Хувцас угааж засварлах жолоочийн ажлын байрны тодорхойлолт. Ажлын хувцас угаах, засварлах оператор Маалинга угаах, засах оператор

хотын захиргааны сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага

Арман тосгоны "Пушинка" цэцэрлэг

Ерөнхий заалтууд

1.1. Бодит ажлын байрны тодорхойлолт-ийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг үндэслэн боловсруулсан үйлдвэрлэлийн ерөнхий мэргэжилОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 31-р тогтоолоор батлагдсан ажилчид" (2008 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).
1.2. Даавуу угаах, засварлах оператор нь туслах ажилтнуудын ангилалд багтдаг бөгөөд түүнийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын дарга томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Угаалгын болон угаалгын засварын оператор нь ажлын туршлагатай байх шаардлагагүй, мэргэжлийн анхан шатны болон дунд боловсролтой байх ёстой.

1.4. Угаалгын болон угаалгын засварын оператор мэдэж байх ёстой:

• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс, түүнтэй холбоотой салбарын удирдамж мэргэжлийн үйл ажиллагаа;
• ариун цэврийн хууль тогтоомжийн үндэс;
• төрөл бүрийн материалаар хийсэн ажлын хувцас угаах технологи;
• төхөөрөмж, үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын дүрэм;
• угаалгын бодисын төрөл, шинж чанар ба ариутгагч бодистэдгээрийг ашиглах, бэлтгэх арга;
• тогтоосон баримт бичгийг хөтлөх дүрэм;
• тоног төхөөрөмж, бараа материалын ариун цэврийн шошго, хадгалалт, ашиглалтын дүрэм;
• угаалгын нунтаг хэрэглэх дүрэм;
• ариутгалын уусмал бэлтгэх дүрэм.

1.5. Угаалгын болон угаалгын засварын оператор чадвартай байх ёстой:

• хүмүүстэй ажиллах, ажилчдын бүтээлч санаачлага, идэвхийг илэрхийлэх таатай нөхцлийг бүрдүүлэх;
• ариун цэврийн болон халдварын эсрэг (эрүүл ахуйн) шаардлага, хувийн эрүүл ахуйн дүрмийг дагаж мөрдөх;
• Ажилдаа шинэ аргыг эзэмшиж, ашиглах, хурдан, бие даан үндэслэлтэй шийдвэр гаргах, шинэ шаардлагад нийцүүлэн ажлыг дахин зохион байгуулах чадвартай байх;
• албан үүргээ гүйцэтгэхдээ гаргасан үйлдэл, шийдвэрийнхээ үр дагаврыг бүрэн хариуцах шаардлагатайг ухамсарлах.

1.6. Угаалгын болон цагаан хэрэглэл засварын оператор нь сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын дарга, асран хамгаалагчид шууд захирагддаг.

1.7. Түүний үйл ажиллагаанд угаалга, угаалгын засварын оператор удирдан чиглүүлсэн:

• техникийн зохицуулалт, ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журам, холбогдох бусад зохицуулалтын баримт бичиг, арга зүйн зөвлөмжзохион байгуулалт, зан үйлийн талаар үйлдвэрлэлийн хяналт;
• MKDOU-ийн дүрэм, орон нутгийн дүрэм журам;
• MKDOU-ийн хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам, тоног төхөөрөмжтэй ажиллахдаа аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, галаас хамгаалах;
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт;
• хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ);

1.8. Угаалгын болон цагаан хэрэглэл засварын оператор нь сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын даргын баталсан хуваарийн дагуу долоо хоногт нэг тарифаар 36 цагийн ачаалалтай ажилладаг;

1.9. Түдгэлзүүлсэн хугацаанд боловсролын үйл ажиллагаа-тай холбогдуулан MKDOU засварын ажил, амралттай давхцахгүй бол угаалга, угаалгын засварын операторыг захиргаанаас мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй бусад төрлийн ажилд татан оролцуулж болно.

1. Ажлын үүрэг хариуцлага

Угаалгын болон угаалгын засварын оператор нь дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Маалинган даавуу, ажлын хувцас угаах ажлыг зохион байгуулахад тавигдах бүх шаардлагыг ухамсартайгаар биелүүлж, арга хэрэглэх үр дүнтэй цэвэрлэгээболон халдваргүйжүүлэлт, хадгалалт хэрэглээний шинж чанарууддаавуу.
2. Технологийн тоног төхөөрөмж, бараа материал, савыг ариун цэврийн дүрмийн дагуу шошголож, зориулалтын дагуу ашиглах. Ажиллаж байхдаа технологийн тоног төхөөрөмжБохир ба цэвэр даавууны хооронд хүрэлцэх магадлалыг хасах хэрэгтэй.
3. Угаалгын нунтаг, ариутгалын бодисыг зааврын дагуу (тодорхой эмчилгээний горимыг харгалзан) хэрэглэх нь зайлшгүй шаардлагатай. Ажлын байранд зааварчилгаа байгаа эсэхийг хянах.
4. Эпидемиологийн таагүй нөхцөл байдал үүссэн, маскны дэглэм тогтоосон тохиолдолд MKDOU-ийн ажилтнуудын урьдчилан боловсруулсан амны хаалтыг өдөр бүр угааж, индүүдэж байх ёстой.
5. Ажлын хувцас, орны даавуу, алчуур, хөшиг зэргийг угаалгын машинд угааж, гараар угаана.
6. Хатаах бөмбөр (тасалгаа) эсвэл байгалийн нөхцөлд хатаах, пресс, календер эсвэл гараар индүүдэх.
7. Ухаарах бага зэргийн засварорны цагаан хэрэглэл, алчуур, өөдөс, комбинезон гар болон оёдлын машин дээр, шошго.
8. Орны цагаан хэрэглэл, алчуур бохирдох үед угаах, индүүдэх, шаардлагатай засварыг долоо хоногт нэгээс доошгүй удаа батлагдсан хуваарийн дагуу хийх. Хэрэглэсний дараа угаалга нь тусгай саванд, таглаатай хувин, тосон даавуу, хуванцар эсвэл давхар даавуун уутанд хийнэ. Бохир угаалга нь угаалгын өрөөнд (эсвэл тусгай өрөөнд) хүргэдэг. Даавуун уутыг угааж, тосон даавуу, гялгар уутыг халуун саван-содын уусмалаар эмчилнэ.
9. Ажилтны дүрэмт хувцас бохирдох үед угаах, индүүдэх, шаардлагатай засварыг долоо хоногт нэгээс доошгүй удаа, батлагдсан хуваарийн дагуу хийх. Хамгаалалтын хувцасыг хүүхдийн ор дэрний цагаан хэрэглэлээс тусад нь хадгалж, угааж байх ёстой.
10. Эмнэлгийн тасгийн алчуур, үйлчилгээний жорлон, ваар сав, нийтийн хоолны тасгийн алчуурыг өдөр бүр угаах, индүүдэх, шаардлагатай засварыг хийж гүйцэтгэнэ.
11. Оюутны биеийн тамирын дүрэмт хувцсыг хэрэглэж байгаа цагт нь угаах, индүүдэх, шаардлагатай засварыг долоо хоногт ядаж нэг удаа хийх.
12. Хаалга, орны дэргэдэх хивсэнцэр бохирдох үед угааж, шаардлагатай засварыг хийх, гэхдээ сард нэгээс доошгүй удаа.
13. Хивс, хивсэнцэрийг жилд нэгээс доошгүй удаа багшийн туслахтай хамт угаана.
14. Хөшиг, даавуун наалт, хөшиг бохирдох тусам угаах, индүүдэх, шаардлагатай засварыг жилд 2-оос доошгүй удаа хийх.
15. Угаалгын өрөөг өдөр бүр цэвэрлэх: шалыг арчих, тоос шороо, аалзны торыг арилгах, радиатор, цонхны тавцанг арчих, сантехник, технологийн тоног төхөөрөмжийг цэвэрлэх; долоо хоног бүр ашигладаг угаалгын нунтагХана, гэрэлтүүлгийн хэрэгслийг угааж, шилийг тоос, тортогоос цэвэрлэнэ. 2.11. Сард нэг удаа ерөнхий цэвэрлэгээ хийж, дараа нь бүх байр, тоног төхөөрөмж, бараа материалыг халдваргүйжүүлнэ.
16. Тохиолдлууд гарах үед Халдварт өвчинор дэрний цагаан хэрэглэл, алчуур, ажлын хувцас зэргийг тогтоосон журмаар халдваргүйжүүлэх (халдваргүйжүүлэх) хийх.
17. Ариутгалын уусмалыг зааврын дагуу өдөр бүр бэлтгэж, уусмал бэлтгэх бүртгэлд тэмдэглэнэ.
18. Өдөр бүр батлагдсан хуваарийн дагуу бактерицидийн гэрлийг асааж, унтрааж, өртөх хугацааг тусгай журналд заавал бүртгэнэ. Сар бүр дэнлүүний ашиглалтын нийт хугацааг хуримтлуулсан нийт дүнгээр тооцно.
19. дагуу хүлээн авах, ангилах, хадгалах ариун цэврийн дүрэмхамгаалалтын хувцас, ор дэрний цагаан хэрэглэл, алчуур, өөдөс гэх мэт зүйлсээр хангах.
20. Тогтоосон баримт бичгийг бөглөнө үү.
21. Хувийн эрүүл ахуйн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх: ажилдаа цэвэр хувцас, гуталтай ирэх; хувцасны шүүгээнд гадуур хувцас, малгай, хувийн эд зүйлсийг үлдээж, хумсаа богиносго. Ариун цэврийн өрөөнд орохын өмнө дээлээ тайлж, гарсны дараа гараа савангаар сайтар угаана.
22. Тогтоосон ажлын цагаар асран хамгаалагчийн нэг удаагийн даалгаврыг биелүүлэх.

3. Эрх

3.1. Асаалттай ажлын байр, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангах, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын талаар ажил олгогчоос найдвартай мэдээлэл авах.
3.2. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажлын зохион байгуулалтыг сайжруулах талаар санал гаргах.

3.3. Хүлээн авах нийгмийн баталгаа, хуулиар тогтоосон RF.

3.4. Мэргэжил, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүл.

3.5. Хувийн хэргийн материал, гомдол, түүний ажлын үнэлгээг агуулсан бусад баримт бичигтэй танилцаж, түүнд тайлбар өгнө үү.

3.6. биелүүлэхэд шаардлагатай нөхцөлийг бүрдүүлэхийг захиргаанаас шаардах ажлын хариуцлага.

3.7. Жилийн цалинтай чөлөө авах.

3.8. Нийгмийн даатгалхөдөлмөрийн чадвараа алдсан болон хуульд заасан бусад тохиолдолд насаар.

3.9. MKDOU-ийн менежер, мэргэжилтнүүдээс үйл ажиллагаагаа явуулахад шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах.
3.10. Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд сахилгын (албан тушаалын) мөрдөн байцаалтын нууцыг хадгалах.

1. Хариуцлага

4.1. Гүйцэтгэлгүй эсвэл зохисгүй гүйцэтгэлийн хувьд сайн шалтгаануудСургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын даргын тушаал, орон нутгийн бусад дүрэм журам, эдгээр заавраар тогтоосон ажлын хариуцлага, маалинган баавгайг угаах, засах оператор. сахилгын хариуцлагазаасан дарааллаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж RF.

4.2. Галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм журмыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хууль тогтоомжид заасан журмаар, тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

4.3. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй (биеэгүй) улмаас гэм буруутай хохирол учруулсан. санхүүгийн хариуцлагаОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, хүрээнд.

Би эдгээр зааврыг уншсан.
Би нэг хувийг гартаа авсан бөгөөд үүнийг ажлын байрандаа хадгалах үүрэг хүлээсэн.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад ажлын хувцас (маалинган даавуу) угаах, засварлах жолоочийн энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг Хөдөлмөрийн яамны тогтоолын дагуу боловсруулсан болно. Оросын Холбооны Улс 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн № 31 (2008 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн өөрчлөлт) " Ажилчдын ерөнхий үйлдвэрлэлийн мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг батлах тухай". Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлийг харгалзан үзсэн болно дүрэм журамзохицуулах хөдөлмөрийн харилцааажилтан ба ажил олгогчийн хооронд.

1.2. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад ажлын хувцас (маалинган даавуу) угаах, засварлах операторын ажилд боловсрол, ажлын туршлагад тусгай шаардлага тавихгүйгээр насанд хүрэгчдийг хүлээн авна. эрүүл мэндийн үзлэгт, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын талаархи зааварчилгаа.

1.3. Ажлын хувцас (маалинган даавуу) угаах, засварлах машинистыг өргөдөл, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны үндсэн дээр сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.4. Ажлын хувцас угаах, засварлах оператор нь жижүүр, цэцэрлэгийн эрхлэгч, ахлах сувилагч нарт тайлагнана. цэцэрлэгариун цэврийн болон эпидемиологийн дэглэмийг дагаж мөрдөх асуудлаар.

1.5. Угаалгын оператор нь үйл ажиллагаандаа сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага (цэцэрлэг) -ийн ажлын хувцас (маалинган даавуу) угаах операторын ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрддөг.

• Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын дүрэм;
• хөдөлмөрийн гэрээ;
• хөдөлмөрийн дотоод журам, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын орон нутгийн бусад актууд;
• сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын даргын тушаал, заавар;
• сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын үйл ажиллагааны горимыг төлөвлөх, засварлах, зохион байгуулахад тавигдах ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлага;
• хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, журам.

1.6. Ажлын хувцас (маалинган даавуу) угаах, засах машинчин дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм;
• угаалгын болон оёдлын машин, индүүний төрөл;
• засвар үйлчилгээ хийдэг угаалгын машин, индүүний загвар, ашиглалтын дүрэм;
• зан үйлийн дүрэм технологийн процессүйлчилгээтэй угаалгын машинд хувцас угаах, индүүдэх;
• бохирдолтоос хамааран угаалгын нунтаг ачих, буулгах дүрэм, техник;
• угаалгын нунтаг, цайруулагчийн нэр, найрлага;
• угаах материалын хэрэглээний хэмжээ, тун;
• боловсруулсан бүтээгдэхүүний нэр төрөл;
• боловсруулсан даавууны төрөл, төрөл бүрийн угаалга угаах зориулалттай даавууны төрөл, төрөл;
• угаалгын бодисыг бохирдлын төрөл, зэргээр нь ангилах дүрэм;
• төрөл бүрийн маалинган даавууг боловсруулах технологийн горимууд;
• тогтоосон баримт бичгийг хөтлөх журам, тухайлбал: ажлын хувцас, даавууг хүлээн авах, олгох, хадгалах журам, түүнчлэн тэдгээрийг өмсөх, солих нөхцөл; баримт бичиг хөтлөх журам;
• зөөлөн тоног төхөөрөмжийг арчлах ариун цэврийн дүрэм;
• индүүний ажлын гадаргуугийн температур;
• тоног төхөөрөмжийг цэвэрлэх дүрэм, горим;
• хувийн эрүүл ахуйн дүрэм;
• хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, терроризмын эсрэг хамгаалах дүрэм, журам;
• галын албаны утас, эмнэлгийн байгууллагаяаралтай тусламжийн төлөө.

1.7. Ажлын хувцас (маалинган даавуу) угаах, засах операторыг гэрийн үйлчлэгч эсвэл цэвэрлэгчээр сольж болно оффисын байр, туслах багш.

1.8. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын тусгай хувцас (маалинган даавуу) угаах жолоочийн ажлын байрны тодорхойлолт, цэцэрлэгийн эрхлэгч, ахлах ангийн даргын тушаалыг биелүүлнэ. сувилагч, фермийн менежер, тэдний ажилд тулгарсан бэрхшээлийн талаар тэдэнд мэдээлдэг.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Ажлын хувцас (маалинган даавуу) угаах, засах оператор нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

2.1. Ажиглах:

• Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын дүрэм, орон нутгийн бусад актууд;
• ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандарт, шаардлагын дагуу угаалгын газар дахь ариун цэврийн дэглэм;
• итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг засварлах ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандарт;
• гүйцэтгэл " Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хүүхдийн амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах заавар»;
• угаалгын тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын заавар, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага.

2.2. Маалинга, ажлын хувцас, алчуур, гал тогооны хэрэгсэл, эд зүйлсийг цаг тухайд нь, үр дүнтэй угааж, хатааж, индүүдэж, шаардлагатай бол буцалгана. үйлдвэрлэлийн зориулалттайгараар болон угаалгын машинаар.

2.3. Бүх төрлийн угаалга нь ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх ёстой.

2.4. Төрөл бүрийн угаалга угаах горимыг тодорхойлж, тохируулах.

2.5. Маалинга солих хуваарийг багаар дагаж мөрдөөрэй.

2.6. Тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын зааврыг чанд мөрдөж, болгоомжтой хандаж, аюулгүй байдлыг нь хариуцна.

2.7. Угаах, цардуул, хөхрүүлэх, ариутгах уусмал бэлтгэх.

2.8. Тоног төхөөрөмжийг зааврын дагуу зориулалтын дагуу зөв ашиглах.

2.9. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад тогтоосон хуваарийн дагуу бохир даавууг цэвэрлэж, хүлээн авах.

2.10. Жилд 2 удаа угааж, өлгөх, хөшиг, хөшиг, коридор, оффис, шат, хөгжмийн өрөө, биеийн тамирын заал, алхах талбай, өвлийн цэцэрлэг гэх мэт хөшиг.

2.11. Хувцасны шүүгээний үйлчлэгчтэй хамт цэцэрлэгт шаардлагатай баярын хувцасыг бэлдээрэй.

2.12. Ажлын хувцас, цагаан хэрэглэлийг гараар болон оёдлын машин ашиглан жижиг засвар хийх.

2.13. Угаалгын өрөөний ариун цэврийн байдал, угаалгын нунтаг хэрэглээг хариуцна.

2.14. Угаалгын өрөөнд байгаа маалинган даавуу, ажлын хувцас зэргийг нягт нямбай хадгалж, нягтлан бодох хэрэгтэй.

2.15. Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн баримт бичгийг хөтлөх.

2.16. Цахилгаан хэрэгсэлтэй ажиллахдаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх.

2.17. Эрүүл мэндийн үзлэгт цаг тухайд нь хамрагдах.

2.18. Ажлын өдрийн эхэнд тоног төхөөрөмж, тавилга, цорго, угаалтуур, угаалгын өрөө, цахилгаан хэрэгсэл (залгуур, залгуур, машин механизм, индүү, гэрлийн чийдэн гэх мэт) -ийн ашиглалтын байдлыг шалгаж, доголдлыг илрүүлж, урьдчилан сэргийлэх, цаг тухайд нь мэдэгдэх. тэдний тухай сургуулийн өмнөх насны асран хамгаалагч.

2.19. Ажлын өдөр бүрийн төгсгөлд тоног төхөөрөмжийг усан хангамж, цахилгааны сүлжээнээс салгах хэрэгтэй.

2.20. Бараа материалд оролцох, цэцэрлэгт ажлын хувцас (маалинган даавуу) угаах, засах жолоочийн ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрдөнө.

2.21. Осол, эрүүл ахуй, халдвар судлалын дэглэм зөрчсөн тухай цэцэрлэгийн удирдлагад мэдэгдэх.

3. Эрх

Угаалгын болон угаалгын засварын оператор нь дараахь эрхтэй.

3.1. Мэргэжлийн нэр төр, нэр төрийг хамгаалах.

3.2. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон нийгмийн баталгаа, тэтгэмжийн хувьд.

3.3. Түүний ажлын үнэлгээг агуулсан гомдол, бусад баримт бичигтэй танилцах, тэдгээрийн талаар тайлбар өгөх.

3.4. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд бие даан болон (эсвэл төлөөлөгч, өмгөөлөгчөөр дамжуулан) ашиг сонирхлоо хамгаалах. албан ёсны мөрдөн байцаалтмэргэжлийн ёс зүйг зөрчсөнтэй холбоотой.

3.5. Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд сахилгын (албан тушаалын) мөрдөн байцаалтын нууцыг хадгалах.

3.6. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын даргаас үйл ажиллагаагаа явуулахад шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах.

3.7. Ажлынхаа зохион байгуулалт, чанарыг сайжруулахад чиглэсэн санал дэвшүүл.

3.8. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын даргад албан үүргээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

3.9. Ажлын байрыг ажлын онцлог, улирал, ариун цэвэр, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн тоноглох (дүрэмт хувцсаар хангах гэх мэт).

3.10. Захиргаанаас тоног төхөөрөмжийг яаралтай засварлаж, цэвэрлэгээний хэрэгслээр хангахыг шаардах.

3.11. Гэмтэлтэй цахилгаан тоног төхөөрөмж дээр ажил гүйцэтгэхээс татгалзах.

4. Хариуцлага

Ажлын хувцас, цагаан хэрэглэлийг угаах, засварлах оператор нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Хэрэгжүүлэх явцад үүрэг хүлээсэн хүмүүсийн хувьд тэдний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааодоогийн захиргааны, эрүүгийн болон тогтоосон хязгаарын хүрээнд зөрчил иргэний хуульОросын Холбооны Улс;

4.2. Шалтгааны төлөө материаллаг хохиролОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

4.3. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад дүрэм журам, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын даргын хууль ёсны тушаал, эдгээр заавраар тогтоосон ажлын үүрэг, угаалга хийх операторыг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн бол. ажлын хувцас (маалинган даавуу) засварлах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар сахилгын хариуцлага хүлээнэ.

Бүдүүлэг зөрчсөний төлөө хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаАжлаас халахыг сахилгын шийтгэл болгон ашиглаж болно.

4.4. Галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлагыг зөрчсөн, угаалгын машин болон бусад цахилгаан хэрэгслийн ашиглалтын зааварчилгааг дагаж мөрдөөгүй, бараа материал, тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдал, ажлын хувцас угаах, засварлах операторыг захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. ОХУ-ын захиргааны хууль тогтоомжид заасан журмаар, тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

5. Харилцаа холбоо. Албан тушаалаар нь харилцаа

5.1. Ажлын хувцас угаах, засварлах оператор нь 40 цагийн турш ачааллыг цэнэглэсний үр дүнд тогтоосон хэмжээг гүйцэтгэх горимд ажилладаг. ажлын долоо хоногсургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын даргын баталсан хуваарийн дагуу.

5.2. Тогтоосон журмын дагуу түр эзгүй байгаа бүлгийн багшийн туслахыг дараагийн төлбөрөөр солино.

5.3. Захиргааны болон эдийн засгийн ажил хариуцсан орлогч менежер (хангамжийн менежер) -ийн удирдлаган дор ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм, цэвэрлэгээний дүрэм, угаалгын нунтаг, ариутгалын бодисыг аюулгүй ашиглах, цахилгаан тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын талаархи зааварчилгааг хүлээн авдаг.

5.4. Угаалгын өрөөнд гарсан цахилгаан, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, бусад онцгой байдлын талаар менежер эсвэл түүний орлогчид мэдээлэх.

5.5. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад ажлын хувцас (маалинган даавуу) угаах, засварлах жолоочийн ажлын байрны тодорхойлолтын хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг өрхийн тэргүүн, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын эмнэлгийн ажилтанд даалгадаг.

5.6. Цэцэрлэгийн захиргаанаас зохицуулалт, эрх зүй, зохион байгуулалтын шинжтэй мэдээлэл авч, хүлээн авсан баримтын эсрэг холбогдох бичиг баримттай танилцана.

6. Ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах, өөрчлөх журам

6.1. Одоогийн ажлын байрны тодорхойлолтод нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсан дарааллаар хийгддэг.

6.2. Ажлын байрны тодорхойлолт нь батлагдсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болж, шинэ ажлын байрны тодорхойлолтоор солигдох хүртэл хүчинтэй байна.

6.3. Ажилтан энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан нь ажил олгогчийн хадгалсан ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбар, түүнчлэн ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан дэвтэрт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

Би асуултыг сонирхож байна: угаалгын оператор (угаагч) -д батлагдсан мэргэжлийн стандарт байдаг уу? Бид фитнесс клубтэй ба боловсон хүчний хүснэгт"Угаагч" гэсэн мөр байдаг, хэрэв мэргэжлийн стандарт байхгүй бол "угаагч" гэсэн нэрийг үлдээж болох уу?

Хариулт

Асуултын хариулт:

Ажлын чиг үүрэгт нь хувцас угаах зэрэг багтсан ажилтны мэргэжлийн стандарт байдаггүй.

Гэхдээ ажлын байрны нэрийг "угаагч" гэж нэрлэж болохгүй.

Ажлын байрны нэрийг сонгохдоо та ETKS-ийг удирдан чиглүүлэх ёстой.

By ерөнхий дүрэм, ажлын байрны нэр, мэргэшлийн шаардлагыг ажил олгогч өөрийн үзэмжээр тодорхойлно.

Гэхдээ хэрэв тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нөхөн олговор, тэтгэмж олгохыг үүрэг болгов (эрт тэтгэвэрт гарах, нэмэлт амралт, цалин нэмэгдсэн) эсвэл ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоовол ийм албан тушаал, мэргэжлийн нэр, мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой. мэргэшлийн лавлах ном, мэргэжлийн стандарт . Тодорхойлсон дагаж мөрдөх журмыг дагаж мөрдөх ёстой хөдөлмөрийн гэрээалбан тушаалыг нь зааж өгөх ажилтантай (мэргэжлээрээ гүйцэтгэсэн ажил), байгууллагын орон тооны хүснэгтэд. Үүнийг Art-д заасан болно. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Энэ дүрэм нь:

1. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг ажилтан;

2. Сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлгийн ажилчид, "хойд" ажилчид болон хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй бусад хүмүүс: http://1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Бусад ажилчид, хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бусад холбооны хууль тодорхой дагуу ажлын гүйцэтгэлтэйалбан тушаал, мэргэжил, мэргэжил нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаа эсэхтэй холбоотой.

Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлсэн тул EKS болон ECTS цуцлагдаагүй . Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 4-р сарын 04-ний өдрийн 14-0/10/13-2253 тоот бичгийг үзнэ үү. Өөрөөр хэлбэл, та тэдгээрийг мэргэжлийн стандартын хамт болон байхгүй тохиолдолд ажилдаа үргэлжлүүлэн ашиглаж болно.

тэрийг тэмдэглэажилтан нь баталгаа, нөхөн олговор, тэтгэмж авах эрхтэй албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд проф. стандартууд ЭСВЭЛ мэргэшлийн лавлах ном нь одоо заавал байх ёстой бөгөөд 2012 оны 12-р сарын 15-аас хойш өмнө нь заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл, 2012 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн N 236-ФЗ Холбооны хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хууль. болон "Техникийн зохицуулалтын тухай" Холбооны хуулийн 1-р зүйл.

Мөн дур зоргоороо албан тушаалын цол хэргэм нь аливаа байгууллагад тодорхой хүндрэл учруулдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу байгууллага бүр дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй. тусгай үнэлгээажилчдынхаа ажлын нөхцөл. Энэ нь төрөл, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх байгууллагад хамаарна. Тусгай үнэлгээ хийхдээ зөвхөн албан тушаалын нэрийг төдийгүй түүний кодыг тусгах шаардлагатай болно. Бүх Оросын ангилагчтөрөл зүйл эдийн засгийн үйл ажиллагаа(Хуулийн 18 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) бөгөөд хэрэв албан тушаалыг ЦЕГ-ын аль нэгэнд заагаагүй бол биелүүлэх. энэ шаардлагаЭнэ нь танд хэцүү байх болно. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын зөвлөмжийг үндэслэн холбогдох албан тушаалыг өөрчлөх шаардлагатай болно.

Дурын ажлын байрны нэр нь янз бүрийн тайлан гаргахад байгууллагад хүндрэл учруулна, жишээлбэл, 1-T (проф).

Ажил олгогчид дараахь чиглэлээр мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай.

 тухайн албан тушаалтай холбоотой ажлын гүйцэтгэл нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол албан тушаалын нэр. Эдгээр тохиолдолд албан тушаалын нэрийг батлагдсан мэргэжлийн стандарт эсвэл мэргэшлийн лавлах номны дагуу зааж өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 195.3, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2008 оны 2013 оны 20 дугаар сарын 20-ны өдрийн захидлын 5 дахь хэсэг). 2016 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн No14-0/10/13-2253). Хэрэв ажилтан жагсаалтын дагуу эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй бөгөөд мэргэжлийн стандарт дахь албан тушаалын нэр нь жагсаалт, мэргэшлийн лавлах дахь албан тушаалын нэртэй тохирохгүй байвал албан тушаалын нэрийг өөрчлөх гэж яарах хэрэггүй. хууль тогтоомжид өөрчлөлт орж, мэргэжлүүдийн нэршилд танигдах хүртэл мэргэжлийн стандартын дагуу албан тушаал.

 боловсрол, мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлага. Өөрөөр хэлбэл, тухайн ажилтан гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг хангасан тохиолдолд хөдөлмөрийн функц, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл).

Бусад тохиолдолд мэргэшлийн шаардлагыг хуулиар тогтоогоогүй бол мэргэжлийн стандарт нь зөвлөх шинж чанартай хэвээр байна.

"Сар бүрийн цалинг тогтоодог ажилчдын мэргэшлийн лавлах" (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1984 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 58/3-102 тоот тогтоолоор батлагдсан) (1991 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) нь ажлын хувцас угаах, засварлах машинистын албан тушаалыг тусгасан болно.

Бидний ойлгож байгаагаар энэ нь танд тохирохгүй байна.

Та "Ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг ашиглах хэрэгтэй. Дугаар 66. Хэсэг: "Хими цэвэрлэгээ ба будах", "Угаалгын ажилчдын ажил, мэргэжил" (Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан. ЗХУ, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1984 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 320/21- 22), байр суурьтай газар угаалгын машины оператор.

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Нөхцөл байдал: Орон тооны хүснэгтийг гаргахдаа албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг хэрхэн зааж өгөх вэ

Тус газрын орлогч дарга Нина Ковязина анагаах ухааны боловсролТэгээд боловсон хүчний бодлогоОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны эрүүл мэндийн салбарт

Ажил олгогч нь орон тооны хүснэгтийг бэлтгэхдээ ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-3 тоот маягт эсвэл бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглаж болно. Энэ маягтын 3-р баганад та байгууллагын ажилтнуудын албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрсийг оруулах ёстой. Дүрмээр бол албан тушаалыг үндсэндээ сэтгэцийн ажил эрхэлдэг ажилчдад зориулдаг: мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх, боловсруулах, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хэлтсийн орлогч дарга, хэлтсийн дарга. Хариуд нь "мэргэжил" гэсэн ойлголт нь ихэвчлэн ажил эрхэлж буй ажилчдыг хэлдэг үйлдвэрлэлийн үйл явц, биеийн хөдөлмөр, жишээ нь барилгачин, цахилгаанчин, механикч.

Албан тушаал, мэргэжлийн нэрийг ажил олгогч өөрийн үзэмжээр тогтооно. Жишээлбэл, байгууллагын даргын албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд захирал, Гүйцэтгэх захирал, компанийн ерөнхийлөгч гэх мэт.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тодорхой албан тушаал, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой бол нөхөн олговор, тэтгэмж олгох, жишээлбэл, эрт тэтгэвэрт гарах, нэмэлт чөлөө олгох, эсвэл ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоосон бол эдгээр албан тушаал, мэргэжлийн нэрс нь мэргэшлийн лавлагаанд нийцсэн байх ёстой. ном эсвэл дүрэм журам мэргэжлийн стандартууд. Энэхүү нийцлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүний албан тушаал, байгууллагын орон тооны хүснэгтэд хоёуланг нь зааж өгөх ёстой. Энэ нь 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Энэ нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхээ хасна.

Мэргэшлийн лавлах номын тухай ярихад юуны өмнө та дараахь зүйлийг ашиглах хэрэгтэй.

 Ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, албан тушаалын бүх Оросын ангилагч тарифын ангилал, ОХУ-ын Улсын стандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот тогтоолоор батлагдсан;

 Мэргэшлийн гарын авлагаОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаал;

 Росстандартын 2014 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 2020-st тоот тушаалаар батлагдсан Бүх Оросын ажил мэргэжлийн ангилагч OK 010-2014 (MSKZ-08);

 ажилчдын ажил, мэргэжлийн чиглэлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах.

Дээрх баримт бичгүүдээс гадна дараахь зүйлийг лавлана уу.

 үйлдвэрлэлийн байгууламж, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт хортой нөхцөлЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдөр олгох ажил, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298-р тогтоолоор батлагдсан ажил. /х-22;

 ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор батлагдсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрх олгох үйлдвэрлэл, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтүүдийн жагсаалт.

Анхаар:Албан тушаалыг дур зоргоороо нэрлэх нь аливаа байгууллагад тодорхой хүндрэл үүсгэдэг. Баримт нь байгууллага бүр ажилчдынхаа хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх үүрэгтэй (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" хууль). Тусгай үнэлгээ хийхдээ зөвхөн албан тушаалын нэрийг төдийгүй бүх Оросын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн ангилагчийн дагуу түүний кодыг тусгах шаардлагатай. Хэрэв албан тушаалыг CSA-д заагаагүй бол энэ шаардлагыг биелүүлэхэд хэцүү байх болно. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын зөвлөмжийн дагуу холбогдох албан тушаалыг өөрчлөх шаардлагатай болно.
Түүнчлэн, дур зоргоороо ажлын байрны нэр нь янз бүрийн тайлан гаргахад байгууллагад хүндрэл учруулдаг, жишээлбэл 1-T (prof).

"Ажилчдын хүснэгтийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ" гэсэн хариултаас

17.01.2018

Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Светлана Горшнева,

Хүний нөөцийн системийн мэргэжилтэн

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хувцас угаах жолоочийн ажлын байрны тодорхойлолт боловсролын байгууллага[Боловсролын байгууллагын нэр]

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан бусад эрх зүйн актуудын заалтын дагуу боловсруулж батлав.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Угаалгын оператор нь ажилчдын ангилалд багтдаг бөгөөд [шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] -д шууд захирагддаг.

1.2. Угаалгын операторыг тухайн албан тушаалд томилж, [менежерийн албан тушаалын нэр] тушаалаар чөлөөлнө.

1.3. Угаалгын машинчаар дунд боловсролтой хүнийг ажилд авна. Ерөнхий боловсрол, эмнэлгийн дүгнэлт, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг танилцуулахгүйгээр.

1.4. Урлагийн шаардлагын дагуу угаалга угаах операторын ажилд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 351.1-д эрүүгийн хэрэг үүсгээгүй, яллагдагчаар татаагүй, яллагдагчаар татагдаагүй, яллагдагчаар татагдсан хүнийг эс тооцвол хүнийг томилно. хүний ​​амь нас, эрүүл мэнд, эрх чөлөө, нэр төр, алдар хүндийн эсрэг гэмт хэрэг (сэтгэцийн эмнэлэгт хууль бусаар байршуулсан, гүтгэлэг, доромжлолыг эс тооцвол), бэлгийн бүрэн бүтэн байдал, бэлгийн эрх чөлөөний эсрэг, гэр бүлийн эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн. насанд хүрээгүй хүүхэд, нийгмийн эрүүл мэнд, нийгмийн ёс суртахуун, үндсэн хуулийн үндэс, төрийн аюулгүй байдал, түүнчлэн олон нийтийн аюулгүй байдлын эсрэг.

1.5. Угаалгын оператор дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм журам;

маалинган даавууг ариутгах дүрэм;

Төрөл бүрийн материалаас хувцас угаах технологи;

Үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмжийн дизайн, ашиглалтын дүрэм;

Ашигласан угаалгын болон ариутгалын бодисын төрөл, шинж чанар, тэдгээрийг хэрэглэх арга;

Тогтсон баримт бичгийг хөтлөх дүрэм;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

ариун цэврийн болон хувийн эрүүл ахуйн дүрэм;

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын хамгаалалтын дүрэм, журам.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Угаалгын оператор нь дараахь үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ.

2.1. Тогтоосон хуваарийн дагуу цагаан хэрэглэлийг хүлээн авах, ангилах, олгох.

2.2. Угаалгын машинд хувцасаа цаг тухайд нь чанартай угааж, гар угаах.

2.3. Хувцасыг хатаах бөмбөр (тасалгаа) эсвэл байгалийн нөхцөлд хатаах.

2.4. Хувцасыг пресс, календер эсвэл гараар индүүдэх.

2.5. Угаах, угаалгын нунтаг, ариутгалын уусмал хэрэглэх.

2.6. Хүүхдэд халдварт өвчин байгаа тохиолдолд маалинган даавууг ариутгах уусмалаар эмчлэх.

2.7. Угаалгын өрөөнд байгаа цагаан хэрэглэлийг хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулах.

2.8. Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн баримт бичгийг хөтлөх.

2.9. Угаалгын өрөөний ариун цэврийн нөхцлийг ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандарт, шаардлагад нийцүүлэн хадгалах.

2.10. [Бусад ажлын хариуцлага].

3. Эрх

Угаалгын оператор дараахь эрхтэй.

3.1. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан нийгмийн бүх баталгааны хувьд.

3.2. Тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр үнэ төлбөргүй олгох.

3.3. Үйл ажиллагааны явцад илэрсэн бүх дутагдлын талаар шууд удирдагчдаа мэдэгдээрэй.

3.4. Ажлаа сайжруулах саналаа удирдлагад хүргүүлнэ.

3.5. Гүйцэтгэх нөхцөлийг бүрдүүлэхийг шаардах мэргэжлийн үүрэг хариуцлагахангах зэрэг орно шаардлагатай тоног төхөөрөмж, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм, журамд нийцсэн тоног төхөөрөмж, ажлын байр гэх мэт.

3.6. Үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

3.7. [Бусад эрх олгосон Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс].

4. Хариуцлага

Угаалгын оператор нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Энэхүү зааварт заасан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.3. Ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан болно.

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар Жил]

Зөвшөөрсөн:

[албан тушаал]

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар Жил]

Би зааврыг уншсан:

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар Жил]