ესე იმის შესახებ, თუ რატომ არის თქვენთვის საინტერესო თქვენი სამუშაო. რატომ ვმუშაობ დიდ კომპანიაში და უბრალოდ ბედნიერი ვარ ამით. რა ხელფასს ელით?

წინა მასალა ყველაზე FAQინტერვიუს დროს და მათზე სწორი პასუხები მოეწონათ პორტალის მომხმარებლებს. როგორც დაგპირდით, ვაქვეყნებთ მასალის მეორე ნაწილს, რომელშიც ასევე შედის ჩვენი საყვარელი მკითხველის კითხვები.

თუ თქვენს კითხვაზე პასუხი ვერ იპოვეთ, ნუ იმედგაცრუებთ - უახლოეს მომავალში გამოვაქვეყნებთ თქვენს კითხვებზე სწრაფ პასუხებს და ვეცდებით დავეხმაროთ ყველას, ვინც რჩევას გვთხოვდა. იმავდროულად, ჩვენ ვთავაზობთ განვიხილოთ ყველაზე გავრცელებული კითხვების შემდეგი ნაწილი რეკრუტერებისგან.

"რატომ გსურთ ჩვენს კომპანიაში მუშაობა?"

პასუხი:

ა) თუ კომპანია არის დიდი და ცნობილი: „მე მრავალი წელია ვიცნობ თქვენს ბრენდს / მე თვითონ ვიყენებ თქვენს პროდუქტებს. ყოველთვის მინდოდა გავმხდარიყავი ასეთი ცნობილი გუნდის წევრი, მაგრამ მივხვდი, რომ არ მქონდა საკმარისი კვალიფიკაცია ამ კომპანიაში სამუშაოდ. გამოტოვებული ცოდნისა და გამოცდილების მიღების შემდეგ და ასევე იმის გამო, რომ თქვენ გაქვთ შესაბამისი ვაკანსია, მაშინვე გამოვეხმაურე თქვენს შეთავაზებას“.

ბ) თუ კომპანია მცირეა: „თქვენი კომპანია მუშაობს ჩემთვის პროფესიულად საინტერესო სფეროში. ჩემი აზრით, მე შემიძლია წარმატებით გამოვიყენო ის უნარები და გამოცდილება, რაც მაქვს თქვენს ორგანიზაციაში. „მე განვიხილე მსხვილი კომპანიების შემოთავაზებები, მაგრამ რამდენიმე მიზეზის გამო თავს უფრო კომფორტულად ვგრძნობ მცირე ბიზნესში მუშაობაში, ვიდრე დიდ კორპორაციებში“. თქვენ შეგიძლიათ წაიკითხოთ მსხვილ კომპანიებში მუშაობის უარყოფითი მხარეების შესახებ Აქ.

გ) უნივერსალური პასუხი მომზადებული აპლიკანტისთვის: „დავინტერესდი არაერთი პროექტით, რომელთა დაწყებასაც აპირებთ / უკვე წამოიწყეთ და ვიფიქრე, რომ შემეძლო გამოგადგებათ. ჯერ ერთი, მაქვს მსგავსი ამოცანების განხორციელების გამოცდილება და მეორეც, მე მომიწევს შესაძლებლობა ვიმუშაო ადამიანებთან, რომლებიც ჩემსავით არიან გატაცებულნი ამ მიმართულებით მუშაობით და ვისწავლო მათი გამოცდილებიდან“.

აკრძალულია:უპასუხეთ, რომ საიტზე ან გაზეთში შეგხვდათ ეს განცხადება და კმაყოფილი დარჩით ხელფასით.

ფრთხილად:ისაუბრეთ გარკვეულ პროექტებზე და პროდუქტებზე მუშაობის თქვენს ინტერესზე. ამაზე საუბარი მხოლოდ იმ შემთხვევაში შეგიძლიათ, თუ დეტალურად შეისწავლეთ საკითხი. მხოლოდ ოფიციალური ვებგვერდიდან ან ვიკიპედიის სტატიიდან ინფორმაცია საკმარისი არ იქნება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ერთი მარტივი კითხვა კანდიდატიდან მატყუარად გადაგაქცევთ.

გახსოვდეთ:დამსაქმებლები ყოველთვის უპირატესობას ანიჭებენ ლოიალურ კანდიდატებს, რომლებიც იცნობენ პროდუქტებს და მთლიანად კომპანიის მუშაობას. რაც უფრო მაღალია თანამდებობა, რომელზეც კანდიდატი განაცხადებს, მით მეტი ინფორმაციაორგანიზაციის შესახებ, რომელიც მას უნდა ჰქონდეს. მაშინაც კი, თუ ეს ორდღიანი სტარტაპია, მაშინ თქვენ უნდა იყოთ ძალიან კარგად გათვითცნობიერებული ამ სფეროში და იცოდეთ ბაზარზე არსებული ძირითადი მოძრაობები ამ მიმართულებით.

"რატომ დატოვე შენი წინა სამსახური?"

პასუხი:

„წინა სამსახურში 4 წელი ვიმუშავე, კარგ შედეგებს მივაღწიე და მზად ვიყავი პროფესიული განვითარებისთვის. სამწუხაროდ, ჩემს ამჟამინდელ დამქირავებელს არ ჰქონდა შესაძლებლობა, გავზარდო და გადავწყვიტე ჩემი კარიერის შემდეგი ნაბიჯი სხვა კომპანიაში გადამედგა. არჩევანი თქვენს კომპანიაზე დაეცა, რადგან მეჩვენება, რომ აქ მე შემიძლია არა მხოლოდ საკუთარი თავის, როგორც პროფესიონალის სრულად რეალიზება, არამედ ახალი გამოცდილების მიღებაც“.

აკრძალულია:თქვით, რომ წასვლის მიზეზი მენეჯმენტთან ან კოლეგებთან კონფლიქტი იყო. ასევე აკრძალულია ხელფასის საკითხი: თქვენ არ შეგიძლიათ პირდაპირ უთხრათ დამსაქმებელს, რომ არ იყავით კმაყოფილი თქვენი წინა სამუშაო ადგილის ხელფასით.

ფრთხილად:ისაუბრეთ შეუსრულებელ კარიერულ მოლოდინებზე (სამუშაო ზრდა) ძველ სამუშაოზე და მათი ახალ ადგილზე რეალიზაციის სურვილზე. შეგიძლიათ გულდასმით აღნიშნეთ, რომ საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი ორგანიზაციული უნარები.

გახსოვდეთ:უმეტეს შემთხვევაში, ეს კითხვა კანდიდატის კონფლიქტური ტოლერანტობის ტესტია. ძალიან ხშირად, გამოცდილი განმცხადებლებიც კი ვერ იტანენ ამას და იწყებენ ისტორიების მოყოლას სულელ კოლეგებზე და ბოროტი უფროსის შესახებ. ნუ მისცემთ თავისუფლებას თქვენს ემოციებს.

"რატომ იცვლი სამსახურს ასე ხშირად?"

პასუხი:

ა) თუ თქვენ ხართ ახალგაზრდა სპეციალისტი (25 წლამდე), მაშინ არაფერია ცუდი სამუშაოს ხშირად შეცვლაში. თქვენ შეგიძლიათ უპასუხოთ: „სამსახურის ხშირი ცვლილებები განპირობებულია იმ მიმართულების ძიებით, რომელიც ჩემთვის საინტერესო იქნებოდა. წინა ადგილებზე ჩემი სამუშაო გამოცდილების წყალობით მივხვდი, რომ მსურს განვვითარდე როგორც პროფესიონალი ამ კონკრეტულ სფეროში და ახლა ვეძებ კომპანიას, რომელშიც შემეძლო ჩართვა. გრძელვადიანი ურთიერთობა».

ბ) სხვა შემთხვევაში დეტალურად უნდა განიხილოთ ყველა ვარიანტი სამსახურიდან გათავისუფლების თითქმის ყველა შემთხვევისთვის. სამსახურიდან გათავისუფლების „კარგ“ მიზეზებს შორისაა: პერსონალის შემცირება, კომპანიის ლიკვიდაცია, დამსაქმებლის არაკეთილსინდისიერება (ხელფასის გადაუხდელობა, შრომის კოდექსის სისტემატური დარღვევა).

აკრძალულია:ისაუბრეთ სკანდალებზე კოლეგებთან ან ხელმძღვანელობასთან, თუ ეს იყო თქვენი გათავისუფლების მიზეზი. ასევე არ უნდა ითქვას, რომ თქვენ გარბოდით ადგილიდან ადგილზე მას შემდეგ, რაც შემოგთავაზეს უფრო მაღალი ხელფასი.

ფრთხილად:ისაუბრეთ კომპანიებზე, რომლებშიც მუშაობდით, თუნდაც ისინი აშკარად თაღლითები იყვნენ. თქვენ არ უნდა გადაკვეთოთ ის ხაზი, რომლის მიღმაც მთავრდება ჯანსაღი არგუმენტები და იწყება ტალახის ჩხვლეტა, თუნდაც არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის მიმართ.

გახსოვდეთ:თუ თქვენ მიიღეთ სტიგმა, რომ იყოთ „მფრინავი“, მაშინ მოემზადეთ იმისთვის, რომ სამუშაოს პოვნას მეტი დრო დასჭირდება. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ სამუშაოს შოვნას მეგობრების მეშვეობით: ერთგული დამსაქმებლები შესაძლოა თანაგრძნობით მოეკიდონ თქვენს წარუმატებლობას კომპანიის არჩევისას.

"სად ხედავ საკუთარ თავს 5 წლის შემდეგ?"

პასუხი:

„მომდევნო ხუთ წელიწადში ვგეგმავ განვავითარო თავი, როგორც მაღალი კლასის პროფესიონალი ჩემს მიერ არჩეული მიმართულებით. მე ვგეგმავ გავხდე ლიდერი _____ სფეროში / სრულად დავეუფლო ____ ტექნიკას / შევიმუშავო ახალი პროდუქტები და ა.შ. რა თქმა უნდა, თუ ჩემი მუშაობის შედეგები დააკმაყოფილებს კომპანიის მენეჯმენტს, მაშინ, ალბათ, მოვახერხებ დაწინაურებას უფროს ____-ში / წამყვანი ____ / უფროსი ____.

აკრძალულია:საუბარი პირადი გეგმები(დაქორწინდით, გააჩინეთ შვილი, გაემგზავრეთ აფრიკაში), უკეთესზე გაამახვილეთ ყურადღება პროფესიული გზა. თუ ასეთი შეკითხვა დაგისვათ დამსაქმებელმა, მაშინ ყურადღება გაამახვილეთ გრძელვადიან პერსპექტივაზე: იპოთეკის აღება, საკუთარი სახლის აშენება, თქვენი შვილების კარგი განათლებაზე ზრუნვა. არავითარ შემთხვევაში არ უთხრათ თქვენს დამსაქმებელს, რომ გსურთ გახსნათ ბიზნესი მომავალში. საკუთარი ბიზნესი. ასევე აკრძალულია პასუხები „არ ვიცი“, „არ მიფიქრია“, „ახლა რთულია რაღაცის დაგეგმვა თუნდაც ერთი თვით ადრე“ და ა.შ.

ფრთხილად:ისაუბრეთ თქვენს კარიერულ სურვილებზე. კომპანიებში უკვე საკმაოდ ბევრი ავტორიტეტია, ამიტომ პასუხი „ხუთ წელიწადში თავს დეპარტამენტის უფროსად ვხედავ“ ზედმეტად პროვოკაციულად ჟღერს. დიდია ალბათობა იმისა, რომ კომპანიას არ სჭირდება ასეთი კარიერისტი.

გახსოვდეთ:დამსაქმებლისთვისაც და განმცხადებლისთვისაც უკეთესი იქნება, თუ ამ კითხვაზე იქნება გულწრფელი პასუხი. ყველა კომპანია არ არის მზად, უზრუნველყოს თანამშრომლისთვის აუცილებელი ზრდა ან სხვა პირობები, ამიტომ უმჯობესია შეთანხმდეთ თქვენს მომავალ პროფესიულ ბედზე „ხმელეთზე“.

„რატომ გადაწყვიტე შეცვალო შენი საქმიანობის/პროფესიის სფერო?

პასუხი:

”მიუხედავად ____-ის სფეროში ჩემი საკმაოდ სერიოზული გამოცდილებისა, მე ყოველთვის დაინტერესებული ვიყავი ____-ის სფეროთი. დამატებითი ცოდნის მიღებით, თუნდაც მხოლოდ თეორიული, ამ პროფესიის წარმომადგენლებთან საუბრისას, გადავწყვიტე, რომ ____ არის ის ბიზნესი, რისი კეთებაც მინდა“.

აკრძალულია:უპასუხეთ „მოწყენილი ვარ“, „დავიღალე“ და ა.შ. მიზეზად დაბალ ხელფასს ვერ დაასახელებთ, რადგან ნებისმიერი დარგის მართლაც კარგ სპეციალისტს კარგ ფულს გადაუხდიან. აკრძალულია ფრაზები „მინდა გამოვცადო ჩემი თავი ამ პროფესიაში“ და მსგავსი ფრაზები, რომლებიც მეტყველებს თქვენს გაურკვევლობაზე პროფესიის არჩევისას.

ფრთხილად:გვითხარით თქვენი ჰობის შესახებ ახალი პროფესია. თუ ნამდვილად გსურთ დაუთმოთ თქვენი ცხოვრება ახალ პროფესიას, მაშინ წაიკითხეთ მინიმუმ რამდენიმე საცნობარო წიგნი პირველ გასაუბრებამდე.

გახსოვდეთ:თუ გასაუბრებაზე მიგიწვიეს, ეს ნიშნავს, რომ განიხილება პოტენციური კანდიდატი და გაქვს შანსი დასაქმდე ახალ სფეროში. თქვენი ამოცანაა არ დაემსგავსოთ დამარცხებულს, რომელიც სულ ცოტა სამუშაოს საძიებლად ტრიალებს. თქვენ უნდა გამოჩნდეთ ადამიანად, რომელმაც სერიოზული და რაც მთავარია, შეგნებული ნაბიჯი გადადგა თავის ცხოვრებაში.

"რატომ გქონდათ ამხელა შესვენება თქვენს ორ სამუშაოს შორის?"

პასუხი:

ა) „სამუშაოდან ხანგრძლივი შესვენება გამოწვეული იყო ოჯახური გარემოებებით (ბავშვის დაბადება/სახლის აშენება/ავადმყოფი ნათესავების მოვლა). ჩართულია ამ მომენტშიყველა პრობლემა მოგვარებულია, მე მზად ვარ სრულად ჩავძირო სამსახურში. ”

ბ) „მინდა დამქირავებელთან დაამყარო ძლიერი და გრძელვადიანი ურთიერთობა და არ დავკარგო დრო მცირე სამუშაოებზე საეჭვო კომპანიებში. თქვენი ვაკანსია და თქვენი პირობები სრულად აკმაყოფილებს ჩემს მოთხოვნებს, ამიტომ მე მას ვუპასუხე“. პასუხის ეს ვარიანტი უფრო შესაფერისია სპეციალისტებისთვის მაღალი დონეან მენეჯერები.

გ) „სამსახურის ძიებისას მეც ვისწავლე / მივიღე განათლება და შევიძინე საჭირო თეორიული ცოდნა. ამის გამო სამუშაოს აქტიურად ძიების საშუალება არ მქონდა, ამიტომ დასაქმება გარკვეულწილად შეფერხდა. თუმცა ამ პერიოდს უსარგებლოდ არ მიმაჩნია, რადგან ბევრი ახალი ცოდნა შევიძინე, რომელიც მომავალში გამომადგება მუშაობაში“.

აკრძალულია:უპასუხეთ: „სამუშაოდ გამუდმებით მეუბნებოდნენ“, „გასაუბრებაზე ხშირად ვმარცხობდი“, „დავისვენე გადავწყვიტე“.

ფრთხილად:თქვენ შეგიძლიათ ისაუბროთ თქვენს თვითგანათლებაზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს მართლაც მოხდა. თქვენ უნდა წაიკითხოთ მინიმუმ რამდენიმე წიგნი თქვენს პროფილზე ან გაიაროთ რამდენიმე სემინარი ცნობილი მომხსენებლების მიერ.

გახსოვდეთ:დამსაქმებლები ძალიან სკეპტიკურად უყურებენ სამსახურში ხანგრძლივი შესვენების მქონე კანდიდატებს. წინასწარ იფიქრეთ ამ კითხვაზე თქვენს პასუხზე და შეეცადეთ გამოიყურებოდეთ რაც შეიძლება დამაჯერებლად.

"რა იყო ყველაზე დიდი მარცხი შენს კარიერაში?"

პასუხი:

იყავი გულწრფელი თქვენი წარუმატებლობის შესახებ. მთავარია, ისტორიის ბოლოს აანალიზებ შეცდომას: რატომ მოხდა ეს, ვინ არის დამნაშავე, როგორ შეიძლებოდა ამის თავიდან აცილება და, რაც მთავარია, რა ნაბიჯები გადადგა მისი შედეგების აღმოსაფხვრელად.

აკრძალულია:მკვეთრად და კატეგორიულად აცხადებენ "მე არ დამიშვებია არც ერთი შეცდომა ჩემს საქმიანობაში". მაშინაც კი, თუ ეს ასეა, მაშინ ინტერვიუზე შეგიძლიათ "თვითონ" გააკეთოთ: მოუყევით საქმე იმის შესახებ, თუ როგორ გააკეთეთ რაიმე მისაღებ დონეზე და შემდეგ გააცნობიერეთ, რომ ამის გაკეთება ბევრად უკეთ შეგეძლოთ. ეს არ არის არსებითად წარუმატებლობა, მაგრამ ის აჩვენებს დამსაქმებელს, რომ თქვენ შეგიძლიათ იყოთ კრიტიკული საკუთარი თავის მიმართ.

ფრთხილად:ისაუბრეთ მართლაც სერიოზულ შეცდომებზე, თუნდაც გამოასწოროთ ისინი და გააუმჯობესეთ სიტუაციაც კი. კომპანიის მუშაობაში შეცდომებზე ლაპარაკი შეიძლება რეპუტაციას დაუჯდეს და ასეთი საუბრები შეიძლება აღქმული იყოს როგორც ჭორი.

გახსოვდეთ:შეცდომები და წარუმატებლობა ყველას ემართება, მათ შორის თავად დამსაქმებლებსაც, ამიტომ ბევრი მათ გაგებით ეპყრობა. ასევე გახსოვდეთ, რომ ყველაზე სერიოზული წარუმატებლობებიც კი დროთა განმავლობაში ხშირად ადგილობრივ ხუმრობად იქცევა. გაუზიარეთ ისინი დამსაქმებელს: პატარა იუმორი ყოველთვის გააცოცხლებს ინტერვიუს და უფრო კომფორტულს გახდის მას ორივე მონაწილისთვის.

ეს არის ერთ-ერთი პირველი შეკითხვა, რომელსაც ინტერვიუერი სვამს კანდიდატს გასაუბრების დროს. რა მიზანი აქვს ამ კითხვის დასმას:

• განსაზღვრეთ თქვენი მოტივაცია: გაიგეთ თქვენი პრიორიტეტები და პრეფერენციები - სამუშაოს რა ასპექტები გიზიდავთ და რატომ.
• გაარკვიეთ თქვენი მიზნები და როგორ ჯდება ეს სამუშაო თქვენს კარიერულ გეგმაში.
• დარწმუნდით, რომ დაინტერესებული ხართ ამ პოზიციით.
• გაიგეთ რა იცით კომპანიის, ინდუსტრიის, პოზიციის შესახებ.
• გაიგეთ, რით განსხვავდებით ამ თანამდებობის სხვა კანდიდატებისგან და რატომ ხართ სხვებთან შედარებით უკეთესი.

როგორ მოვამზადოთ პასუხი?

ამ კითხვაზე პასუხი 2 ნაწილისგან უნდა შედგებოდეს. საკმარისი არ არის იმის თქმა, თუ რატომ მოგწონთ ეს კომპანია - ეს პასუხის მხოლოდ პირველი ნაწილია. პასუხის მეორე ძირითად ნაწილში უნდა განმარტოთ, რატომ ხართ დაინტერესებული ვაკანსიით და რამდენად შეესაბამება თქვენი კომპეტენციები ამ პოზიციის მოთხოვნებს. ამიტომ ორ კითხვაზე პასუხის გაცემაა საჭირო:

• რატომ იზიდავთ ჩვენი კომპანია?
• რატომ არის ჩვენი ვაკანსია საინტერესო?

1. რატომ იზიდავთ ჩვენი კომპანია?

აირჩიეთ 2-3 მიზეზი სიიდან, თუ რატომ გსურთ ამ კომპანიაში მუშაობა. Ეს შეიძლება იყოს:

• კომპანიის რეპუტაცია
• კომპანიის პოლიტიკა და ღირებულებები
• კომპანიის პოზიციონირება ბაზარზე
• კომპანიის ზრდა/წარმატება/რეიტინგები
• კომპანიის ჯილდოები/პრიზები
• Კარიერული შესაძლებლობები
• მასშტაბური და საინტერესო ამოცანები/პროექტები
• დამატებითი მომზადების შესაძლებლობები, კოლეგების პროფესიონალიზმი

თქვენ გაქვთ რამდენიმე მიზეზი არ უნდა ილაპარაკოამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას:

• ხელფასის დონე
• სოციალური პაკეტი (ოფიციალური რეგისტრაცია და „თეთრი“ ხელფასი)
• უპირატესობები: კორპორატიული მანქანა, სამედიცინო მომსახურება. დაზღვევა, საწვავის და საპოხი მასალების კომპენსაცია, კომუნიკაციების გადახდა და ა.შ.)
• მოსახერხებელი ოფისის ადგილმდებარეობა (სახლთან ახლოს)

პასუხების მაგალითები:

„რა თქმა უნდა, NN კომპანიის უნაკლო რეპუტაცია მნიშვნელოვანი ფაქტორია. დიდი სიამოვნებით ვიმუშავებდი კომპანიაში, რომელსაც ამხელა ისტორია აქვს სუნამოების ბაზარზე და დღემდე ლიდერობს ინდუსტრიაში. გარდა ამისა, კომპანიის თანამშრომლების გამოხმაურების საფუძველზე გავიგე, რომ ინიციატივები მისასალმებელი და ძალიან განვითარებულია კორპორატიული ტრენინგი, ხოლო ძალისხმევა და დაკისრებული ამოცანების შესრულება ფასდება თითოეული თანამშრომლის შედეგებისა და წვლილიდან გამომდინარე“.

„მე წავიკითხე ინტერვიუ თქვენს ახალთან გენერალური დირექტორიჟურნალ NN-ში, სადაც მან თქვა, რომ კომპანია განვითარებისკენ მიემართებოდა ინოვაციური ტექნოლოგიები. თავს ნოვატორად ვთვლი და მინდა ვიმუშაო ორგანიზაციაში, რომელიც უახლოეს მომავალში გეგმავს გახდეს ლიდერი ამ სფეროში(შემდეგ თქვენ საუბრობთ თქვენს უახლეს პროექტზე კომპანიაში). რაც ჩემთვის მნიშვნელოვანია ჩემს საქმიანობაში არის ის შესაძლებლობები, რასაც კომპანია იძლევა ჩემი წინა გამოცდილების და ცოდნის გამოყენებისთვის“.

« თქვენი კომპანიის შესახებ ბევრი დადებითი რამ გავიგე თანამშრომლებისგან/კლიენტებისგან/პარტნიორებისგან/ წავიკითხე ინტერნეტში. მე ვიცი, რომ კომპანიას აქვს უნაკლო რეპუტაცია, შედის 2017 წლის "X" რეიტინგის ტოპ 5 კომპანიაში და ასევე იღებს ჯილდოებს ყველაზე მეტად. ინოვაციური პროექტები X-ის მიმართულებით ვიცი რომ შენღიაა ცვლილებებისთვის, ვითარდება და იზრდება ბაზარზე. რამდენადაც ვიცი, კომპანიას აქვს ძლიერი კორპორატიული კულტურა და პროფესიონალთა გუნდი. მომწონს, რომ დიდი ყურადღება ექცევა გუნდის მომზადებას და განვითარებას, ასევე მომწონს თანამშრომელთა შეფასების სისტემის გამჭვირვალობა“.

« თქვენი ცენტრი არის ერთ-ერთი უდიდესი ლაბორატორიული და დიაგნოსტიკური ცენტრი რუსეთში. ბაზარზე 15 წელზე მეტი ხნის ოპერირება მიუთითებს სტაბილურ პოზიციაზე არჩეულ სფეროში. ამავდროულად, თქვენი კომპანია არ დგას, აფართოებს მოწოდებულ სერვისებს, ავითარებს ახალ ტექნოლოგიებს, ასევე ახორციელებს მსოფლიო დონის კვლევისა და განვითარების პროექტებს. მჯერა, რომ თქვენს კომპანიაში მუშაობა საუკეთესო ნაბიჯი იქნება ჩემთვის განვითარებისთვის პროფესიული საქმიანობადა ასევე გამოგადგებათ სერვისში ჩემი დიდი გამოცდილებით ტექნიკური მხარდაჭერადა IT პროექტების მართვა“.

2. რატომ დაინტერესდით ჩვენი ვაკანსიით?

როგორც წესი, კანდიდატები მხოლოდ განიხილავენ ზოგადი კრიტერიუმებიკომპანიის შეფასებებს და უგულებელყოფს იმ პოზიციის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დაკმაყოფილების კრიტერიუმებს, რომელზეც ისინი განაცხადებენ. დარწმუნდით, რომ შეიტანეთ მტკიცებულებები თქვენი პასუხის მეორე ნაწილში იმის შესახებ, თუ რატომ ხართ ამ კომპანიისთვის შესაფერისი.

პასუხების მაგალითები:

„მიმაჩნია, რომ IT ტექნოლოგიების სფეროში ჩემი კვალიფიკაცია აკმაყოფილებს ვაკანსიაში აღწერილ მოთხოვნებს. გარდა ამისა, ეს პოზიცია ჩემთვის საინტერესოა, რადგან მაქვს დიდი გამოცდილება თანამედროვე პროგრამული აპლიკაციების შემუშავებაში (ქვემოთ მოცემულია თქვენი მუშაობის მაგალითი თქვენს უახლეს პროექტზე. ). კომპანია X-ში შევიძინე შემოქმედებითად აზროვნების უნარი და ვისწავლე ახალი გადაწყვეტილებების პოვნა. ეფექტური გზებიპრობლემის გადაწყვეტა. მე ვიცი, რომ თქვენი კომპანია აფასებს თანამშრომლების ინიციატივას და ხელს უწყობს ამოცანების შესრულების ინოვაციურ მიდგომებს. ასე რომ, ეს არის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი, რის გამოც მე ავირჩიე თქვენი კომპანია.”

„თქვენი პოზიცია ჩემთვის საინტერესოა, ის მოიცავს საინტერესო ამოცანების ფართო სპექტრს. ასევე, რაც მე შევძელი გავერკვიე ღია წყაროებიდან, კომპანიას აქვს გეგმები განავითაროს ახალი სტრატეგიული პროექტები, უზარმაზარი აქცენტი თანამშრომლების განვითარებაზე და, ჩემი აზრით, მდიდარი და პოზიტიური ატმოსფერო. თქვენს ვაკანსიაზე მითითებულია კანდიდატისთვის სავალდებულო მოთხოვნა: გამოცდილება კომპანიაში განვითარებული ფილიალების სააფთიაქო ქსელით. ჩემი ბოლო სამუშაო ადგილი იყო კომპანია X, აფთიაქების ქსელი, რომელიც მდებარეობს 25 რეგიონში. მე ასევე მაქვს ITIL სერთიფიკატი და კომპანიაში IT სერვისების განხორციელების და განვითარების პროექტების მართვის დიდი გამოცდილება“.

„თქვენმა ვაკანსიამ დამაინტერესა, რადგან ჩემი მიზანია მენეჯერული პოზიციის მოპოვება დიდ ბანკში. ვაკანსია საინტერესოა მის წინაშე არსებული ამოცანების გამო. იგი აერთიანებს ძირითად ფუნქციებს, რომლებიც მე ვასრულებდი როგორც მენეჯერი კომპანია "X"-ში: (ჩამოთვალეთ პასუხისმგებლობები სამუშაოს აღწერილობიდან ): გაყიდვების მენეჯმენტი და ხალხის მენეჯმენტი. ვაკანსიაზე მოთხოვნები სრულად შეესაბამება ჩემს კომპეტენციას და გამოცდილებას. ბანკში მუშაობის 10 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მივიღე წარმატებული გუნდის ჩამოყალიბების მნიშვნელოვანი გამოცდილება, დავეუფლე მენეჯმენტის უნარებს, მ.შ. SMART მიზნების დასახვა, მოტივაციური სქემების შემუშავება, ეფექტური და კონსტრუქციული განვითარების უზრუნველყოფა უკუკავშირი. ასევე მაქვს გაყიდვების უნარები: შემიძლია დავადგინო საჭიროებები, დავამყარო პროდუქტიული ურთიერთობები კლიენტებთან და ვიცი წინააღმდეგობებთან მუშაობისა და კონფლიქტების მოგვარების ტექნიკა.
მე ასევე პასუხისმგებელი ვიყავი VIP კლიენტებთან მუშაობასა და ტრანზაქციების მხარდაჭერაზე ყველა ეტაპზე. ასე რომ, ბანკის რეორგანიზაციის დროს შევასრულე გადარიცხვის გეგმა კორპორატიული კლიენტები 120%-ით, VIP კლიენტების 115%-ით და ასევე განხორციელდა საუკეთესო (28 ფილიალიდან) კერძო მეანაბრეების მიგრაცია მთავარ ბანკში, გეგმის 130%-ით შესრულებით.
ამიტომ, ამ თანამდებობაზე თქვენი ამოცანები მთლიანად ემთხვევა ჩემს წარსულ გამოცდილებას და მოხარული ვიქნები, რომ გავიმარჯვო კონკურსში და გავაგრძელო ჩემი კარიერის შენება თქვენს ბანკში“.

ახლა გააერთიანეთ ორი პასუხი ერთში და მიიღეთ მზა პასუხი კითხვაზე: რატომ გსურთ ჩვენს კომპანიაში მუშაობა?

პასუხების მაგალითები:

« რა თქმა უნდა, ვგეგმავ მუშაობას მსხვილ წამყვან კომპანიაში, რომელსაც კარგი რეპუტაცია აქვს. დაინტერესებული ვარ თქვენს კომპანიაში ვიმუშაო განვითარებული კორპორატიული კულტურით, რომელშიც არის პოზიტიური ატმოსფერო, სადაც ყველა მუშაობს ერთ გუნდად და საერთო შედეგისთვის. ასევე ვეძებ სამუშაოს, სადაც თანამდებობის დონე და პასუხისმგებლობა დაემთხვევა ჩემს გამოცდილებას და ცოდნას. მე მიმიზიდა თქვენი ვაკანსია სწორედ მისი ამოცანებითა და ფუნქციებით. მე ვიკავებდი ანალოგიურ თანამდებობას კომპანია „X“-ში და ვიყავი პასუხისმგებელი 16 კაციანი განყოფილების მართვაზე, KDP-ის აუთსორსინგისა და აუთსტაფინგის პროექტების ორგანიზებაზე, LNA-ს განვითარებაზე მათი შემდგომი განხორციელებით, განვითარება. ნაბიჯ ნაბიჯ პროცედურებიპერსონალის ოპერაციები, შიდა და გარე აუდიტის ჩატარება პერსონალის დოკუმენტები. რამდენადაც ვაკანსიის აღწერილობიდან მესმის, მოთხოვნები, რომელსაც თქვენ უყენებთ ამ თანამდებობის კანდიდატს, შეესაბამება ჩემს წინა გამოცდილებას. ამიტომ ავირჩიე თქვენი კომპანია“.

N! ბ!
ინტერვიუს დასასრულს შეიძლება დაგისვათ სხვა შეკითხვა ამ თემაზე. შეიძლება ასე ჟღერდეს: „თუ თქვენ მიიღებთ სამუშაო შემოთავაზებას ერთდროულად ორი კომპანიისგან, რომელიც გთავაზობთ იგივე სახელფასო პირობებს, მათ შორის სოციალურ შეღავათებს. პაკეტი, როგორ მიიღებთ გადაწყვეტილებას?

ეს არის ხაფანგი. რა არის ეს და როგორ მოვამზადოთ სწორი პასუხი?

• პირველი არის შეამოწმოთ თქვენი წინა პასუხი კითხვაზე "რატომ გსურთ მუშაობა ჩვენს კომპანიაში?" პასუხის გაცემისას თქვენი ამოცანაა გაიმეოროთ იგივე კრიტერიუმები მნიშვნელობის მიხედვით, რაც ადრე გამოთქვით.
• მეორეც, ის ამოწმებს პრობლემების გადაჭრისა და რაციონალური გადაწყვეტილებების მიღების უნარს, ასევე თქვენს ანალიტიკურ და კვლევით უნარებს.

ინტერვიუერმა გააჟღერა პრობლემა: კანდიდატს შესთავაზეს შემოთავაზება ორმა კომპანიამ იგივე საწყისი მონაცემებით. აუცილებელია აგიხსნათ, როგორ მოაგვარებთ ამ პრობლემას და რის საფუძველზე მიიღებთ გადაწყვეტილებას. ორი ალტერნატიული ვარიანტიდან უნდა აირჩიოთ ერთი კომპანია და დაასაბუთოთ თქვენი არჩევანი. რაციონალური გადაწყვეტილება გადის შემდეგ ეტაპებს: გადაწყვეტილების მიღების გარკვეული კრიტერიუმების ფორმულირება, ობიექტური ანალიზისთვის საჭირო ინფორმაციის დეტალური შესწავლა, შედარება და ალტერნატივების საბოლოო შერჩევა.

თქვენი წინა პასუხის დუბლირება იქნება თქვენთვის დამარცხებული ნაბიჯი უნარების შეფასების თვალსაზრისით. მაგრამ, მაშინაც კი, თუ თქვენ კვლავ გაიმეორეთ თქვენი პასუხი, მაგალითად,
„არჩევანს გავაკეთებ შემდეგი კრიტერიუმების საფუძველზე: კორპორატიული პოლიტიკა და დაგროვილი გამოცდილების გამოყენებისა და კარიერული ზრდის შესაძლებლობები.მაშინ ვიწინასწარმეტყველოთ, რა შეიძლება იყოს ინტერვიუერის შემდგომი კითხვები. ის შემოგთავაზებთ სხვა სიტუაციას: "კარგი. დავუშვათ, რომ კორპორატიული პოლიტიკაც და განვითარების შესაძლებლობებიც ერთნაირად გიზიდავთ ორივე კომპანიაში. როგორ გადაწყვეტთ ამ შემთხვევაში კომპანიის არჩევას?”რამდენიმე დამაზუსტებელი კითხვის შემდეგ, ინტერვიუერი ყველაზე ხშირად ამოიწურება მომზადებული კრიტერიუმებიდან და ან აკეთებს დიდ პაუზას, ან იმეორებს იგივე კრიტერიუმებს, მაგრამ სხვადასხვა სიტყვებით.

რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში?

გვითხარით, რა მეთოდებს იყენებთ ალტერნატიული ეფექტური გადაწყვეტილებების ძიებისა და შემუშავების მეთოდებს, რომ გააკეთოთ არჩევანი ამა თუ იმ გადაწყვეტის სასარგებლოდ. გადაწყვეტილების მიღება არის მოქმედებების თანმიმდევრობის ფორმირების პროცესი, რომელიც დაფუძნებულია საწყისი ინფორმაციის ტრანსფორმაციაზე გაურკვევლობის სიტუაციებში. თქვენ უბრალოდ უნდა დააკონკრეტოთ, რას აკეთებენ ადამიანები რეალურად გადაწყვეტილებების მიღებისას: დაყავით გადაწყვეტილებები დამოუკიდებელ კრიტერიუმებად, განსაზღვრეთ ფარდობითი წონა თითოეული კრიტერიუმისთვის, შეაფასეთ ალტერნატივები თითოეული მოცემული კრიტერიუმისთვის, ქცევა. შედარებითი ანალიზიყველა ალტერნატივის რეიტინგი ყველა კრიტერიუმის მიხედვით, აირჩიეთ საუკეთესო ინდიკატორის მქონე ალტერნატივები.

პასუხების მაგალითები:

„ცხოვრებაში ბევრ გადაწყვეტილებას ვიღებ ინტუიციური მეთოდით. მაგრამ ეს გადაწყვეტილება საკმაოდ სერიოზულია და მხოლოდ ინტუიციაზე დაყრდნობა ჩემი მხრიდან შეცდომა იქნებოდა. ჯერ სიტუაციის დეტალურ ანალიზს გავაკეთებ, რაც, ვფიქრობ, გადაწყვეტილების მიღების პირველი ნაბიჯია. აქ ყველაფერი თავის ადგილზე დგება და ჩნდება შეფასების ახალი კრიტერიუმები. და თუ ამ ეტაპზე გადაწყვეტის არჩევანი "ჩიხში მიდის", მაშინ შეგიძლიათ "ჩართოთ" თქვენი ინტუიცია. მე მჯერა, რომ თუ ადამიანს აქვს უნარი გამოიყენოს არა მხოლოდ თავისი ცნობიერება (ანუ ანალიტიკური აზროვნების უნარი), არამედ ქვეცნობიერიც (ინტუიცია), მაშინ დიდი ალბათობით ეს უნდა გამოიყენოს კომბინაციაში პრობლემების გადასაჭრელად და გადაწყვეტილების მისაღებად.

« მაქვს სამი ძირითადი კრიტერიუმი, რომლითაც ვირჩევ იმ კომპანიებს, რომლებშიც მინდა მუშაობა. ესენია: კომპანიის რეპუტაცია ბაზარზე, კარიერის ზრდის, ტრენინგის და მასში მონაწილეობის შესაძლებლობები საინტერესო პროექტები. თუ ამ კრიტერიუმებიდან გამომდინარე ვერ მივიღებ გადაწყვეტილებას ამა თუ იმ კომპანიის სასარგებლოდ, მაშინ ამ შემთხვევაში ჩავატარებ ორივე კომპანიის უფრო დეტალურ შესწავლას, გავაფართოვებ გამოყენებული შერჩევის კრიტერიუმების რაოდენობას და ჩავატარებ SWOT ანალიზს. კრიტერიუმების მთელი ნაკრები, მაგალითად: დაამატეთ თანამშრომელთა მიმოხილვები / კლიენტები / პარტნიორები.

« სწორი გადაწყვეტილების მისაღებად, ვფიქრობ, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი. პირველ რიგში, შეაგროვეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია თითოეულ კომპანიაზე. მოგეხსენებათ, თითქმის ნებისმიერი გადაწყვეტილება შეიძლება გაუმჯობესდეს, თუ ჩაატარებთ კვლევას და შეამცირებთ გაურკვევლობის დონეს. მაგალითად, თუ არ ვარ დარწმუნებული კომპანიის თანამშრომელთა პოლიტიკაში, გადავამოწმებ მიმოხილვებს და შევეცდები დაამყარო კონტაქტი კომპანიის ერთ-ერთ ამჟამინდელ თანამშრომელთან. თუ დამჭირდება კომპანიის კლიენტებთან მუშაობის მეთოდების შეფასება, შევეცდები ერთ-ერთი კლიენტისგან მოვითხოვო უკუკავშირი კომპანიასთან მუშაობის შესახებ. მაშინ მე შემიძლია მივიღო ინფორმირებული გადაწყვეტილება ამ საკითხზე. მეორეც, მე განვიხილავ და ყურადღებით გავაანალიზებ ყველა შესაძლო კრიტერიუმს, აწონ-დაწონებს მათ. მესამე, საჭიროების შემთხვევაში, ვიყენებ სხვადასხვა ტექნიკას/მეთოდებს გადაწყვეტილების მიღებაში დასახმარებლად. ეს შეიძლება იყოს ეგრეთ წოდებული სამუშაო ფურცლის მომზადება ყველაზე მომგებიანი გადაწყვეტის შესარჩევად. მაშინ მე შემიძლია მივიღო ინფორმირებული გადაწყვეტილება ამ საკითხზე. ”

სასარგებლო რესურსები ამ თემაზე:

• როგორ ავიცილოთ თავიდან რეკრუტერის მახეში ჩავარდნა თქვენი პირველი ინტერვიუს დროს

გამოიწერეთ უფასო ყოველკვირეული კურსის ბიულეტენი "სამსახურის ძიების ოსტატი"მასში ვიზიარებ რესურსებსა და წლების განმავლობაში შემუშავებულ მეთოდებს პრაქტიკული სამუშაოგანმცხადებლებთან და უთხარით მათ, თუ როგორ სწორად დაიწყონ და განახორციელონ ეს პროცესი თითოეულ ეტაპზე. ბიულეტენი შეიქმნა იმისთვის, რომ დაეხმაროს სამუშაოს მაძიებლებს პირველად გადადგას სწორი ნაბიჯები სწორი მიმართულებით და თავიდან აიცილონ შემაშფოთებელი შეცდომები, რომლებიც ძიების შეფერხებას იწვევს.

7 ნაბიჯი - 7 ასო - კვირაში 1 ჯერ

შემდეგი ორი ჩანართი ცვლის ქვემოთ მოცემულ შინაარსს.

მწვრთნელი სამუშაოს ძიებისა და კარიერის მშენებლობისთვის. ერთადერთი ტრენერი-ინტერვიუერი რუსეთში, რომელიც ემზადება ყველა ტიპის ინტერვიუსთვის. რეზიუმეს წერის ექსპერტი. ავტორი წიგნებისა: „მეშინია ინტერვიუების!“, „#რეზიუმეს განადგურება“, „სამოტივაციო წერილის განადგურება“.

ეს სტატია არის ჩვენი მკითხველის პასუხი ძალიან პოპულარულ მასალაზე "". ის ძალიან მუშაობს დიდი კომპანიადა მე აბსოლუტურად ბედნიერი ვარ ამ ფაქტით. ის გიზიარებთ ამ აზრებს Lifehacker-ზე.

ვერ დავეთანხმები კატეგორიულ განცხადებას, რომ ცუდია დიდ კომპანიებში მუშაობა. აქ არის ჩემი გამოცდილება და მითხარი სად ვცდები.

პირველ რიგში, მოკლედ. დიდ კომპანიებში მუშაობა შესანიშნავია და ეს ფაქტია.სწორედ ამიტომ, ყველაზე პრესტიჟული უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულთა უმეტესობა ცდილობს იქ იმუშაოს - დიდ საერთაშორისო და რუსული კომპანიები. საკმარისია რომელიმე ცნობილ უნივერსიტეტში დასაქმების ბაზრობაზე წასვლა და ნათლად დაინახავთ, რომელი დამსაქმებლები არიან ყველაზე მეტი ხალხით გადაჭედილი. და თუ სადმე ბაზრობაზე იპოვით თავისუფალ მაგიდას, ეს ნიშნავს, რომ იქ მცირე ბიზნესის წარმომადგენელი ზის.

მსხვილ კომპანიებს უბრალოდ მეტი ფული აქვთ.და ეს გავლენას ახდენს ყველაფერზე. ხელფასებზე, სოციალური პაკეტის ხელმისაწვდომობასა და ზომაზე, სამუშაო პირობებზე, თანამშრომელთა გადამზადების შესაძლებლობებზე. როდესაც ვმუშაობდი მცირე კომპანიებში, ჩემი ხელფასი არასტაბილური იყო, ნახევრად ოფიციალურად გადახდილი, ძირითადად არ ვიცოდი რა იყო ხელფასი საბანკო ბარათზე და საპენსიო შენატანებზე საერთოდ არაფერს ვიტყვი. მაგალითად, იყო შემთხვევა, როდესაც მე მომიწია დახმარებოდა კომპანიის მფლობელს და სასწრაფოდ მივეცი მასსესხით გარკვეული თანხა, რათა არ გამომეპარა. საწარმოო პროცესი(ფული ნამდვილად არ იყო, მაგრამ მე ძალიან ძირფესვიანად ვიყავი ამ საქმისთვის).

მე არც კი ვსაუბრობ ბიზნესის იმ სფეროებზე, სადაც კომპანიას უნდა ჰქონდეს საკუთარი სერვისის განყოფილება და საწყობი სათადარიგო ნაწილებით. როდესაც ეს პატარა კომპანიაა, ადვილი არ არის თუნდაც ერთი მომსახურე ტექნიკოსის შენარჩუნება, რომ აღარაფერი ვთქვათ მისი გაგზავნა ტრენინგზე ევროპაში ან აშშ-ში. მეტიც, ბოლო ფულითაც რომ ისწავლოს, გარკვეული პერიოდის შემდეგ მაინც წავა დიდ კომპანიაში სამუშაოდ. იქ ხომ ხელფასს შესთავაზებენ, რაც სურვილის შემთხვევაშიც არ შეიძლება და სამუშაოც, გულწრფელად რომ ვთქვათ, ასეთი „ბუასილის“ გარეშე იქნება.

ან ავიღოთ, მაგალითად, დრო, როდესაც ვმუშაობდი პატარა საგამომცემლო კომპანიაში. გაზეთი იბეჭდებოდა ერთადერთ კომპიუტერზე, რომელიც მეტ-ნაკლებად ფუნქციონირებდა, რომელზეც სიტყვასიტყვით ლოცვა იყო საჭირო. შედეგად, ერთ დღეს, სწორედ ამ საკითხის დაბეჭდვამდე, პროგრამა დაიშალა და ჩვენ ხელახლა უნდა შეგვექმნა არა მხოლოდ ნომრის განლაგება, არამედ პუბლიკაციის თავად შაბლონი! აი რა არის სიღარიბე. ინდუსტრიაში მუშაობის რამდენიმე წლის შემდეგ, მე მძულდა საგამომცემლო ბიზნესი და დიდი ხნის განმავლობაში არ მინდოდა მასში დაბრუნება.

მზა მასალების ხელმისაწვდომობა თითქმის ყველა შემთხვევისთვის.მას შემდეგ, რაც მე ვმუშაობდი კლიენტებთან, გამუდმებით მჭირდებოდა მათთვის მასალების ან დოკუმენტების მიწოდება: კომერციული შეთავაზებები, კონტრაქტები, კატალოგები, აღჭურვილობის აღწერილობები და ა.შ. როდესაც ვმუშაობდი მცირე კომპანიებში, ჩვეულებრივ, ყოველ ჯერზე ეს ყველაფერი განსხვავებულად მიწევდა. მოითხოვეთ უცხოელი მომწოდებლები, თარგმნეთ რუსულად, გამოთვალეთ განბაჟება, ფასები და ა.შ. მეორე დღეს მქონდა ახალი კლიენტიუკვე სხვა თხოვნით და ისევ მომიწია მსგავსი სამუშაოს გაკეთება. როდის ვიშოვე სამსახური დიდი კომპანია, ჩემს აღფრთოვანებას საზღვარი არ ჰქონდა: უკვე ყველაფერი მქონდა, რაც სამსახურში მჭირდებოდა! და ისეთი რაოდენობით და არჩევანით, რომ ადრე მხოლოდ ოცნება შეიძლებოდა. მუშაობა - არ მინდა!

ცალკე თემაა კორპორატიული ღონისძიებები . ალბათ ვინმე იტყვის, რომ კორპორატიული ღონისძიებები არ არის მნიშვნელოვანი. მაგალითად, ჩვენ არ ვმუშაობთ მათთვის და თქვენ საერთოდ არ გჭირდებათ იქ წასვლა. ვეთანხმები. მაგრამ თქვენ იცით, როგორ შევხვდი ერთხელ პატარა კომპანიაში კორპორატიულ კომპანიას Ახალი წელი? „კორპორატიული წვეულება“ ჩატარდა დანგრევისთვის განკუთვნილ პატარა დანგრეულ შენობაში (და მართლაც მოგვიანებით დაანგრიეს), რომელშიც ყველა ჩვენგანს დასაჯდომიც კი არ გვქონდა. დივანზე ვისხედით ფაქტიურად ერთმანეთის კალთაზე. და სადღეგრძელოებიც გააკეთეს, რომ მომავალ წელს რესტორანში ახალი წლის აღსანიშნავად ვიცხოვროთ. დიახ, ყველა პატარა კომპანიას არ აქვს ასეთი სისასტიკე, მაგრამ ეს რეალური შემთხვევაა ჩემი გამოცდილებიდან!

შემდგომი დასაქმების პერსპექტივები.თუ თქვენ მუშაობდით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დიდი კომპანია, მომავალში ბევრად გაგიადვილდებათ სამსახურის შოვნა Კარგი ნამუშევარია. მოგწონთ მცირე ბიზნესი? გთხოვთ! ამასაც სიამოვნებით მიიღებენ. თქვენს რეზიუმეში ახალი ხაზი მოგანიჭებთ წონას თითქმის ნებისმიერი დამსაქმებლის თვალში. და ისინი არ გკითხავენ: "რას აკეთებს ეს კომპანია Pupkin and Co.?" როცა სამსახური ვიშოვე ახალი სამუშაო, ზუსტად ასეც მოხდა: „HR ადამიანები“ მიიპყრო ჩემს რეზიუმეს ცნობილმა სახელებმა. და მათ არ მკითხეს ბევრი ნაკლებად ცნობილი (თუმცა საკმაოდ წესიერი კომპანიების) შესახებ.

პრესტიჟი, სახელი, ბრენდი.როცა მეგობრებს ხვდები ან ვინმეს იცნობ, ჩვეულებრივ, ადამიანები გეკითხებიან, სად მუშაობ. და თუ აღმოჩნდება, რომ მუშაობ კომპანიაში, რომლის სახელიც ბავშვობიდან ყველამ იცის, ეს გაძლევს წონას. ხალხი უფრო მეტად აღგიქვამთ წარმატებული ადამიანი, შეეცადეთ შეინარჩუნოთ კარგი ურთიერთობა თქვენთან. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ გახდეთ მათთვის პოტენციური კლიენტი(და ამის ქონა ყოველთვის ძალიან პრესტიჟულია ძირითადი ბრენდითავის კლიენტებს შორის). ან, მაგალითად, მათთვის ღირებული ხარ, როგორც ადამიანი, რომელიც დაეხმარება მათ ცნობილ კომპანიაში დასაქმებაში.

რა თქმა უნდა, დიდ კომპანიებში მუშაობას აქვს თავისი ნაკლი, ისევე როგორც ყველაფერს ამქვეყნად. ზოგიერთისთვის შეიძლება უფრო შესაფერისი იყოს მცირე კომპანია ან საკუთარი ბიზნესი. მაგრამ ეს სხვა ამბავია.

FinExecutive რუსეთის საიტი 2019-12-15

ჩვენ სწორად ვპასუხობთ: "რატომ გსურთ ჩვენს კომპანიაში მუშაობა?"

ინტერვიუს ერთ-ერთი ყველაზე ხშირად დასმული კითხვა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ჩვენ ვსაუბრობთსაწყისი პოზიციების შესახებ ბევრისთვის ნაცნობია. „რატომ გსურთ ჩვენს კომპანიაში მუშაობა?“; ”რატომ ხართ დაინტერესებული ჩვენი კომპანია?” ან "რატომ გინდა ჩვენთან მუშაობა?" - მას ბევრი ვარიაცია აქვს. კონკრეტული ფორმულირების მიუხედავად, პასუხის სქემა აგებულია იმავე გზით. ასე რომ, მოდით გავარკვიოთ, რა პასუხს ელის დამსაქმებელი თქვენგან.

1. თქვენ გააკეთეთ გარკვეული კვლევა და ბევრი რამ შეიტყვეთ კომპანიის შესახებ.

პირველი, რისკენაც ეს კითხვა მიზნად ისახავს, ​​შეამოწმოთ რამდენად კარგად მოემზადეთ ინტერვიუსთვის და გრძელვადიან პერსპექტივაში, გაარკვიოთ, რამდენად წარმატებით შეგიძლიათ დაამტკიცოთ თავი მსგავს სიტუაციებში მომავალში, კლიენტთან ან პარტნიორებთან შეხვედრამდე. თქვენ უნდა გქონდეთ კომპანიის შესახებ ცოდნის მინიმალური ნაკრები, არაუმეტეს ის, რაც შეგიძლიათ იპოვოთ საძიებო სისტემაში ან კომპანიის ვებსაიტის მოკლე დათვალიერებით: ინფორმაცია მენეჯერების, საქმიანობის სფეროების, სტრატეგიისა და პროდუქტების შესახებ. კარგი იქნებოდა გაეცნოთ პრესრელიზებს და ჯილდოებისა და მიღწევების ჩამონათვალს, ასევე შეისწავლოთ ბოლო ამბებიდა კომპანიასთან დაკავშირებული ვიკიპედიის გვერდები. ზოგადად, ყველა მოსამზადებელი სამუშაო უნდა დაგჭირდეთ არა უმეტეს ერთი საათისა. საჭირო შენიშვნების აღების შემდეგ მონიშნეთ სამი მნიშვნელოვანი პუნქტები, რომელსაც დაეყრდნობით თქვენს პასუხს. შეეცადეთ თქვათ ისინი თანმიმდევრული წინადადებებით.

2. დაინტერესებული ხართ ამ ვაკანსიით?

იმისდა მიუხედავად, თუ რას გეკითხებიან, ინტერვიუერის ერთ-ერთი მთავარი მიზანია დაადგინოს, რამდენად დაინტერესებული ხართ მათ კომპანიაში მუშაობით. რაც უფრო ენთუზიასტი იქნება კანდიდატი, მით უფრო წარმატებული იქნება ის თანამდებობის დაკავებისას. თუ სამუშაოს მიმართ ინტერესი არ არის ან ის უხილავია თქვენი თანამოსაუბრისთვის, საპასუხო ინტერესი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ წარმოიშვას, რაც არ უნდა კარგად მოემზადოთ ინტერვიუსთვის. დამსაქმებელთან შეხვედრის ეტაპზე ენთუზიაზმის ნაკლებობამ შეიძლება მიგვიყვანოს იმ დასკვნამდე, რომ მომავალი თანამშრომელი თავად მოექცევა სამუშაოს არასაკმარისი გულმოდგინებით. ნებისმიერი კომპანია ცდილობს დაიქირაოს თანამშრომლები, რომლებიც ახლოს არიან მის მისიასთან და ხედვასთან, ამიტომ ინტერვიუერის კითხვაზე პასუხის გაცემისას, დარწმუნდით, რომ თქვენ აჩვენებთ არა მხოლოდ ცოდნას პროდუქტებისა და ინდუსტრიის შესახებ, არამედ თქვენს გულწრფელ ინტერესს მათ მიმართ და მზადყოფნას მიმართოთ ძალისხმევა. საერთო მიზნის მიღწევა.

3. თქვენი უნარები და გამოცდილება იქნება მოთხოვნადი თქვენს მომავალ სამუშაოზე

კომპანიის მიზნებისადმი თქვენი დამოკიდებულებიდან გამომდინარე, ინტერვიუერი არასოდეს ივიწყებს საკუთარ მიზნებს. სასურველი კანდიდატი იქნებით, თუ თქვენი კარიერული მიზნების მიღწევის გზები და კომპანიის მიზნები ერთმანეთს ემთხვევა და ასევე, თუ თქვენი პროფესიული ამბიციები სრულად დაკმაყოფილდება ახალ სამუშაოზე. ამიტომ, აღწერილობის შესწავლა ვაკანტური პოზიცია, მონიშნეთ ამ წერტილებიდან რომელია თქვენთან ახლოს. მაგალითად, თუ თქვენი სპეციალიზაცია დაკავშირებულია გარკვეულ სფეროსთან, რომელიც ასევე კომპანიის საქმიანობის სფეროშია, არ დაგავიწყდეთ ამის აღნიშვნა. ან, თუ კომპანიამ ბოლო პერიოდში განიცადა სწრაფი ზრდა და თქვენ განაცხადებთ მთავარ მენეჯერულ პოზიციაზე, არ დაგავიწყდეთ ეს ფაქტი გაითვალისწინოთ. გარდა ამისა, თქვენი საერთო მიზნებიშეიძლება ეხებოდეს კონკრეტულ პარტნიორთან მუშაობას, კონკრეტულ ადგილას ან კონკრეტულ ტიპში კორპორატიული კულტურა. როგორიც არ უნდა იყოს ამ დამთხვევის ბუნება, მიუთითეთ ის, როგორც მიზეზი, რის გამოც თქვენ ცდილობთ იმუშაოთ ამ დამსაქმებელთან და ამ თანამდებობაზე. და არ დაივიწყოთ პატიოსნება. თუ საერთო ენას ვერ პოულობთ, მაშინ ალბათ უნდა აღიაროთ, რომ ყველაზე შესაფერისი კომპანია არ შეგირჩევიათ. დაიმახსოვრეთ, რომ გასაუბრება ერთნაირად მნიშვნელოვანია როგორც კომპანიისთვის, ასევე კანდიდატისთვის – დამსაქმებელს ისევე იცნობთ, როგორც თქვენ.

------------
ყველაზე საინტერესო ვაკანსიები და სასარგებლო მასალები ჩვენს Telegram არხზეა!

ჩვენ ვისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა აგიშენოთ თქვენი პასუხი კითხვაზე: "რატომ უნდა დაგიქირავოთ?" თუმცა, დამსაქმებლებს ასევე სურთ ჰკითხონ: "რატომ გინდა ჩვენთან მუშაობა?" რ კარიერული სამსახურის უფროსი HeadHunter მარინა ხადინა გეტყვით, როგორ მოემზადოთ ამ კითხვისთვის .

პასუხის სტრატეგია პირველ რიგში უნდა შეფასდეს, თუ რა განასხვავებს ამ წინადადებას დანარჩენისგან (დავალებების შინაარსი, კომპანიის განვითარების პერიოდი, კორპორატიული პოლიტიკა, ამოცანების სირთულე და ა.შ., ადგილმდებარეობის ჩათვლით).

აქ მოცემულია ამ კითხვაზე პასუხის რამდენიმე მაგალითი:

1. სერიოზული მაქვს მათემატიკური განათლება, მომწონს ამ ტიპის კვლევის განხორციელება. მე მქონდა მსგავსი გამოცდილება NN-ში. სიამოვნებით დავუბრუნდები ასეთ სამუშაოს, მაგრამ ახალ დონეზე.

2. ეს ნამუშევარი ჩემი იდეალური გაგრძელებაა პროფესიული კარიერა. არსებობს საქმიანობის სხვადასხვა სფეროს წარმატებული კომბინაცია (დააზუსტეთ რომელი), რომელშიც მაქვს გამოცდილება ჩემი კარიერის სხვადასხვა პერიოდში (გადაცემა). ეს არის უნიკალური შესაძლებლობა, რომ მაქსიმალურად ისარგებლოთ იმით, რაც გაქვთ და ისარგებლოთ კომპანიისთვის.

3. ეს არ არის ერთადერთი შესაძლებლობა, რომელსაც განვიხილავ, მაგრამ თქვენი კომპანია არის ერთადერთი ადგილი, სადაც ჩემი კვალიფიკაცია იქნება სრულად მოთხოვნადი. კერძოდ, როგორც HR მენეჯერს, მაქვს სპეციალური ცოდნა მასობრივი დაქირავების სფეროში და სწორედ თქვენს კომპანიაში იქნება ამაზე დიდი მოთხოვნა. გარდა ამისა, ამოცანა გულისხმობს დისტანციური დაქირავების მართვის ორგანიზების აუცილებლობას. ეს იქნება ჩემთვის ზრდის სფერო. ეს არის სამუშაო, რომელსაც ყოველ დილით მოუთმენლად ველოდები.

4. მაინტერესებს ეს კონკრეტული ვაკანსია, რადგან... ის ყველაზე მეტად ემთხვევა ჩემს გამოცდილებას, აერთიანებს როგორც გაყიდვებს, ასევე მარკეტინგის. როგორც უკვე აღვნიშნე, ჩემს ბოლო სამუშაოზე მივაღწიე გაყიდვების ზრდას კომპანიის ახალ არხზე 25%-ზე მეტით. გარდა ამისა, ჩემზე დიდი შთაბეჭდილება მოახდინა პროფესიონალთა გუნდმა, რომლებთანაც ვიმუშავებ.

5. მე მკაფიოდ მესმის, რომ თქვენი კომპანია არის კომპანია, სადაც ახლა შემიძლია ბევრი სასარგებლო რამის გაკეთება. ჩვენ განვიხილეთ მომავალი წლის ახალი ბიზნეს ხაზების გაშვების გეგმები. მე მინდა ვიყო გუნდის ნაწილი ასეთი ზრდის პერიოდში.

6. არ დავმალავ შენთან ამ თანამდებობისადმი ინტერესს. (მაგალითად, ბუღალტერი), იმიტომ ჯერ ერთი, ეს ნამუშევარი ჩემთვის 99%-ით ნაცნობია, რაც საშუალებას მომცემს სწრაფად გავიგო და დავიწყო მუშაობა და მეორეც, ვიქნები მაქსიმალურად მოტივირებული, რადგან კომპანიის ოფისი მდებარეობს ჩემთან ახლოს. დიდი წარმატებაა კომბინაციის მიღება საინტერესო ნამუშევარიდა იმუშავე სახლთან ახლოს.

მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ თანამედროვე რეკრუტერები, ერთად პროფესიული თვისებებითანამშრომლები ნამდვილად აფასებენ ისეთ რამეს, როგორიცაა ლოიალობა. ყველა სხვა თანაბარი მდგომარეობიდან გამომდინარე, კომპანიისადმი თქვენი ჭეშმარიტი ინტერესი შეიძლება თქვენს სასარგებლოდ იმოქმედოს და გამოარჩიოთ სხვა კანდიდატებისგან. HeadHunter-ზე არის სერვისი სპეციალურად ასეთი მიზნებისთვის: მისი დახმარებით თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ აცნობოთ თქვენი ოცნების კომპანიას თქვენს შესახებ.

წარმატებებს გისურვებთ თქვენს ინტერვიუებში!