다운타임이 발생한다는 것은 무엇을 의미합니까? 수축 중 가동 중지 시간. 객관적인 이유를 고려하지 않고 정리 해고와 동시에 다운 타임을 발표했습니다.

ST 64.1 러시아 노동법.

정부 직책을 맡은 시민 또는 지방자치단체 서비스, 그 목록은 규제 법적 행위에 의해 확립됩니다. 러시아 연방, 주정부 또는 지방자치단체에서 해고된 후 2년 이내에 특정 기능이 있는 경우 조직에서 직위를 채울 권리가 있습니다. 공공행정이러한 조직은 주 또는 지방 자치 단체 직원의 공식 (공식) 책임의 일부였으며 관련 요구 사항 준수에 대한 관련위원회의 동의가 있어야만 가능했습니다. 공식적인 행동주 또는 지방 자치 단체 직원 및 러시아 연방의 규제 법적 행위에 의해 설정된 방식으로 제공되는 이해 상충 해결.

국가 또는 지방자치단체에서 해고된 후 2년 이내에 러시아 연방의 법적 규제법에 따라 목록이 설정된 국가 또는 지방자치단체에서 직책을 맡은 시민은 고용 계약을 체결할 때 고용주에게 다음 사항을 알릴 의무가 있습니다. 그들의 마지막 봉사 장소.

체결 시 고용주 고용 계약국가 또는 지방자치단체에서 해임된 후 2년 이내에 러시아 연방의 법적 규제법에 의해 목록이 설정된 국가 또는 지방자치단체에서 직책을 맡은 시민과 함께, 그들은 다음 사항에 대해 10일 이내에 보고할 의무가 있습니다. 러시아 연방의 규제 법률에 의해 설정된 방식으로 마지막 근무 장소에 따라 주 또는 지방 자치 단체의 고용주 (고용주) 대표에게 그러한 계약을 체결합니다.

예술에 대한 해설. 러시아 노동법 64.1

1. 논평된 조항은 러시아가 2003년 10월 31일 부패 방지 협약과 1999년 1월 27일 부패에 대한 형사 책임에 관한 UN 협약을 비준한 것과 관련하여 러시아 연방 노동법에 도입되었습니다. 입양 연방법 2008년 12월 25일자 N 273-FZ "부패 방지에 관한".

유엔 부패방지협약은 부패 예방을 포함해 부패 척결을 목표로 하는 광범위한 조치를 규정하고 있습니다(제2장). 이러한 조치는 공공 기관의 활동 영역과 민간 부문. 상기 협약은 하위. "e" 조항 2 예술. 12조는 특히 “적절한 경우에 합리적인 기간 동안 전문적인 활동전직 공무원 또는 퇴직 또는 퇴직 후 민간부문 공무원의 업무와 관련하여 그 행위 또는 업무가 공직자가 수행하는 직무와 직접적으로 관련되는 경우 공무원재임 기간 동안 수행했거나 감독한 결과입니다."

이해 상충은 개인의 개인적인 이익이 의사 결정 과정이나 결정 내용에 영향을 미칠 수 있고, 이로 인해 사회 이익이나 해당 개인의 고용주에게 해를 끼칠 수 있는 상황을 의미합니다.

법으로 보호되는 권리와 이익에 대한 가장 큰 잠재적 또는 실제 위험은 특정 개인이 국가 또는 지방자치단체 직원의 직무를 수행하는 것과 관련하여 발생하는 이해 상충입니다. 부패한 성격. 동시에, 특정 개인이 주정부 또는 지방자치단체에서 재직하는 동안뿐만 아니라 직위를 떠난 후에도 이해 상충이 발생할 수 있습니다.

예술에 따라. 연방법 "부패 방지에 관한"12조, 연방법에 의해 설정된 목록에 포함된 주 또는 지방 자치 단체에서 직책을 맡은 시민은 주 또는 지방 자치 단체에서 해고된 후 2년 이내에 다음 직위를 채울 권리가 있습니다. 조직 및(또는) 이 조직에서 한 달 동안 100,000루블 이상의 가치가 있는 작업을 수행합니다(이 조직에 서비스 제공). 민법 계약(민법 계약) 조건에 따라, 이 조직의 국가, 지방자치단체(행정) 관리의 특정 기능이 해당 기관의 동의를 받아 주 또는 지방자치단체 직원의 공식(공식) 책임에 포함된 경우 주정부 또는 지방자치단체 직원의 공식 행동 요구사항 준수 및 이해 상충 해결을 위한 위원회입니다.

연방 공무원의 공식 업무 수행 요구 사항을 준수하고 이해 상충을 해결하기 위한 위원회의 조직, 유형, 구조 및 역량에 대한 절차는 승인된 관련 규정에 따라 결정됩니다. 2010년 7월 1일자 러시아 연방 대통령령 N 821.

2. 현재 연방직위 목록 문관 근무, 해고 후 시민은 고용 계약을 체결할 때 2년 동안 마지막 근무 장소에 대한 정보를 고용주에게 제공해야 합니다. 2009년 5월 18일 러시아 연방 대통령령 N 557. 러시아 연방 구성 기관의 유사한 공무원 직위 목록과 지방자치단체 직위가 이에 따라 당국의 승인을 받았습니다. 국가 권력러시아 연방 및 지방 정부의 주제.

3. 국가 또는 지방자치단체에서 직책을 맡은 시민과 고용 계약을 체결할 때 고용주가 해고 후 2년 이내에 러시아 연방의 법적 규제법에 따라 목록이 설정된 시민과 고용 계약을 체결할 때 이를 알리는 절차 주 또는 지방 자치 단체로부터 국가의 고용주 (고용주) 대표 또는 마지막 근무 장소의 지방 자치 단체 직원과의 계약 체결에 대해 9 월 8 일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다. 2010 N 700. 이러한 메시지는 마지막 근무지의 주 또는 지방 자치 단체의 고용주 (고용주) 대표에게 보내야합니다. 서면으로근로계약 체결일로부터 10일 이내.

4. 국가 또는 지방자치단체에서 직책을 맡은 시민이 국가 또는 지방자치단체에서 해고된 후 러시아 연방의 규제법에 의해 그 목록이 확립되어 있으며 고용주에게 자신의 마지막 정보를 제공하지 않음 고용 또는 민법 계약을 체결할 때 서비스 장소를 변경하면 해당 계약이 종료됩니다. 고용주가 Art 제2부에 규정된 의무를 준수하지 못한 경우. 러시아 연방 노동법 64.1조는 러시아 연방 법률(“부패 방지에 관한 연방법” 제12조 3항 및 5항)에 따라 범죄이며 책임을 수반합니다.

특정 기준에 따른 고용 계약 종료에 대해서는 Art를 참조하십시오. 러시아 노동법 84 및 이에 대한 논평.

고용주가 이러한 범죄를 저지르는 경우 행정적 책임이 규정됩니다(행정법 제19.29조).

노동법, N 197-FZ | 미술. 64.1 러시아 노동법

러시아 노동법 제 64.1조. 전 주정부 및 지방자치단체 직원과의 고용 계약 체결 조건(현재 버전)

국가 또는 지방자치단체에서 해임된 후 2년 이내에 러시아 연방의 법적 규제법에 따라 목록이 설정된 국가 또는 지방자치단체에서 직책을 맡은 시민은 공공 행정의 특정 기능이 있는 경우 조직에서 직위를 채울 권리가 있습니다. 이들 조직 중 공식 (공식) 책임 주 또는 지방 자치 단체에 포함되었으며, 이는 주 또는 지방 자치 단체 직원의 공식 행동 요구 사항 및 이해 상충 해결 요구 사항을 준수하기 위해 관련위원회의 동의가 있어야만 가능합니다. 러시아 연방의 법적 규제 행위에 의해 확립된 방식입니다.

고용주는 국가 또는 지방자치단체에서 직책을 맡은 시민과 고용 계약을 체결할 때 국가 또는 지방자치단체에서 해고된 후 2년 이내에 러시아 연방의 규제법에 의해 그 목록이 설정되어 있습니다. 러시아 연방의 법적 규제법에 따라 최종 근무지의 주 또는 지방자치단체 직원에게 해당 계약 체결에 대해 10일 이내에 고용주 대표(고용주)에게 통보합니다.

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예술에 대한 해설. 64.1 러시아 노동법

1. 이 조항은 전직 주 및 지방자치단체 직원의 제한 및 금지 규정 준수를 통제하는 데 도움을 주기 위한 것입니다. 법으로 정한 것부패 척결을 위해 주정부 공무원과 지방자치단체에 관한 것입니다. 이 목표를 달성하기 위해, 논평된 기사는 직장에 입사한 전직 주정부 또는 지방자치단체 직원과 그에게 일자리를 제공하는 고용주 모두에게 상응하는 책임을 부과합니다.

2. 예술에 따라. 국가 공무원법 17조, 공무원에서 해고된 후 2년 이내에 러시아 연방의 법적 규제법에 의해 설정된 직위 목록에 포함된 공무원 직위를 채운 시민은 다음과 같은 권리가 없습니다. 고용 계약 조건에 따라 조직에서 직위를 채우고/또는 이 조직에서 업무를 수행하기 위해 국가 공무원의 공식 행동 요구 사항을 준수하고 이해 상충을 해결하기 위한 관련 위원회의 동의(서비스 제공) 이 조직) 연방법에 의해 규정된 경우 민법 계약(민법 계약) 조건에 따라, 공공 행정의 특정 기능이 공무원의 공식적인(공식) 책임의 일부인 경우. 공무원의 공무 수행 요구 사항 준수 및 이해 상충 해결에 대한 관련 위원회의 동의는 러시아 연방의 규제 법률에 의해 설정된 방식으로 제공됩니다.

비슷한 규칙이 Art에도 명시되어 있습니다. 지방자치단체법 14조 및 Art. 2008년 12월 25일자 연방법 N 273-FZ "부패 방지에 관한" 12항. 논평된 기사는 명명된 법률의 이러한 조항을 실제로 재현합니다.

3. 논평된 기사의 1부에 따라, 이전에 특정 목록에 포함된 직위를 맡았던 전직 주 및 지방자치단체 직원은 주 또는 지방자치단체에서 해고된 후 2년 이내에 조직에서 직위를 채울 권리가 있습니다(고용 계약 체결). 그들과 함께), 이러한 조직의 공공 행정의 특정 기능이 주 또는 지방 자치 단체 직원의 공식 (공식) 책임에 포함 된 경우 주 또는 지방 자치 단체 직원의 공식 행위 요구 사항을 준수하기 위해 관련위원회의 동의가 있어야만 그리고 이해상충의 해결.

연방 공무원의 공식 행동 요구 사항 준수 및 이해 상충 해결을 위한 위원회 규정은 2010년 7월 1일 N 821 러시아 연방 대통령령에 의해 승인되었습니다.

이 규칙이 제정된 연방 공공 서비스 직위 목록은 2010년 7월 21일자 러시아 연방 대통령령 N 925 "부패 방지에 관한 연방법의 특정 조항을 시행하기 위한 조치에 관한 것입니다." ”

4. 논평된 기사의 2부는 이전에 특정 목록에 포함된 직위를 맡았던 전직 주 및 지방자치단체 직원이 주 또는 지방자치단체에서 해고된 후 2년 이내에 고용 계약을 체결할 때 고용주에게 마지막 위치에 대한 정보를 제공할 의무가 있습니다. 서비스.

5. 고용주는 관련 목록에 규정된 주 또는 지방자치단체 직위를 맡았던 전직 주 및 지방자치단체 직원과 고용 계약을 체결할 때 국가 또는 지방자치단체에서 해고된 후 2년 이내에 다음을 수행할 의무가 있습니다. 이 사실을 주 또는 지방 자치 단체의 고용주 (고용주)의 전 대표에게 서면으로보고하십시오. 고용주가 주 또는 지방자치단체 직원의 마지막 근무지에서 고용주 대표(고용주)에게 이전 주 및 지방자치단체 직원과의 고용 계약 체결을 보고하는 절차는 러시아연방 정부 법령에 의해 확립됩니다. 2010년 9월 8일 N 700. 해당 법령에 따라 고용주가 마지막 근무지 시민의 고용주 대표(고용주)에게 보내는 서한에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

a) 시민의 성, 이름, 후원(있는 경우)(성, 이름 또는 후원이 변경된 경우 이전 이름이 표시됨)

b) 시민의 출생일, 월, 연도 및 장소(국가, 공화국, 영토, 지역, 지방)

c) 주 또는 시립 서비스에서 해고되기 직전에 시민이 채운 주 또는 시립 서비스 직위(워크북에 포함된 정보에 따라)

d) 조직의 이름(전체 및 약어(가능한 경우))

e) 시민이 고용된 고용주의 명령(지시) 또는 기타 결정의 날짜 및 번호

f) 고용계약 체결일 및 체결기간(근로 시작일을 명시하며, 기간제 고용계약을 체결한 경우에는 그 유효기간 및 체결된 상황(이유)) 기간제 고용계약 체결의 근거)

g) 다음에 따라 고용 계약에 따라 시민이 보유한 직위의 이름 직원 테이블, 그리고 또한 구조 단위조직(있는 경우)

시간) 직무, 시민의 직위에 따라 수행됩니다 (배정된 업무의 주요 방향이 표시됩니다).

편지는 조직의 레터헤드에 작성되며 고용주 측에서 고용 계약에 서명한 기관장 또는 권한 있는 사람이 서명합니다. 고용주의 서명은 조직의 인감(인사 인감)으로 인증됩니다.

이 편지는 시민과 고용 계약을 체결한 날로부터 10일 이내에 마지막 고용 장소에 있는 시민의 고용주(고용주) 대표에게 발송됩니다.

러시아 노동법 제 64.1조에 따른 사법 관행:

대법원 결정: 결의안 No. 45-AD17-11, 행정 사건 사법 협의회, 감독
사건의 올바른 해결. 연방 부패방지법 제12조, 64.1조에 규정된 이전에 주 또는 지방자치단체에서 직책을 맡았던 사람의 고용에 대한 특별 규칙을 준수하기 위한 제한 사항 노동법러시아 연방...
대법원 결정: 결의안 No. 29-AD15-8, 행정 사건 사법 협의회, 감독
러시아 노동법 제64조 1항 제3부에 유사한 조항이 규정되어 있습니다. 연방 부패방지법 제12조 제5부에 따르면, 고용주가 이 조항의 제4부에 규정된 의무를 이행하지 않는 것은 범죄이며 러시아 연방 법률에 따른 책임을 수반합니다...
대법원 판결: 민사사법재판소 판결 제2호-КГ17-7, 파기
유사한 조항은 러시아 연방 노동법 64.1조와 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방 국가 공무원에 관한" 제17조 3.1부에 포함되어 있습니다. 위의 연방 규정의 내용에 따르면 다음과 같습니다...

+더 보기...

좋은 오후에요. 아니요. 그럴 수 없습니다. 이는 징계 위반이 아니기 때문입니다.

예술에서. 러시아 노동법 64.1조는 다음과 같이 명시하고 있습니다.

직위를 채울 권리가 있습니다 조직에서 이러한 조직의 공공 행정의 특정 기능이 주 또는 지방 자치 단체 직원의 공식 (공식) 책임에 포함 된 경우 주 또는 지방 자치 단체 직원의 공식 행위 요구 사항을 준수하기 위해 관련위원회의 동의가 있어야만 러시아 연방의 법적 규제 행위에 의해 확립된 방식으로 제공되는 이해 상충의 해결.
주 또는 지방자치단체에서 해임된 후 2년 이내에 러시아 연방의 법적 규제법에 따라 목록에 포함된 국가 또는 지방자치단체에서 직책을 맡은 시민 고용 계약을 체결할 때 고용주에게 마지막 근무 장소에 대한 정보를 제공해야 합니다.
고용주는 국가 또는 지방자치단체에서 직책을 맡은 시민과 고용 계약을 체결할 때 국가 또는 지방자치단체에서 해고된 후 2년 이내에 러시아 연방의 규제법에 의해 그 목록이 설정되어 있습니다. 러시아 연방의 법적 규제법에 따라 최종 근무지의 주 또는 지방자치단체 직원에게 해당 계약 체결에 대해 10일 이내에 고용주 대표(고용주)에게 통보합니다.

그러나 나는 고용 계약을 체결할 때 이 의무가 제공된다는 점에 주목합니다. 직원이 아직 노동 기능을 수행하지 않을 때까지.

예술에 따라. 192 러시아 연방 노동법 부과 징계 조치징계 위반을 저지르기 위해 발생합니다. 직원이 자신에게 할당된 직무의 과실로 인해 불이행 또는 부적절한 이행을 한 경우 노동 책임 .

따라서 직원의 행동은 그렇지 않습니다.

다음 조건이 충족되는 경우 직원은 징계 책임을 받을 수 있습니다.
a) 직원의 행동은 불법적이어야 합니다. 그의 행동은 실제로 법률의 요구 사항, 고용 계약에 따른 의무 또는 이에 근거한 고용주의 명령을 준수하지 않아야 합니다. 직원이 부분 분할을 거부하는 것은 징계 위반으로 간주될 수 없습니다. 연차 휴가, 이는 당사자의 합의에 의해서만 가능합니다.
b) 직원의 행동으로 인해 재산 및/또는 조직적 성격이 손상되었습니다. 고용주가 정한 명령을 위반할 때(결근, 지각 등) 조직적 성격의 피해가 발생하는 경우가 더 많습니다.
c) 고용주가 입은 피해는 직원의 노동 의무 위반의 직접적인 결과여야 하며, 그 반대의 경우에도 피해의 원인은 직원의 불법적인 행동, 즉 직원의 위법 행위와 이로 인해 고용주에게 발생한 손해 사이에는 인과관계가 있어야 합니다.
d) 직원의 행동은 과실이 있어야 합니다. 고의 또는 과실로 인해 발생한 행위. 어떤 형태로든 직원의 행동에 잘못이 없다면 고용주가 징계 조치를 취할 근거를 제공하지 않는 경우가 있습니다. 기상 또는 기술적 사유로 인한 항공편 취소로 인한 휴가 지연으로 인한 결근으로 직원을 해고하는 것은 불가능하며, 규정된 방식으로 확인됩니다.

1. 러시아 연방 노동법 제 64.1조는 2008년 12월 25일자 연방법 No. 280-FZ에 의해 도입되었습니다. “유엔 부패 방지 협약 비준과 관련된 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정에 관하여 2003년 10월 31일의 부패에 대한 형사 책임에 관한 협약 및 1999년 1월 27일의 부패 방지에 관한 연방법 채택(SZ RF. 2008. N 52. Part I. Art. 6235).

이 기사는 전직 주 및 지방자치단체 직원의 참여와 관련된 제한 및 금지 사항을 준수하는 데 도움을 주기 위해 작성되었습니다. 노동 활동주정부 또는 지방자치단체의 서비스가 종료된 후.

예를 들어, 1조 3항, 예술. 국가 공무원법 17조, 공무원에서 해고된 시민은 공무원 직위를 채우는 경우 러시아 연방의 법적 법적 행위에 의해 목록이 설정된 권리를 갖지 않습니다. 2년 이내에 직위를 채우고 상업 및 민사 계약 조건에 따라 업무를 수행합니다. 비영리 단체, 이러한 조직의 특정 공공 행정 기능이 공무원의 공식 업무에 포함된 경우, 국가 공무원의 공식 업무 수행 요구 사항 준수 및 이해 상충 해결을 위한 관련 위원회의 동의 없이 러시아 연방의 법적 규제법에 의해 확립된 방식으로 제공됩니다(2008년 12월 25일자 연방법 N 280-FZ에 의해 개정됨).

이 목표를 달성하기 위해, 논평된 기사는 직장에 입사한 전직 주정부 또는 지방자치단체 직원과 그에게 일자리를 제공하는 고용주 모두에게 상응하는 책임을 부과합니다.

2. 해당 기사의 1부에 따르면, 러시아 연방의 법적 규제법에 따라 목록이 설정된 직책을 맡은 시민은 2년 동안 국가 또는 지방자치단체에서 해고된 후 고용주에게 다음 사항을 알릴 의무가 있습니다. 고용 계약을 체결할 때 마지막 근무 장소.

그러한 의무를 설정한 이후에도 이 조항에서는 관련 의사소통이 어떤 형식으로 이루어져야 하는지 결정하지 않습니다. 이와 관련하여, 구직을 신청할 때 Art에 따라 이러한 시민이 있다는 점을 고려하면 분명히 구두로 이루어질 수 있습니다. 65TC 대표 작업서, 마지막 서비스 장소가 표시됩니다.

3. 제2조에 의거. 러시아 연방 노동법 64.1조에 따르면, 전직 주 또는 지방자치단체 직원과 고용 계약을 체결할 때 고용주는 다음 조건이 충족되는 경우 마지막 근무지에서 고용주 대표(고용주)에게 이를 보고해야 할 의무가 있습니다. :

1) 전직 주 또는 지방자치단체 직원이 러시아 연방의 법적 규제법에 따라 설정된 관련 목록에 포함된 직위를 맡았습니다.
2) 고용 계약은 국가 또는 지방자치단체에서 해고된 후 2년 이내에 체결됩니다.

주 또는 지방자치단체에서 해고된 지 2년이 넘은 경우, 이전 주 또는 지방자치단체 직원이나 이들과 고용 계약을 체결한 고용주는 이에 대해 알릴 필요가 없습니다. 전 고용주(고용주 대표) 자신이 맡은 직위가 관련 목록에 포함되어 있는지 여부와 관계 없습니다.

4. 고용주는 이전에 규제법에 의해 설정된 목록에 포함된 직위를 맡았던 주 또는 지방자치단체 직원과의 고용 계약 체결에 대해 10일 이내에 이전 고용주(고용주 대표)에게 알릴 의무가 있습니다. 러시아 연방(러시아 연방 노동법 제64조). 지정된 기간을 정한 후에도 입법자는 이 기간이 언제 시작되는지 결정하지 않았습니다. 동시에 고용 계약 체결 절차는 상당히 길 수 있습니다. 인터뷰를 시작으로 당사자의 고용 계약 체결로 끝나는 여러 단계를 거칩니다. 논평된 기사에서 고용계약을 체결할 때 고용주의 대리인에게 고용계약 체결 사실을 알려야 하는 고용주의 의무에 대해 언급하고 있는 것을 고려하면, 10일 기간은 당사자가 서명한 날부터 계산되어야 하는 것으로 보입니다. .