Zwolnienie na urlopie na koszt. Jak zwolnić osobę na wakacjach. Na własne życzenie

Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć sytuację, w której pracownik podjął inicjatywę rozwiązania umowy o pracę w trakcie urlopu z punktu widzenia normy prawne i regulaminy.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Są tu subtelności i niuanse, na które warto zwrócić szczególną uwagę. Dotyczy to także przygotowania przez pracownika wniosku, wpisów do zeszytu pracy, a także bolesnej kwestii pieniężnej dotyczącej tzw. bezpłatnego urlopu.

Aby dobrze to wszystko zrozumieć, wystarczy po prostu przestudiować cechy prawa pracy dotyczące rozwiązania umowy o pracę z urlopu.

Procedura

Jeżeli pracownik urlopowy sam chce rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą, ma prawo wyrazić swoją wolę.

Nie ogranicza w żaden sposób pracownika na tym stanowisku w czasie jego urlopu. Jedynie podwładny musi dotrzymywać terminów złożenia wniosku, a szef przedsiębiorstwa musi pamiętać, jaka jest procedura przeprowadzenia takiej procedury.

Zwróćmy uwagę na następujące ważne aspekty:

W pierwszym przypadku dzieje się to nie od wakacji, ale po ich zakończeniu. Co więcej, będzie ono realizowane automatycznie na podstawie oświadczenia, które pracownik w porozumieniu z pracodawcą spisał przed wyjazdem na urlop.

We wniosku należy wskazać podstawę udania się na urlop z późniejszym zwolnieniem z powodu fakultatywnie. Twierdzenie, że obowiązkiem pracodawcy jest umożliwienie swoim podwładnym wyjazdu na urlop z późniejszym rozwiązaniem umowy o pracę umowa o pracę- to jest zabronione.

Raczej przypisano ten czyn prawo pracy jako prawo pracodawcy, a nie obowiązek. Oznacza to, że dyrektor firmy może odmówić pracownikowi i poprosić go, aby najpierw wziął urlop, a następnie poszedł do pracy i dopiero wtedy podjął decyzję podobne pytania o całkowitym opuszczeniu miejsca pracy.

Jeżeli pracodawca nie jest przeciwny zwolnieniu pracownika, który złożył odpowiedni wniosek w czasie jego urlopu, to nie ma sensu odwoływać takiego podwładnego z urlopu;

Wystarczy, że pracownik po prostu wskaże datę zwolnienia identyczną z datą ostatniego dnia urlopu.

Także jeżeli umowa o pracę określa konkretne przyczyny rozwiązania takiej umowy i wskazuje granicę stosunku pracy, który kończy się bezpośrednio po skorzystaniu przez pracownika z urlopu coroczny urlop wypoczynkowy, wówczas zwolnienie nastąpi automatycznie na podstawie warunków umowy.

Jeśli chodzi o zwolnienie urlopowiczów na ich wniosek, zasady są tutaj takie same, jak w przypadku zwolnienia innych urlopowiczów według własnego uznania.

Podstawa prawna

Od razu zauważmy, że nie może być mowy o inicjatywie pracodawcy zmierzającej do zwolnienia pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym.

Jeśli będą podejmowane takie próby, będzie to naruszenie prawa. Zakaz taki jest wyraźnie określony w Kodeksie pracy Federacja Rosyjska.

Pracodawca będzie jednak nadal mógł rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, ale tylko w jednym przypadku - gdy przedsiębiorstwo przejdzie wszystkie „uroki” upadłości lub z jakichś powodów ulegnie likwidacji.

Sprawa ta zostanie uznana przez prawo pracy za okoliczność pochodzenia naturalnego, co daje dyrektorowi całkowicie legalny powód do zwolnienia osób z niemal nieistniejącego przedsiębiorstwa.

Ta sama zasada dotyczy także przedsiębiorców indywidualnych, którzy zaprzestali, zakończyli lub zawiesili działalność na dłuższy okres.

W związku z tym niemożliwe stało się zapewnienie pracownikom wszystkiego, czego potrzebowali, a także opłacenie ich pracy.

Oczywiście pracodawca musi o wszystkim poinformować pracownika z wyprzedzeniem, a także przygotować niezbędne kwoty wypłat należnych w tym przypadku siedmiu zwolnionym pracownikom, niezależnie od tego, czy są oni na urlopie, czy kontynuują pracę.

Będzie to obejmować również rekompensatę za niewykorzystany urlop, I odprawa pieniężna, a także wszelkie wypłaty wynagrodzeń i wynagrodzeń urlopowych.

Ogólnie rzecz biorąc, podstawy prawne zwolnienia z urlopu mogą być następujące:

Kodeks pracy stanowi, że pracodawca może zwolnić podwładnego z urlopu tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo przejdzie postępowanie likwidacyjne, a indywidualny przedsiębiorca zaprzestanie prowadzenia swojej działalności na poziomie legislacyjnym.
Część pierwsza Kodeksu pracy obejmuje dwutygodniowy termin, w którym należy zgłosić to poprzez złożenie wniosku z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę w związku z wolą i inicjatywą pracownika przebywającego na urlopie.
Kodeks pracy obejmuje niuanse, w których pracownik z jakiegoś powodu nie może obiektywne powody iść do pracy zaraz po wakacjach - zapisanie się na studia, emerytura po wakacjach i inne opcje, które stanowią podstawę jego nieskrępowanego zwolnienia.
Kodeks pracy pomaga pracodawcy zrozumieć, że nie ma on prawa odwołać pracownika z urlopu w celu zwolnienia bez zgody podwładnego.
Kodeks pracy wskazuje, że kandydat do zwolnienia, który przebywa na urlopie wypoczynkowym i chce wycofać wniosek o rozwiązanie umowy o pracę, nie może tego zrobić, ponieważ na jego miejsce zaproszono już innego potencjalnego pracownika.
Kodeks pracy pozwala nowo zatrudnionym pracownikom (podwładny przepracował mniej niż 6 miesięcy), którzy otrzymali urlop z wyprzedzeniem, złożyć rezygnację. Po prostu zapłacą mu kwotę rozliczenia pomniejszoną o wykorzystane już wynagrodzenie urlopowe.

Ponadto art. 81 stanowi również, że zakaz zwalniania z urlopu na wniosek kierownika przedsiębiorstwa może dotyczyć zarówno wykorzystania corocznego urlopu planowego, jak i urlopu macierzyńskiego, urlopu macierzyńskiego lub zwolnienia chorobowego.

Uprawniony pracownik przebywający na urlopie nie pozwala pracodawcy na zainicjowanie jego zwolnienia. Należy poczekać, aż pracownik wróci z urlopu, a następnie załatwić z nim wszystkie sprawy.

To samo można zastosować do osób odpowiedzialnych materialnie, z powodu których w przedsiębiorstwie wystąpiły braki, a które nadal przebywają na urlopie – z nimi też należy poczekać, aż pierwszego dnia wrócą do pracy, a następnie rozważyć rozwiązanie z nimi umowy o pracę umowę o pracę.

Czy można napisać aplikację będąc na wakacjach?

Do wszelkich zmian w stosunku pracy z pracodawcą należy zawsze dołączyć pisemne uzasadnienie – oświadczenie.

Tak więc, jeśli nie został sporządzony przed wyjazdem okres wakacji wskazując na późniejsze rozwiązanie umowy o pracę, wówczas całkiem możliwe jest napisanie takiego oświadczenia w czasie wakacji. Tutaj data zwolnienia może odgrywać rolę tylko dla podwładnego.

Jeżeli pracownika przywiązany jest termin wypłaty wynagrodzenia i istotne są dla niego dwa tygodnie po urlopie wypoczynkowym, wówczas może złożyć rezygnację z pracy w ostatnim dniu urlopu.

Jeżeli nie chce pracować dwa tygodnie po urlopie, wniosek należy złożyć na dwa tygodnie przed ostatnim terminem urlopu.

Zwolnienia w czasie urlopu bez wynagrodzenia

Jeśli chodzi o projekt potrzebne dokumenty zwalniając pracownika przebywającego na urlopie na własny koszt (lub bez oszczędzania na pensji), można zauważyć, że postępowanie będzie dokładnie takie samo, jak w przypadku zwolnienia pracownika z urlopu corocznego regularnego.

Sugeruje to, że jeśli jesteś na tzw. urlopie bezpłatnym i masz powód, aby rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą, to rezygnację powinieneś złożyć na dwa tygodnie przed faktycznym terminem zwolnienia.

Jaka powinna być data zwolnienia, jeśli pracownik napisał wniosek o urlop na własny koszt z późniejszym zwolnieniem. Kiedy dokonać płatności końcowej.

Pytanie: Pracownik napisał wniosek o urlop na własny koszt z późniejszym zwolnieniem, jaka powinna być data zwolnienia i kiedy należy dokonać wypłaty?

Odpowiedź: Termin zwolnienia wynosi 2 tygodnie od upomnienia. Trzeba zapłacić pracownikowi, wydać dokumenty i dokonać wpisu zeszyt ćwiczeń w dniu zwolnienia. Formularz zwolnienia na własny wniosek po upływie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (część 5 art. 80 Kodeksu pracy).

W rozumieniu art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, udzielając pracownikowi urlopu z późniejszym zwolnieniem mówimy o w sprawie udzielenia płatnego urlopu (głównego, dodatkowego) niewykorzystanego przez pracownika przed zwolnieniem. Zatem zapewnienie pracownikowi urlopu, po którym następuje zwolnienie bez wynagrodzenia wynagrodzenie nie jest przewidziana przez prawo, jak w przypadku innych rodzajów urlopów.

Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, zapłać odpowiednie kwoty następnego dnia po złożeniu przez pracownika wniosku o płatność (). Jeżeli w dniu zwolnienia nie ma możliwości wydania pracownikowi książeczki pracy i innych dokumentów, należy sporządzić specjalne zawiadomienie i przesłać je pracownikowi.

Więcej na ten temat można dowiedzieć się klikając w link:

Racjonalne uzasadnienie

Czy można wziąć urlop na własny koszt z późniejszym zwolnieniem?

Co zrobić, jeśli w dniu zwolnienia pracownika nie ma możliwości wystawienia książeczki pracy i innych dokumentów?

Zdarza się, że w dniu zwolnienia nie ma możliwości wydania pracownikowi książeczki pracy i innych dokumentów. Na przykład odmawia przyjęcia dokumentów lub jest całkowicie nieobecny. Następnie sporządź specjalne zawiadomienie i wyślij je pracownikowi. Listem powiadamiającym lub w inny sposób umożliwiający udowodnienie faktu wysłania. W zawiadomieniu należy wskazać, że musi stawić się po zeszyt ćwiczeń lub wyrazić zgodę na przesłanie go pocztą. Możesz także zawrzeć w zawiadomieniu wszystkie dokumenty wydawane w momencie zwolnienia oraz wszystko, o co pracownik prosił pismo. Tylko w ten sposób można spełnić wymagania części 5 art. 80 Kodeksu pracy, klauzula 3 części 2 art. 4.1 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, część 4 art. 11 ustawy z dnia 1 kwietnia 1996 r. nr 27-FZ. Od dnia wysłania powiadomienia organizacja jest zwolniona z odpowiedzialności za spóźnione wydanie zeszytu ćwiczeń (

Czy można zwolnić pracownika, jeśli jest on na urlopie, nie zachowując wynagrodzenia do 02.07.17 i prosi o zwolnienie go 19.06.17? Kierownik jest gotowy go zwolnić, ale jak to udokumentować? Czy muszę robić recenzję z takich wakacji?

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Zwolnienie z pracy nastąpi w dniu 19 czerwca 2017 r.

Nie ma potrzeby przerywania urlopu na własny koszt.

Nie możesz odwołać pracownika z urlopu na własny koszt. Zasady odwołania z urlopu (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) mają zastosowanie wyłącznie do odwołania z corocznego płatnego urlopu.

Fakt, że pracownik w dniu zwolnienia przebywa na urlopie na własny koszt, stanowi przeszkodę w jego zwolnieniu na podstawie klauzuli 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest. Ograniczenie lub choroba ustanowiona w części 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy wyłącznie przypadków zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. A Twój pracownik odchodzi z własnej woli.

Zasadność tego stanowiska potwierdzają specjaliści z Rostrud w piśmie z dnia 5 września 2006 r. nr 1551-6. Podobne stanowisko zajmują sądy, zob. na przykład orzeczenia apelacyjne Samarsky’ego sąd okręgowy z dnia 26 lutego 2014 r. nr 33-2137/14, Sąd Miejski w Moskwie z dnia 30 stycznia 2014 r. nr 33-5629, Moskiewski Sąd Okręgowy z dnia 25 września 2012 r. nr 33-18061.

W ostatnim dniu pracy pracownika przekaż mu także:

zgodnie z zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. nr 182n;

inne dokumenty na pisemny wniosek pracownika.

Jest to określone w części 5 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz ust. 4 art. 11 ustawy z dnia 1 kwietnia 1996 r. nr 27-FZ.

Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, wówczas:

w przypadku płatności bezgotówkowej przeprowadź kalkulację i przekaż całą kwotę, pomimo nieobecności pracownika. Płacąc za pracę za pośrednictwem kasy, zapłać odpowiednie kwoty następnego dnia po złożeniu przez pracownika wniosku o płatność (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:

Sytuacja: Czy pracownik może dobrowolnie złożyć rezygnację z pracy w czasie choroby lub urlopu?

Pracownik ma prawo złożyć rezygnację z pracy na własny wniosek oraz w okresie nieobecności w pracy, np. na zwolnieniu lekarskim lub urlopie. Co więcej, data, w której chce rzucić palenie, może być wcześniejsza niż data zakończenia jego urlopu lub choroby. Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tego nie zabrania. Prawo ogranicza zwolnienie pracownika w czasie choroby lub urlopu tylko w przypadku zwolnienia go z inicjatywy administracji. Jest to określone w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zasadność tego stanowiska potwierdzają specjaliści z Rostrud w piśmie z dnia 5 września 2006 r. nr 1551-6. Sądy zajmują podobne stanowisko, zob. np. orzeczenia apelacyjne Sądu Okręgowego w Samarze z dnia 26 lutego 2014 r. nr 33-2137/14, Sąd Miejski w Moskwie z dnia 30 stycznia 2014 r. Nr 33-5629, Sąd Okręgowy w Moskwie z dnia 25 września 2012 nr 33-18061.

Jeżeli zatem pracownik złożył rezygnację, ale w dniu, w którym upływa okres wypowiedzenia, przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym i nie złożył rezygnacji, pracodawca nie ma powodu do przesuwania terminu zwolnienia z własnej inicjatywy (rozstrzygnięcie odwołania). Sąd Najwyższy Republiki Karelii z dnia 15 marca 2013 r. nr 33-674/2013). Umowa o pracę musi zostać rozwiązana w dniu wskazanym we wniosku i co do zasady należy powiadomić pracownika o zwolnieniu z prośbą o wydanie książeczki pracy oraz.

Iwan Szkłowiec, Zastępca szefa Służba federalna o pracy i zatrudnieniu

© Materiał KSS „Personel Systemowy”
Gotowe rozwiązania dla usług personalnych na vip.1kadry.ru
Data kopii: 15.06.2017

Praktyka arbitrażowa:

Pracodawca zwolnił pracownika w czasie choroby

Zgodnie z częścią 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie pracownika w okresie czasowej niezdolności do pracy oraz na urlopie nie jest dozwolone wyłącznie z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku likwidacji organizację lub zakończenie działalności przedsiębiorca indywidualny). Jeżeli pracownik dobrowolnie napisał rezygnację i w dniu zwolnienia przebywał na zwolnieniu lekarskim, ale nie wysłał oświadczenia o odstąpieniu od umowy, wówczas jego zwolnienie jest zgodne z prawem.

Zasadność stanowiska potwierdzają:

Postanowienie apelacyjne Sądu Najwyższego Republiki Karelii z dnia 15 marca 2013 r. nr 33-674/2013

Orzeczenie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 10 września 2012 r. Nr 11-20016

Z wyrazami szacunku i życzeniami komfortowej pracy Tatiana Kozłowa,

Ekspert ds. Systemów HR

Czy można zwolnić pracownika w czasie urlopu bez wynagrodzenia? Zwolnienie w ostatni dzień urlopu bez wynagrodzenia. Czy muszę płacić za ostatni dzień urlopu?

Pytanie: Jeżeli pracownik napisał wniosek o urlop bezpłatny i złożył rezygnację w ostatnim dniu tego urlopu, to czy muszę płacić za ten ostatni dzień?

Odpowiedź: Odpowiedź zależy od podstaw zwolnienia.

Pracownik może zostać zwolniony w czasie urlopu bez wynagrodzenia, jeśli sam napisze rezygnację. Nie ma żadnych ograniczeń w tym zakresie w Kodeks Pracy nr RF To samo można powiedzieć o rozwiązanie umowy za zgodą stron: pracownik i administracja organizacji. W takim przypadku umowę o pracę można rozwiązać w dowolnym momencie (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zwolnienie pracownika w okresie urlopowym jest możliwe nawet wtedy, gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na skutek okoliczności niezależnych od stron umowy o pracę (art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Organizacja nie ma prawa z własnej inicjatywy zwolnić pracownika w okresie urlopowym.(Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Można to zrobić dopiero po zakończeniu urlopu i pracownik wróci do pracy.

Jeżeli zwalniasz pracownika nie z inicjatywy pracodawcy, ale z innych powodów, nie opłacaj na własny koszt ostatniego dnia urlopu. Upewnij się, że ten dzień jest oznaczony jako dzień wolny w Twoim grafiku.

Racjonalne uzasadnienie

Czy można zwolnić pracownika w czasie urlopu bez wynagrodzenia?

Pracownik może zostać zwolniony w czasie urlopu bez wynagrodzenia, jeśli sam napisze rezygnację. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma żadnych ograniczeń w tym zakresie. To samo można powiedzieć o zwolnieniu za zgodą stron: pracownika i administracji organizacji. W takim przypadku umowę o pracę można rozwiązać w dowolnym momencie (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zwolnienie pracownika w okresie urlopowym jest możliwe nawet wtedy, gdy rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na skutek okoliczności niezależnych od stron umowy o pracę (art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Organizacja nie ma prawa zwolnić pracownika w okresie urlopowym z własnej inicjatywy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Można to zrobić dopiero po zakończeniu urlopu i pracownik wróci do pracy.

Odpowiedź Aleksandra Sorokina:

Zastępca Kierownika Katedry kontrola operacyjna Federalna Służba Podatkowa Rosji

„Systemy płatności gotówkowych powinny być stosowane tylko w przypadkach, gdy sprzedawca zapewnia kupującemu, w tym swoim pracownikom, plan odroczenia lub ratalny płatności za swoje towary, pracę i usługi. Według Federalnej Służby Podatkowej to właśnie te przypadki dotyczą udzielenia i spłaty pożyczki na opłacenie towarów, pracy i usług. Jeśli organizacja udziela pożyczki gotówkowej, otrzymuje spłatę takiej pożyczki lub sama otrzymuje i spłaca pożyczkę, nie korzystaj z kasy fiskalnej. Kiedy dokładnie musisz wypłacić czek, spójrz

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym jest możliwe z kilku powodów. Są one określone w prawie pracy.

Zwolnienie w czasie urlopu bez wynagrodzenia

Czy można przestać stosunki pracy z pracownikiem, który przebywa na urlopie na własny koszt? Zależy to od kilku powodów. Na przykład z czyjej inicjatywy następuje zwolnienie. Jeżeli pracownik sam wyraził chęć rezygnacji, pisząc odpowiednie oświadczenie, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma żadnych ograniczeń w tej kwestii. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku zwolnienia za zgodą stron. W tym przypadku pracownik i pracodawca uzupełniają się dodatkowe porozumienie. Wskazuje datę i przyczynę rozwiązania stosunku pracy.

Ponadto prawo nie zabrania zwalniania pracownika przebywającego na urlopie na własny koszt, jeżeli jest on obcokrajowcem, a przedsiębiorstwo przekracza dopuszczalną liczbę pracowników migrujących ustaloną przez rząd Federacji Rosyjskiej. Okoliczności te pozostają poza kontrolą którejkolwiek ze stron.
Ważny! Nie można zwolnić pracownika w czasie urlopu bez utrzymania wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy.

Zasada ta jest określona w art. 81 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z art. 77 ust. 1 pkt 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma ograniczeń w zwolnieniu takiego pracownika z własnej inicjatywy.

Przykład 1

Pracownik Iwanow I.I. jest na urlopie bez wynagrodzenia przez 10 dni. W tym okresie pisze rezygnację. Data zwolnienia przypada na połowę jego urlopu. Jednocześnie przestrzegane są wszystkie prawa (jest zwalniany za zgodą stron bez pracy). Wówczas zwolnienie może nastąpić nawet przed końcem urlopu na własny koszt.

Przykład 2

Pracownik napisał rezygnację. Jednak w dniu wygaśnięcia stosunku pracy nadal przebywa na urlopie na własny koszt. Jednocześnie nie złożył wniosku o przywrócenie do pracy. Pracodawca działając na podstawie ramy prawne, rozwiązuje stosunek pracy z takim pracownikiem z dniem wskazanym w rezygnacji.