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임금을 체납하면 벌금이 부과됩니다. 임금체불 벌금 인상 임금체불책임

헌법 제37조 제3부에 의거 러시아 연방모든 사람은 차별 없이 연방법이 정한 것보다 낮지 않은 노동에 대한 보수를 받을 권리가 있습니다. 최소 크기임금.

제22조 노동법러시아 연방은 고용주가 러시아 노동법, 단체 협약, 내부 노동 규정 및 고용 계약에 따라 설정된 기한 내에 직원에게 지불해야 할 임금 전액을 지불할 의무가 있습니다.

동시에, 현재 러시아 법률세트 다른 종류직원에게 급여를 지급하지 않은 경우 고용주의 책임 임금.

임금 미지급으로 생계를 유지하지 못하는 사람을 방치하는 조직의 장은 개인으로서 개인과 러시아 연방에서 제정한 법률에 반하여 범죄를 저지르는 것입니다. 임금 미지급 사례가 특히 빈번하게 관찰되고 있음을 알려드립니다. 상업 조직. 이러한 상황은 주로 다음과 같은 이유에 기인합니다: 근로자의 임금을 희생하여 현재의 재정 문제를 해결하고 임시 투자로 이익을 얻습니다. 돈등.

러시아 노동법 제 419조에 따르면, 위반 행위를 한 사람은 노동법, 러시아 연방 법률에 의해 규정된 방식에 따라 징계, 물질적 민사, 행정 및 형사 책임이 부과됩니다.

임금 미지급에 대한 고용주의 행정적 책임

러시아 연방 행정법 제5.27조에 따라 임금 지급 지연 등 노동법을 위반한 사람은 행정적 책임을 질 수 있습니다. 책임의 척도로서 입법자는 행정 벌금 부과를 규정합니다.

  • ~에 공무원 1,000 ~ 5,000 루블;
  • 수행하는 사람에 대해 기업가 활동법인을 형성하지 않고 - 1,000~5,000 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지;
  • ~에 법인- 3만 ~ 5만 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지.

유사한 범죄로 행정처벌을 받은 공무원이 1년 이내에 노동법 및 노동보호법을 반복적으로 위반한 경우 행정 위반, 1~3년 동안 자격 박탈을 수반합니다(러시아 연방 행정법 위반 조항 4.5조 3항 및 5.27조 2항).

임금체불에 대한 고용주의 형사책임

임금 미지급에 대한 형사 책임 규정은 Art에 위임되어 있습니다. 러시아 연방 형법 145.1.

1. 임금의 일부 미지급에 대한 책임(러시아 연방 형법 제145.1조 1항)
임금의 일부(반액미만)를 체납한 경우 3개월이 넘는 시간 동안,이기적이거나 개인적인 이익을 위해 저지른 행위입니다.
범죄의 주체는 조직의 장, 고용주 - 개인, 지점장, 대표 사무소 또는 기타 별도의 장입니다. 구조 단위조직.

처벌:
- 최대 12만 루블의 벌금 또는 최대 1년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액,

또는 최대 1년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 수 있는 권리를 박탈합니다.

또는 2년 이하의 강제노동,

또는 최대 1년의 징역형을 받을 수 있습니다.

2. 임금 미지급에 대한 책임(러시아 연방 형법 제145.1조 2항).
임금을 전부 체불한 경우 두 달 넘게, 이기적이거나 기타 개인적 이익을 위해 연방법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮은 금액으로 2개월 이상의 임금을 지급하는 행위도 포함됩니다.

범죄의 대상은 조직의 수장, 고용주(개인, 지점장, 대표 사무소 또는 기타 조직의 별도 구조 단위)입니다.

처벌:

  • 최대 3년 동안 10만 ~ 50만 루블의 벌금 또는 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액,
  • 또는 최대 3년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하거나 박탈하지 않은 채 최대 3년 동안 강제 노동을 하는 행위,
  • 또는 최대 3년의 징역형에 처해지며, 최대 3년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리가 박탈되거나 박탈되지 않습니다.

3. 심각한 결과를 초래한 위에 나열된 행위(러시아 연방 형법 제145.1조 3항).

처벌:

  • 1~3년 동안 20만~50만 루블의 벌금 또는 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액,
  • 또는 최대 5년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하거나 박탈하지 않고 2~5년의 징역형에 처해집니다.

Art에 따른 범죄의 주제. 러시아 연방 형법 145.1에 따르면 엄격하게 정의된 사람(조직의 수장, 지점, 대표 사무소, 기타 조직의 별도 구조 단위 또는 고용주)인 개인만 있을 수 있습니다.

조직의 장이 회사가받은 자금을 희생하여 직원에게 임금 체불금을 지불하지 않고 이러한 자금을 비즈니스 요구에 사용하는 경우 이 경우후자는 범죄의 대상이며 형사 책임을집니다.

관계가 노동이 아닌 다른 민법인 경우 조직의 장은 Art에 따라 형사 책임을 지지 않습니다. 러시아 연방 형법 145.1.

임금 미지급에 대해 조직의 장에게 행정적 책임을 묻는 것은 후자가 Art에 따라 형사 책임을 묻는 데 장애가 되지 않습니다. 러시아 연방 형법 145.1.

임금 지불이 지연되는 경우 관리자에게 연락하여 귀하의 권리 침해를 제거하도록 요구하고 관리자에게 형사 책임을 묻는 진술서를 가지고 법 집행 기관에 연락하겠다는 약속을 할 수 있습니다. 이 문서가 올바르게 작성되면 경영진이 연락할 가능성이 높습니다. 다음 달이나 분기 지불에 대한 약속은 신뢰해서는 안 됩니다. 부채를 지불하려는 조직 경영진의 의도에 대한 실제 확인은 부채의 전부는 아니더라도 적어도 일부를 지불하는 것입니다.

직원은 또한 고용주에게 영향을 미치는 또 다른 방법을 가지고 있는데, 이는 상당한 수의 직원에게 부채가 있는 경우 특히 효과적입니다. 근로자는 러시아 노동법 제142조 제2부에 규정된 권리를 행사할 수 있으며 임금 지급이 15일 이상 지연되는 경우 업무를 중단할 수 있습니다. 이 상황을 올바르게 구성하는 것이 매우 중요합니다. 서면 문서- 특정 사유로 인한 업무 중단을 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다. 직원은 고용주의 과실 여부에 관계없이 급여가 지급될 때까지 업무를 중단할 수 있습니다(2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 제2호 제57조).

작업 중단은 허용되지 않습니다.

  • 계엄령 기간 및 비상사태 기간 동안;
  • 국가의 국방 및 국가 안보 보장, 긴급 구조, 수색 및 구조, 소방 작업, 자연 재해 및 긴급 상황 예방 또는 제거 작업, 법 집행 기관을 담당하는 군대 및 조직에서;
  • 공무원;
  • 특별 서비스를 직접 제공하는 조직에서 위험한 종생산 시설, 장비. 동시에 적시에 임금 전액을 지급받을 권리가 침해된 해당 조직의 직원은 위원회에 항소할 수 있습니다. 노동쟁의, 법원 또는 노동법 준수에 대한 국가 감독 및 통제 기관(2010년 10월 19일 N 1304-О-О의 러시아 연방 헌법 재판소 결정);
  • 인구의 생계를 보장하는 데 관여하는 직원(에너지 공급, 난방 및 열 공급, 물 공급, 가스 공급, 통신, 구급차 및 응급 의료 서비스 스테이션).

업무정지 기간 동안 직원은 직장에 출근하지 않을 권리가 있습니다. 근무시간에 결근한 직원 근무 시간휴업 기간 동안 직장에 있는 근로자는 고용주로부터 근로자가 직장에 복귀하는 날 지연된 임금을 지급할 준비가 되었다는 서면 통지를 받은 후 늦어도 다음 근무일까지 직장에 복귀해야 합니다.

노동법 제 236조에 따르면 임금 지급이 지연되는 경우 사용자는 해당 조항에 명시된 금액에 해당하는 이자(금전적 보상)를 지급해야 합니다. 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액은 단체 협약에 따라 증가될 수 있습니다.

따라서 임금체불에 대한 사용자의 금전적 책임에는 근로자가 받은 소득에 대한 보상뿐 아니라 추가 이자(금전적 보상)도 함께 지급되어야 합니다. 이러한 고용주 책임 조치는 직원이 업무를 중단할 권리를 행사했는지 여부와 관계없이 발생합니다. 또한, 노동법에는 달리 명시적으로 규정되어 있지 않기 때문에 직원은 업무 정지 기간을 포함하여 지불이 지연되는 전체 기간 동안 평균 소득을 유지할 권리가 있습니다.

이에 따라 사용자는 근로자가 15일 이상 임금을 체불하여 휴업 처분을 받은 경우, 근로자가 지급하지 못한 전체 기간의 평균 소득을 보상할 의무가 있습니다. Art에서 정한 금액의이자 (금전적 보상) 지불을 지연합니다. 노동법 236조.

최소 보상 금액은 다음 날부터 각 지연일에 대해 제때에 지불되지 않은 금액과 관련하여 지연 기간 동안 유효한 러시아 연방 중앙 은행 재융자율의 1/300 이상이어야 합니다. 규정된 지불 기간 다음 날부터 실제 결제일(포함)까지입니다. 따라서 러시아 노동법은 최소 금전적 보상 금액을 결정합니다. 금전적 보상 금액은 단체협약이나 고용계약 조건에 의해 규정된 경우 증가될 수 있습니다.

직원이 채무를 상환함과 동시에 러시아 노동법 제 236조에 따라 금전적 보상을 하지 못하는 경우, 고용주에게 다음과 같이 요청하여 법원에 출두할 수 있습니다. 재정적 책임임금 체불 이자 지급에 관한 사항입니다.

금전적 보상에 대한 고용주의 의무는 직원으로 인한 지불 지연 첫날부터 발생하며 직원의 잘못으로 인한 것이 아닙니다.

예술에서. 러시아 연방 노동법 236에 따르면 금전적 보상은 직원에게 지급되는 지불금에 대해 계산됩니다. 개인 소득세 원천징수 후 수령한 금액. 지급된 보상은 Art 제3항에 따라 과세 면제 소득입니다. 집단적으로 제공되는지 여부에 관계없이 러시아 연방 세금 코드 217 고용 계약아니면. 지정된 보상이 러시아 노동법에서 정한 최소 금액을 초과하는 경우 초과 금액에도 개인 소득세가 부과되지 않습니다(2008년 11월 28일자 러시아 재무부 서신 N 03-04-05). -01/450).

침해된 권리를 적시에 전액 지급할 권리를 보호하기 위해 직원은 국가 노동 감독관에 신청할 권리가 있습니다. 세인트 피터스 버그, 러시아 조사위원회 부서에 세인트 피터스 버그, 고용주 소재지의 지방검찰청이나 법원에 제출하세요.

임금을 제때에 지불하지 않거나 불완전하게 지불하는 경우와 프레임워크 내에서 이루어진 기타 지불에 대한 행정적 책임을 강화하는 새로운 법률이 채택되었습니다. 노동 관계, 노동법에서 규정한 금액보다 적은 급여를 설정하는 경우도 있습니다(2016년 7월 3일자 연방법 No. 272-FZ ""). 이러한 위반 사항은 이제 별도로 설정되며, 해당 위반에 대한 처벌은 경고 또는 10,000~20,000루블의 벌금 형태로 제공됩니다. 공무원의 경우 1,000 ~ 5,000 루블. – 법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 30,000~50,000루블입니다. – 조직의 경우.

또한 이전에 유사한 행위로 처벌받은 사람이 다시 범죄를 저지를 경우 제재가 강화됩니다. 공무원에 대한 행정 벌금은 20,000 ~ 30,000루블 범위이며 일정 기간 동안 자격이 박탈될 수도 있습니다. 1~3년. 법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 조직의 경우 50,000 ~ 100,000루블의 벌금이 10,000 ~ 30,000 루블로 설정됩니다.

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두 경우 모두(임금 미지급 및 유사한 범죄를 반복적으로 저지르는 경우 모두) 해당 개인의 행위에 형사 범죄가 포함되지 않은 경우 행정 처벌이 부과된다는 점에 유의해야 합니다.

러시아 연방 행정법의 이전 판에서는 임금을 지연하거나 지불하지 않는 고용주에 대해 덜 엄격한 처벌이 제공되었습니다. 최대 크기법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람과 공무원에 대한 벌금은 5,000루블이며 후자는 경고를 받을 수 있습니다. 조직의 경우 벌금 범위는 30,000~50,000루블입니다. ().

새로운 법은 또한 임금 및 기타 지불 지연에 대한 고용주의 재정적 책임 금액을 변경합니다. 고용주는 에 유효한 러시아 은행 주요 금리의 150분의 1 이상에 해당하는 이자를 지불해야 합니다. 그 때(현재 이자율은 현재 keyrate()의 1/300 이상입니다.

미지급 또는 임금 및 기타 지급의 미지급과 관련된 개별 노동 분쟁을 해결하기 위해 직원은 고용주가 이 직원이 해고되면 지불해야했습니다. 새로운 규정이 시행되기 전에 직원이 개별 노동 분쟁을 해결하기 위해 법원에 갈 수 있는 기간은 3개월입니다().

법원은 직원의 거주지에서 관련 청구를 고려할 수 있습니다(현재, 일반 규칙, 청구는 피고 시민의 거주지 또는 피고 조직의 위치 ()에서 법원에 제기됩니다.

2016년부터 임금체불 책임이 더욱 엄격해졌습니다. 그러나 임금 미지급에 대한 고용주의 책임과 처벌 위험을 줄일 수 있는 기업에 대한 권장 사항이 많이 있습니다.

임금 미지급에 대한 책임이라는 주제는 특히 경제 위기나 경제적 불확실성 상황과 관련이 있습니다. 그 이유는 진부합니다. 작업 범위 부족, 계약자 미지불, 개별 프로그램에 대한 정부 자금 부족 등입니다. 그러나 회사 경영진은 직원을 해고하는 것을 원하지 않습니다. (아직 정리해고를 결정했다면 다음 기사를 읽어보세요. 규모 축소 시 충돌을 피하는 방법 ). 그 결과 회사 경영진은 위반행위와 임금체불을 강요당하고 있습니다.

임금체불 상황

문제의 규모를 이해하기 위해서는 공식 통계를 참고할 필요가 있다. Rosstat에 따르면, 즉 공식 데이터에 따르면 2016년 9월 1일 현재 조직(중소기업과 관련 없음)에 따르면 관찰된 유형의 범위에 대한 총 임금 체납액이 경제 활동 3,531백만 루블 1에 달했습니다. 공식 통계에는 중소기업 및 개인 기업가의 미지급이 고려되지 않습니다. 즉, 체불금액과 임금체불 금액이 훨씬 커질 수 있다는 뜻이다.

Rosstat는 또한 부채가 발생한 이유를 연구했습니다. 첫 번째이자 주된 이유는 조직의 자체 자금(3,477백만 루블)이 부족하기 때문입니다. 미납. 두 번째 이유는 예산에서 자금이 적시에 수령되기 때문입니다. 에 의해 이 기초미납액은 5,400만 루블에 달했습니다.

가장 문제가 있는 부문을 강조 표시할 수도 있습니다(그림 참조).

그림. 체불임금

따라서 위기와 임금체불로 가장 큰 피해를 입은 곳은 생산부문이다.

그러나 알려진 바와 같이 임금 미지급에 대한 책임이 있습니다. 그리고 2016년에는 임금 미지급에 대한 책임이 늘어났습니다.

임금체불에 대한 책임

2016년 7월, 임금 미지급에 대한 고용주의 책임을 증가시키는 2016년 7월 3일자 연방법 No. 272-FZ가 채택되었습니다. 법안에는 어떤 개정이 이루어졌나요?

첫째, 임금 관련 법률 위반에 대한 벌금이 인상되었으며 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27이 개정되었습니다. 벌금은 위반이 처음인지, 이미 비슷한 위반이 있었는지에 따라 차등 적용됩니다.

테이블. 임금 미지급에 대한 고용주의 책임은 어떻게 변경되었습니까?

위반이 처음으로 저질러졌습니다.

새로운 벌금

오래된 벌금

실재

경고, 벌금 30,000 ~ 50,000 루블

경고, 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금

경고, 괜찮습니다 10,000에서 20,000 루블

경고, 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금

위반이 다시 발생했습니다.

실재

벌금 50,000에서 100,000 루블

50,000 ~ 70,000 루블의 벌금

개인 기업가

벌금 10,000에서 30,000 루블

경영진 ( 최고 경영자)

벌금 20,000에서 30,000 루블

10,000~20,000루블의 벌금

또는 1~3년 자격 박탈

따라서 상향 조정된 것은 벌칙의 '상한'이라고 볼 수 있다.

둘째, 노동법 236조는 직원의 임금 및 기타 지급 지연에 대한 고용주의 재정적 책임을 변경했습니다. 고용주가 직원에게 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및 기타 지급금을 지급하기 위해 정해진 기한을 위반하는 경우, 고용주는 직원에게 100달러 이상의 이자(금전적 보상)를 지급할 의무가 있습니다. 당시 러시아 중앙은행의 주요 환율의 50분의 1입니다. 이전 버전에서는 당시 유효한 러시아 중앙 은행의 재융자율의 1/300 이상으로 책임이 계산되었습니다(자세한 내용은 >> ).

변화를 고려한 보상 계산의 예

고용주인 Secret LLC는 직원에게 900,000 루블의 임금을 지급하지 않았습니다.

지연된 임금 금액은 900,000 루블입니다.

2016년 8월 1일부터 2016년 8월 10일까지 임금 지급이 완료되지 않았습니다.

임금 미지급에 대한 보상:

  • 2016년 8월 2일부터 2016년 9월 18일까지(48일) RUB 15,120. 00콥. (900,000 문지름 x 10.5% x 1/300 x 48일);
  • 2016년 9월 19일부터 2016년 10월 2일(14일간) RUB 4,200. 00콥. (900,000 문지름 x 10% x 1/300 x 14일);
  • 2016년 10월 3일부터 2016년 10월 8일(6일간) RUB 3,600. 00콥. (900,000 문지름 x 10% x 1/150 x 6일).

보상은 제때에 지급되지 않은 급여의 각 부분과 직원에게 지급된 기타 지급액(휴가 수당, 수당, 여행 수당)에 대해 계산됩니다. 또한 보상산정의 특징은 다음과 같습니다. 금전적 보상 금액의 증가는 단체협약, 고용계약 또는 현지 규정에 따라 제공될 수 있습니다.

셋째, 임금 미지급 분쟁 발생 시 법원에 제출할 수 있는 기한을 명확히 했습니다.

러시아 연방 노동법 제 392 조에 따르면, 개별 노동 분쟁을 해결하고 직원의 임금 및 기타 지불금의 미지급 또는 불완전 지불에 대해 사법 처리하기 위해 그는 법원에 갈 권리가 있습니다. 해고 시 직원에게 지불해야 하는 임금 및 기타 지불금이 미지급되거나 불완전하게 지불되는 경우를 포함하여 지정된 금액의 지불 기한이 설정된 날로부터 1년 이내.

임금 미지급에 대한 책임을 피하는 방법

어떤 경우에는 법정에서 적시에 임금을 지급할 수 없음을 입증함으로써 고용주에 대한 임금 미지급에 대한 책임을 피할 수 있습니다. 어떤 경우에는 고용주가 급여를 이체하고 싶어하지만 예를 들어 계좌 압류로 인해 이체할 수 없는 경우도 있습니다. 예를 들어, 2009년 9월 21일 N F10-3848/09 N A14-16503/2008-550/32의 경우 중앙 지구 연방 독점 금지 서비스 결의안에서 법원은 명시된 주장이 다음과 같은 올바른 결론에 도달했습니다. 근로자에게 지급된 보상 금액을 회수한다는 주장은 근거가 없습니다.

위반 사항이 고용주에 의해 독립적으로 시정되고 체계적인 성격이 아닌 경우 벌금을 피할 수 있는 경우도 있습니다. 조직 조사 결과, 검찰이 임금 체불 증거를 밝혀낸 경우, 검찰은 고용주에게 법 위반 사항을 제거하도록 제안합니다. 제출일로부터 1개월 이내에 법률 위반, 그 원인 및 조건을 제거하기 위한 구체적인 조치를 취해야 합니다. 취해진 조치의 결과는 검사에게보고되어야합니다 글쓰기(제24조 제1항) 연방법 1992년 1월 17일 N 2202-1(2016년 7월 3일 개정) "러시아 연방 검찰청에 대하여"). 그리고 이 경우 해당 조직이나 공무원에게 벌금이 부과되지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 임금 지급 지연이 크지 않고 5일, 소액인 경우 이러한 상황이 가능합니다. 이는 벌금을 부과할 이유가 되지 않습니다. 벌금은 범행의 심각성과 비슷해야 하기 때문입니다.

그러나 고용주의 잘못인 경우 임금 미지급에 대한 책임을 피할 수 있는 다양한 옵션을 사용할 수도 있습니다.

가장 정확한 첫 번째 옵션은 적시에 임금을 지급하는 것입니다. 15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우, 근로자는 고용주에게 서면으로 통지하여 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무를 중단할 권리가 있습니다. 또한, 상당한 기간 동안 임금을 지급하지 않을 경우 근로자는 법원에 갈 수 있으며, 근로감독심지어 검찰청까지요. 따라서 벌금을 피할 수 없으며, 또한 그러한 위반에 대한 형사 책임도 가능합니다. 러시아 연방 형법 제 145.1 조에 따르면, 이기적 또는 기타 개인적인 이익을 위해 장이 저지른 임금, 연금, 장학금, 수당 및 법률에 의해 정해진 기타 지급금이 3개월 이상 부분적으로 미지급된 경우 조직, 고용주 - 개인, 지점장, 대표 사무소 또는 기타 조직의 별도 구조 단위 - 최대 12만 루블의 벌금 또는 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액으로 처벌받을 수 있습니다. 1년 이하의 기간 동안, 또는 1년 이하의 기간 동안 특정 직위를 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하거나, 2년 이하의 강제 노동 또는 2년 이하의 징역에 처해집니다. 1년까지.

두 번째 옵션은 세금을 시기 적절하게 계산하지 못한 경우 임금을 적시에 지급하는 것입니다. 이 경우 임금체불에 따른 벌금은 부과되지 않으나, 세액공제 지연에 대한 벌금은 부과됩니다. 그러나 세금 위반에 대한 책임은 법원 결정에 따라 줄어들 수 있습니다. 고용주가 이러한 전술을 사용하는 예로서 사건 번호 A12-16286/2011에서 2011년 2월 2일자 제12차 중재 재판소의 결의안을 인용할 수 있습니다. 책임을 경감하는 상황이 있음을 확인하는 증거로서 회사는 국가의 위기 상황, 보존을 목표로 하는 조치의 회사 이행을 나타냅니다. 노동 집단, 2010년 기업의 수익성 없음. 임금 체불과 관련된 벌금 및 소송을 피하기 위해 기업 내 직원이 100명 이상인 직원에 대한 임금 지급에 모든 자금을 사용하여 세금을 제때에 납부하지 못했습니다. 한편, 이의가 제기된 결정과 연방세청의 결정이 있기 전에 회사는 개인 소득세와 벌금을 전액 납부했으며 이는 납부 명령으로 확인되었습니다. 고려 중인 경우 해당 회사는 건설용 콘크리트 제품을 생산한 제조업체, 즉 제조 기업입니다. 이 유형활동을 위해서는 원자재, 에너지 자원 및 근로자 임금 구매를 위해 지속적으로 상당한 자금 투자가 필요합니다. 회사 은행 계좌에 입금된 자금은 임금 지불, 세금 및 수수료 지불, 원자재 및 기타 자재 구매에만 엄격하게 사용되었습니다. 상황을 고려하여 법원은 이 조세범죄에 대한 책임을 완화하는 것이 필요하다고 판단했습니다.

세 번째 선택은 급여 중 변동 부분은 지급하지 않고 고정 부분만 지급하는 것이다. 고용주는 항소 결정에서도 유사한 방법을 사용했습니다. 대법원타타르스탄 공화국, 사건 번호 33-9816/2012, 2012년 9월 27일자. 법원은 급여 중 변동부분은 지급이 보장되는 것이 아니라 인센티브 역할을 하며, 보너스 금액은 계획 이행 시 받는 자금 규모에 따라 결정된다고 지적했다.

첫째, 기업의 수익 감소에 따른 리스크를 사전에 예측할 필요가 있다. 이런 경우에는 임금자금비용 절감 문제를 고려하는 것이 바람직하다. 예를 들어, 직원이나 인원을 줄여 임금 기금을 줄일 수 있습니다. 그러한 행사에 대한 계획은 3개월 전에 미리 수행해야 합니다. 왜냐하면 직원이나 직원 수를 줄이는 조치에 대해 직원에게 최소 2개월 전에 미리 알려야 하기 때문입니다. 또한, 직원이나 인원을 줄일 때 직원은 보상금을 받을 권리가 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 해고된 직원에게 급여가 지급됩니다. 퇴직금월 평균 수입 금액. 평균값도 유지하고 있어요 월급고용 기간 동안, 해고일로부터 2개월 이내(퇴직 수당 포함)(러시아 연방 노동법 제1항, 2항, 1항, 81조, 1항, 178조). 결과적으로 직원이나 인원을 줄인 결과는 예를 들어 회사 수익이 급격히 감소한 경우 빠른 효과를 볼 수 없으며 임금 미지급 위험을 크게 줄일 수 없습니다.

둘째, 가동 중지 시간을 도입하면 비용을 어느 정도 절감하는 동시에 직원을 절약할 수 있습니다. 임금의 불완전한 지불을 통해 저축이 달성됩니다. 러시아 노동법 157조 1항에 따라 고용주의 과실로 인한 가동 중단 시간(러시아 연방 노동법 72.2조)은 평균 평균 금액의 2/3 이상을 지급받습니다. 직원의 급여 (평균 수입). 그러나 동시에 러시아 노동법 제133조 제3부에 따라 이 기간 동안 표준 근무 시간을 모두 근무하고 노동 기준을 충족한 직원의 월급( 직무), 최저임금(최저임금)보다 낮을 수 없습니다. 이 옵션을 사용하면 임금을 절약하고 임금 미지급 위험을 줄일 수 있습니다.

셋째, 미지급 임금에 대한 책임을 피하기 위해 일부 고용주는 무급 휴가를 사용합니다. 그러나 모든 노동자를 다음으로 보내십시오. 무급 휴가고용주에게는 권리가 없습니다. 이는 러시아 연방 행정법 5.27에 규정된 위반입니다. 무급 휴가를 강제 배치하는 경우 행정 벌금이 부과됩니다(러시아 연방 행정 위반법 제5.27조의 1부 및 4부).

  • 공무원의 경우 - 반복 위반의 경우 1000 ~ 5000 루블 - 10,000 ~ 20,000 루블;
  • 법인의 경우 - 반복 위반의 경우 30,000 ~ 50,000 루블 - 50,000 ~ 70,000 루블.

러시아 노동법 제 128조에 따라 가족 사유 및 기타 사유로 직원에게 무급 휴가를 부여할 수 있습니다. 좋은 이유직원의 요청에 따라 휴가 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다. 어떤 경우에는 고용주가 직원의 서면 신청서에 따라 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

  • 연금 수급자의 경우 – 연간 최대 14일;
  • 장애가 있는 직원의 경우 – 연간 최대 60일;
  • 모든 직원의 경우 - 자녀 출산, 결혼, 가까운 친척 사망의 경우 최대 5일.

따라서 근로자의 요청에 따라 가족사유로 인한 무급휴가를 제공할 수 있으나 임금지불을 피하기 위해 모든 사람에게 무급휴가를 의무화하는 것은 불가능하다. 직원 주도로 휴가 기간은 제한되지 않습니다. 그러나 직원은 무기한 급여를 유지하지 않으면 휴가를 갈 수 없습니다. 따라서 직원을 무기한으로 무급 휴가로 보낼 수는 없습니다. 신청서의 시작일과 종료일은 직원이 직접 표시하며 고용주가 결정하지 않지만 고용주가 날짜를 결정한 경우에도 오류로 간주됩니다.

넷째, 회사 업무에 부정적인 결과가 발생할 경우 직원에게 유급 단체 휴가를 보낼 수 있습니다. 이 전술은 예를 들어 자동차 공장에서 사용됩니다. 제조 기업계절적 감소로. 계절에 따라 판매가 감소하거나 창고가 과잉되는 동안 모든 직원은 집단적으로 휴가를 보내며 휴가는 지급되지만 동시에 회사는 보너스와 같은 다른 지불을 절약할 수 있으며 회사 경영진은 다음을 수행할 수 있습니다. 앞으로 어떻게 행동할지 결정하고 비용을 절감하세요.

고용주가 임금 미지급에 대한 책임을 피하는 데 도움이 되는 다섯 번째 권장 사항은 내부 또는 외부감사. 결국 인건비 연체와 관련된 위기 현상은 비생산 비용 및 판매 관련 비용의 증가에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 예를 들어, 보수 측면에서 이러한 비용에는 최고 관리자에게 지급되는 비생산 보너스, 기준을 초과하는 접대 비용 지급, 사용에 대한 보상이 포함될 수 있습니다. 이동통신등. 종종 부정적인 영향을 미치는 요인을 제거합니다. 경제 상황회사는 임금 체불 위험을 크게 줄일 수 있습니다. 예를 들어, 채권과 채무를 모니터링하고 상대방으로부터 적시에 자금을 수령하고 구매한 상품 및 서비스에 대한 지불을 위한 분할 계획을 수립하면 부정적인 추세를 줄이고 임금을 제때에 지불할 수 있습니다. 어떤 경우에는 소개가 필요합니다 위기 관리, 그 목적은 특정 기업이 위기를 극복하기 위한 실행 계획을 개발하고, 구체적인 기한을 설정하고, 특정 조치 실행의 효과를 결정하는 것입니다.

그러나 공정하게 말하면 많은 고용주가 임금 지급 문제를 해결하기 위해 특별한 조치를 취하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 이 경우의 계산은 매우 간단합니다. 고용주는 조직적인 임금 체불 및 체불이 발생하면 직원 스스로가 회사를 그만두고, 결과적으로 인건비가 절감될 것으로 기대합니다. 이 경우 고용주는 직원을 2주 동안 구금할 권리가 없지만 신청서에 명시한 기간 내에 해당 직원과의 고용 계약을 해지해야 합니다(러시아 연방 노동법 제80조 3항). ). 즉, 고용주는 “직원의 2주 근무”에 대해 임금조차 지불하지 않아도 되는 경우가 많습니다.

또한, 임금을 제때에 지불하지 못하는 등의 불리한 결과가 발생하는 경우, 고용주는 입사 지원서를 작성하는 동시에 날짜를 명시한 사직서를 작성하거나 임시 인증을 수행하는 등 노동법을 위반하는 경우가 많습니다. . 이러한 특별 인증 결과에 따라 회사는 비용 절감을 위해 일부 직원을 해고할 수 있습니다. 그러나 이러한 방법을 사용하면 직원이 법원에 갈 수 있고 법적 조치를 통해 권리가 회복될 수 있으므로 추가 비용이 발생할 수 있습니다.

결론적으로 임금체불에 대한 책임을 강화하는 것은 물론 임금체불에 문제가 있는 기업에 있어서는 부정적인 현상이라는 점에 유의할 필요가 있다. 그러나 이러한 문제와 임금 체불의 근본 원인은 항상 싸워야 합니다.

각주 1: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/189.htm

2016년 7월, 노사관계를 규제하는 여러 법령이 개정되었습니다. 무엇보다도 새로운 급여 기한과 연체에 대한 벌금이 설정되었습니다. 임금 체불에 대한 벌금 인상을 포함한 개정안은 2016년 10월 3일부터 발효됩니다(2016년 7월 3일 법 N 272-FZ 제4조).

새로운 급여 조건

에 따라 새로운 에디션 10월 3일부터 시행되는 러시아 노동법은 고용주에게 임금이 발생한 기간(예: 한 달)이 끝난 후 15일 이내에 임금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 그리고 이전과 마찬가지로 구체적인 임금지급일은 내부근로규정, 단체협약, 노동협약 등을 통해 정하도록 명시되어 있다. 즉, 고용주가 결정한 지불 날짜는 다음 15일 중 하나여야 합니다(2016년 7월 3일자 법률 No. 272-FZ 제2조 1항, 러시아 연방 노동법 제136조, 개정됨(2016년 10월 3일부터 유효함).

임금지불에 대한 보상금의 새로운 계산

러시아 연방 노동법은 임금 체불에 대해 고용주가 직원에게 재정적 책임을 지도록 규정하고 있습니다. 고용주는 임금이 체불된 모든 사람에게 보상을 해야 합니다. 더욱이 지연이 그의 잘못인지 여부에 관계없이. 2016년 10월 3일까지 보상 금액은 연체일당 재융자율의 1/300을 기준으로 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제236조).

그러나 2016년 10월 3일부터 계산 절차가 변경되었습니다. 이자는 중앙 은행 주요 금리의 1/150을 기준으로 계산되어야 하며 본질적으로 동일한 재융자 금리입니다(2016년 7월 3일자 법률 N 272의 2조 2항). -FZ, 개정된 러시아 노동법 제236조, 2016년 10월 3일부터 유효). 즉, 입법자들은 정해진 최소 보상 금액을 두 배로 늘렸습니다.

그러나 2016년 노동법에 따라 임금 지연에 대한 보상 외에도 고용주는 벌금도 지불해야 합니다.

2016년부터 임금체불 벌금

또 다른 중요한 개정 사항은 2016년 임금 체불 벌금 금액이 변경된 것입니다. 즉, 근로자에 ​​대한 보상 증가 외에도 고용주는 급여 지연에 대해 예산에 대한 새로운 벌금을 지불해야 합니다.

요점은 행정법이 이제 임금 미지급 또는 미지급과 같은 위반 유형을 별도로 지정한다는 것입니다(2016년 7월 3일 법률 No. 272-FZ 제1조 1항).

보시다시피 임금 체불 벌금이 곧 인상될 것이라는 보도는 허구가 아닙니다. 그리고 정기적으로 임금을 체불하는 고용주는 임금 체불 벌금이 훨씬 더 높아질 것입니다. 반복적으로 위반할 경우 더 많은 금액의 제재 조치가 취해지기 때문에 (

법률은 제때에 노동력을 지불해야 한다는 요구 사항을 규정합니다. 직원. 그러나 모든 조직이 이를 준수하는 것은 아닙니다. 2016년 10월 3일부터 임금체불에 대한 벌금 인상을 포함한 규정이 시행되었습니다. 2019년과 2020년 벌금에 대해 좀 더 자세히 이야기해보겠습니다.

규범적 기반

러시아 노동법 요구 사항

노동법에 따르면 고용주는 적시에 정기적으로 급여를 지급해야 합니다. 적립금은 한 달에 두 번 이상 정시에 이루어져야 합니다.

정확한 날짜는 계약서, 고용 계약 또는 내부 문서에 명시되어 있습니다. 일반 규칙지불 기간: 적립이 이루어진 기간의 종료일로부터 15일 이내. 고용주가 결정한 지불 날짜는 이 날짜에 속해야 합니다. 주말이나 공휴일이 겹칠 경우에는 사전에 자금을 이체해야 합니다.

급여가 15일 이상 연체되면 직원은 일을 중단할 권리가 있습니다. 부채 금액은 중요하지 않으며 지연 여부에 대한 책임은 고용주에게 있습니다(2004년 3월 17일자 대법원 전원회의 결의안 57조 2항). 업무 종료의 최대 기간은 부채가 완전히 상환될 때까지입니다. 작업을 중단하기 전에 직원은 자신의 행동을 감독자에게 서면으로 알려야 합니다. 그 후에는 전혀 출근하지 않을 권리가 있습니다(노동법 142조 3항, 2004년 3월 17일 대법원 전원회의 결의문 57항 2호). 이 경우 직원은 조직으로부터 연체금 상환 준비가 되었다는 서면 통지를 받은 후 다음 날에만 직장에 복귀해야 합니다.

명령을 따르지 않은 결과

임금을 기한 내에 지불하지 않는 고용주는 재정적 책임을 지게 됩니다. 그는 발생한 피해에 대해 보상을 지불해야 할 것입니다. 계산은 다음 공식을 사용하여 수행됩니다.

샐러리– 부채 금액
N– 러시아 중앙은행(CB)의 현재 재융자율
디– 지연 일수.

이전에는 상환 가능 금액(예: 2015년)을 계산하기 위해 중앙은행 재융자율의 1/300을 기준으로 이자를 계산했는데, 이는 10%에 해당합니다(작성 ​​당시. – Ed.). 그러나 2016년 10월 3일부터 베팅 금액의 1/150이 계산에 허용됩니다. 즉, 임금을 체납하거나 체불한 금액이 2배로 늘어난 셈이다.

회사(IP)가 반달 동안 임금을 체불하는 경우, 16일째 되는 날 부하 직원은 다음과 같이 노동 의무 이행을 일시적으로 중단할 권리가 있습니다. 서면 통지내린 결정에 대해.

월급이 늦어도 벌금 2019년에

임금 미지급의 경우 고용주는 Art의 여섯 번째 부분에 따라 책임을집니다. 5.27 행정 위반 규정. 고용주는 연체된 수입 및 손해 금액을 직원에게 상환할 뿐만 아니라 행정 벌금을 재무부에 이체할 의무가 있습니다. 벌금은 다음과 같습니다(표 참조).

임금이 반복적으로 지연되면 벌금이 증가합니다.

예
StroyMaster LLC 회사는 총액 137,400 루블의 여러 직원에게 33일(달력) 동안 임금을 연기했습니다. 실제 이전일은 2019년 11월 7일입니다. 위반의 경우 노동법고용주는 다음을 계산해야 합니다.

  1. 연봉: RUB 137,400;
  2. 보상금: 137,400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022.8 루블.
  3. 35,000 루블의 연체 임금에 대해 검사관이 발행 한 벌금.

사업주가 형사책임을 지는 경우

임금 미지급으로 인해 벌금이 부과되는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 경영진이 (반박할 수 없는 증거가 있는) 이기적인 이익을 추구하면서 이를 오랫동안 지연시키면 가해자는 처벌을 받게 됩니다. 그들의 행동은 Art에 따라 자격이 부여됩니다. 러시아 연방 형법 145.1. 이는 모두 발생한 손상의 심각도에 따라 다릅니다(표 참조).

범죄 처벌
급여의 일부가 3개월 이상 지급되지 않습니다. 그것은 관하여직원의 전체 수입의 절반을 초과하지 않는 금액.Art의 첫 번째 부분에 따르면. 러시아 연방 형법 145.1에 따라 개인/기업 이사는 다음과 같이 처벌됩니다.
최대 120,000 루블의 벌금. 아니면 1년치 연봉 정도?
전문직 종사자 권리 박탈 – 최대 12개월
최대 2년 동안 강제 노동을 수행합니다.
최대 12개월의 자유 제한.
급여 전액이 2개월 이상 연체되었습니다.책임은 Art의 두 번째 부분에서 발생합니다. 러시아 연방 형법 145.1:
임금체불 벌금: 100~500,000루블. 또는 3년간 소득에 해당하는 금액을 공제합니다.
최대 3년 동안 강제 노동 수행 + 최대 3년 동안 직업 활동에 대한 권리 박탈(후자가 항상 그런 것은 아님)
최대 3년의 징역 + 최대 3년 동안 직업 활동에 대한 권리 박탈(후자가 항상 그런 것은 아닙니다).

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가장 가혹한 처벌이 적용되는 경우 불법 행위리더십은 질병, 자살 등 심각한 결과를 초래했습니다. 법정에서 유죄가 완전히 입증되면 결과는 다음과 같습니다.

  • 200-500,000 루블의 임금 연체에 대한 벌금 지불. 또는 1~3년 동안의 소득;
  • 2~5년의 징역 + 최대 5년의 직업권 박탈(후자가 항상 그런 것은 아님).

조사위원회는 이 조항에 따른 형사 사건의 조사에 참여합니다. 고용주에게 책임을 물으려면 거주지 조사위원회에 해당 신청서를 제출해야 합니다.

임금 지급 기한

모든 고용주는 최소한 반달마다 임금을 지급해야 합니다. 급여는 해당 기간 종료 후 15일 이내에 지급되어야 합니다. 즉, 선불 기한은 이번 달 30일이고 급여 기한은 다음 달 15일입니다(러시아 연방 노동법 제136조 6항).

현행법에는 '반달'이라는 개념이 없다. 러시아 노동법 제136조 6부의 규정에 따르면 급여는 최소한 한 달에 두 번 지급되어야 합니다. 구체적인 기한은 노동 규정, 단체협약 또는 고용계약에서 결정됩니다.

해당 월의 전반부는 항상 해당 월의 1일부터 15일까지의 기간입니다. 하반기는 해당 월의 16일부터 말일까지의 기간입니다. 가장 중요한 것은 급여 지급에 대한 구체적인 기한을 설정하는 것입니다. 예를 들어, 노동규칙에 따르면 급여는 5일과 20일에 지급됩니다. 그런 다음 러시아 노동법 136조 6부의 요구 사항을 충족합니다(2017년 4월 18일자 러시아 노동부 서신 No. 11-4/OOG-718, 2016년 9월 23일자 No. 14) -1 / OOG-8532).

정해진 지급일이 주말 또는 휴무일과 일치하는 경우 전날 급여를 지급합니다(러시아 연방 노동법 제136조 제8항).

고용주 파산

자금 부족으로 인해 고용주가 직원들에게 3개월 이상 미지급금(임금, 퇴직금 등)을 지급하고 있다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 채무자단체의 장 또는 본인 개인 기업가중재법원에 파산신청을 해야 합니다. 이는 2002년 10월 26일자 법률 No. 127-FZ 제9조 1항에 규정되어 있습니다. 또한 직원(전직 직원 포함)은 임금 및 기타 지급액에 대한 채무에 대해 고용주의 파산 선고를 중재 법원에 신청할 수 있습니다. 이는 2002년 10월 26일자 법률 No. 127-FZ 제7조 1항에 명시되어 있습니다.

직원은 회의를 열 권리가 있습니다. 마감일 – 채권자 회의 날짜로부터 영업일 기준으로 5일 전까지. 직원 회의의 조직 및 개최는 중재 관리자에게 위임됩니다. 회의에서 직원은 고용주의 파산 절차에서 자신의 이익을 보호할 대리인을 선출합니다. 회의 개최 절차는 2002년 10월 26일자 법률 No. 127-FZ의 12.1조에 자세히 설명되어 있습니다.