Przykład obliczenia przy zwolnieniu na własną prośbę. Procedura i przykłady rozliczeń z pracownikiem w przypadku zwolnienia z pracy z własnej woli. Co obejmuje wynagrodzenie na rzecz pracownika po zwolnieniu? Ten

Ostatnie zmiany: styczeń 2020

Jak zapłacić pracownikowi po zwolnieniu

Administracja musi zapłacić po zwolnieniu, płacąc:

• wynagrodzenie;
• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• odprawa pieniężna.

Dostarcz odchodzącemu pracownikowi zeszyt ćwiczeń oraz żądane kopie dokumentów.

Jak obliczyć wynagrodzenie

Wynagrodzenie = Omes./Drab.*Podwójne.

• ZP – wynagrodzenie;
• Omes. – miesięczne wynagrodzenie pracownika;
• Bezbarwny. – liczba dni roboczych w miesiącu;
• Dwa – liczba dni urlopów pracownika.

Należy wziąć pod uwagę zapewniane bonusy, współczynniki regionalne.

Sinelnikov A.T. składa rezygnację z dniem 17 września 2018 r. Jego pensja wynosi 52 300 rubli. We wrześniu było 20 dni roboczych, on przepracował 11 dni. Obliczamy płace za wrzesień: 52300:20*11 = 28765.

Dla kogo ustalana jest odprawa emerytalna?

Po rozwiązaniu umowy (mocy) organizacja ulega likwidacji, pracodawca wypłaca zwalnianemu pracownikowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie i taką samą kwotę za okres zatrudnienia, do dwóch miesięcy. Zgodnie z decyzją urzędu pracy pieniądze wypłacane są za trzeci miesiąc, jeżeli osoba zwolniona w ciągu dwóch tygodni zgłosiła się na bezrobocie i nie znalazła pracy. Przepisy reguluje art. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Osoba zwalniana otrzymuje dodatkowo przeciętne miesięczne wynagrodzenie, jeżeli zostanie zwolniona przed dwumiesięcznym okresem wypowiedzenia umowy (część 3 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wypłacana jest średnia pensja za dwa tygodnie (część 3 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• który odmówił przeniesienia się do pracy niezbędnej ze względów zdrowotnych;
• poborowy do szeregów RA;
• zwolniony w związku z przywróceniem na poprzednio zajmowane stanowisko;
• którzy nie zgodzili się na przeniesienie wraz z organizacją w inne miejsce;
• uznany za niezdolnego do pracy;
• który odmówił pracy ze względu na zmianę warunków umowy.

Płatność może zostać wypłacona po zwolnieniu za zgodą stron. Jego wielkość określa umowa sporządzona w dwóch egzemplarzach.

Inne płatności mogą być ustalane w regulaminie zarządzania i układach zbiorowych.

Co jest wyłączone przy ustalaniu średnich zarobków

Przerwy i płatności za (art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) są wyłączone:

• opłacone wakacje;
• czas wolny;
• nieobecność z powodu choroby;
• delegacje;
• nieobecność z powodu ciąży i porodu;
• opieka nad dzieckiem do 1,5, 3 roku życia;
• opieka nad chorym członkiem rodziny lub niepełnosprawnym dzieckiem.

Wyłączony pomoc materialna, zwrot kosztów podróży, komunikacji, wyżywienia.

Średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń

Do obliczenia uwzględnia się okres dwunastu miesięcy poprzedzający miesiąc wypowiedzenia stosunki pracy. Jeżeli od dnia przyjęcia do zwolnienia upłynął mniej niż rok, okres liczony liczy się od dnia przyjęcia.

Zpoz. = D12/Dodaj,

• Zpoz. – przeciętne dzienne wynagrodzenie;
• D12 – dochód dwunastomiesięczny;
• Dr. – liczba dni przepracowanych w tym czasie.

Za okres rozliczeniowy od września 2017 r. do sierpnia 2018 r. Sinelnikovowi naliczono 641 304 rubli, w tym 15 251 zwolnień chorobowych za okres od 13 marca do 21 marca. Pracownik ma pięć dni w tygodniu z dwoma dniami wolnymi.

Opłaty za robociznę będą wynosić: 641304 – 15251 = 626053.

W okresie tym jest 247 dni roboczych. Odejmujemy 9 dni chorobowych. Liczba dni premiery: 247 – 9 = 238.

Przeciętne dzienne wynagrodzenie wyniesie: 626053:238 = 2630,47.

Obliczanie odprawy

VP = Dodaj. *Zpoz.,

• VP – odprawa;
• Dodać. – dni robocze, za które należy zapłacić, liczbę dni okresu ustala się zgodnie z harmonogramem przedsiębiorstwa.

Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres rozpoczyna się następnego dnia po dniu opuszczenia organizacji. Spójrzmy na przykład.

Sinelnikov odchodzi z pracy w związku z redukcją zatrudnienia w dniu 17 września 2018 r., świadczenia przysługują mu za okres od 18 września 2018 r. do 17 października 2018 r. W przedziale wg kalendarz produkcji 22 dni robocze. Obliczamy kwotę: 22*2630,47 = 57870,34.

Jeżeli należność zostanie wypłacona w terminie dwóch tygodni, należy upłynąć 14 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy.

Kiedy wypłacana jest rekompensata za niewykorzystany urlop?

Zwrot pieniędzy przysługuje za wszystkie nieodebrane dni (część 1 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za przepracowany rok pracownikowi przysługuje 28 płatnych dni kalendarzowych odpoczynku, za pełny miesiąc 28:12 = 2,33.

Jeżeli zostanie ustalony inny czas odpoczynku, należy go podzielić przez 12. Otrzymany ułamek można zwiększyć do liczby całkowitej (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 7 grudnia 2005 r.).

Jeżeli po policzeniu liczby lat, miesięcy i dni niewykorzystanego odpoczynku zostanie mniej niż 15 dni, są one odrzucane. Ilość równa lub większa niż 15 liczy się jako cały miesiąc.

Rok pracy pracownika rozpoczyna się z dniem przystąpienia do organizacji.

Z czasu pracy wyłączone są następujące osoby (część 2 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• nieobecność bez dobry powód;
• odmowa dostępu do pracy z winy pracownika;
• opieka nad dziećmi do 1,5, 3 lat;
• niepłatna nieobecność za zgodą kierownictwa przekraczająca dwa tygodnie w roku.

Przedziały te przesuwają koniec roku o odpowiednią liczbę dni.

Średnie dzienne zarobki do obliczenia rekompensaty

Zkomp. = Początek:12:29,3,

• Zkomp. – przeciętne dzienne wynagrodzenie;
• Początek - rozliczenia międzyokresowe za rok.
• W przypadku częściowego dotrzymania terminu:

Zkomp. = Błagaj.:(29,3*Mpełny. + 29,3:Dcalend.*Podwójny.),

• Mpełny. – liczba pełnych miesięcy;
• Dcalend. – liczba dni kalendarzowych w miesiącu częściowo przepracowanym;
• Dwa – liczba dni okresu wyjazdowego w miesiącu przepracowanym częściowo, z uwzględnieniem weekendów i świąt w tym okresie.

Okres rozliczeniowy: od września 2017 do sierpnia 2018. Sinelnikov przepracował pełne 11 miesięcy. W marcu wymiar czasu pracy wynosił (od 13 do 21 byłem chory): 31 – 9 = 22 dni.

Rozliczenia międzyokresowe kosztów pracy: 626 053 rubli.

Średnie zarobki wyniosą: 626053: (29,3*11 + 29,3:31*22) = 1824,73.

Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop

komp. = Zkomp.*Dkomp.,

• komp. - odszkodowanie;
• Komp. – płatne dni urlopu.

Ustalamy wynagrodzenie dla Sinelnikowa na dzień 17 września 2018 r. Zwalnianemu pracownikowi przysługuje 28 dni kalendarzowych urlopu. Data odbioru: 12.10.2015. Pracownik odpoczywał na koszt pracodawcy od 10 maja do 6 czerwca 2016 r., od 3 lipca do 30 lipca 2017 r. Od 4 grudnia do 8 grudnia 2016 r. (5 dni) wziął urlop wypoczynkowy.

Od 12.10.2015 do 12.09.2017 – 2 lata;

od 12.10.2017 do 09.09.2018 – 9 miesięcy;

od 09.10.2018 do 17.09.2018 – 8 dni, odrzucamy je: to mniej niż 15.

Do wymiaru czasu pracy nie jest wliczana liczba dni wolnych wynosząca 14 lub mniej w ciągu roku (mamy ich 5).

Sinelnikov zdobył:

2*28 + 9*2,33 = 76,97 dni urlopu, zaokrąglone do 77.

Spędziliśmy 56 dni.

Pozostały niewykorzystane dni:

77 – 56 = 21.

Obliczamy wynagrodzenie (bierzemy wcześniej otrzymane średnie dzienne zarobki):

21*1824,73 = 38319,33.

Dokonajmy pełnej kalkulacji: podsumujmy pensję, odprawę i odszkodowanie:

28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

Kiedy są płacone?

Administracja musi dokonać ostatecznego rozliczenia z pracownikiem po zwolnieniu, płacąc mu wszystkie kwoty należne w dniu rozwiązania umowy o pracę (część 1 art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Bezpłatne pytanie do prawnika

Potrzebujesz porady? Zadaj pytanie bezpośrednio na stronie. Wszystkie konsultacje są bezpłatne / Jakość i kompletność odpowiedzi prawnika zależy od tego, jak kompleksowo i jasno opiszesz swój problem:

Zwalniając pracownika, należy wypłacić mu wynagrodzenie za cały czas przepracowany do dnia zwolnienia włącznie, a także odszkodowanie za niewykorzystany urlop. W niektórych przypadkach wypłacana jest także odprawa.

Odprawa pieniężna

Odprawa wypłacana jest zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

W wysokości dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia, świadczenie wypłacane jest pracownikom w przypadku rozwiązania umowy o pracę z tytułu:

1. Nieadekwatność pracownika do zajmowanego stanowiska ze względów zdrowotnych;
2. Odmowa przeniesienia pracownika na inną pracę niezbędne dla niego zgodnie z orzeczeniem lekarskim;
3. Wezwanie pracownika do służba wojskowa lub alternatywna służba cywilna;
4. Przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę;
5. Odmowa kontynuowania pracy ze względu na zmianę warunków umowy o pracę;
6. Odmowa pracownika o przeniesienie ze względu na przeniesienie pracodawcy do innej lokalizacji.

W wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia świadczenia wypłacane są po rozwiązaniu umowy o pracę z tytułu:

1. Likwidacja organizacji;
2. Zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji.

Również we wszystkich tych przypadkach pracownik zachowuje średnią miesięczne wynagrodzenie przez okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (wliczając odprawę). W wyjątkowych przypadkach przeciętne miesięczne wynagrodzenie zwalnianego pracownika zatrzymuje przez trzeci miesiąc od dnia zwolnienia decyzją organu służby zatrudnienia, pod warunkiem że w ciągu dwóch tygodni od zwolnienia pracownik zgłosił się do tego organu i nie był zatrudniony To.

Wysokość odprawy oblicza się także na podstawie średnich zarobków z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie, zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. Różnica w naliczeniu od rekompensaty za niewykorzystany urlop wynosi że średnie zarobki są obliczane na podstawie faktycznie przepracowanych dni.

Spróbuj pracy w Kontur.Księgowość - wygodnej usłudze online umożliwiającej prowadzenie księgowości i wysyłanie raportów przez Internet.

Jak ustalić kwotę płatności końcowej przy zwalnianiu pracownika (na przykładzie)

Pracownik organizacji Iwanow napisał rezygnację z powodu fakultatywnie od 18 lipca 2011 r. W ostatnim dniu pracy odchodzącego pracownika, tj. 18 lipca organizacja musi zapłacić Iwanowowi wszystkie należne mu płatności po zwolnieniu.

Obliczenie określone płatnościdokonywany jest zgodnie z formularzem nr T-61 „Naliczanie noty po rozwiązaniu (wypowiedzeniu) umowy o pracę z pracownikiem (o godz. oswobodzenie)".

W organizacji wynagrodzenie wypłacane jest 2 razy w miesiącu według następującej kolejności:

20-go bieżącego miesiąca – za I półrocze tego samego miesiąca (zaliczka);

5 dnia następnego miesiąca – za drugą połowę poprzedniego miesiąca.

Iwanow rezygnuje 18 lipcaI. Dlatego po zwolnieniu musi otrzymać wynagrodzenie za ten okresod 1 lipca do 18 lipca Jestem włączający.

Wyprodukujmy p obliczenie wynagrodzenie Ivanova od lipca do dnia zwolnienia (patrz tabela 1). Obliczony suma mu zarobki w wysokości wynagrodzenia, a takżewspółczynnik regionalnyi regionalny narzut procentowy odzwierciedlająw Nocie kalkulacyjnej w sekcji „Kalkulacja płatności”.w kolumnach 10 i 11 (patrz tabela 4).

Oprócz pensji Iwanowaza niewykorzystany urlop należy zapłacić odszkodowanie. Czas trwaniaurlop roczny wynosi 36dni kalendarzowe. Szwed informacje o tych, których używał Iwanowwakacje są zawarte na jego koncie osobistymusta (formularz nr T-2). Wyciąg z tej karty przedstawiono w tabeli 2.

W dniu dymisji Iwanowa nieużywany urlop za okres od 04.12.2011r do 18.07 .2011, czyli za 3 pełne miesiące kalendarzowe.

Obliczmy liczbę niewykorzystanych dni kalendarzowe wakacji , za co Iwanowodszkodowanie należy wypłacić:36 dni : 12 miesięcy x 3 miesiące = 9 dni

Przeciętne dzienne wynagrodzenie z tytułu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystane urlopy oblicza się za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, dzieląc kwotę naliczonego wynagrodzenia przez 12 i przez 29,4 (przeciętna miesięczna liczba dni kalendarzowych) (art. 139 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).Okres obliczeniowy do obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlopIwanow to okres od lipca 2010 do czerwca 2011 Całkowite zarobki Iwanowa za określony okres wyniosły 134 400 rubli.

Więcej Iwanow pracował przez długi czascałkowicie i nie ma w nim okresów, które powinny być z niego wyłączone zgodnie z paragrafem 5 Procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia (zatwierdzonej Uchwałą WojewodyFederacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922), zatemśrednie dzienne zarobki do wypłatyobliczana jest rekompensata za urlop w następujący sposób: 134 400 RUB : 12 miesięcy : 29,4 = 380,95 pocierać.

W związku z tym wysokość odszkodowania za niewykorzystany urlop,które trzeba zapłacić Iwanowowi, będzie: 380,95 RUR x 9 dni = 3428,55 pocierać.

T Teraz przenieśmy otrzymanewyniki w notatce rozliczeniowej w sekcji „Obliczenie ekwiwalentu za urlop” i wypełnij kolumny 1-9(patrz tabela 3). Aby wypełnić kolumnę 4Liczbę dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego oblicza się w następujący sposób: 29,4 dnia. x 12 miesięcy = 352,8 dni.

Przeniesiemy kwotę urlopu z kolumny 9 do kolumny 12 i zakończymy wypełnianie sekcji „Obliczanie płatności”(tabela 4):

1) obliczyć łączną kwotę naliczonych płatności: kolumna 13 = kolumna 10 + kolumna 11 + kolumna 12;

2) od naliczonej kwoty potrącimy podatek dochodowy osoby(NDFL): 9828,55 RUB. x 13% = 1278 rubli. Uwaga: Podatek dochodowy od osób fizycznych naliczany jest wyłącznie w pełnych rublach. Otrzymaną kwotę odzwierciedlimy w kolumnie 14;

3) Iwanow nie ma innych odliczeń poza podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Dlatego przeniesiemy wskaźnik z kolumny 14 do kolumny 16;

4) wynagrodzenia w organizacji za II półrocze miesiąca wydawane są 5 dnia następnego miesiąca. W związku z tym organizacja nie ma długu wobec Iwanowa z tytułu wypłaty wynagrodzeń, dlatego w kolumnie 17 umieszczono myślnik;

5) zaliczka (wynagrodzenie za I półrocze) wypłacana jest przez organizację w dniu 20. W związku z tym Iwanow, który odchodzi 18-go, nie otrzymał zaliczki, dlatego w kolumnie 18 również umieszczono myślnik;

6) określić kwotę do zapłaty: kolumna 19 = kolumna 13 – kolumna 16.

Tabela 1

	Wynagrodzenie zgodnie z harmonogramem pracy	7 000
	Liczba dni roboczych w lipcu
	Liczba przepracowanych dni roboczych
	Wynagrodzenie za przepracowane dni (strona 1: strona 2 x strona 3)	4 000
	Współczynnik regionalny (strona 4x0,3)	1 200
	Regionalna premia procentowa za staż pracy (strona 4 x 30%)	1 200
	Łączne naliczone wynagrodzenia (strona 4 + strona 5 + strona 6)	6 400

Tabela 2

Rodzaj wakacji	Okres pracy		Liczba dni kalendarzowych urlopu	data		Baza
		Przez		Rozpoczęty	ukończenie szkoły
Coroczny	12.04.2009	11.04.2010		1.10.2009	05.11.2009	zamówienie nr 105 od 16.09.2009r
Coroczny	12.04.2010	11.04.2011		01.04.2010	08.05.2010	zamówienie nr 94 od 17.03.2010r

Tabela 3

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego
Okres rozliczeniowy		Płatności brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, rub.	Ilość		Średnie dzienne (godzinowe) zarobki, rub.
rok	miesiąc		dni kalendarzowe okresu rozliczeniowego	godziny okresu rozliczeniowego
2010	Lipiec	11 200	352,8		380,95
2010	Sierpień	11 200
2010	Wrzesień	11 200
2010	Październik	11 200
2010	Listopad	11 200
2010	Grudzień	11 200
2011	Styczeń	11 200	Liczba dni urlopu		Kwota urlopowa, rub.
2011	Luty	11 200	użyte wcześniej	nieużywany
2011	Marsz	11 200
2011	Kwiecień	11 200
2011	Móc	11 200			3 428,55
2011	Czerwiec	11 200
całkowity		134 400

Tabela 4

Obliczanie płatności
Naliczone, pocierać.				Wstrzymane, pocierać.			Dług, pocierać.		Kwota należna, rub.
wynagrodzenie	r.k.	wakacje	Całkowity	podatek dochodowy		Całkowity	za organizacją	dla pracownika
4 000	2 400	3 428,55	9 828,55	1 278		1 278			8 550,55

(kliknij, aby otworzyć)

Prawie każdy księgowy w swoim działalność zawodowa stanął przed koniecznością możliwie najszerszego rozliczenia po zwolnieniu krótki czas. Często okazuje się, że naprędce obliczona kwota okazuje się błędna. W rezultacie albo firma ponosi straty, albo niezadowolony pracownik składa uzasadnione roszczenia nieuważnemu księgowemu.

Aby uniknąć takich problemów, musisz wiedzieć, w jaki sposób wypłacane są wynagrodzenia po zwolnieniu, dokładnie określić kwotę płatności i skorzystać z listy kontrolnej do samokontroli.

Jakie operacje są wykonywane podczas obliczeń

Pracownicy mogą zrezygnować z pracy różne powody: od własnego pragnienia do redukcji personelu. Jednakże wypłata wynagrodzenia po zwolnieniu następuje niezależnie od tego, na podstawie jakiego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązano umowę o pracę.

Odpowiedzialność za wyliczenie kwot spoczywa na księgowym, ale każdy pracownik może sprawdzić, czy wszystko zostało zrobione prawidłowo. Aby przeprowadzić tę operację, należy poprosić o odcinek wypłaty w dniu zwolnienia i dokładnie przestudiować odzwierciedlone w nim rozliczenia międzyokresowe. Po otrzymaniu dokumentu w swoje ręce możesz przystąpić do szczegółowej analizy płatności.

Ostatnia płatność po zwolnieniu zwykle obejmuje:

• wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy;
• premia miesięczna (jeżeli jest przewidziana w umowie o pracę);
• zapłata za dodatkowy czas pracy (nadgodziny, noc, święta itp.);
• rekompensata za opuszczony urlop.

W niektórych przedsiębiorstwach obowiązuje układ zbiorowy, na mocy którego odchodzącemu pracownikowi mogą przysługiwać różne świadczenia, zwłaszcza w przypadku rozwiązania umowy z inicjatywy administracji. Może to być jednorazowa odprawa w stałej wysokości lub procent wynagrodzenia pracownika.

Zasady płatności

Kalkulacja przy zwolnieniu - warunki płatności. Jaki jest termin rozwiązania umowy o pracę? Niezależnie od przyczyny zwolnienia, firma ma obowiązek w pełni uregulować swoje zobowiązania wobec pracownika w ostatnim dniu jego pracy. Takie wymagania zawarte są w art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli organizacja ma projekt wynagrodzeń, kwota należna zwolnionej osobie zostaje przekazana na jego rzecz karta bankowa. Jeżeli firma wypłaca wynagrodzenie w formie gotówkowej, pracownik otrzymuje pieniądze z kasy fiskalnej. W związku z tym naliczenie zwolnienia dowolnego pracownika następuje w terminach określonych przez prawo.

Czasem w ostatnim dniu pracy pracownik jest nieobecny w miejscu pracy, np. jest na urlopie lub jest chory. W takim przypadku organizacja jest zobowiązana zapłacić mu płatność końcową na żądanie w ostatnim lub następnym dniu roboczym. Jeżeli zwolniony nie stawi się po pieniądze, należne mu środki zostają zdeponowane.

Zapłata w przypadku zwolnienia pracownika następuje jednocześnie z wydaniem zeszyt ćwiczeń i zapoznanie się z nakazem odstąpienia od umowy. Należy to zrobić ostatniego dnia roboczego zwalnianej osoby.

Procedura naliczania wynagrodzenia

Wynagrodzenia naliczane są według schematu standardowego, przy czym obliczane są:

• wynagrodzenie za przepracowane dni, w tym dzień zwolnienia;
• wszystkie wymagane bonusy;
• wynagrodzenie za długą pracę;
• wszelkie nadgodziny (praca w godzinach wieczornych i nocnych, w weekendy i święta);
• opłata za połączenie stanowisk);
• inne płatności należne na podstawie odrębnego zamówienia (rekompensata za używanie pojazdów osobowych do celów służbowych, opłata za paliwo i smary itp.);
• podróże i zwolnienia lekarskie (jeśli to konieczne) są opłacane.

Wynagrodzenie neg. = (Wynagrodzenie + miesiąc premii + inne płatności miesięczne) / Liczba pracowników. dni na miesiąc * Ilość pracy. dni

Czy konieczne jest prowadzenie grafiku?

Specjaliści z małych i średnich przedsiębiorstw często ignorują wymóg art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który nakłada na pracodawców obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez pracowników. Zwykle zajmują się tym księgowi, do których obowiązków należy konserwacja Dokumentację personelu, ponieważ uważają, że sporządzanie grafików jest opcjonalne. Tymczasem w przypadku braku tego dokumentu nie da się wykazać, ile dni pracownik przepracował.

Znajdź na stronie Artykuły na ten temat

(kliknij, aby otworzyć)

W takim przypadku roszczenia mogą wynikać zarówno ze strony pracowników, którzy będą próbowali udowodnić, że w chwili zwolnienia ich wynagrodzenie zostało błędnie naliczone, jak i z Organy podatkowe którzy uważają, że w przypadku braku karty czasu pracy firma nie ma prawa pomniejszyć podstawy podatku dochodowego o kwotę kosztów pracy. Aby uniknąć sytuacji konfliktowych, należy prowadzić karty czasu pracy, nawet jeśli organizacja zatrudnia kilka osób.

Jak obliczyć pracownika po zwolnieniu: rekompensata za urlop

Konieczność obliczenia i wypłaty ekwiwalentu pieniężnego wynagrodzenia urlopowego odchodzącemu pracownikowi określa art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi ona, że ​​każdemu pracownikowi, który przepracował 11 miesięcy, przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze co najmniej 28 dni.

Nietrudno ustalić, że za każdy pełny miesiąc pracownikowi przysługuje 2,33 dnia urlopu. Na podstawie tej liczby naliczane jest wynagrodzenie urlopowe dla pracowników oraz rekompensata za niewykorzystany urlop dla zwalnianych.

Główne święto

Wzór na obliczenie odszkodowania wygląda następująco:

Liczba pracowników dni = 28 dni / 12 miesięcy * Liczba ukończonych prac. miesiące – Liczba zastosowań dni otp.

Wzór ten służy do obliczenia zwolnienia pracownika.

Bobrov D.S. został zatrudniony jako ochroniarz 1 lutego. Jego ostatnim dniem pracy w firmie jest 31 października. Od 1 do 14 sierpnia pracownik przebywał na urlopie. 9,33 dni niewykorzystanego urlopu podlegają rekompensacie (28 / 12 * 10 – 14).

Dodatkowy urlop

Niektóre kategorie pracowników mają prawo do dodatkowych dni odpoczynku, na przykład pracownicy, którzy mają nieregularne godziny pracy. Ponieważ urlop dodatkowy udzielany jest dopiero po wykorzystaniu urlopu głównego, czyli w momencie rozwiązania umowy umowa o pracę Te dni są zwykle niewykorzystane.

Aby zrozumieć, w jaki sposób dokonuje się obliczeń dodatkowy urlop Zwalniając pracownika, musisz dokładnie przestudiować Kodeks pracy. Wymienionym tam kategoriom personelu przysługuje:

• 3 dni – dla specjalistów o nieregularnym czasie pracy, menedżerów średniego i wyższego szczebla, jeżeli odpowiednia norma jest przewidziana w przepisach lokalnych (art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• 7 dni – pracownicy niebezpieczne branże(Artykuł 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• zgodnie z postanowieniami art. 348.10, 339 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i przemysłu przepisy prawne– inne kategorie personelu.

Ponadto od 1 do 10 dni, w zależności od stażu pracy, przysługuje urzędnikom służby cywilnej agencji rządowych za staż pracy.

Jeśli pracownik wziął urlop wcześniej

Jeżeli pracownik wykorzystał więcej dni urlopu, niż mu się przysługiwało, po rozwiązaniu umowy księgowy będzie musiał ponownie obliczyć wynagrodzenie urlopowe i potrącić nadwyżkę.

Procedura obliczeniowa zwolnienia pracownika, który wcześniej wykorzystał urlop, wygląda następująco:

1. Wyłącz z dni roboczych okresy:

• tymczasowa niepełnosprawność;
• urlopy macierzyńskie i wychowawcze;
• dni podróży służbowych;
• przebywanie na urlopie płatnym lub administracyjnym;
• przestoje z winy administracji;
• dni strajku, w którym rezygnujący nie brał udziału;
• dodatkowe dni odpoczynku (dla rodziców niepełnosprawnego dziecka).

2. Odejmij okresy nie wliczane do okresu urlopowego– dni nieobecności, zawieszenie w pracy z powodu zatrucia alkoholem (narkotyki), niedopuszczenie do pracy z powodu braku zezwolenia pracownika służby zdrowia, nieodbycie szkolenia BHP, wygaśnięcie pozwolenia na broń (prawa jazdy).

Średnie dzienne zarobki

Wszelkie obliczenia pracownika po zwolnieniu rozpoczynają się od ustalenia wysokości średnich dziennych zarobków. W tym celu sumowane są wszystkie wpłaty związane z funduszem wynagrodzeń. Kalkulacja nie obejmuje:

• pomoc materialna;
• zapłata za urlop naukowy;
• odszkodowanie za podróż w przypadku wysłania w podróż służbową;
• pieniądze przeznaczone na poprawę zdrowia pracowników;
• środków na opłacenie przedszkola.

Aby zrozumieć, jak obliczyć wynagrodzenie pracownika po zwolnieniu, możesz zastosować następującą zasadę: „W obliczeniach średnich dziennych zarobków nie uwzględnia się płatności obliczonych już na podstawie średnich zarobków (diety podróżne, wynagrodzenie urlopowe itp.).”

Fakt

Wzór na obliczenie średnich dziennych zarobków:

Dni środowe opłata = Wysokość wynagrodzenia. za 12 miesięcy / 12 / 29,3

Współczynnik 29,3 został wprowadzony Dekretem Rządu nr 642 z dnia 10 lipca 2014 r.

Przykład

Miesięczny dochód sprzedawcy Michajłowa E. A. za listopad 2017 r. - marzec wyniósł 30 000 rubli, a od kwietnia do października - 32 000 rubli każdy. Okres rozliczeniowy został w pełni wyczerpany. Wtedy średnie dzienne zarobki wyniosą 1063,71 rubli. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / 12).

Inaczej oblicza się średnie dzienne zarobki z tytułu odprawy. Aby zrozumieć, jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie pracownika uprawnionego do odprawy, należy podzielić kwotę otrzymywanego dochodu przez liczbę przepracowanych dni zgodnie z kalendarzem produkcji.

Przykład

Korzystając z danych z powyższego przykładu, znajdziemy średnie dzienne zarobki E. A. Michajłowa, aby wypłacić mu odprawę. Będzie to równe 1514,17 rubli. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)).

Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak poprawnie obliczyć pracownika po zwolnieniu, musisz wziąć pod uwagę, że dni, w których pracownik był nieobecny w miejscu pracy, są odejmowane od całkowitej kwoty.

Załóżmy, że w styczniu E. A. Michajłow był chory przez 10 dni i zarabiał nie 30 000 rubli, ale 14 000 rubli. Wtedy jego średnie dzienne zarobki wyniosą 1510,55 rubli. (30000 * 4 + 14000 + 32000 * 7) / (247 – 10)).

Płatności po zwolnieniu: instrukcje krok po kroku

Jak zapłacić pracownikowi po zwolnieniu? Księgowy powinien pamiętać, że musi zachować szczególną ostrożność przy ustalaniu kwoty płatności należnych pracownikowi po rozwiązaniu umowy. W końcu niedopłata obliczeń jest obarczona roszczeniami pracownika i inspekcjami Inspekcja Pracy, a nadpłata grozi nieuzasadnionym zaniżeniem podatku dochodowego ze wszystkimi tego konsekwencjami.

Obliczeń po zwolnieniu należy dokonać zgodnie z następującym algorytmem:

1. Określ swoje zarobki za ostatni miesiąc, biorąc pod uwagę wszystkie należne płatności.
2. Oblicz wysokość urlopu głównego i dodatkowego.
3. Oblicz odprawę.
4. Zsumuj otrzymane kwoty.
5. Wstrzymaj nadpłatę wynagrodzenia urlopowego i innych kwot, które pracownik ma obowiązek zwrócić (jeśli to konieczne).

Ostateczna kwota będzie stanowić dług firmy wobec odchodzącego pracownika.

Odpowiedź na pytanie, kiedy należy wypłacić odprawę, jest oczywista: w ostatnim dniu pracy pracownika. Ponadto, jeśli odchodzący pracownik nie posiada karty wynagrodzeń, a ostatniego dnia roboczego nie stawił się przy kasie, należna mu kwota trafia na specjalne konto.

Obliczanie odprawy w przypadku zwolnienia

Jednorazowe świadczenie (czasami zwane także rekompensatą) przyznawane jest pracownikowi z następujących powodów:

• jeżeli umowa o pracę zawiera klauzulę zobowiązującą pracodawcę do wypłaty odprawy w kwocie stałej lub opartej na przeciętnych miesięcznych zarobkach;
• po likwidacji firmy (zamknięcie indywidualnego przedsiębiorcy) z powodu upadłości, cofnięcia licencji itp. - na podstawie norm klauzuli 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• przy zmniejszaniu liczby personelu - zgodnie z wymogami art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• w przypadku zmiany właściciela organizacji - w odniesieniu do najwyższego kierownictwa, którego zwolnienie następuje zgodnie z postanowieniami klauzuli 4 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wysokość odpraw dla personelu zwolnionego z przyczyn przewidzianych w art. 81 ust. 1-2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej regulują normy art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi ona, że ​​przy obliczaniu należności po zwolnieniu pracownika należy uwzględnić odprawę w wysokości co najmniej 1-miesięcznego przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli obywatel zarejestruje się w urzędzie pracy w ciągu 2 tygodni od rozwiązania umowy i nie będzie mógł znaleźć pracy w ciągu kolejnych 2 miesięcy, w tym okresie otrzyma świadczenie obliczone w sposób opisany powyżej.

Menedżerom i głównym księgowym, którzy rozwiązują umowy na podstawie art. 81 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 3 średnich zarobków. Nie mają obowiązku rejestrowania się w urzędzie pracy.

Sposób obliczania odprawy: przykład obliczenia w przypadku zwolnienia

Aby określić wysokość odprawy, możesz skorzystać z następującego wzoru:

Kwota rozliczenia = (Wysokość zarobków w okresie rozliczeniowym / Liczba przepracowanych dni) * Liczba dni w następnym miesiące

Sporządzić zaświadczenie o przeciętnych dziennych zarobkach, które zwolniony pracownik przedkłada służbom zatrudnienia, okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące.

Mechanik Demidov A.S. składa rezygnację z pracy 31 października 2019 r. Okres rozliczeniowy za sporządzenie zaświadczenia o średnich dziennych zarobkach to 01.08.2019 r. – 31.10.2019 r. Zawiera 66 dni roboczych, które są w pełni przepracowane. Dochód pracownika za trzy miesiące wyniósł 81 000 rubli. Za pomocą kalkulatora obliczamy odprawę po zwolnieniu zgodnie z klauzulą ​​2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Za listopad A.S. Demidov jest winien 25 772,73 rubli. (81000 / (23 + 20 + 23) * 21). Jeśli zgłosi się na czas do urzędu pracy i nie znajdzie pracy w grudniu 2019 r., firma wypłaci mu kolejne 25 772,73 rubli. (ponieważ w listopadzie i grudniu 2019 r. liczba dni roboczych jest taka sama – 21).

Po przedstawieniu książeczki pracy bez znaku zatrudnienia dział księgowości dokona obliczenia po zwolnieniu, a termin wypłaty świadczeń należnych A.S. Demidovowi wyniesie 3 dni robocze po złożeniu wniosku.

Obniżona odprawa

W niektórych przypadkach odprawa może zostać obniżona do średniego dwutygodniowego wynagrodzenia. Przyczyny tego są wymienione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:

• znaczne pogorszenie warunków pracy skutkujące niemożnością dalszej pracy;
• odmowa pracownika przeniesienia się na inną pracę ze względów zdrowotnych lub z powodu braku odpowiedniego wakatu u pracodawcy;
• przywrócenie do pracy wcześniej zwolnionego pracownika;
• brak porozumienia pracownika z pracodawcą w sprawie przeniesienia do innej lokalizacji;
• wstąpienie do wojska, pobór do służby zastępczej;
• uznanie niezdolności do pracy na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej.

Wypłaty po zwolnieniu z tych przyczyn dokonywane są ostatniego dnia roboczego.

Podwyżka odpraw

W niektórych przypadkach zwolniony pracownik może uzgodnić z pracodawcą wyższe odszkodowanie niż przysługujące mu na mocy prawa. Zazwyczaj menedżerom najwyższego szczebla udaje się osiągnąć takie preferencje, gdy zmieniają się właściciele firmy. Wysokość uzgodnionej odprawy jest zwykle ustalana w dodatkowej umowie umowa o pracę. Określone są tam również warunki płatności po zwolnieniu.

Należy wziąć pod uwagę, że w dodatkowe umowy Ten typ zazwyczaj zawiera sformułowanie o braku roszczeń wobec pracodawcy. W rezultacie, jeśli pracownik zmieni zdanie, prawie niemożliwe będzie dla niego zakwestionowanie kwoty płatności w sądzie.

Przykład obliczenia odprawy i innych świadczeń

Menedżer Shishkin A.A. jest wezwany służba poborowa. W związku z tym z dniem 16 listopada 2019 roku składa rezygnację ze spółki. Wynagrodzenie pracownika wynosi 26 000 rubli, miesięczna premia wynosi 3000 rubli. Pracownik pracuje w firmie od stycznia 2015 r., okres rozliczeniowy (listopad 2017 r. - październik 2019 r.) został w pełni rozliczony, Shishkin A.A. w ciągu ostatniego roku nie był na urlopie, zatem przysługuje mu 28 dni odpoczynku.

Najwygodniej jest obliczyć pracownika po zwolnieniu, ale jeśli nie jest to możliwe, księgowy będzie działał zgodnie z następującym schematem:

1. Ustali wynagrodzenie za listopad - 13 619,05 rubli. (26000 / 21 * 11).
2. Oblicz miesięczną składkę - 1571,43 rubli. (3000 / 21 * 11).
3. Znajdź średnie dzienne zarobki - 989,76 rubli. ((26000 + 3000) * 12/12/29,3).
4. Oblicz rekompensatę za niewykorzystany urlop - 27 313,28 rubli. (989,76 * 28).
5. Określa wysokość odprawy - 9897,60 rubli. (989,76 * 10).
6. Oblicz całkowitą kwotę rozliczenia - 52 401,36 rubli. (13619,05 + 1571,43 + 27313,28 + 9897,60).

Pracownik otrzyma pieniądze po zwolnieniu. Odpowiedź na pytanie: „Kiedy należy mi się wynagrodzenie?” będzie standardowa – nie później niż ostatniego dnia roboczego w firmie.

Wymagane dokumenty

Podstawą zwolnienia są następujące dokumenty:

• wniosek pracownika o zwolnienie (jeżeli rozwiązał umowę dobrowolnie) lub wypowiedzenie umowy o pracę;
• umowa o rozstanie.

Aby zrozumieć, w jaki sposób płatności rozliczeniowe są dokonywane prawidłowo po zwolnieniu pracownika, przejdźmy do listy dokumentów, których będzie do tego potrzebował księgowy. Obejmuje:

• formularz nakazu zwolnienia T-8 lub T-8a;
• obliczenie notatki - formularz T-51;
• książeczka pracy zwalnianego;
• karta imienna w formularzu T-2.

Terminy obliczeniowe obowiązujące przy zwalnianiu pracownika w różnych sytuacjach

Czasami pracownicy odchodzą w czasie urlopu, zwolnienia lekarskiego itp. Takie sytuacje często prowadzą do błędnych interpretacji prawo pracy. Przeanalizujmy kilka typowych przypadków, które pojawiają się w praktyce usług księgowych.

Jak obliczyć pracownika, jeśli zwolnienie nastąpi po urlopie

Jeżeli pracownik napisał wniosek o urlop z późniejszym rozwiązaniem umowy, dział księgowości ma obowiązek naliczyć i wypłacić mu wynagrodzenie w ostatnim dniu pracy (tj. przed urlopem). Tego samego dnia funkcjonariusz personalny przedstawia pracownikowi postanowienie o zwolnieniu. dokonuje odpowiedniego wpisu w książce pracy i przekazuje ją pracownikowi.

Obliczanie po zwolnieniu w dzień wolny: warunki

Jeżeli dzień zwolnienia wypada w weekend, wypłaty należy dokonać w pierwszym dniu roboczym następującym po dniu wolnym od pracy. Wynika to z przepisów art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wypłata wynagrodzenia rozliczeniowego za dzień wolny od administracji po zwolnieniu pracownika zmianowego: terminy

Jeśli zwalniana osoba pracuje rozkład zmian a jego ostatni dzień pracy przypada na dzień wolny personel administracyjny, płacenie mu rozliczenia jest wygodne w dzień roboczy dla kasjera (księgowego). W przeciwnym razie należy ich wezwać do pracy w dni wolne, co jest obarczone dodatkowymi kosztami płacenia kasjerowi i księgowemu.

Ponadto wezwani pracownicy muszą uzyskać Umowa na piśmie do pracy w dzień wolny.

Podatki po zwolnieniu personelu: warunki i procedura

Obliczając odchodzącego pracownika, należy pamiętać, że wszystkie płatności ujęte w liście płac (wynagrodzenie, premia, rekompensata za niewykorzystany urlop itp.) podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Od odprawy pracownika obliczonej zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest jednak pobierany podatek dochodowy od osób fizycznych. Podatek należy pobierać wyłącznie od kwot przekraczających wpłaty obowiązkowe.

Jeżeli wypłata wynagrodzenia pracownika w związku ze zwolnieniem nastąpiła w dzień powszedni, termin przekazania podatku dochodowego od osób fizycznych przypada nie później niż następnego dnia roboczego. Jeżeli wpłata następuje w weekend, podatek dochodowy od osób fizycznych przelewany jest następnego dnia roboczego.

Notatka obliczeniowa po zwolnieniu: cele i projekt

Nota rozliczeniowa odzwierciedla procedurę obliczania przeciętnego dziennego wynagrodzenia stosowaną do obliczenia odprawy. Nie ma regulowanej formy; w większości organizacji księgowi korzystają z formularza T-61 ze względu na jego przejrzystość i wygodę. Dokument ma charakter wewnętrzny, pracownik może go otrzymać wyłącznie na pisemny wniosek zawierający uzasadnienie żądania.

Cele otrzymania noty-kalkulacji:

• kontrola nad procedurą naliczania kwot płatności;
• potwierdzenie dochodów w nowej pracy (do negocjacji z potencjalnym pracodawcą);
• potwierdzenie faktu nielegalnego rozstrzygnięcia sporu sądowego.

Wygląd i zawartość

Notatka obliczeniowa T-61 zawiera przednią i tylną stronę.

Na przedniej stronie znajdują się informacje o pracowniku:

• Imię i nazwisko, stanowisko, numer personalny;
• artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z normami, których wydano zarządzenie;
• informację o dacie i numerze zamówienia, na podstawie którego dokonywana jest kalkulacja;
• liczba dni urlopu do opłacenia (lub wykorzystania z góry).

NA tylna strona w rzeczywistości znaleziono samo obliczenie:

• pokazane są miesięczne zarobki;
• wskazana jest liczba dni okresu rozliczeniowego;
• obliczone średnie dzienne zarobki;
• obliczono kwotę wynagrodzenia urlopowego (odszkodowanie przy zwolnieniu), pobrany od niego podatek dochodowy od osób fizycznych oraz kwotę do zapłaty.

Dokument zatwierdza księgowy, który dokonał obliczeń dla zwalnianej osoby.

Co zrobić, jeśli płatności są opóźnione po zwolnieniu, odpowiedzialność pracodawcy

Jeżeli pracodawca nie płaci pracownikowi terminowo, zwolniona osoba ma obowiązek zwrócić się o pomoc do właściwych organów. Reklamację można skierować na adres:

• do inspekcji pracy;
• do prokuratury;
• do sądu rejonowego (miejskiego) właściwego dla miejsca legalny adres organizację przestępczą.

We wniosku należy wskazać naruszenie praw pracowniczych, sformułować żądanie wobec byłego pracodawcy polegające na całkowitym uregulowaniu zobowiązań oraz zapłacie kar za wszystkie dni zwłoki w uregulowaniu należności.

Do wniosku należy dołączyć:

• kopia zeszytu ćwiczeń;
• kopia postanowienia o zwolnieniu;
• odcinki wypłat, zaświadczenia 2-NDFL i 182 – z ostatnich 2 lat;
• kopie materiałów eksploatacyjnych zamówienia gotówkowe lub nakazy wypłaty wynagrodzeń.

Inspekcja pracy i sąd co do zasady stają po stronie pracownika, zobowiązując pracodawcę do pełnej spłaty zobowiązań i zapłaty ewentualnych naliczonych kar.

Zapisz się na najświeższe informacje

Bez względu na przyczynę rozwiązania stosunku pracy organizacja jest zobowiązana wypłacić pracownikowi należne mu wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu i inne świadczenia przewidziane w Kodeksie pracy i lokalnych aktach przedsiębiorstwa. Kwoty te stanowią tzw. rozliczenie końcowe.

Warunki płatności w przypadku zwolnienia pracownika

Ostateczne rozliczenie z pracownikiem główna zasada sporządzone w dniu zwolnienia. Okres ten reguluje art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Z reguły dniem zwolnienia jest ostatni dzień roboczy zwolnionego pracownika.

Od wysokości kwot przysługuje zażalenie do inspekcji pracy lub do sądu, jednak w takim przypadku termin płatności końcowej zostaje odroczony na czas nieokreślony – do czasu podjęcia decyzji przez inspektora pracy lub sędziego.

Na własne życzenie

Powód zwolnienia nie ma wpływu na termin płatności końcowej. Zaprzestając pracy z własnej inicjatywy, pracownik ostrzega o tym pracodawcę pismo w ciągu 14 dni kalendarzowych. Po tym okresie należy mu wydać:

• książeczka pracy wydana przez dział HR z datą zwolnienia i szczegółami zamówienia;
• płatności ustawowe:
  • wynagrodzenie za przepracowane dni;
  • rekompensata za niewykorzystany urlop.

Jeżeli okres próbny nie upłynął

Dla pracowników sezonowych i pracowników zatrudnionych na zlecenie staż, dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie ma zastosowania. W takim przypadku procedura zwolnienia przeprowadzana jest w ciągu trzech dni. W tym wypadku płatność Pieniądze, a także wydanie książeczki pracy odbywają się standardowo – w dniu zwolnienia.

Jaki jest termin wystawienia faktury?

Uznanie rachunku lub wydanie gotówki do ręki następuje w dniu rozwiązania stosunku pracy, który jest jednocześnie ostatnim dniem roboczym. Jeżeli pracownik przebywał w tym czasie na urlopie lub zwolnieniu chorobowym, a wszystkie płatności w organizacji dokonywane są w gotówce, wówczas naliczone kwoty są wydawane nie później niż następnego dnia po złożeniu przez pracownika wniosku o płatności.

W przypadku naruszenia tych terminów pracownik ma prawo dochodzić odszkodowania za zwłokę w płatnościach. Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kara będzie wynosić 1/150 stawki Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy dzień, w tym dzień faktycznego przekazania środków.

Od odmowy pracodawcy przysługuje odwołanie do inspekcji pracy lub sądu. W takim przypadku, zgodnie z częścią 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej sprawca może zostać ukarany karą administracyjną w postaci grzywny:

• do 5 tysięcy rubli – na przedsiębiorcę;
• do 20 tysięcy rubli – na urzędnika;
• do 50 tysięcy rubli – na organizację.

Termin przekazania podatku dochodowego od osób fizycznych po dokonaniu płatności końcowej

Kwoty ostatecznego obliczenia podlegają opodatkowaniu – pracodawca ma obowiązek przenieść od nich podatek dochodowy od osób fizycznych, kierując się następującym algorytmem:

1. Obliczanie należnego podatku.
2. Podatek u źródła od naliczonego dochodu.
3. Przeniesienie podatku dochodowego od osób fizycznych następnego dnia po ustaniu stosunku pracy.
4. Złożenie zeznania podatkowego na formularzu 2-NDFL na koniec roku kalendarzowego.

Zgodnie z art. 225 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej podatek dochodowy od osób fizycznych wynosi 13% podstawy opodatkowania, którą oblicza się jako wartość pieniężną dochodu pomniejszoną o odliczenia podatkowe. Miesięczne ulgi podatkowe przedstawiono w tabeli.

Warunki płatności zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Zwolnienie jest integralną częścią stosunku pracy. Dlatego wszystko, co jest związane z tym procesem, regulują odpowiednie artykuły Kodeks Pracy.

1. . Bez względu na przyczynę zwolnienia, wypłata całości środków należnych odchodzącemu pracownikowi następuje w dniu zwolnienia. Może pokrywać się z ostatnim dniem pracy (w większości przypadków) lub może się od niego różnić (ze względu na chorobę, pracę zmianową itp.).
2. . Powód rozwiązania umowy o pracę wpływa bezpośrednio na wysokość płatności końcowych, ponieważ odprawę przewiduje szereg powodów - redukcja personelu, likwidacja organizacji, pobór do wojska, odmowa przeniesienia na inną pracę itp.
3. . W przypadku naruszenia terminów płatności pracownik ma prawo żądać kary za każdy dzień opóźnienia.

Zatem po zwolnieniu termin płatności końcowej jest ograniczony do ostatniego dnia roboczego. Przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie ma wpływu na termin płatności, ale jest brana pod uwagę przy ustalaniu ostatecznej kwoty. Od naliczonej kwoty potrącany jest podatek dochodowy. W przypadku naruszenia terminów pracodawcy grozi zapłata kary oraz odpowiedzialność administracyjna w formie grzywny.