Trabaho sa gabi. Nag-aayos kami ng trabaho sa gabi Trabaho sa mga kinakailangan sa night shift

Maraming mga propesyon ang nangangailangan ng pagtatrabaho sa gabi. Mga security guard, dispatcher, mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, mga medikal na tauhan, mga empleyado ng hangin at iba pang mga carrier, mga istasyon ng gasolina, mga bahay-imprenta, mga night club, mga negosyong pang-industriya at marami, marami pang iba ang napipilitang magtrabaho sa gabi. 25% ng lahat ng mga nagtatrabaho sa ating bansa ay nagtatrabaho sa night mode. Maaalala rin natin ang mga "talamak na deadline-makers" na kailangang tuparin ang "limang taong plano" sa huling gabi...

Kaya ano ang nagbabanta sa pagbabago sa ritmo ng pagtulog at pagpupuyat, na inilatag mismo ng kalikasan?

Ang trabaho sa gabi ay sumisira sa iyong kalusugan

Sa buong mundo, dose-dosenang mga pag-aaral ang isinasagawa taun-taon sa paksa kung paano at bakit naghihirap ang katawan dahil sa trabaho sa gabi. Ang ilang mga mananaliksik ay nangangatuwiran pa na ang kasamaan ng trabaho sa gabi ay maihahambing sa labis na pag-inom at paninigarilyo sa loob ng maraming taon.

Sumasang-ayon ang mga siyentipiko na ang pagtatrabaho sa gabi ay nagdaragdag ng panganib ng cardiovascular disease, cancer, diabetes, depression at obesity.

Ang pagtatrabaho sa gabi ay isang seryosong banta sa kalusugan ng tao. Sa pamamagitan ng paraan, maaari ka ring kumita ng "talamak na kakulangan sa pagtulog" - ito ay isang nakagawian na estado ng katawan na pinagkaitan ng tamang pahinga. Pagkatapos ng lahat, kakaunti ang mga tao na bumalik mula sa isang night shift at natutulog sa loob ng 8 oras. Bilang karagdagan, napatunayan na ang pagtulog sa araw ay hindi gaanong malalim kaysa sa pagtulog sa gabi, dahil hindi ito tumutugma sa natural na biorhythms. Bilang isang resulta, ang mga tao ay nagiging agresibo, magagalitin o, sa kabaligtaran, walang pag-iisip at hindi nag-iingat, ang kanilang pagkatao ay lumalala, ang pagkapagod ay mabilis na naipon, sila ay mas madaling kapitan ng " propesyonal na pagkasunog“, at ang paglayo sa pamilya ay hindi humahantong sa anumang mabuti.

Gayunpaman, tandaan ng mga espesyalista sa pagtulog (somnologist) na ang mga problemang ito ay tipikal lamang para sa mga nagtatrabaho sa gabi nang higit sa 2 beses sa isang linggo. Kung ang isang tao ay lumabas sa panggabi isang beses lamang sa isang linggo at pagkatapos ay natutulog nang maayos, hindi siya nasa panganib ng talamak na kakulangan sa tulog.

May mga tao na talagang mas mahusay na nagtatrabaho sa gabi. Ito ay "mga taong may indibidwal na kakayahang umangkop sa trabaho sa gabi." Sa gabi gumagana ang kanilang mga utak buong lakas, at sa araw ay nagagawa niyang ganap na makapagpahinga habang natutulog. Ngunit kahit na para sa kanila, isang hindi nababagong panuntunan ang nalalapat: ang iskedyul ng trabaho ay dapat na matatag. Kung ang mga pagbabago sa gabi at araw ay biglaang nagbabago, kung gayon ang malaking pinsala ay idudulot pa rin sa katawan.

Noong nakaraan, ang mga siyentipiko ay tiwala na ang mga epekto ng medium-term na pagkawala ng pagtulog ay maaaring mabawi ng kasunod na mahabang panahon ng pahinga, ngunit ang kamakailang pananaliksik ay nagpapakita na ang ilang mga aspeto ng pag-andar ng utak, tulad ng focus, ay hindi ganap na naibalik kahit na pagkatapos ng tatlong araw. Ang trabaho sa gabi ay pumapatay sa utak, sabi ng mga eksperto. Isang linggo - at ang isang taong dumaranas ng regular na kakulangan sa pagtulog ay nanganganib na mawalan ng hanggang 15 puntos ng kanyang IQ - intelligence quotient. Kaya ano ang gagawin kung walang pagtakas mula sa trabaho sa gabi?

Mga manggagawa sa night shift

1. Subaybayan ang iyong kalusugan. Kumpletuhin ang preventive examinations at medikal na eksaminasyon sa oras; Bukod dito, hindi sila kakanselahin at, sa kabaligtaran, ay lalakas. Binubuo ang mga bagong panuntunan sa inspeksyon, at hinihigpitan ang mga parusa sa hindi pagpansin sa mga ito. Ang "human factor" sa mga aksidente ay nagkakahalaga sa atin ng labis na hindi balewalain ang kalusugan ng mga responsable.

At kung, sa kabaligtaran, walang sinuman sa trabaho ang interesado sa iyong kalusugan, alagaan mo ito mismo. Bago ang iyong shift, kunin ang iyong presyon ng dugo at bilangin ang iyong pulso. Suriin upang makita kung nakalimutan mo ang iyong mga karaniwang gamot. Kung ikaw ay may diabetes, siguraduhing magdala ka ng mga matatamis at isang blood sugar monitor. Kung mayroon kang hypertension, magkaroon ng tonometer sa kamay. Ang isang pasyente na may bronchial asthma ay kailangang suriin kung ang mga canister ng gamot ay puno. Ang lahat ng ito ay maliliit na bagay, sa unang tingin, ngunit humahantong sila sa pinaka seryosong kahihinatnan sa iyong buhay at sa buhay ng mga tao na sa isang paraan o iba ay umaasa sa iyong pagganap.

2. Kumuha ng sapat na tulog. Ang isang malusog na nasa hustong gulang ay kailangang matulog ng 7-8 oras sa isang araw. Sa gabi. Kailan lang circadian rhythms Ang katawan ay ganap na handa na magpahinga. Para sa pagtulog sa araw, ang oras ay pinahaba ng 1 oras. Ang karaniwang ginagawa nila ay hindi masyadong tama: sa umaga natutulog sila hangga't gusto nila, at pagkatapos, inaantok, pumunta sila sa night shift. Napatunayan ng mga siyentipiko na pinakamahusay na makakuha ng sapat na tulog kaagad bago magtrabaho, at mga 2 oras ay sapat na. Samakatuwid, sa umaga dapat kang matulog ng mga 4-6 na oras o higit pa, at mas malapit sa iyong shift, kumuha ng ilang oras. Panatilihin ang magandang kalinisan sa pagtulog: magpahangin sa silid, bumili ng makapal na kurtina, magpasok ng mga earplug. Pinapayuhan ng mga siyentipiko na magsuot ng madilim na salamin sa umaga kapag bumalik ka sa bahay upang ang maliwanag na sikat ng araw ay hindi "gisingin" ang utak at ilagay ito sa isang estado ng pagiging handa sa labanan.

3. Panatilihin ang isang pang-araw-araw na gawain. Sumang-ayon sa pamamahala sa pinaka maayos na iskedyul ng shift - ito ay magpapahintulot sa katawan na bumuo ng isang ritmo ng pagtulog at puyat. Isipin ang iyong nakagawian sa mga araw ng pag-uwi mo. Kung nagtatrabaho ka lamang sa gabi, maaari mong halos planuhin ang iyong gawain pagkatapos ng shift tulad nito: mainit, nakapapawing pagod na paliguan, nakabubusog na almusal, matulog ng mga 4-6 na oras, tanghalian, personal na oras, dalawang oras na pagtulog, hapunan, nakapagpapalakas na shower. At - upang palitan. Kung ang susunod na araw ay isang araw na hindi nagtatrabaho, ang oras ng iyong pagtulog sa umaga ay dapat na tumaas sa 8 oras, pagkatapos nito ay kailangan mong kumain ng masaganang pagkain at pasiglahin ang iyong sarili hangga't maaari. Mas mainam na matulog nang medyo maaga sa araw na iyon upang ang iyong libreng araw sa susunod na araw ay maging pinaka-epektibo. Kung hindi ka makatulog nang mas maaga, kailangan mong mag-ukit ng kalahating oras o isang oras para sa tahimik na oras: matulog, magbasa, magnilay.

4. Kumain ayon sa agham! Pinapayuhan ng mga doktor ang mga nagtatrabaho sa night shift na maghanda ng masaganang at magaang almusal (upang ang isang taong may sapat na pagkain ay makatulog nang mas mabuti) na may maximum na bilang carbohydrates (sinigang, pasta), pagkatapos ay tanghalian, medyo huli at samakatuwid ay mataas sa calories, na may pinakamataas na halaga ng taba, at isang magaan at kasiya-siyang hapunan bago ang shift na may isang pamamayani ng protina (karne, isda).

Ang mga taong nagtatrabaho sa gabi ay madalas na kumakain sa gabi at sa gabi at kumakain ng maraming matamis. Ito ay hindi maaaring hindi humahantong sa pagtaas ng timbang o kahit na labis na katabaan. Samakatuwid, sa gabi ay pinakamahusay na limitahan ang iyong sarili sa isang "meryenda" (sandwich, keso, gulay) at kumain ng ilang madilim na tsokolate.

Ang patuloy na pagtatangka na pasayahin ang iyong sarili sa isang tasa ng kape ay kadalasang humahantong lamang sa ugali ng labis na pagkonsumo. Sa pamamagitan ng paraan, ito ay nabanggit na ang freeze-dry na kape ay nagpapasigla lamang sa unang oras, pagkatapos ay ang susunod na bahagi ng inumin ay magkakabisa - theobromine, na nagiging sanhi ng pag-aantok at pagbaba ng atensyon. Ang mga tonic na inumin ay mabuti lamang sa simula at sa kalagitnaan ng night shift ang pag-inom nito sa umaga ay magpapahirap sa pagtulog mamaya.

5. Uminom ng multivitamin. Karamihan sa mga doktor ay nagpapayo sa mga nagtatrabaho sa gabi na pumili ng mga bitamina na may mataas na nilalaman ng bitamina B at C, dahil napatunayan na kapag ang rehimen ay nagambala, sila ay natupok.

Ang trabaho sa gabi ay kontraindikado para sa iyo kung...

ay magbubuntis. Napatunayan na ang mga babaeng nagtatrabaho sa mga night shift ay mas malamang na makaranas ng pagkabaog dahil sa matalim na pagbabagu-bago sa mga antas ng hormone sa dugo;
ay naghihintay ng isang bata. Hindi ka dapat pumayag na magtrabaho sa night shift para sa anumang pera! Ang ganitong mga pagbabago sa pang-araw-araw na gawain ay nagbabanta sa napaaga na kapanganakan at isang bilang ng mga pathological na kondisyon para sa parehong umaasam na ina at ang fetus;
magpasuso. Ang pagtatrabaho sa gabi ay mahigpit na kontraindikado para sa mga ina ng pag-aalaga;
hindi pa umabot sa edad na 18 taon. Ang mga bata at tinedyer ay ipinagbabawal ng batas na magtrabaho ng mga night shift.

Valentina Saratovskaya

Larawan thinkstockphotos.com, collage ng larawan ni Alina Trout

Sa patuloy na produksyon, ang mga espesyalista ay nagtatrabaho ng mga night shift. Sa kasong ito, binibigyan sila ng mga garantiya, ang kabiguang sumunod na maaaring magresulta sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Mga legal na paghihigpit
Ang Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang trabaho sa gabi ay ang panahon mula 10 pm hanggang 6 am. Gabi na trabaho kasama ang overtime at weekend na trabaho holidays ay tumutukoy sa trabaho sa mga kundisyon maliban sa normal, at samakatuwid ang mga paghihigpit ay ipinapataw dito at ang mga karagdagang pagbabayad ay itinatag.
Sa partikular, ang mga paghihigpit sa trabaho sa gabi ay alalahanin mga indibidwal na kategorya manggagawa. Tingnan natin sila.

HINDI LAHAT PWEDENG MAGTRABAHO SA GABI
Ang mga sumusunod ay hindi pinapayagang magtrabaho sa gabi: mga buntis; mga empleyado sa ilalim ng edad na labing-walo; iba pang mga kategorya na direktang binanggit sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

SINO ANG PAHIHAYAG LAMANG NA MAY NAKASULAT NA PAGPAPAHAYAG
Upang magtrabaho sa gabi kasama nakasulat na pahintulot(sa kondisyon na hindi sila pinagbabawalan na magtrabaho sa night shift dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan) ang mga sumusunod ay maaaring kasangkot:
- mga babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
- mga taong may kapansanan;
- mga empleyado na may mga batang may kapansanan;
- mga manggagawang nangangalaga sa mga maysakit na miyembro ng kanilang pamilya, mga ina at ama na nagpapalaki ng mga anak na wala pang limang taong gulang na walang asawa;
- tagapag-alaga ng mga batang wala pang limang taong gulang.
Obligado ang employer na ipaalam sa mga naturang empleyado sa pamamagitan ng sulat ang kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi.

Night mode
Ang tagal ng trabaho sa gabi ay nababawasan ng isang oras nang walang karagdagang trabaho. Totoo, may mga pagbubukod sa panuntunang ito. Kabilang dito ang:
- mga empleyado na binawasan ang oras ng pagtatrabaho;
- mga empleyadong partikular na inupahan para magtrabaho sa gabi, maliban kung itinakda ng kolektibong kasunduan;
- mga kaso kung kinakailangan dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- mga taong nagtatrabaho para sa shift na trabaho na may anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga.

Mga karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi
Ang pangkalahatang tuntunin sa karagdagang pagbabayad ay itinatag ng Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation at nagsasaad na ang bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran sa tumaas na laki kumpara sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa mga halagang itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Kasabay nito, ang minimum na pagtaas ng sahod ay itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 No. 554 sa halagang 20 porsiyento ng oras-oras na rate ng taripa para sa bawat oras ng trabaho sa gabi. Kasabay nito, ang employer ay may karapatan na mapabuti ang sitwasyon ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang antas ng karagdagang mga pagbabayad na lumampas sa minimum. Ang mga ito ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mahalagang tandaan na upang mapabuti ang sitwasyon ng mga manggagawa, ang mga karagdagang pagbabayad ay hindi maaaring palitan sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga o bayad sa anumang iba pang paraan, at imposible rin na magtatag ng isang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga karagdagang pagbabayad maliban sa oras-oras. isa.
Ang mga dagdag na singil para sa trabaho sa gabi ay maaari ding ibigay sa mga kasunduan sa taripa ng industriya. Halimbawa, isang kasunduan sa taripa ng industriya sa industriya ng kuryente Pederasyon ng Russia para sa 2009-2011, isang karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa trabaho sa isang multi-shift mode ay itinatag sa halagang 20 porsiyento para sa bawat oras ng trabaho sa shift sa gabi at 40 porsiyento para sa bawat oras ng trabaho sa panggabi.

KUMPLETO ANG WORKING TIME TABLE
Ang mga karagdagang pagbabayad ay kinakalkula batay sa oras na nagtrabaho ng empleyado sa gabi. Kapag ang isang empleyado ay lumabas sa gabi, kinakailangan na gumawa ng naaangkop na mga tala sa sheet ng oras ng pagtatrabaho. Sa column sa tapat ng apelyido ng empleyado, ipasok ang letter code na "N". Ito ay tumutugma sa digital code 02. Ang mga naturang code ay ibinibigay ng Decree of the State Statistics Committee of Russia na may petsang Enero 5, 2004 No.
Kung ang isang empleyado ay lumabas sa gabi kaagad pagkatapos ng isang day shift, ang kanyang mga oras ng trabaho ay makikita sa timesheet sa dalawang linya.

Pagpaplano ng shift at hindi naka-iskedyul na trabaho sa gabi
Sa mga negosyo na tumatakbo sa isang multi-shift mode, ang employer ay responsable para sa pagpaplano at pag-aayos ng trabaho at pag-akit ng mga espesyalista sa night shift. Para sa layuning ito, ang employer ay bumuo ng iskedyul ng shift. Inihanda ito na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, at ito, bilang isang patakaran, ay nagiging isang annex sa kolektibong kasunduan. Sa pagprotekta sa mga interes ng empleyado, itinatag ng mambabatas na ang iskedyul ng shift ay dinadala sa atensyon ng mga empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan bago ito magkabisa. Ang mga manggagawa ay walang karapatang lumipat mula sa isang shift patungo sa isa pa ayon sa kanilang pagpapasya, bilang karagdagan, ang Artikulo 103 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbabawal sa paggawa ng dalawang magkasunod na shift.

Ngunit sa anumang kaso, ang isang sitwasyon ay posible kapag, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang isang empleyado ay dapat manatili pagkatapos ng day shift sa trabaho sa gabi. Para sa isang taong nagtrabaho na ng shift, ito ay overtime na trabaho. Sa anong mga kaso ito pinapayagan?

Bumaling tayo sa Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na ang overtime na trabaho ay pinahihintulutan na may nakasulat na pahintulot ng empleyado sa mga sumusunod na kaso:
- kung may pangangailangang kumpletuhin ang nasimulan na gawain upang maiwasan ang pinsala o pagkawala ng ari-arian, o banta sa buhay at kalusugan ng mga tao;
- kapag nagsasagawa ng pansamantalang trabaho sa pagkumpuni at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura, kapag ang kanilang malfunction ay maaaring maging sanhi ng pagtigil ng trabaho para sa isang makabuluhang bilang ng mga manggagawa;
- upang ipagpatuloy ang trabaho kung ang kapalit na empleyado ay nabigong magpakita sa panahon ng tuluy-tuloy na ikot ng produksyon.

Ano ang dapat gawin ng employer sa kasong ito? Una, alamin kung ang espesyalista ay isa sa mga ipinagbabawal na magtrabaho sa gabi o kung sino ang pinapayagang tumanggi sa ganoong trabaho. Pangalawa, siguraduhin na ang isang empleyado na may karapatang tumanggi sa night shift, ngunit nagpasya na pumasok sa trabaho, ay walang mga medikal na paghihigpit para sa naturang trabaho. Pangatlo, kumuha ng pahintulot mula sa empleyado at mag-isyu ng utos.

Trabaho sa gabi- Tinutukoy ng Labor Code ang termino at kinokontrol ang mga kondisyon para sa pag-oorganisa ng proteksyon sa paggawa sa ganoong sitwasyon. Ang dami ng oras ng pagtatrabaho at ang mga problema sa pagkalkula ng suweldo para sa trabaho sa panahon ng trabaho sa gabi ay tinalakay sa aming artikulo.

Magtrabaho sa gabi ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Paraan ng pagpapatakbo ng mga negosyo sa maraming industriya modernong produksyon at ang sektor ng serbisyo ay nagdidikta ng pagiging posible ng isang 24 na oras na iskedyul ng trabaho. Sa bagay na ito, may pangangailangan legal na regulasyon trabaho sa gabi ng mga empleyado na nagbibigay ng naturang iskedyul.

Tinutukoy ng Labor Code ang oras sa pagitan ng 22:00 at 6:00 bilang oras ng gabi (Artikulo 96). Sa pangkalahatan, itinatakda ng mambabatas ang tagal ng trabaho sa gabi na 1 oras na mas mababa kaysa sa normal. Ang pagbabawas na ito ay hindi nangangailangan ng pag-eehersisyo sa mga susunod na panahon. Gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga sitwasyon kung saan ang tagal ng trabaho sa gabi ay maaaring katumbas ng normal:

pagtatrabaho ng empleyado sa isang pinaikling linggo ng trabaho;
pagkuha ng isang empleyado upang magtrabaho sa gabi;
layunin na kinakailangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o shift na trabaho na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Hindi pinapayagan ang trabaho sa gabi: mga paghihigpit sa pambatasan

Nililimitahan ng batas ang posibilidad ng trabaho sa gabi o nagpapakilala ng mga espesyal na pamamaraan sa paglilisensya para sa ilang manggagawa dahil sa kanilang edad, katayuan sa pag-aasawa o katayuan sa kalusugan.

Ipinagbabawal na gamitin ang paggawa ng mga buntis na kababaihan at mga kabataan sa ilalim ng 18 taong gulang sa gabi (Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaaring gamitin ng employer ang sumusunod na paggawa sa panahon ng pagtatrabaho sa gabi:

kababaihan na may mga bata sa ilalim ng 3 taong gulang;
mga taong may kapansanan (para sa pangkat na ito ay dapat na walang medikal na contraindications);
nag-iisang magulang at tagapag-alaga na may mga batang wala pang 5 taong gulang;
mga magulang na may mga anak na may kapansanan;
mga manggagawa na, ayon sa isang medikal na sertipiko, ay nag-aalaga sa mga miyembro ng pamilya na may malubhang sakit.

Ang mga manggagawa mula sa mga nakalistang grupo ay may karapatang tumanggi sa trabaho sa gabi. At kung pumayag sila, dapat pagsusulat kumpirmahin na sila ay naabisuhan ng kanilang employer ng kanilang legal na karapatang hindi magtrabaho sa gabi.

Pagbabayad para sa mga oras ng gabi sa isang iskedyul ng trabaho sa shift: mga legal na kaugalian, mga nuances

Ang mga suweldo para sa trabaho na ginawa sa pagitan ng 10 p.m. at 6 p.m. ay binabayaran sa mas mataas na rate (Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation). Itinatag ng mambabatas ang sumusunod na pamantayan: ang isang oras ng oras ng pagtatrabaho sa gabi ay dapat na nagkakahalaga ng higit sa isang oras ng trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon sa araw. Ang minimum na koepisyent ng pagtaas sa pagbabayad ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation batay sa mga rekomendasyon ng mga espesyalista mula sa Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social relasyon sa paggawa.

Ngayon ang koepisyent ay hindi bababa sa 20% ng halaga ng bayad para sa isang oras ng pang-araw-araw na trabaho para sa bawat isa oras ng gabi alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 22, 2008 No. 554.

Mahalaga! Kung ang tagapag-empleyo ay handang magbayad para sa isang malaking halaga ng karagdagang bayad, ito ay dapat na maipakita sa kolektibong kasunduan.

Kaya, ang mambabatas ay nagtatatag ng isang dalawang-pronged na diskarte sa prinsipyo ng pagkalkula ng suweldo para sa trabaho sa gabi:

sa isang banda, ginagarantiyahan ng estado ang pinakamababang antas ng karagdagang suweldo para sa trabaho sa gabi;
sa kabilang banda, inaanyayahan ng mambabatas ang mga partido sa mga relasyon sa paggawa na sumang-ayon sa paggamit ng mas mataas na karagdagang mga pagbabayad, na nagpapatibay ng naturang kasunduan sa lokal na regulasyong legal na batas.

Ang mga sumusunod ay tinatanggap bilang batayan para sa pagkalkula ng halaga ng suweldo para sa shift na trabaho:

buwanang suweldo;
o araw-araw (oras-oras) na rate.

Kapag, kapag nagtatrabaho sa isang shift, ang panahon ng accounting para sa summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay 1 buwan, ang employer, bilang panuntunan, ay gumagamit ng buwanang suweldo para sa mga kalkulasyon. Sa sitwasyong ito, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay napapailalim sa hiwalay na kontrol, na hindi dapat mag-iba mula sa pamantayan ayon sa kalendaryo ng produksyon, pati na rin ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa mga kundisyon maliban sa normal (halimbawa, sa gabi).

Para sa higit pang impormasyon tungkol sa pagsubaybay sa oras ng pagtatrabaho, tingnan ang artikulo.

Kung ang panahon ng accounting ay higit sa 1 buwan, halimbawa 2 buwan, kung gayon posible na sa unang buwan ng trabaho ay hindi masusunod ang normal na oras ng pagtatrabaho, at ang paglihis ay babayaran ng mga oras ng pagtatrabaho sa ika-2 buwan, upang ang tagal ng aktwal na oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ang panahon ay normal (Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang sistema ng suweldo ay ginagamit para sa pagkalkula, ang bawat buwan ay binabayaran sa parehong halaga na katumbas ng buwanang suweldo. Ang isang empleyado ay tumatanggap ng parehong suweldo para sa iba't ibang halaga ng trabaho, na mali. Pagpili ng prinsipyo ng pagkalkula batay sa pang-araw-araw (oras-oras) na rate sa sa kasong ito mas lohikal.

Para sa iskedyul ng oras ng pagtatrabaho at ang pamamaraan para sa pag-compile nito, tingnan ang artikulo.

Kaya, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng bayad para sa mga oras ng gabi sa isang iskedyul ng trabaho sa shift ay ang mga sumusunod:

batay sa data mula sa sheet ng oras ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa gabi ay naitala (mahalagang tandaan na ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang bilang ng mga oras na bumabagsak sa panahon mula 22 hanggang 6 na oras);
ang halaga ng isang oras ay tinutukoy batay sa pinagtibay na sistema;
isang pagtaas ng kadahilanan ang inilalapat, na hindi bababa sa 20% ng gastos ng isang oras ng pang-araw-araw na paggawa (ang aktwal na halaga nito ay tinutukoy sa mga regulasyon ng employer).

Paano binabayaran ang trabaho sa gabi: aktwal na karagdagang bayad para sa trabaho sa mga industriya

Sa kasalukuyang pagsasanay ng pagbabayad para sa trabaho sa gabi, sa maraming mga industriya ay ginagamit ang mga kasunduan sa industriya, na nagtatatag ng isang koepisyent ng dagdag na bayad na 40% (kasunduan sa industriya ng pederal sa sektor ng kalsada, mechanical engineering complex, atbp.).

At kahit na ito ay sumasalungat sa literal na pagbabasa ng pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahiwatig na ang mapagkukunan ng pagtatatag ng karagdagang suweldo ay maaaring isang kolektibong kasunduan, mahalagang maunawaan na ang kasunduan ay nagpoprotekta sa mga karapatan ng empleyado at tiyak na isasaalang-alang kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Mga resulta

Ang trabaho sa gabi ay inuri ng mambabatas bilang trabaho na isinagawa sa mga kundisyon maliban sa normal, samakatuwid, ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa panahon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation bilang oras ng gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate.

Ang mambabatas ay nagtatakda ng mga pamantayan pinakamababang sukat karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi. Ang aktwal na halaga ng karagdagang bayad ay itinatag sa kolektibong kasunduan sa pagitan ng employer at mga empleyado.

Alinsunod sa internasyonal na pag-uuri ang terminong "paggawa sa gabi" ay nangangahulugang anumang gawaing isinasagawa sa loob ng hindi bababa sa 7 magkakasunod na oras, kasama ang pagitan sa pagitan ng hatinggabi at 5 a.m.<*>. Ang unang bahagi ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang mas malinaw na balangkas para sa oras ng gabi - ito ang panahon mula 22 hanggang 6.

<*>Artikulo 1 ng ILO Night Work Convention No. 171 ng Hunyo 26, 1990. Sa kabila ng katotohanan na ang Convention ay hindi pa naratipikahan ng Russian Federation, ang mga probisyon nito ay interesado sa mga empleyado na nag-aayos ng gawain ng mga tauhan sa gabi.

Bakit kailangang isali ng employer ang mga empleyado nito sa trabaho sa panahong ginagamit ito ng karamihan sa mga tao para sa pahinga at pagtulog?
Ang pangunahing motibo na gumagabay sa employer ay ang pagnanais na makamit ang mataas na mga resulta ng ekonomiya: paglago ng produksyon, pagtaas ng kahusayan nito, pagtaas ng potensyal sa produksyon, pagbabawas ng pangangailangan para sa mga pamumuhunan sa kapital, atbp. Ang tagapag-empleyo ay nagsisikap na gumawa ng maximum na paggamit ng mga magagamit na kapasidad ng produksyon, upang matiyak iyon pisikal na pagkasira ng mga kagamitang ginamit ay nauuna sa pagkaluma nito, upang ito ay natatangi at mamahaling kagamitan inilapat nang walang pagkagambala.
Ang paggamit ng trabaho sa gabi ay tinutukoy din ng iba pang mga kadahilanan, halimbawa, ang pangangailangan upang matiyak ang isang tuluy-tuloy na proseso ng produksyon, kapag ang teknolohiya ay hindi nagpapahintulot sa employer na ihinto ang produksyon sa gabi (halimbawa, servicing ng isang blast furnace), ang tagal ng proseso ng produksyon na lumalampas sa pang-araw-araw na rate ng trabaho, ang pangangailangan upang matiyak ang proteksyon ng ari-arian ng employer, ang obligasyon na magtrabaho sa buong orasan na pagsubaybay sa pagpapatakbo ng mga kagamitan, atbp.
Sa halos lahat ng mga kaso, ang mga layunin ng pagpapakilala ng trabaho sa gabi mula sa punto ng view ng mga employer ay mabuti. Gayunpaman, upang "sugpuin" ang kanilang pagnanais na ilipat ang lahat sa isang 24 na oras na iskedyul ng trabaho, ang mga mambabatas ay nagtatag ng legal na "mga hadlang" sa kanilang paraan, na tinutukoy ng panlipunan, etikal at iba pang aspeto.
Tingnan natin ang mga ito nang detalyado.

Organisasyon ng trabaho ng mga manggagawa sa gabi

Una sa lahat, binalangkas ng mambabatas ang mga hangganan ng oras ng gabi, na tinukoy sa bahagi ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation na ang oras mula 22 hanggang 6 ay itinuturing na oras ng gabi.
Ang susunod na bagay na ginawa ng mambabatas ay upang ipakilala ang isang tuntunin sa ikalawang bahagi ng pinangalanang artikulo ng Kodigo, ayon sa kung saan ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay nabawasan ng 1 oras. Ano ang nagdikta sa desisyong ito ng mambabatas?
Ang night shift ay ang pinakamahirap sa mga tuntunin ng physiological adaptation, pagtulog at kagalingan. Sa panahon ng night shift, ang mga pagkakamali at ritmo kapag gumaganap ng trabaho ay lalong tumitindi, at ang pagkapagod ay naiipon. Iminumungkahi ng pananaliksik na pagkatapos ng ilang magkakasunod na paglilipat sa gabi, ang utang sa pagtulog ay may posibilidad na maipon, na nakakaapekto sa pagiging produktibo sa trabaho at nagdaragdag ng posibilidad ng isang aksidente. Gayundin, ayon sa pananaliksik, ang bilang ng mga binibigkas na "larks" at "night owls" ay 5% lamang ng populasyon. Karamihan sa mga manggagawa ay nangangailangan ng higit sa 1 linggo para ganap na masanay ang kanilang katawan sa trabaho sa gabi. Ang anumang bahagyang habituation ay mawawala sa mga araw na walang pasok pagkatapos ng night shift. Kaya, ang biorhythms ng mga permanenteng manggagawa sa gabi ay palaging nasa isang estado ng pagkagambala<*>.

<*>Peter Knauth. Tagal ng trabaho // Encyclopedia of occupational safety and health. Tomo 2. - International Labour Office, Ministry of Labor at panlipunang pag-unlad RF, 2001. - P. 309.

Kaya naman binawasan ng mambabatas ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ng 1 oras - upang mapabuti ang pagpapaubaya sa trabaho sa gabi. Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga empleyado na nabigyan na ng pinababang oras ng pagtatrabaho (halimbawa, ang mga empleyadong nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.), pati na rin ang mga empleyado na partikular na tinanggap para magtrabaho sa gabi ( ikatlong bahagi ng Artikulo 96 Labor Code ng Russian Federation). Para sa mga empleyadong ito, ang trabaho sa gabi ay hindi nababawasan, maliban kung iba ang ibinigay ng kolektibong kasunduan.
Ayon sa ikaapat na bahagi ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng trabaho sa gabi ay katumbas ng tagal ng trabaho sa araw sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin para sa shift work kasama ang isang 6 na araw na linggo ng trabaho na may 1 araw na pahinga; ang listahan ng mga tinukoy na gawa ay maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon. Para sa mga manggagawa sa ilang mga industriya, ang batas ay nagbibigay para sa paglilinaw ng tuntunin sa itaas, sa partikular, ang Mga Regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga manggagawa sa komunikasyon na may espesyal na katangian ng trabaho, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Communications of Russia na may petsang 09/08/2003 No. 112, ito ay itinatag na sa patuloy na round-the-clock na operasyon ng komunikasyon ay nangangahulugan, ang tagal ng trabaho sa gabi ay katumbas ng tagal ng trabaho sa araw, kung kinakailangan sa ilalim ng mga kondisyon ng pagtatrabaho.
Tulad ng sumusunod mula sa resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang 02/12/1987 No. 194 "Sa paglipat ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon ng industriya at iba pang mga sektor ng pambansang ekonomiya sa isang multi-shift operating mode sa pagkakasunud-sunod para pataasin ang kahusayan sa produksyon” (gaya ng sinusugan noong 11/19/2003), inilapat sa bahagi , hindi sumasalungat Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation, ang pagpapakilala ng tinukoy na rehimen, kung saan ang trabaho (shift) sa gabi ay nabawasan ng 1 oras, ay isinasagawa ng organisasyon nang hindi binabawasan ang mga target para sa dami ng produksyon at produktibidad ng paggawa. Nangangahulugan ito na ang employer ay dapat na interesado sa pagbibigay ng pinakakanais-nais na mga kondisyon para sa mataas na produktibong trabaho at magandang pahinga.
Upang ganap na magamit ang potensyal ng mga tauhan, kinakailangan upang simulan ang paglutas ng lahat ng mga isyu sa produksyon at panlipunan na nasa yugto ng pagpaplano ng paglilipat ng produksyon sa isang multi-shift operating mode.
Kapag muling namamahagi ng mga manggagawa sa mga shift, ang mga mungkahi at kagustuhan ng pangkat ay dapat isaalang-alang sa pinakamataas na lawak na posible, gamit ang mga survey, questionnaire at iba pang anyo ng pagkakakilanlan. opinyon ng publiko. Ang pagsasanay sa mundo ay sumusunod sa parehong landas: bago ipakilala ang mga iskedyul ng trabaho na nangangailangan ng paggamit ng trabaho sa gabi, kumunsulta ang negosyante sa mga kinatawan ng mga interesadong manggagawa tungkol sa partikular na nilalaman ng naturang mga iskedyul at mga anyo ng organisasyon ng trabaho sa gabi na pinaka-angkop para sa negosyo at mga tauhan nito, gayundin ang tungkol sa mga kinakailangang hakbang para sa kalusugan ng trabaho at mga serbisyong panlipunan.<*>Sa parehong paraan, ang Artikulo 103 (Ikatlong Bahagi) ng Labor Code ng Russian Federation ay direktang nagtuturo sa employer na isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado kapag gumuhit ng mga iskedyul ng shift.

<*>Artikulo 10 ng ILO Night Work Convention No. 171 ng 26 Hunyo 1990.

Ang trabaho sa gabi ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa buhay ng pamilya, pakikilahok sa lipunan at pakikipag-ugnayan sa lipunan. Ang lalim ng mga problema ay maaaring depende sa maraming mga kadahilanan tulad ng uri ng sistema ng shift, kasarian, edad, katayuan sa pag-aasawa, komposisyon ng pamilya ng manggagawa, atbp. Kung ikukumpara sa ibang mga sistema ng shift, ang mga permanenteng shift sa gabi ay may pinakamaraming negatibong epekto sa mga miyembro ng pamilya na dapat ayusin ang kanilang pamumuhay sa ilalim ng iskedyul na ito, sa kakayahan ng empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa pamilya.
Gayunpaman, nakikita ng ilang manggagawa ang ilang benepisyo sa pagtatrabaho sa gabi. Kaya, sa night shift, ang mga manggagawa ay may posibilidad na makaramdam ng higit na kalayaan at mas mababa ang pakiramdam ng pangangasiwa. Bukod dito, dahil mas mahirap ang trabaho, mas mabilis na nagkakaroon ng “team spirit” ang night staff. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang trabaho sa gabi ay pinili para sa mga kadahilanang pang-ekonomiya - dahil nangangahulugan ito ng pagtaas ng kita dahil sa pagtaas ng suweldo para sa mga oras ng gabi.<*>

<*>Peter Knauth. Tagal ng trabaho // Encyclopedia of occupational safety and health. Volume 2. - International Labour Office, Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation, 2001. - P. 312.

Kapag nagpapasya sa komposisyon ng mga night shift, ang isa ay hindi lamang dapat magabayan ng mga pagsasaalang-alang sa pagiging angkop ng paggamit ng ilang mga manggagawa, ngunit isinasaalang-alang din ang mga kalagayan ng mga manggagawa na may mga responsibilidad sa pamilya at iba pang mga kategorya ng mga manggagawa. Bukod dito, ang mambabatas ay nangangailangan ng isang espesyal na diskarte sa mga manggagawang ito sa mga nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Kaya, ayon sa limang bahagi ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga sumusunod ay hindi pinapayagang magtrabaho sa gabi:

Ang mga limitasyong ito ay sanhi ng psychophysiological at mga katangiang nauugnay sa edad mga tinukoy na kategorya manggagawa, at ang pagtatatag ng mga pagbabawal ay ang pagpapatupad ng patakaran ng estado upang protektahan ang pagiging ina at pagkabata at tiyakin ang kalusugan ng mga kabataan. Bukod dito, tulad ng ipinaliwanag ng Plenum korte Suprema Ang RSFSR, sa kanyang resolusyon noong Disyembre 25, 1990 No. 6 "Sa ilang mga isyu na nagmumula kapag ang mga korte ay nag-aaplay ng batas na kumokontrol sa trabaho ng mga kababaihan" (tulad ng sinusugan noong Enero 15, 1998), ang pagtanggi ng isang buntis na manggagawa na magtrabaho sa gabi ay hindi maaaring ituring na isang paglabag disiplina sa paggawa, anuman ang uri ng mga tungkulin sa trabaho, kahit na bahagi lamang ng shift sa trabaho ang nangyayari sa gabi.
Itinatag din ng mambabatas ang ilang partikular na proteksyon mula sa di-makatwirang paglahok sa trabaho sa gabi na may kaugnayan sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na nakalista sa limang bahagi ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang mga nakalistang manggagawa ay maaaring masangkot sa trabaho sa gabi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal para sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na kapag nag-aalaga sa isang bata o iba pang miyembro ng pamilya, ang mga naturang manggagawa, dahil sa layunin na mga pangyayari, ay may pagbawas sa dami ng libreng oras at tagal ng pagtulog. Upang lumikha ng mga kanais-nais na kondisyon na nagpapahintulot sa pagsasama-sama ng trabaho sa buhay panlipunan, binibigyan sila ng batas sa paggawa ng karapatang magtrabaho sa gabi sa kanilang sariling pagpapasya.
Para sa mga taong may kapansanan, ang kanilang karapatan na pumili ng iskedyul ng trabaho sa gabi ay limitado rin ng kanilang estado ng kalusugan. Dapat sabihin na ang unang edisyon ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatag ng isang mahigpit na pagbabawal sa pagsali sa mga taong may kapansanan na magtrabaho sa gabi. Ang pagbabawal na ito ay itinatag hindi alintana kung ang trabaho sa gabi ay kontraindikado para sa isang taong may kapansanan o hindi. Samantala, hindi lahat ng kapansanan ay pumipigil sa normal na trabaho sa gabi, halimbawa, ito, bilang panuntunan, ay hindi pinipigilan ng dysfunction ng mga organo ng paningin at pandinig, at sa ilang mga kaso, ang musculoskeletal system. Bilang karagdagan, maraming mga trabaho na nangangailangan ng mas kaunting pisikal at emosyonal na stress mula sa manggagawa kapag ginanap sa gabi. Ang pagbabawal sa paggawa ng ganoong trabaho sa gabi ay nagpalala sa sitwasyon ng mga manggagawang may kapansanan. Samakatuwid, ang Pederal na Batas Blg. 97-FZ ng Hulyo 24, 2002 "Sa Mga Pagbabago at Mga Pagdaragdag sa Artikulo 96 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation" ay nag-iwan ng gayong pagbabawal para lamang sa mga taong may kapansanan na may mga medikal na kontraindiksiyon, at ang paglahok ng mga taong may kapansanan na walang medikal na contraindications para sa trabaho sa gabi , ay napapailalim sa kanilang nakasulat na pahintulot.
Ayon sa ika-limang bahagi ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagpapasya kung sila ay sasali sa trabaho sa gabi, ang mga nabanggit na manggagawa ay dapat na ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat ng kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi. Ang mga kinakailangang ito ay paunang natukoy ang isang espesyal na paraan upang gawing pormal ang paglahok ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa. Ang pinakakaraniwang anyo ay ang pagtanggap mula sa empleyado ng isang pahayag ng pahintulot na magtrabaho sa gabi. Ang ganitong pahayag ay maaaring iguhit sa anumang anyo o sa isang stencil form na binuo departamento ng HR. Ang ilang mga organisasyon ay nagsasanay sa paghahanda ng mga dokumento na tinatawag na "Pahintulot na magtrabaho sa gabi."
Hindi mahalaga kung ano ang pamagat ng dokumentong ito. Mahalagang naglalaman ito ng hayagang pahintulot ng empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin. mga responsibilidad sa trabaho sa gabi, isang indikasyon ng kawalan ng mga medikal na contraindications at kumpirmasyon na ang empleyado ay pamilyar sa kanyang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi (isang halimbawa ng naturang dokumento ay ibinibigay sa seksyong "PAPERS" - pahina 75). Lumilitaw na ang employer ay dapat humingi ng ganoong pahintulot sa bawat kaso kung saan nilalayon niyang isali ang empleyado sa trabaho sa gabi, at ipaalam din sa empleyado nang nakasulat ang kanyang karapatang tumanggi sa trabaho sa gabi (sa anyo ng isang alok o isang hiwalay na paunawa ( tinatayang anyo ay ibinigay sa seksyong “PAPERS” - pahina 76). Sa ganitong paraan, ang paglahok ng mga empleyado na nagtatrabaho na sa organisasyon upang magtrabaho sa gabi ay pormal (halimbawa, kapag nagtatalaga ng isang empleyado sa night shift, atbp.).
Gayunpaman, ang limang bahagi ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagkuha ng pahintulot ng empleyado hindi lamang bilang isang kundisyon para sa pagsasama ng isang empleyado sa night shift, pagsali sa kanya sa kaswal na trabaho, atbp., kundi pati na rin para sa partikular na pagkuha sa kanya. para sa trabaho sa gabi. Sa huling kaso, ang relasyon ay pormal sa ibang paraan. Una sa lahat, ang kondisyon ng pagtatrabaho sa gabi ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho bilang isang tampok ng rehimeng trabaho at pahinga, na, ayon sa dalawang bahagi ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ay dapat na maipakita sa kontrata bilang isang mahalagang kondisyon sa pagtatrabaho kung ang rehimeng ito ay naiiba sa pangkalahatang tuntunin naka-install sa organisasyon. Ang pahintulot ng empleyado ay maaari ding ipahayag sa isang hiwalay na dokumento (halimbawa, isang aplikasyon sa trabaho), ang mga detalye kung saan, kasama ang mga detalye ng isang medikal na ulat na nagpapahiwatig na ang trabaho sa gabi ay hindi ipinagbabawal para sa empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay ipinahiwatig sa ang kontrata sa pagtatrabaho.
Sa pagsasagawa, ang ilang mga paghihirap ay lumitaw kapag nagpapasya kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makisali sa isang empleyado na magtrabaho sa gabi, batay sa kanyang pandiwang komunikasyon na ang trabaho sa gabi ay hindi ipinagbabawal para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Batay sa katotohanan na binabalangkas ito ng mambabatas bilang isang hiwalay ngunit kailangang-kailangan na kondisyon para sa pagsasagawa ng trabaho sa gabi, tila hindi dapat umasa ang employer sa mga salita ng empleyado, ngunit hilingin sa huli na magbigay ng isang medikal na ulat, kung saan ito ay sundin na may mga contraindications para sa pagtatrabaho sa gabi oras ay hindi magagamit. Kasabay nito, dapat tandaan na ang pagpapahiwatig ng katotohanang ito sa aplikasyon ng empleyado para sa pahintulot na magtrabaho sa gabi ay hindi magiging labis.
Ang ika-anim na bahagi ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa posibilidad ng paglihis mula sa karaniwang itinatag na mga patakaran na may kaugnayan sa malikhain at iba pang mga kategorya ng mga manggagawa: ayon sa pamantayang ito, ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa gabi para sa mga malikhaing manggagawa ng mga organisasyon ng cinematography , telebisyon at video filming group, mga sinehan, theatrical at mga organisasyon ng konsiyerto, mga sirko, mga pondo mass media at mga propesyonal na atleta alinsunod sa mga listahan ng mga kategorya ng mga manggagawang ito na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon o kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa ngayon, hindi inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ang listahang ito, na binabanggit ang pangangailangan na ipakilala ang mga naaangkop na pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation.
Kaugnay ng ibang mga empleyado, dapat tandaan na kung ang iskedyul ng trabaho at pahinga ay mahalagang kondisyon kontrata sa pagtatrabaho at hindi nagpapahiwatig ng trabaho sa gabi, kung gayon ang paglahok ng naturang mga manggagawa sa trabaho sa gabi ay dapat isagawa ayon sa mga patakaran na ibinigay para sa bahagi ng isa ng Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation (mga indibidwal na kaso) o bahagi ng isa at dalawa sa Artikulo 73 ng Kodigo (halimbawa, ang panimula shift mode, nagbibigay ng trabaho sa gabi).
Kapag pumipili ng isang shift system (pag-unlad ng iskedyul), dapat kang magabayan ng mga sumusunod na pagsasaalang-alang. Inirerekomenda na ang paglipat mula sa isang shift patungo sa isa pa ay regular na isagawa pagkatapos ng isang tiyak na bilang ng mga araw ng trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift. Sa kasong ito, pinapayagan ang direktang (araw, gabi, gabi, hapon, gabi, atbp. "nasa bilog") na pagkakasunud-sunod ng mga alternating shift o reverse order (araw, gabi, gabi, araw, gabi, atbp.). Mga rekomendasyong intersectoral para sa pagbuo ng mga makatwirang trabaho at mga rehimeng pahinga<*>Kinikilala nila ang direktang pagkakasunud-sunod ng mga alternating shift bilang mas kanais-nais (araw, gabi, gabi, hapon, gabi, atbp.), dahil tumutugma ito sa natural na circadian ritmo ng natural na proseso ng tao. Sa anumang kaso, ang kagustuhan ay dapat ibigay sa mga umiikot na shift sa halip na palagiang trabaho sa gabi.

<*>Moscow, Publishing house na "Economy", 1975.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung paano bawasan ang dami ng trabaho sa gabi at ang negatibong epekto nito sa mga manggagawa, halimbawa, sa pamamagitan ng:

Kapag nagpapasya sa mga isyu ng pag-aayos ng trabaho ng mga manggagawa sa gabi, kapag gumuhit ng mga iskedyul ng shift, dapat mo ring tandaan ang mga kinakailangan ng Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtatatag, bukod sa iba pang mga bagay, isang pagbabawal sa pagtatrabaho para sa dalawang shift. sa isang hilera (limang bahagi), at ang obligasyon ng employer na dalhin ang mga iskedyul ng shift sa atensyon ng mga empleyado nang hindi lalampas sa 1 buwan bago ang kanilang pagpapatupad.

Pagbibigay ng mga kondisyon para sa pahinga, pagkain at paglalakbay para sa mga manggagawa

Ang mga night shift ay kinakailangang magbigay ng mga pahinga sa trabaho (ito ay sumusunod mula sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation), sa kabila ng katotohanan na ang ilang mga tagapag-empleyo ay itinuturing na ang gayong mga pahinga ay isang "hindi produktibong pagkaantala ng oras ng pagtatrabaho."
Ang oras ng trabaho at pahinga sa isang shift ay dapat nasa pinakamainam na ratio upang mabawasan ang pagkapagod. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa panlipunang aspeto ng panahon ng pahinga (ibig sabihin ay komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado).
Ang iskedyul at kabuuang tagal ng mga pahinga ay dapat isaalang-alang ang pagkarga na dinadala ng mga manggagawa dahil sa likas na katangian ng trabaho sa gabi.
Kailangan din ng pahinga para sa mga pagkain, kung saan dapat asikasuhin ng employer ang pag-aayos ng maiinit na pagkain para sa mga empleyado, pagtatatag ng maginhawang oras ng pagpapatakbo para sa mga canteen at buffet sa trabaho, o pag-uugnay ng oras ng pahinga sa mga oras ng pagpapatakbo ng mga third-party na catering establishment.
Dapat itong isaalang-alang na ang pagtatrabaho sa gabi ay humahantong sa isang pagbabago sa pagkakasunud-sunod at mga oras ng paggamit ng pagkain (sa gabi ang tiyan ay hindi makayanan ang komposisyon at kalidad ng karaniwang pagkain sa araw). Samakatuwid, sa panahon ng trabaho sa gabi, inirerekomenda na itakda ang pangunahing oras ng pagkain bago ang 1.00 am. Ang pagkain na ito ay dapat na mayaman sa mga protina, hindi carbohydrates, at mababa sa taba. Sa paligid ng 4.00 - 4.15, pinapayuhan ng mga eksperto sa nutrisyon ang pagkakaroon ng meryenda ng sariwang prutas o mga produkto ng pagawaan ng gatas<*>.

Karaniwang kaalaman na ang pagiging produktibo sa night shift ay bumababa kung ang trabaho ay binubuo ng mga nakakainip, paulit-ulit, walang pagbabago na mga gawain. Samakatuwid, kailangan mong subukang magbigay para sa proseso ng produksyon pahinga para sa pisikal na ehersisyo, na magpapataas ng pagpapaubaya sa trabaho sa gabi.
Kapag nagpapakilala ng trabaho sa gabi, dapat ding isaalang-alang ng employer ang mga salik sa lipunan at tahanan at isagawa ang ilang mga sumusunod na hakbang sa organisasyon:

-	i-coordinate ang simula at pagtatapos ng mga night shift sa mga iskedyul at ruta ng pampublikong transportasyon ng pasahero sa lupa upang lumikha ng maximum na kaginhawahan para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa gabi;
	gumawa ng mga hakbang upang limitahan o bawasan ang haba ng oras na ginugugol ng mga manggagawa sa gabi na naglalakbay sa pagitan ng kanilang lugar ng trabaho at lugar ng kanilang tirahan, gayundin ang pagtanggal o pagbabawas ng mga karagdagang gastos na nauugnay sa kanilang paglalakbay, at pagbutihin ang kanilang kaligtasan kapag naglalakbay sa gabi;
	magbigay ng kolektibong paraan ng transportasyon para sa mga taong nagtatrabaho sa gabi, kung ang pampublikong sasakyan ay hindi gumagana sa oras na ito ng araw;
	magbigay ng naaangkop na kabayaran para sa karagdagang gastos sa transportasyon sa gabi.

Pagsubaybay sa oras ng trabaho sa gabi

Ayon sa ikatlong bahagi ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado.
Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa ilang partikular na panahon ay kinakalkula ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang 5 araw na linggo ng pagtatrabaho na may 2 araw na pahinga, batay sa sumusunod na tagal pang araw-araw na gawain(shift):

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na pagkakasunud-sunod ay nalalapat sa lahat ng mga mode ng trabaho at pahinga.<*>.

<*>Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 08/09/2002 No. 1202-21.

Tulad ng nabanggit na, ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay nabawasan ng 1 oras. Ang Labor Code ng Russian Federation ay walang sinasabi tungkol sa kung ang pagbabawas ng tagal ng trabaho sa gabi ay binabawasan ang itinatag na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (40 oras bawat linggo), at hindi kinokontrol ang obligasyon na magtrabaho sa mga oras na ito. Gayunpaman, itinatag ng batas noong 1987 na ang kabuuang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat taon na may pagbawas sa trabaho sa gabi ng 1 oras sa isang 3-shift mode para sa karamihan ng mga organisasyon (industriya, transportasyon, komunikasyon, pagproseso ng mga industriya ng agro-industrial complex, atbp.) ay hindi dapat lumampas sa kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho para sa 1-shift at 2-shift na trabaho (sugnay 10 ng resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang 02.12.1987 No. 194 "Sa paglipat ng mga asosasyon, mga negosyo at mga organisasyon ng industriya at iba pang mga sektor ng pambansang ekonomiya sa isang multi-shift operating mode upang madagdagan ang kahusayan ng produksyon "(tulad ng susugan noong Nobyembre 19, 2003). Bilang karagdagan, sa Paliwanag ng State Labor Committee ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Mayo 7, 1987 No. 14/14-38 “Sa pamamaraan para sa pag-aaplay ng mga karagdagang pagbabayad at pagbibigay karagdagang bakasyon para sa trabaho sa gabi at night shift... na ibinigay ng resolusyon ng Central Committee ng CPSU, ng Konseho ng mga Ministro ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 02/12/1987 No. " (inaprubahan ng resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 05/07/1987 No. 294/14-38), nakasaad na A reduction in ang oras ng trabaho sa night shift ay hindi napapailalim sa trabaho. Ipinapakita ng pagsasanay na sa kasalukuyan karamihan sa mga organisasyon ay sumusunod sa eksaktong pamamaraang ito kapag nag-iingat ng mga talaan ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga night shift.
Upang itala ang oras na aktwal na nagtrabaho at (o) hindi nagtrabaho ng bawat empleyado ng organisasyon, upang subaybayan ang pagsunod ng mga empleyado sa itinatag na iskedyul ng oras ng pagtatrabaho, pati na rin upang makakuha ng data sa oras na nagtrabaho, ginagamit ito pinag-isang anyo T-13 "Working Time Record Sheet", na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1 "Rekord ng Oras ng Paggawa" ng time sheet sa form na inaprubahan ng parehong utos ng State Statistics Committee ng Russia - No. T-12 "Talahanayan ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho at pagkalkula ng sahod" - bilang isang independiyenteng dokumento ( nang hindi pinupunan ang seksyon 2 "Pagkalkula sa mga tauhan para sa sahod").

Magbayad ng trabaho sa gabi

Ito ay sumusunod mula sa Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation na ang bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate kumpara sa trabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa mga halaga na itinatag ng mga batas at iba pang mga regulasyong legal na kilos; Ang mga tiyak na halaga ng pagtaas ay itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, isang kolektibong kasunduan, o isang kontrata sa pagtatrabaho. Dapat sabihin na sa kasalukuyan ay walang iisang regulasyong legal na batas na nagtatatag ng mas mababang limitasyon para sa halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi.
Kaya, para sa mga negosyo at organisasyon ng industriya, konstruksiyon, transportasyon at komunikasyon, pati na rin sa mga industriya ng pagproseso ng agro-industrial complex, ang karagdagang bayad para sa trabaho sa shift sa gabi ay 20%, at para sa trabaho sa night shift - 40% ng oras-oras na rate ng taripa ( opisyal na suweldo) para sa bawat oras ng trabaho sa kaukulang shift (sugnay 9 ng nabanggit na resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Pebrero 12, 1987 No. 194). Noong 2002, idineklara ng Korte Suprema ng Russian Federation na labag sa batas ang probisyong ito. Kasabay nito, sa desisyon nito na may petsang Mayo 21, 2002 No. GKPI 2002-353, ang Korte Suprema ng Russian Federation ay nagpatuloy mula sa katotohanan na sa kasalukuyan, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, mga tiyak na halaga ng tumaas na suweldo para sa trabaho sa gabi ay itinatag ng mga employer na isinasaalang-alang ang opinyon ng mga kinatawan ng mga manggagawa sa katawan, isang kolektibong kasunduan, isang kontrata sa pagtatrabaho, at, samakatuwid, ang mga isyung ito (tungkol sa halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi) ay dapat malutas sa ibang paraan kaysa sa ibinigay para sa talata 9 ng resolusyon sa itaas. Gayunpaman, ang Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation, sa pamamagitan ng desisyon nito na may petsang Nobyembre 19, 2003 No. 48pv-03, ay nakasaad sa itaas na desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation tungkol sa pagtatatag ng karagdagang pagbabayad sa halaga ng 40% ng oras-oras na rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa bawat oras ng trabaho sa night shift at 20% ng oras-oras na rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa bawat oras ng trabaho sa shift sa gabi ay nakansela. Kasabay nito, ang Presidium ay nakakuha ng pansin sa katotohanan na, ayon sa Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga desisyon ng Pamahalaan ng dating USSR ay inilalapat sa teritoryo ng Russian Federation hanggang sa hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Sa bisa ng pamantayang ito, kasama rin sa kasalukuyang batas ang Resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU, Konseho ng mga Ministro ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Pebrero 12, 1987 No. 194 “Sa paglipat ng asosasyon, negosyo at organisasyon ng industriya at iba pang sektor ng pambansang ekonomiya sa isang multi-shift operating mode upang mapataas ang kahusayan sa produksyon." Ang Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang sahod para sa trabaho sa gabi. Ang oras na ito ay tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation bilang ang oras mula 22 o'clock hanggang 6 o'clock (Artikulo 96). Batay lamang sa mga pamantayang ito, napagpasyahan ng Korte Suprema ng Russian Federation na ang mga halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa mga shift sa gabi at gabi ay hindi tinukoy sa mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, at, samakatuwid, ang mga karagdagang pagbabayad para sa multi- hindi dapat gawin ang shift work. Samantala, ang Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang iskedyul ng trabaho ng 2, 3 at 4 na shift, samakatuwid, na nagbibigay ng mga shift sa gabi at gabi. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga shift sa gabi at gabi ay isang paglihis mula sa normal na kondisyon paggawa at nangangailangan ng mas mataas na suweldo. Ang mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa shift sa gabi at para sa trabaho sa shift sa gabi, na may kaugnayan sa rehimen at mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay tumutukoy sa mga bayad na bayad, na, sa pamamagitan ng Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation, ay tinukoy bilang mga pagbabayad para sa trabahong lumihis sa normal at napapailalim sa dagdag na bayad. Nalaman ng Presidium na ang pagtukoy sa ikalawang bahagi ng Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang mga tiyak na halaga ng pagtaas ay kasalukuyang itinatag ng employer na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, isang Ang kolektibong kasunduan, isang kontrata sa pagtatrabaho, ay ginawa ng Korte Suprema ng Russian Federation nang hindi isinasaalang-alang ang mga probisyon ng unang bahagi Ang parehong artikulo ng Kodigo ay nagsasaad na ang tinukoy na mga halaga ng pagtaas ay hindi dapat mas mababa kaysa sa mga halagang itinatag ng mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon. Ang pinangalanang resolusyon ay tulad ng isang normatibong legal na batas, ang talata 9 kung saan nagtatatag ng mga tiyak na halaga para sa pagtaas ng mga karagdagang bayad para sa trabaho sa isang multi-shift mode.
Gayunpaman, pinanindigan ng Presidium ang lahat ng iba pang mga konklusyon ng Korte Suprema ng Russian Federation tungkol sa talata ng resolusyon na isinasaalang-alang. Kaya, sa partikular, ang panuntunang nagpapahiwatig na ang karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa night shift ay ginawa kung hindi bababa sa 50% ng tagal nito ay nangyari sa gabi (mula 10 pm hanggang 6 am), ay kinikilala pa rin bilang salungat sa modernong batas sa paggawa, dahil ang Artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang isang mas mataas na halaga ay dapat bayaran bawat oras magtrabaho sa gabi, anuman ang proporsyon ng shift sa trabaho ay trabaho sa gabi. Ibig sabihin, anuman ang tawag sa shift, ang mga oras lamang sa pagitan ng 10 p.m. at 6 a.m. ay napapailalim sa pagtaas ng bayad.
Kapansin-pansin na plano ng mambabatas na linawin ang unang bahagi ng Artikulo 96 ng Kodigo mismo hinggil sa kung ano ang ibig sabihin ng night shift. Mga pagbabago sa draft pederal na batas"Sa pagpapakilala ng mga susog at pagdaragdag sa Labor Code ng Russian Federation" (proyekto Blg. 329663-3, pinagtibay Estado Duma RF sa unang pagbasa ng Hunyo 20, 2003), na isasaalang-alang sa ikalawang pagbasa, binalak na dagdagan ang pamantayang ito ng sumusunod na paliwanag: "Ang isang shift ay itinuturing na isang night shift kung hindi bababa sa kalahati ng tagal nito ay bumagsak sa oras ng gabi.” Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng trabaho sa gabi ay depende sa kung ang susog na ito ay isinasaalang-alang.
Dapat bigyang-pansin ng mga tagapag-empleyo ang katotohanan na ang mga probisyon sa itaas ng talata 9 ng Resolusyon Blg. 194 ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Pebrero 12, 1987 sa isang 40 porsiyentong karagdagang bayad para sa trabaho sa night shift ay nalalapat sa mga manggagawang nagtatrabaho sa dalawa. at tatlong pagbabago sa pang-industriya, konstruksyon, transportasyon at komunikasyon, gayundin sa pagproseso ng mga industriya ng agro-industrial complex.
Tulad ng para sa iba pang mga industriya aktibidad sa ekonomiya, kung gayon ang pamamaraan para sa suweldo ng kanilang mga manggagawa sa gabi ay itinatag ng mga regulasyon sa industriya na nakalista sa Talahanayan 1.

Talahanayan 1

Hindi.	Mga manggagawa/empleyado	Halaga ng bayad	Batas sa regulasyon
	Mga manggagawa sa tela at panaderya	50% oras-oras na rate	Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Nobyembre 16, 1972 No. 822 "Sa pagtaas ng mga manggagawang pang-industriya karagdagang bayad paggawa para sa trabaho sa gabi"
	Mga manggagawa sa hotel	35% ng rate (suweldo)	Resolusyon ng USSR State Committee for Labor na may petsang 02.21.1990 No. 66/3-138 "Sa pagpapabuti ng organisasyon ng sahod at pagpapakilala ng mga bagong rate ng taripa at opisyal na suweldo ng mga manggagawa sa gastos ng sariling mga pondo ng mga negosyo (asosasyon) at organisasyon ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad at mga serbisyo ng mamimili para sa populasyon (mga uri ng serbisyong hindi pang-produksyon )"
	Mga manggagawa ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, kabilang ang mga serbisyo sa pagsagip, at mga serbisyo ng consumer		Resolusyon ng USSR State Labor Committee noong Hunyo 19, 1990 No. 242/10-9 "Sa pagtatatag ng karagdagang sahod para sa mga manggagawa ng mga negosyo (asosasyon), mga organisasyon at mga dibisyon ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad at mga serbisyo ng consumer para sa populasyon para sa trabaho sa gabi"
	Mga manggagawa ng paramilitar, propesyonal na bumbero at mga security guard	35% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo)	Resolusyon ng USSR State Labor Committee ng 08/06/1990 No. 313/14-9 "Sa suweldo ng mga manggagawa sa seguridad sa gabi"
	Mga tauhan ng medikal, nakikibahagi sa pagbibigay ng emerhensiya, pangunang lunas at agarang pangangalaga, mga tauhan sa field at mga manggagawa sa komunikasyon sa ambulansya at mga kagawaran ng emerhensiya Medikal na pangangalaga		Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 06/08/1992 No. 17 "Sa halaga ng mga allowance at karagdagang pagbabayad para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan at proteksyong panlipunan populasyon" (gaya ng sinusugan noong Pebrero 19, 2004)
	Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa mga pangunahing aktibidad mga riles		Order ng Ministry of Railways ng Russia na may petsang Disyembre 15, 1997 No. 24C "Sa pagpapabuti ng sistema ng pag-aayos ng sahod para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa mga pangunahing aktibidad ng mga riles" (tulad ng binago noong Setyembre 21, 2003)
	Mga tauhan ng medikal at iba pang manggagawa ng mga field team na tumatanggap direktang pakikilahok sa pagbibigay ng tulong sa mga sitwasyong pang-emergency	100% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo)
	Mga tauhan ng medikal, pati na rin ang mga driver ng ambulansya	50% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo)	Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hulyo 14, 1999 No. 23 "Sa mga kondisyon ng suweldo para sa mga tauhan ng sibilyan All-Russian Center emergency at radiation medicine ng Ministry of the Russian Federation para sa pagtatanggol sibil, mga sitwasyong pang-emerhensiya at kaluwagan sa sakuna" (gaya ng sinusugan noong Abril 14, 2000)
	Mga empleyado ng mga institusyong pangkalusugan, kabilang ang mga driver ng mga sasakyan ng ambulansya sa mga kawani mga negosyo sa transportasyon ng motor at iba pang organisasyon	50% ng oras-oras na rate ng taripa (opisyal na suweldo)	Kautusan ng Ministri ng Kalusugan ng Russia na may petsang Oktubre 15, 1999 Blg. 377 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa suweldo ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan" (tulad ng sinusugan noong Setyembre 5, 2003)
	Mga manggagawa awtoridad sa customs	35% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo)	Order ng State Customs Committee ng Russia na may petsang Nobyembre 30, 2000 No. 1082 "Sa pag-apruba ng Mga Tagubilin sa pagbabayad ng mga manggagawa ng customs authority ng Russian Federation batay sa Unified iskedyul ng taripa" (tulad ng binago noong 09/08/2004)
	Mga miyembro ng mga komisyon ng halalan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, teritoryo, mga komisyon sa halalan ng presinto na may mga karapatan sa pagboto, mga empleyado ng mga komisyon sa halalan sa panahon ng paghahanda at pagsasagawa ng mga halalan ng Pangulo ng Russian Federation	doble ang sukat	Resolusyon ng Central Election Commission ng Russian Federation na may petsang Disyembre 16, 2003 No. 68/608-4 "Sa halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran at karagdagang bayad (kabayaran) sa mga miyembro ng mga komisyon ng halalan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation , mga komisyon sa halalan sa teritoryo at presinto na may mga karapatan sa pagboto, at mga empleyado ng mga tanggapan ng komisyon ng halalan , pati na rin ang mga pagbabayad sa mga mamamayan na hinikayat na magtrabaho sa mga komisyong ito sa panahon ng paghahanda at pagsasagawa ng mga halalan ng Pangulo ng Russian Federation"
	Mga empleyado at manggagawa ng State Courier Service ng Russian Federation	40% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo)	Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 13, 2004 No. 78 "Sa mga kondisyon ng suweldo para sa mga empleyado at manggagawa ng State Courier Service ng Russian Federation"

Ang mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa gabi ay itinatag din ng mga kasunduan sa taripa ng industriya. Kaya, ang Kasunduan sa Taripa ng Industriya sa Mga Pasilidad ng Daan para sa 2002 - 2004 ay nagtakda na sa mga organisasyon ng pagpapanatili ng kalsada ay isang karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa gabi ay ginawa sa halagang hindi bababa sa 40% ng rate ng taripa.
Ang parehong laki ay itinatag para sa mga empleyado ng konstruksiyon at mga organisasyong pang-industriya mga materyales sa gusali Kasunduan sa taripa ng industriya para sa industriya ng konstruksiyon at mga materyales sa gusali ng Russian Federation para sa 2002 - 2004.
Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, ang oras-oras na mga rate ng taripa para sa pagtukoy ng karagdagang sahod para sa trabaho sa gabi ay kinakalkula:

Isinasaalang-alang ang lahat ng nasa itaas, magbibigay kami ng isang halimbawa ng pagkalkula ng halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi.

Halimbawa
Ang rate ng taripa ng empleyado bawat buwan ay RUB 5,600. Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa Abril ay ganap na naisagawa (151.2 oras, kung saan 48 oras ay sa gabi). Alinsunod sa Regulations on Remuneration, ang karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay 40% ng rate ng taripa.
Sa kasong ito sahod bawat buwan ay magiging katumbas ng:
5,600 kuskusin. + 711 kuskusin. 11 kopecks = 6,311 kuskusin. 11 kop.,
saan
5,600 kuskusin. - rate ng taripa;
711 kuskusin. 11 kopecks - karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi (RUB 5,600 / 151.2 oras x 48 oras x 40%).

Bilang karagdagan sa mga nabanggit na surcharge, lokal mga regulasyon Ang iba pang materyal na kabayaran para sa trabaho sa gabi ay maaari ding ibigay, halimbawa, kabayaran para sa kabuuang resulta ng trabaho para sa taon, libre o sa pinababang presyo, mainit na pagkain para sa mga taong nagtatrabaho sa night shift.

Tandaan kong muli na ang sistema ng insentibo sa pananalapi lamang ay hindi sapat upang mabayaran ang mga manggagawa para sa trabaho sa gabi. Ang serbisyo ng tauhan ay dapat bigyang pansin ang mga moral na insentibo, tulad ng priyoridad na pagkakaloob ng mga voucher sa bakasyon sa mga empleyado na nagtrabaho ng pinakamaraming bilang ng mga shift sa gabi, kagustuhang pagbibigay ng mga bakasyon sa kanila, at pagbibigay ng iba pang mga serbisyong panlipunan.