რა უნდა გააკეთოს უფროსმა? სამსახურში კოლეგების შეწუხება: რა უნდა გავაკეთოთ? არის თუ არა რაიმე სისხლისსამართლებრივი სასჯელი ასეთი საქციელისთვის?
ფეხშიშველი სონია დადიოდა სტეპის ბილიკზე. ცხარე ბალახში ღრიალებდნენ კალიები, მზე სასიამოვნოდ ანათებდა, სული სიმსუბუქეს გრძნობდა, რასაც მხოლოდ ცხრამეტი წლის მოზარდი გრძნობს.
- ჰეი ლამაზო! სად მიდიხარ? არ გაიაროთ! - გაისმა სადღაც გვერდიდან მამაკაცის უხეში ხმა. გოგონა შემობრუნდა. მისგან ორიოდე ნაბიჯის მოშორებით იდგა თხრილი ბოშა, რომელსაც ლაგამთან შავი ცხენი ეჭირა. მე ვუთხარი, დედა, არ წახვიდე პრონკინის მდელოზე. ბანაკი იქ გამოჩნდა, - მაშინვე გადაიტანა სონიას თავში. გოგონა მკვეთრად შემობრუნდა, ბოლოს მწარე მზერა გაუსწორა უცნობს და სახლისკენ გაიქცა. მაგრამ დიდი ხნის განმავლობაში ვგრძნობდი ბოშა ბარონის მზერას, რომელიც ჩემს ზურგში მომაბეზრდა. იმ დღიდან რომალამ სონიას არ გაუშვა.
Უფროსი მეტი ფეხდაფეხ
ანისიმოვები მდიდარი ოჯახი იყო: მათი დიდი ხის სახლი ყველა დანარჩენზე მაღლა იდგა და მისი ზომა აჩვენებდა ვინ იყო ბოსი. ომისშემდგომი განადგურების მიუხედავად, ანისიმოვს არაფერი სჭირდებოდა. მათ ხლევენის რაიონში მათ იცნობდნენ, როგორც შესაშურ მდიდრებს. სტეპანიდა ვასილიევნამ თავის ქალიშვილს მიმართა: სოფია განთქმული იყო თავისი სილამაზით მთელ ტერიტორიაზე. სქელი შავი ლენტები, მუქი უძირო თვალები, რომელშიც ერთზე მეტ გულს ახრჩობდნენ ახალგაზრდები, რომლებიც ვაზივით ტრიალებდნენ გოგონას. მაგრამ სონიას თითქოს თავში ქარი უტრიალებდა; მას არ ჰქონდა დრო მოსარჩელეებისთვის. იგი თავს იკავებდა, ცხოვრობდა რაღაც საკუთარ პატარა სამყაროში - მისი ველური განწყობისა და ნათელი გარეგნობის გამო მათ მეტსახელად ლამაზმანს ბოშას შეარქვეს.
დედამ, ძლევამოსილმა ქალმა, არაერთხელ განდევნა მსურველები ფანჯრებიდან ჭინჭრით. ფიოდორ ნიკიტიჩმა უბრალოდ ამოისუნთქა: ”თქვენ მოგიწევთ ლოდინი, დედა, სონია ძალიან დიდხანს დარჩება გოგონებში. შენ ოცნებობ იმაზე, რომ გამდიდრდე...“ თავად ფიოდორ ანისიმოვი ფერმის მუშა იყო და მთელი ცხოვრება ზურგს აყრიდა ჯერ კულაკებს, შემდეგ ცოლს, რომელიც მას არ ნებდებოდა.
სოფელში საუბრობდნენ, რომ ბოშა ბარონი მაი სონიას ურტყამდა. თავიდან გოგონა ერიდებოდა თავის შეყვარებულს; როგორც კი შორიდან დაინახა მისი დახრილი სილუეტი, გაიქცა. მაგრამ მეი დაჟინებული იყო და ლამაზმანის გულის მოსაგებად ყოველგვარ ხრიკს მიმართავდა: მთვარიან ღამეებში გიტარით დადიოდა ანისიმოვების ფანჯრების ქვეშ, მღეროდა ტანჯვით უპასუხო გრძნობაზე; მოიყვანა პატარა ბოშები და უბრძანა, დილამდე ეცეკვათ მისი საყვარელი ადამიანისთვის; მან არაერთხელ მიმიწვია აჩქარებული ცხენით სტეპებზე გასეირნება. და შეუძლებელია იმის დათვლა, რამდენი ოქრო და მოხატული შარფი ესროლა სონიას ფეხებთან. გოგონა აკანკალდა ასეთი მშვენიერი შეყვარებულობის წინაშე და თავი აუზში ჩავარდა და ერთი თვის შემდეგ გრიგალის რომანტიკადაორსულდა.
ანისიმოვების ეზოში ხმაური გაისმა. სახლთან ორი ბოშა ქალი მივიდა ლანძღვით და სოფიას ხმამაღლა აგინა. ფანჯრებში მიწის ბურუსები შემოფრინდნენ. ყვირილზე მეზობლები გაიქცნენ. აღმოჩნდა, რომ ისინი იყვნენ ბარონის დედა და... ცოლი. დამთვალიერებლების თვალწინ, ჭავლები სოფიას დაესხნენ და თმაზე აიტაცეს. დერეფნიდან გამოსულმა სტეპანიდამ პოკერით ძლივს დაარბია შურისმაძიებლები.
- დამღუპველი! - წამოიძახა ჭაღარა ქალმა და ბოლოს გაბრაზებულმა ესროლა. - არ გაგიხარდებათ, აგინებთ!
ეს სიტყვები ეხმიანებოდა სონიას სულში. აკრძალული სიყვარული აღარავისთვის იყო საიდუმლო, მაგრამ გოგონა გულს ქვეშ ატარებდა ბავშვს და ამ სირცხვილის დამალვა შეუძლებელია.
ბოშების მიერ გამოწვეული სკანდალის შემდეგ ანისიმოვებმა მეზობლების ჭორები დიდხანს უარყვეს. თაბორმა დატოვა ეს ადგილები და აღარ გამოჩენილა. სონიამ უკვე მომრგვალებული მუცელი შეიხვია, ფუმფულა კალთების ქვეშ დამალა და შიშით ელოდა იმ საათს, როცა ბავშვი დაიბადებოდა. სტეპანიდამ იცოდა ქალიშვილის ცოდვის შესახებ და მის ფიქრებში უკვე ყალიბდებოდა გეგმა, როგორ მოეშორებინა არასასურველი ბავშვი. იმავდროულად, სონიას არაჯანსაღი სიმსუქნემ ნაყოფიერი ნიადაგი შექმნა ჭორებისთვის. დუღილის სკანდალი სასწრაფოდ უნდა აღეკვეთა, წინააღმდეგ შემთხვევაში ახალგაზრდა ქალის პირადი ცხოვრება შეიძლებოდა დაისვენოს.
სონიამ თებერვლის საღამოს ღუმელზე გააჩინა. დედამ აიღო ყვირილი ბავშვი და ნაჩქარევად ჩაისვა პირში ნაჭრის ნაჭერი, რომ თავი არ დაეძაბოდა. ღამით კი სონია სახლიდან გაიქცა, ხელებში ბავშვით ჩანთა ეჭირა და, დედის მიერ წაქეზებული, მდინარისკენ წავიდა.
სონიას არ ახსოვს, როგორ მიაბა შვილს მძიმე ქვა, როგორ ჩააგდო ბნელ ცივ წყალში. ნახევრად მიშტერებული დაბრუნდა სახლში, დაქანცული, დაქანცული, საწოლზე და ღრმად ჩაეძინა. მეორე დილით მამაჩემის ჩუმმა კვნესამ ღუმელის მიღმა გამაღვიძა. ფიოდორს არ სჯეროდა, რომ მის ცოლ-შვილს შეეძლო შვილზე ხელის აწევა. რამდენიმე წლის განმავლობაში, ყოველი შემთხვევისთვის, ის საყვედურობდა ქალებს ამ მკვლელობისთვის.
წყევლის შედეგები
სოფია უკვე ოცდაათს გადაცილებული იყო და მისი პირადი ცხოვრება კარგად არ მიდიოდა. ”როგორც ჩანს, მოხუცი ქალი მართალი იყო, მე არ ვიქნები ბედნიერი”, - უკვე სასოწარკვეთილი იყო ანისიმოვა. ჯერ კიდევ ბევრი მოსარჩელე იყო, მაგრამ არავინ შესთავაზა დაქორწინება. სონიას უბედურებები მოჰყვა: მისი მშობლები ერთმანეთის მიყოლებით მიდიოდნენ ადრეულ საფლავებზე, მეჯვარეები ან მოულოდნელად დაიღუპნენ, ან იბრძოდნენ საბედისწერო სილამაზის გამო... ამიტომ, როდესაც ივან ლარინი გზაში შეხვდა, სიმპათიური, მაგრამ ერთი შეხედვით კარგი ადამიანი, სონია. არ დააყოვნა ცოლად. მალე მას ვაჟი, დიმოჩკა შეეძინა. ერთადერთი, დიდი ხნის ნანატრი შვილი, დაგვიანებული ქორწინება და, შედეგად, უკიდურესად განებივრებული ბავშვი. დიმოჩკა გაიზარდა, ალკოჰოლზე დამოკიდებული გახდა და მოხუცი დედის ცემა დაიწყო.
პენსიონერს სასიკვდილოდ ეშინოდა ბოშების. ბაზრის რიგებში რომ დადიოდა, მოეჩვენა, რომ ისინი ლანძღავდნენ მას. სიყმაწვილის ცოდვები არ აძლევდა მოხუც ქალს სიმშვიდეს.
სოფია ფედოროვნა უკვე ოთხმოცი წლის იყო. დასაძინებლად მიმავალმა ქალმა მტკივნეული ფეხები მოისრისა. სისხლჩაქცევები ჯერ კიდევ არ გამქრალა და ჩემი თავი ყოველ უყურადღებო მოძრაობაზე ხმაურობდა.
იმ ღამეს სიზმარმა სოფია საწოლიდან ცივი ოფლში წამოხტა. მოხუცი ბოშა ქალი მის წინ თითქოს ცოცხალი იდგა. სრულ სიჩუმეში ისმოდა მისი ეშმაკური, სულის შემძვრელი სიცილი:
-შენ მოკალი ჩემი შვილიშვილი და შენი შვილი მოგკლავს...
ზუსტად ერთი წლის შემდეგ ცემით ნაწამები სოფია ლარინა ადგილობრივი საავადმყოფოს საწოლში გარდაიცვალა. საწყალ ქალს არ გაუმხილა მკვლელის სახელი, მისთვის ურჩხული დარჩა მისი საყვარელი შვილი. - ვიცი, რა ცოდვას ვიხდი, - ჩაიჩურჩულა მომაკვდავმა ქალმა. "ერთი ცხოვრება დავანგრიე, არ მინდა სხვა ცოდვა ჩემს სულზე გადავიტანო." ღმერთის სასამართლოა, ყველაფერს განსჯის, ყველას დასჯის. მაგრამ მე ჩემი შვილის მტერი არ ვარ, მშვიდად იცხოვროს...“
PS. ერთი წლის შემდეგ ივან ლარინი გარდაიცვალა. მან ვერასოდეს გადაურჩა მეუღლის სიკვდილს. დიმოჩკა კი საკუთარ საწოლში მოკლული იპოვეს დაბადების დღეზე კიდევ ერთი წლის შემდეგ. ბოშას წყევლა ინტერესით აუსრულდა...
პოსტის ნახვები: 194
თუ თქვენი უფროსი გწყინთ, ეს შეიძლება ნიშნავს:
- თქვენ ცუდ საქმეს აკეთებთ და მისი კომენტარები სამართლიანია.
- გეჩვენებათ, რომ ის მიკერძოებულია თქვენს მიმართ.
- თქვენ კარგად მუშაობთ, მაგრამ არ გაგიმართლათ თქვენს უფროსთან და ის ნამდვილად ღელავს.
განვიხილოთ ბოლო ვარიანტი. არ ვიცი, იქნება თუ არა ეს თქვენთვის რაიმე ნუგეში, მაგრამ შემიძლია მოგაწოდოთ მონაცემები სოციალური გამოკითხვებიდან, ანონიმური გამოკითხვებიდან, სადაც ადამიანები ამოწმებენ ველს, რადგან იციან, რომ ამისთვის არ დაისჯებიან. აი, რა ხდება სამუშაო ადგილზე:
- ბოსი მაიგნორებს
- მიზანმიმართულად მაძლევენ ყველაზე ცუდ საქმეს.
- შეხვედრებზე არ ვარ მიწვეული
- როცა რაღაცას ბრწყინვალედ ვაკეთებ, ჩემი უფროსი ვითომ ვერ ამჩნევს.
- ჩემს ზურგს უკან თანამშრომლები ჭორაობენ
- მენეჯმენტი შეგნებულად უჭერს მხარს გუნდში არაჯანსაღ კლიმატს
- ბოსი სხვებს ჩემს წინააღმდეგ აყენებს
- ბოსი უბრალოდ იპარავს ჩემს იდეებს
- ბოსი გამუდმებით ეძებს რაიმეს საჩივარს
- ყველა მუშაობს პრინციპით „ყველა ადამიანი თავისთვის“, თუმცა ყველას ეუბნებიან, რომ ჩვენ ერთი გუნდი ვართ
ეს მხოლოდ მცირე ნაწილია იმისა, რაც მიუთითებდნენ ადამიანები, რომლებიც იძულებულნი იყვნენ გაუძლო არსებულ არანორმალურ ურთიერთობებს. სლოგანი: "შეცვალეთ სამყარო თქვენს გარშემო!" ამ შემთხვევაში უსარგებლოა, რადგან შეუძლებელია იმ კანონების შეცვლა, რომლითაც ცხოვრობს ჩამოყალიბებული კოლექტიური. რა თქმა უნდა, თუ სუპერმენი ან ტერმინატორი ხართ, ამას ხუთ წუთში გააკეთებთ. მაგრამ ჩვენ ვსაუბრობთ ნორმალურ ადამიანებზე, რომლებიც იძულებულნი არიან მიიღონ ნეგატივის ყოველდღიური დოზა პრაქტიკულად არაფრისთვის.
უფროსის, როგორც მამის იმიჯი წარსულს ჩაბარდა. გაიხსენეთ ძველი საბჭოთა ფილმები, სადაც ვიღაც ახალგაზრდა მუშა ვარია სნეგირევა ტირილით მირბის თავის უფროსთან და სთხოვს, დასაჯოს მექანიკოსი ალექსეი, რომელიც მას, სულელურად, უყვარს. მან კი ნაძირალამ არათუ ძვირფასი ნაწილი გააფუჭა და მანქანა დაამტვრია, კულტურის ცენტრში შეხვედრაზეც არ მისულა. და ბოსი ნიკოლაი ივანოვიჩი, სიყვარულით ეფერებოდა ტირილ გოგონას თავზე, სიტყვებით "წადი სამსახურში, ქალიშვილი!" ჰპირდება დალაგებას.
დღესდღეობით, ოფისის მენეჯერები დირექტორის მხარზე არ ტირიან და მათ, ვინც თავს ამის უფლებას აძლევს, დიდი ალბათობით, ოფისისგარეშე ურთიერთობა აქვთ. დღეს, წარმოიდგინეთ, მოვიდა სასურველი თანასწორობა. ვგულისხმობ, რომ ყველა, გამონაკლისის გარეშე, იძულებულია დაემორჩილოს ერთ კანონს -"თუ არ მოგწონს, თავი დაანებე!"
ეს ყველამ იცის კარგი ადგილიძნელია სამსახურის შოვნა, ყველას სჭირდება ფული, ყველას ესმის, რომ ყველასთან უნდა იყვირო, თორემ მოგკლავ. იტყვით, რომ ეს არის მგლის კანონები? Დიახ ეს სწორია. გაგიმართლათ, თუ მუშაობთ სოციალიზმის გადარჩენილ კუნძულზე, რომელიმე საბიუჯეტო საწარმოში, სადაც ადამიანები თვეობით სხედან ავადმყოფობის შვებულებაში და წარმატებით ამტკიცებენ, რომ მუშაობენ. იქ ბოროტი ავტორიტეტები არ არიან, მაგრამ არც იქ არის ფული.
დღეს გუნდებში განსხვავებული, სპეციფიკური ატმოსფერო სუფევდა. ეს არის თავშეკავებული სიფრთხილის და ცრუ კეთილგანწყობის ატმოსფერო. კომპანიებში, რომლებიც საკუთარი ხარჯებით ცხოვრობენ, არავინ ქმნის სამუშაოს იერსახეს - წახვალ გატეხილი. მაგრამ ისინი ქმნიან კეთილგანწყობისა და მხარდაჭერის იერსახეს, რაც სინამდვილეში არ არის. არა საუკეთესო, არამედ ყველა უარესი სულიერი თვისება იღვიძებს ადამიანებში, როდესაც იწყება საერთო ღვეზელის დაყოფა და თავიდანვე ყველასთვის ნათელია, ვინ მიიღებს ყველაზე დიდ ნაჭერს. ამავდროულად, მენეჯმენტი ამწვავებს ჭორებს და არაჯანსაღ კონკურენციას, პრინციპით მოქმედი"გაყავი და იბატონე!". სამწუხაროდ, ერთი თანამშრომლის ბულინგი სხვების დახმარებით უკვე დიდი ხანია ნორმად იქცა. ახლა არის ტერმინიც კი"მობინგი" . "მობ" ინგლისურად ნიშნავს "ბრბოს". როცა ყველა ერთს აბუჩად აგდებს, რა ხდებამობინგი და რუსულ ენაზე ბულინგი.
ჩემი თვალით დავინახე, როგორ აყენებდა პატრონს, რომელსაც არ შეეძლო ინტრიგების გარეშე ხელმძღვანელობა, სხვებს დაუპირისპირდა ერთი თანამშრომელი. დასაწყისისთვის, რაც შეეძლო გოგონას დამცირება და შეურაცხყოფა მიაყენა, მან შემდეგ, იმპერატორის დახვეწილი ღიმილით, მიუბრუნდა დანარჩენ ქვეშევრდომებს სიტყვებით: ”გოგონებო! თქვენ იცით, რომ მე ყოველთვის სამართლიანობის მომხრე ვარ, რომ არ ვარ ტირანი! იქნებ ვინმე ჩემზე განსხვავებულად ფიქრობს? იქნებ ვცდები და ტყუილად გავაკეთე შენიშვნა? ილაპარაკე, ნუ ერიდები. ჩვენ ყველანი ერთმანეთს წარმატებებს ვუსურვებთ!”
ბრავო! დედა ტერეზა და მეტი არაფერი! გამოიცანით რა თქვა ყველა ამ "გოგონამ" საპასუხოდ?
აი მაგალითად, როცა ქალი ითვლიდა. რომ ბოსი მას განსაკუთრებულად ექცევა:
მოკრძალებული ოფისის თანამშრომელი ელენა თ. დარწმუნებული იყო, რომ მისი დიდი მკერდი იყო დამნაშავე. მას სჯეროდა, რომ ბოსი მას განზრახ არჩევდა, რომ ეფლირტა. მინდა ვთქვა: ქალბატონო, გონს მობრძანდით! ცოტა დაგაგვიანდა: სკოლაში ბიჭები გოგოს, რომელიც მოსწონთ, მმართველით ურტყამენ. ზრდასრულ მამაკაცებს კი სხვა გზები აქვთ იმის დასანახად, რომ მათ მოსწონთ ქალი. თუ გსმენიათ რამე ფროიდზე, მაშინ დამიჯერეთ, თქვენი თავისუფალი ინტერპრეტაციების შემდეგ ის ბევრჯერ გადაბრუნდა საფლავში. თანაც თვითონ რა თქვა? Რა ”ზოგჯერ სიგარაა უბრალოდ სიგარა" . ბოსის კომენტარების, როგორც ფლობის სურვილის ინტერპრეტაციის მცდელობები მცდარია და ავლენს ქალის პირად უკმაყოფილებას.
Სხვა მაგალითი. გოგონა მომიბრუნდა თხოვნით, რომ დახმარებოდა მისი უფროსის გაპარსვაში, რომელიც გამუდმებით კრეფდა მას. გაიპარსე ისე, რომ მასთან მიჯაჭვის ყოველგვარი სურვილი დაკარგოს და ერთი კილომეტრის მოშორებით მის მაგიდას შემოუარა. არაფერია მარტივი, თქვენ მხოლოდ მისი საჯაროდ დამცირება გჭირდებათ. ის ამას არ აპატიებს და აღარ იქნება კონფლიქტები. მაგრამ თავად გოგონაც იქ არ იქნება, რადგან დამცირებას სამსახურიდან გათავისუფლებით გადაიხდის. ავუხსენი, რომ სხვანაირად უნდა მოქცეულიყო და ახლა კარგად არის.უფროსების საჯაროდ დამცირებით, თქვენ მათ ომს უცხადებთ. ამ ომში თქვენ წააგებთ, რადგან აღმოჩნდებით "ერთი მეომარი მინდორში". რას აკეთებს ადამიანი ჩვეულებრივ, თუ გრძნობს, რომ უფროსი მას არჩევს, ავიწროებს და აშკარად ეძებს მიზეზს, რომ გაათავისუფლოს იგი? როგორც წესი, ის იწყებს ჩივილს მეგობართან ან შეყვარებულთან, სწორედ იქ, სამსახურში, ასხამს სულს და ზურგსუკან განიხილავს თავის უფროსობას. თქვენ აბსოლუტურად არ შეგიძლიათ ამის გაკეთება, არ დაუჯეროთ მათ. ვინც ამ პატრონზეა დამოკიდებული. თქვენ აუცილებლად გიღალატებთ ოცდაათ ვერცხლად.
ისინი თავს გაქნევენ, გეწყინებათ და ყველა თქვენს გვერდით მოგეჩვენებათ. მაგრამ, თუ ისევ უსამართლოდ გეწყინებათ, მითხარით, ვინმე ღიად იტყვის თქვენს დასაცავად? - არა. და თუ გაგათავისუფლებენ, პროტესტის ნიშნად სხვა გადადგება? ამის თქმაც კი სასაცილოა, რა თქმა უნდა არა. ეს იმიტომ კი არ არის, რომ ადამიანები ძალიან ცუდები და ორპირები არიან, არამედ იმიტომ, რომ ისინი ყველა დამოკიდებულნი არიან და რაღაც აქვთ დასაკარგი, მაგალითად, იგივე ხელფასი.მოდით შევაჯამოთ: უფროსს შეუძლია პირადად თქვენთან ბრალი აღმოაჩინოს, ან ამაში გუნდი ჩართოს. რა შეგიძლიათ გააკეთოთ საპასუხოდ? შეგიძლიათ შეცვალოთ ბოსი? - არა. რაც შეეხება გუნდს? - ასევე არა. როგორ დავიცვათ თავი? პირველ რიგში, გაიგე სიტუაცია. როგორი ურთიერთობა აქვს უფროსს სხვა თანამშრომლებთან?მართლა კარგები არიან, თუ ის გულუბრყვილო, საკუთარ თავზე საუბრობს სოციალურ ქსელებში და მისი ჯიუტი თანამშრომლები მას „ლაიქებს“ აძლევენ?გაარკვიეთ, რატომ გირჩევთ თქვენი უფროსიშენ, იპოვე მიზეზი.ხანდახან შურია – შენ უფრო ლამაზი და ჭკვიანი ხარ. ხანდახან ეს გაუგებრობაა – ის შენზე სულ სხვა ადამიანად გხედავს, შენზე უარესს. იმუშავეთ მკაფიოდ ისე, რომ „კოღომ ცხვირს არ დაარღვიოს“, არ მისცეთ მიზეზი და თავად მოძებნეთ სხვა სამუშაო. ნუ ცდილობ გთხოვ, მოიშორე ზედმეტი ემოციები, ნუ ატეხავ ტრაგედიას იმისგან, რაც ხდება: ის გირჩევნია და ვიღაცას ახლა ფეხი მოკვეთეს საოპერაციო მაგიდაზე.დამშვიდდით და მიეცით საკუთარ თავს ჯანსაღი ცინიზმის ინექცია - ეს საშუალებას მოგცემთ ირონიულად შეხედოთ თქვენს უფროსს და არ დაიღალოთ წვრილმანებზე.დაიმახსოვრე, რომ შენ არ ხარ იდეალური და გარშემომყოფები არა ვალდებულია გიყვარდეს. არასოდეს გაავრცელოთ ცრუ ჭორები იმის შესახებ, რომ ვითომ ტოვებთ: ამით არავის შეაშინებთ.
ნუ ეცდებით ისარგებლოთ სიტუაციით, რათა მშვიდობა დაამყაროთ კორპორატიულ წვეულებაზე, ნუ დაიმცირებთ საკუთარ თავს. უთხარით საკუთარ თავს, რომ ამ ადამიანებს აღარ ნახავთ და, აგრძელებთ მუშაობას, ურთიერთობების გამწვავების გარეშე, ეძებეთ ახალი სამუშაო. ეს არ არის დამარცხება ან კაპიტულაცია, თქვენ უბრალოდ კარგად არ იმუშავეთ უფროსებთან, ეს ხდება.თქვენ თავისუფალი ხართ და გაქვთ არჩევანის უფლება, გამოიყენეთ იგი. სულ ერთია, მოვა შენი მოთმინების ზღვარი, შეუძლებელია გამუდმებით გაუძლო დამცირებას, „სადაც წვრილია, ტყდება“. შენთვის ყველაზე კარგი ის არის, რომ საერთოდ არ აჩვენო, რომ რაღაც არ მოგწონს და მერე უცებ ბევრ რამეში გადახვიდე საუკეთესო ადგილიდა დაივიწყე ეს ხალხი სამუდამოდ.Ყველაფერი კარგად იქნება,"ერთზე მეტი თევზი ცურავს ზღვაში".
ნატალია რეგოს საუკეთესო სტატიები.
მაგრამ კრიზისი არ არის ცვლილების დრო. ასეთ არაადეკვატურ უფროსთან მუშაობაშიც კი თავს კარგად გრძნობ.
დაიმახსოვრეთ: თქვენ ვერ შეძლებთ თქვენი უფროსის ხელახლა განათლებას და ვერ დაამტკიცებთ, რომ თანამშრომლების დამცირება ცუდია. 15 წლის ბავშვის ხელახალი განათლებაც კი არ შეიძლება, თუმცა მშობლებს გაცილებით მეტი კონტროლი აქვთ შვილზე, ვიდრე შენ, როგორც უფროსი. ასეთ ლიდერთან საბრძოლველად გუნდის გაზრდას აზრი არ აქვს: თუ აქ მუშაობენ, ეს ნიშნავს, რომ ეთანხმებიან პირობებს. არ უნდა გქონდეთ იმედი, რომ თქვენი უფროსი მხოლოდ თქვენი გულისთვის შეიცვლება.
მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა "ჩამოხვიდეთ". Შენია მთავარი ამოცანა- შეინარჩუნოს თვითშეფასება და სულიერი სიმშვიდე. თქვენი თვითშეფასება არ უნდა იყოს დამოკიდებული უფროსების შექებაზე ან კრიტიკაზე. მნიშვნელოვანია, რომ შინაგანად იყოთ დარწმუნებული, რომ ყოველდღიურად უკეთ მუშაობთ და არ შეიძლება იყოს პრეტენზია თქვენს წინააღმდეგ. მაშინ ზედმეტად არ რეაგირებთ ლიდერის საყვედურებზე და ისე მოექცევით მის ყვირილს, თითქოს ჰაერს აფრქვევს.
გახსოვდეთ: ადამიანი, რომელიც რაიმე მიზეზით ყვირის, აღიარებს საკუთარ სისუსტეს. სხვების დამცირების მოთხოვნილება მხოლოდ საკუთარი დაბალი თვითშეფასების გაუმჯობესების მცდელობაა. თქვენ არ გაქვთ მიზეზი, რომ თავი იგრძნოთ დამნაშავედ, გეშინოდეთ ან გაუძლოთ შეურაცხყოფას.
ნუ მისცემთ საკუთარ თავს უფლებას საყვედურების საპასუხოდ გაკიცხვა. თუ თქვენი უფროსი დაგამცირებთ, მას სურს მიიღოს რეაქცია: ისე, რომ შეშინდეთ, ნერვიულობდეთ და ამით გაამხიარულოთ მისი სიამაყე. ნუ მიჰყვებით მის მითითებებს - გააკონტროლეთ საკუთარი თავი, უპასუხეთ მშვიდად და მტკიცედ. თუ თავდაჯერებული და მშვიდი ხარ, ყველა შეურაცხყოფა ჩერდება – აზრი აღარ აქვს.
არავინ არ არის ვალდებული მოითმინოს უხეშობა, ამიტომ როცა მორიგი თავდასხმა მოხდება, მის ადგილზე დააყენეთ თქვენი უფროსი. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა იმოქმედოთ „სულელი ხარ!“ პრინციპით, უპასუხო შენი უფროსის უსამართლო ბრალდებებს ან თუნდაც უხამს სიტყვებს შეურაცხყოფით. თქვენ უნდა თქვათ ძალიან მშვიდად, ცივად: „გთხოვთ შეცვალოთ ტონი - ეს შეუფერებელია საქმიან საუბარში. რა შუაშია ეს ჩემთან. სამსახურეობრივი მოვალეობებითუ ის სარკასტულად შენიშნავს: „დიახ, ასეთ თანამშრომელს ვერაფერს ენდობა“, შეგიძლიათ ღიმილით უპასუხოთ: „და ამიტომაც უნდა მიაქციოთ რაც შეიძლება მეტი ყურადღება და ამიხსნათ რა და როგორ გავაკეთო. ჰკითხეთ კონკრეტულად რასთან არ გაქვთ საქმე და სთხოვეთ დანიშნოთ დავალების შესრულების მკაფიო ვადა. ჩამოწერეთ თქვენს წინააღმდეგ წამოყენებული ყველა პრეტენზია. თქვით, რომ თქვენ მოამზადებთ წერილობით პასუხს ყველა საკითხზე. როცა ბოროტი უფროსი ესმის, რომ ყოველ ჯერზე, როდესაც ის მიიღებს უარს და არ ისიამოვნებს თქვენი დამცირებით, ის შეწყვეტს თქვენთან შეხებას.
არ უნდა გქონდეთ იმედი, რომ დამშვიდების შემდეგ მენეჯერი ძალიან თავაზიანი გახდება თქვენთან და დაიწყებს სიგარეტით მოპყრობას. თქვენი რეაქციის მოლოდინის გარეშე, ის იპოვის სხვა მსხვერპლს.
ანა მუხინა, ტესტირებისა და განვითარების ცენტრის „ჰუმანიტარული ტექნოლოგიების“ კარიერული კონსულტაციის განყოფილების ხელმძღვანელი
რა უნდა გააკეთოს, თუ ბოსიეკიდება რაიმე მიზეზით, მაგრამ ვერ გაათავისუფლებს მას, რადგან არ არსებობს ფორმალური მიზეზი და არ აძლევს საშუალებას შრომის კოდექსი? აქვს თუ არა აზრი ურთიერთობის დამყარების მცდელობას?
ბოსი, რომელიც ტირანი და აგრესორია, დიდი წარუმატებლობაა. მისმა წუწუნმა და „თავდასხმებმა“ შეიძლება მოწამლოს ადამიანის არსებობა და გამოიწვიოს ნერვული აშლილობაც კი. რა უნდა გააკეთოთ - შეეცადეთ გააუმჯობესოთ ურთიერთობა უფროსებთან ან მოძებნოთ სხვა სამუშაო ადგილი?
სად უნდა დაიწყოს
ასე რომ, ბოსი გირჩევს, ის უბრალოდ გაღიზიანებს - უხეშად, მაგრამ ამის სხვა გზა არ არის. ყოველდღე იჭერთ საკუთარ თავს, რომ არ გსურთ სამსახურში წასვლა, რადგან გეშინიათ მისი უფროსის ღრიალის, ღრიალის და პროფესიულ შეუფერებლობაში ბრალდებების. მინდა, როგორც ჩემს შორეულ ბავშვობაში, დავიმალო კუთხეში და კატეგორიულად განვაცხადო: "აღარ წავალ იქ". იქნებ მართლა არ უნდა წავიდე? დავიწყოთ ამით. მნიშვნელოვანია იმის გაგება, დატოვოთ ეს სამსახური თუ შეეცადოთ გააუმჯობესოთ ურთიერთობა უფროსთან. რა თქმა უნდა, პირველი ვარიანტი უფრო ადვილია. თუ ბუნებით მებრძოლი არ ხართ და მიჩვეული ხართ უმცირესი წინააღმდეგობის გზის გატარებას, ალბათ აზრი აქვს მის არჩევას. ყოველდღიური მოსაზრებებიდან გამომდინარე, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ბომბი მეორედ მოხვდეს იმავე კრატერში, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ალბათობა არის ახალი სამუშაოტირანის წინაშე და ტირანი პატარაა.
თუ არ ეძებთ მარტივ გზებს და დათმობა ან სირთულეების დათმობა არ არის თქვენს ჩვევებში, იბრძოლეთ. უფრო ზუსტად, შეადგინეთ სტრატეგია და იმოქმედეთ.
პირველ რიგში, იფიქრეთ იმაზე, თუ რა არის სამართლიანი მის არჩევაში და რა არა. ამავე დროს, იყავით გულწრფელი საკუთარ თავთან. იქნებ ის საათივით პუნქტუალურია და შენ ყოველდღე აგვიანებ? ან მოწესრიგებული და პედანტი ადამიანია და შენზეა გაბრაზებული გარეგნობა? იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორი წუწუნი არის სამართლიანი და შეეცადეთ აღმოფხვრათ მიზეზი.
როგორ გააუმჯობესოთ ურთიერთობა უფროსებთან? ამისათვის, უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გესმოდეთ, თუ რა ტიპს მიეკუთვნება იგი, ანუ დახმარებისთვის მიმართეთ კომუნიკაციის ფსიქოლოგიას.
რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენი უფროსი ისტერიულია?
არის ბოსის ტიპი - განსაკუთრებით ბევრი მათგანი ქალებში - რომელსაც მხოლოდ ისტერიული შეიძლება ვუწოდოთ. ისინი თავად არიან მუდმივად ფსიქოლოგიურ სტრესში და აჯანყდებიან ქვეშევრდომებზე. ამავდროულად, უცხო ადამიანებთან, ვთქვათ, სხვა დეპარტამენტის თანამშრომლებთან და საკუთარ უფროსებთან, ისინი კეთილგანწყობილი და მეგობრულები არიან. ამ "ჰიენებს სიროფში", რა თქმა უნდა, სჭირდება სპეციალისტის დახმარება. მაგრამ რა უნდა ქნა? თქვენ ხომ ექიმი არ ხართ.
თუ მტკიცედ ხართ დარწმუნებული, რომ თქვენი ტირანი ერთ-ერთი ასეთი ისტერიული ტიპია, მაშინ აირჩიე ტაქტიკა, რომელსაც უხეშად შეიძლება ეწოდოს სატანკო ტაქტიკა. იყავით უკიდურესად მშვიდი და არავითარ შემთხვევაში, არავითარ შემთხვევაში არ უნდა იყვიროთ. თუ დანამდვილებით იცით, რომ პროფესიული არაკომპეტენტურობის ბრალდებები უსაფუძვლოა და ნამდვილად ექსპერტი ხართ მაღალი დონე- მიზეზი მიზეზით. თუ მას სურს თქვენი „ჯამბი“ თქვენზე დაძრას, ნუ მოგერიდებათ აჩვენოთ, რომ ის არის დამნაშავე და არა თქვენ. და კიდევ ერთი რჩევა - მოითხოვეთ გუნდის მხარდაჭერა და, რაც ძალიან მნიშვნელოვანია, უფროსი მენეჯმენტი. ეს არ უნდა აღიქმებოდეს როგორც ჭორაობა, ჭორაობა და ა.შ. თქვენ უკვე დიდი ხანია საბავშვო ბაღის ასაკიდან ხართ გაზრდილი და მიმართავთ მენეჯმენტს ამ შემთხვევაში- სულაც არ ჰგავს მასწავლებელთან პრეტენზიას კლასელზე, რომელმაც წაართვა საბეჭდი მანქანა.
დაიმახსოვრეთ – ისტერიულ უფროსებს ეშინიათ მათი, ვინც მათ წინააღმდეგობის გაწევა შეუძლია. დიდი ალბათობით, ის მარტო დაგტოვებს, თუ მიხვდება, რომ ვერ გატეხავს. თუ ის გრძნობს სისუსტეს, ის კისერზე დაჯდება და არასოდეს შეწყვეტს წუწუნს.
ამ სტატიაში განვიხილავთ რა უნდა გავაკეთოთ უფროსების მხრიდან ასეთი ქცევის შემთხვევაში და სად მივმართოთ, გავარკვიოთ, როგორ დაისაჯოს უფროსი თანამშრომლის უფლებების დარღვევისთვის და განვსაზღვროთ პასუხისმგებლობა პირის შეურაცხყოფაზე.
თქვენი უფროსის შეურაცხყოფასთან გამკლავების პროცედურა
მიგვაჩნია, რომ მენეჯმენტზე ზემოქმედების პროცედურა შეიძლება განისაზღვროს იმის მიხედვით, თუ რის მიღწევას ცდილობს მენეჯერი შეურაცხყოფისა და დამცირების გზით.
Მნიშვნელოვანი!თუ უფროსი ან უფროსი ყვირის და ამცირებს თანამშრომელს და ცდილობს აიძულოს იგი გადადგეს, მაშინ თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციასაჩივრით იძულებით გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.
ამ შემთხვევაში აშკარაა, რომ მენეჯერს არ აქვს თქვენი გათავისუფლების სამართლებრივი საფუძველი, თუმცა რაიმე მიზეზით არ აპირებს თქვენს სამსახურში შენარჩუნებას. ამიტომ იძულებული ვარ თქვენზე ფსიქოლოგიური გავლენა მოვახდინო. არ უნდა დანებდეთ პროვოკაციებს.
Მნიშვნელოვანი!შესაძლოა, დასაწყისისთვის, შეგიძლიათ დაემუქროთ თქვენს უფროსს შრომის ინსპექტორატთან დაკავშირებით, თუ ის არ შეწყვეტს ასეთ ქმედებებს. ან თუ სიტუაცია უარესია, ვიდრე ოდესმე, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას.
ასეთ შემთხვევებში, როგორც სასჯელი, დამსაქმებლები პასუხს აგებენ დარღვევისთვის შრომის კანონმდებლობა. სანქცია საკმაოდ მკაცრია და მოიცავს გაფრთხილებას ან ჯარიმას:
- ამისთვის ოფიციალური პირები- 1000-დან 5000 რუბლამდე;
- ამისთვის ინდივიდუალური მეწარმეები- 1000-დან 5000 რუბლამდე;
- იურიდიული პირებისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.
ჩვეულებრივ, იურიდიული პირებიასეთ შემთხვევებში ყველაზე მეტად ჯარიმდება მაქსიმალური ზომა, მუხლის სანქციით გათვალისწინებული.
შრომის ინსპექტორატში საჩივარში ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით უნდა მიუთითოთ სიტუაციის არსი, მიუთითოთ შრომითი ხელშეკრულების დეტალები (დაურთეთ განაცხადს) და დატოვოთ საკონტაქტო ინფორმაცია. პრაქტიკაში, აპლიკაცია პირველ რიგში მიუთითებს, როდის და ვისთან შეხვედით შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ თავად სიტუაციაა აღწერილი, თუ შესაძლებელია, დაურთოთ მტკიცებულებები თქვენი არგუმენტების გასამყარებლად. ამ შემთხვევაში, დამხმარე დოკუმენტები შეიძლება იყოს აუდიო, მენეჯმენტთან კომუნიკაციის ვიდეო ჩანაწერები, მიმოწერა ფოსტით ან სოციალურ ქსელებში(თუ შეურაცხყოფა იქ არის გამოხატული).
პასუხისმგებლობა სამუშაო ადგილზე შევიწროებისთვის
თუ მენეჯმენტს არ აქვს თქვენი გუნდიდან „გადარჩენის“ მიზანი, მაშინ ამ შემთხვევაში ხდება უბრალოდ ქვეშევრდომების ბულინგი.
ეს ქმედებები შეიძლება შეურაცხყოფად მივიჩნიოთ, ეს ყველაფერი ხელისუფლების სიტყვების შინაარსზეა დამოკიდებული. მიერ ზოგადი წესიშეურაცხყოფა ნიშნავს სხვა ადამიანის ღირსებისა და პატივის დამცირებას, გამოხატულს უხამსი ფორმით.
პრაქტიკაში, მენეჯმენტის ქცევა გულისხმობს მის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას 1000-დან 3000 რუბლამდე ჯარიმის სახით.
Მნიშვნელოვანი!თუ თქვენი მენეჯერი შეურაცხყოფას მოგაყენებთ, უნდა აუხსნათ მას, რომ არ დაუშვებთ თქვენს მიმართ ასეთ დამოკიდებულებას. თუ გაგება ვერ მოხერხდა და მენეჯმენტი ვერ ხვდება, რომ ისინი არასწორად იქცევიან, მაშინ აუცილებელია უფრო მკვეთრი ზომების მიღება და შეურაცხყოფასთან დაკავშირებით პროკურატურასთან დაკავშირება.
განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს დანაშაულის ჩადენის თარიღი, დრო, ადგილი, მენეჯერის ქმედებები და სიტყვები, რომლებიც მან წარმოთქვა და ჩაიდინა თქვენს მიმართ. თქვენ არ გჭირდებათ სიტუაციის დეტალური აღწერა, საქმის აღძვრის შემდეგ დაგიკითხავთ ცალ-ცალკე და უფრო დეტალურად.
განცხადების განხილვის შემდეგ პროკურორმა უნდა მიიღოს დასაბუთებული გადაწყვეტილება ადმინისტრაციული საქმის აღძვრის ან საქმის აღძვრაზე უარის თქმის შესახებ. ეს საპროცესო გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში ან ზემდგომ პროკურორში.
საქმის აღძვრის შემდეგ პროკურორმა უნდა მიიღოს ყველა ზომა, რომელიც მიმართულია დანაშაულის გამოსაძიებლად. უმეტეს შემთხვევაში პროკურორი ცალ-ცალკე გამოკითხავს კოლეგებს (კონფლიქტის თითოეულ მონაწილეს). გამოძიების მაქსიმალური ვადა 1 თვეა.
გამოძიების შედეგების საფუძველზე პროკურატურა ადმინისტრაციული საქმის მასალებს სასამართლოს უგზავნის. სასამართლო განხილვის ეტაპზე საქმე 2 თვის ვადაში უნდა განიხილებოდეს. მაგრამ ეს ვადა ყოველთვის არ არის დაცული სასამართლოების დატვირთვის გამო.
საქმის განხილვის შედეგების საფუძველზე სასამართლომ შეიძლება გადაწყვიტოს სისხლისსამართლებრივი დევნის ან ადმინისტრაციული საქმის შეწყვეტის შესახებ. ეს საპროცესო გადაწყვეტილებები შეიძლება გასაჩივრდეს ზემდგომ სასამართლოში გადაწყვეტილების ასლის ჩაბარებიდან (მიღებიდან) 10 დღის ვადაში.
ამ სტატიაში განვიხილეთ უფროსების შეურაცხყოფის პროცედურა და დავადგინეთ პასუხისმგებლობა ამ ქმედებებზე.
ყურადღება!Იმის გამო უახლესი ცვლილებებიკანონმდებლობის გამო, სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შესაძლოა მოძველებული იყოს! ჩვენი ადვოკატი გაგიწევთ რჩევას უფასოდ - დაწერეთ ქვემოთ მოცემულ ფორმაში.