Pag-drawing ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa 1s. Bumuo kami ng kontrata sa pagtatrabaho. Direktoryo na "Mga Indibidwal"

Tanong ng subscriber:

"Ang teksto ng kontrata sa pagtatrabaho, na naroroon sa 1C ZUP 3, hindi bagay sa atin. May posibilidad ba i-upload ang iyong format ng kontrata sa pagtatrabaho nang walang pagbabago Para sa awtomatikong pagbuo ng mga empleyado?

Oo, may ganoong posibilidad. Tingnan natin kung ano ang kailangang gawin para dito. Gayundin sa dulo ng publikasyon magkakaroon ng isang link sa kapaki-pakinabang na pagproseso na makakatulong sa isang maginhawang paraan upang ipatupad ang paglo-load ng arbitrary na teksto ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa programa.

✅ Seminar "Lifehacks para sa 1C ZUP 3.1"
Pagsusuri ng 15 life hack para sa accounting sa 1C ZUP 3.1:

✅ CHECKLIST para sa pagsuri sa mga kalkulasyon ng payroll sa 1C ZUP 3.1
VIDEO - buwanang self-check ng accounting:

✅ Pagkalkula ng payroll sa 1C ZUP 3.1
Hakbang-hakbang na pagtuturo para sa mga nagsisimula pa lamang:

Sa 1C ZUP 3 mayroong isang opsyon sa user mode baguhin ang teksto at hitsura ng naka-print na form anumang dokumento o sangguniang aklat. Ang pag-edit ng mga napi-print na form ay magagamit sa seksyon Pangangasiwa - Mga naka-print na form, ulat at pagproseso - Mga layout ng mga naka-print na form.

Dito kailangan mong pumili ng napi-print na form at buksan ito para sa pag-edit.

Ang mga pagbabagong ginawa ay isasaalang-alang kapag bumubuo ng naka-print na form na ito mula sa dokumento o reference na libro.

Kung maliit, ang mga pagbabago sa lugar ay ginawa sa naka-print na form, ito ay sapat na.

Kung ang format ng iyong kontrata sa pagtatrabaho ay lubos na naiiba sa ipinakita sa 1C, kung gayon mas madaling gumamit ng espesyal Tagabuo ng mga kontrata sa pagtatrabaho WORD para sa karaniwang pagsasaayos 1C: Pamamahala ng suweldo at tauhan 3.1 na maaaring i-download.

Upang maging unang makaalam tungkol sa mga bagong publikasyon, mag-subscribe sa aking mga update sa blog:

1C: Enterprise sa mga tanong at sagot Arsentyeva Alexandra Evgenievna

21. Kontrata sa pagtatrabaho

Kontrata sa pagtatrabaho- isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang employer, natapos sa salita o pagsusulat. Sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay nagsasagawa ng ilang trabaho, at ang employer ay nagsasagawa na magbayad sa kanya ng sahod at magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng batas ng Russian Federation. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon, para sa isang tiyak na panahon at para sa tagal ng anumang partikular na trabaho.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy: apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado at pangalan ng employer (apelyido, unang pangalan, patronymic ng employer - isang indibidwal), na pumasok sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mahahalagang tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay:

1) lugar ng trabaho (nagsasaad yunit ng istruktura);

2) petsa ng pagsisimula ng trabaho;

3) pangalan ng posisyon, espesyalidad, propesyon na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan organisasyon o partikular na tungkulin sa paggawa, mga karapatan at responsibilidad ng empleyado;

4) mga karapatan at obligasyon ng employer;

5) mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabayaran at benepisyo sa mga empleyado para sa pagtatrabaho sa mahirap, nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon;

6) iskedyul ng trabaho at pahinga (kung ito ay may kaugnayan sa ang empleyadong ito naiiba mula sa pangkalahatang tuntunin naka-install sa organisasyon);

7) mga tuntunin ng suweldo (kabilang ang laki ng rate ng taripa o opisyal na suweldo empleyado, karagdagang bayad, allowance at insentibo na pagbabayad);

8) mga uri at kondisyon ng social insurance na direktang nauugnay sa aktibidad sa trabaho.

Posible rin na ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maglaman ng mga karagdagang kundisyon na dating napagkasunduan ng magkabilang panig.

Ang mga batayan para sa pagkuha ay:

1) kontrata sa pagtatrabaho;

2) order (pagtuturo) ng pinuno ng organisasyon sa pag-hire ng empleyado na ito, na nagpapahiwatig ng petsa ng trabaho.

Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang taong nag-aaplay para sa trabaho ay nagtatanghal sa employer:

1) pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;

2) libro ng trabaho, maliban sa mga kaso kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa unang pagkakataon o ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa isang part-time na batayan;

3) sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado;

4) mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar - para sa mga mananagot para sa serbisyo militar at mga taong napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar;

5) isang dokumento sa edukasyon, mga kwalipikasyon o espesyal na kaalaman - kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman o espesyal na pagsasanay.

Sa una, ang isang draft na order (pagtuturo) sa pagkuha ay inihanda. Ito ay iginuhit sa isang kopya ng isang empleyado ng departamento ng HR para sa lahat ng mga bagong empleyado, maliban sa mga hinirang ng isang mas mataas na awtoridad (halimbawa, ang pangkalahatang direktor magkakasamang kompanya hinirang ng mga tagapagtatag o iba pa awtorisadong katawan). Ang teksto ng draft na order ay aktwal na nagpapahiwatig ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa ilang mga kaso, ang isang draft na order ay maaaring isang direksyon para sa mga negosasyon at isang pass sa isang istrukturang yunit upang makilala ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang konklusyon sa posibilidad ng pagpasok ay inaprubahan ng pinuno (master) ng yunit ng istruktura. Ang posisyon kung saan maaaring tanggapin ang empleyado, ang kanyang ranggo o suweldo, pati na rin ang tagal ng panahon ng pagsubok ay ipinapakita sa likurang bahagi draft order (pagtuturo).

Ang reverse side ng order ay nagpapakita ng kasunduan ng empleyado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga resulta ng negosasyon, medikal na pagsusuri, mga marka sa pagkumpleto ng pagsasanay sa kaligtasan, mga minimum na kaligtasan sa sunog at marami pang ibang marka.

Matapos ang draft na order (pagtuturo) sa pagkuha ng isang empleyado ay i-endorso ng may-katuturang serbisyo ng organisasyon para sa kumpirmasyon bakanteng posisyon at ang itinatag na suweldo, rate ng taripa, batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit at pinirmahan.

Susunod, pinunan ng empleyado ng departamento ng HR ang isang personal na kard, gumawa ng tala tungkol sa pagpapatala sa libro ng trabaho batay sa isang order (pagtuturo) sa pag-hire, at ang departamento ng accounting ay nagbubukas ng isang personal na account o isang kaukulang dokumento.

Pagpaparehistro ng trabaho sa programang "1C: Salary and Personnel"

Para sa mga gumagamit na para sa labor accounting at pagkalkula sahod gamitin ang 1C: Salary and Personnel program kapag nag-i-install ng program sa isang computer o kapag gumagawa ng mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho o pagbabayad, kailangan mong magsagawa ng ilang pantulong na gawain.

Matapos punan ang lahat ng mga sangguniang libro, magsisimula kaming ipakita sa programa ang katotohanan ng pagkuha ng isang indibidwal.

Ang isang indibidwal ay maaaring kumilos na may kaugnayan sa isang organisasyon bilang isang empleyado (kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho) o bilang isang mamamayan (kapag nagtapos ng isang kontratang sibil).

Upang ipakita ang pagkuha ng isang indibidwal sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa 1C: Salaries and Personnel program, ang isang dokumento ay nilayon "Recruitment» (menu "Dokumentasyon"- talata "Recruitment"). Ang mga detalye ng dokumento ay maaaring punan nang direkta sa on-screen na form o gamitin upang punan Recruitment Assistant(menu "Dokumentasyon"- talata "Iba pa utos ng tauhan» – subparagraph "Recruitment Assistant""). Sa unang kaso, kailangang maunawaan ng user ang layunin ng mga detalye ng dokumento at ang pamamaraan para sa pagpuno sa mga ito. Gamit Katulong ang kinakailangang impormasyon ay hinihiling sa dialogue mode at hakbang-hakbang. Kung saan Katulong ay nagsasabi sa iyo kung anong impormasyon ang dapat ilagay kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at kung anong data ang maaaring ilagay sa ibang pagkakataon.

Upang idokumento "Recruitment" Ang lahat ng mga kondisyon na napagkasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay inilipat, pati na rin ang karagdagang impormasyon na kinakailangan para sa labor accounting at pagkalkula ng payroll.

Ang mga analogue ng mga order ng trabaho sa papel ay dapat na doblehin sa programa. Sa buong taon lahat mga dokumento ng tauhan Isang numero ang itinalaga sa susunod na numero. Mga petsa ng mga detalye ng dokumento "mula sa" dapat tumugma sa kopya ng papel. Sa programa, ang default na petsa ay tumutugma sa petsa ng pagtatrabaho, iyon ay, ang araw ng trabaho kung saan ang dokumento ay nakarehistro sa programa (menu "Serbisyo"- talata "Mga Opsyon"– Bookmark "Are common")

Props "Empleado" ay isang link sa isang elemento ng direktoryo "Mga empleyado". Kaugnay nito, ang impormasyon tungkol sa empleyado kung kanino pumasok ang employer sa isang relasyon sa trabaho ay unang ipinasok sa direktoryo "Mga empleyado".

Ang lahat ng mga dokumento na nauugnay sa isang bagong empleyado (maliban sa mga panloob na part-time na manggagawa) ay dapat na kasama ang kanyang numero ng tauhan. Sa programa, ang numero ng tauhan ay ang code ng elemento ng direktoryo "Mga empleyado". Ang direktoryo ay nag-iimbak din ng impormasyon tungkol sa mga indibidwal kung kanino ang organisasyon ay pumasok sa mga sibil na kasunduan.

Korespondensiya sa pagitan ng petsang tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho at petsa ng pagtatrabaho (patlang "Tanggapin kasama ng") Kailangan. Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay nagsasangkot ng pansamantala o pana-panahong trabaho at natapos para sa isang tiyak na panahon, pagkatapos ay punan ang mga detalye "sa pamamagitan ng" dapat isagawa sa oras ng pagtatapos ng kontrata, ngunit kung ang empleyado ay tinanggap Permanenteng trabaho, pagkatapos ay iiwanang blangko ang mga detalye.

Kung ang trabaho sa organisasyong ito ang pangunahing lugar ng trabaho ng empleyado, pagkatapos ay lagyan ng tsek ang kahon "Sa pangunahing lugar ng trabaho."

Ang departamento kung saan ang empleyado ay tinanggap at ang posisyon ay napili nang naaayon mula sa mga direktoryo "Mga dibisyon" At "Mga posisyon."

Kapag nagparehistro, ang rate (buo (1.0), kalahati (0.5), atbp.) kung saan tinanggap ang empleyado ay ipinahiwatig.

Ang isang ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang sistema ng pagbabayad. Pagpili ng isang seksyon sa mga detalye "Sistema ng pagbabayad" tinutukoy namin ang komposisyon ng karagdagang impormasyon na dapat ipahiwatig sa tab "Basic" form ng screen ng dokumento "Recruitment".

Ang iskedyul at likas na katangian ng trabaho, oras ng pagtatrabaho ay ipinahiwatig sa tab "Iba pa" dokumento "Recruitment".

Ang isang organisasyon ay maaaring pumasok sa parehong mga relasyon sa paggawa na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at mga relasyon sa mga indibidwal na kinokontrol ng Civil Code ng Russian Federation.

Upang magrehistro sa base ng impormasyon kontrata ng batas sibil (na maaaring tapusin kapwa sa isang empleyado na nagtatrabaho na sa isang organisasyon at sa isang mamamayan na wala sa mga relasyon sa paggawa sa organisasyon), mayroong isang dokumento (menu "Dokumentasyon" - talata "Pagpasok ng mga singil"– subparagraph "Mga kasunduan sa batas sibil")

Kung sakaling kailangan nating magpasok ng impormasyon tungkol sa isang indibidwal kung kanino natapos ang isang kasunduan sa batas sibil, sa mga detalye "Tagapagpatupad", una, ang impormasyon ay ipinasok sa direktoryo "Mga empleyado", at pagkatapos ay nabuo ang isang link sa isang elemento ng direktoryong ito.

Ang isang kontratang sibil ay karaniwang tinatapos para sa pagganap ng trabaho sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon. Ang panahong ito ay ipinahiwatig sa mga detalye "Ang deadline para sa pagkumpleto ng trabaho ay mula sa..." At "Sa pamamagitan ng..".

Ang dokumento ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagrehistro ng mga sumusunod na uri ng mga kontrata:

1) isang kontrata sa trabaho, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho o pagkakaloob ng mga serbisyo;

3) kasunduan sa lisensya.

Tinutukoy ng code ng kita ng isang indibidwal at ng deduction code ang uri ng kontrata, kung ayon sa species na ito ang kita ay ibinibigay alinsunod sa batas sa buwis. Kung ang isang organisasyon ay nagbibigay ng bawas sa buwis kapag gumaganap ng mga tungkulin ng isang ahente ng buwis, ang halaga nito ay nakasaad sa tab "Mga Buwis" form ng screen ng dokumento.

Ang isang kontratang sibil, bilang panuntunan, ay nagpapahiwatig ng kabuuang halaga ng kabayaran para sa buong dami ng trabahong isinagawa, na nagpapakilala nito sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagkakasunud-sunod kung saan ito ay makikita sa screen form ay tumutukoy sa halaga ng katangian "Utos ng pagbabayad". Para sa buwanang pagbabayad, ipahiwatig ang halagang dapat bayaran sa bawat buwan; para sa isang beses na pagbabayad sa pagtatapos ng kontrata, ipahiwatig ang kabuuang halaga ng bayad.

Entrepreneur na walang edukasyon legal na entidad maaaring kumilos bilang isang partido sa isang kasunduan sa batas sibil. Hindi tulad ng "ordinaryong" mamamayan, na ang buwis sa kita ay pinipigilan at inilipat sa badyet ng organisasyong nagtatrabaho (tax agent), ang mga negosyante ay nagbabayad ng buwis sa kita na natanggap nang nakapag-iisa. Bilang karagdagan, ang mga pagbabayad sa kategoryang ito ng mga mamamayan ay hindi napapailalim sa pinag-isang buwis sa lipunan. Samakatuwid, kung ang isang mamamayan ay nagsumite ng isang sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang negosyante nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang, na tumutukoy sa uri ng trabaho na paksa ng kontrata, sa tab "Mga Buwis" mga form ng dokumento "Kontratang sibil" dapat suriin ang checkbox "Kasunduan sa isang negosyante..."

Iba't ibang uri ng insurance (insurance laban sa mga aksidente sa industriya, mga sakit sa trabaho) ay maaari ding ibigay sa isang kontratang sibil. Upang ipakita ang kundisyong ito sa dokumento, piliin ang checkbox "Magbayad ng mga premium para sa insurance laban sa mga aksidente sa trabaho." Paglalagay ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga indibidwal

Sa mga dokumentong naglalaman ng data sa pagpaparehistro ng mga order sa trabaho, o mga kontratang sibil para sa iba't ibang mga kalkulasyon at ulat, kinakailangan karagdagang impormasyon tungkol sa isang indibidwal: petsa ng kapanganakan, tagal ng serbisyo, numero ng insurance sa Pension Fund, atbp. Maaaring ilagay ang impormasyong ito sa mga screen form ng elemento ng direktoryo "Mga empleyado"

Ang pangkalahatang impormasyon na nagpapakilala sa isang indibidwal bilang isang empleyado ng organisasyon ay matatagpuan sa tab "Empleado". Ang pangunahing data para sa pagkalkula ng sahod ay nakaimbak din doon. Pana-panahon, hindi kasama ang mga props "Paunang bayad na gastos", ay ang lahat ng mga detalye. Kapag tumitingin ng impormasyon, palaging ibinibigay ng system ang mga halagang iyon na may kaugnayan sa petsa ng pagtatrabaho. Ang data tulad ng address ng tirahan, lugar ng kapanganakan, kabuuan at tuluy-tuloy na karanasan ay makikita sa tab "Tauhan".

Ang pamantayan para sa pagkalkula ng pinag-isang buwis sa lipunan para sa isang partikular na indibidwal ay nakatakda sa tab "Accounting at tax accounting." Ipinapakita nila ang kategorya ng isang indibidwal ayon sa classifier ng Russian Pension Fund, pati na rin ang pangangailangan na mangolekta ng pinag-isang buwis sa lipunan sa pederal na badyet, mga sapilitang pondo ng segurong medikal at ang Compulsory Insurance Fund ng Russian Federation.

Sa mga kaso kung saan ang isang organisasyon o nito magkahiwalay na unit matatagpuan sa rehiyon ng Far North o isang lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, pagkatapos ay sa mga detalye "Kondisyon sa teritoryo" sa bookmark "Kumpanya" pagpoproseso "Mga Setting ng Configuration" ipahiwatig ang code RKS o ISS. Sa kasong ito, sa anyo ng screen ng elemento ng direktoryo "Mga empleyado" may lalabas na karagdagang bookmark "Northern surcharge" kung saan ipinapahiwatig nila ang sukat kung saan dapat kalkulahin ang porsyento ng pagtaas, at ang haba ng serbisyo sa mga lugar kung saan ang naturang pagtaas ay binabayaran alinsunod sa kasalukuyang batas. Upang pumili ng sukat ng porsyento, inilalarawan ang surcharge sa reference book "Mga porsyento ng bonus para sa haba ng serbisyo." Dito ipahiwatig ang pangalan nito, uri at sa subordinate na direktoryo, na binuksan sa pamamagitan ng pag-click "Scale" ilarawan ang laki nito depende sa haba ng serbisyo.

Ang isang listahan ng mga uri ng mga accrual at mga pagbabawas na ginamit (o ginamit) kapag kinakalkula ang mga sahod, pati na rin ang kanilang validity period at ang dokumento kung saan sila ay itinatag, ay makikita sa tab. "Mga accrual at deductions." Gamit ang pindutan "Pag lagay ng datos" sa bookmark "Basic" form ng screen ng elemento ng direktoryo "Mga empleyado" Maaari naming ipasok ang anumang data ng tauhan sa personal na card ng empleyado sa Form No. T-2.

Mula sa aklat na The First 100 Days of a Young Manager. Paano magtiis probasyon may-akda Nika Andreeva

Very fixed-term employment contract Ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang partikular na panahon ay maaaring tapusin sa ilang mga sitwasyong nakalista sa batas sa paggawa. Kabilang sa mga ito: pagpapalit ng pansamantalang absent na empleyado, na ang posisyon ay pinanatili alinsunod sa batas

Mula sa aklat na Personnel Service of an Enterprise: Office Work, Document Flow at batayan ng normatibo may-akda Gusyatnikova Daria Efimovna

2.3.1. Kontrata sa pagtatrabaho Kinakailangang magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa bawat mamamayan na nagsimulang magtrabaho sa isang negosyo. Ito mandatoryong dokumento, ni ang pagkakaroon ng isang kolektibong kasunduan o ang pagpapalabas ng isang kautusan para sa trabaho ay hindi batayan para sa pagtanggi na tapusin

Mula sa aklat na 1C: Enterprise in Questions and Answers may-akda Arsentieva Alexandra Evgenievna

21. Kontrata sa pagtatrabaho Ang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, na natapos nang pasalita o nakasulat. Sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay nangangakong magsagawa ng ilang trabaho, at ang employer ay nangakong babayaran siya ng sahod at magbigay ng mga kondisyon

Mula sa aklat na Personnel Service without a Personnel Officer may-akda Gusyatnikova Daria Efimovna

2.3. Kontrata sa pagtatrabaho - pamamaraan para sa konklusyon, mahahalagang kondisyon Alinsunod sa Art. 16 ng Labor Code ng Russian Federation (at hindi tulad ng dati alinsunod sa Artikulo 15), ang mga relasyon sa paggawa ay lumitaw sa pagitan ng isang empleyado at isang employer batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagitan nila sa

Mula sa aklat na Pamamahala sa Opisina. Paghahanda ng mga opisyal na dokumento may-akda na si Demin Yuri

Kabanata 38 Kontrata sa Pagtatrabaho Ang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nangangako na bigyan ang empleyado ng trabaho ayon sa itinakdang tungkulin ng paggawa, tiyakin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng paggawa

Mula sa Pagbubukas ng aklat beauty salon may-akda Savchenko Maria Andreevna

Appendix 1 Employment contract EMPLOYMENT AGREEMENT No. ___Lugar ng pagtatapos ng Kasunduan “___” _______ 20___LLC “pangalan ng institusyon”, na kinakatawan ng direktor A. A. Ivanov, na kumikilos batay sa Charter, pagkatapos nito ay “Employer”, sa isang banda, at buong pangalan ng isang mamamayan ng Empleyado ng Russian Federation, sa

Mula sa aklat na Secretarial Affairs may-akda Petrova Yulia Alexandrovna

4.4. Kontrata sa pagtatrabaho Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay sa empleyado ng trabaho para sa isang tinukoy na tungkulin sa paggawa, upang magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation, mga batas at iba pa

Mula sa libro Mga modernong kinakailangan Upang serbisyo ng tauhan(kagawaran) may-akda Ponomareva Natalya G.

Fixed-term employment contract (sample) Fixed-term employment contract No. 07101 December 2005 City of SaratovCompany with limitadong pananagutan"Confin", pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Kumpanya", na kinakatawan ng Pangkalahatang Direktor Kvardin Andrey Valerievich, kumikilos sa batayan

Mula sa aklat na Salaries: accruals, payments, taxes may-akda Tursina Elena Anatolyevna

1.1. Kontrata sa pagtatrabaho Bago natin simulan ang pagsasaalang-alang sa mga isyu na may kaugnayan sa kakanyahan, pamamaraan para sa pagtatapos, pag-formalize at pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kailangan nating tukuyin ang ilang mga konsepto at termino

Mula sa aklat na Samples of Employment Contracts may-akda Novikov Evgeniy Alexandrovich

Kabanata 1 Kontrata sa pagtatrabaho

Mula sa aklat na 1C: Enterprise, bersyon 8.0. Sahod, pamamahala ng tauhan may-akda Boyko Elvira Viktorovna

1.3.1. Fixed-term employment contract Ang fixed-term employment contract ay isang kontrata sa pagtatrabaho na may limitadong tagal. Ang isang nakapirming kontrata ay natapos para sa isang panahon na hindi hihigit sa 5 taon o para sa tagal ng ilang trabaho Ang pinakakaraniwang pagkakamali o, bilang isang panuntunan, sinadya

Mula sa libro Indibidwal na negosyante[Rehistrasyon, accounting at pag-uulat, pagbubuwis] may-akda Anishchenko Alexander Vladimirovich

2.2. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon 2.2.1. Ang empleyado ay tinatanggap sa pamamagitan ng paraan ng paglipat Ang empleyado ay tinatanggap sa pamamagitan ng paraan ng paglipat mula sa ibang employer ayon sa napagkasunduan ng mga employer. SA sa kasong ito walang itinatag na panahon ng pagsubok (Fig.

Mula sa aklat ng may-akda

2.3. Isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang tiyak na panahon Ang isang empleyado ay tinanggap para sa isang tiyak na panahon upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado, na pinanatili lugar ng trabaho alinsunod sa batas: ang panahon na nagbabakasyon ang empleyado

Mula sa aklat ng may-akda

Kabanata 4 Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang part-time na manggagawa Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pangangailangan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na manggagawa, kung saan kinakailangang ipahiwatig na ang trabahong ito ay isang part-time na trabaho Ayon kay Art. 282 Labor Code ng Russian Federation part-time

Mula sa aklat ng may-akda

12.3. Dokumento "Kontrata sa pagtatrabaho" Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit para sa lahat ng empleyado ng organisasyon. Ang dokumentong "Kontrata sa pagtatrabaho" ay maaaring tawagan mula sa item ng menu na "Mga talaan ng tauhan ng organisasyon" - "Mga talaan ng tauhan" (interface "Buong" ang dokumento ay nagrerehistro ng mga kondisyon ng pagpasok

Mula sa aklat ng may-akda

6.1.1. Kontrata sa pagtatrabaho Ayon sa Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang pagkuha ng isang empleyado, ang isang negosyante ay dapat magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya nang nakasulat, na iginuhit sa dalawang kopya, ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido. Pinapayagan ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Kapag nagrerehistro ng isang empleyado para sa isang trabaho, kinakailangang magbigay ng lahat ng mga nuances na ibinigay ng Labor Code Pederasyon ng Russia. Mag-isyu ng employment order, personal card, kontrata sa pagtatrabaho, atbp. Kung sa organisasyon malaking bilang ng mga empleyado, kung gayon hindi niya magagawa nang walang 1C ZUP. Kung ang negosyo ay maliit o maliit na negosyo, posible na mapanatili ang mga talaan ng tauhan at payroll sa 1C Accounting 8.3.

Nag-a-apply kami ng trabaho sa 1C Accounting 8.3:

Lumilikha kami utos tungkol sa pag-hire: /Mga suweldo at tauhan/ - /Mga talaan ng HR/ - Pag-hire, i-click ang button na “Gumawa”

Punan ang mga patlang: Dibisyon, posisyon at pumunta sa direktoryo ng empleyado

Pindutin ang pindutan "Lumikha" sa direktoryo ng empleyado, sa card na bubukas, punan ang data alinsunod sa ibinigay na mga kopya ng mga dokumento.

Kapag pinupunan ang card, pakitandaan na ang field ng Pag-hire ay hindi napunan sa yugtong ito, itong prop ay awtomatikong irerehistro pagkatapos i-save ang "Employment Order" na dokumento. Sa yugtong ito, pindutin ang pindutan. "I-save at isara"

Matapos i-save ang card ng empleyado, bumalik kami sa dokumentong "Hiring", kung saan kinakailangang ipasok ang petsa ng pag-hire, uri ng trabaho at suweldo sa tabular na seksyon.

MAHALAGA: kung sa seksyong tabular ay nagpasya kang iwanan ang uri ng pagbabayad ng accrual batay sa suweldo, pagkatapos ay huwag kalimutang suriin kung aling account ng gastos ang mapupunta sa accrual.

Nalalapat ito sa mga setting ng payroll: /Mga suweldo at tauhan/ - /Mga direktoryo at setting/ - /Mga setting ng suweldo/ - Payroll - Mga Accrual

Nahihirapan? Sumulat sa amin: [email protected] at tutulungan ka namin.

Pagkatapos punan ang bahagi ng talahanayan, pindutin ang pindutan "Pag-uugali". Ang kanilang ng dokumentong ito Posibleng i-print out ang employment order f. T-1 at karaniwang kontrata.

Kung kinakailangan, magpasok ng data sa mga personal o mga bata na karaniwang pagbabawas (Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation)

Upang gawin ito, kailangan mong buksan ang kard ng empleyado: /Mga suweldo at tauhan/ - /Mga talaan ng tauhan/ - Mga empleyado

Mag-click sa pindutan "Buwis"(kung saan sinasabing Walang available na bawas) at Ipasok ang aplikasyon para sa mga karaniwang pagbabawas.

Pagkatapos punan, pindutin ang pindutan. "Magpatuloy" at "OK" kung walang ibang mga pagbabawas na ibibigay sa empleyado (pag-aari o panlipunan).

Ang empleyado ay natanggap na, huwag kalimutang punan personal na card karaniwang form, hindi ito nakadokumento sa programa.

/ "Accounting encyclopedia "Profirosta"
@2017
02.08.2017

Ang impormasyon sa pahina ay hinahanap ng mga sumusunod na query: Mga kursong Accountant sa Krasnoyarsk, Mga kurso sa Accounting sa Krasnoyarsk, Mga kursong Accountant para sa mga nagsisimula, 1C: Mga kurso sa Accounting, Distance learning, Pagsasanay ng mga accountant, Mga kurso sa pagsasanay Mga suweldo at tauhan, Advanced na pagsasanay para sa mga accountant, Accounting para sa mga nagsisimula
Mga serbisyo sa accounting, deklarasyon ng VAT, Deklarasyon ng kita, Accounting, Pag-uulat ng buwis, Mga serbisyo ng accounting Krasnoyarsk, Panloob na pag-audit, pag-uulat ng OSN, Pag-uulat ng istatistika, Pag-uulat sa pananalapi Pondo ng Pensiyon, Accounting services, Outsourcing, UTII reporting, Accounting, Accounting support, Providing mga serbisyo ng accounting, Tulong sa isang accountant, Pag-uulat sa pamamagitan ng Internet, Pag-drawing ng mga deklarasyon, Kailangan ng accountant, Mga patakaran sa accounting, Pagpaparehistro ng mga indibidwal na negosyante at LLC, Mga buwis sa indibidwal na negosyante, 3-NDFL, Organisasyon ng accounting

Kapag kumukuha ng empleyado, madalas na hindi alam ng employer kung aling kontrata ang gagawin - isang kontrata sa pagtatrabaho o isang kontrata sa batas sibil, halimbawa, isang kontrata o kontrata ng serbisyo. Paano naiiba ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga sibil, ano ang magiging halaga ng pagpapalit ng isang kontrata sa isa pa, pati na rin kung paano ibubuo ang mga kontratang ito sa programang "1C: Salaries and Personnel Management 8" ed. 3.0, basahin ang materyal mula sa mga eksperto sa 1C.

Ano ang pangunahing pagkakaiba ng isang kontrata sa pagtatrabaho mula sa isang batas sibil? Una, kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang mga partido ay ginagabayan ng Labor Code ng Russian Federation, na medyo mahigpit na kinokontrol ang mga relasyon. Ang isa pang bagay ay ang Civil Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa mga kontrata para sa pagtatayo, pagkakaloob ng mga serbisyo, mga order ng may-akda at iba pa. Ang huli ay nagbibigay sa mga partido ng higit na kalayaan sa pagpili.

Ang pangalawang pagkakaiba ay ang mga karapatan ng empleyado ay protektado ng Labor Code ng Russian Federation, higit pa kaysa sa gumaganap ng Civil Code ng Russian Federation - ang employer ay obligadong magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at tuparin ang lahat. mga garantiyang panlipunan. Bilang karagdagan, ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay nasa isang relasyon ng subordination: boss - subordinate. Sa kaso ng pagtatapos ng isang kontratang sibil, dalawang pantay na paksa ang pumasok sa isang relasyon - ang customer at ang kontratista, na ang bawat isa ay obligadong tuparin ang mga obligasyong ipinapalagay. Ang lahat ng mga tampok na nakikilala ang isang kontrata sa pagtatrabaho mula sa isang kontratang sibil ay nakolekta sa Talahanayan 1.

Talahanayan 1

Mga palatandaan ng mga kontrata sa paggawa at sibil

Mga palatandaan ng mga kontrata	Kontrata sa pagtatrabaho	kontratang sibil
Paksa ng kasunduan	Regular na aktibidad ng empleyado. Ang empleyado ay dapat magtrabaho sa isang tiyak na posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, sa isang partikular na propesyon, espesyalidad at isakatuparan ang mga gawain ng tagapag-empleyo kapag sila ay magagamit (bahagi dalawa ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation)	Ang trabaho ay isang tiyak na gawain, halimbawa, pagsasagawa ng ilang partikular na gawain, mga takdang-aralin, pag-render. Ang resulta ng trabaho ay ipinahiwatig, ngunit maaaring hindi palaging
Termino	Bilang isang patakaran, ang kontrata ay isang bukas-natapos na kalikasan. Ang mga nakapirming kontrata ay maaaring tapusin sa mga pambihirang kaso na nakalista sa Mga Artikulo 58 at 59 Kodigo sa Paggawa RF	Ang isang kontratang sibil ay maaaring tapusin sa anumang panahon
Tagapagpatupad	Dapat gawin ng empleyado ang trabaho nang personal	Ang Kontratista ay may karapatang isali ang mga ikatlong partido sa pagsasagawa ng trabaho at serbisyo (Artikulo 313, talata 1 ng Artikulo 706, Artikulo 780 ng Civil Code ng Russian Federation)
Pagbabayad	Ang mga suweldo ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan (bahagi anim ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Naitatag na ang minimum wage threshold - ang minimum na sahod para sa isang buong buwan ng trabaho at ang natupad na pamantayan	Ang mga gumaganap ay tumatanggap ng kabayaran sa halaga at sa oras ayon sa kontrata
Iskedyul ng trabaho	Ang empleyado ay dapat sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kabilang ang mga oras ng pagtatrabaho (bahagi dalawa ng Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation). Exception - mga malalayong manggagawa (Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation)	Ang mga gumaganap, bilang isang patakaran, ang kanilang sarili ang tumutukoy sa pamamaraan para sa pagtupad sa kanilang mga obligasyon.
Materyal na suporta para sa paggawa	Obligado ang employer na ibigay sa empleyado ang lahat ng kailangan upang maisagawa mga responsibilidad sa paggawa(dalawang bahagi ng Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation), magbayad ng kabayaran para sa paggamit ng empleyado ng kanyang ari-arian sa trabaho (Artikulo 188 ng Labor Code ng Russian Federation) at ibalik ang iba pang mga gastos na natamo para sa interes ng employer (Artikulo 164 ng Labor Code ng Russian Federation)	Ginagawa ng mga gumaganap ang gawain sa ilalim ng kontrata sa kanilang sariling gastos, maliban kung itinakda ng kontrata (Clause 1, Artikulo 704, Artikulo 783 ng Civil Code ng Russian Federation)
Pananagutan ng mga partido	Busog na busog ang empleyado pananagutan sa pananalapi lamang sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 243 ng Labor Code ng Russian Federation	Ang kontratista ay may pananagutan para sa kabiguang mapanatili ang materyal, kagamitan, mga bagay na inilipat para sa pagproseso (pagproseso), o iba pang ari-arian na ibinigay ng customer (Artikulo 714 ng Civil Code ng Russian Federation). Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, obligado ang isang partido na ganap na bayaran ang mga pagkalugi na dulot ng kabilang partido (Artikulo 393 ng Civil Code ng Russian Federation)
Pananagutan sa pagdidisiplina	Mga uri mga parusang pandisiplina kung saan ang employer ay may karapatang mag-aplay sa trabaho ay nakalista sa Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation	Ang kontratista at ang customer sa ilalim ng isang sibil na kontrata ay may karapatang itakda sa kontrata ang mutual na sanction (multa, parusa) para sa hindi katuparan o hindi wastong pagtupad ng mga partikular na tuntunin ng kontrata (Artikulo 330 ng Civil Code ng Russian Federation).
Pagbabayad ng mga bayarin	Ang employer ay nagbabayad buwan-buwan mga premium ng insurance para sa isang empleyado sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Compulsory Medical Insurance Fund at ang Social Insurance Fund, kabilang ang para sa "trauma"	Ang customer ay obligadong mag-ipon ng mga kontribusyon sa Pension Fund at ang Compulsory Medical Insurance Fund sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado, ang customer ay maaaring magbayad ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund para sa "mga pinsala";
Dekorasyon	Ang pag-hire, pagpapaalis, at iba pang mga kaganapan sa tauhan ay makikita, bilang panuntunan, sa work book	Hindi binibigyan ng customer ang contractor mga libro sa trabaho
Oras ng pahinga at iba pang mga garantiyang panlipunan	Ang empleyado ay may karapatan na taunang bakasyon, katapusan ng linggo, atbp. Ang Kabanata VII ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatan na iba't ibang uri mga garantiya at kabayaran	Ang mga garantiya na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa gumaganap
Mga paglalakbay sa negosyo	Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpadala ng isang empleyado para sa pagsasanay, sa isang paglalakbay sa negosyo, lumipat sa ibang trabaho o sa ibang lokasyon	Maaaring kasama sa kontrata ang isang talaan ng paglalakbay ng tagapalabas sa ibang lungsod at ang pamamaraan para sa pagbabayad para dito. Ang paglalakbay na ito ay hindi isang paglalakbay sa negosyo

Minsan mas gusto ng mga partido na pumasok sa isang kontratang sibil, sa kabila ng katotohanan na sila ay aktwal na pumapasok sa isang relasyon sa trabaho. Halimbawa, nais ng isang employer na makatipid sa mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund, kabilang ang "para sa mga pinsala", ngunit ang mga plano ng empleyado ay hindi kasama ang subordination. disiplina sa paggawa. Ngunit ang ganitong arbitrariness ay salungat sa batas. Ang Artikulo 15 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay hindi pinapayagan ang pagtatapos ng isang kontratang sibil na aktwal na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa. Ang isang kontratang sibil ay pinahihintulutan lamang sa mga kaso kung saan ang mga relasyon na umiiral sa pagitan ng mga partido ay tunay na sibil. Ang isang kontratang sibil, na aktwal na nagtatago ng isang relasyon sa trabaho, ay maaaring i-reclassify sa isang kontrata sa pagtatrabaho ng korte sa kahilingan ng empleyado o ng labor inspectorate. At ito ay puno ng mga multa para sa employer sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Labor Code ng Russian Federation: mula sampu hanggang dalawampung libong rubles bawat tagapagpaganap; para sa isang negosyante - mula lima hanggang sampung libong rubles; para sa organisasyon - mula limampu hanggang isang daang libong rubles.

Sa pamamagitan ng paraan, kung ang korte ay may mga pagdududa kapag isinasaalang-alang ang naturang hindi pagkakaunawaan, sila ay pakahulugan sa pabor ng pagkakaroon relasyon sa paggawa. Bukod dito, ang isang kontrata sa batas sibil, na natapos sa simula, ngunit pagkatapos ay kinikilala bilang isang kontrata sa pagtatrabaho, ay ituturing na ganoon mula sa unang araw ng trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil.

Pag-drawing ng mga kontrata sa programang "1C: Salaries and HR Management"

Sa programang 1C: Salary and Personnel Management, maaari mong piliin ang uri ng kontrata at iguhit ito sa card ng empleyado, iyon ay, pagkatapos magpasok ng isang bagong empleyado sa direktoryo Mga empleyado(Larawan 1).

Sa kard ng empleyado maaari kang pumili mula sa:

Bagong kaanib;
Bumuo ng isang kasunduan;
Bumuo ng isang kasunduan sa copyright.

Pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng pagpili ng item Bagong kaanib Recruitment(Larawan 2).

Isa sa mga bookmark ng dokumento Pag-hire -> Kontrata sa pagtatrabaho. Ang numero at petsa ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga tuntunin ng pagtatrabaho ay makikita sa nakalimbag na anyo ng kontrata sa pagtatrabaho, gayundin sa larangan. Batayan para sa admission order.

Ang petsa ng pagtatapos ay ipinahiwatig lamang kung ang kontrata ay fixed-term. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang employer ay dapat mag-alok sa empleyado ng libre nakapirming kontrata. Posibleng magtapos ng isang kasunduan sa isang tiyak na panahon alinsunod sa Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation kung mayroong sapat na mga batayan para dito. Kaya, maaari kang mag-sign up para sa isang nakapirming kontrata kung ang likas na katangian ng trabaho ay hindi nagpapahintulot sa iyo na tapusin ang isang bukas na kontrata. Bilang karagdagan, ang mga sitwasyon kung kailan maaaring itakda ng mga partido ang petsa ng pag-expire ng kontrata ay nakalista sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, maaari mong limitahan ang tagal ng kontrata sa isang empleyado kung papalitan niya ang isang absent na tao.

Tandaan na kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos nang walang sapat na batayan, maaaring kilalanin ito ng korte bilang walang katiyakan!

Kapag nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, dapat kang pumili mula sa listahan Batayan ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang fixed-term na kontrata ay winakasan sa pagtatapos ng panahon ng bisa nito. Ang pamamahala ay obligadong balaan ang empleyado tungkol sa katotohanang ito sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi bababa sa tatlong araw sa kalendaryo bago ang pagpapaalis. Kung ang pangangailangang ito ay hindi natugunan at ang empleyado ay aktwal na nagpatuloy sa trabaho, ang terminong kondisyon ay magiging hindi wasto at ang kontrata ay ituturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

Samakatuwid, ang petsa kung saan natapos ang kontrata sa empleyado, hindi katulad ng petsa ng pagpasok, ay hindi ginagamit sa mga kalkulasyon, ngunit ginagamit sa mga naka-print na form at kapag isinasaalang-alang ang karapatan ng empleyado na umalis. Ang katotohanan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na nakarehistro sa isang dokumento Dismissal.

Gamit ang mga detalyeng ipinasok sa programa, maaari kang makakuha ng pamantayan nakalimbag na mga form: Kontrata sa pagtatrabaho At Kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho. Gamit ang mga setting, maaaring lumikha ang user ng mga naka-print na form na isinasaalang-alang ang mga katangian ng enterprise. Halimbawa, maaari kang magpasok ng mga field para sa pagsang-ayon sa isang kontrata o pagmamarka ng pagkumpleto ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa.

Pumunta sa Pag-hire at pagpuno Kontrata sa pagtatrabaho maaari mong hindi lamang mula sa card ng empleyado, kundi pati na rin sa pamamagitan ng paglikha ng isang dokumento Recruitment Nasa listahan Tauhan-Pagtanggap, pagpapaalis, paglilipat.

Pagbuo ng kontrata. Sa pamamagitan ng pagpili ng item Bumuo ng isang kasunduan, ang gumagamit ay nagpapatuloy upang lumikha ng isang dokumento Kontrata (trabaho, serbisyo)- bigas. 3.

Ang mga halaga ng kabayaran sa ilalim ng mga kontratang sibil ay napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russia at sa Compulsory Medical Insurance Fund at hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, maliban sa mga kontribusyon para sa mga aksidente at sakit sa trabaho. Ang huli ay binabayaran kung ito ay hayagang nakasaad sa kontrata sa empleyado.

Kapag nagtatapos ng isang kontratang sibil, ipinapahiwatig ng programa ang kabuuang halaga ng kabayaran at pinipili ang paraan ng pagbabayad:

Minsan sa pagtatapos ng termino;
Ayon sa mga gawa ng natapos na trabaho;
Sa pagtatapos ng termino na may buwanang paunang pagbabayad.

Sa kontrata, maaari mong agad na ipahiwatig ang account ng gastos at ang departamento kung saan nauugnay ang mga gastos sa pagbabayad para sa trabaho sa ilalim ng kontrata. Kung ang paraan ay pinili Minsan sa pagtatapos ng termino, pagkatapos ay dapat ipahiwatig ng dokumento Halaga ng reward At Halaga ng bawas. Kapag kinakalkula ang mga sahod para sa buwan kung saan mag-e-expire ang kontrata, sa tab Mga kasunduan Ang buong halaga ng bayad sa ilalim ng kontrata ay awtomatikong sisingilin. Sa bookmark Buwis sa personal na kita ang buwis ay awtomatikong kalkulahin na isinasaalang-alang ang bawas, at sa tab Mga kontribusyon - mga kontribusyon sa insurance sa mga pondo.

Kung napili ang item Ayon sa mga sertipiko ng natapos na trabaho, pagkatapos ay batay sa kasunduan na nilikha ng user . Sa tuwing kailangan mong magbayad para sa susunod na yugto ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata, kailangan mong magparehistro sa programa Sertipiko ng pagtanggap para sa natapos na trabaho(Larawan 4).

Ang dokumentong ito ay nagsasaad Halaga ayon sa akto, Halaga ng bawas sa pamamagitan ng code 403 At Petsa ng pagbabayad. Ang sertipiko ng pagtanggap para sa natapos na trabaho ay may dalawang naka-print na form: Sertipiko ng pagtanggap at paglipat ng natapos na trabaho (mga serbisyo) nang buo At sa panahon ng phased closure.

Kapag kinakalkula ang mga sahod, ang mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata, buwis sa personal na kita at mga kontribusyon ay maiipon sa mga buwang iyon kapag Mga sertipiko ng pagtanggap.

Kung napili ang item Sa pagtatapos ng termino na may buwanang paunang pagbabayad, pagkatapos ay magiging available ang mga detalye sa kontrata Halaga ng bayad.

Kung, kapag naglalagay ng impormasyon tungkol sa kontrata, ang mga halaga ng mga dokumentadong gastos na inilapat bilang mga pagbabawas sa buwis ay alam na (halimbawa, ang halaga ng paglalakbay sa lugar ng trabaho), pagkatapos ay maaari silang agad na ipahiwatig sa kontrata.

Ngunit posible rin ito buwan-buwan kapag gumagawa ng isang dokumento Payroll ipasok ang halaga ng bawas sa field ng parehong pangalan.

Ang personal na buwis sa kita at mga premium ng insurance ay kinakalkula buwan-buwan sa parehong dokumento.

Ang pag-uugali ng dokumentong ito sa programa ay katulad ng dokumento Kasunduan sa trabaho. Ang pagkakaiba ay nakasalalay sa mga code ng kita para sa personal na buwis sa kita, mga deduction code, at mga uri ng kita para sa accounting para sa mga premium ng insurance.