საქმიანი მიმოწერის ეტიკეტი. კარგი შთაბეჭდილების შესახებ. სასწავლო კურსები უანგაროდ გაქვთ შეკითხვები ან წინადადებები

სამუშაოს აქტიური ძიების ეტაპზე ზოგიერთი სპეციალისტი ერთდროულად იღებს რამდენიმე შეთავაზებას და აქვს არჩევანის შესაძლებლობა. მაგრამ ღირს თუ არა ამ ფაქტის ჩვენება მომდევნო ინტერვიუზე? როგორ უპასუხოთ რეკრუტერის კითხვას, განიხილავთ თუ არა სხვა სამუშაო შეთავაზებებს?

რატომ ეკითხებიან ამას?
ჯერ ვნახოთ, რატომ სვამენ ამ კითხვას დაქირავებული მენეჯერები.

უპირველეს ყოვლისა, თქვენი პასუხი აძლევს დამსაქმებელს შესაძლებლობას გაარკვიოს, რამდენი დრო დარჩა მას თქვენი კანდიდატურის განხილვისთვის და წარუდგინოს თქვენს პოტენციურ მენეჯერს. მაგალითად, თუ კომპანიისთვის საინტერესო კანდიდატი ამბობს, რომ მას აქვს სამუშაოს სხვა ვარიანტი და უნდა გასცეს პასუხი ერთ კვირაში, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა იფიქროს, რომ დააჩქაროს ყველა დაქირავების პროცედურა და სწრაფად წარადგინოს თავისი სამუშაო შეთავაზება.

მეორეც, კომპეტენტურ და გამოცდილ რეკრუტერს შეუძლია კანდიდატის პასუხის საფუძველზე დაამატოს ინფორმაცია მისი მოტივაციის შესახებ და პროფესიული ინტერესები. ასე რომ, თუ ბუღალტერის თანამდებობის კანდიდატი ამბობს, რომ გარკვეული კომპანია მზად არის მოიწვიოს იგი პიარ მენეჯერის თანამდებობაზე, დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს გონივრული ეჭვი ასეთი განმცხადებლის მიზნების შესახებ: რა არის რეალურად დაინტერესებული გოგონა - ფინანსები თუ საზოგადოებასთან ურთიერთობა?

მესამე, ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება კომპანიისთვის საინტერესო კანდიდატის მოტივირება, მნიშვნელოვანია დამსაქმებლისთვის. მაგალითად, განმცხადებელი ამბობს, რომ მას აქვს კარგი შეთავაზება, მაგრამ ზოგჯერ მას მოუწევს იქ მუშაობა შაბათ-კვირას, რაც მის ინტერესებში არ შედის. ასეთი კანდიდატისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სამუშაოსა და პიროვნული მიღწევების ბალანსი, შესაბამისად, ის შეიძლება მიიზიდოს თავის მხარეს ადეკვატური სამუშაო გრაფიკით, თუ, რა თქმა უნდა, დამსაქმებელს აქვს ასეთი შესაძლებლობა.

საბოლოოდ, კანდიდატის პასუხის საფუძველზე, დამსაქმებელს შეუძლია შეაფასოს მისი მოთხოვნა შრომის ბაზარზე და ირიბად გამოიტანოს დასკვნა მისი ხელფასის მოლოდინების ადეკვატურობის შესახებ. თუ განმცხადებელი ეძებს სამუშაოს რამდენიმე თვის განმავლობაში, მაგრამ ამას ამბობს შესაფერისი შეთავაზებებიარა, ეს ნიშნავს, რომ არსებობს შესაძლებლობა, რომ ის ან არც თუ ისე კარგი სპეციალისტია, ან მისი ხელფასის მოლოდინი აშკარად ძალიან მაღალია. თუმცა, ექსპერტების თქმით, თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია.

"არის ვარიანტები, მაგრამ შენი ნამუშევარი უფრო მიზიდავს..."
როგორ ვუპასუხოთ დამსაქმებლის შეკითხვას სხვა დამსაქმებლების შეთავაზებების შესახებ?

თქვენ არ უნდა მოიქცეთ ვარსკვლავად, რომელსაც ქალაქში ყველა დამსაქმებელი ნადირობს გამონაკლისის გარეშე. „მე მიცნობენ, როგორც შესანიშნავ სპეციალისტს, ბევრი შემოთავაზება მაქვს, ყველა მპირდება მაღალი ხელფასიდა კიდევ მზად არიან უზრუნველყონ ცალკე ოფისი“, თუ სინამდვილეში ეს ასე არ არის, გამოცდილი დამსაქმებელი ნამდვილად აღიარებს თქვენს მოტყუებას.

ექსპერტები ასევე არ გირჩევენ თქვენი შესაძლებლობების დაკნინებას იმით, რომ რეკრუტერს ეთქვათ ფერადი სიტყვებით, თუ რამდენად რთულია „ქალი შვილით“, „40 წელს გადაცილებული სპეციალისტი“ ან გამოუცდელი კურსდამთავრებული სამსახურის პოვნა. დაიმახსოვრეთ: იმის თქმა, რომ სამუშაოს პოვნა უჭირთ, შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს თქვენს შეფასებაზე პროფესიული თვისებებიდა შესაბამისად ხელფასის ოდენობაზე, რომელსაც შემოგთავაზებენ.

და მაინც, ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, არ მოიტყუოთ, სჯობს რეალურ სიტუაციიდან გამოვიდეთ. თუ არის სამუშაო შეთავაზებები, პირდაპირ უთხარით დამსაქმებელს, თუ რა ვადები გჭირდებათ გადაწყვეტილების მისაღებად. და თუ კომპანიაში ვაკანსია უფრო საინტერესო მოგეჩვენებათ, ვიდრე არსებული შეთავაზებები, აუცილებლად ახსენეთ ეს და ახსენით რატომ. „ერთში შემომთავაზეს ანგარიშის მენეჯერის თანამდებობა რუსული ბანკი, და გადაწყვეტილება მომავალი კვირის დასაწყისში უნდა მივიღო. მაგრამ ჩემთვის უფრო საინტერესო იქნებოდა შენთან მუშაობა - მინდა დამეუფლო საერთაშორისო სტანდარტებისაბანკო, გამოიყენე ინგლისური ენის ცოდნა“, - ასეთი პასუხი სავსებით დააკმაყოფილებს HR მენეჯერს უცხოური ბანკიდა მიანიშნებს მას, რომ ცოტა დრო აქვს კანდიდატის განსახილველად და გადაწყვეტილების მისაღებად.

ამასთან, არ ღირს კონკრეტული კომპანიებისა და ორგანიზაციების დასახელება, რომლებშიც მიწვეული ხართ. პირველ რიგში, ამ გზით თქვენ არ გახდებით უნებლიე ინფორმატორი იმის შესახებ, თუ რა ხდება კონკურენტ კომპანიაში. მეორეც, სამყარო პატარაა და დამქირავებელმა შეიძლება კარგად იცნობდეს თავის კოლეგას, რომელმაც უკვე შემოგთავაზეთ - რატომ გარისკავთ რეალურ სამუშაო შეთავაზებაზე? შემოიფარგლებით ზოგადი აღწერით: ”მცირე სამონტაჟო კომპანია პლასტმასის ფანჯრები"; „რედაქცია ქალთა პრიალა ჟურნალი"; „დიზაინის კომპანია – სტარტაპი“; „დიდი სასოფლო-სამეურნეო მეურნეობა“ და ა.შ.

ექსპერტები არ გირჩევენ ნეგატიურად ისაუბროთ მათზე, ვინც შეთავაზება მოგაწოდათ. ”ისინი გვთავაზობენ მომავალ კვირას გამომცემლობაში სამუშაოდ წასვლას, მაგრამ მათი მარკეტინგი სუსტია და მე ეს არ მაინტერესებს, მით უმეტეს, მცირე ხელფასისთვის”, - ასეთი პასუხი არა მხოლოდ არაეთიკურია, არამედ ეუბნება დამსაქმებელს, რომ ეს არის სპეციალისტი, რომელიც არ არის მზად სირთულეების დასაძლევად.

”მათ ჯერ არაფერი შესთავაზეს…”
თუ ჯერ არ არის შეთავაზებები, აუხსენით დამსაქმებელს, რომ ეს არ არის თქვენი მოთხოვნის ნაკლებობა. „ახლა დავიწყე სამსახურის ძებნა, ეს ჩემი პირველი გასაუბრებაა, ამიტომ ჯერ არ არის სამუშაო შეთავაზება“; ”მე არ ვაცხადებ ჩემი სამუშაოს ძიების რეკლამას, რადგან ჯერ არ დავტოვე. და რადგან ძებნა უმოქმედოა, ჯერ შემოთავაზებები არ არის“, ასეთი ახსნა-განმარტებები დამსაქმებელს გაუგებარია, რომ სამუშაო შეთავაზების არარსებობა თქვენს შემთხვევაში არ მიუთითებს პროფესიონალიზმის ნაკლებობაზე.

თუმცა, ყველაზე გულწრფელი პასუხი ასევე შეიძლება თქვენთვის სასარგებლო იყოს - დამსაქმებელი დააფასებს თქვენს პატიოსნებას. „ჯერ არ გამიმართლა: დაახლოებით ერთი თვეა ვეძებ სამსახურს, მაგრამ ჯერ არ მომსვლია კონკრეტული შეთავაზება, თუ დარწმუნებული ხარ შენს შესაძლებლობებში და ხედავ, რომ კომპანიები საინტერესოა თავს ნუ იტყუებ. თუ თქვენი გამოცდილება აინტერესებს დამსაქმებელს, მაშინ ასეთი გულწრფელობა მხოლოდ სარგებელს მოუტანს თქვენს კარიერას.

Masterweb-დან

30.06.2018 00:00

ამ ფენომენის შესახებ კამათი გრძელდება მანამ, სანამ კაცობრიობა არსებობს. შეგვიძლია თუ არა სიკეთე ვუყოთ მეზობელს მხოლოდ იმიტომ, რომ ეს გვინდა, ამა თუ იმ ფორმით ჯილდოს მოლოდინის გარეშე? დღეს ჩვენ ვსაუბრობთ ზმნიზედაზე "უინტერესოდ" - ეს არის პირველი და ჩვენი პროგრამის მეორე კერძი იქნება დაკავშირებული ზედსართავი სახელი, რომლის გარეშეც არ შეგვიძლია.

წარმოშობა საპირისპიროდან

სათაურის წაკითხვა შესაძლებელია ორი გზით: ერთის მხრივ, შეგიძლიათ დაიმახსოვროთ ფრაზა „დამტკიცება წინააღმდეგობით“ და, მეორე მხრივ, ის ფაქტი, რომ „საზიზღარი“ და „ნაწყენი“ სინონიმებია და რაღაც უსიამოვნოს ნიშნავს. პირველი მნიშვნელობა გვქონდა მხედველობაში, მაგრამ მეორე აქაც შესაბამისია. უანგარობის წარმოშობის გასაგებად, აუცილებელია პირადი ინტერესის ფენომენის გაშუქება. ვნახოთ რას ფიქრობს ეტიმოლოგიური ლექსიკონი.

იყო სიტყვა კორიტი - "გაკიცხვა", თავდაპირველად ნიშნავს "მტაცებელს". სხვა ეტიმოლოგიური ლექსიკონი განმარტავს, რომ პირადი ინტერესი შეიძლება ჰქონდეს ორი ინტერპრეტაცია. ზოგიერთი მიიჩნევს, რომ სიტყვა რეალურად ბრუნდება სიტყვებთან "წარმოება", "ნაწილი", "გაზიარება". სხვები სთავაზობენ მას, როგორც "კორისსტატის" წყაროს, რომელიც მომდინარეობს "ristati" - "ტარება, ტარება". თუ ამ თვალსაზრისს გავითვალისწინებთ, მაშინ ბრძოლაში მოპოვებული პირადი ინტერესია. რომელ მხარესაც არ უნდა ავირჩიოთ, ნებისმიერ შემთხვევაში ყველაფერი პირადი ინტერესის ცნებამდე დადგება.

პრეფიქსის მნიშვნელობა

პრეფიქსი "გარეშე" ("bes") აქვს ორი მნიშვნელობა:

• რაიმეს არარსებობის ან ნაკლებობის აღმნიშვნელ არსებით სახელებში.
• ზედსართავებისთვის (და, შესაბამისად, ზმნიზედებისთვის) – რაიმეს მოკლებული.

მეორე შემთხვევა მხოლოდ ჩვენია. ყოველივე ამის შემდეგ, უინტერესო ნიშნავს "ყოველგვარი პირადი ინტერესის გარეშე". ასე რომ, ახსნა-განმარტებითი ლექსიკონის გამოყენების გარეშეც ვისწავლეთ შესწავლის ობიექტის მნიშვნელობა. მაგრამ ჩვენი სინდისი მშვიდად ძილის საშუალებას არ მოგვცემს, თუ მაინც არ მივმართავთ ავტორიტეტულ წყაროს.

მნიშვნელობა

ამიტომ, გვინდა თუ არა, ლექსიკონში უნდა ჩავიხედოთ, ამას ჩვენი სამსახურებრივი მოვალეობა მოითხოვს. მოდით შევხედოთ სიტყვის "უანგაროდ" მნიშვნელობას. მხოლოდ ეს არ იქნება ზმნიზედა, არამედ ზედსართავი სახელი, რომელიც მსგავსია მნიშვნელობით: „უცხო ეგოისტური ინტერესებისთვის“. ჩვენი განმარტება, ზემოთ მოცემული, კიდევ უფრო ელეგანტურია, რადგან ის თავისუფალია ტავტოლოგიისგან.

თქვენ არ შეგიძლიათ ისაუბროთ უანგარობაზე იმის თქმის გარეშე, რომ პირადი ინტერესი, ალბათ, წმინდა ადამიანური პრობლემა ან თვისებაა. რატომ არის ეს პრობლემა? იმის გამო, რომ სხვა ადამიანებთან ურთიერთობაში ყოველთვის უნდა დავამტკიცოთ, რომ ამას ან იმას ვაკეთებთ უანგაროდ (და ეს ზოგჯერ მართალია), მაგრამ მათ მაინც არ სჯერათ ჩვენი. ზოგადად, მოქმედების თვითინტერესზე საუბარი მხოლოდ მაშინ უნდა იყოს, როცა ადამიანი იღებს გარკვეულ მატერიალურ სარგებელს, რომელიც იზომება ან ფუფუნების საქონელში ან ფულში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მოგიწოდებთ, აღიაროთ ქცევა კეთილშობილურად.

Რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი? იმიტომ, რომ არსებობს პოლიციური თვალსაზრისი, რომ ადამიანი ყოველთვის და ყველგან არის პირადი ინტერესი. განსხვავება მხოლოდ ისაა, რომ ერთ შემთხვევაში მატერიალურ სარგებელს იღებს, მეორეში კი – ფსიქოლოგიურს. მაგრამ ჩვენ ვეჯახებით ასეთ უსამართლობას, რადგან სიკეთის წვეთი მაინც უნდა დარჩეს ადამიანში! გარდა ამისა, ფსიქოლოგიური სარგებელი არის დახვეწილი და არა აშკარა.

სინონიმები

როდესაც სიტყვა უძველესია, აზრი აქვს მისი ჩანაცვლება ცნობილი სიტყვებით, რათა დააჩქაროს და გააუმჯობესოს გაგება. მოდით ვიჩქაროთ სინონიმების ჩამონათვალში:

• კეთილშობილურად;
• გულუხვად;
• უფასოდ;
• გადასახადისგან გათავისუფლებული;
• ალტრუისტურად.

ეს სიტყვების თითქმის ყველა სემანტიკური ანალოგია, მაგრამ არის გამონათქვამებიც, რომლებიც არ შედის ჩვენს ჩამონათვალში, რადგან ისინი ტიპოლოგიურად ამაზრზენი არიან მისთვის.

შეთავაზებები

ახლა მოდით გავარკვიოთ, თუ როგორ გრძნობენ ზმნები და ზედსართავები ჩვეულებრივ მეტყველებაში, შეადგინეთ წინადადებები მათთან:

• მისმინე, მე სრულიად უანგაროდ მიყვარს დედაშენი, ეს არის პატიოსანი სიმართლე! რა, მილიონები ანგარიშზე? არა, მათ შესახებ არაფერი ვიცი.
• სამსახურში მიმავალი მამაკაცი დაეხმარა მარტოხელა დედას ეტლი მეხუთე სართულზე აეყვანა, მას სახელის კითხვაც კი არ ჰქონდა. ეს დახმარება უანგარო იყო.
• როცა მილიონერი ფულს აძლევს ქველმოქმედება, მაშინ ეს ქმედება უინტერესოდ უნდა იყოს აღიარებული, რადგან მას ასეთი რამ არ შეეძლო.
• თავდაუზოგავად დახმარება შეუძლიათ მხოლოდ იმ ადამიანებს, რომლებმაც უკვე დაკარგეს ყველაფერი ან ბევრი მოიპოვეს.
• ადამიანი ყველაფერში თავდაუზოგავი არ შეიძლება. ნებით თუ უნებლიეთ, მას მაინც სურს რაღაც თავისთვის.

საკმარისია, ალბათ. რჩება მხოლოდ ერთი კითხვა, რომელიც ასევე უნდა განიხილებოდეს.

შესაძლებელია თუ არა პირადი ინტერესის დატოვება?

ან მოდით განვაცხადოთ: "არსებობენ თუ არა უანგარო სულები?" კითხვაზე პასუხი, რა თქმა უნდა, დადებითია. რატომ? ავადმყოფ ბავშვებსა და ცხოველებს ეხმარებიან არა მხოლოდ მილიონერები, რომელთა სახელიც, მნიშვნელოვანი დახმარების წყალობით, შეიძლება ცნობილი გახდეს, არამედ ჩვენ სავსე ვართ მოკრძალებული და ანონიმური გმირებით, რომელთა სახელები არ ვიცით. არც ისე დიდი ხნის წინ, სხვათა შორის, მოდური გახდა ინტერნეტით მკურნალობისთვის ფულის შეგროვება და ამ პრაქტიკას მოაქვს მნიშვნელოვანი შედეგები, ანუ ადამიანები ფულს აძლევენ სხვის გადარჩენას, სანაცვლოდ არაფრის მოლოდინის გარეშე.

ეს ნიშნავს, რომ სიტყვა „უანგარო“ არ არის ჩვენი მეტყველებისა და ცხოვრების უცხო ელემენტი, არამედ ის, რასაც ყოველდღიურად ვაწყდებით. ისე ხშირად, რომ შეწყვიტეს სიკეთისა და კეთილშობილების არამოტივირებული ქმედებების შემჩნევაც კი.

კიევიანის ქუჩა, 16 0016 სომხეთი, ერევანი +374 11 233 255

მნიშვნელოვანი კომპონენტი კომუნიკაციური კომუნიკაციაარის კითხვების დასმის უნარი.

კითხვები არის ინფორმაციის მოპოვების საშუალება და ამავდროულად იმ ადამიანის აზრების გადართვის საშუალება, ვისთანაც ესაუბრებით სწორი მიმართულებით (ვინც სვამს კითხვებს, აკონტროლებს საუბარს).

კითხვების დახმარებით ჩვენ ვაშენებთ ხიდს ჩვენთვის უცნობისა და გაურკვეველისკენ. და რადგან გაურკვევლობა და უცნობი თანამედროვე, სწრაფად ცვალებადი სამყაროს დამახასიათებელი თვისებაა, კითხვების დასმის უნარის განვითარება ძალზე აქტუალურია.

"ბოდიში გაუგებრობისთვის, სწორად ვერ გავიგე" - ეს არის ფრაზა, რომელიც ხშირად ისმის ადამიანებს შორის საუბარში. ასე რომ, რომ არ მოგიწიოთ ამის თქმა, ისწავლეთ კითხვების სწორად დასმა. სწორად დასმული კითხვა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გაარკვიოთ თქვენი პარტნიორის განზრახვები, დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ გაუგებრობები და კონფლიქტები. ბოლოს და ბოლოს, ხანდახან, უგულებელვყოფთ კითხვის დასმის შესაძლებლობას, ან სწორ დროს არ ვსვამთ, გზას ვუხსნით ვარაუდებსა და ვარაუდებს, სხვადასხვა სპეკულაციურ კონსტრუქციებს, ვქმნით არასწორ შთაბეჭდილებას სხვებზე, მივაწერთ მათ არარსებულ თვისებებს. დადებითი და უარყოფითი მხარეები, რაც ხშირად იწვევს გაუგებრობას და კონფლიქტებს.

არ აქვს მნიშვნელობა ვინ ხართ, ლიდერი თუ ჩვეულებრივი მენეჯერი, მწვრთნელი თუ ფსიქოლოგი, ცხოვრების ნებისმიერ სფეროში დაგჭირდებათ კითხვების სწორად დასმის უნარი. ნებისმიერ საუბარში, როგორც საქმიანი, ასევე პირადი, სწორი კითხვებიდახმარება:

• გამოიჩინეთ ინტერესი პარტნიორისა და თანამოსაუბრის პიროვნების მიმართ;
• უზრუნველყავით „ურთიერთობა“, ანუ გახადეთ თქვენი ღირებულებითი სისტემა თანამოსაუბრისათვის გასაგები, ამავდროულად მისი სისტემის გარკვევაში;
• მიიღეთ ინფორმაცია, გამოხატეთ ეჭვები, გამოავლინეთ საკუთარი პოზიცია, გამოიჩინეთ ნდობა, დაინტერესდით ნათქვამით, გამოიჩინეთ დათმობა და აჩვენეთ, რომ მზად ხართ დაუთმოთ საუბარს საჭირო დრო;
• კომუნიკაციაში ინიციატივის ხელში ჩაგდება და შენარჩუნება;
• საუბრის შეცვლა სხვა თემაზე;
• გადადით თანამოსაუბრის მონოლოგიდან მასთან დიალოგზე.

იმისათვის, რომ ისწავლოთ კითხვების სწორად დასმა, ყურადღება უნდა მიაქციოთ შიდა დიალოგის სწორ კონსტრუქციას და შეისწავლოთ კითხვების ძირითადი ტიპები გარე დიალოგში.

შიდა დიალოგი(კითხვები საკუთარ თავს) აწყობს საკუთარ აზროვნებას და გვეხმარება ჩამოაყალიბეთ აზრები. ჩვენს გონებაში წამოჭრილი კითხვების შესაბამისობა და ხარისხი, სიზუსტე და თანმიმდევრულობა დიდ გავლენას ახდენს ჩვენს მიერ განხორციელებული ქმედებების უმეტესობის ეფექტურობაზე.

ორგანიზების მიზნით შიდა დიალოგითქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ მისი მიზანია ნებისმიერი პრობლემის გაანალიზება. შესაბამისი კითხვების ნაკრები დაგეხმარებათ ნებისმიერი პრობლემის (სიტუაციის) ყოვლისმომცველ გაანალიზებაში. კითხვების ორი ვარიანტია.

პირველი ვარიანტი არის შვიდი კლასიკური კითხვა:

Რა? სად? Როდესაც? Ჯანმო? Როგორ? რატომ? რა საშუალებებით?

ეს შვიდი კითხვა საშუალებას გაძლევთ დაფაროთ მთელი პრობლემური სიტუაცია და განახორციელოთ მისი ვერბალური და ლოგიკური ანალიზი.

სიტუაციის გაანალიზების მეორე ვარიანტი არის ექვსი კითხვის ნაკრები:

• ფაქტები - რა ფაქტები და მოვლენები შეესაბამება მოცემულ სიტუაციას?
• გრძნობები - ზოგადად როგორ ვგრძნობ ამ სიტუაციას? რას გრძნობენ სხვები სავარაუდოდ?
• სურვილები - რა მინდა სინამდვილეში? რა უნდათ სხვებს?
• დაბრკოლებები - რა მაჩერებს? რა აჩერებს სხვებს?
• დრო - რა უნდა გაკეთდეს და როდის?
• ინსტრუმენტები - რა ინსტრუმენტები მაქვს ამ პრობლემის მოსაგვარებლად? რა საშუალებები აქვთ სხვებს?

გამოიყენეთ ორი ვარიანტიდან რომელიმე შიდა დიალოგის ორგანიზებისას. როდესაც პრობლემა წარმოიქმნება, გაანალიზეთ სიტუაცია საკუთარ თავს კითხვების დასმით, მიიტანეთ თქვენი აზრები სიცხადეზე და მხოლოდ ამის შემდეგ დაიწყეთ მოქმედება.

მნიშვნელობა და მნიშვნელობა გარე დიალოგი, არის სწორი კითხვების დასმა, რომლებიც ბევრად სჯობს ერთფეროვან მონოლოგს. ბოლოს და ბოლოს, ვინც იკითხავს, ​​საუბრის ლიდერია. ასევე, კითხვების დახმარებით ვაჩვენებთ თანამოსაუბრეს ინტერესს საუბრისა და გაღრმავების მიმართ. თხოვნით ჩვენ ვუცხადებთ ადამიანს ჩვენს სურვილს დაამყაროს მასთან კარგი ურთიერთობა. მაგრამ ეს ყველაფერი მაშინ ხდება, როცა საუბარი არ ჰგავს ან არ ჰგავს დაკითხვას.

ამიტომ, სანამ საუბარს ან საქმიან საუბარს დაიწყებდეთ, მოამზადეთ თანამოსაუბრეს კითხვების სერია და დაუსვით ისინი საუბრის საქმიან ნაწილზე გადასვლისთანავე (ჩვეულებრივ საუბარში, როგორც კი შეეხებით თემას. შენ გჭირდება). ეს მოგცემთ ფსიქოლოგიურ უპირატესობას.

გარე დიალოგის კითხვები შეიძლება დაისვას კონკრეტული ფორმებით და არის შემდეგი სახის:

დახურული კითხვები. მიზანი დახურული კითხვებიარის ცალსახა პასუხის მიღება (თანხმობა ან უარი თანამოსაუბრის), „დიახ“ ან „არა“. ასეთი კითხვები კარგია მხოლოდ მაშინ, როდესაც საჭიროა ნათლად და მკაფიოდ განისაზღვროს რაღაცის არსებობა აწმყოში, წარსულში და ზოგჯერ მომავალში („ამას იყენებ?“, „გამოიყენე ეს?“, „გსურს“ სცადო?“), ან რაიმეს მიმართ დამოკიდებულება („მოგეწონა?“, „კმაყოფილი ხარ ამით?“), რათა გაიგო, როგორ გააგრძელო. დახურული კითხვები (და დიახ ან არა პასუხები) ჩვენს ძალისხმევას კონკრეტული მიმართულებით ანაცვლებს.

დაუყონებლივ არ უნდა აიძულოთ ადამიანი ასეთი კითხვების დასმით საბოლოო გადაწყვეტილების მისაღებად. გახსოვდეთ, რომ უფრო ადვილია დარწმუნება, ვიდრე დარწმუნება.

სხვა საქმეა, როცა შეგნებულად სვამ დახურულ კითხვას, რაზეც რთულია უარყოფითი პასუხის გაცემა. მაგალითად, ზოგადად მიღებულ ფასეულობებზე მითითებით (სოკრატე ხშირად იყენებდა მსგავს მეთოდს): "ეთანხმებით, ცხოვრება არ დგას?", "მითხარი, მნიშვნელოვანია თქვენთვის ხარისხი და გარანტიები?" რატომ კეთდება ეს: რაც უფრო ხშირად ეთანხმება ადამიანი, მით უფრო ფართოა ურთიერთგაგების ზონა (ეს არის ერთ-ერთი მანიპულირების გზები). და პირიქით, თუ ვერ აიღებთ სწორი კითხვადა ხშირად ისმენთ "არას" წამყვანი კითხვების საპასუხოდ, თქვენი წინადადების მთლიანობაში უარყოფის ალბათობა იზრდება. ამიტომ, მიაღწიეთ შეთანხმებას წვრილმანებზე, ნუ დაიწყებთ საუბარს წინააღმდეგობებით, მაშინ უფრო ადვილი იქნება სასურველი შედეგის მიღწევა.

ღია კითხვები. ისინი არ გულისხმობენ გარკვეულ პასუხს, აიძულებენ ადამიანს დაფიქრდეს და უკეთ გამოავლინოს მისი დამოკიდებულება თქვენს წინადადებაზე. ღია კითხვებია კარგი გზაახლის მიღება, დეტალური ინფორმაცია, რომლის მიღება ძალიან რთულია დახურული კითხვების გამოყენებით. შესაბამისად, საუბარში აუცილებელია ღია კითხვების გამოყენება უფრო ხშირად, მათ სხვადასხვა ვარიაციებში.

მოითხოვეთ ფაქტები, რომლებიც დაგეხმარებათ სიტუაციის გაგებაში: „რა არის ხელმისაწვდომი?“, „რამდენი?“, „როგორ არის გადაწყვეტილი?“, „ვინ?“ და ა.შ.

გაარკვიეთ თქვენი თანამოსაუბრის ინტერესები და მათი დაკმაყოფილების პირობები.

გაარკვიეთ თქვენი თანამოსაუბრის დამოკიდებულება განსახილველი სიტუაციის მიმართ: "რას ფიქრობთ ამაზე?", "როგორ ფიქრობთ ამის შესახებ?"

შესთავაზეთ, კითხვების სახით, პრობლემის სხვა (თქვენი) გადაწყვეტა: „შეგვიძლია ასე მოვიქცეთ..?“, „რატომ არ ვაქცევთ ყურადღებას ასეთ და ასეთ ვარიანტს..?“, კამათის დროს. თქვენი წინადადება. ეს ბევრად უკეთესია, ვიდრე ღიად თქვა: "მე ვთავაზობ...", "მოდით ასე უკეთესად გავაკეთოთ...", "მგონი...".

დაინტერესდით, რას ეფუძნება თქვენი თანამოსაუბრის განცხადება: "საიდან მოდიხარ?", "რატომ ზუსტად?", "რა არის ამის მიზეზი?"

დააზუსტე ყველაფერი, რაც შენთვის გაუგებარია: „რა (როგორ) ზუსტად?“, „ზუსტად რა...?“, „რის გამო?“.

გაარკვიეთ გაუთვალისწინებელი ქულები, როგორც პირადი, ასევე საქმიანი: „რა დაგვავიწყდა?“, „რა საკითხი არ განვიხილეთ?“, „რა გამოგვრჩა?“,

თუ არსებობს ეჭვები, განმარტეთ მათი მიზეზები: „რა გიშლით ხელს?“, „რა გაწუხებთ (არ გეხებათ)?“, „რა არის ეჭვების მიზეზი?“, „რატომ არის ეს არარეალური?“

ღია კითხვების მახასიათებლები:

• თანამოსაუბრის გააქტიურება, ასეთი კითხვები აიძულებს მას იფიქროს პასუხებზე და გამოხატოს ისინი;
• პარტნიორი, საკუთარი შეხედულებისამებრ, ირჩევს, რა ინფორმაცია და არგუმენტები მოგვაწოდოს;
• ღია კითხვით გამოვიყვანთ თანამოსაუბრეს თავშეკავებისა და იზოლაციის მდგომარეობიდან და აღმოვფხვრით კომუნიკაციის შესაძლო ბარიერებს;
• პარტნიორი ხდება ინფორმაციის, იდეებისა და წინადადებების წყარო.

ვინაიდან, ღია კითხვებზე პასუხის გაცემისას, თანამოსაუბრეს აქვს შესაძლებლობა, თავი აარიდოს კონკრეტულ პასუხს, გადაიტანოს საუბარი განზე, ან გაუზიაროს მხოლოდ მისთვის სასარგებლო ინფორმაცია, რეკომენდებულია ძირითადი და მეორადი, დამაზუსტებელი და წამყვანი კითხვების დასმა.

მთავარი კითხვები- დაგეგმილია წინასწარ, შეიძლება იყოს ღია ან დახურული.

მეორადი ან შემდგომი კითხვები- სპონტანური ან დაგეგმილი, მათ სთხოვენ დააზუსტონ უკვე გაცხადებული პასუხები ძირითად კითხვებზე.

დამაზუსტებელი კითხვებიმოითხოვს მოკლე და ლაკონურ პასუხებს. მათ ეკითხებიან ეჭვის შემთხვევაში ნიუანსების გასარკვევად. ადამიანები თითქმის ყოველთვის მზად არიან ჩაუღრმავდნენ თავიანთი საქმეების დეტალებსა და ნიუანსებს, ამიტომ აქ პრობლემა არ არის. თუ ჩვენ თვითონ ხშირად უგულებელვყოფთ დამაზუსტებელი კითხვების დასმას, მაშინ როდესაც ჩვენი თანამოსაუბრეები მხოლოდ ამას ელიან ჩვენგან, რათა დარწმუნდნენ, რომ ყველაფერი სწორად გავიგეთ. ნუ შეგეშინდებათ და არ დაგავიწყდეთ დამაზუსტებელი კითხვების დასმა!

შემოთავაზებული კითხვებიეს ის კითხვებია, რომელთა შინაარსიც ცხადყოფს გარკვეულ პასუხს, ე.ი. ჩამოყალიბებულია ისე, რომ ადამიანს უთხრას, რა უნდა თქვას. რეკომენდებულია წამყვანი კითხვების დასმა, როდესაც საქმე გაქვთ მორცხვ და გადამწყვეტ ადამიანებთან, საუბრის შეჯამების მიზნით, ან თუ თანამოსაუბრემ დაიწყო საუბარი და თქვენ გჭირდებათ საუბრის დაბრუნება სწორი (საქმიანი) მიმართულებით, ან თუ გჭირდებათ დადასტურება. თქვენი განსჯის სისწორე (რწმენა თქვენი წინადადების მომგებიანობაში).

წამყვანი კითხვები ძალიან ინტრუზიულად ჟღერს. ისინი თითქმის აიძულებენ თანამოსაუბრეს აღიაროს თქვენი განსჯის სისწორე და დაგეთანხმოთ. ამიტომ, ისინი ძალიან ფრთხილად უნდა იქნას გამოყენებული.

რათა იცოდეს როგორ დავსვათ კითხვები სწორად, თქვენ უნდა გქონდეთ წარმოდგენა ყველა სახის ამ საკითხზე. საქმიან და პირად საუბრებში ყველა ტიპის კითხვების გამოყენება საშუალებას გაძლევთ მიაღწიოთ სხვადასხვა მიზნებს. მოდით შევხედოთ კითხვების ძირითად ტიპებს:

რიტორიკული კითხვებიკითხულობენ ადამიანებში სასურველი რეაქციის გამოწვევის მიზნით (მხარდაჭერის მოსაპოვებლად, ყურადღების ფოკუსირება, გადაუჭრელი პრობლემების აღნიშვნა) და არ საჭიროებენ პირდაპირ პასუხს. ასეთი კითხვები ასევე აძლიერებს მომხსენებლის წინადადების ხასიათს და გრძნობებს, რაც ტექსტს უფრო მდიდარ და ემოციურს ხდის. მაგალითი: „როდის ისწავლიან ადამიანები საბოლოოდ ერთმანეთის გაგებას?“, „შეიძლება თუ არა ჩაითვალოს ის, რაც მოხდა ნორმალურ მოვლენად?“

რიტორიკული კითხვები უნდა იყოს ჩამოყალიბებული ისე, რომ ჟღერდეს მოკლე და ლაკონური, შესაბამისი და გასაგები. საპასუხოდ დუმილი აქ მოწონებასა და გაგებას ემსახურება.

პროვოკაციული კითხვებიეკითხებიან იმ მიზნით, რომ გამოიწვიონ ემოციების ქარიშხალი თანამოსაუბრეში (ოპონენტში), რათა ადამიანმა, ვნების შეტევაში, გაამჟღავნოს ფარული ინფორმაცია ან გაამჟღავნოს რაიმე არასაჭირო. პროვოკაციული კითხვები სუფთაა მანიპულაციური გავლენა, მაგრამ ხანდახან ისიც საჭიროა საქმის სასიკეთოდ. უბრალოდ არ დაგავიწყდეთ, სანამ ასეთ კითხვას დასვამთ, გამოთვალოთ მასთან დაკავშირებული ყველა რისკი. ყოველივე ამის შემდეგ, პროვოკაციული კითხვების დასმით თქვენ გარკვეულწილად გამოწვევები ხართ.

დამაბნეველი კითხვებიყურადღება მიაქციეთ კითხვის ინტერესის სფეროს, რომელიც განზე დგას საუბრის ძირითადი მიმართულებისგან. მსგავსი კითხვებიგეკითხებიან ან უნებლიედ (თუ გაინტერესებს საუბრის თემა, არ უნდა იკითხო ისეთ საკითხებზე, რომლებსაც საერთო არაფერი აქვს) ან შეგნებულად, საკუთარი პრობლემების გადაჭრის სურვილის გამო, საუბრის მიმართულებით წარმართვა შენ გჭირდება. თუ თქვენი დამაბნეველი კითხვის საპასუხოდ თანამოსაუბრე გთხოვს, არ გადაიტანოთ ყურადღება განსახილველი თემისგან, გააკეთეთ ეს, მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ გსურთ განიხილოთ და განიხილოთ ის თემა, რომელიც სხვა დროს აჩვენეთ.

ასევე, დამაბნეველი კითხვები სვამენ საუბრის თემის უბრალოდ თავიდან აცილების მიზნით, ან იმიტომ, რომ ეს არ არის საინტერესო (თუ აფასებთ ამ ადამიანთან კომუნიკაციას, ეს არ უნდა გააკეთოთ), ან ეს მოუხერხებელია.

სარელეო კითხვები- მიზნად ისახავს იყოს პროაქტიული და მოითხოვს უნარს, გაითავისოს თქვენი პარტნიორის მინიშნებები და პროვოცირება გაუწიოს მას, რათა შემდგომში გამოავლინოს თავისი პოზიცია. მაგალითად: „ამაში გულისხმობ რომ...“.

კითხვები თქვენი ცოდნის დემონსტრირებისთვის. მათი მიზანია საუბრის სხვა მონაწილეების წინაშე საკუთარი ერუდიციისა და კომპეტენციის წარმოჩენა და პარტნიორის პატივისცემა. ეს არის ერთგვარი თვითდადასტურება. ასეთი კითხვების დასმისას საჭიროა იყოთ ჭეშმარიტად და არა ზედაპირულად კომპეტენტური. იმის გამო, რომ თქვენ თვითონ შეიძლება მოგთხოვოთ დეტალური პასუხის გაცემა საკუთარ კითხვაზე.

სარკის კითხვაშეიცავს თანამოსაუბრის მიერ წარმოთქმული განცხადების ნაწილს. ითხოვენ, რომ ადამიანმა დაინახოს თავისი განცხადება მეორე მხრიდან, ეს ხელს უწყობს დიალოგის ოპტიმიზაციას, მისცეს მას ნამდვილი მნიშვნელობა და გახსნილობა. მაგალითად, ფრაზაზე " აღარასოდეს დამიწერო ეს!", კითხვა შემდეგია -" არ უნდა დაგავალო? არის ვინმე სხვა, ვინც ამას ისევე კარგად გაუმკლავდება?»

გამოყენებული კითხვა "რატომ?" ამ შემთხვევაში, გამოიწვევდა თავდაცვით რეაქციას გამართლების, გამართლებისა და წარმოსახვითი მიზეზების ძიების სახით და შეიძლება დასრულდეს ბრალდებებით და გამოიწვიოს კონფლიქტი. სარკის კითხვა გაცილებით უკეთეს შედეგს იძლევა.

ალტერნატიული კითხვაიკითხება ღია კითხვის სახით, მაგრამ შეიცავს რამდენიმე პასუხის ვარიანტს. მაგალითად: "რატომ აირჩიე ინჟინრის პროფესია: შეგნებულად გაჰყევი მშობლების კვალს, ან გადაწყვიტე დარეგისტრირდე კამპანიაში მეგობართან ერთად, ან იქნებ თავადაც არ იცი რატომ?" ალტერნატიული კითხვები სვამენ ჩუმად მოსაუბრეს გასააქტიურებლად.

კითხვა, რომელიც ავსებს სიჩუმეს. კარგი სწორი კითხვაშეგიძლიათ შეავსოთ უხერხული პაუზა, რომელიც ზოგჯერ წარმოიქმნება საუბარში.

დამამშვიდებელი კითხვებიაქვს შესამჩნევი დამამშვიდებელი ეფექტი რთული სიტუაციები. თქვენ უნდა გაეცნოთ მათ, თუ გყავთ პატარა ბავშვები. თუ რაიმეზე ნერვიულობენ, შეგიძლიათ ყურადღება გადაიტანოთ და დაამშვიდოთ რამდენიმე კითხვის დასმით. ეს ტექნიკა მუშაობს დაუყოვნებლივ, რადგან თქვენ უნდა უპასუხოთ კითხვებს, რითაც განადგურებული ხართ. თქვენ შეგიძლიათ დაამშვიდოთ ზრდასრული ადამიანი იმავე გზით.

მოითხოვს შემდეგი წესების დაცვას:

სიმოკლე არის ჭკუის სული. კითხვა უნდა იყოს მოკლე, ზუსტი და გასაგები. ეს ზრდის მასზე რეაგირების ალბათობას. როდესაც იწყებ რთულ, ხანგრძლივ კამათს, შორს მიდიხარ თემიდან, შეიძლება დაგავიწყდეს ზუსტად რაზე გინდოდა გკითხო. და თქვენი თანამოსაუბრე, სანამ თქვენ სვამთ თქვენს შეკითხვას ხუთი წუთის განმავლობაში, აინტერესებთ, კონკრეტულად რაზე გსურთ მას ჰკითხოთ. და შეიძლება მოხდეს, რომ კითხვა გაუგონარი ან გაუგებარი დარჩეს. თუ მართლა გინდა შორიდან მოსვლა, ჯერ ახსნა (backstory) მოისმინე და მერე მკაფიო და მოკლე კითხვა.

ისე, რომ თქვენი კითხვების შემდეგ თქვენს თანამოსაუბრეს არ ჰქონდეს განცდა, რომ ის დაკითხვის ქვეშ იმყოფება, შეარბილეთ ისინი ინტონაციით. თქვენი შეკითხვის ტონი არ უნდა აჩვენოს, რომ თქვენ ითხოვთ პასუხს (რა თქმა უნდა, თუ ეს არ არის სიტუაცია, სადაც სხვა არჩევანი არ გაქვთ), ის უნდა ჟღერდეს მშვიდად. ხანდახან სწორი იქნება, ჰკითხო ადამიანს, ვისთანაც ესაუბრები, ნებართვა სთხოვო - „შეიძლება დაგისვათ რამდენიმე კითხვა გასარკვევად?

კითხვების დასმის უნარი განუყოფლად არის დაკავშირებული თქვენი თანამოსაუბრის მოსმენის უნართან. ხალხი ძალიან რეაგირებს მათზე, ვინც მათ ყურადღებით უსმენს. და ისინი თქვენს შეკითხვას იმავე სიფრთხილით მოეკიდებიან. ასევე მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ გამოავლინოთ თქვენი კულტურა და ინტერესი, არამედ არ გამოტოვოთ ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება გახდეს კითხვების გარკვევის ან უკვე მომზადებულის კორექტირების მიზეზი.

Ადამიანთა უმეტესობა სხვადასხვა მიზეზებიარ არიან მზად პირდაპირ კითხვებზე პასუხის გასაცემად (ზოგს უჭირს წარმოდგენა, ზოგს ეშინია არასწორი ინფორმაციის გადმოცემა, ზოგმა კარგად არ იცის საგანი, სხვები შეზღუდულია პირადი ან კორპორატიული ეთიკით, მიზეზი შეიძლება იყოს თავშეკავება ან მორცხვი და ა.შ. ). იმისათვის, რომ ადამიანმა გაგცეთ პასუხი რაც არ უნდა მოხდეს, თქვენ უნდა დააინტერესოთ, აუხსნათ, რომ თქვენს კითხვებზე პასუხის გაცემა მის ინტერესებში შედის.

თქვენ არ უნდა დაუსვათ შეკითხვა, რომელიც იწყება სიტყვებით: "როგორ შეგეძლო...?" ან "რატომ არ...?" სწორი კითხვა ეს არის ინფორმაციის მოთხოვნა, მაგრამ არა როგორც ფარული ბრალდება. როდესაც სიტუაცია მოითხოვს, გამოხატოთ უკმაყოფილება თქვენი პარტნიორის ქმედებებით, უმჯობესია მტკიცედ, მაგრამ ტაქტიანად უთხრათ მას ამის შესახებ დადებითად, ვიდრე კითხვის სახით.

ასე რომ, ისწავლა როგორ დავსვათ კითხვები სწორადშეგიძლიათ მიიღოთ თქვენთვის საჭირო (პროფესიული) ინფორმაცია თქვენი თანამოსაუბრისგან, გაიგოთ და უკეთ გაეცნოთ მას, გაარკვიოთ მისი პოზიცია და მისი ქმედებების მოტივები, გახადოთ თქვენი ურთიერთობა მასთან უფრო გულწრფელი და სანდო (მეგობრული), გაააქტიუროთ იგი შემდგომში. თანამშრომლობა და ასევე აღმოჩენა სუსტი მხარეებიდა მიეცით მას საშუალება, გაარკვიოს, რაში ცდება. გასაგებია, რატომ საუბრობენ ფსიქოლოგები ხშირად ხელოვნებაზე და არა კითხვების დასმის უნარი.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

მე ახლახან ვმუშაობდი პოზიციის შესავსებად და ჩავატარე მრავალი ინტერვიუ ბოლო რამდენიმე კვირის განმავლობაში.

მე ბევრი კითხვა დავსვი, მაგრამ არის ერთი შეკითხვა, რომელიც, როგორც ჩანს, ძალიან აშინებს კანდიდატებს:

”მაშ, გაქვთ რაიმე შეკითხვები ჩემთან?”

ბევრი ადამიანი უბრალოდ პასუხობს:

"არა, შენ მშვენივრად ამიხსენი ყველაფერი."

ეს არასწორი პასუხია!

თუ არ გაქვთ შეკითხვები ინტერვიუერთან, მაშინ არ გაინტერესებთ არც კომპანია და არც ინტერვიუერი.

აქაც, ისევე როგორც გაყიდვებში, Საუკეთესო გზა ურთიერთობების დამყარებახალხთან არის დასვით ხარისხიანი კითხვები.

მე მინდა დავეხმარო ამ ადამიანებს, რომლებსაც კითხვები არ აქვთ, გაზარდონ თავიანთი კარიერული წინსვლის შანსები.

მე გთავაზობთ რამდენიმე კითხვას და აგიხსნით, რატომ უნდა დაუსვათ ისინი:

რა არის ყველაზე რთული იმ როლში, რომელზეც ვაცხადებ?

ეს აჩვენებს, რომ მზად ხართ ნებისმიერი გამოწვევისთვის და არ ხართ უბრალოდ მიერ მიღებულ. თუ ინტერვიუერი დაინახავს, ​​რომ მზად ხართ გაუმკლავდეთ თქვენი როლის ყველაზე რთულ ასპექტებს და თქვენი CV დაადასტურებს თქვენს კომპეტენციას, მაშინ თქვენი წარმატების შანსები მნიშვნელოვნად გაიზრდება.

როგორ გამოიყურება თქვენი სამუშაო გარემო?

ეს არა მხოლოდ აჩვენებს, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ თქვენი მომავალი კოლეგებით, არამედ ინტერვიუერს აძლევს წარმოდგენას იმის შესახებ, თუ როგორი იქნებით საოფისე გარემოში მუშაობისას.

რა მიღწევებს ელით ჩემგან ამ როლში 12 თვის შემდეგ?

ეს იმაზე მეტყველებს, რომ თქვენ არა მხოლოდ დაინტერესებული ხართ მოკლევადიანი შედეგებით, არამედ იყურებით მომავალზე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაგიზიაროთ, თუ როგორ შეგიძლიათ გადააჭარბოთ ამ მოლოდინებს (მაგრამ ნუ იქნებით ზედმეტად თავდაჯერებული, რადგან ეს შეიძლება ამპარტავნულად მოგეჩვენოთ).

რა არის შემდეგი ნაბიჯები გასაუბრების პროცესში?

ეს გვიჩვენებს, რომ თქვენ მზად ხართ გააგრძელოთ პროცესი და იღებთ თქვენთვის საინტერესო ინფორმაციას, რაც გიხსნით ინტერვიუერის მუდმივი შეწუხებისგან გამოხმაურებისთვის!

რა სახის განათლების/ტრენინგის შესაძლებლობები არსებობს?

სწავლის სურვილი და სურვილი კანდიდატის ერთ-ერთი ყველაზე მიმზიდველი მახასიათებელია.

არის რამე ჩემს CV-ში, რაც, თქვენი აზრით, ხელს უშლის ამ სამუშაოს მიღებას?

თანამედროვე მაღალში კონკურენტული ბაზარინამუშევრის დეტალები ძალზედ გამოვლენილია. ამიტომ, უმჯობესია, ეს დეტალები ინტერვიუს დროს განიხილოთ და, შედეგად, გაზარდოთ წარმატების შანსები.

ამგვარად, თუ სამუშაოს შოვნა გსურთ, ყურადღება მიაქციეთ ზემოთ ჩამოთვლილ კითხვებს.

ძალიან ბევრ კითხვებს ნუ დაუსვამთ, მაგრამ ნუ გაჩუმდებით, თუ გკითხავენ: "გაქვთ რაიმე შეკითხვები?"

linkedin.com, თარგმანი: ტატიანა გორბანი