Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох үед 3. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж. Татварын төлбөрийг яах вэ?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэдэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл хамтын гэрээний нөхцлөөр тогтоосон ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд олгосон мөнгөн нөхөн олговор юм. Тэтгэмжийн хэмжээг тусгайлан заагаагүй бөгөөд энэ нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэлээс хамаарна. Мэдээжийн хэрэг, ажлаас халагдсан ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс гадна ажлаас чөлөөлөгдөөгүй амралтын өдрүүдийн цалин, нөхөн олговор олгох ёстой. Гэхдээ энэ бол огт өөр түүх юм.

Ажлаас халах үндэслэл, хуримтлагдсан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ

Хэрэв ажилтныг халах шалтгаан нь ажлаас халагдсан бол хөдөлмөрийн гэрээБайгууллагыг цомхотгох, татан буулгахтай холбоотой бол түүнд хоёр сарын дундаж цалинг олгох ёстой (эхний сард заавал байх ёстой, хоёр дахь нь тухайн үед ажил олж чадахгүй тохиолдолд). Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргаж, дараагийн сар хагасын хугацаанд ажил олж чадахгүй бол түүнд дахин нэг сарын дундаж цалин олгоно.

Дараахь шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр долоо хоногийн цалингийн хэмжээгээр олгоно.

Ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд тохиромжгүй;

Ажилтныг цэрэгт алба хаах эсвэл түүнийг орлох өөр алба хаах;

Хэрэв ажилтан ажил олгогч өөр бүс рүү шилжихтэй холбоотой шилжүүлэхээс татгалзвал.

Эдгээр бүх үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд тусгасан болно.

Хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах журмыг зөрчсөний улмаас цуцалсан тохиолдолд ажилтанд сар бүр олсон орлогынхоо хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохоор заасан байдаг. Гэхдээ ийм зөрчил нь ажилтныг гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөггүй тохиолдолд л ажлын хариуцлага, мөн ийм зөрчил гаргахыг зөвшөөрсөн нь түүний буруу биш юм.
Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг томилох, төлөх бусад тохиолдлуудыг тусгасан бөгөөд нэмэгдсэн хэмжээг тогтоохыг зөвшөөрдөг.

Зарим ангиллын ажилчдын халагдсаны тэтгэмж

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх тусдаа дүрэм, журмыг тогтоодог. Иймд төрийн албан хаагч татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан албан тушаалд сүүлийн гурван сарын дундаж цалинг олгох ёстой. Засгийн газрын агентлаг, хаана ажиллаж байсан эсвэл цомхотгол хийсэн. Үүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж ороогүй болно. Мөн төрийн албан хаагчийг мэргэжил, мэргэшилд нь тохирсон ажлын байраар хангах боломжгүй бол төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нөөцийн бүртгэлд бүртгэж, төрийн албанд нэг жил тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцно.
Хамтын гэрээ зөвхөн сайжрах боломжтой гэдгийг нэмж хэлэх ёстой эрх зүйн байдалажилтан, гэхдээ үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн бусад зохицуулалтын хууль тогтоомжид заасантай уялдуулан дордуулахгүй. дүрэм журамзаалтууд.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийн актуудад тодорхой газар нутгийг зохицуулдаг гэсэн үг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн зөвшөөрөгдөх доод хэмжээг тогтоосон. А хамгийн их хэмжээтэтгэмжийг хамтын гэрээ эсвэл тусдаа гэрээгээр тодорхойлно.

Эцэст нь хэлэхэд гурван сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв төлбөрийн хэмжээ нь энэ хэмжээнээс давсан бол тогтоосон хязгаараас давсан дүнгээс орлогын албан татвар ногдуулна.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчдын ангиллын хувьд татвар ногдуулахгүй байх хязгаарыг хоёр дахин нэмэгдүүлж, сарын дундаж цалингийн зургаан хэмжээтэй тэнцэж байна.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж - төлбөрийн шалтгаан

Ямар тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох вэ? Байгууллагын орон тооны цомхотгол, эсвэл энэ байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилтанд гэрээ дуусгавар болоход дундаж цалингийн хэмжээгээр (сард) тэтгэмж олгоно. Үүний зэрэгцээ ажилтан ажилласан хугацаандаа дундаж цалингаа хадгалдаг (ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар).

Хоёр долоо хоногийн цалинтай тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмжийг дараахь нөхцлөөр гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд олгоно.

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах.

Цэргийн алба хаах.

Өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд нь буцаан олгох.

Хөгжлийн бэрхшээлийг хүлээн зөвшөөрөх.

Ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж - Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг баталгаажуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч тэтгэмжээс "гарах" эрхгүй. Энэ тодорхой шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд, жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор бус, ажилтан төлбөрийг шаардах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь тэтгэмж төлөх үүрэгтэй.

Ажилтныг цомхотгоход халагдсаны тэтгэмжийг дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээгээр төлдөг. Ажлаас халагдсаны хоёр дахь тэтгэмжийн хувьд, хэрэв ажилтан ажилгүй бол хоёр дахь сардаа авч болно.

Улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хоёр долоо хоногийн цалинтай тэнцэх хэмжээний ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах ёстой.

Гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол 2 сар хүртэл хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаггүй.

Ажлаас халагдсан эсвэл бууруулсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Ажлаас халагдсаны дараа (цогцруулах) ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тодорхой томъёоны дагуу тооцно.

Ажлын өдөрт ногдох дундаж орлогыг тэтгэмжийн хуримтлалд орсон ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Өдөр тутмын дундаж орлогын хувьд хуанлийн өдрөөр бус ажлын өдрөөр тооцдог. Ажлын өдрийн тоог заасны дагуу тооцно үйлдвэрлэлийн хуанли(амралтын өдөр олон байх тусам ашиг бага байх болно). Энэ төрлийн тэтгэмжээс татварыг хасдаггүй.

Дундаж орлогыг тооцдог дараах байдлаар: ажлаас халагдсан сарын өмнөх жилийн цалинг (өвчний чөлөө/амралтын мөнгө гэх мэтийг оруулаагүй) үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тухайн хугацааны ажлын өдрийн тоонд хуваана.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөр - хэрхэн хууртагдахаас зайлсхийх вэ?

Ажил олгогчид ажлаас халагдсаны тэтгэмж өгөхөөс татгалздаг. Олон байгууллага ажилчдаа ажлаас халагдсаны улмаас мэдэгдэл бичихийг хүртэл хүсдэг хүслээртэтгэмж төлөхгүйн тулд. Та ийм мэдэгдэл бичих шаардлагагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Та бас мэдэж байх ёстой:

Ажлаас халагдсаны дараа ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй (нөхөн олговрын төлбөрийн төрөл байхгүй).

Хэрэв ажилтан цомхотголд заасан хугацаа дуусахаас өмнө цомхотголын улмаас ажлаас халахыг зөвшөөрсөн бол тэрээр ажлаас халах эрхтэй. нэмэлт нөхөн олговор. Түүний хэмжээ нь ажилтныг ажлаас халах тухай шууд мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацааны дагуу тооцсон дундаж цалинтай тэнцүү байна. Үүний зэрэгцээ ажил эрхэлж байх хугацаандаа дундаж цалин авах, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрх хадгалагдана.

Асуулт хэвээр байна уу? Зүгээр л бидэн рүү залгаарай:

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэдэг нь ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа цалин хөлс болон бусад дүнг шилжүүлэхээс тусад нь төлдөг төлбөрийн нэг төрөл юм.

Гэсэн хэдий ч эдгээр төлбөрийг ажлаас халагдсан тохиолдол бүрт авдаггүй, гэхдээ зөвхөн тодорхой шалтгааны улмаас авдаг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж авахад ямар үндэслэл шаардлагатай, тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тооцдог, ажил олгогч ямар хугацаанд төлөх үүрэгтэй вэ? Эдгээр болон бусад асуултуудад бид нийтлэлд хариулах болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох үндэслэл

13-р бүлэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажилтан төлбөр авах эрхтэй цалинажилласан бүх өдрийн турш.

Мөн ажлаасаа гарсан тохиолдолд ашиглаагүй бүх амралтын өдрүүдийг нөхөн төлдөг.

Энэ нь өнгөрсөн жилийн ажлын жилийн болон нэмэлт амралтын өдрүүдэд хамаарна.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хувьд энэ хэмжээг бүх тохиолдолд олгодоггүй.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, цомхотгох тохиолдолд эдгээр арга хэмжээ нь орон тоо эсвэл нийт ажилчдын тоог цөөрүүлэхтэй холбоотой бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөрийг заавал нөхөн төлнө.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь 1 сарын дундаж орлого болно.

Урлагийн дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр олгоно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд дараахь үндэслэлээр ажлаас халагдахад хамаарна.

• улирлын чанартай ажилчдын байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах үед;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар өмнөх ажил нь эсрэг заалттай бол шинэ албан тушаалд ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд;
• аж ахуйн нэгжтэй хамт өөр бүс нутагт ажиллахаар шилжүүлэхээс татгалзах;
• доод албан тушаалтныг дуудах үед цэргийн алба(үүнд өөр үйлчилгээний хувьд);
• хөдөлмөрийн шинэ нөхцлөөс татгалзсан тохиолдолд;
• Шүүхийн холбогдох шийдвэр байгаа бол хуучин ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд.

Урлагийн үндсэн дээр. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-т ажилтны буруугаас болж хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах журмыг зөрчсөн тохиолдолд нэг цалингийн хэмжээгээр тэтгэмж олгоно.

Захирал, дэд захирал, ерөнхий нягтлан бодогчийн өмчлөлийн өөрчлөлтийн улмаас ажлаас халагдсаны дараа гурван сарын цалингийн хэмжээгээр тусламжийн төлбөрийг төлөх ёстой.

Менежер ажлаас халагдсаны дараа, хэрэв тэр ажлынхаа туршид ямар нэгэн зөрчил гаргаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Гэхдээ энэ хэмжээ нь дор хаяж 3 сарын дундаж орлогоос багагүй байх ёстой.

Бусад тохиолдолд тэтгэмжийн төлбөр

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх эрхтэй.

Ийм шийдвэрийг хамтын гэрээ эсвэл ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгасан болно.

Практикт ихэнхдээ ажил олгогчид ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг биш харин төлбөр хийгдсэн хугацааг зааж өгдөг.

Жишээлбэл, 3, 4, 5 сарын хугацаанд, хэрэв энэ хугацаанд ажилтан ажил олох цаг байхгүй бол. Менежер нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "нөхөн олговор" гэж заагаагүй бусад үндэслэлээр тэтгэмж олгохыг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад зааж өгч болно.

Жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа тусламжийн төлбөрийг хуваарилах. Хамтын гэрээ нь дараахь зүйлийг агуулж болно гэж бодъё.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан тохиолдолд (Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) ажилтан 3-6 цалинтай тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хуульд заасан хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр олгоно. Хөдөлмөрийн нөхцөл муудах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, эс тэгвээс ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээх болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Өмнө дурьдсанчлан, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дундаж цалингийн хэмжээгээр тооцдог.

Энэ дүнг тооцохдоо зөвхөн цалингийн хэмжээг тооцохоос гадна урамшуулал, нэмэлт төлбөр, урамшуулал зэргийг харгалзан үздэг.

Гэсэн хэдий ч нөхөн олговрын хэмжээ өвчний чөлөө, амралт гэх мэт. тооцоонд оруулаагүй болно.

Тооцооллыг хийхийн тулд ажлаас халагдахаас өмнөх 12 сарын цалинг нэмнэ.

Хагас цагаар ажиллах үед төлбөрийг зөвхөн төлөөлдөг ажлын долоо хоног. Ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг энэ аргыг ашиглан тооцдог: 12 сарын хугацаанд хүлээн авсан дүнг 365 хоногоор хувааж, үр дүнг 30.4-ээр үржүүлнэ. Нэг сарын дотор хүлээн авч, төлөх дүн.

Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр дахь сард нь төлнө гэдгийг тодруулах нь зүйтэй, гэхдээ ажилтан шинээр ажилд орох хүсэлт гаргаж амжаагүй тохиолдолд л.

Түүгээр ч барахгүй гурав дахь сардаа тэтгэмж авах боломж байгаа боловч энэ нь зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр боломжтой бөгөөд тухайн иргэн ажлаасаа гарснаас хойш 2 долоо хоногийн дотор ажилгүй гэж бүртгүүлсэн тохиолдолд л боломжтой юм.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх нюансууд

Хэрэв иргэн тэтгэвэр авдаг бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй хүний ​​​​хувьд төлбөр авах эрхгүй тул ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь тэтгэвэрт гарах насны ажилчдад хамаарахгүй гэж олон хүмүүс буруугаар итгэдэг.

Уг нь тэтгэвэр авагч бусад ажилчдын нэгэн адил ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Ажил олгогч нь тэтгэвэр авагчид зөвхөн эхний сард төдийгүй хоёр дахь сарын нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй. хуучин ажилтанБи өөр ажилд ороогүй.

Гадаадын иргэдийн өдөр тэд мөн ОХУ-ын иргэдтэй ижил хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Цорын ганц нөхцөл бол гадаадын иргэн бүх шаардлагыг хангасан байх ёстой Оросын хууль тогтоомжажлын тухай.

Аж ахуйн нэгжид ямар төлбөрийн системийг ашиглаж байгаагаас үл хамааран ажлаас халагдсаны тусламжийг олгодог. Алс Хойд болон Алс Хойдтой дүйцэх газар нутагт ажиллаж байгаа бүх хүмүүст тэтгэмж олгох урт хугацааг тогтоодог.

Түүнчлэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчид энэ хугацаанд ажил хийгээгүй бөгөөд ажлаасаа гарснаас хойш нэг сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандсан бол дөрөв, тав, зургаа дахь сарын цалинг олгоно.

Төлбөрийн нөхцөл

By ерөнхий дүрэмАжлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажилчдыг ажлаас халагдсан өдөр олгоно.

Тэр өдөр удирдлага нь цалин, нөхөн олговор өгдөг ашиглагдаагүй амралт, бусад нөхөн төлбөрийн хэмжээ, хөдөлмөрийн дэвтэр.

Хоёр дахь сард ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг ажлаасаа гарсан өдөр олгохгүй бөгөөд ажилтан төлбөрийг төлсөн өдөр шаардах эрхгүй.

2 дахь сарын төлбөрийн журам дараах байдалтай байна.

1. Ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дараа хуучин ажил олгогчтойгоо холбоо барих ёстой.
2. Ажил олгогчийн хүсэлтээр шинэ ажилд хүлээн авсан тухай тэмдэглэл агуулаагүй ажлын номыг танилцуулах шаардлагатай.
3. Үүний дараа хоёр дахь сарын төлбөрийг төлнө.

Гурав дахь сард ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах журам нь хоёр дахь сард нь "нөхөн олговор" авахаас ялгаагүй. Гэхдээ хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгагдсан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг удаан хугацаагаар төлөх тухай тохиролцоо байгаа бол хуучин ажилтантөлөхийг шаардах эрхтэй.

Хэрэв ажил олгогч төлбөр төлөхөөс татгалзвал ажлаас халагдсан ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар, түүнчлэн прокурор, шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүнчлэн цалин, амралтын мөнгө гэх мэт хойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд ажил олгогч эдгээр бүх дүнг хүүгийн хамт төлөх шаардлагатай болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэхэмжлэхдээ та зөвхөн энэ хэмжээний нөхөн олговрыг шаардахаас гадна хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн ажил олгогчоос ёс суртахууны хохирлыг тодорхой хэмжээгээр шаардаж болно.

Нэхэмжлэл гаргахдаа та мөн түүнд хавсаргах ёстой:

• ажлаас халах тушаалын хуулбар;
• цалингийн гэрчилгээ;
• боломжтой бол ажил олгогчоос төлбөр хийхээс татгалзсан бичгээр өгөх;
• хариуцагчийн нэхэмжлэлийн хуулбар.

Ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд менежер захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, торгууль төлж болно. Учир нь хуулийн этгээдторгуулийн хэмжээ нь 30 мянган рубль хооронд хэлбэлздэг. 50 мянган рубль хүртэл. Хувиараа бизнес эрхлэгчид бага төлдөг - 1000-аас 5000 мянга хүртэл.

Дүрэм журмын дагуу Татварын хуульАжлаас халагдсаны тэтгэмжээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасдаггүй. Гэхдээ зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг. 2012 оноос хойш тэтгэмжийн хэмжээ нь доод албан тушаалтны дундаж цалингаас гурав дахин нэмэгдүүлсэн тохиолдолд тэтгэмж төлөхөд татвар ногдуулах болно.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бусад бүс нутгийн ажилчдын тэтгэмжээс энэ татварыг татан авдаг боловч зөвхөн сарын дундаж цалингаас зургаа дахин их хэмжээний татварыг авдаг. Татварыг хасах үед ажилчдын байр суурь, ажлаас халах үндэслэл хамаагүй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь ажлаас халагдсан ажилтанд нэг удаагийн нөхөн олговор юм.

Манай улсад ажлаас халагдсаны дараа ажилчдын эрхийг хамгаалах асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Үүний нэг хэлбэр нь мөнгөн нөхөн олговор тул ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж юу болох, хэн үүнийг авах эрхтэй, төлбөрийн хэмжээ хэд вэ, энэ нь юунаас хамаардаг болохыг харцгаая?

Тэтгэмжийн хэмжээ, төлбөрийн хугацаа

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нэг удаагийн төлбөражлаас халагдсаны дараа үлдэгдэл орлого, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговроос үл хамааран компанийн ажилтанд олгосон буюу шилжүүлдэг. Тэтгэмжийг тодорхой дүрмийн дагуу төлж, захиргааны акт, ажлаас халах тушаалыг зохих төлбөртэй хамт энгийн боловсон хүчний маягт, тэдгээрийн үндсэн дээр боловсруулдаг. нэгдсэн хэлбэрүүд. Дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• шийдвэр гаргах үндэслэл, үндэслэл;
• тэтгэмжийн хэмжээ болон бусад нөхөн олговор.

Мөн шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэлБаримт бичиг нь тухайн баримт бичигтэй танилцсаныг баталгаажуулсан ажилтны гарын үсгийг агуулна.

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор, түүнчлэн түүнийг олгох үндэслэлийг заасан болно хөдөлмөрийн хууль тогтоомждүрэм журам эсвэл хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан болно. Хууль тогтоомжид хоёр долоо хоногийн дундаж орлого ба түүнээс дээш хэмжээний мөнгөн нөхөн олговрыг өөр өөр хэмжээгээр олгодог. Энэ нь ажлаа зогсоох шалтгаанаас хамаарна.

14 хоногийн цалинг хэнд өгөх вэ

Дараах тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр олгоно.

1. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа. Хэрэв ажилтан бүрэн тахир дутуу болсон гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн эсвэл ямар нэгэн шалтгаанаар шинэ ажилд шилжихийг хүсэхгүй байгаа бол ажлын байр, дараа нь тэрээр эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа халагдсаны тэтгэмж, хоёр долоо хоногийн цалин, бодит ажилласан хугацааны цалин хөлс авах эрхтэй. Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан боловч өөрийн хүсэлтээр нөхөн олговор олгохгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм.
2. Цэргээс халагдсаны тэтгэмж. Хоёр долоо хоногийн орлогын хэмжээгээр нөхөн олговрыг цэрэгт татагдах эсвэл түүнийг орлох өөр алба хаах үед төлдөг.
3. Шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосны дараа ажлаас халагдсан тохиолдолд.
4. Хэрэв компани өөр хот, бүс нутаг руу шилжих үед ажилтан албан тушаал авахаас татгалзвал.
5. Хэрэв та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлттэй санал нийлэхгүй байгаа бол.

Сарын орлогыг хэн төлөх вэ?

Нэг сарын орлого хэлбэрээр нөхөн олговор олгоно.

• орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1, 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг);
• зөрчилтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11-р зүйл).

Аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, татан буулгахдаа төлбөрийг тооцооны хамт болон албан ёсоор задарсан эхний сард төлдөг хөдөлмөрийн харилцаа. Гэхдээ улирлын чанартай ажилчид, хугацаат цэргийн албан хаагчид, цагийн ажилчид ийм төлбөр авах боломжгүй.

Илүү их хэмжээний мөнгө төлөх ёстой үед

Хэрэв ажилтан шинэ ажил олоогүй бол

Хоёр дахь сард хуучин ажилтан 60 хоногийн дотор ажил олж чадаагүй бол тэтгэмжийг төлдөг (компанийг цомхотгох, татан буулгах тохиолдолд). Зарим тохиолдолд ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд (хоёр долоо хоног, 30 хоног тус тус) өргөдөл гаргасан боловч сул орон тоо байхгүй, ажилд ороогүй тохиолдолд 3 эсвэл бүр 6 сарын төлбөрийг төлөх боломжтой (Хуулийн хуулийн 178, 318 дугаар зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хуучин ажилтан шинэ ажилд ороогүй гэдгийг батлахын тулд холбогдох бичиг баримтыг хуучин ажил олгогчид авчирдаг. Тэдний жагсаалт нь ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж олгох сараас хамаарна.

Ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи хугацаа	Төлбөрийн хэмжээ, хуучин ажил олгогчид үзүүлэх баримт бичгийн жагсаалт
Хоёр дахь сарын дараа. Хоёр ба гурав дахь сарын дараа - Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрийн ажилчдад.	Дундаж сарын цалин. Баримт бичиг: бичгээр мэдэгдэл; хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн бүртгэл байхгүй.
Гурав дахь сарын дараа. Дөрөв, тав, зургаа дахь сарын дараа - Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрийн ажилчдад.	Сарын дундаж орлого. Баримт бичиг: бичгээр мэдэгдэл; хөдөлмөрийн бүртгэл байхгүй хөдөлмөрийн дэвтэр; ажлаас халагдсанаас хойш гурав дахь (дөрөв, тав, зургаа) сарын дундаж цалинг хадгалах тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэр.

Хэрэв энэ үед иргэн ажилд орсон бол зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хугацаандаа ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтрийн эхийн оронд шинэ ажлын байранд баталгаажуулсан хуулбарыг авчирч болно.

Амьдралд урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлын улмаас байнгын ажлын байраа орхих шаардлагатай нөхцөл байдал байдаг. Энэ нь ажилтны хүсэлтээр үргэлж тохиолддоггүй: тэд ажлаасаа халагдах ёстой янз бүрийн шалтгаанууд. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуульд зааснаар ажилтан албан ёсны ажлын байраа орхихдоо мөнгөн нөхөн олговор авах ёстой. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тухайн иргэн ажлаасаа халагдсаны дараа амьдрах мөнгөгүй үлдэхгүйн тулд олгодог. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж юу болох, хэнд зориулагдсан, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох талаар авч үзье.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж: энэ нь юу вэ, түүнийг тооцох үндэслэл юу вэ?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь байнгын ажлаасаа гарахад ажилтанд хуримтлагдсан нэг удаагийн нөхөн олговор юм. Энэ нь зөвхөн албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд (хөдөлмөрийн дэвтэр дээр ажилладаг хүмүүст) зориулагдсан болно. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх нь үргэлж тохиолддоггүй: хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсан бол төлбөр хуримтлагддаггүй.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа бэлэн мөнгө төлнө

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн олговор олгохоор заасан байдаг. Энэ бол эрт цуцлах хамгийн түгээмэл арга юм хөдөлмөрийн гэрээ, учир нь энэ нь ажил олгогч эсвэл ажилтанд их хэмжээний санхүүгийн алдагдал авчрахгүй. Энэ тохиолдолд хүн ажлаас халагдсаны төлбөрийг ямар хэлбэрээр нэхэмжилж болохыг авч үзье.

• Тухайн сарын цалин. Компани нь ажилтанд сүүлийн сард олсон мөнгөө төлөх үүрэгтэй;
• Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан төлбөр. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч, ажилтан ажлаас халагдсаны дараа олгох тэтгэмжийн хэмжээг тохиролцох ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм нөхөн олговор нь ажилтны хоёр долоо хоногийн цалингаас (удирдах албан тушаалд - дор хаяж гурван сараас) бага байж болохгүй гэж заасан байдаг.

Хоёр талын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд олгох цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч бүртэй тус тусад нь тохиролцдог. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа тухайн хүн баримт бичигт анх тохиролцсон цалингаа авдаг.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед бэлэн мөнгө төлөх

Татан буулгах гэдэг нь компани үйл ажиллагаагаа бүрэн зогсоож, ажилчидтайгаа тооцоо хийж, хаах үйл явц юм. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тухайн байгууллагыг татан буулгах үед ажлаас халах нь ажилтны санаачилгаар ажлын байраа орхих тохиолдол гардаггүй тул тэтгэмж төлөх шалтгаан болдог. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх ёстойг харцгаая.

• Сүүлийн сарын цалин - байгууллага хаагдсан шалтгаанаас үл хамааран (дампуурал, олон тооныөр төлбөр гэх мэт), ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудад гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг төлөх ёстой;
• Нэмж дурдахад компани нь ажилтны хайлтанд зарцуулсан хугацааг нөхөн төлөх ёстой шинэ ажил. Хүн дунджаар гурван сар орчим албан тушаал хайхад зарцуулдаг ч энэ хугацаа нь тухайн мэргэжлийн онцлогоос шалтгаалдаг. Жишээлбэл, улирлын чанартай ажилчдын хувьд энэ хугацаа 2 сар, хойд хэсэгт ажилладаг хүмүүст 6 сар байна.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн иргэн сар бүр авдаг мөнгөн дүнгээс хамаарна. Ажил хайхаар хүлээгдэж буй сар бүрийн хувьд ажил олгогч түүнд нэг сарын дундаж цалинг төлөх ёстой. Ийнхүү дундаж иргэн сүүлийн нэг сарын ажилласан 1 цалин + гурван нэмэгдэл цалин авна.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах журам

Хүн ажлаас халагдсан өдөр ажилласан хуанлийн сүүлийн гучин өдрийн цалин авч болно. Ажлаас халагдсаны дараа дараагийн тэтгэмжийг зөвхөн дараахь тохиолдолд олгоно.

1. хуучин ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагаа албан ёсоор тасалсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлсэн ажилтан;
2. Ажилтан тахир дутуу (хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл аль болох хурдан ажил олоход саад болох өвчинтэй).

Тэтгэмжийг төлөх хугацаа нь бүртгэлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш нэг өдөр байна орон нутгийн засаг захиргааажил эрхлэлт.

Энэ сэдвийг манай нийтлэлд илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Бусад тохиолдолд нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог вэ?

Дээр дурдсанчлан бид хамгийн нийтлэг гурван тохиолдолд (цомхотгол, хоёр талын тохиролцоогоор ажлаас халах, аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах) ОХУ-ын иргэдэд ажлаас халагдсаны төлбөр ямар байгааг судалж үзсэн. Гэхдээ хүн өөрийн санаачилгаар бус ажлын байраа орхих тохиолдол байдаг тул тухайн компани ажлаас халагдсан иргэнд нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Дараах нөхцөл байдлыг ялгаж салгаж болно.

• Ажилтан цэргийн албанд дуудагдсан;
• Тахир дутуугийн бүлэг авах, үүний үр дүнд ажилтан ажиллах боломжгүй;
• Хэрэв компани үйл ажиллагааныхаа байршлыг өөрчилсөн бол ажилтан шилжихийг хүсэхгүй байна.

Дээрх нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар үүсдэг тул ажил олгогч нь нөхөн олговор төлөх ёстой бөгөөд ингэснээр тухайн хүн шинэ ажил хайж байхдаа амьдрах зүйлтэй болно. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсаны дараах тэтгэмжийг авах боломжтой.

• Ажилласан цагийн цалин;
• Ажилтны хоёр долоо хоногийн дундаж цалин. Хүний нөөцийн нягтлан бодогч нь дээр дурдсан томъёог ашиглан сарын дундаж цалинг тооцоолж, хүлээн авсан дүнгээс хоёр долоо хоногийн орлогыг хасна. Үлдсэн дүнг ажлаас халагдсан ажилтанд төлнө.

Бидний харж байгаагаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ОХУ-ын иргэн өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсан эсвэл тухайн зүйлд заагаагүй тохиолдолд бүх тохиолдолд төлдөг.

Хэрэв ажил олгогч нөхөн төлбөрөө цаг тухайд нь төлөөгүй бол яах вэ?

Ажлаас халах үндэслэл болон бусад нюансуудаас хамааран нөхөн олговор олгох хугацаа өөр байна. Дүрмээр бол аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор иргэний картанд нөхөн олговор олгох ёстой. Үүний дагуу иргэн шүүх, прокурорын байгууллагад хандаж болно Оросын Холбооны Улсэсвэл хөдөлмөрийн хяналтажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор төлөөгүй тухай.

Чухал!Эрх баригчидтай холбоо барихаасаа өмнө ажил олгогчдоо сэргээх гэж байгаагаа мэдэгдэх ёстой зохих төлбөрШүүхэд, учир нь ирээдүйд байгууллагын төлөөлөгчид таныг төлбөр төлөх хүсэлт гаргаагүй гэж мэдэгдэж болно.

Дараа бичгээр мэдэгдэл хуучин ажил олгогчзохицуулж болно ажлын номэсвэл хөдөлмөрийн гэрээ:

• шүүхэд - ажил олгогчтой хамтын ажиллагаагаа цуцалсан өдрөөс хойш гуч хоногийн дотор;
• Хөдөлмөрийн хяналтын газарт - ажил олгогчтой хамтын ажиллагаагаа зогсоосон өдрөөс хойш ерэн хоногийн дотор.

Эрх нь зөрчигдсөн ажилтны асуудлыг нэг сарын дотор хянан шийдвэрлэх үүрэгтэй.

Нийтлэг асуултууд

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхтэй холбоотой нийтлэг асуултуудыг энд оруулав.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасдаг уу?

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ( хувь хүмүүс) ажилчин, ажил олгогчийн тохиролцоогоор ажлаас халагдсан, зөвхөн цалингийн хэмжээ нь иргэний гурван цалинтай тэнцэх буюу түүнээс дээш бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс хасч болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн биржид элсэх шаардлагатай юу?

Хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлэх нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед төлбөр авах үндсэн нөхцөл юм. Бусад тохиолдолд процедур шаардлагагүй.

Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдаж, ажил олгогчоос нөхөн төлбөр авч болох уу?

Нөхөн олговрыг зөвхөн өөрийн хүслээр ажилгүй болсон хүмүүст олгодог. Хэрэв иргэн ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг бие даан цуцалсан бол тэр гэрээгээ цуцалсан гэж үздэг бэлэн мөнгөирээдүйн амьдралын төлөө, тиймээс ийм нөхцөлд тэтгэмж хуримтлагддаггүй.

Хэрэв танд энэ нийтлэлийн сэдвийн талаар асуух зүйл байвал доорх тайлбар дээр бичихээ мартуузай.

2016-10-23

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйлд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэн авах боломжтой, хэнд тэтгэмж олгохгүй, ямар хэмжээгээр төлөх журмыг тогтоосон байдаг.

Зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан үндэслэлийг хангасан ажлаас халагдсан ажилчид ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй бусад тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тухайн байгууллагын дотоод актад, жишээлбэл, хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд төлж болно.

Түүгээр ч зогсохгүй байгууллага нь ажилтан энэ төлбөрийг авах эрхтэй тохиолдлыг бие даан тогтоогоод зогсохгүй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд түүний хэмжээг өөрсдөө тодорхойлж болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ дараахь байж болно.

• сарын дундаж орлого;
• хоёр долоо хоногийн дундаж орлого.

Сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд сарын дундаж цалинг хоёр тохиолдолд олгоно.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг - байгууллагыг татан буулгах (татан буулгах үед ажлаас халах тухай уншина уу);
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг - байгууллагын орон тоог цомхотгох (цогцруулах үед ажлаас халах тухай уншина уу).

Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг дээр дурдсан үндэслэлээр цуцалсан бол ажлаас халагдсаны дараа ажилласан хугацааны цалин, амралтын нөхөн олговроос гадна 1 сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авна.

Хэрэв ажилтан дараагийн сард шинэ ажил олохгүй бол түүнд сарын дундаж цалинг өөр хэмжээгээр олгоно. Хэрэв тэр хоёр дахь сард ажилд орохгүй бол өөр дундаж цалин өгдөг. Энэ тохиолдолд ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн байх ёстой (хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас халагдсан өдрөөс хойш эхний хоёр долоо хоногийн дотор тэнд бүртгүүлэх шаардлагатай).

Онцгой тохиолдолд, хэрэв ажилтан ажил олоогүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн боловч шинэ ажил олж чадахгүй бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг гурав дахь сард олгохыг зөвшөөрнө.

Дараагийн саруудад ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажилтны өргөдөл, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас баталгаажуулсны үндсэн дээр олгоно.

Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр, талуудын тохиролцоогоор эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 81 дэх хэсэгт заасны дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны эхний болон хоёр дахь хэсгийг эс тооцвол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгохгүй.

Хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйлд ажилтан ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

• Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр ажилд шилжихээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч ийм ажилтны өөр албан тушаалгүй бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг);
• армид эсвэл бусад орлох төрийн албанд татан буулгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• ажилтныг өмнөх ажлын байранд нь эргүүлэн авах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
• ажил олгогчтой хамт өөр газар шилжүүлэхээс татгалзах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэг);
• хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг);
• Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах дургүй байх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг).

Эдгээр шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан нь ажилтны дундаж орлогыг хоёр долоо хоногийн турш хадгалах шалтгаан болдог.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс хүн амын орлогын албан татвар суутгаж, тооцох шаардлагагүй даатгалын шимтгэлтөсвөөс гадуурх сангуудад - дэлгэрэнгүй.

Асуултынхаа хариултыг нийтлэлээс олсонгүй юу?