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입사 지원서를 작성합니다. 고용 순서 : 규칙 및 디자인 기능. 수습기간을 두고 채용하라는 명령

야간 작업은 Art에 의해 규제됩니다. 96 러시아 연방 노동법.

이 조항의 규정은 근무 시간 단축을 위해 일하는 기업 직원 및 야간 근무를 위해 특별히 고용된 직원에게는 적용되지 않습니다.

일반적으로 야간 근무의 세부 사항은 기업의 개별 내부 행위 또는 직원 팀과의 일반 계약에 의해 규제되지만 단일 계약은 아닙니다. 로컬 문서법률에 위배되어서는 안 됩니다.

이 법안은 다음과 같은 제한 사항과 기능을 설정합니다. 노동 활동밤에:

고용주의 추가 제재 없이 거의 모든 직원의 야간 근무 시간이 1시간 단축됩니다.
야간 근무는 주간 근무와 동일할 수 있습니다. 노동 책임근무 기간이 주 6일인 경우 기업의 기능과 교대 근무를 위해 야간에 완전히 필요합니다.
현행법의 틀 내에서 야간 근무에 배정될 수 없는 특별 근로자 목록(예: 임산부 또는 미성년자)이 있습니다.
조직의 일부 직원은 서면 동의가 있어야만 야간 작업에 참여할 수 있으며, 특정 시간에 업무 수행을 거부할 가능성을 의무적으로 숙지해야 합니다.
창의적인 직업에 종사하는 근로자와 야간 미디어 직원의 활동에 대한 규제는 단체 노동 협약 체결과 야간 작업의 필요성을 결정하기 위한 삼자 위원회의 참여를 통해 이루어집니다.

야간 근무 시간 설정 시 노사 관계 규제는 해당 일정 설정의 세부 사항을 직간접적으로 반영하는 노동법 및 연방 규정의 현행 조항과 지방자치단체 또는 기업의 규정을 발표함으로써 이루어질 수 있습니다.

밤에 일할 수 없는 사람은 누구입니까?

많은 관리자는 조직 자체뿐만 아니라 제품 또는 서비스 사용자에게도 많은 것이 의존할 수 있기 때문에 기업에서 지속적인 업무 활동을 조직하려고 노력합니다.

조직이 즉시 24시간 근무 일정으로 전환하는 경우, 고용주는 노동조합과 함께 업무 효율성뿐만 아니라 도덕적, 육체적 피해를 고려하는 근무 일정을 개발합니다. 직원들에게. 이는 연속 야간 근무의 최대 기간, 총 기간 및 작업에 필요한 휴식 시간을 설정하는 것으로 표현됩니다.

조직의 직원은 야간에 직원을 고용하는 경우를 제외하고 야간뿐만 아니라 낮에도 업무를 수행할 수 있는 기회를 가져야 합니다.

고용주는 업무 수행 절차가 변경되기 한 달 전에 직원 팀에게 경고해야 할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 그러한 행동은 직원의 권리를 존중하면서 현행 노동법을 위반하는 것으로 간주됩니다.

에게 노동 과정다음 사람은 야간에 입장할 수 없습니다.

진단서로 상태를 확인한 임산부.
미성년자의 경우 영화 촬영, 연극 기술 및 기타 창의적인 직업 개발을 위한 작업은 예외적인 경우로 인정됩니다.
건강상의 이유로 해당 업무를 수행할 수 없는 기업의 직원.

이 법안은 활동을 수행할 수 있는 특정 범주의 노동 인구를 규정합니다. 마음대로이를 확인하는 문서 제공-신청서.

0세에서 3세 사이의 부양 자녀를 둔 여성;
하루 중 특정 시간에 일하면서 건강에 해를 끼치지 않는 장애인
장애 아동을 지원하는 조직의 직원;
업무 외에 아픈 가족을 돌보는 근로자;
두 번째 배우자나 후견인 없이 혼자 교육 기능을 수행하는 경우 5세 미만 자녀의 부모 및 후견인.

동시에, 근로 동의 신청서에는 건강 상태와 야간 근로에 대한 금기 사항이 없음을 확인하는 진단서가 첨부되어야 한다는 것이 확립되었습니다. 고용주는 경영진의 제재 없이 업무 수행을 거부할 수 있는 기회가 있음을 직원에게 통지할 의무가 있습니다.

그러한 조건에서 근무하고자 하는 장애인 직원은 주치의 또는 주치의로부터 발췌 또는 보고서를 제출해야 합니다. 의료위원회특정 시간에 일할 가능성과 그러한 일에 대한 금기 사항이 없음에 대해 설명합니다.

야간 근무 기간 및 횟수

미술. 러시아 노동법 96조는 야간 근무 시간을 7~8시간으로 규정하고 있습니다. 근무 시간은 직원의 정상적인 근무 조건과 부가 혜택 이용 가능 여부에 따라 할당됩니다.

에 의해 일반 규칙야간근무는 저녁 10시부터 다음날 아침 6시까지 하는 일이다. 예를 들어 오후 5시부터 오전 1시까지 일정을 설정할 때 조직의 직원에게 부분적으로 야간 근무일이 할당될 수 있습니다.

야간 근무 기간을 단축할 수 있음에도 불구하고 일부 직원 범주에는 야간 근무 자격이 없습니다.

이러한 근로자에는 다음이 포함됩니다.

기타 상황으로 인해 주간 장시간 근무를 단축할 수 있는 직원
야간 근무를 위해 특별히 고용된 직원(예: 야간 경비원 또는 파수꾼).

미술. 러시아 노동법 103조는 연속 야간 근무의 최대 할당을 설정합니다. 러시아 노동법 규정에 따르면 고용주는 조직의 직원에게 연속해서 두 번 이상 밤에 외출하도록 강요할 권리가 없습니다.

야간 시간으로 간주되는 시간은 무엇입니까?

예술에 따라. 러시아 노동법 96조는 야간 근무에 적용됩니다. 근무 시간오후 10시부터 오전 6시까지. 이 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 특히 근무 시간의 절반 이상이 야간에 이루어지는 경우 해당 근무는 야간 근무로 간주됩니다.

예를 들어 오후 20시부터 오전 4시까지 작업이 수행되는 경우 고용주는 직원에게 야간 근무, 그러나 오전 4시에 시작하는 교대근무자는 그러한 교대근무를 배정받지 않습니다.

일반적으로 야간 근무의 총 기간은 다음 법률에 의해 규제되지만 해당 조항이 법률에 위배되어서는 안됩니다.

야간 기간뿐만 아니라 야간 지불의 세부 사항도 설정하는 기업의 현지 규정;
단체 협약(체결된 경우),
개인 고용 계약, 직원의 임무, 시간 및 기간을 지정합니다. 일하는 날또는 숙박 기간뿐만 아니라 지불 조건도 포함됩니다.

야간시간대금 지급

야간 근무는 증가된 요율로 지급됩니다. 증가하는 계수의 크기는 러시아 사회 규제에 대한 삼자 러시아 위원회의 결정을 고려하여 러시아 연방 정부가 설정해야 합니다. 노동 관계. 예술에 따라. 러시아 노동법 154조에 따라 고용주는 야간 근무에 대한 임금을 인상할 의무가 있지만 이 조항의 조항은 정확한 인상을 규정하지 않습니다. 러시아 연방의 규정에 의해 폐지되지 않는 소련의 조항은 Art에서 정한 근거의 틀 내에서 적용되는 경우가 많습니다. 423 러시아 연방 노동법.

야간 근무에 대한 수당은 다음 금액으로 설정되며 이러한 조항 및 규범에 의해 규제됩니다.

직원의 활동 분야	야간근무 보충	규제 규범 행위
군사 분야에서의 활동	근무 시간당 일반 일일 요율의 35%
화재 예방
센트리 보안
의료 종사자	시간당 일급의 50%
형사 기관 직원	근무 시간당 일일 요율의 35%
법집행관	근무 시간당 일일 요율의 35%

일반 통계에 따르면 고용주는 근무 시간당 야간 근무에 대해 20~40%의 할증료를 적용합니다.

야간 근무에 대한 추가 수당

예술에 따라. 러시아 노동법 154조에 따라 야간에 기업에서 근무하는 직원은 추가 수당을 받을 자격이 있습니다.

추가 지불은 다음 조항에 따라 수행됩니다.

특정 기업에서 체결되고 현행법에 위배되지 않는 경우 단체 노동 협약
특정 직원과의 개별 고용 계약
해당 활동이 수행되는 기업의 현지 규정
현재 시행중인 소련 야간 근무 지불 규정;
2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 법령 No. 554.

정부 법령 제 554호는 야간 근무에 대한 의무적인 최저 보험료를 규정합니다. 이 법의 규정에 따라 기업에서 야간에 근무하는 근로자는 각 교대조에 대해 총 일일 관세율의 20% 이상의 보너스를 받을 자격이 있습니다.

직원의 야간 근무 동의

일부 근로자의 경우 야간 작업을 수행하려면 해당 근무일에 대한 동의서를 작성해야 합니다. 일반 목록관련 문서에 서명하고 제출해야 하는 직원은 위에 명시되어 있습니다.

야간 근무에 대한 동의는 고용주의 요청에 따라 오후 10시부터 오전 6시까지 근무할 준비가 된 경우 공식적으로 작성되어야 합니다. 동의 외에도 그러한 조건에서 실제로 일할 수 있는지에 대한 의료 보고서를 제공해야 합니다.

동의에는 일반적으로 다음 정보가 포함됩니다.

신청서 수신자에 대한 정보, 즉 고용주;
직원에 관한 정보;
공통적인 부분, 이는 동의를 나타냅니다.
직원의 날짜와 서명.

신청서를 제출한 후 관리자는 직원에게 일반 모드로 야간 근무를 배정하라는 명령을 내리고 직원의 동의와 의료 보고서가 명령에 첨부됩니다. 동의서 작성에 대한 특별한 요구 사항은 없습니다. 해당 문서는 인사부서나 관리자에게 직접 전달된 후 검토됩니다. 결과적으로 직원을 야간 근무에 배정하라는 명령이 내려졌습니다.

직원의 장점과 단점

야간 근무의 명백한 어려움에도 불구하고 이 일정에는 장점과 단점이 있습니다.

중요한 이점은 다음과 같습니다.

낮에 비해 야간 근무 시간이 짧다는 것은 직원이 실제로 주간 동료보다 일을 적게 한다는 것을 의미합니다.
업무 및 활동 분야에 따라 임금이 평균 20~50% 인상됩니다.
지원 조치로 지정된 추가 휴가입니다.
어떤 경우에는 더 유리한 근무 조건이 있습니다.
낮이나 저녁에는 무료입니다.

심각한 단점:

야간 근무는 건강에 심각한 타격을 줍니다. 왜냐하면... 이 시간 동안 신체는 잠을 자야 합니다.
신체적 건강 문제뿐만 아니라 소외, 무관심, 우울증과 같은 심리적 문제도 발생할 수 있습니다.

야간 근무는 고용주와 직원 사이의 선택입니다. 대부분의 경우 그러한 근무 일정을 할당하려면 다음이 필요하기 때문입니다. 서면 동의직원에게서. 또한 직원은 경영진의 제재 없이 고용주의 제안을 수락하거나 거부할 수 있습니다.

다운로드

.doc 형식의 야간 근무 동의 샘플 신청서를 다운로드할 수 있습니다.

러시아 노동법 제96조에 따르면, 22시부터 6시까지 야간 근무에 대한 지급은 다음과 같이 이루어집니다. 크기 증가조직의 단체 협약에 의해 규정되며 현재 러시아 연방 법률에 의해 설정된 규모보다 낮아서는 안됩니다. 야간근로(교대)시간은 정규 8시간교대에 비해 1시간 단축되어 7시간에 달하지만, 근로 시간 단축뿐만 아니라 단체 협약에서 달리 규정하지 않는 한 야간 근무를 위해 특별히 고용된 직원에게도 적용됩니다.

따라서 현행 노동법에 따라 근로자의 야간 노동에 대한 임금은 인상된 비율로 지급되어야 하지만, 러시아 노동법에는 임금 인상의 최소 수준과 구체적인 금액만 명시되어 있다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 지급(최소 수준을 초과할 수 있지만 이보다 낮을 수는 없음)은 고용주가 다음 방법 중 하나로 결정해야 합니다.

근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 현지 규제법 채택(예: in)

직원과 함께

야간 예술에 관해서도 주목할 가치가 있습니다. 러시아 노동법 154조는 해당 시간에 근무하는 각 시간이 근무 시간에 비해 더 높은 비율로 지급된다는 점만 명시하고 있습니다. 정상적인 조건, 그러나 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 의해 설정된 금액보다 낮지 않습니다.
야간 근무에 대한 최저 임금 인상은 러시아 연방 정부가 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 설정해야 하지만 현재까지 설정되지 않았습니다.

따라서 Art를 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 423은 구 소련의 법률을 포함하여 다양한 경제 부문과 다양한 범주의 근로자에 대해 야간 근무에 대한 추가 지급이 설정되는 규제 법률을 계속 적용하고 있습니다. 추가지불 금액은 다양합니다. 예를 들어, 준군사, 전문 소방관 및 경비원 직원의 경우 야간 근무에 대한 추가 지불금은 시간당 관세율(급여)의 35%입니다(소련 노동 국가위원회 결의안 및 사무국 참조). 전체 노동조합 중앙 노동조합 협의회(1990년 8월 6일자 No. 313/14-9 "야간 근로자 안전 보장에 관한 보수").

보건부 명령에 따라 러시아 연방 1999년 10월 15일자 제377호 “의료종사자의 보수에 관한 규정”의 승인에 따라 의료기관의 직원은 야간근무시간당 시간당 요율(공식급여)의 50%를 추가로 지급받음 .

또한, 2000년 5월 16일자 러시아 연방 법무부 명령 No. 155 “범인의 일반 및 지휘자에게 보상을 제공하는 절차에 대한 지침 승인 시 집행 시스템법정근로시간 외 근무, 주말 및 휴일 근무 휴가, 야간 근무에 대해서도” 형사 교정 시스템의 일반 직원 및 지휘 직원은 야간 근무 시간당 시간당 관세율(급여)의 35%를 추가로 지급받습니다.

확립된 관행에 따르면 야간근로에 대한 구체적인 수당 금액은 일반적으로 35~40%입니다.

야간 시간에 대한 지불 계산의 예

발령된 직원의 야간근로에 대한 추가지급 계산 공식 급여 3교대 모드에서.

회사는 24시간 내내 운영됩니다. 직원들은 하루 8시간, 주 5일 교대로 근무한다. 1교대는 오전 8시부터 오후 4시까지, 2교대는 오후 4시부터 자정까지, 3교대는 오후 12시부터 다음날 오전 8시까지다.

단체협약 조건에 따라 야간근무에 대해서는 공식 급여의 35%에 해당하는 상여금이 지급된다.

2005년 한 달 동안 급여가 5,000루블인 직원은 1교대 7일, 2교대 및 3교대 7일 등 21일을 근무했습니다.

직원이 야간에 일한 시간을 결정합시다. 2교대근무시 야간근무는 하루 2시간, 3교대근무는 8시간입니다. 따라서 다음과 같은 계산을 해야 합니다.

7 일 x 2시간 + 7일. x 8시간 = 70시간.

야간 근무에 대한 보너스를 계산하기 위해 직원의 시간당 수입이 결정됩니다.

5,000루블: 21일. : 8시간 = 29.76 루블.

그러면 직원의 "야간" 보너스는 다음과 같습니다.

29.76루블 x 35% x 70시간 = 729.12루블.

그러면 이번 달에 직원이 적립됩니다.

차변 44 대변 70

5,000 루블 - 월급이 발생했습니다.

차변 44 대변 70

729.12 루블 - 이번 달 야간 근무에 대한 보너스가 발생합니다.

교대 근무, 야간 근무, 초과 근무, 주말 및 공휴일 근무에 대한 추가 수당 절차는 노동 및/또는 직원과의 단체 협약 및 기업에서 승인한 임금 규정에 반영되어야 함을 상기시켜 드립니다.

2) 질문: 일주일 동안 야간 근무(토요일 오전 8시 30분까지)를 한 후 월요일 오후 5시 30분에 다음 근무가 시작되면 직원의 근무 조건에 위배됩니까? 이 상황에서 직원은 언제 일을 시작할 수 있습니까?

답변: 러시아 노동법 제110조에 따라 주당 연속 휴식 시간은 42시간 이상이어야 합니다. 이 예에서 주간 연속 휴식 기간은 최소 42시간이며 이 시간을 초과하기도 합니다. 노동법 위반은 없습니다.

노동법 제154조에 따르면, 회사는 야간 근무에 대해 매 시간당 정상 근무에 비해 높은 요율로 임금을 지급할 의무가 있습니다. 직원이 야간 근무를 위해 특별히 고용되었는지 또는 이 시간이 근무일의 일부, 교대 또는 정규 근무 시간 외 근무에 해당하는지 여부는 중요하지 않습니다. 야간 근무에 대한 추가 지급액은 노동법에서 정한 금액보다 낮을 수 없습니다.

이 규칙은 회사의 모든 직원에게 적용됩니다. 그들에게 적용되는 보수 시스템(시간제, 무관세, 성과급 커미션 등)은 중요하지 않습니다.

참고: 일부 직원은 야간 근무가 허용되지 않습니다. 여기에는 특히 임산부와 18세 미만의 근로자(예술 작품 창작 및 공연에 종사하는 근로자 제외)가 포함됩니다. 다수의 직원이 참여할 수 있음 비슷한 일서면 동의가 있는 경우에만 가능합니다. 예를 들어, 3세 미만의 자녀를 둔 여성, 장애인, 5세 미만의 자녀를 키우는 미혼모(또는 아버지) 등. 또한 이러한 노동을 거부할 권리가 있음을 서면으로 고지해야 합니다.

야간 근무에 대한 추가 지불의 최소 금액은 러시아 연방 정부 법령()에 의해 결정됩니다. 야간 근무 시간당 시급 또는 급여(1시간 근무로 계산)의 20%입니다. 동일한 문서와 노동법 제96조에서는 야간 시간을 22:00부터 6:00까지로 간주합니다.

() 우편. 2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 No. 554

규제하는 이전 문서에 유의하세요. 노동 관계, 더 높은 추가 요금이 결정되었습니다. 야간 근무(시급 또는 급여의 40%). 그것은 관하여현재 취소되지 않은 1987년 2월 12일자 CPSU 중앙위원회, 소련 각료회의 및 전러시아 중앙 노동조합 중앙위원회의 결의안. 또한 이 문서에는 저녁 근무에 대한 추가 지급액(시간당 관세율 또는 급여의 20%)이 명시되어 있습니다. 그러나 앞서 언급한 러시아 연방 정부 결의안이 발표된 후 이러한 규범은 사실상 효력을 상실했으며 현재는 적용할 수 없습니다. 이 사실이 확인되었습니다 대법원러시아 연방 (), Rostrud 및 러시아 보건 사회 개발부 ().

() 2008년 11월 12일자 러시아 연방 군대 결정 No. GKPI08-2113

전문가의 의견

야간 근무에 대한 추가 지불은 1987년 2월 12일자 CPSU 중앙위원회, 소련 장관 협의회 및 전 러시아 중앙 노동 조합 협의회 결의안 9항에서 논의됩니다. 생산 효율성을 높이기 위해 산업 및 기타 국가 경제 분야의 협회, 기업 및 조직을 다교대 운영 모드로 전환하는 데 대해”(이하 결의안 제194호). 이 문서에 따르면 야간 근무 시간당 시급의 40%를 추가로 지급합니다. 근무시간의 50% 이상이 야간인 경우 추가 지급됩니다.

결의안 제194호 제9항의 합법성 문제는 2002-2003년 러시아 연방 대법원에서 고려되었습니다. 처음에는 무효로 선언되었지만 RF 군대 상임위원회는 결의안 번호 194의 9 항이 노동법을 준수한다는 결론에 도달했습니다. 2008년 7월 22일 러시아 정부 결의안 제554호가 발효된 후, 러시아 연방 대법원은 결의안 제194호의 9항을 무효화하는 문제를 다시 고려했습니다. 이 신청은 거부되었습니다. 동시에 러시아 연방 대법원은 2002년 11월 10일 판결 No. 321-O에서 표현된 러시아 연방 헌법 재판소의 법적 입장에 따라 결의안 No. 194가 패소했다고 지적했습니다. 동일한 문제를 규제하는 새로운 규범적 법률이 채택됨에 따라 강제됩니다(2008년 12월 11일자 러시아 연방 대법원의 결정 No. GKPI082113). 러시아 보건사회개발부와 Rostrud는 2009년 10월 28일자 서한 No. 3201-6-1에서 이 법원 판결에 근거하여 현재 결의안 No. 194의 9항을 적용할 이유가 없다고 지적했습니다.

V. Penkin, 법률 컨설팅 서비스 GARANT의 전문가,

A. Kikinskaya, 법률 컨설팅 서비스 GARANT의 검토자

회사는 설정된 최소 금액보다 더 많은 추가 지급 금액을 결정할 권리가 있습니다. 이는 직원과의 고용 계약이나 회사가 채택한 보수 규정에 명시되어 있어야 합니다().

() 러시아 보건사회개발부와 Rostrud에서 보낸 2009년 10월 28일자 서한 No. 3201-6-1

일부 직원의 경우 야간 근무에 대한 추가 수당이 현행 노동법에 규정되어 있다는 점을 덧붙이고 싶습니다. 예를 들어, 최소 크기경비원 직원에 대한 추가 수당은 시간당 요금 또는 급여(야간 근무 시간 기준)의 35%입니다().

() 우편. 소련 국가 노동위원회 및 전체 노동조합 중앙 노동조합 사무국(1990년 8월 6일자 No. 313/14-9)

일반적으로 지속적인 생산 주기나 다중 교대 근무를 하는 기업의 직원은 야간 근무를 합니다. 직원이 어떤 교대로 근무하는지에 관계없이 야간 근무 시간당 추가 지급이 발생합니다. 따라서 예를 들어 지속적인 생산 주기의 경우 동일한 작업장에서 동일한 작업을 수행하는 두 명의 직원에게 추가 지급이 발생할 수 있습니다.

예

ZAO Salyut는 주 5일, 40시간 근무하며 이틀(토요일과 일요일)은 휴무입니다. 회사는 8시간씩 3교대로 근무합니다.

1교대 - 9:00 - 17:00(직원 Ivanov)

II 교대 - 17:00부터 01:00까지 (직원 Petrov)

III 교대 - 1:00부터 9:00까지 (직원 Somov).

야간 근무에 대한 보수 규정에 따라 야간 근무 시간당 관세율 또는 급여의 20 %를 추가로 지불해야합니다. 안에 이 경우야간 근무에 대한 추가 수당은 Petrov가 하루 3시간, Somov가 하루 5시간을 지불해야 합니다.

해당 분기 동안 직원들은 전체 근무 시간을 완료했습니다.

1월 - 16일(128시간)

2월 - 20일(159시간);

3월 - 21일(167시간).

상황 1

직원의 시간당 임금은 150루블/시간입니다.

Ivanov의 급여는 다음과 같습니다.

1월:

150 문지름/시간 × 128시간 = 19,200 문지름;

2월:

150루블/시간 × 159시간 = 23,850루블;

3월:

150 문지름/시간 × 167 시간 = 25,050 문지름.

150 문지름/시간 × 128시간 + 150 문지름/시간 × 48시간 × 20% = 20,640 루블;

150 문지름/h × 159 h + 150 문지름/h × 60 h × 20% = 25,650 문지름;

150 문지름/시간 × 167시간 + 150 문지름/시간 × 63시간 × 20% = 26,940 루블.

150 문지름/시간 × 128시간 + 150 문지름/시간 × 80시간 × 20% = 21,600 문지름;

150 문지름/h × 159 h + 150 문지름/h × 100 h × 20% = 26,850 문지름;

150 문지름/시간 × 167시간 + 150 문지름/시간 × 105시간 × 20% = 28,200 문지름.

상황 2

직원에게는 30,000 루블의 급여가 제공됩니다. Ivanov의 1월, 2월, 3월 급여는 30,000 루블입니다.

Petrov의 급여는 다음과 같습니다.

1월(48시간 야간근무):

30,000 문지름. + 30,000 문지름. : 128시간 × 48시간 × 20% = RUB 32,250;

2월(야근 60시간):

30,000 문지름. + 30,000 문지름. : 159시간 × 60시간 × 20% = 32,264 루블;

3월(야근 63시간):

30,000 문지름. + 30,000 문지름. : 167시간 × 63시간 × 20% = 32,263 문지름.

Somov의 급여는 다음과 같습니다.

1월(야근 80시간):

30,000 문지름. + 30,000 문지름. : 128시간 × 80시간 × 20% = RUB 33,750;

2월(야근 100시간):

30,000 문지름. + 30,000 문지름. : 159시간 × 100시간 × 20% = 33,774 루블;

3월(야근 105시간):

30,000 문지름. + 30,000 문지름. : 167시간 × 105시간 × 20% = 33,772 루블.

급여를 받는 직원의 야간 근무가 평균 시간당 임금과 야간 근무 수에 따라 지급되는 또 다른 옵션이 가능합니다. 시간당 요율은 월 요율(급여)을 연간 월평균 근로시간으로 나누어 결정됩니다. 이에 대한 자세한 내용은 “결제. 등록, 발생, 지불' 하위 섹션 "시간 기반(급여) 시스템에서 급여 계산의 특정 문제."

예

이전 예(상황 2)의 조건으로 돌아가 보겠습니다. 야간근로에 대한 추가수당은 근로자의 평균 시급을 기준으로 결정된다고 가정해보자. 이 경우 값 1월, 2월, 3월의 Ivanov는 30,000 루블입니다. 당해연도 근로시간은 1986년입니다. 월 평균 근로시간은 다음과 같습니다.

1986년: 12개월 = 165.5시간

각 회사 직원의 시간당 임금은 다음과 같습니다.

30,000 문지름. : 165.5시간 = 181.27루블/시간.

Petrov의 급여는 다음과 같습니다.

1월(48시간 야간근무):

30,000 문지름. + 181.27 문지름/시간 × 48시간 × 20% = 31,740 문지름;

2월(야근 60시간):

30,000 문지름. + 181.27 문지름/시간 × 60시간 × 20% = 32,175 문지름;

3월(야근 63시간):

30,000 문지름. + 181.27 문지름/시간 × 63시간 × 20% = 32,284 문지름.

Somov의 급여는 다음과 같습니다.

1월(야근 80시간):

30,000 문지름. + 181.27 문지름/시간 × 80시간 × 20% = 32,900 문지름;

2월(야근 100시간):

30,000 문지름. + 181.27 문지름/시간 × 100시간 × 20% = 33,625 문지름;

3월(야근 105시간):

30,000 문지름. + 181.27 문지름/시간 × 105시간 × 20% = 33,807 문지름.

불행하게도 이 법안에는 야간 근무 근로자에게 급여를 지급하는 방법에 대한 답변이 포함되어 있지 않습니다. 더 높은 비율로 지불해야한다는 사실은 의심의 여지가 없습니다. 노동법의 해당 요구 사항에는 이 규칙에 대한 예외가 포함되어 있지 않습니다.

우리 의견으로는 여기에는 두 가지 가능한 옵션이 있습니다. 가장 간단한 방법은 야간에 제조된 제품에 대해 증가된 단가(예: 20% 이상 증가)로 지불하는 것입니다. 이 방법은 하나 또는 다른 유형의 경우 허용됩니다. 완성 된 제품 1시간 내로 제작 가능합니다. 그러나 작업자가 야간에도 작업할 수 있으며, 완성품은 다음날 또는 일정 기간(예: 2~3일 후) 후에 생산됩니다. 이 경우 야간근로에 대한 추가수당은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

예

ZAO Salyut의 직원인 Ivanov는 분할 지급 시스템을 담당하고 있습니다. 회사가 채택한 임금 규정에 따라 야간 근무에 대한 임금이 인상됩니다. 증가율은 1.2(또는 20%)입니다.

상황 1

조각 비율은 80 루블입니다. 완제품 단위당 생산 속도 - 3개/시간. 1월에 Ivanov는 낮에는 360개, 밤에는 18개 완제품을 생산했습니다. 그의 1월 급여는 다음과 같습니다.

360대 × 80 문지름/단위 + 18개 단위 × 80 문지름/단위 × 1.2 = 30,528 문지름.

상황 2

조각 요금은 4,000 루블입니다. 완제품 단위당. 동시에 Ivanov는 1월에 6개의 완제품을 생산했습니다.

Ivanov가 1월에 근무한 시간은 120시간입니다. Ivanov가 야간에 근무한 시간은 20시간입니다.

제조된 제품의 경우 Ivanov는 다음을 인정받아야 합니다.

6대 × 4000 문지름. = 24,000 문지름.

야간 근무의 경우 다음 금액의 추가 지불금이 제공됩니다.

6대 × 4000 문지름. : 120시간 × 20시간 × 20% = 800 문지름.

Ivanov의 총 급여는 다음과 같습니다.

24,000 + 800 = 24,800 문지름.

참고서의 자료를 바탕으로

고용 계약에 야간 근무 시간이 규정되어 있는 경우가 있으며, 이 경우 업무 수행은 주간 시간과 다른 방식으로 규제됩니다.

그러므로 고용주로서나 직원으로서 귀하의 권리와 의무를 아는 것은 매우 중요합니다. 수행 법적 규제밤에 노동.

그것은 무엇입니까

근무시간은 직원이 고용계약 및 조직의 내부 규정에 따라 업무를 수행하는 데 소비하는 시간입니다.

정규 근무 시간이 40시간을 초과하지 않는 것이 매우 중요합니다. 이는 러시아 노동법에 규정되어 있습니다.

고용주는 직원의 근무 시간을 모니터링하고 실제 기록을 보관할 의무가 있습니다. 어떤 경우에는 직원이 파트타임 근무에 전념할 수 있도록 추가 시간이 제공됩니다.

이러한 협력 기간은 하루 4시간, 주당 20시간을 초과할 수 없습니다. 또한 업무 외에 정규 교육을 받는 직원은 주당 20시간을 초과할 권리가 없습니다.

야간근로는 밤, 즉 밤 22시부터 아침 6시까지의 노동활동을 실시하는 것을 말한다.

노동 및 근무 시간을 예약하는 데는 몇 가지 기본 가능성이 있습니다.

파트타임 또는 파트타임 근무	급여는 근무한 시간에 대해 또는 합의에 따라 책을 완성하기 위해 발생합니다.
휴일이나 주말 전날에도 일함	이런 날에는 근무 시간 1시간 단축되며, 메인루틴 중단이 불가능할 경우 초과근무수당을 추가로 지급합니다.
풀타임 근무	전체 근무일은 휴식 시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다.
야간근무	일반적인 경우 야간근로시간은 7시간을 초과할 수 없다.
초과 근무 시간	고용주는 노동 계약이나 연방법에 규정된 경우 정규 근무 시간을 초과하는 시간을 할당할 권리가 있습니다.
불규칙한 일상	근무 시간은 당사자 간의 합의에 따라 고용 계약에 명시되어 있습니다.

중요: 고용주는 직원이 성년에 도달하지 않은 경우 야간 근무에 참여시킬 수 없습니다.

노동법은 무엇을 말합니까?

15 장에서 " 일반 조항", 러시아 노동법의 "야간 작업"은 야간 작업 수행 절차를 규정하고 고용주와 직원의 책임을 규제합니다.

야간 근무는 22시간부터 6시간까지로 간주됩니다.
8시간을 넘지 말아야 하는 주간 루틴과 달리 야간 루틴은 7시간이다. 야간 근무는 주간 근무와 동일하며 하루 8시간 근무로 간주됩니다. 즉, 주간 근무 시간을 위반하지 않습니다.
직원이 교대 근무 및 주 6일 근무가 제공되는 계약에 따라 근무하는 경우 야간 근무 시간은 5시간을 초과할 수 없습니다.
직원이 정기적인 야간 근무가 필요한 직위에 있는 경우, 이 경우 근무 시간은 고용 계약 또는 기타 규정(예: 영화 산업 직원 또는 대중 정보 시스템 담당자)에 규정되어 있습니다.

중요: 고용주는 직원에게 이틀 이상 연속으로 초과 근무를 하도록 고용할 수 없습니다.

노동법은 또한 고용주가 초과근무 수행에 직원을 참여시킬 권리가 있는 특별한 경우를 규정합니다.

다음과 같은 경우 기술적인 이유직원의 업무 수행이 계획되지 않게 지연된 경우, 고용주는 조직, 고객 또는 공급업체(제3자)의 재산에 대한 피해를 방지하기 위해 초과 근무 시간을 할당할 권리가 있습니다.
예상치 못한 상황이 국가적으로 중요한 계획된 업무를 수행하지 못하는 데 영향을 미친 경우.
작업을 완료하지 않으면 다른 사람의 건강에 해를 끼칠 수 있습니다.
예상치 못한 상황에서 긴급하게 조치를 취해야 할 때 개조 작업, 문제가 시정되지 않으면 조직의 전반적인 업무 루틴이 중단될 위험이 있습니다.
근로자가 부당한 사유로 지속적인 생산에 결근하는 상황에서, 전반적인 업무에 지장을 주지 않도록 근로자의 교체가 시급히 필요하다.

중요: 초과 근무 시간은 하루 4시간 또는 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.

고용주가 러시아 노동법에 따라 직원에게 초과 근무를 수행하도록 의무화할 권리가 있는 경우가 있습니다.

글로벌 재해, 산업 재해가 발생하거나 재해, 자연 재해 또는 사고의 결과를 제거하는 과정에서
시민에게 열, 전기, 가스, 물, 교통수단을 공급하는 것이 정상화되는 작업을 수행할 때;
국가의 특별한 군사 상황에서 중요한 임무를 수행하기 위해 중요한 작품인구에 대한 위협을 제거하거나 보안을 제공하는 것입니다.

중요: 일반적으로 고용주는 직원이 서면으로 동의한 후에만 직원을 초과 근무에 참여시킬 수 있습니다.

밤에 일할 수 없는 사람은 누구입니까?

현행법은 야간 또는 초과근무를 적용할 수 없는 시민 집단에 대해 다음과 같이 규정하고 있습니다.

임신한 여성;
성년에 도달하지 않은 직원;
장애인;
3세 미만의 부양 자녀가 있는 여성,
5세 미만 아동의 한부모 또는 보호자;
장애 아동의 부모 또는 보호자;
아픈 친척을 진찰하는 사람(진단서가 있는 경우).

중요: 이러한 시민 집단은 의무 이행을 거부할 수 있는 법적 권리를 숙지하고 있음을 확인하는 문서에 서명하고 서면으로만 야간 근무 또는 초과 근무에 자발적으로 동의할 수 있습니다.

어떤 기능이 있나요?

생산에서는 지속적인 작업을 정상화하는 것이 매우 중요하므로 관리자는 종종 설정에 의존합니다. 변속 모드보다 효율적인 생산성을 제공할 수 있는 작업입니다.

물론 직원 한 명이 육체적으로 항상 야간근무를 할 수는 없기 때문에 첫 단계생산을 24시간 운영으로 전환하는 경우, 고용주는 노동조합과 함께 직원이 수용할 수 있는 일정을 개발해야 합니다.

한 직원이 야간 및 주간 교대 근무를 변경할 수 있는 기회를 갖는 것이 매우 중요하며, 이는 업무 능력을 향상시켜 생산성 수준을 향상시킵니다.

야간 근무는 주간 근무보다 1시간 더 짧다는 점도 기억할 가치가 있습니다. 직원이 근무일을 한 시간 단축하는 형태로 업무 책임을 단순화하는 시스템을 이미 적용받은 경우는 예외입니다.

이러한 조치는 노동 단순화를 위한 의학적 징후가 있거나 법률에 규정된 경우에 적용됩니다.

고용주는 근무 일정 도입에 대해 늦어도 한 달 전에 직원에게 알릴 의무가 있습니다.

장애가 있는 직원이 야간 작업을 수행하려는 경우 당사자 간의 서면 합의에 따라 해당 사람이 이러한 유형의 작업을 수행할 수 있음을 확인하는 건강 검진 문서를 제공해야 합니다.

건강 진단서에서 과중한 작업 가능성이 제외된 경우 해당 직원은 야간 작업에 배정될 수 없습니다. 야간 초과근무에 대한 추가 수당도 지급됩니다.

중요: 고용주는 직원에게 연속으로 2번 야간 근무를 하도록 요청할 수 없습니다. 이는 러시아 노동법을 위반하는 것입니다.

유치절차

직원을 야간 근무에 고용하는 것은 해당 직원의 서면 동의가 있어야만 가능합니다.

직원이 이미 조직에 고용되어 야간 근무를 할 때 야간 근무를 거부할 권리가 있음을 분명히 명시하는 교대 동의서를 작성해야 합니다. 직원은 또한 자신이 건강하고 의학적으로 야간 근무를 수행하기에 적합한지 확인해야 합니다.
직원이 야간 근무를 위해 특별히 고용된 경우, 그러한 계약은 고용 계약, 일상 및 휴가 항목에 포함될 수 있습니다. 또한, 그러한 합의는 고용계약서에 별도로 첨부될 수 있습니다.
야간근로 신청을 위해 특별히 고안된 양식이나 샘플은 법률에서 제공하지 않습니다. 따라서 HR 부서는 직원이 성명서를 작성하는 데 사용할 자체 템플릿을 작성할 수 있습니다.
고용 계약에 직원의 야간 근무 가능성이 규정되어 있지 않은 경우 해당 직원과 별도의 계약이 체결됩니다.
야간 작업을 수행하기 위해 서면 동의가 필요하지 않은 전문 분야(창의 전문 분야)도 많이 있습니다.

중요: 이 법안에는 직원이 건강 검진 시 서류를 제출해야 한다는 내용이 어디에도 명시되어 있지 않습니다.

그러나 예술에서는. 러시아 노동법 96조에 따르면 직원은 건강상 문제가 있어서는 안 된다고 규정되어 있으므로 고용주는 의료 보고서 제출을 요청해야 합니다.

동의서를 작성하는 방법

에 따르면 노동법러시아 연방에서는 야간 근무에 대한 계약을 직원이 서면으로 작성해야 하지만 법률에는 이것이 어떤 형식이어야 하는지 규정되어 있지 않습니다. 따라서 조직에서는 매우 자주 사용합니다. 자신의 양식- “야간근무 합의.”

또한 그러한 진술은 직원이 어떤 형식으로든 작성할 수 있습니다. 문서의 주요 특징은 고용주가 이러한 유형의 작업 수행을 거부할 권리가 있음을 직원에게 알렸다는 것입니다.

밤에 일하는 것은 가장 힘든 일 중 하나입니다. 효과적인 방법지속적인 생산을 확립하기 위해 이러한 노동 활동 수행 방법이 종종 사용됩니다.

러시아 노동법에 따르면 고용주는 부하직원의 권리를 존중해야 하므로 모든 직원은 야간 근무를 거부할 권리가 있지만 실제로는 이런 일이 거의 발생하지 않습니다.

비디오 : 아르바이트

여러 가지 이유로 낮뿐만 아니라 밤에도 작업을 수행할 수 있습니다. 이 경우 직원은 어떻게 급여를 받나요? 이에 대해서는 상담을 통해 이야기해보겠습니다.

야간이란 무엇입니까?

노동법야간은 22시부터 6시까지의 시간으로 정의됩니다(러시아 연방 노동법 제96조 1항). 이 경우 추가 근무 없이 야간 근무(교대) 시간이 1시간 단축됩니다. 즉, 주 40시간(하루 8시간)의 근무 시간이 야간에 이루어지면 직원은 하루 8시간 대신 7시간(예: 22시에서 5시)을 일해야 합니다. 근무 시간은 완전히 근무한 것으로 간주되며 이 손실된 1시간은 근무할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제96조 2항).

이 절차는 근무 시간 단축이 할당된 직원이나 야간 근무를 위해 특별히 고용된 직원에게는 적용되지 않습니다.

밤에 일하면 안되는 사람

야간에 일할 수 있는 또 다른 범주의 근로자가 있지만 서면 동의가 있고 진단서에 따라 건강상의 이유로 그러한 작업이 금지되지 않는 경우에만 가능합니다. 여기서 지정된 직원에 있어야합니다 글쓰기야간 근무를 거부할 권리에 대해 잘 알고 있습니다(러시아 연방 노동법 제96조 5항).

야간 근무 수당은 어떻게 지급하나요?

야간근무는 매시간 주간근무보다 더 많은 급여를 받습니다. 구체적인 인상 금액은 단체 협약에 의해 결정됩니다. 규범적 행위, 노동조합의 의견을 고려하여 채택된 고용 계약이며 야간 근무 시간당 시급 요율(근로 시간당 계산된 급여)의 20% 이상일 수 없습니다(노동법 제154조). 러시아 연방, 2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 법령 No. 554 ).

동시에 야간시간대금도 지급 교대 일정근무는 일반적인 일정에 따른 야간 근무 수당과 다르지 않습니다. 야간 근무에는 추가 수당이 적용됩니다.

예를 들어, 직원의 급여는 5일 동안 75,000 루블로 설정됩니다. 근무 주그리고 정규 근무 시간(주당 40시간). 9월에는 고용주의 요청에 따라 직원이 22시부터 00시까지 추가 야간 근무를 했습니다. 야간 추가 수당은 20%로 설정되었습니다.

따라서 9월 직원의 급여는 76,022.73 = 75,000 루블(9월 급여) + 1,022.73(야간 추가 급여)입니다.

이 추가 요금은 다음과 같이 계산되었습니다.

75,000(급여) / 176(9월~9월 '정상' 근로시간 수) 생산 달력) * 2(야간시간수) * 1.2(시급 20%증가)