평가를 실시합니다. 평가: 단계별 절차 및 작업 예. 예를 들어 중간 관리자의 경우 다음과 같습니다.

고용 계약 (계약)
기업, 조직의 책임자 (회장, 장군, 전무이사)

G._________ "___"_______20___

권한 있는 _______이 대표하는 SPK "_______" 기업은 ________ 20___일자 특별 총회 회의록 ____________(이후 고용주라고 함) 및 성명 _____________________에 근거하여 활동합니다. ______________ 총회에서 __________의 회의록 __번(이하 직원)은 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다.

제1조.
1. 진짜 고용 계약(계약)은 고용주와 직원 간의 노동 및 기타 관계를 규제합니다.
2. 본 계약에 따른 근무가 주된 업무 장소입니다.
직원.

제2조.
1. 고용주는 직원에게 관리 기능을 수행하도록 지시합니다.
다음 사항에 따라 경제 관리 권리가 있는 기업
조건: 헌장 ___________의 요구 사항을 준수하고, 총회, 감독 위원회, 이사회의 결정을 준수합니다.
2. 직원은 모든 운영 문제를 독립적으로 결정합니다.
기업은 본 고용 계약(계약), 헌장, 총회 결정, 감독 위원회, 이사회 및 현행법을 통해 자신의 역량을 언급합니다.

제3조.
직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.
- 위임장 없이 기업을 대신하여 행동합니다.
- 국내외 모든 분야에서 자신의 이익을 대변합니다.
기업, 회사, 조직 등;
- 헌장에서 정한 한도 내에서 기업의 재산과 자금을 처분합니다.
- 계약 체결 등 노동;
- 위임장을 발행합니다.
- 은행에 당좌 및 기타 계좌를 개설합니다.
- 모든 인원에게 명령을 내리고 지시를 내립니다.
기업;
- 영업 비밀을 구성하는 정보의 양과 구성을 결정합니다.
기업을 보호하고 보호 절차를 결정합니다.
- 헌장에 규정된 기타 권한을 행사합니다.

제4조.
직원의 의무는 다음과 같습니다.
- 기업의 현재 활동을 관리합니다.
- 업무를 정리하고 효과적인 상호작용생산
기업의 단위 및 구조;
- 기업의 현재 및 장기 계획의 이행을 보장합니다.
- 기업의 수익성을 보장합니다.
- 헌장에서 정한 기한 내에 총회에 보고합니다.
결과 경제 활동기업;
- 기업 활동에 있어 법률 준수를 보장합니다.
- 기업의 영업 비밀을 유지합니다.
- 현행법에 의해 결정된 방식과 금액으로 세금을 적시에 납부하도록 보장합니다.
- 조직이나 기업의 헌장에서 그에게 할당된 기타 임무를 수행합니다.

제5조.
1. 직원이 자신의 계약을 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 경우
직무는 조기 재선 및 고용 계약 종료 문제를 결정하기 위한 총회의 기초가 될 수 있습니다.
(계약) 고용주의 주도로.
2. 기업에 손해를 끼친 경우 물질적 피해 V
직원의 유죄 행위로 인해 그는 금전적인 책임을 지게 됩니다.
직접적 실제 피해 금액만큼 책임을 집니다. 단, 다음을 초과할 수는 없습니다.
- 당신의 평균 월 수입, 기업에 피해가 발생한 경우
불필요한 일로 인한 현금 지불, 잘못된 회계 및
물질적 또는 금전적 자산의 보관, 필요한 조치를 취하지 않음
가동 중단 시간, 불량 제품 생산,
도난, 파괴, 물질적 또는 금전적 자산의 손상;
- 다음으로 인해 기업에 피해가 발생한 경우 월 3개월 급여
강제 부재 기간 또는 집행 기간에 대한 지불
불법적으로 해고된 직원에 대한 저임금 노동 또는
직원의 주도로 다른 직업으로 옮겨진 경우, 또한
직원을 복직시키라는 법원 결정의 집행을 지연시켰습니다.
일하다.
3. 직원은 재정적 책임을 전적으로 부담합니다.
명시적으로 명시된 경우, 자신의 과실로 인해 기업에 발생한 손해
현행 노동법 (또는 목록 사례, ________, 계약에 따라 관리자에게 재정적 책임이 설정될 수 있음)
4. 귀책사유가 있는 손해
정상적인 생산과 경제적 위험의 범주.

제6조.
1. 본 계약은 체결일로부터 5년 동안 체결됩니다.
_______ 20___ ______20___에
2. 새로운 임기의 회장(이사) 선출 후 새로운 계약을 체결한다.

제7조.
기간 만료 전에는 다음 각 호에 따라 근로계약(계약)을 해지할 수 있습니다.
원인:
- 당사자들의 합의에 의해;
- 직원이 전화를 하는 경우 병역장기간 업무 수행을 허용하지 않는 기간 동안;
- 법원 판결이 발효되는 경우
의장은 본 업무의 지속을 금지하는 처벌을 선고받습니다.
- 직원이 다른 선출직에 선출되어 이전 직무를 수행할 수 없는 경우
- 직원의 주도로;
- 고용주의 주도로.

제8조.
직원의 주도로 다음과 같은 경우 계약이 종료될 수 있습니다.
- 업무 수행을 방해하는 질병이나 장애
계약;
- 고용주의 계약 조건 위반
- 법으로 정한 기타 사유.

제9조.
고용주의 주도로 다음과 같은 경우 계약이 종료될 수 있습니다.
- 기업의 청산, 재편성 또는 용도 변경
- 직원이 보유한 직위에 불일치가 있음을 발견했습니다.
그의 과실 행위가 없다.
- 직원이 자신의 직무를 심각하게 위반한 경우,
본 계약에 의해 확립되었습니다.
- 기타 타당한 이유가 있는 경우.

제10조.
제2항의 사유로 계약이 종료된 경우
제9조 근로자에게 급여가 지급된다 퇴직금 6개월 평균 금액으로 임금.

제11조.
계약이 해지되거나 해지된 경우, 사이의 모든 지불은
파티는 해고 당일에 이루어져야 합니다.

제12조.
1. 고용주가 직원에게 급여를 지급합니다.
한 달에 ___________ 루블의 공식 급여
- 수당 특별한 조건매달 ___________ 루블의 노동;
- 월별(분기별) ____________ 루블 금액의 보너스;
- 해당 연도의 성과에 따라 이익의 ___%에 해당하는 보상을 받습니다.
3. 당사자들의 합의에 따라 보수의 규모와 체계는 다음과 같이 정해질 수 있습니다.
개정.
4. 임금 금액 및 기타 법으로 정한 금액에서
소득 직원은 규정된 금액과 방식으로 세금을 납부합니다.
현행법.

제13조.
1. 직원이 자신의 의무를 다하기 위해
비정규근로시간이 설정되어 있습니다.

제14조.
직원에게는 40시간이 주어진다 근무 주와 함께
휴무일 - 토요일, 일요일.

제15조.
1. ㄴ 휴가현 노동계에 의해 설립된
입법, 작업은 원칙적으로 수행되지 않습니다.
2. 근로자는 휴일에만 출근할 수 있다.
당사자 간의 계약.

제16조.
1. 근로자에게 연차기본휴가를 부여한다.
기간 _____일(역일 기준), 비정규 근무 시간의 경우 추가 _____일(역일 기준).
2. 근무시간 중 언제든지 휴가를 부여할 수 있습니다.
당사자들의 합의에 따라 수년.
3. 고용주와 직원 간의 합의에 따라 기업의 정상적인 운영에 영향을 미치지 않는 한 무급 휴가를 보낼 수 있습니다.

제17조.
1. 직원은 혜택과 보장을 완전히 보장받습니다.
직원들을 위해 설립된 이 기업의현재의
입법, 산업 규정, 집단
기업의 계약 및 기타 규제 행위.
2. 직원은 모든 유형의 국가 사회
계약 유효 기간 동안 보험.

제18조.
고용주는 직원의 정상적인 업무를 보장하기 위해 노력합니다
그에게 업무용 사무실, 전화, 사무 장비 및 차량을 제공하십시오.

제19조.
직무를 수행하기 위해 직원은 다음 지역으로 여행할 수 있습니다.
현행 규정에 따라 지불하는 출장
고용주와의 입법 및 계약.

제20조.
현재 규정에 따라 직원을 위한 통합 문서가 유지됩니다.
법률 제정.

제21조.
부상 또는 기타 손해로 인해 직원에게 발생한 손해
그의 성취와 관련된 건강 노동 책임,
법에 따라 보상을 받을 수 있습니다.

제22조.
1. 당사자간에 분쟁이 발생한 경우,
직원과 직원 간의 직접 협상을 통해 해결
고용주.
2. 당사자 간 분쟁이 해결되지 않는 경우,
법원의 허가 또는 이에 대한 근거가 있는 경우
법

제23조.
1. 계약조건은 상호간에 의해서만 변경될 수 있습니다.
당사자의 합의.
2. 본 계약에 의해 규제되지 않는 모든 문제는 다음과 같습니다.
현행법에 따른 허가.

제24조.
본 계약은 두 개의 사본으로 작성됩니다: 첫 번째 사본
고용주와 함께 있고 두 번째 사본은 직원과 함께 있습니다.

고용주: 회장:

세부정보: 세부정보:
__________________ ________________

서명 서명

조직의 소유자와 조직장의 노사 관계는 조직과 일반 직원의 관계와 다릅니다. 법적 지위관리자는 그의 특성으로 인해 다른 직원의 지위와 크게 다릅니다. 노동 활동. 그렇기 때문에 노동법조직 책임자의 노동 규제에 대한 여러 기능을 제공합니다.

조직의 책임자 - 개인이 조직을 관리하고 단독 집행 기관의 기능을 수행합니다(러시아 연방 노동법 제273조). 관리자는 이사, 총지배인, 사장 등으로 호칭될 수 있다.

조직 책임자와 조직 간의 관계는 러시아 연방 노동법, 연방법 "에 의해 규제됩니다. 합자회사", 연방법 "회사에 유한 책임", 다른 사람 연방법기타 규제적 법적 행위 러시아 연방, 러시아 연방 주체, 기관 지방 정부, 구성 문서 법인(조직) 및 현지 규정.

일반적인 고용계약과는 달리, 고용주로서 조직의 장과의 고용 계약법인만이 행동할 수 있습니다.

조직의 장과 고용 계약 체결

조직의 장과의 고용 계약결론을 내리고 공식화하는 데 가장 복잡하고 시간이 많이 걸립니다. 양 당사자(직원과 고용주)의 권리와 의무를 준수하려면 조직 책임자와 고용 계약에 많은 조건을 제공해야 합니다. 더욱이, 이러한 조건은 당사자들의 노동관계를 철저히 규제해야 합니다. 변호사 초안 작성의 경우 유사한 계약이것은 큰 책임입니다.

조직의 리더는 다르게 호출될 수 있습니다. 최고 경영자, 이사, 회장 등 그러나 그들은 모두 하나의 공통된 특징으로 통합되어 있습니다. 그들은 모두 자신이 관리하는 조직과 고용 관계에 있습니다. 그러므로 고용주로서 조직의 장과의 고용 계약조직 자체가 행동하며(러시아 연방 노동법 제20조), 고용 계약 체결 및 채용의 근거는 원칙적으로 조직 창립자(참가자) 또는 이사회의 결정이 될 수 있습니다. 헌장에 따라 이사의. 고용주를 대신하여 조직의 장과의 고용 계약은 조직 헌장에 명시된 사람, 즉 참가자 총회 의장, 이사회 의장 등이 서명합니다.

조직의 장과 고용 계약 체결일반적으로 직위 선출이나 경쟁 통과와 같은 절차가 선행됩니다.

이런 경우에는 관리자가 설정할 수 없다는 점을 명심해야 합니다. 집행 유예(러시아 노동법 제 70조). 조직의 장이 특정 직책에 임명된 경우, 그와의 고용 계약은 일반적인 3개월 대신 최대 6개월의 수습 기간을 제공할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제70조).

조직의 장과의 고용 계약, 원칙적으로 당사자의 조직 또는 합의의 구성 문서에 의해 설정된 일정 기간 동안 체결됩니다 (러시아 연방 노동법 제 275 조). 최대 기간 기간제 계약- 5년(러시아 연방 노동법 제58조)

안에 조직의 장과의 고용 계약다음과 같은 필수 조건이 포함되어야 합니다.

• 급여 금액;
• 역량, 책임;
• 영업비밀 비공개 의무.

한 조직에서 관리자 기능을 수행하는 사람은 다른 조직에서 유급 직위를 차지할 권리가 있습니다. 아르바이트하다. 그러나 관리자는 고용주의 허가가 있어야만 부업을 가질 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제276조). 시간제 근무에 대한 해당 조건도 조직 책임자와의 고용 계약에 포함되어야 합니다.

법은 관리자의 책임을 강화합니다. 특히, 그는 조직에 발생한 직접적이고 실제적인 피해에 대해 전적인 재정적 책임을 지며(러시아 연방 노동법 제277조), 이에 관한 조건은 조직 책임자와의 고용 계약에 포함되어야 합니다.

회사 자산의 소유자 또는 권한을 부여받은 직원은 조직의 장과 고용 계약을 체결해야 합니다. 관리자는 직원이자 조직의 대표자 역할을 동시에 수행하면서 계약을 체결할 수 없기 때문입니다.

조직의 장과의 고용 계약 종료

법적 관행에서 알 수 있듯이, 가장 큰 수논란의 여지가 있는 상황은 해고 시점에 바로 발생합니다. 조직의 장과의 고용 계약. 그는 일반 직원에 대해 러시아 노동법에서 규정한 일반적인 근거와 러시아 노동법 제278조에 의해 설정된 특수 근거에 따라 해임될 수 있습니다. 이러한 특별한 근거는 행동의 합리성과 무결성이 직접적으로 좌우되는 관리자 업무의 세부 사항과 관련이 있습니다. 효과적인 작업회사. 그러나 만일의 경우 조직의 장과의 고용 계약 종료관리자의 유죄 행위(무활동)가 없는 경우 그는 보상금을 받습니다(러시아 연방 노동법 제279조).

회사장과의 고용계약에는 어떤 조항이 포함되어야 합니까? 누가 그의 후보를 승인하고 고용해야 합니까? 만약 이사와 창업자가 같은 사람이라면 어떨까요? 이 질문과 기타 많은 질문에 대한 답변이 이 자료에 있습니다.

이사가 어떤 회사를 이끌고 있는지에 관계없이 - 소규모 회사또는 대규모 조직 - 그는 밑창 집행 기관법인. 입장은 다르게 불릴 수 있지만 이것이 본질을 바꾸지는 않습니다. 소규모 회사는 이사 또는 최고 경영자,그리고 회사는 대통령. 또한 금융, 상업 등 여러 이사가 있을 수 있습니다. 그러나 다른 모든 리더들이 보고하는 주요 인물은 항상 한 명 있습니다. 대부분의 경우 CEO입니다.

관리자와의 계약의 뉘앙스

직위 이름이 무엇이든 고용주의 관점에서 관리자는 다른 직원과 동일한 고용인입니다. 따라서 일반적으로 이사와의 고용 계약 조항은 다른 직책을 맡은 사람들과의 계약과 크게 다르지 않습니다. 그러나 여전히 몇 가지 특징이 있습니다.

원장과 계약이 체결될 수 있음 유일한 조직. 이는 개인이 이사를 고용할 수 없음을 의미합니다. 즉, '개인사업자의 이사'라는 것은 존재하지 않는다. 조직의 형태가 아니라 개인의 지위이기 때문이다. 그의 사업의 주요 관리자이자 책임자는 기업가 자신입니다.

이사와 계약을 체결할 때 노동법 규범, 러시아 연방 및 해당 지역의 입법 행위, 회사 내부 문서의 지침을 따라야 합니다. 계약서는 설립자(있는 경우) 또는 주주총회 의장(소유주)이 서면으로 작성하고 고용주 측에서 서명합니다.

다른 고용 계약과 마찬가지로 이사와의 계약에는 다음이 포함되어야 합니다. 여러 가지 필수 조항:

• 투옥된 날짜와 장소;
• 직위;
• 업무 설명서;
• 관리자가 제공하는 임금 및 보상에 관한 정보;
• 수습 기간에 관한 정보
• 고용 기관의 세부 사항 및 이사의 여권 세부 사항.

메모! 수습기간은 고용계약에 존재조건이 명시된 경우에만 적용됩니다.

그러나 다른 직원과 달리 이사와의 계약서에는 다음과 같은 특별한 조항이 있어야 합니다.

• 위치 영형 영업비밀 그리고 그것이 공개되면 어떤 책임이 발생하게 됩니까?
• 위치 해지 시 보상에 대해 노동 관계 관리자와 함께(이 금액은 적은 수입 3개월 동안);
• 이사 월급이라면 자산 가치의 4분의 1을 초과할 것입니다.조직의 경우 계약은 자문 기관의 승인을 받아야 합니다.

그러나 이사가 부담하는 조항 재정적 책임, 계약에서 전혀 필요하지 않습니다. 사실 이러한 책임은 해당 조항이 계약서에 명시되어 있는지 여부에 관계없이 법의 힘으로 발생합니다.

감독은 누가 뽑나

이사직 후보자는 법인의 소유권 형태에 따라 선정되거나 임명됩니다. 안에 노동법리더를 선출/임명하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

1. 대회 개최. 이 옵션은 주 및 지방자치단체 단일 기업에 필수입니다.
2. 회원총회나 이사회에서 선출한다.맞다 상업 조직, 여러 참가자 또는 공동 위원회가 있는 경우.
3. 창립자의 임명.이것이 한 명의 참가자가 있는 LLC의 이사 후보가 결정되는 방법입니다. 이 경우 창업자가 자신을 이사로 임명하는 경우가 많지만 다른 사람을 고용할 수도 있습니다.

동시에, 강령에는 폐쇄된 절차 목록이 포함되어 있지 않습니다. 즉, 이사는 다른 방식으로 임명될 수 있습니다.

수습기간은 어떻게 되나요?

앞서 계약서에 수습기간 조항이 포함되어야 한다고 언급했습니다. 그러나 이는 사실이다. 이사가 선임된 경우. 경쟁을 통해 선출된 경우 수습 기간이 설정되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제70조).

이사를 제외한 직위의 표준 수습기간은 최대 3개월이다. 그러나 관리자의 경우 최대 6개월까지 더 긴 테스트가 설정됩니다.

계약은 언제까지 체결되나요?

일반적으로 고용 계약은 무기한으로 이루어지며 이는 이사에게만 적용되는 것이 아닙니다. 마감일 만 있습니다. 예를 들어, 장기간 결근한 직원을 대신하기 위해 전문가를 고용하는 경우입니다. 이 경우 기간은 당사자 간의 합의와 고용주의 구성 문서에 따라 결정됩니다. 계약서는 그것이 긴급한 이유를 명시해야 합니다. 기간의 정함이 있는 고용계약을 체결할 수 있는 최대 기간은 5년입니다.

책임

받는 사람으로서의 감독 경영 결정, 재정적 책임을집니다. 이는 러시아 노동법 제 277조에 의해 규제됩니다. 계약서에 해당 조항을 지정해야 하는 요구 사항은 없지만 정보를 위해 계약서에 포함될 수 있습니다. 책임은 고용 계약이나 이사와의 체결에 그러한 조항이 있는지 여부에 관계없이 발생합니다. 추가 계약영형 재정적 책임. 파손이나 도난으로 인해 발생하는 것은 물론 관리자의 행위나 무활동으로 인해 발생한 손실도 발생합니다.

창업자가 스스로 계약을 체결할 수 있나요?

이사가 유일한 창립자인 경우 이사 임명을 공식화하는 방법에 대한 질문이 자주 발생합니다. 법안은 명확한 답변을 제공하지 않습니다. 이 접근 방식을 허용하거나 금지하는 규칙이 없으므로 문제는 창립자가 직접 결정합니다.

재무부는 자신과의 계약 체결을 불법으로 간주한다는 점에 유의하세요(2016년 3월 15일자 서신 No. 03-11-11/14234). 관계자들은 이사와 창업자가 동일인이라면 임명 사실을 결정으로 공식화해야 한다고 설명한다. 유일한 창업자. 하지만 아시다시피 재무부에서 보낸 편지는 법적 행위가 아니므로 해당 부서의 의견이 명백히 정답이라고 인정할 수는 없습니다.

두 가지 관점이 있습니다.

1. 노동법은 노동법이 조직의 수장과의 관계에 적용되지 않는다고 말하지 않습니다. 이는 이사와 고용 계약을 체결해야 함을 의미합니다. 결국 고용주에게 이사는 다른 모든 사람과 거의 동일한 직원입니다. 이는 합의가 이루어지지 않으면 벌금이 부과될 수 있음을 의미합니다. 결론: 재무부의 의견에도 불구하고 더 안전합니다. 자신과 약속을 해라. 이 경우 그 사람은 창립자와 이사를 대신하여 서명합니다.
2. 자신과의 계약은 의미가 없으며 무효입니다. 창업자와 이사가 동일인인 경우에는 고용계약을 체결할 필요가 없습니다. 또한, 그러한 합의에 따른 임금 지급은 부당한 비용으로 간주될 수 있습니다.

무엇을 해야 할까요? 가장 안전한 방법은 이사와 계약을 체결하는 것이지만 급여 비용을 소득세 기준에 포함시키지 않는 것입니다.

국가 조직의 이사와의 계약의 특징

정부 기관의 이사직에 지원할 때 그는 다른 직원과 마찬가지로 다음을 수행해야 합니다.

• 여권을 받고, 작업서그리고 주석. 또한 다음 사항도 제출해야 합니다: 자신의 소득 및 재산 증명서;
• 배우자와 미성년 자녀의 소득 및 재산에 관한 유사한 증명서.

인증서는 채용 시 제출되며 매년 업데이트됩니다.

매니저와의 계약이 있다는 것을 알아야합니다. 정부 조직정부 법령의 표준 양식에 따라 체결되어야 합니다. 2013년 4월 12일자 제329호.그러나 상업 회사의 이사와의 고용 계약은 독립적으로 개발될 수 있으며 표준 양식이 제공되지 않습니다.

이사의 해임

그래서 감독은 힘든 일꾼이다. 더욱이, 회사는 그것 없이는 기능할 수 없습니다. 그러나 그는 조직의 다른 직원과 마찬가지로 일반적인 이유로 해고될 수 있습니다. 또한, 러시아 노동법 제 278조는 추가 규정을 규정하고 있습니다. 이사 해임사유:

• 파산법의 요건에 따라(이사는 해임으로 인해 해임됩니다)
• 소유자의 결정에 따라 또는 승인된 기관조직;
  고용 계약에 명시된 기타 근거로.

그러나 경우가 있습니다 이사를 해고할 수 없을 때. 그러나 이는 조직의 모든 직원에게 적용됩니다. 그러한 모든 상황은 어떻게든 어린이와 관련이 있습니다. 다음을 발사할 수 없습니다:

• 임신 중인 여성;
• 3세 미만의 자녀를 둔 여성;
• 14세 미만 자녀를 둔 미혼모 또는 18세 미만 장애 아동
• 그 밖에 어머니 없이 14세 미만의 자녀 또는 18세 미만의 장애아동을 양육하고 있는 사람
• 가족 중에 자녀가 3명 이상인 경우에는 3세 미만 자녀의 단독 생계를 책임지는 사람 또는 18세 미만의 장애인입니다.

이는 언급된 사람이 해고될 수 없다는 의미는 아닙니다. 이를 위해 러시아 노동법 제81조 및 제336조에 규정된 해고에 대한 특별한 근거가 있습니다.

직원이 휴가 또는 병가 중이라면 고용 계약이 종료될 수 없습니다. 예외는 회사 청산입니다.

이사와의 고용 계약의 중요 사항

관리자와의 계약 서문은 표준입니다. 여기에는 문서 이름, 준비 날짜 및 도시가 명시되어 있습니다. 다음으로 계약을 체결한 사람이 누구인지 정확하게 표시해야 합니다.

1. 대표자가 대표하는 회사, 예를 들어 참가자 총회 의장, 이사회 또는 단독 창립자.
2. 미래의 이사.

또한 조직 대표가 조직을 대신하여 행동하는 문서의 세부 사항(참가자 회의록 또는 단독 창립자의 결정)을 표시하는 것도 중요합니다.

" 장에서 계약의 주제» 프로토콜이나 결정에 따라 해당 개인이 이사직에 임명되었음을 명시하고 주요 근무 조건도 명시해야 합니다. 예를 들어, 이사는 이 직위를 제3자 조직의 다른 직위와 결합할 수 없으며, 관리 기관의 허가가 있어야만 가능합니다. 같은 섹션에 법으로 보호되는 정보의 비공개에 관한 조항을 포함하는 것이 좋습니다.

고용 계약 - 샘플

그러면 보통 이렇게 쓴다. 계약 당사자의 의무와 권리.이사가 누구에게보고하는지 표시해야합니다 ( 총회참가자, 이사회). 여기에 적어 두는 것이 중요합니다 직무그가 이끄는 회사의 법적 활동을 보장하는 것을 포함하여 관리자.

관리자의 권리에 관해서는 다음과 같은 주요 권리를 강조합니다.

• 위임장 없이 회사를 대신하여 행동하고, 이익을 대변하며, 문서에 서명합니다.
• 조직의 재산 및 기타 자산을 처분합니다.
• 은행에 가서 계좌를 개설하고 다른 거래를 수행하세요.

고용주는 이사에게 안전한 근무 조건, 보수 지급, 사회적 패키지 등을 제공할 의무가 있습니다.

조직의 권리는 다음과 같습니다. 이사와의 고용관계를 종료하다법령 및 내부규정에 의거합니다.

중요한 점- 임금 규칙

고용 계약은 없이는 할 수 없습니다 임금 규정. 크기가 결정되어야합니다 공식 급여이사, 인센티브 및 보상 지급, 초과 근무에 대한 추가 지급 조건. 또한 임금 지급 방법은 현금 또는 비현금으로 규정됩니다.

계약에는 조항도 포함되어 있습니다. 사회보험에 대해서및 기타 보증.

근무 및 휴식 일정, 사회 보험

등록 및 등록이 필요합니다. 작업 일정: 주말, 근무일의 시작과 끝, 휴식 시간 및 기간. 휴가에 대한 조항(권리 발생 시기, 지불 방법, 자비로 휴가를 보내는 방법 등)을 잊지 마십시오.

계약이 종료될 무렵에는 해당 정보가 기밀이라는 점을 언급하고 해당 계약이 언제 발효되기 시작하는지 명시해야 합니다. 문서는 당사자의 세부 정보와 서명으로 끝납니다.

당사자의 책임, 계약 종료 및 최종 조항

당사자의 서명