როგორ სწრაფად იპოვოთ ახალი სამუშაო. სად დავიწყოთ სამუშაოს ძებნა - რჩევა ექსპერტებისგან. ყველაზე ჭეშმარიტი წესი

მიუდექით მას მთელი სერიოზულობით. გაგზავნეთ თქვენი რეზიუმე მინიმუმ ხუთ სამუშაოს საძიებო საიტზე (მათ შორის www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru). განაახლეთ იგი ყოველდღე ისე, რომ დამსაქმებლისთვის ის ყოველთვის ერთ-ერთი პირველი იყოს. გაუგზავნეთ ყველა დამსაქმებელს, რომელიც, ყოველ შემთხვევაში, თეორიულად შეიძლება იყოს თქვენთვის საინტერესო. ნუ შეგეშინდებათ ცოტა შემაწუხებელი მოგეჩვენოთ, სამუშაო სწრაფად უნდა იპოვოთ. უფრო მეტიც, კარგის მსურველები ყოველთვის ბევრია.

ყურადღება მიაქციეთ თქვენს რეზიუმეს - გახადეთ ის მოკლე, მაგრამ ინფორმატიული. მიუთითეთ თქვენი მიღწევები წინა სამუშაოებში, დამატებითი განათლება, სტაჟირება. თქვენი რეზიუმე უნდა წარმოადგენდეს თქვენ. საუკეთესო გზა.

ყოველ ჯერზე, როდესაც გაგზავნით თქვენს რეზიუმეს, არ დაგავიწყდეთ სამოტივაციო წერილის დაწერა. ის წარმოადგენს თქვენი რეზიუმეს „შემაჯამებელ რეზიუმეს“, რადგან მენეჯერებს ყოველთვის არ აქვთ დრო, გადახედონ ყველა წარმოდგენილი რეზიუმეს. ამ წერილის მიზანია თქვენი რეზიუმეზე ყურადღების მიქცევა. ამიტომ, გარდა იმისა, რომ „მოკლედ მოთხრობა“ იმის შესახებ, თუ სად სწავლობდით, მუშაობდით და რისი გაკეთება შეგიძლიათ, უნდა დაასაბუთოთ, რატომ მიაქციეთ ყურადღება ამ კონკრეტულ კომპანიას და გსურთ მასში მუშაობა. აჩვენეთ თქვენი ინფორმირებულობა, მაგალითად, თუ კომპანია უცხოურია, დაწერეთ, რომ გიზიდავთ მულტიკულტურული გარემო და გსურთ გაიუმჯობესოთ უცხო ენის ცოდნა. IN სამოტივაციო წერილიმისამართი ძალიან მნიშვნელოვანია: უკიდურესად არასასურველია უპიროვნო „ძვირფასი კომპანიის“ დაწყება, უმჯობესია კომპანიის სახელის ხსენება.

გამოიყენეთ კავშირები - მეგობრები და ნათესავები. აუცილებლად დაურეკეთ მათ და ჰკითხეთ, ეძებს თუ არა თქვენს პროფილში სპეციალისტს კომპანია, რომელშიც ისინი მუშაობენ? არ არის საჭირო მორცხვი, რადგან თითოეული ჩვენგანი შეიძლება აღმოჩნდეს ისეთ სიტუაციაში, როდესაც სასწრაფოდ გვჭირდება სამსახურის პოვნა.

ნუ დაივიწყებთ დასაქმების ბაზრობებს – ისინი რეგულარულად იმართება. სამუშაოს პოვნის შანსი დაბალია, მაგრამ ცდად ღირს, განსაკუთრებით თუ არის თავისუფალი დრო.

თქვენ არ უნდა შემოიფარგლოთ მხოლოდ სამუშაოს საძიებო საიტებით. Შეადგინე სია წარმატებული კომპანიები, სადაც გსურთ იმუშაოთ და დაათვალიეროთ მათი ვებსაიტები. ბევრი კომპანია აქვეყნებს ვაკანსიებს საკუთარ ვებსაიტებზე. ასევე ღირს ფორუმებზე წასვლა, სადაც თქვენი რეგიონის სპეციალისტები ურთიერთობენ, რადგან ვაკანსიები ზოგჯერ იქაც ქვეყნდება.

თუ სამუშაოს ძებნა დაგვიანდა, ან თუ მოგცეს არც თუ ისე კარგი, ან თუნდაც საეჭვო შეთავაზება, არ იჩქაროთ დათანხმება მხოლოდ ფულის გამო. თითქმის ნებისმიერ სფეროში შეგიძლიათ იმუშაოთ სახლიდან - ყოველ შემთხვევაში მოკრძალებული ცხოვრებისთვის. ვინც კარგად იცის უცხო ენა, შეუძლია თარგმანები წაიღოს სახლში, ვინც წერს შეუძლია სწავლა და ა.შ. თუ ვერ პოულობთ შესაფერის ვაკანსიას, ჯობია მცირე ნახევარ განაკვეთზე დაკავდეთ და სამუშაოს შემდგომ მოძებნოთ. ამგვარად გექნებათ სახსრები და შეძლებთ გარკვეული დროით მოძებნოთ თქვენთვის შესაფერისი სამუშაო.

ასე რომ, შეიძლება მოგილოცოთ უმუშევარის სტატუსი. გეგმავთ თუ არა თავის დანებებას თუ ეს მოულოდნელად მოხდა, აღარ არის მნიშვნელოვანი. წინ მხოლოდ ერთი მიზანია - სწრაფი ძებნაახალი სამუშაო. სტატისტიკა აჩვენებს, რომ უმუშევართა ნახევარზე მეტი წელიწადზე მეტს ხარჯავს ახალი სამუშაოს ძიებაში, რომელიც სრულიად დამაკმაყოფილებელი იქნება. და აქ საქმე ის არ არის, რომ დამსაქმებლები ნაკლებია. მიზეზი იმაში მდგომარეობს ტიპიური შეცდომებივაკანსიების შერჩევისას. ამის თავიდან ასაცილებლად, წარმოგიდგენთ სწრაფ და ეფექტური გზებისამსახურის ძებნა.

როგორ სწრაფად ვიშოვო სამსახური?

თუ საარსებო წყაროს გარეშე დარჩებით, პანიკა არ არის საჭირო. ახლის მოსაძებნად გამოყოფილი დრო შესანიშნავი შესაძლებლობაა გადახედოთ თქვენს უნარებსა და სურვილებს. იფიქრეთ იმაზე, რითი არ იყავით კმაყოფილი თქვენს წინა პოზიციაზე და რისი გაკეთება გსურთ. როგორც ნათქვამია ხალხური სიბრძნე: "იპოვე სამსახური, რომელიც გიყვარს, რათა არასდროს მოგიწიოს მუშაობა." როდესაც სწორ აზროვნებაში იქნებით, დაიწყეთ! სამუშაოს ძიების ტექნოლოგია არის ის, რომ თქვენ არ მოგცემთ სასურველ პოზიციას ვერცხლის ლანგარზე. გემრიელი ნაჭრის მისაღებად საჭიროა გარკვეული ძალისხმევა დახარჯოთ მასზე. ჩვენი რჩევები დაგეხმარებათ მათი სწორად განაწილებაში:

ბოლო და ყველაზე მნიშვნელოვანი რაც უნდა გვახსოვდეს არის ინტერვიუსთვის მომზადება. შენი გარეგნობაუნდა აწარმოოს კარგი შთაბეჭდილებათქვენს შესახებ. დროულად მიდით გასაუბრებაზე და იმოქმედეთ თავდაჯერებულად. ნუ დაპანიკდებით, თუ კითხვა გაგიკვირდებათ. გაითვალისწინეთ თითოეული პასუხი და ნუ შეწყვეტთ თქვენს თანამოსაუბრეს. მსხვილ და ცნობილ კომპანიებში წასვლამდე გამოიმუშავეთ თქვენი საუბრის უნარები ნაკლებად ცნობილ კომპანიებში. გახსოვდეთ, რომ თქვენ არ გჭირდებათ სამუშაო, არამედ დამსაქმებელს. გქონდეთ წარმატებული და ნაყოფიერი ძიება!

12სექ

გამარჯობა! დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ სად და როგორ მოვძებნოთ Კარგი ნამუშევარია. ნებისმიერი ადამიანი ადრე თუ გვიან ფიქრობს სამუშაოს შეცვლაზე. მის წინაშე უამრავი კითხვა ჩნდება, რომლებზეც პასუხებს ეძებს. მაშ, რას მიიჩნევენ ადამიანები ყველაზე მნიშვნელოვანად სხვა სამუშაოს ძიებისას, ან თუნდაც პირველ სამუშაოს ძიებისას? მართალია: ხელფასი. ღირს ამაზე უფრო დეტალურად საუბარი და სამსახურის პოვნის შესახებ რამდენიმე რჩევის გაზიარება.

ხელფასი

მოგეხსენებათ, ზედმეტი ფული არ არსებობს. მაგრამ უგუნურია ამ ფაქტორის წინა პლანზე დაყენება სამუშაოს ძიებისას. ხელფასი შეიძლება მაღალი იყოს, მაგრამ გუნდში არსებულმა ვითარებამ ან ხელმძღვანელობასთან რთულმა ურთიერთობამ შეიძლება გამოიწვიოს ნერვული აშლილობა, იმდენად, რომ მარტო დარჩენისთვის ფულიც კი არ დაგჭირდებათ.

რა სხვა ფაქტორები თამაშობს მნიშვნელოვან როლს სამუშაოს მაძიებლებისთვის?

• მოსახერხებელი სამუშაო გრაფიკი;
• სამუშაო ადგილის სახლთან სიახლოვე;
• გუნდი, რომელიც ახალწვეულებს მეგობრულად ხვდება;
• ლოიალური მენეჯმენტი;
• ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის დონე;
• მივლინების ან მოგზაურობის შესაძლებლობა.

ზემოაღნიშნული სია შორს არის დასრულებამდე, ჩამოთვლა შეიძლება უსასრულოდ გაკეთდეს. მთავარია გააცნობიეროთ რა არის თქვენთვის მნიშვნელოვანი და აუცილებელი და მხოლოდ ამის შემდეგ დაიწყოთ ამის გაკეთება.

როგორ ვეძიოთ სამუშაო სწორად

ბევრი ფიქრობს: რა არის ამაში რთული? განათავსეთ განცხადება ვებსაიტზე ან გაზეთში და დაელოდეთ ზარს დამსაქმებლისგან, რომელიც აღფრთოვანებულია თქვენი კანდიდატურის შესახებ. მაგრამ ეს მოსაზრება ძალიან მცდარია. ექსპერტები ამბობენ, რომ დაახლოებით 80% იპოვის სამუშაოს, რომელიც არ არის რეკლამირებული.

არსებობს მარტივი წესებითუ დაიცავთ, სამსახურის პოვნის შანსები მნიშვნელოვნად იზრდება:

• დაუკავშირდით მეგობრებს, კოლეგებს წინა სამუშაოდან, ყოფილ თანაკლასელებთან. შესაძლოა, ერთ-ერთმა მათგანმა მოგახსენოთ მენეჯერთან საუბარში და დააკონკრეტოთ, რა დიდი სპეციალისტი ხართ;
• მკაფიოდ გადაწყვიტეთ რა გსურთ და მხოლოდ ამის შემდეგ შესთავაზეთ საკუთარი თავი ამ თანამდებობის კანდიდატად;
• შეეცადეთ გააფართოვოთ თქვენი ნაცნობების წრე, დაამყაროთ ახალი კონტაქტები;
• შეწყვიტეთ თქვენი თავისუფალი დროის ონლაინ გატარება. გააკეთე რაიმე სასარგებლო: დარეგისტრირდი პროფესიულ ფორუმებზე, დაუკავშირდი პროფესიონალებს;
• დაიმახსოვრეთ: მაშინაც კი, თუ ახლა არ აპირებთ სამსახურის შეცვლას, საჭირო კავშირებიმოიტანს მხოლოდ სარგებელს;
• არ არის საჭირო რეზიუმეების ჯგუფურად გაგზავნა ყველა კომპანიაში ერთდროულად: დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ ადამიანმა ნამდვილად არ იცის რა სურს;
• თუ პირველ გასაუბრებაზე მომავალი უფროსები დიდ სიამოვნებას არ იწვევენ და შინაგანი წესები საგანგაშოა, არ არის საჭირო საკუთარი თავის გატეხვა. შეგიძლიათ მოერგოთ სხვადასხვა გარემოებებს, მაგრამ არა დიდხანს;
• ცუდზე ნუ ლაპარაკობ ყოფილი ლიდერიდა კოლეგები. არავის უყვარს, როცა თვალებს უკან ტალახს აგდებენ. ახალი დამსაქმებელინამდვილად არ დააფასებს ასეთ საქციელს;
• ნუ ეცდებით მოტყუებას ინტერვიუს დროს: მოტყუება ნებისმიერ შემთხვევაში გამოვლინდება;
• Ყურადღებით წაიკითხე შრომითი ხელშეკრულებადა სამუშაოს აღწერა;
• განათლეთ საკუთარი თავი: ცოდნა არასოდეს გტკივა;

მაშინაც კი, თუ ყველაფერი მაშინვე არ გამოდგება, არ უნდა ჩავარდეთ სასოწარკვეთილებაში: „ვინც ეძებს, ყოველთვის იპოვის“. და ეს დროში გამოცდილია.

ახლა საკმარისი წყაროებია სამუშაოს მოსაძებნად. ზოგიერთი მათგანი უფრო ეფექტურია, სხვები ნაკლებად, მაგრამ თითოეულს აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები. სამუშაოს მაძიებელთა შორის ყველაზე პოპულარული წყაროებია:

• სპეციალური ინტერნეტ საიტები;
• ძიება სოციალურ ქსელებში;
• დასაქმების სააგენტოები;
• მეგობრები, ნათესავები, ნაცნობები;
• უშუალოდ კომპანიასთან დაკავშირება;
• დაუკავშირდით დასაქმების ცენტრს.

მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ თითოეულს.

სამუშაოს ძიების პოპულარული საიტები

ვებსაიტები მნიშვნელოვან დახმარებას უწევენ სამუშაოს პოვნაში, რადგან ისინი ჩვეულებრივ აწვდიან ვაკანსიის სრულ აღწერას, აპლიკანტებისთვის მოთხოვნების ჩამონათვალს და დეტალურ პასუხისმგებლობებსა და სამუშაო პირობებს.

ბევრი მსგავსი საიტია, მაგრამ ყველა არ არის საკმარისად სანდო. ყველაზე პოპულარული რესურსებია:

• HeadHunter- იკავებს წამყვან პოზიციას ყველა რეიტინგში;
• სუპერსამუშაო– განათავსებს რეკლამას როგორც საერთაშორისო კომპანიებიდა მცირე ფირმები;
• ხელფასი- საიტი, რომელიც გთავაზობთ ვაკანსიების არჩევანს არა მხოლოდ რუსეთისთვის, არამედ დსთ-ს ქვეყნებისთვისაც.
• ავიტო- ვებგვერდი უფასო რეკლამები, რომელსაც ასევე აქვს განყოფილება ვაკანსიებით და რეზიუმეებით.

ამ პორტალების გვერდებზე ყველას შეუძლია სამუშაოს პოვნა: გენერალური მუშაკიდან ტოპ მენეჯერამდე. ეს ასევე შესანიშნავი გზაა სამუშაოს პასიურად მოსაძებნად. საკმარისია დარეგისტრირდეთ საიტზე და ამავე დროს შექმნათ რეზიუმე.

Დადებითი:

• ნებისმიერი ქალაქის ვაკანსიები ხელმისაწვდომია განსახილველად;
• შეგიძლიათ ნახოთ შეთავაზებები დიდი რაოდენობითდამსაქმებლები;
• მნიშვნელოვანი დანაზოგი პირად დროს.

მინუსები:

• არ არის გამორიცხული თაღლითებთან შეხვედრის შესაძლებლობა;
• დამსაქმებლის შესახებ სრული შთაბეჭდილება შეიძლება ჩამოყალიბდეს მხოლოდ პირადი შეხვედრის დროს.

ბეჭდური მასმედია

გაზეთი რეკლამებით კარგი საშუალებაა სამუშაოს მოსაძებნად, რომელიც არ საჭიროებს მაღალ კვალიფიკაციას. თუმცა მათში ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ ვაკანსიები იურისტების, ბუღალტერების და ა.შ. მაგრამ მენეჯმენტის ვაკანსიების განცხადებები იქ პრაქტიკულად არასოდეს ქვეყნდება.

Დადებითი:

• გაზეთები ხელმისაწვდომია;
• კარგია, როგორც სამუშაოს ძიების დამატებითი წყარო.

მინუსები:

• ინფორმაცია ვაკანსიების შესახებ სწრაფად ხდება არარელევანტური;
• თქვენ მუდმივად უნდა იყიდოთ ახალი ნომრები;
• ვაკანსიების უმეტესი ნაწილი ცისფერყანწელი სამუშაოებია.

საუკეთესოა გაზეთების გამოყენება ძიების სხვა მეთოდებთან ერთად.

Სოციალური მედია

სოციალურ ქსელებში შეგიძლიათ არა მხოლოდ კომუნიკაცია, არამედ საკუთარი სარგებლისთვის. ნებისმიერ მსურველს შეუძლია განათავსოს სამუშაოს ძიების განცხადება საკუთარ გვერდზე. შესაძლოა, ვინმე გეძებთ თქვენს კომპანიაში ვაკანსიის დასაკავებლად.

ასეთ შემთხვევებში პოტენციურ დამსაქმებელს შეეძლება ნახოს თქვენს შესახებ საინტერესო ინფორმაცია. ამიტომ, ღირს დარწმუნდეთ, რომ გვერდი სათანადო ფორმაშია. ნუ გააკეთებთ საეჭვო რეპოსტებს, წაშალეთ პროვოკაციული შინაარსის ჯგუფები. და თქვენს პროფილში განათავსეთ ინფორმაცია თქვენი სამუშაო გამოცდილებისა და მიღებული განათლების შესახებ.

განვმარტავთ, რომ ძიების ეს მეთოდი უფრო შესაფერისია შემოქმედებითი პროფესიის მქონე ადამიანებისთვის, პროგრამისტებისთვის, გაყიდვების მენეჯერებისთვის და ა.შ. მათთვის, ვინც ეძებს დისტანციური მუშაობა, ის უბრალოდ სრულყოფილია.

მინუსები:

• ადვილია თაღლითებთან შეხვედრა;
• არ არის შესაფერისი ყველა განმცხადებლისთვის.

რეკრუტირების სააგენტოები

თუ თქვენი ცხოვრების მიზანი პრესტიჟულ კომპანიაში მუშაობაა, მაშინ დაუყოვნებლივ უნდა მიმართოთ რეკრუტირების სააგენტოს. როგორც წესი, წამყვანი კომპანიები აქვეყნებენ თავიანთ მოთხოვნებს იქ. აქ შეგიძლიათ მიიღოთ საუკეთესო შანსი მაღალანაზღაურებადი თანამდებობისთვის.

მაგრამ უნდა გახსოვდეთ, რომ სააგენტო არ მუშაობს თქვენთვის, არამედ იმ კომპანიისთვის, რომელმაც განათავსა განცხადება დაქირავების შესახებ. თუ დარწმუნებული ხართ, რომ იდეალური კანდიდატი ხართ, შესთავაზეთ თქვენი კანდიდატურა. მაგრამ წინასწარ მოემზადეთ ამისთვის მაღალი დონეკონკურსი.

Დადებითი:

• მაღალი ანაზღაურებით სამუშაოს პოვნის შესაძლებლობა;
• თუ არ გაქვთ რეზიუმე, ისინი დაგეხმარებიან მის შექმნაში.

მინუსები:

• აპლიკანტებს ხშირად უხდიან ფულს მომსახურებისთვის;
• თქვენ უნდა გქონდეთ მაღალი პროფესიული დონე.

ნაცნობებთან და მეგობრებთან დაკავშირება

ზოგადად, ყველაზე სწრაფი და ხელმისაწვდომი გზაყოველივე ზემოთქმულიდან. თქვენ გეცოდინებათ, რას უნდა ელოდოთ დამსაქმებლისგან, ის კი დეტალურად გაიგებს თქვენს შესახებ ყველაფერს შეხვედრამდე. შესაძლოა, ის უფრო ლოიალურიც კი იქნება, ვიდრე გარე კანდიდატის მიმართ. მაშინ დასაქმების პრობლემა საერთოდ არ იქნება.

Დადებითი:

• დროისა და ძალისხმევის დაზოგვა;
• პროფესიული ზრდისთვის პირობების შექმნის შესაძლებლობა.

მინუსები:

• დამოკიდებულება იმ ადამიანზე, ვინც გირჩიათ;
• თუ რაიმეს არასწორად გააკეთებთ, დამსაქმებელს შეუძლია დაადანაშაულოს ის ადამიანი, ვინც დაგეხმარათ თანამდებობის მოპოვებაში;
• გუნდში უთანხმოების გაჩენა;
• კოლეგების მიკერძოებული დამოკიდებულება.

პირდაპირ დაუკავშირდით კომპანიას

ეს კარგი საშუალებაა საკუთარი თავის გასაცნობად, მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ ამ გზით დიდ კომპანიაში მოხვედრა რთულია, რადგან კანდიდატების პოვნის სხვა მეთოდებს ამჯობინებენ.

პირველ რიგში, შეისწავლეთ კომპანიის საქმიანობის სპეციფიკა. ნებისმიერ შემთხვევაში, მოგეკითხებათ, რატომ გსურთ აქ მუშაობა.

მხოლოდ იმ ადამიანებს, რომლებიც სრულად არიან დარწმუნებული საკუთარ თავში და თავიანთ შესაძლებლობებში, შეუძლიათ უშუალოდ დაუკავშირდნენ დამსაქმებელს. თუ ამით ვერ დაიკვეხნი, ფიასკო გარდაუვალია. ღირს შეხვედრისთვის კარგად მომზადება, რათა პოტენციური დამსაქმებელი დაინტერესდეს.

Დადებითი:

• თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ შთაბეჭდილება კომპანიის შესახებ;
• პირადი კომუნიკაცია დამსაქმებელთან.

მინუსები:

• შეიძლება არ იყოს ღია პოზიციები;
• სერიოზული თავდაჯერებულობა უნდა გქონდეს.

დაუკავშირდით დასაქმების ცენტრს

დასაქმების ცენტრების მომსახურებით უამრავი ადამიანი სარგებლობს. როგორც ეკონომისტები ვარაუდობენ, უახლოეს მომავალში მოქალაქეთა ნაკადი არ შემცირდება.

როგორც წესი, თითოეულ დასაქმების ცენტრს აქვს ოფისი, სადაც შეგიძლიათ ნახოთ ვაკანსიების კატალოგები. რეკლამები ხშირად იდება სპეციალურ სტენდებზე, ხშირად იმართება დასაქმების ბაზრობებიც. რაც შეეხება ამ უკანასკნელს, ეს არის დამსაქმებელთან პირადად კომუნიკაციის კარგი შანსი.

შეგიძლიათ სხვა გზას მიჰყვეთ: დარეგისტრირდით უმუშევრობისთვის. ამ შემთხვევაში ცენტრის თანამშრომლები შესთავაზებენ სამ შესაფერის ვაკანსიას. თუ განმცხადებელი არ არის კმაყოფილი მათით, სამუშაოს ძებნა შეიძლება გაგრძელდეს, მაგრამ ასევე მიიღოს შეღავათები დასაქმების ცენტრიდან.

მეორე მხრივ, ძნელია იპოვოთ სამუშაო თქვენი გემოვნებით ცენტრალური საკეტით. აქ ძირითადად მოთხოვნადია დაბალანაზღაურებადი კატეგორიის სპეციალობები ან მძიმე ფიზიკური შრომის მქონე სპეციალობები. ზოგჯერ ეს ფაქტორები ერთმანეთში ხვდება.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ამ მეთოდის გამოყენებაც შეიძლება, ის შორს არის ყველაზე უარესისგან. შეიძლება იყოს პრობლემები რეგისტრაციასთან დაკავშირებით, მაგრამ მანამდე საკმარისია გაეცნოთ საჭირო სიადოკუმენტები, რათა ყველაფერი ერთდროულად შეაგროვოს და დრო არ დაკარგოს ხელისუფლებაში წასვლასა და სერთიფიკატების შეგროვებაზე.

ყოველივე ზემოთ ნათქვამიდან ირკვევა, რომ სამუშაოს პოვნის თითოეულ მეთოდს აქვს თავისი სპეციფიკური მახასიათებლები. ყველამ უნდა აირჩიოს ის ინდივიდუალურად და შესაძლოა გამოიყენოს ისინი კომბინაციაში.

არჩევისას აუცილებლად უნდა გაითვალისწინოთ არა მხოლოდ პროფესიული უნარები, არამედ თქვენი ფსიქოლოგიური მახასიათებლებიც. ბოლოს და ბოლოს, შენზე უკეთ არავინ გიცნობს.

თუ ასეთი კითხვა გაჩნდა თქვენს წინაშე, ეს ნიშნავს, რომ ძიებისკენ პირველი ნაბიჯი უკვე გადადგმულია. სპეციალური განათლების ნაკლებობა ხშირად მრავალი მიზეზით აიხსნება: ადამიანმა შექმნა ოჯახი, უბრალოდ დრო არ იყო სწავლისთვის, წარმოიშვა ფინანსური პრობლემები. ან, მაგალითად, მიღებული გაქვთ განათლება, მაგრამ არ არის ვაკანსიები თქვენს სპეციალობაში. რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში?

• გადაწყვიტეთ შემოსავლის დონე, რომელიც მოგეწონებათ;
• აირჩიეთ შესაფერისი სამუშაო პირობები (განრიგი, დატვირთვა, სოციალური პაკეტის ხელმისაწვდომობა);
• განიხილეთ თქვენი პრეფერენციები იმის შესახებ, თუ რისი გაკეთება გსურთ.

IN მთავარი ქალაქებიასეთი პრობლემები იშვიათად წარმოიქმნება, ვაკანსიების არჩევანი საკმაოდ ფართოა, შეგიძლიათ იპოვოთ საინტერესო შეთავაზებები. მაგრამ ასევე შიგნით დაბაინიციატივიანი, დაჟინებული ადამიანი წარმატებას მიაღწევს.

ამის მაგალითია სიტუაცია, როდესაც მსხვილი სასოფლო-სამეურნეო ჰოლდინგი ამჯობინებს ახალგაზრდების დაქირავებას გამოცდილების გარეშე, მაგრამ ვინც სწრაფად სწავლობს. თავიდან მსმენელებად ითვლებიან, მერე, თუ თავის დამტკიცებას შეძლებდნენ, ადგილს იკავებენ ხელსაყრელი პირობებიშრომა.

Მაგალითად:

• არ შეგეშინდეთ თქვენთვის ახალი საქმის აღების: თქვენ შეგიძლიათ ისწავლოთ ყველაფერი;
• შეარჩიეთ ტანსაცმელი, რომელიც ვიზუალურად შეესაბამება პოზიციას: ოფისის თანამშრომლისთვის საქმიანი სარჩელი, პერსონალისთვის ტანსაცმლის წარმოება- უჩვეულო ჭრის კაბა და ა.შ.;
• შეეცადეთ შეესაბამებოდეს არჩეული ვაკანსიის მოლოდინებს.

ან შეგიძლიათ გამოიყენოთ არაჩვეულებრივი გადაწყვეტილებები განათლების გარეშე სამსახურის მოსაძებნად:

• შექმენით საკუთარი სამუშაო! თუ თქვენ დარეგისტრირებული ხართ დასაქმების ცენტრში, შეგიძლიათ მიმართოთ სუბსიდიას, რომელიც ხელმისაწვდომია თვითდასაქმების პროგრამის მონაწილეებისთვის.
• შეადგინეთ ბიზნეს გეგმა და დაიცავით იგი. ინტერნეტში უამრავი ინფორმაციაა, რომელიც ამაში დაგეხმარებათ. აქ მთავარია, თავით იფიქრო და გააანალიზო.

აკეთე ის, რაც გიყვარს, გახდი სხვების დამსაქმებელი და გამოიმუშავე ფული. მოგეხსენებათ, გზას ის ითვისებს, ვინც მოსიარულე.

როგორ ვიპოვოთ კარგი სამუშაო გამოცდილების გარეშე

ნაცნობი სიტუაციაა, არა? ალბათ ყველას შეექმნა ეს: პრესტიჟული უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულებიდან დაწყებული, მათ, ვინც საშუალო სკოლა დაამთავრა. ნებისმიერ დამსაქმებელს სურს თავის კომპანიაში ნახოს გამოცდილი სპეციალისტები მაღალკვალიფიციური. მაგრამ რაც შეეხება მათ, ვისაც ჯერ არ აქვს ასეთი გამოცდილება?

მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ და სად უნდა ვეძებოთ სამუშაო გამოცდილების გარეშე:

• ღირს რეკრუტირების სამსახურთან დაკავშირება დიდი კომპანიები. ბევრი მენეჯერი ამჯობინებს ახალგაზრდა სპეციალისტების მომზადებას „თავისთვის“, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია სწრაფად ვითარდება;
• საფუძვლიანად მოემზადეთ გასაუბრებისთვის: მიუთითეთ, რომ ცდილობთ მიიღოთ გამოცდილება და ახალი ცოდნა და მზად ხართ თქვენი იდეებით თქვენი წვლილი შეიტანოთ კომპანიის განვითარებაში;
• გამოცდილების ნაკლებობის კომპენსირება კარგი თეორიული ცოდნით.

არ არის ცუდი ვარიანტი სამსახურის მისაღებად გამოსაცდელიდაბალი ანაზღაურებით. ამ დროის განმავლობაში სავსებით შესაძლებელია საკუთარი თავის დამტკიცება საუკეთესო მხარე, დააინტერესოს მენეჯერი. გახსოვდეთ: ბევრი პროფესია, რომელსაც პრესტიჟულს ვერ ვუწოდებ, კარიერულ კიბეზე ასვლას გულისხმობს. პატიოსანი და შრომისმოყვარე კურიერი შეიძლება გახდეს ოფისის ადმინისტრატორი, ხოლო კეთილსინდისიერი მიმტანი შეიძლება გახდეს მენეჯერის თანაშემწე რესტორანში.

რა შეგიძლიათ შესთავაზოთ დამსაქმებელს?

• კომპანიის საქმიანობის ინტერესი და ინფორმირებულობა;
• ენთუზიაზმი და ენერგია: რაც არ აქვთ თანამშრომლებს, რომლებიც წლებია ერთ ადგილზე სხედან;
• სპეციალობა დაკავშირებული სფეროდან.

• გამოხატეთ გადაჭარბებული ამბიციები;
• დააგვიანეთ გასაუბრებაზე;
• ილაპარაკე წერა-კითხვის გარეშე, შეაწყვეტინეთ თანამოსაუბრე;
• ჟესტიკულაცია ან ზედმეტად მორცხვად მოქმედება;
• შეუფერხებლად ჩაცმული;
• მეტყველებაში გამოიყენეთ სასაუბრო გამოთქმები და ჟარგონი.

არის ბევრი ვაკანსია, სადაც სამუშაო გამოცდილება არ არის საჭირო. კურიერები, მიმტანები, ტაქსის დისპეტჩერები, გაყიდვების კონსულტანტები, ანიმატორები. ასეთი სამუშაოს მიღების შემდეგ, გამოცდილება თანდათან შეიძენს, მაგრამ მათში დიდი სირთულე არ არის.

გამოცდილების ნაკლებობა არ არის ტრაგედია.მთავარია ამ გამოცდილების მიღების სურვილი. შეუპოვრობა და მონდომება დაგეხმარებათ წარმატების მიღწევაში ნებისმიერ სფეროში.

საიდუმლო არ არის, რომ ქალს უფრო უჭირს სამსახურის შოვნა, ვიდრე მამაკაცისთვის. და არ აქვს მნიშვნელობა შიგნით დიდი ქალაქიან პატარა სოფელში, სიტუაცია არაფრით არის განსხვავებული. როგორ განახორციელოთ თქვენი ძებნა?

უმარტივესი გამოსავალია ვებსაიტების გახსნა ვაკანსიებით.მაგრამ გარკვეული პერიოდის შემდეგ გაირკვევა, რომ არსებობს მრავალი დუმი, რომელიც გვთავაზობს არარსებულ ვაკანსიებს, ან თუნდაც აშკარად თაღლითურ სქემებს.

ქვეყნდება რეკლამების გარკვეული პროცენტი დასაქმების სააგენტოები. მაგრამ ისინი ფულს იხდიან თავიანთი მომსახურებისთვის და არც ისე ცოტას. სიტუაციები ხშირად წარმოიქმნება, როდესაც სააგენტო განმცხადებელს აძლევს დამსაქმებლების კონტაქტებს, რომლებიც უკვე არიან ღია წვდომა, ანუ მათი პოვნა უფასოდ შეიძლება.

კიდევ ერთი ვარიანტია თქვენი რეზიუმეს განთავსება უფასო საიტებზე, სადაც დამსაქმებლები აქვეყნებენ რეკლამას 1-2 ვაკანსიაზე და სწავლობენ განმცხადებლების რეზიუმეს. ეს მეთოდი საშუალებას გაძლევთ იპოვოთ კარგი სამუშაო.

ამ მეთოდის მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ ის უფასოა, არაფერზე არ გავალდებულებთ და ამავდროულად შეგიძლიათ იმავე საიტზე ვაკანსიების ნახვა.

ქუჩებში ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ ისეთი რეკლამები, როგორიცაა „მუშაობა ოფისში, გამოცდილების ან განათლების მოთხოვნების გარეშე“. შეგიძლიათ უსაფრთხოდ გაიაროთ და არ დაკარგოთ დრო ასეთ „დამსაქმებელთან“ დაკავშირებაზე. არც ერთი თავმოყვარე კომპანია არ განათავსებს რეკლამებს ქუჩის ბოძებზე.

როგორ ვაწარმოოთ მოლაპარაკება ტელეფონზე სწორად

სატელეფონო საუბარი სამუშაოს მიღების ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ეტაპია. თუ პირველ რიგში დარეკავთ, არ გამოიყენოთ ფრაზები „ვაკანსიაზე ვსაუბრობ“ ან მსგავსი ფრაზები. დაიწყეთ საუბარი შემდეგი გზით: "Საღამო მშვიდობისა! (დილით საღამოს). მაინტერესებდა განთავსებული რეკლამა (ზუსტად სად, რა ვაკანსიაზე), მზად ვარ შემოგთავაზოთ ჩემი კანდიდატურა“.

წარმართეთ საუბარი თავაზიანად და კომპეტენტურად.

თუ თქვენ გამოაქვეყნეთ სამუშაოს ძიების რეკლამა, მოემზადეთ უპასუხოთ ზარებს უცნობი ნომრებიდან. ამ მიზნებისათვის უმჯობესია შეიძინოთ ცალკე SIM ბარათი.

რა ჩავიცვათ გასაუბრებაზე?

თუ სატელეფონო საუბარი წარმატებული იყო და დამსაქმებელმა შესთავაზა გასაუბრება, ჯერ ნაადრევია გახარება. ეს მნიშვნელოვანი პირველი ნაბიჯია, მაგრამ თქვენ უნდა აირჩიოთ რა ტანსაცმელი ჩაიცვათ პოტენციურ ხელმძღვანელთან ან HR მენეჯერთან შეხვედრაზე. შესაძლებელია შემდეგი რეკომენდაციების მიცემა:

• ჩაიცვით სათანადოდ იმ პოზიციისთვის, რომელზეც განაცხადებთ;
• საღამოს თმა არ უნდა გაიკეთოთ და ფრჩხილები შავი ლაქით შეიღებოთ;
• კრეატიულობა მიზანშეწონილია, როცა შემოქმედებით სფეროში არის ვაკანსია, ხოლო თუ ბანკში ან ოფისში, შეგიძლიათ უბრალოდ შოკში ჩააგდოთ მომავალი ავტორიტეტები თქვენი გარეგნობით.

გავრცელებულია მოსაზრება, რომ ექსპერტები HR დეპარტამენტიურჩევნია წარმატებული ადამიანები. ეს, უპირველეს ყოვლისა, დამოკიდებულია თანამდებობაზე, რომელზეც განაცხადებს განმცხადებელი. თუ ეს გულისხმობს პასუხისმგებლობების კონკრეტული სიის ზუსტ შესრულებას, თქვენი ლიდერობის უნარის დემონსტრირება შეუსაბამოა.

არ უნდა გაზვიადოთ თქვენი დამსახურება და რეალური უნარები, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმე გასწავლით, თუ ეს წინასწარ არ არის შეთანხმებული.

ინტერვიუში წარმატების 95% არის საკუთარი თავის სწორად წარმოჩენის უნარი. შეგიძლიათ იყოთ ნამდვილი პროფესიონალი, მაგრამ თუ რაიმე კითხვაზე დრტვინავთ და გაწითლდებით, პროფესიონალიზმი არ გიშველის. მოიქეცით თავდაჯერებულად, მაგრამ ზედმეტი ზეწოლის გარეშე.

თუ გსურთ იპოვნოთ ღირსეული სამუშაო, მიიღოთ ახალი ცოდნა და უნარები, გაიუმჯობესოთ საკუთარი თავი!

როგორ მოვძებნოთ სამსახური შვილობილ ქალს

ბევრი ახალგაზრდა დედისგან გვესმის, რომ დამსაქმებლები მცირეწლოვანი ბავშვის გამო აყვანის დროს ზღუდავენ. არგუმენტები ბანალურია: ხშირი ავადმყოფობის შვებულება, სამსახურში გვიან დარჩენის შესაძლებლობა და ა.შ.

ექსპერტები დედებს შემდეგ რჩევებს აძლევენ:

• გადაწყვიტეთ რისი გაკეთება გსურთ სამუშაოსთვის. სანამ სადმე სამუშაოს მიიღებთ, დაფიქრდით, გატანჯავთ თუ არა ბავშვის წინაშე დანაშაულის გრძნობა;
• იპოვეთ ვინმე, რომელიც თქვენს შვილს სამსახურში ყოფნისას უყურებს. გთხოვთ, მიუთითოთ ეს ინტერვიუს დროს;
• ეძებეთ სამუშაო სახლთან ახლოს;
• თუ მთელი დღის განმავლობაში შვილთან განშორება არ არის თქვენთვის, მოძებნეთ დისტანციური სამუშაო, მოქნილი გრაფიკი;
• ასევე, არ დაივიწყოთ ახალგაზრდა დედების უფლებები: მუშაობა არდადეგებიდა ღამის ცვლას თქვენი თანხმობა სჭირდება.

შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაო ერთ ან ორ ბავშვთან ერთად. თქვენ უბრალოდ უნდა გინდოდეთ იპოვოთ გამოსაყენებელი თქვენთვის.

მთავარი მიზეზი, რის გამოც პენსიონერი ეძებს სამუშაოს, არის ფინანსური. საიდუმლო არ არის, რომ მარტო პენსიით ცხოვრება არამარტო რთულია, არამედ თითქმის შეუძლებელიც. ამიტომ აქტუალურია ხანდაზმულთა ვაკანსიების საკითხი.

ყველამ იცის, რომ საპენსიო ორგანიზაციების უმეტესობა არ იღებს სხვადასხვა მიზეზები. ვნახოთ, როგორ ვიპოვოთ სამუშაო:

• თავად განსაზღვრეთ სამსახურის ძებნის მიზეზი (გსურთ იყოთ სასარგებლო, არ გაქვთ საკმარისი ფული საცხოვრებლად);
• თუ შესაძლებელია, დაუბრუნდით წინა სამუშაოს. ეს სრულყოფილი ვარიანტიკარგი რეპუტაციისა და გამოცდილების მქონე მუშაკებისთვის;
• ეძებეთ სამუშაო, როგორც ყოველთვის, ნულიდან. მაგრამ ნუ მოატყუებთ თანამშრომლებს პერსონალის მომსახურებაასაკის შესახებ. სჯობს ზარზე დახარჯოთ სამი წუთი და გაიგოთ უარი, ვიდრე გასაუბრებაზე წასვლა და დღე დაკარგოთ;
• თუ თქვენ ხართ თქვენი საქმის პროფესიონალი, სავსებით შესაძლებელია სწავლების დაწყება;
• , შეგიძლიათ გაიაროთ რეპეტიტორობა;
• შესთავაზეთ თქვენი მომსახურება ძიძად, უბრალოდ წინასწარ შეამოწმეთ ბავშვის ასაკი.

ფაქტობრივად, საპენსიო ასაკის ადამიანმა სამუშაოს პოვნა შესაძლებელია, უბრალოდ, ყველა ღონე უნდა გამოიყენო. და თუ თქვენ იცით კომპიუტერი მომხმარებლის დონეზე, მაშინ ძებნა უკვე გამარტივებულია.

უფროს თაობას აქვს მრავალი თვისება, რაც ახალგაზრდებს აკლიათ:

• მხოლოდ საკუთარ თავზე დაყრდნობის უნარი;
• Დიდი გამოცდილება;
• მენეჯმენტის მოთხოვნებთან ადაპტაციის უნარი.

სამწუხაროდ, პენსიონერების დასაქმების საკითხი იოლი არ არის. მაგრამ ეს შეიძლება და უნდა მოგვარდეს.

როგორ ვიპოვოთ სამუშაო, როგორც სტუდენტი

იდეა, რომ სწავლის დამთავრების შემდეგ სამუშაოს ძებნა გჭირდებათ, დიდი ხანია მოძველებულია. თანამედროვე სტუდენტებს ურჩევნიათ ცოდნის მიღება შემოსავლის გამომუშავებას შეუთავსონ. არსებობს სხვადასხვა ვარიანტი: შტატგარეშე მუშაობა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მუდმივი დასაქმება. სხვათა შორის, ბევრს მიაჩნია, რომ მომავალი ფრილანსინგია, ეს მიმართულება იმდენად პერსპექტიულია.

ფრილანსინგი

შტატში ფრილანსერი არ შედის, ამით განსხვავდება იგი მუდმივი სამუშაო. ავადმყოფობის დღეები და არდადეგები ასევე არ არის გადახდილი, მაგრამ თქვენ ხართ უფასო ჩიტი: რამდენი, როდის და ვისთვის უნდა იმუშაოთ, თქვენი გადასაწყვეტია.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

საშუალებას გაძლევთ დააკავშიროთ სამუშაო და სწავლა, კარგი ფულის გამომუშავების დროს. არის მაგალითები, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასი, დაწყებული 9 ათასი რუბლიდან, გაიზარდა 15-მდე. ადამიანმა დაამტკიცა, რომ შესანიშნავია და მისი უფროსები კმაყოფილნი არიან მისი მუშაობით.

დასაქმება სახელმწიფოში

აზრი აქვს, თუ მიმოწერის სტუდენტი ხართ. ყველა დამსაქმებელი არ არის აღფრთოვანებული სტუდენტური მუშაკებით, მაგრამ სამსახურის პოვნა სავსებით შესაძლებელია. თქვენ იმუშავებთ სრულ განაკვეთზე, მაგრამ ანაზღაურებადი შვებულებით და სრული შეღავათებით.

სწავლისა და მუშაობის შერწყმა უდიდესი წვლილია მომავლისთვის. სანამ უნივერსიტეტს დაამთავრებ, გამოცდილებისა და ცოდნის მქონე სპეციალისტი გახდები.

რამდენიც არ უნდა თქვან, რომ კრიზისი საშუალებას გვაძლევს მეორე ქარი მივიღოთ, რომ ეს კარგი მომენტია ზრდისა და ახალი სიმაღლეების დასაპყრობად, მოდი ვიყოთ გულახდილები: არავის სურს ამ პერიოდში უმუშევრად ყოფნა. მხოლოდ ამის გაფიქრება საშინელებაა.

მოდით განვიხილოთ რამდენიმე ნაბიჯი, რომლებიც უნდა გადავდგათ სიტუაციის დასაძლევად:

• დატოვე შენი ბოლო სამსახური მშვიდად, სკანდალების გარეშე. ეს საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ კარგი მითითება და რეკომენდაციები, რაც გაგიადვილებთ ახალი სამსახურის პოვნას;
• ყოველთვის გახსოვდეთ: ეს მდგომარეობა დროებითია, ის სამუდამოდ არ გაგრძელდება. არავის არ უნდა დააბრალო და შენი პრობლემების შესახებ ყველას მოუყვე, ვისაც გაუფრთხილებლობა ჰქონდა, გეკითხა: „როგორ ხარ?“;
• სამუშაოზე ნადირობა სამუშაოა! გააგზავნეთ თქვენი რეზიუმე, დარეკეთ, დაუკავშირდით სოციალურ ქსელებში, შეიძინეთ გაზეთები;
• არ დაელოდოთ მყისიერ შედეგებს. ამისთვის მზად უნდა იყოთ, რომ იმედგაცრუებული არ დარჩეთ;
• კრიზისის დროს მუშაობა ნაკლებად მომგებიანი ხდება, ამის გათვალისწინებაც ღირს;

კრიზისის დროს სამსახურის პოვნა რთულია. მაგრამ გამოსავალი ყოველთვის არის: გააუმჯობესე შენი უნარები, არ შეგეშინდეთ დაუფლება ახალი პროფესია. ეს მხოლოდ უპირატესობებს შემატებს თქვენ, როგორც სპეციალისტს. დამატებითი სპეციალობა შეიძლება გახდეს მთავარი, როდესაც, სხვადასხვა მიზეზის გამო, მოგიწევთ პროფესიის შეცვლა.

გააფართოვეთ კომუნიკაციის წრე, ნუ იზოლირდებით თქვენს პრობლემაში. პირადი ნაცნობები თქვენს სასარგებლოდ აქციეთ: როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ისინი ხშირად გეხმარებიან შესაფერისი სამსახურის პოვნაში. Დამეგობრება საინტერესო ხალხი, დაესწარით დასაქმების ბაზრობებს, ნუ იტყვით უარს საშუალო ანაზღაურებაზე მუშაობაზე.

კრიზისის დროს სამუშაოს უფრო სწრაფად პოულობს არა ის, ვინც სუპერ პროფესიონალია, არამედ ის, ვინც მას უკეთესად ეძებს!

ესენი მარტივი რჩევებიდაგეხმარებათ გაზარდოთ თქვენი, როგორც პროფესიონალის ღირებულება, აამაღლოთ თქვენი თვითშეფასება და ეს ასევე გამოგადგებათ ცხოვრების მშვიდ პერიოდებში.

როგორ მოვძებნოთ სამუშაო დამწყები სპეციალისტისთვის

დრო, როცა კურსდამთავრებულები საგანმანათლებო ინსტიტუტებიჩვენი ქვეყნის სხვადასხვა კუთხეში გაგზავნილი "სადაც გამოგიგზავნიან" ტიპის მიხედვით დიდი ხანია გაქრა. ახლა ახალგაზრდა პროფესიონალები სამუშაოს დამოუკიდებლად ეძებენ. კარგია თუ დროს სამრეწველო პრაქტიკაკარგად მოახერხეთ საკუთარი თავის ჩვენება და მენეჯერი მზადაა შტატში ჩაგირიცხოთ.

უფრო რთულია მათთვის, ვინც ვერ შეძლო ფეხის მოკიდება. მათთვის შემოთავაზებულია შემდეგი რეკომენდაციები:

• დამწყები სპეციალისტს იშვიათად უხდიან ხელფასს მაშინვე მაღალი ხელფასი. თუ თქვენ იპოვით სამუშაოს ახალგაზრდა, განვითარებად კომპანიაში, აზრი აქვს ამ ბიზნესის საწყისებზე დგომას, თუნდაც მცირე ფულისთვის;
• შეისწავლეთ თქვენთვის მისაღები ყველა ვაკანსია, გაგზავნეთ თქვენი რეზიუმე, შეისწავლეთ თქვენთვის საინტერესო კომპანიების საქმიანობა;
• : სასაცილოდ გამოიყურება, როცა გუშინდელი კურსდამთავრებული განაცხადებს დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობაზე 100 000 რუბლის ხელფასით;
• არ უნდა მიხვიდე მეგობართან ან შეყვარებულთან გასაუბრებაზე, საუბარში არ მიმართო ვინმეს აზრს, ეს ასე არ არის Საუკეთესო გზადააინტერესეთ მომავალი მენეჯერი;
• თუ რომელიმე დარგის სპეციალისტებს იცნობთ, გახდი ასისტენტი. დახმარება ანგარიშების მომზადებაში, დოკუმენტაციის მომზადებაში, მზა ტექსტების შესწორებაში მცირე საფასურით;
• მოძებნე, გახდი ფრილანსერი. საკუთარი პორტფოლიოს შემუშავების შემდეგ, შეგიძლიათ განაცხადოთ კომპანიაში სრულ განაკვეთზე;
• ნუ იქნებით უსაქმოდ, გააფართოვეთ თქვენი ცოდნის ბაზა.

ახლა გავაანალიზოთ 5 ძირითადი უნარი, რომელიც დაგეხმარებათ ძიებაში.

• Კარგი ცოდნა ინგლისურად . ეს პირდაპირ კავშირშია ხელფასების დონესთან. უფრო მეტიც, აპლიკანტთა 60% საერთოდ არ ფლობს ინგლისურს. ეს უნარი დიდი მოთხოვნაა და ახლაც არსებობს უფასო კურსებიმისი შესწავლით;
• ცოდნის მიღების უნარი. სემინარებსა და ტრენინგებში მონაწილეობა ქულებს მოგმატებთ, როგორც სპეციალისტს;
• კომუნიკაციის უნარი. პროფესიული სფეროს ადამიანებთან კომუნიკაცია;
• სტაჟირება, მოხალისეობა. შანსი აჩვენო მომავალ დამსაქმებელს, რომ ფლობ არა მხოლოდ თეორიულ ცოდნას, არამედ პრაქტიკულ უნარებსაც;
• კომპლექსური ტექნიკური უნარები. საოფისე პროგრამული პაკეტის ცოდნა არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ პოზიციონირდეთ როგორც გამოცდილი კომპიუტერის მომხმარებელი. გაანალიზეთ ამ უნარებიდან რომელია საჭირო თქვენს პროფესიაში და შეეცადეთ მიიღოთ ისინი.

კარგი სამუშაოს პოვნის მიზნის მისაღწევად, მოემზადეთ ერთზე მეტი ინტერვიუს გასავლელად. გამოიყენეთ ეს დრო მაქსიმალურად.

თანამედროვე ტექნოლოგიები გიგანტური ტემპით ვითარდება და ახლა ძნელია ვინმეს გაოცება. რა თქმა უნდა, ქალები, როგორც წესი, ირჩევენ ამ ტიპის შემოსავალს, მაგრამ მამაკაცებსაც შეუძლიათ იპოვონ რაიმე საინტერესო თავისთვის.

მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ უნდა იპოვოთ სამუშაო სახლიდან თაღლითების გარეშე.

მოთხოვნები სახლის მუშაკებისთვის

ხელმისაწვდომია Ძირითადი მოთხოვნები, რომელიც ზოგადად შეიძლება გამოყენებულ იქნას ყველა განმცხადებლისთვის:

• ინტერნეტთან წვდომის ხელმისაწვდომობა: ერთ-ერთი მთავარი, რადგან სწორედ ინტერნეტის საშუალებით უკავშირდებით დამსაქმებელს და უშუალოდ ასრულებთ სამუშაოს;
• საოფისე პროგრამების ცოდნა: ტექსტის რედაქტორები, ზოგჯერ პროგრამები პრეზენტაციების შესაქმნელად;
• თქვენ უნდა შეძლოთ კონკრეტული პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენება, რომელიც დამახასიათებელია საქმიანობის გარკვეული სფეროებისთვის: მაგალითად, 1c, Adobe Photoshopდა სხვა;
• რაც შეეხება გამოცდილებას, მისი ყოფნა ყოველთვის არ არის მნიშვნელოვანი სახლიდან მუშაობისთვის.

არჩეული ტიპის საქმიანობის მიუხედავად, ღირს იმის ცოდნა, რომ ყველგან არის დადებითი და უარყოფითი მხარეები. კერძოდ, როცა სახლიდან ეძებთ სამუშაოს, შეგიძლიათ მარტივად დაემორჩილოთ თაღლითებს. მათ ასევე ისწავლეს პატიოსან დამსაქმებლებზე პრეტენზია.

მოდით შევხედოთ რამდენიმე რჩევას, თუ როგორ ავიცილოთ თავიდან მათი მსხვერპლი:

• განმცხადებლების მოტყუების ლიდერები სხვადასხვა სტრუქტურებია. წარმომადგენელი გასაუბრებაზე დაგპატიჟებს, ბოლოს უსაქმოდ წახვალ, ოღონდ სასწაულების ჩემოდნით - კრემებით ან საყოფაცხოვრებო ქიმიკატები, და თუნდაც მსხვილი სესხის შეთანხმებით;
• აგენტები, რომლებიც ფულს გიხდით თქვენთვის საჭირო ვაკანსიის მოსაძებნად. ყველაზე ხშირად არაფრის ძებნას არ აპირებენ, თანხის მიღების შემდეგ ქრება;
• წარმომადგენელი ითხოვს წინასწარ ანაზღაურებას სამუშაოს მისაღებად (შეიძლება უწოდოს სადაზღვევო პრემია, წინასწარი გადახდა და ა.შ.);
• ისინი გთხოვენ გადაიხადოთ ნებისმიერი მასალა სამუშაოს დასასრულებლად, გპირდებით ყველაფრის ანაზღაურებას, მაგრამ მხოლოდ მაშინ, როცა შეკვეთას დაასრულებთ.

თაღლითურ სქემებში ყველაზე გავრცელებული ვაკანსიებია:

• HR მენეჯერი;
• მენეჯერის თანაშემწე ან მოადგილე;
• მენეჯერი.

• შენ უნდა გადაიხადო და არა შენ. არ დაეთანხმოთ მასალების გადახდას, არ გადაიხადოთ სადაზღვევო პრემიები, არ გააფორმოთ საეჭვო კონტრაქტები;
• ყურადღებით შეისწავლეთ ყველა ინფორმაცია ვაკანსიის შესახებ. თუ რამე გაწუხებთ, ნუ დაკარგავთ დროს გასაუბრებაზე დასასწრებად;
• წაიკითხეთ მიმოხილვები ინტერნეტში. ახლა თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ დამსაქმებელთა შავი სიები საჯარო დომენში; თქვენ არ უნდა ბრმად მიიღოთ ისინი რწმენაზე, მაგრამ შეგიძლიათ შეისწავლოთ ინფორმაცია.

რატომ არის ასე ძნელი სამსახურის შოვნა

ბევრ ადამიანს უჭირს კარგი სამუშაოს პოვნა, არა მხოლოდ კრიზისის დროს, არამედ ხელსაყრელ, მშვიდ დროსაც. შევეცადოთ გაერკვნენ, რატომ ხდება ეს.

ექსპერტების აზრით, მსგავს სირთულეებს აწყდებიან არა მხოლოდ გამოცდილების გარეშე ადამიანები, ყოფილი სტუდენტები და ა.შ., არამედ გამოცდილი, სერიოზული სპეციალისტებიც. მთელი პრობლემა იმაშია, რომ ძიებისას საჭირო სამუშაოისინი ყველა ერთნაირ შეცდომებს უშვებენ. მაგალითად, ესენი:

• წარმოადგინეთ ცუდად დაწერილი რეზიუმე. და ამან პირველი შთაბეჭდილება უნდა მოახდინოს პოტენციურ დამსაქმებელზე. ხშირ შემთხვევაში მას უბრალოდ ნაგავში ყრიენ;
• სამუშაოს ძიება მხოლოდ გაზეთებში განცხადების საშუალებით ხდება. ეს მეთოდი სხვათა ნაკრების გარეშე არაეფექტურია;
• თქვენი რეზიუმეს გაგზავნის შემდეგ დაელოდეთ ზარს ან წერილს. როგორც წესი, შედეგების პასიურად ლოდინი შედეგს არ მოაქვს. დარეკე, შეახსენე შენს შესახებ, მაშინ წარმატება მოვა;
• ჩამოთვალეთ მხოლოდ წარსული მიღწევები თქვენს რეზიუმეში. ნეკროლოგად ჟღერს, არა? ფოკუსირება მომავალზე, წარსული უკვე წარსულია;
• HR თანამშრომელთან საუბრისას ისინი აჩვენებენ ცუდ მანერებს. კომუნიკაციის დროს არ გამოიყენოთ უხეში გამონათქვამები და არ განიხილოთ ყოფილი კოლეგების ნაკლოვანებები;
• ეგრეთ წოდებული "თეთრი ლაქები" ბიოგრაფიაში. მაგალითად, სამუშაოდან ხანგრძლივი შესვენება (თუ არაოფიციალურად მუშაობდით, თქვით, სპეციალისტმა უბრალოდ უნდა იცოდეს თქვენი პროფესია ამ დროს).

ტიპიური შეცდომების სია შეიძლება გაგრძელდეს დიდი ხნის განმავლობაში. მთავარი ის არის, რომ ყველა მათგანს იწვევს სამუშაოს შოვნის პრობლემა. ამიტომ მნიშვნელოვანია მათი პრევენცია მიზნის მისაღწევად.

დასკვნა

მიმოხილვის დასასრულს, ღირს იმის თქმა, რომ თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ საინტერესო და კარგი სამუშაო, მკაფიო მიზნის დასახვით. მარტივად რომ ვთქვათ, უბრალოდ არ გინდათ იპოვოთ მაღალანაზღაურებადი სამუშაოთქვენი სურვილისამებრ, არამედ ამისთვის ყველაზე აქტიური ქმედებების განხორციელება. მხოლოდ ამის შემდეგ გამოვა ყველაფერი.

შუადღე მშვიდობისა, ძვირფასო მეგობარო!

ჩვენ არაერთხელ ვთქვით, რომ რეზიუმეს გაგზავნა HR განყოფილებებში შეიძლება გადაიზარდოს ისეთ უბედურებაში, რომ დროა მოვახდინოთ ვალიდოლის ლიტრი.როგორ სწრაფად ვიპოვოთ სამუშაო? აქტიმაშინვედა პირდაპირ. შუამავლების გარეშე.

თუ ყველაფერი კარგად წავიდა, შეგიძლიათ მოაწყოთ ინტერვიუ გადაწყვეტილების მიმღებთან(გადაწყვეტილების მიმღები) ერთი ზარით.

თუ ცუდია, ამას გარკვეული დრო დასჭირდება. მაგრამ რეზიუმეს HR განყოფილებებში ან სამუშაო ვებსაიტის მეშვეობით გაგზავნის ტრადიციულ მეთოდთან შედარებით, ის მაინც ბევრჯერ უფრო სწრაფია.

უშუალოდ ძიებისას შესაძლებელია შემდეგი პარამეტრები:

1. თქვენ გაარკვიეთ გადაწყვეტილების მიმღების პირდაპირი ნომერი და დაურეკეთ მას.
2. თქვენ არ გაქვთ გადაწყვეტილების მიმღების ტელეფონის ნომერი და ურეკავთ მდივანს, თანაშემწეს ან ქოლ ცენტრში.

დღეს ჩვენ დეტალურად გავაანალიზებთ მეორე ვარიანტს და განვიხილავთ რამდენიმე ლეგენდის სცენარს.

თქვენი მოქმედებების თანმიმდევრობა შეიძლება იყოს ასეთი:

• თქვენ იპოვით გამოქვეყნებულ ვაკანსიას სამუშაო საიტზე, რომელიც თქვენთვის საინტერესოა. გაგზავნეთ თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი.
• დააწკაპუნეთ კომპანიის სახელზე და გადადით კომპანიის ვებსაიტზე.
• აქ ნახავთ ტელეფონის ნომერს.

დარეკვა? დაელოდეთ... ჯერ აიღეთ ფურცელი ან გახსენით ფაილი თქვენს კომპიუტერში. ჩვენ მას ვწერთ ტაბლეტზე. აქ დავწერთ ჩვენი ზარების შედეგებს და კომპანიის ნომრებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უბრალოდ დაიბნევით, რადგან დიდი ალბათობით საქმე ერთი ზარით არ შემოიფარგლება.

სანამ მოწოდების კამპანიას დაიწყებდეთ, კარგი იდეაა გონებრივად მოემზადოთ.

1. ჯერ ერთი, გქონდეთ პოზიტიური დამოკიდებულება იმ ადამიანის მიმართ, რომელსაც ესაუბრები . თუ ფიქრობთ, რომ მდივანი ან ქოლ-ცენტრის თანამშრომელი ზედმეტად ჩაცმული მიტოვებულია, თქვენი დამოკიდებულება უნდა შეიცვალოს. შენი დამოკიდებულება, ღმერთმა იცის, რა გზით გადაეცემა შენს თანამოსაუბრეს. თუნდაც ტელეფონზე.

2 . მეორე - მზადყოფნა მოულოდნელი და ზოგჯერ უსიამოვნო შემობრუნებისთვის . ვერავინ იწინასწარმეტყველებს, თუ რა მიმართულებას მიიღებს თქვენი საუბარი, ამიტომ ყველაფრისთვის მზად უნდა იყოთ.

არსებითად, თქვენ იყენებთ იგივე მეთოდებს, როგორც გაყიდვების მენეჯერები, რომლებიც ყველასთვის მწარე რადიშზე უარესია. ისინი ხშირად "გამოგიგზავნიან". და ეს კარგია. დიახ, დიახ, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ პირდაპირი გამოძახების მეთოდს მოაქვს წარმატება პრინციპის მიხედვით „რაც მეტი ჯოხი, მით მეტი თევზი“.

3. მშვიდი და თავდაჯერებული . უპირველეს ყოვლისა, ნდობა თქვენი ქმედებების სისწორეში. მშვიდი და თავდაჯერებული ტონი მუშაობს უნაკლოდ.

შტორმი

ასე რომ, აკრიფეთ კომპანიის ნომერი.თქვენი ამოცანაა გაარკვიოთ ვაკანსიის მენეჯერის სახელი და ვინმესთან დაკავშირება. ან მომცეს საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი.

თქვენი კომუნიკაციის შედეგი დიდწილად დამოკიდებულია თანამოსაუბრის მახასიათებლებზე და მის მითითებებზე. ხან მაშინვე დაგიკავშირდებიან იმ მენეჯერთან, რომელიც გაინტერესებს, ხან მაშინვე მტკიცე უარს გეტყვიან.

თუმცა, ყველაზე ხშირად შედეგი დამოკიდებულია თქვენს კომუნიკაციის სტილზე და თქვენს მიერ გამოყენებულ ლეგენდებზე.იყავით ენერგიული და დაჟინებული. ბევრი ადამიანი უბრალოდ ნებდება ასეთ რამეებს.

ლეგენდები

არა, უკუმ ბუკიევის ყარაყალპაკის ლეგენდები კი არა :) ლეგენდები ჩვენს შემთხვევაში, - მოთხრობები, რომელიც დაგეხმარებათ გადალახოთ „მდივნის ბარიერი“ და მიაღწიოთ თქვენთვის საჭირო ლიდერს.

1. "დამავიწყდა ჩემი სახელი"

„თქვენი კომპანიის მენეჯერმა დამირეკა, კაცმა... ეტყობა დეპარტამენტის უფროსი... მარკეტინგის განყოფილება, წარუდგინა თავი, მაგრამ დამავიწყდა - მგონი ივანე, ზუსტად არ მახსოვდა... გთხოვ. შემახსენე მისი სახელი და გვარი“.

”და თუ წინააღმდეგი არ ხართ, როგორ დავუკავშირდეთ მას, ჩვენ არ შევთანხმდით…”

2. „წერილის დაწერა მინდა“

თქვენ ითხოვთ კომპანიის გეოგრაფიულ მისამართს, შემდეგ საფოსტო ინდს, შემდეგ იმ პირის შუა სახელს, რომელიც გჭირდებათ და ვისაც სავარაუდოდ გსურთ დაწეროთ. შემდეგ მიუთითეთ თქვენი გვარი.

3. „ჟურნალის თანამშრომელი“. ვითომ ჟურნალისტად. თქვენ წერთ სტატიას სპეციალიზებულ თემაზე და გსურთ მიიღოთ ექსპერტის აზრი. ლიდერის აზრი გჭირდებათ.

4. „გაგრძელებული კონტაქტები“. თქვით, რომ თქვენ უკვე თანამშრომლობდით ამ ადამიანთან, მაგრამ შემდგომში დაკარგეთ კონტაქტი. გსურთ განაახლოთ დიალოგი და მოითხოვოთ მენეჯერის საკონტაქტო ინფორმაცია ან დაუკავშირდეთ მას.

5. „კომუნიკაციის შეწყვეტა“. თქვით, რომ ტელეფონზე დაუკავშირდით ადამიანს, მაგრამ ბედისწერას გაუმართლა, კავშირი შუა საუბრისას გაწყდა. მთავარის სათქმელად და ტელეფონის ნომრის ჩაწერის დროც არ გქონდა.

"მრუდე თხაზე"

ეს ზოგადი სახელი აერთიანებს კიდევ რამდენიმე გზას ვაკანსიის ხელმძღვანელამდე მისასვლელად. ისინი კიდევ უფრო მარტივია, რადგან ლეგენდები შეიძლება საერთოდ არ იყოს საჭირო.

ა) კომპანიის დეპარტამენტების მეშვეობით

ისინი, როგორც წესი, უკითხავად გიკავშირებენ პერსონალის ან შერჩევის განყოფილებასთან. სთხოვეთ მდივანს დაუკავშირდეს HR დეპარტამენტს. მაგალითად, რაღაც ვაკანსიაზე. აკავშირებენ, მერე ამბობენ, რომ უბრალოდ შეცდომა დაუშვი ან შეცდომით დაგიკავშირდნენ. შენ გჭირდება ასეთი და ასეთი ადამიანი.

დეპარტამენტის თანამშრომლები, მდივნებისგან განსხვავებით, არ არიან მიჩვეულები „უბრძოლველად“ და ადვილად იზიარებენ კონტაქტებს.

ბ) კომპანიის სხვა თანამშრომლის მეშვეობით

იპოვნეთ ამ კომპანიის ნებისმიერი თანამშრომლის კონტაქტი. დარეკეთ და ჰკითხეთ: "ეს მარკეტინგის განყოფილებაა?" ისინი გეუბნებიან "არა". ბოდიშს გიხდით და მარკეტინგის განყოფილების ნომერს ითხოვთ. გზად გაიგებთ თქვენთვის საჭირო მენეჯერის სახელს (თუ არ იცით) და მის ტელეფონის ნომერს.

გ) დარეკვა საათის შემდეგ . მაგალითად 8.00 ან 21.00 საათზე. ზოგიერთი მენეჯერი უკვე ადგილზეა ან ისევ ადგილზეა, მიტკა კი მდივანს „ატრიალებდა“.

გამოიყენეთ თქვენი ტვინი დათქვენ შეგიძლიათ მარტივად მოიფიქროთ საკუთარი ლეგენდები და გზები, რათა გაარკვიოთ თქვენთვის საჭირო ადამიანის სახელი და მოხვდეთ "სხეულამდე".

შემდეგი ეტაპი არის კომუნიკაცია თავად გადაწყვეტილების მიმღებთან (ვაკანსიის ხელმძღვანელთან). ჩვენ განვიხილეთ, თუ როგორ უნდა გვქონდეს მასთან ურთიერთობასტატია . ამ საკითხს მოგვიანებით დავუბრუნდეთ. მიჰყევით სიახლეებს.

Საბოლოოდ:

სადმე დარეკვის და ვინმესთან თავდაჯერებული კომუნიკაციის უნარი არ შეიძლება გადაჭარბებული იყოს. იმ ადამიანებმა, რომლებსაც მივმართე, რომლებიც იყენებდნენ პირდაპირი დარეკვის მეთოდს, თქვეს, რომ მათ მთლიანად მოიშორეს სატელეფონო კომუნიკაციასთან დაკავშირებული სხვადასხვა კომპლექსი. და არა მარტო ტელეფონით.

გაურკვევლობა და შებოჭილობა წარსულის საგანია. გაჩნდა უნარი. იმ კარების გაღების უნარი, რომელსაც ადამიანების უმეტესობა მორცხვად აკაკუნებს ან საერთოდ ერიდება. და ისინი აგრძელებენ "კაქტუსების ღეჭვას".

გმადლობთ სტატიით დაინტერესებისთვის.

თუ თქვენთვის სასარგებლო აღმოჩნდა, გთხოვთ, გააკეთოთ შემდეგი:

1. გაუზიარეთ მეგობრებს ღილაკებზე დაწკაპუნებით სოციალური ქსელები.
2. დაწერეთ კომენტარი (გვერდის ბოლოში)
3. გამოიწერეთ ბლოგის განახლებები (ფორმა სოციალური მედიის ღილაკების ქვეშ) და მიიღეთ სტატიები თქვენს მიერ არჩეულ თემებზეთქვენს მეილზე.

Კარგ დღეს გისურვებთ!

ირინა დავიდოვა

კითხვის დრო: 7 წუთი

ᲐᲐ

სამუშაოს პოვნა მუდმივი პროცესია. თუნდაც დასაქმებული ხარ. რადგან ადამიანი ყოველთვის ეძებს „სად არის უკეთესი“. უფრო მიმზიდველი ვარიანტები და შეთავაზებები განიხილება უნებურად. სამუშაოს არ არსებობის შემთხვევაში კი ყველა საშუალება გამოიყენება „მზეზე ადგილის“ მოსაძებნად.

როგორ და სად შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაო დღეს?

ყველამ არ იცის, რომ სამუშაოს საპოვნელად არის არა მხოლოდ სწორი „ინსტრუმენტები“, არამედ სეზონები, რომლის ცვლილებასთან დაკავშირებით ბევრი იცვლება შრომის ბაზარზე:

• იანვრიდან მაისამდე – შრომის ბაზარზე მაღალი აქტივობის პერიოდი მრავალი თანამდებობიდან გათავისუფლებით და ბევრი ვაკანტური სამუშაოთი. ზამთრის „ჰიბერნაცია“ ხელს უწყობს კანდიდატების დროულად და ადეკვატურ შეფასებას, ხელფასებს და ა.შ.
• მაისიდან ივლისის შუა რიცხვებამდე - გადაწყვეტილებების მიღების დროა. დინამიური, მაგრამ მოკლე პერიოდი. როგორც ბოლო წუთების ტურების შემთხვევაში, ამ პერიოდშიც ბევრი „ცხელი“ ვაკანსია ჩნდება. და ცუდად კვალიფიცირებულ კანდიდატსაც კი შეიძლება გაუმართლოს სამსახური, თუ ის პერსპექტიულია. ახალ გუნდთან ადაპტაცია ამ დროს თითქმის უმტკივნეულოა – შემოდგომამდე გაქვთ დრო, რომ ჩაერთოთ სამუშაოში, გაიგოთ სირთულეები და გამონახოთ საერთო ენა ყველასთან.
• ივლისიდან სექტემბრის შუა რიცხვებამდე - არ არის საუკეთესო დრო სამსახურის მოსაძებნად. მიუხედავად იმისა, რომ კანდიდატებს შორის კონკურენცია დაბალია, მენეჯმენტის დამოკიდებულება მათ მიმართ უფრო ლოიალურია.
• სექტემბრის შუა რიცხვებიდან შრომის ბაზარზე ყველაზე აქტიური პერიოდი იწყება. ბევრი შესაძლებლობაა, მაგრამ სკრინინგის ლიმიტები უფრო მკაცრია.

სად დავიწყოთ სამუშაოს ძებნა?

• პირველ რიგში, გადაწყვიტეთ სქესი მომავალი სამუშაო და სასურველ ვაკანსიასა და კვალიფიკაციას შორის ურთიერთობა. ანუ დაუსვით საკუთარ თავს კითხვები: "რა შემიძლია გავაკეთო?" და "რა მინდა ნამდვილად?"
• თუ გსურთ რადიკალურად შეცვალოთ თქვენი პროფესია, ეს შეიძლება იყოს აზრი იფიქრეთ მოწინავე ტრენინგზე, დამატებითი კურსები ან მეორე განათლება.
• ჩაატარეთ ანალიზი - რამდენია საშუალო ხელფასი.
• გადაწყვიტეთ თქვენი ხელფასის მოთხოვნები, სამუშაო მანძილი სახლიდან. და ასევე - რისი გაღება მზად ხარ კარგი საქმისთვის.
• გადადით პროფესიონალთან/კონსულტაციაზე, სადაც, სერიოზული ტესტირების შედეგად, შეგიძლიათ მიიღოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რომელი პროფესიის არჩევას აქვს აზრი თქვენი მუდმივი.
• გადაწყვიტა, გამოიყენეთ ყველა "ინსტრუმენტი"სამუშაოს მოსაძებნად.
• არ გადახტეთ პირველ შეთავაზებაზე- შეისწავლეთ ყველა ვარიანტი და მონიშნეთ ის, რაც ნამდვილად გაინტერესებთ. მაგრამ არ დაგავიწყდეთ, რომ ვაკანსიაზე პასუხის დაგვიანება ნიშნავს თქვენი პოტენციური სამუშაოს სხვა კანდიდატს დათმობას.

სად უნდა ვეძებოთ სამუშაო: საიდუმლოების გამჟღავნება, სადაც ადამიანები ეძებენ სამუშაოს

პირველ რიგში, უნდა გახსოვდეთ სადაც არ უნდა ეძებო სამსახური. მაშინვე გამოვრიცხავთ.