직원 일정 샘플의 공식화. 인력 배치 일정을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까? 표준 배열과의 차이점

해고에 대한 분쟁이나 민법 관계를 노동 관계로 재분류하는 것에 대한 분쟁이 있는 경우 법원은 어떤 문서에서 고용주에게 유리한 결정을 내릴 근거를 찾을 수 있습니까?

관리자는 조직의 구조, 직원 수 및 공석, 임금 기금의 규모는 무엇입니까?

답변은 직원 테이블에 하나만 있을 수 있습니다!

이 기사에서 당신은 배울 것입니다: 사회에 필요한지 여부 유한 책임 직원 테이블, 조직 관리에서의 역할은 무엇인지, 조직에 대한 요구 사항은 무엇인지, 2019년 작성, 승인 및 수정 절차는 무엇입니까?

될 것인가 말 것인가

법은 고용주가 개발하고 승인해야 할 직접적인 의무를 설정하지 않습니다. 이 문서.

그러나 사법부는 이 문제에 대해 자신의 의견을 가지고 있습니다.

따라서, 표현된 입장에 따라 대법원 2012년 8월 3일의 결정에 따른 코미공화국. N3-31/2012에 따르면, 모든 고용주는 직원 배치 일정을 개발하고 승인해야 합니다. 법원에 따르면 채용 일정에 따라 고용 계약에는 직원이 지원하는 직위 이름, 급여 금액 및 기타 조건이 포함됩니다 (제 15 조, 노동법 러시아 연방).

근로감독관, 검찰청 및 기타 감독 당국은 조직을 조사할 때 이 문서가 없다는 이유로 청구를 제기할 수 있습니다.

따라서 직원이 될지 여부를 결정할 때 가능한 책임과 관련된 추가 위험이 필요한지 생각해보십시오.

조직에 인력이 필요한 이유는 무엇입니까?

이 문서는 법적, 조직적으로 중요한 의미를 갖습니다.

법원이 적절한 공석(해고, 의학적 이유로 인한 해고 등에 대한 분쟁)의 존재 여부를 결정하는 증거로 필수적입니다.
불법 해고에 대한 분쟁에서 테미스의 저울이 고용주에게 유리하게 돌아가는 결정적인 요소가 되어 실제 직원 감축 사실을 알릴 것입니다.
조사관과 근로감독관은 해당 시민이 실제로 민사 계약에 따라 고용되었으며 직원에 포함된 직원이 아님을 확인합니다.
구조적 부서, 작업 단위 수, 임금직원, 공석 가용성, 실제 직원 수, 규모.

따라서 직원 테이블을 사용하면 법적 분쟁이 발생할 경우 자신의 입장을 주장할 수 있으며 조직 결정을 내릴 때 정보 소스로 유용할 것입니다.

2019년 등록 양식 및 절차

이 문서는 T-3(통합) 형식에 따라 작성되었습니다. 이 양식은 2004년 1월 5일 러시아 연방 통계위원회 결의안으로 승인되었습니다. N1 “승인 시 통일된 형태노무 회계 및 지불에 대한 기본 회계 문서입니다."

설계에 대한 필수 요구 사항은 없지만 실무 테스트를 거친 여러 가지 권장 사항이 있습니다.

양식 T-3은 선택 사항이지만 변경해서는 안 됩니다. 이는 검사 당국으로부터 비판을 받을 수 있습니다.
관리자(그가 위임한 자)의 명령에 의해서만 시행됩니다.
여러 장에 걸쳐 편집할 수 있습니다.
문서의 모든 페이지를 연결하고 서명할 필요는 없습니다.
스탬프를 찍을 필요는 없습니다.

디자인에는 특별한 어려움은 없고, 통일된 형태를 고수하면 됩니다.

2019년 채우기 구조 및 특징

양식 T-3에는 다음 섹션이 있습니다.

이름 구조적 구분.
직위(또는 전문 분야) 이름, 직위(직급), 자격 범주.
주당 단위 수입니다.
및(또는) 관세율.
수당 금액.
매월 직원에게 지급되는 금액입니다.
노트

문서를 작성할 때 고려해야 할 기능은 다음과 같습니다.

1. "조직 이름" 열에는 구성 문서에 따라 조직 이름(전체 또는 약어)을 표시해야 합니다.

"직원 테이블 편집 날짜"라는 줄은 편집 날짜를 정확하게 나타냅니다. 서류 승인일자와 구별되어야 합니다. 승인 날짜는 문서가 발효되는 날짜를 나타내며 관리자 또는 권한을 부여받은 사람의 명령에 따라 결정됩니다.
"구조 단위 이름"열은 회사의 조직 구조에 따라 작성됩니다.
유한 책임 회사는 구조적 부서의 이름을 사용할 수 있는 기회를 갖습니다.
"직위(전문 분야, 직업), 직위, 자격 클래스(범주)" 열의 직위 이름은 유한 책임 회사의 재량에 따라 선택됩니다.
불완전한 직원 단위를 제공하는 직위에 대한 "직원 단위 수" 열의 값은 공유 형식으로 표시됩니다(예: 0.25). 0.5.
직원에게 수당이나 추가 지급이 제공되는 경우 T-3 양식의 해당 열에 추가 지급(추가 지급) 금액과 그 설립 근거에 대한 메모가 작성됩니다.
다른 결제 시스템(혼합, 무관세)을 사용하여 5-9열을 루블 기준으로 작성할 수 없는 경우 해당 열은 필수 단위(계수, 백분율 등)로 채워집니다.

변경

새로운 구조 단위를 구성하고, 직원 수를 변경하고, 직원 직위를 도입 및 제거할 때 문서를 변경해야 합니다.

이 경우 문서를 부분적으로 변경하거나 문서를 완전히 바꿀 수 있습니다. 두 번째 옵션은 변경 사항이 지역 행위의 중요한 부분에 영향을 미칠 때 사용됩니다.

변경사항은 관리자(그가 위임한 사람)의 명령에 의해 승인됩니다.

변경 이유는 다음 중 하나일 수 있습니다.

생산량의 증가 또는 감소.
조직 구조의 최적화.
현지법이 법적 요구 사항을 준수하도록 합니다.
회사 개편.
중복된 작업 단위를 제거합니다.

결론

직원 테이블이있을 것입니다! 결론은 기존의 사법 및 산업 관행을 따른 것입니다.

또한 이 문서는 조직 책임자에게 중요한 정보 소스입니다.

이 기사를 따르면 스태프 테이블을 작성하고 승인하는 것이 어렵지 않습니다.

비디오에서 1C "급여 및 인사 관리"에서 직원 배치 일정을 만드는 방법을 알아보세요.

접촉 중

스태프 테이블- 조직의 구조적 부서에 대한 다양한 허용을 고려하여 직위, 직원 수 및 관세율에 대한 정보가 포함된 문서입니다.

직원 배치 일정을 만드는 방법

2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 제1호에 의해 승인된 통합 양식 No. T-3이 인력 배치 양식으로 사용됩니다.

직원 테이블은 직원 종속 순서에 따라 조직의 구조적 부서로 구성됩니다. 직원 양식은 직원이 작성합니다. 인사 서비스, 노동 경제학자 또는 회계사. 스태프 테이블은 조직장의 명령에 따라 승인됩니다.

조직 직원 테이블 : T-3 양식 작성 지침

조직 구성 문서의 데이터에 따라 "회사 이름" 필드를 채웁니다.

조직의 OKPO 코드를 입력합니다.

숫자, 직원 테이블 작성 날짜 (일, 월, 연도 형식) 및 유효 기간을 입력합니다.

"승인됨"열에는 직원 테이블 승인시 조직장의 명령 날짜와 번호, 총 직원 단위 수를 표시합니다.

테이블 채우기로 넘어 갑시다.

첫 번째와 두 번째 열에는 각각 조직의 구조 단위 이름과 코드가 표시됩니다.

세 번째 열에는 종속 순서에 따라 각 구조 단위의 직업 분류자에 따른 위치가 표시됩니다.

네 번째 열에는 각 직위에 대한 직원 수를 나타냅니다.

다섯 번째 열에는 각 직위에 대한 관세율(급여)을 루블 단위로 입력합니다.

특정 직위의 직원에게 추가 지급금(루블 단위)이 있는 경우 6~8열 "보너스"가 채워집니다. 특별한 조건노동, 작업 일정, 특별한 지식 또는 인센티브 보너스.

아홉 번째 열의 값은 5~8열의 숫자를 합산하고 각 직위에 대해 네 번째 열의 직원 직위 수를 곱하여 계산됩니다.

총 직원 단위 수(네 번째 열 값의 합계)와 최종 월 임금 기금(9번째 열 값의 합계)을 더합니다.

우리는 HR 부서장과 수석 회계사에 서명합니다.

새로운 직위 도입, 이름 변경, 다른 부서로의 이동, 관세율 변경 등으로 인해 직원 테이블이 변경될 수 있습니다. 조직장의 명령에 따라.

인력 배치 일정 다운로드

법적 행위가 효력을 상실했습니다.

랴잔 지역 행정부의 출판사 "Press"의 헌장 및 직원 채용 승인

1997년 7월 18일자 랴잔 지역 행정부 수장의 결의안 N 330

2012년 8월 현재 법적 행위의 텍스트

지역 신문의 중앙 출판을 수행하는 출판사를 지역 도서 및 잡지 출판사인 출판사로 전환하는 것과 관련하여 나는 다음과 같이 명령합니다.

스태프 테이블, T-3 양식 작성 예

2. 언론사 직원 채용 일정을 승인합니다 (부록 2).

3. 2개월 이내에 새로운 직원 배치 일정에 맞춰 출판사 구조를 조정합니다.

4. 이 결의안의 이행에 대한 통제권을 L.A. Nomerotskaya 정보 언론 업무 위원회 위원장에게 위임합니다.

지역 행정 책임자
V.N.류비모프

부록 1번
해당 장의 결의안으로
지방정부
1997년 7월 18일 N 330

랴잔 지역 행정의 출판사 "프레스" 헌장

힘을 잃었습니다. — 1997년 10월 13일 N 496의 랴잔 지역 행정부 수장의 결의안.

부록 2번
챕터 결의문에
지방정부
1997년 7월 18일 N 330

언론출판사 직원 일정

감독 ¦ ———————————+————-+————+————————— ¦ ¦ ¦ ¦ ——+———— ———+— ——- ——+——— ——+—— ¦ 출판 ¦ ¦ 복합 ¦ ¦ 복합 ¦ ¦ 서비스 ¦ ¦ 복합 ¦ ¦ 중앙 집중식 ¦ ¦ 지원 ¦ ¦ 마케팅 ¦ —————— ¦ 신문 보도 ¦ —— ——— ————- ——————— 1. 편집장 - 1명. 1. 부서장 - 1명. 1. 수석 회계사 1. 상업용 2. 컴퓨터 운영자 2. 전자 엔지니어 - 1명. — 1명 감독 - (조판, 레이아웃) - 1명. 3. 프로덕션 편집자 - 2. 회계사 - 1명. 1명 3. 인쇄작가 5명. 3. 경제학자 - 1명. 2. 관리자 - 근무 4. 운전기사 - 1명. 1명 컴퓨터 - 1명 5. 청소 아주머니 - 1명. 4. 편집자-교정자 - 6. 타이피스트 - 1명. 제조사 - 1명.

전체: 4명 전체: 7명 전체: 6명 전체: 2명

전체 : 20명

이 문서는 로컬에 있습니다. 규범적 행위, 디자인에 사용되는 직원, 헌장(규정)에 따른 조직의 구조 및 인력 수준. 직원 테이블은 단순한 형식이 아니라 작업에 필요한 문서이며 그 존재 여부는 조직의 요구에 따라 결정된다는 점을 기억해야 합니다.

일정에는 구조적 부서, 직위, 직원 수, 공식 급여, 수당 및 월 임금에 대한 정보가 포함되어야하므로 문서 작성을 시작하기 전에 다음을 결정해야 합니다. 조직 구조기업.

양식 번호 T-3 작성

직원 배치 테이블의 양식은 조직의 필요에 따라 독립적으로 개발할 수 있지만 여전히 통합 양식 No. T-3을 양식으로 사용하는 것이 좋습니다.

조직의 규모와 인력 수준에 따라 양식 번호 T-3을 작성하고 작성하는 책임은 인사 부서 직원, 회계사 또는 관리자 모두에게 할당될 수 있습니다.

문서의 조직 이름은 구성 문서에 따라 엄격하게 표시되어야 합니다.

양식 번호 T-3은 준비 날짜("dd.mm.yyyy" 형식의 "편집 날짜" 열에 있음)와 문서가 발효된 날짜 등 최소한 두 가지 날짜를 나타냅니다. , 유효 기간을 나타냅니다(보통 1년 동안 승인됨). 이와 관련하여 양식을 작성할 때 스태프 테이블 작성 날짜가 유효 시작일보다 앞선 경우가 많기 때문에 이러한 날짜를 혼동해서는 안됩니다.

구조 단위의 명칭은 조직의 승인된 구조에 따라 표시되어야 합니다. 이 열을 작성할 때의 특징은 상업 조직이 용어 요구 사항과 일반적으로 허용되는 개념 및 정의에 따라서만 적절하다고 생각하는 구조 단위의 이름을 입력할 수 있다는 것입니다. 동시에, 정부 기관유해하거나 위험한 근무 조건을 가진 조직은 부서를 지정할 때 모든 러시아 및 산업 분류자의 요구 사항은 물론 관세 및 자격 참고서 및 기타 요구 사항을 따라야 합니다. 규제 문서, 퇴직시 이러한 조직의 직원에게 제공되는 많은 혜택이 이에 달려 있기 때문입니다.

각 구조 단위의 코드는 조직에서 독립적으로 설정하며 문서 관리에 필요하며 조직 계층에서 구조 단위의 위치를 나타냅니다.

"에 따라 직위를 결정하는 것이 좋습니다. 전 러시아 분류기근로자의 직업, 직원의 직위 및 관세 카테고리직업 및 직위의 이름과 코드 지정이 포함된 "(OKPDTR). 직원 테이블에는 다음을 표시해야 합니다. 공석, "Note" 열에 해당 메모 형식으로 표시하거나, 페이지 하단에 해당 직위가 공석임을 나타내는 각주와 함께 공석인 직원 직위 수를 표시합니다.

각 직위의 직원 수는 특정 유형의 업무에 대한 조직의 요구 사항과 경제적 타당성에 따라 결정됩니다.

"기본 회계 문서의 통합 양식 앨범" 작성 규칙에 따라 비용 표시는 소수점 두 번째 자리까지 정확하게 루블로 표시됩니다. 그리고 귀하의 조직이 결정할 때 공식 급여직원은 통합 관세 및 자격 그리드만 준수할 의무가 없으며, 누구도 특정 직원 단위에 대한 특정 급여를 표시하지 않고 "급여(관세율)" 열의 승인된 직원 테이블에서 귀하를 금지할 수 없습니다. 가능한 경계를 결정합니다.

스태프 테이블(양식 T-3, 양식)

예: 1000-1500, 이를 통해 스태프 테이블에 따라 동일한 이름의 직위를 차지하는 근로자의 작업에 대해 차등 지불할 수 있지만 동시에 자격과 차이점을 고려할 수 있습니다. 노동 기능요구사항을 위반하지 않으며 노동법(평등화를 극복하기 위해) “차별” 금지에 대해.

통합 양식 번호 T-3에는 "추가"라는 일반 이름으로 통합된 여러 열(6-8)이 포함되어 있습니다. 특정 직위에 대해 제공되는 모든 인센티브 및 보상 지급(수당, 보너스, 추가 지급 등)을 기록합니다. 이러한 지불을 설정할 때 해당 열에 보험료(추가 요금)가 얼마만큼 설정되어 있는지 메모가 작성됩니다.

다른 보상 시스템(예: 비관세, 혼합 등)의 사용으로 인해 루블 기준으로 5-9열을 채울 수 없는 경우 이 열은 적절한 측정 단위(백분율, 계수 등).

아홉 번째 열 "총액"은 5-8개의 열을 더하고 결과 금액에 4열의 직원 수를 곱하여 계산됩니다. 모든 직위의 총액은 월 급여가 됩니다.

스태프 테이블의 승인 또는 변경은 조직의 장 또는 그 권한을 부여받은 사람의 명령 (지시)에 따라 수행됩니다.양식 번호 T-3 작성 샘플

LLC용 직원 테이블(샘플 2017)

러시아 고용주는 고용된 직원의 업무 활동을 체계화하고 기록해야 할 필요성과 관련된 문서를 유지 관리합니다. 이러한 문서의 예로는 직원 테이블(이하 SH라고도 함)이 있습니다. 지정된 문서는 고용주의 현지 행위입니다. 고용주의 명령에 따라 ShR이 승인합니다. 각 직원은 고용 시 이 문서를 숙지해야 합니다. 이 문서에는 규범적으로 확립된 통합 양식이 있지만 필수는 아닙니다. LLC(2017 샘플)의 직원 테이블은 아래 링크에서 다운로드할 수 있습니다.

인력 배치의 개념

인력 배치는 필수서류왜냐하면 고용주마다 근로자 간 기존 노동 분업에 대한 정보를 수집해야 합니다.

특히 고용주를 위한 직원 테이블의 중요성은 2014년 1월 21일자 N PG/13229-6-1 Rostrud 서한에 명시된 부서 위치에 의해 입증됩니다.

특히 이 편지에는 다음과 같은 내용이 있습니다.

ShR은 고용주를 위한 필수 현지 규제법입니다.
입법적으로 정해진 규칙 ShR 초안 작성이 없습니다.
계약서의 위치는 ShR에 따라 표시되어야 합니다.

기존 필수양식 중 기본 문서 Goskomstat의 승인을 받아 직원 테이블도 포함되었습니다. 2013년까지는 그러한 문서의 독립적인 형식을 사용하는 것이 허용되지 않았습니다. 그러나 현재 상업 조직에 대한 해당 통합 양식의 필수 사용은 관련성을 잃었습니다.

현재 이러한 조직은 사용할 이 문서의 형식을 독립적으로 결정할 권리가 있습니다.

통합(양식 번호 T-3);
독립적으로 개발 및 승인되었습니다.

문제의 문서의 예로 직원 테이블을 다운로드하는 것이 좋습니다. 건설 조직(아래 샘플 링크).

샘플 인력 배치 일정

직원 테이블의 승인 마감일, 기간 및 사례는 법률로 정해져 있지 않습니다. 따라서 이러한 문제를 해결하는 것은 고용주의 특권입니다.

스태프 테이블은 고용주의 현지 규제 행위로 인식되어 직접적으로 영향을 미칩니다. 노동 활동. 따라서 직원은 고용 시 서명 후 서명하기 전에 이 문서를 숙지해야 할 의무가 있습니다. 고용 계약.

직원 테이블 등록

특히 직원 테이블에는 다음이 포함되어야 합니다.

직위, 직업 및/또는 전문 분야, 특정 유형의 작업을 나타내는 조직 구조
직원 수준;
임금.

직원과의 고용 계약은 SR에 포함된 정보에 따라 체결됩니다.

ShR에 올바르게 반영하려면 특정 유형작동하는 경우 승인된 절차를 따르는 것이 좋습니다. 1999년 3월 24일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 N 20.

문제의 일정은 조직의 장이나 적절한 권한을 가진 다른 사람이 서명한 관리 문서에 의해 승인됩니다.

통합 양식에는 인사 부서장과 수석 회계사가 직원 테이블에 서명해야 함을 나타내는 세부 정보가 포함되어 있습니다.

조직에 해당 직위가 없는 경우 이 두 기능은 모두 조직의 책임자가 수행합니다.

누가 참여하는지(개인 기업가, 소규모 회사 또는 대규모 산업 간 기업)에 관계없이 상업 활동은 개인 파일, T-3 형식의 통합 직원 테이블 등 많은 문서 준비와 불가분의 관계가 있습니다. 다른 사람. 대부분은 필수입니다. 예를 들어, 일부 서류는 조직의 장이나 기타 책임자의 요청에 따라 작성됩니다.

T-3 형식으로 작성된 통합 직원 테이블은 첫 번째 범주에 속합니다. 법률 서한에 따라 개인 기업가와 법인 모두가 유지 관리해야 합니다. Excel 및 Word 형식으로 무료로 T-3 양식을 작성하는 양식과 샘플을 다운로드할 수 있는 곳과 일정을 올바르게 작성하는 방법은 아래를 참조하세요.

인력 배치 일정을 작성하고 작성하는 방법은 무엇입니까?

T-3 형식의 통합 직원 테이블은 일반적으로 개인 파일과 같이 필수 문서로 간주되지만 실제적인 관점에서 볼 때 이는 전적으로 사실이 아닙니다. 러시아 노동법 조항(15조 및 57조)에 따르면 직원 테이블은 출현의 징후 중 하나입니다. 노동 관계그러므로 어떤 경우에도 반드시 존재해야 합니다. 상업 구조, 고용된 직원이 한 명 이상 있습니다.

그러나 현실적으로 통일된 T-3 양식을 발행하는 것은 한두 명의 직원을 지휘하는 조직이나 개인 기업가에게는 거의 의미가 없습니다. 이를 바탕으로 일반적으로 직원 테이블 준비를 담당하는 회계 부서의 숙련 된 전문가는 직원 수가 5 명을 초과하지 않는 경우 직원 테이블없이 수행하는 것이 좋습니다.

중요한: T-3 형식으로 공식적으로 통일된 직원 테이블을 갖는 것이 필요하며, 개인 기업가, 특히 그의 지휘하에 대규모 직원이 있는 기업이 그러한 서류 준비를 소홀히 하는 것은 심각한 실수가 될 것입니다. 이는 엄격한 보고 저널과 해체할 수 없는 단행본을 작성할 때 " " 스티커를 사용하지 않는 것 못지않게 심각한 실수입니다.

허용되는 관행에 따라 T-3 형식의 통합 직원 테이블이 전년도 말에 작성되고 (현재 연초에 인증됨) 또는 새로운 조직, - 활동 시작부터. 물론 후자의 경우 회사 대표 또는 개인 기업가가 모든 문서와 인증서를 손에 넣을 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 특히 다음과 같은 경우 미리 일정 작성을 시작할 수 있습니다. 3~4개 항목으로 구성되어 있습니다.

특별한 문제는 T-3 형식의 통합 직원 테이블의 유효 기간입니다. 공식적으로는 조직장의 결정에 따라 결정됩니다. 최소 기간은 일반적으로 1년입니다. 더 긴 것 - 3년, 5년 등. 첫 번째 옵션은 특히 직원 수가 불안정한 회사(예: 적극적으로 확장하는 회사)에서 가장 일반적입니다.

조언:때로는 컴파일에 관련된 전문가 통일된 일정 T-3, 직위, 급여 또는 직원 단위 수를 변경할 때 생성하지 않는 것이 좋습니다. 새 문서을 클릭하고 이전 항목을 변경합니다. 현행법의 관점에서 볼 때 문서 조정(모든 조치에 대한 필수 인증 포함)은 상당히 허용됩니다. 그러나 변경 사항이 전역적이고 하나 또는 두 개의 위치에 영향을 미치지 않는 경우 조정 작업은 본질적으로 새 문서 작성으로 귀결되며 그렇게 하는 것이 더 논리적입니다.

다음 질문은 누가 T-3 형식으로 통합 직원 테이블을 작성해야 하는가입니다. 입법 수준에서는 이 질문에 대한 답이 없습니다. 조직장의 명령에 따라 임명된 모든 직원은 문서 준비를 처리할 수 있으며, 직원을 부풀리고 싶지 않은 개인 기업가에 대해 이야기하는 경우에는 그 자신도 마찬가지입니다.

대부분의 경우 문서 준비는 다음과 같이 수행됩니다.

회계 부서 직원;
HR 전문가;
조직의 변호사.

최근에는 이사의 명령에 따라 임명된 직원이 T-3 형식의 통합 직원 일정을 작성할 때 관행이 점점 더 널리 퍼졌습니다. 물론 이 작업은 현재 요율에 따라 추가 작업으로 비용을 지불해야 합니다.

훨씬 더 흥미로운 질문은 조직이나 개인 기업가의 직원 테이블을 작성하기 위해 통합 T-3 양식을 사용해야 한다는 것입니다. 일반적으로 단순성과 보편성으로 인해 이를 사용하지만, 어떤 경우에는 실용적인 관점에서 회사에서 자체 개발한 자체 양식을 사용하는 것이 더 합리적일 수 있습니다.

현행법에 따르면 기본 문서를 작성할 때는 통일된 형태의 문서를 사용해야 합니다. 회계 명세서. 2004년 1월 5일자 국가 통계 위원회 제1호 "노동 및 지불 회계에 대한 기본 회계 문서의 통합 양식 승인"에 의해 승인된 직원 테이블의 양식 T-3은 다음을 참조합니다. 결의안의 내용은 기본 보고 문서에 적용됩니다. 반면에 자재 계산은 스태프 테이블만을 기준으로 이루어지지 않으므로 기본 보고 문서 범주에 포함될 수 없습니다.

결과적으로 스태프 테이블을 작성할 때 통합 T-3 양식 또는 자체 양식을 사용하기로 한 결정은 조직의 책임자가 직접 내릴 수 있습니다. 개인 기업가.

조언:특별한 필요가 없는 경우 표준 T-3 양식을 기반으로 문서를 생성하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 검증인이 서류 작성에 대해 의문을 제기할 수 있으며, 담당자가 충분한 근거 없이 왜 비정형 양식을 사용했는지 설명하기 어려울 수 있습니다. 또한, 다음을 포함한 다른 많은 문서와 달리 통합된 T-3 인력 배치 양식은 정말 사려 깊고 편리하므로 무시할 수 없습니다.

마지막으로, 순전히 적용되는 측면에서 문제를 고려하면, 비표준 형태의 직원 채용이 불법으로 간주되더라도(현재까지 그러한 사례는 기록되지 않았지만) 기업의 대표 또는 개인은 기업가는 처벌을 받지 않습니다. 최악의 경우, 그는 단순히 문서를 현재 표준에 맞게 가져오라는 명령을 내려야 하며 이것이 사건의 끝이 될 것입니다.

통합 형식 T-3에 따라 직원 테이블을 개발하는 알고리즘에는 다음 단계가 포함됩니다.

책임자 선정 및 문서 작성 명령. 조직의 장은 법률, 회계, 인사 또는 기타 부서의 특정 직원에게 책임이 할당되는 별도의 명령에 서명할 수 있습니다. 이 문제에는 제한이 없습니다. 대규모 조직에서는 노동 경제학자가 일반적으로 인력 일정 개발에 참여합니다. 개별 기업가에 대해 이야기하고 있다면 그 자신이 T-3 형식으로 직원 테이블 준비를 시작할 수 있습니다.
내부 문서 등록 저널에 발행, 서명 및 인증된 주문 등록. 이 과정은 전혀 어렵지 않으며 조직에서 승인한 절차에 따라 수행됩니다. 회사에 내부 문서용 별도 저널이 없는 경우 일반 저널을 사용할 수 있습니다. 또한 주문 발행은 반드시 전자 회계 프로그램에 반영되어야 합니다.
모든 책임 직원의 순서 숙지. 이 범주에는 T-3 형식의 통합 직원 일정의 향후 컴파일러 또는 작업이 어렵지 않은 경우 하나의 컴파일러만 포함됩니다.
기업 구조에 대한 문서 작성 및 반영(회사, LLC). 더 크고 더 세분화된 것은 말할 필요도 없습니다. 실재, 작업이 더 어려워지고 시간이 더 오래 걸립니다. 기업의 구조를 개발할 때 조직의 현재 지역 활동을 활용하는 것이 필요합니다. 직원 테이블은 회사의 역사를 반영하기 위한 것이 아니므로, 준비할 때 오래된 서류에 의존할 필요가 없습니다.
수신된 정보를 기반으로 T-3 형식의 통합 직원 테이블 작성. 완성된 문서는 구조 관련 각 부서장, 이사에게 승인을 위해 전송됩니다. 각 당사자는 승인 전에 자신이 관리하는 부서의 기능에 관해 수정 및 제안을 할 수 있습니다. 필요한 경우 이번 이벤트 이후에 조정이 이루어질 수 있지만, 각각의 새로운 세부 사항은 사전 승인을 받아야 하므로 개발자와 관리자 모두에게 불편을 끼칠 수 있습니다.
스태프 테이블 승인 명령 발행. 평소와 같이 문서는 이사 또는 이사 역할을하는 사람을 대신하여 서명 및 인감 (조직 스탬프)으로 인증되어 작성됩니다. 이후 해당 저널과 프로그램에 등록됩니다. 전자문서관리. 이 순간부터 T-3 형태의 통합 직원 테이블이 발효되는 것으로 간주됩니다.

문서 양식 작성 절차:

상단 미니 테이블에는 OKPO 분류자에 따른 조직 코드가 표시됩니다(OKUD에 따른 양식 코드는 변경되어서는 안 됩니다. 이는 기업과 관련이 없고 양식 자체와 관련이 있습니다).
별도의 줄에서 테이블과 플러시, - 기업의 정식 명칭을 기재하세요. 원하고 여유 공간이 있는 경우 여기에서 단축 버전을 제공할 수도 있습니다. 그러면 전체 헤더는 다음과 같습니다 다음과 같은 방법으로: "유한 책임 회사 "서부 시베리아 Valezhnik-소매"(LLC "ZapSibValezhnik")." 필요한 경우 약식 이름을 같은 줄에 지정하지 않고 기본 줄 아래에 있는 추가 이름에 지정할 수 있습니다.
그런 다음 문서 일련번호를 입력해야 합니다.(연속적인 번호 매기기 대신, 특히 직원 테이블이 자주 변경되는 경우 별도의 번호를 사용하는 것이 좋습니다(예: 번호 끝에 문자 추가)) 및 서명 날짜(표시된 대로 작성하지 않음) 형식: 이 프로세스는 일반적으로 몇 주가 아니더라도 며칠이 걸립니다.)
오른쪽의 별도 필드에문서에는 총 직원 수와 일정 개발 명령에 서명한 날짜 및 수를 표시해야 합니다.
안에 마지막 필드테이블 밖으로문서의 기간(1년, 3년, 5년, 무기한)과 발효 날짜(예: 2019년 1월 1일부터)를 지정해야 합니다.
첫 번째 열에서는 T-3 형식의 통합 직원 테이블의 기본 테이블에 조직의 구조 단위(지점, 부서, 대표 사무소, 섹션)의 이름을 제공해야 합니다. 연공서열이 높은 순으로 나열되어야 합니다.
- 회사 관리;
- 재무 계획 부서;
- 회계;
- 인사부;
- 경제부;
- 법무 부서;
- 아카이브(있는 경우);
- 생산 현장 및 작업장;
- 창고 및 기타 서비스 단위.
두 번째 열에서는통합 직원 테이블의 테이블에는 각 구조 단위의 코드를 표시해야 합니다. 이는 무작위 순서로 할당되며 부서의 계층 구조를 반영해야 합니다. 예를 들어, 부서에는 코드 "01", 해당 부서에는 "01.01", "01.02", 그룹에는 "01.01.01", "01.01.02" 등이 할당될 수 있습니다. 조직도 다르지 않다면 복잡한 구조또는 부서를 전혀 포함하지 않는 경우(특히 개인 기업가 및 소규모 LLC의 경우 일반적임) 두 번째 열의 필드에 대시를 넣을 수 있습니다. 직원이 있는 회사에 대한 분류를 만드는 데는 의미가 없습니다. 세 명 내지 네 명 중.
세 번째 열에는각 직원 단위의 직위, 직급 및 자격이 표시되어야 합니다. 우리는 특정 직원에 대해 이야기하는 것이 아니라 이미 점유하고 있을 뿐만 아니라 무료인 요금에 대해 이야기하고 있습니다. 모든 분야를 더 자세히 입력할수록 기업의 질적, 양적 구성 요소에 대한 미래의 그림이 더 명확해집니다.
네 번째 열직원 단위 수, 즉 요율에 대한 정보를 입력하기 위한 것입니다. 각 매개변수는 회사 대표가 결정합니다. 베팅은 정수가 아닐 수도 있습니다(예: 1/4(0.25) 또는 1/2(0.5)).
다섯 번째 열에는 T-3 형식의 통합 직원 테이블의 경우 각 직원 단위에 대해 값이 제공되어야 합니다. 관세표, 기업이 예산에 맞는 경우, 또는 금융 정책 상업 조직. 이 열에는 급여만 표시됩니다(보너스, 기타 추가 지급 및 수당 제외). 금액은 현지 통화, 즉 루블로 작성됩니다.
6열부터 8열까지, 일반 이름 "수당 및 추가 지불"을 포함하는 인센티브 및 보상 지불의 해당 값은 고정 (루블 단위) 또는 급여의 백분율로 제공됩니다.
아홉 번째 열 T-3 형식의 통합 직원 테이블은 해당 직원 단위에 대한 총 비용을 입력하기 위한 것입니다. 이는 이전 4개의 열(급여, 보너스 및 추가 지급)의 합계에 요율 수(네 번째 열)를 곱하여 계산됩니다.
마지막(10번째) 열에는필요에 따라 각 직위에 관해 메모와 설명이 이루어집니다. 즉, 급여 변경, 비율 또는 고정된 추가 지급 및 보상, 직위 제목 조정 등이 이루어집니다.
직원 테이블의 하단 필드기업의 수석 회계사와 인사 부서장의 서명이 포함되어야합니다. 직원 중에 전문가를 지명하지 않은 개인 기업가가 T-3 양식을 작성한 경우 한 줄을 남기고 개인적으로 서명해야 합니다. 문서 끝에 있는 조직의 인감이나 도장은 선택 사항입니다.

중요한:이미 언급했듯이 통합 직원 테이블의 요율은 반드시 정수일 필요는 없으며 반드시 2의 배수일 필요도 없습니다. 물론 1/4, 1/2 등의 값을 갖는 베팅은 계산하기가 훨씬 쉽지만 경우는 다릅니다. 수학적 연산을 용이하게 하려면 문서를 준비할 때 다음 반올림을 사용하는 것이 좋습니다.

0.13보다 작은 요율은 고려되지 않습니다(0으로 간주됨).

0.13~0.37 범위 - 1/4과 동일한 것으로 간주됩니다.

0.38…0.62 - 1/2 범위;

0.63…0.86 - 3/4 범위;

0.87~0.99 범위 - 최대 속도.

인력 구성 - 통합 형식 T-3

양식 T-3 직원 테이블 - 샘플 작성

요약하자면

T-3 양식의 통합 직원 테이블은 회계 직원 또는 책임자 등 모든 책임자가 작성할 수 있습니다. 경제부기업의 책임자에게. 직원 수가 2~3명을 초과하지 않더라도 어떠한 경우에도 문서를 작성하는 것이 좋습니다. 또한 떠나지 마십시오. 확립된 형태, 후자는 심각한 위반은 아니지만.

일정을 개발하기 전에 상사가 서명한 적절한 명령을 내린 다음 기업 구조를 연구해야 합니다. 다음으로, 모든 부서와 위치를 나타내는 행이 있는 테이블이 채워집니다. 마지막 단계는 서명입니다. 완성된 문서최고 회계사 및 인사 부서장 또는 존재하지 않는 경우 직접 조직 책임자.

승인된 양식에는 10개의 열이 포함되어 있습니다.필수 신청 기간 동안 이 양식은 보편적인 인식을 얻었습니다. 이는 실제로 고용주가 기업 구조 및 직원 구성 변경에 대해 분석, 통제 및 결정을 내리는 데 도움이 되는 문서라는 것이 밝혀졌습니다.

기성품 테이블은 어디서 구할 수 있나요?

인터넷을 사용하면 많은 노력 없이도 필요한 양식을 찾을 수 있습니다.저희 웹사이트에서 통합 양식을 다운로드하실 수 있습니다.

인쇄된 양식을 좋아하는 사람들에게는 얇고 저렴한 인쇄 용지로 만들어진 기성 양식을 구입할 수 있는 기회가 있습니다. 사무용품이나 회계 전문점에서는 소액의 대가로 양식 패키지를 제공합니다.

Word 및 Excel의 채용 템플릿은 아래에서 다운로드할 수 있습니다.

언제 변경되며 등록 중에 어떤 오류가 발생합니까?

조직 구조 또는 단위 수를 변경해야 할 필요성은 직원 테이블을 변경하는 기초입니다.

실습에 따르면 T-3 형식인 현지 문서 실행에 대한 검사 당국의 의견에는 벌금 형태의 처벌이 수반되지 않습니다. 고용주는 문서 실행의 단점을 수정하는 방법에 대한 권장 사항을 받습니다.

중요한!통제 조직은 기업에 T-3 양식이 없다는 것을 노동법 위반으로 간주하고 법원에서 이 문제에 대한 지원을 찾습니다.

스태프 테이블에 새 직책을 올바르게 추가하는 방법에 대해 읽어보십시오.

직접 구성하는 것이 가능한가요?

필요한 경우 사무용 프로그램을 다룰 수 있는 기술이 있는 사람이라면 누구나 승인된 문서의 형태를 재현할 수 있습니다. T-3 양식의 기존 샘플을 기반으로 인쇄된 양식에서 추가로 사용할 수 있는 스프레드시트를 만드는 것이 가능합니다.

스태프 테이블 작성 책임자가 누구인지 읽어보고 문서 승인 방법을 알려줍니다.

표 부분인력 배치 양식은 10개의 필수 열로 구성됩니다.

TOTAL 라인은 각 열에 대한 지표의 합계를 기록합니다.

ShR의 구조에 대해 자세히 알아보고 LLC 및 개인 기업가를 위한 통합 양식의 기능을 설명합니다.

열을 추가하고 제거하는 것이 허용됩니까?

1999년 3월 24일자 국가 통계 위원회 결의안 제20호는 열 너비를 변경하거나 새로운 세부 사항을 추가하여 통합 양식을 조정할 수 있도록 허용합니다. T-3 양식을 보완하는 각 기관의 개별 데이터는 해당 기관의 행정 문서 형식으로 입력되어야 합니다. 조직은 새 문서의 형식을 독립적으로 선택할 수 있습니다.기업에서 허용하는 문서 작업의 기능과 편의성을 고려합니다.

메모:데이터는 단축할 수 없습니다!

개발자 자신의 양식승인된 직원 및 직위에 대한 정보를 기록하면 독립적으로 준비할 수 있는 기회가 있습니다. 전자 양식편리한 편집기(Excel, Word)로 문서를 작성하고 사무실을 떠나지 않고도 인쇄할 수 있습니다. 가까운 인쇄소에 연락하셔서 제작 주문하시면 됩니다 필요 수량거기에 형성됩니다.

유용한 영상

비디오(T-3 양식)를 통해 배우게 됩니다. 규칙 및 권장 사항:

결론

승인되거나 수정된 인력 배치 양식의 인쇄 버전을 얻는 방법에 대한 선택은 계약자에게 있습니다. 법에 따라 모든 사람이 문서의 크기와 모양을 독립적으로 선택할 수 있습니다.현지법의 내용은 여전히 필수입니다. 합의된 데이터의 양을 늘릴 수는 있지만 줄이는 것은 허용되지 않습니다.