امسال استاندارد حرفه ای معلمان معرفی می شود. آنچه در استاندارد جدید حرفه ای معلمان رخ خواهد داد. استاندارد حرفه ای چیست

بنابراین، اگر قانون فدرال (از جمله قانون کار فدراسیون روسیه) الزامات صلاحیت و تحصیلات یک کارمند را تعیین کند که او باید انجام دهد. فعالیت کارگریاستانداردهای حرفه ای 2018 - 2019 در این قسمت برای استفاده سازمان های کارفرمایی الزامی است. حوزه بودجه. اگر استانداردهای حرفه ای تایید شده اجباری باشد، عدم اعمال آنها ممکن است منجر به عواقب منفی برای کارفرما در قالب مجازات های اداری طبق ماده شود. 5.27 از کد RF در تخلفات اداریبه تاریخ 30 دسامبر 2001 شماره 195-FZ.

از کجا می توان ثبت استانداردهای حرفه ای مورد تایید وزارت کار روسیه را پیدا کرد

ثبت استانداردهای حرفه ای - 2018 - 2019 در وب سایت ویژه Rostrud فدراسیون روسیه ارسال شده است.

ثبت استانداردهای حرفه ای به ترتیب حروف الفبا نگهداری می شود. برای هر یک از آنها نام موقعیت، حرفه و همچنین نوع خاصکار محول شده به کارگر

در حال حاضر قانون پیش بینی نمی کند هنجارهای خاصبر اساس آن سازمان های تجاری ملزم به اعمال ثبت استانداردهای حرفه ای وزارت کار هستند (به نامه وزارت کار روسیه مورخ 30 دسامبر 2015 به شماره 14-0/B-1190 مراجعه کنید).

مطابق با هنر. 4 قانون فدرال "در مورد اصلاحات ..." مورخ 05/02/2015 شماره 122-FZ در رابطه با ارگان ها و موسسات دولتی، اشخاص حقوقی، صاحب سهام / سهامی که در آن 50 درصد یا بیشتر دولت است، استفاده اجباری از استانداردهای حرفه ای توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر یک ارگان ویژه معرفی می شود. مشارکت اجتماعی- کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم امور اجتماعی روابط کارگری(اعضای آن شامل نمایندگان سازمان های دولتی صالح در زمینه کار، امنیت اجتماعی و فناوری قانونگذاری، و همچنین انجمن های سراسر روسیه کارفرمایان و اتحادیه های کارگری است).

مهم هر سازمانی ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای در رابطه با موقعیت هایی است که تصدی در آنها مستلزم دریافت مزایا و غرامت است یا با محدودیت های خاصی همراه است. این الزام نه به طور مستقیم، بلکه از طریق تعهد به تنظیم قراردادهای کار بر اساس این استانداردها ایجاد می شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

استانداردهای حرفه ای که توسط وزارت کار تهیه و توسط وزارت دادگستری ثبت شده است

باید در نظر داشت که ثبت استانداردهای حرفه‌ای فهرستی از عناوین شغلی یا حرفه‌ها را شامل نمی‌شود، بلکه الزامات مربوط به یک زمینه کاری خاص را شامل می‌شود.

ساختار استاندارد حرفه ای به دستور وزارت کار روسیه "در مورد تصویب طرح استاندارد حرفه ای" مورخ 12 آوریل 2013 شماره 147n تنظیم می شود و نشان می دهد:

• عملکردی که می تواند توسط یک کارمند درگیر در یک زمینه خاص از فعالیت انجام شود.
• چه شرایطی باید داشته باشد؛
• سطح تحصیلات و تجربه کاری مورد نیاز؛
• نام موقعیتی که در آن کارمند می تواند این فعالیت کاری را انجام دهد.

بنابراین، استانداردهای حرفه ای توسط وزارت کار روسیه تهیه می شود و ثبت آنها توسط وزارت دادگستری انجام می شود. تنها پس از این استاندارد حرفه ای لازم الاجرا می شود.

لیست استانداردهای حرفه ای تایید شده: اگر یک کارمند الزامات تعیین شده را برآورده نکند چه باید کرد

اخراج کارمند به دلیل عدم رعایت استانداردهای حرفه ای غیرممکن است ، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه اصولاً چنین زمینه هایی را برای خاتمه روابط کاری فراهم نمی کند.

این نباید با موقعیتی اشتباه شود که در آن یک کارمند برای موقعیت شغلی مناسب نیست یا به دلیل سطح ناکافی صلاحیت نمی تواند با کار محول شده کنار بیاید. در این مورد، اگر کارفرما اخراج یک کارمند را ممکن می داند، لازم است عدم انطباق وی را از طریق صدور گواهینامه به طور رسمی تأیید کند (به بند 4 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

اگر کارفرما تفاوتی بین سطح تحصیلات و الزامات استاندارد حرفه‌ای تایید شده تشخیص دهد، باید آموزش مناسب را برای چنین کارمندی ترتیب دهد. کارفرمایانی که آموزش های مورد نیاز استاندارد حرفه ای را به کارکنان خود ارائه نداده اند ممکن است مسئول شناخته شوند (برای مثال به قطعنامه سیزدهم AAS مورخ 30 اکتبر 2014 در مورد شماره A56-26857/2014 مراجعه کنید).

بنابراین، استانداردهای حرفه ای در سال 2018 - 2019 برای استفاده اجباری است سازمان های دولتیو سازمان های با مشارکت دولتی. برای اشخاص حقوقی با مالکیت خصوصی، اعمال این قوانین ماهیت مشاوره ای دارد، به استثنای سمت هایی که در آنها تصدی حق ضمانت و غرامت به کارمند می دهد یا محدودیت های خاصی را به دنبال دارد.

کارفرما حق ندارد کارمندی را به دلیل عدم رعایت استانداردهای حرفه ای اخراج کند.

استانداردهای حرفه ای برای استفاده در همه سازمان ها اجباری شده است. این مقاله حاوی لیستی از استانداردهای حرفه ای برای سال 2019 و نکاتی برای اجرای آنها است. به موارد اخراج کارمند به دلیل عدم رعایت الزامات توجه می شود.

فهرست استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط دولت

در روسیه، شرایط لازم برای صلاحیت کارگران به طور قابل توجهی تغییر کرده است. تغییرات مربوطه در قانون کار ایجاد شده است. از این پس، هم کارفرمایان و هم کارمندان آنها باید روی استانداردهای حرفه ای تمرکز کنند. نوآوری ها نه تنها تاثیر گذاشت شرکت های دولتیو سازمان ها

استانداردهای حرفه ای اجباری برای همه بدون استثنا اعمال می شود. از یک طرف، اینها رویدادهای اضافی هستند که باید آماده و اجرا شوند. از طرفی استانداردهای حرفه ای مبنای تدوین قرار می گیرند شرح شغل، که نوشتن آنها را بسیار ساده می کند.

لیست استانداردهای حرفه ای فعلی

استانداردهای حرفه ای اجباری از سال 2019 در وب سایت رسمی وزارت کار موجود است. در اینجا لیستی از استانداردهای حرفه ای برای سال 2019، تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه آمده است:

• پرسنل هوانوردی
• متخصصان خارجی با مهارت بالا که فعالیت های مرتبط با تجارت را مدیریت و هماهنگ می کنند
• مقامات مسئول اجرای قوانین کنترل داخلی
• تنها دستگاه اجرایی، معاونان وی، اعضای هیئت علمی دستگاه اجرایی, سر حسابدارمعاون حسابداری سازمان اعتباری، مدیر، حسابدار ارشد شعبه یک سازمان اعتباری و داوطلبان پست های مشخص شده
• تنها دستگاه اجرایی تعاونی پس‌انداز مسکن (شامل مدیر سازمان مدیریتیا مدیر)
• شهروندان خارجی برای کار در شعب و شرکت های تابعه شرکت های خارجی واقع در قلمرو فدراسیون روسیه اعزام می شوند سازمان های تجاری، در قلمرو کشورهای عضو WTO ثبت شده است
• فرماندهان و پرسنل استخدامی شناورهای ناوگان ماهیگیری فدراسیون روسیه، حمل ساعت ناوبری و موتور
• افراد و پرسنل مسئول حسابداری و کنترل مواد رادیواکتیو و زباله های رادیواکتیو
• افرادی که به فعالیت های آموزشی مشغول هستند
• افرادی که کنترل بندر دولتی را اعمال می کنند
• افرادی که کمک حقوقی رایگان ارائه می کنند
• اشخاصی که وظایف تنها دستگاه اجرایی صندوق های بازنشستگی غیردولتی را انجام می دهند، عضو هیئت اجرایی تعاونی صندوق، کنترل کننده (رئیس سرویس کنترل داخلی) صندوق های بازنشستگی غیردولتی.
• اشخاصی که وظایف تنها دستگاه اجرایی مدیران پوشش وام مسکن و سپرده گذاران تخصصی را انجام می دهند و کارکنان این سازمان ها.
• افرادی که به طور موقت وظایف تنها دستگاه اجرایی، معاون وی، عضو دستگاه اجرایی دانشکده، کنترل کننده (رئیس سرویس کنترل داخلی) یک موسسه رتبه بندی اعتباری را انجام می دهند.
• افراد ارگان هایی که در زمینه دفاع مدنی نظارت دولتی انجام می دهند
• افرادی که مسئول تضمین عملکرد ایمن کشتی ها هستند
• افراد مسئول حمل و نقل جاده ای بین المللی
• افرادی که در یک کارخانه تولیدی خطرناک کار می کنند
• شخصی که وظایف انحصاری دستگاه اجرایی، اعضای هیأت مدیره (هیئت نظارت) و اعضای هیأت اجرایی تعاونی سازمان پایاپای، رئیس شعبه آن، مقام رسمی یا رئیس سازمان جداگانه را انجام می دهد. واحد ساختاری، مسئول سازماندهی سیستم مدیریت ریسک، رئیس سرویس حسابرسی داخلی، کنترل کننده (رئیس سرویس کنترل داخلی)، رئیس واحد ساختاری ایجاد شده برای تسویه
• شخصی که وظایف انحصاری دستگاه اجرایی، اعضای هیأت مدیره (هیئت نظارت) و اعضای هیأت اجرایی همگانی سازمان تجارت را انجام می دهد، رئیس شعبه آن. مقام مسئول ساماندهی سیستم مدیریت ریسک (رئیس یک واحد ساختاری مجزا مسئول ساماندهی سیستم مدیریت ریسک)، رئیس سرویس حسابرسی داخلی، کنترل کننده (رئیس سرویس کنترل داخلی)، رئیس سازمان واحد ساختاری که برای انجام فعالیت های تجاری سازمان یافته ایجاد شده است
• کارگران پزشکی و دارویی
• کارکنان شهرداری
• دانشمندان و سایر افرادی که فعالیت علمی (علمی و فنی) انجام می دهند
• پرسنل اپراتور بالگرد حمل و نقل هوایی عمران
• پرسنل (متخصص) در زمینه تست های غیر مخرب
• کارها، حرفه ها، سمت هایی که مستقیماً با رانندگی وسایل نقلیه یا کنترل حرکت وسایل نقلیه مرتبط است
• کارگرانی که به کارهای زیرزمینی مشغول بودند
• کارگرانی که در کار یک معدن نفت کار می کنند
• کارگران خدمات قراردادی، مدیر قرارداد در زمینه تهیه کالا، کار، خدمات برای رفع نیازهای دولتی و شهرداری
• کارگران در زمینه مشاوره حرفه ای، گزینش حرفه ای (استخدام)، تشخیص روانی و اصلاح
• کارگران در تاسیسات تولید خطرناک
• کارمندان (نه خدمه کشتی) مسئول تضمین عملکرد ایمن کشتی ها هستند
• کارگران فروشنده فارکس
• کارکنان سازمان هایی که حمل و نقل را انجام می دهند با ماشینو حمل و نقل برقی زمینی شهری:
• راننده وسیله نقلیه دسته های "B"، "BE" (از جمله یک راننده تاکسی مسافری)؛
• راننده وسیله نقلیه دسته های "C"، "C1"، "CE"، "C1E" (از این پس به عنوان راننده کامیون نامیده می شود).
• راننده وسیله نقلیه دسته های "D"، "D1"، "DE"، "D1E" (از این پس به عنوان راننده اتوبوس شناخته می شود).
• راننده وسیله نقلیه رده "Tb" (از این پس به عنوان راننده ترولی بوس شناخته می شود).
• راننده وسیله نقلیه رده "Tm" (از این پس راننده تراموا نامیده می شود).
• راننده وسیله نقلیه حامل کالاهای خطرناک؛
• راننده ماشینی که محموله های بزرگ و (یا) سنگین را حمل می کند یا این حمل و نقل را همراهی می کند.
• راننده، مدیر وسیله نقلیهمجهز به دستگاهی برای تامین سیگنال های نوری و صوتی خاص;
• راننده ماشینی که مسافر و (یا) بار را در ترافیک بین المللی حمل می کند.
• توزیع کننده حمل و نقل الکتریکی زمینی خودرو و شهری؛
• کنترل کننده شرایط فنیوسایل نقلیه موتوری؛
• کنترل کننده وضعیت فنی حمل و نقل برقی زمینی شهری؛
• متخصص مسئول تضمین ایمنی جاده؛
• مشاور مسائل ایمنی مربوط به حمل و نقل کالاهای خطرناک.
• کارکنان سازمان های تابعه خدمات پیک فدرال فدراسیون روسیه
• کارکنان سازمان هایی که سازه های هیدرولیکی را اداره می کنند
• کارگران مسئول تولید، ذخیره سازی، استفاده و توزیع مواد منفجره صنعتی
• کارگرانی که با سلاح های شیمیایی کار می کنند
• کارکنان سازمان‌دهندگان معاملات در بازارهای کالایی و (یا) مالی
• کارکنان دستگاه های مدیریتی سپرده گذاری مرکزی (هیئت مدیره (هیئت نظارت)؛ دستگاه اجرایی همگانی؛ دستگاه اجرایی انحصاری؛ واحد اجرایی انحصاری موقت؛ معاونین شخصی که وظایف دستگاه انحصاری را انجام می دهد.
• کارگران (متخصصان دارای تحصیلات تخصصی عالی یا متوسطه و پرسنل - افراد حرفه ای یقه آبی) که نصب، تنظیم، تعمیر،
• بازسازی یا نوسازی نصب دائمی مکانیسم های بلند کردندر طول بهره برداری از تاسیسات تولید خطرناک
• کارگرانی که در تأسیسات تولیدی خطرناک کار می کنند که مکانیسم های بالابر را به طور دائم کار می کنند
• کارکنان یک سازمان تخصصی که به طور مستقیم نصب (برچیدن)، تعمیر، بازسازی (مدرن سازی) و تنظیم تجهیزات تحت فشار را انجام می دهند.
• روسای سازمان اعتباری، روسای خدمات مدیریت ریسک، روسای خدمات حسابرسی داخلی، روسای سرویس کنترل داخلی سازمان اعتباری و سایر مدیران (کارکنان) که در مورد عملیات سازمان اعتباری و سایر معاملات تصمیم گیری می کنند.
• روسای سازمان های پزشکی، معاونین سازمان پزشکیمسئول اجراست فعالیت های پزشکی، رؤسای واحد ساختاری سازمان دیگری که مسئول انجام فعالیت های پزشکی است
• مدیران، متخصصان و مسئولان سازمان های بیمه گر از جمله. کارآفرینان فردی که موضوع تجارت بیمه هستند. حسابرس داخلی، رئیس خدمات حسابرسی داخلی
• رؤسا و اعضای دستگاه های تخصصی که توسط اعضای سازمان خود تنظیمی مهندسین کاداستر بر فعالیت های کاداستر کنترل می کنند.
• مدیران، اعضای هیئت اجرایی دانشگاهی یا حسابداران ارشد اشخاص حقوقی که برای حق انعقاد توافقنامه توسعه قلمرو به منظور ساخت مسکن در کلاس اقتصادی یا توافقنامه توسعه یکپارچه قلمرو برای شرکت در مزایده شرکت می کنند. هدف از ساخت مسکن در کلاس اقتصادی
• کارکنانی که وظایف آنها شامل نگهداری سوابق داخلی معاملات از جمله معاملات آتی و معاملات با اوراق بهادار است.
• متخصصان (مقامات) سازمان هایی که طراحی، ساخت، بهره برداری، بازسازی، تعمیرات اساسی، تعمیرات اساسی، تجهیز مجدد فنی، حفاظت و انحلال را در رابطه با تأسیسات تولیدی خطرناک، تأسیسات انرژی، تأسیساتی که در آن تأسیسات و شبکه های حرارتی، برقی هستند انجام می دهند. بهره برداری، سازه های هیدرولیکی و همچنین ساخت، نصب، تنظیم، نگهداری و تعمیر دستگاه های فنی مورد استفاده بر روی آنها، وسایل فنی، ماشین آلات و تجهیزات و همچنین آموزش و بازآموزی مدیران و متخصصان در زمینه مسائل امنیتی.
• متخصصان بازار مالی
• متخصصین دامپزشکی
• متخصصان و پرسنلی که در انجام تحقیقات وبا مشارکت دارند
• متخصصانی که در کمیسیون های کارشناسی برای انجام معاینات دولتی اعلامیه های ایمنی سازه های هیدرولیک کشتیرانی حضور دارند.
• متخصصان سازمان بررسی های مهندسی(مهندسین ارشد پروژه)، متخصصان سازمان طراحی معماری و ساختمان (مهندسین ارشد پروژه، معماران ارشد پروژه)، متخصصان سازمان ساخت و ساز (مهندسین ارشد پروژه)
• متخصصانی که مجوز انجام کار در زمینه استفاده از انرژی اتمی را دریافت کرده اند. افرادی که کار می کنند: در یک تاسیسات هسته ای، در یک منبع تشعشع، در یک نقطه ذخیره سازی، با مواد هسته ای و مواد رادیواکتیو
• نیروهای امنیتی حمل و نقل
• اعضای هیئت های مدیریت صندوق های بازنشستگی غیردولتی
• اعضای یک سازمان خود تنظیمی که بررسی ها و آموزش های مهندسی را انجام می دهند مستندات پروژه، ساخت و ساز، بازسازی، تعمیرات اساسی اشیاء خاص خطرناک، پیچیده و منحصر به فرد از نظر فنی
• اعضای خدمه هواپیما، متخصصان تعمیر و نگهداری هواپیما و افسران عملیات پرواز (دیسپچرهای پرواز) هواپیمایی کشوری
• خدمه کشتی های دریایی
• خدمه یک کشتی حمل و نقل آبی داخلی
• مدافع
• اکچوئری و اکچوئری مسئول
• اکچوئری هایی که ارزیابی اکچوئری فعالیت های صندوق های بازنشستگی غیردولتی را انجام می دهند
• داور (داور)
• مدیر داوری
• ممیز، مامور رسیدگی
• غواص
• روانپزشکان و سایر متخصصان و کارکنان پزشکیکه در ارائه خدمات بهداشت روان نقش دارند
• معمار اصلی
• حسابدار ارشد در باز شرکت های سهامی(به استثنای موسسات اعتباری)، سازمان های بیمه گر و غیردولتی صندوق های بازنشستگی، صندوق های سرمایه گذاری سهامی، شرکت های مدیریت صندوق های سرمایه گذاری مشترک، در سایر نهادهای اقتصادیکه اوراق بهادار آن در حراج های سازماندهی شده (به استثنای سازمان های اعتباری)، در دستگاه های مدیریت وجوه خارج از بودجه دولتی و در دستگاه های مدیریت صندوق های خارج از بودجه سرزمینی دولتی پذیرفته می شود.
• حسابدار ارشد یک سازمان بیمه، بیمه اتکایی، کارگزار بیمه، شرکت بیمه متقابل
• حسابدار ارشد یک سازمان اعتباری
• حسابدار ارشد سازمان تجارت
• حسابدار ارشد یکی دیگر از مقاماتی است که نگهداری سوابق حسابداری یک سازمان پایاپای به او سپرده شده است
• حسابدار ارشد یک صندوق بازنشستگی غیردولتی
• حسابدار ارشد سپرده گذاری مرکزی
• حسابدار ارشد تعاونی پس انداز مسکن
• کنترل کننده ی ترافیک هوایی
• مهندس کاداستر
• کنترل کننده یک شرکت کننده حرفه ای در بازار اوراق ارزشمند(رئیس سرویس کنترل داخلی)
• کنترل کننده سپرده گذاری تخصصی یا رئیس سرویس کنترل داخلی یک سپرده گذاری تخصصی
• کنترل کننده مدیریت
• کیهان نورد، کیهان نورد آزمایشی، کیهان نورد تحقیق،
• شخصی که حق تهیه نظرات کارشناسی در مورد اسناد طراحی و (یا) بررسی کارشناسی نتایج بررسی مهندسی برای ساخت و ساز و بازسازی تاسیسات را دارد. ساخت و ساز سرمایهو همچنین برای برنامه ریزی قلمرو در نظر گرفته شده برای قرار دادن تأسیسات زیرساخت حمل و نقل خطی با اهمیت فدرال، منطقه ای یا محلی
• شخصی که وظایف تنها دستگاه اجرایی را انجام می دهد، رئیس شعبه یک سپرده گذاری تخصصی (رئیس واحد ساختاری جداگانه سازمانی که فعالیت یک سپرده گذاری تخصصی را انجام می دهد)
• شخصی که وظایف تنها دستگاه اجرایی یک صندوق سرمایه گذاری سهامی را انجام می دهد
• شخصی که وظایف تنها دستگاه اجرایی یک شرکت مدیریت را انجام می دهد
• میانجی
• دفتر اسناد رسمی
• اپراتور برای تعیین محتوای نسبی سرم
• پروتئین های شیر
• اپراتور بالگرد هوانوردی غیرنظامی، پرسنل اپراتور بالگرد هوانوردی غیرنظامی
• ارزیاب
• مربی چترباز
• وکیل ثبت اختراع
• معاون دفتر اسناد رسمی
• نماینده امین ورشکستگی
• (محل تصفیه) سازمان مالی
• حسابرس- مشاور اتحادیه حسابرسی تعاونی های کشاورزی
• ثبتی که انجام می دهد ثبت نام ایالتیحقوق هواپیما و معاملات با آنها
• رئیس، نامزد سمت رئیس یک سازمان غیرانتفاعی تخصصی که فعالیت هایی را با هدف اطمینان از اجرای تعمیرات اساسی اموال عمومیدر ساختمان های آپارتمانی"
• رئیس انجمن شرکت های کارآگاه خصوصی
• رئیس دستگاهی که بر فعالیت اعضای یک سازمان خود انتظام به عنوان مدیران داوری در پرونده ورشکستگی نظارت دارد.
• رئیس دستگاه نظارت بر فعالیت اعضای سازمان خود انتظام اپراتورهای بسترهای الکترونیکی
• رئیس یک اپراتور منطقه ای (یک سازمان غیرانتفاعی تخصصی که فعالیت هایی را با هدف اطمینان از تعمیرات اساسی اموال مشترک در ساختمان های آپارتمانی انجام می دهد)
• رئیس یک سازمان خودتنظیمی در بازار مالی
• رئیس یک سازمان همکاری مصرف کننده که توسط انجمن ها یا اتحادیه های مصرف کننده ایجاد شده است
• رئیس اداره مالی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه
• رئیس سازمان مالی اداره محلی
• رئیس یک آژانس کاریابی خصوصی، در صورتی که آژانس حق فعالیت در تأمین نیروی کار (کارکنان) را داشته باشد.
• رئیس یک سازمان امنیتی خصوصی
• جوشکاران و متخصصان تولید جوش
• امدادگران در خدمات حرفه ای امداد و نجات اضطراری، واحدهای حرفه ای نجات اضطراری
• کارشناس کنترل صادرات
• کارشناس مستقل ارزیابی خطر آتش سوزی
• کارشناس عملیات گمرکی
• کارشناس ایمنی شغلی
• داور ورزشی
• نماینده ورزشی
• کارآموز سردفتر، دستیار سردفتر
• ضابط (دادرسان ارشد، معاون دادسرای ارشد، ضابط)
• کارشناس فنی اپراتور معاینه فنی
• کاراگاه خصوصی
• نگهبان خصوصی
• کارشناس موسسات پزشکی قانونی دولتی
• کارشناس ایمنی صنعتی
• کارشناس انجام معاینات بهداشتی و اپیدمیولوژیک، بررسی ها، بررسی ها، مطالعات، آزمایشات و سایر انواع ارزیابی ها
• کارشناس اعتباربخشی، کارشناس فنی
• کارشناس تایید صلاحیت در نظام ملی تایید صلاحیت
• کارشناس تایید صلاحیت در زمینه استفاده از انرژی هسته ای
• کارشناس اعتباربخشی فعالیت های آموزشی
• کارشناس ارزیابی جنبه های علمی، پزشکی و اخلاقی آزمایشات بالینی فرآورده های دارویی برای مصارف پزشکی
• کارشناس انجام آزمون اعتباربخشی فعالیت های آموزشی
• کارشناس ایالتی فدرال موسسه بودجههنگام انجام معاینه زیست پزشکی محصولات سلولی زیست پزشکی
• کارشناس انجام معاینه تاریخی و فرهنگی دولتی
• متخصصی که توسط وزارت دفاع روسیه درگیر انجام اقدامات کنترلی در حین اجرای نظارت ایالتی فدرال در زمینه ایمنی صنعتی است.
• یک کارشناس که توسط وزارت صنعت و تجارت روسیه در انجام فعالیت هایی برای کنترل مجوز فعالیت ها مشارکت دارد.
• یک متخصص که توسط وزارت موقعیت های اضطراری روسیه برای انجام فعالیت های کنترلی درگیر است
• متخصصی که توسط Roszdravnadzor (یک ارگان سرزمینی Roszdravnadzor) برای انجام فعالیت های کنترلی درگیر است.
• یک متخصص که توسط Roskomnadzor برای انجام فعالیت های کنترلی درگیر است
• یک کارشناس که توسط Rosobrnadzor درگیر انجام فعالیت های کنترلی است
• یک کارشناس که توسط Rosprirodnadzor برای انجام اقدامات کنترلی در حین اجرای نظارت بر محیط زیست ایالت فدرال و کنترل صدور مجوز مشارکت دارد.
• متخصصی که توسط Rosselkhoznadzor برای انجام فعالیت های کنترلی درگیر است
• یک متخصص که توسط Rostechnadzor در انجام فعالیت های مربوط به اجرای نظارت ایالت فدرال در زمینه استفاده از انرژی اتمی مشارکت دارد.
• متخصصی که توسط آژانس اعتباربخشی فدرال برای انجام فعالیت های کنترلی درگیر است
• کارشناس سازمان خود انتظام ارزیابان
• کارشناس شورای اخلاق در حوزه گردش تجهیزات پزشکی
• کارشناس شورای اخلاق (این شورا به منظور اعلام نظر درباره اعتبار اخلاقی امکان انجام کارآزمایی بالینی فرآورده سلولی زیست پزشکی ایجاد شده است)
• یک تکنسین خبره که معاینه فنی مستقل وسایل نقلیه را انجام می دهد

نحوه آماده سازی یک افسر پرسنل برای پذیرش استانداردهای حرفه ای در سال 2019

هنگام تصمیم گیری برای معرفی سال 2019 مصوب دولت فدراسیون روسیه در شرکت یا سازمان خود، مدیر باید چندین نکته را در نظر بگیرد:

1. گنجاندن الزامات اینها اسناد نظارتینه تنها در قراردادهای کاری تازه منعقد شده امکان پذیر است. برای قبلا کارمندان استخدام شدهتوافق نامه اضافی تنظیم می شود. اما در عین حال، رعایت نظم خاصی ضروری است (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. انطباق یا عدم انطباق کارگران با الزامات استاندارد باید تایید شود ارزیابی مستقلصلاحیت های آنها سیستم اجرای آن در حال حاضر در حال کار است.
3. تاکنون سازوکار معرفی استانداردهای حرفه ای به صورت محلی و همچنین ضرب الاجل ها به طور دقیق در قانون مشخص نشده است. بنابراین هر سازمانی حق دارد طبق برنامه زمانی خود عمل کند.

این نوع برنامه ریزی است که بیشتر مورد بحث قرار خواهد گرفت. وزارت کار در حال حاضر در حال توسعه است رهنمودهابرای کارفرمایان، اما آنها هنوز در مرحله پروژه هستند. بنابراین، هنگام اجرای استانداردهای حرفه ای سال 2019، باید بر مفاد قانون کار تمرکز کرد.

و آنها به ویژه می گویند که کارمندان باید از قبل در مورد تغییرات آتی مطلع شوند. حداقل دوره اطلاع رسانی 2 ماه است. در نتیجه، یک برنامه عمل باید ترسیم شود و کمتر از مدت زمان مشخص شده مورد توجه تیم قرار گیرد. کارهای مقدماتی حتی زودتر باید انجام شود.

نمونه سند مورد نیاز خود را پیدا کنید مدیریت سوابق پرسنلدر مجله "دایرکتوری منابع انسانی". کارشناسان قبلا 2506 قالب را جمع آوری کرده اند!

استاندارد و برنامه زمانبندی حرفه ای برای معرفی آن در سازمان ها

برنامه تقریبی رویدادها به شرح زیر خواهد بود:

1. ایجاد گروه کارییا کمیسیونی که اسناد را تهیه و فعالیت های عمده ای را انجام دهد. توصیه می شود آن دسته از کارمندان را در آن گنجانده شود مسئولیت های حرفه ایشامل توسعه و تصویب قوانین محلی: وکلا، متخصصان خدمات پرسنلی، نمایندگان اتحادیه های کارگری
2. انتخاب از فهرست سال 2019 از مواردی که با حوزه فعالیت سازمان مطابقت دارند. در همان زمان، کار با جدول کارکنان انجام می شود، جایی که موقعیت هایی انتخاب می شود که الزامات آن باید با استانداردها مطابقت داشته باشد.
3. صدور دستوری مبنی بر اطلاع کارکنان شاغل در سمت های انتخاب شده برای اجرای استانداردها در مورد تغییرات آتی در قراردادهای کاری آنها. این دستور باید حداقل دو ماه قبل از تاریخ اجرای استاندارد صادر شود.
4. یک کمپین آگاهی دهی در بین کارکنان راه اندازی کنید. برای انجام این کار، استفاده از استندهایی با اطلاعات واضح ارائه شده در مورد اینکه استانداردهای حرفه ای چیست و چگونه معرفی آنها بر هر کارمند تأثیر می گذارد، راحت است. در مدرسه، می توانید یک جلسه معلمان "استاندارد حرفه ای برای معلمان 2019" برگزار کنید. همچنین توصیه می شود یک گروه مشاوره ایجاد کنید که برای روشن شدن موارد نامشخص با آن تماس بگیرید.
5. تهیه و اجرای گواهینامه برای تعیین اینکه آیا سطح صلاحیت کارکنان در موقعیت های خاص مطابق با الزامات استاندارد حرفه ای اجباری است یا خیر. صدور گواهینامه می تواند داخلی باشد، اما پس از آن نیاز به تدوین مقررات مربوط به آن و غیره خواهد بود. چارچوب قانونیبرای اجرای آن یا یک کارفرما ممکن است کارکنان خود را برای شرکت در یک آزمون حرفه ای مستقل بفرستد. اما فقط با رضایت آنها.
6. شرح وظایف جدید و سایر اسناد محلی مربوط به معرفی استانداردهای حرفه ای را تهیه کنید. این تغییرات به ویژه بر مقررات پرداخت تأثیر خواهد گذاشت.
7. موافقت نامه های اضافی را برای قراردادهای کاری با آن دسته از کارمندانی که موافقت کردند آنها را تغییر دهند، آماده کنید شرایط ضروریدر ارتباط با . قراردادهای اضافی را امضا کنید.
8. کارمندانی را برای آموزش تکمیلی بفرستید که صلاحیت آنها طبق استاندارد حرفه ای برای موقعیتی که در آن اشغال می کنند ناکافی است. این لحظه، در صورتی که توانایی های مالی کارفرما این اجازه را بدهد. اگر کارمندان با آنها به توافق برسند، می توانند با هزینه شخصی صلاحیت خود را ارتقا دهند.

نقش استانداردهای حرفه ای اجباری

اگرچه اجرای استانداردهای حرفه ای به عهده کارفرما است، کارمند حق دارد از ایجاد تغییرات در قرارداد خود یا گذراندن دوره های آموزشی اضافی خودداری کند. در این مورد، کارفرما باید مطابق با هنر عمل کند. 74 قانون کار فدراسیون روسیه: به کارمند پیشنهاد انتقال به موقعیتی غیر مرتبط با استاندارد حرفه ای را بدهید و در صورت امتناع از این فرصت، او را اخراج کنید. مبنای این امر بند 7 هنر خواهد بود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

اخراج همچنین در انتظار کارمندانی است که صلاحیت آنها شرایط لازم را ندارد. اما این واقعیت باید توسط نتایج گواهی تایید شود. با این حال، یک نتیجه نامطلوب، اول از همه، باید دلیلی برای اعزام چنین کارمندی برای ارتقای سطح مهارت او باشد. و تنها در صورتی که انجام این کار غیرممکن باشد، کارفرما ابتکار عمل را به عهده می گیرد و کارمند را طبق بند 3 هنر اخراج می کند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

معرفی استانداردهای حرفه ای و جایگزینی آنها با استانداردهای قبلی کتب مرجع صلاحیتدر نهایت برای همه طرفین در رابطه کار مفید است. برای کارفرمایان - زیرا الزامات یک حرفه خاص را مشخص می کند. برای کارگران - زیرا درآمد متخصصان با همان سطح مهارت را برابر می کند.

این مقاله به شما کمک می کند تا دریابید که استانداردهای حرفه ای چیست و چگونه آنها را از اول جولای 2016 اعمال کنید. از کجا می توانم لیست کامل PS را پیدا کنم. اون کیه معلم حرفه ایطبق استانداردهای جدید معلمان و حسابداران.

از اول جولای 2016، استانداردهای حرفه ای در بسیاری از مشاغل شروع به اعمال کردند. آنها شامل فهرستی از الزامات و شرایط هستند. که در رابطه با کارکنان باید رعایت شود. درباره نحوه اجرای صحیح استانداردهای حرفه ای برای مربیان، معلمان، حسابداران. شما می توانید از این مقاله متوجه شوید که چه مدارکی را باید مطالعه کنید و با چه مواردی برای عدم رعایت قانون مواجه هستید.

استاندارد حرفه ای - چیست؟

استاندارد حرفه ای 2019 از ویژگی های مدارک است. که برای یک کارمند لازم است تا بتواند در یک حرفه خاص کار کند.

این مفهوم شامل الزامات مهارت ها و توانایی ها می شود. همچنین سابقه کار در پایان سال 2012 گنجانده شد. قوانین کاربرد با فرمان شماره 23 دولت فدراسیون روسیه در 22 ژانویه 2013 تصویب شد. مقاله مربوط به استانداردهای حرفه ای از 1 ژوئیه 2016 معتبر است.

در حال حاضر در ثبت استانداردهای حرفه ای در سایت وزارت کار و حمایت اجتماعی RF حدود 800 سند. تا پایان سال 2016، این رقم باید حداقل 200 مورد دیگر افزایش یابد. در مرحله بعد، وزارتخانه فهرست استانداردهای اجباری را به 2000 افزایش خواهد داد.

از 1 ژوئیه 2016، قانون جدید کار فدراسیون روسیه لازم الاجرا می شود. که "رویه اعمال استانداردهای حرفه ای" نامیده می شود. کارفرمایان ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای خواهند بود. اگر شرایط لازم برای صلاحیت هایی که یک کارمند برای انجام یک معین نیاز دارد عملکرد کار، نصب شده است قانون کار. قوانین فدرال یا سایر مقررات. (ماده 11 قانون آموزش و پرورش و همچنین ماده 73). برای سایر کارکنان، استانداردهای حرفه ای ماهیت مشاوره ای دارند.

کارفرمایان، با هدایت استانداردهای حرفه ای، می توانند تغییراتی در شرح وظایف ایجاد کنند. جدول کارکنان، بررسی مقررات محلی ( قوانینتدوین و تایید استانداردهای حرفه ای. مصوب 22 ژانویه 2013 شماره 23 دولت فدراسیون روسیه).

به منو

برای چه کسانی و چگونه استانداردهای حرفه ای را از اول جولای 2016 اعمال کنیم

استانداردهای حرفه ای باید اعمال شود، در صورتی که الزامات صلاحیت کارمندان توسط قانون کار تعیین شده باشد. قوانین فدرال یا سایر اقدامات قانونی نظارتی (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه). برای فهرستی از مشاغلی که الزامات آنها توسط قانون تعیین شده است، به جدول مراجعه کنید.

دو مورد وجود دارد که عنوان شغلی باید مانند استاندارد حرفه ای درج شود، حتی اگر استفاده از آن ضروری نباشد.

1. اگر کار به شما حق دریافت غرامت یا مزایا را می دهد.

2 . اگر کار شامل محدودیت باشد. این قانون بند 3 قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه است.

در صورتی که استاندارد حرفه ای برای چنین مشاغلی تایید نشده باشد، موقعیت را طبق کتب مرجع صلاحیت مشخص کنید. برای مثال، برای پزشکان و معلمانی که از مزایای زیر برخوردار هستند، این موضوع مرتبط است: تعطیلات اضافی، به اختصار زمان کاری، مستمری ترجیحی.

لیست استانداردهای حرفه ای اجباری در کجا قرار می گیرد؟

استاندارد حرفه ای توسط وزارت کار فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است. علاوه بر این، برای اینکه سند مشخص شده قدرت قانونی پیدا کند، باید در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه ثبت شود.

ثبت رسمی استانداردهای حرفه ای تایید شده در روسیه اساساً تمام استانداردهای حرفه ای ثبت شده در وزارت دادگستری است.

مهم! قبل از شروع با استانداردهای حرفه ای که برای بررسی در اینترنت منتشر شده اند هدایت شوید. باید به طور قابل اعتماد تأیید شود که آنها در وزارت دادگستری ثبت شده اند. اغلب چنین اسنادی توسط وزارت کار برای نظرات ارسال می شود.

به منو

فهرست رسمی وب سایت استانداردهای حرفه ای وزارت کار

فهرستی از استانداردهای حرفه ای تایید شده برای معلمان، افسران پرسنل و حسابداران از سال 2016 ارائه شده است.

معلمان بر اساس استانداردهای حرفه ای باید چه نوع آموزشی داشته باشند؟

الزامات عمومی استانداردهای حرفه ای برای آموزش معلمان، ویژگی های مؤسسات آموزشی اضافی را در نظر نمی گیرند. معلم باید دارای تحصیلات در زمینه آموزش و تخصص «آموزش و پرورش و علوم تربیتی» باشد.

استاندارد حرفه ای جدید الزامات آموزشی را برای روش شناسان تغییر داد و آنها را با معلمان برابر کرد. بنابراین، اگر قبلاً متدولوژیست هایی را که تحصیلات آنها با زمینه های آماده سازی آموزش عالی و تخصص های "آموزش و پرورش و علوم تربیتی" مطابقت ندارد به استاندارد حرفه ای قدیمی منتقل کرده اید، بهتر است آنها را به شرایط فهرست صلاحیت بازگردانید.

کارکنان دارای تحصیلات در زمینه های زیر نمی توانند به عنوان متدولوژیست کار کنند. علوم انسانی"(مورخین). "علوم جامعه" (روانشناسان، حقوقدانان، اقتصاددانان)

برخلاف استاندارد قبلی، استاندارد حرفه ای جدید نیازی به آموزش کارگران در برنامه های حرفه ای اضافی ندارد. با توجه به مشخصات فعالیت تدریس، حداقل هر سه سال یک بار. با این حال، این الزام در بند 2 قسمت 5 ماده 47 قانون فدرال 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ است. بنابراین، هر سه سال یک بار، هنوز باید یک معلم برای آموزش پیشرفته اعزام شود.

این که آیا کارمند به آموزش اضافی نیاز دارد یا خیر توسط کمیسیون در هنگام صدور گواهینامه کارمند تصمیم می گیرد. یا رئیس موسسه (ماده 196 قانون کار). با این حال، اگر تحصیلات کارمند با برنامه های اجرا شده در موسسه مطابقت نداشته باشد، بهتر است چنین متخصصی آموزش های اضافی دریافت کند.

بکارگیری استانداردهای حرفه ای

1. سازمان صدور گواهینامه کارکنان.
2. مدیریت شخصی.
3. توسعه شرح وظایف.
4. تشکیل خط مشی پرسنلی.
5. تعرفه گذاری کارها
6. سازمان آموزش کارکنان.
7. تخصیص دسته های تعرفه.
8. ایجاد سیستم دستمزد.

همانطور که قبلا ذکر شد، PS برای دسته خاصی از کارگران اجباری خواهد شد. استفاده از استانداردهای حرفه ای در مواردی که الزامات صلاحیت کارگران در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی تعیین شده باشد اجباری است.

بنابراین، طبق قسمت 4 ماده 7 قانون فدرال شماره 402 مورخ 6 دسامبر 2011، در شرکت های بیمه، صندوق های بازنشستگی غیردولتی، شرکت های سهامی عام، حسابدار اصلی باید دارای:

• حداقل 3 سال سابقه کار در 5 سال گذشته در صورت داشتن تحصیلات مناسب. لزوماً مربوط به حسابداری، حسابرسی و غیره است.
• حداقل 5 سال سابقه کار از 7 سال گذشته در صورت نداشتن تحصیلات مرتبط با فعالیت.
• تحصیلات عالی بر اساس حرفه یا نه.
• عدم سوء پیشینه کیفری (محکم نشده یا برجسته) برای اعمال غیرقانونی انجام شده در حوزه اقتصادی.

شایان ذکر است که سایر سازمان ها (که در بند قبل ذکر نشده اند) می توانند بدون گذراندن این شرایط کارگر استخدام کنند.

بر اساس استاندارد حرفه ای فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد شرح شغل جدید را تأیید کند. گاهی ممکن است در نتیجه چنین تغییراتی، دامنه مسئولیت های کارکنان گسترده تر شود. این عمل تحت هیچ شرایطی بدون اطلاع کارمند انجام نشود. طبق قسمت 2 ماده 72 و قسمت 2 ماده 74 قانون کار روسیه ، کارمند باید حداقل 2 ماه قبل در مورد شرایط فوق هشدار داده شود و اگر همه چیز برای او مناسب است رضایت خود را اعلام کند.

مهم! اگر کارمندی استانداردهای حرفه ای 2016 را برآورده نکند، اخراج او بر این اساس هنوز غیرممکن است. تنها در صورتی می توان از شغل خود محروم شد که نتایج گواهینامه او بد باشد یا خیر جای خالیبرای او متناسب با دانش و مهارت های او. همچنین ممکن است به کارمند پیشنهاد دریافت شود آموزش اضافیبه منظور انطباق بیشتر آن با استاندارد حرفه ای.

سوال: کارفرما در صورت امتناع از اجرای PS چه مجازاتی دارد اما این قاعده طبق قانون الزامی است؟
پاسخ: بر اساس مفاد قانون رسیدگی به تخلفات اداری برای چنین تخلفی گزینه های مجازات زیر پیش بینی شده است:

1. اگر برای اولین بار نقض شود - یک هشدار.
2. برای سازمان ها - جریمه 30-50 هزار روبل.
3. برای مقامات- جریمه 1-5 هزار روبل.
4. برای کارآفرینان فردی- جریمه 1-5 هزار روبل.

به منو

انتقال به استانداردهای حرفه ای حسابدار حرفه ای، معلم

در نگاه اول، ممکن است به نظر برسد که اجرای استانداردهای حرفه ای یک فرآیند کار فشرده نیست و یک کارمند مسئول می تواند به راحتی این روش را انجام دهد. در واقع، این صحیح نیست. بنابراین توصیه می شود گروهی از کارکنان تشکیل شود تا برنامه ای برای گذار به استانداردهای حرفه ای تهیه کنند.

ترکیب گروه مشخص شده (می توان آن را به صورت رایگان جمع آوری کرد). قانون دستورالعمل خاصی در این زمینه ارائه نکرده است.

متخصصانی که باید با لیست استانداردهای حرفه ای آشنا شوند و از اطلاعات دریافتی در کار خود استفاده کنند:

• از بخش منابع انسانی
• از حسابداری
• از اداره برنامه ریزی اقتصادی
• از بخش حقوقی

طرح تقریبی برای انتقال به استانداردهای حرفه ای روسیه:

1. کل فرآیند را به بخش های جداگانه تقسیم کنید. این امر ردیابی را آسان تر می کند.
2. تعیین چارچوب برای ارائه پیش نویس اسناد از مجریان.
3. شناسایی افراد مسئول مسئول اجرای طرح.

آشنایی کارکنان مسئول اجرای طرح باید با امضای آنها در سند مناسب تایید شود.

کارگروه باید میزان انطباق پست های موجود در سازمان را با استانداردهای حرفه ای سال 1395 مشخص کند که برای این کار رجوع به جدول کارکنان می باشد.

بعد، PS مناسب را برای موقعیت انتخاب کنید و هدف واقعی یک نوع خاص را مقایسه کنید فعالیت حرفه ایبا منعکس شده در سند با مطالعه دقیق این موضوع برای هر یک از موقعیت ها، می توانید استاندارد حرفه ای مناسب را انتخاب کنید.

مهم! نام PS با عنوان موقعیت برابر نیست، زیرا کل نوع فعالیت را با آن پوشش می دهد ویژگی های عمومیموقعیت ها، نه یک حرفه خاص. همچنین، در نتیجه کار با PS، ممکن است نیاز به تغییر نام موقعیت ها وجود داشته باشد.

معرفی استانداردهای حرفه ای نقطه به نقطه (خلاصه آنچه در بخش گفته شد):

1. صدور دستور ایجاد کمیسیون اجرای PS در سازمان.
2. برگزاری جلسه کمیسیون
3. تدوین برنامه اجرایی.
4. تعیین تطابق پست ها در سازمان و PS موجود.
5. در صورت لزوم موقعیت ها را تغییر نام دهید.
6. گنجاندن تغییرات و نوآوری ها در شرح وظایف.
7. ایجاد تغییرات در نظام دستمزد.
8. توسعه و اجرای فعالیت هایی با هدف بازآموزی کارگران.
9. صدور گواهینامه کارگران.
10. انجام سایر فعالیت های سازمانی برای اجرای PS.

اگر کار مستحق دریافت هر گونه مزایا یا غرامتی برای کارمند باشد و همچنین با محدودیت هایی همراه باشد، پس قرارداد استخدامعنوان موقعیت باید به همان شکلی که در دایرکتوری های PS یا صلاحیت منعکس شود.

شایان ذکر است که ممکن است بین کتاب مرجع صلاحیت و استانداردهای حرفه ای تفاوت هایی وجود داشته باشد. به عنوان مثال، موقعیت هایی که مستمری ترجیحی دارند مطابقت ندارند. معادل سازی این مفاهیم در آینده توسط دولت فدراسیون روسیه برنامه ریزی شده است. تصمیم گیری در مورد این موضوع باید در یک پروتکل مستند باشد. زیرا در صورت ممیزی، این پروتکل است که به این سؤال پاسخ می دهد - "چرا عنوان شغلی با آنچه در PS نشان داده شده است یکسان نیست." این واقعیت همچنین در صورت درگیری با کارکنان یا شکایت از مقامات بازرسی کمک خواهد کرد.

PS به اندازه کافی منعکس می شود اطلاعات دقیقدر مورد الزامات تحصیل متخصصان و همچنین تجربه کاری و سایر دانش و مهارتهای آنان.

به منو

شرایط صلاحیت برای متخصصان در صنایع مختلف

برای حسابدار یک موسسه بودجه:

1. حداقل مورد نیاز تحصیلات تخصصی متوسطه است.
2. سابقه کار - حداقل 3 سال برای حسابدار ساده، حداقل 7 سال برای حسابدار ارشد شامل 5 سال در رشته مربوطه.

برای مدیر موسسه تحصیلی:

1. قبل از انتصاب، حداقل 3 سال در یک موقعیت آموزشی یا مدیریتی کار کنید.
2. منعی برای شرکت در فعالیت های آموزشی نداشته باشید.

برای سرپرستار:

1. ثانویه تخصصی یا آموزش عالیدر رشته پرستاری
2. اگر تحصیلات متوسطه تخصصی داشته باشید، حداقل 10 سال و اگر تحصیلات عالی داشته باشید، حداقل 5 سال سابقه کار داشته باشید.

برای برنامه نویس:

1. برای یک تکنسین برنامه نویسی و همچنین یک برنامه نویس جوان، عدم تحصیلات عالی و سابقه کار قابل قبول است.
2. برای برنامه نویس هم همینطوره ولی سابقه کار باید حداقل 6 ماه باشه و در زمینه توسعه نرم افزار باشه.
3. یک مهندس نرم افزار و برنامه نویس ارشد باید دارای تحصیلات عالی و حداقل یک سال سابقه کار در زمینه مشخص شده باشد.
4. برای یک برنامه نویس برجسته، تحصیلات عالی و حداقل 3 سال تجربه مورد نیاز است.

بنابراین، با مقایسه موقعیت های موجود در سازمان با الزامات PS، می توان دریافت که آیا کارکنان شرایط اولیه را دارند یا خیر. اگر پاسخ به این سوال منفی باشد، می توان دو گزینه به کارمند ارائه داد - او را برای آموزش بفرستید یا به موقعیت دیگری منتقل کنید که با سطح دانش، تجربه و تحصیلات او مطابقت دارد. به هر حال، آموزش می تواند هم توسط سازمان و هم توسط خود کارمند پرداخت شود. روش آموزش در قرارداد کار یا توافق اضافیبه او.

پس از تعیین نیاز کارکنان به آموزش و بازآموزی، برنامه آموزشی سال جاری تنظیم و برای تصویب به مدیر ارائه شود.

که در این سنداطلاعات زیر نشان داده شده است:

• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارکنان.
• موقعیت ها
• شرح آموزش لازمیا بازآموزی
• توضیح دلایل اعزام کارمندان به آموزش.
• دوره رویدادهای آموزشی
• دلایل انتخاب یک ارائه دهنده خدمات آموزشی خاص

این سند ممکن است در صورت ممیزی مفید باشد، زیرا این واقعیت را منعکس می کند اعدام با وجداناستانداردهای حرفه ای از سوی کارفرما

به منو

چه کسی استاندارد حرفه ای یک معلم و دیگران را ترسیم می کند

اون کیه معلم حرفه ای؟داده شده اطلاعات تکمیلی، اسنادی برای اعمال استانداردهای حرفه ای برای معلمان، حسابداران و حسابرسان.

PS را می توان کامپایل کرد:

1. کارفرمایان
2. جوامع حرفه ای
3. شرکت های خود تنظیم کننده
4. دیگران شرکت های غیر انتفاعیبا مشارکت مؤسسات آموزشی آموزش حرفه ای و سایر سازمان هایی که علاقه مند به این امر هستند.

استانداردهای حرفه ای

1. ثبت استانداردهای حرفه ای
2. فرهنگ لغت و راهنمای مرجع "توسعه و بکارگیری استانداردهای حرفه ای"
3. پایگاه داده تخصصی برای توسعه و بحث در مورد استانداردهای حرفه ای
4. ثبت شوراهای صلاحیت های حرفه ای

به منو

وزارت کار در نامه شماره 14-2/ОOG-6465 مورخ 6 جولای 2016 بار دیگر یادآور می شود که استانداردهای حرفه ای برای بسیاری از کارفرمایان فقط ماهیت مشاوره ای دارند.

اما، اگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا موارد دیگر باشد قوانین فدرالانجام کار در سمت ها، حرفه ها، تخصص ها با ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه است، سپس با توجه به نام سمت ها، حرفه ها، تخصص ها و الزامات صلاحیتآنها باید با نام ها و الزامات مشخص شده در کتاب های مرجع صلاحیت یا استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشند.

در مواردی که نام موقعیت ها، حرفه ها و تخصص ها در کتاب های مرجع صلاحیت و استانداردهای حرفه ای موجود است، کارفرما به طور مستقل تعیین می کند که از کدام قانون نظارتی استفاده کند، به جز مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی روسیه پیش بینی شده است. فدراسیون.

معلمان روسی سال 2017 را با یک استاندارد حرفه ای جدید ملاقات خواهند کرد

از اول ژانویه 2017، یک استاندارد حرفه ای برای معلمان در روسیه معرفی می شود. همه انواع مؤسسات آموزشی را تحت تأثیر قرار خواهد داد. این سند به‌جای کتاب‌های مرجع صلاحیت و شرح مشاغل بی‌اثر به تصویب رسید. استاندارد حرفه ای که به دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 18 اکتبر 2013 تأیید شده است، نتیجه تغییرات در قانون کار است که در هنر. 195 بخش 1 مفاهیم "استاندارد حرفه ای" و "صلاحیت" را تعیین کرد.

استاندارد حرفه ای یک معلم چیست؟

استاندارد حرفه ای معلم یک سند اساسی است که شامل مجموعه ای از شایستگی های شخصی و حرفه ای معلم است. بر اساس قانون هنجاری، گواهینامه معلمان با تکلیف انجام می شود دسته صلاحیت. همچنین استانداردهای آن در هنگام استخدام در سازمان های آموزشی، در هنگام ایجاد شرح وظایف و در هنگام تشکیل استانداردهای دستمزد لحاظ خواهد شد.

استاندارد حرفه ای دانش و مهارت های خاصی را که باید داشته باشید را توضیح می دهد. کادر آموزشی، و همچنین فعالیت های کاری خود را به تفصیل شرح می دهد. آنها به ماژول های مربوط به حوزه های موضوعی مختلف تقسیم می شوند.

بلافاصله پس از تایید استاندارد، بحث و آزمایش آن آغاز شد که 43 نفر از افراد فدرال به آن پیوستند. سایت های کارآموزی در آنها بر اساس موسسات آموزشی ایجاد شده است. رئیس وزارت آموزش و پرورش دی. لیوانوف به معلمان اطمینان داد که استاندارد حرفه ای پس از آمادگی نهایی معرفی خواهد شد و برای جامعه معلمان تعجب آور نخواهد بود.

به همین دلیل اجرای سند اساسی دو سال به تعویق افتاد. این مقام مسئول تاکید کرد که مشارکت حداکثری معلمان شاغل در روند آزمون، ضمن پرهیز از افزایش بوروکراتیزاسیون و کار کاغذی، مطلوب است. دی. لیوانوف تأکید کرد که پاداش کارکنان مؤسسات آموزشی باید بر اساس کیفیت تحقق الزامات استاندارد باشد.

ساختار استاندارد حرفه ای معلمان در سال 2017

استاندارد حرفه ای مبتنی بر سیستمی از فعالیت های آموزشی، از جمله آموزش، آموزش و توسعه است. دو بخش اول کاملاً واضح و عینی الزامات یک معلم را منعکس می کند سطح بالاباید موضوع خود را بداند و به فنون و فنون روش شناختی تسلط داشته باشد تا بتواند محتوای آن را به هر دانش آموزی برساند.

درک بخش توسعه برای جامعه معلمان حرفه ای دشوارتر به نظر می رسد، و معلم را در موقعیتی قرار می دهد که به همراه متخصصان محدود - گفتار درمانگر، روانشناس مدرسه، باید مشکلات دانش آموزان را شناسایی و حل کند. خیلی عریض. وضعیت با واقعیت های خشن مرتبط با آن پیچیده شده است کاهش گستردهپزشکان مدرسه، روانشناسان، آسیب شناسان گفتار به دلیل بهینه سازی میز پرسنلبه منظور یافتن بودجه اضافی برای افزایش حقوق معلمان.

چرا به استاندارد معلم حرفه ای نیاز داریم؟

نویسندگان این سند امیدوارند که بتواند علاقه و مسئولیت معلمان را در قبال نتایج فعالیت های آموزشی افزایش دهد. اصول آموزش و بازآموزی پرسنل تغییر خواهد کرد تا این روش مطابق با الزامات استاندارد حرفه ای باشد. استانداردهای حرفه ای از سال 2017 به صورت زیر اعمال خواهد شد:

1. معیاری مستقل از سطح صلاحیت کارکنان آموزشی.
2. ابزار اجرای استراتژی توسعه محیط آموزشی.
3. ابزاری برای افزایش کیفیت آموزش روسی.
4. مبنای اساسی قراردادهای کار بین مدیریت یک موسسه آموزشی و معلمان.
5. مکانیسم های جذب کادر آموزشی برای کار در سازمان های آموزشی.

صحبت در مورد ارزیابی نتایج کار آموزشیوزیر تاکید کرد که باید در نظر داشته باشد دستاوردهای آموزشیدانش آموزان. اما تنها تکیه بر آنها اشتباه است. هر معلم در شرایط واقعی اجتماعی-اقتصادی با کودکانی کار می کند که ویژگی های روانی و فکری خاص خود را دارند. برای هر کودک، نتیجه خاص او در چارچوب حرکت در مسیر آموزشی فردی مهم است. فقط خود جامعه معلمی می تواند این دستاوردها را به درستی و شایسته ارزیابی کند.

وظایف جدید یک معلم مدرن

استانداردهای حرفه ای از سال 2017 پنج نوع صلاحیت را برای معلمان و مربیان معرفی کرده است. هر یک از آنها بر اساس ماهیت پیچیدگی و اثربخشی حل وظایف محول شده، خواسته های خاصی را برای شایستگی معلم مطرح می کند.

این سند ده ها صلاحیت حرفه ای را برای کارکنان آموزشی تعیین می کند. به عنوان مثال، برای انجام کامل کار آموزشییک معلم برای رشد کامل دانش آموز به 18 مهارت و توانایی و حتی 20 مهارت نیاز دارد. خود توسعه دهندگان این لیست را دستورالعملی می نامند که بر اساس آن یک موسسه آموزشی قصد دارد مسیر فعالیت خود را بر اساس ویژگی ها و وظایف محول شده خود بسازد. در عین حال، معلمان نقش درمانگران اجتماعی منحصر به فردی را به عهده می گیرند که از آنها خواسته می شود تا وجود مشکلات روانی و تربیتی را تشخیص دهند.

بنابراین استاندارد حرفه ای به کار معلمان در اجرای برنامه های آموزش فراگیر و همچنین حمایت از دانش آموزان مستعد و آسیب پذیر اجتماعی توجه زیادی دارد. موضوع مشترک، داشتن شایستگی فناوری اطلاعات و ارتباطات است که در سه سطح متمایز می شود:

1. کاربر عمومی
2. آموزشی عمومی.
3. موضوعی-آموزشی.

توسعه دهندگان استاندارد حرفه ای از شر رویکرد تکنوکراتیک قدیمی برای تجزیه و تحلیل نتایج معلم خلاص شدند. این شامل تعدادی از مقررات با هدف معیارهای ارزیابی انسانی تر است که نشان دهنده سطح صلاحیت حرفه ای است. به عنوان مثال، آمادگی برای کار با کودکان با سطوح مختلف رشد یا توانایی برقراری ارتباط با دانش آموزان بر اساس احترام به شخصیت آنها.

مشکلات اجرای استانداردهای حرفه ای معلمان

معلمان با تجربه خاطرنشان می کنند که شرایط مطلوبی در مدارس داخلی برای برآورده کردن الزامات استاندارد حرفه ای در سال 2016-2017 ایجاد نشده است. یک مشکل جدی، کمبود مواد اولیه و کمبود متخصصان متخصص - معلمان، روانشناسان، آسیب شناسان گفتار است.

مدارس باید محیطی در دسترس برای همه دانش آموزان ایجاد کنند که بدون دسترسی راحت به ساختمان، رمپ ها، توالت های مجهز ویژه و مکان های مناسب در اتاق غذاخوری غیرممکن است. بسیاری از معلمان مجبور به کار با نرخ 1.5 - 2 هستند و در چنین شرایطی حساب کردن روی رویکرد فردی برای هر دانش آموز بسیار دشوار است.

موادی که روش توسعه، تأیید و بکارگیری استانداردهای حرفه ای را تعریف می کند در قانون کار فدراسیون روسیه ظاهر شد و در 1 ژوئیه 2016 لازم الاجرا شد. با این حال، حتی امروز، همه نمی دانند که استانداردهای حرفه ای چیست و چرا آنها مورد نیاز هستند (قانون فدرال مورخ 2 مه 2015 شماره 122-FZ). ما در مشاوره خود در مورد لیست استانداردهای حرفه ای در سال 2019 به شما خواهیم گفت.

استاندارد حرفه ای چیست

استاندارد حرفه ای مشخصه صلاحیت هایی است که یک کارمند برای انجام فعالیت های حرفه ای خود از جمله انجام یک وظیفه کاری خاص به آن نیاز دارد (ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

استانداردهای حرفه ای را می توان توسط کارفرمایان، جوامع حرفه ای، سازمان های خود تنظیمیو دیگران سازمان های غیر انتفاعیبا سازمان های آموزشی آموزش حرفه ایو سایر سازمان های ذینفع

استانداردهای حرفه ای مورد تایید وزارت کار و حمایت اجتماعی می باشد (بند 3 بند 16 مصوبه شماره 23 دولت مورخ 22 ژانویه 2013).

استانداردهای حرفه ای به استثنای مواردی که اعمال آنها اجباری است به صورت داوطلبانه اعمال می شود. بنابراین، کارفرما باید استاندارد حرفه ای را در صورت صلاحیت کارمند توسط قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر موارد اعمال کند. آئین نامهفدراسیون روسیه الزامات خاصی را ایجاد کرده است (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، استفاده از استانداردهای حرفه ای برای آن دسته از کارفرمایان اجباری است که کارکنان آنها مستحق دریافت غرامت و مزایا هستند یا محدودیتی در انجام کار در سمت ها، حرفه ها یا تخصص های خاص وجود دارد. در واقع، در این مورد، نام این موقعیت ها، حرفه ها یا تخصص ها و شرایط صلاحیت برای آنها باید با استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد (بند 9 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

ثبت استانداردهای حرفه ای

ثبت استانداردهای حرفه ای فهرستی سیستماتیک از آنها بر اساس منطقه و نوع فعالیت حرفه ای است. ثبت شامل استانداردهای حرفه‌ای است که طی 10 روز پس از تأیید آن توسط وزارت دادگستری (بند 3 فرمان شماره 667 n 29 سپتامبر 2014 وزارت کار) به تصویب وزارت کار رسیده است.

از 20 دسامبر 2018، استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار شامل 1173 سند در زمینه های فردی فعالیت حرفه ای است. اینها به ویژه شامل حوزه های زیر است:

• صنعت خودرو؛
• مراقبت های بهداشتی؛
• تحصیلات؛
• صنایع غذایی;
• کشاورزی;
• خدمات اجتماعی;
• ساخت و ساز و مسکن و خدمات عمومی؛
• فرهنگ بدنیو ورزش؛
• صنعت برق؛
• امور مالی و اقتصادی؛
• فقه؛
• معماری، مهندسی، ژئودزی، توپوگرافی و طراحی؛
• خدمات، ارائه خدمات به مردم (تجارت، نگهداری، تعمیرات، خدمات شخصی، خدمات پذیرایی، پذیراییو غیره.)؛
• ساخت هواپیما و دیگران.

در همان زمان، استانداردهای حرفه ای خاصی قبل از 1 ژوئیه 2016 به اجرا گذاشته شد. بنابراین، استاندارد حرفه ای 01.001 "معلم (فعالیت های آموزشی در زمینه پیش دبستانی، عمومی ابتدایی، عمومی پایه، متوسطه آموزش عمومی) (آموزگار، معلم)» به دستور وزارت کار مورخ 27 مهر 1392 به شماره 544n تصویب و در تاریخ 8 آذر 1392 و استاندارد حرفه ای 03.002 به اجرا درآمد. کارگر اجتماعی«به دستور وزارت کار مورخ 27 آبان 1392 شماره 677n تصویب و در تاریخ 14 دی ماه 1392 لازم الاجرا گردید.

لیست کاملاستانداردهای حرفه ای تایید شده (ثبت نام) را می توانید در وب سایت وزارت کار روسیه مشاهده کنید: http://profstandart.rosmintrud.ru/.

علاوه بر این، هر سفارشی که یک استاندارد حرفه ای را تأیید کند را می توان در ATP "مشاور +" یافت.