면접 질문의 모든 것. 직업 인터뷰. 얻는 방법. 당신의 가장 큰 약점과 단점은 무엇입니까?

인터뷰가 한창 진행 중이며 귀하는 이미 귀하의 교육, 업적에 대해 이야기하고 이 회사에서 일하고 싶은 이유를 설명했습니다. 성공을 강화하고 올바른 직업 결정을 내리려면 무엇을 추가해야 합니까? 물어보는 것이 매우 중요합니다. 올바른 질문앞으로의 일에 대해. 또한 순서(먼저 물어봐야 할 질문과 서두르지 않는 것이 더 좋은 질문)도 중요합니다.

꿈의 직업을 놓치지 않으려면 권장 사항을 읽어보세요.

질문 1: 작품의 내용에 대해
물론, 인터뷰 중에 당신은 이미 당신의 책임이 무엇인지 논의했을 것입니다. 또한 이는 일반적으로 공석 공고에 설명되어 있습니다. 따라서 귀하의 질문에서 기능에 불분명한 부분이 무엇인지 명확히 해야 합니다.

예를 들어, 기존 홍보 부서의 홍보 관리자 직위에 지원합니다. PR 커뮤니케이션을 구축하는 데 있어 귀하의 역할이 무엇인지 명확하게 설명하십시오. 팀에 합류하기 위해 고용된 전문가에게 유능하고 창의적인 텍스트 작가가 되는 것, 아니면 재능 있는 조직자가 되는 것 중 무엇이 더 중요합니까?

또 다른 예는 향수 가게의 판매 보조직에 대한 인터뷰입니다. 귀하의 책임에는 고객 상담, 금전 등록기 작업 및 상품 진열이 포함된다는 점을 이미 논의했습니다. 구매자에게 관례적으로 조언하는 방법을 정확하게 지정하십시오. 거래소- 질문을 기다리거나 매장의 제품 구성에 대한 정보를 직접 제공하시겠습니까?

모든 것이 명확하고 이해하기 쉬운 것처럼 보이더라도 기능에 대한 질문을 해야 합니다. 높은 동기 부여채용 담당자에게 그가 책임감 있고 전문적인 사람임을 보여줄 것입니다.

질문 2: 작업에 대해
꼭 물어보세요 전략적 목표당신 것 미래의 일. 예를 들어, 귀하의 미래 고용주는 연간 기간 동안 귀하에게 무엇을 기대합니까? 당신의 작업의 효율성을 평가하는 기준은 무엇입니까?

예를 들어, 영업 관리자 직위에 지원하는 사람은 영업 계획이 무엇인지 물을 수 있습니다. 내년. HR 조사관 직위 후보자 - 예상되는 인력 수와 그에 따른 작업량의 증가에 대해 질문하십시오.

이를 통해 전략적으로 생각하고 활동을 계획하는 방법을 알고 있음을 보여줄 것입니다. 또한, 회사 내 업무에 대한 명확한 이해는 진정한 경력 추진력이 됩니다. 인터뷰 중에 합의된 성과 기준을 사용하여 언제든지 독립적으로 작업을 평가할 수 있습니다.

질문 3: 팀에 빠르게 합류하는 방법
근무 첫날이 어떨지 꼭 물어보세요. 입회나 교육이 계획되어 있나요? 어떤 질문에든 의지할 수 있는 멘토가 있나요? 성공을 평가하는 기준은 무엇입니까? 수습 기간?

이 질문은 작업이 다소 새로운 경우 특히 중요합니다. 예를 들어 이전에 직장에서 일했다면 소규모 회사, 그리고 이제 그들은 국제적인 기업에 왔습니다. 또는 소매 부문에서 PR을 하고 있었는데 지금은 레스토랑 사업.

질문 4: 왜 이런 공석이 나타났나요?
이 질문에 대한 대답은 당신에게 생각할 거리를 줄 수 있습니다. 공석이 새로 생기면 작업 일정을 직접 작성하고 감독자 및 HR 관리자와 함께 책임과 전략적 목표를 자세히 논의해야 합니다. 또한 이러한 목표를 달성하기 위한 수단에 대해서도 생각해야 합니다. 결국 공석은 새로운 것이며 이 작업은 이전에 수행되지 않았습니다.

그 자리가 오랫동안 회사에 있었다면 이전 직원이 떠나는 이유에 주목하십시오. 물론 그들은 매우 다를 수 있습니다. 전문가가 더 많은 것을 발견했습니다. 흥미로운 직업, 직무 실패, 출산 휴가, 비윤리적 행위로 해고까지...

채용 관리자가 이렇게 민감한 문제에 대해 신뢰할 수 있는 정보를 제공한다는 것은 사실이 아니지만 여전히 질문하고 생각해 볼 가치가 있습니다. 1년 안에 5명이 관심 있는 자리를 떠났다면 살펴볼 가치가 있습니다. 추가 정보회사와 팀 분위기에 대해.

다섯 번째 질문: 급여, 휴가, 점심...
이러한 질문을 서두를 필요는 없습니다. 모든 책임, 업무 및 작업 계획을 논의한 후 회의가 끝날 때 질문하십시오. 가장 중요한 것은 노동 시장에서 자신의 가치를 적절하게 평가하고 중요성을 과대평가하지 않는 것입니다. 당신의 경력 중 점심 시간의 시간.

면접에서 올바른 질문을 할 뿐만 아니라 자신에게 맞는 답변을 듣기를 바랍니다.

인터뷰 중에 채용 담당자는 후보자를 평가하고 매너, 대화 수행 능력 및 기타 의사 소통 기술을 분석합니다. 면접 시 자신을 보여주기 위해 가장 좋은 면, 지원자는 미래 고용주의 표준 질문 목록에 무엇과 어떻게 대답해야 하는지 알아야 합니다.

채용 담당자로부터 부정적인 반응을 일으키지 않는 취업 면접 질문과 답변의 예를 살펴보겠습니다. 그럼 우선 지원자에게 말씀해 주셔야 할 것이 있습니다. 나에 대해서, 이는 일종의 자기 발표이므로 미리 준비하는 것이 좋습니다. 독백을 질질 끌어서는 안 되며, 후보자가 다음에 대해 말할 수 있는 6~8개의 문장이면 충분합니다.

귀하의 교육, 학습 장소;
유사 및 기타 직위에 대한 경험;
업무에 유용할 개인적 자질(상대방과 공통 언어를 찾는 능력, 스트레스에 대한 저항, 창의성 등)
공석에 대한 관심.

채용 담당자가 지원자의 삶에 대한 견해에 관심이 있는 경우, 지원자는 자신의 종교적 견해에 대해 이야기해서는 안 되며, 공격적인 모습을 보여서는 안 됩니다. 이 질문에 답할 때 좋아하는 책과 취미에 대해 이야기하는 것이 가장 좋지만 동시에 너무 자세하게 설명하지 말고 평가에 중립을 유지하도록 노력하십시오.

강하고 특성을 나타내는 방법 약한 면인터뷰에서? 대부분의 경우 인터뷰 중에 세 가지 긍정적인 성격 특성과 세 가지 부정적인 특성을 언급해야 합니다. 지원자는 자신이 지원하는 직위를 기준으로 이러한 질문에 답해야 합니다.

대략적인 특징:

리더십 위치를 차지하고 싶다면 결정을 내리고 그 결과에 대해 책임을지는 것을 두려워하지 않으며 모든 사람에게 접근 방식을 찾고 유능하게 주장하여 자신의 관점을 증명할 수 있다는 점에 유의해야합니다.
지원자가 임원직을 맡고 싶다면 스트레스에 대한 저항력, 시간 엄수, 팀 작업 능력에 주목해야 합니다.

예를 들어 인터뷰에서 어떤 부정적인 특성을 언급해야할지 생각하면 공개적인 부정적인 태도를 유발하지 않는 단점을 언급해야한다는 결론에 도달하지만 솔직하지 않은 것이 좋습니다. 인터뷰 중에 어떤 단점을 말할 수 있습니까? 인터뷰에서는 다음 중 세 가지 부정적인 특성을 선택할 수 있습니다.

흡연;
세심함과 약간의 지루함;
침묵 또는 수다스러움;
충동성;
발끈하는 성미.

이전 직장을 그만둔 이유에 대해 인터뷰에서 무엇을 말해야 합니까?채용 담당자가 귀하에게 이전 직장을 그만둔 이유를 물을 때 후보자는 다음과 같은 갈등에 대해 이야기해서는 안 됩니다. 전 지도자또는 팀 및 기타 부정성. 이전 직위에서 급여가 삭감되면 재정 상황을 개선하려는 욕구와 지원자가 활동 분야를 변경하면 새로운 영역에서 발전하려는 욕구에 대해 이야기하는 것으로 충분합니다.

인터뷰에서 질문에 대답하는 방법: “5년 후 당신의 모습은 어떠합니까?”

가장 좋은 대답은 지원자가 이직을 계획하지 않고 더 높은 자리에 지원할 계획이라는 이야기가 될 것입니다.

즉, 고용주는 잠재적 직원의 장기적인 업무 전망을 평가할 수 있습니다.

중요한!소녀들은 가족을 시작하려는 의도에 대해 이야기해서는 안됩니다. 모든 고용주가 전문가가 출산 휴가를 갈 것이라는 전망에 기뻐하는 것은 아닙니다.

채용 담당자가 원하는 급여 수준에 관심이 있을 때 가장 먼저 주목해야 할 것은 고용주가 지정한 내용입니다. 고정 급여가 언급되어 있으면 더 높은 급여를 신청해서는 안 됩니다.

협상된 급여가 표시된 경우 후보자는 노동 시장, 경쟁력 및 기타 자질에 대한 자신의 가치를 냉정하게 평가하고 이를 바탕으로 원하는 지불 수준을 지정해야 합니다.

중요한! 채용 담당자는 종종 이전 직장의 추천을 요청합니다. 그러한 요청을 두려워해서는 안됩니다. 원칙적으로 권장 사항에 따라 직원 해고 이유를 확인하고 다른 사항을 찾습니다. 그러므로 노골적인 거짓말이 되지 않도록 이전 직장을 떠난 이유에 대해 인터뷰에서 무엇을 말할지 생각해 보십시오.

후보자에게는 종종 이상하게 들릴 수 있습니다. 취미에 대한 면접질문. 실제로 이 질문을 통해 관리자는 지원자가 얼마나 훈련 가능하고, 사교적이며, 발전에 헌신하는지 평가합니다.

표준 인터뷰 질문 중에는 다음 질문이 있습니다. "왜 우리와 함께 일하고 싶나요?". 이에 대한 답을 얻기 위해서는 지원자가 회사와 제품에 대해 알고 있는 점, 근무하는 직원으로부터 긍정적인 피드백을 받은 점 등을 말해야 합니다.

지원자는 고용주가 해당 직위에 긍정적이고 관심이 있는 지원자를 선호한다는 점을 기억해야 합니다.

인터뷰에서 질문에 대답하는 방법: “우리가 왜 당신을 데려가야 하나요?”. 채용 담당자가 왜 특정 후보자를 해당 직책에 채용해야 하는지 물으면 많은 사람들이 혼란스러워하며 무엇이라고 대답해야 할지 모릅니다. 실제로 여기에는 복잡한 것이 없습니다. 지원자는 자신의 전문적 업적에 대해 이야기하고 회사 업무를 개선하고 이익을 얻을 수 있음을 확인할 수 있습니다.

면접 채점은 어떻게 이루어지나요?

각 응답을 받은 후 채용 담당자는 지원자의 역량과 기술을 평가하고 그가 특정 직위에 얼마나 적합한지 알아냅니다. 따라서 다음 기준을 평가해야 합니다.

활동의 일정, 조건 및 기타 뉘앙스가 후보자에게 적합한지 또는 사전에 스스로 재정리하려고 하는지 여부.
리더십 스타일(지원자가 관리직에 지원하는 경우) 또는 종속 수준(직위가 임원인 경우).
후보자의 팀 작업 및 개별 작업.
갈등 상황에서 행동하는 능력.
업무 책임에 대한 후보자 태도의 심각성.

면접 1단계에서는 원칙적으로 표준질문을 합니다.집중적이고 명확하며 자신감 있고 친근한 목소리로 답변해야 합니다. 답변할 때 길을 잃거나 혼란스러워하지 않도록 집에서 미리 연습해 볼 수 있습니다.

까다로운 면접 질문과 이에 대한 답변

비표준 면접 질문은 상당히 일반적인 평가 기법이므로 지원자는 가능한 트릭 질문을 미리 준비해야 합니다.

이에 대한 답변은 잠재적 고용주에 의해 최대한 엄격하게 평가됩니다.

꽤 일반적인 질문은 "당신의 이상적인 직업은 무엇입니까?"입니다. 후보자가 지원하는 직위의 맥락에서 답변하는 것, 즉 설명하는 것이 좋습니다. 가장 중요한 포인트특히 활동 구현과 관련이 있습니다.

지원자가 어떤 슈퍼 히어로가 되고 싶은지에 대한 질문은 많은 사람들을 불안하게 합니다. 그러나 후보자는 영웅의 이름을 지을뿐만 아니라 그에게 특히 매력적인 특성이 무엇인지 설명해야합니다. 겉보기에 어리석어 보이는 질문에 대한 합리적인 대답은 당신이 고용주 앞에서 호의적인 모습을 보이는 데 도움이 될 것입니다.

이는 면접 시 표준적인 논리 질문으로 지원자의 창의성뿐만 아니라 논리적으로 사고하고 핵심을 파악하는 능력도 보여줍니다.

면접에서 질문을 받는다면 해치는 왜 둥글지?, 이것이 후보자의 논리적 사고 능력을 테스트하는 방법이라는 것을 기억해야합니다. 건설적인 답변은 다음 사항으로 구성될 수 있습니다.

둥근 뚜껑은 우물에 떨어지지 않습니다.
우물보다 직경이 크기 때문에 뚜껑이 안으로 떨어지지 않습니다.
둥근 해치는 손으로 들고 다니는 대신 굴려서 이동할 수 있어 이동이 더 쉽습니다.

또한 고용주는 후보자가 자랑스러워하는 것이 무엇인지 물어볼 가능성이 높습니다. 이 질문은 단순히 귀하의 스포츠, 직업 또는 기타 성공에 대해 이야기함으로써 답할 수 있습니다. 적극적인 참여를 언급하는 것도 나쁘지 않을 것 같습니다. 공공 생활, 만약 이것이 사실이라면.

“어떻게 합류할 건가요? 새로운 팀? - 이 질문은 채용담당자로부터 자주 나오는 질문입니다. 다음과 같이 대답해야 합니다.

나는 동료들을 만날 것이다.
나는 명령 체계를 존중할 것입니다.
나는 친절하게 대할 것이다.
실용적인 조언을 들을 준비가 되어 있습니다.
갈등을 피하도록 노력하겠습니다.

중요한!지원자는 회사 내 복장 규정에 주의하고 이를 준수해야 빠른 팀 합류에 도움이 됩니다.

면접 평가

비표준 질문에 대한 답변은 채용 담당자가 해당 직위에 대한 후보자를 올바르게 평가하고 그에 대한 일반적인 인상을 형성하는 데 도움이 됩니다. 일반적으로 평가 시스템에는 다음 기준이 포함됩니다.

왜 그들은 물건을 팔아달라고 요청하는 걸까요?

후보자가 상품 판매와 관련된 직위에 지원하는 경우 반드시 합격해야 합니다. 작은 테스트 - 펜, 전화기, 클립 등 일반 품목 판매. 이 사례는 신청자가 취업에 필요한 특정 기술과 자질을 갖추고 있는지 평가하는 데 도움이 됩니다. 성공적인 일. 후보자가 제품을 제공하는 방법은 여러 기준에 따라 평가됩니다.

정보 수집 및 처리 방법
필요한 메시지가 상대방에게 어떻게 전달되는지;
묻고 묻는 능력.

중요한!케이스 통과는 가장 중요한 단계 중 하나이므로 인터뷰를 시작하기 전에 여러 상황을 연습해 보는 것이 좋습니다.

예를 살펴보겠습니다:인터뷰에서 펜을 파는 방법. 구직자가 면접 중에 펜을 팔라고 요청받았다면 펜의 품질에 초점을 맞춰서는 안 됩니다.

반대로 구매자의 요구에 초점을 맞추고 그가 어떤 종류의 펜을 좋아하는지, 왜, 어떤 목적으로 문구 제품이 사용되는지 알아내는 것이 필요합니다.

후보자는 초보자가 판매되는 품목의 속성에 대해 이야기하고 전문가가 특정 제품 구매의 수익성에 대해 이야기하고 있음을 기억해야 합니다.

면접 중 질문에 올바르게 대답하는 방법은 무엇입니까? 면접 중에 어떤 질문을 받든 지원자는 자신을 유지하고 자신감 있고 친절해야 합니다. 올바른 면접 답변을 검토해 보는 것이 좋습니다. 비표준적이고 일반적인 질문에 답할 준비를 하면 결과가 나오며, 그러한 후보자는 항상 고용주의 관심을 끌게 됩니다.

인터뷰는 다소 흥미로운 과정입니다. 그러나 가능한 질문에 대한 답변을 미리 생각하면 성공 가능성이 크게 높아질 것입니다.

어떤 질문을 받게 될지 아는 것이 좋을 것입니다. 다음 인터뷰.

불행하게도 이를 추측할 수 있는 사람은 아무도 없습니다. 하지만 이것이 채용 담당자와의 대화를 준비할 수 없다는 의미는 아닙니다. 다음은 가장 인기 있는 질문 목록과 답변입니다.

틀에 박힌 답변을 사용하는 것은 권장하지 않지만 이러한 예를 가이드(또는 영감)로 사용할 수 있습니다. 시간을 내어 인터뷰를 준비하고 자신이 해당 직무에 대한 진정한 자격을 갖추고 있음을 증명할 수 있는 방법을 생각해 보십시오.

1. 자기소개를 좀 해주세요

이 질문은 간단해 보여서 준비하지 않는 분들이 많지만 사실 매우 중요합니다. 여기 주요 원리: 당신의 경력 (특히 개인 생활)의 전체 역사를 대화 상대에게 버릴 필요는 없습니다. 귀하가 해당 직무에 적합한 이유를 정확하게 보여주는 짧고 설득력 있는 답변을 준비하세요. 당신을 강조하는 두세 가지 구체적인 성과나 프로젝트에 대해 이야기한 다음, 그러한 경험이 당신의 새로운 역할에 어떻게 도움이 될지 설명하십시오.

2. 공석을 어떻게 알게 되었나요?

겉보기에 무해해 보이는 또 다른 질문은 올바르게 접근한다면 눈에 띄고 이 직업이 당신에게 정말로 중요하다는 것을 보여줄 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 예를 들어, 친구나 동료로부터 채용 소식을 들었다면 그들의 이름을 공유한 다음 해당 기회에 그토록 관심을 갖는 이유를 알려주세요. 업계 행사나 미디어를 통해 회사에 대해 들었다면 알려주세요. 우연히 공석을 찾았더라도 정확히 무엇이 당신의 관심을 끌었는지 설명해보세요.

3. 회사에 대해 무엇을 알고 있나요?

누구나 기업 웹사이트의 "회사 소개" 섹션을 읽고 다시 말할 수 있습니다. 회사 대표가 당신에게 이 질문을 할 때, 그는 당신이 회사의 사명을 알고 있는지 여부에는 별로 관심이 없습니다. 그는 당신이 그것을 공유하는지 알고 싶어합니다. 물론, 시작하기 좋은 곳은 몇 가지를 사용하여 회사의 목표를 이해하고 있음을 보여주는 것입니다. 키워드사이트에서 벗어나 자신의 생각과 감정으로 전환해야 합니다. "개인적으로 이 임무에서 마음에 드는 점은..." 또는 "저는 이 접근 방식을 정말 좋아하는 이유는..."이라고 말하고 한두 가지 예를 들어 이를 뒷받침하세요.

4. 왜 이 직업을 원하는가?

회사는 자신이 하는 일에 열정적인 사람을 고용하는 것을 선호하므로 이 질문에 대한 훌륭하고 정직한 답변을 준비하는 것이 좋습니다. 그리고 실제로 그 공석이 당신에게 그다지 매력적이지 않다면, 아마도 다른 곳을 찾아보아야 할 것입니다. 해당 역할이 자신에게 잘 맞는 몇 가지 주요 요소를 언급하는 것부터 시작합니다(예: “저는 사람들과 끊임없이 소통하고 문제 해결을 돕는 것을 좋아하기 때문에 고객 지원 분야에서 일하고 싶습니다”). 그런 다음 왜 당신인지 알려주세요. (예: “저는 늘 교육에 관심이 있었고, 당신이 훌륭한 일을 하고 있다고 생각해서 함께 하고 싶습니다.”)

5. 우리가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?

이 질문은 가혹하고 (아주 무서운) 것처럼 보이지만, 이 질문을 받았다면 행운이라고 생각하세요. 최고의 기회고용주에게 자신을 팔아라. 귀하의 임무는 다음 세 가지를 보여주는 답변을 제공하는 것입니다. 1) 귀하가 업무를 완수할 수 있을 뿐만 아니라 훌륭한 결과를 얻을 수 있다는 점, 2) 귀하가 팀에 진정으로 적응할 수 있다는 점, 3) 귀하가 업무에 더 적합하다는 점 누구보다 그 직업을.후보자.

6. 당신의 가장 큰 장점을 나열하십시오.

트레이너인 파멜라 스킬링스(Pamela Skillings)는 이 질문에 가능한 한 솔직하게(즉, 상대방이 듣고 싶어하는 것을 추측하려고 하기보다는 자신의 강점이라고 생각하는 것이 무엇인지 이야기하는 것) 관련성 있는 답변(가장 중요한 강점을 선택하는 것)을 권장합니다. 이 특정 직업) 그리고 더 구체적으로(예를 들어 "사교성" 대신 "설득 능력" 또는 "관계 구축"에 대해 말할 수 있습니다). 그런 다음 전문적인 환경에서 이러한 특성을 어떻게 사용했는지 예를 들어보십시오.

7. 당신의 약점은 무엇이라고 생각합니까?

이 질문을 함으로써 고용주는 잠재적인 위험에 대해 배울 뿐만 아니라 귀하의 의식과 정직성을 평가하려고 노력하고 있습니다. 그러므로 “나는 죽도록 아파도 기한을 지키지 않는다”고 대답해서는 안 되지만, 동시에 전혀 약점이 없는 척할 필요도 없습니다. 균형을 찾으십시오. 실제로 문제가 있지만 이미 적극적으로 해결하고 있는 항목의 이름을 지정해 보십시오. 당신이 어려움을 겪을 수도 있다고 가정 해 봅시다 대중 연설. 그러나 최근에 두려움을 극복하기 위해 회의를 조직하기로 결정했다고 말하면 이는 더 유리한 시각을 제공할 것입니다.

8. 귀하의 주요 직업적 성취는 무엇입니까?

좋은 실적만큼 "나를 고용하세요"라고 말하는 것은 없습니다. 따라서 성공을 공유하는 데 부끄러워하지 마세요! 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 면접관에게 배경 맥락을 제공하기 위해 상황과 작업을 간략하게 설명하는 것입니다(예: "제가 주니어 분석가였을 때 내 책임에는 청구 프로세스 관리가 포함되었습니다."). 그러나 답변의 대부분을 소비합니다. 당신이 한 일과 달성한 결과를 설명합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. "한 달 만에 프로세스를 최적화하여 그룹 내에서 10시간의 작업 시간을 절약하고 송장 오류 수를 25% 줄였습니다."

9. 직장에서 겪었던 문제나 갈등에 대해 이야기하고, 어떻게 대처했는지 이야기해 보세요.

이 질문을 통해 고용주는 귀하가 갈등에 어떻게 반응할지 이해하고 싶어합니다. 누구라도 보일 수 있다 좋은 사람면접에서 그런데 입사했는데 회계부서 여자들이랑 사이가 안 좋으면 어떡해요? 여기서는 이전 사례와 동일한 방법을 사용해야 합니다. 상황을 얼마나 전문적이고 효과적으로 처리했는지에 초점을 맞추세요. 예를 들어 어떻게 타협에 이르렀는지 말함으로써 이야기를 해피 엔딩으로 끝낼 수 있다면 매우 좋을 것입니다.

10. 5년 후의 자신의 모습은 무엇입니까?

이 질문을 받으면 목표에 대해 솔직하고 구체적으로 설명하십시오. 그러나 채용 관리자는 다음 사항을 알고 싶어한다는 점을 명심하십시오. 1) 귀하의 경력 기대치가 얼마나 현실적인지, 2) 귀하가 얼마나 야심적인지(답은 일반적으로 귀하가 이 질문을 스스로에게 했는지 여부를 명확하게 해줍니다), 3) 얼마나 잘하고 있는지. 직위는 귀하의 목표와 야망과 일치합니다. 이 회사에서 달성할 수 있는 것에 대해 현실적으로 생각하고 그에 따라 대응하는 것이 가장 좋습니다. 하지만 해당 직위가 귀하의 열망을 충족시키지 못한다면 어떻게 될까요? 괜찮습니다. 미래에 대해 완전히 확신할 수는 없지만 이 경험이 귀하의 경력에 중요한 역할을 하고 결정을 내리는 데 도움이 될 것이라고 생각한다고만 말씀해 주세요.

11. 당신의 꿈을 알려주세요

고용주는 해당 직위가 실제로 귀하의 목표에 적합한지 알아보고 싶어합니다. 물론 NBA 스타가 되겠다는 꿈을 밝혔다면 기껏해야 웃을 일이겠지만, 어떻게든 자신의 목표와 야망을 설명하는 것은 매우 유용하고 계획을 실현하는 데 도움이 됩니다.

12. 다른 어떤 회사와 인터뷰를 하시나요?

고용주는 귀하가 얼마나 수요가 있는지, 귀하가 해당 산업에 대해 얼마나 진지한지 이해하고 싶어 이 질문을 합니다. 구직 전문가인 Alison Doyle은 "종종 가장 좋은 접근 방식은 동일한 업계에서 다양한 다른 옵션을 고려하고 있다고 단순히 언급하는 것입니다."라고 말합니다. - 이 모든 직업은 당신이 소유하고 있는 몇 가지 중요한 능력과 기술을 사용할 수 있는 기회를 공통적으로 가지고 있다는 점을 언급하는 것이 유용합니다. 예를 들어, "저는 고객 요구 사항을 분석하고 이를 개발자 업무로 전환할 수 있는 IT 컨설팅 회사의 여러 직책에 지원하고 있습니다."라고 말할 수 있습니다.

13. 이전 직장을 그만두기로 결정한 이유는 무엇입니까?

이것은 어려운 질문이지만 거의 확실히 듣게 될 것입니다. 긍정적인 방식으로 대답하도록 노력하십시오. 과거 고용주에 대해 불평하는 것은 아무데도 도움이 되지 않습니다. 새로운 기회를 모색하고 싶고 이 회사가 현재 또는 이전 고용주보다 더 적합하다는 것을 보여주는 방식으로 상황을 설명하십시오. 예: "저는 처음부터 끝까지 제품 개발 프로세스에 참여하고 싶습니다. 여기서 그런 기회를 얻을 수 있다는 것을 알고 있습니다." 떠나야 한다면 어떻게 해야 할까요? 그냥 그렇게 말하세요. 이것은 완전히 정상적인 대답입니다.

14. 왜 해고됐나요?

그래서 당신은 훨씬 더 어려운 질문을 받았고, 솔직한 대답은 별로 좋게 들리지 않을 수도 있습니다. 그러나 정직은 당신의 것입니다 최선의 선택: 세상은 작지만 진실은 계속해서 드러날 것입니다. 가장 중요한 것은 상황의 부정적인 측면에 초점을 맞추지 않는 것입니다. 배운 내용과 현재 일과 생활에 어떻게 접근하고 있는지 공유하세요. 이 경험을 새로운 곳에서 일하는 데 장점으로 제시할 수 있다면 더욱 좋습니다.

15. 새로운 곳에서 무엇을 원하시나요?

16. 당신의 경영 스타일에 대해 알려주세요

최고의 관리자그들은 힘과 유연성을 모두 보여줄 수 있으며, 이는 귀하의 답변에서 보여줄 가치가 있는 것입니다. 다음과 같이 말해보세요. "물론 각 상황과 팀원마다 다른 접근 방식이 필요하지만 일반적으로 저는 직원들을 코치처럼 대하려고 노력합니다..." 그리고 최고의 몇 가지를 공유합니다. 경영 결정. 예를 들어, 팀을 5명에서 15명으로 늘렸거나 비효율적인 직원을 어떻게 15명으로 늘렸는지 알려주세요. 베스트셀러회사.

17. 리더십 기술을 어떻게 활용했는지 예를 들어보십시오.

귀하의 구체적인 대답은 어떤 특정 자질이 해당 직위에 특히 유용할 것인지에 따라 달라져야 합니다. 예를 들어, 프로젝트 관리 기술(다양한 활동을 조정하면서 프로젝트를 성공적으로 완료한 방법 설명)이나 자신감 있고 효과적으로 팀을 하나로 모으는 능력을 보여줄 수 있습니다. 그리고 기억하세요: “최고의 이야기에는 믿을 수 있고 기억에 남을 만큼 충분한 세부 묘사가 포함되어 있습니다.”라고 Skillings는 말합니다. "이 상황에서 당신이 어떻게 리더십을 보여줬는지, 그리고 그것이 당신의 리더십 경험과 잠재력을 어떻게 반영하는지 보여주세요."

18. 상사의 결정에 동의하지 않은 상황의 예를 들어보십시오.

모든 사람은 때때로 상사의 의견에 동의하지 않지만 고용주는 인터뷰에서 이 질문을함으로써 그러한 상황에서도 전문가처럼 행동할 수 있는지 확인하고 싶어합니다. “당신의 상사가 얼마나 폭군이었는지, 단지 평화를 유지하기 위해 당신이 그와 어떻게 동의했는지에 대해 이야기해서는 안 됩니다. Career Confidential의 Peggy McKee는 자신이 틀렸다고 판명된 사례에 대해서는 이야기하지 않는 것이 훨씬 낫다고 말합니다. "당신의 행동이 업무 결과이든, 보다 효과적이고 생산적인 업무 관계이든 상관없이 상황의 결과에 긍정적인 영향을 미쳤던 상황을 생각해 보십시오."

19. 당신의 상사와 동료들이 당신에 대해 말하는 것

우선, 솔직하게 말하세요. (이 직업을 얻으면 채용 관리자가 이전 상사와 동료에게 전화를 걸 수도 있다는 점을 기억하세요!) 직업 윤리나 필요할 때 다른 프로젝트에 참여하려는 의지 등 아직 논의하지 않은 자질을 언급해 보세요.

20. 일을 쉬게 된 이유는 무엇인가요?

만약 한동안 일을 하지 않은 채 시간을 보냈다면, 그 이유를 가능한 한 직접적이고 정확하게 설명하십시오( 완벽한 옵션- 이번 시간을 자원봉사, 공부 또는 자신의 프로젝트에 바친 경우). 그런 다음 주제를 바꾸고 유익한 일을 할 준비가 되었다고 설명하십시오. “그 순간에는 휴식이 필요했지만 오늘은 귀사의 업무에 기여할 준비가 되었습니다. 이를 위해 제가 할 수 있는 일은 다음과 같습니다.. .”.

21. 왜 직업을 바꾸기로 결정했나요?

이 질문을 두려워하지 마십시오. 심호흡을 하고 왜 이런 결정을 내렸는지 설명해보세요. 그러나 가장 중요한 것은 과거의 경험을 새로운 장소에서 어떻게 활용할 수 있는지 몇 가지 예를 들어주는 것입니다. 직접적인 연결을 찾을 필요는 없습니다. 겉보기에 관련없어 보이는 경험을 올바르게 제시할 수 있다면 더욱 큰 인상을 줄 수 있습니다.

22. 스트레스가 많은 상황에 어떻게 대처합니까?

23. 새로운 장소에서의 첫 달(2~3개월)을 어떻게 상상하시나요?

먼저, 올바른 방향으로 나아가기 위해 무엇을 해야 하는지 설명하세요. 어떤 정보가 필요합니까? 회사 업무의 어떤 특징을 숙지해야 합니까? 업무에 대해 논의하고 싶은 직원은 누구입니까? 그런 다음 당장 유용할 수 있다고 생각되는 몇 가지 영역을 선택하세요. 예를 들면 다음과 같습니다. "제 생각에 가장 좋은 시작점은 이메일을 어떻게 운영하는지 살펴보고 추적 시스템을 만드는 것입니다." 물론, 만약 당신이 일자리를 얻게 된다면, 당신이나 당신의 새로운 고용주다른 것부터 시작하는 것이 더 낫다고 결정할 수도 있지만, 어떤 경우에도 귀하의 답변은 회사 첫날부터 가치를 창출할 준비가 되어 있음을 보여줄 것입니다.

24. 귀하의 급여 기대치에 대해 알려주십시오.

첫 번째 규칙은 사전에 조사를 수행하는 것입니다. 평균 크기잘 알려진 사이트를 사용하여 유사한 직위에 대한 급여. 어느 정도 범위를 찾을 수 있으며, 물론 귀하의 경험, 교육 및 기술을 고려하여 최고급에 가깝게 유지하는 것이 좋습니다. 그런 다음 해당 문제에 대해 논의할 의지가 있음을 보여주십시오. 이를 통해 귀하는 자신의 가치를 알고 있지만 여기서 일하고 싶고 협상할 준비가 되어 있음을 보여줄 것입니다.

25. 업무 외에 무엇을 하고 싶나요?

26. 어떤 동물이 되고 싶나요?

면접을 하다 보면 엉뚱한 질문을 자주 듣게 됩니다. 심리 테스트. 일반적으로 고용주는 도움을 받아 귀하가 즉흥적으로 얼마나 잘하는지 이해하고 싶어합니다. 여기에는 옳고 그른 답이 없습니다. 하지만 즉시 답을 얻게 될 것입니다. 보너스 포인트, 질문을 사용하여 자신의 강점에 대해 이야기하거나 대담자와 더 긴밀한 관계를 구축할 수 있는 경우. 다음과 같이 생각할 시간을 주는 몇 가지 시작 문구를 생각해 보세요. “와, 흥미로운 질문이네요. 말해야 할 것 같은데..."

27. 리무진에는 테니스공이 몇 개나 들어갈 수 있나요?

1000? 10,000? 100,000? 진지하게?

응, 진심으로. 질문을 받을 수도 있습니다. 유제특히 컴퓨팅 관련 직위에 지원하는 경우 더욱 그렇습니다. 그러나 고용주가 반드시 정확한 숫자를 듣고 싶어하는 것은 아니라는 점을 기억하십시오. 고용주는 자신이 요구하는 내용을 귀하가 이해했는지 확인하고 답변을 찾을 수 있는 논리적인 방법을 신속하게 찾을 수 있기를 원합니다. 그러니 심호흡을 하고 수학을 시작해 보세요. 그리고 네, 펜과 종이를 꼭 요청하실 수 있습니다.

28. 귀하에게는 자녀가 있으며, 자녀를 가질 계획이 있습니까?

많은 국가에서는 후보자의 결혼 여부, 성별(“남성으로만 구성된 팀에 어떻게 대처하시겠습니까?”), 국적(“어디에서 태어났습니까?”), 종교 또는 나이를 묻는 질문을 법으로 금지하고 있습니다. 그러나 그곳에서도 종종들을 수 있습니다. 물론, 이러한 질문 뒤에 항상 나쁜 의도가 있는 것은 아닙니다. 고용주는 단순히 대화를 계속 이어가려고 할 수도 있습니다. 그러나 대화를 다시 업무 방향으로 전환해야 합니다. 예를 들어, 다음 질문에 답할 수 있습니다. “아직 그것에 대해 생각하고 있지 않습니다. 하지만 저는 귀사에서 경력을 쌓을 수 있는 기회에 매우 관심이 있습니다. 이에 대해 더 자세히 말씀해 주시겠어요?

29. 회사에서 무엇을 고치거나 바꿔야 한다고 생각하시나요?

이 질문은 특히 스타트업에서 인기가 많습니다. 고용주는 당신이 경험이 있을 뿐만 아니라, 새로운 아이디어를 생각해내기 위해 그것에 대해 비판적으로 생각할 수 있다는 것을 알고 싶어합니다. 그러니 담대하게 말하세요! 회사 제품에서 어떤 새로운 기능을 보고 싶습니까? 회사는 어떻게 전환율을 높일 수 있나요? 고객 서비스를 개선하는 방법은 무엇입니까? 5개년 계획을 세울 필요는 없습니다. 단지 생각을 공유하고 관심과 경험이 업무에 어떻게 도움이 될지 보여주도록 노력하세요.

30. 우리에게 어떤 질문이 있나요?

면접은 단순히 일방적인 '심문'이 아닙니다. 회사가 귀하에게 적합한지 알아보기 위해 채용 담당자에게 문의할 수 있습니다. 이 장소에 대해 무엇을 알고 싶나요? 회사? 부서? 팀?

물론 인터뷰가 끝날 무렵에는 이러한 질문에 대한 대부분의 논의가 이루어졌을 것이므로 좀 더 복잡한 것을 준비하는 것이 좋습니다. 특히 흥미로운 것은 인터뷰를 진행한 사람에게 직접적으로 던진 질문(“개인적으로 회사에서 가장 마음에 드는 점은 무엇입니까?”)이나 회사의 성장에 영향을 미치는 질문(“신제품이나 성장 계획에 대해 무엇을 말씀해 주실 수 있습니까?)입니다. ?”).

Evgenia Sidorova가 준비함

그래서 이번 섹션에서는 가장 많이 살펴볼 내용은 다음과 같습니다. 자주하는 질문인터뷰에서 그들에게 대답합니다. 숫자는 직위, 활동 분야, 조직 상태 및 인력 검색 접근 방식의 심각성에 따라 다릅니다.

선형적인 위치는 표준적인 질문을 하는 것으로 충분하다는 것을 의미합니다.

표준 면접 질문

대답이 분명한 질문을하는 이유는 무엇입니까? 결국 그들은 항상 같은 말을 합니다. 낮은 급여, 경력 성장 없음, 긴 통근. 이 경우에는 그 사람이 갈등으로 인해 사임했거나 사임하라는 요청을 받았을 수 있습니다. 그리고 노동 기록에는 표준 항목이 있습니다.

떠나는 이유가 나쁘면 후보자는 그것에 대해 이야기하지 않을 것입니다. 그러나 채용 담당자는 거짓말을 인식하는 데 도움이 되는 충분한 심리적 트릭을 가지고 있습니다. 그 사람이 진실을 말하고 있는지, 아니면 거짓말을 하고 있는지는 그 사람의 얼굴 표정, 눈, 야단법석을 통해 언제든지 판단할 수 있습니다. 작은 세부 사항은 큰 거짓말을 드러냅니다.

또한 면접 후 채용 담당자는 지원자의 과거 직장에 전화를 걸어 퇴사한 직원에 대해 설명하는 경우가 많습니다. 술을 마시거나, 일을 빼먹거나, 솔직하게 일을 하지 않은 경우에는 부정적인 평가를 받게 됩니다.

갈등에 대해 자세히 설명하지 않고 솔직하게 대답하는 것이 좋습니다.

당신은... 몇년 뒤에는 누구가 될까요??

면접에서 가장 많이 나오는 질문이기도 합니다.
고용주는 안정적인 직원을 만나고 싶어합니다.

그는 출산에 대해 생각하지 않는 열심히 일하는 사람이 필요합니다.

두 자녀를 둔 가족에 대한 답변으로 후보자는 자신의 전체를 죽인다 가능한 미래회사.

열심히 일하고, 승진하고, 교육 수준을 향상하세요. 채용 담당자가 듣고 싶어하는 내용입니다.

약한 면.

누구나 단점이 있습니다. 사람이 자신의 약점을 알아 차리지 못하면 자신감에 시달리고 자기 분석은 그의 것이 아닙니다. 그는 더 이상 발전하지 않을 것입니다. 고용주는 스스로 일하는 방법을 아는 직원을 만나고 싶어합니다.

후보자의 단점은 반드시 장점으로 이어진다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.:

참을성이 없다는 것은 모든 일을 매우 빨리 한다는 것을 의미합니다.
비사교적 - 회계사 또는 프로그래머에게는 의사소통 기술이 필요하지 않습니다.
불안함 - 영업 관리자는 업무에 열정을 가지고 있어야 합니다.

현명하게 단점을 장점으로 바꿔야 합니다. 창의력만이 당신을 여기서 구할 수 있습니다. 너무 원시적이고 표면적으로는 속임수처럼 보이는 답변은 채용 담당자를 만족시킬 가능성이 낮습니다.

표준 인터뷰 질문에 답변하는 방법과 답변에 대해 자세히 알아보세요.

가장 일반적인

채용 담당자로부터 "설명해주세요..."라는 말이 여러 번 들립니다. 그들은 후보자가 자신의 업적을 설명할 때 장식을 했는지, 아니면 대답이 혼란스러울지 여부를 명확히 하기 위해 질문을 합니다.

설명된 작업을 실제로 수행한 사람은 이에 대한 모든 질문에 답할 수 있습니다.

귀하의 경험을 설명할 때 전문 용어를 사용하면 지원자에게 몇 가지 추가 점수를 줄 수 있습니다.

왜 우리와 함께 일하고 싶나요??

아마도 내가 일자리를 찾는 데 지쳐서 다른 곳에서는 나를 고용하지 않을 것입니다. 내 생각이 일치하더라도 그것은 확실히 정답이 아닙니다.

고용주가 지원자의 동기를 확인하는 것이 중요합니다. 그가 절망에서가 아니라 의식적으로 회사를 선택했다는 느낌.

사실을 바탕으로 운영할 수 있도록 조직이 무엇을 하는지 먼저 연구하는 것이 좋습니다. 아마도 고용주는 기업 정신으로 유명하고, 해당 분야에서 성과를 낸 사람들을 끌어들이고, 전례 없는 전망을 제공할 것입니다.

나는 가장 이상적이고, 마음속으로부터 비명을 지르고 싶다. 하지만 자신감이 있다고 알려지면 직업을 얻을 수 없습니다. 고용주는 자신의 능력에 대해 진정한 판단력을 갖춘 직원을 찾고 있습니다. 전문적인 자질. 동시에 그는 자신을 광고하는 방법도 알고 있습니다. 10명이 한 자리에 지원하면 그 자리를 놓고 싸워야 합니다.

일반적으로 다른 지원자가 표시하지 않는 가장 강력한 자질 중 한두 가지를 강조할 필요가 있습니다. 그러나 그들은 고용주의 요구 사항에 가장 적합한 사람들입니다. 장기 경험, 전문 과정, 심지어 귀하의 업무와 공통된 취미가 채용 담당자의 관심을 끌 수 있습니다.

이러한 질문에 답변하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.

동료들과 어떻게 소통했나요??

채용 담당자는 앞에 앉아 있는 사람의 신원을 알아내려고 합니다.

특정 직위는 필수 리더십 능력, 눈에 띄지 않고 조용하고 외로운 사람이 더 이상적일 것입니다.

의사소통 습관을 분석하면 얼마나 빠른지 쉽게 알 수 있습니다. 신입 사원팀에 적응할 것입니다.

당신의 성공에 대해 알려주세요.

후보자가 공간적 이야기를 시작하고 자신의 삶에서 일어난 모든 일을 기억하는 것은 바로 이 질문에 있습니다. 본질적으로 대답해야했지만.

자주 묻는 질문

이 기사에서는 가장 일반적인 면접 질문과 그에 대한 답변을 살펴보겠습니다.

다른 제안이 있나요??

가능한 답변은 두 가지입니다.

제안이 없습니다. 저는 귀사에서만 일자리를 찾고 있기 때문에 다른 공석은 고려하지 않습니다.

몇 가지 제안 사항을 염두에 두고 있습니다. 고용주가 후보자에게 매우 관심이 있다면 아마도 이 답변이 그에게 유리한 선택을 가속화할 것입니다.

여가시간은 어떻게 채우시나요??

이러한 유형의 질문은 상당히 일반적인 면접 질문이기도 합니다. 후보자가 주말에 침대에서 일어나지 않더라도 고용주에게 이를 알릴 필요가 없습니다.

취미, 활동적인 레크리에이션, 가족 모임에 대한 몇 마디면 충분합니다.

당신은 어떤 급여를 받을 계획입니까?.

공석에 응답할 때 후보자는 제안된 급여를 확인합니다. 더 많은 것을 원하는 것은 합리적이지 않으며, 그들은 그것을 제공할 가능성도 없습니다. 급여에 관한 질문에 대한 자세한 내용이 설명되어 있습니다.

광고에 구체적인 금액이 명시되어 있지 않으면 더욱 어렵습니다. 이 경우 노동 시장을 모니터링하고 비슷한 직위에서 다른 고용주가 제공하는 급여가 무엇인지 알아내는 것이 좋습니다.

올바르게 대답하는 방법은 무엇입니까?

후보자는 고용주가 그의 적이 아니라는 점을 이해해야 합니다. 지원자는 좋은 자리에 관심이 있고, 회사는 합당한 직원을 찾고 있습니다.

무엇을 물어볼 수 없습니까?

면접 시 국적이나 사생활에 대한 질문은 적절하지 않습니다.

매우 자주 들리지만:

언제 결혼할 예정인가요?
왜 아직도 아이가 없나요?
당신은 어떤 종교를 갖고 있나요?
빚이나 대출이 있나요?

취업 면접 시 자주 묻는 질문들입니다.

유머 감각이 있으면 어떤 잘못된 질문도 농담으로 바뀔 수 있습니다. 또는 이러한 질문을 개인적으로 받아들이지 말고 고용주의 만족할 수 없는 호기심에 침착하게 응답하십시오.

모든 면접은 지원자에게 스트레스를 줍니다. 과거 경험이나 미래 계획에 대한 간단한 질문도 그를 혼란스럽게 할 수 있습니다. 고용주들 사이에서 가장 인기 있는 질문이 무엇인지 알면 사전에 준비하고 가장 까다로운 질문에도 대비할 수 있습니다. 이제 가장 일반적인 면접 질문이 무엇인지, 그리고 이에 대답하는 방법을 알게 되었습니다.

후보자와의 인터뷰에는 일반적으로 그가 제출한 서류에 대한 검토와 지원자가 지원하는 직위에 얼마나 적합한지 알아보기 위한 후속 대화가 포함됩니다. 고용주는 질문을 통해 개인적이고 사업적 자질후보자는 자신의 지식, 기술 및 능력이 해당 직위의 요구 사항을 충족하는 정도까지 가지고 있습니다.

그다지 중요하지 않은 것은 인터뷰의 마지막 부분이며, 이 기간 동안 고용주는 원칙적으로 지원자에게 관심 있는 질문을 할 수 있는 기회를 제공합니다. 이러한 방식으로 HR 직원은 후보자의 성격에 대한 추가 세부 정보(동기 부여, 열망 수준, 생각을 명확하게 표현하는 능력, 갈등 수준 등)를 확인할 수 있습니다.

면접의 이 부분에 도달하면 면접관에게 자신에 대한 호의적인 인상을 주고 회사와 향후 활동에 대한 관심을 표현하도록 노력하십시오.

고용주는 자신이 일해야 하는 분야에 적극적으로 관심이 있고 단지 공석을 먼저 채우는 것이 아니라 지원자에게 더 호의적일 것입니다.

고용주에게 어떤 질문을 해야 합니까?

인터뷰의 주요 부분이 끝날 때 관심 있는 질문을 묻는 경우 향후 협력에 대한 관심을 보여주십시오. 당신의 것이 무엇인지 자세히 알아보세요. 기능적 책임및 기술 요구 사항 실제 활동. 공식적인 또는 어떤 것이 무엇인지 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 생산 작업당신 앞에 지침을 제시할 것입니다. 이렇게 하면 작업을 시작한 후 갑자기 귀하의 교육 수준이 해당 직위와 일치하지 않는 것으로 밝혀지는 번거로움과 갈등 상황을 피할 수 있습니다.

회사가 직업적, 경력적 성장에 대한 전망을 가지고 있는지 알아보세요. 시장에서 기업의 현재 위치에 관심을 가지십시오. 회사는 활동을 확장하고 새로운 대표 사무소를 열 계획이 있습니까? 승진을 위해 직원을 지명할 때 경영진의 지침은 무엇입니까? 경력 발전을 위해서는 인증을 받거나 일정량의 경험을 쌓아야 할 수도 있습니다. 당신이 오랫동안 좋아하는 회사와 당신의 삶을 연결할 준비가 되었음을 고용주에게 알리십시오.

근무조건에 대해 질문드립니다. 이를 통해 기업의 내부 루틴과 운영 모드가 무엇인지 더 잘 상상할 수 있습니다. 이것이 당신에게 중요하다면, 당신의 직위에 주말 근무와 시외 여행이 필요한지 확인하십시오.

장거리 여행을 떠나야 하는 경우 가족 간에 갈등이 생기고 일상적인 생활 리듬을 위반하는 경우가 많습니다.

급여에 대해 물을 때 조심하십시오. 고용주 자신이 그렇게 말할 때까지 기다리는 것이 가장 좋습니다. 인터뷰에서 이 사항이 다루어지지 않았다면, 예상 급여는 얼마인지 물어보세요. 이와 관련하여 고용주가 귀하에게 기대하는 바가 무엇인지 물어볼 수 있도록 준비하십시오.

귀하의 지역에서 해당 직위의 급여 범위가 무엇인지 알아보고 미리 준비하십시오. 일반적으로 이 지표에는 하한과 상한이 있습니다. 실제로 기대하는 것보다 약간 더 높은 수준을 스스로 설정해 보십시오.

인터뷰가 시작될 때 질문을 삼가십시오. 대화 중에 관심 있는 대부분의 사항을 명확히 할 수 있을 것이기 때문입니다. 원칙적으로 인터뷰를 진행하는 회사 직원은 인터뷰 주제와 관련된 모든 주요 질문이 전체적으로 다루어 지도록 대화를 구축합니다.

출처:

인터뷰 중에 고용주에게 어떤 질문을 해야 합니까?

성공적으로 인터뷰를 통과하려면 지원자는 잠재적 고용주가 제기하는 다양하고 이상한 질문에 대비해야 합니다. 일부 질문에 대한 답변은 미리 준비할 수 있고 준비해야 하지만, 다른 답변에 대해서는 후보자가 즉흥적으로 자신의 기술을 보여주어야 합니다.

가장 일반적인 면접 질문은 지원자의 교육 및 전문 기술, 이전 직장을 떠나는 이유, 예상 급여, 지원자를 고용할 때 회사가 받는 혜택, 인생 계획 및 향후 목표에 관한 것입니다.

이러한 질문에 대한 답변은 형식적이어서는 안 되며, 간결하고 간결한 답변을 준비하여 불필요한 말 없이 자신의 강점을 보여주십시오.

다음 질문에 대한 답을 미리 생각해 보십시오.
- 자신에 대해 무엇을 말해주실 수 있나요?
- 이번 공석에 어떤 매력을 느꼈나요?
- 이 직책에서 당신이 다른 후보자들보다 나은 이유는 무엇입니까?
- 1년 후의 인생을 어떻게 보시나요?

비표준 질문

가끔 면접 중에 채용 담당자가 이상하고 심지어 웃기기도 한 질문을 하는 경우가 있습니다. 이들의 도움으로 인사 선발 전문가들은 후보자의 논리적 사고 능력, 주의력, 상상력을 판단합니다.

회사 사무실에 문 손잡이가 몇 개 있습니까?라는 질문에 어떻게 답하시겠습니까? 그냥 논리를 사용하세요! 정답: 문 개수의 두 배입니다. 북극곰은 왜 펭귄을 먹지 않나요? 일부는 북극에 살고 다른 일부는 남극에 살고 있습니다.

그러나 일부 비표준 질문에는 단 하나의 정답이 있을 수 없습니다.

산을 옮기는 방법?
- 당신의 크기가 수천 배로 줄어들었고, 진공청소기 속으로 빨려 들어갔다고 상상해 보세요. 당신은 어떻게 그것에서 벗어날 것인가?
- 귀하의 부적절함을 10점 척도로 평가하십시오.

귀하의 답변을 통해 HR 관리자는 창의성과 문제 해결에 창의적으로 접근하는 능력을 평가하기를 원하며 때로는 이것이 스트레스 저항을 테스트하는 방법입니다.

투사적 질문

HR 관리자는 취업을 원하는 지원자가 이미 미리 준비된 일반적인 질문에 대한 "올바른"답변을 가지고 인터뷰에 오는 경우가 많다는 것을 알고 있습니다. 따라서 숙련된 채용 담당자는 후보자에게 자신에 대해 말할 뿐만 아니라 일반적인 사람들이나 일부 가상 인물의 동기를 설명하도록 요청합니다. 이것을 투사적 질문이라고 합니다.

무엇이 사람들을 일하게 만드는가?
- 팀 내 갈등은 왜 발생하는가?
- 왜 어떤 사람들은 도둑질을 합니까?

사람들이 이러한 질문에 대답하면 무의식적으로 다른 사람에게 전가됩니다. 자신의 경험그리고 인생에 대한 판단. 따라서 투사적 질문은 선발 전문가가 지원자의 동기, 갈등, 태도 및 도용 능력을 평가하는 데 도움이 됩니다. 그러한 질문을 미리 준비하는 것은 불가능하므로 대답할 때 자신의 입장에서 대답하도록 노력하십시오.

주제에 관한 비디오

취업을 하게 되면 대개 면접을 보게 됩니다. 그리고 많은 사람들에게 이것은 다소 어렵고 흥미로운 순간이라는 것이 분명합니다. 결국 그것은 얼마나 성공적이냐에 달려 있다. 인터뷰를 할 것이다당신이 이 회사에 채용될 것인지 아닌지에 따라 달라집니다. 고용주와의 첫 만남에서 자신의 강점을 유리하게 보여주기 위해 몇 가지 사항에 주목할 가치가 있습니다.

유능한 이력서

교육에 관해서는 강좌를 포함한 모든 학습 장소를 나열하십시오. 여러 곳에서, 심지어 여러 전문 분야에서 일한 경우 모든 것을 표시할 필요는 없습니다. 현재 지원하는 직무에 필요한 지식과 기술을 보유하고 있음을 보여줄 수 있는 직위를 선택하세요. 이력서 끝 부분에서 개인적인 자질을 강조할 때 겸손하지 마십시오. 가장 중요한 것은 주요 업무에 유용할 것이라고 생각되는 성격 특성에 집중하는 것입니다.

블리츠 훈련

면접 전에 스스로 해 보세요. 큰 소리로 말하는 것이 좋습니다. 당신의 모든 것을 나열하십시오 긍정적인 면그리고 당신보다 이 일에 더 적합한 사람은 없다고 스스로 확신하십시오. 이 전격 훈련에는 두 가지 주요 목표가 있습니다. 첫째, 대화에 필요한 모든 정보를 수집하는 데 도움이 됩니다. 둘째, 회의 전 수줍음과 불확실성을 극복하십시오. 그리고 가장 중요한 것은 승리할 준비를 하는 것입니다.

연설 준비

자신에 대해 말할 때 이력서에 제시된 정보를 바탕으로 작성하세요. 하지만 필요한 경험과 자질에 대해 더 자세히 알아보세요. 대화가 진행됨에 따라 고용주의 요구 사항을 더 잘 이해하고 자신에게 유리한 정보를 제공하도록 노력하십시오. 여기서는 주요 직업과 관련된 분야에 대한 지식을 이력서보다 더 자세히 보여주는 것이 적절합니다. 그리고 취미가 향후 작업에 어떻게든 유용하다면 취미에 대해서도 이야기해 보세요. 단점에 대해 물으면 웃어넘기는 것이 좋습니다.

낙관적인 태도

"지금 아니면 절대"라는 사고방식으로 면접에 임하지 마세요. 이는 당신을 더욱 초조하고, 단호하고, 공격적으로 느끼게 만들어 고용주와 멀어지게 할 수 있습니다. 승리하는 데 필요한 모든 것을 하겠다는 의지와 결과가 무엇이든 받아들일 준비가 되어 있다는 마음으로 즉시 회의를 준비하는 것이 좋습니다. 어쨌든 노력은 향후 인터뷰를 위해 배울 수 있는 경험입니다.

인터뷰 중에는 받아 들일 수 없습니다.

늦은. 10분 일찍 도착하는 것이 좋습니다.
문서의 엉성함. 구겨진 이력서, 제대로 접힌 포트폴리오.
이전 직장의 동료와 경영진에 대해 좋지 않은 말을 합니다. 이전 직장에서 갈등 상황이 있었다면 어떤 상황에서도 그것에 대해 이야기하지 마십시오.