농업

3. 해고 시 퇴직금을 퇴직금으로 지급하는 경우. 세금 납부는 어떻게 되나요?

퇴직금은 마지막 근무일에 직원에게 지급되는 금전적 보상으로, 러시아 노동법 또는 단체 협약 조건에 따라 결정됩니다. 혜택 금액은 구체적으로 표시되지 않으며 직원 해고 사유에 따라 다릅니다. 당연히 퇴사하는 직원에게는 퇴직금 외에 임금과 휴가를 내지 않은 휴가에 대한 보상도 함께 지급해야 한다. 그러나 그것은 완전히 다른 이야기입니다.

해고사유 및 퇴직금 지급액

직원의 해고 사유가 해고인 경우 고용 계약직원 감축 또는 조직 청산과 관련된 경우, 그는 2개월 동안 평균 급여를 지급받아야 합니다(첫 번째 달은 의무사항이고 직원이 해당 시점에 일자리를 찾을 수 없는 경우 두 번째 달은 의무임). 직원이 해고 후 2주 이내에 고용 서비스에 지원하고 다음 달 반 동안 일자리를 찾을 수 없는 경우 해당 직원은 다음 달 평균 급여를 받게 됩니다.

다음과 같은 사유로 해고된 경우 직원에게 2주간의 급여를 퇴직금으로 지급합니다.

직원이 건강상의 이유로 맡은 직책이나 수행하는 업무에 적합하지 않은 경우

직원을 군대에 징집하거나 이를 대체하는 대체 복무

고용주의 다른 지역으로의 이동과 관련된 전근을 직원이 거부하는 경우.

이러한 모든 근거는 러시아 노동법 조항의 관련 단락에 명시되어 있습니다.

이 법안은 계약 체결 규칙을 위반하여 고용 계약이 종료되는 경우 직원에게 월 수입만큼 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 그러나 그러한 위반으로 인해 직원이 수행할 수 없는 경우에만 해당됩니다. 직무, 그리고 그러한 위반을 허용하는 것은 그의 잘못이 아닙니다.
고용 또는 단체 협약은 퇴직금의 지정 및 지급에 대한 기타 경우를 규정하고 증가된 금액을 설정할 수도 있습니다.

특정 범주의 직원에 대한 퇴직금

특정 범주의 직원에 대해서는 퇴직금 지급에 대한 별도의 규칙과 절차가 확립되어 있습니다. 따라서 해고가 청산과 관련된 경우 공무원은 최근 3개월간 해당 직위에 대한 평균 급여를 지급받아야 한다. 정부 기관, 그가 봉사하거나 규모를 축소한 곳. 여기에는 퇴직금이 포함되지 않습니다. 또한, 공무원이 자신의 직업과 자격에 맞는 직무를 제공받지 못한 경우에는 공무원 예비명부에 기재되며, 공무원 경력은 1년 동안 지속되는 것으로 간주됩니다.
단체 협약은 개선될 수 있다는 점을 추가해야 합니다. 법적 지위그러나 노동법 및 기타 노동 규제법에 규정된 것과 관련하여 어떤 식으로든 악화되지는 않습니다. 규정식량.

이는 러시아 노동법 및 특정 지역을 규제하는 기타 입법 행위에서 노동 활동, 퇴직금의 최소 허용 금액이 설정되었습니다. ㅏ 최대 크기급여는 단체협약이나 별도의 협약에 의해 결정됩니다.

결론적으로, 3개월 평균 소득에 해당하는 퇴직금은 개인소득세 과세 대상이 아니라는 점에 유의해야 합니다. 지불 금액이 이 값을 초과하는 경우 설정된 한도를 초과하는 금액에 대해 소득세가 부과됩니다.

극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 노동을 수행하는 근로자 범주의 경우 비과세 한도가 두 배로 늘어나 월 평균 급여가 6개월이 됩니다.

해고시 퇴직금 - 지급 사유

해고 시 퇴직금은 어떤 경우에 지급되나요? 조직의 직원 감소 또는 이 조직의 청산과 관련하여 계약이 종료되면 해고된 직원에게 평균 수입(월)만큼의 혜택이 지급됩니다. 동시에 직원은 고용 기간 동안(해고일로부터 2개월 이내) 평균 급여를 유지합니다.

그리고 퇴직금은 2주간의 수입에 해당하며 다음과 같은 조건에 따라 계약 종료 시 직원에게 지급됩니다.

직원이 다른 직업으로 이동하는 것을 거부합니다.

군 복무를 위한 징집.

이전에 이 작업을 수행했던 직원의 복직.

장애 인정.

직원이 계속 일하기를 거부합니다.

해고 시 퇴직금 - 노동법에는 어떻게 명시되어 있나요?

러시아 노동법은 직원 감축 시 각 직원에게 퇴직금을 보장합니다. 즉, 고용주는 혜택을 "탈퇴"할 권리가 없습니다. 예를 들어 당사자들의 합의가 아닌 이러한 특정한 이유로 해고된 경우, 직원은 급여를 요구할 모든 권리를 가지며 고용주는 급여를 지급할 의무가 있습니다.

퇴직금은 직원 감축에 대해 평균 소득과 동일한 금액으로 지급됩니다. 2차 퇴직금은 근로자가 근무하지 않는 경우 2개월째부터 받을 수 있습니다.

계절근무에 종사하는 직원은 러시아 노동법에 따라 2주치 급여에 해당하는 퇴직금을 받아야 합니다.

최대 2개월간 계약을 체결한 직원은 계약에서 달리 정한 경우를 제외하고는 퇴직금을 받을 수 없습니다.

해고 또는 감원 시 퇴직금 계산

해고(축소) 시 퇴직금은 특정 공식에 따라 계산됩니다.

근무일당 평균 소득에 급여 발생 기간에 포함된 근무일 수를 곱합니다. 평균 일일 수입은 역일이 아니라 근무일 기준으로 계산됩니다. 근무일수는 다음과 같이 계산됩니다. 생산 달력(휴일수가 많을수록 혜택은 줄어듭니다.) 이러한 유형의 혜택에 대해서는 세금이 공제되지 않습니다.

평균 수입이 계산됩니다. 다음과 같은 방법으로: 해고가 발생한 달의 전년도 급여(병가/휴가 수당 등은 제외)를 생산 달력에 따라 일정 기간의 근무일수로 나눈 금액입니다.

퇴직금 지급, 속지 않으려면?

고용주들은 퇴직금 지급을 꺼린다. 많은 조직에서는 직원들에게 해고를 확인하는 성명서를 작성하도록 요청하기도 합니다. 마음대로혜택을 지불하지 않기 위해. 그러한 진술을 반드시 작성할 필요는 없다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 다음 사항도 알아야 합니다.

해고 시 러시아 연방 세법 제217조 3항에 따라 퇴직금에는 개인 소득세가 적용되지 않습니다(보상 지급 유형 없음).

직원이 감원 통지에 명시된 기간이 만료되기 전에 감원으로 인한 해고에 동의하는 경우 다음과 같은 권리가 있습니다. 추가 보상. 그 규모는 직원의 즉시 해고 통지가 만료되기까지 남은 시간에 따라 계산된 평균 급여와 동일합니다. 동시에, 고용 기간 동안 평균 소득을 받고 퇴직금을 받을 권리는 유지됩니다.

아직도 질문이 있으신가요? 전화주세요:

퇴직금은 직원을 해고했을 때 지급되는 지급 방식으로, 임금 등의 이전 금액과 별도로 지급됩니다.

그러나 이러한 지불은 해고의 모든 경우에 수령되는 것이 아니라 특정 이유에 대해서만 수령됩니다.

퇴직금을 받기 위해서는 어떤 근거가 필요하며, 퇴직금 금액은 어떻게 계산되며, 고용주는 언제 지급해야 합니까? 기사에서 이러한 질문과 기타 질문에 답할 것입니다.

퇴직금 지급사유

제13장 각 호의 사유로 해고된 경우 노동법, 직원은 지불을받을 자격이 있습니다 임금하루 종일 일했습니다.

또한, 퇴사 시 사용하지 않은 휴가일수를 모두 보상해 드립니다.

이는 연간 휴가뿐만 아니라 지난 1년 동안의 추가 휴가에도 적용됩니다.

퇴직금은 모든 경우에 지급되는 것은 아닙니다.

기업에서 청산이나 직원 감축을 실시할 때 해당 조치가 직원이나 총 직원 수의 감소를 의미하는 경우 퇴직 지원금 지급은 의무적으로 보상됩니다.

이 경우 퇴직금은 1개월 평균소득액으로 합니다.

Art에 따라 2주간의 평균 수입에 해당하는 퇴직금을 지급합니다. 노동법 178조는 다음과 같은 이유로 해고에 적용됩니다.

계절근로자를 위한 조직의 개편 또는 청산 중;
건강상의 이유로 이전 작업이 금기인 경우 새로운 위치에서 작업을 거부하는 경우
기업과 함께 다른 지역으로의 이전을 거부합니다.
부하에게 전화할 때 병역(대체 서비스 포함)
새로운 근무 조건을 거부하는 경우
해당 법원 결정이 있는 경우 전직 직원의 복직 시.

예술을 기초로. 노동법 84조에 따르면, 직원의 과실 없이 고용 계약 체결 규칙을 위반한 경우 급여 1개에 해당하는 급여가 지급됩니다.

이사, 차장, 회계사의 소유권 변경으로 인해 해고된 경우 3개월 급여에 해당하는 지원금을 지급해야 합니다.

관리자가 해고되고 업무 중에 어떠한 잘못도 저지르지 않은 경우, 그는 고용 계약에 명시된 금액만큼 퇴직금을 지급받을 권리가 있습니다.

다만, 이 금액은 최소한 3개월 평균소득 이상이어야 합니다.

그 외의 경우 급여지급

고용주는 더 높은 퇴직금 금액을 정할 권리가 있습니다.

그러한 결정은 단체 협약이나 직원의 고용 계약에 직접 반영됩니다.

실제로 고용주는 퇴직금 금액이 아니라 지급 기간을 표시하는 경우가 많습니다.

예를 들어, 3, 4, 5개월 동안 직원이 일자리를 찾을 시간이 없는 경우입니다. 관리자는 러시아 연방 노동법에 "보상"이 규정되지 않은 기타 사유로 혜택을 지급하도록 기업의 현지 법률에 규정할 수 있습니다.

예를 들어, 당사자 간의 합의에 따라 해고 시 지원금을 할당합니다. 단체협약에 다음과 같은 문구가 포함될 수 있다고 가정해 보겠습니다.

“당사자 합의(노동법 제71조 1항)에 따라 해고되는 경우, 직원은 급여 3~6배에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.”

퇴직금은 법이 정한 금액 이상의 금액으로 지급됩니다. 근무 조건의 악화는 용납될 수 없으며, 그렇지 않을 경우 고용주는 행정적 책임을 지게 됩니다.

퇴직금 계산

이미 언급한 바와 같이, 고용계약에 따른 퇴직금은 평균임금으로 계산됩니다.

이 금액을 계산하려면 급여 금액뿐만 아니라 보너스, 추가 지급 및 보너스도 고려됩니다.

다만, 보상금액은 병가, 휴가 등 계산에 포함되지 않습니다.

계산을 위해 해고 전 12개월 동안의 직원 급여를 합산합니다.

아르바이트를 할 경우에는 해당 금액만 지급됩니다. 근무 주. 직원은 퇴직금을 지급받으며 이는 12개월 동안 받은 금액을 365일로 나누고 그 결과에 30.4를 곱하여 계산됩니다. 한 달 안에 수령하고 지급할 금액입니다.

그러나 해고로 인한 해고시 퇴직금을받은 후 두 번째 달에도 퇴직금을 지불해야하지만 직원이 아직 새 일자리를 신청하지 않은 경우에만 해당된다는 점을 분명히 할 가치가 있습니다.

또한 3개월간 급여를 받을 기회도 있지만 이는 고용서비스의 결정에 의해서만 가능하며, 퇴직 후 2주 이내에 시민이 실업자로 등록된 경우에만 가능하다.

퇴직금 지급의 뉘앙스

많은 사람들은 퇴직금이 퇴직 연령의 근로자로 인한 것이 아니라고 잘못 생각합니다. 왜냐하면 시민이 연금을 받으면 고용 센터에서 실업자로서 급여를받을 권리가 없기 때문입니다.

실제로 퇴직자는 다른 직원과 마찬가지로 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.

고용주는 연금 수급자에게 첫 번째 달에 대한 보상뿐만 아니라 다음과 같은 경우 두 번째 달에도 보상을 지급할 것을 약속합니다. 전 직원나는 다른 직업에 지원하지 않았습니다.

외국인의 날에는 러시아 시민과 동일한 금액의 퇴직금 보상을받을 자격이 있습니다.

유일한 조건은 외국인이 모든 요구 사항을 준수하여 등록되어야 한다는 것입니다. 러시아 법률일에 대해.

퇴직금 지원은 기업에서 어떤 지불 시스템을 사용하는지에 관계없이 제공됩니다. 극북 및 극북과 동등한 지역에서 일하는 모든 사람에게는 더 긴 혜택 지급 기간이 설정되어 있습니다.

또한, 고용서비스 결정에 따라 극북 및 이에 상응하는 지역의 근로자가 이 기간 동안 고용되지 않고 퇴직 후 한 달 이내에 고용서비스에 신청한 경우 4, 5, 6개월분의 급여를 지급받게 됩니다.

지불 조건

에 의해 일반 규칙퇴직금은 직원을 해고한 날 지급됩니다.

당일 경영진은 임금, 보상금을 지급합니다. 미사용 휴가, 기타 보상 금액 및 통합 문서.

2개월째 해고보상은 퇴직일에는 지급되지 않으며, 근로자는 지급일에 지급을 요구할 수 없다.

두 번째 달의 결제 절차는 다음과 같습니다.

직원은 해고일로부터 한 달이 지난 후 이전 고용주에게 연락해야 합니다.
고용주의 요청에 따라 새로운 일자리에 대한 수락 기록이 포함되지 않은 워크북을 제시해야 합니다.
그 후 두 번째 달에 대한 지불이 이루어집니다.

3개월째 퇴직금을 받는 절차는 2개월째 '보상금'을 받는 절차와 다르지 않다. 다만, 고용계약이나 단체협약 등을 통해 장기간에 걸쳐 퇴직금을 지급하기로 합의한 경우에는 전 직원지불을 요구할 권리가 있습니다.

고용주가 지급을 거부하는 경우 해고된 직원은 노동감독관, 검찰청, 법원에 불만을 제기할 권리가 있습니다.

퇴직금, 임금, 휴가비 등이 연체되는 날마다 고용주는 이 금액을 모두 지불해야 합니다.

퇴직금 청구에서는 해당 금액에 대한 보상을 요구할 수 있을 뿐만 아니라, 노동법을 위반한 사용자에게 도덕적 손해에 대한 일정 금액을 요구할 수도 있습니다.

청구서를 제출할 때 다음 사항도 첨부해야 합니다.

해고 명령서 사본;
급여 증명서;
가능한 경우 고용주로부터 지급을 거부하는 서면 거부서를 제공합니다.
피고인의 청구서 사본.

이러한 위반에 대해 관리자는 행정적 책임을 지고 벌금을 지불할 수 있습니다. 을 위한 법인벌금 금액은 30,000 루블까지 다양합니다. 최대 50,000 루블. 개인 기업가는 1000에서 5000,000까지 더 적은 비용을 지불합니다.

규칙에 따르면 세금 코드개인소득세는 퇴직금 금액에서 공제되지 않습니다. 그러나 몇 가지 예외가 있습니다. 2012년부터 지원금이 부하직원 평균연봉의 3배에 해당하는 경우 급여지급 시 과세 대상이 된다.

극북 지역 및 기타 이에 상응하는 지역의 근로자 혜택에서도 세금이 인출되지만, 평균 월급의 6배를 초과하는 금액에 한합니다. 세금 공제 시 직원의 직위나 해고 사유는 중요하지 않습니다.

퇴직금은 해고된 직원에게 지급되는 일회성 보상입니다.

우리나라에서는 해고 시 근로자의 권리 보호가 러시아 노동법에 의해 규제됩니다. 그 형태 중 하나가 금전적 보상인데, 해고 시 퇴직금이 무엇인지, 누가 받을 수 있는지, 지급 금액은 얼마이며 무엇에 따라 달라지는지 살펴보겠습니다.

급여금액 및 지급기간

퇴직금은 일시불 지급해고시 잔여 소득 지급 및 미사용 휴가에 대한 보상과 관계없이 회사 직원에게 발행되거나 양도됩니다. 혜택은 특정 규칙, 행정 행위 및 해고 명령에 따라 지급되며 해당 지불은 일반 인사 양식과 그 내용을 기반으로 작성됩니다. 통일된 형태. 다음 사항을 표시해야 합니다.

결정을 내리는 이유와 근거;
혜택 금액 및 기타 보상.

또한 필요한 세부 사항문서에는 문서를 읽었음을 확인하는 직원의 서명이 포함되어 있습니다.

해고시 보상 및 제공 근거는 다음과 같습니다. 노동법규정이나 단체협약 및 노동협약에 명시되어 있습니다. 이 법안은 2주 평균 수입 이상부터 다양한 금전적 보상 금액을 제공합니다. 작업을 중단한 이유에 따라 다릅니다.

14일 동안 누가 돈을 받을 것인가

다음과 같은 경우에는 2주 평균 소득에 해당하는 해고 수당이 지급됩니다.

건강상의 이유로 고용 계약이 종료된 경우. 직원이 완전히 무능력하다고 인정되거나 어떤 이유로든 새로운 직원으로 이동하기를 원하지 않는 경우 직장, 건강상의 이유로 해고된 경우 퇴직금, 2주치 급여 및 실제로 근무한 시간에 대한 임금을 받을 자격이 있습니다. 직원이 건강상의 이유로 그만 두었지만 자신의 요청에 따라 보상이 지급되지 않는다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
군대 제대시 퇴직금. 군대에 징집되거나 이를 대체하는 대체 복무에 배정되면 2주간의 수입에 해당하는 보상이 지급됩니다.
법원 결정에 따라 직원의 복직으로 인해 해고되는 경우.
기업이 다른 도시나 지역으로 이전할 때 직원이 보직을 거부하는 경우.
러시아 노동법 제74조에 따른 고용 계약 조건 변경에 동의하지 않는 경우.

월수입은 누구에게 지급되나요?

한 달 수입 형태로 보상이 지급됩니다.

직원 감축 또는 기업 청산의 경우(러시아 연방 노동법 제81조 1항, 2항, 1부)
위반으로 체결된 고용 계약이 취소된 경우(러시아 연방 노동법 제77조 11항, 1부).

기업을 축소하거나 청산하는 경우 정산과 동시에 공식적으로 해산된 후 첫 달에 지급됩니다. 노동 관계. 그러나 계절근로자, 징집병, 시간제 근로자에게는 이러한 지급이 제공되지 않습니다.

더 많은 금액을 결제할 때

직원이 새로운 일자리를 찾지 못한 경우

두 번째 달에는 전 직원이 60일 이내에 일자리를 찾지 못한 경우(감원 또는 회사 청산의 경우) 급여가 지급됩니다. 어떤 경우에는 직원이 고용센터에 지원했지만(각각 2주, 30일) 공석이 없어 일자리를 얻지 못한 경우 3개월 또는 6개월까지 지급이 가능합니다(법 제178조 및 318조). 러시아 연방 노동법).

이전 직원이 새 직장을 구하지 않았는지 확인하기 위해 관련 서류를 이전 고용주에게 가져옵니다. 해당 목록은 해고 후 혜택이 지급되는 달에 따라 다릅니다.

해고일로부터의 기간

전 고용주에게 지급할 금액 및 제출 서류 목록

두 번째 달 이후.

두 번째 및 세 번째 달 이후 - 극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 근로자.

평균 월급.

선적 서류 비치:

서면 진술;
취업 기록이 없는 워크북.

세 번째 달 이후.

4개월, 5개월, 6개월 후 – 극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 근로자.

월평균 수입.

선적 서류 비치:

서면 진술;
고용 기록이 없는 워크북
해고 후 3개월(4, 5, 6개월) 동안 평균 급여를 유지하기로 고용 서비스가 결정했습니다.

이때 시민이 일자리를 얻으면 고용 서비스에 등록된 기간에 대해서만 퇴직금을 받게됩니다. 이 경우 워크북 원본 대신 새로운 근무지에서 인증받은 워크북 사본을 지참하시면 됩니다.

인생에는 예상치 못한 상황으로 인해 영구 직장을 떠나야 하는 상황이 있습니다. 이는 항상 직원의 요청에 따라 발생하는 것은 아닙니다. 직원은 다음과 같은 이유로 사임해야 합니다. 여러가지 이유. 러시아 노동법에 따르면 직원은 공식 직장을 떠날 때 금전적 보상을 받아야 합니다. 해고시 퇴직금이 제공되어 시민이 직장을 잃은 후 생활 할 돈이 없이는 남지 않습니다. 퇴직금이 무엇인지, 누구를 위한 것인지, 퇴직금 산정 방법은 무엇인지 알아보겠습니다.

해고시 퇴직금 : 무엇이며 계산 근거는 무엇입니까?

해고시 퇴직금은 정규직을 떠날 때 직원에게 발생하는 일회성 보상입니다. 이는 공식적으로 고용된 시민(통합 문서 작업을 하는 사람)만을 대상으로 합니다. 퇴직금 지급이 항상 발생하는 것은 아닙니다. 직원이 스스로 그만두면 지급이 발생하지 않습니다.

당사자의 합의에 의한 해고시 현금 지급

러시아 연방 노동법은 직원과 고용주의 상호 동의에 따라 직원이 해고된 경우 보상을 제공합니다. 가장 일반적인 조기 종료 방법입니다. 노동 계약, 고용주나 직원에게 큰 재정적 손실을 가져오지 않기 때문입니다. 이 경우 개인이 어떤 종류의 해고 수당을 청구할 수 있는지 고려해 보겠습니다.

이번달 급여입니다. 회사는 해당 직원에게 지난달에 벌어들인 돈을 지급할 의무가 있습니다.
고용 계약에 명시된 지급입니다. 고용계약을 체결할 때 사용자와 근로자는 해고 시 퇴직금 금액에 대해 합의해야 합니다. 러시아 노동법에 따르면 그러한 보상은 직원의 2주치 급여(관리직의 경우 최소 3개월) 이상이어야 합니다.

양 당사자의 합의에 의해 해고되는 경우 직원에게 제공되는 급여 금액은 고용 계약을 체결하기 전에 해당 직위의 각 후보자와 개별적으로 협상됩니다. 고용 계약이 종료되면 해당 사람은 문서에 원래 합의된 급여를 받습니다.

기업 청산시 현금 지급

청산은 회사가 활동을 완전히 중단하고 직원과 결산을 마친 후 문을 닫는 과정입니다. 러시아 연방 법률에 따르면 직원의 주도로 직장을 떠나는 일이 발생하지 않기 때문에 조직 청산 중 해고는 급여 지급 사유가 됩니다. 기업 청산 중 해고 시 지불해야 할 금액을 살펴보겠습니다.

지난 달 급여 - 조직 폐쇄 원인(파산, 파산, 많은 수의부채 등), 고용주는 부하직원이 수행한 업무에 대해 급여를 지급해야 합니다.
또한, 회사는 직원이 검색에 소비한 시간에 대해 보상해야 합니다. 새 직업. 평균적으로 한 사람이 일자리를 찾는 데 약 3개월이 소요되지만 이 기간은 직업의 특성에 따라 다릅니다. 예를 들어, 계절 직원의 경우 이 기간은 2개월이고, 극북 지역에서 일하는 사람의 경우 6개월입니다.

해고시 퇴직금 계산은 시민이 매월받는 금액을 기준으로합니다. 사람이 일자리를 찾을 것으로 예상되는 매달, 고용주는 그 사람에게 한 달 평균 급여를 지급해야 합니다. 따라서 일반 시민은 지난 달 근무한 급여에 대해 1개의 급여 + 3개의 추가 급여를 받게 됩니다.

기업 청산시 퇴직금 수령 절차

해고 당일 근무한 지난 30일 동안의 급여를 받을 수 있습니다. 해고 시 추가 혜택은 다음 경우에만 지급됩니다.

근로자가 이전 고용주와 공식적으로 고용 관계가 단절된 날로부터 2주 이내에 노동 교환소에 등록했습니다.
직원이 장애인입니다(가능한 한 빨리 일자리를 찾는 데 방해가 될 수 있는 장애 그룹 또는 질병이 있음).

급여 지급 기간은 등록 확인 서류 제출일로부터 1일입니다. 지방 당국고용.

이 주제는 우리 기사에서 더 자세히 논의됩니다.

다른 상황에서는 보상이 어떻게 계산되나요?

위에서 우리는 가장 일반적인 세 가지 경우(축소, 양 당사자의 합의에 따른 해고 및 기업 개편)에서 러시아 시민에게 해고 수당이 얼마인지 조사했습니다. 그러나 본인의 의지가 아닌 직장을 떠나는 경우도 있으므로 회사는 사직하는 시민에게 보상을 하여야 한다. 다음과 같은 상황을 구별할 수 있습니다.

해당 직원은 군 복무를 위해 소집되었습니다.
직원이 일할 수 없게 된 장애 그룹 획득
회사가 활동 위치를 변경하면 직원은 이사를 원하지 않습니다.

위의 경우, 고용계약의 해지는 근로자에게 달려있지 않은 사유로 발생하므로, 사용자는 해당자가 새로운 일자리를 찾는 동안 생활할 수 있도록 보상금을 지불해야 합니다. 이 경우 직원은 다음과 같은 퇴직금을 받을 수 있습니다.

근무 시간에 대한 급여;
직원의 평균 2주 급여입니다. 인사 회계사는 위에 제시된 공식을 사용하여 평균 월급을 계산하고 받은 금액에서 2주간의 수입을 뺍니다. 남은 금액은 해고된 직원에게 지급됩니다.

보시다시피 해고가 자신의 주도로 발생하지 않았거나 기사에 따라 발생하지 않은 경우 모든 경우에 러시아 연방 시민에게 퇴직금이 지급됩니다.

고용주가 기한 내에 보상금을 지급하지 않으면 어떻게 해야 합니까?

해고 사유 및 기타 뉘앙스에 따라 보상 지급 시기가 다릅니다. 원칙적으로 기업은 고용계약 종료일로부터 30일 이내에 시민카드로 보상금을 입금해야 합니다. 에 따르면 시민은 사법 당국, 검찰청에 항소할 수 있다. 러시아 연방또는 근로감독해고시 보상금 미지급에 관한 것입니다.

중요한!당국에 연락하기 전에 고용주에게 회복 의지를 알려야 합니다. 지불 기한법정에서는 향후 조직의 대표자가 귀하가 지불을 신청하지 않았다고 주장할 수 있기 때문입니다.

후에 서면 통지 전 고용주처리할 수 있다 작업서또는 고용 계약:

법원에 - 고용주와의 협력 종료일로부터 30일 이내에;
노동 감독관에게 - 고용주와의 협력이 종료된 날로부터 90일 이내에.

당국은 한 달 이내에 권리가 침해된 직원의 문제를 고려할 의무가 있습니다.

일반적인 질문

여기에서는 해고급여 지급에 관한 몇 가지 일반적인 질문을 제시합니다.

해고 시 개인소득세는 퇴직금에서 공제되나요?

개인소득세( 개인)은 직원과 고용주의 합의에 의해 해고가 발생한 경우, 급여 금액이 시민 급여의 3배 이상인 경우에만 퇴직금에서 공제될 수 있습니다.

해고 후 고용주의 주도로 노동교환에 참여해야 합니까?

노동 교환소에 등록하는 것은 기업 청산 시 대금을 받기 위한 주요 조건입니다. 다른 경우에는 절차가 필요하지 않습니다.

직원이 스스로 사직하고 고용주로부터 보상을 받을 수 있나요?

보상은 자신의 의사에 반하여 일자리를 잃은 사람에게만 지급됩니다. 시민이 고용주와의 계약을 독립적으로 종료하는 경우 현금미래의 삶을 위해 그러한 상황에서는 혜택이 발생하지 않습니다.

이 기사의 주제에 대해 궁금한 점이 있으면 아래 의견에 적어주십시오.

2016-10-23

러시아 노동법 제 178조는 해고 시 퇴직금 지급에 관한 규칙을 정하고 있습니다. 즉, 퇴직금을 받을 수 있는 사람, 급여가 지급되지 않는 사람, 지급되는 금액 등이 규정되어 있습니다.

러시아 노동법 제178조에 명시된 사유를 충족하는 해고된 직원만이 퇴직금을 받을 수 있습니다. 러시아 노동법에 명시되지 않은 기타 경우에는 단체 협약과 같이 조직의 내부 현지 법률에 명시되어 있는 경우 퇴직금을 지급할 수 있습니다.

또한 조직은 직원이 이 지급을 받을 자격이 있는 경우를 독립적으로 설정할 수 있을 뿐만 아니라 러시아 노동법 제178조에 명시된 경우를 제외하고 스스로 그 금액을 결정할 수 있습니다.

해고 시 퇴직금 금액은 다음과 같습니다.

월평균 수입;
2주 평균 수입.

월 평균 소득 금액의 퇴직금

평균 월급은 두 가지 경우에 고용주의 주도로 해고시 직원에게 지급됩니다.

러시아 노동법 제81조 1항 - 조직 청산(청산 중 해고에 대해 읽어 보세요)
러시아 노동법 제81조 2항 - 조직의 직원 축소(감원 중 해고에 대해 읽어 보세요).

위 사유로 근로자의 고용계약이 해지된 경우, 해고 시 근무시간에 대한 임금, 휴가수당 외에 1개월 평균 월급에 해당하는 퇴직금도 지급됩니다.

직원이 다음 달 내에 새 일자리를 찾지 못하면 평균 월급을 추가로 지급받습니다. 두 번째 달에 일자리를 얻지 못하면 또 다른 평균 급여가 지급됩니다. 이 경우 직원은 고용 서비스에 등록해야 합니다(해고일로부터 처음 2주 이내에 등록해야 함).

예외적인 경우, 근로자가 여전히 일자리를 구하지 못하고 고용서비스에 등록되었으나 새 일자리를 찾을 수 없는 경우 3개월분의 퇴직금을 지급하는 것이 허용됩니다.

다음 달에 대한 퇴직금은 직원의 신청과 고용 서비스의 확인을 바탕으로 지급됩니다.

직원이 자신의 요청, 당사자의 합의 또는 고용 계약 만료로 퇴사하는 경우 퇴직금이 지급되지 않습니다. 또한 첫 번째와 두 번째를 제외하고 러시아 노동법 제 81 조에 따라 고용주의 주도로 직원이 해고되는 경우 퇴직금이 지급되지 않습니다.

2주 평균소득에 해당하는 퇴직금

러시아 노동법 제 178조는 해고 시 직원이 2주 동안 평균 수입에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있는 경우를 규정합니다.

직원이 의학적 이유로 다른 직업으로의 전근을 거부하거나 고용주가 해당 직원을 위한 다른 직책을 갖고 있지 않은 경우(러시아 연방 노동법 제77조 8항)
군대 징집 또는 기타 대체 공무원 징집(러시아 연방 노동법 제83조 1항)
이전 근무지에서 직원의 복직(러시아 연방 노동법 제83조 2항)
고용주와 함께 다른 장소로 이전하는 것을 거부합니다(러시아 연방 노동법 제77조 9항).
직원이 건강상의 이유로 직무를 수행할 수 없다고 인정되는 경우(러시아 연방 노동법 제83조 5항)
고용 계약 조건이 변경된 경우 직원이 계속 근무하기를 꺼려합니다(러시아 연방 노동법 제77조 7항).

이러한 사유로 인한 해고는 직원의 평균 수입을 2주 동안 유지하는 사유가 됩니다.

지급된 퇴직금에서 개인소득세를 원천징수하여 부과할 필요가 없습니다. 보험료예산 외 자금-세부 사항.

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