртайг хэлэх нь хангалтгүй - энэ бол хариултын зөвхөн эхний хэсэг юм. Хариултын хоёр дахь үндсэн хэсэгт та яагаад сул орон тоог сонирхож байгаа, таны чадамж энэ албан тушаалын шаардлагад хэр нийцэж байгааг тайлбарлах ёстой. Тиймээс хоёр асуултанд хариулах шаардлагатай байна.

• Та яагаад манай компанид татагддаг вэ?
• Манай сул орон тоо яагаад сонирхолтой байдаг вэ?

1. Та яагаад манай компанид татагддаг вэ?

Жагсаалтаас энэ компанид ажиллах хүсэлтэй байгаа 2-3 шалтгааныг сонго. Энэ нь байж болох юм:

• Компанийн нэр хүнд
• Компанийн бодлого ба үнэт зүйлс
• Зах зээл дэх компанийн байр суурь
• Компанийн өсөлт/амжилт/үнэлгээ
• Компанийн шагнал/шагнал
• Ажил мэргэжлийн боломжууд
• Том хэмжээтэй, сонирхолтой даалгавар/төслүүд
• Нэмэлт сургалтанд хамрагдах боломж, хамт ажиллагсдын мэргэжлийн ур чадвар

Чамд хэд хэдэн шалтгаан бий ярих ёсгүйэнэ асуултад хариулахдаа:

• Цалингийн түвшин
• Нийгмийн багц (албан ёсны бүртгэл, "цагаан" цалин)
• Давуу тал: компанийн машин, эмнэлгийн үйлчилгээ. даатгал, шатах тослох материалын нөхөн төлбөр, харилцаа холбооны төлбөр гэх мэт)
• Тохиромжтой оффисын байршил (байшингийн ойролцоо)

Жишээ хариултууд:

“Мэдээжийн хэрэг, NN компанийн нэр хүнд чухал хүчин зүйл юм. Үнэртэй усны зах зээлд ийм урт түүхтэй, салбартаа тэргүүлэгч байр суурь эзэлсээр байгаа компанид ажиллахдаа баяртай байх болно. Үүнээс гадна компанийн ажилчдын санал хүсэлтийг үндэслэн санал санаачлагыг сайшааж, маш сайн хөгжүүлдэг гэдгийг мэдсэн корпорацийн сургалт, хүчин чармайлт, өгсөн үүрэг даалгаврын гүйцэтгэлийг ажилтан бүрийн үр дүн, оруулсан хувь нэмрийг үндэслэн үнэлдэг.”

“Таны шинэхэн ярилцлагыг уншсан Ерөнхий захирал NN сэтгүүлд тэрээр компанийг хөгжүүлэхээр явж байна гэж хэлсэн шинэлэг технологи. Би өөрийгөө шинийг санаачлагч гэж боддог бөгөөд ойрын ирээдүйд энэ салбартаа тэргүүлэгч болох төлөвлөгөөтэй байгууллагад ажиллах хүсэлтэй байна(дараа нь та компани дахь хамгийн сүүлийн төслийнхөө тухай ярих болно). Миний ажилд миний хувьд чухал зүйл бол компаниас миний өмнөх туршлага, мэдлэгийг ашиглах боломжууд юм."

« Би танай компанийн талаар олон эерэг зүйлийг ажилчид/үйлчлүүлэгч/хамтрагчдаас сонссон/Интернэтээс уншсан. Энэ компани нь өөгүй нэр хүндтэй, 2017 оны "X" үнэлгээний шилдэг 5 компанид багтсан, мөн хамгийн олон шагнал хүртдэг гэдгийг би мэднэ. шинэлэг төслүүдчиглэлд X. Би чамайг гэдгийг мэднэөөрчлөлтөд нээлттэй, зах зээлд хөгжиж, өсөх. Миний мэдэхээр тус компани нь байгууллагын соёлтой, мэргэжлийн баг хамт олонтой. Багийн сургалт, хөгжилд ихээхэн анхаарал хандуулж байгаа нь надад таалагдаж байна, мөн ажилчдын үнэлгээний тогтолцоо ил тод байгаа нь надад таалагдаж байна” гэв.

« Танай төв бол Оросын хамгийн том лаборатори, оношлогооны төвүүдийн нэг юм. Зах зээл дээр 15-аас дээш жил ажилласан нь сонгосон бүс нутагт тогтвортой байр суурь эзэлдэг. Үүний зэрэгцээ танай компани үйл ажиллагаагаа өргөжүүлж, шинэ технологи хөгжүүлж, дэлхийн жишигт нийцсэн судалгаа, хөгжлийн төслүүдийг хэрэгжүүлж байгаа нь зогсохгүй байна. Танай компанид ажиллах нь миний хөгжлийн хамгийн сайн алхам болно гэдэгт би итгэдэг мэргэжлийн үйл ажиллагаа, мөн миний үйлчилгээний арвин туршлагаар хэрэг болно техникийн дэмжлэгболон мэдээллийн технологийн төслийн менежмент."

2. Та яагаад манай сул орон тоог сонирхож байна вэ?

Дүрмээр бол нэр дэвшигчид зөвхөн авч үздэг ерөнхий шалгууркомпанийн үнэлгээ, тэдний өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын мэргэшлийн шаардлагыг хангах шалгуурыг үл тоомсорлодог. Хариултынхаа хоёр дахь хэсэгт та яагаад энэ компанид тохирох тухай нотлох баримтыг оруулахаа мартуузай.

Жишээ хариултууд:

"Мэдээллийн технологийн салбарын миний ур чадвар сул орон тоонд дурдсан шаардлагыг хангаж байна гэж би үзэж байна. Нэмж дурдахад, би орчин үеийн програм хангамжийн программыг хөгжүүлэх арвин туршлагатай тул энэ байр суурь надад сонирхолтой байна (Таны хамгийн сүүлийн төсөл дээр хийсэн ажлын жишээг доор харуулав. ). Би X компанид бүтээлчээр сэтгэх чадварыг эзэмшиж, шинэ шийдлүүдийг хайж сурсан. үр дүнтэй арга замуудасуудлын шийдэл. Танай компани ажилчдын санаачилгыг үнэлж, даалгавраа биелүүлэхэд шинэлэг хандлагыг дэмждэг гэдгийг би мэднэ. Тиймээс энэ бол миний танай компанийг сонгох болсон гол шалтгаануудын нэг юм."

“Таны байр суурь надад сонирхолтой байна, үүнд олон төрлийн сонирхолтой ажлууд багтсан. Нээлттэй эх сурвалжаас олж мэдсэн зүйлээсээ харахад тус компани шинээр хөгжүүлэх төлөвлөгөөтэй байгаа стратегийн төслүүд, ажилчдын хөгжилд асар их анхаарал хандуулж, миний бодлоор баялаг, эерэг уур амьсгал. Таны сул орон тоо нэр дэвшигчид тавигдах зайлшгүй шаардлага: салбар эмийн сангийн сүлжээ хөгжсөн компанид ажиллаж байсан туршлагатай байх. Миний хамгийн сүүлд ажилласан газар бол 25 бүс нутагт байрладаг сүлжээ эмийн сангийн X компани юм. Би мөн ITIL сертификаттай бөгөөд тус компанид мэдээллийн технологийн үйлчилгээг нэвтрүүлэх, хөгжүүлэх төслүүдийг удирдаж байсан арвин туршлагатай.”

“Миний зорилго бол томоохон банкинд удирдах албан тушаалд орох явдал учраас таны сул орон тоо надад сонирхолтой байсан. Сул орон тоо нь түүнд тулгарч буй ажлуудаас болж сонирхолтой байдаг. Энэ нь "X" компанийн менежерээр миний гүйцэтгэсэн үндсэн чиг үүргийг нэгтгэдэг: (ажлын байрны тодорхойлолтоос хариуцлагыг жагсаана ): борлуулалтын удирдлага, хүмүүсийн менежмент. Сул орон тоонд тавигдах шаардлага нь миний ур чадвар, туршлагад бүрэн нийцдэг. Би банкинд 10 гаруй жил ажиллахдаа амжилттай багаа бүрдүүлэх томоохон туршлага хуримтлуулж, удирдлагын ур чадварыг эзэмшсэн. SMART зорилго тавих, сэдэлжүүлэх схемийг боловсруулах, үр дүнтэй, бүтээлч хөгжлийг хангах санал хүсэлт. Би борлуулалтын ур чадвартай: Би хэрэгцээгээ тодорхойлж, үйлчлүүлэгчидтэй үр бүтээлтэй харилцаа тогтоож чаддаг, эсэргүүцэлтэй ажиллах, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга техникийг мэддэг.
Мөн би VIP үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах, гүйлгээг бүх шатанд дэмжих үүрэгтэй байсан. Ингээд банк өөрчлөн байгуулах явцад шилжүүлгийн төлөвлөгөөг биелүүлсэн корпорацийн үйлчлүүлэгчид 120%, VIP үйлчлүүлэгчид 115%, мөн хувийн хадгаламж эзэмшигчдийн Төв банк руу шилжин суурьших шилжилтийг шилдэг (28 салбараас) хийж, төлөвлөгөөг 130% биелүүлэв.
Тиймээс та бүхний энэ албан тушаалд өгсөн үүрэг даалгаврууд миний өмнөх туршлагатай бүрэн давхцаж байгаа тул би тэмцээнд амжилттай оролцож, танай банкинд карьераа үргэлжлүүлэхдээ баяртай байх болно.

Одоо хоёр хариултыг нэгтгэж, асуултанд бэлэн хариулт аваарай. Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?

Жишээ хариултууд:

« Мэдээж нэр хүндтэй, тэргүүлэгч томоохон компанид ажиллах төлөвлөгөөтэй байгаа. Танай компанид эерэг уур амьсгал бүрдсэн, хүн бүр нэг баг болж, нэгдмэл үр дүнд хүрэхийн тулд хөгжсөн байгууллагын соёлтой ажиллах сонирхолтой байна. Мөн албан тушаалын түвшин, хариуцлага нь миний туршлага, мэдлэгт тохирсон ажил хайж байна. Танай ажлын байрыг үүрэг, чиг үүргээрээ л татсан. Би "X" компанид ижил төстэй албан тушаал хашиж байсан бөгөөд 16 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй хэлтсийг удирдах, KDP-ийг аутсорсинг, аутстаффинг төслүүдийг зохион байгуулах, LNA-г боловсруулах, дараа нь хэрэгжүүлэх, хөгжүүлэх зэрэг ажлыг хариуцаж байсан. алхам алхмаар журамболовсон хүчний үйл ажиллагаа, дотоод болон гадаад аудит хийх боловсон хүчний баримт бичиг. Ажлын байрны тодорхойлолтоос миний ойлгосноор энэ албан тушаалд нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага миний өмнөх туршлагатай нийцэж байна. Тийм учраас би танай компанийг сонгосон."

Н! Б!
Ярилцлагын төгсгөлд танаас энэ сэдвээр өөр асуулт асууж магадгүй юм. Энэ нь иймэрхүү сонсогдож магадгүй юм: "Хэрэв та хоёр компаниас нэг дор цалингийн нөхцөл, тэр дундаа нийгмийн халамжийг санал болгодог ажлын санал авбал. багц, та хэрхэн шийдвэр гаргах вэ?

Энэ бол урхи. Энэ нь юу вэ, зөв ​​хариултыг хэрхэн бэлтгэх вэ?

• Эхнийх нь "Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?" Гэсэн асуултын өмнөх хариултыг шалгах явдал юм. Хариулахдаа таны даалгавар бол өмнө нь хэлсэн ач холбогдлын дарааллаар ижил шалгуурыг давтах явдал юм.
• Хоёрдугаарт, энэ нь таны асуудлыг шийдвэрлэх, оновчтой шийдвэр гаргах чадвар, мөн дүн шинжилгээ хийх, судлах чадварыг шалгадаг.

Ярилцлага авагч асуудлаа хэлэв: нэр дэвшигчид ижил анхны өгөгдөл бүхий хоёр компани санал тавьсан. Энэ асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх, ямар үндэслэлээр шийдвэр гаргахаа тайлбарлах хэрэгтэй. Хоёр өөр хувилбараас та нэг компанийг сонгож, сонголтоо зөвтгөх ёстой. Ухаалаг шийдвэр нь дараахь үе шатуудыг дамждаг: шийдвэр гаргах тодорхой шалгуурыг тодорхойлох, бодит дүн шинжилгээ хийхэд шаардлагатай мэдээллийг нарийвчлан судлах, харьцуулах, хувилбаруудыг эцсийн байдлаар сонгох.

Өмнөх хариултаа хуулбарлах нь ур чадварын үнэлгээний хувьд таны хувьд алдах алхам болно. Гэхдээ та хариултаа дахин давтсан ч, жишээлбэл,
"Би дараах шалгуурыг үндэслэн сонголтоо хийх болно: компанийн бодлого, хуримтлуулсан туршлага, ажил мэргэжлийн өсөлтийг хэрэгжүүлэх боломж"Дараа нь ярилцлага авагчийн дараагийн асуултууд юу байж болохыг таамаглаж үзье. Тэр өөр нөхцөл байдлыг санал болгоно: "Сайн байна. Байгууллагын бодлого, хөгжлийн боломж хоёулаа таныг хоёр компанид адилхан татдаг гэж бодъё. Энэ тохиолдолд компанийг хэрхэн сонгох вэ?”Хэд хэдэн тодруулах асуултын дараа ярилцлага авагчийн бэлтгэсэн шалгуур нь ихэвчлэн дуусч, урт завсарлага авах эсвэл ижил шалгуурыг давтдаг, гэхдээ өөр үгээр хэлдэг.

Ийм нөхцөлд юу хийх вэ?

Аль нэг шийдлийн төлөө сонголт хийхдээ альтернатив үр дүнтэй шийдлүүдийг хайж олох, хөгжүүлэх ямар аргуудыг ихэвчлэн ашигладаг талаар бидэнд хэлээрэй. Шийдвэр гаргах гэдэг нь тодорхой бус нөхцөлд анхны мэдээллийг хувиргах үндсэн дээр дараалсан үйлдлүүдийг бий болгох үйл явц юм. Та зүгээр л хүмүүс шийдвэр гаргахдаа яг юу хийдэг талаар нарийвчлан тайлбарлах хэрэгтэй: шийдвэрийг бие даасан шалгуур болгон хуваах, шалгуур тус бүрийн харьцангуй жинг тодорхойлох, өгөгдсөн шалгуур тус бүрийн хувилбаруудыг үнэлэх, харьцуулсан шинжилгээбүх шалгуурын дагуу бүх хувилбаруудын үнэлгээ, хамгийн сайн үзүүлэлттэй хувилбаруудыг сонгох.

Жишээ хариултууд:

“Би амьдралдаа зөн совингийн арга барил дээр тулгуурлан олон шийдвэр гаргадаг. Гэхдээ энэ шийдвэр нэлээд ноцтой бөгөөд зөвхөн зөн совиндоо найдах нь миний алдаа болно. Эхлээд би нөхцөл байдлын нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх болно, энэ нь шийдвэр гаргах эхний алхам гэж бодож байна. Энд бүх зүйл байрандаа орж, үнэлгээний шинэ шалгуурууд гарч ирдэг. Хэрэв энэ үе шатанд шийдлийн сонголт "мухамсард хүрвэл" та зөн совингоо "асааж" чадна. Хэрэв хүн зөвхөн өөрийн ухамсрыг (жишээ нь аналитик сэтгэх чадвар) төдийгүй далд ухамсарыг (зөн совингоо) ашиглах чадвартай бол асуудлыг шийдвэрлэх, шийдвэр гаргахад үүнийг хослуулан ашиглах ёстой гэж би боддог."

« Би ажиллах хүсэлтэй компаниудаа сонгох гурван үндсэн шалгууртай. Үүнд: компанийн зах зээл дэх нэр хүнд, карьер өсөх боломж, сургалт, оролцоо сонирхолтой төслүүд. Хэрэв эдгээр шалгуурт үндэслэн би аль нэг компанийн талд шийдвэр гаргаж чадахгүй бол энэ тохиолдолд би хоёр компанийн талаар илүү нарийвчилсан судалгаа хийж, ашигласан сонгон шалгаруулах шалгуурын тоог өргөжүүлж, SWOT шинжилгээ хийх болно. бүхэл бүтэн шалгуур, жишээлбэл: ажилтны үнэлгээ /үйлчлүүлэгч/хамтрагч нэмэх.”

« Зөв шийдвэр гаргахын тулд та дараах зүйлийг хийх хэрэгтэй гэж бодож байна. Нэгдүгээрт, компани бүрийн талаар аль болох их мэдээлэл цуглуул. Та бүхний мэдэж байгаагаар, хэрэв та судалгаа хийж, тодорхойгүй байдлын түвшинг бууруулбал бараг ямар ч шийдвэр сайжирна. Жишээлбэл, хэрэв би компанийн ажилтнуудын бодлогод эргэлзэж байвал шүүмжийг шалгаж, тухайн компанид ажиллаж байгаа ажилчдын аль нэгтэй нь холбогдохыг хичээх болно. Хэрэв би компаний үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах арга барилыг үнэлэх шаардлагатай бол би үйлчлүүлэгчдийн аль нэгээс компанитай ажиллах талаар санал хүсэлт гаргахыг хичээх болно. Дараа нь би энэ асуудлаар үндэслэлтэй шийдвэр гаргаж чадна. Хоёрдугаарт, би бүх боломжит шалгууруудыг авч үзэж, сайтар дүн шинжилгээ хийж, жинлэх болно. Гуравдугаарт, шаардлагатай бол би шийдвэр гаргахад туслах янз бүрийн арга техникийг ашигладаг. Энэ нь хамгийн ашигтай шийдлийг сонгох ажлын хуудас гэж нэрлэгддэг бэлтгэл байж болно. Дараа нь би энэ асуудлаар үндэслэлтэй шийдвэр гаргаж чадна."

Энэ сэдвээр хэрэгтэй эх сурвалжууд:

• Эхний ярилцлагын үеэр элсүүлэгчийн урхинд орохоос хэрхэн сэргийлэх вэ?

Долоо хоног тутмын үнэгүй сургалтын мэдээллийн товхимолд бүртгүүлээрэй "Ажил хайх мастер"Үүнд би олон жилийн турш боловсруулсан нөөц, арга барилаа хуваалцдаг практик ажилӨргөдөл гаргагчидтай ярилцаж, үе шат бүрт энэ үйл явцыг хэрхэн зөв эхлүүлэх, хэрэгжүүлэх талаар хэлж өгнө үү. Мэдээллийн товхимол нь ажил хайгчдад анх удаа зөв чиглэлд зөв алхам хийх, хайхад саатал гарахад хүргэдэг ядаргаатай алдаанаас зайлсхийхэд туслах зорилгоор бүтээгдсэн.

7 алхам - 7 үсэг - долоо хоногт 1 удаа

Дараагийн хоёр таб нь доорх агуулгыг өөрчилнө.

Ажил хайх, карьераа өсгөх дасгалжуулагч. Орос улсад бүх төрлийн ярилцлагад бэлддэг цорын ганц сургагч-ярилцагч. Үргэлжлэл бичих мэргэжилтэн. Номын зохиогч: "Би ярилцлага өгөхөөс айдаг!", "#Resume устгах", "#coverLetter устгах".

Энэ нийтлэл нь манай уншигчдын маш алдартай "" материалд өгсөн хариулт юм. Тэр маш их ажилладаг том компанимөн би энэ баримтад туйлын баяртай байна. Тэрээр эдгээр бодлоо Lifehacker дээр та бүхэнтэй хуваалцаж байна.

Томоохон компаниудад ажиллах нь муу гэсэн хатуу үгтэй би санал нийлэхгүй байна. Энэ бол миний туршлага бөгөөд миний буруу хаана байгааг хэлээрэй.

Юуны өмнө товчхондоо. Томоохон компаниудад ажиллах нь гайхалтай бөгөөд энэ бол баримт юм.Тийм ч учраас хамгийн нэр хүндтэй их дээд сургуулиудын ихэнх төгсөгчид тэнд ажиллахыг хичээдэг - олон улсын болон томоохон сургуулиудад. Оросын компаниуд. Аль нэг нэр хүндтэй их сургуулийн хөдөлмөрийн яармагт ороход л хангалттай бөгөөд аль ажил олгогчид хамгийн олон хүн цуглардагийг тодорхой харах болно. Үзэсгэлэнгийн хаа нэгтээ үнэгүй ширээ олдвол жижиг бизнесийн төлөөлөгч сууж байна гэсэн үг.

Томоохон компаниуд илүү их мөнгөтэй байдаг.Мөн энэ нь бүх зүйлд нөлөөлдөг. Цалин, нийгмийн багцын хүртээмж, хэмжээ, ажлын нөхцөл, ажилчдыг сургах боломж. Би жижиг компаниудад ажиллаж байхдаа цалин маань тогтворгүй, хагас албан ёсны цалинтай, банкны картын цалин гэж юу байдгийг мэддэггүй байсан, тэтгэврийн шимтгэлийн талаар юу ч хэлэхгүй. Жишээ нь, би нэг компанийн эзэнд яаралтай тодорхой хэмжээний мөнгө зээлүүлэх замаар туслахад хүрч байсан тохиолдол бий. үйлдвэрлэлийн үйл явц(үнэхээр мөнгө байгаагүй, гэхдээ би энэ шалтгааны төлөө маш их үндэслэсэн байсан).

Компани өөрийн гэсэн үйлчилгээний хэлтэс, сэлбэг хэрэгсэл бүхий агуулахтай байх шаардлагатай бизнесийн салбаруудын талаар би яриагүй. Жижиг компани бол Европ, АНУ-д сургахаар явуулах нь бүү хэл нэг техникчийг ажиллуулах нь амаргүй. Тэгээд ч сүүлийн мөнгөөр ​​сурсан ч хэсэг хугацааны дараа том компанид ажилд орно. Эцсийн эцэст, тэнд түүнд хүссэн ч гэсэн боломжгүй цалин санал болгох бөгөөд ажил нь ний нуугүй хэлэхэд ийм "цусгүй" байх болно.

Эсвэл миний жижиг хэвлэлийн компанид ажиллаж байсан үеийг авч үзье. Сониныг их бага ажиллагаатай, шууд утгаараа залбирах ёстой цорын ганц компьютер дээр бичсэн байв. Үүний үр дүнд, нэг өдөр, яг асуудал хэвлэх гэж байхад, хөтөлбөр гацсан, мөн Бид зөвхөн дугаарын зохион байгуулалтыг төдийгүй нийтлэлийн загварыг дахин бүтээх хэрэгтэй болсон! Энэ бол ядуурал юм. Энэ салбарт хэдэн жил ажилласны дараа би хэвлэлийн бизнесийг үзэн ядаж, удаан хугацаанд үүн рүүгээ буцаж очихыг хүссэнгүй.

Бараг бүх тохиолдолд бэлэн материалын бэлэн байдал.Би үйлчлүүлэгчидтэй ажиллаж байсан тул тэдэнд зарим материал, баримт бичгийг байнга өгөх шаардлагатай болдог. арилжааны санал, гэрээ, каталог, тоног төхөөрөмжийн тодорхойлолт гэх мэт. Би жижиг компаниудад ажиллаж байхдаа ихэвчлэн бүх зүйлийг өөрөөр хийх хэрэгтэй болдог. Гадаадын ханган нийлүүлэгчдийг хүсэх, орос хэл рүү орчуулах, гаалийн бүрдүүлэлт, үнэ зэргийг тооцоолох. Маргааш нь надад байсан шинэ үйлчлүүлэгчаль хэдийн өөр хүсэлт гаргасан бөгөөд би дахин ижил төстэй ажил хийх шаардлагатай болсон. Би хэзээ ажилд орсон юм том компани, миний баяр баясгалан хязгааргүй байсан: надад ажилд хэрэгтэй бүх зүйл аль хэдийн байсан! Өмнө нь зөвхөн мөрөөдөж байсан ийм тоо хэмжээ, сонголттой байсан. Ажил - Би хүсэхгүй байна!

Тусдаа сэдэв корпорацийн үйл явдлууд . Магадгүй хэн нэгэн корпорацийн арга хэмжээ чухал биш гэж хэлэх байх. Бид тэдний төлөө ажилладаггүй, та тийшээ явах шаардлагагүй. Зөвшөөрч байна. Гэхдээ би жижиг компанид нэг компанитай яаж танилцсаныг та мэднэ Шинэ он? "Корпорацийн үдэшлэг" нь нураах зориулалттай жижиг эвдэрсэн байшинд (мөн үүнийг дараа нь нураасан) болсон бөгөөд бид бүгд суух газаргүй болсон. Бид бие биенийхээ өвөр дээр шууд буйдан дээр суув. Дараа жил бид дараагийн шинэ жилээ ресторанд тэмдэглэхийн тулд тэд шарсан талх хийсэн. Тийм ээ, бүх жижиг компаниуд ийм доромжлолтой байдаггүй, гэхдээ энэ бол миний туршлагаас бодит тохиолдол юм!

Цаашид ажлын байр бий болгох хэтийн төлөв.Хэрэв та хэсэг хугацаанд ажилласан бол том компани, ирээдүйд ажилд ороход илүү хялбар байх болно Сайн ажил. Та жижиг бизнест дуртай юу? Гуйя! Тэд ч бас баяртайгаар хүлээж авах болно. Таны анкет дээрх шинэ мөр нь бараг бүх ажил олгогчийн нүдэнд жин нэмэх болно. Тэд чамаас "Энэ Пупкин, К хоёр юу хийдэг вэ?" гэж асуухгүй. Би ажилд ороход шинэ ажил, яг ийм зүйл болсон: "ХН-ийн ажилтнууд" миний намтар дээрх томоохон нэрсийг татсан. Тэд надаас бага танигдсан (хэдийгээр нэлээд сайн компаниудын) талаар нэг их асуугаагүй.

Нэр хүнд, нэр, брэнд.Найзуудтайгаа уулзах эсвэл хэн нэгэнтэй танилцах үед хүмүүс ихэвчлэн хаана ажилладаг талаар асуудаг. Хэрэв та бага наснаасаа хойш хүн бүр мэддэг компанид ажилладаг бол энэ нь танд жин нэмэх болно. Хүмүүс таныг илүү гэж ойлгодог амжилттай хүн, тантай сайн харилцаатай байхыг хичээ. Эцсийн эцэст та тэдний төлөө болж чадна боломжит үйлчлүүлэгч(мөн байх нь үргэлж маш нэр хүндтэй байдаг томоохон брэндүйлчлүүлэгчдийн дунд). Эсвэл, жишээ нь, та нэр хүндтэй компанид ажилд ороход нь тусалж чадах хүний ​​хувьд тэдний хувьд үнэ цэнэтэй юм.

Мэдээжийн хэрэг, томоохон компаниудад ажиллах нь энэ дэлхийн бусад бүх зүйл шиг сул талуудтай байдаг. Зарим хүмүүсийн хувьд жижиг компани эсвэл өөрсдийн бизнес нь илүү тохиромжтой байж болох юм. Гэхдээ энэ бол өөр түүх юм.

FinExecutive Оросын вэбсайт 2019-12-15

Бид зөв хариулдаг: "Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?"

Ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултуудын нэг, ялангуяа хэзээ бид ярьж байнаАнхны албан тушаалын тухай олон хүн мэддэг. "Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?"; "Та яагаад манай компанийг сонирхож байгаа юм бэ?" эсвэл "Та яагаад манайд ажиллахыг хүсч байна вэ?" - Энэ нь олон хувилбартай. Тодорхой үг хэллэгээс үл хамааран хариултын схемийг ижил аргаар бүтээдэг. Тиймээс ажил олгогч танаас ямар хариулт хүлээж байгааг олж мэдье.

1. Та компаний талаар бага зэрэг судалгаа хийж, их зүйлийг мэдэж авсан.

Энэ асуултын гол зорилго бол ярилцлагад хэр сайн бэлтгэгдсэн бэ гэдгийг шалгах, мөн ирээдүйд ижил төстэй нөхцөл байдалд өөрийгөө хэр амжилттай нотолж чадахаа олж мэдэх явдал юм. Хайлтын системээс хайх эсвэл компанийн вэбсайтыг товч үзэх замаар компанийн талаар хамгийн бага хэмжээний мэдлэгтэй байх шаардлагатай: менежерүүд, үйл ажиллагааны чиглэл, стратеги, бүтээгдэхүүний талаархи мэдээлэл. Хэвлэлийн мэдээ, шагнал, ололт амжилтын жагсаалттай танилцах, мөн судлах нь зүйтэй байх. сүүлийн мэдээкомпанитай холбоотой Википедиа хуудсууд. Ерөнхийдөө бүх бэлтгэл ажил танд нэг цагаас илүүгүй хугацаа шаардагдана. Шаардлагатай тэмдэглэгээг авсны дараа гурвыг тодруулна уу чухал цэгүүд, үүнд та хариултдаа найдах болно. Тэдгээрийг дараалсан өгүүлбэрээр хэлэхийг хичээ.

2. Та энэ сул орон тоог сонирхож байна уу?

Танаас яг юу асууж байгаагаас үл хамааран ярилцлага авагчийн нэг гол зорилго бол тэдний компанид ажиллах сонирхолтой байгааг тодорхойлох явдал юм. Нэр дэвшигч хэдий чинээ их урам зоригтой байна, төдий чинээ албан тушаалд очиход амжилт олно. Хэрэв тухайн ажил ямар ч сонирхолгүй эсвэл ярилцагчдаа үл үзэгдэх юм бол ярилцлагад хичнээн сайн бэлдсэн ч харилцан сонирхол үүсэх магадлал багатай. Ажил олгогчтой уулзах үе шатанд урам зориг дутмаг байгаа нь ирээдүйн ажилтан ажилдаа хангалтгүй хичээл зүтгэлтэй хандах болно гэсэн дүгнэлтэд хүргэж болзошгүй юм. Аливаа компани өөрийн эрхэм зорилго, алсын хараатай ажилчдыг ажилд авахыг эрмэлздэг тул ярилцлага авагчийн асуултад хариулахдаа бүтээгдэхүүн, салбарын талаархи мэдлэг төдийгүй тэдгээрийг чин сэтгэлээсээ сонирхож, хүчин чармайлт гаргахад бэлэн байгаа эсэхийг шалгаарай. ерөнхий зорилгодоо хүрэх.

3. Таны ур чадвар, туршлага ирээдүйн ажилд тань эрэлт хэрэгцээтэй байх болно

Компанийн зорилгод хандах хандлагыг харгалзан ярилцлага авагч таны зорилгын талаар хэзээ ч мартдаггүй. Хэрэв таны ажил мэргэжлийн зорилго болон компанийн зорилгод хүрэх замууд давхцаж, мөн таны мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэл шинэ ажилд тань бүрэн нийцэж байвал та хүсэх боломжтой нэр дэвшигч байх болно. Тиймээс тайлбарыг судалж байна сул орон тоо, эдгээр цэгүүдийн аль нь танд ойр байгааг тэмдэглэ. Жишээлбэл, хэрэв таны мэргэжил нь тухайн компанийн үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой бол энэ талаар бүү мартаарай. Эсвэл, хэрэв компани сүүлийн үед хурдацтай хөгжиж байгаа бөгөөд та томоохон удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол энэ баримтыг анхаарахаа бүү мартаарай. Үүнээс гадна таны нийтлэг зорилготодорхой байршил эсвэл тодорхой төрлийн хүрээнд тодорхой түнштэй ажиллахтай холбоотой байж болно Байгууллагын соёл. Энэ давхцлын мөн чанар ямар ч байсан, та энэ тодорхой ажил олгогчтой, энэ албан тушаалд ажиллахыг эрэлхийлж буй шалтгаанаа тайлбарла. Мөн шударга байдлын талаар бүү мартаарай. Хэрэв та нийтлэг ойлголт олоогүй бол хамгийн тохиромжтой компанийг сонгоогүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Ярилцлага нь компани болон ажил горилогчийн хувьд адилхан чухал гэдгийг санаарай - тэд таныг таньдаг шиг та ажил олгогчийг таньж мэдэх болно.

------------
Хамгийн сонирхолтой сул орон тоо, хэрэгтэй материалууд манай Telegram сувагт байна!

Бид "Яагаад таныг ажилд авах ёстой вэ?" Гэсэн асуултын хариултыг хэрхэн зөв зохион байгуулах талаар ярилцлаа. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид дараахь зүйлийг асуух дуртай. "Та яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ?" Р HeadHunter карьер үйлчилгээний дарга Энэ асуултанд хэрхэн бэлтгэх талаар Марина Хадина танд хэлэх болно .

Хариулах стратеги нь эхлээд энэ саналыг бусад зүйлээс юугаараа ялгаж байгааг (даалгаврын агуулга, компанийн хөгжлийн хугацаа, компанийн бодлого, даалгаврын нарийн төвөгтэй байдал гэх мэт байршил гэх мэт) үнэлэх явдал юм.

Энэ асуултын хариултын зарим жишээ энд байна:

1. Надад ноцтой зүйл байна математикийн боловсрол, Би иймэрхүү судалгааг хэрэгжүүлэх дуртай. Би NN-д ийм туршлагатай байсан. Би энэ төрлийн ажилд баяртайгаар эргэн орох болно, гэхдээ шинэ түвшинд.

2. Энэ ажил бол миний төгс үргэлжлэл юм мэргэжлийн карьер. Үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлүүдийн амжилттай хослол байдаг (аль нь болохыг зааж өгнө үү), би карьерынхаа янз бүрийн үеүдэд туршлагатай (шилжүүлэх). Энэ бол өөрт байгаа бүхнээ ашиглаж, компанид ашиг тусаа өгөх онцгой боломж юм.

3. Энэ бол миний бодож байгаа цорын ганц боломж биш, харин танай компани бол миний ур чадвар бүрэн эрэлт хэрэгцээтэй байх цорын ганц газар юм. Ялангуяа хүний ​​нөөцийн менежерийн хувьд би олон нийтийг сонгон шалгаруулах чиглэлээр тусгай мэдлэгтэй бөгөөд энэ нь танай компанид маш их эрэлт хэрэгцээтэй байх болно. Нэмж дурдахад даалгавар нь алсын зайнаас ажилд авах менежментийг зохион байгуулах шаардлагатай байгааг харуулж байна. Энэ бол миний хувьд өсөлтийн талбар байх болно. Энэ бол миний өглөө бүр хүсэн хүлээдэг ажил юм.

4. Би энэ сул орон тоог сонирхож байна, учир нь... Энэ нь борлуулалт, маркетингийн аль алиныг хослуулсан миний туршлагад хамгийн их нийцдэг. Өмнө дурьдсанчлан, би хамгийн сүүлийн ажил дээрээ компанийн шинэ сувгийн борлуулалтыг 25% -иар нэмэгдүүлсэн. Нэмж дурдахад миний хамтран ажиллах мэргэжлийн баг надад маш том сэтгэгдэл үлдээсэн.

5. Танай компани бол надад маш их хэрэгтэй зүйлийг яг одоо хийж чадах компани гэдгийг би маш тодорхой ойлгож байна. Ирэх онд бизнесийн шинэ чиглэлүүдийг нээх төлөвлөгөөний талаар ярилцлаа. Ийм өсөлтийн үед би багийн нэг хэсэг байхыг хүсч байна.

6. Би чамтай энэ албан тушаалыг сонирхож байгаагаа нуухгүй. (жишээлбэл, нягтлан бодогч), учир нь нэгдүгээрт, энэ ажил надад 99% танил, энэ нь намайг хурдан ойлгож, ажиллаж эхлэх боломжийг олгоно, хоёрдугаарт, би аль болох урам зоригтой байх болно, учир нь Тус компанийн оффис миний ойролцоо байрладаг. Хосолсон нь маш их аз юм сонирхолтой ажилмөн гэртээ ойрхон ажиллах.

Орчин үеийн элсүүлэгчидтэй хамт гэдгийг мэдэх нь чухал юм мэргэжлийн чанаруудажилчид үнэнч байх гэх мэт зүйлийг үнэхээр үнэлдэг. Бусад бүх зүйл ижил байх үед таны компанид хандах чин хүсэл таны тусын тулд ажиллаж, таныг бусад нэр дэвшигчдээс ялгаж чадна. HeadHunter дээр ийм зорилгоор тусгайлан зориулсан үйлчилгээ байдаг: түүний тусламжтайгаар та мөрөөдлийн компанидаа өөрийнхөө тухай үргэлж мэдэгдэх боломжтой.

Ярилцлагад тань амжилт хүсье!