Sa pag-apruba ng mga panuntunan para sa pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, mga kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon. Sa pag-apruba ng mga panuntunan para sa pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, mga kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon Ang kategorya ng ranggo 7 mga titik

Ang paghihikayat mula sa administrasyon para sa paglago ng karera ay hindi ang huling lugar sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan, ito ay isa sa mga epektibong lugar Pamamahala ng HR mga negosyo.

Ito ay hindi gaanong nag-aalala sa antas ng suweldo kundi ang pagtaas ng produktibidad ng mga manggagawa dahil sa kanilang interes sa pag-master ng mga bagong kaalaman, kasanayan at kakayahan na magagamit nila para sa matagumpay na pag-unlad ng negosyo sa loob ng mga limitasyon ng mga kapangyarihan at kakayahan na ipinagkaloob sa kanila. ng pamamahala.

Gayunpaman, anumang pagbabago teknolohikal na proseso ang negosyo ay nagsasangkot din ng pagbabago ng rehimen at mga kondisyon sa pagtatrabaho, na, bukod sa iba pang mga bagay, kasama, halimbawa, regulasyon at proteksyon sa paggawa. Bilang resulta, ang employer o iba pang awtorisadong kinatawan ng employer ay dapat magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at mga posisyon, na gawing pormal ang naaangkop na mga regulasyon, baguhin kung kinakailangan dokumentasyon ng tauhan batay sa mga resulta ng pagtatalaga ng mga klase, ranggo at iba pang kategorya sa mga sertipikadong empleyado.

Ang anumang mga pagbabago sa proseso ng teknolohikal sa negosyo ay nagpapahiwatig din ng pagbabago sa rehimen at mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pagkakategorya ng mga trabaho at posisyon ay may ilang mga tampok, pangunahin ang gradasyon, lalo na ang mga pagkakaiba sa mga konsepto ng "ranggo", "ranggo", "klase", na may sariling mga katangian. Ang kanilang pangkalahatang interpretasyon ay nailalarawan bilang isang pagkakaiba sa pagitan ng mga lugar ng trabaho at mga posisyon ayon sa mga kondisyon at pamantayan ng paggawa. Ang kinakailangang ito ay nagsasangkot ng pagtukoy sa pagiging kumplikado ng trabaho, antas ng edukasyon at kwalipikasyon, kaalaman, kasanayan at responsibilidad, o, gaya ng uso ngayon, mga kakayahan.

Halimbawa, ayon sa mga pamantayan ng National Classifier ng Ukraine DK 003:2010 "Classifier of Professions" (simula dito - KP), lahat ng mga propesyonal na titulo ng trabaho (simula dito - mga propesyon) ay ipinamamahagi ayon sa mga propesyonal na katangian at na-systematize sa siyam na seksyon ng KP . Ang mga propesyon na matatagpuan sa mga seksyong ito ay may ilang mga kinakailangan, kabilang ang mga para sa mga kategorya.

Kaya, ang unang seksyon ng Kodigo ng Komunista na "Mga mambabatas, nakatataas na tagapaglingkod sibil, mga ehekutibo, mga tagapamahala (manager)" ay hindi nagbibigay ng mga kategorya. Sa ilang mga kaso, ang hinangong salitang "puno" ay idinagdag upang matukoy ang espesyal na katayuan ng posisyon, at ang mga ranggo at klase ay ibinibigay para sa mga tagapaglingkod sibil.

Ang pangalawang seksyon na "Mga Propesyonal" ay maaaring magbigay ng ibang bilang ng mga kategorya para sa kumplikado at responsableng gawain. Halimbawa, "engineer (chemical technology)": nangunguna, mga kategorya I at II at walang kategorya, iyon ay, isang pangunahing posisyon. O foreign correspondent: mga kategorya I at II, walang kategorya at iba pa. Sa mga kasong ito, ang gradasyon ng pagkakategorya, bilang panuntunan, ay nakasalalay sa antas ng edukasyon at kwalipikasyon (master, espesyalista), karanasan sa trabaho at advanced na pagsasanay.

Ang ikatlong seksyon na "Mga Espesyalista" ay kadalasang kinabibilangan ng mga propesyon na may tatlong antas na pagkakategorya: mga kategorya I, II at walang kategorya. Para sa ilang mga propesyon mayroong dalawang antas: senior at walang kategorya.

Ang ikaapat na seksyon, "Mga empleyadong teknikal," ay maaaring may kasamang dalawang antas na pagkakategorya: mga kategorya I at II. At para sa ilang mga propesyon - senior at walang kategorya.

Ang ikalimang seksyon na "Mga manggagawa sa sektor ng kalakalan at serbisyo" ay maaaring magbigay ng pagkakategorya ayon sa mga kategorya: 1, 2, 3, 4, 5 at 6 na kategorya o mga klase. Dalawang antas na pagkakategorya: "senior" at walang kategorya.

Ang ikaanim na seksyon na “Mga bihasang manggagawa sa agrikultura at panggugubat, pagsasaka ng isda at pangingisda" ay maaaring kabilang ang 1, 2, 3, 4, 5 at 6 na kategorya.

Ang ikapitong seksyon na "Mga bihasang manggagawa na may mga tool" ay maaaring magbigay para sa pagkakategorya sa mga kategorya 1, 2, 3, 4, 5 at 6 (minsan 7 at 8 na kategorya ang ginagamit - advanced na pagsasanay sa junior specialist).

Ikawalong seksyon "Mga manggagawa para sa pagpapanatili, pagpapatakbo at kontrol ng trabaho kagamitan sa teknolohiya, assembling equipment at machine" ay maaaring magbigay para sa pagkakategorya sa mga kategorya 1, 2, 3, 4, 5 at 6 (minsan 7 at 8 na kategorya ang ginagamit - advanced na pagsasanay sa junior specialist). Pagkakategorya ayon sa mga klase: una, pangalawa. Mga Kategorya: A, B, C, D, E (para lamang sa propesyon na "driver" mga sasakyan»).

Ang ikasiyam na seksyon na "Ang pinakasimpleng propesyon" ay nagbibigay para sa dalawa o tatlong antas na kategorya - 1, 2, 3 kategorya o walang kategorya at "senior". Gayunpaman, kadalasan ay hindi inilalapat ang pagkakategorya.

Pakitandaan na ang pangkalahatang pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto ng "kategorya", "klase" at "kategorya" ay hindi malinaw na itinatag sa domestic mga dokumento ng regulasyon. SA panahon ng Sobyet, halimbawa, ang konseptong ito ay pangunahing naghatid ng kulay ng pag-aari sa mga propesyon ng asul na kwelyo. Kaya, sa regulasyon na "Sa pamamaraan para sa sertipikasyon at pagtatalaga ng mga kwalipikasyon sa mga taong tumatanggap ng mga propesyon ng manggagawa sa iba't ibang anyo ng pagsasanay" na may petsang Hulyo 13, 1987 No. 9/426/21–59, tinutukoy na ang sertipikasyon ng mga taong may nakumpleto ang isang kurso sa pagsasanay sa propesyon ay isinasagawa sa anyo ng mga kwalipikadong pagsusulit at naglalayong matukoy ang kanilang kahandaan para sa aktibidad sa paggawa manggagawa ayon sa propesyon at pagtatatag ng antas ng kwalipikasyon (ranggo, klase, kategorya). Ngunit ang pagkakaiba sa pagitan ng mga konseptong ito ay hindi nagbibigay ng kaukulang probisyon.

Idagdag natin na ngayon ang konsepto ng "kategorya" ay naipasa sa mga propesyon na nailalarawan sa mas mataas na edukasyon ang konsepto ng "klase" at iba pang mga tiyak na uri ng kategorya ay hindi gaanong karaniwan.

Gamit ang mga domestic development sa larangan ng pambansang pag-uuri at kwalipikasyon, ang mga konsepto sa itaas ay magkakaiba pa rin sa bawat isa.

Ang isang maliit na hanay ng mga propesyon ay may mga partikular na uri ng pagkakategorya, tulad ng "ranggo", "kwalipikasyon", "grupo"

Upang matukoy ang pagkakategorya ng ilang manggagawa, dapat mong gamitin ang kaukulang edisyon ng industriya ng Direktoryo ng Mga Katangian ng Kwalipikasyon ng mga Propesyon ng Manggagawa (simula dito - SKHP), at kung wala ito, ang Pinag-isang Direktoryo ng Trabaho at Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa (pagkatapos nito - ETKS) (panahon ng Sobyet).

Ang "Ranggo" ay dapat na maunawaan bilang antas ng kwalipikasyon sa industriya. Ito ay itinalaga sa karamihan sa mga manggagawa sa mga blue-collar na propesyon, halimbawa: "tire collector" 2–6 na kategorya, "bandage maker" 1 at 2 na kategorya, "track fitter" 2–8 na kategorya, atbp. Ang bawat isa sa mga kategorya ay nagsasangkot ng unti-unting pagtaas mga pananagutan sa pagganap, responsibilidad ng empleyado para sa isang tiyak na magkatulad na hanay ng trabaho. Halimbawa:

Ang "2nd category construction mechanic" ay maaaring magsagawa ng simpleng gawaing metal sa isang construction site - pagkonekta ng mga bahagi, mga bahagi ng metalworking ayon sa mga libreng sukat;
Ang "3rd category construction mechanic" ay nagpuputol din at nagsasampa ng mga nuts at bolts, gumagawa ng mga washer, lining at gasket nang manu-mano at sa katulad na paraan;
Ang "4th category construction mechanic" ay gumaganap ng mas kumplikadong mga uri ng trabaho kaysa sa mga nauna, atbp.

Bilang karagdagan, sa ilang partikular na kaso, iminumungkahi ng 7 at 8 (mas madalas na 6) ang pagkakaroon ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, bukod sa iba pang mga bagay, hindi kumpleto mataas na edukasyon na may antas ng kwalipikasyon sa edukasyon na "junior specialist".

Ang "Kategorya" ay isang pangkat ng mga magkakatulad na uri ng trabaho na naiiba sa bawat isa sa ilang mga katangian. Ito ay likas sa parehong mga propesyon ng mga manggagawa at mga opisyal. Halimbawa, ang "controller-cashier" ay may 1, 2 at 3 na kategorya, na naiiba sa bawat isa ayon sa pagkakatulad sa halimbawa sa itaas para sa pagtukoy ng mga kategorya. Sa kasong ito, walang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto ng "kategorya" at "kategorya". A pangkalahatang katangian Ang mga konseptong ito, na pinagsasama ang mga ito kasama ng iba pang mga bagay, ay ang pagkakaroon ng pagiging kumplikado ng trabaho.

"accountant (na may diploma ng espesyalista)" - kumpletuhin ang mas mataas na edukasyon sa nauugnay na larangan ng pagsasanay na may antas ng edukasyon at kwalipikasyon ng isang espesyalista na walang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho;
"accountant (na may isang espesyalista na diploma) kategorya 2" - kumpletuhin ang mas mataas na edukasyon sa nauugnay na larangan ng pagsasanay na may antas ng edukasyon at kwalipikasyon ng isang espesyalista, karanasan sa trabaho sa propesyon na "accountant (na may isang espesyalista na diploma)" ng hindi bababa sa 1 taon ;
"accountant (na may isang espesyalista na diploma) ng 1st kategorya" - kumpletuhin ang mas mataas na edukasyon sa nauugnay na larangan ng pagsasanay na may antas ng kwalipikasyon sa edukasyon ng isang master's, espesyalista at advanced na pagsasanay, para sa isang master's degree - nang walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, para sa isang espesyalista - karanasan sa trabaho sa propesyon na "accountant (na may isang espesyalista na diploma ) 2 kategorya" - hindi bababa sa 2 taon;
"Nangungunang accountant (na may isang espesyalista na diploma)" - kumpletuhin ang mas mataas na edukasyon sa may-katuturang larangan ng pagsasanay na may antas ng kwalipikasyong pang-edukasyon ng master's, specialist at advanced na pagsasanay. Karanasan sa trabaho sa propesyon ng "accountant (na may isang espesyalista na diploma) ng 1st kategorya" - hindi bababa sa 2 taon.

Kung kinakailangan, ang mga gawain at responsibilidad ay kasama sa nauugnay katangian ng kwalipikasyon ng isa o ibang posisyon na "accountant (na may specialist diploma)" ay maaaring ipamahagi sa mga indibidwal na gumaganap. O ang hanay ng mga gawain at responsibilidad mga indibidwal na manggagawa ay maaaring mapalawak sa pamamagitan ng pagtitiwala sa kanila ng gawaing ibinigay para sa iba't ibang grupo ng mga posisyon, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad o kwalipikasyon.

Ang isa sa mga diskarte sa pagtatalaga ng isa o isa pang "kategorya", "kategorya", "klase" sa mga empleyado ay ang pagsasagawa ng kanilang sertipikasyon sa negosyo at/o advanced na pagsasanay

Pakitandaan na para sa ilang partikular na propesyon ay parehong itinalaga ang "mga kategorya" at "mga kategorya", halimbawa: Ang "bantay sa seguridad" ay may 1, 2, 3, 4, 5 at 6 na kategorya, kung saan 1 kategorya ang nabibilang sa mga kategorya B at C , 2 –3 kategorya - A, B at C. Para sa 4–6 na kategorya, hindi tinukoy ang mga kategorya.

Ang "Class" ay isang tiyak na antas ng propesyonal na gradasyon, ranggo. Isang natatanging uri ng pagkakategorya para sa ilang mga posisyon (propesyon), na nabuo sa kasaysayan. Ginagamit ito kapag kinakailangan upang tukuyin ang iba't ibang uri ng trabaho para sa parehong propesyon. Halimbawa:

"maninisid" ng mga klase 1, 2 at 3 - ang pagkakaiba sa pagitan ng mga klase ay nakasalalay sa kalubhaan ng trabaho, ang uri ng trabaho na isinagawa at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa ilalim ng tubig;
Ang "driver ng mga sasakyang de-motor" ay parehong tinukoy sa pamamagitan ng mga kategorya (A, B, C, E at D), ayon sa kung saan ang uri ng sasakyan ay itinalaga din, at ayon sa mga klase (1, 2, 3). Habang nagtatrabaho sa isang negosyo, ang isang "driver ng sasakyan" ay maaaring italaga sa klase 2 o klase 1. Upang maitalaga sa klase 2, ang lisensya sa pagmamaneho ay dapat maglaman ng pahintulot na magmaneho mga sasakyan kategorya B, C, E o D, o D at E, pati na rin ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho bilang "driver ng mga sasakyang de-motor" ng klase 3 sa negosyo nang hindi bababa sa 3 taon. Upang maitalaga sa klase 1, dapat kang magkaroon ng permit upang magmaneho ng mga sasakyan ng mga kategorya B, C, D at E, pati na rin ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho bilang isang "driver ng class 2 na sasakyan" sa isang negosyo nang hindi bababa sa 2 taon.

Halimbawa, alinsunod sa Estado normative act on labor protection (DNAOP) 0.00–1.27–97, ang European standard na EN 473 at EN 45013 ay nagtatatag ng sumusunod na propesyonal na hanay ng mga manggagawa:

"controller para sa hindi mapanirang pagsubok", 1st qualification level ( Unang antas), antas 2 kwalipikasyon (mataas na antas);
"non-destructive testing specialist", qualification level 2 (entry level), qualification level 3 (high level).

Tungkol sa konsepto ng "grupo", ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang bilang ng mga propesyon na nauugnay, halimbawa, sa electric shock: "rigger-electrician", para kanino, kasama ang mga kategorya, sila ay naka-install pangkat ng kwalipikasyon 3 at 4, depende sa pag-access ng isang "skilled worker" sa pagseserbisyo ng mga kagamitang elektrikal na may naaangkop na boltahe. Bilang karagdagan, ang pinakamataas na pangkat ng kwalipikasyon (5, 6 at 7) ay nangyayari rin at nalalapat sa mga manggagawa na kasangkot sa produksyon at pamamahagi ng kuryente na may mga pagkakaiba sa boltahe tolerance.

Tulad ng para sa konsepto ng "ranggo", ito ay pangunahing tumutukoy sa serbisyo publiko Ukraine. Ito ay kinokontrol ng Batas ng Ukraine "Sa Serbisyong Sibil", ang resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa ranggo ng mga tagapaglingkod sibil" at iba pang mga legal na dokumento. Ang "mga ranggo" ay itinalaga sa mga tagapaglingkod sibil nang paisa-isa alinsunod sa kanilang posisyon, antas ng mga propesyonal na kwalipikasyon at mga resulta ng trabaho.

Ang isang tiyak na listahan ng mga propesyon sa commander ng militar ay nangangailangan din ng pagtatalaga ng isang kategoryang "ranggo".

Tandaan! Ang isa sa mga diskarte sa pagkakategorya, iyon ay, ang pagtatalaga ng isa o isa pang "kategorya," "ranggo," "klase," atbp. sa mga empleyado, ay ang pagsasagawa ng kanilang sertipikasyon sa negosyo at/o advanced na pagsasanay.

Dapat tandaan na, bilang isang panuntunan, ang sertipikasyon ay ginagamit para sa mga propesyon ng asul na kwelyo, at ang advanced na pagsasanay ay maaari ding ilapat sa mga propesyon na may mga kinakailangan sa mas mataas na edukasyon.

Ang advanced na pagsasanay ng mga manggagawa ay isinasagawa sa mga sumusunod na anyo:

Mga kursong pang-industriya at teknikal;
- mga naka-target na kurso;
- iba pang mga anyo ng advanced na pagsasanay para sa mga empleyado, na tinutukoy ng mga entidad ng negosyo.

Ang mga kurso ay itinuturo sa mga grupo ng 5 hanggang 30 tao o indibidwal.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga isyu sa pagkakategorya ay nananatiling bukas at ganap na hindi tiyak sa gawaing pambatasan, dapat itong maunawaan na kapag nagtatatag ng kategorya ng isang propesyon, ang mga nauugnay na isyu sa industriya ng SKHP o (sa kanilang kawalan) ETKS ay dapat gamitin.

Sergey Kravtsov - Ministri ng Patakarang Panlipunan ng Ukraine

ORDER KO:

1. Aprubahan ang kalakip mga kategorya ng kwalipikasyon alinsunod sa kautusang ito.

3. Upang kilalanin bilang hindi wasto ang ilang mga order alinsunod sa order na ito.

Panuntunan
pagtatalaga ng mga pamagat sa palakasan, kategorya at
mga kategorya ng kwalipikasyon
Kabanata 1. Pangkalahatang mga probisyon

(ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

3. Ang mga pamagat ng palakasan na "Pinarangalan na Master of Sports ng Republika ng Kazakhstan", "Master of Sports ng Internasyonal na Klase ng Republika ng Kazakhstan", "Master of Sports ng Republika ng Kazakhstan", "Pinarangalan na Coach ng Republika ng Kazakhstan ” ay iginawad sa mga mamamayan ng Republika ng Kazakhstan ng awtorisadong katawan sa larangan pisikal na kultura at palakasan (mula rito ay tinutukoy bilang awtorisadong katawan) sa rekomendasyon ng lokal executive body values, capitals), accredited republican at regional sports federations para sa sports.

(ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

pagsusumite alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

mga kopya ng mga protocol ng kumpetisyon, na pinatunayan ng selyo at pirma ng pinuno ng kinikilalang republikano at (o) regional sports federation para sa sport;

dalawang kulay na litrato na may sukat na 3x4.

pagsusumite alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

mga kopya ng mga protocol ng kumpetisyon, na pinatunayan ng selyo ng kinikilalang lokal na pederasyon ng palakasan para sa isport at (o) mga kumpetisyon ng kahalagahan ng rehiyon, lungsod, distrito, na pinatunayan ng selyo ng akreditadong lokal na pederasyon ng palakasan para sa isport, sa kawalan ng isang akreditadong lokal na pederasyon ng palakasan para sa isport, na pinatunayan ng selyo ng regional, city, district executive;

pagsusumite alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

mga kopya ng mga protocol ng kumpetisyon, na pinatunayan ng selyo ng akreditadong lokal na pederasyon ng palakasan para sa isports, sa kawalan ng akreditadong lokal na pederasyon ng palakasan para sa palakasan, na pinatunayan ng selyo ng mga ehekutibong katawan ng distrito at lungsod;

isa litrato ng kulay sukat 3x4.

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

sertipiko sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

mga kopya ng mga protocol ng kumpetisyon, na pinatunayan ng selyo at pirma ng pinuno ng kinikilalang republikano at (o) regional sports federation para sa sport;

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma ng propesyonal na edukasyon;

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma ng propesyonal na edukasyon;

isang kopya ng talaan ng trabaho o kontrata sa pagtatrabaho kasama ang tala ng tagapag-empleyo sa petsa at dahilan para sa pagwawakas nito, o isang katas mula sa mga gawa ng tagapag-empleyo na nagpapatunay sa paglitaw at pagwawakas relasyon sa paggawa batay sa pagtatapos at pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, o isang sertipiko ng archival na naglalaman ng impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho ng empleyado;

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma ng propesyonal na edukasyon;

isang kopya ng work record book o kontrata sa pagtatrabaho na may tala ng employer sa petsa at dahilan ng pagwawakas nito, o isang katas mula sa mga gawa ng employer na nagpapatunay sa paglitaw at pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho batay sa pagtatapos at pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, o isang sertipiko ng archival na naglalaman ng impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho ng empleyado;

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma ng propesyonal na edukasyon;

isang kopya ng work record book o kontrata sa pagtatrabaho na may tala ng employer sa petsa at batayan ng pagwawakas nito o isang katas mula sa mga aksyon ng employer na nagpapatunay sa paglitaw at pagwawakas ng relasyon sa trabaho batay sa pagtatapos at pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, o isang sertipiko ng archival na naglalaman ng impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho ng empleyado;

isang kopya ng sertipiko o isang katas mula sa order na nagtatalaga sa nakaraang kategorya;

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma ng propesyonal na edukasyon;

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma sa edukasyon;

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma sa edukasyon;

isang kopya ng sertipiko o isang katas mula sa order na nagtatalaga sa nakaraang kategorya;

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma sa edukasyon;

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

pagsusumite alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

pagsusumite alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

sertipiko ng refereeing o mga kopya ng mga protocol ng kumpetisyon na nagpapatunay sa refereeing ng aplikante;

dalawang kulay na litrato na may sukat na 3x4;

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

(ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).
(ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).
(ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).
(ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).
(ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).
(ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).
(ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).
(ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

________________________________

pisikal na kultura at palakasan)

Pahayag

_______________________________

(uri ng sport)

(personal na lagda)

"___" _____________ 20__

Form

PAGGANAP
Uri ng isport		Lugar para sa isang larawan

(napunan sa estado at mga wikang Ruso)	Araw ng kapanganakan



Rehiyon / siyudad

Lugar ng pag-aaral, trabaho	Edukasyon



Address ng bahay

Nakaraang ranggo

Atleta at (o) coach	Apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit)	Pangalan ng kompetisyon	Ipinapakita ang resulta


Posisyon ng hukom	lungsod, bansa)
Pangunahing hukom
Punong Kalihim
Senior Judge

PAGGANAP
Uri ng isport
			Araw ng kapanganakan

			Kagawaran		Sport school
Lugar ng pag-aaral, trabaho			Edukasyon		Pisikal na edukasyon
Karanasan sa sports
Address ng bahay
Nakaraang ranggo		Petsa ng pagtatalaga o kumpirmasyon


Superbisor _______ Petsa "__" ___ 20_	Superbisor _________ Petsa "__" ___ 20_			Superbisor __________ Petsa "__" ___ 20_

PAGGANAP
Uri ng isport
Apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit) (napunan sa estado at mga wikang Ruso)			Araw ng kapanganakan

Kinakatawan ang rehiyon (rehiyon, lungsod)			Kagawaran		Sport school
Lugar ng pag-aaral, trabaho			Edukasyon		Pisikal na edukasyon
Karanasan sa sports
Address ng bahay
Nakaraang ranggo		Petsa ng pagtatalaga o kumpirmasyon

Apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) ng coach na nagsanay sa atleta

Organisasyon ng pangunahing pisikal na edukasyon Superbisor ______ Petsa "__" ___ 20_	Superbisor _________ Petsa "__" ___ 20_			Superbisor __________ Petsa "__" ___ 20_

Petsa ng pagtanggap para sa pagsasaalang-alang ng komisyon: "____" ____ 20__

(pangalan ng departamento o lokal na executive body para sa

pisikal na kultura at palakasan)

Pahayag

_______________________________

(uri ng sport)

Ako, ________________________________________________________________

(A) ________________

"___" __________ 20__ _________________

(personal na lagda)

Sanggunian
sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

_____

M.P. "____" __________ G.

sa pisikal na edukasyon at palakasan

rehiyon (lungsod ng republikano

M.P. "____" __________ G.

Sanggunian
sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

____________________________________________________________________

(apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit))

Lagda ng manager ___________________

M.P. "____" __________ G.

Lagda ng manager

M.P. "____" __________ G.

Sanggunian
sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

____________________________________________________________________

(apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit))

Lagda ng manager ___________________

M.P. "____" __________ G.

katawan para sa pisikal na kultura at palakasan

PAGKILALA Blg. ____

_____________________________________________________________________

(apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit))

_____________________________________________________________________

(pirma) (apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit))

"____" __________

(petsa ng isyu)

Mag-scroll

sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan

Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, kategorya at kategorya ng kwalipikasyon

Kautusan ng Tagapangulo ng Ahensya ng Republika ng Kazakhstan para sa Palakasan at Pisikal na Kultura na may petsang Hulyo 29, 2014 No. 300. Nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ng Republika ng Kazakhstan noong Agosto 5, 2014 No. 9675.

Alinsunod sa subparagraph 25) ng Batas ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Hulyo 3, 2014 "Sa Pisikal na Kultura at Palakasan" ORDER KO:

2. Kagawaran estratehikong pag-unlad(Kamzebaeva D.U.) sa itinatag ng batas order:

1) isumite ang kautusang ito para sa pagpaparehistro ng estado sa Ministri ng Hustisya ng Republika ng Kazakhstan;

2) pagkatapos pagpaparehistro ng estado sa Ministri ng Hustisya ng Republika ng Kazakhstan, tiyakin ang opisyal na publikasyon ng order na ito sa mga periodical at sa impormasyon at legal na sistema na "Adilet".

4. Ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito ay dapat ipagkatiwala sa Deputy Chairman ng Agency of the Republic of Kazakhstan for Sports and Physical Culture I.B.

5. Ang kautusang ito ay magkakabisa sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito.

Panuntunan
pagtatalaga ng mga pamagat sa palakasan, kategorya at
mga kategorya ng kwalipikasyon
Kabanata 1. Pangkalahatang mga probisyon

Talababa. Ang pamagat ng Kabanata 1 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Disyembre 25, 2018 (ay ipapatupad sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

1. Ang Mga Panuntunang ito para sa pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan) ay binuo alinsunod sa subparagraph 25) ng Batas ng Republika ng Kazakhstan "Sa Pisikal na Kultura at Palakasan" na may petsang Hulyo 3, 2014 at i-regulate ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga titulo sa sports, mga kategorya sa mga atleta at coach , mga kategorya ng kwalipikasyon para sa mga coach, methodologist, instructor-athlete at sports judges.

2. Ang pagtatalaga ng mga pamagat ng sports, kategorya, kategorya ng kwalipikasyon sa mga atleta at coach, coach, methodologist, instructor-athlete at sports judges ay isinasagawa alinsunod sa Acting Minister of Culture and Sports ng Republic of Kazakhstan na may petsang Oktubre 28, 2014 No. 56 "Sa pag-apruba ng mga Norms at mga kinakailangan para sa pagtatalaga ng mga titulo sa sports, mga kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon", na nakarehistro sa Register of State Registration of Normative Legal Acts No. 9902.

Talababa. Clause 2 na binago ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Disyembre 25, 2018 (ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

2-1. Upang makakuha ng mga titulo sa palakasan o mga kategorya ng kwalipikasyon na tinukoy sa Mga Panuntunang ito, tinatanggap ang mga dokumento sa pamamagitan ng Non-Commercial Magkakasamang kompanya "Korporasyon ng Estado"Government for Citizens" at ang "electronic government" na web portal www.egov.kz.

Upang makakuha ng mga kategorya ng sports o mga kategorya ng kwalipikasyon na tinukoy sa talata 12 ng Mga Panuntunang ito, tinatanggap ang mga dokumento sa pamamagitan ng Non-Profit Joint Stock Company na "State Corporation" Government for Citizens.

Talababa. Ang mga patakaran ay dinagdagan ng talata 2-1 alinsunod sa utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Disyembre 25, 2018 (ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

Kabanata 2. Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga pamagat at kategorya ng sports sa mga atleta at coach

Talababa. Ang pamagat ng Kabanata 2 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Disyembre 25, 2018 (magkakabisa sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

Talababa. Clause 3 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Hunyo 17, 2016 (ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

4. Ang mga kategorya ng sports na "kandidato master ng sports ng Republika ng Kazakhstan", ang atleta ng 1st kategorya ay itinalaga ng lokal na executive body ng rehiyon (lungsod ng kahalagahan ng republika, kapital) sa panukala ng lokal na executive body ng rehiyon , lungsod ng rehiyonal na kahalagahan at ang akim ng distrito sa lungsod ng republikang kahalagahan, kabisera, kinikilalang lokal na mga pederasyon ng palakasan ayon sa uri ng isport.

5. Mga kategorya ng palakasan: atleta ng ika-2 kategorya, atleta ng ika-3 kategorya, atleta ng ika-1 kategorya ng kabataan, atleta ng ika-2 kategorya ng kabataan, atleta ng ika-3 kategorya ng kabataan ay itinalaga ng lokal na executive body ng distrito, lungsod ng rehiyonal na kahalagahan at ang akim ng distrito sa lungsod ng republikan kahalagahan, ang kabisera sa panukala ng isang pisikal na edukasyon at sports organisasyon .

6. Ang katuparan ng mga pamagat at kategorya ng palakasan ay kinumpirma ng isang panel ng mga hukom para sa isport sa sumusunod na komposisyon:

1) para sa paggawad ng mga pamagat ng palakasan na "Master of Sports ng International Class ng Republika ng Kazakhstan" at "Master of Sports ng Republika ng Kazakhstan" - hindi bababa sa tatlong hukom ng kategoryang "National Sports Judge ng Pinakamataas na Kategorya";

2) para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng sports:

kandidato para sa master ng sports ng Republika ng Kazakhstan - hindi bababa sa dalawang hukom ng kategoryang "National Sports Judge ng Pinakamataas na Kategorya" o hindi bababa sa tatlong hukom ng kategoryang "National Sports Judge";

1st category na atleta - hindi bababa sa dalawang hukom ng kategoryang "National Sports Judge ng Pinakamataas na Kategorya" o hindi bababa sa dalawang hukom ng kategoryang "National Sports Judge";

2nd category na atleta at 3rd category na atleta - hindi bababa sa dalawang hukom ng kategoryang "National Sports Judge" o hindi bababa sa dalawang sports judge ng unang kategorya;

atleta ng 1st youth category, atleta ng 2nd youth category, atleta ng 3rd youth category - hindi bababa sa dalawang sports judge ng unang kategorya o hindi bababa sa dalawang sports judge.

7. Ang pagtatalaga ng mga kategorya ng palakasan sa inilapat na militar, inilapat sa serbisyo at iba pang mga palakasan sa Sandatahang Lakas, iba pang mga tropa at pormasyon ng militar, pagpapatupad ng batas at mga espesyal na katawan ng Republika ng Kazakhstan ay isinasagawa nila nang nakapag-iisa, alinsunod sa awtorisadong katawan.

8. Ang mga pamagat ng sports, mga kategorya ay itinalaga sa loob ng isang taon mula sa petsa ng katuparan ng mga nauugnay na pamantayan at mga kinakailangan para sa pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, mga kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon.

9. Listahan ng mga dokumentong kinakailangan ng coach at (o) atleta (o ng kanilang kinatawan sa pamamagitan ng proxy):

1) para sa paggawad ng pamagat ng palakasan na "Pinarangalan na Tagapagsanay ng Republika ng Kazakhstan", "Pinarangalan na Master ng Palakasan ng Republika ng Kazakhstan":

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

pagsusumite alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

mga kopya ng mga protocol ng kumpetisyon, na pinatunayan ng selyo at pirma ng pinuno ng kinikilalang republikano at (o) regional sports federation para sa sport;

dalawang kulay na litrato na may sukat na 3x4.

2) para sa paggawad ng pamagat ng palakasan na "Master of Sports of International Class of the Republic of Kazakhstan", "Master of Sports of the Republic of Kazakhstan":

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

pagsusumite alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

mga kopya ng mga protocol ng kumpetisyon, na pinatunayan ng selyo at pirma ng pinuno ng kinikilalang republikano at (o) regional sports federation para sa sport;

dalawang kulay na litrato na may sukat na 3x4.

3) para sa pagtatalaga ng kategorya ng palakasan na "Candidate Master of Sports":

pagsusumite alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

isang kulay na litrato na may sukat na 3x4.

4) para sa pagtatalaga (at/o kumpirmasyon) ng kategorya ng sports na "Atleta ng 1st kategorya":

pagsusumite alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

isang kulay na litrato na may sukat na 3x4.

5) para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng palakasan - "Atleta ng ika-2 kategorya", "Atleta ng ika-3 kategorya", "Atleta ng 1st kategorya ng kabataan", "Atleta ng ika-2 kategorya ng kabataan", "Atleta ng ika-3 kategorya ng kabataan ”:

isang aplikasyon na pinatunayan ng pirma at selyo ng pangunahing organisasyon sa palakasan;

mga kopya ng mga protocol ng rehiyonal at (o) mga kumpetisyon sa lungsod, na pinatunayan ng selyo ng akreditadong lokal na pederasyon ng palakasan para sa isport, sa kawalan ng isang akreditadong lokal na pederasyon ng palakasan para sa isport, mga kumpetisyon, na pinatunayan ng selyo ng panrehiyong ehekutibo katawan para sa pisikal na kultura at mga kumpetisyon sa palakasan o distrito, na pinatunayan ng selyo ng mga distrito, mga executive body ng lungsod para sa pisikal na kultura at palakasan.

10. Ang mga atleta na mga kampeon at nagwagi ng premyo ng Olympic, Paralympic at Deaflympic Games ay hindi nagsusumite ng mga dokumento upang matanggap ang pamagat ng palakasan na "Honored Master of Sports ng Republika ng Kazakhstan".

Kabanata 3. Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach, instructor-athlete, methodologist at sports judges

Talababa. Ang pamagat ng Kabanata 3 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Disyembre 25, 2018 (ay ipapatupad sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

11. Mga kategorya ng kwalipikasyon na "Trainer" pinakamataas na antas mga kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya", "Trainer ng average na antas ng mga kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya", "Methodologist ng pinakamataas na antas ng mga kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya", "Methodologist ng average na antas ng mga kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya", " Ang tagapagturo-atleta ng pinakamataas na antas ng mga kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya", "National sports judge ng pinakamataas na kategorya" , "National Sports Judge" ay iginawad ng awtorisadong katawan.

12. Mga kategorya ng kwalipikasyon "Trainer ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya", "Trainer ng isang intermediate na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya", "Methodologist ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya", "Methodologist ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya", "Instructor-atleta ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya" , "Sports referee ng unang kategorya" ay itinalaga ng mga lokal na ehekutibong katawan ng rehiyon, lungsod ng kahalagahan ng republika, at kabisera.

13. Mga kategorya ng kwalipikasyon "Trainer ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya", "Trainer ng isang average na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya", methodologist ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya, methodologist ng average na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya, instructor-atleta ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya, sports judge ay itinalaga ng mga lokal na executive body district, lungsod ng rehiyonal na kahalagahan at akim ng distrito sa isang lungsod ng republikan na kahalagahan, kabisera.

14. Ang pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa isang empleyado ay isinasagawa batay sa isang pagsusuri ng antas ng kanyang mga kwalipikasyon, propesyonal na kakayahan, pakikilahok sa gawaing metodolohikal, napapailalim sa pagkumpleto ng pagsasanay, muling pagsasanay at mga advanced na kurso sa pagsasanay nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon.

Talababa. Clause 14 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Disyembre 29, 2017 (ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

16. Sa pag-expire ng nakatalagang kategorya maliban sa kategoryang panghukuman, dapat itong kumpirmahin ng empleyado.

Talababa. Clause 16 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Hunyo 17, 2016 (ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

17. Para sa isang tagapagsanay na nakatugon sa mga kinakailangan ng pinakamataas na kategorya at may pamagat na "Pinarangalan na Tagapagsanay ng Republika ng Kazakhstan", tinukoy na kategorya hindi limitado ang panahon ng bisa.

18. Ang kategorya ay hindi itinalaga sa ilang coach para sa pagsasanay ng parehong atleta, maliban sa ang mga sumusunod na uri sports: cycling at team sports, artistic gymnastics, himnastiko, figure skating, diving, synchronized swimming, biathlon, Nordic combined, modernong pentathlon, at gayundin maliban sa mga kaso ng paglipat ng mga atleta upang higit pang mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa sports sa ibang mga coach.

Ang mga coach na naglilipat ng mga atleta upang higit na mapabuti ang sportsmanship sa ibang mga coach ay may karapatang magtalaga ng mga kategorya batay sa mga resulta ng pagganap ng mga atleta na ito, na nakamit sa loob ng dalawang taon mula sa petsa ng paglipat ng atleta.

19. Pagkatapos mag-expire, ang mga kategorya ng mga empleyado batay sa kanilang mga aplikasyon ay pinalawig sa mga sumusunod na kaso:

1) pansamantalang kapansanan;

2) pagiging nasa maternity leave o pangangalaga sa bata;

3) pagiging nasa isang paglalakbay sa negosyo, pag-aaral, nagtatrabaho sa isang espesyalidad sa ibang bansa sa direksyon mga ahensya ng gobyerno, pampublikong asosasyon ayon sa uri ng sports, pisikal na edukasyon at mga organisasyong pangkalusugan.

20. Listahan ng mga dokumentong kinakailangan ng coach (o ng kanyang kinatawan sa pamamagitan ng proxy):

1) para sa pagtatalaga at/o kumpirmasyon ng mga kategoryang "Trainer ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya", "Trainer ng intermediate na antas ng kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya":

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma ng propesyonal na edukasyon;

sertipiko ng pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

mga kopya ng mga protocol ng kumpetisyon, na pinatunayan ng selyo at pirma ng pinuno ng kinikilalang republikano at (o) regional sports federation para sa sport;

2) para sa pagtatalaga (at/o kumpirmasyon) ng mga kategoryang "Trainer ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya", "Trainer ng intermediate level ng kwalipikasyon ng unang kategorya":

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma ng propesyonal na edukasyon;

isang kopya ng sertipiko o isang katas mula sa order na nagtatalaga sa nakaraang kategorya;

sertipiko ng pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

mga kopya ng mga protocol ng mga kumpetisyon sa republika, na pinatunayan ng selyo ng kinikilalang republikano at (o) rehiyonal na pederasyon ng palakasan para sa uri at (o) mga kumpetisyon na may kahalagahang pangrehiyon, lungsod, distrito, na pinatunayan ng akreditadong lokal na pederasyon ng palakasan para sa isport, sa kawalan ng akreditadong lokal na sports federation, na sertipikado ng selyo ng regional, city, district executive body para sa pisikal na kultura at sports;

3) para sa pagtatalaga (at/o kumpirmasyon) ng kategoryang "Trainer ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya", "Trainer ng average na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya":

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma ng propesyonal na edukasyon;

sertipiko ng pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

mga kopya ng mga protocol ng kumpetisyon, na na-certify sa pamamagitan ng selyo ng akreditadong lokal na sports federation para sa sport, sa kawalan ng akreditadong lokal na sports federation para sa sport, na pinatunayan ng selyo ng regional executive body para sa pisikal na kultura at sports.

21. Listahan ng mga dokumento na kinakailangan ng methodologist (o ang kanyang kinatawan sa pamamagitan ng proxy):

1) para sa pagtatalaga (at/o kumpirmasyon) ng mga kategoryang "Methodologist ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya", "Methodologist ng average na antas ng kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya":

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

sulat ng petisyon mula sa lokal na ehekutibong katawan sa mga isyu ng pisikal na kultura at palakasan ng rehiyon (lungsod ng kahalagahan ng republika, kapital);

kopya ng diploma ng propesyonal na edukasyon;

2) para sa pagtatalaga (at/o kumpirmasyon) ng mga kategoryang "Methodologist ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya" at "Methodologist ng average na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya":

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma ng propesyonal na edukasyon;

isang kopya ng sertipiko o isang katas mula sa order na nagtatalaga sa nakaraang kategorya;

3) para sa pagtatalaga (at/o kumpirmasyon) ng kategoryang "Methodologist ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya", "Methodologist ng average na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya":

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma ng propesyonal na edukasyon;

22. Listahan ng mga dokumentong kailangan ng instructor-athlete (o ang kanyang kinatawan sa pamamagitan ng proxy):

1) para sa pagtatalaga (at/o kumpirmasyon) ng kategoryang "Instructor-athlete ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pinakamataas na kategorya":

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma sa edukasyon;

isang sulat ng aplikasyon, na pinatunayan ng selyo ng isang kinikilalang republikano at (o) rehiyonal na pederasyon ng palakasan para sa isport para sa pagtatalaga ng isang kategorya na nagsasaad ng mga tagumpay ng atleta sa nakalipas na 2 taon;

2) para sa pagtatalaga (at/o kumpirmasyon) ng kategoryang "Instructor-athlete ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng unang kategorya":

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma sa edukasyon;

isang kopya ng work record book o kontrata sa pagtatrabaho na may tala ng employer sa petsa at batayan ng pagwawakas nito o isang katas mula sa mga aksyon ng employer na nagpapatunay sa paglitaw at pagwawakas ng relasyon sa trabaho batay sa pagtatapos at pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, isang sertipiko ng archival na naglalaman ng impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho ng empleyado;

isang kopya ng sertipiko o isang katas mula sa order na nagtatalaga sa nakaraang kategorya;

isang sulat ng kahilingan, na pinatunayan ng selyo ng akreditadong lokal na pederasyon ng palakasan para sa isport, para sa pagtatalaga ng isang kategorya, sa kawalan ng isang akreditadong lokal na pederasyon ng palakasan para sa palakasan, na pinatunayan ng selyo ng organisasyon kung saan ang tagapagturo -nakarehistro ang atleta;

3) para sa pagtatalaga (at/o kumpirmasyon) ng kategoryang "Instructor-athlete ng pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng pangalawang kategorya":

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

kopya ng diploma sa edukasyon;

isang petisyon na pinatunayan ng selyo ng akreditadong lokal na pederasyon ng palakasan para sa isport para sa pagtatalaga ng isang kategorya, sa kawalan ng isang akreditadong lokal na pederasyon ng palakasan para sa palakasan, na pinatunayan ng selyo ng organisasyon kung saan nakarehistro ang tagapagturo-atleta .

23. Listahan ng mga dokumentong kinakailangan ng isang sports referee (o ang kanyang kinatawan sa pamamagitan ng proxy):

1) para sa pagtatalaga ng mga kategoryang panghukuman na "Hukom ng Pambansang Palakasan", "Hukom ng Pambansang Palakasan ng Pinakamataas na Kategorya":

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

pagsusumite alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

sertipiko ng pagkumpleto ng isang referee seminar na isinagawa ng isang akreditadong republikano at (o) regional sports federation sa sport;

sertipiko ng refereeing o mga kopya ng mga protocol ng kumpetisyon na nagpapatunay sa refereeing ng aplikante;

dalawang kulay na litrato na may sukat na 3x4;

2) upang italaga ang kategoryang panghukuman na "Hukom sa Palakasan ng unang kategorya":

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

pagsusumite alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

sertipiko ng pagkumpleto ng isang referee seminar na isinagawa ng isang akreditadong lokal na sports federation para sa sport;

sertipiko ng refereeing o mga kopya ng mga protocol ng kumpetisyon na nagpapatunay sa refereeing ng aplikante;

dalawang kulay na litrato na may sukat na 3x4;

3) upang italaga ang kategoryang panghukuman na "Hukom sa Palakasan":

isang aplikasyon sa form alinsunod sa Mga Panuntunang ito;

sertipiko ng referee o mga kopya ng mga protocol ng kumpetisyon na nagpapatunay sa refereeing ng aplikante.

Kabanata 4. Komisyon para sa pagtatalaga ng mga titulo sa palakasan, kategorya at kategorya ng kwalipikasyon

Talababa. Ang pamagat ng Kabanata 4 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Disyembre 25, 2018 (ay ipapatupad sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

24. Upang isaalang-alang ang mga isyu sa pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, kategorya at kategorya ng kwalipikasyon, ang awtorisadong katawan ay lumilikha ng isang komisyon para sa pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, mga kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon (mula dito ay tinutukoy bilang ang komisyon), na kung saan ay tinitipon habang natanggap ang mga dokumento.

Talababa. Clause 24 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Hunyo 17, 2016 (ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

25. Ang kabuuang bilang ng mga miyembro ng komisyon ay kakaibang numero, hindi bababa sa limang tao.

Ang mga miyembro ng komisyon ay mga kinatawan awtorisadong katawan, mga pinuno ng mga subordinate na organisasyon ng awtorisadong katawan. Ang chairman-miyembro at kalihim ng komisyon ay tinutukoy mula sa mga kinatawan ng awtorisadong katawan.

Ang kalihim ng komisyon ay naghahanda ng mga dokumento at gumuhit ng mga protocol. Ang kalihim ng komisyon ay hindi miyembro ng komisyon at walang karapatang bumoto kapag gumagawa ng mga desisyon ng komisyon.

Talababa. Clause 25 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Hunyo 17, 2016 (ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

26. Ang isang pulong ng komisyon ay itinuturing na wasto kung hindi bababa sa 2/3 ng kabuuang bilang ng mga miyembro ng komisyon ang naroroon.

27. Ang desisyon ng komisyon ay ginawa ng mayoryang boto ng mga miyembro ng komisyon na naroroon. Sa kaso ng pagkakapantay-pantay ng mga boto, ang boto ng namumunong opisyal ay mapagpasyahan.

Kung ang isang miyembro ng komisyon ay wala, ang dahilan para sa pulong ng komisyon ay ipinahiwatig sa mga minuto ng pulong ng komisyon. Ang pagpapalit ng mga absent na miyembro ng komite ay hindi pinahihintulutan.

Talababa. Clause 27 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Hunyo 17, 2016 (ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

28. Ang desisyon ng komisyon ay nakadokumento sa isang protocol. Ang protocol ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon.

Talababa. Clause 28 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Hunyo 17, 2016 (ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

29. Sinusuri ng komisyon ang mga isinumiteng dokumento sa isang pulong ng komisyon at nagrerekomenda na ang mga atleta at coach ay italaga ng mga titulo sa palakasan, mga kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach, metodologo, tagapagturo-atleta at mga hukom sa palakasan, o tumanggi na magtalaga ng mga titulo sa palakasan, kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach, mga metodologo sa mga atleta at coach , mga tagapagturo-atleta at mga hukom sa palakasan.

Talababa. Clause 29 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Hunyo 17, 2016 (ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

30. Ang mga batayan para sa pagtanggi na magtalaga ng mga titulo sa palakasan, kategorya at kategorya ng kwalipikasyon ay:

1) pagtatatag ng hindi pagiging maaasahan ng mga dokumentong itinakda ng Mga Panuntunang ito at (o) ang data (impormasyon) na nakapaloob dito;

2) hindi pagsunod ng atleta, coach, methodologist, sports instructor o sports judge at (o) ang ipinakitang data at impormasyon sa mga kinakailangan ng Mga Panuntunang ito at (o) ang mga Norm at mga kinakailangan para sa pagtatalaga ng mga pamagat, kategorya at sports. mga kategorya ng kwalipikasyon, na inaprubahan ng Acting Minister of Culture and Sports ng Republic of Kazakhstan na may petsang Oktubre 28, 2014 No. 56, na nakarehistro sa Register of State Registration of Normative Legal Acts sa ilalim ng No. 9902;

3) kaugnay ng isang atleta, coach, methodologist, sports instructor o sports judge, mayroong desisyon ng hukuman (sentence) na pumasok sa legal na puwersa upang ipagbawal ang aktibidad o indibidwal na species mga aktibidad;

4) na may kaugnayan sa atleta, coach, methodologist, sports instructor o sports judge, mayroong desisyon ng korte na pumasok sa legal na puwersa, batay sa kung saan ang atleta, coach, methodologist, sports instructor o sports judge ay pinagkaitan ng ang espesyal na karapatan na nauugnay sa pagkuha ng titulo sa palakasan, ranggo at kategorya ng kwalipikasyon.

Talababa. Clause 30 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Hunyo 17, 2016 (ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

31. Kung ang isang atleta, coach, methodologist, sports instructor o sports judge ay nag-aalis ng mga dahilan ng pagtanggi na magtalaga ng sports title, category at qualification category, ang atleta, coach, methodologist, sports instructor o sports judge ay may pagkakataon na mag-apply muli sa ang paraan na itinatag ng mga Panuntunang ito.

Talababa. Clause 31 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Hunyo 17, 2016 (ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

32. Ang awtorisadong katawan, batay sa desisyon ng komisyon, ay naglalabas ng isang utos sa pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, mga kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon.

Talababa. Clause 32 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Hunyo 17, 2016 (ay magkakabisa sa pagtatapos ng sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

Kabanata 5. Pangwakas na mga probisyon

Talababa. Ang pamagat ng Kabanata 5 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Disyembre 25, 2018 (ay ipapatupad sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

33. Ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng mga dokumentong isinumite para sa pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, mga kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon ng awtorisadong katawan ay 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagsusumite ng mga dokumento.

34. Batay sa mga resulta ng takdang-aralin:

mga pamagat sa palakasan, kategorya, isang sertipiko ay ibinibigay alinsunod sa Mga Panuntunang ito at (o) isang kopya ng kautusan;

Sa Tagapangulo ng _______________________ qualification commission

_______________________________________________________________

(pangalan ng departamento o lokal na executive body para sa

pisikal na kultura at palakasan)

Pahayag

_______________________________

(uri ng sport)

Ako, ________________________________________________________________

Taon ng kapanganakan ___________________

Pamagat ng sports ______________

Lugar ng trabaho, posisyon ______________________________________

Karanasan sa pagtuturo at pagtuturo _______________________

Address ng tahanan: _____________________________________________

Mangyaring isaalang-alang ang pagtatalaga sa akin _______________________

Isinasaalang-alang ko ang mga sumusunod na batayan para sa paggawad ng titulo sa palakasan:

resulta: ______________________________________

"___" __________ 20__ _________________

(personal na lagda)

Sumasang-ayon ako sa paggamit ng impormasyong bumubuo ng protektado

mga lihim ng batas na nakapaloob sa mga sistema ng impormasyon _______________

"___" _____________ 20__

Talababa. Appendix 2 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Disyembre 25, 2018 (magkakabisa sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

Form

PAGGANAP
Uri ng isport			Lugar para sa isang larawan

		Araw ng kapanganakan

		Indibidwal na numero ng pagkakakilanlan

Rehiyon / siyudad		Sports school (sports club)

Lugar ng pag-aaral, trabaho		Edukasyon

Karanasan magtrabaho kasama ang isang atleta (para sa isang coach)

Address ng bahay

Nakaraang ranggo		Petsa ng pagtatalaga o kumpirmasyon

Atleta at (o) coach		Apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit)	Pangalan ng kompetisyon	Ipinapakita ang resulta


Posisyon ng hukom	Apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) ng hukom	lungsod, bansa)
Pangunahing hukom
Punong Kalihim
Senior Judge

PAGGANAP
Uri ng isport
Apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit) (napunan sa estado at mga wikang Ruso)			Araw ng kapanganakan

Kinakatawan ang rehiyon (rehiyon, lungsod)			Kagawaran		Sport school
Lugar ng pag-aaral, trabaho			Edukasyon		Pisikal na edukasyon
Karanasan sa sports
Address ng bahay
Nakaraang ranggo		Petsa ng pagtatalaga o kumpirmasyon

Apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) ng coach na nagsanay sa atleta
Organisasyon ng pangunahing pisikal na edukasyon Superbisor _______ Petsa "__" ___ 20_	Kagawaran ng Pisikal na Kultura at Isports (rehiyon, lungsod) Superbisor _________ Petsa "__" ___ 20_			Akreditadong republikano at (o) regional sports federation para sa sport Superbisor __________ Petsa "__" ___ 20_

Petsa ng pagtanggap para sa pagsasaalang-alang ng komisyon: "____" ____ 20__

PAGGANAP
Uri ng isport
Apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit) (napunan sa estado at mga wikang Ruso)			Araw ng kapanganakan

Kinakatawan ang rehiyon (rehiyon, lungsod)			Kagawaran		Sport school
Lugar ng pag-aaral, trabaho			Edukasyon		Pisikal na edukasyon
Karanasan sa sports
Address ng bahay
Nakaraang ranggo		Petsa ng pagtatalaga o kumpirmasyon

Apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) ng coach na nagsanay sa atleta

Organisasyon ng pangunahing pisikal na edukasyon Superbisor ______ Petsa "__" ___ 20_	Kagawaran ng Pisikal na Kultura at Isports (lungsod, distrito) Superbisor _________ Petsa "__" ___ 20_			Akreditadong lokal na sports federation para sa sport Superbisor __________ Petsa "__" ___ 20_

Petsa ng pagtanggap para sa pagsasaalang-alang ng komisyon: "____" ____ 20__

Tagapangulo ng komisyon sa kwalipikasyon ng ______________________________

____________________________________________________________________

(pangalan ng departamento o lokal na executive body para sa

pisikal na kultura at palakasan)

Pahayag

_______________________________

(uri ng sport)

Ako, ________________________________________________________________

pamagat ng palakasan ____________________

lugar ng trabaho, posisyon ______________________________________

karanasan sa pagtuturo at pagtuturo _______________________

tirahan ng tahanan: _____________________________________________.

Mangyaring isaalang-alang ang pagtatalaga sa akin ng ____________________.

Isinasaalang-alang ko ang batayan para sa pagtatalaga ng kategorya ng kwalipikasyon

ang mga sumusunod na resulta: _____________________________________________

kasama ang Mga Panuntunan para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach,

pamilyar sa mga instructor-atleta, metodologo at hukom ng sports

(A) ________________

"___" __________ 20__ _________________

(personal na lagda)

Sanggunian
sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

____________________________________________________________________

(apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit))

Lagda ng manager ___________________

M.P. "____" __________ G.

Lagda ng pinuno ng departamento

sa pisikal na edukasyon at palakasan

rehiyon (lungsod ng republikano

kahulugan, malaking titik) ____________________

M.P. "____" __________ G.

Sanggunian
sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

____________________________________________________________________

(apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit))

Lagda ng manager ___________________

M.P. "____" __________ G.

Lagda ng manager

city (distrito) sports department ____________________

M.P. "____" __________ G.

Sanggunian
sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

____________________________________________________________________

(apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit))

Lagda ng manager ___________________

M.P. "____" __________ G.

Talababa. Appendix 9 na sinususugan ng utos ng Ministro ng Kultura at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Disyembre 29, 2017 (magkakabisa sampung araw sa kalendaryo pagkatapos ng araw ng unang opisyal na publikasyon nito).

Pangalan ng awtorisadong katawan o lokal na ehekutibo

katawan para sa pisikal na kultura at palakasan

PAGKILALA Blg. ____

Tungkol sa pagtatalaga ng kategorya ng kwalipikasyon

_____________________________________________________________________

Ang sertipiko na ito ay inisyu ni _____________________________________________

_____________________________________________________________________

(apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit))

Ang katotohanan ay alinsunod sa desisyon ng komisyon na may petsang "____" _______ 20___

taon Blg. _______ siya (siya) ay itinalaga ng kategorya ng kwalipikasyon

_____________________________________________________________________

(pangalan ng posisyon at kategorya sa mga salita)

Tagapangulo ng Komisyon sa Kwalipikasyon ______________________________

_____________________________________________________________________

(pirma) (apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit))

Kalihim ng Komisyon sa Kwalipikasyon _________________________________

_____________________________________________________________________

(pirma) (apelyido, unang pangalan, patronymic (kung magagamit))

"____" __________

(petsa ng isyu)

Mag-scroll
ilang mga order na naging invalid
sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan

1. kumikilos Ministro ng Turismo at Isports ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Agosto 22, 2008 No. 01-08/142 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, mga kategorya at mga kategoryang panghukuman sa palakasan" (nakarehistro sa Rehistro ng Pagpaparehistro ng Estado ng Normative Legal Acts No. 5306, na inilathala noong Oktubre 16, 2008 sa pahayagang "Legal Gazette" No. 158 (1558));

2. talata 1 ng acting order Ministro ng Turismo at Palakasan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Marso 5, 2011 Hindi. bilang Mga Panuntunan para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach, methodologist, instructor" (nakarehistro sa Register of State Registration of Normative Legal Acts No. 6864, na inilathala noong Mayo 24, 2011 sa pahayagan na "Egemen Kazakhstan" No. 215-216 (26614). ), noong Hunyo 14, 2011 sa pahayagan na "Kazakhstanskaya Pravda" No. 187 (26608));

3. kumikilos Tagapangulo ng Ahensya ng Republika ng Kazakhstan para sa Palakasan at Pisikal na Kultura na may petsang Abril 18, 2012 No. 62 "Sa mga pagbabago at pagdaragdag sa utos ng Acting Minister of Tourism and Sports ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Agosto 22, 2008 No. 01-08/142 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan sa pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, mga kategorya at mga kategoryang panghukuman sa palakasan" (nakarehistro sa Rehistro ng Estado ng Pagpaparehistro ng Normative Legal Acts No. 7652, na inilathala noong Hulyo 7, 2012 sa pahayagan na "Egemen Kazakhstan" No. 369-374 (27448), noong Hulyo 7, 2012 sa pahayagan na "Kazakhstanskaya truth" No. 211-212 (27030-27031));

4. Tagapangulo ng Ahensya ng Republika ng Kazakhstan para sa Palakasan at Pisikal na Kultura na may petsang Setyembre 26, 2013 Blg. 344 "Sa mga susog sa utos ng Acting Minister of Tourism and Sports ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Agosto 22, 2008 No. 01-08/142 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan" pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, mga kategorya at mga kategoryang panghukuman sa palakasan" (nakarehistro sa Rehistro ng Estado ng Pagpaparehistro ng Normative Legal Acts No. 8865, na inilathala noong Nobyembre 28, 2013 sa pahayagan " Egemen Kazakhstan" No. 263 (28202), noong Nobyembre 28, 2013 sa pahayagan na "Kazakhstanskaya Pravda" No. 325 (27599)).

Pinakabagong tinanggap

Huling binago

Base status

Kabuuang mga dokumento 258484
Sa wikang Kazakh 129206
Sa Russian 128485
Naka-on wikang Ingles 793
Suporta
Email: [email protected]
Mga Telepono: +7 7172 58 00 58, 119
Mga oras ng pagbubukas: 09:00 - 18:30
(Oras ng Astana)
Sarado: Sabado, Linggo
Tungkol sa proyektong "Mga Batas ng Kazakhstan"

(Mga Artikulo 25, 26).

Artikulo 25. Pag-uuri ng mga posisyon

Ang pangunahing pamantayan para sa pag-uuri ng mga posisyon ng mga sibil na tagapaglingkod ay ang organisasyon at ligal na antas ng katawan na kumukuha sa kanila, ang saklaw at likas na kakayahan para sa isang tiyak na posisyon, ang papel at lugar ng posisyon sa istraktura ng katawan ng gobyerno. .

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga posisyon ng lingkod-bayan ay itinatag:

unang kategorya - mga posisyon ng mga unang representante na ministro, mga pinuno ng mga sentral na katawan kapangyarihang tagapagpaganap na hindi miyembro ng Gobyerno ng Ukraine, ang kanilang mga unang kinatawan, tagapangulo at mga miyembro ng mga collegial body ng estado, ang Permanenteng Kinatawan ng Pangulo ng Ukraine sa Autonomous Republic of Crimea, mga tagapangulo ng rehiyonal, Kyiv at Sevastopol city state administrations, mga pinuno ng ang Pangangasiwa ng Pangulo ng Ukraine, ang Opisina Verkhovna Rada Ukraine, mga kinatawang pinuno ng Administrasyon ng Pangulo ng Ukraine, ang Opisina ng Verkhovna Rada ng Ukraine, at iba pang mga posisyon na katumbas sa kanila;

pangalawang kategorya - mga posisyon ng mga pinuno ng mga secretariat ng mga komite ng Verkhovna Rada ng Ukraine, mga dibisyon ng istruktura ng Administrasyon ng Pangulo ng Ukraine, ang Opisina ng Verkhovna Rada ng Ukraine, ang Secretariat ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine, mga tagapayo at katulong sa Pangulo ng Ukraine, ang Tagapangulo ng Verkhovna Rada ng Ukraine, ang Punong Ministro ng Ukraine, mga representante ng mga ministro, mga kinatawan ng iba pang mga sentral na tagapamahala ng mga ehekutibong awtoridad, unang kinatawan ng Permanenteng Kinatawan ng Pangulo ng Ukraine sa Autonomous Republic of Crimea, unang representante mga tagapangulo ng rehiyonal, Kyiv at Sevastopol na mga administrasyon ng estado ng lungsod at iba pang mga posisyon na katumbas sa kanila;

ikatlong kategorya - mga posisyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, pinuno ng mga sektor, punong espesyalista, eksperto, consultant ng Administrasyon ng Pangulo ng Ukraine, ang Opisina ng Verkhovna Rada ng Ukraine at ang Secretariat ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine, representante mga pinuno ng Permanenteng Kinatawan ng Pangulo ng Ukraine sa Autonomous Republic of Crimea, mga representante na pinuno ng rehiyonal, Kiev at Sevastopol na mga lungsod ng administrasyon ng estado, pati na rin ang mga pinuno ng distrito, distrito ng mga administrasyon ng estado sa mga lungsod ng Kyiv at Sevastopol, mga pinuno ng mga departamento , mga independiyenteng departamento sa loob ng mga ministri at iba pang mga sentral na awtoridad sa ehekutibo, mga katawan ng kolehiyo ng estado, at iba pang mga posisyon na katumbas sa kanila;

ika-apat na kategorya - mga posisyon ng mga espesyalista ng Administrasyon ng Pangulo ng Ukraine, ang Opisina ng Verkhovna Rada ng Ukraine at ang Secretariat ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine, mga representante na pinuno ng mga departamento, mga independiyenteng departamento (subdepartment) ng mga ministri at iba pang sentral na ehekutibo mga awtoridad, mga collegial body ng estado, mga pinuno ng mga kagawaran, departamento, rehiyonal, Kyiv at Sevastopol city state administrations, iba pang mga posisyon na katumbas sa kanila;

ikalimang kategorya - mga posisyon ng mga espesyalista mula sa mga ministri, iba pang mga sentral na ehekutibong katawan, mga collegial na katawan ng estado, mga representante na tagapangulo ng distrito, mga administrasyong estado ng distrito sa mga lungsod ng Kyiv at Sevastopol, mga representante na pinuno ng mga departamento, departamento, serbisyo ng rehiyon, Kyiv at Sevastopol na estado ng lungsod mga administrasyon, mga espesyalista ng kagamitan ng mga administrasyong ito, iba pang mga posisyon na katumbas sa kanila;

ikaanim na kategorya - mga posisyon ng mga pinuno ng mga kagawaran, departamento, serbisyo ng rehiyonal, rehiyonal sa mga lungsod ng Kyiv at Sevastopol na mga administrasyon ng estado, mga espesyalista ng mga kagawaran, departamento, mga serbisyo ng rehiyonal, Kyiv at Sevastopol city state administrations, iba pang mga posisyon na katumbas sa kanila;

Ang pagtatalaga ng mga kasalukuyang posisyon ng mga tagapaglingkod sibil na hindi nakalista sa artikulong ito, pati na rin ang pagtatalaga sa kaukulang kategorya ng mga bagong posisyon ng mga sibil na tagapaglingkod, ay isinasagawa ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine sa kasunduan sa may-katuturang katawan ng pamahalaan.

Artikulo 26. Ranggo ng mga lingkod sibil

Ang mga sumusunod na hanay ng mga tagapaglingkod sibil ay itinatag:

ang mga empleyado na may hawak na mga posisyon na inuri sa unang kategorya ay maaaring italaga sa ranggo 3, 2 at 1;

ang mga empleyado na may hawak na mga posisyon na inuri sa pangalawang kategorya ay maaaring italaga ng 5, 4 at 3 na ranggo;

ang mga empleyado na may hawak na mga posisyon na inuri sa ikatlong kategorya ay maaaring italaga sa ranggo 7, 6 at 5;

ang mga empleyadong may hawak na mga posisyon na inuri sa ikaapat na kategorya ay maaaring italaga sa mga ranggo 9, 8 at 7;

ang mga empleyado na may hawak na mga posisyon na inuri sa ikalimang kategorya ay maaaring italaga sa mga ranggo 11, 10 at 9;

ang mga empleyado na may hawak na mga posisyon na inuri sa ikaanim na kategorya ay maaaring italaga sa mga ranggo 13, 12 at 11;

Ang mga empleyadong may hawak na mga posisyon na inuri sa ikapitong kategorya ay maaaring italaga sa mga ranggo 15, 14 at 13.

Ang mga regulasyon sa ranggo ng mga empleyado ay inaprubahan ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine.

Ang ranggo ng isang empleyado ay itinalaga alinsunod sa posisyon na hawak, ang antas ng mga propesyonal na kwalipikasyon at mga resulta ng trabaho.

Ang mga ranggo na naaayon sa mga posisyon ng unang kategorya ay itinalaga ng Pangulo ng Ukraine.

Ang mga ranggo na naaayon sa mga posisyon ng pangalawang kategorya ay itinalaga ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine, maliban sa mga ranggo na itinalaga sa mga tagapaglingkod sibil na mga empleyado ng Apparatus ng Verkhovna Rada ng Ukraine. Ang mga ranggo na naaayon sa mga posisyon ng pangalawang kategorya ay itinalaga sa mga tagapaglingkod ng sibil - mga empleyado ng Apparatus ng Verkhovna Rada ng Ukraine ng Tagapangulo ng Verkhovna Rada ng Ukraine.

Ang pagpasok sa serbisyo sibil, pagsulong ng mga lingkod sibil, at paglutas ng iba pang mga isyu na may kaugnayan sa serbisyo ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga kategorya ng mga posisyon sa serbisyo sibil at ang mga ranggo ng mga tagapaglingkod sibil bilang isang uri ng espesyal na ranggo na itinalaga sa kanila.

Habang tumataas ang ranggo ng isang civil servant, ang isa sa mga bahagi ng kanyang suweldo ay tumataas nang naaayon - ang rank allowance.

Kung opisyal ng katawan lokal na pamahalaan ay itinalaga sa posisyon ng isang lingkod sibil, kung saan maaaring italaga ang isang mas mababang ranggo, ang tao ay itinalaga sa ranggo ng lingkod sibil na mayroon siya ayon sa Batas ng Ukraine "Sa Serbisyo sa mga Lokal na Katawan ng Pamahalaan" na may petsang 06/07/2001 Blg. 2493-III(sugnay 3 ng Order No. 306) .

Ang isang tao na may ranggo ng militar, ranggo ng diplomatiko at iba pang espesyal na ranggo at itinalaga sa posisyon ng isang lingkod sibil ay itinalaga ng isang ranggo ayon sa relasyon sa pagitan ng mga ranggo ng mga lingkod sibil at mga ranggo ng militar, mga ranggo ng diplomatiko at iba pang mga espesyal na ranggo ( sugnay 2 ng Order No. 306). Ang ganitong mga ugnayan sa pagitan ng mga ranggo ng lingkod sibil at mga espesyal na ranggo ay ibinibigay mga aplikasyon 1 - 9 Upang Resolusyon Blg. 306.

Pataas ng Ranggo

Susunod na ranggo sa loob nararapat mga kategorya italaga sa pamamagitan ng bawat 3 taon(noon, upang makuha ang susunod na ranggo ay kinakailangan upang matagumpay na magtrabaho sa loob ng 2 taon). Tandaan na ang susunod na ranggo ay itinalaga na isinasaalang-alang ang mga resulta ng pagtatasa.

Ang pamamaraan para sa pagsusuri ng mga resulta ng trabaho opisyal na aktibidad inilarawan sa Art. 44 ng Batas Blg. 889. Ang nasabing taunang pagtatasa ay isinasagawa batay sa mga tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo, kahusayan at kalidad, na isinasaalang-alang mga responsibilidad sa trabaho lingkod sibil, gayundin ang kanyang pagsunod sa mga alituntunin ng etikal na pag-uugali at mga legal na kinakailangan sa larangan ng pagpigil sa katiwalian. Batay sa mga resulta ng pagtatasa, ang isang lingkod sibil ay maaaring bigyan ng isa sa tatlong rating: negatibo, positibo o mahusay.

Ang tanong ay agad na bumangon: ang isang civil servant ba ay naitatalaga ng ibang ranggo kung ang resulta ng kanyang pagsusuri ay negatibo? Malalaman natin ang sagot sa Art. 39 ng Batas Blg. 889: isa pa ranggo hindi nakatalaga para sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagtanggap mga lingkod sibil negatibo mga pagtatasa. Ang panahong ito ay hindi rin kasama sa tatlong taong panahon para sa pagtatalaga ng ranggo.

Iyon ay, bilang isang resulta ng isang negatibong pagtatasa, ang pagtatalaga ng susunod na ranggo sa isang lingkod sibil ay ipinagpaliban ng isa pang 6 na buwan.

Gayundin, maaaring italaga ang isang lingkod-bayan susunod na ranggo nang mas maaga sa iskedyul. Para sa anong merito? Sa likod mga espesyal na tagumpay o para sa gumaganap ng mga partikular na responsableng gawain. Bukod dito, ang maagang pagtatalaga ng susunod na ranggo ay isinasagawa hindi mas maaga kaysa sa isang taon pagkatapos ng pagtatalaga ng nakaraang ranggo.

Alalahanin natin na sa panahon ng bisa ng "lumang" Batas sa Serbisyo Sibil, ang ranggo ay maaaring italaga nang maaga sa iskedyul para sa pagganap ng mga partikular na responsableng gawain. Tulad ng nakikita mo, ang listahan ng mga tagumpay ay bahagyang pinalawak na ngayon.

Ang batayan para sa paggawa ng desisyon na magtalaga ng susunod na ranggo ay ang pagtatanghal ng serbisyo sa pamamahala ng tauhan sa paksa ng appointment, na sinang-ayunan ng agarang superior, at para sa maagang pagtatalaga ng susunod na ranggo - isang makatwirang pagtatanghal na ginawa ng agarang superior sa ang paksa ng takdang-aralin.

Narito ang ipinag-uutos na "mga detalye" ng naturang pagsusumite at isang listahan ng mga dokumento na isinumite kasama nito:

Ang mga nuances ng pagkalkula ng "karanasan" upang makuha ang susunod na ranggo

Noong nakaraan, ang "karanasan" para sa pagkuha ng susunod na ranggo ay kasama ang panahon matagumpay na gawain empleyado ng gobyerno.

Kadalasan, ang tanong ay bumangon sa bagay na ito: dapat bang kabilang sa naturang "matagumpay" na karanasan ang isang panahon ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang 3 (6) taong gulang, dahil ang bakasyon na ito ay kasama sa haba ng serbisyo sa serbisyo sibil? Ngayon sa sugnay 9 Order No. 306 ang puntong ito ay malinaw na nakasaad. Kaya, ang panahon ng bakasyon ng isang sibil na tagapaglingkod upang alagaan ang isang batang wala pang 3 (6) taong gulang ay hindi binibilang sa haba ng serbisyo para sa pagtatalaga sa susunod na ranggo. Sa kasong ito, ang haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng susunod na ranggo ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang kabuuang panahon ng trabaho bago ang tinukoy na mga bakasyon at ang panahon ng trabaho pagkatapos umalis sa kanila. Ang parehong konklusyon ay ginawa sa panahon ng "lumang" Civil Service Law ( Batas Blg. 3723) V sulat ng Main Directorate of Civil Service of Ukraine na may petsang Agosto 26, 2010 No. 6941/12-10 (cf. 025069200). Ngunit nanatili ang mga puting spot. SA sugnay 9 Order No. 306pinag-uusapan natin eksklusibo tungkol sa leave para alagaan ang isang bata na wala pang 3 (6) taong gulang, at wala ni isang salita ang sinabi tungkol sa leave na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak. Bagama't dati ang panahon ng naturang "maternity leave" ay hindi rin kasama sa "matagumpay" na karanasan sa trabaho para sa pagkuha ng susunod na ranggo, katulad ng pag-alis upang alagaan ang isang bata hanggang 3 (6) taong gulang. Umaasa kami na ang "puwang" na ito ay malapit nang sarado at ang mga nauugnay na eksperto ay magbibigay ng paglilinaw sa bagay na ito.

Ngunit ang panahon Serbisyong militar sa pagkakatalaga kaugnay ng mobilisasyon, kasama ito sa haba ng serbisyo para sa pagtatalaga sa susunod na ranggo. Ito ay nakasaad sa para. 3 clause 9 ng Order No. 306.

Kung ang isang civil servant ay huminto at pagkatapos ay bumalik sa serbisyo sibil, ang countdown para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagkuha ng susunod na ranggo ay magsisimula mula sa sandali ng appointment hanggang sa posisyon ng isang civil servant, i.e. "mula sa simula" ( para. 1 clause 9 ng Order No. 306).

Susunod na ranggo sa pagreretiro

Ang pamantayang ito ay "lumipat" mula sa "luma" Batas Blg. 3723. Tulad ng dati, para sa matapat na serbisyo na may kaugnayan sa pagreretiro, ang isang sibil na tagapaglingkod ay itinalaga ng isa pang ranggo sa labas ng nauugnay na kategorya ng mga posisyon ( bahagi 8 sining. 39 ng Batas Blg. 889).

Transitional moments

Ang karamihan sa mga tanong ay itinaas ng transisyonal na mga probisyon sa pagtatalaga ng mga ranggo ayon sa Batas Blg. 889.

Pangkalahatang tuntunin at ganyan kung pano nangyari ang iyan. Ayon kay para. 1 sugnay 10 ng Order No. 306 mga lingkod-bayan na ay itinalaga ang mga ranggo alinsunod saBatas Blg. 3723, ay itatalaga pinakamababang ranggo sa loob ng isang kategorya mga posisyon kung saan nabibilang ang posisyon ng serbisyo sibil. Halimbawa, ang mga lingkod-bayan na kabilang sa kategoryang “B” ay itatalaga sa ika-9 na ranggo. Kasabay nito, upang matanggap ang susunod na ranggo, ang kinakailangang tatlong taong karanasan para sa pagkuha nito ay kasama ang nakaraang panahon ng trabaho ng lingkod sibil sa kanyang posisyon.

Pangalawa, sa kaso kung ang isang lingkod sibil na may kaukulang ranggo ng militar, ranggo ng diplomatiko o iba pang espesyal na ranggo ay itinalaga ng isang ranggo ayon sa Batas Blg. 3723, na mas mababa kaysa sa ibinigay ng ratio, ito ay itinalaga ng isang ranggo sa antas ng ranggo batay sa ratio ( para. 3 sugnay 10 ng Order No. 306).

Malamang, pinag-uusapan natin ang tungkol sa dalawang pagbubukod sa panuntunan sa itaas. Umaasa kami na ang mga probisyong ito ay malapit nang linawin ng mga espesyalista ng National State Service ng Ukraine, kung saan agad naming aabisuhan ang aming mga mambabasa.

Ano ang dapat bigyang pansin ng isang payroll accountant?

Maraming trabaho ang HR. Kakailanganin ang wastong pagtatalaga ng mga ranggo kapwa sa mga taong papasok sa serbisyo sibil sa unang pagkakataon, at sa mga nagtrabaho na bilang mga lingkod sibil at may ranggo na itinalaga ayon sa Batas Blg. 3723. Ang impormasyon tungkol sa nakatalagang ranggo ay ipapahiwatig sa nauugnay na pagkakasunud-sunod, pati na rin sa personal na file at aklat ng trabaho empleyado ng gobyerno.

Ang isang accountant, na nakakaalam ng impormasyon tungkol sa nakatalagang ranggo sa isang civil servant, ay dapat magbigay sa kanya ng bonus para sa kanyang ranggo. Ang bonus na ito ay itinatag mula sa unang araw ng pagtatalaga ng ranggo ( Clause 2 ng resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine "Mga isyu sa pagtatalaga ng mga ranggo sa mga tagapaglingkod sibil at ang relasyon sa pagitan ng mga ranggo ng mga tagapaglingkod sibil at mga ranggo ng mga opisyal ng lokal na pamahalaan, mga ranggo ng militar, mga ranggo ng diplomatiko at iba pang mga espesyal na ranggo" na may petsang Abril 20 , 2016 No. 306). Pareho punto Ito ay itinatag na sa kaso ng pagtatrabaho ng isang part-time na araw (linggo), ang rank bonus ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

MGA DOKUMENTONG GINAMIT

Batas Blg. 3723- Batas ng Ukraine "Sa Serbisyong Sibil" na may petsang Disyembre 16, 1993 Blg. 3723-ХІІ.

Batas Blg. 889- Batas ng Ukraine "Sa Serbisyong Sibil" na may petsang Disyembre 10, 2015 Blg. 889-VIII.

Order No. 306- Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga ranggo sa mga sibil na tagapaglingkod, na inaprubahan ng Resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro noong Abril 20, 2016 No. 306.

Regulasyon Blg. 658- Mga regulasyon sa hanay ng mga tagapaglingkod sibil, na inaprubahan ng Resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro noong Hunyo 19, 1996 No. 658.

Resolusyon Blg. 292- Resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro ng Ukraine "Ang ilang mga isyu ng suweldo ng mga tagapaglingkod sibil sa 2016" na may petsang 04/06/2016 No. 292.

Tenyente Koronel S. Novikov

Ang pagtatalaga ng mga ranggo ng militar sa mga tauhan ng militar ng Amerika ay paunang tinutukoy ang kanilang promosyon at paglipat sa isang bagong kategorya.

Kapag nagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar sa mga miyembro ng US Armed Forces, ang pagkakaroon ng mga bakante sa mga partikular na espesyalidad ng militar, ang kabuuang haba ng serbisyo militar, tagal ng serbisyo sa nakaraang ranggo, antas ng edukasyon at propesyonal, mga rekomendasyon ng utos, mga resulta ng Ang mga pagsusulit sa kwalipikasyon, mga natuklasan sa sertipikasyon, pagkakaroon ng mga parangal, mga insentibo at iba pa ay isinasaalang-alang.

Ang mga ranggo ng militar para sa mga tauhan ng militar ng mga kategoryang E-1 - E-4 (mula sa pribado hanggang sa corporal sa Army at MP, senior private sa Air Force at maliit na opisyal ng 3rd class sa Navy) ay may karapatang italaga ng mga commander (mga pinuno) na may ranggo ng militar ng mga kategoryang O- 3, O-4 (kapitan, mayor); para sa mga tauhan ng militar ng mga kategorya E-5, E-6 (sarhento at tauhan ng sarhento sa Army at ang kanilang kaukulang ranggo sa iba pang sangay ng armadong pwersa) - mga kumander (pinuno) na may ranggo ng militar ng mga kategorya O-5 (tinyente koronel) at mas mataas; mga tauhan ng militar ng mga kategorya E-7 - E-9 (sergeant 1st class, master sarhento at punong sarhento sa Army at ang kanilang kaukulang ranggo sa iba pang sangay ng armadong pwersa) - mga ministro ng armadong pwersa. Upang makuha ang susunod na ranggo ng militar para sa mga tauhan ng militar ng mga kategoryang E-1 - E-8, ang ilang mga pangkalahatang tuntunin ng serbisyo militar at mga tuntunin ng serbisyo sa nakaraang ranggo ng militar ay itinatag (tingnan ang talahanayan).

Mga pangkalahatang tuntunin ng serbisyo militar at mga tuntunin ng serbisyo sa ranggo para sa mga pribado at sarhento
kategorya	Ground troops		Hukbong panghimpapawid		hukbong-dagat		Mga Marino
kategorya	Heneral termino militar mga serbisyo	Buhay ng serbisyo ay nasa pre- dati ranggo	Heneral termino militar mga serbisyo	Buhay ng serbisyo ay nasa pre- dati ranggo	Heneral termino militar mga serbisyo	Buhay ng serbisyo ay nasa pre- dati ranggo	Heneral termino militar mga serbisyo	Buhay ng serbisyo ay nasa pre- dati ranggo
E-1	6 na buwan	-	6 na buwan	-	6 na buwan	-	6 na buwan	-
E-2	1 taon	4 na buwan	1 taon	6 na buwan	1 taon	9 na buwan	9 na buwan	8 buwan
E-3	2 taon	6 na buwan	1 taon	8 buwan	-	1 taon	1 taon	8 buwan
E-4	3 taon	8 buwan	3 taon	6 na buwan	-	3 taon	2 taon	1 taon
E-5	7 taon	10 buwan	5 taon	18 buwan	-	3 taon	4 na taon	27 buwan
E-6	-	-	8 taon	24 na buwan	-	3 taon	6 na taon	3 taon
E-7	-	-	11 taon	24 na buwan	-	3 taon	8 taon	4 na taon
E-8	-	-	14 na taon	24 na buwan	-	3 taon	10 taon	3 taon
E-9	Hanggang sa limitasyon ng edad

Ang mga ranggo ng militar ay itinalaga sa mga tauhan ng militar ng mga kategoryang E-1 - E-4 halos awtomatiko pagkatapos ng pag-expire ng itinatag na mga panahon ng serbisyo (sa kondisyon na napatunayan nila ang kanilang sarili sa positibong panig sa paglilingkod at disiplina). Ang mga ranggo ng militar ay itinalaga sa mga tauhan ng militar ng mga kategorya E-5 - E-9 batay sa mga konklusyon ng espesyal na nilikha na mga komisyon sa pagpili, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan na nakalista sa itaas.

Ang ranggo ng pangunahing opisyal - pangalawang tenyente (sa Navy - ensign, O-1) ay itinalaga sa mga nagtapos ng mga akademya ng militar (mga paaralan), mga paaralan ng kandidato ng opisyal (SV at Navy), mga paaralan ng pagsasanay sa opisyal (Air Force), pati na rin ang mga nagtapos. ng mga di-militar na kurso sa pagsasanay sa mga sibilyang institusyong mas mataas na edukasyon.

Ang mga kasunod na ranggo ng militar - unang tenyente - koronel (mga tauhan ng militar ng mga kategorya O-2 - O-6) ay itinalaga batay sa mga konklusyon ng mga komisyon sa pagpili, na isinasaalang-alang ang mga salik sa itaas.

Ang pangunahing opisyal na ranggo ng warrant officer 1st class (kategorya W-1) ay itinalaga sa mga sarhento (sa Navy - mga maliliit na opisyal) na nagsilbi sa Armed Forces sa loob ng 10 taon o higit pa, pagkatapos nilang makumpleto ang naaangkop na kurso ng pagsasanay. Ang ranggo ng militar ng senior warrant officer 4th class (category W-4) ay itinalaga sa mga warrant officer na may hindi bababa sa 15 taon ng serbisyo.

Ang mga ranggo ng militar para sa mga tauhan ng militar sa mga kategoryang W-1 - W-5 ay itinalaga ng mga kalihim ng mga sangay ng US Armed Forces.

Upang makuha ang susunod na ranggo ng militar para sa mga opisyal sa lahat ng sangay ng US Armed Forces, ang ilang mga pangkalahatang tuntunin ng serbisyo militar (haba ng serbisyo) ay itinatag: kapag tumatanggap ng ranggo ng militar ng kategoryang O-2 - 1.5-2 taon; O-3 - 3.5-4 na taon; O-4 - 10 taon; O-5 - 15 taon; O-6 - 22 taong gulang.

Kasabay nito, ang pinakamababang termino ng serbisyo sa nakaraang ranggo ng militar ay: sa ranggo ng pangalawang tenyente - 18 buwan; unang tenyente - dalawang taon; sa hanay ng kapitan, mayor, tenyente koronel - tatlong taon; koronel at brigadier general - isang taon, mayor na heneral at mas mataas - hindi bababa sa dalawang taon.

Ang mga ranggo ng militar ay itinalaga sa: mga tauhan ng militar ng kategoryang O-1 (pangalawang tenyente) - mga ministro ng mga sangay ng armadong pwersa; mga kategorya O-2 at O-3 - Pangulo ng Estados Unidos; kategorya O-4 at sa itaas - ang pangulo, na sinusundan ng kumpirmasyon ng Senado.

Ang ranggo ng militar ng mga tauhan ng militar ng kategoryang O-11 (Heneral ng Hukbo sa Hukbo, Heneral ng Air Force sa Air Force, Fleet Admiral sa Navy) ay iginawad lamang sa panahon ng digmaan para sa partikular na natitirang mga serbisyo sa bansa at sa armadong pwersa.

Ang pagpili ng mga kandidato para sa pagtatalaga ng mga ranggo ng senior na opisyal ay isinasagawa ng mga komisyon ng sertipikasyon, na nagpupulong minsan sa isang taon ng sangay ng armadong pwersa nang hiwalay upang isaalang-alang ang mga kandidato para sa pagtatalaga ng mga ranggo ng militar ng brigadier general, major general at lieutenant general. Ang mga miyembro ng mga komisyong ito ay mga opisyal na may hawak na ranggo ng militar kahit isang ranggo na mas mataas kaysa sa mga kandidatong isinasaalang-alang.

Ang mga pangunahing kondisyon para sa pagpili ng mga kandidato ay propesyonal na kakayahan at isang konklusyon tungkol sa mga prospect para sa paggamit sa pangkalahatang (admiral) na mga posisyon, pati na rin ang kabuuang haba ng serbisyo ng hindi bababa sa 23 taon. Bilang karagdagan, ang isang opisyal ay hindi maaaring nominado para sa ranggo ng militar ng brigadier general (junior rear admiral) kung hindi siya nagsilbi sa isang posisyon ng kawani. Ang mga koronel (kapitan) na napili bilang mga kandidato para sa ranggo ng heneral (admiral) ay dapat kumpletuhin ang Capstone Course para sa mga Senior Officer sa National War College (Fort McNair, Washington, DC).

Ang mga pangkalahatang ranggo ay iginagawad sa pagkakahirang sa mga sumusunod na posisyon (gamit ang halimbawa ng mga pwersang panglupa):
- brigadier general - brigade commander, deputy (assistant) division commander, deputy head of department, head of department sa joint headquarters ng Command Staff, headquarters ng US Army, joint at special commands;
- Major General - division commander, deputy corps commander, pinuno ng departamento sa punong tanggapan ng hukbo
US, Joint at Special Commands;
- tenyente heneral - komandante ng corps, pinuno ng kawani ng isang pinagsamang o espesyal na utos, representante na pinuno ng kawani ng US Army, pinuno ng magkasanib na kawani ng Command Staff;
- heneral - tagapangulo ng KNS o ang kanyang representante, kumander ng magkasanib na utos, pinuno ng kawani ng US Army o ang kanyang unang representante.

Ang mga sumusunod na dokumento ay isinumite para sa bawat kandidato:
- pribadong negosyo:
- ulat mula sa immediate superior:
- isang talatanungan ng 20 puntos, ang isa ay sumasalamin sa opinyon ng mga subordinates tungkol sa kandidato;
- sertipiko ng pagiging mapagkakatiwalaan.

Matapos ang desisyon ay ginawa ng komisyon ng sertipikasyon, ang mga listahan ng mga kandidato na inaprubahan nito ay nai-publish sa mga opisyal na publikasyon ng bawat uri ng sasakyang panghimpapawid. Ang desisyon ng komisyon ng sertipikasyon ay inaprubahan ng punong kawani ng sandatahang lakas at ipinadala sa Ministro ng Depensa, na iniharap ito sa pangulo ng bansa.

Ayon sa batas, hanggang sa 18 buwan pagkatapos maibigay ang ranggo ng militar ng brigadier general, maaaring bawiin ng pangulo ang pagkakaloob. Pinahihintulutan din ng batas ang maagang pagpapatalsik sa mga brigadier general at major generals sa pag-abot ng kanilang panahon ng serbisyo sa ranggo na ito - apat na taon. Ang Pangulo ay binibigyan din ng karapatang palawigin ang mga termino ng serbisyo ng mga mayor na heneral, tenyente heneral at heneral na lampas sa mga pamantayang itinatag ng batas.

Sa pag-apruba ng mga panuntunan para sa pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, mga kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon. Sa pag-apruba ng mga panuntunan para sa pagtatalaga ng mga pamagat ng palakasan, mga kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon Ang kategorya ng ranggo 7 mga titik

Panuntunan pagtatalaga ng mga pamagat sa palakasan, kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon Kabanata 1. Pangkalahatang mga probisyon

Sanggunian sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

Sanggunian sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

Sanggunian sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

Mag-scroll sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan

Panuntunan pagtatalaga ng mga pamagat sa palakasan, kategorya at mga kategorya ng kwalipikasyon Kabanata 1. Pangkalahatang mga probisyon

Kabanata 2. Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga pamagat at kategorya ng sports sa mga atleta at coach

Kabanata 3. Ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga kategorya ng kwalipikasyon sa mga coach, instructor-athlete, methodologist at sports judges

Kabanata 4. Komisyon para sa pagtatalaga ng mga titulo sa palakasan, kategorya at kategorya ng kwalipikasyon

Kabanata 5. Pangwakas na mga probisyon

Sanggunian sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

Sanggunian sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

Sanggunian sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

Mag-scroll ilang mga order na naging invalid sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan

Panuntunan
pagtatalaga ng mga pamagat sa palakasan, kategorya at
mga kategorya ng kwalipikasyon
Kabanata 1. Pangkalahatang mga probisyon

Sanggunian
sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

Sanggunian
sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

Sanggunian
sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

Mag-scroll

sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan

Panuntunan
pagtatalaga ng mga pamagat sa palakasan, kategorya at
mga kategorya ng kwalipikasyon
Kabanata 1. Pangkalahatang mga probisyon

Sanggunian
sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

Sanggunian
sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

Sanggunian
sa pagsasanay ng mga atleta ng isang tagapagsanay-guro

Mag-scroll
ilang mga order na naging invalid
sa larangan ng pisikal na kultura at palakasan