Мэдээ 

Сайн дурын хөдөлгөөнийг хэрхэн бий болгох вэ. Азтай хүмүүст зориулсан сургалт. Сайн дурын хөдөлгөөн хаанаас эхэлдэг вэ?

Өнөөдөр сайн дурын ажил бол түгээмэл үйл ажиллагаа юм. Энэ нь сайн дурын үндсэн дээр ямар нэгэн ажлыг гүйцэтгэх явдал юм. Ихэвчлэн нийгмийн хүрээнд явагддаг утга учиртай үйлчилгээЭнэ нь хүнийг өөрийгөө ухаарахад тусалдаг. Тодорхой ажил хийснээр сайн дурын ажилтан ур чадвар эзэмшиж, төсөл боловсруулахад оролцож, туршлага хуримтлуулдаг. Үүнд сайн дурын ном хэрэгтэй. Яаж авах вэ? Энэ процедур нь энгийн бөгөөд та хэд хэдэн нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Алдартай газрууд

Одоогийн байдлаар тэд нийтлэг хэвээр байна дараах төрлүүдсайн дурын үйл ажиллагаа:

  • эцэг эхгүй үлдсэн хүүхэд, түүнчлэн ахмад настнуудын амьдралыг сайжруулах чиглэлээр ажиллах;
  • эмнэлгийн тусламж;
  • сурган хүмүүжүүлэх ажил;
  • байгаль орчныг хамгаалах;
  • оюуны хөгжил;
  • янз бүрийн төрлийн сургалт - спорт, аялал жуулчлал, цэргийн ажлын чиглэлээр;
  • бүтээлч сайжруулалт;
  • чөлөөт цагийг зохион байгуулах;
  • хөдөлмөрийн тусламж;
  • нөхөн сэргээх ажил;
  • мэдээллийн дэмжлэг.

Энэ бол зүгээр л үйл ажиллагааны үндсэн жагсаалт, үүнээс илүү байж болно. Мөн аль ч салбарт идэвхтэй, зорилготой хүмүүс хэрэгтэй.

Сайн дурын номын зорилго

Тайлбарласан баримт бичиг нь үйл ажиллагааны төрлүүдийн талаархи мэдээллийг оруулсан тул сайн дурын ажлыг бүртгэхэд зориулагдсан болно. Мөн цаг, урамшуулал, бэлтгэлийн талаарх мэдээлэл байна. Гүйцэтгэх хүн бүр ижил төстэй ажил, танд сайн дурын ном хэрэгтэй. Яаж авах вэ? Та тодорхой баримт бичгийг цуглуулж, өргөдөл бөглөх шаардлагатай.

Уг номыг тухайн бүс нутагт бүртгэлтэй 14-30 насны залуучуудад олгож байна. Энэ нь үйлчилгээний хугацааг тэмдэглэсэн баримт бичгийн аналог гэж тооцогддог бөгөөд зөвхөн мөнгө төлдөггүй. Ихэвчлэн ийм хүмүүс шаардлагатай ур чадвар, тусламж хэрэгтэй хүмүүсийн талархлыг хүлээн авдаг.

Сайт дээр бүртгүүлэх

Москвад сайн дурын ном хэрхэн авах вэ? Сайн дурын үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг хотын удирдлагын дэмжлэгтэйгээр боловсруулсан Mosvolonter вэбсайтад байрлуулсан болно. Төслийн талаарх мэдээлэл ч бий. Тэдэнд оролцохын тулд та бүртгүүлж, сургалтанд хамрагдах ёстой. Мөн зарим төсөл нь сургалт шаарддаггүй.

Энэ сайтад бүртгүүлэхдээ та түүний дүрмийг уншиж, хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрлөө баталгаажуулах шаардлагатай. Та мөн холбоо барих утасны дугаар, хаягийг оруулах ёстой имэйл. Оролцох арга хэмжээг тодорхойлох нь чухал юм. Бүртгүүлсний дараа танаас асуулга бөглөхийг хүсэх болно.

Ном авах онцлог

Гэхдээ сайтад бүртгүүлэх нь сайн дурын номтой болохын тулд бүх зүйл биш юм. Яаж авах вэ? Бүртгүүлэхийн тулд танд 3х4 хэмжээтэй 2 өнгөт гэрэл зураг, паспорт хэрэгтэй болно. Нэмэлт баримт бичиг шаардлагагүй.

Москвад сайн дурын номыг хаанаас авах вэ? Та Волгоградский проспект, 145-р байр, 2-р байранд байрлах Мосволонтер төвд зочлох ёстой. Хүлээн авалт нь Мягмар, Пүрэв гарагт 10:00-18:00 цагийн хооронд явагдана. Мэргэжилтэн номыг хүлээн авах баримт бичгийг гаргах бөгөөд түүнийг үйлдвэрлэх хугацаа 2 долоо хоног байна.

Даалгавраа амжилттай дуусгахын тулд танд сонгосон чиглэлээрээ туршлага хэрэгтэй. Сайн дурын ном гаргахаасаа өмнө үүнийг анхаарч үзээрэй. Одоо байгаа туршлагын нотолгоог хэрхэн олж авахыг таахад хэцүү биш юм. Жишээлбэл, энэ нь танд тусалж магадгүй юм баярлалаа захидалтаны оролцсон төслийн удирдлагаас.

Бусад бүс нутагт сайн дурын номыг хаанаас авч болох вэ? Хот болгонд энэ талаар тусгай байгууллагууд байдаг.

Сайн дурынхны эрх, үүрэг

Тайлбарласан ажилчид дараахь эрхийн жагсаалттай байна.

  • өөрийн сонирхолд нийцсэн үйл ажиллагааг сонгох;
  • мэдээлэл авах, тоног төхөөрөмж, материаллаг нөөцажил гүйцэтгэх;
  • гүйцэтгэсэн ажлын талаархи мэдээлэл, урамшууллын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлага нь менежерийн тамга, гарын үсгээр баталгаажсан;
  • үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх талаар санал дэвшүүлэх;
  • шаардлагатай даалгаврыг гүйцэтгэх мэдлэг олж авах;
  • ашиг сонирхолд нийцэхгүй бол даалгавар өгөхөөс татгалзах;
  • үйл ажиллагааг зогсоох.

Хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

  • даалгасан ажлыг гүйцэтгэх;
  • үйл ажиллагааны зарчмыг хүндэтгэх;
  • зааврыг дагаж мөрдөх;
  • материаллаг нөөцөд болгоомжтой хандах;
  • Ажлыг дуусгавар болгох талаар төслийн удирдлагад мэдэгдэх.

Сайн дурын ажил нь олон төслийг боловсруулахад тусалдаг. Залуу, идэвхтэй хүмүүс сонирхолтой асуудлуудыг амжилттай шийдэж, тусламж хэрэгтэй хүмүүст олон бэрхшээлийг даван туулахад тусалдаг. Гэсэн хэдий ч оролцох нь сайн дурын үндсэн дээр явагддаг.

1. Найз нөхөд, ижил төстэй хүмүүстэйгээ санаагаа ярилц

Олон хүмүүс асрамжийн газар, асрамжийн газар, өнөр өтгөн гэр бүл, орон гэргүй амьтдад бие даан тусалдаг. Тэдгээрийн дотроос тантай ижил төстэй бодолд хөтлөгддөг, ижил төстэй хүмүүсийг хайж олох хэрэгтэй. Нэмж дурдахад ганц бие сайн дурынхан сайн дурын ажил хийж байсан туршлагатай бөгөөд тэд таныг дэмжихээс гадна сонирхолтой санаагаа санал болгох болно.

2. Зорилгоо бич

Зорилго, зорилтоо тодорхойлох нь холбоог зохион байгуулахад хамгийн чухал бөгөөд хэцүү мөчүүдийн нэг юм. Гэсэн хэдий ч практик дээр зорилго тавих нь ихэвчлэн албан ёсны байдаг: үйл ажиллагааны зорилго болон үйл ажиллагаа нь бие биенээсээ тусад нь бие даан оршин байдаг. Зорилгоо зөв тодорхойлсон эсэхийг шалгах нэг арга бол “Бид яагаад хийх зүйлээ хийхийг хүсч байна вэ?” гэсэн асуултад хариулах явдал юм.

Сайн дурын багийн дүрмийн зорилго болон тодорхой үйл ажиллагааны зорилгыг хооронд нь ялгадаг.

Хуулиар тогтоосон зорилго бол хүмүүс юуны төлөө нэгдсэн юм. Тэд ихэвчлэн дэлхийн болон илүү олон хувцас өмсдөг ерөнхий шинж чанарүндсэн баримт бичиг болох дүрэмд тусгагдсан байдаг.

Асуудал гарахад зорилго бий болдог. Асуудлыг олох, "тэврэх" нь үйл ажиллагааны зорилгыг тодорхойлох гэсэн үг юм. Зорилгоо тодорхойлохдоо өөрийн давуу талыг зөв үнэлэх нь чухал

Даалгаврыг томъёолох гэдэг нь ажлын тодорхой үе шатанд хүрэхээр хүлээгдэж буй тодорхой үр дүнг харуулах гэсэн үг юм. Сайн дурын баг 3-7-оос илүүгүй даалгавартай байхад хангалттай. Тэд тус бүрийг дараах байдлаар томъёолсон болно.

· тодорхой хугацаанд яг юунд хүрэх нь тодорхой байсан;

· түүнийг шийдвэрлэх бодит нөхцөл, боломж байсан;

· Энэ нь үнэндээ тодорхой хугацаанд хүрч болох юм
үүнийг байрлуулсан;

· Сайн дурынхныг түүнд хүрэхийн төлөө ажиллахыг урамшуулах.

Үг хэллэг нь богино (гурваас илүүгүй өгүүлбэр) байх ёстой, дор хаяж холбооны гишүүдэд ойлгомжтой, ойлгомжтой бичсэн байх; эерэгээр илэрхийлсэн; үйл үгийн хэлбэрийг илүүд үзэж одоогийн цагт бичсэн.

3. Дүрмүүдийг бичнэ үү

Танай байгууллагад хэнд орох нь нээлттэй/хаалттай, төсөл хэрхэн эхлэх, юу ярихыг хориглох, юу мэдэх хэрэгтэй вэ.

Дүрэм журамгүй бол аливаа систем эмх замбараагүй байдал болон хувирна. Наад зах нь байгууллагын болон компанийн соёлыг тодорхойлох хэрэгтэй

Байгууллагын соёлын үндсэн элементүүдэд: өөрийгөө удирдах тогтолцоо, бүтэц, үйл ажиллагааны төлөвлөлт, дүн шинжилгээ орно. Энэ бүхнийг дүрэмд тусгах хэрэгтэй. Чухал цэг- баримт бичиг хөтлөх. Олон нийтийн холбоо бүрт байх ёстой баримт бичгийн доод жагсаалт дараах байдалтай байна.

1. Сайн дурын багийн дүрэм нь үндсэн баримт бичиг юм.

2. Сайн дурын багийн гишүүдийн жагсаалт буюу картын индекс.

3. Сайн дурын отрядын зөвлөлийн гишүүдийн жагсаалт.

4. Протоколууд ерөнхий хуралсайн дурын багийн гишүүдийн (бага хурал).

5. Сайн дурын отрядын зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл.

6. Отряд болон бүтцийн байгууллага тус бүрийн ажлын төлөвлөгөө.

7. Дууссан хэргийн сэтгүүл.

8. Сайн дурын отрядад орж ирэх, гарах бичиг баримт (захидал, хүсэлт, отрядад элсэх, гарах өргөдөл гэх мэт).

Байгууллагын соёлтой бол олон нийтийн холбоо хөгжинө. Корпорацийн соёл нь нэг талаас сайн дурын багийн дүр төрх, "нүүр царай" -ыг бий болгож, бусад олон нийтийн холбоодын дунд байр сууриа эзлэх боломжийг олгодог. Нөгөө талаас, корпорацийн соёлзарласан зорилгодоо хүрэхийн тулд хөдөлгөөний бүх оролцогчдыг нэгтгэдэг.

Нэгжийн үнэ цэнэ, түүний зан үйлийн хэм хэмжээг бичгээр тэмдэглэх нь дээр. Тэд аль ч үед холбооны гишүүн бүрт бэлэн байх ёстой. Ёс суртахууны хэм хэмжээг (хууль, дүрэм) сайн дурын багийн гишүүд өөрсдөө бий болгох ёстой бөгөөд зөвхөн дараа нь тэд дагаж мөрдөх болно.

Нэгдлийн төлөөх бэлгэдлийг хөгжүүлэх. Тэмдгийг баримт бичиг, захидал, бусад байгууллагатай хийсэн уулзалт, үзэсгэлэн, уулзалт, цугларалт, арга хэмжээ зохион байгуулах газрыг тохижуулахад ашигладаг.

Уламжлал, ёслол, нэгдлийн зан үйлийг хөгжүүлэх. Уламжлал нь зөвхөн түүхэнд тогтсон зүйл биш бөгөөд ихэвчлэн зорилготойгоор боловсруулж, хэрэгжүүлдэг. Танай сайн дурын баг орон нутгийн баяр ёслол, сурталчилгаа, арга хэмжээ, арга хэмжээнд уламжлалт байдлаар оролцож байгаа нь ч олон нийтийн анхаарлыг татах, төрийн байгууллагуудүйл ажиллагаандаа, эдгээр үйл ажиллагааг явуулах нэмэлт нөөцийг татах, байгууллагын эгнээнд шинэ гишүүдийг татах.

Байгууллага хэдий чинээ олон уламжлалтай байна төдий чинээ байгууллагын соёл нь хүчтэй байдаг. Уламжлал нь дараахь зүйлийг хийх ёстой.

· Байгууллагын зорилго, санааны төлөө ажиллах;

· байгууллагын гишүүдэд хүлээн зөвшөөрөгдөх, хүндлэгдэх;

· хадгалах, хадгалах.

Сайн дурынхныг хэрхэн элсүүлж, сонгохоо тодорхойл.

4. Төлөвлөж эхэл

Тусламж, зөвлөгөөгөөр байгууллагынхаа төлөвлөгөөг гарга. Сайн дурын үйл ажиллагаа ямар хэлбэрээр илэрхийлэгдэх, уулзалт хаана болох, хөдөлгөөнд оролцогчдод мэдээллийг өөр ямар хэлбэрээр хүргэхийг тодорхойл.

5. Санаагаа хуваалцах тогтолцоог бий болгох

Жишээлбэл, та уулзалт зохион байгуулах, вэбсайт үүсгэх, блог бичих, мэдээллийн товхимол хөтлөх боломжтой. Өөрийн төсөөллийг бүү хязгаарла жишээнүүд өгсөн, хүмүүст таалагдах зүйлийг олоорой. Сайн дурынхан товлосон цагтаа байгууллага эсвэл ажилд орохын тулд таны үйл ажиллагааг мэддэг байх ёстой.

6. Өөрийгөө таниул

Үүнийг юуны түрүүнд боломжит хамтрагчидтай уулзаж болох арга хэмжээнүүдэд - буяны концерт, үзэсгэлэн, танилцуулга дээр хийх ёстой. Аль болох ихийг хий нэрийн хуудасарга хэмжээнүүдэд тараах.

Бүлэг үүсгэх нийгмийн сүлжээмөн адил сонирхолтой байгаа танил болон мэдэхгүй бүх хэрэглэгчдэдээ урилга илгээнэ үү. Хүмүүсийн хайлтыг бичнэ үү түлхүүр үгс: амьтад, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд туслах гэх мэт. Сервер нь таны хамтрагч болох хэрэглэгчдийн жагсаалтыг танд өгөх болно.

Хэвлэлд өөрийнхөө тухай бичихийг хичээгээрэй.

Нэгэнт жижиг бүлэгтэй болсны дараа сонирхолтой арга хэмжээ зохион байгуулж эхлээрэй. Асрамжийн газартай тохиролцож, тэдэнтэй бие даан тоглолт хийж, "нохойн шоу" зохион байгуулж, орон гэргүй амьтдын асуудалд анхаарлаа хандуулаарай. гэсэн үг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлТэд шинэ түүхэнд баяртай байх болно, мөн илүү олон хүмүүс таны тухай мэдэх болно.

7. Хэрэгтэй хүмүүст туслахын тулд шалгах данс үүсгэ.

Дансаа нээсэн л бол эргэн тойронд сайн дурын ажилтан болоход бэлэн бус олон хүн байгааг харах болно, гэхдээ тэдний мөнгө зөв зүйлд зориулагдана гэдгийг мэдвэл санхүүгийн хувьд танд туслахдаа баяртай байх болно. Данс үүсгэхдээ боломжит хандивлагчид мөнгө шилжүүлэх төвөгөөс айхгүй байхын тулд ашиглахад хялбар системийг сонго.

8. Дууссан төслүүдийн бүртгэл хөтлөх.

Холбооны дэргэд архив байгаа нь түүний хөгжилд дүн шинжилгээ хийх, холбооны өмнөх үеийн гишүүдийн туршлагаас ашиглах боломж юм.

Байгууллагын эрхэм зорилгыг бичнэ үү.

Бүү шантарч, хичээгээрэй!

Хамтран ажиллах хүсэлтэй ижил төстэй хүмүүсийг олоорой.

Буяны төслүүд нь стандарт (орон гэргүй хүмүүсийг хооллох, хувцас тараах гэх мэт) эсвэл хэн нэгэнд тусламж хэрэгтэй байгаа аль ч хэсэгт чиглэсэн байж болно.

Зорилгоо үргэлж санаж яв.

Аливаа үйл ажиллагааг эхлүүлэхийн өмнө сайн дурын ажилтнууд шаардлагатай ур чадвар, чадварыг эзэмшүүлэх урьдчилсан сургалтанд хамрагдах нь чухал юм. Сайн дурын үйл ажиллагаанд бие биетэйгээ харилцах ур чадвар чухал байдаг.

Сайн дурын багийн ахлагчийн үйл ажиллагаа

Сайн дурын үйл ажиллагаанд холбоо, отрядын гишүүдийг удирдагч дагалддаг. Сайн дурын багийн ахлагч нь багийн үйл ажиллагааг зохион байгуулж, өсвөр насныхан, залуучуудад илүү сонирхолтой, тэдний чадварт тохирсон ажлын чиглэлийг сонгоход тусалдаг. Удирдагч нь хүүхдүүдэд ёс суртахууны дэмжлэг үзүүлж, "ахлах нөхөр" шиг ажилладаг. Тэрээр хүүхдүүдтэй практик хичээл явуулж, урьдчилан сэргийлэх болон бусад сайн дурын үйл ажиллагаанд бэлтгэдэг.

Сайн дурын багийн ахлагчийн тушаалууд

Бүх хүүхдүүд болон бүх хүмүүстэй хийх ажлынхаа зорилгыг тодорхой хэл
тусад нь.

Захиалга өгөх эрхээ бүү ашигла: хүсэлтийг хүлээн авахад үргэлж хялбар бөгөөд илүү тааламжтай байдаг.

Өсвөр насныхан таны үйлдэл, тэр ч байтугай таны дуу хоолой нөхөрсөг байдлаас шалтгаалдаг гэдгийг мэддэг байх ёстой.

Өсвөр насныхантай ажиллахдаа тэдний насанд ямар байсныг илүү олон удаа санаарай: тэднийг ойлгоход хялбар байх болно.

Өсвөр насныхны талаар бүх зүйлийг мэддэг, гэхдээ хүүхдүүдийг бага зэрэг доромжлоход бүү ашигла, ямар нэг зүйлийг сонсохгүй, анзаарахгүй байх, ойлгохгүй байх;

Өсвөр насны хүүхдүүдийг "муу зүйлээс" хамгаалж болохгүй, тэднийг эсэргүүцэхийг заа,

Хүүхдүүдэд тушаахаас илүүтэй хамтран ажиллаж сур.

Хүүхдийн хөрөнгийг бүү орлуулж, хүүхдийн санаачлагыг бүү дар.

Өсвөр насныхантай ойрхон, бага зэрэг урагшлах. Үнэн
боловсрол - үнэнтэй боловсрол.

Үгнийхээ эзэн болоорой. Хэрэв та амлалтаа биелүүлж чадаагүй бол өсвөр насныханд шалтгааныг тайлбарлаж, уучлалт гуй (зөвхөн биелүүлж чадах зүйлээ амла).

Хүүхэд, хүүхдийн хамт олныг хүндэтгэ. Тууштай бай
шаарддаг, гэхдээ бүдүүлэг биш: бүдүүлэг байдал нь харилцан бүдүүлэг байдлыг бий болгодог.

Хамтрагчийнхаа үйлдлийг залуусын өмнө бүү шүүмжил, бүү ярь.

Аз жаргалтай байгаарай! Өсвөр насныханд үүнийг харцгаая!

Хэрэв

Өсвөр насныханд ирвэл халуун гар, найрсаг царай, сайхан сэтгэлтэй байх болтугай.

Хэрэв өсвөр насны хүүхэд муу санагдаж байвал түүний оронд өөрийгөө тавь.

Хэрэв та амжилтанд хүрэхийг хүсч байвал өсвөр насныхантай зөвлөлд.

Хэрэв та хүүхдүүдтэйгээ зөвшилцөхийг хүсч байвал санал зөрөлдөөнөө хүндэтгэ.

Хэрэв та онигоо ойлгохгүй байвал "бүгдийг нь бич".

Хэрэв та залууст уурлахыг хүсч байвал зуу хүртэл тоолоорой.

Тэдэн рүү хашгирахыг хүсвэл мянга хүртэл тоол.

Хэрэв та хов жив ярих юм бол таны хүүхдүүд ч хов живчин болно.

Хэрэв та залуусыг байнга шүүмжилдэг бол та эргэн тойронд цөхрөл, уйтгар гунигийг тарьж, хүүхдүүдэд "үзэн ядалтын шинжлэх ухаан" зааж өгдөг.

Хэрвээ хүүхдүүдийг урамшуулж, зөвшөөрвөл тэд өөртөө итгэж сурна.

Хэрвээ хүүхдүүд тантай хамт ажиллаж, тоглож, дуулж, инээж байвал та -
ялагч.

Хэрэв та танай багт аймшигтай хүүхдүүд байгаа гэж хэлбэл таны зөв. Тэд танд байгаа
нөхөрсөг байж чадахгүй.

Хэрэв та сайн удирдагч болохыг хүсч байвал нэг болоорой!

Зайлшгүй нөхцөл үр дүнтэй ажилСайн дурын байгууллага нь сурталчилгаа, урамшууллын системээр төлөөлдөг (үндсэндээ ёс суртахууны шинж чанартай). Энэ нь сайн дурын хүүхдүүдийн хувьд онцгой ач холбогдолтой бөгөөд ингэснээр тэдний цаашдын үйл ажиллагааг идэвхжүүлдэг.

Сайн дурынхантай ажиллах хэлбэр, арга

Сайн дурын холбоодын үйл ажиллагааны дараах чиглэлүүд байдаг.

- сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх (замын хөдөлгөөнд оролцогчдын сайн сайхан байдал, зан төлөвт үзүүлэх нөлөө);

– нийгмийн болон өдөр тутмын (материаллаг, ёс суртахууны, үндэсний, гэр бүлийн болон бусад ашиг сонирхол, хэрэгцээнд үзүүлэх нөлөө);

- нийгэм соёлын (соёлын түвшинд үзүүлэх нөлөөлөл, чөлөөт цагийг зохион байгуулах);

– хөдөлмөр (хөдөлмөр эрхлэлтийн зохион байгуулалт, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйл ажиллагаа);

- валеологийн (үүсэлт эрүүл дүр төрхамьдрал);

– нийгэм, эрх зүйн (эрх зүйн соёлын түвшинг нэмэгдүүлэх, хүний ​​эрхийг хамгаалах).

– Урьдчилан сэргийлэх (нийгмийн хувьд үл тоомсорлогдсон, ахиу залуучууд гарч ирэхээс урьдчилан сэргийлэх);

- манлайлал (идэвхтэй байдлыг бий болгох амьдралын байр суурь, санаачилгыг хөгжүүлэх, ардчилсан амьдралын стандартыг бэхжүүлэх, хөгжүүлэх);

- эх оронч (эх орноо хайрлах, хүндэтгэх, харилцан ойлголцлын үндсийг сургах, үндэсний болон бусад соёлоо хүндэтгэх);

- мэдээллийн (шинэ технологи нэвтрүүлэх, мэргэжилтнүүдийн хоорондын харилцаа холбоог хангах, шинэ хэлбэр, арга, техникийг сурталчлах).

Хүүхдүүд өөрсдөө хийхийг хүсч буй ажлын хэлбэрээ өөрсдөө тодорхойлдог. Зарим хүмүүс олон нийтийн арга хэмжээ (үйл ажиллагаа, жагсаал) хийх дуртай, зарим нь тайзан дээр тоглох (суртал ухуулгын баг, шоунд оролцох), зарим нь харааны суртал ухуулга, хар тамхины эсрэг суртал ухуулгын хэрэгслийг хөгжүүлэх хандлагатай байдаг. практик хичээлүүдсэтгэцэд нөлөөлөх бодис, дүрд тоглох, бизнесийн тоглоомд донтохоос урьдчилан сэргийлэх тухай).

Сайн дурын үйл ажиллагааны түүх

Нийгмийн үйлчилгээний санаа болох сайн дурын ажил нь "нийгэм" гэсэн ойлголттой бараг адил эртнийх юм. Нийгэмд өөрийгөө ухамсарлах, өөрийгөө сайжруулах, бусад хүмүүстэй харилцах, харилцах арга зам нь тухайн хүний ​​төрсөн болон / эсвэл амьдарч буй нийгэмлэгийн сайн сайхны төлөө ажиллах ёстой хүмүүс байсаар ирсэн.

Гэсэн хэдий ч зөвхөн 20-р зуунд, Европ тивд дайн, хувь хүний ​​үзлийн үнэрт сайн дурын ажил нь бүх нийтийн нийгмийн үзэгдлийн шинж чанарыг олж авч эхэлсэн.

Дэлхийн 1-р дайны дараа 1920 онд Францад Страсбургийн ойролцоо Герман, Франц залуучуудын оролцоотойгоор сайн дурынхны анхны төслийг хэрэгжүүлсэн бөгөөд үүний хүрээнд сайн дурынхан дэлхийн 1-р дайны үеэр сүйрсэн фермүүдийг сэргээн засварлав. Герман, Францын цэргүүдийн хоорондох хамгийн ширүүн тулаан. Тэр цагаас хойш сайн дурын үйл ажиллагаа дэлхийн хэмжээнд цар хүрээгээ нэмэгдүүлж, нэр хүндтэй болсон. Сайн дурын үйл ажиллагаа нь үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэр, төрөл, үргэлжлэх хугацааг тодорхойлсон (Толь тайлбарыг үзнэ үү).

Сайн дурын ажилд оролцох нь шашин шүтлэг, арьс өнгө, нас, хүйс, тэр байтугай улс төрийн хил хязгааргүй. Сайн дурын төрийн бус байгууллагуудын олон үндэстэн дамнасан платформ, сүлжээ ( ашгийн бус байгууллагууд) жил бүр хэдэн зуун сая гаруй хүнийг төсөл хөтөлбөртөө татдаг.

1.САЙН ДУРЫН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ДОЛООН ҮНДСЭН ЗАРЧИМ

2.САЙН ДУРЫН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ХЭЛБЭР
3.САЙН ДУРЫН БҮЛГИЙГ БАЙГУУЛАХ ЗАРЧИМ

4. БҮЛГИЙН БҮРДЭЛ

5. ХИЧЭЭЛИЙН ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТЫН ЕРӨНХИЙ

6. САЙН ДУРЫН ХЭН ГЭДЭГ ВЭ?

7. ХҮМҮҮС ЯАГААД САЙН ДУРЫН ҮЙЛЧИЛГЭЭЧ БОЛДОГ ВЭ?

8. МЭРГЭЖЛИЙН ХҮМҮҮС БАЙДАГ БОЛ ЯАГААД САЙН ДУРЫН ХҮМҮҮСИЙГ ОРУУЛАХ ВЭ?

9. САЙН ДУРЫН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ХӨДӨЛГӨӨ ЮУГААС ЭХЭЛДЭГ ВЭ?

10. САЙН ДУРЫН ХӨДӨЛГӨӨНИЙГ ХЭРХЭН ЗОХИОН БАЙГУУЛДАГ ВЭ?

11. УРЬДЧИЛАН УРЬДЧИЛАН СЭРГИЙЛЭХ АЖЛЫН САЙН ДУРЫН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ҮҮРЭГ
БА ЗАЛУУЧУУДТАЙ АЖИЛЛАЖ БАЙНА

12. ХЭН САЙН ДУРЫН АЖИЛЧИН БОЛЖ БОЛОХ ВЭ

13. САЙН ДУРЫН ХҮМҮҮС ХЭР УДААН АЖИЛЛАДАГ ВЭ?

14. ЗАЛУУЧУУДЫН АЖЛЫГ ХЭН ЗОХИОН БАЙГУУЛДАГ ВЭ
САЙН ДУРЫН ХӨДӨЛГӨӨНД ҮҮ?

15. САЙН ДУРЫН ҮЙЛЧЛҮҮДИЙГ ХЭРХЭН ТАТАХ ВЭ? ТА ХЭРХЭН САЙН ДУРЫН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙГ ЭЛГЭЭД АВДАГ ВЭ?

16. САЙН ДУРЫН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙГ ХЭРХЭН АВАХ ВЭ?

17. САЙН ДУРЫН ҮЙЛЧДҮҮДИЙГ УРАМШУУЛАХ ЯМАР АРГА ВЭ?

18. САЙН ДУРЫН ХҮМҮҮСТ АЖИЛД ЮУ ХЭРЭГТЭЙ ВЭ?

19. ОХИД, ХӨВГҮҮД ИЛҮҮ ИХИЙХ САЙН ДУРЫН ТАЛААРЧ БАЙДАГ УУ?

Долоо үндсэн зарчимсайн дурын ажил:

ü сайн дурын байдал:
бид өдрийн аль ч цагт ажилладаг, гэхдээ бид хэзээ ч мөнгө авдаггүй;

ü бие даасан байдал:
бид хүмүүс бус харин бусад хүмүүсийн хэрэгцээнд хөтлөгддөг;

ü эв нэгдэл:
бидэнд олон санаа бий, гэхдээ нэг идеал;

ü олон талт байдал:
бид улс үндэстнийг хүндэтгэдэг ч тусламж үзүүлэхийн тулд хил дамнадаг;

ü хүн төрөлхтөн:
бид системд биш хүмүүст үйлчилдэг;

ü шударга байдал:
бид хохирогчдод санаа тавьдаг - гэм буруутай, гэм буруугүй;

ü төвийг сахисан байдал:
бид санаачилга гаргадаг ч хэзээ ч талд ордоггүй.

Сайн дурын үйл ажиллагааны хэлбэрүүд:
- Нөхөрсөг дэмжлэг, тусламж
-Утасны үүрэг
-Байнгын утасны холболт
-Бага ангийн болон сургуулийн өмнөх насны хүүхдүүдэд чангаар уншиж өгөх
-Бага насныхантай албан бус орчинд харилцах
-Гэмт хэрэгтэн залуучуудтай ажиллах жижүүрийн зохион байгуулалт
-Бүлэг сайн дурын тусламж

Сайн дурын бүлгүүдийг бий болгох зарчим.

Сайн дурын бүлгүүдийг ихэвчлэн ахлах сургуулийн сурагчид, оюутнууд болон насанд хүрсэн залуучуудын бусад төлөөлөгчдөөс бүрдүүлдэг. Үл хамаарах зүйл бол өсвөр насныхан, хүүхдүүд хүсэл эрмэлзэл, нийгмийн идэвхийг харуулсан тохиолдолд сайн дурын бүлэгт элсэх боломжтой.

Сайн дурын бүлгүүд нь ижил насны (нэг ангийн сурагчид, нэг курсын оюутнууд) эсвэл өөр өөр насны, сонирхлын дагуу цугларсан, гэхдээ насны хувьд ялгаатай байж болно.

дагуу бүлгүүдийг байгуулж болно нийтлэг зорилго. Жишээлбэл, оюутнууд анагаахын их сургуульхүүхэд, өсвөр насныхны зан үйлийг илүү гүнзгий судлах сонирхолтой хүүхдийн тасаг; Мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах, энгийн харилцааны хувьд шаардлагатай чанарыг хөгжүүлэх сонирхолтой сэтгүүлзүйн факультетийн оюутнууд; тод манлайлах чанарыг харуулсан ахлах сургуулийн сурагчид гэх мэт.

Мансууруулах бодисоос урьдчилан сэргийлэх сайн дурын бүлэгт хамрагдаж буй залуучууд тамхи татах, архи ууж болохгүй. Ялангуяа өөрсдийн итгэл үнэмшлээрээ тамхи, архи, хар тамхинаас бүрэн ангид амьдрахаар шийдсэн залуусын бүлгийг бий болгох нь үр дүнтэй.

Мансууруулах бодисын эсрэг суртал ухуулга явуулах, ухаалаг ертөнцийг үзэх үзлийг бий болгох сайн дурынхны бүлгүүдийг туршлагатай боловсролын сэтгэл зүйч, хар тамхинаас урьдчилан сэргийлэх чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн удирдлаган дор байгуулдаг.

Буяны боловсрол, боловсролын үйл ажиллагаанд оролцох нь сайн дурын, нээлттэй байх зарчмаар явагддаг.

1-р шатанд жагсаалтыг гаргана сайн дурын бүлэг. Хүүхэд, өсвөр насныхны үзэгчдэд орохын өмнө сайн дурын ажилтнууд ажлын дүрэмд сургаж, бие биетэйгээ холбоо тогтоож, зураг зурах ёстой. бүдүүлэг төлөвлөгөөүйл ажиллагаа. 2-р шатанд урьдчилан сэргийлэх, соён гэгээрүүлэх, таниулах ажлыг зохион байгуулж, 3-р шатанд дүгнэлтээ нэгтгэн ярилцана.

Бүлгийн бүрэлдэхүүн.

Сайн дурын ажилтан ажиллахаар явах бүлэг нь 8-14 хүнээс бүрдэх ёстой. Бүлэг олон янз байхыг зөвлөж байна. Гэхдээ сэдвээс хамааран зөвхөн хөвгүүд эсвэл зөвхөн охидоос бүрдэж болно.

Харилцааны үргэлжлэх хугацаа 45 минутаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Уулзалтыг долоо хоногт нэг удаа, сард нэг удаа хийж болно, гэхдээ үргэлж тодорхой давтамжтайгаар, хүүхдүүдэд мэдэгдэж байгаа ижил интервалтайгаар.

Хичээл зохион байгуулахад ерөнхий

Уулзалт бүр нь богино мэндчилгээ, хурлын зорилгыг зарласнаар эхлэх ёстой.

Өөртөө болон бусдад эерэг хандлагыг бий болгоход чиглэсэн сэтгэл хөдлөлийн эв нэгдлийн дасгалаар хичээлээ дуусгах нь зүйтэй бөгөөд дараа нь та асуултанд хариулж эсвэл бүлэгт асууж болно.

Оролцогчдыг гэртээ өдрийн тэмдэглэл хөтлөхөд урьж, тэд сурч мэдсэн зүйлдээ хэрхэн хандах хандлага, мэдрэмж, бодол санаагаа тодорхойлж, тодорхой туршлага, болж буй үйл явдлын шалтгааныг задлан шинжилж болно. Нэмж дурдахад, хичээлийн төгсгөлд илтгэгч оролцогчдод олж авсан мэдлэг, ур чадвараа нэгтгэх эсвэл дараагийн уулзалтад бэлтгэх даалгавар өгдөг.

Бүлгийн удирдагчид тавигдах шаардлага

Ийм уулзалтыг өөрөө хийлгэсэн, бэлтгэгдсэн сайн дурын ажилтан явуулах нь маш чухал юм тусгай сургалтмөн тэр өөрөө жирийн оролцогчийн дүрд тоглож байсан,

туршлагатай багшийн удирдлаган дор.

Уулзалт эхлэхээс өмнө бүлгийг бэлтгэж, амжилтанд хүрэхийн тулд (сонирхол) тохируулах шаардлагатай. Үүнийг туршлагатай багш хийдэг. Мөн уулзалтад ирж, энэ бүлгийг удирдан чиглүүлэх сайн дурынхны талаар товчхон сонирхолтой мэдээлэл өгч байна.

Цаашдын уулзалтуудын давтамжийг мөн тохиролцсон.

Сургуулийн удирдлагатай харилцах нь хангах хэрэгцээг хамардаг санхүүгийн тусламж: байр хуваарилах, хөгжмийн тоног төхөөрөмж, албан тасалгааны хэрэгслээр хангах гэх мэт.

Сайн дурынхны хөдөлгөөн нь эрт дээр үеийн зарчим дээр суурилдаг: хэрэв та өөрийгөө хүн шиг мэдрэхийг хүсвэл өөр хүнд тусал.

Орос улсад сайн дурын хөдөлгөөн 80-аад оны сүүлчээс үүсч эхэлсэн боловч хэрэв та түүхийг сөхвөл энэ нь үргэлж оршиж байсныг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй, тухайлбал, өршөөлийн үйлчилгээ, Тимуров, анхдагчдын хөдөлгөөн, мөн байгаль, дурсгалт газрыг хамгаалах янз бүрийн нийгэмлэгүүд. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн хөгжилсайн дурын хөдөлгөөн нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан хүлээн авсан нийгмийн асуудлууд, Үүнийг шийдвэрлэхэд өнөөгийн эдийн засгийн нөхцөл байдлыг харгалзан сайн дурын ажилтнууд зайлшгүй шаардлагатай.

IN Оросын Холбооны Улссайн дурынхан (өмнө нь байсан пионер, комсомолын байгууллагуудаас ялгаатай нь) нэгдмэл биш бөгөөд төрийн болон төрийн бус дэмжлэг байдаггүй. Бүх сайн дурынхан үйл ажиллагаандаа нэг зүйлд чиглэгддэг гэдгийг харгалзан үзвэл сайн дурын хөдөлгөөний тухай нэг үзэгдэл гэж ярих боломжтой. ерөнхий зарчим- хүмүүст туслах.

САЙН ДУРЫН ТҮГЭЭГЧИД ХЭН ВЭ?

Эдгээр нь нийгэм эсвэл тодорхой хүний ​​сайн сайхны төлөө хүч чадал, цаг заваа зарцуулахад сайн дураараа бэлэн хүмүүс юм. "Сайн дурын ажилтан" гэдэг үгийн ижил утгатай үг нь "сайн дурын ажилтан" гэсэн үг юм. Заримдаа сайн дурынхныг олон нийтийн туслах, чөлөөт ажилтан, туслах, удирдагч, зуучлагч гэж нэрлэдэг. Тэдний нийтлэг зүйл бол сайн дурын байдал (мөнгө бол ажил хийх гол сэдэл биш юм). Нэрний ялгаа нь голчлон тэдний ажилд ашигласан техникээр тодорхойлогддог.

Манай хөтөлбөрийн дагуу бэлтгэгдсэн сайн дурын ажилтнуудыг мэргэжлийн бус сайн дурын туслах гэж нэрлэдэг бөгөөд урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагаа явуулахад тусалдаг (сургалт явуулах, олон нийтийн арга хэмжээ бэлтгэх, явуулах, өртөөний тоглоом хийх, хэвлэмэл бүтээгдэхүүн боловсруулахад оролцох гэх мэт). Сайн дурынхан нь нас, нийгмийн байдлын хувьд зорилтот бүлэгтэй (өөрөөр хэлбэл өсвөр насныхан, залуучууд) тэнцүү байна.

ХҮМҮҮС ЯАГААД САЙН ДУРЫН ТҮМЭН БОЛДОГ ВЭ?

Шалтгаан нь өөр байж болох ч гол нь энд байна.

МЭРГЭЖЛИЙН ХҮМҮҮС БАЙДАГ БОЛ ЯАГААД САЙН ДУРЫН ХҮМҮҮСИЙГ ОРУУЛАХ ВЭ?

"Мэргэжлийн" болон "сайн дурын ажилтан" гэдэг үг хоорондоо зөрчилддөггүй, гэхдээ тэдгээрийг сольж болохгүй.

Мэргэжилтэн сайн дурын ажилтан болж, төсөлд үнэ төлбөргүй ажиллах боломжтой. Практикаас харахад урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэхэд мэргэжлийн хүмүүсийг оролцуулах нь үргэлж боломжгүй байдаг шаардлагатай тоо хэмжээ, тиймээс бид мэргэжлийн бус сайн дурынхны тусламжид хандах ёстой.

Сайн дурынхныг татан оролцуулах нь хэд хэдэн давуу талтай:

  1. Эдийн засгийн

Ойлгохын тулд эдийн засгийн үр ашиг, ердийн тооцоог хийх хэрэгтэй.
Танай төсөлд 4 мянган хүн амтай зорилтот бүлэг хамрагдсан гэж бодъё. Хэрэв та бүлэг тус бүртэй 3 цагийн сургалт явуулбал (200 бүлэг - тус бүр 20 хүн), хэрэв та ганцаараа ажиллавал 200 хоног шаардлагатай болно. Хэрэв та хамт ажиллавал - 100 хоног, 50 - хэрэв та дөрөв байвал. Ер нь сард нэг удаа арга хэмжээ зохион байгуулаад байнгын бизнесээ явуулахын тулд 20 хүн хэрэгтэй. 10 хоног - тус бүр 10 бүлэг. Ийм олон хүнийг хаанаас авах вэ, ялангуяа таван ажилтантай, тэдний хоёр нь л урьдчилан сэргийлэх хөтөлбөр хэрэгжүүлж чадах юм бол? Тийм ээ, хэрэв та бас анхаарч үзвэл хамгийн бага төлбөрхөдөлмөр (хэрэв хэн нэгэн зөвшөөрвөл) 1000 рубль - арга хэмжээ зохион байгуулах зардлыг тооцохгүйгээр танд 20,000 рубль хэрэгтэй. Нөөцийг хаанаас авах вэ? - Сайн дурынхан!

  1. Үзэл суртал

Хэрэв таны ажлын мөн чанар нь санаагаа түгээх явдал юм бол тэдгээр санааг чиглүүлсэн хүмүүсийг татахаас илүү үр дүнтэй зүйл байхгүй. Залуучуудын оролцоо, үе тэнгийнхний боловсрол зэрэг стратегиуд сайн үр дүнд хүрсэн. Хамгийн сайн аргахүнийг хүмүүжүүлэх нь хүмүүжүүлэх биш, харин түүнийг бусдын боловсролд татан оролцуулах явдал юм. Мэдээлэх хамгийн сайн арга бол бусдыг мэдээлэлд татан оролцуулах явдал юм. Мэдээллийг шингээх хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг бол түүнийг хэн нэгэнд дамжуулах явдал юм.

  1. Харилцаа холбоо

Мэргэжилтнүүд бүлэгтэй үргэлж сайн холбоо тогтоож чаддаггүй. Сайн дурынхныг мэдээлэл, эерэг туршлагын дамжуулагч болгон ашиглах нь тодорхой чанарын нөлөө үзүүлдэг. Үе тэнгийнхэнтэйгээ суралцах, зуучлал, манлайлал зэрэг арга барилууд нь мэдээллийг үзэгчдэд тохирсон түвшинд илүү үр дүнтэй дамжуулах боломжийг олгодог.

  1. Тооцоолсон

Сайн дурынхны санал бодол нь байгууллагын ажлын чанарыг үнэлэх, засварлах, сайжруулахад тустай "гадна талын үзэл бодол" юм.

  1. Тоон үзүүлэлт

Сайн дурынхны ачаар төлөөлөгчдийн тоо мэдэгдэхүйц нэмэгдэж байна зорилтот үзэгчидүйл ажиллагаанд оролцох, зохион байгуулсан арга хэмжээний тоо, шинэ санаа.

САЙН ДУРЫН ХӨДӨЛГӨӨ ЮУГААС ЭХЭЛДЭГ ВЭ?

Энэ бүхэн нь хэн нэгэнд туслах санаа, хэн нэгэнтэй адил зүйлийг хийх хүсэл, хэрэгцээ, энэ бүхнийг хэрэгжүүлэхэд хүний ​​​​нөөц хангалтгүй гэдгийг ухаарахаас эхэлдэг.

Дүрмээр бол эхлээд санаачлагч багийг цуглуулж, дараа нь урьдчилсан сургалтанд хамрагдах эсвэл ажилд шууд оролцдог сайн дурынхан нэгддэг.

САЙН ДУРЫН ХӨДӨЛГӨӨНИЙГ ХЭРХЭН ЗОХИОН БАЙГУУЛДАГ ВЭ?

Сайн дурын хөдөлгөөний олон янзын хэлбэр, тогтолцоо нь төсөөллийг төөрөлдүүлж чаддаг.
Гэхдээ үндсэндээ зохион байгуулалтын бүх хэлбэрийг хэд хэдэн нөхцөлт бүлэгт хувааж болно.

  1. “Баг” гэдэг нь олон нийтийн байгууллага, залуучуудын клуб, боловсролын байгууллагын үндсэн дээр үүсгэн байгуулагдаж, үйл ажиллагаа явуулдаг 3-30 гаруй идэвхтнүүдийн нэгдэл юм. Бүлэг нь өөрийн гэсэн ахлагч (хянагч), тогтсон уулзалтын газар, ажлын төлөвлөгөөтэй байдаг. Дүрмээр бол бүлгийн гишүүдийн гол хөдөлгөгч, нэгтгэх хүчин зүйл бол сайн хамт олонтой харилцах явдал юм. Мөн “багийн” удирдагчаас их зүйл шалтгаална.
  2. "Агентлаг" - бие биенээсээ хараат бус, нэг санаагаар нэгдсэн, шаардлагатай бол татагддаг хувь хүмүүс. Дүрмээр бол агентлаг нь маягтын гол цөмтэй байдаг санаачлага бүлэгүе үе арга хэмжээ зохион байгуулдаг .
  3. "Систем" нь баг, төлөөлөгч, харьяа байгууллагуудын нэгдэл юм ерөнхий дүрэмболон үзэл суртал. Энэхүү зохион байгуулалтын хэлбэр нь санхүүгийн дэмжлэг, оффис, баримт бичиг, заримдаа албан ёсны бүртгэлтэй байдаг.

УРЬДЧИЛАН УРЬДЧИЛАН СЭРГИЙЛЭХ АЖЛЫН САЙН ДУРЫН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ҮҮРЭГ
БА ЗАЛУУЧУУДТАЙ АЖИЛЛАЖ БАЙНА

Сайн дурынхныг үйл ажиллагааны олон салбарт ашиглах боломжтой боловч энэхүү гарын авлагын сэдвийг харгалзан бид зөвхөн урьдчилан сэргийлэхтэй холбоотой үйл ажиллагааг доор жагсаав.

  • Урьдчилан сэргийлэх хичээл, сургалт явуулах.
  • Олон нийтийн арга хэмжээ, үзэсгэлэн, тэмцээн, тоглоом зохион байгуулах.
  • Мэдээллийг түгээх (хэвлэх, зурагт хуудас байрлуулах, нийгмийн орчинд ажиллах замаар).
  • Анхны зөвлөгөө, дэмжлэг.
  • Бусад сайн дурын баг, оролцогчдыг бэлтгэх.
  • Хаалттай бүлгүүдтэй ажиллах (хар тамхичид, биеэ үнэлэгч, цэргийн албан хаагчид, гудамжны үдэшлэг).
  • Бүтээлч үйл ажиллагаа. Станцын тоглоом, олон нийтийн арга хэмжээ, зурагт хуудас, товхимол, видео бүтээх.
  • Мэдээлэл цуглуулах (асуулга, туршилт, судалгаа) болон боловсруулалт.
  • Үйлчилгээний чанарыг үнэлэх мэргэжлийн үйл ажиллагаа.

ХЭН САЙН ДУРЫН АЖИЛЧИН БОЛОХ ВЭ?

13-аас дээш насны хүн бүр сайн дурын ажилтан болж болно (гэхдээ үл хамаарах зүйл байдаг; хүүхдүүд сайн дурын ажилтан болдог. залуу нас). Тэгэхээр зарчмын хувьд сайн дурын ажилтан болоход насны хязгаарлалт байхгүй.

Урьдчилан сэргийлэх ажилд шилдэг
4 бүлэг өөрсдийгөө баталсан:

  1. Ахлах сургуулийн сурагчид, коллежийн оюутнууд (мэргэжлийн сургууль);
  2. их сургуулийн оюутнууд;
  3. Эмнэлгийн ажилчид, сэтгэл судлаачид, багш нар, нийгмийн ажилтнууд, социологичид;
  4. Ажилчид олон нийтийн байгууллагууд.

Жагсаалтад орсон ангиллуудаас гадна боломжит,
Сайн дурынхан дараах хүмүүс байж болно.

  1. Хамаатан садан, танилууд, найз нөхөд;
  2. Хамаатан садан, найз нөхөд, танилуудын найз нөхөд;
  3. Сургалтанд оролцогчид;
  4. Мэдээллийн аяны хүрээнд уригдсан залуучууд;
  5. Өсвөр үе, залуучуудын клубт зочлогчид.

САЙН ДУРЫН ХҮМҮҮС ХЭР УДААН АЖИЛЛАДАГ ВЭ?

1 хоногоос 5 жил хүртэл. Зарим нь нэг удаа ирээд дахиж гарч ирэхгүй. Бусад нь 6 сараас 2 жил хүртэл ажилладаг бөгөөд дүрмээр бол хүссэн зүйлээ аваад өөр сонирхол, асуудал, шинэ хэтийн төлөвтэй тул орхидог. Мөн 3-5-аас дээш жил ажилласан хүмүүс ч бий. Эдгээр нь энэ номыг бичсэн хүмүүс юм. Яагаад 10 биш 3-5 гэж? Учир нь 3-5 жилийн дараа бүхнээ зориулсан сайн дурын ажилтан чөлөөт цагтүүнийг сонирхож, мэргэжлийн хүн болж, дүрмээр бол тухайн байгууллагад мэргэжилтэнээр ажиллаж эхэлдэг.

Сайн дурынхныг орхих нь эргэлт буцалтгүй үйл явц юм. Зарим хүмүүс өөр зүйлд илүү сонирхолтой болж, зарим нь орхиж, гэр бүлтэй болж, ажилтай болсон. Харин “Ирээдүй рүү харах” ТББ-ын туршлагаас харахад юу ч ул мөргүй өнгөрдөггүй, эргэж ирэх үзэгдэл байдаг. Сайн дурын ажилтны хүнд ачаанаас өөрийгөө чөлөөлсөн хүмүүс сурч боловсрох, ажил хийх, гэр бүлээ авч явахаар явж байна. Гэвч цаг хугацаа урсан өнгөрч, тэдний олонх нь тусалж, хүч чадал, цаг завынхаа нэг хэсгийг сайн үйлсэд зориулдаг. Тиймээс гол нь сайн дурынхан явахдаа тэднийг үргэлж хүлээж авах болно гэдгийг мэдэрдэг.

ЗАЛУУЧУУДЫН АЖЛЫГ ХЭН ЗОХИОН БАЙГУУЛДАГ ВЭ
САЙН ДУРЫН ХӨДӨЛГӨӨНД ҮҮ?

Залуучууд, олон нийтийн байгууллагын удирдагчид, эмнэлгийн байгууллагууд, боловсролын байгууллагууд, тэдгээрт ажилладаг идэвхтэй мэргэжилтнүүд, сангийн ажилтнууд - залуучуудтай хийх ажлыг өргөжүүлэх, сайжруулах сонирхолтой бүх хүмүүс.

САЙН ДУРЫН ҮЙЛЧЛҮҮДИЙГ ХЭРХЭН ТАТАХ ВЭ? ТА ХЭРХЭН САЙН ДУРЫН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙГ ЭЛГЭЭД АВДАГ ВЭ?

"Сайн дурынхныг хэрхэн татах вэ?" Гэсэн асуултанд. хариултын зөвлөмжийг агуулна. Эхлээд өөрийн баг эсвэл хөдөлгөөнийг сэтгэл татам болго. Бидэнд өгөөш хэрэгтэй, жишээлбэл, хэлбэр, хэвлэх бүтээгдэхүүн, эерэг сэтгэгдэлхэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр. Хамгийн гол нь таны хөдөлгөөний (багийн) цөм нь эерэг, эрч хүчтэй, тод томруун хүмүүс байх ёстой. манлайллын чанарууд, Би үүнийг дагамаар байна, явахад хөгжилтэй байх болно.

Сайн дурын хөдөлгөөний талаар мэдээллийн кампанит ажил (мэдээлэл түгээх) хэрэгтэй. Ихэвчлэн сайн дурынхныг дараах байдлаар элсүүлдэг.

  • Залуучуудын цуглардаг газруудад (клуб, сургууль, үдэшлэг) зарлал, стенд, ухуулах хуудас. Сайн дурын бүлгүүдийг элсүүлэх зарын жишээг "ЭХО залуучуудын хөдөлгөөн" нийтлэлийн хавсралтаас үзнэ үү.
  • Үйлчлүүлэгчдийн бүлэг эсвэл сургалтын оролцогчдын багц.
  • Бусад байгууллагаас ажилд авах, хулгайн ан хийх, бусад үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилд татан оролцуулах.
  • Бүх төрлийн сурталчилгаа хийж байна.
  • Найз нөхөд, гэр бүлээрээ дамжуулан урилга.

Хэрэв мэдээлэл нь урьдчилан сэргийлэхээс бүрэн хол байгаа хүмүүст зориулагдсан бол залуучуудад зориулсан хэд хэдэн "амттай өгөөш" байдаг.

  • Саналын ач холбогдол.
  • Харилцаа холбоо, зугаа цэнгэл.
  • Ажил мэргэжлийн өсөлт, нийгмийн статусаа сайжруулах (чи бусдаас илүү сэрүүн байх болно).
  • Алдар нэр, алдар нэр.
  • Хошин шог.
  • Эрх чөлөөний сүнс: хүрээд ир, дургүй бол явах болно!
  • Өмнөх хүмүүсийн туршлага: тэдний өмнө бүх зүйл ямар гайхалтай хийгдсэн, та үүнийг хэрхэн илүү сайн болгох боломжтойг харуул.
  • Бүх төрлийн ач холбогдолгүй материаллаг ашиг тус (жишээлбэл, ямар ч үндэслэлгүй бэлэг дурсгалын зүйл), өөрөөр хэлбэл үнэгүй зүйл.
  • Хэрэв та сайн дурын ажилтан биш бол танд ямар нэг зүйл буруу байна гэсэн санааг бий болгосон.

Санаагаа ойлгох, түүний ач холбогдлыг ухамсарлах, урам зориг өгөх нь хүмүүс энэ үйл ажиллагаанд аль хэдийн хамрагдсан үед бага зэрэг хожуу гарч ирдэг.

САЙН ДУРЫН ҮЙЛЧДҮҮДИЙГ ХЭРХЭН АВАХ ВЭ?

  • Итгэл. Хэрэв тэд танд итгэдэг бол энэ нь таныг хүндэлж, үнэлдэг гэсэн үг юм! Сайн дурынхныг хамгийн сайнаараа хийх болно гэдэгт итгээрэй, хэрэв энэ нь амжилттай болвол та бүгд маш их баяртай байх болно.
  • Ажлын ач холбогдол, мөн чанарыг ойлгох. Сайн дурынхныг сургаж, ажлын төлөвлөгөө гаргахад оролцож, харах ёстой эерэг үр дүнүйл ажиллагааных нь талаар.
  • Ажил мэргэжлийн өсөлт. Үүний тулд бараг бүх байгууллагад албан тушаалыг хуваарилж, шатлалыг бий болгодог. Амжилтаас хамааран хүн нэг эсвэл өөр статусыг олж авдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлээд зогсохгүй хариуцлагын мэдрэмжийг бий болгодог.
  • Шинэ үйл ажиллагаа. Залуучууд хүчээ сорих хандлагатай байдаг янз бүрийн төрөлүйл ажиллагаа, мөн ийм боломж олгох тусам тэдний ажилд илүү сонирхолтой байх болно. Заахдаа тийм ч сайн биш хүмүүс хэвлэх, хайгуул хийх, эсвэл сурталчилгаа бэлтгэх чиглэлээр өөрсдийгөө туршиж үзээрэй.
  • Хэтийн төлөв. Тухайлбал, байгууллагад ажилд орох боломж, аялалд явах, семинарт суралцах, их дээд сургуульд элсэн орох, ажилд орохыг зөвлөсөн бичиг, урамшуулал авах гэх мэт.
  • Урамшуулал (доороос үзнэ үү).

САЙН ДУРЫН ҮЙЛЧДҮҮДИЙГ УРАМШУУЛАХ ЯМАР АРГА ВЭ?

  • Магтаал. Гэхдээ магтаалын гол зүйл бол цаг үеэ олсон, бодитой байх явдал гэдгийг санаарай, эс тэгвээс энэ нь зусардах болно.
  • Хүндэт самбар нь алдартай газар байдаг.
  • Сертификат танилцуулах.
  • Ажил, сурдаг газар, эцэг эхдээ талархлын захидал.
  • -аас хувийн талархал илэрхийлье алдартай хүн(хотын захиргааны төлөөлөгч буюу од).
  • Дараагийн цол, албан тушаалыг томилох.
  • Албан тушаалыг илэрхийлсэн таних тэмдэг эсвэл компанийн нөхөөс.
  • Хурал, үзэсгэлэнд оролцох төлөөлөл.
  • Материаллаг шагнал (мөнгөн шагнал эсвэл бэлэг, жишээлбэл тоглогч, онцгойлон адислах бичээстэй).
  • Сайн дурынхны хөдөлгөөний үр дүнд үндэслэн ажилд авна.
  • Нөөцөд хандах (компьютер, интернет, принтер, хувилагч, видео камер).
  • Хариуцлагатай ажил хуваарилах.
  • Хэвлэл, телевиз, найз нөхдийн оролцоотойгоор гавъяагаа олон нийтэд үнэлж, эсвэл олон хүний ​​өмнө ямар нэг зүйлийг танилцуулах.

САЙН ДУРЫН ХҮМҮҮСТ АЖИЛД ЮУ ХЭРЭГТЭЙ ВЭ?

  • Өрөө. Дадлагаас харахад сайн дурынхан цуглах газаргүй бол урам зориг, ажлын үр ашиг буурдаг. Хэрэв өрөө байгаа бол сайн дурынхан харилцах, хичээлд бэлтгэх, туршлага солилцох боломжтой.
  • Дэмжлэг. Сайн дурын бүлгүүдийг үл тоомсорлож, тэдний үйл ажиллагаанд эргэлзэхээс илүү юу ч сүйтгэхгүй. Залуус үүнийг хурдан ойлгоод яваад өгөв. Сайн дурын ажилтнуудад ажилчидтай адил хүндэтгэлтэй хандах ёстой. Сайн дурынхан нас, эрх мэдэлгүйн улмаас олон зүйлийг хийж чадахгүй. Сайн дурын бүлэг нь "насанд хүрэгчдийн шинж чанартай" асуудлыг шийдэж чадах насанд хүрсэн оролцогч эсвэл удирдагчтай байх ёстой.
  • Боловсрол. Үгүй бол "Яагаад энэ үйл ажиллагаанд оролцох вэ, яаж хийх вэ?" гэсэн асуултууд хариултгүй хэвээр үлдэнэ.
  • Материаллаг дэмжлэг. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт материаллаг зардал шаардагдах болно. Сайн дурынхан ажиллахдаа тэд хамгийн бага боловч байдаг. Эдгээр нь ихэвчлэн бичгийн хэрэгсэл, шагнал, тээврийн зардал юм.

ОХИД ҮҮ, ХӨВГҮҮД ИЛҮҮ ИХИЙХ САЙН ДУРААРЧИД БОЛДОГ УУ?

Харамсалтай нь ихэнх тохиолдолд охид. Энэ харьцаа нь 3-аас 1 байна. Магадгүй энэ нь сайн дурын ажил нь хүмүүст зааж сургах, харилцахтай голчлон холбоотой байдаг бөгөөд үүнийг "эмэгтэйчүүдийн ажил" гэж үздэгтэй холбоотой байж болох юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та 2 жилийн дараа үлдсэн хүмүүсийн харьцааг харвал энэ хувь нь аль хэдийн 1-ээс 1 болж магадгүй юм.

Үндэслэлгүй мэт санагдахгүй байхын тулд, ямар үндэслэлээр энэ бүх ерөнхий дүгнэлтийг хийснээ тайлбарлахын тулд бидний санаачилсан сайн дурын хөдөлгөөний тухай найдвартай түүхийг та бүхний анхааралд хүргэж байна, энэ хөдөлгөөн дахин хэдэн жил үргэлжилнэ гэж найдаж байна. , магадгүй бүр нэмэгдэнэ. Дашрамд хэлэхэд хөдөлгөөн шинэ багуудаар нэмэгдсээр байгаа тул та нэгдэхийг хүсвэл тавтай морилно уу!

14-өөс дээш насны хүн бүр сайн дурын ажилтан болж болно (насанд хүрээгүй хүмүүст эцэг эхийн зөвшөөрөл шаардлагатай). Сайн дурынхан хувийн сайн дурын дэвтэрт бүртгүүлснээр амжилтынхаа бүртгэлийг хөтөлж болно.

2. Сайн дурын төслүүдийн талаар хаанаас олж мэдэх вэ?

Москвад хотын удирдлагуудын дэмжлэгтэйгээр "Мосволонтер" нөөцийн төвийг байгуулж, вэбсайт нь сайн дурынхны хамгийн том арга хэмжээнүүд, түүнд оролцох журам, түүнчлэн байнгын сайн дурын төсөл, чиглэл, чиглэлийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. болон сайтууд. Эндээс та Москва дахь хамгийн том сайн дурын төв, байгууллагуудын жагсаалтыг олж болно товч тайлбаруудболон холбоосууд.

Сайн дурын үндсэн чиглэлүүд:

  • нийгмийн;
  • үйл явдалд суурилсан;
  • хандив;
  • спорт;
  • корпораци;
  • байгаль орчин;
  • олон нийтийн аюулгүй байдал;
  • соёлын;
  • хэвлэл мэдээллийн салбарт.

3. Сайн дурын арга хэмжээнд хэрхэн оролцох вэ?

Мосволонтер нөөцийн төв болон түүний түнш байгууллагуудын зохион байгуулж буй арга хэмжээ, сурталчилгаанд оролцохын тулд та вэбсайтад бүртгүүлэх ёстой. Дараа нь та үйл явдлыг сонгоод бүртгүүлэх хэрэгтэй.

Бүртгэлийн үед хийх үйлдлүүдийн дараалал дараах байдалтай байна.

  1. Хувийн мэдээллийг боловсруулах гэрээг уншина уу.
  2. "Би хувийн мэдээллээ боловсруулахыг зөвшөөрч байна" товчийг дарна уу.
  3. Mosvolonter вэб сайтад бүртгүүлэх, өөрийн зааж гар утасболон имэйл.
  4. Тодорхой арга хэмжээнд оролцохоор бүртгүүлэхийн тулд "Үйл явдал" таб дээрээс сонгоод "Үйл явдалд бүртгүүлэх" товчийг дарж, оролцогчийн маягтыг бөглөнө үү. Дараа нь "Үйл ажиллагаанд бүртгүүлэх!" товчийг дарна уу.

4. Хувийн сайн дурын номыг яаж авах вэ?

Сайн дурын ажилтны хувийн дэвтэр бол таны бүх амжилтыг бүртгэсэн баримт бичиг юм олон нийтийн амьдралхотууд. Энэ нь сайн дурын үйл ажиллагааг бүртгэх зориулалттай бөгөөд сайн дурынхны урамшуулал, нэмэлт сургалтын талаарх мэдээллийг агуулдаг.

Номыг хүлээн авагчид нь залуучуудын олон нийтийн холбоо, сайн дурын байгууллагууд, дээд болон дунд боловсролын байгууллагуудын сайн дурын төвүүд, түүнчлэн хувь хүний ​​сайн дурын ажилтнууд юм.

Москвад сайн дурынхны хувийн ном авахын тулд сайн дурын ажилтан дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай болно.

  • паспорт;
  • 3х4 см хэмжээтэй хоёр өнгийн гэрэл зураг;
  • сайн дурын үйл ажиллагааг талархал, зөвлөмжийн хэлбэрээр баталгаажуулах;
  • 14-18 насны сайн дурын ажилтнууд - эцэг эхийн зөвшөөрөл, төрсний гэрчилгээний хуулбарыг бөглөж, гарын үсэг зурсан;
  • Сайн дурын ажилтны хувийн дэвтэр олгох өргөдөл, хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл зэргийг газар дээр нь бөглөнө.

Эдгээр бичиг баримтын хамт та Волгоградский проспект, 145-р байр, 2-р байранд байрлах Мосволонтер нөөцийн төвд ирэх хэрэгтэй. Сайн дурын хувийн дэвтэр авах бичиг баримтыг Мягмар, Пүрэв гарагуудад 10:00-18:00 (завсарлага) хүлээн авна. - 13:00) 00-13:45).

Сайн дурынхны хувийн ном гаргах хугацаа 14 хоног байна.

Хувийн сайн дурын номыг хэрхэн авах талаар вэбсайт дээрх инфографикаас олж мэдэх боломжтой