Produksyon 

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa isang nagbebenta ng mga inuming nakalalasing. Paano gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang indibidwal na negosyante at isang nagbebenta ng tindahan: sample at pamamaraan para sa pagpapatupad. Kasunduang sibil

Ang anyo ng kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta ay hindi pa opisyal na binuo. Iyon ay, ang employer ay may pagkakataon na pumasok sa dokumentong ito ng anumang mga probisyon na hindi sumasalungat sa batas sa paggawa. Kasabay nito, mayroong isang listahan ng mga mahahalagang kondisyon sa kasunduan ng mga partido, para sa kawalan kung saan ang employer ay maaaring pagmultahin ng mga inspektor ng Rostrud.

Ang mga mandatoryong seksyon ng kontrata ay kinabibilangan ng:

    lugar at petsa ng pagpirma sa dokumento;

    mga karapatan at obligasyon ng mga partido;

    lugar at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga aktibidad;

    halaga ng suweldo at mga tuntunin ng pagbabayad nito;

    mga batayan para sa pagwawakas ng kasunduan.

Dahil ang sample na kontrata sa pagtatrabaho ng nagbebenta ay para sa karamihan ay katulad ng mga kontrata sa ibang mga empleyado, hindi ito magiging mahirap na gumuhit.

Dapat tandaan na ang naturang dokumento ay dapat maglaman ng sugnay nang buo o bahagyang pananagutan sa pananalapi nagbebenta, dahil kadalasan ang mga manggagawa sa kalakalan ay direktang nauugnay sa mga halaga ng materyal o pera.

Ano ang dapat pansinin

Kontrata sa pagtatrabaho kasama ang nagbebenta produktong pagkain ay medyo naiiba sa, sabihin nating, isang cashier o isang consultant. Kung ang isang subordinate ay dapat sabay na gampanan ang mga tungkulin ng isang cashier at isang consultant, kung gayon ang lahat ng kanyang mga responsibilidad ay dapat na nabaybay nang detalyado sa kontrata sa kanya.

Halimbawa, mahalagang malaman ng isang consultant ang mga detalye tungkol sa mga produkto, dapat ay handa siyang lumahok sa mga promosyon, ngunit hindi ito kailangan ng isang cashier, dapat niyang gamitin cash register at obligadong mag-isyu ng resibo sa bumibili.

Kaya, ang isang detalyadong paglalarawan ng mga responsibilidad ay makakatulong na maiwasan ang mga salungatan na nauugnay sa hindi pagkumpleto ng ilang gawain.

Isa pa mahalagang punto- operating mode. Ito ay totoo lalo na para sa mga convenience store o supermarket, kung saan maraming mga cashier at consultant. Ayon kay Art. 94 Labor Code ng Russian Federation, ang maximum na tagal ng isang shift sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa 12 oras, habang linggo ng trabaho dapat hindi hihigit sa 36 na oras. Kung ang empleyado mismo ay sumang-ayon, ang pamantayang ito ay maaaring bahagyang tumaas. Gayunpaman, sa sandaling ito, tulad ng pang-araw-araw na iskedyul at

Trabaho sa kalakalan indibidwal na negosyante inisyu kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng indibidwal na negosyante at nagbebenta. Dapat itong iguhit kaagad sa pagkuha ng isang empleyado, palaging nasa dalawang kopya.

Kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng indibidwal na negosyante at nagbebenta: form

I-download ang dokumento, i-print ito at punan ito sa pamamagitan ng kamay. Mayroong isang sample sa ibaba.

Walang pinag-isang mga form para sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga indibidwal na negosyante at ng nagbebenta. Gumuhit ng isang kontrata sa anumang anyo, ngunit siguraduhing magpahiwatig ng isang bilang ng mga puntos. Tingnan natin ang mga ito nang mas detalyado gamit ang isang halimbawa.

Kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng indibidwal na negosyante at nagbebenta: sample

Upang ang kontrata ay legal na tama, ipahiwatig dito:

  • petsa at lugar ng pagkakakulong,
  • mga detalye ng empleyado, posisyon, kondisyon sa pagtatrabaho at pagbabayad,
  • karapatan at obligasyon ng mga partido,
  • Buong pangalan ng negosyante at mga detalye ng kanyang pasaporte,
  • tagal ng kontrata, pamamaraan ng pagwawakas, mga kondisyon Resolusyon sa hindi pagkakaunawaan,
  • TIN at mga detalye ng sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang negosyante.

Nasa ibaba ang isang halimbawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang nagbebenta at isang indibidwal na negosyante.

Mangyaring tandaan: ang pangalan at nakarehistrong address ng negosyante ay ipinahiwatig bilang lugar ng trabaho.

Ang pinakamahalagang seksyon ng kontrata ay ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Isulat ang mga ito sa mas maraming detalye hangga't maaari, pagkatapos ay magiging mas madaling lutasin ang mga kontrobersyal na sitwasyon. Halimbawa, ipahiwatig na magkakaroon ng multa para sa pagiging huli sa trabaho.

Ang dokumento ay dapat pirmahan ng empleyado at ng employer. Kung mayroong isang selyo, kailangan mong ilagay ito.

Kontrata sa pagtatrabaho na may panahon ng pagsubok sa nagbebenta. Sample para sa mga indibidwal na negosyante

Ang panahon ng pagsubok para sa nagbebenta ay hindi maaaring lumampas sa tatlong buwan. Tandaan na hindi ito mai-install:

  • mga buntis na kababaihan at kababaihang may mga batang wala pang isa at kalahating taong gulang,
  • mga kabataan sa ilalim ng 18 taong gulang,
  • inimbitahang magtrabaho sa paglipat mula sa ibang employer,
  • kung pumasok ka sa isang kasunduan sa loob ng hanggang dalawang buwan.

Sa ibaba maaari kang mag-download ng isang libreng sample na kontrata sa pagtatrabaho sa isang nagbebenta para sa isang indibidwal na negosyante: nagbibigay ito probasyon. Ipasok lamang ang iyong mga detalye at i-print, at ipasok ang impormasyon ng empleyado sa pamamagitan ng kamay.

Bilang karagdagan sa kontrata sa nagbebenta, maaaring kailanganin mo ang iba pang mga dokumento: resibo sa pagbebenta, mga template ng tag ng presyo o kasunduan sa supply ng mga kalakal. Sa MyWarehouse makikita mo ang lahat ng mga dokumentong kailangan mo sa pangangalakal, mga tagubilin para sa pagpuno sa mga ito at mga handa na sample.

Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng indibidwal na negosyante at nagbebenta: sample

Kung kukuha ka ng isang salesperson para sa isang limitadong panahon - halimbawa, sa panahon ng pana-panahong pangangalakal o sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado - gumuhit ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Anuman ang uri ng trabaho, natatapos din ito kapag nagtatrabaho sa isang indibidwal na negosyante na may mas kaunti sa 35 empleyado. Para sa tingi at mga serbisyo ng consumer - hindi hihigit sa 20 tao.

Upang hindi lumabag sa batas, ang form ng kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta para sa mga indibidwal na negosyante ay dapat na lagdaan nang hindi lalampas sa tatlong araw pagkatapos bagong empleyado magsisimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin. Pinahihintulutan na tapusin ang isang nakapirming kontrata, ngunit lamang:

  • sa panahon ng kawalan ng pangunahing manggagawa;
  • para sa isang panahon;
  • kasama ang mga pensiyonado ayon sa edad;
  • sa mga part-time na manggagawa at sa maraming iba pang mga kaso na tinutukoy ng Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kadalasan, ang dokumentong pinirmahan ng empleyado at ng employer ay hindi tiyak na kalikasan. Ang isang sample na kasunduan ng indibidwal na negosyante sa nagbebenta ay iginuhit sa dalawang kopya at nilagdaan ng parehong partido. Nakatatak din ito kung mayroon ang indibidwal na negosyante.

Matapos pirmahan ang dokumento, isang kopya ang ibinibigay sa taong tinanggap, ang pangalawang kopya ay itinatago ng employer.

Upang tapusin ang isang kontrata, ang isang mamamayan ay dapat magbigay sa indibidwal na negosyante ng mga sumusunod na dokumento:

  • pasaporte;
  • libro ng karanasan sa trabaho;
  • SNILS;
  • ID ng militar o iba pang dokumento sa pagpaparehistro ng militar;
  • diploma ng edukasyon;
  • sertipiko ng walang kriminal na rekord (sa ilang mga kaso).

Matapos mapirmahan ang kasunduan sa paggawa, ang tagapag-empleyo ay naglalabas ng karaniwang T-1 na form.

Form T-1

Ang dokumentong nilagdaan sa isang indibidwal na negosyante ay hindi naiiba sa kahulugan at pamamaraan nito mula sa isang regular na kasunduan sa trabaho. Upang makagawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang indibidwal na negosyante at isang nagbebenta, ang form ay maaaring ihanda nang maaga. Dapat itong maglaman ng mga linya para sa pagpasok ng sumusunod na impormasyon ():

  • data ng pasaporte ng empleyado;
  • BUONG PANGALAN. IP;
  • IP INN;
  • impormasyon tungkol sa petsa at lugar ng pagtatapos ng kontrata;
  • impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho;
  • ang posisyon kung saan kinukuha ang mamamayan ay ipinahiwatig;
  • impormasyon tungkol sa mga karapatan at obligasyon ng mga partido;
  • data sa iskedyul ng trabaho at pahinga ng empleyado, mga kondisyon sa pagtatrabaho;
  • impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng social insurance;
  • impormasyon sa suweldo;
  • data ng pagsubok (kung ang mga partido ay sumang-ayon dito);
  • mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.
sa isang taong kumikilos batay sa, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang " Employer", sa isang banda, at ang mamamayan, pasaporte (serye, numero, ibinigay), nakatira sa address, pagkatapos ay tinutukoy bilang " Manggagawa", sa kabilang banda, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang " Mga partido", ay pumasok sa kasunduang ito, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Kasunduan", tulad ng sumusunod:
1. ANG PAKSA NG KASUNDUAN

1.1. Ang isang empleyado ay tinanggap para sa posisyon ng Nagbebenta sa.

1.2. Ang Kasunduang ito ay isang Kasunduan: sa pangunahing lugar ng trabaho.

2. TERMINO NG KONTRATA

2.1. Ang Kasunduang ito ay tinapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

2.2. Ang empleyado ay nangangako na magsimulang gampanan ang mga tungkuling itinakda sa sugnay 3.2. talata 3 ng Kasunduang ito "" taon.

2.3. Ang Kasunduang ito ay nagtatatag ng panahon ng pagsubok ng mga buwan.

3. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG ISANG EMPLEYADO

3.1. Ang empleyado ay may karapatan na:

3.1.1. pagbibigay sa kanya ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho;

3.1.2. lugar ng trabaho, naaayon sa mga kundisyong itinakda ng Mga Pamantayan ng Estado ng Organisasyon at Kaligtasan sa Paggawa at ang Kolektibong Kasunduan;

3.1.3. kumpletong maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho;

3.1.4. proteksyon ng personal na data;

3.1.5. oras ng pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang batas;

3.1.6. Oras ng pagpapahinga;

3.1.7. pagbabayad at regulasyon sa paggawa;

3.1.8. pagtanggap ng sahod at iba pang halaga na dapat bayaran sa Empleyado sa takdang oras (sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw - pagsuspinde ng trabaho para sa buong panahon hanggang sa pagbabayad ng naantalang halaga na may abiso sa Employer sa pagsusulat, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation);

3.1.9. mga garantiya at kabayaran;

3.1.10. bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay;

3.1.11. proteksyon sa paggawa;

3.1.12. asosasyon, kabilang ang karapatang lumikha at sumali sa mga unyon ng manggagawa upang protektahan ang kanilang karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes;

3.1.13. pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, iba pa mga pederal na batas at mga form ng kolektibong kasunduan;

3.1.14. pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan;

3.1.15. proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas;

3.1.16. resolusyon ng indibidwal at kolektibo mga alitan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;

3.1.17. kabayaran para sa pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa kanyang pagganap mga responsibilidad sa paggawa at kabayaran para sa moral na pinsala sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;

3.1.18. compulsory social insurance sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas;

3.1.19. benepisyo, kabayaran, materyal na tulong at karagdagang mga garantiya na itinatag ng kolektibong kasunduan at ang sistema ng sahod na ipinapatupad sa negosyo;

3.1.20. paggawa ng mga panukala sa pangangasiwa ng negosyo para sa pagpapabuti ng gawaing nauugnay sa mga responsibilidad ng Nagbebenta at ng buong negosyo sa kabuuan;

3.2. Inaako ng empleyado ang mga sumusunod na tungkulin:

3.2.1. tinitiyak ang walang patid na operasyon ng seksyon ng produkto, nananatili sa kanyang lugar ng trabaho sa buong oras ng pagtatrabaho at maaari lamang umalis sa kanyang lugar ng trabaho kung siya ay papalitan ng ibang Nagbebenta na may pahintulot ng Section Manager (deputy Section Manager);

3.2.2. nagbibigay ng matulungin at magalang na serbisyo sa mga customer, lumilikha para sa kanila mga kinakailangang kondisyon upang piliin at gawing pamilyar ang kanilang mga sarili sa mga kalakal na interesado sila, sinusubaybayan ang kawalan ng mga paglabag sa mga patakaran sa kalakalan, nagsasagawa ng mga hakbang upang matiyak ang kawalan ng mga pila;

3.2.3. nagsasagawa ng buong paghahanda bago ang pagbebenta ng mga kalakal (pagsusuri sa pangalan, dami, pagkakumpleto, grado, presyo, pagsunod sa label, pag-unpack, inspeksyon hitsura, iba pa);

3.2.4. nagpapaalam sa kanyang agarang superbisor, at, kung kinakailangan, ang pangangasiwa ng negosyo tungkol sa mga kaso ng pagtuklas ng mga kalakal na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng paghahanda bago ang pagbebenta;

3.2.5. naglalagay at nagpapakita ng mga kalakal sa mga pangkat, uri, isinasaalang-alang ang kalapitan ng produkto, dalas ng demand, kadalian ng paggamit;

3.2.6. nag-aalok at nagpapakita ng mga kalakal sa mga customer; tinutulungan ang mga customer sa pagpili ng mga kalakal, nagpapayo sa mga customer sa layunin, mga ari-arian, mga katangian ng mga kalakal, mga patakaran para sa pangangalaga ng mga kalakal, mga presyo, nag-aalok ng mga mapagpapalit na kalakal, bago at Kaugnay na Mga Produkto, kinakalkula ang halaga ng pagbili, nag-isyu ng resibo, nag-isyu ng pasaporte (iba pang dokumento) para sa mga kalakal na may garantiya na panahon; nag-impake ng pagbili, nag-isyu o naglilipat ng pagbili para sa kontrol, nagpapalitan ng mga kalakal;

3.2.7. kinokontrol ang pagkakaroon ng mga kalakal sa seksyon ng pangangalakal, sinusuri ang kalidad, mga petsa ng pag-expire ng mga kalakal, sinusuri ang presensya at pagsunod ng mga label at mga tag ng presyo sa mga kalakal;

3.2.8. nagsasagawa ng kontrol sa kaligtasan ng mga kalakal, komersyal na kagamitan at iba pang materyal na pag-aari;

3.2.9. gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan at maalis ang mga sitwasyon ng salungatan;

3.2.10. nagpapaalam sa pamamahala tungkol sa mga kasalukuyang pagkukulang sa serbisyo sa customer at nagsasagawa ng mga hakbang upang maalis ang mga ito;

3.2.11. Nagpapanatili ng magiliw na kapaligiran sa lugar ng trabaho at nangunguna sa pamamagitan ng halimbawa sa serbisyo sa customer. Ang nagbebenta ay dapat maging matiyaga, matulungin, at magalang kapag pumipili at nag-iinspeksyon ng mga kalakal ng mga mamimili. Kapag naghahatid ng binili sa mamimili, dapat mong pasalamatan siya.

3.2.12. tinitiyak ang kalinisan at kaayusan sa lugar ng trabaho, sa seksyon ng produkto, pati na rin sa lugar ng pagbebenta sa kabuuan;

3.2.13. sumusunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, pang-industriyang kalinisan at mga kinakailangan sa kalinisan, mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, pagtatanggol sa sibil;

3.2.14. nagsasagawa ng mga order at tagubilin mula sa agarang pamamahala at pangangasiwa ng negosyo;

3.2.15. nagsusuot ng uniporme sa lugar ng trabaho at dapat magkaroon ng maayos na hitsura;

3.2.16. nagtatapos ng isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi sa unang kahilingan ng Employer alinsunod sa kasalukuyang batas.

3.3. Dapat malaman ng empleyado:

3.3.1. mga pangunahing regulasyon, alituntunin at regulasyon na namamahala sa relasyon sa pagitan ng nagbebenta at bumibili;

3.3.2. Mga anyo, pamamaraan at pamamaraan ng kalakalan at pag-uulat ng pera;

3.3.3. pamantayan, teknikal na mga detalye at mga tampok ng mga produktong ibinebenta;

3.3.4. pagbebenta ng mga presyo ng tingi, hanay ng mga kalakal na ibinebenta;

3.3.5. mga kondisyon ng imbakan at transportasyon ng mga produktong ibinebenta ng Kumpanya;

3.3.6. kasalukuyang mga anyo ng accounting at pag-uulat;

3.3.7. etika ng komunikasyon sa negosyo;

3.3.8 sikolohiya at mga prinsipyo ng pagbebenta;

3.3.9. istraktura ng departamento ng pagbebenta ng tingi;

3.3.10. mga dokumento, mga kautusan at mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa loob ng kumpanya;

3.3.11. panloob na mga regulasyon sa paggawa;

3.3.12. makagamit ng cash register;

3.3.13. magagawang gumamit ng computer sa antas ng isang kumpiyansa na gumagamit, kabilang ang kakayahang gumamit ng mga program sa computer para sa accounting para sa mga kalakal.

4. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG ISANG EMPLOYER

4.1. May karapatan ang employer:

4.1.1. magsagawa ng kolektibong negosasyon at magtapos ng mga kolektibong kasunduan;

4.1.2. hikayatin ang Empleyado para sa masigasig, epektibong trabaho;

4.1.3. hilingin mula sa Empleyado ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa at maingat na saloobin sa pag-aari ng Employer at iba pang mga empleyado, pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon;

4.1.4. dalhin ang Empleyado sa pananagutan sa disiplina at pananalapi sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas;

4.1.5. magpatibay ng mga lokal na regulasyon;

4.2. Obligado ang employer:

4.2.1. sumunod sa mga batas at iba pang regulasyong legal na aksyon, lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at mga kontrata sa pagtatrabaho;

4.2.2. tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa paggawa na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho;

4.2.3. bigyan ang Empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa;

4.2.4. bayaran ang buong halagang dapat bayaran sa Empleyado sahod sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, at ang Kasunduang ito;

4.2.5. magsagawa ng compulsory social insurance ng Empleyado sa paraang itinatag ng mga pederal na batas;

4.2.6. mabayaran ang pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, pati na rin ang pagpunan para sa pinsalang moral sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos.

5. WARRANTY AT KOMPENSASYON

5.1. Ang Empleyado ay ganap na sakop ng mga benepisyo at garantiyang itinatag ng batas, lokal mga regulasyon.

5.2. Ang pinsalang dulot ng Empleyado sa pamamagitan ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho ay napapailalim sa kabayaran alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.

6. WORK AND REST MODE

6.1. Ang empleyado ay obligado na gampanan ang mga tungkulin sa paggawa na ibinigay para sa sugnay 3.2 ng talata 3 ng Kasunduang ito sa panahon na itinatag alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, gayundin sa iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa iba pang mga regulasyong ligal, nauugnay sa oras ng pagtatrabaho.

6.2. Ang empleyado ay itinalaga ng isang oras na linggo ng trabaho na may isang standardized na araw ng trabaho.

6.3. Obligado ang Employer na bigyan ang Empleyado ng oras upang magpahinga alinsunod sa kasalukuyang batas, katulad ng:

  • break sa araw ng trabaho (shift);
  • araw-araw (sa pagitan ng mga shift) umalis;
  • katapusan ng linggo;
  • mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho;

6.4. Obligado ang Employer na bigyan ang Empleyado ng taunang bayad na bakasyon sa tagal:

  • pangunahing bakasyon ng mga araw ng kalendaryo (hindi bababa sa 28 araw);
  • karagdagang araw ng bakasyon.
7. MGA KONDISYON NG PAGBAYAD

7.1. Obligado ang Employer na bayaran ang Empleyado alinsunod sa mga batas, iba pang regulasyong legal na aksyon, kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon at kontrata sa pagtatrabaho.

7.2. Itinatag ng Kasunduang ito ang sumusunod na halaga ng suweldo: .

7.3. Ang pagbabayad ng sahod ay ginawa sa dayuhang pera Pederasyon ng Russia(sa rubles).

7.4. Obligado ang employer na direktang magbayad ng sahod sa empleyado sa loob ng mga sumusunod na tuntunin.

7.5. Ang Employer ay obligadong magbayad ng sahod sa Empleyado: .

8. MGA URI AT KUNDISYON NG SOCIAL INSURANCE

8.1. Ang Employer ay obligadong magbigay ng social insurance sa Empleyado ayon sa itinatadhana ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

8.2. Mga uri at kondisyon ng social insurance na direktang nauugnay sa aktibidad sa paggawa: .

8.3. Ang Kasunduang ito ay nagtatatag ng obligasyon ng Employer na isakatuparan din ang mga sumusunod na uri karagdagang insurance para sa Empleyado: .

9. RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO

9.1. Ang nagbebenta ay may pananagutan para sa:

9.1.1. kabiguang gumanap, hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa pagganap;

9.1.2. hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng katuparan ng mga natanggap na gawain at tagubilin, paglabag sa mga deadline para sa kanilang pagpapatupad;

9.1.3. kabiguang sumunod sa mga utos at direktiba ng agarang pamamahala at pangangasiwa ng negosyo;

9.1.4. paglabag sa mga regulasyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog at mga regulasyon sa kaligtasan na itinatag sa negosyo;

9.1.5. pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan;

9.1.6. pagkawala, pinsala at kakulangan ng mga kalakal at iba pang materyal na ari-arian alinsunod sa kasalukuyang batas.

9.2. Ang partido sa kontrata sa pagtatrabaho na nagdulot ng pinsala sa kabilang partido ay dapat magbayad para sa pinsalang ito alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

9.3. Itinatag ng Kasunduang ito ang sumusunod na pananagutan ng Employer para sa pinsalang dulot ng Empleyado.

10. TERMINO NG KASUNDUAN

10.1. Ang Kasunduang ito ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito ng Empleyado at ng Employer at may bisa hanggang sa pagwawakas nito sa mga batayan. itinatag ng batas Pederasyon ng Russia.

10.2. Ang petsa ng pagpirma sa Kasunduang ito ay ang petsang ipinahiwatig sa simula ng Kasunduan.

11. PANGHULING PROBISYON

11.1. Ang mga pagtatalo sa pagitan ng mga partido na may kaugnayan sa pagpapatupad ng Kasunduang ito ay dapat lutasin sa paraang itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

11.2. Ang Kasunduang ito ay ginawa sa 2 kopya at may kasamang.

11.3. Ang bawat isa sa mga partido sa Kasunduang ito ay nagmamay-ari ng isang kopya ng Kasunduan.

11.4. Ang mga tuntunin ng Kasunduang ito ay maaaring baguhin sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido. Ang anumang mga pagbabago sa mga tuntunin ng Kasunduang ito ay iginuhit sa form na nilagdaan ng mga partido karagdagang kasunduan, na isang mahalagang bahagi ng Kasunduang ito.

  • Lagda:

    • Ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga nagbebenta ay may sariling mga detalye: ang form at sample para sa 2018 ay maaaring ma-download sa artikulo. Sa kontrata, isulat ang lahat ng responsibilidad sa trabaho at banggitin ang pananagutan sa pananalapi.

    Kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta

    Ang nagbebenta ay isang empleyado kalakalan palapag, tindahan, o anuman punto ng pagbebenta kung saan ang kumpanya ay gumagawa ng mga benta. Para sa karamihan, nakasalalay sa nagbebenta kung ano ang magiging kita ng kumpanya. Pagkatapos ng lahat, batay sa mga resulta ng trabaho, malinaw kung aling produkto ang hinihiling o nakaupo sa bodega. Bilang karagdagan, ang nagbebenta ay isa ring empleyadong responsable sa pananalapi. Siya ang may pananagutan sa pagtanggap ng mga kalakal at talaan Pera mula sa pagbebenta.

    Ang mga manggagawa sa kalakalan na nakikibahagi sa trabaho na may pakikipag-ugnayan sa mga customer at mga produkto ay napapailalim sa ilang mga espesyal na kinakailangan. Una, ang mga manggagawa sa sektor ng kalakalan ay sumasailalim sa mandatory mga medikal na pagsusuri(Clause 15 ng Listahan, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n, Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation).

    Pangalawa, ang mga naturang empleyado ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri bago magtrabaho. Upang payagang magtrabaho, dapat siyang magbigay ng medikal na ulat batay sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri. Ang mga tala sa pagkakataong magtrabaho sa sektor ng kalakalan ay ginawa sa isang personal na rekord ng medikal (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Rospotrebnadzor na may petsang Mayo 20, 2005 No. 402)

    Ang mga kumpanya ay madalas na kumukuha ng isang salesperson hindi bilang isang espesyalista, ngunit bilang isang generalist. Samakatuwid, madalas na may mga kumpanya kung saan mayroong isang salesperson, na isa ring cashier, isang consultant, at kahit isang storekeeper sa isang bodega. Ang mga ito Dagdag na trabaho nagbebenta. Iyon ang dahilan kung bakit, bilang karagdagan sa mga pangunahing responsibilidad, ang lahat ng karagdagang mga responsibilidad ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho sa kanya.

    Anong form ang dapat kong gamitin para gumawa ng kontrata sa pagtatrabaho para sa isang nagbebenta?

    Ang kontrata sa pagtatrabaho ng nagbebenta ay walang hiwalay pinag-isang anyo. Samakatuwid, ang kumpanya mismo ay maaaring bumuo ng sarili nitong anyo at isama lamang ang mga item na kailangan nito. At the same time, hindi natin dapat kalimutan na ang Labor Code ang nagdidikta mga kinakailangan kontrata (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

    Ano ang dapat isama sa kontrata

    Sa kontrata sa pagtatrabaho Kodigo sa Paggawa dapat:

    • petsa at lugar ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
    • pangalan ng kumpanya at mga detalye ng empleyado;
    • posisyon ng empleyado;
    • mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa ilalim ng kontrata;
    • mga kondisyon sa pagtatrabaho - lokasyon, iskedyul ng trabaho, atbp.;
    • kabayaran - suweldo, allowance, bonus;
    • ang tagal ng kontrata - pansamantala o permanente;
    • pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
    • mga kondisyon at pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa isang empleyado.

    Ang lahat ng mga punto sa itaas ay sapilitan. Kung ang isang bagay ay hindi kasama sa kontrata, hindi ito batayan para kilalanin ito bilang hindi natapos at hindi hahantong sa pagwawakas nito. Ngunit maaaring may mga reklamo ang mga inspektor. Samakatuwid, maging mas maingat sa pagdidisenyo mga kontrata sa paggawa kasama ang nagbebenta.

    Kung nakalimutan mo ang isang bagay, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat dagdagan ng nawawalang impormasyon at kundisyon. Bukod dito, ang impormasyon ay direktang ipinasok sa teksto ng kontrata, at ang mga tuntunin ay kasama sa pamamagitan ng isang appendix sa kontrata o sa pamamagitan ng isang hiwalay na kasunduan. Ang nasabing dokumento ay dapat iguhit sa pamamagitan ng pagsulat at ito ay magiging mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho.

    Idinaragdag ng kumpanya ang lahat ng karagdagang item sa template ayon sa pagpapasya nito. Ngunit sa anumang pagkakataon dapat nilang labagin ang mga karapatan ng empleyado mismo. At narito ang isang dalawang beses na sitwasyon ay maaaring lumitaw: alinman sa hindi ka mag-abala sa pagsulat ng lahat ng mga kondisyon sa kontrata, o, sa kabaligtaran, isulat mo ang lahat nang detalyado. Ang pangalawang opsyon ay mas ligtas, kaya kung may mangyari, maaari mong panagutin ang nagbebenta. Halimbawa, maaaring kailanganin ng isang cashier na magbayad ng kakulangan sa pera, at maaaring kailanganin ng isang storekeeper na magbayad ng mga pinsala para sa pinsala sa mga kalakal.

    Kapag nag-hire ng nagbebenta, ang kumpanya ay may karapatang magbigay ng panahon ng pagsubok sa kontrata. Ngunit tandaan, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ay hindi maaaring higit sa 3 buwan (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa mga nakapirming kontrata na dalawa hanggang anim na buwan, ang pagsubok ay maaaring itakda sa maximum na dalawang linggo. Kung ang naturang kondisyon ay hindi kasama sa teksto ng kontrata, ang empleyado ay ituturing na upahan nang walang probationary period. Pagkatapos ay imposibleng tanggalin siya para sa hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit (liham ng Rostrud na may petsang Marso 11, 2010 No. 642-6-1).

    • Sanggunian
    • Sino ang hindi maaaring magkaroon ng probationary period sa isang kontrata sa pagtatrabaho:
    • mga empleyado na nag-aaplay para sa isang trabaho sa pamamagitan ng isang kumpetisyon;
    • mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga batang wala pang 1.5 taong gulang;
    • mga empleyado sa ilalim ng 18 taong gulang;
    • mga batang espesyalista na unang nakakuha ng trabaho sa kanilang espesyalidad sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtatapos institusyong pang-edukasyon;
    • mga empleyado na nahalal sa isang inihalal na may bayad na posisyon;
    • mga empleyado na inimbitahang magtrabaho bilang paglipat mula sa ibang organisasyon.

    Dagdag mga tungkulin sa paggawa malinaw na nakasaad sa kontrata at agad na sumang-ayon sa nagbebenta kung magkakaroon ng karagdagang bayad para sa kanila at sa kung anong halaga. Halimbawa, kung magiging storekeeper din ang nagbebenta, ang listahan mga responsibilidad sa trabaho maaari mong isama ang pariralang "obligado ang nagbebenta na tanggapin sa bodega, timbangin, iimbak at ilabas mula sa bodega ang iba't ibang materyal na halaga: gasolina, hilaw na materyales, semi-tapos na mga produkto, tapos na mga produkto, mga bahagi, mga kasangkapan, mga bagay."

    Ibigay din sa kontrata na ginagawa ng empleyado upang matiyak ang kaligtasan ng mga kalakal at ang kanilang integridad. Para sa naturang trabaho, ang empleyado ay kailangang magbayad ng dagdag, kaya sa seksyong "Mga Tuntunin ng suweldo", hiwalay na itatag kung magkano ang pera na siya ay karapat-dapat.

    Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa isang nagbebenta sa 2018

    Kontrata sa pagtatrabaho sa salesperson-cashier

    Sa seksyong "Subject of the contract", isama na direktang kinukuha mo ang empleyado sa posisyon ng salesperson-cashier, at hindi lang isang salesperson. Halimbawa, ito ay maaaring isulat tulad ng sumusunod: "Ang empleyado ay nangangako na personal na gampanan ang mga tungkulin sa paggawa ng isang salesperson-cashier at upang sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa Employer."

    Gayundin, bilang isang mandatoryong item sa seksyong "Mga Karapatan at Obligasyon ng Empleyado," isama ang kondisyon na ang nagbebenta ay may pananagutan sa pananalapi. Sa ganitong paraan, sa kaso ng pagnanakaw o kakulangan, maaari kang humingi ng kabayaran para sa mga pagkalugi mula sa kanya. Halimbawa, maaari mong isama ang sumusunod na mga salita sa form: "Ang empleyado ay isang taong responsable sa pananalapi at, pagkatapos mag-isyu ng isang order na humirang sa kanya upang magtrabaho, ay obligadong pamilyar sa Bank of Russia Directive No. 3210-U na may petsang Marso 11, 2014 at pumasok sa isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi." Ibig sabihin, ang kontrata sa pagtatrabaho ng naturang nagbebenta ay magkakaroon ng pananagutan sa pananalapi.

    Mahalaga rin na hindi sapat na tukuyin ang mga function lamang sa kontrata. Samakatuwid, bukod sa iba pang mga bagay, punan ang detalyado Deskripsyon ng trabaho, kung ano ang obligadong gawin ng cashier-seller. Dapat niyang basahin ang mga tagubilin at lagdaan ang mga ito.

    Kontrata ng trabaho sa isang nagbebenta ng grocery store

    Isama sa seksyong "Mga Karapatan at Pananagutan ng Empleyado" kung ano ang eksaktong dapat gawin ng nagbebenta. Halimbawa, sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang nagbebenta tindahan ng grocery Maaaring ilista ang mga sumusunod na function:

    • maglingkod sa mga customer: pagputol, pagtimbang at pag-iimpake ng mga kalakal;
    • pagsuri sa mga detalye ng mga tag ng presyo at mga resibo ng pera;
    • kontrol sa napapanahong muling pagdadagdag ng mga kalakal at ang kanilang kaligtasan;
    • paghahanda ng mga kalakal para sa pagbebenta: pagsuri sa pangalan, dami, grado, presyo, pag-label; pag-unpack, inspeksyon ng hitsura, paglilinis, paghiwa, pagputol at pagputol ng mga kalakal;
    • paglalagay ng mga kalakal sa mga grupo, uri at grado, na isinasaalang-alang ang dalas ng demand at kadalian ng paggamit;
    • pagbibilang ng mga tseke (pera) at pagsusumite ng mga ito sa iniresetang paraan;
    • paglilinis ng mga hindi nabentang kalakal at lalagyan.
    • paghahanda ng mga kalakal para sa imbentaryo, atbp.

    Kontrata ng trabaho sa pagitan ng indibidwal na negosyante at nagbebenta

    Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang negosyante at isang nagbebenta ay hindi naiiba sa anyo at nilalaman mula sa isang kasunduan sa pagitan ng isang kumpanya at isang nagbebenta. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta ay pangkalahatan. Ang pangunahing bagay ay humingi sa kanya ng mga dokumento bago mag-aplay para sa trabaho (Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa:

    • pasaporte;
    • mga rekord sa trabaho at medikal;
    • sertipiko ng pensiyon;
    • dokumento sa edukasyon at iba pa.

    Tulad ng kaso ng isang kumpanya, walang mga standardized na form para sa mga negosyante. Bumuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa anumang anyo. Ngunit isaalang-alang ang katayuan ng employer at ang mga tampok ng Kabanata 48 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular:

    • sa impormasyon tungkol sa employer, isulat ang buong pangalan ng negosyante, mga detalye ng kanyang pasaporte, TIN, mga detalye ng sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante;
    • ipahiwatig ang pangalan at nakarehistrong address ng negosyante bilang lugar ng trabaho;
    • Sa linya kasama ang lugar ng trabaho ng empleyado, ilagay ang pangalan at address ng tindahan.

    Isulat din ang iskedyul ng trabaho na kinabibilangan oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga. Tinutukoy ng mga negosyante ang mga oras ng pagtatrabaho, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga at taunang bayad na bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado (Artikulo 305 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaari kang magtakda ng anumang operating mode, kabilang ang hiwalay para sa bawat empleyado. kung kinakailangan, ang negosyante ay may karapatan na ipakilala ang summarized accounting.

    Kung ang isang indibidwal na negosyante ay may hindi hihigit sa 35 empleyado, maaari siyang, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na pumasok sa mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa kanila sa loob ng hanggang 5 taon, hindi alintana kung ang trabaho ay apurahan o hindi (Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga patakaran para sa retail at consumer services ay pareho, ngunit ang bilang ng mga empleyado ay mas maliit - 20 tao lamang. Ngunit kung ang isang empleyado ay nagpipilit na tapusin ang isang bukas na kontrata, kung gayon hindi posible na magbigay ng tulong sa kanya sa batayan na ito lamang (Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation).

    Sa kontrata sa pagtatrabaho sa nagbebenta, ang negosyante ay maaaring sumang-ayon sa karagdagang mga batayan para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer, na hindi kasama sa batas sa paggawa(Artikulo 307 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang halimbawa, anumang isang beses na paglabag ng isang empleyado sa mga tungkulin sa paggawa. Para sa mga nagbebenta, maaaring ito ay ang hindi paggamit ng mga cash register. Ngunit imposibleng magtatag ng mga batayan na hahantong sa diskriminasyon (Artikulo 3 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, hindi mo maaaring tanggalin ang isang empleyado para sa pag-abot sa edad ng pagreretiro.

    Ang isa pang tampok ng mga kontrata sa mga negosyante ay ang maaari mong itakda ang iyong sariling mga panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, mga kaso at halaga ng severance pay at iba pang bayad sa kompensasyon.

    Pakitandaan: kung ang isang negosyante ay nakakatugon sa pamantayan ng isang micro-enterprise, siya ay may karapatang gumamit ng isang karaniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Agosto 27, 2016 No. 858). Maaaring alisin ng mga naturang employer ang mga sugnay sa kontrata na hindi nila pinupunan dahil sa uri ng trabaho, at mga sugnay sa mga tala sa karaniwang kontrata(liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Hunyo 30, 2017 No. 14-1/B-591). Kung ang isang indibidwal na negosyante ay gumagamit ng isang karaniwang form, maaari niyang bahagyang o ganap na talikdan ang Mga Regulasyon sa Paggawa, Mga Regulasyon sa Remunesyon, Mga Regulasyon sa Mga Bonus, Mga Iskedyul ng Shift at iba pang mga lokal na regulasyon sa paggawa.