Co je lepší: kancelář nebo práce z domova? Kde je lepší pracovat - v kanceláři nebo doma? Nevýhody práce z domova

Mnoho lidí si myslí, že práce v kanceláři je prestižní. Velké IT společnosti silně podporovat tuto myšlenku, navrhuje ziskové podmínky práce, stylové kancelářské prostory, různé vybavení jako posilovna a ložnice. Zaměstnavatelé chtějí, aby zaměstnanci v práci doslova žili. Ale zlatá klec stále zůstává klecí, ať se na ni díváte jakkoli.

• Stále musím vstávat v 7 hodin a jít do práce absolutně vyčerpaná a nevyspalá.
• Dostaňte se každý den do kanceláře přes dopravní zácpy a strávte na cestách alespoň 40 minut. A to je ten nejlepší případ.
• Jíst rychlý oběd a snažím se to stihnout před koncem přestávky.
• Zůstat v práci pozdě, protože společnost potřebuje splnit plán.

V určitém okamžiku jsem došel k závěru, že kancelářské otroctví není nic pro mě. Už tři roky pracuji doma na plný úvazek a nechci se vracet do kanceláře. Tento pracovní postup výrazně zlepšil můj život a existuje 5 důvodů, proč.

Důvod první: Pracovní atmosféru si vytvářím sám

Díky práci na dálku jsem mnohem produktivnější. A to vše proto, že mohu pracovat v nejpohodlnějších podmínkách pro sebe. Miluji například sedět v kavárně a tvořit ve společnosti kávy a hudby. Nebo můžu zůstat doma, když venku prší a vítr mě sráží z nohou. Moje práce není vázána na konkrétní židli. Byl by tam notebook a stabilní internet a vše ostatní je konvence.

Důvod druhý: na budík můžete zapomenout

Jsem noční sova a nemůžu si pomoct. Vstávání v 7 hodin je pro mě opravdový trest. Celý život jsou sovy nuceny přizpůsobovat se ranní rutině, což je rozhodně nedělá šťastnějšími. Půl dne chodíte jako zombie, a když jste připraveni jít do práce, je čas jít domů.

Sovy mají následující vlastnosti.

• Podle četných testů jsou sovy kreativní a zvídaví lidé.
• Ráno jsou sovy k ničemu, ale odpoledne a večer je jejich produktivita maximální.
• S přibývajícím věkem jsou sovy na rozdíl od skřivanů aktivnější. Školní léta Je to pro ně peklo, protože musí brzy vstávat a chodit brzy spát. Ale když se naskytne příležitost samostatně organizovat svou práci a volný čas, jejich efektivita se výrazně zvyšuje.

Práce na dálku umožňuje nočním sovám, jako jsem já, regulovat svůj vlastní pracovní den. Často mě můžete vidět u mého notebooku ve 2 a 3 ráno. Končím pozdě v práci a ráno klidně spím, zatímco kancelářský plankton spěchá do práce.

Důvod třetí: žádné dopravní zácpy

Už nemusím trávit spoustu času cestováním do práce a zpět. Podle statistik stráví Moskvané v dopravních zácpách minimálně 165 hodin ročně. Přemýšlejte o tom, téměř 7 dní vašeho života jde každý rok do odpadu. Proč tedy tyto oběti? Pracuji v klidu doma nebo v kavárně, která je 15 minut chůze. Mimochodem, je to také příležitost se trochu zahřát, protože musíte neustále sedět u počítače, což není dobré.

Nemusím přežívat každý den v přeplněném autobusu nebo metru nebo pálit benzín v zácpách. Práce na dálku šetří čas i peníze, a to je její velká výhoda.

Důvod čtvrtý: Kontroluji sebe a svůj čas

Pracuji na dálku a mohu řídit svůj vlastní čas. Například v první polovině dne můžete dělat některé své každodenní práce a večer si sednout k práci. Díky tomu mám čas sportovat, fotografovat, plnit pracovní úkoly včas. Není třeba ztrácet čas cestováním, není třeba do sebe narychlo cpát sendvič, abyste dojedli oběd před koncem přestávky.

Nemůžu říct, že bych si uměl dobře naplánovat den, ale snažím se o to. A práce na dálku s tím pomáhá.

Důvod pátý: celkové úspory

Práce na dálku je výhodná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Při práci mimo kancelář nemusím utrácet peníze za dopravu, obědy, neustálé občerstvení s kolegy a dodržování zásad oblékání - ano, práce z domova nebo v kavárně nevyžaduje bílý límeček a kravatu. Zaměstnavatel přitom nemusí vynakládat peníze na údržbu pracovišť, veškerá komunikace se zaměstnanci probíhá online.

Někteří se obávají, že s takovým systémem se všichni rozprchnou všemi směry a nebude možné dosáhnout výsledků. Ale není tomu tak, jak mnozí dokazují úspěšné startupy, jejíž personál tvoří výhradně vzdálení zaměstnanci.

Útěk z kanceláře je samozřejmě pro mnohé děsivý. Je to především strach z neznámého, protože nikdo nechce přijít o práci. Nyní však mají lidé jednu velkou výhodu – mobilitu. Moderní člověk vždy v kontaktu a připraveni pracovat téměř kdekoli na světě. Aby mohl pracovat, nemusí být vázán na konkrétní adresu, židli a počítač. Proč tedy této příležitosti nevyužít? Jít na to!

Lidé se neustále hádají o tom, kde je lepší pracovat - v kanceláři nebo doma. Například sovětsky vyškolení lidé věří, že musíte jít do práce... dovnitř doslova, jelikož řada z nich v práci nepracovala, ale chodila tam, aby měla zkušenosti. To znamená, že pokud pracujete z domova nebo pravidelně chodíte na schůzky nebo do coworkingového centra, vůbec nepracujete, jen blbnete!

Někteří lidé si myslí, že práce doma není prestižní, ale kancelář poskytuje všechny potřebné výhody. Nakonec jsou lidé, kteří k produktivní práci potřebují tým a pořádnou kopu od nadřízeného soudruha, jinak to jinak nejde. Zvláště atraktivní v kancelářské práci jsou cookies zdarma, účast na zajímavých konferencích na náklady společnosti, firemní večírky a pravidelné teambuildingy! Potěší především roční bonusy.

Ti, kteří jsou již otráveni kancelářskými sušenkami, se rozhodnou odtrhnout se od smečky a začít létat na vlastní pěst. Na jedné straně vám taková práce na volné noze umožňuje svobodně řídit svůj čas, určovat si vlastní hodiny a dny práce, vybírat si klienty, pracovat na cestách atd. a tak dále. Ale aby to všechno klaplo, potřebujete trpělivost, trochu cviku a pár triků, abyste se vždy udrželi ve formě.

Rozptylování

Den ve standardní práci je víceméně předpovězený. Víte, že v pondělí proberete víkend se svými zaměstnanci (kdo kam šel), zajdete si párkrát na pauzu, vypijete 3-4 šálky kávy, půjdete na jednu schůzku atd. Váš pracovní den je víceméně naplánovaný, se všemi těmi přestávkami na povídání a kávu.

Když začnete pracovat z domova, začnete přemýšlet o věcech jako: „Aha! Teď si budu řídit čas sám, první čtyři hodiny pracovat a pak budu volný jako pták!“ Ale takový obrázek je plodem vaší fantazie, opojen sladkým vzduchem svobody. Protože ve skutečnosti bude všechno úplně jinak, i když se vám prvních pár dní podařilo přiblížit se vytouženému rozvrhu.

Když pracujete v kanceláři, nemáte možnost sledovat všechna vtipná videa na YouTube, znovu si přečíst všechny vtipy, vtipné historky nebo novinky. Doma si odpočinete a začnete se rozptylovat maličkostmi, které se nakonec hromadí během hodin. Výsledkem je, že se z pomyslného čtyřhodinového dne stane deset, nebo dokonce dvanáct hodin. Nemáte ponětí, kolik rozptýlení může být při práci z domova!

S křišťálovým lustrem se prokrastinace stává obzvláště výhodnou a oprávněnou.

Dalším problémem je vaše neschopnost soustředit se na úkol déle než dvacet až třicet minut. Abyste mohli pracovat alespoň hodinu bez rozptylování vnějšími podněty, potřebujete trénink. To je obzvláště obtížné pro ty, kteří v kanceláři pracovali poměrně dlouho, protože samotná kancelář je jedním velkým rozptýlením.

Existuje mnoho různých technik a systémů pro soustředění pozornosti a budování vaší pracovní schopnosti. Existuje například mnohem více různých technik, mezi kterými si každý najde to své.

Tlak

Někdy nejsou moc dobré dny na práci, když nic nestihnete, všechno se vám vymkne z rukou a musíte stejný úkol opakovat třikrát. Když v takový den pracujete v kanceláři, máte alespoň pocit úspěchu – dostali jste se do práce, zúčastnili jste se několika schůzek, dali si šálek kávy a možná dokonce udělali alespoň trochu práce.

Když pracujete z domova, je situace mnohem složitější. Ve dnech, kdy ztrácíme orientaci, nám hlavou víří nepříliš příjemné myšlenky: "co to dělám?", "pro co?", "pro koho?" "A vůbec, proč to všechno?", "Dělám hlouposti, ale ostatní ano!"... To druhé je obzvláště nebezpečné, protože přehlídka všech uvedených kancelářských bonusů v podobě kariéry, výjezdy, schvalování kolegů a roční prémie okamžitě začíná ve vaší hlavě.

Obzvláště těžké to mají dívky v období hormonálních návalů, kdy se všichni kolem nich zdají být artiodaktylové, kteří jako by se spikli a záměrně nás přivádějí k hysterii, absolutně nechtějí pochopit naši jemnohmotnou duši. Organizační struktura. Muži, mimochodem, mají také emočně „kritické dny“, takže hlavní věcí je ovládat se.

V takovém stavu je nejdůležitější nepodlehnout špatné náladě, sebrat se a vzpomenout si na pár dní, během kterých jste toho stihli tolik, že by to stačilo na týden. Prohlížejte si grafy s vrcholy růstu, čtěte děkovné dopisy od zákazníků, chvalte se stále častěji, protože poblíž nejsou žádní příživníci ani spolutrpící. Někteří po takových „výbuších“ podlehnou pudům duše a vrátí se k práci v kanceláři. Když krize pomine, jsou znovu přitahováni ke svobodě. Tak žijí.

Svezte svou depresi

Budete překvapeni, jak moc vám může chybět interakce s lidmi kolem vás, i když jste dříve nebyli příliš společenským člověkem a zbavit se otravného kancelářského tlachání pro vás bylo tím největším přínosem. To je zvláště akutní, pokud pracujete doma po poměrně dlouhou dobu. A myšlenky při poradě v kanceláři ve stylu „Co tady dělám? Proč tady sedím, když můžu dělat to a to?!“ Navštíví vás i doma. Přesněji řečeno, při práci z domova jsou takové myšlenky tím největším pokušením!

Pracuji z domova, takže můžu jít kdykoli na procházku!
Pracuji z domova, takže si můžu jít hned dát něco k jídlu!
Pracuji z domova, takže můžu hned teď vyrazit na kolo!
Pracuji z domova, takže si mohu číst časopis (poslouchat podcast, dívat se na video), kdykoli chci!

Takové myšlenky se stávají obzvláště akutními na jaře a v létě. Ale při práci v kanceláři na to můžete jen myslet, uronit pár slz a vrátit se do práce, protože vyhození kvůli hraní na počítači může být velmi reálná možnost. Takže se dáte dohromady a pokračujete v práci.

Doma si můžete dát volný průchod a ztratit kontrolu. To se může stát, aniž byste si toho všimli, ale pro ostatní budou vaše změny šokující: přestanete sledovat své vzhled, v domě je nepořádek, neplníte slíbené termíny, den a noc se pletou a čas se slévá do jediného proudu, který je přerušován vzácným spánkem a svačinkami přímo u počítače.

Pokud zjistíte, že chatujete o 20 minut déle než obvykle, když narazíte na bývalého kolegu, stali jste se příliš aktivními na Twitteru a v sociálních sítích a neustále posílejte svým přátelům hloupá videa, pokud jste místo poslechu hudby přešli na sledování televize. Pokud si všimnete alespoň jednoho z příznaků, okamžitě si oblékněte kalhoty a jděte do nejbližší kavárny, nadýchejte se čerstvého vzduchu a vypijte šálek kávy!

Nenechte se pohltit domácím životem! Pravidelné protřepávání může být velmi užitečné. Pokud nemůžete sami sledovat své změny nálady, dejte ts.u. svým přátelům nebo blízkým. Něco jako: „Když vám pošlu video, kde hrajem já v rodinných kraťasech, jestli se můj pes naučil vykonávat potřebu na záchodě, jestli mám knír a vousy atd. "Vezmi mě na procházku nebo na šálek kávy, i když se tomu bráním."

To nejcennější na práci z domova je trávit čas se svými dětmi.

Pokud nemáte děti, pak to mohou být další blízcí lidé. Nejintenzivnější výčitky ale většinou pociťují velmi vytížení rodiče. Nebudu se dál a dál rozepisovat o tom, že děti rostou a každý okamžik je jedinečný, že nebudeme u toho, když dítě udělá první krok nebo řekne své první slovo – to už všichni vědí. A těm, kteří ještě nemají děti, se to ukáže, až když se objeví jejich vlastní dědicové a čtení takových tezí jen dráždí.

Ano, zpočátku si budete na hluk, smích, povyk a požadavek na neustálou pozornost z vaší strany zvykat docela těžko. Ale i velmi malé děti jsou docela chápavé a mohou vám dát spoustu času na dokončení vaší práce. Zejména obtížné situace je povoláno těžké dělostřelectvo v podobě babiček, strýců, tet nebo chův. Ale na oplátku dostanete moře pozitivity a lásky od svých malých neposedů.

Čím méně neformální komunikace budete mít, tím budete organizovanější.

Práce z domova omezuje neformální interakce na minimum a může vám pomoci lépe se zorganizovat. Můžete například vytvořit seznam potřebné dokumenty nebo akce, které musíte při své práci dodržovat, abyste byli vždy ve střehu a plně vyzbrojeni.

To může být:

Užij si to

Práce z domova má své klady i zápory. Někomu tento styl práce vůbec nevyhovuje a do práce v kanceláři se vrací bez špetky lítosti. Ale pokud jste to zkusili a líbilo se vám to, vezměte si z toho to nejlepší! Zkoušejte, experimentujte, cestujte – vše je ve vašich rukou!

Pokud se nad tím zamyslíte, máme velké štěstí, protože v moderní svět můžeme být čím chceme. Nemáme kastovní systém, ve kterém můžete zbohatnout až v příští inkarnaci, nejsme nevolníci ani otroci, kdy jediná cesta ke svobodě vede přes smrt. Užívejte si, že jste se narodili ve svobodném světě a můžete si vybrat, kde budete pracovat, kolik a s kým;)

Asi před 20 lety jsem se jako vysokoškolák rozhodl, že nebudu chodit každý den do práce. Ne hned, ale i tak se mi podařilo takovou možnost najít... A teď domácí, resp. práce na dálku se stává stále více módní. Mezitím, někteří jsou přesvědčeni, že pracovat plodně a dostat vysoký plat je možné pouze v kanceláři, zatímco jiní říkají, že není nic efektivnějšího než práce na dálku. Po vyzkoušení obou možností mohu s jistotou říci, že každá z nich má své výhody a nevýhody.

Takže mýtus 1. Práce na dálku může být pouze zaměstnanci na plný úvazek, kteří pracují výhradně v kanceláři.

To je úplný nesmysl! V žurnalistice je například standardem flexibilní rozvrh nebo práce na dálku. Jiná věc je, jestli máte zodpovědnou pozici – řekněme redaktora oddělení. Možná budete muset chodit do práce každý den. Ale stává se, že redakce prostě zavede absenci 1-2x týdně.

Existují samozřejmě redakce, kde jsou všichni zaměstnanci povinni docházet každý den do práce, ale většinou to není opodstatněné, protože stejnou práci – přípravu nebo úpravu článků – mohou snadno dělat doma. Tady jde prostě o politiku úřadů, které chtějí mít dělníky na očích a kontrolovat je.

Od absolvování vysoké školy jsem vždy pracoval na plný úvazek a zároveň se dostavoval do práce maximálně dvakrát týdně. Měl jsem většinou jedno hlavní působiště, kromě toho jsem působil na více místech jako freelancer. To, že nemusíte chodit každý den do kanceláře, ušetří spoustu času a energie na něco jiného.

Mýtus 2. Administrativní pracovníci vydělávají více než vzdálení pracovníci.

Vůbec ne fakt! Záleží kde a pro koho pracujete, jaká je politika vedení atd. V jednom časopise, kde jsem krátce pracoval, mi řekli, že za 30 tisíc rublů, které jsem požadoval. Jejich zaměstnanci chodí každý den do práce, ale já chci sedět doma a vydělávat stejně... Nakonec mi stanovili plat 20tis.Nicméně v posledním zaměstnání jsem před krizí pobíral cca 40tis , pracování z domova. Pravda, platba byla kusová, ale zároveň jsem byl oficiálně uveden v redakci.

Znám lidi, kteří jsou povinni pracovat v kanceláři každý den za 15-20 tisíc rublů. Obecně platí, že všude má svá pravidla.

Mýtus 3. Práce na dálku je více relaxační.

Tímto způsobem určitě ne. Samozřejmě jsou dny, kdy vás nikdo neobtěžuje, ale stává se, že vás neustále vyrušují hovory, emailem nebo zprávy přes ICQ. To je hlavní nevýhoda práce na dálku. Záležitosti, které lze v kanceláři rychle vyřešit jednáním na místě, se zde natahují na dobu neurčitou. Řekněme, že navrhnu téma článku, redaktor, aby jej schválil, musí kontaktovat šéfredaktora a teprve poté mi sdělit, zda je takový článek potřeba.

Během své práce literárního redaktora v časopise jsem pětkrát i vícekrát denně telefonoval a řešil různé aktuální problémy. Vypadalo to takhle. "Máte takový a takový článek?" - zeptal se zástupce redaktora. - "Mám". - "Předejte to prosím návrháři rozvržení." Po nějaké době zavolala znovu a zeptala se na stejný článek. Na mou odpověď: "Ale už jsem ti to poslal!" - paní odpověděla: "Víte, z nějakého důvodu ji nemůžeme najít."

O víkendech či svátcích není neobvyklé být v práci rušen. Na vzdáleného zaměstnance je nejčastěji nahlíženo jako na zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou. pracovní týden a kancelářský pracovník může snadno požádat, aby ho netahal dovnitř pracovní doba.

Mýtus 4. Zaměstnavatelé neberou vzdálené pracovníky vážně.

Když je to pro ně výhodné, tak jak to vnímají! Za léta mé práce na dálku v různých institucích se mě nikdo ani jednou nezeptal, kdy mám narozeniny, ale jestli se ode mě kromě hlavního zaměstnání ještě něco vyžadovalo - například někam zajít za své nadřízené, promluvit na prezentaci publikace, pomoci stěhovat věci v souvislosti se stěhováním kanceláře nebo najít nějaké lidi - oslovili mě, a ne prosebným tónem!

Vzdálení pracovníci zpravidla nedostávají žádné bonusy. Nikdy jsem nedostal bonus, nebyl jsem zván na firemní večírky a vztahy s kolegy byly téměř vždy pouze oficiální. A to je možná hlavní nevýhoda práce na dálku: ve skutečnosti nejste členem pracovní síly.

Mýtus 5. Při práci na dálku neuděláte kariéru.

Záleží na jaké oblasti. Pokud pracujete jako telefonní manažer, máte po uzavření několika úspěšných smluv velkou šanci na postup ve své kariéře. Ale ve většině případů mají mnohem větší šance ti, kteří neustále trčí před svými nadřízenými. Mně osobně byly za celou dobu nabídnuty vyšší pozice jen dvakrát, ale to jen proto, že v té době prostě nebyli žádní jiní kandidáti.

Někteří lidé zůstávají v práci v kanceláři, protože si nedokážou představit, jak mohou pracovat doma. Mnoho lidí věří, že je úřad ukázňuje, zatímco doma je neustále něco odvádí od studia. Práce v kanceláři znamená stabilitu, prémie a prémie, placenou nemocenskou a dovolené, komunikaci a nakonec.

„Práce na dálku“ znamená práci v podmínkách, které jsou pro vás osobně pohodlné, možnost naplánovat si den, jak chcete, a neztrácet čas cestováním do kanceláře...

Podle mého názoru nelze jednoznačně určit, která varianta je lepší a která horší. Někomu vyhovuje více kancelář, jiný preferuje práci na dálku. Klady a zápory ale můžete zhodnotit pouze tak, že vyzkoušíte obojí.

Pro mě už to není žádná novinka, dokonce se naskytl okamžik, kdy jsem si vážně chtěl někde pronajmout kancelář, ale moje ropucha a lenost mě odradily. Teď jasně cítím, že to bylo marné.

Práce z domova je "dobrá"

OK dobře. Chcete pracovat v noci, chcete pracovat večer, ale ráno chcete být jako všichni ostatní. Během týdne si můžete vzít víkend a o víkendu tvrdě pracovat. Pracujte ne 8 hodin denně, ale 4. Svoboda je úplná, ale tato svoboda má i stinnou stránku.

1. Příbuzní a přátelé. Je jim úplně jedno, že pracuješ. Jste doma, máte čas, můžete jim přijít pomoci nebo zajít do obchodu, pohlídat dítě, jít s nimi na procházku. + 100 500 dalších důvodů, proč se odpoutat od věcí.

2. Komfortní zóna. Pokud v prvním případě můžete všechno vinit na někoho, že vám nedovolil pracovat, pak zde jednoduše začnete být líní nebo rozptýlení. Doma je to mnohem pohodlnější než v kanceláři. V blízkosti je lednička, postel a televize. Neustále padám do těchto pastí, zvláště rád hraji křečky nebo uvíznu na VKontakte.

3. Neexistuje žádný šéf. Tato zdánlivě nepochybná výhoda práce z domova se může snadno změnit v nevýhodu. Nemá tě kdo kontrolovat!!! Dobře, kdyby to bylo jen o kontrole toho, co děláte během pracovní doby. Management nás však nejen kontroluje, ale také směruje k řešení nových problémů. Když jste svým vlastním šéfem, musíte se rozhodnout, která práce je výnosnější, stanovit si priority, být odpovědný za neúspěchy a nakonec motivovat k práci.

Kancelářská práce

Pravděpodobně mi nemusíte říkat o práci v kanceláři nebo někde na území organizace, protože téměř všichni schopní lidé tak pracují nebo pracovali. Nicméně pojďme se projít.

mínusy:

1. Rozvrh. To je hlavní nevýhoda práce „pro strýčka“. Musíte prostě pracovat přesně podle plánu, až na vzácné výjimky. To znamená, že když najednou potřebujete někam odjet, pryč, je potřeba si alespoň říct o volno, vzít si třeba dovolenou na vlastní náklady, nebo dokonce hledat náhradu.

2. Doprava. Zřídka šťastní nebo přemýšliví lidé chodí do práce 5-30 minut od domova. Jak větší město, čím méně takových lidí je. Všichni ostatní cestují, autem nebo hromadnou dopravou. Tak či onak, většina plýtvá penězi a časem. V Moskvě pravděpodobně většinu svého života spotřebuje doprava.

3. Náčelník. Jak říká můj táta: "V práci je šéf buď blázen a platí dobře, nebo špatně, ale šéf je dobrý."

4. Tým. Tým není vždy přátelský. Jedna kamarádka nazývá své nové působiště „Serpentárium“.

Možná jsou to nejmarkantnější nevýhody, pokud máte jiné možnosti, zanechte je prosím v komentářích.

Klady:

1. Pracujete. A skutečně, každý pracuje v práci a jak pracuje. I za haléře pracují, dají do toho všechno. V práci bez práce můžete zemřít nudou. I když to není bez výjimek.

2. Živá komunikace. Tým není vždy mínus, že? V práci je také dobrá přátelská společnost. To je jasné plus.

3. Rozmanitost. Bez ohledu na to, je to změna prostředí. Pokud jste stále ve stejných podmínkách, pak váš mozek brzy zkostnatí.

4. Stabilita. Právě ona zahřeje na duši mnohé. Těchto lidí je v celkové mase pracujících nesrovnatelně více. Často je plat nízký a práce vás nebaví, ale je stabilní. Z nějakého důvodu mě napadá jediný příklad, Cypher z Matrixu, zrádce, který kvůli krásný život v matrice prodává posádku své lodi.

Kde je tedy nejlepší místo pro práci?

Ale tady nejsou soudruzi pro chuť a barvu. Každý zváží pro a proti (pro a proti) a sám se rozhodne, kde je to pro něj nejlepší. A lepší je samozřejmě vždy tam, kde nejsme :) Mimochodem, ne každý umí pracovat samostatně, někomu chybí fantazie a jiný to bez supervizorů nezvládne. Nicméně...

Vraťme se však k možnosti pronájmu kanceláře pro sebe. I přes náklady na placení nájmu zůstáváme u všech výhod domácích úkolů a hned vylučujeme první dvě nevýhody: dotěrné blízké a komfortní zónu. Pokud pracujete sami, pak pro pohodlnou práci nepotřebujete velkou místnost, může být docela malá, a proto to nebude stát moc.

Pokud nějakým způsobem dosáhnete nejlepší koncentrace na práci (samotou ve své pracovně nebo v pronajaté kanceláři nebo něčím jiným), pak to stojí za to udělat, protože náklady budou více než splaceny vzhledem k plodům vaší práce .

Pohodlná práce a skvělá řešení pro vás!

Většina Rusů pracuje v kancelářích. Pro ty, kdo pracují ve výrobě, obchodu nebo řekněme zachraňují nebo léčí lidi, se taková práce může zdát nudná, rutinní a absolutně neplodná. Ale ve skutečnosti je kancelářská práce také práce. V některých ohledech pohodlnější než kterékoli jiné, v některých méně.

Práce není pro každého

Kancelářská práce určitě není vhodná pro všechny lidi. Je to dáno monotónními a často monotónními činnostmi. Tento druh práce vyžaduje vytrvalost, schopnost soustředit se na úkoly a pozornost, protože kancelářská práce téměř vždy zahrnuje práci s dokumenty a zde se nemůžete obejít bez pozornosti a přesnosti. Práce v kanceláři navíc velmi často vyžaduje schopnost pracovat v týmu, což znamená, že musíte umět vycházet s lidmi, protože s kolegy budete muset být minimálně osm hodin ve stejném prostoru.

Při náboru na kancelářskou práci zaměstnavatelé vždy v požadavcích specifikují vlastnosti, jako je odolnost vůči stresu a komunikační dovednosti, které pomáhají lidem normálně komunikovat a netrápit se maličkostmi. To je důležité zejména pro pracovníky, kteří musí pracovat s lidmi (manažeři zákaznických služeb, zaměstnanci recepce atd.)

„Cholerikové a sangvinici se nejlépe orientují na práci s lidmi,“ říká HR manažer Daria Nikolaeva,- ale melancholici a flegmatičtí lidé jsou zpravidla orientováni jako osobnostní technika, a proto na ně přemíra komunikace může vyvinout velký tlak a způsobit negativitu. Při náboru se však posuzuje nejen temperament člověka, ale také stupeň odolnosti člověka vůči stresu. Specialista může být například cholerik, bude dobrý v práci s klienty, protože bez problémů naváže kontakt, ale pokud není odolnost vůči stresu, jakýkoli problém ve vztazích s klientem se změní v výbuch negativní energie na jiné, tedy na kolegy, kteří do situace vůbec nejsou zapojeni.

Suché i teplé

Práce v kanceláři má jistě mnoho výhod:

Práce uvnitř. To znamená, že nebudete muset zmoknout v dešti nebo se škubnout ve větru.

Individuální pracoviště. Vaše věci máte vždy po ruce, navíc ve většině organizací není zakázáno přinášet a umisťovat květiny z domova, fotorámečky a další drobnosti, které vám na stole vytvoří pohodlí.

Sebeorganizace. Když jste na očích veřejnosti a kolem vás se děje spousta práce, nemůžete se pořádně flákat. Budete se muset do práce přinutit, i když nechcete.

Vzdělání. Pro pracovníky kanceláře (pokud se jedná o organizaci zaměřenou na propagaci a odborný růst svých zaměstnanců) jsou pořádána různá školení, přednášky a semináře.

Kariérní růst. Na práci v kanceláři je dobré, že je každý vidět. Pokud pracujete dobře, můžete být požádáni, abyste nahradili kolegu na vyšší pozici, pokud to zvládnete, budete moci nastoupit na jeho místo, pokud odejde na mateřskou dovolenou, bude povýšen nebo skončí.

Možnost najít si přátele. Velmi často se jeden z kolegů stává nejprve přítelem a poté nejlepším přítelem. Podle psychologů je mít v práci důvěryhodného přítele velmi důležité, protože tam trávíme většinu času. To znamená, že je velmi důležité, aby byla vždy nablízku osoba, která vás může podpořit v těžkých chvílích a radovat se s vámi z vašich úspěchů. Navíc velmi často právě v kanceláři lidé najdou svou spřízněnou duši.

Od nachlazení po deprese

Jako každá jiná práce není ani kancelářská práce bez nevýhod:

Totální kontrola. V kanceláři je velmi těžké se schovat před zraky kolegů, nadřízených a CCTV kamer. Telefonní hovory jsou často monitorovány v kancelářích. Proto bude těžké dělat něco vlastního, co nesouvisí s prací, a zůstat nepovšimnuto (ale práce vzniká proto, aby se na ní pracovalo).

Časté nachlazení. V létě v kanceláři je snadné nachladit se pod studeným vzduchem klimatizace (velmi často je některým pracovníkům příliš horko, zatímco jiní jsou nuceni mrznout). V zimě se také snadno nachladíte – v teplé místnosti se bakterie množí mnohem rychleji.

Problémy se zrakem. Jsou samozřejmě způsobeny neustálým sezením u počítače. Nejčastější bolestí je syndrom „suchého oka“, který zahrnuje příznaky jako zarudnutí, únava očí, suché oči a pocit „písku“ v očích.

Jiná onemocnění: páteře (v důsledku sedavého zaměstnání), zhoršení krevního oběhu ze stejného důvodu a v důsledku toho narušení srdce a cév. Alergie kvůli prachu, který se hromadí na kancelářském vybavení.

Špatná výživa. V kancelářském prostředí lidé většinou nemají možnost se normálně najíst. Zaměstnanci jsou proto místo plnohodnotných obědů (pokud kancelář nemá kuchyň ani mikrovlnku) nuceni jíst sušenky, chipsy, rychlé občerstvení zakoupené v okolí a podobně.

Hluk. Rozhovory kolegů, bzučení kancelářského vybavení a bouchání dveří často odvádějí pozornost od práce. Sluchátka s vaší oblíbenou hudbou vás také nemohou vždy zachránit – v mnoha organizacích (zejména tam, kde specialisté pracují přímo s klienty) mají zaměstnanci zakázáno pracovat se sluchátky.

Hlavní je nevyhořet!

Syndrom vyhoření

"Vyhořet" v práci je přímým důsledkem rutinních činností, říká Daria Sergeevna. - Vedení mnoha společností zpravidla nikam nespěchá, aby práci zaměstnanců udělalo zajímavou například prostřednictvím školení nebo seminářů. A to může vést k tomu, že lidé zpočátku nebudou mít zájem pracovat, a pak začnou končit. Taková personální fluktuace není v mnoha organizacích, zejména komerčních, neobvyklá.

Syndrom vyhoření se může projevovat různě v závislosti na míře obětavosti, s jakou člověk zvládá pracovní úkoly. Existují tři podtypy tohoto syndromu:

"Úzkostlivý" když je člověk velmi přetížen prací. Obvykle se jedná o lidi, kteří pracují více než 40 hodin týdně. Pro takové pracovníky jsou úspěchy a úspěchy nesmírně důležité a jsou ochotni riskovat vlastní zdraví ve snaze o povýšení a plat.

"Vadný" se projevuje u těch, jejichž práce je rutinní a monotónní. Člověk nemá zájem o práci, vše, co dělá, způsobuje jen nudu. Domnívají se, že jejich práce není pro nikoho zajímavá a nevidí vyhlídky na kariérní růst.

"Vyčerpaný" Podtyp je typický pro zaměstnance, kteří trpí kvůli dlouhodobému nedostatku povýšení. Pro takové lidi je velmi důležité uznání od nadřízených. Do své práce vkládají mnoho úsilí a jsou velmi rozrušeni, když si jich nevšimnou včas.