Opis stanowiska zastępcy dyrektora MBOU DoD Youth ds. pracy edukacyjnej i sportowej. Opis stanowiska zastępcy dyrektora szkoły młodzieżowej MBOU dod ds. pracy edukacyjnej i sportowej Opis stanowiska zastępcy dyrektora ds. treningu sportowego

DOŚWIADCZENIE
Okres eksploatacji: kwiecień 2015 do maja 2017
Stanowisko Zastępca Dyrektora ds. Pracy Sportowej – Kierownik Oddziału (etat)
W firmie Państwowa Instytucja Autonomiczna Obwodu Wołgogradu „Centrum Szkoleniowe Rezerwy Sportu Piłkarskiego”
Zakres obowiązków Zarządzanie funkcjonowaniem jednostki strukturalnej Instytucji.
Zarządzanie działalnością Zakładu jako całości w zakresie organizacji pracy sportowej i procesu treningowego, zapewniając efektywne i ukierunkowane wykorzystanie zasobów materialnych i zasoby finansowe, zmniejszając ich straty.
Organizacja procesu szkoleniowego, rekrutacja grupy badawcze, selekcja i orientacja sportowa zaangażowanych osób, zaawansowane szkolenie trenerów.
Organizacja kompilacji obiecujących i aktualne plany prowadzenie procesu szkoleniowego zawodników piłki nożnej.
Kontrola nad prowadzeniem pracy sportowej w Zakładzie, organizacją przeprowadzania i udziałem w zawodach piłkarskich.
Okres operacyjny Od stycznia 2010 do kwietnia 2015
Stanowisko Dyrektora (pełny etat)

Zakres obowiązków Rozwiązywanie wszelkich spraw związanych z działalnością Instytucji, ustalanie wspólnie z organami samorządu kierunku rozwoju Instytucji, reprezentowanie jej interesów przed organami rządowymi i organizacjami publicznymi.
Organizowanie realizacji decyzji Zamawiającego dotyczących działalności Zakładu.
Kontrola wdrożenia programy nauczania, treść i skuteczność szkoleń, przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa.
Racjonalne wykorzystanie przydzielonych zasoby finansowe, przyciągając środki pozabudżetowe.
Księgowość, ochrona i uzupełnianie bazy edukacyjnej i materialnej, przestrzeganie zasad reżimu sanitarno-higienicznego, ochrony pracy, środków bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej.
Dobór i rozmieszczenie personelu.
Tworzenie warunków do doskonalenia umiejętności zawodowych kadry trenerskiej i pedagogicznej.
Bezpieczeństwo pomyślne funkcjonowanie Instytucje: terminowe opłacanie przez Instytucję podatków, opłat, składek na ubezpieczenie w sposób i w kwotach określonych przez ustawodawstwo podatkowe i ustawodawstwo o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym Federacji Rosyjskiej.
Kontrola nad dostarczaniem rachunkowości statystycznej i innych informacji w wymagany sposób.
Okres pracy Od kwietnia 1997 do stycznia 2010 (z przerwą w 2006 roku, długoterminowy urlop nauczycielski)
Stanowisko Trenera - nauczyciel (etat), kategoria najwyższa
W firmie Specjalistyczna szkoła sportowa dla dzieci i młodzieży rezerwy olimpijskiej nr 4 Wołżski (piłka nożna)
Zakres obowiązków Selekcja młodych zawodników piłki nożnej.
Zwiększanie przygotowania fizycznego, teoretycznego i technicznego zawodników piłki nożnej, wzmacnianie i ochrona ich zdrowia w procesie treningowym oraz bezpieczeństwo procesu edukacyjno-szkoleniowego.

Kontrola składu ilościowego i jakościowego, realizacja zasad funkcjonowania obiektów sportowych.

Okres działalności: marzec 2007 do sierpnia 2007

W spółce Football Club „Cement” Michajłowka LFL (3. liga, MOA „Czarnozemye”).
Zakres obowiązków Selekcja piłkarzy.

Opracowywanie rocznych i bieżących planów szkoleniowych.
Systematyczne rozliczanie i analiza pracy.
Organizacja kontroli lekarskiej.
Okres operacyjny Od maja 2006 do grudnia 2006
Stanowisko Główny trener(pełne zatrudnienie)
W firmie Instytucja miejska miejski klub piłkarski „Torpedo” Wołżski LFL (3. liga, MOA „Czernozemye”) Na podstawie wyników z 2006 roku zespół zajął 1. miejsce i awansował do 2. ligi.
Zakres obowiązków: 1. miejsce i awans do II ligi.
Wybór piłkarzy.
Zwiększanie przygotowania fizycznego, teoretycznego i technicznego piłkarzy.
Opracowywanie rocznych i bieżących planów szkoleniowych.
Systematyczne rozliczanie i analiza pracy.
Organizacja kontroli lekarskiej.
Okres działalności: od września 2002 do sierpnia 2012.
Stanowisko: starszy wykładowca Katedry Wychowania Fizycznego od listopada 2002 r. Profesor nadzwyczajny Katedry Wychowania Fizycznego
W firmie Wołżski Instytut Inżynierii Lądowej (oddział) Państwowej Akademii Architektury i Inżynierii Lądowej w Wołgogradzie

Opracowywanie programów pracy.

Organizacja kierownictwa sportowego pracy wydziału.
Okres działalności: od września 1999 do września 2002.
Stanowisko starszego wykładowcy Katedry Kultura fizyczna, od września 2000 r Profesor nadzwyczajny w Katedrze Kultury Fizycznej
W firmie WOLGOGRADSKA AKADEMIA SŁUŻBY CYWILNEJ SZMATY POD PREZYDENTEM RF
Zakres obowiązków Planowanie, organizacja i kontrola pracy dydaktyczno-metodycznej w zakresie wychowania fizycznego na uczelni.
Udział w pracach naukowych lub badawczych katedry.
Prowadzi wykłady z kultury fizycznej na uniwersytecie.
Przeprowadzanie kontroli jakości wszystkich typów szkoleń prowadzonych przez nauczycieli wydziału.
Opracowywanie programów pracy.
Udział w pracach naukowo-metodologicznych katedry.
Opracowanie i uzupełnienie wsparcia metodologicznego.
Udział w kształceniu zaawansowanym pracowników naukowo-pedagogicznych katedry, udzielanie pomocy metodycznej nauczycielom katedry w doskonaleniu umiejętności pedagogicznych i zawodowych.
Organizacja i planowanie niezależna praca studenci.
Udział w rozwoju bazy materiałowo-technicznej działu.
Organizacja kierownictwa sportowego pracy wydziału.

„Szkoła sportowa dla dzieci i młodzieży „Olimpijczyk” została utworzona uchwałą Naczelnika Rejonu Balashikha w 2008 roku. W 2017 roku olimpijska szkoła sportowa została przemianowana na Miejską organizacja finansowana przez państwo kultura fizyczna i sport Okręgu Miejskiego Balashikha „Szkoła Sportowa Rezerwy Olimpijskiej „Olimpijczyk” (MBU „SSOR „Olimpijczyk”).

Szkołą kieruje Jewgienij Nikołajewicz Larionow wraz z mistrzem olimpijskim, wielokrotnym mistrzem świata i Europy Jurijem Jewgienijewiczem Łapkinem. Pod przewodnictwem Larionowa E.N. W szkole utworzono dwie wydziały sportowe – łyżwiarstwa figurowego i hokeja na lodzie.

Sportowcy szkoła sportowa zostali wielokrotnymi zwycięzcami i zdobywcami nagród Ogólnorosyjskich zawodów w łyżwiarstwie figurowym, Ogólnorosyjskiego turnieju hokejowego „Złoty Krążek”, Otwartych Mistrzostw Regionu Moskiewskiego i zawodów hokejowych Pucharu Regionu Moskwy wśród juniorów, młodych mężczyzn i młodszych młodych mężczyzn .

Cała kadra nauczycielska licząca 26 osób posiada wykształcenie wyższe profesjonalna edukacja, 8 pracowników ma najwyższą kategorię, 12 pracowników ma pierwszą kategorię. Trzej trenerzy posiadają tytuł Zasłużonego Trenera Rosji: Samochin Eduard Evgenievich, Titova Natalya Nikolaevna, Gerasimov Leonid Fedorovich. Tytuł Zasłużonego Mistrza Sportu ZSRR posiada starszy trener Jurij Jewgienijewicz Łapkin, a tytuł Mistrza Sportu ZSRR klasy międzynarodowej posiada trener Leonid Fedorowicz Gierasimow.

Instytucja buduje całą swoją pracę w oparciu o kompleks sportowy Ice Palace Arena Balashikha imienia Jurija Lyapkina.

Na lata 2016 -2017 W Instytucie wyszkolono: 1 zawodnika Mistrza Sportu Rosji, 4 zawodników – Kandydata na Mistrza Sportu, 5 zawodników – I kategorii, 97 zawodników – kategorii masowych.

Dział łyżwiarstwa figurowego:

Nasza para taneczna Maria Marchenko i Egor Pozdnyakov (trenerzy M.V. Borovikova i D.E. Samokhin) pomyślnie wystąpili w mistrzostwach Rosji, zajmując 2. miejsce, spełniając standard CCM.

II etap Pucharu Rosji (taniec na lodzie) Buga Yana - Pokhilyuk Georgy - 1 miejsce (trenerzy Borovikova M.V. i Samokhin D.E.)

V etap Pucharu Rosji (taniec na lodzie) Khudayberdieva Elizaveta - Nazarov Nikita - 3 miejsce (trenerzy Borovikova M.V. i Samokhin D.E.).

Alexandra Astafieva (trener M.V. Borovikov) została zwycięzcą Ogólnorosyjskich zawodów w łyżwiarstwie figurowym ku pamięci V.S. Czernomyrdina i spełnił standard Mistrza Sportu Rosji.

Dział hokeja na lodzie:

W Otwartych Mistrzostwach Obwodu Moskiewskiego w hokeju na lodzie wśród juniorów, chłopców i młodzieży juniorskiej w sezonie 2016-2017 wiele drużyn zostało zwycięzcami i zdobyło nagrody: „Olimpijczyk 2000” 1. miejsce, „Olimpijczyk 2002” 2. miejsce, „Olimpijczyk 2003” ” III miejsce, „Olimpijczyk 2004” 1 miejsce, „Olimpijczyk 2005” 2 miejsce, „Olimpijczyk 2006” 1 miejsce.

W rozgrywkach o Puchar Hokeja na Lodzie Regionu Moskiewskiego wśród juniorów, młodzieży i młodzieży juniorskiej w sezonie 2016-2017. Zwycięskie miejsca zajęły drużyny: „Olimpijczyk 2003” – III miejsce i „Olimpijczyk 2006” – II miejsce. Ponadto drużyny hokejowe Instytucji w 2017 roku zostały zwycięzcami w następujących rozgrywkach:

VI Międzynarodowy Młodzieżowy Turniej Hokejowy urodzony w 2006 roku o Puchar Yu.E Lyapkin - mistrz olimpijski, 4-krotny mistrz świata, 3-krotny mistrz Europy, mistrz ZSRR, uczestnik Super Series 72, 74, 76 (Balashikha) - 1. miejsce (trener A.V. Maksimenko).

Młodzieżowy turniej hokejowy urodzony w 2008 roku o nagrody dwukrotnego mistrza olimpijskiego A.S. Jakuszewa. – I miejsce (trener Uvarov A.A.)

Międzynarodowy turniej drużyn młodzieżowych Igor Larionov Cup Brunflo (Szwecja) – „Olimpijczyk” urodzony w 2006 roku – 1 miejsce (trener A.V. Maksimenko)

Stanowisko dyrektora zastępcy szkoły sportowej Wakat dyrektora zastępcy szkoły sportowej w Moskwie. Wakat dyrektora szkoły sportowej, zastępca z bezpośredni pracodawca w Moskwie ogłoszenia o pracę dla dyrektora szkoły sportowej, zastępcy Moskwy, wolne miejsca pracy Agencje rekrutacyjne w Moskwie poszukuję pracy na stanowisku zastępcy dyrektora szkoły sportowej za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych oraz u bezpośrednich pracodawców, oferty pracy dla zastępcy dyrektora szkoły sportowej z doświadczeniem zawodowym i bez. Strona reklamowa dotycząca pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy Avito Moskwa dyrektor ds. wolnych stanowisk pracy zastępcy szkoły sportowej od bezpośrednich pracodawców.

Praca w Moskwie, zastępca dyrektora szkoły sportowej

Praca na stronie internetowej Avito Moskwa pracuje najnowsze oferty pracy dyrektor zastępcy szkoły sportowej. Na naszej stronie internetowej można znaleźć wysokopłatna Praca zastępca dyrektora szkoły sportowej Poszukaj pracy jako zastępca dyrektora szkoły sportowej w Moskwie, przejrzyj oferty pracy na naszej stronie pracy - agregatorze ofert pracy w Moskwie.

Avito wakat w Moskwie

Oferty pracy dla zastępcy dyrektora szkoły sportowej na stronie internetowej w Moskwie, oferty pracy dla zastępcy dyrektora szkoły sportowej od bezpośrednich pracodawców w Moskwie. Praca w Moskwie bez doświadczenia zawodowego i wysokopłatne z doświadczeniem zawodowym. Nabór na stanowisko zastępcy dyrektora żeńskiej szkoły sportowej.

„Zgadzam się” „Zgadzam się”

Przewodniczący Republiki Kazachstanu Dyrektor MBOU

Związek Zawodowy Pracowników Oświaty DOD Młodzieżowa Szkoła Sportowa

__________________ ___________________

Obowiązki służbowe (instrukcje) zastępcy dyrektora

na edukacyjnym praca edukacyjna
1. Postanowienia ogólne.

1.1. Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie charakterystyki taryfowej i kwalifikacyjnej zastępcy dyrektora (dyrektora, kierownika, kierownika) instytucji edukacyjnej, zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej i Państwowego Komitetu Szkolnictwa Wyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 sierpnia 1995 r. nr 463/1268 w porozumieniu z Ministerstwem Pracy Federacji Rosyjskiej (uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 17 sierpnia 1995 r. nr 46). Przy sporządzaniu instrukcji przykładowe zalecenia dotyczące organizacji służby ochrony pracy w instytucji edukacyjnej systemu Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 27 lutego, 1995 nr 92.
1.2. Zastępcę dyrektora szkoły do spraw wychowawczych powołuje i odwołuje dyrektor szkoły.
W okresie urlopu i czasowej niezdolności do pracy zastępcy dyrektora szkoły ds. pracy oświatowej jego obowiązki mogą zostać powierzone zastępcy dyrektora ds. pracy oświatowej lub nauczycielowi spośród najbardziej doświadczonych nauczycieli. Tymczasowe wykonywanie obowiązków w tych przypadkach następuje na podstawie zarządzenia dyrektora szkoły, wydanego z zachowaniem wymogów prawa pracy.

1.3. Zastępca dyrektora szkoły ds. pracy oświatowej musi posiadać wyższe wykształcenie zawodowe i co najmniej 5-letni staż pracy na stanowiskach dydaktycznych i kierowniczych.
1.4. Zastępca dyrektora szkoły ds. pracy oświatowej podlega bezpośrednio dyrektorowi szkoły.
1,5. Nauczyciele i pedagodzy podlegają bezpośrednio zastępcy dyrektora szkoły ds. pracy wychowawczej dodatkowa edukacja, wychowawcy klas.
1.6. W swoich działaniach zastępca dyrektora szkoły pracy edukacyjnej kieruje się Konstytucją i przepisami Federacji Rosyjskiej, Kartą i przepisy prawne Rejon Morszański i obwód Tambowski, Dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej, decyzje rządu Federacji Rosyjskiej, decyzje władz oświatowych wszystkich szczebli w sprawach oświaty i wychowania uczniów, zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa i przeciwpożarowe ochrony, a także Statut i lokalne akty szkoły (w tym niniejszy zakres obowiązków), umowa o pracę, zarządzenia i polecenia dyrektora szkoły, niniejszy zakres obowiązków.
1.7. Zastępca dyrektora szkoły ds. pracy wychowawczej postępuje zgodnie z Konwencją Praw Dziecka.

2. Funkcje
Główne obszary działalności zastępcy dyrektora szkoły ds. pracy wychowawczej to:
2.1. organizowanie procesu edukacyjnego w szkole, kierowanie nim i monitorowanie rozwoju tego procesu;
2.2. metodyczne zarządzanie kadrą pedagogiczną;
2.3. zapewnienie przestrzegania norm i przepisów bezpieczeństwa w procesie edukacyjnym.

3. Obowiązki zawodowe
Zastępca dyrektora szkoły do spraw pracy wychowawczej wykonuje: odpowiedzialność zawodowa:
3.1 organizuje bieżące i wieloletnie planowanie działalności kadry pedagogicznej;
3.2. koordynuje pracę nauczycieli i pozostałej kadry pedagogicznej w celu realizacji programów nauczania;
3.3. organizuje i koordynuje opracowywanie niezbędnej dokumentacji pedagogicznej i metodycznej;
3.4. prowadzi systematyczne monitorowanie jakości procesu edukacyjnego i obiektywizmu w ocenie wyników kształcenia pedagogicznego uczniów, pracy klubów i zajęć fakultatywnych; uczestniczy w zajęciach i innych rodzajach zajęć edukacyjnych prowadzonych przez kadra nauczycielska szkoły (co najmniej 180 godzin w roku akademickim), analizuje ich formę i treść oraz przedstawia wyniki analizy nauczycielom;
3.5. organizuje pracę związaną z przygotowaniem i przeprowadzeniem egzaminów;
3.6. organizuje pracę wychowawczą rodziców, przyjmuje rodziców (osoby ich zastępujące) w sprawie organizacji procesu edukacyjnego;
3.7. zapewnia pomoc kadrze pedagogicznej w opracowywaniu i rozwijaniu innowacyjnych programów i technologii;
3.8. sprawuje kontrolę nad obciążeniem pracą naukową studentów;
3.9. ustala harmonogram szkoleń i innych zajęć Działania edukacyjne, zapewnia wysoką jakość i terminowość odrabiania lekcji czasowo nieobecnych nauczycieli, prowadzi dziennik opuszczonych i zastąpionych lekcji;
3.10. zapewnia terminowe przygotowanie ustalonej dokumentacji sprawozdawczej, monitoruje prawidłowe i terminowe prowadzenie przez nauczycieli dzienników klas i innej dokumentacji;
3.11. uczestniczy w obsadzaniu szkoły, podejmuje działania mające na celu zachowanie populacji uczniów;
3.12. monitoruje przestrzeganie przez studentów Regulaminu Studenckiego;
3.13. uczestniczy w doborze i stażu kadry pedagogicznej, organizuje podnoszenie jej kwalifikacji i umiejętności zawodowych, kieruje pracą towarzystw metodycznych, podnosi ich kwalifikacje;
3.14. zgłasza propozycje usprawnień procesu edukacyjnego, uczestniczy w pracach rady pedagogicznej szkoły;
3.15. bierze udział w przygotowaniu i certyfikacji nauczycieli i innych pracowników szkoły;
3.16. prowadzi, podpisuje i przedkłada dyrektorowi kartę czasu pracy bezpośrednio mu podległych nauczycieli i personelu pomocniczego;
3.17.podejmuje działania mające na celu wyposażenie sal lekcyjnych w nowoczesny sprzęt, pomoce wizualne i środki techniczne szkolenia, uzupełnianie biblioteki w literaturę edukacyjną, metodyczną i beletrystyczną, czasopisma i gazety;
3.18. organizuje pracę zgodnie z normami i przepisami bezpieczeństwa pracy w procesie edukacyjnym;
3.19. zapewnia kontrolę nad bezpieczeństwem sprzętu, przyrządów, pomocy technicznych i wizualnych wykorzystywanych w procesie dydaktycznym;
3.20. umożliwia realizację procesu edukacyjnego z uczniami w obecności wyposażonych do tego celu pomieszczeń edukacyjnych, spełniających zasady i standardy bezpieczeństwa życia oraz dopuszczonych do użytkowania zgodnie z ustawą;
3.21. organizuje, przy udziale Zastępcy Dyrektora ds. Prac Administracyjnych i Ekonomicznych, terminową i wysokiej jakości certyfikację sal dydaktycznych, pracowni, sal gimnastycznych i pomieszczeń gospodarczych;
3.22. kompiluje na podstawie otrzymanych od instytucja medyczna wykazy materiałów osób objętych okresowymi badania lekarskie wskazanie czynnika, który zadecydował o konieczności przeprowadzenia okresowych badań lekarskich;
3.23. organizuje opracowywanie i okresową weryfikację co najmniej raz na 5 lat instrukcji ochrony pracy oraz rozdziałów dotyczących wymagań bezpieczeństwa życia w wytyczne metodologiczne na wykonywaniu prac praktycznych i laboratoryjnych;
3.24. kontroluje terminowość prowadzenia zajęć dydaktycznych dla studentów i ich rejestrację w dzienniku;
3,25. wspólnie z zastępcą dyrektora szkoły do spraw pracy wychowawczej ustala metodykę i tryb nauczania ruch drogowy, zachowanie na wodzie i ulicy, bezpieczeństwo przeciwpożarowe; przeprowadza sprawdzanie wiedzy uczniów;
3.26 przeprowadza wraz z komisją związkową (komisjami branżowymi) kontrolę administracyjną i publiczną nad bezpieczeństwem użytkowania, przechowywania pomocy i sprzętu edukacyjnego, odczynników chemicznych, pomocy wizualnych, mebli szkolnych. Terminowo podejmuje działania mające na celu konfiskatę odczynników chemicznych, sprzętu edukacyjnego, przyrządów nieujętych w wykazach standardowych, w tym także domowych, instalowanych w warsztatach, placówkach oświatowych i innych bez odpowiedniego zezwolenia, wstrzymuje proces edukacyjny w lokalu instytucja edukacyjna jeżeli zostaną stworzone warunki niebezpieczne dla zdrowia pracowników i studentów;
3.27.identyfikuje okoliczności wypadków, do których doszło z udziałem pracowników i studentów;
3.28.jest zgodny standardy etyczne zachowanie w szkole, w domu, w w miejscach publicznych odpowiedni status społeczny nauczyciel;

4. Prawa.
Zastępca dyrektora szkoły ds. pracy wychowawczej ma prawo, w zakresie swoich kompetencji:
4.1. wydawać wiążące polecenia bezpośrednio podległym pracownikom szkoły;
4.2. pociągać uczniów do odpowiedzialności dyscyplinarnej za działania dezorganizujące proces edukacyjny, w sposób określony w statucie szkoły oraz Regulaminie nagród i kar;
4.3. być obecnym na wszelkich zajęciach prowadzonych z uczniami szkoły (bez prawa wstępu do sali po rozpoczęciu zajęć, chyba że jest to bezwzględnie konieczne) oraz zgłaszania nauczycielowi uwag w trakcie zajęć;
4.4. w razie potrzeby dokonać tymczasowych zmian w grafiku zajęć, odwołać zajęcia, tymczasowo połączyć grupy i zajęcia na zajęcia wspólne;

5. Odpowiedzialność.
5.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie bez dobre powody Statut i Wewnętrzny Regulamin Pracy Szkoły, inne przepisy miejscowe, porządki prawne dyrektora szkoły, obowiązki służbowe określone niniejszą instrukcją, w tym za nieskorzystanie z przyznanych praw, odpowiada zastępca dyrektora szkoły ds. pracy wychowawczej odpowiedzialność dyscyplinarna w określonej kolejności prawo pracy.
Za rażące naruszenie obowiązki pracownicze Zwolnienie może zostać zastosowane jako sankcja dyscyplinarna.
5.3. Za zastosowanie, w tym jednorazowe, środków wychowawczych związanych z przemocą fizyczną i (lub) psychiczną wobec osobowości ucznia, a także popełnienie innego czynu niemoralnego, zastępca dyrektora szkoły do spraw wychowawczych może zostać zwolniony swoje stanowisko zgodnie z przepisami prawa pracy i ustawą Federacji Rosyjskiej „O edukacji”. Zwolnienie za ten czyn nie jest środkiem dyscyplinarnym.
5.4. Za naruszenie przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego, ochrony pracy, zasad sanitarnych i higienicznych dotyczących organizacji procesu edukacyjnego zastępca dyrektora szkoły do spraw pracy edukacyjnej zostaje pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej w trybie i w przypadkach przewidzianych przez przepisy administracyjne.
5.5. Za zawinione wyrządzenie szkody szkole lub uczestnikom procesu edukacyjnego w związku z wykonywaniem (niewykonaniem) swoich obowiązków służbowych, zastępca dyrektora szkoły do spraw pracy wychowawczej odpowiada Odpowiedzialność finansowa w sposób i w granicach ustalonych przez pracę i (lub) prawo cywilne.

6. Relacje. Relacje według stanowiska.
Zastępca dyrektora szkoły ds. pracy wychowawczej:
6.1. pracuje w nieregularnych godzinach pracy, według rozkładu zajęć opracowanego na podstawie 40-godzinnego tydzień pracy i zatwierdzony przez dyrektora szkoły;
6.2. samodzielnie planuje swoją pracę na każdy rok akademicki i każdy kwartał akademicki; plan pracy zatwierdza dyrektor szkoły nie później niż w terminie 5 dni od rozpoczęcia zaplanowanego okresu;
6.3. składa dyrektorowi pisemne sprawozdanie ze swojej działalności o objętości co najmniej 5 stron maszynopisu w terminie 10 dni po zakończeniu każdego kwartału akademickiego;
6.4. otrzymuje od dyrektora szkoły informacje o charakterze regulacyjnym, organizacyjnym i metodycznym, zapoznaje się z odpowiednimi dokumentami za pokwitowaniem;
6.5. podpisuje się do zarządzeń dyrektora szkoły w sprawie organizacji procesu edukacyjnego;
6.6. na bieżąco wymienia informacje w sprawach należących do jej kompetencji z kadrą pedagogiczną szkoły oraz zastępcą dyrektora szkoły ds. administracyjno-gospodarczych.
6.7. pełni funkcję dyrektora szkoły podczas jego tymczasowej nieobecności (wakacje, choroba itp.). Wykonywanie obowiązków odbywa się zgodnie z przepisami prawa pracy oraz Statutem szkoły, na podstawie zarządzenia dyrektora szkoły lub zarządzenia kierownika gminnej władzy oświatowej, jeżeli z przyczyn obiektywnych nie można wydać odpowiedniego zarządzenia .

Opracowane instrukcje

nauczyciel-organizator MBOU DOD Młodzieżowa Szkoła Sportowa / /

Przeczytałem instrukcję: Zastępca Dyrektor ds. Edukacji i Zarządzania Zasobami MBOU DOD Młodzieżowa Szkoła Sportowa / /

OPIS STANOWISKA ZASTĘPCY DYREKTORA SPORTOWEGO

I. Postanowienia ogólne

Zastępca dyrektora ds. sportu należy do kategorii menedżerów.
Powołanie na stanowisko Zastępcy Dyrektora ds. Sportu i odwołanie z niego następuje w drodze zarządzenia kierownika instytucji.
Zastępca dyrektora dyrektora powinien wiedzieć:
- Warunki rynkowe dotyczące towarów, robót budowlanych, usług m.in. Usługi reklamowe.
- Teoria i praktyka marketingu i zarządzania.
- Podstawy estetyki, etyki, psychologii ogólnej i specjalnej, socjologii, filologii.
- Graficzne programy komputerowe, narzędzia.
- Udogodnienia technologia komputerowa, komunikacji i połączeń.
- Procedura opracowywania i zawierania umów handlowych i finansowych.
- Podstawy administracja biznesowa, ekonomia, organizacja produkcji, praca i zarządzanie.
- Podstawy prawa pracy.
- Zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
Praca Zastępcy Dyrektora ds. Sportu ma charakter wyjazdowy, związany z wyjazdami poza teren Klubu, zarówno na terenie Ukrainy, jak i za granicę, co determinuje konieczność korzystania komunikacja komórkowa do celów urzędowych.
_________________________________________________________________.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Zastępca Dyrektora ds. Sportu jest obowiązany:

prowadzi w imieniu Klubu negocjacje dotyczące współpracy z innymi klubami sportowymi, agentami zawodników, koordynuje i kontroluje wykonywanie tych funkcji;
oceniać, promować, zwalniać sportowców, wydawać zalecenia dotyczące awansów i podwyżek wynagrodzeń;
regularnie monitoruj postępy w pracy administratorów i trenerów – czy udzielono odpowiedzi na pytania, czy podjęto działania po podjęciu decyzji i czy problemy zostały rozwiązane;
kierować rozwojem wydawania premii i ściągania kar finansowych;
określić ogólną koncepcję polityki rozwoju Klubu;
przygotować konkretne programy rozwoju i restrukturyzacji przedsiębiorstwa, przeanalizować możliwości zabezpieczenie finansowe programy;
ustalanie priorytetów budżetowych i monitorowanie wydatków w celu zapewnienia stabilności finansowej realizowanych programów;
koordynuje opracowywanie i przygotowywanie planów długoterminowych i bieżących w zakresie logistyki i sprzedaży produktów (sprzedaż towarów, świadczenie usług), planów finansowych;
prowadzić w imieniu Klubu negocjacje z kontrahentami przedsiębiorstwa w zakresie transakcji gospodarczych i finansowych, zawierać w imieniu Klubu umowy ekonomiczno-finansowe, zapewniać realizację zobowiązań umownych;
nawiązać kontakty z drukarniami, tzn środki masowego przekazu, agencje reklamowe, studia i inne organizacje.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Prawa

Zastępca Dyrektora ds. Sportu ma prawo:

reprezentuje interesy Klubu w stosunkach z agencje rządowe, organizacje i instytucje zewnętrzne w sprawach handlowych;
ustalanie obowiązków służbowych dla podległych pracowników;
brać udział w przygotowaniu projektów zamówień, instrukcji, instrukcji, a także kosztorysów, umów i innych dokumentów;
podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie swoich kompetencji;
zapoznawać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących działalności wydziału;
przedstawiać propozycje usprawnień pracy swojego działu do rozpatrzenia przez kierownictwo;
w granicach swoich kompetencji informuje kierownika działu o wszystkich stwierdzonych uchybieniach w pracy działu i przedstawia propozycje ich usunięcia;
współdziałać z menedżerami wszystkich (indywidualnych) podziały strukturalne przedsiębiorstwa;
zgłaszać propozycje nagradzania wyróżniających się pracowników i nakładania kar na osoby naruszające dyscyplinę produkcji i pracy;
żądanie od kierownictwa przedsiębiorstwa (instytucji) i kierownika działu pomocy w wykonywaniu ich obowiązków służbowych i praw.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Odpowiedzialność

Zastępca Dyrektora ds. Sportu odpowiada za:

Za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
Za spowodowanie straty materialne- w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, prawo karne i cywilne Ukrainy.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.