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직업병이란 무엇입니까? 직업병. 예를 들면 다음과 같습니다.

직업병(질병). 기본 개념의 정의

직업병은 유해한 작업 환경에 노출되어 발생하는 질병입니다.

급성 직업병은 유해한 직업적 요인에 단 한 번(1교대 이하) 노출된 후에 발생하는 질병입니다. 직업병률은 현재 새로 진단된 질병에 걸린 사람의 수를 말한다. 역년, 직원 수(특정 기업, 산업, 부처 등)에 기인합니다.

만성 직업병은 유해한 생산요소에 반복적이고 장기간 노출된 후에 발생하는 질병입니다.

직업적 중독은 생산 조건에서 유해한 화학적 요인으로 인해 발생하는 급성 또는 만성 중독입니다.

급성 직업 중독은 근로자가 유해 물질에 단 한 번 노출된 후에 발생하는 질병입니다. 급성 중독은 유해 물질의 함량이 최대 허용 농도를 수십 또는 수백 배 크게 초과하는 사고, 기술 체제, 안전 규정 및 산업 위생의 심각한 위반으로 발생할 수 있습니다. 결과적인 중독은 빠른 회복을 가져오거나, 치명적이거나, 영구적인 건강 문제를 일으킬 수 있습니다.

만성 중독은 소량의 유해 물질에 체계적으로 장기간 노출된 후에 발생하는 질병입니다. 체내에 한 번 투여했을 때 중독 증상을 일으키지 않는 용량을 말합니다.

집단 직업병은 두 명 이상의 사람이 동시에 질병에 걸리는(앓는) 질병을 말합니다.

“직업병”이라는 용어는 입법적 의미와 보험적 의미를 갖습니다. 직업병 목록은 법으로 승인됩니다.

“직업병”이란 원칙적으로 근로자 또는 참가자의 질병을 유발하는 유해한 생산요소에 노출되는 것을 의미합니다. 생산 공정. 직업병은 급성과 만성의 두 가지 주요 유형으로 나눌 수 있으며, 주요 차이점은 시간 요인입니다. 즉, 급성 직업병이란 염화물이나 일산화탄소 중독 등 허용 노출 한도를 크게 초과한 상태에서 근무일이나 교대근무 중 유해요인으로 인해 발생한 인간의 상태를 의미한다. 그리고 만성 직업병의 경우 직원의 상태는 첫 번째 경우보다 오랫동안 특정 생산 요소에 노출됩니다. 이는 유해한 생산요소에 3~5년간 노출되면서 발생하는 진동질환일 수 있습니다.

만성 직업병의 유형 중에서 두 가지 옵션에 주목해야 합니다. 이는 직업적 위험(예: 폐암 또는 규폐증을 동반한 결핵 발생 가능성)과 지속적인 소음 노출로 인한 청력 상실과 같은 직업병으로 인한 결과와 관련된 질병입니다.

직업병의 독특한 특징은 유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업을 중단한 후 몇 년 동안 발병하거나 진행되는 능력으로 간주될 수 있습니다. 가장 중요한 문서는 질병 진단을 결정하고, 업무 능력을 검사하고, 직원의 재활과 관련된 의학적 권장 사항을 개발하고, 결정하는 데 사용할 수 있는 직업병 목록으로 간주될 수 있습니다. 물질적 손해직원.

협약 국제기구노동법(ILO) 1964년 121호는 상당히 잘 알려진 위험 요인의 영향으로 발생하는 가장 전통적으로 일반적으로 인정되는 직업병을 포함하는 직업병 목록을 처음으로 확립했습니다. 1980년 제66회 국제회의노동부가 이 목록을 업데이트했습니다. 현재 약 25개 ILO 회원국이 이 협약을 비준했습니다. 이 목록에는 ILO 협약 제121호에 따라 일반적으로 인정되는 직업병 목록과 직업적 성격으로 추정되는 질병 목록이 포함되어 있습니다. 그러나 직업병에 대한 일반적으로 인정되고 통일된 분류는 아직 없습니다. 각 ILO 회원국은 자체 직업병 목록을 작성하고 피해자의 예방 및 사회적 보호를 위한 조치를 결정합니다. 질병의 직업적 기원을 결정하는 주요 기준은 다음과 같습니다.

· 특정 유형의 영향과 인과 관계가 존재합니다.

· 특정 생산 환경 및 직업과의 연관성 존재;

특정 질병의 평균 발병률을 초과하는 전문 그룹개인을 전체 인구에 비해.

직업병의 분류는 전신적 또는 병인학적 원칙에 기초할 수 있습니다. 전신적 원리는 신체의 하나 또는 다른 시스템에 대한 직업적 위험의 주된 영향을 기반으로 합니다(예: 호흡기계, 신경계, 간담도계 및 요로계, 피부, 혈액 등에 주로 손상을 주는 직업병). 병인학적 원리는 노출에 기초합니다. 다양한 그룹손상 요인 - 화학적, 산업용 에어로졸, 물리적, 개별 기관 및 시스템의 과도한 긴장 및 물리적 과부하, 생물학적. 알레르기 질환과 신 생물이 구별됩니다.

이 질병은 유해하거나 위험한 생산 요인(소음, 진동, 전자기 방사선)이 있는 경우 직업병으로 인정되며 직업(광부, 전기 열차 운전사), 질병의 임상 양상, 근무 조건 및 기간에 따라 다릅니다. 불리한 생산 조건에서 작업하십시오. 정부 러시아 연방 2000년 10월 16일 결의안 제789호 "산업재해 및 업무상 질병으로 인한 전문 능력 상실 정도를 확립하기 위한 규칙 승인"에 따라 직원의 전문 능력 상실을 다음과 같이 인정하기로 결정되었습니다. 산업재해 및/또는 직업병으로 인해 본 규칙의 기초가 됩니다. 다양한 경우에 직업병이나 산업재해로 인한 장애 정도가 백분율로 설정됩니다. 건강 검진을 통해 직원의 재활 필요성 정도와 장애 입증 필요성을 판단할 수 있습니다.

피해자는 직원의 등록 장소와 관련된 시험장에서 검사를 받아야 합니다. 환자가 스스로 또는 사랑하는 사람의 도움으로 전문적인 조치를 취하는 장소에 갈 수 없으면 집이나 의료 시설에서 행사가 수행됩니다. 조사는 기업 경영진, 보험 회사의 요청, 법원 결정 또는 직원 또는 직원 대표의 요청에 따라 수행될 수 있습니다. 이 모든 경우에 전문적 능력의 상실은 제공된 문서, 임상 사진, 전문가의 전문적 능력, 심리적 자질 및 전문 기술에 대한 평가를 기반으로 결정될 수 있습니다. 직업병이나 사고 후 아픈 근로자의 건강 상태를 검사할 때 전문가는 근로자가 이전 활동을 계속할 수 있는지, 자격을 줄여야 하는지, 업무량과 강도를 줄여야 하는지, 필요한지 여부에 대해 답변해야 합니다. 이 근로자에게 특별히 유리한 조건을 조성합니다.

모든 고용주는 위험에 대비하여 직원에게 보험을 제공할 의무가 있습니다. 법은 근로자에게 직업병에 대비한 보험을 제공할 의무를 부과합니다. 이는 때때로 근무 조건이 신체에 극도로 부정적인 결과를 초래하기 때문입니다. 업무 기능 수행이 이러한 불리한 조건과 연관되어 있는 경우, 만성 질환을 악화시키거나 직업 활동과 관련된 새로운 질병이 발생할 위험이 높습니다.

직업병이란 무엇인가

내부 장기 및 중요한 필수 시스템의 기능 장애로 인한 유해한 조건일을 직업병이라고 합니다. 가장 흔한 오해는 근무시간 중 과로나 과도한 신체활동으로 인한 건강악화와 직업병 개념을 대체하는 것이다.

이에 대한 전형적인 예는 오랫동안 활동하는 연극 예술가들의 정서적 과잉 긴장과 전반적인 정신적 우울증을 관찰하는 것입니다. 신체의 이러한 기능 장애는 다른 사람의 비극과 드라마를 통해 살아야 할 필요성으로 설명됩니다. 또한, 직장에서 심각한 부상을 초래하는 사고의 결과는 직업병으로 간주될 수 없습니다.

직업병은 업무를 수행할 때 명백히 유해한 요인이나 물질과의 체계적 접촉으로 인해 악화되는 신체의 기능적 장애입니다. 노동 책임. 또한 이 그룹에는 이미 신체에 존재하는 만성 이상과 관련된 다양한 합병증이 포함됩니다.

직업병리는 조직의 수준에 따라 결정됩니다. 기술적 과정. 직업병 통계는 작업장 장비의 품질과 일반 조건생산 중. 이 문제는 순전히 의학적 문제가 아닙니다.

업무상 부상을 예방하려면 행정부의 특정 조치가 필요한 것처럼, 업무상 질병 예방도 허용 가능한 근로 조건을 갖춘 근로자를 포괄적으로 제공하는 것으로 구성됩니다.

현행법에 따르면 예방 조치와 적절한 근로 조건 보장에 대한 책임은 고용주에게 있습니다. 우리가 말하는 것이 국영 기업인지 민간 기업인지는 중요하지 않습니다.

직업병 진단 방법

만성 직업병은 직업병리학의 연구 분야입니다. 이 과학은 산업 위험의 존재로 인해 발생하는 질병의 발생 메커니즘과 상황을 조사합니다.

직업병리학에서는 다음과 같은 중요한 문제를 고려합니다.

  • 진단;
  • 치료 방법;
  • 일련의 예방 조치.

또한 신체 장애의 분석은 일반의가 수행합니다. 초기 진단은 병력을 토대로 이루어집니다. 그런 다음 의료 카드에는 전문적인 작업 수행의 모든 ​​기능과 작업장 구성의 뉘앙스가 기록됩니다.

현재 직업병의 근본 원인은 다음과 같이 분류됩니다.

의료 종사자는 진단 데이터를 바탕으로 직업병 여부를 판단합니다.

직업병의 종류

전문가들은 만성 직업병과 급성 직업병을 구분합니다. 급성에는 독성 물질의 충격량으로 신체에 일회성 영향을 유발하는 것이 포함됩니다. 강렬한 중독 사실은 사망을 포함한 부정적인 결과를 수반합니다.

직원이 신체에 부정적인 요인의 영향을 받아 장기간 전문 업무를 수행하면 만성 질환이 발생합니다.

전문가들은 직업병을 다음과 같이 분류합니다.

  • 기상 조건으로 인한 저체온증/과열;
  • 독성 요인으로 인한 중독;
  • 기상 조건으로 인한 경련성 질환;
  • 대기압 변화로 인한 고혈압 위기;
  • 생물학적 요인으로 인한 결핵 또는 칸디다증;
  • 먼지와의 접촉으로 인한 먼지 섬유증;
  • 대기 중 유기 먼지의 과도한 농도로 인한 먼지 기관지염;
  • 부식성 가스 또는 용매를 포함하는 알레르겐과의 접촉으로 인한 기관지 천식;
  • 서있는 동안 전문적인 업무를 수행해야 할 필요성으로 인한 정맥 질환 및 혈전 정맥염;
  • 데시벨이 높은 환경에서 작업하여 발생하는 청력 손실;
  • 복사 에너지로 인한 백내장;
  • 단조로운 신체 움직임 중 근육군의 정적 긴장으로 인해 발생하는 진동 질환.

대부분의 경우 공격적인 근무 조건을 갖춘 대규모 산업의 근로자는 직업병에 걸리기 쉽습니다.

직업병 목록에는 체계적인 신경 스트레스로 인한 교사의 질병도 포함됩니다. 또한 방사선 질환은 엑스레이실에서 환자를 진료하는 의료 종사자의 특징일 수도 있습니다.

직업병 등록 방법

등록은 특정 알고리즘에 따라 수행됩니다. 우선, 현지 치료사와 약속을 잡아야 합니다. 이는 전문의의 검사를 위해 진료소에 의뢰하는 것이 첫 번째 단계입니다.

철저한 건강 검진(또는 일련의 건강 검진)을 거친 후 진단이 결정됩니다.

추가 단계에는 다음이 포함됩니다.

  1. Rospotrebnadzor에게 문의하세요. 이 기관은 즉시 작업장 점검을 시작합니다.
  2. 노동 보호 검사관으로부터 추출물을 얻습니다.
  3. 위원회의 작업 보고서를 받습니다.
  4. 병리학 센터에 연락하십시오 (최종 결론이 내려지는 곳입니다).

병리센터의 업무를 최대한 완성하기 위해서는 수집된 모든 증명서와 서류를 제출해야 합니다. 또한, 센터 전문가의 객관적인 결론을 위해서는 다음과 같은 것이 필요합니다. 풀 콤플렉스분석 및 추가 연구 가능.

직업병은 어떻게 조사되나요?

직업병 조사 절차를 규정하는 규제 문서는 정부 법령 제967호(2000년 12월 15일)입니다. 이는 다음과 관련됩니다:

  • 민사 계약 또는 그에 따라 직무를 수행하는 직원;
  • 고용 계약을 맺은 학생.

급성 직업병 진단이 확정되는 즉시 진료소는 위생 생물학적 감독관에게 통지서를 보낼 의무가 있습니다. 또한 고용주는 해당 통지를 받습니다.

질병을 유발하는 모든 상황을 식별하기 위한 작업은 늦어도 24시간 이내에 위생 및 역학 감시 직원이 시작해야 합니다. 그들의 책임은 작업장의 위생 기준 준수에 대한 객관적인 설명을 작성하는 것입니다. 이 설명적 특성은 다음으로 리디렉션됩니다. 의료기관.

고용주는 결론에 동의하지 않을 권리를 보유합니다. 그는 위생 및 위생 특성 조항을 반박하면서 법정에 갈 수 있습니다.

만성 직업병이 확립되면 의료기관도 유사한 조치를 취한다. 이 경우 위생 및 위생 특성 형성을 위해 2 주가 할당됩니다.

그런 다음 한 달 이내에 피해자를 첨부된 모든 서류와 증명서와 함께 직업병리학 전문가가 근무하는 의료기관으로 보내야 합니다.

여기서 최종 진단을 내려야 합니다.

그런 다음 (3일 이내에) 최종 진단을 제시해야 합니다.

  • 고용주에게;
  • 보험 기금;
  • 위생 및 역학 감시 센터;
  • 의료기관.

고용주는 조사위원회를 구성하는 데 2주가 주어집니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 고용주 또는 생산 관리자 자신의 법적 대리인;
  • 노동 보호 부서 대표;
  • 노동조합위원회 위원;
  • 기업 보건 종사자.

위원회는 위원회 작업 결과를 바탕으로 보고서를 작성하는 데 3일의 시간을 갖습니다. 해당 법안에는 5개의 사본이 있어야 하며 위의 모든 당국에 전송되어야 합니다. 이 경우 해당 행위는 피해자의 죄책감 정도(최대 25%)에 대한 정보를 반영해야 합니다. 피해자 자신이 업무 수행 중 안전 예방 조치를 준수하지 않거나 위생 기준을 준수하지 않아 피해를 유발한 상황은 허용됩니다.

모든 첨부 서류와 함께 직업병 발생 보고서는 조사를 수행한 기관에 75년 동안 보관됩니다.

위원회의 목표는 이 특정 직원에게 무슨 일이 일어났는지 객관적인 그림을 찾는 것뿐만이 아닙니다. 위생 및 역학 감독 전문가는 향후 유사한 사례의 발생을 방지할 일련의 조치를 구현하기 위한 권장 사항을 개발해야 합니다.

직업병: 지급금과 혜택은 무엇입니까?

마지막 단계는 보험 회사의 작업입니다. 그녀는 제출된 모든 문서를 꼼꼼하게 모니터링하여 이것이 보험에 드는 사건인지 결정합니다.

고용 계약이 유효한 기간 동안 진단이 이루어지면 긍정적인 결정이 내려집니다. 따라서 일시적 또는 부분적인 근로 능력 상실로 인해 고용주는 일정한 보상을 지불합니다.

모든 발생은 병가 제공 시 이루어지며, 이 경우 확인된 질병은 직원의 직업적 의무와 직접적으로 관련됩니다.

모든 절차가 충족되면 피해자는 다음을 믿을 권리가 있습니다.

  • 일회성 혜택;
  • 계속 일할 능력이 없는 경우 월별 지불금.

직원이 사망한 경우, 지불금은 그의 친족에게 있습니다. 직원이 자신의 전문 분야에서 일할 실질적인 기회를 상실한 경우 일회성 보상을 받을 수 있습니다. 이는 질병의 깊이와 성능 저하 정도에 따라 결정됩니다.

모든 계산에는 크기가 관련됩니다. 임금, 직원이 질병이나 업무 능력 상실로 인해 수령을 중단한 경우.

전문가가 직업병의 존재를 판단하면 퇴직 연령이 더 빨라질 수 있습니다. 또한 직업병에 대한 연금은 원칙적으로 일반적인 연금보다 큽니다.

또한 피해자는 고용주로부터 혜택을 받을 수 있습니다. 동시에 그는 추가 권리를 갖습니다. 사회적 보호장애로 인한 교통수단을 제공하는 형태(필요에 따라).

마지막으로, 모든 피해자는 다음과 같은 권리를 가지고 있습니다. 법률 서비스추가 재활 문제에 대해.

급성 및 만성 직업병이 있습니다. 급성은 유해 직업적 요인(HPF)에 대한 단기(근무일 기준 1일 이내) 노출로 인해 직업적 직무를 수행할 수 있는 능력이 일시적 또는 지속적으로 상실되는 것이며, 장기간 노출되면 만성으로 간주됩니다.

누가 취약한가

직업병 목록(직업 목록)은 2012년 4월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 부록 417n에서 승인되었습니다. 2019년 직업병 목록은 다음과 같습니다.

  • 질병명;
  • 질병 코드 국제 분류;
  • 관련 유해요소의 명칭
  • 국제 분류에 따른 이유 코드.

직업병은 화학적, 물리적, 생물학적 요인에 대한 노출과 신체적 과부하 및 과로와 관련된 질병으로 분류됩니다.

등록 방법

그럼에도 불구하고 업무 활동의 결과로 직원이 직업병에 걸리게 된 경우, 직원은 보험 회사로부터 보상금을 받을 권리가 있습니다. 그러나 먼저 기업에서 근무하는 동안 질병이 획득되었음을 증명해야 합니다. 2000년 12월 15일자 러시아 연방 정부 법령 No. 967은 조사 수행 알고리즘과 직업병 기록 절차를 승인했습니다.

직업병 등록 방법에 대한 질문에 대한 대답은 간단합니다. 직원은 의학적 도움을 받아야 합니다.

급성 직업병

그러한 예비 진단이 기록된 의료 기관의 의사에 의해 이루어진 경우 이 경우, 24시간 이내에 주 위생 및 역학 감시 센터(TSGSEN)와 고용주에게 통지를 보내야 합니다. 통지 양식은 2001년 5월 28일자 No. 176 보건사회개발부 명령에 의해 승인되었습니다.

민감역학센터에서는 질병 발생의 세부사항과 원인을 조사합니다. 센터는 통지를 받은 지 하루 만에 검사를 시작하게 됩니다. 그런 다음 직원의 근무 조건에 대한 위생적이고 위생적인 ​​설명이 작성되어 직원 관찰 장소의 의료 기관으로 전송됩니다.

고용주가 특성에 명시된 결론에 동의하지 않는 경우, 자신의 의견을 서면으로 기록하고 이를 결론에 첨부해야 합니다.

직원이 관찰되는 의료기관에서는 진단이 확정되고 의료 보고서가 작성되거나 반박됩니다.

만성 직업병

“만성 직업병”의 예비 진단이 확정되면 의료기관은 등록 사실을 3일 이내에 민감질병센터에 통보할 의무가 있습니다. 그리고 직원 근무 조건의 위생적 특성을 준비하는 기간은 2주로 늘어납니다.

최종 진단을 내리기 위해 환자가 진료를 받는 의료기관은 외래환자 또는 입원환자 검사를 위한 모든 서류와 함께 직업병리센터(OPC) 또는 기타 전문 의료 시설에 환자를 보낼 의무가 있습니다. 월 기간.

센터는 결론을 내리고 3일 이내에 위생 및 사회 보장 센터, 고용주, ​​사회 보험 기금 및 환자 관찰 장소의 의료 기관에 통지문을 보냅니다.

보고서 사본 1부는 직원의 서명을 받아 발급되며, 사본 1부는 보험사와 환자를 소개한 의료 기관에 전송됩니다.

직장에서의 질병

고용센터로부터 직원의 최종 진단 통지를 받은 고용주는 직업병의 모든 상황을 조사하기 위한 위원회를 구성해야 합니다. 그에게는 10일이 주어졌습니다.

질병 조사위원회

위원회의 임무에는 직원의 직업병 발병 상황에 대한 포괄적이고 수준 높은 연구, 위생 및 역학 규칙을 위반한 사람의 식별 및 기타 사항이 포함됩니다. 규정, 질병 예방 조치 개발. 피보험자가 질병 발병(고의적인 과실 또는 피해 증가)에 기여한 것으로 확인되면 위원회의 임무에는 노동 조합의 결론을 고려하여 피보험자의 유죄 정도를 결정하는 것이 포함됩니다.

직업병 조사 위원회의 책임자는 누구입니까? 회장은 주치의 TsGSEN. 구성에는 다음이 포함됩니다. 고용주 대표, 노동 보호 전문가, SEN 기관 대표가 포함되어야 합니다. 의료단체그리고 노동조합.

위원회에 근무 조건을 제공하는 것은 고용주의 책임입니다. 특히, 요청 시 모든 것을 제공합니다. 필요한 서류보관 자료를 포함한 자료, 작업장의 작업 조건을 특성화하고 자비로 필요한 검사 및 연구를 수행하고 조사 문서의 안전 및 기록을 보장합니다.

직업병 조사법

마지막으로 법안이 작성됩니다(그 형식은 결의안에서 승인됨). 해당 서류는 조사기간 종료 후 3일 이내에 발급되어야 합니다. 또한 직업병 조사 행위에 서명한 사본이 몇 장인지도 알아야 합니다. 이는 직원, 고용주, ​​국가 위생 및 사회 보장 센터, 비상 상황 센터 및 보험 회사(FSS)를 위해 5개의 사본으로 작성됩니다. 이 법에는 위원회의 모든 구성원의 서명이 포함되어 있습니다. 의장의 승인을 받고 위생 및 역학 센터의 인감으로 인증됩니다.

보고서와 모든 검사 자료는 75년간 조사를 진행한 기관에 보관된다.

나열된 조치 외에도 고용주는 문서 승인 후 1개월 이내에 직업병 발생을 예방하기 위한 조치에 대한 명령을 내리고 위원회의 지시를 이행해야 합니다.

조사 및 진단과 관련하여 발생하는 모든 불일치는 러시아 연방 SES, 러시아 연방 보건부 CPP, 연방 노동 조사관, 보험 회사 및 법원에서 고려됩니다.

샘플 행위

직업병 예방

직업병을 예방하고 적시에 진단하기 위해 예방 조치가 개발되었습니다.

을 위한 개별 카테고리일하는 노동자들 노동 기능, 관련된 부정적인 영향 VPF, 필수 연간 및 고용 시 건강 검진은 고용주 비용으로 규정됩니다(2011년 11월 21일자 러시아 연방법 제 24조 1항 No. 323-FZ "건강 보호에 관한"). 고용주는 또한 직원에게 안전하거나 작업 환경의 유해한 영향을 최소화하는 기술을 도입하는 것이 좋습니다.

사고 및 직업병에 대한 사회보험

미술. 2001년 12월 30일자 러시아 연방 노동법 212 No. 197-FZ, art. 5 1998년 7월 24일자 러시아 연방법 No. 125-FZ는 안전한 조건과 노동 보호를 보장하는 고용주의 의무는 물론 업무를 수행하는 사람과 관련된 의무 사회 보험을 규정합니다. 고용 계약고객이 비용을 지불하는 경우 징역형을 선고받고 업무에 참여하고 민사 계약에 따라 업무를 수행하는 경우 보험료보험사에.

직업병은 직업상의 위험에 노출되어 신체에 발생하는 질병입니다.

직업병의 임상적 특이성은 항상 상대적이며, 그 중 일부만이 이러한 질병의 특징인 방사선학적, 기능적, 혈액학적, 생화학적, 면역학적 변화로 인해 발생하는 특별한 증상 복합체를 특징으로 합니다. 따라서 아픈 사람의 근무 조건에 대한 정보는 매우 중요합니다. 오직 그것들만이 확인된 건강 상태의 변화가 산업재해의 범주에 속하는지 여부를 확립하는 것을 가능하게 합니다.

직업병에는 다섯 가지 그룹이 있습니다.

그룹 I에는 화학적 요인의 영향으로 인한 질병이 포함됩니다: 급성 및 만성 중독과 그 결과, 다양한 기관 및 시스템에 대한 단독 또는 복합 손상으로 발생: 피부 질환(접촉성 피부염, 광피부염, 손발톱 및 손발톱 주위염, 기미, 모낭염): 주조 발열, 불소수지(테프론) 발열.

그룹 II에는 먼지 인자 노출과 관련된 질병이 포함됩니다. 진폐증 - 규폐증, 규폐증, 금속폐증, 탄수화물증, 혼합 먼지로 인한 진폐증; 유기 먼지(바이오시노시스, 버가스증 등)로 인한 기관지폐계 질환; 만성 먼지 기관지염.

그룹 III에는 물리적 요인에 대한 노출로 인한 질병이 포함됩니다. (진동 질환, 초음파 접촉 노출로 인해 발생하는 질병 - 식물성 다발성 신경염, 손의 혈관 신경증, 달팽이관 신경염 유형의 청력 상실, 전자기 방사선 노출과 관련된 질병 및 산란된 레이저 방사선; 레이저 방사선에 의한 국소 조직 손상 - ​​피부 화상, 눈 손상, 국소 방사선 손상, 폐렴; 대기압 변화와 관련된 질병 - 감압병, 급성 저산소증, - 열사병, 식물 민감성 다발성 신경염 .

그룹 IV에는 과로의 결과로 발생하는 질병이 포함됩니다: 말초 신경 및 근육 질환 - 재발성 신경통, 신경염, 근막염, 식물성 민감성 다발신경염, 경흉부 근막염, 요천추 근염, 경추상완 신경총염, 식물성 근막염, 근막염; 조정 신경증 - 작가 경련 및 기타 형태의 기능성 운동 이상증; 근골격계 질환 - 만성 건질염, 협착성 인대염, 활액낭염, 어깨 상과염, 변형성 관절염; 발성 기관 및 시력 기관의 질병.

이 병인 그룹 외부에는 알레르기 질환(결막염, 비염, 인두염, 후두염, 비부비동염, 기관지 천식, 피부염, 습진) 및 암이 있습니다. 직업적 성격(피부종양, 구강 및 호흡기 종양, 요로계, 간암, 위암, 골종양, 백혈병).

급성 및 만성 직업병이 있습니다. 급성 직업병(중독)은 작업 공간의 공기 중에 포함된 상대적으로 높은 농도의 화학 물질과 기타 불리한 요인의 수준 및 용량에 단 한 번(1회 근무 이내) 노출된 후 갑자기 발생합니다.

만성 직업병은 신체에 좋지 않은 요인에 장기간 체계적으로 노출된 결과로 발생합니다. 만성 질환의 특징은 질병의 증상이 점진적으로 증가한다는 것입니다.

P. b의 발병 기전에서. 주요 장소는 다양한 효소 시스템의 활동 변화로 인해 단백질 교란이 발생합니다. 지질, 탄수화물, 미네랄 및 기타 유형의 대사. 세포질막 상태의 변화는 매우 중요합니다. 막 손상의 주요 메커니즘 중에서 자유 라디칼 산화가 특히 중요합니다.

P의 정확한 진단을 위한 필요조건 b. 위생적이고 위생적인 ​​작업 조건, 환자의 병력, 작업 경력 초기부터 수행한 모든 작업을 포함하는 "직업적 경로", 작업 과정에서 직업적 위험과의 접촉 가능성을 식별하는 등의 구체적인 설명입니다. 노출 기간, ​​과거에 겪었던 직업적 위험 및 비직업성 질병 확립. 일부 P.b. (예: 규폐증, 베릴증, 석면폐증, 방광 유두종 등)은 직업적 위험 요소와의 접촉이 중단된 지 수년 후에 발견될 수 있습니다. 진단의 신뢰성은 유사한 임상 증상을 보이는 비직업적 병인의 질병과 주의 깊게 감별함으로써 달성됩니다. 진단에 대한 확실한 도움은 질병을 일으킨 화학 물질 또는 그 파생물을 신체의 생물학적 매체에서 결정하는 것입니다. 어떤 경우에는 환자에 대한 역동적인 관찰만으로 질병과 수행된 작업 간의 연관성 문제를 최종적으로 해결할 수 있습니다.

질병의 전문적 성격에 대해 환자와 입증되지 않은 논의는 P. b의 근거없는 진단 원칙에 대한 중대한 위반으로 간주됩니다. 환자에게 정신적 충격을 주는 경우가 많습니다. 따라서 전문 병리학에서 의학적 의무론의 주요 요구 사항 중 하나는 직업병의 초기 진단에 대한 의사의 높은 책임입니다.

P.의 처리 b. 대부분의 경우 증상이 있습니다. 종종, 질병을 야기한 직업적 위험에 대한 노출과 관련되지 않은 직장으로 아픈 사람을 시기적절하게 이동시키는 것이 치료에 있어서 결정적으로 중요합니다.

P. b. 주된 역할은 직업적 위험에 대한 위생적 규제와 이에 노출된 사람에 대한 예비(작업 시작 시) 및 정기 건강 검진에 속합니다.

P. b.의 초기 형태에서 진행되기 쉽지 않은 과정에서 환자는 일시적으로 직업적 위험과 관련되지 않은 작업으로 옮겨질 수 있습니다. 이러한 이전(2개월 이내)은 환자에게 추가로 지급되는 임시 장애 증명서를 발급함으로써 공식화됩니다. 질병이 재발하거나 진행 경향이 감지되는 경우, 지속적인 건강 문제가 있는 경우 아픈 사람은 직업상 위험과 관련된 작업에서 제외됩니다. 다른 직업으로의 전환으로 자격이 크게 감소하거나 합리적인 취업이 어려운 경우에는 VTEC에 의뢰하여 직업병으로 인한 장애군을 판단하거나 전문능력 상실 정도를 판단합니다. 경미한 형태의 P. b. 재훈련이나 재훈련(직업 재활)을 위해 제한된 기간 동안 장애가 주어질 수 있습니다.

직업병 - e이는 작업 환경의 불리한 요인으로 인해 발생하는 질병입니다.

직업병 분류:

병인에 따르면:
* 산업먼지로 인한 질병(진폐증, 만성기관지염, 기관지천식)
* 작업환경에서 물리적 요인에 노출되어 발생하는 질병:
- 진동 - 진동 질환;
- 강렬한 소음 - 달팽이관 신경염 - 산업성 청력 상실
- 다양한 유형의 방사선;
- 열- 화상, 열사병;
- 저온 - 동상;
- 높은 대기압 - 감압병
- 낮은 기압 - 높은 고도 또는 산악병.
* 화학적 요인으로 인한 질병: 급성 및 만성 중독.
* 생물학적 요인에 노출되어 발생하는 질병 : 감염성 물질에 접촉한 사람 : 수의사, 실험조교, 젖 짜는 사람 등
* 개별 기관 및 시스템의 과도한 긴장으로 인한 직업병: 근골격계, 말초 신경 및 근육의 질병.

직업병은 다음과 같이 분류됩니다.

1. 특정 - 주로 발생함 전문적인 요인(진폐증, 진동질환)
2. 비특이적 - 직장에서도 발생하며 기타 불리한 요인(직업성 만성 먼지 기관지염)으로 인해 발생하지만 특정 유해 요인으로 작업하는 경우 이러한 질병이 훨씬 더 흔합니다.
직업병의 병인학적 진단은 근무 조건의 비교를 기반으로 질병과 직업 간의 연관성을 확립하는 것입니다. 이러한 조건에서 근무하는 기간 질병 발병 이후 질병의 첫 징후가 나타나는 시간.

직업병 예방

입법 행위 및 기타 문서 (유해 요인 조건에서 일하는 사람들의 검사 빈도, 실험실 및 도구 연구의 양, 필요한 상담, 예방 치료 과정을 규제하는 명령).
위생 조치 - 유해 요인이 팀에 미치는 영향을 줄이는 것을 목표로 함 - 구현 과학 기술 진보(로봇 기술자, 리모콘, 집단적 및 개별적 예방 조치 - 유해 요인의 작용으로부터 사람을 보호하기 위한 목적 - 의류, 인공호흡기, 안경, 추가 음식 등). 집단 예방은 유해 요인의 영향을 줄이는 것을 목표로 합니다. 화학 산업- 즉, 모든 반응은 로봇 기계에서 발생합니다.
신체의 저항력을 높이기 위해 생물학적 방법을 사용합니다(경화, 비타민화, 물리 치료, 위생 리조트 치료).

사람들을 모니터링하기 위해 건강 검진이 있습니다.

* 예비 건강 검진(위험 생산에 들어가기 전) - 목표: 이러한 유해 요인에 대한 작업에 금기 사항이 되는 사소한 질병을 식별합니다.
* 정기 건강 검진(빈도는 순서대로 지정됨) - 목표: 질병의 첫 징후 감지.

직업병 사실 확인

엘레나 크류치코바,중앙의회 법률고문광업 및 야금 노동 조합

직원에게 발생한 질병의 직업적 성격을 입증하는 문서는 조사 결과를 바탕으로 작성된 직업병 사례 보고서입니다.

직업병 조사를 위한 자료의 수행 및 처리 절차는 2000년 12월 15일 러시아 연방 정부 법령 제967호와 FSS 서신에 의해 승인된 직업병 조사 및 기록에 관한 규정에 명시되어 있습니다. 러시아 연방의 2005년 4월 29일자 No. 02-18/06-3810 "직업병과 관련된 보험 사건 심사 문제 검토."

이에 따라 급성 및 만성 직업병(중독)은 조사 및 기록 대상이 됩니다. (1) , 근로자가 업무를 수행할 때 유해한 생산 요소에 노출되어 발생하는 경우 또는 생산 활동조직을 대신하여 또는 개인 기업가.

직업병 검사 대상이 되는 질병이 있는 직원의 경우, 본 규정에는 다음이 포함됩니다.

고용 계약에 따라 업무를 수행하는 사람

민사 계약에 따라 업무를 수행하는 시민;

재학생 교육 기관고등 및 이차 직업 교육, 중등, 초등 직업 교육 및 기본 교육 기관의 학생 일반 교육조직에서 인턴십을 하는 동안 고용 계약에 따라 근무합니다.

징역형을 선고받고 강제노동된 사람

조직 또는 개인 기업가의 생산 활동에 참여하는 기타 사람.

직원(그의 대리인)은 자신에게 발생한 직업병 조사에 참여할 권리가 있습니다.

직업병이 보험사고로 인정된다는 사실은 보험회사의 보험 보장 의무를 수반하며 다음과 같은 경우에 확립됩니다. 일관된 상황 조사, 이 급성 또는 만성 직업병을 유발한 상태 및 원인.

처음에는 직원(피보험자)이 처음 발생한 급성 또는 진단된 만성 질환과 그 직업적 성격에 대한 의심과 관련하여 의료기관을 방문합니다. 직원(피보험자)이 일시적으로 전문적 능력을 상실한 급성 또는 만성 질환(병리) 진단의 경우 의사는 이 질병, 그 증상, 가능한 이유, 업무 무능력 증명서 발급, 발급 근거 및 이유와 함께 질병의 예비 주요 진단.

급성 또는 만성 직업병(중독)의 각 사례에 대해 일시적인 근로 능력 상실이 동반되는지 여부에 관계없이 의료 기관은 통지서를 작성합니다.

직원의 급성(24시간 이내) 또는 만성(3일 이내) 직업병의 예비 진단 수립에 관한 통지는 주 위생 및 역학 감독 센터로 전송되며, 이는 고용주에게 보고됩니다. (보험사)는 보험사(러시아 연방 사회보험기금 기관)의 직업병과 관련된 보험 사고 의심에 대해 통보할 의무가 있습니다.

급성 또는 만성 직업병(중독)의 각 사례에 대한 조사는 최종 진단 통지를 받은 순간부터 고용주가 내린 명령에 기초하여 위원회에서 수행됩니다.

즉시 - 그룹, 사망, 특히 위험한 감염;

24시간 이내에 - 급성 직업병(중독)의 예비 진단;

10일 이내 - 만성 직업병(중독).

조사 과정에서 위원회는 조사 결과에 따라 사건의 상황과 원인을 파악하고, 주 위생 및 역학 감독 센터의 전문가가 직원의 근무 조건에 대한 위생 및 위생 설명을 작성하여 상태 또는 시립 기관직원의 거주지 또는 부착 장소의 건강 관리.

의료 기관은 직원의 건강 상태에 대한 임상 데이터와 근무 조건의 위생적 특성을 바탕으로 최종 진단을 내립니다. 급성 직업병(중독), 의료 보고서를 작성하고 국가 위생 및 역학 감독 센터, 고용주(보험사), 보험사에 급성 직업병의 최종 진단 통지와 해당 설명 또는 취소에 대한 데이터, 이름을 보냅니다. 유해생산요소와 직업병이 발생한 원인.

급성 직업병의 최종 진단은 확인이 필요하지 않으며 직업병리센터에 연락하기 위한 기초도 아닙니다. 이는 감염성 직업병리 진단에도 적용됩니다. 감염성 질병일반적으로 처음으로 질병의 급성 성격을 나타냅니다.

의료 및 예방 기관이 급성 직업병으로 인한 영구 장애 징후를 확인한 경우 공개 업무 무능력 증명서를 소지한 직원(피보험자)은 임상 전문가 위원회의 결정에 따라 의료 및 사회 검사 기관에 회부됩니다. CEC) 일시적 장애 검사, 피보험자 및 주 위생 및 역학 감독 센터에 회부, 급성 직업병(중독)의 최종 진단 설정, 설명 또는 취소에 대한 통지.

예비진단을 확립한 의료기관 - 만성 직업병(중독), 한 달 이내에 외래 또는 입원 환자 검사를 위해 환자를 전문 치료 및 예방 기관 또는 그 부서(직업 병리학 센터, 진료소 또는 의료 직업병 부서)에 의뢰할 의무가 있습니다. 과학 단체임상 프로필). 직업병리센터는 직원의 건강상태에 대한 임상자료와 제출된 서류를 바탕으로 최종 진단- 만성 직업병(유해 물질이나 생산 요소와 접촉하여 작업을 중단한 지 오랜 후에 발생한 질병 포함), 의료 보고서를 작성하고 3일 이내에 국가 위생 및 역학 감독 센터인 고용주에게 해당 통지서를 보냅니다. , 아픈 사람을 보낸 보험사 및 의료 기관.

직업병리 센터로의 의뢰는 일시적 장애를 초래한 만성 직업병에 대한 예비 진단을 확립한 의료 기관의 임상 전문가 위원회 결정 프로토콜에 업무 무능력 증명서 메모와 함께 문서화됩니다. .

직업적 능력의 영구적인 상실을 입증하기 위해 업무 무능력 증명서를 폐쇄하거나 규정된 방식(EEC의 결정에 따라)으로 의료 및 사회 시험 기관에 의뢰하는 등록이 수행됩니다. 만성질환의 예비진단을 확립한 의료기관에 의해 이루어집니다.

직원에 대한 질병의 만성적 직업적 성격을 처음으로 확립한 직업병리센터가 업무 능력 상실 가능성을 판단하지 않거나 그가 수행하는 업무와 관련하여 다음 사항에 유의하는 경우가 있습니다. 노동 활동, 업무능력의 상실은 없었다. 동시에 직원에게 발행된 증명서-결론 및 기타 임의 형식을 통해 의료 및 사회 시험 기관에 연락하여 직업적 업무 능력의 영구적인 상실을 확인하는 것이 좋습니다. 이러한 상황은 이후 해당 직업병을 보험사고로 인정하지 않는 근거가 될 수 있습니다.

확립된 진단인 급성 또는 만성 직업병(중독)은 추가 연구 및 검사 결과에 따라 직업병리센터에서 변경하거나 취소할 수 있습니다. 특히 복잡한 직업병 사례에 대한 검토는 러시아 보건사회개발부 산하 직업병리센터에 맡겨졌습니다.

진단 변경 또는 취소 통지는 직업병리센터에서 관련 결정이 내려진 후 7일 이내에 국가 위생 및 역학 감독 센터, 고용주, ​​보험사 및 의료 기관에 발송됩니다.

직업병 존재에 대한 의료 보고서는 서명을 받아 직원에게 발행되며 보험사와 환자를 의뢰한 의료 기관으로 전송됩니다.

사용자는 직업병 최종 진단 통지를 받은 날로부터 10일 이내에 국가 위생 및 역학 감시 센터의 주치의를 위원장으로 하는 직업병 조사 위원회를 구성합니다. 위원회에는 고용주 대표, 노동 보호 전문가(또는 노동 보호 업무 조직을 담당하도록 고용주가 임명한 사람), 의료 기관 대표, 노동 조합 또는 직원이 위임한 기타 대표 기관이 포함됩니다. . 다른 전문가도 조사에 참여할 수 있습니다.

다른 조직에서 업무를 수행하도록 파견된 직원에게 발생한 직업병은 특정 직업병 사례가 발생한 조직에 구성된 위원회에서 조사됩니다. 커미션에는 직원을 파견한 조직의 승인된 대표자(개인 기업가)가 포함됩니다. 권한을 위임받은 대리인이 도착하지 않거나 시기 적절하게 도착하지 않는 것은 조사 시기 변경의 근거가 되지 않습니다.

아르바이트를 수행하는 동안 직원에게 발생한 직업병은 아르바이트를 수행한 장소에서 조사되고 기록됩니다.

조사 당시 비근로자를 포함하여 이 직업병을 유발한 유해 생산 요소와 접촉하지 않은 사람의 만성 직업병(중독)의 상황 및 원인에 대한 조사가 다음과 같이 수행됩니다. 유해한 생산요소가 있는 이전 작업 장소.

조사 과정에서 위원회는 직원의 동료, 위생 위반자를 인터뷰합니다. 역학 규칙, 고용주와 아픈 사람으로부터 필요한 정보를 받습니다.

조사 결과에 따라 결정을 내리려면 필요합니다. 다음 문서:

커미션 생성 명령

직원 근무 조건의 위생적 특성

에 관한 정보 건강 검진;

노동 보호에 대한 직원의 지식을 테스트하기 위한 브리핑 및 프로토콜 등록 로그에서 추출합니다.

직원의 설명 프로토콜, 그와 함께 일한 사람 및 기타 사람들과의 인터뷰

전문가 의견전문가, 연구 및 실험 결과;

직원의 건강에 발생한 손상의 성격과 심각도에 관한 의료 문서

직원에게 자금 발행을 확인하는 서류 사본 개인 보호;

이 생산(시설)에 대해 이전에 발행된 주 위생 센터의 명령에서 추출한 것

역학감시

위원회의 재량에 따른 기타 자료.

직업병(중독) 사례 조사 결과에 따라 조사 만료 후 3일 이내에 위원회는 정해진 양식에 따라 직업병(중독) 사례 보고서를 5부씩 작성합니다. 직원, 고용주, ​​국가 위생 및 역학 감시 센터, 전문 병리학 센터(의료 기관) 및 보험사(러시아 연방 FSS)를 대상으로 합니다. 이 법은 위원회 위원들이 서명하고, 국가위생역학감시센터 주치의의 승인을 받고, 센터 직인의 인증을 받습니다.

법적 효력과 목적에 따라 이 법은 직업병 진단을 확립하거나 취소하는 것이 아니라, 이 질병과 유해한 작업 조건의 인과 관계, 직업병이 미치는 영향의 지속 기간 및 강도를 확립하고 확인하는 것 뿐입니다. 아픈 직원(피보험자)의 근무지.

위원회가 피보험자의 중과실이 건강에 대한 피해의 발생 또는 증가에 기여했음을 확인한 경우, 피보험자가 승인한 노동 조합 또는 기타 대표 기관의 결론을 고려하여 위원회는 다음 정도를 설정합니다. 피보험자의 유죄(%).

고용주(그의 대리인, 부상당한 직원)가 직업병(중독) 사례 보고서의 내용에 동의하지 않고 서명을 거부하는 경우, 고용주(그들)는 서면으로 이의를 제기하고 보고서에 첨부할 권리가 있습니다. 보고서를 제출하고 상급 기관인 주 위생 및 역학 서비스에 항소를 보냅니다.

필요한 경우 직업병(중독) 사례 보고서는 직업병(중독)이 발생한 기간과 상관없이 직업병(중독)에 대한 후향적 조사 결과를 바탕으로 복원되거나 다시 작성될 수 있습니다. 규정된 방식으로 진단을 받았거나 국가 위생 및 역학 감독 센터에서 이 법의 사본을 발행할 수 있습니다(조직 인감 및 책임자 서명으로 인증).

조직(기업)이 청산되는 경우, 직업병(중독) 사례에 대한 보고서는 국가위생역학감시센터 주치의의 명령에 따라 설립된 위원회에 의해 작성됩니다. 조사위원회에는 국가 위생 및 역학 감독 센터의 전문가 (전문가), 의료 기관 대표, 노동 조합 또는 직원이 권한을 부여한 기타 대표 기관 또는 보험사가 포함됩니다. 필요한 경우 다른 전문가가 참여할 수도 있습니다.

피해자가 일하거나 일했던 기업, 조직, 기관(고용주) 및 기타 근무지(학습)의 법적 주소와 실제 주소가 서로 다르고 러시아 연방의 여러 구성 기관에 소재한 경우 직업병 사례 조사 (중독), 직업병 사례 보고서 작성, 사례 등록 및 기록은 국가 위생 및 역학 감독 센터에서 수행하며, 국가 위생 감독은 직업병이 발생한 시설의 실제 위치에서 수행됩니다. 질병(중독)이 발생했습니다.

이 경우 위생 및 위생 특성과 행위는 두 가지 주소를 나타냅니다. 첫 번째는 피해자의 실제 근무지이고 두 번째는 법적 주소고용주. 이 경우 환자의 진료실 관찰은 거주지의 의료 기관에서 수행됩니다.

직업병(중독)의 발생이 여러 국가 위생 및 역학 감독 센터에서 통제하는 시설에서 근무할 때 유해한 생산 요소에 노출되어 발생한 경우. 러시아 연방의 여러 구성 기관에서 마지막 작업 장소에 있는 국가 위생 및 역학 감독 센터는 직업병(중독)에 대한 예비 진단 통지를 받은 후 작업 조건에 대한 위생 및 위생 설명을 작성합니다. 필요한 경우 공식 요청에 따라 해당 국가 위생 및 역학 감독 센터에서 받은 자료를 기반으로 함).

직업병(중독)의 최종 진단 통지서는 직업병(중독)을 일으킨 유해생산요소와 접촉한 피해자의 마지막 근무지 국가위생역학감시센터로 송부된다. 조사는 직업병 사례 보고서 작성 및 등록과 함께 수행됩니다.

보험사(사회보험기금)는 질병의 보험 사실을 확인할 때 직업병과 생산 사이의 인과관계를 확립하고, 의료 서류(외래 또는 입원 환자의 의료 기록), 정보를 평가합니다. 여기에는 피보험자의 질병과 그 원인, 방문 빈도, 질병의 임상 증상, 기록 및 질병과 전문 업무 활동 간의 연관성을 확립할 수 있는 기타 데이터가 포함되어 있습니다. 직업병을 일으킨 요인과 원인은 의료 문서 데이터, 업무 무능력 증명서, 직원 근무 조건의 위생적 특성과 비교됩니다.

직업병 사례 보고서는 조사 자료와 함께 국가 위생 및 역학 감시 센터와 직업병 사례 조사가 수행된 조직에 75년 동안 보관됩니다. 조직이 청산되는 경우 해당 행위는 국가 위생 및 역학 감시 센터로 이관되어 보관됩니다.

직업병 진단 및 조사에 관한 의견 불일치는 러시아 연방 국가 위생 및 역학청, 직업 병리 센터, Rostrud, 보험사(러시아 연방 FSS)의 기관 및 기관에서 고려됩니다. 아니면 법원.

정착하기 새 직업, 우리는 이것이 우리 몸에 어떤 결과를 초래할 수 있는지 항상 생각하지 않습니다.

오늘 러시아 통계에 따르면 위험한 산업여성 인구의 5분의 1이 관련되어 있습니다. 그러한 조건에서 작업하면 다음과 같은 결과가 발생할 수 있습니다. 다양한 종류직업병.

직업병이란 무엇입니까? 유형 및 분류

직업병은 기업의 부적절한 근무 조건으로 인해 직원에게 발생하는 질병입니다.

구별하다 급성 및 만성 직업병.

첫 번째에는 인체가 다양한 종류의 부정적인 요인에 의해 체계적으로 영향을 받는 생산 과정에서 장기간 작업하는 동안 발생하는 것들이 포함됩니다. 두 번째 유형의 직업병은 다량의 화학 물질이 신체에 단 한 번 노출된 후 발생하여 심각한 중독을 일으키고 인간의 생명에 위협이 되는 질병입니다.

여러 가지가 있습니다 직업병 그룹. 여기에는 다음이 포함됩니다.

위의 분류 외에도 다음과 같은 사항을 확인할 수 있습니다. 질병:

  • 암,
  • 다양한 유형의 알레르기;
  • 상부 호흡기 질환.

직업병 발생 시 직원과 고용주를 위한 절차

직원이 자신의 치료 비용을 지불해야 하는 보상이나 기타 지불금을 받기 시작하려면 공장 책임자가 특별히 만든 것이 필요합니다. 수수료. 모든 것은 직원이 예비 진단을 받는 것부터 시작됩니다. 그는 이 문서를 24시간 이내에 상사에게 제공하고 Rospotrebnadzor에게도 전송됩니다. 다음 방법으로 연락하실 수도 있습니다. 이메일, 등록 등기 우편물아니면 전화로.

중독된 경우 사람들의 그룹결론은 각 사람에 대해 별도로 작성됩니다. 다음과 같은 경우 치명적인신체 중독으로 인해 Rospotrebnadzor는 건강 검진 법원 기관으로부터 즉시 전화 또는 이메일로 통보됩니다. 통지 후 급성 중독, 상황에 대한 설명이 시작됩니다.

Rospotrebnadzor는 직원의 근무 조건을 신중하게 연구한 후 행위를 작성한다피해자를 영토 의료 기관에 소개합니다. 지역에 알린다 주 조사관사건에 대해 노동에 따르면. 다음으로, 의료 기관은 전송된 모든 데이터를 조사한 후 진단을 내리고 3일 이내에 직업병의 최종 진단과 그 원인이 되는 이유를 나타내는 통지서를 보내야 합니다.

결과는 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 특정 형식으로 전송됩니다. 결과적으로, 자신이 생산하는 기업의 이사는 결과를 받은 후 자신의 명령에 따라 영업일 기준 10일 이내에 직원에게 직업병 발병을 유발한 모든 상황을 조사할 위원회를 조직해야 합니다.

위원회가 효율적이고 적시에 업무를 수행하기 위해, 기업의 이사가능한 한 많이 기여해야 합니다. 즉:

  • 피해자가 자신의 활동을 수행한 조건에 관한 모든 자료를 위원회에 보여주십시오.
  • 필요한 경우 위원회에서 요구하는 경우 조사 수행에 드는 모든 비용을 부담합니다.
  • 위원회에서 요구하는 모든 문서의 안전성을 모니터링합니다.

ㅏ 위원회 회원질적으로 연구해야 한다 직장아픈 직원은 검사 대상 기업의 다른 근로자와 인터뷰하십시오. 위원회는 또한 다음을 허용한 가해자를 식별해야 합니다. 불리한 조건노동. 그 후 위원회는 결과를 요약하고 그러한 조건에 있는 근로자의 건강 문제를 일으킨 주요 원인을 식별합니다.

조사가 종료된 후 위원회는 다음 사항에 따라 3일 이내에 보고서를 작성해야 합니다. 확립된 형태, 그녀는 검사 결과를 제출할 의무가 있습니다.

두 기업에서 조사를 수행하는 절차 다른 유형직업병은 서로 크게 다르지 않습니다. 유일한 차이점은 만성 질환에 대한 조사가 피해자의 마지막 직장에서 수행된다는 것입니다. 그리고 급성 직업병에 대한 조사는 직원이 파견된 조직에서 수행됩니다. 특정 유형따라서 커미션은 피해자가 등록된 곳이 아닌 동일한 기업에서 구성되어야 합니다. 그리고 급성 직업병 진단을 받은 직원이 아르바이트를 한 경우에는 근무지에서 조사가 진행됩니다. 직원이 원할 경우 검사에 참여할 수도 있으며, 참여가 불가능할 경우 다른 사람이 대신할 수 있습니다.

모든 검사 작업이 완료되면 검사에 참여한 모든 사람의 서명으로 인증되는 행위가 작성되고 인장이 부착됩니다. 보냈다:

보험회사는 제출된 서류를 검토한 후 보험에 가입되었는지 판단한 후 피해자에게 보상금을 지급할지 여부를 결정합니다.

직원은 근무 기간 중 직업병에 걸린 경우에만 보험에 가입된 것으로 간주됩니다. 전문적인 책임고용 계약에 따라.

보험

피보험자가 일시적으로 근로 능력을 상실한 경우를 피보험 사건으로 간주합니다.

그 다음에 고용주는 비용을 지불할 의무가 있습니다부분 장애에 대한 일정 금액의 돈. 근로불능력증명서가 제출된 경우에만 지급이 가능합니다. 연결이 명확하게 정의되어 있습니다.직업에 따른 직원의 질병. 그렇지 않은 경우, 이사는 피보험 직원에 대해 어떠한 의무도 지지 않으며 자신의 계좌에 지불을 해서는 안 됩니다.

업무 무능력 증명서가 적시에 발송되면 피해자의 무능력 여부를 결정하기 위해 6개월 이내에 혜택이 할당됩니다. 또한, 검사 중에 보험 사고의 징후 중 하나 이상이 확인되지 않은 경우 보험사는 피보험 직원에 대한 어떠한 의무도 부담하지 않습니다.

고용주는 직원에게 어떤 급여를 지급해야 합니까?

직업병으로 인해 업무 능력을 상실한 경우 직원은 다음을 기대할 수 있습니다. 보상 유형:

다음과 같은 결제 한 번 생산됩니다, 할당됨:

  • 사망의 경우. 그리고 직계 가족에게 생산됩니다.
  • 전문적인 활동을 수행하는 능력이 완전히 상실된 경우. 일시보상금액은 피보험자의 장애 정도에 따라 백분율로 책정됩니다.

계산 및 적립 절차

계산은 현재 지불에 대해 설정된 최대 금액으로 이루어집니다. 회계연도 사회보험기금러시아 연방. 피해자가 사망한 경우, 이 금액은 피보험자의 부양가족이자 지급금을 받을 자격이 있는 사람들에게 균등하게 전액 지급됩니다.

~에 월별 결제직업병으로 인해 근로 능력을 상실하거나 사망한 직원의 소득 손실 금액을 고려합니다.

월 지급액은 피보험자가 보험사고가 발생하기 전에 받았던 평균 소득에서 받은 상해 정도에 정비례하여 계산됩니다. 피보험 사건이 만성 직업병인 경우, 지난 12개월간 근무한 피해자의 소득을 계산하여 지급할 수 있으며, 이로 인해 직원은 근로 능력을 상실하게 됩니다.

월별 지불금은 인플레이션 수준을 고려하여 반드시 색인화됩니다.

고용주로부터의 혜택 및 지원

기업의 직원이 자신의 활동을 수행한 결과 직업병이 발병하는 경우 러시아 연방 현행법에 따른 지급뿐만 아니라 특정 지급도 기대할 수 있습니다.

기사 시작 부분에 나열된 당국에 의해 확립되면 다음으로 인한 장애 사실 전문적인 활동직원에 따라 지불 금액이 결정되고 추가 보호 조치가 적용되며 추가 모바일 장비의 필요성이 결정됩니다.

이 경우 금전적 지원뿐만 아니라 피해자가 필요로 할 경우 다양한 법률자문 및 재활지원도 제공됩니다.

다음 영상에서는 직업병 발생 시 보험 및 보상에 대해 설명합니다.