Dopłata dla księgowego za poszerzenie obszaru usług. Łączenie i poszerzanie obszarów usług, zwiększenie wolumenu pracy. Wypełnianie obowiązków nieobecnego pracownika. Zasady przyciągania pracownika do pracy dodatkowej

Kiedy pracownikowi tymczasowo powierza się odpowiedzialność za wynagrodzeniem za podjęcie dodatkowego obciążenia związanego z terytorialnym powiększeniem obszaru jego pracy, nazywa się to dodatkową opłatą. Pojęcie to jest wspomniane w Sztuka. 60.2 I 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wraz ze zwiększeniem wymiaru pracy i wypełnieniem obowiązków nieobecnego pracownika.

Zatem, mówimy o o dodatkowej opłacie za zwiększenie wolumenu pracy związanej z sekcjami lub strefami na tym samym stanowisku. Powiększenie takich obszarów lub zwiększenie ich liczby oznacza wzrost ogólnego obciążenia pracownika i wymaga dodatkowa opłata.

Procedura dodatkowej płatności za rozszerzenie obszarów usług Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Pracownik i pracodawca w drodze zawarcia umowy ustalają wysokość dodatku oraz okres obowiązywania umowy ( Sztuka. 60.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Dopłata uzależniona jest od ilości dodatkowej pracy. Prawo nie przewiduje żadnych norm, odsetek ani minimalnego progu płatności. Dokument musi zawierać następujące punkty:

dane stron;
przedmiotem umowy jest rozbudowa obszarów usług;
ważność;
kwota płatności;
procedura wypowiedzenia.

Jedna ze stron umowy – pracownik lub pracodawca – ma prawo odstąpić od niej wcześniej, powiadamiając o tym drugą stronę na piśmie z 3-dniowym wyprzedzeniem. Nie ma potrzeby wyjaśniania powodów rozwiązania umowy.

Ponadto należy wydać polecenie lub instrukcję zwiększającą zakres prac i czas ich obowiązywania. Wskazuje przyczyny (konieczność produkcji, zastępstwo czasowo nieobecnego pracownika itp.), datę rozpoczęcia pracy. Możesz skorzystać z przykładowego zamówienia w celu dodatkowej płatności za rozszerzenie obszarów usług.

Jeżeli w umowie o pracę w momencie zatrudnienia zawarto postanowienie dotyczące dodatkowego nakładu pracy, nie można go jednostronnie rozwiązać. W takim przypadku konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy ze zmianami warunków umowy - funkcja pracy i płace.

Jak pokazano praktyka arbitrażowa brak umowy o dopłatę za rozszerzony obszar usług zwalnia pracodawcę z odpowiedzialności za nieopłacanie składki.

Poszerzanie obszarów usług i zwiększanie wolumenu pracy oznacza wykonywanie wraz z pracą główną, umowa o pracę, dodatkowy wymiar pracy w tym samym zawodzie lub stanowisku, czyli wykonywanie pracy jednorodnej (na podobne stanowisko, specjalność, kwalifikacje).

Jednocześnie koncepcja „rozszerzenia obszarów usług” na potrzeby stosowania art. 60 ust. 2 i 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obejmuje przydzielenie dodatkowej pracy na to samo stanowisko, której praca jest uzależniona od strefy lub obszary, a wraz ze wzrostem ilości pracy - nad standardami produkcji.

W wyjaśnieniach Państwowej Inspekcji Pracy w Obwód Czelabińska z dnia 21 listopada 2017 r. wskazano, że główna różnica pomiędzy poszerzaniem obszarów usług a zwiększaniem wolumenu pracy polega na tym, że poszerzanie obszaru usług następuje wtedy, gdy stanowisko wymaga obecności stref lub obszarów (np. pracownik socjalny, pracownik socjalny, pracownik lekarz, sprzątaczka). A gdy wzrasta objętość pracy, oprócz pracy głównej, pracownikowi powierza się podobną pracę dodatkową, to znaczy zwiększa się objętość wcześniej wykonanej pracy (na przykład mechanik do prac montażu mechanicznego).

Dla przejrzystości podsumujmy te różnice w tabeli:

Tabela pokazuje, że pozostała część rejestracji dodatkowej pracy jest taka sama zarówno przy rozszerzaniu obszarów usług, jak i przy zwiększaniu wolumenu pracy: należy zawrzeć umowę z pracownikiem, przestrzegać zasady równej płacy za pracę o tej samej wartości wartości oraz ewidencjonowanie czasu pracy wg dodatkowa praca Nie ma potrzeby przeprowadzania go osobno.

[…] Pojęcie „poszerzania obszarów usług” ustawodawca nie rozważa odrębnie, lecz jedynie w powiązaniu z „zwiększaniem zakresu prac”, dlatego też, aby uniknąć możliwe błędy Warto zauważyć różnice.
Poszerzanie obszarów usług wiąże się z powierzeniem dodatkowe obowiązki w zawodach z wyraźnymi granicami.
Główna różnica między rozszerzeniem obszaru usług a zwiększeniem zakresu pracy polega na tym, że rozszerzenie obszaru usług ustala się, gdy stanowisko wymaga obecności stref lub obszarów (na przykład pracownik socjalny, lekarz, sprzątaczka). Zwiększenie objętości pracy - oprócz pracy głównej pracownikowi powierza się podobną pracę dodatkową, to znaczy zwiększa się objętość wcześniej wykonanej pracy.
Zatem poszerzenie obszaru usług jest częściej stosowane w przypadku pracowników, którym przydzielono obszary - lekarzy, elektryków, natomiast zwiększenie wolumenu jest bardziej prawdopodobne w przypadku pracowników, którzy mają standard produkcyjny.
Zgodnie z częścią 2 art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowa praca powierzona pracownikowi wraz z pracą określoną w umowie o pracę może być przez niego wykonywana w kolejności łączenia zawodów (stanowisk), poprzez rozszerzenie obszarów usług, zwiększenie wolumenu pracy lub w związku z przydzieleniem obowiązków czasowo nieobecnemu pracownikowi. W takim przypadku pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie takiej dodatkowej pracy wyłącznie przy sobie pisemna zgoda oraz za dodatkową opłatą (część 1 art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Poszerzając obszary usług lub zwiększając zakres pracy, pracownik wykonuje pracę w tym samym zawodzie lub na tym samym stanowisku, które jest określone w umowie o pracę, ale w większym zakresie w porównaniu do tego, co wcześniej wykonywał zgodnie z umową o pracę.
Przepisy prawa nie przewidują ograniczenia okresu, na jaki pracodawca może powierzyć pracownikowi pracę dodatkową, poza pracą główną. W każdym konkretny przypadek okres, w którym pracownik będzie wykonywał, oprócz pracy określonej w umowie o pracę, pracę dodatkową poprzez poszerzenie obszarów świadczenia usług, zwiększenie wymiaru pracy, ustala pracodawca za zgodą pracownika (art. 60 ust. 2 część 3 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik nie zgadza się z terminem wyznaczonym przez pracodawcę, termin ten może zostać ustalony w drodze porozumienia stron. Jeżeli strony nie dojdą do porozumienia co do okresu, w którym należy wykonać pracę dodatkową, pracownik ma prawo odmówić jej wykonania.
Zgodnie z częścią 4 art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo odmówić wykonania dodatkowej pracy przed terminem, a pracodawca ma prawo anulować zlecenie wykonania jej przed terminem, uprzedząc o tym drugą stronę w pismo nie później niż trzy dni robocze.
Jednocześnie, jak wynika z treści tej normy, ani pracownik, ani pracodawca nie mają obowiązku wskazania przyczyny przedwczesnej odmowy wyrażenia zgody na wykonanie pracy dodatkowej.
Rozszerzając obszary usług lub zwiększając wolumen pracy, należy zwrócić uwagę na ilościowy składnik funkcji pracy. Jest to ważne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Po pierwsze, pracodawca musi określić kwotę dodatkowej opłaty za rozszerzenie obszaru usług lub zwiększenie objętości pracy, która jest określona przez normy prawa pracy (art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zatem zgodnie z częścią 2 art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wysokość dodatku ustalona na mocy porozumienia stron umowy o pracę zależy od treści i (lub) ilości pracy dodatkowej. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że zgodnie z częścią 2 art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom jednakową płacę za pracę o jednakowej wartości.
Po drugie, pracownik musi wiedzieć, jakie funkcje ma obowiązek pełnić, gdyż na mocy art. 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się wymagania od pracownika wykonywania pracy nieprzewidzianej w umowie o pracę. Wyjątkiem są przypadki ściśle przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.
[…]
Niezapewnienie dodatkowego wynagrodzenia przy rozszerzaniu obszarów usług i zwiększaniu wolumenu wykonywanej pracy lub angażowanie pracownika do takiej pracy bez jego pisemnej zgody stanowi naruszenie prawa pracy i pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną na podstawie części 1 art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych.

Opracowano na podstawie materiału I. A. Wasiliewa, doradcy I stopnia państwowej służby cywilnej Federacji Rosyjskiej.
Państwowa Inspekcja Pracy w obwodzie czelabińskim 21.11.2017

REJESTRACJA PRACY DODATKOWEJ

Przyjrzyjmy się procesowi wykonywania dodatkowej pracy na konkretnych przykładach.

Załóżmy, że została zawarta umowa z pracownikiem Selena LLC, elektrykiem czwartej kategorii, O. A. Serebrovem, w celu wykonania dodatkowej pracy (rozszerzanie obszarów usług) w innym obszarze pracy (przykłady 1, 2) i 3. kategoria mechanik montażu mechanicznego, E. Yu Makarova Pracodawca zarejestrował pracę dodatkową jako zwiększenie zakresu pracy (przykłady 3 i 4).

Przepisy prawa nie ograniczają okresu, na jaki pracodawca może skierować pracownika do pracy dodatkowej. W każdym konkretnym przypadku okres, w którym pracownik będzie wykonywał, wraz z pracą określoną w umowie o pracę, pracę dodatkową poprzez poszerzenie obszarów usług, zwiększenie wymiaru pracy, ustala pracodawca za zgodą pracownika (ust. 3 art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

E. N. Malkova,
Kierownik Działu Personalnego ZVD LLC

Materiał publikowany jest częściowo. Całość można przeczytać w czasopiśmie

Nie każdy pracownik, księgowy, specjalista HR czy pracodawca wie, w jaki sposób dokonywane są dodatkowe płatności za zwiększenie wolumenu pracy - a to często prowadzi do naruszeń wymogów prawnych. Dodatkową opłatę za zwiększenie objętości pracy reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także szereg innych dodatkowych dokumenty regulacyjne w niektórych przypadkach. Rozważając tę kwestię, bardzo często istnieje wiele dość mylących niuansów - na przykład często uczestnicy stosunków pracy nie mają pojęcia, czy dodatkowa opłata za zwiększenie objętości pracy jest uwzględniana przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop, czy nie.

Dodatkowa opłata za zwiększenie wymiaru pracy - co to jest według Kodeksu pracy

Zgodnie z prawo pracy Zwiększenie ilości pracy może przybrać następujące formy:

Bezpośredniznaczny wzrost objętości pracy z różnych powodów. Oznacza rozszerzenie obowiązków pracownika w stosunku do tych, jakie przewidują postanowienia umowy o pracę lub inne lokalne przepisy.
. W czasie urlopu lub niezdolności do pracy jednego z pracowników jego obowiązki mogą wymagać podziału obowiązków na cały zespół, co w takim przypadku powoduje również faktyczne zwiększenie pracy.
pozycje. W niektórych przypadkach może zaistnieć konieczność rozpoczęcia przez pracownika wykonywania obowiązków nie tylko na swoim stanowisku, ale także na innym, co będzie skutkować zwiększeniem wolumenu wykonywanej pracy.
Rozszerzanie obszarów usług. Pracownik może wykonywać obowiązki przypisane mu do stanowiska, jednak praca dodatkowa będzie obejmować czynności szersze niż objęte zakresem stanowiska pracy.
Połączenie zawodów. Praca dodatkowa może być przypisana nie tylko zawodowi pracownika. Jeżeli pracownik posiada faktyczne umiejętności w różnych zawodach lub po prostu ma możliwość wykonywania pracy pracownika innego zawodu, może być zaangażowany w pracę dodatkową.

Regulację prawną kwestii dodatkowej płatności za zwiększenie wymiaru pracy zapewniają przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Art. 151. Artykuł ten stanowi, że jeżeli zachodzą ww. podstawy do zwiększenia wymiaru pracy i wykonywania obowiązków, które nie są bezpośrednio przewidziane w umowie o pracę, oczekuje się od pracownika dodatkowego wynagrodzenia za ich wykonanie.
Artykuł 60 ust. 2. Przepisy tego artykułu regulują dokładny tryb zwiększania wymiaru pracy pracowników oraz kwestie rejestracji proceduralnej zarówno samego rozszerzenia obowiązków, jak i bezpośrednio praw i obowiązków stron w tym kontekście.

Jednocześnie ustawodawstwo bezpośrednio wymaga obowiązkowej dobrowolnej zgody każdej strony na zwiększenie objętości pracy. Ponadto w drodze porozumienia między stronami ustalana jest rzeczywista kwota dodatkowej płatności za zwiększenie objętości pracy.

Jak dokonać dopłaty za zwiększenie nakładu pracy – instrukcja krok po kroku

Przepisy prawa pracy ściśle regulują zarówno sam wzrost wymiaru pracy, jak i obowiązek zapewnienia dodatkowego wynagrodzenia za taki wzrost obowiązków pracowniczych. W takim przypadku zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą zadbać o przestrzeganie określonej procedury proceduralnej.

Wynagrodzenia dla pracowników w różne sytuacje właściciel firmy musi otrzymać zapłatę w taki czy inny sposób. Aby to zrobić, istnieje wiele metod obliczania sumy i dokumentacja. W tym artykule dowiesz się, jak naliczana jest dopłata za rozszerzenie obszaru usługi i podamy przykłady rejestracji.

Podstawowe koncepcje poszerzania obszaru usług

Dodatkowe czynności służbowe są przydzielane pracownikowi wyłącznie za jego pisemną zgodą. Rozszerzenie obszaru usług (CA) odbywa się jako dodatek do głównego obowiązki zawodowe. Pracę można zlecić:

powiązane zajęcia,
w przypadku zmian w wielkości ładunku,
tymczasowe zastępstwo nieobecnego pracownika.

Odrębnie ustalane są także terminy wykonania tych obowiązków, przy czym pracownik będzie mógł odmówić podjęcia dodatkowych funkcji i powiadomić o tym pracodawcę na piśmie z wyprzedzeniem, na trzy dni przed wejściem w życie zarządzenia (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy). ). W praktyce takie przypadki definiuje się terminem przestrzennym – kombinacją. Istnieją jednak pewne różnice. Dlatego też funkcjonariusz personalny lub osoba wykonująca te obowiązki w dokumentacji powinna kierować się definicjami zawartymi w art. 151 Kodeksu pracy.

Wykonywanie pracy w zawodach pokrewnych charakteryzuje się połączeniem, polegającym na jednoczesnym wykonywaniu głównego stanowiska i funkcji innego pracownika.

W niektórych przypadkach, gdy następuje zmiana wielkości codziennej pracy, granice usług ulegają rozszerzeniu. Jeżeli taka zmiana nie jest określona w jego umowie o pracę, wymagana jest dodatkowa opłata.

Motywacyjne dopłaty i dodatki

Dodatki motywacyjne i wyrównawcze przysługują wszystkim pracownikom przedsiębiorstwa za pracę w warunkach zwiększonego obciążenia pracą i innych zmian nieokreślonych w umowie o pracę. W przepisach nazywa się je następująco:

Pobudzający	Wyrównawczy
Połączenie zawodów lub obszarów	Szkodliwe warunki pracy
Rozszerzanie obszarów usług	Nadgodziny
Zastąpienie nieobecnych pracowników	Godziny nocne
Intensywność i efektywność pracy	Weekendy i święta
Długość służby

Komu i w jaki sposób naliczane są dopłaty?

Podstawą rozliczeń przy rozbudowie strefy może być:

włączenie do strefy głównej dodatkowych dzielnic obsługiwanych przez pracowników socjalnych;
wyjazdy do nowych obszarów usług dostawy towarów;
rozszerzenie obiekty magazynowe przekazywane jednej osobie odpowiedzialnej za kontrolę przesyłek.

Zwyczajowo rozdziela się obowiązki służbowe jednostki personelu o identycznych zawodach osobiście każdemu pracownikowi. W przypadku rozbudowy produkcji lub usług następuje zmiana obciążenia. Jeżeli kierownictwo nie planuje wprowadzenia nowego pracownika pełnoetatowego, obowiązki są rozdzielane pomiędzy istniejących pracowników. Ponadto pracownicy są obciążeni dodatkową pracą w czasie nieobecności innych pracowników (na zwolnieniu lekarskim, urlopie rocznym, urlopie macierzyńskim).

Procedura ustalania i metody obliczeniowe

Aby prawidłowo przypisać obciążenia należy pamiętać, że konieczne będzie pisemne potwierdzenie zgody kontrahenta. Oprócz zlecenia na pracę dodatkową wystaw:

dodatkowa umowa o rozszerzenie zakresu usług do umowy o pracę;
zatwierdzić zamówienie u pracodawcy.

Przykład obliczeń. Pracownik kawiarni obsługuje salę z dziesięcioma stolikami. Wynagrodzenie wynosiło 30 000 rubli. premie w wysokości 5% miesięcznych przychodów. W cieplejszych miesiącach serwuje stoliki na świeżym powietrzu. Premia za rozbudowę ZO wyniesie, zgodnie z umową, 20% wynagrodzenia.

Odcinek wypłaty
Wynagrodzenie naliczane za pracę główną	30 000
Premie z przychodów (warunkowo 100 000 rubli) wyniosą 5%	5 000
Dopłata za dodatkowe stoły	6 000
Potrącenia z przypisanych płatności
Kara za uszkodzenie mienia	1 500
Podatek dochodowy	5 330
Całość do wydania	34 170

Dodatek na pół etatu

Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, prawdopodobne jest, że obowiązki zostaną częściowo przekazane innym pracownikom przedsiębiorstwa. Takie warunki pracy są akceptowalne dla wszystkich pracowników w drodze porozumienia z kierownictwem lub ze względu na okoliczności. Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim ma prawo do pracy na obniżonych warunkach. Jednocześnie zajmuje stanowisko sztabowe, występuje funkcje pracy. Wynagrodzenie oblicza się jako stosunek wynagrodzenia do przepracowanego czasu.

Charakterystyczną cechą tej metody pracy jest to, że nie ma wyraźnych granic dla pracy w niepełnym wymiarze godzin. Średnia norma w tym systemie wynosi mniej niż 40 godzin tygodniowo. Ustala się to na podstawie praktyki stosowania art. 91 Kodeksu pracy i może zostać przydzielony w momencie zatrudnienia, a następnie w dowolnym momencie współpracy. Godziny pracy mogą ulec zmianie na sześciodniowy tydzień pracy.

Dopłata przy płacy minimalnej

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, w niepełnym wymiarze czasu pracy, za dopłatą do wymiaru pracy, zachowują prawa do wszystkich warunków przewidzianych przez przepisy prawa pracy. Pod warunkiem zapłaty wynagrodzenia za robociznę poniżej poziom związkowy Do podwyższenia dodatku do wymaganej kwoty wymagana jest płaca minimalna (7800 od 01.07.2017).

Dopłata dokonywana jest na podstawie zamówienia dla przedsiębiorstwa. Ponadto wymagane jest indeksowanie wszystkich dodatków i wynagrodzeń za wykonywanie podstawowych obowiązków.

Ustalona dopłata reguluje płace w instytucje kształcenia ogólnego, pracownicy medyczni, pracownicy pracujący na Dalekiej Północy lub w pobliskich obszarach. Jeżeli w zatrudnieniu znajduje się pracownik, który otrzymuje pełną stawkę 0,5, jej wysokość nie powinna być niższa niż połowa kwoty ustalonego wynagrodzenia minimalnego.

Obliczanie kwoty za pracę w niepełnym wymiarze godzin

Praca w niepełnym wymiarze godzin ma szczególne cechy. Czas pracy nie powinien przekraczać czterech godzin na dobę. Jeśli nie jest zajęty/zwolniony z głównych obowiązków, może pracować na podwójnym stanowisku w ramach ustalonych standardów.

Dokumentacja odszkodowania

Aby prawidłowo udokumentować zgodę na pracę dodatkową należy wypełnić:

Zamówienie w sprawie powierzenia pracy dodatkowej (forma dowolna);
Pisemna zgoda (wniosek) na wykonanie dodatkowego obciążenia pracą;
Dodatkowa zgoda do umowy o pracę;
Tabela personelu;
Arkusz czasu pracy;
Arkusze kalkulacyjne do obliczania rekompensaty za dodatkowy nakład pracy.

Wydanie zlecenia następuje po pisemnej zgodzie wykonawcy. Zamówienie zawiera:

rodzaj pracy dodatkowej;
okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową;
treść pracy dodatkowej;
ilość dodatkowej funkcjonalności.

W zamówieniu należy wskazać wysokość dodatku za pracę dodatkową, która jest zatwierdzona w umowie o pracę.

Przykładowy wniosek o zgodę na rozszerzenie obszaru usług:

Stanowisko menadżera (dyrektor, kierownik działu)

Nazwa organizacji pracodawców (LLC „Firma”)

Nazwisko, I.O. (inicjały w skrócie)

Od (stanowisko pracownika)

Nazwisko I.O.

Oświadczenie.

Ja, pełne imię i nazwisko pracownik zajmujący stanowisko ________ Wyrażam zgodę na wykonywanie dodatkowej pracy w ciągu całego dnia roboczego jednocześnie z głównymi obowiązkami służbowymi zgodnie z art. 60 ust. 2, 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i umową o pracę pod pewnymi warunkami:

dodatkowa praca jest wykonywana zgodnie z zajmowanym stanowiskiem;
Objętość, rodzaj i skład pracy obejmuje następujące obowiązki:
1. (opis stanowiska, szczegółowe obowiązki funkcjonalne;
Ramy czasowe na wykonanie pracy obejmują okres od (dzień, miesiąc, rok) do (dzień, miesiąc, rok) zakończenia.
Kwota dodatkowej opłaty za egzekucję w rublach.

Podpis i transkrypcja wnioskodawcy

Uwaga: jeśli praca będzie wykonywana inaczej stanowisko zawodowe, wówczas w akapicie 1 wskazano jego nazwę.

Przykładowe zamówienie na łączenie zawodów/poszerzenie zakresu pracy:

Nr zamówienia.___

O rozszerzeniu obszaru usług

w związku ze zwolnieniem głównego inżyniera na ____ (czas, okres), do czasu powołania nowego pracownika na stanowisko na podstawie art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zamawiam:

Przeniesienie obowiązków głównego inżyniera w ramach rozszerzenia obszaru usług na inżyniera technicznego (_________ należy podać imię i nazwisko) wykonywanych w głównym dniu roboczym.
Ustal obowiązki: za monitorowanie zgodności z jakością produktu, sporządzanie niezbędnych dokumentacja techniczna, przestrzeganie wymagań ochrony pracy i norm bezpieczeństwa przeciwpożarowego. W innych sprawach opieraj swoje działania na opisie stanowiska głównego inżyniera.
Ustal stałą kwotę płatności w wysokości 20 000 rubli (lub% wynagrodzenia zgodnie z ustaleniami z wykonawcą).
Księgowy powinien kierować się tą kolejnością przy obliczaniu zarobków.
Pracownik HR musi sformalizować przydział, rejestrować godziny pracy i wynagrodzenie zgodnie z Kodeksem pracy. Zapoznaj pracownika z poleceniem podpisanym.

Powód: dodatkowa umowa pracownicza z dnia 17 lipca 216 do umowy o pracę nr ___ z dnia 11 listopada 2013 roku.

Dyrektor/menedżer ___________ Wyjaśnienie

Przeczytałem polecenie:

Data podpisu Transkrypcja podpisu

Metodologia rozliczania dodatkowych płatności w rachunkowości

Wszystkie wydatki na płatności za zwiększenie wolumenu pracy, poszerzenie obszaru usług są ujmowane w wydatkach organizacji powszeche typy zajęcia. Zbieranie informacji o rozliczeniach z personelem odbywa się na koncie 70 w korespondencji z rachunkami kosztów.

Obciążyć	Kredyt	Informacje operacyjne
20, 26, 44	70	Wysokość wynagrodzenia, dodatki na rozbudowę strefy
70	68-2	Podatek dochodowy od osób fizycznych od zarobków
20, 26, 44	69	Składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, fundusz ubezpieczeń społecznych
70	50, 51	Wynagrodzenia wypłacane pracownikom

Rozliczenia międzyokresowe w formie odszkodowań lub płatności motywacyjnych księgowy dokonuje na podstawie informacji o faktycznie przepracowanym czasie. Zapłata za pracę dodatkową następuje na podstawie karty czasu pracy i umowy z pracownikiem. Po uzgodnieniu możliwe jest:

Płatność w stałej kwocie;
% stawki miesięcznej, dziennej lub godzinowej;
% stawki wynagrodzenia na zajmowanym stanowisku;
Na podstawie ilości wykonanej pracy (praca akordowa).

Podstawa opodatkowania przy obliczaniu zysku

W odniesieniu do dopłaty za rozszerzenie obszaru usług stosuje się instrukcje PBU 10/99 (Wydatki organizacji) i niezależnie od warunków rejestracji i sposobu płatności są uznawane za część głównych wydatków przedsiębiorstwa . Zgodnie z wymaganiami kod podatkowy obowiązują zasady uznawania wydatków z tytułu wykonywania obowiązków pracowniczych i prawnego obniżania podstawy opodatkowania przedsiębiorstwa.

Ulgę tę zalicza się do dochodu i podlega odliczeniu od całkowitej kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych, a rozliczenie ujmowane jest w zeznaniach 2 – podatek dochodowy od osób fizycznych, 6 – podatek dochodowy od osób fizycznych. Ustawa ustanawia zamkniętą listę kwot, od których nie pobiera się składek na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, fundusz ubezpieczeń społecznych oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków. Zasiłek ten nie jest w nim wymieniony i podlega naliczaniu składek w zwykły sposób.

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Pytanie nr 1. Pracownik otrzymał premię za rozszerzenie obszaru usług. Czy jest ono wliczane do płacy minimalnej czy nie?

Miesięczne zarobki składają się z wynagrodzenia, dodatków i płatności na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie za poszerzenie obszaru usług naliczane jest na podstawie dodatkowej umowy. W związku z powyższym dopłata do wysokości płacy minimalnej naliczana jest bez powiązania z dopłatą za rozbudowę ZO.

Pytanie nr 2. Firma podnosi wynagrodzenia. Jakie płatności można indeksować, jeśli pracownik zostanie naliczony: wynagrodzenie, 30% dodatkowej płatności za rozszerzenie wynagrodzenia, premia na koniec roku za sukces.

Wynagrodzenia i premie za wielkość pracy, płatności za łączenie i poszerzanie zakresu pracy podlegają waloryzacji. Premia przyznawana jest jednorazowo, niezależnie od wynagrodzenia.

Proszę powiedzieć, jaka jest różnica pomiędzy poszerzaniem obszarów usług a zwiększaniem wolumenu wykonywanej pracy?

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Połączenie stanowisk- to wykonuje swoją pracę w innym zawodzie w ciągu dnia roboczego (możliwe tylko w głównym miejscu pracy). Sporządź dodatkową umowę do głównej umowy o pracę!

Praca na pół etatu- wykonywanie jakiejkolwiek innej pracy poza głównym dniem pracy (zarówno w głównym miejscu pracy - wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak i u innego pracodawcy - zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin). Maksymalny czas pracy w niepełnym wymiarze godzin zasadniczo nie może przekraczać 20 godzin tygodniowo. W związku z tym dzienna praca nie może przekraczać czterech godzin (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na pracę w niepełnym wymiarze godzin sporządzają odrębną umowę o pracę! Jednocześnie obecnie możliwa jest praca w niepełnym wymiarze godzin zarówno na innym stanowisku, jak i na tym samym stanowisku.

Tymczasowa wymiana- wykonywanie pracy czasowo nieobecnego (z powodu choroby, urlopu itp.) głównego pracownika (w normalnych godzinach pracy). Sporządź dodatkową umowę do umowy o pracę. W w tym przypadku pracę można wykonywać na podobnym stanowisku.

Poszerzenie obszaru usług i zwiększenie wolumenu wykonywanych prac- wykonywanie, oprócz pracy głównej przewidzianej w umowie o pracę, dodatkowej pracy w tym samym zawodzie lub na tym samym stanowisku. Sporządź dodatkową umowę do umowy o pracę.

Biorąc pod uwagę Twoje pytanie, możemy powiedzieć, że koncepcja „rozbudowa obszaru usług” przewidziane w art. 60.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Oznacza to w konsekwencji to, co zostaje powierzone pracownikowi dodatkowa praca w tym samym zawodzie (stanowisku) co pracownik, można realizować poprzez poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu pracy, m.in. w granicach ustalonych dla tego pracownika długość godzin pracy. W której, ten warunek może mieć charakter stały lub tymczasowy (np. czasowo nieobecny pracownik może zostać przydzielony do wykonywania obowiązków bez zwolnienia z głównego stanowiska pracy określonego w umowie o pracę). Obowiązki czasowo nieobecnego pracownika można przypisać jednemu pracownikowi lub rozdzielić pomiędzy kilku pracowników.

Więcej o zakresie prac przeczytasz tutaj:

Zwracamy również uwagę, że poszerzenie powierzchni obsługi jest możliwe tylko dla pracowników, którzy początkowo mieli ustaloną powierzchnię obsługi (np. sprzątaczka posprzątała 500 mkw., a obecnie jej standardy zostały podwyższone o 250 mkw.). Jeśli mówimy o pracownikach, którzy nie mają ustandaryzowanego zadania, to w tym przypadku należy porozmawiać o zwiększeniu ilości pracy (na przykład w dziale było 5 funkcjonariuszy personalnych i jeden został zwolniony, ale nowy nie został zatrudniony, a obowiązki zwolnionego pracownika zostały rozdzielone na pozostałych pracowników działu).

Przydzielenie pracownikowi dodatkowej pracy na podstawie poszerzenia obszarów usług lub zwiększenia wolumenu pracy odbywa się w taki sam sposób, jak przydzielenie pracownikowi dodatkowej pracy na podstawie łączenia zawodów (stanowisk).

Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:

1.Odpowiedź: Jak sformalizować wykonanie pracy (o charakterze długoterminowym lub jednorazowym), która nie jest objęta zakresem odpowiedzialność zawodowa pracownik

I.I. Szkłowiec

Wykonywanie przez pracownika pracy nienależącej do jego obowiązków służbowych może zostać udokumentowane na jeden z czterech sposobów:

Jak ();
Jak ();
Jak ();

Wybór opcji zależy od charakteru pracy dodatkowej i częstotliwości, z jaką pracownik musi ją wykonywać. Jeśli pracownik będzie musiał przez pewien czas podjąć nową pracę, lepiej zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin lub kombinację zawodów (stanowisk).

W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik wykonuje dodatkową pracę w czasie wolnym od swojej głównej pracy (i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym celu pracodawca ().

Łącząc zawody, pracownik wykonuje dodatkową pracę w normalnym dniu pracy. W takim przypadku praca dodatkowa jest odpłatna i możliwa tylko za pisemną zgodą pracownika. Zasady takie określa art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Poszerzanie obszarów usług i zwiększanie wolumenu wykonywanej pracy oznacza wykonywanie, oprócz głównej pracy określonej w umowie o pracę, dodatkowej pracy w tym samym zawodzie lub stanowisku ().

W takim przypadku przydzielenie pracownikowi dodatkowej pracy za dopłatą musi zostać podpisane przez pracownika i pracodawcę. dodatkowe porozumienie do umowy o pracę, która określi zarówno treść i zakres, jak i czas trwania przyszła praca, a także dodatkowa opłata za jego realizację (art. , Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Na podstawie dodatkowej umowy do umowy o pracę wydać polecenie (w dowolnej formie) przydzielenia pracownikowi odpowiedniej pracy i ustalenia dodatku. Prześlij kopię zamówienia do działu księgowości w celu obliczenia i wypłaty dodatkowych płatności na rzecz pracownika.

Należy także pamiętać, że informacje o łączeniu zawodów, poszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu wymiaru pracy, wykonywaniu obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonego w umowie o pracę nie są uwzględniane w zeszyt ćwiczeń pracownika i jego legitymacja (, s. Regulamin zatwierdzony, Instrukcje zatwierdzony) Nowe zasady kontroli Państwowej Inspekcji Skarbowej. Dowiedz się, co się zmieniło
Inspektorzy Państwowej Inspekcji Skarbowej już pracują według nowych przepisów. Dowiedz się w magazynie „Sprawy Kadrowe”, jakie prawa nabyli od 22 października pracodawcy i funkcjonariusze ds. kadr i za jakie błędy nie będą już mogli Cię ukarać.

W Kodeksie pracy nie ma ani jednej wzmianki o opisach stanowisk pracy. Jednak pracownikom HR wystarczy ten opcjonalny dokument. W magazynie „Sprawy Personalne” znajdziesz najświeższe informacje Opis pracy dla oficera personalnego, z uwzględnieniem wymagań standardu zawodowego.

Sprawdź swój PVTR pod kątem trafności. W związku ze zmianami w 2019 roku zapisy w Twoim dokumencie mogą naruszać prawo. Jeśli Państwowa Inspekcja Podatkowa znajdzie przestarzałe sformułowania, nałoży na Ciebie karę. Jakie zasady usunąć z PVTR, a co dodać, przeczytaj w magazynie „Sprawy Kadrowe”.

W magazynie Personnel Business znajdziesz aktualny plan, jak stworzyć bezpieczny harmonogram wakacji na rok 2020. Artykuł zawiera wszystkie innowacje w prawie i praktyce, które należy teraz wziąć pod uwagę. Dla Ciebie - gotowe rozwiązania sytuacje, z którymi spotykają się cztery na pięć firm podczas przygotowywania harmonogramu.

Przygotujcie się, Ministerstwo Pracy znowu to zmienia Kodeks Pracy. W sumie poprawek jest sześć. O tym, jak zmiany wpłyną na Twoją pracę i co zrobić już teraz, aby zmiany Cię nie zaskoczyły, dowiesz się z artykułu.