러시아 연방 노동법. 급여 지급 기한이 변경되었습니다.
노동법직원과 고용주 사이에 존재하는 노동 관계와 관련하여 발생하는 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 인생에서 없이는 할 수 없는 몇 가지 중요한 법률과 규정이 있습니다. 노동 활동.
노동법에 관한 주요 문서는 노동법입니다. 규제한다 일반적인 기본 사항구체적이고 구체적인 내용이없는 노사 관계. 예를 들어, 해당 조항 중 하나에는 고용주가 직원에게 연차 휴가를 지급할 의무가 있으며 지급 금액과 절차는 다른 법률에 의해 규제된다고 명시되어 있습니다.
이 법은 424개의 조항과 62개의 장으로 구성되어 있습니다. 노동 문제를 해결할 때 규정의 각 장이 중요합니다.
노동법은 직원과 고용주 모두에게 중요합니다.
민법
민사법률관계에 관해서는 러시아 노동법 규범을 적용할 수 없습니다. 그러한 관계를 규제하려면 민법 조항, 특히 다음 사항에 중점을 둘 필요가 있습니다.
- 제37장 “계약”
- 제38장 “연구, 개발 및 기술 작업 수행”;
- 제39조 “유료서비스 제공”
러시아 연방 헌법
우리나라 헌법은 노동활동과 직접적인 관련이 있습니다. 예술의 단락 2에서. 7조는 최저임금을 설정함으로써 “노동은 국가에 의해 보호된다”고 명시하고 있다.
또한 예술에서도. 제37조는 우리나라의 모든 국민은 자신의 재량에 따라 직업과 근로 활동을 선택할 권리가 있다고 명시하고 있습니다.
헌법은 어떤 근거로든 노동차별 범죄를 규정하고 있습니다.
행정법
예술에서. 헌법 37조는 모든 국민은 노동에 대한 보상을 받을 권리를 갖는다고 명시하고 있다. 보수(즉, 임금 및 기타 지급금)를 지불해야 하는 고용주가 자신의 의무를 준수하지 않는 경우 Art에 따라 행정적 책임이 적용됩니다. 행정 위반에 대한 러시아 연방 행정 위반 규정 5.27 및 5.31.
형법
고용주가 정기적으로 노동법을 위반하는 경우, 고용주는 Art에 따라 형사처벌을 받을 수 있습니다. 러시아 연방 형법 145. 1.
세금 코드
이 연방법은 고용 계약에 따라 일하는 각 직원의 소득세 계산 및 납부에 관한 노동법 23장과 관련이 있습니다.
이 장의 조항은 직원보다 회계사가 더 자주 사용합니다. 그러나 후자는 Art의 조항을 알아야합니다. 자녀가 있는 사람에 대한 표준 세금 공제 제공에 관한 러시아 연방 세금 코드 218.
1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 No. 1032-1 "고용에 관한 것" 러시아 연방“고용자와 실업자 시민, 적합한 직업과 부적합한 직업의 정의가 제공됩니다.
이 법은 우리나라의 고용 및 실업 시민에 대한 국가의 보증 제공을 규제합니다.
노동보호법
1999년 7월 17일자 연방법 No. 181-FZ "러시아 연방 노동 보호의 기본 원칙"에서는 모든 직원이 수용 가능하고 안전한 조건에서 근무할 권리가 있다고 명시하고 있습니다.
노동 관계 당사자 중 일방이 노동 안전 조건을 위반한 경우 러시아 연방 민법 제59장의 규정에 따라 민사 책임을 지게 됩니다.
노동조합법
2008년 이후 기업에서는 노동조합 등 유사단체가 부활하기 시작했다. 그러나 이들의 활동은 1996년 1월 12일자 연방법 제10-FZ호 "노동조합의 권리 및 활동 보장에 관한 것"에 따라야 합니다.
이 법은 권리에 대해 이야기합니다. 노동조합 조직, 직원의 권리와 책임 보호와 관련하여 직원에게 제공하는 보증입니다.
2018년 3월 7일자 "개인 데이터에 관한" 연방법이 있습니다. 이 법은 총 25개 조항으로 이루어져 있으며, 6개 장으로 구성되어 있다.
각 고용주는 직원을 고용할 때 이름, 여권 정보, 번호, 졸업장 시리즈 및 기타 정보 등 개인 데이터에 접근할 수 있습니다. 고용주는 이 정보를 공개할 권리가 없습니다. 고용 관계의 양 당사자는 이 사실을 알고 있어야 합니다.
영업비밀에 관한 법률
고용주는 기업 활동과 관련된 특정 정보를 영업비밀로 분류할 권리가 있습니다. 이는 2004년 7월 24일자 연방법 No. 98-FZ "영업 비밀"에 따라 수행되어야 합니다.
직원은 다음을 구성하는 정보를 공개할 권리가 없습니다. 영업비밀직무 수행으로 인해 접근 권한이 있는 경우 고용주로부터.
그러한 직원은 고용주에 의해 징계 조치를 받을 수 있습니다. 그러나 고용주는 각 직원에게 그러한 비밀 유지에 관한 조항을 숙지시켜야 합니다.
휴일 연기에 대해
매년 우리나라 정부는 휴일 이전에 관한 새로운 법령을 개발합니다. 2015년에는 2014년 8월 27일자 860호 "주말 이전에 관한" 러시아 연방 정부 법령이 시행되었습니다.
직원과 고용주 모두 가용 근무 시간을 효과적으로 사용하기 위해 본 결의안을 숙지해야 합니다.
평균임금에 대하여
모든 직원은 병가, 휴가 및 기타 지급금이 평균을 기준으로 계산된다는 점을 알아야 합니다. 임금이 직원.
하지만 모든 사람이 이것이 어떻게 이루어지는지 아는 것은 아닙니다. 평균값계획된. 이를 위해 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922 "평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한" 규정이 있습니다.
회계사는 이 결의안을 따르지만 직원도 이 결의안을 숙지해야 합니다.
임신·출산 급부, 보육 급부에 대해
여성이 일하지 않는 조직은 없습니다. 해외로 떠나는 여성에게 지급되는 급여에 대한 평균 소득을 계산하려면 출산 휴가또는 이미 1.5세 미만의 자녀가 있는 경우 평균 소득 계산에 관한 규정이 있습니다(소득, 금전적 수당) 출산수당과 월보육수당을 배정할 때 개별 카테고리시민, 승인됨 2009년 12월 29일자 러시아 연방 정부 법령 N 1100.
이 규정은 여성 근로자와 고용주 모두에게 중요합니다.
특정 범주의 근로자와의 관계를 규율하는 법률
위의 규정 및 법률 외에도 특정 규정을 규제하는 더 많은 규정이 있습니다. 노동 관계. 예를 들어, 2004년 10월 22일자 연방법 No. 125-FZ "러시아 연방의 기록 보관 업무" 또는 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 "출장 시 근로자 파견의 특성에 관한 규정"이 있습니다. 2008년 10월 13일 749호.
근무 조건에 대해
특정 근무 조건을 규제하는 법률에는 1993년 2월 19일자 러시아 연방 법률 No. 4520 - I "On"이 포함됩니다. 국가 보증극북 및 이에 준하는 지역에서 일하고 생활하는 사람들에 대한 보상." 이 법은 어려운 지역에서 일하는 사람들의 임금 계산에 대한 규정을 규정하고 있습니다. 기후 조건, 고려 지역 계수그리고 북부 수당.
수행되는 노동 기능에 대해
특정 이행을 규제하는 법률 노동 기능이는 1992년 3월 11일자 러시아 연방 법률 No. 2487 - I "러시아 연방의 사립 탐정 및 보안 활동에 관한" 및 1992년 6월 26일자 러시아 연방 법률 No. 3131-I "에 기인할 수 있습니다. 러시아 연방 판사의 지위에 대하여”.
지역법률
지역 당국은 다음을 발행할 권리가 있습니다. 규정, 이는 연방법에 위배되지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 1997년 10월 22일자 모스크바 법률 No. 41 "모스크바에서 외국인 노동력 유치 및 사용 절차 위반에 대한 책임"은 다음과 같습니다. 최신 변경사항그리고 추가 사항.
정부는 최저 임금 (최저 임금) 인상 법안을 State Duma에 제출했으며, 이에 따라 2020년 1월 1일부터 금액이 12,130 루블로 인상됩니다. 달마다. 이제 최저 임금은 11,280 루블입니다.
최저임금 인상은 연초부터 매년 이뤄지는 관행이다. 노동 인구의 생활 수준에 맞춰 최저 임금을 인상하는 문제를 변경했습니다. 이와 관련하여 2019년 1월 1일부터 매년 새해 1일부터 최저 임금은 전년도 2분기 동안 러시아 노동 인구 전체의 생활 수준의 100%로 설정됩니다. 년도.
최저임금 확립에 전념합니다. 이는 러시아 전역에 걸쳐 단일 최저 임금이 동시에 설정됨을 명시합니다. 동시에, 러시아 연방의 구성 주체는 사회 경제적 조건과 근로 인구의 생활비를 고려하여 최저 임금에 대한 합의를 통해 자체 최저 임금을 설정할 권리가 있습니다.
2020년 공휴일 연기
2020년 공휴일은 1월 4일 토요일에서 5월 4일 월요일로 변경되었습니다. 1월 5일 일요일부터 5월 5일 화요일까지.
이전 결과 "휴가"가 형성됩니다.
- 1월 1일부터 1월 8일까지 — 새해 연휴;
- 5월 1일부터 5월 5일까지, 5월 9일부터 11일까지 - 5월 공휴일;
- 2월 22일부터 24일까지 - 조국 수호자의 날;
- 3월 7일부터 9일 - 세계 여성의 날;
- 6월 12일부터 14일 - 러시아의 날;
- 11월 4일은 민족 통일의 날입니다.
통합 문서는 전자화됩니다
러시아 연방 연금 기금은 전자 노동으로의 전환이 점진적일 것이라고 밝혔습니다. 고용주는 전자 노동으로의 전환에 새로운 데이터를 입력해야 합니다. 전자 형식, 이전 양식에 기록된 모든 데이터가 컴퓨터 데이터베이스로 전송됩니다.
2019년에는 노동법에 필요한 모든 변경이 이루어질 것입니다. 2020년부터 고용주는 2021년 1월 1일 이전에 적절한 신청서를 제출할 시간이 있는 직원에 대해서만 서류 작업 기록을 유지하게 됩니다. 불행하게도 이 경우 고용주는 이중 작업을 수행해야 합니다. 즉, 데이터를 주 정보 시스템으로 전송하고 서류를 유지해야 합니다. 신청서를 제출하지 않은 직원의 워크북은 고용주가 워크북을 보관할 의무가 면제되므로 해당 직원에게 양도됩니다.
2021년부터 모든 통합 문서는 전자 형식으로만 보관해야 합니다.
러시아 연방 연금 기금은 2020년부터 전자 노동을 도입함으로써 얻을 수 있는 몇 가지 이점을 지적합니다.
- 문서 위조 불가능;
- 정보 손실 위험을 최소화합니다. 전문적인 활동사람;
- 노동 양식을 수동으로 작성할 때 발생하는 오류로부터 정보를 보호합니다.
- 인력 생산 단순화;
- 표준화, 전문 데이터베이스에 인사 정보 유지(액세스 권한이 있는 근로자는 자신의 업무 기록에 어떤 정보가 입력되는지 온라인으로 제어할 수 있습니다).
연금 기금에 새로운 보고서 등장
전자 통합 문서의 유지 관리와 관련하여 고용주는 직원의 업무 경험에 대한 정보가 포함된 새로운 맞춤형 보고서를 제출해야 합니다.
2020년 1월 1일부터 고용주는 피보험자의 업무 활동에 대한 정보를 다음과 같이 제공해야 합니다. 정보 시스템연금 기금.
정보는 보고 달의 다음 달 15일까지 매달 제출됩니다.
2021년 1월 1일부터 채용 또는 해고의 경우 채용 또는 해고의 근거가 되는 서류가 공표된 날의 다음 영업일까지 이 정보를 발송해야 합니다.
고용주는 SZV-TD 양식을 사용하여 직원의 업무 활동에 대한 정보를 러시아 연금 기금 정보 시스템으로 전송한다고 가정하지만 아직 승인되지 않았습니다.
근로자는 고용주에게 전자 신청서를 보낼 수 있습니다.
현재 직원과 고용주 간의 전자 신청서 교환을 허용하는 법안 번호 736455-7이 고려 중입니다. 직원이 전자 또는 기타 방법을 사용하여 문서를 보낼 수 있도록 하기 위한 것입니다. 기술적 수단, 메시지 내용이 유형 매체에 변경되지 않고 재생산될 수 있도록 합니다. 법안이 채택되면 노동법 15.1~15.3조가 추가됩니다.
당초 법안은 노동법 개정안이 2020년 10월 1일부터 발효된다고 규정했다. 그러나 지금까지 이 문제에 대한 명확한 결정은 없습니다.
노동부 노동법 개정안
2019년 봄, 노동부는 노동법에 대한 몇 가지 변경 사항을 제안했습니다.
특히 기간제 계약에 주목했다. 관계자들은 연장을 허용할 것을 제안했다 기간제 계약근로자와 고용주 간의 합의에 따라 5년 동안.
노동부는 휴가 수당 관련 문구를 “근로자가 휴가 시작일로부터 3영업일 이내에 휴가 일정에 규정되지 않은 휴가를 신청하면 정해진 기간 내에 지급한다”로 변경하는 방안을 제안했다. 고용 계약 당사자들의 합의에 따라, 그러나 신청서 제출일로부터 영업일 기준 3일 이내에는 가능합니다.”
개정안은 징계처분 적용에도 영향을 미쳤다. 노동부가 사용을 제안했다. 징계 조치위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 직원의 질병 시간, 휴가 중 체류 시간, 교대 간 휴식 시간 및 근무지 직원의 기타 부재 기간은 계산하지 않습니다. 직위)은 유지되며 직원 대표 기관의 의견을 고려하는 데 필요한 시간도 유지됩니다.
그리고 또 다른 개정안은 직원의 육아휴직 종료에 영향을 미쳤다. “특정 휴가가 끝나기 전에 육아휴직을 떠나는 경우, 직원은 종료일로부터 영업일 기준 최소 5일 전에 서면으로 고용주에게 통보한다.”
이와 별도로 노동부는 40세 이상 국민에게 매년 유급 1일 건강검진을 받을 수 있도록 하는 법안을 마련했다. 이 법안은 노동법에 40세 이상의 근로자가 건강검진을 받을 때 보장을 받는 기준을 추가했다. 이 보장은 근무지(직위)와 평균 수입을 유지하면서 1년에 한 번 근무일 동안 퇴근하는 것으로 구성됩니다.
이 법안은 또한 고용주가 단체 협약이나 지방 규제법에서 의료 기관의 증명서를 통해 승인된 업무 면제 사용을 확인해야 하는 직원의 의무를 규정할 권리가 있다는 규칙을 설정합니다.
2017년 6월 18일자 125-FZ "러시아 연방 노동법 개정"(2017년 6월 29일 발효). 개정안은 시간제 근로와 비정규근로시간에 대한 설정 및 지급 문제에 영향을 미쳤다. 연장근로와 주말근로에 대한 수당도 변경됐다. 휴가. 2017년 6월 29일부터 시행되는 새로운 급여 규정에 대해 회계사가 알아야 할 사항을 알려드리겠습니다.
아르바이트: 중요한 개정 사항
일반적으로 주당 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제91조). 일주일 안에 근무 시간총 기간이 지정된 한도를 초과하지 않는 방식으로 배포되어야 합니다. 대부분의 경우 이 옵션을 찾을 수 있습니다. 하루 8시간 근무, 주 5일 근무, 토요일과 일요일 휴무.
다만, 정규근로시간 외에 시간제근로시간을 둘 수 있습니다. 파트타임 근로에는 주중, 근무일 또는 교대근무 중에 파트타임으로 일하는 것이 포함됩니다. 시간제 근로시간의 설정에 관한 사항은 제93조에 규정되어 있습니다. 노동법 RF.
아르바이트 확립의 예
직원은 근무일 기준 5일이 아니라 교대당 4시간 또는 8시간이 아닌 6시간 동안 바쁩니다.
부분 시간: 설치 방법
2017년 6월 29일부터 고용주는 직원에게 파트타임과 주 파트타임을 동시에 배정할 권리가 있습니다. 예를 들어 월요일과 목요일에 4시간 일정이 있습니다. 그 전에는 러시아 노동법 제93조에 따라 일주일 또는 며칠 단축이 허용되었습니다.
또한 2017년 6월 29일부터 러시아 노동법 제93조에는 직원이 파트타임 근무일을 여러 부분으로 나누어 가질 수 있다는 규정이 등장했습니다. 예를 들어, 아침에 2시간, 저녁에 3시간입니다. 이전에는 러시아 노동법에 그러한 조항이 없었습니다.
다음은 수정된 러시아 노동법 제93조의 1부를 읽는 방법입니다.
직원의 희망사항을 언제 고려해야 합니까?
함께 일하다 불완전한 일정고용주는 요청에 따라 직원을 이전할 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 고용주가 직원을 위한 시간제 근무 일정을 수립해야 할 의무가 있습니다. 이 작업은 요청된 대로 수행되어야 합니다.
- 임산부;
- 14세 미만 자녀 또는 18세 미만 장애 아동이 있는 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명,
- 건강 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 직원.
또한 읽어보세요 새로운 급여 지급 조건으로 전환되기까지 14일 남았습니다.
채택된 개정안은 2017년 6월 29일부터 러시아 연방 노동법 제93조의 조항을 위에 나열된 범주에 대해 근무 시간 및 휴식 시간 체계를 명시하는 새로운 규범으로 보완했습니다. 일상 업무(교대), 업무 시작 및 종료 시간, 업무 휴식 시간은 특정 고용주의 생산(작업) 조건을 고려하여 직원의 희망에 따라 설정되어야 합니다.
따라서 예를 들어, 임산부는 근무일이 평소보다 2시간 늦게 시작되기를 원할 수 있습니다. 고용주는 시간제 근무를 할 때 이러한 희망사항을 고려해야 할 의무가 있습니다. 마찬가지로 직원의 요청에 따라 점심 시간이나 교대 시간이 변경될 수 있습니다.
불규칙한 근무시간 설정 금지
비정규 근무일은 일부 직원이 고용주의 명령에 따라 필요한 경우 정해진 근무 시간 외에 업무에 참여할 수 있는 근무 방식입니다(러시아 연방 노동법 제101조).
불규칙한 근무일의 특징은 개인이 통제할 수 없는 이유로 근무 시간 동안 모든 기능을 수행할 수 없는 업무의 성격입니다. 예를 들어, 변호사에게 불규칙한 근무 시간을 설정하면 변호사가 정규 근무 시간 외에 열리는 법원 심리에 참여하도록 유도하는 데 도움이 됩니다.
그런데 파트타임으로 일하는 직원에게 비정규 근무일을 설정하는 것이 허용되나요? 할 수 있다. 이유를 설명해 보겠습니다.
비정규 근무일의 도입은 개인이 시간제 근무 시간 외(1일 또는 교대 근무 포함)를 포함하여 자신에게 설정된 근무 시간 외에 근무한다는 것을 의미합니다(러시아 연방 노동법 제101조). 따라서 시간제 근무를 하는 근로자의 경우, 고용주는 비정규 근무일을 정할 권리가 있습니다.
이 법은 2017년 6월 29일부터 러시아 연방 노동법 제101조에 대해 논평했으며, 시간제 근무 직원에게 비정규 근무일이 배정될 수 있다는 규정을 추가했습니다. 단, 두 가지 조건이 동시에 충족되는 경우에만 해당됩니다.
- 고용 계약 당사자의 합의에 따라 불완전한 근무 주;
- 사람은 풀타임(교대근무)으로 일합니다.
또한 읽어보세요 오늘 최저임금은 얼마인가요?
따라서 예를 들어 주당 시간제 근무에 시간제(교대)로 근무하는 경우 비정규 근무일을 배정할 수 없는 것으로 나타났습니다. 결국 위의 두 가지 조건이 충족되지 않습니다.
이제 러시아 노동법은 비정규 근무 시간과 시간제 근무 시간을 모두 금지합니다. 고용계약서에 두 가지 조건이 모두 포함되어 있는 경우에는 2017년 6월 29일 이후에 계약을 개정해야 합니다.
이제 점심을 먹지 않고 남을 수 있는 사람은 누구입니까?
러시아 노동법 제 108조는 휴식과 식사를 위한 휴식 시간 설정에 관한 규칙을 정의합니다. 점심 시간은 고용 계약이나 현지 법률(예: 내부 노동 규정)에 고정되어 있다고 규정되어 있습니다. 이 경우 점심시간은 30분 이상 2시간을 초과할 수 없다.
이 법은 2017년 6월 29일부터 직원이 4시간 이하로 일할 경우 점심시간 없이 퇴근할 수 있다고 명시하고 있습니다. 이에 관한 조항이 포함되어야합니다. 고용 계약또는 내부 노동 규정에서. 그 전에는 모든 사람에게 규칙이 동일했습니다. 휴식시간은 근무일의 길이와 관계없이 이루어져야 합니다.
초과근무 수당: 혼란 감소
고용주의 경영진은 개인에게 초과 근무를 요구할 수 있습니다. 이는 정해진 근무 시간 외의 근무로 이해되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제99조).
초과 근무는 정해진 근무 시간 외에 고용주의 요청에 따라 일하는 것입니다.
- 일일 업무(교대) 외에(일일 근무 시간 기록 포함)
- 회계기간 동안의 정규 근무시간을 초과한 경우(근로시간을 요약하여 회계처리함)
러시아 노동법 제 152조 "초과근무 수당"에는 처음 2시간의 초과근무에 대해서는 초과근무 수당의 최소 1.5배가 지급된다고 명시되어 있습니다. 그리고 다음 시간에는 금액이 두 배 이상 증가합니다.
이제 러시아 노동법 제 152조에 새로운 문단이 추가되었습니다. 러시아 연방 노동법 제 152조의 규칙은 표준을 넘어서는 작업에만 적용된다고 명시되어 있습니다. 평일. 직원이 주말이나 공휴일에 근무하는 경우 러시아 노동법 제 153 조 "주말 및 비근무일 근무에 대한 지급"에 따라 급여가 지급됩니다. 즉, 금액의 두 배 이상입니다.
예술의 새로운 버전. 러시아 연방 노동법 122조
유급 휴가는 직원에게 매년 제공되어야 합니다.
근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 이 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가가 부여될 수 있습니다.
6개월 연속 근무가 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가를 부여해야 합니다.
여성의 경우 - 출산 휴가 전 또는 직후;
18세 미만의 직원;
3개월 미만의 아동(아동)을 입양한 직원
다른 경우에는 연방법에 의해 규정됩니다.
2년차 이후의 근로를 위한 휴가는 해당 고용주가 정한 연차 유급 휴가 제공 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.
러시아 노동법 제122조에 대한 해설
근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 이 조직에서 6개월 동안 계속 근무한 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가를 제공할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제122조).
6개월 연속 근무가 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가를 제공해야 합니다(러시아 연방 노동법 제122조).
1) 여성의 경우 - 출산 휴가 전 또는 직후
2) 18세 미만의 직원;
3) 3개월 미만의 아이를 입양한 직원
4) 연방법에 의해 규정된 기타 경우.
직원에게 휴가는 28일 동안 부여됩니다. 다만, 휴가기간에는 휴일이 포함되지 않습니다.
휴가 기간을 결정할 때 조직의 근무 시간(주 6일 또는 5일 근무)은 중요하지 않습니다.
이는 법적으로 보장되는 최소 기간입니다. 연방 수준. 따라서 연간 기본 휴가는 달력일 기준으로 28일보다 짧을 수 없습니다. 그러나 지정된 일수를 초과할 수 있습니다. 이는 규범적 방식과 계약적 방식의 두 가지 방식으로 수행됩니다. 그것은 관하여다른 연방법에 따라 특정 범주의 근로자에게 제공되는 연장된 기본 휴가.
1) 18세 미만 직원(최소 휴가 기간 - 31일)
2) 장애인(최소 휴가 기간 - 역일 기준 30일)
3) 보육 기관 직원(최소 휴가 기간 - 달력 기준 42일)
4) 노동자 교육 기관및 교사(최소 휴가 기간 - 42~56일)
5) 검사 및 검찰청 수사관 (최소 휴가 기간 - 30일) 등
파트타임으로 일하는 사람들에게는 본업에 대한 휴가와 동시에 연차 유급 휴가가 부여됩니다(). 6개월 동안 아르바이트를 하지 않은 경우에는 사전 휴가를 제공합니다.
위에서 언급했듯이 휴가는 휴가에 대한 권리가 발생하기 전에 부여될 수 있습니다. 미리. 이 경우 휴가는 반드시 완료되어야 합니다. 법으로 정한 것기간도 전액 지불됩니다. 사전 휴가 제공 가능성 문제는 단체 협약이나 조직의 기타 현지 규제법을 통해 규제될 수도 있습니다.
2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 휴가 일정에 따라 연중 언제든지 부여될 수 있습니다.
휴가 일정은 시작 2 주 전까지 작성됩니다. 역년. 일정에는 퇴사할 수 있는 직원의 이름, 직위, 구조적 분할, 근무 일수 및 계획된 휴가 기간.
직원에게 연속 2년 동안 휴가를 제공하지 않는 것은 금지되어 있습니다.
다음 연차 휴가는 현재 근무 연도가 끝나기 전에 부여되어야 합니다.
직원의 휴가를 방해하는 사유가 휴가가 시작되기 전에 발생한 경우 새 학기직원과의 합의에 의해 결정됩니다.
최대 2개월의 고용 계약을 체결한 직원에게는 매월 2일의 근무일 기준으로 유급 휴가 또는 해고 시 보상이 제공됩니다.
직원과 고용주 간의 합의에 따라 연차 유급 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한, 이번 휴가 중 적어도 한 부분은 달력 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다().
직원과 고용주 간의 합의에 의한 연차 유급 휴가는 직원이 휴가 기간 동안 적시에 급여를 받지 못했거나 휴가 시작 2주 이내에 직원에게 휴가 시작 시간을 통보한 경우 다른 기간으로 연기됩니다.
휴가가는 직원에게 급여가 지급됩니다. 평균 수입(휴가 수당).
휴가비 지불은 휴가 시작 3일 전까지 완료됩니다.
휴가 수당 금액에는 소득세가 적용됩니다. 개인, 통합 사회세, 의무 연금 보험 및 산업 재해 및 직업병 보험에 대한 기여를 일반적인 방식으로 수행합니다.
휴가 수당 금액은 직원의 일일 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 휴가비 지불시 평균 수입을 계산하는 일반적인 절차가 확립되어 있습니다.
예술에 대한 또 다른 의견. 러시아 연방 노동법 122조
1. 유급 휴가는 매년 직원에게 제공되어야 합니다. 근무 연도마다. 근무 연도의 개념은 다음을 참조하세요.
2. 특정 고용주와 6개월 동안 지속적으로 근무한 후 직원에게 첫 1년 동안 휴가를 떠날 권리가 발생한다는 사실을 확립합니다. 러시아 노동법 122에는 다음과 같은 경우의 목록이 동시에 포함되어 있습니다. 또 다른 휴가직원의 요청에 따라 이 기간이 만료되기 전에 제공되어야 합니다.
고용주가 6개월의 연속 근무 기간이 만료되기 전에 휴가를 제공해야 하는 경우 연방법에 규정된 기타 사례에는 다음이 포함됩니다. 이 고용주를 위해 지속적으로 근무한 시간(. 참조) 직원이 6개월 동안 시간제 근무를 하지 않은 경우, 시간제 근무자에게 본업 휴가와 동시에 유급 휴가를 제공합니다(여기 참조).
6개월 기간이 만료되기 전에는 특별한 사유가 없더라도 고용 계약 당사자가 이에 대해 합의한 경우 휴가가 직원에게 부여될 수 있습니다.
3. 근무연도 종료 전에 부여된 휴가 기간은 전체 연차 휴가 기간과 동일해야 합니다. 따라서 직원에게 부여된 전체 휴가 기간에 대해 평균 급여가 지급됩니다.
직원이 연차 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 해고되면 직원의 급여에서 공제되어 부채를 갚습니다. 일하지 않은 날휴가. 다음과 같은 이유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다.
의료 보고서에 따라 직원이 요구한 다른 직업으로의 전근을 거부하거나 고용주의 적절한 업무 부족으로 인해
개인 기업가의 조직 청산 또는 활동 종료와 관련하여
조직 또는 개인 기업가의 수 또는 직원 감소로 인해;
조직의 수장, 그의 대리인 또는 수석 회계사조직 재산의 소유권 변경으로 인해 해고되었습니다.
직원에게 전화할 때 병역또는 그를 대신하여 대체 공무원에게 보내는 것입니다.
이전에 해당 업무를 수행했던 직원이 국가근로감독관이나 법원의 결정에 따라 복직된 경우
건강진단서에 따라 직원이 업무를 전혀 수행할 수 없다고 인정되는 경우
›채용 회사인 Antal Russia는 2016년 말부터 2017년 초에 발효된 노동법의 주요 변경 사항에 대한 개요를 준비했습니다.
최저 임금은 7,800 루블로 인상됩니다
2017년에는 최소 크기임금은 7월 1일부터 4% 인상되어 7,800루블에 달할 예정이다.
소규모 기업을 위해 단순화된 HR 기록
2017년 1월 1일부터 소규모 기업은 다음 표준을 포함하는 현지 규정을 전체 또는 일부 채택하지 않을 권리가 있습니다.
- 내부 노동 규정;
- 임금 규정;
- 보너스 규정;
- 교대 일정;
- 기타 직원 현지 규정.
하지만 이 경우고용주는 러시아 연방 정부가 승인한 표준 고용 계약에 이러한 조건을 포함해야 합니다.
소규모 기업에는 법인 또는 법인이 포함됩니다. 개인 기업가, 다음 기준을 충족합니다. 연간 매출액이 1억 2천만 루블을 초과하지 않고, 회사는 기업의 이사 또는 소유자, 기타 개인, 공공 또는 기타 지분을 포함하여 15명 이하를 고용합니다. 지방자치단체 20%를 넘지 않는다. 승인된 자본. 회사가 소규모 기업의 지위를 충족하지 못하는 경우 4개월 이내에 인사 서류를 발급해야 합니다.
수행 절차 독립적인 평가직원 자격
2017년 1월 1일부터 2016년 7월 3일 연방법 No. 238-FZ "자격의 독립적 평가에 관한"이 발효됩니다. 이는 직원 또는 지원자의 자격에 대한 독립적 평가를 수행할 때 발생하는 관계를 규제합니다. 특정 유형의 노동 활동.
자격에 대한 독립적인 평가는 지원자의 주도로 수행되는 전문 시험의 형태로 수행되며, 기타 신체 및/또는 법인또는 고용주의 지시에 따라. 시험 합격 결과에 따라 신청자에게 자격 증명서가 발급되거나, 시험 중 불만족스러운 성적을 받은 경우 신청자에 대한 추천과 함께 완료에 대한 결론이 내려집니다.
고용주는 직원에게 독립적인 자격 평가를 받도록 보냅니다. 서면 동의직원과 고용주의 비용으로. 동시에 직원이 독립적인 자격 평가를 받는 동안 근무지, 평균 급여 및 급여는 그대로 유지될 것으로 예상됩니다. 여행 경비통과와 관련하여.
최고 회계사 및 관리자의 급여는 일반 직원의 급여와 묶여있었습니다.
정부 및 기업 경영진의 급여 지방자치단체(이사, 회계사)는 일반 직원의 급여에 따라 달라집니다. 이 임금 비율의 최대 수준은 다음과 같이 설정됩니다. 연방 정부, 지역 및 지방 자치 단체.
또한 2016년 10월 3일에 발효된 노동법의 변경 사항에 주목하시기 바랍니다.
급여 지급 기한이 변경되었습니다.
예술 개정안이 발효되었습니다. 러시아 노동법 136조 도입 연방법 16/07/03 No. 272-FZ에 따라 임금 지급 기한은 늦어도 다음 달 15일까지 설정됩니다.
임금, 휴가비, 기타 근로수당 지급 지연에 대한 보상 금액이 인상되었습니다.
2016년 10월 3일 발효된 2016년 7월 3일자 연방법 No. 272-FZ는 임금 체불에 대한 책임을 강화했습니다. 이제 직원으로 인한 임금 연체 및 기타 지불에 대해 고용주는 러시아 중앙 은행의 주요 금리의 1/150 이상에 해당하는 금액을 직원에게 보상금으로 지불해야 합니다. 각 연체일에 대해 정해진 납부 기간의 다음날부터 실제 정산일을 포함하여 제때에 납부하지 않은 금액부터 해당 시간까지입니다.
근로감독 대상이 확대되었습니다. 예정에 없던 검사
단락에 추가된 내용에 따라. 4시간 7큰술. 러시아 연방 노동법 360, 고용주가 노동법 요구 사항 및 표준을 포함하는 기타 규제 법적 행위를 위반한 사실에 대한 정보를 연방 노동 검사관으로부터 접수 노동법, 임금 미지급 또는 미지급, 직원에 대한 기타 지급 또는 노동법에서 규정한 금액보다 적은 금액의 임금 설정으로 이어진 경우를 포함하여, 이는 예정되지 않은 검사의 근거가 됩니다. 노동감독관.
2016년 10월 31일자 노동부 명령 No. 588n은 노동부 결의에 의해 승인된 워크북 작성 지침을 개정했으며, 사회 발전 2003년 10월 10일자 RF No. 69. 이제 고용주는 둥근 인장으로 근로자 작업 장부에 항목을 인증하지 않는 공식 허가를 받았습니다.
계획된 입법 활동:
병가 지불 절차에 대한 변경 가능
15년 이상의 근무 경력을 가진 직원에게만 평균 소득의 100%에 해당하는 병가를 지급하는 것이 제안되었습니다. 8년에서 15년까지 근무한 경우 질병 수당은 평균 소득의 80%, 최대 8년까지 근무한 경우 60%를 지급합니다. 동시에 노동부는 2017년부터 2028년까지 근속기간을 점진적으로 늘릴 것을 제안하고 있다. 새로운 규정에 따르면, 완전한 혜택을 받으려면 병가내년에는 9년의 경험이 필요합니다.