Sport

Jaká pracovní doba platí pro noční směnu? Jak jsou podle zákoníku práce propláceny noční hodiny? Odraz nočních hodin v časovém výkazu

Noční prací se rozumí činnost zaměstnance organizace od 22:00 do 6:00 (odst. 1 čl. 96 zákoníku práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ).

Taková práce by měla být odměňována zvýšenou sazbou (článek 154 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace). Prémie za platbu za 1 hodinu práce v určeném čase tak musí činit alespoň 1/5 částky platby za 1 hodinu v běžné směně (viz nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554).

Pro správný výpočet ceny 1 hodiny pracovní doby, na základě které bude následně vypočítán doplatek za noční hodiny, je nutné využít upřesnění Státního výboru pro práci SSSR a Sekretariátu všech -Ústřední rada odborů svazu ze dne 27. prosince 1972 č. 12/35, které jsou dodnes aktuální.

Platba za noční hodiny při směnném provozu

Mezi zaměstnavateli a zaměstnanci pracujícími na směny často dochází ke konfliktním situacím souvisejícím s výpočtem skutečně splatné pracovní doby jako noční práce podle oficiální terminologie přijaté v pracovněprávních předpisech.

Například, pokud občan pracoval na směnu od 1:00 do 9:00, pak stačí zaplatit pouze 5 hodin ve zvýšené sazbě: od 1:00 do 6:00, protože jsou zahrnuty do časového období určeného zákonodárce jako noční dobu.

Je zřejmé, že pojmy „noční směna“ a „noční doba“ nemohou být používány jako synonyma. Při výpočtu platby je třeba se zaměřit na oficiální definici.

Jak se vyplácí odpracovaný čas během noční směny?

Takže hodiny, které připadají na noční směnu, lze rozlišit:

Pro ty, které souvisí s noční dobou v souladu se zákonem a jsou placeny se zvýšenou sazbou, bez ohledu na vůli zaměstnavatele (in v tomto případě může pouze zvýšit procento pojistného oproti zákonem stanovenému).
Podle oficiální terminologie nesouvisí s noční dobou. Tyto hodiny mohou být propláceny zvýšenými sazbami, pouze pokud to umožňují místní předpisy zaměstnavatele-právnické osoby. Tento názor potvrzuje soudní praxe(např. rozsudek Leningradského krajského soudu ze dne 28. dubna 2010 ve věci č. 33-1781/2010).

Které osoby nesmějí pracovat v noci?

Následující kategorie pracovníků mají zakázáno pracovat v noci (článek 96 odst. 5 zákoníku práce Ruské federace):

těhotné zaměstnankyně (viz také článek 259 zákoníku práce Ruské federace);
osoby mladší 18 let.

Druhý odstavec tohoto seznamu poskytuje výjimky. Je tedy přípustné zapojit uvedené osoby do noční práce, pokud jsou jejich profese zařazeny do Seznamu profesí a pozic tvůrčích pracovníků..., schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 č. 252 .

V odst. 5 polévkových lžic. 96 zákoníku práce Ruské federace dále uvádí skupiny osob, které mohou pracovat noční období, ale za určitých podmínek:

byl dán písemný souhlas těchto osob k práci v noci;
zaměstnanci nemají ze zdravotních důvodů zakázáno pracovat ve stanovenou dobu;
existuje písemné potvrzení, že tito zaměstnanci byli upozorněni na právo odmítnout práci v noci.

Noční práce tedy poskytuje odměnu ve zvýšené sazbě, jejíž spodní hranici upravuje zákon. Ne všem kategoriím pracovníků může být povoleno pracovat v těchto hodinách.

Pracovní doba je doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy vykonávat pracovní povinnosti, jakož i další časové úseky, které v souladu s tímto kodexem jiné federální zákony a další regulační právní akty Ruská Federace odkazovat na pracovní dobu.

Běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně.

Postup při výpočtu standardní pracovní doby pro určitá kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovené délce pracovní doby v týdnu stanoví spolkový orgán vykonna moc, vykonávající funkce rozvoje státní politiky a právní regulace v oblasti práce.

(Část třetí zavedena federálním zákonem ze dne 22. července 2008 N 157-FZ)

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci skutečně odpracované doby každého zaměstnance.

Článek 92. Zkrácená pracovní doba

Je stanovena zkrácená pracovní doba:

pro pracovníky mladší šestnácti let - ne více než 24 hodin týdně;

pro pracovníky ve věku šestnáct až osmnáct let - ne více než 35 hodin týdně;

pro zaměstnance, kteří jsou zdravotně postiženými osobami skupiny I nebo II - ne více než 35 hodin týdně;

pro pracovníky pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami - ne více než 36 hodin týdně způsobem stanoveným vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a Pracovní vztahy.

(Část první ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Pracovní doba pro studenty vzdělávací instituce mladší 18 let, pracující v průběhu akademického roku ve volném čase studia, nesmí překročit polovinu norem stanovených v první části tohoto článku pro osoby odpovídajícího věku.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Tento kodex a další federální zákony mohou stanovit zkrácenou pracovní dobu pro jiné kategorie pracovníků (pedagogické, lékařské a jiné pracovníky).

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 93. Práce na částečný úvazek

Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze při přijetí do zaměstnání i následně zřídit zkrácený pracovní den (směnu) nebo zkrácený pracovní týden. Zaměstnavatel je povinen zřídit na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem mladším čtrnácti let (zdravotně postiženým) částečný pracovní den (směna) nebo částečný pracovní týden. dítě do osmnácti let), jakož i osoba, která pečuje o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Při práci na částečný úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru k době, kterou odpracoval, nebo v závislosti na množství odvedené práce.

Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení, pokud jde o délku roční základní placené dovolené, výpočet délky služby a další pracovní práva.

Článek 94. Délka denní práce (směna)

Doba trvání denní práce(směna) nesmí překročit:

pro pracovníky ve věku od patnácti do šestnácti let - 5 hodin, pro pracovníky ve věku od šestnácti do osmnácti let - 7 hodin;

pro studenty vzdělávací instituce, vzdělávací instituce základních a středních škol odborné vzdělání ti, kteří během akademického roku spojují studium s prací, od čtrnácti do šestnácti let - 2,5 hodiny, od šestnácti do osmnácti let - 4 hodiny;

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

pro osoby se zdravotním postižením - v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

U pracovníků pracujících se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, kde je stanovena zkrácená pracovní doba, nesmí maximální přípustná délka denní práce (směny) překročit:

ve 36 hodin pracovní týden- 8 hodin;

s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.

Kolektivní smlouva může stanovit prodloužení doby denní práce (směny) ve srovnání s dobou denní práce (směny) stanovenou v části druhé tohoto článku pro zaměstnance, kteří vykonávají práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, s výhradou na maximální týdenní pracovní dobu (první část článku 92 tohoto kodexu) a hygienické normy pro pracovní podmínky stanovené federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

(Část třetí ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Délka denní práce (směny) tvůrčích pracovníků hromadné sdělovací prostředky, kinematografické organizace, televizní a video štáby, divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy a další osoby podílející se na tvorbě a (nebo) provádění (vystavování) děl, v souladu se seznamy děl, profesí, pozicí těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruská tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, může být zřízena kolektivní smlouva, místní normativní akt, zaměstnanecká smlouva.

(Část čtvrtá byla zavedena federálním zákonem č. 90-FZ ze dne 30. června 2006, ve znění federálního zákona č. 13-FZ ze dne 28. února 2008)

Článek 95. Délka práce v předvečer nepracovních svátků a víkendů

Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející svátku se zkracuje o jednu hodinu.

V nepřetržitě fungujících organizacích a určité typy práce, kde není možné zkrátit dobu práce (směny) v předprázdninový den, je přesčas kompenzován poskytnutím další doby odpočinku nebo se souhlasem zaměstnance platbou podle norem stanovených pro práci přesčas.

V předvečer víkendu nesmí délka práce v šestidenním pracovním týdnu přesáhnout pět hodin.

Článek 96. Noční práce

Noční doba je doba od 22:00 do 6:00.

Doba práce (směny) v noci se zkracuje o jednu hodinu bez další práce.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Doba práce (směny) v noci se nekrátí zaměstnancům, kteří mají zkrácenou pracovní dobu, jakož i zaměstnancům přijatým speciálně na práci v noci, nestanoví-li kolektivní smlouva jinak.

Doba práce v noci se rovná době trvání práce ve dne v případech, kdy je to nezbytné pro pracovní podmínky, jakož i pro práce na směny se šestidenním pracovním týdnem s jedním dnem volna. Seznam stanovených prací může být stanoven kolektivní smlouvou nebo místními předpisy.

V noci nesmí pracovat: těhotné ženy; pracovníci mladší osmnácti let, s výjimkou osob podílejících se na vytváření a (nebo) provádění uměleckých děl, a další kategorie pracovníků v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony. Ženy s dětmi do tří let, osoby se zdravotním postižením, pracovníci s postiženými dětmi, jakož i pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařským potvrzením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruska Federace, matky a otcové vychovávající děti do pěti let bez manžela, jakož i opatrovníci dětí ve stanoveném věku, se mohou zapojit do noční práce pouze se svými písemný souhlas a za předpokladu, že taková práce není podle lékařského posudku zakázána ze zdravotních důvodů. V čem specifikovaní zaměstnanci musí být v psaní jsou si vědomi svého práva odmítnout pracovat v noci.

(ve znění federálních zákonů ze dne 24. července 2002 N 97-FZ, ze dne 30. června 2006 N 90-FZ)

Postup při noční práci tvůrčích pracovníků médií, kinematografických organizací, televizních a videofilmových štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl, v souladu se seznamy prací, profesí, pozic těchto pracovníků, schválené vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, mohou být stanoveny kolektivní smlouvou, místním regulačním úřadem zákona, nebo pracovní smlouvy.

(ve znění federálních zákonů ze dne 30. června 2006 N 90-FZ, ze dne 28. února 2008 N 13-FZ)

Článek 97. Práce mimo stanovenou pracovní dobu

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Zaměstnavatel má právo způsobem stanoveným tímto zákoníkem zapojit zaměstnance do práce nad rámec stanovené pracovní doby tohoto zaměstnance v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy, pracovními smlouvami (dále jen pracovní doba stanovená pro zaměstnance):

za práci přesčas (článek 99 tohoto zákoníku);

pracuje-li zaměstnanec v nepravidelné pracovní době (článek 101 tohoto zákoníku).

Článek 98. Zrušen. - Federální zákon ze dne 30. června 2006 N 90-FZ.

Článek 99. Práce přesčas

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci: denní práce (směna), a v případě kumulativního započítávání pracovní doby - nad rámec obvyklého počtu pracovní doby za práci přesčas. účetní období.

Zapojení zaměstnance do práce přesčas je dovoleno s jeho písemným souhlasem v těchto případech:

1) v případě potřeby provést (dokončit) započaté práce, které z důvodu neočekávaného zpoždění v Technické specifikace výrobu nebylo možné ukončit (ukončit) v pracovní době stanovené pro zaměstnance, pokud by neprovedením (neukončením) této práce mohlo dojít k poškození nebo zničení majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob nacházejícího se u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku), stát popř obecní majetek nebo vytvořit hrozbu pro život a zdraví lidí;

2) při provádění dočasných prací na opravách a obnově mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy jejich porucha může způsobit zastavení práce pro značný počet pracovníků;

3) pokračovat v práci, pokud se náhradní zaměstnanec nedostaví, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně učinit opatření k nahrazení směnového pracovníka jiným zaměstnancem.

Zapojení zaměstnance do práce přesčas bez jeho souhlasu je dovoleno v těchto případech:

1) při provádění prací nezbytných k předcházení katastrofě, průmyslové havárii nebo odstraňování následků katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;

V souladu s federálním zákonem ze dne 7. prosince 2011 N 417-FZ budou od 1. ledna 2013 v odstavci 2 části třetí tohoto článku slova „zásobování vodou, plynem, vytápěním, osvětlením, kanalizací“ nahrazeno slovy „ centralizované systémy zásobování teplou vodou, zásobování studenou vodou a (nebo) odvádění vody, rozvody plynu, zásobování teplem, osvětlení,“.

2) ve společenské produkci potřebnou práci eliminovat nepředvídané okolnosti, které narušují normální fungování vodovodů, dodávek plynu, vytápění, osvětlení, kanalizace, dopravy a komunikačních systémů;

3) při provádění prací, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i naléhavou prací v podmínkách mimořádné okolnosti, tedy v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech ohrožujících život nebo normální životní podmínky celou populaci nebo její část.

V ostatních případech je zapojení do práce přesčas povoleno s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

Těhotné ženy, pracovníci mladší osmnácti let a další kategorie pracovníků nesmějí v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony pracovat přesčas. Zapojování zdravotně postižených osob a žen s dětmi do tří let do práce přesčas je povoleno pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že jim to není zakázáno ze zdravotních důvodů v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony. a další předpisy právní akty Ruské federace. Zároveň musí být zdravotně postižení a ženy s dětmi do tří let při podpisu informováni o právu odmítnout práci přesčas.

Délka práce přesčas by neměla přesáhnout 4 hodiny u každého zaměstnance ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin ročně.

Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby přesčasové hodiny každého zaměstnance byly přesně evidovány.

Pro pracovníky pracující s škodlivé podmínky práce, kde je stanovena zkrácená pracovní doba, jakož i u pracovníků se zvláštní povahou práce nesmí maximální přípustná délka denní práce (směny) překročit: 1) při 35hodinovém pracovním týdnu - osm hodin; 2) s 30hodinovým nebo kratším pracovním týdnem – šest hodin. Umění. 116. Doba trvání práce v předvečer státních svátků a dovolená. V předvečer státních svátků a státních svátků (první část článku 147) se doba trvání práce zaměstnanců zkracuje o jednu hodinu. Pokud z důvodu výrobních podmínek není možné zkrátit dobu denní práce (směny) v předvečer svátků, měl by být zaměstnancům poskytnut další den odpočinku, protože přesčasové hodiny se hromadí. Umění. 117.

Jaká práce je považována za noční?

Funguje dobře v noci velký počet lidí, od pracovníků nepřetržité výroby až po ostrahu a řidiče kamionů. Pokusíme se v tomto článku seznámit s některými aspekty práce v tuto denní dobu. Obsah článku

Předpisy podle zákoníku práce Ruské federace
Jak se platí?
- Výpočet pro hodinovou mzdu
- Výpočet pro mzdové schéma
Kdo to nesmí vidět?
Postup při přitahování

Předpisy podle zákoníku práce Ruské federace Článek 96 zákoníku práce uvádí: pracovní činnost od 22:00 do 6:00 - noční práce.

Osoba, která se hlásí k činnosti, která zahrnuje noční směny, podepisuje svůj souhlas s vycházením v tomto období. Zákoník práce vysvětluje dobu trvání takové práce: délka noční směny je o hodinu kratší než v jinou denní dobu.

Jak dlouho trvá práce v noci?

A to je důležitá podmínka pracovní smlouvy, která musí být předem dohodnuta a upřesněna. Je zvláště důležité stanovit rozvrh pracovních směn pro ty jednotlivce, jejichž rozvrh se liší od obecného rozvrhu stanoveného pro zbytek členů týmu dané organizace nebo podniku z hlediska pracovní doby. Jaký je postup platby za noční hodiny? Je to také definováno v pracovní smlouvě se zaměstnavatelem.

Pozornost

Při směnném provozu se obvykle některá část (nebo celá) vyskytuje mezi 22:00 a 6:00. Příplatky za noční směny jsou vždy vypláceny vyšší sazbou, než je sazba stanovená pro denní zaměstnání. Při uzavírání pracovní smlouvy věnujte pozornost důležitému bodu.

V dokumentu musí být uvedeno, které hodiny práce se považují za noční hodiny. Rozvrh a střídání směn se projednává také se zaměstnavatelem.

Noční práce dle zákoníku práce (nuance)

Práce v tomto období je považována za zaměstnání v podmínkách odlišných od normálních, proto se platí mzda za noční hodiny podle zákoníku práce Ruské federace osobám, které vykonávají své pracovní povinnosti ve stanovené lhůtě, zaručeně v zvětšená velikost. Konkrétní výši úhrady lze stanovit dohodou s každým zaměstnancem, kolektivní smlouvou nebo jiným regulačním aktem organizace. V žádném případě však platba za noční hodiny nemůže být nižší než stanovené minimum Ruská legislativa o práci.
Výše výplaty zaměstnanci u tohoto typu zaměstnání na konci měsíce závisí na režimu, ve kterém chodil na směny, a také na důvodech jeho zapojení. profesní odpovědnosti v noční době. Pracovní režim Režim, ve kterém bude zaměstnanec pracovat, je stanoven dohodou se zaměstnavatelem.

Pracovní doba, její délka. Jaká pracovní doba se považuje za noční?

Proto například pro zaměstnance podniků silniční doprava, na které se průmyslová dohoda nevztahuje, je prémie stanovena ve výši 35 procent hodinové tarifní sazby (platu) za každou hodinu práce v noci v souladu s vyhláškou Rady ministrů RSFSR ze dne 6. září 1991 č. 985-r. Pro informaci čtenářům právní předpisy Unie stanovily tyto částky příplatků za noční práci:

v pekárenském průmyslu - 75%, v těstovinovém průmyslu - 50% hodinové tarifní sazby (platu) za každou hodinu práce (usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 23. října 1986 č. 1275);
v hlavních dílnách podniků textilní průmysl- 75 % hodinové tarifní sazby (platu) za každou hodinu práce (usnesení ÚV KSSS a Rady ministrů SSSR ze dne 1.3.1982

Noční práce

Článek 149 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pracovník v podmínkách, které nejsou považovány za normální (včetně nočních), musí získat dodatečné platby stanovené jak samotnými právními předpisy, tak vnitřními předpisy. regulační dokumenty(kolektivní smlouva, smlouvy). Zároveň nelze snížit platby podle místních předpisů ve srovnání s platbami stanovenými federálními právními dokumenty. Platba za noční hodiny podle zákoníku práce Ruské federace je upravena článkem 154, který také stanoví, že minimální práh pro výši plateb za příslušnou práci nemůže být nižší, než je stanoveno s ohledem na státní záruky.
Co určuje výši příplatku za noční práci? Minimální rozměry zvýšené platy za noční dobu jsou stanoveny nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554 a činí příplatek 20 procent k hodinové sazbě (platu).

Platba za noční hodiny podle ruského zákoníku práce. jak zaplatit za noc

Podle zákoníku práce Ruské federace by měla být doba práce v noci zkrácena o jednu hodinu (bez další práce). Když se pracuje bez zkrácení směny V některých případech se délka směny nezkrátí, i když její část nebo celá připadne na noční hodiny. To je povoleno při práci na šestidenní směnu s jedním dnem volna v týdnu.

Při tomto režimu se doba noční směny časově rovná denní. Ke snížení nedochází ani v případě, že byla osoba konkrétně najata na noční práci. Tato možnost je upravena v zákoníku práce. Podmínka trvalého pracovního poměru v noci je samozřejmě stanovena v zaměstnanecké smlouvě.

Zástupci takových profesí, jako jsou hlídači, dispečeři, operátoři a řada dalších, pracují na plný úvazek, aniž by se zkrátila jeho délka, ale jsou placeni za noční směny podle zákoníku práce Ruské federace.

Organizace noční práce a odměňování

Zaměstnavatel však není tímto postupem výpočtu vázán a může jej stanovit v jiné formě a výši, ale pouze při překročení zákonem stanovené úrovně. Pro některé profesní kategorie pracovníků jsou zvláštními předpisy resortů nebo nařízeními vlády stanoveny příplatky za noční směny ve výši přesahující minimální výši takové odměny. Ano, pro zaměstnance lékařské ústavy Tento příplatek činí 50 % hodinové mzdy.
A zaměstnanci polovojenského, požárního a vězeňského systému mají nárok na 35 % stanovené mzdy. Pravidla pro výpočet zvýšené mzdy Postup při proplácení nočních hodin je předepsán v usnesení č. 554.

Jídelní lístek

Poměrně velký počet občanů provádí jejich pracovní činnost v tak specifickém časovém úseku, jakým je noc, což je zcela přirozeně spojeno s určitými obtížemi. Proto právní úprava Práce provedené ve zmíněném období mají své charakteristické rysy, o kterých bude pojednáno níže. Obsah:

1 Základní ustanovení
2 Kdo nemůže být zapojen do noční práce
3 Platba za práci v noci
4 Některé funkce

Základní ustanovení Práce v noci je povolena Pracovní legislativa Při úvaze o tom, jaká doba se považuje za noční dobu, je třeba především zmínit, že právní úprava počítá s možností výkonu pracovní činnosti v noci, která je podle čl. 1 odst. 1 písm.
Při zaměstnávání osob zvláštní kategorie na pozici, jejíž náplní je noční práce, mohou zaměstnavatelé do smlouvy zahrnout text upozorňující osobu na právo odmítnout. Vyvstává-li potřeba pravidelně a není-li ve smlouvě uvedena zmínka, vyžaduje se od zaměstnance před každou směnou dobrovolný souhlas s plněním povinností v noci. Ukázka textu vzkazu osobě: „Lariso Petrovna, dovolujeme si Vás upozornit na nutnost přijmout Vás do práce na noční směnu, od 10.3.2015 do 6.00 hodin.

Důležité

Zároveň Vás informujeme o právu odmítnout plnění povinností ve stanovenou dobu. Níže pod textem prosím uveďte svůj souhlas či nesouhlas s navrhovaným rozvrhem práce pracovní poznámka" Od jaké hodiny se za noční dobu považuje doba od 22 hodin.

Bezpečnost práce Jaká denní doba se považuje za noční

Rada ministrů SSSR a Všeruská ústřední rada odborů ze dne 12. února 1987 č. 194 „O přechodu sdružení, podniků a organizací průmyslu a jiných odvětví národního hospodářství na mnoho režim řazení práce za účelem zvýšení efektivity výroby“ (dále jen usnesení č. 194). Dle odst. 9 usnesení č. 194 dělníci, mistři, vedoucí pracovišť a jiných útvarů, specialisté a zaměstnanci pracující ve dvou a třísměnném provozu v podnicích a organizacích průmyslu, stavebnictví, dopravy a spojů, jakož i v zpracovatelského průmyslu agrokomplexu, rozměry jsou stanoveny příplatky za práci na večerní směně ve výši 20 procent a za práci na noční směně - ve výši 40 procent hodinové tarifní sazby ( oficiální plat) za každou hodinu práce v odpovídající směně. Usnesení č. 194 lze v současné době aplikovat z důvodu ust. Čl.

V některých případech však nedochází ke zkrácení doby trvání směny. Toto vysvětluje zákoník: doba trvání práce v noci se rovná její délce během dne v hodin rozvrh směnšestidenní týden s jedním volným dnem. Zákoník práce neuvádí seznam těchto prací s vysvětlením, že to může být stanoveno kolektivní smlouvou podniku a regulačními dokumenty místního významu. Objasňuje se také, že doba práce v noci se nezkracuje u těch pracovníků, jejichž délka směny již byla zkrácena, a u osob najatých k práci v noci. Některé nuance takových činností a zaznamenávání pracovní doby se dozvíte z následujícího videa: Jak se platí? Článek 154 zákoníku práce Ruské federace vysvětluje, že práce zaměstnance pracovní proces od 22:00 do 6:00 je nutné zaplatit zvýšenou sazbu oproti denní směně.

Pokud specifika podniku vyžadují, aby se výroba nebo zákaznický servis na minutu nezastavily, musí jeden ze zaměstnanců vykonávat povinnosti v noci. Ale jejich zapojení do práce bude vyžadovat provedení určitých postupů, které budeme v článku zvažovat.

Některé regulační informace

Zákoník práce z roku 2019 vysvětluje, co je noční práce a co je třeba dělat v čl. A . Takže říká, že noc je doba mezi 22:00 a 6:00. odkazuje na nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554, které stanovilo, že za práci po 22. hodině a před 6. hodinou ranní se musí platit o 20 % více (takový příplatek za práci v noci je minimální schváleno zákonem).

Platba ale není zdaleka jedinou záležitostí, které musí personalista věnovat zvýšenou pozornost, pokud se chce vyhnout porušení zákona.

Kdo může pracovat v noci

Pokud klasifikujeme všechny zaměstnance, přičemž za základ klasifikace vezmeme možnost jejich zapojení do práce mimo běžnou pracovní dobu, můžeme rozlišit tři kategorie:

Rozhodně ne.
Je to možné, ale pouze pokud písemně vyjádří svůj souhlas.
Určitě to možné je.

Druhá je mnohem širší: při výběru uchazeče o práci po 22. hodině je třeba věnovat pozornost tomu, zda má mezi blízkými příbuznými malé děti, nemocné či handicapované, zda je sám zdravotně postižený nebo opatrovník (více v Umění. 96 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud neexistují žádné kontraindikace, můžete připravit oznámení o zapojení a získat souhlas zaměstnance.

Přípustná délka směny

Ve standardních situacích je noční směna o 1 hodinu kratší než denní. Existují však nestandardní situace a směny se pak nesnižují:

pokud je zaměstnanec legálně ( Umění. 92 zákoníku práce Ruské federace) pracuje méně než 8 hodin (pro tuto kategorii je délka stanovena od 24 do 36 hodin týdně);
pokud je zaměstnanec přijímán pouze na noční směny (tato podmínka musí být uvedena v pracovní smlouvě);
pokud má podnik rozvrh směn a 6denní pracovní týden;
pokud je to nutné vzhledem k pracovním podmínkám.

Výše příplatků a způsob jejich stanovení

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554 požaduje úhradu za noční práci minimálně o 20 % vyšší než za denní práci. Často si však podniky, například pod tlakem odborů nebo z jiných důvodů, nastavují vlastní zvýšené bonusy. V každém případě musí být uvedeny v místních předpisech – kolektivní pracovní smlouvě nebo Vnitřním pracovním řádu. Toto pravidlo platí pro všechny: příplatek za noční hodiny během rozvrhu směn se počítá podle standardního schématu.

Příklad výpočtu

Obecně je popsán způsob výpočtu nočního příplatku

1. Článek 96 zákoníku práce Ruské federace určuje dobu, která se považuje za noc (od 22 hodin do 6 hodin), stanoví pravidla pro zkrácení doby trvání práce a postup pro přilákání lidí do pracovat v noci. jednotlivé kategorie pracovníků.

2. Za noční směnu se považuje směna, v níž více než polovina její doby trvání probíhá v noci (pododst. „a“, odst. 9 Usnesení ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR a Vše- Ruská ústřední rada odborů ze dne 12. února 1987 N 194 „O převodu sdružení, podniků a organizací průmyslu a dalších odvětví národního hospodářství na vícesměnný provoz za účelem zvýšení efektivity výroby“ // SP SSSR. 1987. N 14. čl. 55).

2. část komentovaného článku stanoví, že doba práce (směny) v noci se zkracuje o jednu hodinu bez další práce.

V souladu s částí 3 Čl. 96 zákoníku práce Ruské federace se toto pravidlo nevztahuje na zaměstnance, kterým je již zkrácení pracovní doby stanoveno (viz článek 92 a komentář k němu). Doba výkonu práce se nezkracuje ani při přijetí osoby k výkonu práce pouze v noci, pokud kolektivní smlouva nestanoví jinak.

Doba trvání noční práce vyrovnán s každodenní prací v případech, kdy je to nutné z důvodu výrobních podmínek, zejména při nepřetržité výrobě, jakož i při směnném provozu s 6denním pracovním týdnem s jedním dnem volna. Seznam stanovených prací může být stanoven kolektivní smlouvou, příkazem vedoucího organizace nebo jinými místními předpisy.

3. Dle 5. části komentovaného článku nesmějí pracovat v noci těhotné ženy, pracovníci mladší 18 let s výjimkou osob podílejících se na tvorbě a (nebo) provádění uměleckých děl a další kategorie pracovníků v souladu s komentovaným kodexem a dalšími federálními zákony.

Ženám s dětmi do 3 let lze takovou práci umožnit, ale pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že jim taková práce není podle lékařské zprávy zakázána ze zdravotních důvodů. Ženy s dětmi do 3 let musí být zároveň písemně informovány o svém právu odmítnout práci v noci.

Výše uvedené podmínky je třeba dodržet i ve vztahu k dalším kategoriím pracovníků uvedeným v části 5 článku 96 zákoníku práce Ruské federace, když se rozhoduje o otázce obsazení nočních směn v organizacích.

Vzhledem k tomu, že zákon nespojuje zákaz noční práce pro výše uvedené kategorie pracovníků s prací v průběhu celé směny, lze dovodit, že tito pracovníci by neměli být zapojováni do noční práce a v případech, kdy méně než polovina směny proběhne v noc.

4. Požadavky na organizaci práce v noci včetně omezení používání noční práce stanovené pro některé kategorie pracovníků se vztahují i na tvůrčí pracovníky a profesionální sportovce.

Kolektivní smlouva, místní regulační akt nebo pracovní smlouva mohou stanovit postup pro práci v noci pouze pro kreativní pracovníky a profesionální sportovce, zabýval se činnostmi v souladu se seznamy zaměstnání, profesí, pozic těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, od okamžiku, kdy tyto seznamy vstoupí v platnost. platnost.

5. Jak vyplývá z obsahu části 5 Čl. 96 zákoníku práce Ruské federace se kategorický zákaz noční práce vztahuje pouze na těhotné ženy a pracovníky mladší 18 let (s výjimkou některých osob). Před přijetím nového zákoníku práce však nebyli pracovníci s tuberkulózou rovněž zapojováni do práce v noci (čl. 3 Pokynu k zaměstnávání dělníků a zaměstnanců s tuberkulózou, schváleného usnesením Rady lidových komisařů čs. SSSR ze dne 5. ledna 1943, podle kterého musí být ti, kteří onemocněli tuberkulózou, na základě závěru Inspekčního a jakostního výboru tuberkulózní ambulance zproštěni práce v nočních směnách a převedeni na denní směnu a kde možné - na ranní směnu (Sbírka normativních aktů o práci. Část 1. M., 1984. S. 268)). Tato praxe je v souladu s politikou státu v oblasti prevence tuberkulózy (zákon o prevenci TBC) a je vhodné ji využívat při uzavírání kolektivních smluv.

Na místní úrovni lze také mít na paměti, že doporučení ILO č. 178 „O noční práci“ (1990) navrhuje osvobodit starší pracovníky, osoby podstupující odborný výcvik, atd.

6. Za noční práci se platí zvýšená sazba (viz čl. 154 a komentář k němu).