Bagong pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga ranggo sa mga tagapaglingkod sibil: pakikipagkilala at pag-aaral. Paano hindi malito sa pag-uuri ng mga propesyon sa kategorya ng ranggo 7
(Mga Artikulo 25, 26).
Artikulo 25. Pag-uuri ng mga posisyon
Ang pangunahing pamantayan para sa pag-uuri ng mga posisyon ng mga sibil na tagapaglingkod ay ang organisasyon at ligal na antas ng katawan na kumukuha sa kanila, ang saklaw at likas na kakayahan para sa isang tiyak na posisyon, ang papel at lugar ng posisyon sa istraktura ng katawan ng gobyerno. .
Ang mga sumusunod na kategorya ng mga posisyon ng lingkod-bayan ay itinatag:
unang kategorya - mga posisyon ng mga unang representante na ministro, mga pinuno ng mga sentral na katawan kapangyarihang tagapagpaganap na hindi miyembro ng Gobyerno ng Ukraine, ang kanilang mga unang kinatawan, tagapangulo at mga miyembro ng mga collegial body ng estado, ang Permanenteng Kinatawan ng Pangulo ng Ukraine sa Autonomous Republic of Crimea, mga tagapangulo ng rehiyonal, Kyiv at Sevastopol city state administrations, mga pinuno ng ang Pangangasiwa ng Pangulo ng Ukraine, ang Opisina Verkhovna Rada Ukraine, mga representante na pinuno ng Administrasyon ng Pangulo ng Ukraine, ang Opisina ng Verkhovna Rada ng Ukraine, iba pang mga posisyon na katumbas sa kanila;
pangalawang kategorya - mga posisyon ng mga pinuno ng mga secretariat ng mga komite ng Verkhovna Rada ng Ukraine, mga dibisyon ng istruktura ng Administrasyon ng Pangulo ng Ukraine, ang Opisina ng Verkhovna Rada ng Ukraine, ang Secretariat ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine, mga tagapayo at katulong sa Pangulo ng Ukraine, ang Tagapangulo ng Verkhovna Rada ng Ukraine, ang Punong Ministro ng Ukraine, mga representante ng mga ministro, mga kinatawan ng iba pang mga sentral na tagapamahala ng mga ehekutibong awtoridad, unang kinatawan na Permanenteng Kinatawan ng Pangulo ng Ukraine sa Autonomous Republic of Crimea, unang representante mga tagapangulo ng rehiyonal, Kyiv at Sevastopol na mga administrasyon ng estado ng lungsod at iba pang mga posisyon na katumbas sa kanila;
ikatlong kategorya - mga posisyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, pinuno ng mga sektor, punong espesyalista, eksperto, consultant ng Administrasyon ng Pangulo ng Ukraine, ang Opisina ng Verkhovna Rada ng Ukraine at ang Secretariat ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine, representante mga pinuno ng Permanenteng Kinatawan ng Pangulo ng Ukraine sa Autonomous Republic of Crimea, mga representante na pinuno ng rehiyonal, Kiev at Sevastopol na mga lungsod ng administrasyon ng estado, pati na rin ang mga pinuno ng distrito, rehiyonal na administrasyon ng estado sa mga lungsod ng Kyiv at Sevastopol, mga pinuno ng mga departamento , mga independiyenteng departamento sa loob ng mga ministri at iba pang mga sentral na awtoridad sa ehekutibo, mga katawan ng kolehiyo ng estado, at iba pang mga posisyon na katumbas sa kanila;
ika-apat na kategorya - mga posisyon ng mga espesyalista ng Administrasyon ng Pangulo ng Ukraine, ang Opisina ng Verkhovna Rada ng Ukraine at ang Secretariat ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine, mga representante na pinuno ng mga departamento, mga independiyenteng departamento (subdepartment) ng mga ministri at iba pang sentral na ehekutibo mga awtoridad, mga collegial body ng estado, mga pinuno ng mga kagawaran, departamento, rehiyonal, Kyiv at Sevastopol city state administrations, iba pang mga posisyon na katumbas sa kanila;
ikalimang kategorya - mga posisyon ng mga espesyalista mula sa mga ministri, iba pang mga sentral na ehekutibong katawan, mga collegial na katawan ng estado, mga representante na tagapangulo ng distrito, mga administrasyong estado ng distrito sa mga lungsod ng Kyiv at Sevastopol, mga representante na pinuno ng mga departamento, departamento, serbisyo ng rehiyon, Kyiv at Sevastopol na estado ng lungsod mga administrasyon, mga espesyalista ng kagamitan ng mga administrasyong ito, iba pang mga posisyon na katumbas sa kanila;
ikaanim na kategorya - mga posisyon ng mga pinuno ng mga kagawaran, departamento, serbisyo ng rehiyonal, rehiyonal sa mga lungsod ng Kyiv at Sevastopol na mga administrasyon ng estado, mga espesyalista ng mga kagawaran, departamento, mga serbisyo ng rehiyonal, Kyiv at Sevastopol city state administrations, iba pang mga posisyon na katumbas sa kanila;
Ang pagtatalaga ng mga kasalukuyang posisyon ng mga tagapaglingkod sibil na hindi nakalista sa artikulong ito, pati na rin ang pagtatalaga sa kaukulang kategorya ng mga bagong posisyon ng mga sibil na tagapaglingkod, ay isinasagawa ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine sa kasunduan sa may-katuturang katawan ng pamahalaan.
Artikulo 26. Ranggo ng mga lingkod sibil
Ang mga sumusunod na hanay ng mga tagapaglingkod sibil ay itinatag:
ang mga empleyado na may hawak na mga posisyon na inuri sa unang kategorya ay maaaring italaga sa ranggo 3, 2 at 1;
ang mga empleyado na may hawak na mga posisyon na inuri sa pangalawang kategorya ay maaaring italaga ng 5, 4 at 3 na ranggo;
ang mga empleyado na may hawak na mga posisyon na inuri sa ikatlong kategorya ay maaaring italaga sa ranggo 7, 6 at 5;
ang mga empleyado na may hawak na mga posisyon na inuri sa ikaapat na kategorya ay maaaring italaga sa mga ranggo 9, 8 at 7;
ang mga empleyado na may hawak na mga posisyon na inuri sa ikalimang kategorya ay maaaring italaga sa mga ranggo 11, 10 at 9;
ang mga empleyado na may hawak na mga posisyon na inuri sa ikaanim na kategorya ay maaaring italaga sa ranggo 13, 12 at 11;
Ang mga empleyadong may hawak na mga posisyon na inuri sa ikapitong kategorya ay maaaring italaga sa mga ranggo 15, 14 at 13.
Ang mga regulasyon sa ranggo ng mga empleyado ay inaprubahan ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine.
Ang ranggo ng isang empleyado ay itinalaga alinsunod sa posisyon na hawak, ang antas ng mga propesyonal na kwalipikasyon at mga resulta ng trabaho.
Ang mga ranggo na naaayon sa mga posisyon ng unang kategorya ay itinalaga ng Pangulo ng Ukraine.
Ang mga ranggo na naaayon sa mga posisyon ng pangalawang kategorya ay itinalaga ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine, maliban sa mga ranggo na itinalaga sa mga tagapaglingkod sibil na mga empleyado ng Apparatus ng Verkhovna Rada ng Ukraine. Ang mga ranggo na naaayon sa mga posisyon ng pangalawang kategorya ay itinalaga sa mga tagapaglingkod ng sibil - mga empleyado ng Apparatus ng Verkhovna Rada ng Ukraine ng Tagapangulo ng Verkhovna Rada ng Ukraine.
Laki: px
Magsimulang ipakita mula sa pahina:
Transcript
1 3 Appendix sa utos ng Ministro ng Turismo at Isports ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Marso 5, 2011 /29 “Apendise 2 sa utos ng Ministro ng Turismo at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Marso 5, 2011 /29 Mga panuntunan sa pagtatalaga mga kategorya ng kwalipikasyon tagapagsanay, metodologo, tagapagturo 1. Pangkalahatang probisyon 1. Ang Mga Panuntunang ito para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach, methodologist, instructor (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan) ay binuo alinsunod sa mga subparagraphs 3 at 4 ng Artikulo 22-1 ng Batas ng Republika ng Kazakhstan "Sa Pisikal na Kultura at Isports ” na may petsang Disyembre 2, 1999. 2. Kinokontrol ng Mga Panuntunang ito ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach, methodologist, at instructor ng mga organisasyon pisikal na kultura at palakasan. Ang pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon (mula dito ay tinutukoy bilang mga kategorya) ay isinasagawa upang mapabuti ang mga propesyonal na kasanayan, responsibilidad para sa pagsasanay at edukasyon ng mga atleta at nilayon upang mag-ambag sa pagtaas ng antas ng aktibidad, pagtaas ng prestihiyo at awtoridad ng pisikal na kultura at mga manggagawa sa palakasan sa lipunan, na nagpapalawak ng mga posibilidad ng kanilang moral at materyal na insentibo para sa mabungang gawain. Ang mga pangunahing prinsipyo para sa pagtatalaga ng mga kategorya ay ang pagiging kusang-loob, pagiging bukas, collegiality, at pagkakapare-pareho. 3. Ang mga sumusunod na termino at kahulugan ay ginagamit sa Mga Panuntunang ito: 1) kategorya ng kwalipikasyon, ang antas ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng isang empleyado na tumutugma sa pamantayan sa regulasyon, na sumasalamin sa pagiging kumplikado ng trabaho; 2) pagtatalaga ng isang kategorya ng kwalipikasyon ay isang pamamaraan na isinasagawa upang matukoy ang antas ng mga kawani ng pagtuturo at pagtuturo para sa pagsunod sa mga kinakailangan na itinakda ng Mga Panuntunang ito. 4. Ang mga sumusunod na kategorya ng pisikal na kultura at mga manggagawa sa palakasan ay napapailalim sa pagtatalaga ng mga kategorya:
2 4 1) mga tagapagsanay ng lahat ng mga espesyalidad; 2) mga metodologo ng lahat ng mga specialty; 3) mga tagapagturo-atleta. 5. Ang pagtatalaga ng mga kategorya ay isinasagawa ng Komisyon ng Kwalipikasyon (mula dito ay tinutukoy bilang Komisyon), na nagdaraos ng mga pagpupulong kahit isang beses kada quarter, nagsusuri ng mga dokumento para sa pagsunod ng kandidato sa ipinahayag na kategorya, at gumagawa ng desisyon sa loob ng tatlong araw batay sa mga resulta ng gawain ng Komisyon. 6. Ang komisyon ay nilikha: 1) sa Ahensya ng Republika ng Kazakhstan para sa Palakasan at Pisikal na Kultura upang magtalaga ng mga kategorya sa mga empleyado ng pisikal na kultura at mga organisasyong pampalakasan: coach ng pinakamataas at intermediate na antas ng kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya; tagapagturo-atleta pinakamataas na antas mga kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya; methodologist ng pinakamataas at intermediate na antas ng kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya. 2) sa rehiyonal, mga lungsod ng kahalagahan ng republika at kabisera, mga ehekutibong katawan para sa pisikal na kultura at palakasan upang magtalaga ng mga kategorya sa mga empleyado ng pisikal na kultura at mga organisasyong pang-sports: coach ng pinakamataas at intermediate na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya; tagapagturo-atleta ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya; methodologist ng pinakamataas at intermediate na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya. 3) sa mga distritong ehekutibong katawan para sa pisikal na kultura at palakasan upang magtalaga ng mga kategorya sa mga empleyado ng pisikal na kultura at mga organisasyong pampalakasan ng mga nauugnay na distrito at lungsod: coach ng pinakamataas at intermediate na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya; tagapagturo-atleta ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya; methodologist ng pinakamataas at intermediate na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya. 7. Kasama sa komisyon ang: ang tagapangulo ng komisyon - ang kinatawan ng pinuno, responsableng mga empleyado, isang abogado ng ahensya o lokal na ehekutibong katawan na awtorisadong magtalaga ng kategorya, mga pinuno ng mga subordinate na organisasyon, mga nangungunang tagapagsanay at guro. 2. Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga kategorya 8. Ang pagtatalaga ng mga kategorya sa isang empleyado ay isinasagawa batay sa pagsusuri ng antas ng kanyang mga kwalipikasyon, propesyonal na kakayahan, pakikilahok sa gawaing metodolohikal, sa kondisyon na kumpletuhin nila ang mga advanced na kurso sa pagsasanay nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon. 9. Ang mga kategorya ay itinalaga napapailalim sa karanasan sa pagtatrabaho ng coach kasama ang atleta nang hindi bababa sa dalawang taon at sa loob ng 5 taon mula sa petsa ng desisyon ng komisyon. 10. Sa pag-expire ng nakatalagang kategorya, ang empleyado na hindi nagpakita o nagtatanggol sa ipinahayag na kategorya ay nagkukumpirma
3 5 ang kategoryang mayroon siya. Ang isang empleyado na hindi nakumpirma ang kanyang kasalukuyang kategorya ay ibababa ang kanyang kategorya ng isang antas ng kategorya sa pamamagitan ng desisyon ng Komisyon. 11. Ang pagtatalaga ng isang kategorya ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga empleyado ng pisikal na kultura at mga organisasyong pampalakasan sa uniporme alinsunod sa Appendix 1 sa Mga Panuntunang ito. 12. Para sa isang tagapagsanay na nakatugon sa mga kinakailangan ng pinakamataas na kategorya at may pamagat na "Pinarangalan na Tagapagsanay ng Republika ng Kazakhstan", tinukoy na kategorya hindi limitado ang panahon ng bisa. 13. Kung ang mga kinakailangan para sa pagbibigay ng parangal na pamagat sa palakasan na "Pinarangalan na Tagapagsanay ng Republika ng Kazakhstan" ay natugunan, sa pag-aaplay ng empleyado, ang komisyon ay magiging kwalipikado sa empleyado para sa layunin ng pag-upgrade ng kategorya. 14. Ang kategorya ay hindi itinalaga sa ilang coach para sa pagsasanay ng parehong atleta, maliban sa ang mga sumusunod na uri sports: cycling at team sports, artistic gymnastics, himnastiko, figure skating, diving, synchronized swimming, biathlon, Nordic combined, modernong pentathlon, pati na rin maliban sa mga kaso ng paglilipat ng mga atleta upang higit pang mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa sports sa ibang mga coach. Ang mga coach na naglilipat ng mga atleta upang higit na mapabuti ang sportsmanship sa ibang mga coach ay may karapatang magtalaga ng mga kategorya batay sa mga resulta ng pagganap ng mga atleta na ito, na nakamit sa loob ng dalawang taon mula sa petsa ng paglipat ng atleta. 15. Pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng bisa, ang mga kategorya ng mga empleyado ay pinalawig batay sa kanilang mga aplikasyon sa mga sumusunod na kaso: 1) pansamantalang kapansanan; 2) pagiging nasa maternity leave o pangangalaga sa bata; 3) pagiging nasa isang paglalakbay sa negosyo, pag-aaral, nagtatrabaho sa isang espesyalidad sa ibang bansa sa direksyon mga ahensya ng gobyerno, pampublikong asosasyon ayon sa uri ng sports, pisikal na edukasyon at mga organisasyong pangkalusugan. 16. Upang italaga at/o kumpirmahin ang isang kategorya, ibibigay ng coach ang mga sumusunod na dokumento sa komisyon: 1) isang aplikasyon sa form alinsunod sa Appendix 2 sa Mga Panuntunang ito; 2) isang kopya ng kard ng pagkakakilanlan; 3) mga kopya ng mga dokumento sa edukasyon at advanced na pagsasanay; 4) isang kopya ng work book o kontrata sa pagtatrabaho kasama ang tala ng employer sa petsa at dahilan ng pagwawakas nito, o mga extract mula sa mga aksyon ng employer na nagkukumpirma sa pangyayari at pagwawakas. relasyon sa paggawa batay sa pagtatapos at pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, o isang sertipiko ng archival na naglalaman ng impormasyon tungkol sa aktibidad sa paggawa empleado;
4 6 5) isang sertipiko ng pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro sa anyo alinsunod sa Appendix 3 sa Mga Panuntunang ito (maliban sa pagtatalaga ng mga kategorya ng isang coach ng pinakamataas at intermediate na antas ng kwalipikasyon na walang kategorya); 6) mga kopya ng mga protocol ng kumpetisyon, na pinatunayan ng selyo ng pederasyon ng republika ayon sa species na ito sports (maliban sa pagtatalaga ng mga kategorya sa isang coach ng pinakamataas at intermediate na antas ng kwalipikasyon na walang kategorya); 7) isang kopya ng sertipiko ng pagtatalaga sa nakaraang kategorya. 17. Upang mabigyan ng parangal na titulong "Pinarangalan na Coach ng Republika ng Kazakhstan" (mula rito ay tinutukoy bilang honorary title), ang coach ay nagbibigay ng mga sumusunod na dokumento sa komisyon: 1) pagsusumite sa form alinsunod sa Appendix 6 sa mga ito Mga Panuntunan; 2) mga kopya ng mga protocol ng kumpetisyon, na pinatunayan ng selyo at pirma ng pinuno ng pederasyon ng republika para sa isport; 3) dalawang litrato na may sukat na 3x Ang methodologist, para sa pagtatalaga at/o kumpirmasyon ng kategorya, ay nagbibigay ng mga sumusunod na dokumento sa komisyon: 1) isang aplikasyon sa form alinsunod sa Appendix 2 sa Mga Panuntunang ito; 2) isang kopya ng kard ng pagkakakilanlan; 3) mga kopya ng mga dokumento sa edukasyon at advanced na pagsasanay; 4) isang kopya ng work book o kontrata sa pagtatrabaho na may tala ng employer sa petsa at batayan ng pagwawakas nito, o mga extract mula sa mga gawa ng employer na nagpapatunay sa paglitaw at pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho batay sa pagtatapos at pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, isang sertipiko ng archival na naglalaman ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng empleyado; 5) isang kopya ng sertipiko ng pagtatalaga sa nakaraang kategorya. 19. Upang magtalaga at/o kumpirmahin ang isang kategorya, ibinibigay ng instruktor ang mga sumusunod na dokumento sa komisyon: 1) isang aplikasyon sa form alinsunod sa Appendix 2 sa Mga Panuntunang ito; 2) isang kopya ng kard ng pagkakakilanlan; 3) mga kopya ng mga dokumento sa edukasyon at advanced na pagsasanay; 4) isang kopya ng work book o kontrata sa pagtatrabaho na may tala ng employer sa petsa at batayan ng pagwawakas nito, o mga extract mula sa mga gawa ng employer na nagpapatunay sa paglitaw at pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho batay sa pagtatapos at pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, isang sertipiko ng archival na naglalaman ng impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng empleyado; 5) isang selyadong petisyon mula sa republican federation para sa sport na magtalaga ng kategoryang nagsasaad ng mga nagawa ng atleta sa nakalipas na 2 taon; 6) isang kopya ng sertipiko ng pagtatalaga sa nakaraang kategorya. 20. Ang mga resulta ng pagtatalaga ng kategorya sa isang kandidato ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagboto batay sa mga resulta ng pulong ng Komisyon at nakadokumento sa anyo ng isang protocol.
5 7 Ang protocol ay nilagdaan ng chairman, deputy chairman, secretary at mga miyembro ng Commission sa loob ng tatlong araw. Ang pagtatapos ng Komisyon ay itinuturing na wasto kung 2/3 ng mga miyembro nito ay naroroon sa pulong nito. Ang mga resulta ng pagboto ay tinutukoy ng mayoryang boto ng 3/4 ng bilang ng mga miyembro ng komisyon na nakibahagi sa pulong. Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, ang boto ng Tagapangulo ng Komisyon ay mapagpasyahan. Tungkol sa bawat kandidato para sa pagtatalaga ng isang kategorya, ang Komisyon ay nagbibigay ng isa sa mga sumusunod na konklusyon: 1) nakakatugon sa mga kinakailangan ng ipinahayag na kategorya; 2) hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng ipinahayag na kategorya. 21. Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa pagtatapos ng Komisyon, ang kandidato ay umapela sa desisyon ng Komisyon sa pamamagitan ng paghahain ng aplikasyon sa Ahensya ng Republika ng Kazakhstan para sa Palakasan at Pisikal na Kultura o direkta sa korte sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng inapela na desisyon. 3. Mga huling probisyon 22. Ang mga pinuno ng ahensya o lokal na ehekutibong katawan na awtorisadong magtalaga ng mga kategorya, batay sa pagtatapos ng Komisyon, ay naglalabas ng mga utos upang magtalaga ng mga kategorya sa mga empleyado. 23. Batay sa mga resulta ng pagtatalaga ng mga kategorya, ang mga coach, methodologist, instructor ay binibigyan ng sertipiko ng itinatag na form alinsunod sa Appendix 4 sa Mga Panuntunang ito. Ang isang kopya ng ID ay nakatago sa kanilang personal na file. Ang pagpapalabas ng mga sertipiko ay nakarehistro sa isang journal sa form alinsunod sa Appendix 5 sa Mga Panuntunang ito. 24. Ang mga sertipiko ng pagtatalaga ng mga kategorya ay may bisa sa buong teritoryo ng Republika ng Kazakhstan. 25. Ang utos sa pagtatalaga ng mga kategorya ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito.
6 8 Appendix 1 sa Mga Panuntunan para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach, instructor, methodologist na bumubuo Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga empleyado ng pisikal na kultura at mga organisasyong pampalakasan 1. Trainer ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas na edukasyon (pisikal edukasyon), karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 5 taon na pagkumpleto ng mga advanced na kurso sa pagsasanay, pagkakaroon ng naaangkop na sertipiko, kabilang ang: paghahanda ng isang atleta na kumuha ng 1-6 na lugar sa Olympic, Paralympic, Deaf Olympic Games sa indibidwal, mga numero ng programa ng koponan sa sports o team sports; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 1-3 puwesto sa Asian Games, Asian Paralympic, Deaf Olympic Games sa indibidwal, mga numero ng programa ng koponan sa sports o team sports; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 1-5 na puwesto sa World Championships, Asia, Europe, World Universiade, International Youth Games, sa indibidwal o team na sports o 1 lugar sa World Championships sa mga mag-aaral; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 1-5 na puwesto sa World and Asian Championships sa wheelchair sports, Mga Larong Pandaigdig mga taong may kapansanan, Asian Youth Paralympic Games sa indibidwal o pangkat na isports o 1st place sa World Championships sa mga kabataan at mga estudyanteng may kapansanan; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 1-3 puwesto sa World o Asian Junior Championships; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 1-3 puwesto sa World o Asian Championships sa wheelchair sports sa mga juniors; o maghanda ng tatlong atleta para sa pambansang koponan ng republika; o maghanda ng apat na atleta para sa pambansang pangkat ng kabataan ng republika; o maghanda ng limang atleta para sa pambansang pangkat ng kabataan ng republika; o gawaing pagtuturo at pagtuturo bilang pinuno, estado, senior coach ng pambansang koponan nang hindi bababa sa tatlong taon.
7 9 paglaban sa katiwalian", estratehiko at mga dokumento ng programa sa pagpapaunlad ng pisikal na kultura at palakasan sa Republika ng Kazakhstan, iba pang pambatasan at regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, mga tagumpay ng modernong agham sa palakasan, bagong biomedical at pharmacological mga pamamaraan at mga uso sa pag-unlad ng domestic at dayuhang uri ng isport, organisasyon ng proseso ng edukasyon at pagsasanay ayon sa uri ng isport, mga batayan batas sa paggawa, 2. Trainer ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas na edukasyon (pisikal na edukasyon), karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 5 taon kabilang ang: maghanda ng isang kalahok sa Olympic Games, Paralympic, Deaf Olympic Games; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 4th-6th place sa Asian Games, Asian Paralympic, Deaflympic Games sa indibidwal, mga numero ng programa ng pangkat sa sports o team sports; o maghanda ng isang atleta na lumahok sa World Championship, Asia, Europe, World Universiade; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 6-9 na puwesto sa World Championships, Asian Championships sa wheelchair sports, World Games for the Disabled, Asian Youth Paralympic Games sa individual o team sports; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 6-9 na puwesto sa komprehensibong internasyonal na mga laro ng kabataan sa indibidwal o pangkat na sports; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 4-6 na puwesto sa World o Asian Championships sa wheelchair sports sa mga juniors; o maghanda ng dalawang atleta para sa pambansang koponan ng republika; o maghanda ng tatlong atleta para sa pambansang koponan ng kabataan ng republika; o maghanda ng apat na atleta para sa pambansang pangkat ng kabataan ng republika; o ilipat ang apat na atleta para sa karagdagang pagpapabuti sa mga boarding school para sa mga batang may likas na kakayahan sa sports o isang sports college;
8 10 o gawaing pagtuturo at pagtuturo bilang pangunahing, estado, senior coach ng pambansang koponan nang hindi bababa sa isang taon; o organisasyonal at metodolohikal na gawain sa republikano o rehiyonal na awtorisadong katawan para sa pisikal na kultura at palakasan nang hindi bababa sa dalawang taon. labanan laban sa katiwalian", estratehiko at mga dokumento ng programa sa pagpapaunlad ng pisikal na kultura at palakasan sa Republika ng Kazakhstan, iba pang pambatasan at regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, mga tagumpay ng modernong agham sa palakasan, mga bagong biomedical at pharmacological na pamamaraan at mga uso sa pagpapaunlad ng lokal at dayuhang palakasan , organisasyon ng proseso ng edukasyon at pagsasanay sa palakasan, ang mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa, 3. Tagapagsanay ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas na edukasyon (pisikal na edukasyon), karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 3 taon, kabilang ang: maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 6-8 na lugar sa kumplikadong internasyonal na mga laro ng kabataan sa indibidwal o pangkat na sports; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 6-8 na puwesto sa World o Asian Championships sa wheelchair sports sa mga juniors; o ilipat ang dalawang atleta para sa karagdagang pagpapabuti sa mga boarding school para sa mga batang may likas na kakayahan sa sports o isang sports college; o maghanda ng tatlong atleta para sa pangkat ng rehiyon, Astana at Almaty; o organisasyonal at metodolohikal na gawain sa republikano o rehiyonal na awtorisadong katawan para sa pisikal na kultura at palakasan nang hindi bababa sa dalawang taon; o magkaroon ng isang diploma na may mga karangalan ng pagtatapos mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng pisikal na kultura at palakasan o ang faculty ng pisikal na edukasyon ng iba pang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang isang diploma ng pagkumpleto ng tinukoy na mga institusyong pang-edukasyon at mga faculty at ang pagkakaroon ng isang sports pamagat na hindi mas mababa kaysa sa "Master of Sports ng Republika ng Kazakhstan".
9 11 paglaban sa katiwalian", mga dokumento ng estratehiko at programa sa pagpapaunlad ng pisikal na kultura at palakasan sa Republika ng Kazakhstan, iba pang pambatasan at regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, mga tagumpay ng modernong agham sa palakasan, bagong biomedical at pharmacological mga pamamaraan at mga uso sa pag-unlad ng lokal at dayuhang uri ng isport, organisasyon ng proseso ng edukasyon at pagsasanay ayon sa uri ng isport, mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa, 4. Tagapagsanay ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon na walang kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas na edukasyon (pisikal na edukasyon), karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 3 taon. labanan laban sa katiwalian", estratehiko at mga dokumento ng programa sa pagpapaunlad ng pisikal na kultura at palakasan sa Republika ng Kazakhstan, iba pang pambatasan at regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, mga tagumpay ng modernong agham sa palakasan, mga bagong biomedical at pharmacological na pamamaraan at mga uso sa pagpapaunlad ng lokal at dayuhang palakasan , organisasyon ng proseso ng edukasyon at pagsasanay sa palakasan, ang mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa, 5. Tagasanay ng isang average na antas ng kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: pangalawang edukasyon (pisikal na edukasyon), karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 5 taon kabilang ang: maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 1-6 na lugar sa Olympic, Paralympic at Deaf Olympic Games sa indibidwal, mga numero ng programa ng koponan sa sports o team sports; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 1-3 puwesto sa Asian Games, Asian Paralympic, Deaf Olympic Games sa indibidwal, mga numero ng programa ng koponan sa sports o team sports; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 1-5 na puwesto sa World, Asian, European, World Universiade, kumplikadong internasyonal na mga laro ng kabataan sa indibidwal o pangkat na sports; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 1-5 na puwesto sa World Championships, Asian Championships sa wheelchair sports, World Games for the Disabled,
10 12 Asian Youth Paralympic Games sa individual o team sports o unang puwesto sa World Championships sa mga kabataan at estudyanteng may kapansanan; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 1-3 puwesto sa World o Asian Junior Championships; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 1-3 puwesto sa World o Asian Championships sa wheelchair sports sa mga juniors; o maghanda ng tatlong atleta para sa pambansang koponan ng republika; o maghanda ng apat na atleta para sa pambansang pangkat ng kabataan ng republika; o maghanda ng limang atleta para sa pambansang pangkat ng kabataan ng republika; o magtrabaho bilang isang estado, senior coach ng isang pambansang koponan nang hindi bababa sa tatlong taon; o organisasyonal at metodolohikal na gawain sa republikano o rehiyonal na awtorisadong katawan para sa pisikal na kultura at palakasan nang hindi bababa sa tatlong taon. labanan laban sa katiwalian", estratehiko at mga dokumento ng programa sa pagpapaunlad ng pisikal na kultura at palakasan sa Republika ng Kazakhstan, iba pang pambatasan at regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, mga tagumpay ng modernong agham sa palakasan, mga bagong biomedical at pharmacological na pamamaraan at mga uso sa pagpapaunlad ng lokal at dayuhang palakasan , organisasyon ng proseso ng edukasyon at pagsasanay sa isport, ang mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa, 6. Tagasanay ng average na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: pangalawang edukasyon (pisikal na edukasyon), trabaho karanasan sa espesyalidad ng hindi bababa sa 3 taon kabilang ang: upang ihanda ang isang kalahok sa Olympic Games, Paralympic at Deaf Olympics na mga laro; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 4th-6th place sa Asian Games, Asian Paralympic, Deaflympic Games sa indibidwal, mga numero ng programa ng pangkat sa sports o team sports; o maghanda ng isang atleta na lumahok sa World Championship, Asia, Europe, World Universiade;
11 13 o maghanda ng isang kalahok na atleta sa World Championship, Asia sa wheelchair sports, World Games for the Disabled, Asian Youth Paralympic Games sa individual o team sports o 1st place sa World Championship sa mga kabataan at estudyante; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 6-9 na puwesto sa komprehensibong internasyonal na mga laro ng kabataan sa indibidwal o pangkat na sports; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 4-6 na puwesto sa World o Asian Championships sa wheelchair sports sa mga juniors; o maghanda ng dalawang atleta para sa pambansang koponan ng republika; o maghanda ng tatlong atleta para sa pambansang koponan ng kabataan ng republika; o maghanda ng apat na atleta para sa pambansang pangkat ng kabataan ng republika; o ilipat ang dalawang atleta para sa karagdagang pagpapabuti sa mga boarding school para sa mga batang may likas na kakayahan sa sports o isang sports college; o coaching at pagtuturo bilang pangunahing, estado, senior coach ng pambansang koponan nang hindi bababa sa isang taon; o organisasyonal at metodolohikal na gawain sa republikano o rehiyonal na awtorisadong katawan para sa pisikal na kultura at palakasan nang hindi bababa sa dalawang taon. labanan laban sa katiwalian", estratehiko at mga dokumento ng programa sa pagpapaunlad ng pisikal na kultura at palakasan sa Republika ng Kazakhstan, iba pang pambatasan at regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, mga tagumpay ng modernong agham sa palakasan, mga bagong biomedical at pharmacological na pamamaraan at mga uso sa pagpapaunlad ng lokal at dayuhang palakasan , organisasyon ng proseso ng edukasyon at pagsasanay sa isport, ang mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa, 7. Tagapagsanay ng isang average na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: pangalawang edukasyon (pisikal na edukasyon), karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 2 taon kabilang ang: maghanda ng isang kalahok na atleta sa World Championship, European Championship, Asia, Asian Games, mga yugto ng World Cup, World Youth Games,
12 14 internasyonal na laro ng kabataan ng mga bansang CIS, mga bansang Baltic at mga rehiyon ng Russia sa indibidwal o pangkat na isports; o maghanda ng isang atleta, kalahok sa World Championship, Asia sa Disabled Sports, World Games for the Disabled, Asian Youth Paralympic Games sa individual o team sports o 1st place sa World Championship sa mga kabataan at mga estudyanteng may kapansanan; o ilipat ang apat na atleta para sa karagdagang pagpapabuti sa mga boarding school para sa mga batang may likas na kakayahan sa sports o isang sports college; o maghanda ng tatlong atleta para sa pangkat ng rehiyon, Astana at Almaty; o organisasyonal at metodolohikal na gawain sa republikano o rehiyonal na awtorisadong katawan para sa pisikal na kultura at palakasan nang hindi bababa sa dalawang taon; o magkaroon ng isang diploma na may mga karangalan ng pagtatapos mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng pisikal na kultura at palakasan o ang faculty ng pisikal na edukasyon ng iba pang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang isang diploma ng pagkumpleto ng tinukoy na mga institusyong pang-edukasyon at mga faculty at ang pagkakaroon ng isang sports pamagat na hindi mas mababa kaysa sa "Master of Sports ng Republika ng Kazakhstan". labanan laban sa katiwalian", estratehiko at mga dokumento ng programa sa pagpapaunlad ng pisikal na kultura at palakasan sa Republika ng Kazakhstan, iba pang pambatasan at regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, mga tagumpay ng modernong agham sa palakasan, mga bagong biomedical at pharmacological na pamamaraan at mga uso sa pagpapaunlad ng lokal at dayuhang palakasan , organisasyon ng proseso ng edukasyon at pagsasanay sa palakasan, ang mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa, 8. Tagapagsanay ng average na antas ng kwalipikasyon na walang kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: pangalawang edukasyon (pisikal na edukasyon) o pangalawang edukasyon (kumpleto ) Pangkalahatang edukasyon at ang pagkakaroon ng isang pamagat sa palakasan na hindi mas mababa kaysa sa "Master of Sports ng Republika ng Kazakhstan". paglaban sa katiwalian", estratehiko at mga dokumento ng programa sa pagpapaunlad ng pisikal na kultura at palakasan sa Republika ng Kazakhstan, iba pang pambatasan at regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng pisikal na kultura
13 15 at palakasan, mga tagumpay ng modernong agham sa palakasan, mga bagong medikal-biyolohikal at pharmacological na pamamaraan at mga uso sa pagpapaunlad ng lokal at dayuhang palakasan, organisasyon ng proseso ng edukasyon at pagsasanay sa palakasan, ang mga batayan ng batas sa paggawa, 9. Pinarangalan na Tagapagsanay ng Republika ng Kazakhstan Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon sa isang atleta (mga atleta) na nakatugon sa isa sa mga sumusunod na kinakailangan para sa Olympic sports: maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 1-3 lugar sa Olympic Games sa mga nasa hustong gulang; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng 1-3 puwesto sa mga world championship sa mga matatanda; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng unang puwesto sa World Cup sa mga nasa hustong gulang (kabuuan ng mga yugto o pangwakas); o maghanda ng isang atleta na kumuha ng 1st place sa World Universiade; o maghanda ng isang atleta na kumuha ng 1st place sa Youth Olympic Games; o maghanda ng isang atleta na kumuha ng 1st place sa World Youth (Junior) Championships; o maghanda ng dalawang atleta o isang twice 1st place winner sa World Youth Championships; o maghanda ng isang atleta na nakakuha ng unang puwesto sa Summer o Winter Asian Games sa mga matatanda (mga disiplina na kasama sa programa ng Asian Games). Sa non-Olympic sports, isang karangalan na titulo ang iginagawad para sa pagsasanay sa mga atleta na nakatupad sa isa sa mga sumusunod na kinakailangan na may paglahok ng mga kinatawan mula sa hindi bababa sa 20 bansa sa mga kumpetisyon: maghanda ng tatlong atleta o isa na nakakuha ng unang puwesto ng tatlong beses sa Mundo Mga kampeonato sa mga matatanda; maghanda ng tatlong atleta o isa na nanalo ng 1st place ng tatlong beses sa World Youth (Junior) Championships; o maghanda ng isang atleta na kumuha ng 1-3 puwesto sa Paralympic at Deaflympic Games; o maghanda ng isang atleta na kumuha ng 1st place sa Asian at World Games para sa mga May Kapansanan o sa World Championships para sa mga May Kapansanan. Para sa team sports (Olympic, non-Olympic), isang karangalan na titulo ang iginagawad para sa pagsasanay ng mga atleta (hindi bababa sa tatlong manlalaro) o mga koponan na nakatupad sa isa sa mga sumusunod na kinakailangan:
14 16 para sa pag-abot sa huling yugto sa Olympic Games o World Championships, sa group tournament ng UEFA Champions League (UEFA) o UEFA Europa League (UEFA) sa mga adulto; o 1-6 na lugar sa Olympic Games sa mga matatanda; o 1-3 puwesto sa Youth Olympic Games o 1-3 puwesto sa World Senior Championships; o 1st place sa Asian Championships sa mga adults; o 1st place sa first division o 1-3rd place sa top division sa World Championships para sa mga lalaki at babae na wala pang 18 taong gulang; o 1st place sa first division o 1-5th place sa top division sa World U20 Championship; o 1-3 puwesto sa European Championships Cup sa mga club team sa mga nasa hustong gulang; o 1-3 lugar sa World Universiade o World Student Championship; o 1-3 lugar sa Asian Games sa mga matatanda. Sa pambansang palakasan, ang karangalan na titulo ay iginagawad para sa pagsasanay ng mga high-class na atleta, pagpapaunlad, pagsulong at pagpapatupad ng mga palakasan sa pandaigdigang larangan ng palakasan o mula sa mga sumusunod na kinakailangan: maghanda ng isang atleta na kumuha ng 1st place sa World Championships sa mga nasa hustong gulang; o 1st place sa Asian Kokpar Championship sa mga adulto. Para sa parehong atleta, ang karangalan na titulo ay sabay-sabay na itinalaga sa "unang" coach at coach ng atleta, alinsunod sa mga listahan ng mga pambansang koponan ng Republika ng Kazakhstan sa pamamagitan ng isport (mula rito ay tinutukoy bilang listahan). Ang honorary title ay iginagawad din sa ibang mga coach alinsunod sa listahan kung ang atleta ay paulit-ulit na tumutupad sa mga itinatag na kinakailangan. Hindi na muling igagawad ang titulong karangalan. 10. Methodologist ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas na edukasyon (pisikal na edukasyon), karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 5 taon. Availability metodolohikal na pag-unlad ipinakilala sa pagsasanay sa trabaho; o gawaing pananaliksik at pagtuturo sa larangan ng pisikal na edukasyon at pagsasanay sa palakasan sa mas mataas na edukasyon institusyong pang-edukasyon hindi bababa sa 3 taon; o karanasan sa trabaho bilang isang sports methodologist ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya nang hindi bababa sa 3 taon;
15 17 o gawaing pang-organisasyon, metodolohikal at pamumuno sa mga paaralan ng mas mataas na kahusayan sa palakasan, gawaing pagtuturo sa mas mataas at sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon sa loob ng 3 taon; o gawaing pang-organisasyon, pamamaraan at pamumuno sa republikano at rehiyonal na awtorisadong mga katawan para sa pisikal na kultura at palakasan sa loob ng 3 taon. paglaban sa katiwalian", mga dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa pagsasanay ng mga atleta sa iba't ibang yugto ng pagsasanay, mga pamantayan para sa pagtiyak sa proseso ng edukasyon at pagsasanay, mga pag-iingat sa kaligtasan sa panahon ng mga sesyon ng pagsasanay, mga legal na aksyong pambatasan at regulasyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, ang mga batayan ng batas sa paggawa, 11. Mas mataas na edukasyon methodologist antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas na edukasyon (pisikal na edukasyon), karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 3 taon; o gawaing pang-agham at pagtuturo sa larangan ng pisikal na edukasyon at pagsasanay sa palakasan sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon nang hindi bababa sa 2 taon; o karanasan sa trabaho bilang isang sports methodologist ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya nang hindi bababa sa 1 taon; o gawaing pang-organisasyon, pamamaraan at pamumuno sa mga paaralan ng mas mataas na kahusayan sa palakasan, gawaing pagtuturo sa mas mataas at sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon sa loob ng 2 taon; o gawaing pang-organisasyon, pamamaraan at pamumuno sa republikano at rehiyonal na awtorisadong mga katawan sa loob ng 2 taon. paglaban sa katiwalian", mga dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa pagsasanay ng mga atleta sa iba't ibang yugto ng pagsasanay, mga pamantayan para sa pagtiyak sa proseso ng edukasyon at pagsasanay, mga pag-iingat sa kaligtasan sa panahon ng mga sesyon ng pagsasanay, mga legal na aksyong pambatasan at regulasyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, ang mga batayan ng batas sa paggawa, 12. Metodologo ng mas mataas na edukasyon pangalawang kategorya na antas ng kwalipikasyon
16 18 Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas na edukasyon (pisikal na edukasyon), magtrabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 1 taon; o gawaing pang-agham at pagtuturo sa larangan ng pisikal na edukasyon at pagsasanay sa palakasan sa mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon nang hindi bababa sa 1 taon; o karanasan sa trabaho bilang isang sports methodologist ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon na walang kategorya. paglaban sa katiwalian", mga dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa pagsasanay ng mga atleta sa iba't ibang yugto ng pagsasanay, mga pamantayan para sa pagtiyak sa proseso ng edukasyon at pagsasanay, mga pag-iingat sa kaligtasan sa panahon ng mga sesyon ng pagsasanay, mga legal na aksyong pambatasan at regulasyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, ang mga batayan ng batas sa paggawa, 13. Antas ng kwalipikasyon ng methodologist ng mas mataas na edukasyon na walang kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas na edukasyon (pisikal na edukasyon). paglaban sa katiwalian", mga dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa pagsasanay ng mga atleta sa iba't ibang yugto ng pagsasanay, mga pamantayan para sa pagtiyak sa proseso ng edukasyon at pagsasanay, mga pag-iingat sa kaligtasan sa panahon ng mga sesyon ng pagsasanay, mga legal na aksyong pambatasan at regulasyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, ang mga batayan ng batas sa paggawa, 14. Secondary methodologist na antas ng kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: pangalawang edukasyon (pisikal na edukasyon), karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 5 taon. Availability ng methodological developments na ipinakilala sa work practice: o scientific at teaching work sa larangan ng physical education at sports training sa mga institusyong pang-edukasyon nang hindi bababa sa 3 taon; o karanasan sa trabaho bilang isang sports methodologist na may average na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya nang hindi bababa sa 3 taon; o gawaing pang-organisasyon, pamamaraan at pamumuno sa mga paaralan ng mas mataas na kahusayan sa palakasan, gawaing pagtuturo sa mas mataas at sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon sa loob ng 3 taon;
17 19 o gawaing pang-organisasyon, pamamaraan at pamumuno sa republikano at rehiyonal na awtorisadong mga katawan para sa pisikal na kultura at palakasan sa loob ng 3 taon. paglaban sa katiwalian", mga dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa pagsasanay ng mga atleta sa iba't ibang yugto ng pagsasanay, mga pamantayan para sa pagtiyak sa proseso ng edukasyon at pagsasanay, mga pag-iingat sa kaligtasan sa panahon ng mga sesyon ng pagsasanay, mga legal na aksyong pambatasan at regulasyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, ang mga batayan ng batas sa paggawa, 15. Secondary methodologist na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: pangalawang edukasyon (pisikal na edukasyon), karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 3 taon; o gawaing pang-agham at pagtuturo sa larangan ng pisikal na edukasyon at pagsasanay sa palakasan nang hindi bababa sa 2 taon; o karanasan sa trabaho bilang isang sports methodologist na may average na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya nang hindi bababa sa 1 taon; o gawaing pang-organisasyon, pamamaraan at pamumuno sa mga paaralan na may mas mataas na kahusayan sa palakasan sa loob ng 2 taon; o gawaing pang-organisasyon, pamamaraan at pamumuno sa republikano at rehiyonal na awtorisadong mga katawan para sa pisikal na kultura at palakasan sa loob ng 2 taon. paglaban sa katiwalian", mga dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa pagsasanay ng mga atleta sa iba't ibang yugto ng pagsasanay, mga pamantayan para sa pagtiyak sa proseso ng edukasyon at pagsasanay, mga pag-iingat sa kaligtasan sa panahon ng mga sesyon ng pagsasanay, mga legal na aksyong pambatasan at regulasyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, ang mga batayan ng batas sa paggawa, 16. Secondary methodologist na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: pangalawang edukasyon (pisikal na edukasyon), karanasan sa trabaho sa espesyalidad ng hindi bababa sa 1 taon;
18 20 o gawaing pang-agham at pagtuturo sa larangan ng pisikal na edukasyon at pagsasanay sa palakasan sa mga institusyong pang-edukasyon nang hindi bababa sa 1 taon; o karanasan sa trabaho bilang isang sports methodologist sa isang average na antas ng kwalipikasyon na walang kategorya nang hindi bababa sa 1 taon. paglaban sa katiwalian", mga dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa pagsasanay ng mga atleta sa iba't ibang yugto ng pagsasanay, mga pamantayan para sa pagtiyak sa proseso ng edukasyon at pagsasanay, mga pag-iingat sa kaligtasan sa panahon ng mga sesyon ng pagsasanay, mga legal na aksyong pambatasan at regulasyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, ang mga batayan ng batas sa paggawa, 17. Antas ng kwalipikasyon ng pangalawang metodologo na walang kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: sekundaryong edukasyon (edukasyong pisikal) o sekondarya (kumpleto) pangkalahatang edukasyon o ang pagkakaroon ng titulo sa palakasan na hindi mas mababa sa “Master of Sports ng Republika ng Kazakhstan.” paglaban sa katiwalian", mga dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa pagsasanay ng mga atleta sa iba't ibang yugto ng pagsasanay, mga pamantayan para sa pagtiyak sa proseso ng edukasyon at pagsasanay, mga pag-iingat sa kaligtasan sa panahon ng mga sesyon ng pagsasanay, mga legal na aksyong pambatasan at regulasyon sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan, ang mga batayan ng batas sa paggawa, 18. Instructor- atleta ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas o sekondaryang edukasyon, kabilang ang: pagsali sa pambansang koponan ng Republika ng Kazakhstan sa isang isport (sports club); kumuha ng 1st-6th place sa Olympic Games bilang bahagi ng pambansang koponan ng Republic of Kazakhstan; 1-3 pwesto sa World Championships, 1-2 place sa Asian Games. 1-2 lugar sa European Championships at 1 lugar sa World Cup finals sa Olympic sports.
19 21 Kazakhstan "Sa pisikal na kultura at palakasan", "Sa edukasyon", "Sa mga wika sa Republika ng Kazakhstan", "Sa paglaban sa katiwalian", ang mga batayan ng batas sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan, sanitary at hygienic na pamantayan at ang mga pangunahing kaalaman sa pagsasanay sa palakasan, mga regulasyon sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng mga sesyon ng pang-edukasyon at pagsasanay, mga panuntunan sa kumpetisyon para sa isport, mga panuntunan laban sa doping. 19. Instructor-atleta ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas o sekondaryang edukasyon, kabilang ang: kumuha ng 4-6 na lugar sa pambansang koponan ng Republika ng Kazakhstan sa mga kampeonato sa mundo; 1-3 puwesto sa Asian Championships, 3-5 puwesto sa Asian Games at European Championships; 1-3 lugar sa World Youth Championships, 1 lugar sa Asian Youth Championships sa Olympic sports, 1-3 place sa World Championships sa non-Olympic sports, 1 place sa Asian Championships sa non-Olympic sports. Kazakhstan "Sa pisikal na kultura at palakasan", "Sa edukasyon", "Sa mga wika sa Republika ng Kazakhstan", "Sa paglaban sa katiwalian", ang mga batayan ng batas sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan, sanitary at hygienic na mga pamantayan at ang mga pangunahing kaalaman ng pagsasanay sa palakasan, mga pag-iingat sa kaligtasan sa mga sesyon ng pang-edukasyon at pagsasanay, mga panuntunan sa kumpetisyon para sa isport, mga panuntunan laban sa doping. 20. Instructor-atleta ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas o sekondaryang edukasyon, kabilang ang: pagsali sa pambansang koponan ng Republika ng Kazakhstan sa isang isport (sports club). Kazakhstan "Sa pisikal na kultura at palakasan", "Sa edukasyon", "Sa mga wika sa Republika ng Kazakhstan", "Sa paglaban sa katiwalian", ang mga batayan ng batas sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan, sanitary at hygienic na mga pamantayan at ang mga pangunahing kaalaman ng pagsasanay sa palakasan, mga pag-iingat sa kaligtasan sa mga sesyon ng pang-edukasyon at pagsasanay, mga panuntunan sa kumpetisyon para sa isport, mga panuntunan laban sa doping.
20 22 Appendix 2 sa Mga Panuntunan para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach, instructor, metodologo form para sa Chairman ng qualification commission (pangalan ng departamento o lokal na executive body para sa pisikal na kultura at sports) Application (uri ng sport) I, Year of kapanganakan Kategorya ng kwalipikasyon Pamagat ng palakasan, titulong karangalan Lugar ng trabaho, posisyong ginanap Karanasan sa pagtuturo at pagtuturo Address ng tahanan: Mangyaring isaalang-alang ang pagtatalaga sa akin Itinuturing kong ang mga sumusunod na resulta ng trabaho ay batayan para sa pagtatalaga ng kategorya ng kwalipikasyon: (Nabasa ko ang Mga Panuntunan para sa pagtatalaga mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach, methodologist, instructor) " " 20 (personal na lagda)
21 23 Appendix 3 sa Mga Panuntunan para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach, instructor, methodologist form Sertipiko ng pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro (apelyido, pangalan, patronymic kung magagamit) Apelyido, pangalan ng sinanay na atleta Taon ng kapanganakan Tagal ng trabaho kasama ang atleta Nakumpirma - sumusuportang dokumento Resulta ng sports Kung saan naka-enroll (inilipat) Suportadong dokumento Lagda ng manager M.P. Department of Physical Culture and Sports (rehiyon, lungsod) Head M.P. Petsa 20
22 24 Appendix 4 sa Mga Panuntunan para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach, instructor, methodologist na form Pangalan ng departamento o lokal na executive body para sa pisikal na kultura at sports CERTIFICATE Sa pagtatalaga ng kategorya ng kwalipikasyon Ang sertipiko na ito ay inisyu (apelyido, pangalan, patronymic Kung magagamit) Sa gayon, alinsunod sa desisyon ng komisyon na may petsang 20, siya (siya) ay itinalaga ng kategorya ng kwalipikasyon (pangalan ng posisyon at kategorya sa mga salita) Tagapangulo ng komisyon ng kwalipikasyon (pirma) (apelyido, unang pangalan , patronymic kung available) Kalihim ng qualification commission (pirma) (apelyido, first name, patronymic kung available) M.P. Numero ng pagpaparehistro(petsa ng isyu) 20
23 25 Appendix 5 sa Mga Panuntunan para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach, instruktor, metodologo na form Journal ng pagpaparehistro ng pagpapalabas ng mga sertipiko ng pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon (pangalan awtorisadong katawan) apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) Pangalan ng posisyon at itinalagang kategorya ng kwalipikasyon Petsa ng desisyon ng komisyon Petsa at numero ng order sa pagtatalaga ng kategorya ng kwalipikasyon Petsa ng paglabas ng sertipiko Lagda ng pagtanggap ng sertipiko
24 26 Appendix 6 sa Mga Panuntunan para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach, instruktor, metodologo na uniporme Uri ng sport: Apelyido, pangalan, patronymic (kung mayroon man) (napunan sa estado at mga wikang Ruso): REPRESENTATION Pamagat: Petsa ng kapanganakan : Kulay ng larawan 3 x 4 IIN: Rehiyon, lungsod: Sports school (club): Lugar ng pag-aaral, trabaho: Edukasyon: Karanasan magtrabaho kasama ang mga atleta (para sa isang coach): Address ng tahanan: Nakaraang pamagat: Petsa ng pagtatalaga o kumpirmasyon: Apelyido, unang pangalan , patronymic (kung magagamit): Lagda ng Atleta: Unang coach o coach alinsunod sa mga listahan ng mga pambansang koponan ng Republika ng Kazakhstan sa pamamagitan ng sports
25 27 Federation of the Republic of Kazakhstan for sports Head M.P. Petsa 20 Department of Physical Culture and Sports (rehiyon, lungsod) Head M.P. Petsa 20 RGKP “Directorate of full-time national teams and sports reserve” Head M.P. Petsa 20 Petsa ng pagtanggap para sa pagsasaalang-alang ng komisyon: 20 Petsa ng pagkumpleto (araw, buwan, taon) Mga pangunahing tagapagpahiwatig (pamantayan) Pangalan Ranggo, kategorya ng kumpetisyon ng kompetisyon Ipinapakita ang resulta Posisyon ng hukom Apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man ) ng hukom Lungsod (bansa) Judicial category Punong Hukom Punong Kalihim Senior Hukom.”
MINISTRY OF FAMILY AFFAIRS, YOUTH, SPORTS AND TOURISM OF THE LUGANSK PEOPLE'S REPUBLIC ORDER December 01, 2015 163 Lugansk REGISTERED sa Ministry of Justice ng Lugansk People's Republic
Mga Regulasyon "Sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga tagapagturo, metodologo at mga koponan Pederasyon ng Russia sa isport ng "chess" at ang pamamaraan para sa pagsusumite ng petisyon sa mga kategorya ng mga aplikante sa mga ehekutibong awtoridad
INaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Sports ng Russia na may petsang Pebrero 20, 2017 108 (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Marso 21, 2017, registration 46058) Mga Regulasyon sa Unified All-Russian Sports Classification Talaan ng mga Nilalaman
1 Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia noong Marso 21, 2017 N 46058 MINISTRY OF SPORTS OF THE RUSSIAN FEDERATION ORDER na may petsang February 20, 2017 N 108 SA PAGPAPATIBAY NG MGA REGULASYON SA UNIFIED ALL-RUSSIAN SPORTS CLASSIC
MINISTRY OF CULTURE, SPORTS AND YOUTH OF THE LUGANSK PEOPLE'S REPUBLIC ORDER Oktubre 5, 2016 177 Lugansk Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Lugansk People's Republic noong Oktubre 26, 2016 para sa 491/838
KAPASIYAHAN NG MINISTERYO NG Isports AT TURISMO NG REPUBLIKA NG BELARUS Marso 21, 2017 18 Sa mga isyu ng pagpasok ng mga tao sa mga sekondaryang paaralan ng Olympic Reserve School para sa pangalawang espesyalisadong edukasyon.
ORDER NG MINISTRY OF SPORTS OF THE KIROV REGION 04/29/2016 25 Kirov Sa sertipikasyon para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach na nagsasagawa pagsasanay sa palakasan Ayon sa sulat
Ang Khabarovsk Territory Athletics Federation ay nakakakuha ng atensyon ng lahat ng mga coach at athletics specialist sa utos ng Ministry of Sports ng Russia na may petsang Pebrero 20, 2017 108 (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong 21
INaprubahan ko ang Direktor ng boarding school na E.F. Tkacheva 20 REGULATIONS sa sertipikasyon ng mga deputy director ng institusyong pang-edukasyon sa badyet ng estado para sa mga ulila at mga bata,
Inaprubahan ng Order of the State Budgetary Institution of the Republic of Armenia “SSHOR for Judo Wrestling na pinangalanan. Y.K.Kobleva" na may petsang Nobyembre 15, 2016 133 Mga regulasyon sa komisyon ng sertipikasyon sa institusyong badyet ng Estado ng Republika ng Adygea "Paaralan ng palakasan
Mga regulasyon sa sertipikasyon ng mga sports judge ng All-Russian na kategorya ng Russian Figure Skating Federation 2016 NILALAMAN 1. Pangkalahatang mga probisyon...3 2. Istraktura, komposisyon at kapangyarihan ng katawan ng sertipikasyon
KAPASIYAHAN NG MINISTERYO NG SPORTS AT TURISMO NG REPUBLIKA NG BELARUS Oktubre 18, 2007 25 Sa pag-apruba ng Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa pagpasok, paglipat, pagpapatalsik, muling pagbabalik ng mga mag-aaral sa espesyal na edukasyon at palakasan
INaprubahan ng Desisyon ng Presidium ng All-Russian Public organisasyong pampalakasan"Union of Dance Sports of Russia" Disyembre 21, 2012 Mga regulasyon sa sertipikasyon ng mga sports judge ng Union of Dance Sports
Ministri ng Palakasan at Turismo ng Republika ng Belarus UNIFIED SPORTS CLASSIFICATION OF THE REPUBLIC OF BELARUS 2013 2016 Magiging puwersa noong Enero 1, 2013 Minsk State Institution "Republican
REPUBLIC OF SAKHA (YAKUTIA) MUNICIPAL FORMATION "NERYUNGRI DISTRICT" NERYUNGRI DISTRICT ADMINISTRATION RESOLUTION OF SAKHA ERES PUU VULUKETE "NERYUNGRI OROYUONA" MUNICIPAL TERILLIY
Mga pamantayan at mga kinakailangan para sa pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, mga kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon 1. Pinarangalan na Master of Sports at Coach ng Republika ng Kazakhstan Sports pamagat na "Pinarangalan na Master of Sports ng Republika
M I N I S T E R S T V O S P O R T A, T U R I S M A I Y O U N G P O L I T I C Y R U S S I Y S C O Y F E D E R A T I O N (M I N S P O R T T U R I S M R O S S I I) ORDER “2 0” ENERO r i .
Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga pinuno, kinatawan ng mga pinuno ng munisipal na autonomous, badyet, pag-aari ng estado na mga institusyong pang-edukasyon sa ilalim ng hurisdiksyon ng komite ng edukasyon ng administrasyong lungsod
RUSSIAN FEDERATION KRASNOYARSK REGION KAZACHINSKY DISTRICT ADMINISTRATION OF THE DUDOVSKY VILLAGE COUNCIL DECISION 09/05/2011 p. Dudovka 12 Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagtatalaga at pagpapanatili ng mga marka ng klase
APPROVED: Pangulo ng FVAR Zhuravleva A.K. MGA REGULASYON SA GAWAD NG SPORTS RANKS AND RANKS All-Russian Physical Culture and Sports pampublikong organisasyon para sa pagpapaunlad ng aerial athletics "Air Federation
I. PANGKALAHATANG PROBISYON 1.1. Ang mga Regulasyon na ito ay binuo alinsunod sa Mga Regulasyon sa mga kumpetisyon ng I All-Russian Spartakiad sa pagitan ng mga constituent entity ng Russian Federation sa winter sports sa mga pinakamalakas.
Espesyal na pamahalaan ng estado (correctional) institusyong pang-edukasyon para sa mga mag-aaral na may kapansanan "ESPECIAL (CORRECTIONAL) GENERAL EDUCATION BOARDING SCHOOL
KAPASIYAHAN NG MINISTRY OF SPORTS AND TOURISM OF THE REPUBLIC OF BELARUS Oktubre 8, 2014 64 Sa pag-apruba ng mga Regulasyon sa Unified Sports Classification Batay sa unang bahagi ng talata 7 ng Artikulo 40 ng Batas na may petsang 4
Sa Kagawaran ng Kultura at Mga Archive ng Pangangasiwa ng Distrito ng Tambov ng Rehiyon ng Tambov para sa pagtatalaga ng II, III kategorya ng palakasan at mga kategorya ng kwalipikasyon ng mga sports judge na "sports judge ng kategorya III",
MINISTRY OF CULTURE, SPORTS AND YOUTH OF THE LUGANSK PEOPLE’S REPUBLIC ORDER “29” Nobyembre 2016 334 Lugansk Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Lugansk People’s Republic noong Disyembre 20, 2016 para sa 682/1029
Sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga empleyado mga institusyong munisipal, subordinate sa Department for Family and Demographic Development ng Administrasyon ng Novokuybyshevsk Samara Urban District
RUSSIAN FEDERATION BEL CITY REGION ADMINISTRATION OF THE MUNICIPAL DISTRICT "YAKOVLEVSKY DISTRICT" city builder P O STATEMENT Disyembre 31, 2015 515 Tungkol sa organisasyon
KAPASIYAHAN NG MINISTERYO NG SPORTS AT TOURISM NG REPUBLIKA NG BELARUS Oktubre 8, 2014 64 Sa pag-apruba ng mga Regulasyon sa Pinag-isang Klasipikasyon ng Palakasan Batay sa unang bahagi ng talata 7 ng Artikulo 40 ng Batas ng Republika
Appendix 1 hanggang Order 49 na may petsang Abril 10, 2014. MGA PANUNTUNAN PARA SA PAGPApasok sa State Autonomous Institution ng Tyumen Region “Center for Training Sports Reserve para sa Ski Racing at Biathlon L.N. Noskova"
MINISTRY OF YOUTH AFFAIRS, SPORTS AND TOURISM OF THE REPUBLIC OF TATARSTAN ORDER of the city of Kazan dated April 1, 2011 On certification kawani ng pagtuturo mga institusyon karagdagang edukasyon pisikal na edukasyon
1. Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Ang probisyon na ito ay kinokontrol ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo ng munisipal na autonomous na institusyon ng karagdagang edukasyon Sports Palace "Yunost". 1.2. Regulatoryo
Mga Nilalaman 1. Layunin ng posisyon... 3 2. Dokumentasyon ng regulasyon... 3 3. Pangkalahatang mga probisyon... 4 4. Sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo upang makumpirma ang pagsunod sa posisyong hawak... 4 5.
Kagawaran ng Edukasyon at Agham ng Rehiyon ng Kemerovo na institusyong pang-edukasyon sa badyet ng estado ng sekondarya bokasyonal na edukasyon Kiselevsky Mining College (GBOU SPO KGT) Mga Regulasyon ng GBOU SPO KGT
Appendix 2 sa Programa para sa Pagpapaunlad ng University Sports sa Republic of Belarus para sa 2011 2014 PLAN OF EVENTS ng Programa para sa Pagpapaunlad ng University Sports sa Republic of Belarus sa 1.1. Pag-unlad kurikulum
SPECIALIZED CHILDREN AND YOUTH SPORTS SCHOOL OF THE OLYMPIC RESERVE MUNICIPAL ENTITY KANDALAKSHY DISTRICT ORDER Napetsahan Marso 09, 2016 07-sh Sa pag-apruba ng mga Regulasyon "Sa pagtatalaga ng unang
RUSSIAN FEDERATION BELGOROD REGION STAROOSKOLSKY CITY DISTRICT ADMINSTRATION OF STAROOSKOLSKY CITY DISTRICT OF BELGOROD REGION DISTRIBUTION July 11, 2016 111th Stary
COUNCIL OF MINISTERS OF THE LUGANSK PEOPLE'S REPUBLIC DECREE na may petsang Disyembre 27, 2016 726 Lugansk Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga serbisyong pang-emergency at rescuers Alinsunod sa mga artikulo
SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA SERTIPIKASYON NG MGA KAWAN SA PAGTUTURO NG MGA ORGANISASYON NA NAGSASAGAWA NG MGA AKTIBIDAD NA EDUKASYON Kautusan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation ng Abril 7
Ang sertipikasyon ng mga empleyado na ibinigay para sa mga subparagraph "c" at "d" ng talata 7 ng Regulasyon na ito ay posible nang hindi mas maaga kaysa sa dalawang taon pagkatapos ng kanilang pagbabalik mula sa mga tinukoy na bakasyon. 2. Pagbubuo ng komisyon sa sertipikasyon,
TINANGGAP: Sa pamamagitan ng Pedagogical Council ng MBDOU 91 protocol / mula sa "DG" 0 ~ 2016 VANO: BDOU 91 Khonenko 2016 REGULATIONS sa komisyon ng sertipikasyon ng Krasnoyarsk - 2016 1. Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Mga Kasalukuyang Regulasyon
DRAFT Mga Regulasyon sa isport na "dance sport" "Sa mga klase ng mastery ng mga atleta" Moscow, 2017 NILALAMAN 1. Pangkalahatang mga probisyon 2. Kahulugan ng mga pangunahing konsepto. Mga Pangkalahatang Pagpapalagay at Limitasyon 3. Pamamaraan
Mga Regulasyon sa Ministri ng Turismo at Isports ng Republika ng Kazakhstan 1. Pangkalahatang mga probisyon 1. Ang Ministri ng Turismo at Isports ng Republika ng Kazakhstan (mula rito ay tinutukoy bilang Ministri) ay sentro executive body
Appendix sa Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa appointment at pagbabayad ng mga personal na iskolar ng Belarusian University Sports Association sa mga nangangako na mga mag-aaral-atleta para sa mga tagumpay sa palakasan sa 0 taon NA APPROVED NG RECTOR
KAPASIYAHAN NG PENZA CITY DUMA noong Nobyembre 27, 2009 N 215-11/5 SA PAGPAPATIBAY NG REGULASYON "SA PAMAMARAAN SA PAGPAPASA SA KUALIFIKASYON NA PAGSUSULIT NG MGA MUNICIPAL EMPLOYEES NG LUNGSOD NG PENZA" Batay sa Batas Penza
Agosto 23, 2006 766-UG DECREE NG GOVERNOR NG SVERDLOVSK REGION SA PAMAMARAAN PARA SA INSTITUTION OF APPLICATIONS FOR AWARDING INSIGNIA OF THE SVERDLOVSK REGION AT APPLICATION FOR AWARDING HONORABLE TITLES OF THE SVERGIONDLOVSK
"Pinayag ko" Acting Minister of Youth Affairs and Sports 1iki Tatarstan Kh.Kh.Shaikhutdinov 16 REGULATION1 sa pagsasagawa ng " Pinakamahusay na tagapagsanay paaralang pampalakasan - 16>GT* ng Republika ng Tatarstan Seksyon I. Mga layunin at layunin Republican
KAPASIYAHAN NG MINISTERYO NG SPORTS AT TURISMO NG REPUBLIKA NG BELARUS Hulyo 17, 2014 37 Sa pag-apruba ng Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa pagbuo ng mga pambansa at pambansang koponan ng Republika ng Belarus sa palakasan, mga pagbabawas
BATAS NG MURMANSK REGION SA MGA PAGSUSsog SA BATAS NG MURMANSK REGION "SA MUNICIPAL SERVICES IN THE MURMANSK REGION" Pinagtibay ng Murmansk Regional Duma noong Hunyo 26, 2012 Artikulo 1 Idagdag sa Batas ng Rehiyon ng Murmansk
Institusyon ng propesyunal na pang-edukasyon sa badyet ng estado "Perm College of Industrial Technologies" TINANGGAP ng Council of the College Minutes U o t "%0" 2014 APPROVED Director ^V.V. Pogodin 9^"
NAGKASUNDUAN Deputy Minister of Education ng Republic of Bashkortostan APPROVED Pinuno ng Department of Physical Education of Students and Training REGULATIONS on the Championship of the Ministry of Education
RUSSIAN FEDERATION GUSEL VILLAGE COUNCIL OF KAMYSHINSKY MUNICIPAL DISTRICT OF VOLGOGRAD REGION DECISION dated October 14, 2014 28 Sa pag-apruba ng mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagtatalaga at pagpapanatili ng mga marka ng klase
Mga regulasyon ng Republican speed skating competitions para sa 2014. Republican speed skating competitions ay ginaganap alinsunod sa isang solong plano sa kalendaryo mga kumpetisyon sa republika,
2 ng Ministry of Physical Culture and Sports ng Komi Republic para sa sertipikasyon ng mga espesyalista sa larangan ng pisikal na kultura at sports ng Komi Republic upang maitatag ang kanilang kategorya ng kwalipikasyon.
1. Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Ang Regulasyon na ito ay kinokontrol ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo ng Moscow State Budgetary Educational Institution Gymnasium 1797 "Bogorodskaya" (mula dito ay tinutukoy bilang gymnasium) upang kumpirmahin ang pagsunod sa pedagogical
Mga tampok ng sertipikasyon ng mga kawani ng pagtuturo ng mga organisasyon na nagsasagawa mga aktibidad na pang-edukasyon Seminar-meeting 2014 Mga legal na dokumento sa regulasyon ang pederal na batas Pederasyon ng Russia
Appendix 2 Sa utos ng Ministri ng Kabataan, Palakasan at Turismo ng DPR 01-02/4 na may petsang Enero 17, 2017 BOXING Grupo ayon sa idad: Lalaki, babae - 12-14 taong gulang; Juniors, junior girls 15-16 taong gulang; Kabataan (lalaki, babae) 17-18
Tungkol sa pag-apruba ng mga pamantayan serbisyo publiko sa pagtanggap ng mga dokumento para sa pakikilahok sa mga kumpetisyon para sa paggawad ng titulo " Pinakamahusay na guro"at palitan ang mga manager mga ahensya ng gobyerno sekondaryang edukasyon,
Inaprubahan ng Presidium ng All-Russian Federation ng Russian Federation (protocol na may petsang Mayo 29, 2010) REGULATIONS OF the All-Russian Federation on the Certification and NAVIGATING QUALIFICATIONS OF PERSONS ENGAGED IN SAILING I. General provisions 1. Regulations of the All -Russian Federation sa nabigasyon
Pebrero 1, 2005 N 111 DECREE NG PRESIDENTE NG RUSSIAN FEDERATION TUNGKOL SA PAMAMARAAN PARA SA PAGPAPASA SA KUALIFIKASYON NA PAGSUSULIT NG MGA EMPLEYADO NG STATE CIVIL NG RUSSIAN FEDERATION AT ANG PAGTATAYA NG KANILANG KAALAMAN, KAKAYAHAN AT KAKAYAHAN
Tenyente Koronel S. Novikov
Ang pagtatalaga ng mga ranggo ng militar sa mga tauhan ng militar ng Amerika ay paunang tinutukoy ang kanilang promosyon at paglipat sa isang bagong kategorya.
Kapag nagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar sa mga tauhan ng militar ng US Armed Forces, ang pagkakaroon ng mga bakante sa mga partikular na espesyalidad ng militar, ang kabuuang panahon Serbisyong militar, tagal ng serbisyo sa nakaraang ranggo, antas ng edukasyon at propesyonal, mga rekomendasyon sa command, mga resulta ng mga pagsusulit sa kwalipikasyon, mga natuklasan sa sertipikasyon, pagkakaroon ng mga parangal, mga insentibo at iba pang mga kadahilanan.
Ang mga ranggo ng militar para sa mga tauhan ng militar ng mga kategoryang E-1 - E-4 (mula sa pribado hanggang sa corporal sa Army at MP, senior private sa Air Force at maliit na opisyal ng 3rd class sa Navy) ay may karapatang italaga ng mga commander (mga pinuno) na may ranggo ng militar ng mga kategoryang O- 3, O-4 (kapitan, mayor); para sa mga tauhan ng militar ng mga kategorya E-5, E-6 (sarhento at tauhan ng sarhento sa Army at ang kanilang kaukulang ranggo sa iba pang sangay ng armadong pwersa) - mga kumander (pinuno) na may ranggo ng militar ng mga kategorya O-5 (tinyente koronel) at mas mataas; mga tauhan ng militar ng mga kategorya E-7 - E-9 (sergeant 1st class, master sarhento at punong sarhento sa Army at ang kanilang kaukulang ranggo sa iba pang sangay ng armadong pwersa) - mga ministro ng armadong pwersa. Upang makuha ang susunod na ranggo ng militar para sa mga tauhan ng militar ng mga kategoryang E-1 - E-8, ang ilang mga pangkalahatang tuntunin ng serbisyo militar at mga tuntunin ng serbisyo sa nakaraang ranggo ng militar ay itinatag (tingnan ang talahanayan).
|
Mga pangkalahatang tuntunin ng serbisyo militar at mga tuntunin ng serbisyo sa ranggo para sa mga pribado at sarhento |
||||||||
| kategorya | Ground troops | Hukbong panghimpapawid | hukbong-dagat | Mga Marino | ||||
| Heneral termino militar mga serbisyo |
Buhay ng serbisyo ay nasa pre- dati ranggo |
Heneral termino militar mga serbisyo |
Buhay ng serbisyo ay nasa pre- dati ranggo |
Heneral termino militar mga serbisyo |
Buhay ng serbisyo ay nasa pre- dati ranggo |
Heneral termino militar mga serbisyo |
Buhay ng serbisyo ay nasa pre- dati ranggo |
|
| E-1 | 6 na buwan | - | 6 na buwan | - | 6 na buwan | - | 6 na buwan | - |
| E-2 | 1 taon | 4 na buwan | 1 taon | 6 na buwan | 1 taon | 9 na buwan | 9 na buwan | 8 buwan |
| E-3 | 2 taon | 6 na buwan | 1 taon | 8 buwan | - | 1 taon | 1 taon | 8 buwan |
| E-4 | 3 taon | 8 buwan | 3 taon | 6 na buwan | - | 3 taon | 2 taon | 1 taon |
| E-5 | 7 taon | 10 buwan | 5 taon | 18 buwan | - | 3 taon | 4 na taon | 27 buwan |
| E-6 | - | - | 8 taon | 24 na buwan | - | 3 taon | 6 na taon | 3 taon |
| E-7 | - | - | 11 taon | 24 na buwan | - | 3 taon | 8 taon | 4 na taon |
| E-8 | - | - | 14 na taon | 24 na buwan | - | 3 taon | 10 taon | 3 taon |
| E-9 |
Hanggang sa limitasyon ng edad |
|||||||
Ang mga ranggo ng militar ay itinalaga sa mga tauhan ng militar ng mga kategoryang E-1 - E-4 halos awtomatiko pagkatapos ng pag-expire ng itinatag na mga panahon ng serbisyo (sa kondisyon na napatunayan nila ang kanilang sarili sa positibong panig sa paglilingkod at disiplina). Ang mga ranggo ng militar ay itinalaga sa mga tauhan ng militar ng mga kategorya E-5 - E-9 batay sa mga konklusyon ng espesyal na nilikha na mga komisyon sa pagpili, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan na nakalista sa itaas.
Ang ranggo ng pangunahing opisyal - pangalawang tenyente (sa Navy - ensign, O-1) ay itinalaga sa mga nagtapos ng mga akademya ng militar (mga paaralan), mga paaralan ng kandidato ng opisyal (SV at Navy), mga paaralan ng pagsasanay sa opisyal (Air Force), pati na rin ang mga nagtapos. ng mga di-militar na kurso sa pagsasanay sa mga sibilyang institusyong mas mataas na edukasyon.
Ang mga kasunod na ranggo ng militar - unang tenyente - koronel (mga tauhan ng militar ng mga kategorya O-2 - O-6) ay itinalaga batay sa mga konklusyon ng mga komisyon sa pagpili, na isinasaalang-alang ang mga salik sa itaas.
Ang pangunahing opisyal na ranggo ng warrant officer 1st class (kategorya W-1) ay itinalaga sa mga sarhento (sa Navy - mga maliliit na opisyal) na nagsilbi sa Armed Forces sa loob ng 10 taon o higit pa, pagkatapos makumpleto ang naaangkop na kurso ng pagsasanay. Ang ranggo ng militar ng senior warrant officer 4th class (category W-4) ay itinalaga sa mga warrant officer na may hindi bababa sa 15 taon ng serbisyo.
Ang mga ranggo ng militar para sa mga tauhan ng militar sa mga kategoryang W-1 - W-5 ay itinalaga ng mga kalihim ng mga sangay ng US Armed Forces.
Upang makuha ang susunod na ranggo ng militar para sa mga opisyal sa lahat ng sangay ng US Armed Forces, ang ilang mga pangkalahatang tuntunin ng serbisyo militar (haba ng serbisyo) ay itinatag: kapag tumatanggap ng ranggo ng militar ng kategoryang O-2 - 1.5-2 taon; O-3 - 3.5-4 na taon; O-4 - 10 taon; O-5 - 15 taon; O-6 - 22 taong gulang.
Kasabay nito, ang pinakamababang termino ng serbisyo sa nakaraang ranggo ng militar ay: sa ranggo ng pangalawang tenyente - 18 buwan; unang tenyente - dalawang taon; sa hanay ng kapitan, mayor, tenyente koronel - tatlong taon; koronel at brigadier heneral - isang taon, mayor na heneral at higit pa - hindi bababa sa dalawang taon.
Ang mga ranggo ng militar ay itinalaga sa: mga tauhan ng militar ng kategoryang O-1 (pangalawang tenyente) - mga ministro ng mga sangay ng armadong pwersa; mga kategorya O-2 at O-3 - Pangulo ng Estados Unidos; kategorya O-4 at sa itaas - ang pangulo, na sinusundan ng kumpirmasyon ng Senado.
Ang ranggo ng militar ng mga tauhan ng militar ng kategoryang O-11 (Heneral ng Hukbo sa Hukbo, Heneral ng Air Force sa Air Force, Fleet Admiral sa Navy) ay iginawad lamang sa panahon ng digmaan para sa partikular na natitirang mga serbisyo sa bansa at sa armadong pwersa.
Ang pagpili ng mga kandidato para sa pagtatalaga ng mga ranggo ng senior na opisyal ay isinasagawa ng mga komisyon ng sertipikasyon, na nagpupulong minsan sa isang taon ng sangay ng armadong pwersa nang hiwalay upang isaalang-alang ang mga kandidato para sa pagtatalaga ng mga ranggo ng militar ng brigadier general, major general at lieutenant general. Ang mga miyembro ng mga komisyong ito ay mga opisyal na may hawak na ranggo ng militar kahit isang ranggo na mas mataas kaysa sa mga kandidatong isinasaalang-alang.
Ang mga pangunahing kondisyon para sa pagpili ng mga kandidato ay propesyonal na kakayahan at isang konklusyon tungkol sa mga prospect para sa paggamit sa pangkalahatang (admiral) na mga posisyon, pati na rin ang kabuuang haba ng serbisyo ng hindi bababa sa 23 taon. Bilang karagdagan, ang isang opisyal ay hindi maaaring nominado para sa ranggo ng militar ng brigadier general (junior rear admiral) kung hindi siya nagsilbi sa isang posisyon ng kawani. Ang mga koronel (kapitan) na pinili bilang mga kandidato para sa ranggo ng heneral (admiral) ay dapat kumpletuhin ang Capstone Course para sa mga Senior Officer sa National War College (Fort McNair, Washington, DC).
Ang mga pangkalahatang ranggo ay iginagawad sa pagkakahirang sa mga sumusunod na posisyon (gamit ang halimbawa ng mga pwersang panglupa):
- brigadier general - brigade commander, deputy (assistant) division commander, deputy head of department, head of department sa joint headquarters ng Command Staff, headquarters ng US Army, joint at special commands;
- Major General - division commander, deputy corps commander, pinuno ng departamento sa punong-tanggapan ng hukbo
US, Joint at Special Commands;
- tenyente heneral - komandante ng corps, pinuno ng kawani ng isang pinagsamang o espesyal na utos, representante na pinuno ng kawani ng US Army, pinuno ng magkasanib na kawani ng Command Staff;
- heneral - chairman ng KNS o ang kanyang representante, kumander ng magkasanib na utos, pinuno ng kawani ng US Army o ang kanyang unang representante.
Ang mga sumusunod na dokumento ay isinumite para sa bawat kandidato:
- pribadong negosyo:
- ulat mula sa immediate superior:
- isang talatanungan ng 20 puntos, ang isa ay sumasalamin sa opinyon ng mga subordinates tungkol sa kandidato;
- sertipiko ng pagiging mapagkakatiwalaan.
Matapos ang desisyon ay ginawa ng komisyon ng sertipikasyon, ang mga listahan ng mga kandidato na inaprubahan nito ay nai-publish sa mga opisyal na publikasyon ng bawat uri ng sasakyang panghimpapawid. Ang desisyon ng komisyon ng sertipikasyon ay inaprubahan ng punong kawani ng sandatahang lakas at ipinadala sa Ministro ng Depensa, na iniharap ito sa pangulo ng bansa.
Ayon sa batas, hanggang sa 18 buwan pagkatapos maibigay ang ranggo ng militar ng brigadier general, maaaring bawiin ng pangulo ang pagkakaloob. Pinahihintulutan din ng batas ang maagang pagpapatalsik sa mga brigadier general at major generals sa pag-abot ng kanilang panahon ng serbisyo sa ranggo na ito - apat na taon. Ang Pangulo ay binibigyan din ng karapatang palawigin ang mga termino ng serbisyo ng mga pangunahing heneral, tenyente heneral at heneral na lampas sa mga pamantayang itinatag ng batas.
Ang pagpasok sa serbisyo sibil, pagsulong ng mga lingkod sibil, at paglutas ng iba pang mga isyu na may kaugnayan sa serbisyo ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga kategorya ng mga posisyon sa serbisyo sibil at ang mga ranggo ng mga tagapaglingkod sibil bilang isang uri ng espesyal na ranggo na itinalaga sa kanila.
Habang tumataas ang ranggo ng isang lingkod sibil, ang isa sa mga bahagi ng kanyang suweldo ay tumataas nang naaayon - ang rank allowance.
Kung opisyal ng katawan lokal na pamahalaan ay itinalaga sa posisyon ng isang lingkod sibil, kung saan maaaring italaga ang isang mas mababang ranggo, ang tao ay itinalaga sa ranggo ng lingkod sibil na mayroon siya ayon sa Batas ng Ukraine "Sa Serbisyo sa mga Lokal na Katawan ng Pamahalaan" na may petsang 06/07/2001 Blg. 2493-III(sugnay 3 ng Order No. 306) .
Ang isang tao na may ranggo ng militar, ranggo ng diplomatiko at iba pang espesyal na ranggo at itinalaga sa posisyon ng isang lingkod sibil ay itinalaga ng isang ranggo ayon sa relasyon sa pagitan ng mga ranggo ng mga lingkod sibil at mga ranggo ng militar, mga ranggo ng diplomatiko at iba pang mga espesyal na ranggo ( sugnay 2 ng Order No. 306). Ang ganitong mga relasyon sa pagitan ng mga lingkod ng sibil at mga espesyal na ranggo ay ibinibigay mga aplikasyon 1 - 9 Upang Resolusyon Blg. 306.
Pataas ng Ranggo
Susunod na ranggo sa loob nararapat mga kategorya italaga sa pamamagitan ng bawat 3 taon(noon, upang makuha ang susunod na ranggo ay kinakailangan upang matagumpay na magtrabaho sa loob ng 2 taon). Tandaan na ang susunod na ranggo ay itinalaga na isinasaalang-alang ang mga resulta ng pagtatasa.
Ang pamamaraan para sa pagsusuri ng mga resulta ng trabaho opisyal na aktibidad inilarawan sa Art. 44 ng Batas Blg. 889. Ang nasabing taunang pagtatasa ay isinasagawa batay sa mga tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo, kahusayan at kalidad, na isinasaalang-alang mga responsibilidad sa trabaho lingkod sibil, gayundin ang kanyang pagsunod sa mga alituntunin ng etikal na pag-uugali at mga legal na kinakailangan sa larangan ng pagpigil sa katiwalian. Batay sa mga resulta ng pagtatasa, ang isang lingkod sibil ay maaaring bigyan ng isa sa tatlong rating: negatibo, positibo o mahusay.
Ang tanong ay agad na bumangon: ang isang civil servant ba ay naitatalaga ng ibang ranggo kung ang resulta ng kanyang pagsusuri ay negatibo? Malalaman natin ang sagot sa Art. 39 ng Batas Blg. 889: isa pa ranggo hindi nakatalaga para sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagtanggap mga lingkod sibil negatibo mga pagtatasa. Ang panahong ito ay hindi rin kasama sa tatlong taong panahon para sa pagtatalaga ng ranggo.
Iyon ay, bilang isang resulta ng isang negatibong pagtatasa, ang pagtatalaga ng susunod na ranggo sa isang lingkod sibil ay ipinagpaliban ng isa pang 6 na buwan.
Gayundin, maaaring italaga ang isang lingkod-bayan susunod na ranggo nang mas maaga sa iskedyul. Para sa anong merito? Sa likod mga espesyal na tagumpay o para sa gumaganap ng mga partikular na responsableng gawain. Bukod dito, ang maagang pagtatalaga ng susunod na ranggo ay isinasagawa hindi mas maaga kaysa sa isang taon pagkatapos ng pagtatalaga ng nakaraang ranggo.
Alalahanin natin na sa panahon ng bisa ng "lumang" Batas sa Serbisyo Sibil, ang ranggo ay maaaring italaga nang maaga sa iskedyul para sa pagsasagawa ng mga partikular na mahahalagang gawain. Tulad ng nakikita mo, ang listahan ng mga tagumpay ay bahagyang pinalawak na ngayon.
Ang batayan para sa paggawa ng desisyon na magtalaga ng susunod na ranggo ay ang pagtatanghal ng serbisyo sa pamamahala ng tauhan sa paksa ng paghirang, na sinang-ayunan ng agarang superior, at para sa maagang pagtatalaga ng susunod na ranggo - isang makatwirang pagtatanghal na ginawa ng agarang superior sa ang paksa ng takdang-aralin.
Narito ang ipinag-uutos na "mga detalye" ng naturang pagsusumite at isang listahan ng mga dokumento na isinumite kasama nito:
Ang mga nuances ng pagkalkula ng "karanasan" upang makuha ang susunod na ranggo
Noong nakaraan, ang "karanasan" para sa pagkuha ng susunod na ranggo ay kasama ang panahon matagumpay na trabaho empleyado ng gobyerno.
Kadalasang bumangon ang tanong sa bagay na ito: dapat bang kabilang sa naturang "matagumpay" na karanasan ang isang panahon ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang 3 (6) taong gulang, dahil ang bakasyon na ito ay kasama sa haba ng serbisyo sa serbisyo sibil? Ngayon sa sugnay 9 Order No. 306 ang puntong ito ay malinaw na nakasaad. Kaya, ang panahon ng bakasyon ng isang lingkod sibil upang alagaan ang isang batang wala pang 3 (6) taong gulang ay hindi ibinibilang sa haba ng serbisyo para sa pagtatalaga sa susunod na ranggo. Sa kasong ito, ang haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng susunod na ranggo ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang kabuuang panahon ng trabaho bago ang tinukoy na mga bakasyon at ang panahon ng trabaho pagkatapos umalis sa kanila. Ang parehong konklusyon ay ginawa sa panahon ng "lumang" Civil Service Law ( Batas Blg. 3723) V sulat ng Main Directorate of Civil Service of Ukraine na may petsang Agosto 26, 2010 No. 6941/12-10 (cf. 025069200). Ngunit nanatili ang mga puting spot. SA sugnay 9 Order No. 306pinag-uusapan natin eksklusibo tungkol sa leave para alagaan ang isang bata na wala pang 3 (6) taong gulang, at wala ni isang salita ang sinabi tungkol sa leave na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak. Bagama't dati ang panahon ng naturang "maternity leave" ay hindi rin kasama sa "matagumpay" na karanasan sa trabaho para sa pagkuha ng susunod na ranggo, katulad ng pag-alis upang alagaan ang isang bata hanggang 3 (6) taong gulang. Umaasa kami na ang "puwang" na ito ay malapit nang sarado at ang mga nauugnay na eksperto ay magbibigay ng paglilinaw sa bagay na ito.
Ngunit ang panahon ng serbisyong militar ng conscription na may kaugnayan sa pagpapakilos ay kasama sa haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng susunod na ranggo. Ito ay nakasaad sa para. 3 clause 9 ng Order No. 306.
Kung ang isang civil servant ay huminto at pagkatapos ay bumalik sa serbisyo sibil, ang countdown para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagkuha ng susunod na ranggo ay magsisimula mula sa sandali ng appointment hanggang sa posisyon ng isang civil servant, i.e. "mula sa simula" ( para. 1 sugnay 9 ng Order No. 306).
Susunod na ranggo sa pagreretiro
Ang pamantayang ito ay "lumipat" mula sa "luma" Batas Blg. 3723. Tulad ng dati, para sa matapat na serbisyo na may kaugnayan sa pagreretiro, ang isang sibil na tagapaglingkod ay itinalaga ng isa pang ranggo sa labas ng nauugnay na kategorya ng mga posisyon ( bahagi 8 sining. 39 ng Batas Blg. 889).
Transitional moments
Ang karamihan sa mga tanong ay itinaas ng transisyonal na mga probisyon sa pagtatalaga ng mga ranggo ayon sa Batas Blg. 889.
Pangkalahatang tuntunin at ganyan kung pano nangyari ang iyan. Ayon kay para. 1 sugnay 10 ng Order No. 306 mga lingkod-bayan na ay itinalaga ang mga ranggo alinsunod saBatas Blg. 3723, ay itatalaga pinakamababang ranggo sa loob ng isang kategorya mga posisyon kung saan nabibilang ang posisyon ng serbisyo sibil. Halimbawa, ang mga lingkod-bayan na kabilang sa kategoryang “B” ay itatalaga sa ika-9 na ranggo. Kasabay nito, upang matanggap ang susunod na ranggo, ang kinakailangang tatlong taong karanasan para sa pagkuha nito ay kasama ang nakaraang panahon ng trabaho ng lingkod sibil sa kanyang posisyon.
Pangalawa, sa kaso kung ang isang lingkod sibil na may kaukulang ranggo ng militar, ranggo ng diplomatiko o iba pang espesyal na ranggo ay itinalaga ng isang ranggo ayon sa Batas Blg. 3723, na mas mababa kaysa sa ibinigay ng ratio, ito ay itinalaga ng isang ranggo sa antas ng ranggo batay sa ratio ( para. 3 sugnay 10 ng Order No. 306).
Malamang, pinag-uusapan natin ang tungkol sa dalawang pagbubukod sa panuntunan sa itaas. Umaasa kami na ang mga probisyong ito ay malapit nang linawin ng mga espesyalista ng National State Service ng Ukraine, kung saan agad naming aabisuhan ang aming mga mambabasa.
Ano ang dapat bigyang pansin ng isang payroll accountant?
Maraming trabaho ang HR. Kakailanganin ang wastong pagtatalaga ng mga ranggo kapwa sa mga taong papasok sa serbisyo sibil sa unang pagkakataon, at sa mga nagtrabaho na bilang mga lingkod sibil at may ranggo na itinalaga ayon sa Batas Blg. 3723. Ang impormasyon tungkol sa nakatalagang ranggo ay ipapahiwatig sa nauugnay na pagkakasunud-sunod, pati na rin sa personal na file at aklat ng trabaho empleyado ng gobyerno.
Ang isang accountant, na nakakaalam ng impormasyon tungkol sa nakatalagang ranggo sa isang lingkod sibil, ay dapat magbigay sa kanya ng bonus para sa kanyang ranggo. Ang bonus na ito ay itinatag mula sa unang araw ng pagtatalaga ng ranggo ( Clause 2 ng resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine "Mga isyu sa pagtatalaga ng mga ranggo sa mga tagapaglingkod sibil at ang relasyon sa pagitan ng mga ranggo ng mga tagapaglingkod sibil at mga ranggo ng mga opisyal ng lokal na pamahalaan, mga ranggo ng militar, mga ranggo ng diplomatiko at iba pang mga espesyal na ranggo" na may petsang Abril 20 , 2016 No. 306). Pareho punto Ito ay itinatag na sa kaso ng pagtatrabaho ng isang part-time na araw (linggo), ang rank bonus ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.
MGA DOKUMENTONG GINAMIT
Batas Blg. 3723- Batas ng Ukraine "Sa serbisyo publiko" na may petsang Disyembre 16, 1993, No. 3723-ХІІ.
Batas Blg. 889- Batas ng Ukraine "Sa Serbisyong Sibil" na may petsang Disyembre 10, 2015 Blg. 889-VIII.
Order No. 306- Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga ranggo sa mga tagapaglingkod sibil, na inaprubahan ng Resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro noong Abril 20, 2016 No. 306.
Regulasyon Blg. 658- Mga regulasyon sa hanay ng mga tagapaglingkod sibil, na inaprubahan ng Resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro noong Hunyo 19, 1996 No. 658.
Resolusyon Blg. 292- Resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine "Ang ilang mga isyu ng suweldo ng mga tagapaglingkod sibil sa 2016" na may petsang 04/06/2016 No. 292.
Ang paghihikayat mula sa administrasyon para sa paglago ng karera ay hindi ang huling lugar sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan, ito ay isa sa mga epektibong lugar Pamamahala ng HR mga negosyo.
Hindi nababahala dito ang antas ng suweldo kundi ang pagtaas ng produktibidad ng manggagawa dahil sa kanilang interes sa pag-master ng mga bagong kaalaman, kasanayan at kakayahan na magagamit nila para sa matagumpay na pag-unlad ng negosyo sa loob ng mga limitasyon ng mga kapangyarihan at kakayahan na ipinagkaloob sa kanila ng pamamahala.
Gayunpaman, anumang pagbabago teknolohikal na proseso ang negosyo ay nagsasangkot din ng pagbabago ng rehimen at mga kondisyon sa pagtatrabaho, na, bukod sa iba pang mga bagay, kasama, halimbawa, regulasyon at proteksyon sa paggawa. Bilang resulta, ang employer o iba pang awtorisadong kinatawan ng employer ay dapat magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at mga posisyon, bubuo ng mga nauugnay na dokumento ng regulasyon, at baguhin ang mga ito kung kinakailangan dokumentasyon ng tauhan batay sa mga resulta ng pagtatalaga ng mga klase, ranggo at iba pang kategorya sa mga sertipikadong empleyado.
Ang anumang mga pagbabago sa proseso ng teknolohikal sa negosyo ay nagpapahiwatig din ng pagbabago sa rehimen at mga kondisyon sa pagtatrabaho
Ang pagkakategorya ng mga trabaho at posisyon ay may ilang mga tampok, pangunahin ang gradasyon, lalo na ang mga pagkakaiba sa mga konsepto ng "ranggo", "ranggo", "klase", na may sariling mga katangian. Ang kanilang pangkalahatang interpretasyon ay nailalarawan bilang isang pagkakaiba sa pagitan ng mga lugar ng trabaho at mga posisyon ayon sa mga kondisyon at pamantayan ng paggawa. Ang kinakailangang ito ay nagsasangkot ng pagtukoy sa pagiging kumplikado ng trabaho, antas ng edukasyon at kwalipikasyon, kaalaman, kasanayan at responsibilidad, o, gaya ng uso ngayon, mga kakayahan.
Halimbawa, ayon sa mga pamantayan ng National Classifier ng Ukraine DK 003:2010 "Classifier of Professions" (simula dito - KP), lahat ng mga propesyonal na titulo ng trabaho (simula dito - mga propesyon) ay ipinamamahagi ayon sa mga propesyonal na katangian at na-systematize sa siyam na seksyon ng KP . Ang mga propesyon na matatagpuan sa mga seksyong ito ay may ilang mga kinakailangan, kabilang ang mga para sa mga kategorya.
Kaya, ang unang seksyon ng Kodigo ng Komunista na "Mga mambabatas, nakatataas na tagapaglingkod sibil, mga ehekutibo, mga tagapamahala (manager)" ay hindi nagbibigay ng mga kategorya. Sa ilang mga kaso, ang hinangong salitang "puno" ay idinagdag upang matukoy ang espesyal na katayuan ng posisyon, at ang mga ranggo at klase ay ibinibigay para sa mga tagapaglingkod sibil.
Ang pangalawang seksyon na "Mga Propesyonal" ay maaaring magbigay ng ibang bilang ng mga kategorya para sa kumplikado at responsableng gawain. Halimbawa, "engineer (chemical technology)": nangunguna, mga kategorya I at II at walang kategorya, iyon ay, isang pangunahing posisyon. O foreign correspondent: mga kategorya I at II, walang kategorya at iba pa. Sa mga kasong ito, ang gradasyon ng pagkakategorya, bilang panuntunan, ay nakasalalay sa antas ng edukasyon at kwalipikasyon (master, espesyalista), karanasan sa trabaho at advanced na pagsasanay.
Ang ikatlong seksyong "Mga Espesyalista" ay kadalasang kinabibilangan ng mga propesyon na may tatlong antas na pagkakategorya: mga kategorya I, II at walang kategorya. Para sa ilang mga propesyon mayroong dalawang antas: senior at walang kategorya.
Ang ikaapat na seksyon, "Mga teknikal na empleyado," ay maaaring may kasamang dalawang antas na pagkakategorya: mga kategorya I at II. At para sa ilang mga propesyon - senior at walang kategorya.
Ang ikalimang seksyon na "Mga manggagawa sa sektor ng kalakalan at serbisyo" ay maaaring magbigay ng pagkakategorya ayon sa mga kategorya: 1, 2, 3, 4, 5 at 6 na kategorya o mga klase. Dalawang antas na pagkakategorya: "senior" at walang kategorya.
Ang ikaanim na seksyon na “Mga bihasang manggagawa sa agrikultura at panggugubat, pagsasaka ng isda at pangingisda" ay maaaring kabilang ang 1, 2, 3, 4, 5 at 6 na kategorya.
Ang ikapitong seksyon na "Mga bihasang manggagawa na may mga tool" ay maaaring magbigay para sa pagkakategorya sa mga kategorya 1, 2, 3, 4, 5 at 6 (minsan 7 at 8 na kategorya ang ginagamit - advanced na pagsasanay sa junior specialist).
Ikawalong seksyon "Mga manggagawa para sa pagpapanatili, operasyon at kontrol ng trabaho kagamitan sa teknolohiya, assembling equipment at machine" ay maaaring magbigay para sa pagkakategorya sa mga kategorya 1, 2, 3, 4, 5 at 6 (minsan 7 at 8 na kategorya ang ginagamit - advanced na pagsasanay sa junior specialist). Pagkakategorya ayon sa mga klase: una, pangalawa. Mga Kategorya: A, B, C, D, E (para lamang sa propesyon na "driver" mga sasakyan»).
Ang ikasiyam na seksyon na "Ang pinakasimpleng propesyon" ay nagbibigay para sa dalawa o tatlong antas na kategorya - 1, 2, 3 kategorya o walang kategorya at "senior". Gayunpaman, kadalasan ay hindi inilalapat ang pagkakategorya.
Pakitandaan na ang pangkalahatang pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto ng "kategorya", "klase" at "kategorya" ay hindi malinaw na itinatag sa domestic mga dokumento ng regulasyon. SA panahon ng Sobyet, halimbawa, ang konseptong ito ay pangunahing naghatid ng kulay ng pag-aari sa mga propesyon ng asul na kwelyo. Kaya, sa regulasyon na "Sa pamamaraan para sa sertipikasyon at pagtatalaga ng mga kwalipikasyon sa mga taong tumatanggap ng mga propesyon ng manggagawa sa iba't ibang anyo ng pagsasanay" na may petsang Hulyo 13, 1987 No. 9/426/21–59, tinutukoy na ang sertipikasyon ng mga taong may nakumpleto ang isang kurso sa pagsasanay sa propesyon ay isinasagawa sa mga pagsusulit sa kwalipikasyon ng form at may layunin na matukoy ang kanilang paghahanda para sa trabaho ng isang empleyado sa pamamagitan ng propesyon at pagtatatag ng antas ng mga kwalipikasyon (ranggo, klase, kategorya). Ngunit ang pagkakaiba sa pagitan ng mga konseptong ito ay hindi nagbibigay ng kaukulang probisyon.
Idagdag natin na ngayon ang konsepto ng "kategorya" ay naipasa sa mga propesyon na nailalarawan sa mas mataas na edukasyon ang konsepto ng "klase" at iba pang mga tiyak na uri ng kategorya ay hindi gaanong karaniwan.
Gamit ang mga domestic development sa larangan ng pambansang pag-uuri at mga kwalipikasyon, ang mga konsepto sa itaas ay magkakaiba pa rin sa bawat isa.
Ang isang maliit na hanay ng mga propesyon ay may mga partikular na uri ng pagkakategorya, tulad ng "ranggo", "kwalipikasyon", "grupo"
Upang matukoy ang pagkakategorya ng ilang manggagawa, dapat mong gamitin ang kaukulang edisyon ng industriya ng Direktoryo ng Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng mga Propesyon ng Manggagawa (simula dito - SKHP), at kung wala ito, ang Pinag-isang Direktoryo ng Trabaho at Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa (pagkatapos nito - ETKS) (panahon ng Sobyet).
Ang "Ranggo" ay dapat na maunawaan bilang antas ng kwalipikasyon sa industriya. Ito ay itinalaga sa karamihan sa mga manggagawa sa mga blue-collar na propesyon, halimbawa: "tire collector" 2–6 na kategorya, "bandage maker" 1 at 2 na kategorya, "track fitter" 2–8 na kategorya, atbp. Ang bawat isa sa mga kategorya ay nagsasangkot ng unti-unting pagtaas mga pananagutan sa pagganap, responsibilidad ng empleyado para sa isang tiyak na magkatulad na hanay ng trabaho. Halimbawa:
- Ang "2nd category construction mechanic" ay maaaring magsagawa ng simpleng gawaing metal sa isang construction site - pagkonekta ng mga bahagi, mga bahagi ng metalworking ayon sa mga libreng sukat;
- Ang “Construction mechanic 3rd category” ay nagpuputol din at nagsasampa ng mga nuts at bolts, gumagawa ng mga washer, lining at gasket nang manu-mano;
- Ang "4th category construction mechanic" ay gumaganap ng mas kumplikadong mga uri ng trabaho kaysa sa mga nauna, atbp.
Bilang karagdagan, sa ilang partikular na kaso, iminumungkahi ng 7 at 8 (mas madalas na 6) ang pagkakaroon ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, bukod sa iba pang mga bagay, hindi kumpleto mataas na edukasyon na may antas ng kwalipikasyon sa edukasyon na "junior specialist".
Ang "Kategorya" ay isang pangkat ng mga magkakatulad na uri ng trabaho na naiiba sa bawat isa sa pamamagitan ng ilang mga katangian. Ito ay likas sa parehong mga propesyon ng mga manggagawa at mga opisyal. Halimbawa, ang "controller-cashier" ay may 1, 2 at 3 na kategorya, na naiiba sa bawat isa ayon sa pagkakatulad sa halimbawa sa itaas para sa pagtukoy ng mga kategorya. Sa kasong ito, walang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto ng "kategorya" at "kategorya". A pangkalahatang katangian Ang mga konseptong ito, na pinagsasama ang mga ito kasama ng iba pang mga bagay, ay ang pagkakaroon ng pagiging kumplikado ng trabaho.
- "accountant (na may diploma ng espesyalista)" - kumpletuhin ang mas mataas na edukasyon sa nauugnay na larangan ng pagsasanay na may antas ng edukasyon at kwalipikasyon ng isang espesyalista na walang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho;
- "accountant (na may isang espesyalista na diploma) kategorya 2" - kumpletuhin ang mas mataas na edukasyon sa nauugnay na larangan ng pagsasanay na may antas ng edukasyon at kwalipikasyon ng isang espesyalista, karanasan sa trabaho sa propesyon na "accountant (na may isang espesyalista na diploma)" ng hindi bababa sa 1 taon ;
- "accountant (na may isang espesyalista na diploma) ng 1st kategorya" - kumpletuhin ang mas mataas na edukasyon sa nauugnay na larangan ng pagsasanay na may antas ng kwalipikasyon sa edukasyon ng isang master's, espesyalista at advanced na pagsasanay, para sa isang master's degree - nang walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, para sa isang espesyalista - karanasan sa trabaho sa propesyon na "accountant (na may isang espesyalista na diploma ) 2 kategorya" - hindi bababa sa 2 taon;
- "Nangungunang accountant (na may isang espesyalista na diploma)" - kumpletuhin ang mas mataas na edukasyon sa may-katuturang larangan ng pagsasanay na may antas ng kwalipikasyong pang-edukasyon ng master's, specialist at advanced na pagsasanay. Karanasan sa trabaho sa propesyon ng "accountant (na may isang espesyalista na diploma) ng 1st kategorya" - hindi bababa sa 2 taon.
Kung kinakailangan, ang mga gawain at responsibilidad ay kasama sa nauugnay katangian ng kwalipikasyon ng isa o ibang posisyon na "accountant (na may specialist diploma)" ay maaaring ipamahagi sa mga indibidwal na gumaganap. O ang hanay ng mga gawain at responsibilidad mga indibidwal na manggagawa ay maaaring mapalawak sa pamamagitan ng pagtitiwala sa kanila ng gawaing ibinigay para sa iba't ibang grupo ng mga posisyon, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad o kwalipikasyon.
Ang isa sa mga diskarte sa pagtatalaga ng isa o isa pang "kategorya", "kategorya", "klase" sa mga empleyado ay ang pagsasagawa ng kanilang sertipikasyon sa negosyo at/o advanced na pagsasanay
Pakitandaan na para sa ilang partikular na propesyon ay parehong itinalaga ang "mga kategorya" at "mga kategorya", halimbawa: Ang "bantay sa seguridad" ay may 1, 2, 3, 4, 5 at 6 na kategorya, kung saan 1 kategorya ang nabibilang sa mga kategorya B at C , 2 –3 kategorya - A, B at C. Para sa 4–6 na kategorya, hindi tinukoy ang mga kategorya.
Ang "Class" ay isang tiyak na antas ng propesyonal na gradasyon, ranggo. Isang natatanging uri ng pagkakategorya para sa ilang mga posisyon (propesyon), na nabuo sa kasaysayan. Ginagamit ito kapag kinakailangan upang tukuyin ang iba't ibang uri ng trabaho para sa parehong propesyon. Halimbawa:
- "maninisid" ng mga klase 1, 2 at 3 - ang pagkakaiba sa pagitan ng mga klase ay nakasalalay sa kalubhaan ng trabaho, ang uri ng trabaho na isinagawa at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa ilalim ng tubig;
- Ang "driver ng mga sasakyang de-motor" ay parehong tinukoy sa pamamagitan ng mga kategorya (A, B, C, E at D), ayon sa kung saan ang uri ng sasakyan ay itinalaga din, at ayon sa mga klase (1, 2, 3). Habang nagtatrabaho sa isang negosyo, ang isang "driver ng sasakyan" ay maaaring italaga sa klase 2 o klase 1. Upang maitalaga sa klase 2, ang lisensya sa pagmamaneho ay dapat maglaman ng pahintulot na magmaneho mga sasakyan kategorya B, C, E o D, o D at E, pati na rin ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho bilang isang "driver ng mga sasakyang de-motor" ng klase 3 sa negosyo nang hindi bababa sa 3 taon. Upang maitalaga sa klase 1, dapat kang magkaroon ng permit upang magmaneho ng mga sasakyan ng mga kategorya B, C, D at E, pati na rin ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho bilang isang "driver ng class 2 na sasakyan" sa isang negosyo nang hindi bababa sa 2 taon.
Halimbawa, alinsunod sa Estado normative act on labor protection (DNAOP) 0.00–1.27–97, ang European standard na EN 473 at EN 45013 ay nagtatatag ng sumusunod na propesyonal na hanay ng mga manggagawa:
- "controller para sa hindi mapanirang pagsubok", 1st qualification level ( Unang antas), antas 2 kwalipikasyon (mataas na antas);
- "non-destructive testing specialist", qualification level 2 (entry level), qualification level 3 (high level).
Tungkol sa konsepto ng "grupo", ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang bilang ng mga propesyon na nauugnay, halimbawa, sa electric shock: "rigger-electrician", para kanino, kasama ang mga kategorya, sila ay naka-install pangkat ng kwalipikasyon 3 at 4, depende sa pag-access ng isang "skilled worker" sa pagseserbisyo ng mga kagamitang elektrikal na may naaangkop na boltahe. Bilang karagdagan, ang pinakamataas na pangkat ng kwalipikasyon (5, 6 at 7) ay nangyayari rin at nalalapat sa mga manggagawa na kasangkot sa produksyon at pamamahagi ng kuryente na may mga pagkakaiba sa boltahe tolerance.
Tulad ng para sa konsepto ng "ranggo," ito ay pangunahing tumutukoy sa serbisyong sibil ng Ukraine. Kinokontrol ng Batas ng Ukraine "Sa Serbisyong Sibil", ang resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa ranggo ng mga tagapaglingkod sibil" at iba pa mga legal na dokumento. Ang "mga ranggo" ay itinalaga sa mga tagapaglingkod sibil nang paisa-isa alinsunod sa kanilang posisyon, antas ng mga propesyonal na kwalipikasyon at mga resulta ng trabaho.
Ang isang tiyak na listahan ng mga propesyon sa commander ng militar ay nangangailangan din ng pagtatalaga ng isang kategoryang "ranggo".
Tandaan! Ang isa sa mga diskarte sa pagkakategorya, iyon ay, ang pagtatalaga ng isa o isa pang "kategorya," "ranggo," "klase," atbp. sa mga empleyado, ay ang pagsasagawa ng kanilang sertipikasyon sa negosyo at/o advanced na pagsasanay.
Dapat tandaan na, bilang isang panuntunan, ang sertipikasyon ay ginagamit para sa mga propesyon ng asul na kwelyo, at ang advanced na pagsasanay ay maaari ding ilapat sa mga propesyon na may mga kinakailangan sa mas mataas na edukasyon.
Ang advanced na pagsasanay ng mga manggagawa ay isinasagawa sa mga sumusunod na anyo:
Mga kursong pang-industriya at teknikal;
- mga naka-target na kurso;
- iba pang mga anyo ng advanced na pagsasanay para sa mga empleyado, na tinutukoy ng mga entidad ng negosyo.
Ang mga kurso ay itinuturo sa mga grupo ng 5 hanggang 30 tao o indibidwal.
Sa kabila ng katotohanan na ang mga isyu sa pagkakategorya ay nananatiling bukas at ganap na hindi tiyak sa gawaing pambatasan, dapat itong maunawaan na kapag nagtatatag ng kategorya ng isang propesyon, ang mga nauugnay na isyu sa industriya ng SKHP o (sa kanilang kawalan) ETKS ay dapat gamitin.
Sergey Kravtsov - Ministry of Social Policy ng Ukraine