მუშა, რომელსაც უჩვენებენ მარტივ სამუშაოს. მარტივი სამუშაო ორსული ქალებისთვის. როდის არის შესაძლებელი გადარიცხვა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით?

ამ სტატიაში განვიხილავთ ისეთ სტრუქტურულ ანომალიას, რომელიც იმდენად გავრცელდა ბოლო დროს, როგორც დამატებითი აკორდები გულის ღრუში. ბოლო დროს ახალშობილთა გასინჯვის ხარისხის გაუმჯობესების გამო, მათ შორის ექოგრაფიული მეთოდით (გულის ექოსკოპია), გაიზარდა ამ ანომალიის აღრიცხვის შემთხვევების სიხშირეც. ბევრი ექიმი, განსაკუთრებით ულტრაბგერითი დიაგნოსტიკური ექიმი, ტრაბეკულას და ნოტოკორდის ცნებებს განმარტავს, როგორც ეკვივალენტს, რაც სრულებით არ შეესაბამება ანატომიის და ფიზიოლოგიის თვალსაზრისით, მაგრამ ფაქტი ფაქტად რჩება და ექიმის დასკვნაში შეგიძლიათ იხილოთ დიაგნოზი "დამატებითი ტრაბეკულა". "დამატებითი ნოტოკორდის".

მაგრამ, სანამ ამ პათოლოგიის ყველა ასპექტს გავაშუქებ, მინდა მოკლედ შევჩერდე გულის ანატომიურ თავისებურებებზე.

გული შედგება ოთხი კამერისგან - მარცხენა და მარჯვენა წინაგულები და მარცხენა და მარჯვენა პარკუჭები. ნორმალურად მოქმედ გულში სისხლი წინაგულებიდან პარკუჭებში გადადის. ცალმხრივი სისხლის ნაკადს უზრუნველყოფს მათ შორის არსებული გულის სარქველები, რომლებიც იხურება და იხსნება გულისცემის ციკლის მიხედვით. იმისათვის, რომ სარქველებმა შეინარჩუნონ მობილურობა და მოქნილობა, ისინი მხარს უჭერენ პარკუჭების მხარეს "ზამბარებით" - მყესების ძაფებით ან აკორდებით. ეს ძაფები მონაცვლეობით იკუმშება, იზიდავს სარქველს თავისკენ და უშვებს სისხლს პარკუჭში და მოდუნდება, შემდეგ სარქველი იხურება და სისხლი უკან არ იყრება ატრიუმში.

ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ როდესაც ბავშვის გული ჯერ კიდევ ორსულობის დროს ვითარდება, პარკუჭში კიდევ ერთი ან რამდენიმე (დაახლოებით 35%-ში) ძაფი იდება. გულში დამატებითი აკორდი სხვა არაფერია, თუ არა დამატებითი შემაერთებელი ქსოვილის ფორმირება, რომელიც გვხვდება ღრუში უფრო ხშირად, ვიდრე მარცხენა პარკუჭში და უმეტეს შემთხვევაში არ ატარებს მნიშვნელოვან ჰემოდინამიკურ დატვირთვას (ანუ არ არღვევს გულის ფუნქციას. ). ეხება გულის განვითარების უმნიშვნელო ანომალიებს.

პარკუჭში მდებარეობიდან გამომდინარე, განასხვავებენ გრძივი, დიაგონალური და განივი აკორდები (ეს უკანასკნელი ნაკლებად გავრცელებულია). გრძივი და დიაგონალური აკორდები ხელს არ უშლიან სისხლის მოძრაობას გულის კამერებში (ეს არის ჰემოდინამიურად უმნიშვნელო აკორდები), მაგრამ განივი აკორდები შეიძლება იყოს ჰემოდინამიურად მნიშვნელოვანი - ქმნის დაბრკოლებას სისხლის ნაკადისთვის, რაც გავლენას ახდენს გულის მუშაობაზე. კუნთი მთლიანად. ასევე, განივი აკორდები ძალიან იშვიათ შემთხვევებში შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც პროვოცირების არითმოგენური ფაქტორები, ანუ მათ შეუძლიათ გამოიწვიონ გულის არითმიები ხანდაზმულებში (SVC სინდრომი, შემცირებული PQ სინდრომი).

დაავადების გამომწვევი მიზეზები

გულში დამატებითი აკორდის გაჩენის მთავარ მიზეზად მემკვიდრეობად ითვლება. თუ დედას აქვს გულ-სისხლძარღვთა სისტემის რაიმე დაავადება, დიდი პროცენტია, რომ ბავშვს დაუსვეს გულის ერთი ან რამდენიმე დარღვევა (დაპატენტებული ოვალური ხვრელი, დამხმარე აკორდი, მიტრალური სარქვლის პროლაფსი). ამავდროულად, არასასურველი ეფექტების გამორიცხვა შეუძლებელია. გარემომუტაგენური ფაქტორების (მოწევა, ალკოჰოლის და ნარკოტიკების დალევა ორსულობის დროს) გავლენა ძირითადად შემაერთებელი ქსოვილის ფორმირებისას (5-6 კვირამდე ინტრაუტერიული განვითარების) და მთელი ორსულობის განმავლობაში.

აქსესუარის აკორდის სიმპტომები

რის საფუძველზე შეიძლება ეჭვობდეს დაავადებაზე? თუ გულში დამატებითი აკორდი წარმოდგენილია ერთი ძაფით, როგორც ეს უფრო ხშირად ხდება, მაშინ ის არანაირად არ იჩენს თავს და დაავადების მიმდინარეობა უსიმპტომოდ მიმდინარეობს მთელი ცხოვრების მანძილზე. განვითარების ამ ანომალიაზე ეჭვი შეიძლება მივიღოთ მშობიარობისთანავე, ბავშვის მოსმენისას გულში სისტოლური შუილის საფუძველზე (შემთხვევების აბსოლუტურ უმრავლესობაში დიაგნოზი კეთდება ნეონატალურ პერიოდში და ადრეულ ბავშვობაში, 3 წლამდე). რეგისტრაციის სიხშირის ზრდა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, განპირობებულია იმით, რომ ახლახან მიღებული დიაგნოსტიკური და სამკურნალო სტანდარტების მიხედვით, თითოეულ ბავშვს 1 თვის ასაკში ენიშნება ECHO-CG (გულის ულტრაბგერა) თანდაყოლილი გულ-სისხლძარღვთა სისტემის პათოლოგია.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამხმარე აკორდის მქონე ბავშვის ინტენსიური ზრდის დროს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც კუნთოვანი სისტემის ზრდა აღემატება შინაგანი ორგანოების, მათ შორის გულის ზრდას და, შესაბამისად, მასზე დატვირთვა იზრდება, კარდიალგია (ტკივილი გულის არეში ), შეიძლება აღინიშნოს პალპიტაცია, ზოგადი დაღლილობა, არამოტივირებული სისუსტე, ფსიქო-ემოციური ლაბილობა და თავბრუსხვევა, როგორც ნეიროცირკულატორული (ვეგეტატიურ-სისხლძარღვთა) დისტონიის გამოვლინებები. შეიძლება ასევე მოხდეს გულის რითმის დარღვევა. ეს სიმპტომატიკა ყველაზე ხშირად მოზარდობის ასაკში ვლინდება და შეიძლება ახლდეს პაციენტს ზრდასრულ ასაკში.

თუ გულში რამდენიმე დამატებითი აკორდია, ექიმმა უნდა ახსოვდეს, რომ შემაერთებელი ქსოვილი გვხვდება არა მხოლოდ გულში, არამედ ყველა შინაგან ორგანოსა და ძვალ-კუნთოვან სისტემაში და, შესაბამისად, კლინიკური გამოვლინებები შეიძლება მოხდეს მრავალ ორგანოსა და სისტემაში. სხეული. ასეთ შემთხვევებში ვსაუბრობთ შემაერთებელი ქსოვილის დისპლაზიაზე, რომელიც ხასიათდება ჩონჩხის ცვლილებებით (მხრის გულმკერდის ქვედა ნაწილის სქოლიოზი, კიდურების დეფორმაცია, ჩონჩხის კუნთების დისფუნქცია), ტრაქეობრონქული ხის ჩარჩოს, ორგანოების ცვლილებები. საჭმლის მომნელებელი სისტემა (მოხრილი ან დეფორმირებული ნაღვლის ბუშტი, ჰიატალური თიაქარი დიაფრაგმა, გასტროეზოფაგური რეფლუქსი - კუჭის შიგთავსის რეფლუქსი საყლაპავში), საშარდე სისტემის ორგანოები (ნეფროპტოზი - თირკმლის პროლაფსი, მეგაურეთერი - შარდსაწვეთის გაფართოება, პიელექტაზია - თირკმლის მენჯი) და ა.შ. ანუ ულტრაბგერითი გამოვლენილი გულში მრავალი აკორდი და სხვა ორგანოების აგებულებაში ზემოაღნიშნული გადახრები, უნდა ვიფიქროთ, რომ შემაერთებელი ქსოვილი ცუდად არის განვითარებული არა მხოლოდ გულში, არამედ მთელ სხეულში.

ამრიგად, მხოლოდ კარდიოლოგს და პედიატრს სხვა სპეციალისტების მონაწილეობით შეუძლიათ გადაწყვიტონ თუ არა თითოეულმა კონკრეტული შემთხვევადამატებითი აკორდების შესახებ, როგორც დამოუკიდებელი, ცალკეული დაავადება; ან ანომალია წარმოიშვა შემაერთებელი ქსოვილის დაზიანების შედეგად. პირველ შემთხვევაში, როგორც წესი, არანაირი სიმპტომი არ შეინიშნება, მეორეში კი სიმპტომები ჩნდება სხვა ორგანოებში, რაც მოითხოვს პაციენტის ყოვლისმომცველ გამოკვლევას და მონიტორინგს.

გამოკვლევა საეჭვო დამატებით აკორდებზე

ამ ანომალიის დიაგნოზი ემყარება შემდეგს:

• კლინიკური გამოკვლევა პაციენტის სავალდებულო აუსკულტაციით (მოსმენით), რომლის დროსაც ექიმი მოისმენს სისტოლურ შუილი გულში;
• ECHO-CG (გულის ულტრაბგერა) არის "ოქროს სტანდარტი" გულის დამატებითი აკორდის დიაგნოსტიკაში.

ადამიანის გული ექოკარდიოგრაფიული გამოკვლევის დროს (გულის ულტრაბგერითი). დამხმარე აკორდი წარმოდგენილია ექო-მკვრივი ხაზოვანი წარმონაქმნით, რომლის ნახვა შესაძლებელია ორ სექციურ სიბრტყეში, რომლებიც მდებარეობს მარცხენა პარკუჭის (LV) ღრუში, მიტრალურ სარქველთან უფრო ახლოს.

გულის ექოსკოპიის გარდა. პაციენტს შეიძლება დაენიშნოს ეკგ (სტრესით ან მის გარეშე), რათა გამოირიცხოს გულის რითმის დარღვევა; ყოველდღიური ეკგ მონიტორინგი; სტრეს ტესტები (ველოსიპედის ერგომეტრია). ჩამოთვლილი გამოკვლევის მეთოდებიდან კონკრეტულად რა ესაჭიროება პაციენტს, ექიმი წყვეტს პირადად გასინჯვისას.

მკურნალობა

თუ პაციენტი დამატებითი აკორდის კლინიკური გამოვლინებები არ არის, მას არ ესაჭიროება ნარკოლოგიური მკურნალობა. საკმარისია კარდიოლოგის დაკვირვება და რეგულარული ექოგრაფიული გამოკვლევა ეკგ-ს გარდა წელიწადში ერთხელ მაინც.

იმ სიტუაციებში, როდესაც პაციენტი შეშფოთებულია გულ-სისხლძარღვთა სისტემის სიმპტომებით, მედიკამენტების გამოწერა გამართლებულია.

• მიოკარდიუმში (გულის კუნთში) ტროფიზმის (კვების) გასაუმჯობესებლად ინიშნება ვიტამინები: ვიტამინი B1 (თიამინი) ლიპოის მჟავასთან ერთად; ვიტამინი B2 (რიბოფლავინი); ვიტამინი PP (ნიკოტინის მჟავა). ყველა ვიტამინი მიიღება კურსებში, რომელიც გრძელდება მინიმუმ ერთი თვე და წელიწადში ორჯერ მაინც.
• მაგნიუმის და კალიუმის პრეპარატები ხელს შეუწყობს რეპოლარიზაციის პროცესების ნორმალიზებას (ელექტრული იმპულსების გატარება მიოკარდიუმის ბოჭკოების გასწვრივ), რომლის დარღვევაც საფუძვლად უდევს გულის არითმიებს: მაგნი B6 (მაგნიუმის ციტრატი ვიტამინ B6-თან ერთად) - ერთი თვის კურსი (უკუნაჩვენებია ექვს წლამდე ასაკის ბავშვებში. ); მაგნეროტი (მაგნიუმის ოროტატი) სამიდან ოთხ კვირამდე (უკუნაჩვენებია 18 წლამდე ასაკის პირებისთვის); კალიუმის ოროტატი სამიდან ხუთ კვირამდე (დამტკიცებულია ბავშვებში გამოყენებისთვის ასაკის დოზირების მიხედვით); პანანგინი (კალიუმის და მაგნიუმის ასპარტატი) ერთი თვის განმავლობაში (ბავშვებში გამოყენების უსაფრთხოება არ არის დადასტურებული).
• მიოკარდიუმის უჯრედებში მეტაბოლიზმის (მეტაბოლური პროცესების) გაუმჯობესების მიზნით ინიშნება ანტიოქსიდანტები: უბიქინონი, L-კარნიტინის პრეპარატები, ციტოქრომ C.
• ნეიროცირკულატორული დისტონიის ნიშნების გამოვლენისას ინიშნება ნოოტროპული პრეპარატები (პირაცეტამი, ნოოტროპილი).

ნებისმიერ შემთხვევაში, დამატებითი აკორდით, აუცილებელია ჯანმრთელობის ზოგადი ზომები:
- სხეულის გამკვრივება;
- ვიტამინებით გამდიდრებული დაბალანსებული დიეტა;
- სუფთა ჰაერზე ხანგრძლივი ზემოქმედება;
- სამუშაო და დასვენების რეჟიმის დაცვა;
- სხეულის ფიზიკური მდგომარეობის ადეკვატური სპორტული აქტივობები - ტანვარჯიში, ცეკვა (ნებისმიერ შემთხვევაში, გადაწყვეტილება კონკრეტული სპორტით დაკავების შესაძლებლობის შესახებ უნდა მიიღოს დამსწრე ექიმმა).

თუ პაციენტს აქვს განივი აკორდიან იმ შემთხვევაში, თუ მრავალი აკორდივითარდება გულის რითმის დარღვევა (წინაგულების ფიბრილაცია, პაროქსიზმული ტაქიკარდია, ექსტრასისტოლა, ვოლფ-პარკინსონ-უაიტის სინდრომი, მორგაგნი-ედამს-სტოქსის სინდრომი), სიცოცხლისათვის საშიში პირობების განვითარებამდე, რაც საჭიროებს სასწრაფო ჰოსპიტალიზაციას სპეციალიზებულ კარდიოლოგიურ საავადმყოფოში. უფრო დეტალური გამოკვლევა და მკურნალობა.

ზოგჯერ, იმის გამო, რომ ცრუ აკორდი მოიცავს მიოკარდიუმის გამტარობის სისტემის შეკვრას, აუცილებელია მკურნალობის ქირურგიული მეთოდების გამოყენება - კრიოდესტრუქცია (განადგურება ცივი ზემოქმედებით) ან აკორდის ამოკვეთა.

შეიძლება თუ არა განვითარდეს გართულებები მკურნალობის გარეშე?

ზოგჯერ შეუძლებელია წინასწარ წინასწარ განსაზღვრო, თუ როგორ განვითარდება კონკრეტული დაავადება პაციენტში. კერძოდ, მარცხენა პარკუჭის დამატებით აკორდს და ზოგადად გულის განვითარების უმნიშვნელო ანომალიებს, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ექიმებს გამამხნევებელი მონაცემები აქვთ - როგორც წესი, ეს სტრუქტურული ცვლილებები არ საჭიროებს განსაკუთრებულ მკურნალობას, თუ ისინი ხელს არ უშლიან. გულ-სისხლძარღვთა სისტემის ფუნქციები. გართულებები იშვიათია და შეიძლება მინიმუმამდე დაიყვანოთ შემდეგი მედიკამენტებით.

პროგნოზი

სიცოცხლის პროგნოზი ხელსაყრელია მნიშვნელოვანი ჰემოდინამიკური და არითმოგენური დარღვევების არარსებობის შემთხვევაში.

ზოგადი პრაქტიკოსი საზიკინა ო.იუ.

გამარჯობა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 224-ე მუხლი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას ჯანმრთელობის მიზეზების გამო დასაქმებულს უზრუნველყოს სხვა სამუშაო, უფრო მარტივი სამუშაო პირობებით. ბუნებრივია, სამედიცინო დასკვნასთან ერთად.

ორსული ქალები იღებენ დამატებით შრომით გარანტიებს, მათ შორის, საჭიროების შემთხვევაში სხვა სამუშაოზე გადასვლას. ასეთი გადაცემა ხორციელდება დასაქმებულის მოთხოვნით სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე.

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა ასეთი განცხადების მიღებისას?

უპირველეს ყოვლისა, არავითარ შემთხვევაში არ თქვათ უარი: შეუძლებელია ორსული ქალის მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმა კანონის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი).

1. იპოვე სწორი სამუშაო ადგილი

არჩევისას " მარტივი სამუშაო» ორსული თანამშრომლისთვის გასათვალისწინებელია, რომ მას ეკრძალება ბუნებრივი განათებისა და ვენტილაციის გარეშე ოთახში ყოფნა. დაუშვებელია ისეთი აქტივობები, როგორიცაა სველი ტანსაცმელი და ფეხსაცმელი, ნაკაწრები, მძიმე საგნების ტარება და მუშაობა მუდმივ ჯდომასა და დგომაში.

2. შესთავაზეთ სამუშაო და მიიღეთ თანხმობა.

ასეთი წინადადება უნდა იყოს დაწერილი და თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას და მოაწეროს ხელი.

შემოთავაზებულ სამუშაოში მთავარია მისი შესაბამისობა სანიტარიულ და ჰიგიენურ მოთხოვნებთან და არარსებობა მავნე ფაქტორები. მაგრამ პოზიციების შესატყვისი სულაც არ არის საჭირო: თქვენ უნდა შესთავაზოთ როგორც უფრო მაღალი, ასევე ქვედა პოზიციები.

საქმე წესია: „მარტივი“ სამუშაოსთვის მან არ უნდა მიიღოს საბაზისო ხელფასზე ნაკლები. ამიტომ, თუ შემოთავაზებული თანამდებობა ანაზღაურდება უფრო მაღალი ტარიფებით (ხელფასით), ორსულ თანამშრომელს ზუსტად ეს უნდა გადაუხადოს; ხოლო თუ ახალი თანამდებობა მოითხოვს უფრო დაბალ ხელფასს, მაშინ მოგიწევთ დამატებით გადაიხადოთ წინა თანამდებობაზე საშუალო ხელფასამდე.

თანამშრომელი უნდა დაეთანხმოს გადაცემას წერილობით: ეს შეიძლება იყოს ცალკე განცხადება, ან უბრალოდ შენიშვნა გადაცემის წინადადებაზე.

3. შეადგინეთ გადაცემის ორდერი და ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება.

თუ მიიღება თანხმობა დასაქმებულის დროებით გადაყვანაზე, მაშინ დგება შესაბამისი ბრძანება და შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. არ არის საჭირო სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება.

4. არ დაგავიწყდეთ ყველაფრის უკან დაბრუნება.

გასაგებია, რომ ორსული მუშის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა დროებითი საკითხია. ის იმუშავებს ამ ადგილას ზუსტად მანამ, სანამ მსუბუქი შრომის მოთხოვნილება არ გაქრება ყველაზე ბუნებრივი გზით, ე.ი. სანამ თანამშრომელი არ წავა ავადმყოფობის შვებულებაში დეკრეტულ შვებულებაში.

ამიტომ, ამ თარიღამდე ბოლო სამუშაო დღეს, თანამშრომელი უნდა დაბრუნდეს კანონიერ მუდმივ სამუშაო ადგილზე - უნდა გამოიცეს შესაბამისი ბრძანება და ქალი უნდა გაეცნოს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

რა უნდა გააკეთოს, თუ ადვილი სამუშაო არ არის? ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უნდა შეუჩერდეს სამსახური - სამედიცინო დასკვნის წარდგენის მომენტიდან ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლის თარიღამდე. ამავდროულად, მას მთელი ამ დროის განმავლობაში საშუალო ხელფასის გადახდა სჭირდება.

დიახ, სხვათა შორის, ის არ უნდა იყოს სამუშაო ადგილზე ამ პერიოდში.

რა მოხდება, თუ თანამშრომელმა უარი თქვა მისთვის წარდგენილ ვაკანსიებზე? და ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა შეჩერდეს სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის გადახდით.

მისი გათავისუფლება არ შეიძლება: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი ითვალისწინებს ასეთ ქმედებას გადაცემაზე უარს, მაგრამ ორსულ ქალს აქვს სპეციალური გარანტიები, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა. ისინი დადგენილია 254-ე მუხლით და მისი მოქმედება ამ შემთხვევაშიაქვს პრიორიტეტი.

ორსულებთან მიმართებაში ორგანიზაციები აკრძალულია: შემცირება ხელფასებიორსულობასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო; ორსული ქალის ჩართვა სამსახურში: - ღამით - 22-დან 6 საათამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი), - ზეგანაკვეთური სამუშაო (ანუ დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო დადგენილი სამუშაოს გარეთ). საათი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი) ), - შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში. არდადეგები(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი), - როტაციის საფუძველზე - განხორციელების სპეციალური ფორმა. შრომის პროცესიდასაქმებულის მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ, როდესაც შეუძლებელია მათი ყოველდღიური დაბრუნება სახლში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 298-ე მუხლი); გაგზავნეთ იგი მივლინებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი); შეცვალოს მისი წლიური (ძირითადი და დამატებითი) ანაზღაურებადი შვებულება ფულადი ანაზღაურებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი), გარდა ფულადი კომპენსაციის გადახდისა. გამოუყენებელი შვებულებათუ ქალი გადაწყვეტს თავის დანებებას; გაიხსენეთ იგი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი); ქალის გადაყვანა და გადაყვანა სამუშაოზე, რომელიც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო უკუნაჩვენებია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი).

დასაქმებულს არ შეუძლია შეასრულოს ის ვალდებულებები, რომლებიც პირდაპირ ან ირიბად უკუნაჩვენებია ექიმის მიერ. ნებისმიერი მცდელობა, რომ აიძულოთ იგი, შეასრულოს მისი ჯანმრთელობისთვის საზიანო სამუშაო გადაცემის შემდეგ, არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს.

მსუბუქი საქმიანობა ან მსუბუქი შრომა - მუშის გადაყვანა მეტისთვის შესაფერისი სამუშაოსამედიცინო მიზეზების გამო. ასეთი თარგმანის რამდენიმე მიზეზი შეიძლება იყოს:

• დაზიანება სამუშაოზე;
• ორსულობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი);
• 1,5 წლამდე ბავშვის აღზრდა;
• ბოლო ოპერაცია;
• სერიოზული დაავადება.

შრომის კოდექსს არ აქვს მკაფიო განმარტება, თუ რა არის „მსუბუქი შრომა“, ამიტომ თითოეულ შემთხვევაში იგი ინდივიდუალურად განიხილება. სამუშაო უნდა იყოს ექიმის დანიშნულებით და საშუალო ხელფასი უნდა შენარჩუნდეს ტრავმამდე/დაავადების დონემდე ან ზემოთ. ასეთი თანამშრომელი მხოლოდ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში შეიძლება იყოს ჩართული თანხმობით და ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების გარეშე.

თავის არიდება ან უარის თქმა უფროსის გადაცემის გარეშე კარგი მიზეზებიდარღვევად მიიჩნიეს შრომის კანონმდებლობა. მსუბუქ შრომაზე გადასვლის პროცედურა ფორმალურია ხელოვნებით. 73 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის აქტივობების მეტის შეცვლაზე მარტივი სამუშაოან ორგანიზაციას არ აქვს შესაბამისი ვაკანსია - დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს თანამშრომელი სამუშაო ადგილის შენარჩუნებით ოთხ თვემდე ვადით.

ხელფასი ამ პერიოდისთვის არ დაერიცხება, თუ შრომითი ხელშეკრულებით, შეთანხმებით ან შრომის კოდექსისა და ფედერალური კანონის სხვა პუნქტებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. თუ შეზღუდული შრომისუნარიანობის ვადა არის 4 თვე ან მეტი (ან მუდმივი გადაცემის საჭიროების შემთხვევაში), დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს ხელშეკრულება ხელოვნების საფუძველზე. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

როგორ მივიღოთ სამედიცინო ცნობა

ჯანმრთელობის მიზეზების გამო მსუბუქი სამუშაოს აუცილებლობის დამადასტურებელი მოწმობის აღება ლეგალურია შემდეგ შემთხვევებში:

1. 1. ინვალიდობის მქონე. ჩვენს შემთხვევაში ასე იქნება შეძენილი ინვალიდობადასაქმებულს უფლებამოსილება სრულად შეასრულოს.
   2. ორსულობა. სხვა თანამდებობაზე წასვლის ყველაზე გავრცელებული მიზეზი მსუბუქი სამუშაოა. ორსულობა, როგორც ტვირთის შემსუბუქების მიზეზი, უკვე განვიხილეთ სხვა სტატიაში.
   3. გრძელვადიანი რეაბილიტაცია ოპერაციის შემდეგ. ეს მოიცავს, მაგალითად, ხერხემლის ქირურგიას.
   4. ზოგიერთი სახეობა დაავადებები. რაც უფრო გრძელია გამოჯანმრთელების პერიოდი, მით მეტია შანსი, რომ ექიმმა მოაწეროს ხელი მოწმობას.

   სხეულის დაზიანება და დასახიჩრება. განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მიღებულ დაზიანებებს.

ახალ სამუშაოზე გადასვლის ვარიანტები შეიძლება შეიცვალოს თანამშრომლის გაუფასურების ხარისხის გამო. ამაზეა დამოკიდებული აგრეთვე სერთიფიკატის ტიპი, რომელიც თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს მენეჯერისთვის.

სერტიფიკატის ფორმატი შეიძლება განსხვავდებოდეს გაცემის ადგილისა და მსუბუქ შრომაზე გადასვლის საფუძვლის მიხედვით. სერთიფიკატი უნდა შეიცავდეს სრულ სახელს. პირი, რომელიც მიიღებს დოკუმენტს, შემოწმების ადგილს და თარიღს, ზოგადი რეკომენდაციებისამუშაო პირობებისა და გადაყვანის საფუძვლის, აგრეთვე სამედიცინო დაწესებულების ბეჭდით დამოწმებული ექიმის ხელმოწერის მიხედვით.

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ დასკვნა მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ რამდენიმე ფორმით:

• კომისიის ან დამსწრე ექიმის დასკვნა (No323-FZ კანონის მიხედვით);
• შშმ პირთა რეაბილიტაციის პროგრამა;
• სახიფათო სამუშაოზე სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების შედეგების საფუძველზე დასკვნა (ჯანმრთელობის სამინისტროს ბრძანება No302n);
• სარეაბილიტაციო პროგრამა სამსახურში ავარიის შემთხვევაში;
• სამედიცინო დაწესებულებაში ჩატარებული გამოკვლევის შედეგების საფუძველზე სტანდარტული დასკვნა (ჯანმრთელობის სამინისტროს ბრძანება No441n).

როცა კლინიკაში სერთიფიკატს მიიღებთ, ის დაახლოებით ასე გამოიყურება.


სამედიცინო პროფესიონალს აქვს კონკრეტულ შემთხვევაში მოთხოვნილი სერტიფიკატის ფორმა.

როგორ მოვამზადოთ თარგმანი სწორად

სამუშაოს მსუბუქ ფორმაზე გადასაყვანად, დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა უნდა შეაგროვონ დოკუმენტების პაკეტი:

• Სამედიცინო სერთიფიკატიერთ-ერთ ზემოთ მოცემულ ვარიანტში.
• განცხადებათავისუფალ ფორმაში ან კომპანიის მოდელის მიხედვით, რომელშიც თანამშრომელი ითხოვს სხვადასხვა სამუშაო პირობების მქონე თანამდებობაზე გადაყვანას.
• დამატებითი შეთანხმება, ხელმოწერილი თანამშრომლისა და მენეჯერის მიერ, რომელიც აღწერს მათ ურთიერთობას სერტიფიკატის მოქმედების ვადის განმავლობაში.
• თანამდებობაზე გადაყვანის შეკვეთა.

ასე რომ, თანამშრომლის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის დამუშავების ალგორითმი ასე გამოიყურება:

1. პირველი ნაბიჯი არის დასაქმებულმა მიაწოდოს დამსაქმებელს განცხადებაუფასო სახით თარგმნის შესახებ სერთიფიკატთან ერთად.
2. დამსაქმებელი განიხილავს განცხადებას და ხელს აწერს შეჩერების ორდერი.
3. გარდა ამისა გენერალური დირექტორი, ადასტურებს დოკუმენტი Მთავარი ბუღალტერიდა თანამშრომლის ყველა უშუალო მენეჯმენტი.
4. ამის შემდეგ დირექტორმა შეიძლება უზრუნველყოს თანამდებობაზე გადაყვანის წინადადება წერილობით, ხელფასის და ჩანაცვლების პერიოდის მითითებით. თანამშრომელმა შეიძლება ხელი მოაწეროს შეთავაზებას ან არ მოაწეროს ხელი.
5. თარგმანი შესრულებულია ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 და გულისხმობს თანამშრომელთა პასუხისმგებლობის, სამუშაო ადგილისა და ხელფასის ცვლილება. ყველა ეს ცვლილება აღინიშნება დამატებითი შეთანხმებასამუშაო ხელშეკრულებაზე.
6. შედგენილი შეკვეთა სტანდარტული (T-5) ფორმით სხვა სამუშაოზე გადასვლისას. თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს ბრძანება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ და მიიღოს ახალი სამსახურის აღწერადა მიიღე რეგულაციები, სავალდებულო თანამდებობის დაკავებისთანავე. თქვენ ასევე მოგიწევთ დამატებითი ჩანაწერის გაკეთება სამუშაო წიგნითუ გადაცემა მუდმივია.

როგორ არის გადახდილი?

მსუბუქი სამუშაოს ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს ჩვეულებრივი მოვალეობის შესრულების საშუალო ხელფასზე დაბალი. ასეთი წინადადება უკანონოა ხელოვნების მიხედვით. 254 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მაგალითად, თუ გადარიცხვამდე თანამშრომელი იღებდა თვეში დაახლოებით 30,000 რუბლს, მაშინ ხელფასი ახალ ადგილზე უნდა იყოს 25-30 ათასი რუბლიდან.

გამონაკლისი არის ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა, როდესაც ეს კეთდება, ხელფასი მცირდება სამუშაო საათების პროპორციულად.

მაგალითად, არასრულ 30-საათიან კვირაში გადასვლისას თანამშრომელი სრულიად კანონიერად დაკარგავს ხელფასის მეოთხედს, ხოლო 30,000 რუბლი გადაიქცევა 22,500-ად.

შესამჩნევად მაღალი ხელფასის მქონე თანამდებობაზე გადასვლის შემთხვევაში, დამსაქმებელი მზად უნდა იყოს, რომ თანამშრომლის კვალიფიკაციის შესახებ მოხსენება გაუწიოს სოციალური დაცვის ფონდს, რომელიც შეიძლება ასეთ მაღალანაზღაურებად სამუშაოს თაღლითობად მიიჩნიოს სარგებლის ოდენობის გაზრდის მიზნით. . ამან შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიას უარი თქვას სახელმწიფო სარგებლის ანაზღაურებაზე.

ავადმყოფობის შვებულება და შვებულება

ავადმყოფობის შვებულება გამოითვლება ჩვეულებრივად, როგორც ჩვეულებრივ სამუშაოში. შეგახსენებთ, რომ სარგებელი პირდაპირ კავშირშია სტაჟთან და მოგებასთან. რვა წელზე მეტი გამოცდილებით, თანამშრომელი მიიღებს შემოსავლის 100%-ს, ხუთიდან რვა წლამდე - 80%-ს, 5 წელზე ნაკლები გამოცდილებით - 60%.

გადარიცხვის ვადები

მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლა შეიძლება გაგრძელდეს შეზღუდული (დაავადების და დაზიანებების შემთხვევაში) ან შეუზღუდავი დრო(ინვალიდობა, ქრონიკული დაავადებები, დაზიანებები). სამედიცინო დანიშნულებით 4 თვემდე, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი, მხოლოდ შეაჩეროს იგი იმავე ხელფასით შემცირებული შრომისუნარიანობის ვადით, ან შესთავაზოს სხვა შესადარებელი ვარიანტები.

თუ უფრო მარტივი პირობებია საჭირო 4 თვეზე მეტი ვადით, მაშინ ორგანიზაციას შეუძლია თანამდებობიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი ანაზღაურების გადახდით.

ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს შეუძლია დამსაქმებელთან ორმხრივი შეთანხმებით შეინარჩუნოს ახალი თანამდებობა, ამ შემთხვევაში დამატებით ხელშეკრულებაში მუშაობის ვადა უქმდება და ხელშეკრულება ავტომატურად გაგრძელებულად ითვლება. ასევე არ დაგავიწყდეთ, რომ თანამშრომელს ნებისმიერ დროს აქვს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა. სურვილისამებრ.

სასარგებლო ვიდეო

ნახეთ ვიდეო იმის შესახებ, თუ რა უნდა გააკეთოთ, თუ სამუშაო უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო და როგორ გადაიყვანოთ თანამშრომელი სხვა სამუშაოზე სამედიცინო მიზეზების გამო:

კონტაქტში

ორსულობა მშვენიერი დროა. მაგრამ ეს არ არის მხოლოდ სიხარული. ქალისთვის ეს პერიოდი არა მხოლოდ საპასუხისმგებლო, არამედ ძალიან რთულია. სხეული მთლიანად იცვლება, მუდმივად გარდაიქმნება. ხშირად, ორსულობა სერიოზულად მოქმედებს გოგონას შესრულებაზე. თუ ის დასაქმებულია, მაშინ ეს სიტუაცია ასევე იმოქმედებს მუშაობის ხარისხზე. ამიტომ, რუსეთში ორსული ქალისთვის გათვალისწინებულია მსუბუქი სამუშაო. ეს ღონისძიება გათვალისწინებულია ქვეყნის შრომის კოდექსში. მაგრამ მსუბუქი სამუშაო შორს არის იმ ერთადერთი შესაძლებლობისგან, რომელიც ორსულებს ეძლევათ სამუშაო საქმიანობის თვალსაზრისით. რა უფლებები აქვს ქალს ასეთ გადამწყვეტ პერიოდში? რას არეგულირებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი?

კანონის მუხლები

გოგონებისთვის, რომლებმაც მიიღეს ორსული ქალის სტატუსი, არსებობს სპეციალური წესები და შრომის სტანდარტები. ისინი იქმნება საკანონმდებლო დონეზე. Რა თქმა უნდა ჩვენ ვსაუბრობთშრომის კოდექსის შესწავლის შესახებ. მაგრამ კანონმდებლობის რა კონკრეტულ მუხლებს უნდა მივმართოთ, რომ გავიგოთ ორსული თანამშრომლების მუშაობის ყველა თავისებურება?

არსებობს მხოლოდ რამდენიმე შრომის სტანდარტი. ეს არის ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, ასევე ამ ქვეყნის კოდექსის 254-ე მუხლი. ისინი მიუთითებენ ძირითად წესებსა და რეგულაციების შესახებ, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს ორსული გოგონას დასაქმების შემთხვევაში.

წარმოების სტანდარტები

დასაწყისისთვის, ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ ორსული ქალები არიან ადამიანები, რომელთა ჯანმრთელობა ძირს უთხრის. ასეთი თანამშრომლის შესრულება, სავარაუდოდ, შემცირდება. და გადაჭარბებული დატვირთვა სავსეა ნაყოფისთვის უარყოფითი შედეგებით. რუსეთში დადგენილი კანონები შექმნილია მოქალაქეების დასაცავად. განსაკუთრებით ორსული ქალები.

მაშასადამე, პირველი წესი, რომელიც გათვალისწინებულია, არის ის, რომ ყველა თანამშრომელმა, რომლებმაც მიიღეს აღნიშნული სტატუსი, უნდა იმუშაონ წარმოების სტანდარტების ცვლილებებით. ისინი უნდა შემცირდეს. Რა ზომით? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ქალის ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე. ხშირად სამედიცინო მუშაკებიისინი გოგონებს აძლევენ სერტიფიკატებს რეკომენდაციებით ამ საკითხთან დაკავშირებით.

არახელსაყრელი ფაქტორები

მახასიათებლები ამით არ მთავრდება. საქმე იმაშია, რომ ორსულისთვის მსუბუქ შრომას აუცილებლად უზრუნველყოფს დამსაქმებელი. თუ ვსაუბრობთ ვაკანსიაზე, რომელიც გულისხმობს ქვეშევრდომებისთვის არახელსაყრელ გარემოში მუშაობას, მოგიწევთ ფიქრი ამ ფაქტორების აღმოფხვრაზე. ანუ როცა საინტერესო პოზიციაზე ქალი მუშაობს, ვთქვათ, ამისთვის საშიში წარმოება, დამსაქმებელმა უნდა გამონახოს მისთვის უფრო შესაფერისი ვაკანსია.

ანუ თანამშრომელი გადაყვანილია მსუბუქ სამუშაოზე. და ამ პროცესს სულაც არ ახლავს დატვირთვის შემცირება - შეგიძლიათ შეცვალოთ სამუშაოს ხასიათი. საკმაოდ გავრცელებული პრაქტიკა რუსეთში.

და შემოსავალი

ზემოთ მოცემულ ორ წერტილს აქვს ერთი უზარმაზარი თვისება. და ორსულმა ქალებმაც და დამსაქმებლებმაც უნდა იცოდნენ ამის შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევა დაუშვებელია. ქალს, რომლის უფლებებიც დაირღვა, შეუძლია უჩივლოს დამსაქმებელს. ამის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ მოგიწევთ გაითვალისწინოთ ყველა დადგენილი ნორმა მსუბუქი შრომის დავალებისთვის.

საუბარია ფულის გამომუშავებაზე. როგორც წესი, მსუბუქი დატვირთვა ნიშნავს დაბალ ანაზღაურებას. მაგრამ არა ორსული ქალების შემთხვევაში. დადგენილი წესით, ასეთი ადამიანების ხელფასები ვერ შემცირდება. მარტივი სამუშაოორსული ქალისთვის ხდება, მაგრამ ამავე დროს საშუალო შემოსავალი უნდა შენარჩუნდეს.

ფაქტობრივად, საინტერესო პოზიციაზე ყოფნისას, ქალი ნაკლებად იმუშავებს და მიიღებს იმდენს, რამდენსაც საშუალოდ ადრე გამოიმუშავებდა. თუ დამსაქმებელი არღვევს დადგენილი წესი, შეგიძლიათ ამაზე უჩივლოთ. უნდა მიმართოთ შრომის კოდექსის 254-ე მუხლს. სწორედ აქ, პირველ აბზაცში, შენარჩუნებულია საშუალო შემოსავალი, როდესაც ორსული ქალი გადადის მსუბუქ სამუშაოზე.

თუ სამუშაო არ არის

ცოტა რამ არის ცნობილი შემდეგი მახასიათებლის შესახებ. და ყველა დამსაქმებელი არ დათანხმდება შემოთავაზებული სტანდარტების დაცვას. ზემოხსენებული მუხლი მიუთითებს იმაზე, რომ ორსულებისთვის მსუბუქი შრომა სავალდებულო ღონისძიებაა. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას საინტერესო თანამდებობაზე მყოფ გოგონაზე ვაკანსიაზე და სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს წარმოების არახელსაყრელი ფაქტორების წარმოქმნას. ეს ყველაფერი არ არის მნიშვნელოვანი პუნქტები, რომელსაც აქვს ორსული ქალის გადაყვანა მსუბუქ სამუშაოზე. გადახდა მსგავსი სამუშაოარ უნდა შემცირდეს (მხოლოდ ზოგიერთ შემთხვევაში). მაგრამ ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი აღარ იქნება ძალაში.

რა უნდა გააკეთოს, თუ კომპანიას არ შეუძლია ამ მომენტშიშესთავაზეთ თქვენს თანამშრომელს მარტივი სამუშაო? რას ამბობს შრომის კოდექსი? ამ შემთხვევაში ორსულებს ექვემდებარება შეჩერება სამუშაოზე. და მისი განახლება ნებადართულია მხოლოდ მაშინ, როდესაც უარყოფითი მხარეები აღმოიფხვრება და მოხდება გადასვლა მარტივ სამუშაოზე.

მთავარი თვისება ის არის, რომ ასეთ პირობებში ორსული გოგონას მოჭრა შეუძლებელია. ანუ თანამშრომელი არ მუშაობს, მაგრამ იღებს იმავე შემოსავალს, როგორც განხორციელებისას სამსახურეობრივი მოვალეობები. ნაღდი ფულიდამსაქმებლის ბიუჯეტიდან გამოყოფილი.

ამიტომ მიზანშეწონილია, რომ კომპანიებმა სწრაფად იპოვონ ორსული ქალისთვის ადვილი სამუშაო. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კანონიერი საფუძვლით, დასაქმებულს უფლება აქვს არ შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობა. და ამის მიუხედავად, ხელფასს სრულად იღებთ.

დისპანსერული გამოკვლევა

ზოგჯერ დასაქმებულ გოგოებს სამედიცინო შემოწმება უწევთ სამედიცინო დაწესებულებები. ეს პროცესი შრომის კოდექსშიც შედის. ორსულებისთვის, რომლებიც გადიან სამედიცინო შემოწმებას, შენარჩუნებულია მათი თანამდებობის საშუალო ხელფასი.

ანუ სამედიცინო შემოწმების დროს არავის აქვს უფლება ორსული სამსახურიდან გაათავისუფლოს და არც ხელფასი „მოჭრას“. ეს ფუნქცია აუცილებლად უნდა იქნას გათვალისწინებული. მართალია, საუბარია მხოლოდ სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებაზე. არ არის ყველაზე გავრცელებული შემთხვევა, მაგრამ ეს ხდება.

უკვე იმშობიარა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ასეთ მარტივ სამუშაოს ორსულებისთვის. ასევე, ამ კოდექსის 254-ე მუხლი მიუთითებს იმ პირთა მუშაობის გარკვეულ მახასიათებლებზე, რომლებიც ჩამოვიდნენ სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად, სანამ დაბადებული ბავშვი წელიწადნახევარზე ნაკლები იქნებოდა.

ამ გარემოებამ ასევე შეიძლება ბევრი უბედურება მოუტანოს დამსაქმებელს. ყოველივე ამის შემდეგ, ახალი დედის მოთხოვნით, დასაქმებული უნდა გადაიყვანოს სხვა თანამდებობაზე, რომელიც მოიცავს მსუბუქ შრომას. ამავდროულად, შესრულებული სამუშაო მოვალეობების საშუალო ხელფასი უნდა შენარჩუნდეს. რამდენ ხანს შეუძლია მოქალაქეს იოლი ტემპით მუშაობა? სანამ ბავშვი 1,5 წლის გახდება. ამის შემდეგ დამსაქმებელი დედას გადაჰყავს ნორმალურ სამუშაოზე, რაც არანაირ დათმობას არ იძლევა.

მხოლოდ მოთხოვნის შემთხვევაში

კიდევ რა უნდა იცოდნენ დამსაქმებლებმა და დაქვემდებარებულებმა? საქმე იმაშია, რომ ორსული ქალის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა შესაძლებელია მხოლოდ გოგონას პირადი განცხადების საფუძველზე. თუ ეს დოკუმენტიარ იყო მიწოდებული მენეჯმენტისთვის, მოგიწევთ სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება ყველა სხვასთან თანაბრად. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს, საკუთარი ინიციატივით, გადაიტანოს დაქვემდებარებული მსუბუქ სამუშაოზე, მაშინ მას აქვს სრული უფლება „მოჭრას“ მისი შემოსავალი. ან არ შეუნარჩუნოთ საშუალო ხელფასი დასაქმებულს სამუშაო ადგილის არყოფნისას.

მაგრამ ეს ყველაფერი ეხება მხოლოდ მაშინ, როდესაც არ არის განაცხადი მსუბუქი სამუშაოსთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დაცული იქნება შრომის კოდექსით დადგენილი ნორმები. ასე რომ, სანამ ქალი თავად არ გადაწყვეტს დატვირთვის შემცირებას, ყველა ზემოაღნიშნული ფუნქცია მასზე არ გავრცელდება. თანამშრომელი ითვლება დასაქმებულად, როგორც ყველა.

როდის დაუკავშირდით

ორსულობა ძალიან ხანგრძლივი პროცესია. საინტერესო სიტუაციის 30-ე კვირიდან დამსაქმებელმა ზოგადად უნდა მისცეს თავის ხელქვეითს დეკრეტული შვებულება ე.წ. ამიტომ, ბევრს აინტერესებს რამდენ ხანს მიმდინარეობს მსუბუქი მშობიარობა.

ეს პუნქტი კანონში არ არის მითითებული. ზოგადად, როგორც კი ქალი გაიგებს ორსულობის შესახებ, მას უფლება აქვს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დათმობაზე. მთავარია, დასტურად მიაწოდოთ ექიმის დასკვნა. საშუალოდ, ბავშვის დაორსულებიდან დაახლოებით თვიდან თვენახევრამდე, თანამშრომელს აქვს შესაძლებლობა გადავიდეს მსუბუქ სამუშაოზე.

პრაქტიკაში, ეს ფენომენი იშვიათად ხდება. როგორც წესი, განცხადება სამუშაოს შესრულებისას დატვირთვის შემცირების შესახებ იწერება უფრო ახლოს დეკრეტული შვებულება. როდესაც სხეული განიცდის მაქსიმალურ სტრესს. მაგრამ მანამდეც ქალს ჰქონდა მსუბუქი სამუშაოს უფლება. ერთადერთი ამოცანაა ორსულობის შესახებ სამედიცინო ცნობის მიღება. იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთში შეგიძლიათ აბორტზე „ფიქრი“ საინტერესო სიტუაციის მე-12 კვირამდე, რეკომენდებულია ამ პერიოდის შემდეგ დაწეროთ განცხადება მსუბუქი სამუშაოსთვის.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

ყველაფერი, რაც ადრე იყო ნათქვამი, მხოლოდ ერთის შინაარსია, ხშირად ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ ღონისძიებას თანამშრომლები არ მიმართავენ. ამის ნაცვლად, ხელოვნება. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. რას ამბობს?

ეს სტატია პასუხისმგებელია არასრულზე სამუშაო დრო. აღნიშნულია, რომ თანამდებობაზე მყოფ ქალებს უფლება აქვთ მოითხოვონ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაწესება ან ცვლა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.

კვლავ, მოთხოვნა განიხილება მხოლოდ დამსაქმებლისადმი წერილობითი მოთხოვნის შემდეგ. მათ შეუძლიათ უარი თქვან, მაგრამ უმჯობესია არ გააკეთონ ეს. ყოველივე ამის შემდეგ, თანამშრომლები ხშირად ითხოვენ არა სამუშაო საათების შემცირებას, არამედ მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლას.

რამდენს გადაიხდიან

მართალია, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას აქვს თავისი უპირატესობები დამსაქმებლისთვის. საშუალო შემოსავალიშენარჩუნდება მსუბუქი შრომით. მაგრამ თუ თანამშრომელმა მოითხოვა არასრული ცვლა, მაშინ მისი ხელფასი უნდა გამოითვალოს შესრულებული სამუშაოს პროპორციულად.

განიხილება ან გადახდა მოცულობის ან სამუშაო დროის მიხედვით. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია დაკავებულ თანამდებობაზე. ამრიგად, ორსული ქალის შემოსავალი შეიძლება იყოს უფრო დაბალი. ეს დიდი უპირატესობაა დამსაქმებლისთვის. ამიტომ, პრაქტიკაში, სწორედ ეს არის მუშაობის ფორმა, რომელსაც მენეჯმენტი სთავაზობს საინტერესო პოზიციაზე მყოფ თანამშრომლებს.

გავლენა შრომით უფლებებზე

როგორ მოქმედებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მოქალაქეებზე? დადგენილი კანონების მიხედვით, არავითარ შემთხვევაში. ორსული ქალის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა, ასევე სამუშაო ცვლა დადგენილი სტანდარტების მიხედვით შემცირება არ უნდა იმოქმედოს სოციალურ პაკეტზე.

ანუ შვებულება და ავადმყოფობის შვებულება, ისევე როგორც ყველაფერი შრომითი უფლებებისრულად დარჩეს თანამშრომელთან. თუ დამსაქმებელი ცდილობს როგორმე შეურაცხყოფა მიაყენოს ხელქვეითს, შეგიძლიათ მის წინააღმდეგ უჩივლოთ. ეს არის რუსეთში დადგენილი კანონმდებლობის პირდაპირი დარღვევა. არ არის საჭირო შიში - თქვენ უნდა შეძლოთ თქვენი უფლებების დაცვა. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება დაუცველ და სუსტ ორსულებს.

როგორ გამოდის სინამდვილეში?

მართალია, სიტუაციაა ნამდვილი ცხოვრებასერიოზულად განსხვავდება იდეალურისგან. შრომის კოდექსში ასევე ნათქვამია, რომ დამსაქმებლის ინიციატივით შეუძლებელია თანამდებობაზე დასაქმებულის გათავისუფლება. და ასეთ პერსონალს ეკრძალება ღამით მუშაობა.

მაგრამ სინამდვილეში, ირკვევა, რომ ქალების აბსოლუტური უმრავლესობა მუშაობს სრულ განაკვეთზე დეკრეტულ შვებულებამდე, მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის გარეშე. და თუ დამსაქმებელი უზრუნველყოფს უფრო მარტივ პირობებს სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად, მაშინ, სავარაუდოდ, ეს გავლენას მოახდენს შემოსავალზე - ის უფრო დაბალი გახდება.

არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები ამას აკეთებენ. გარდა ამისა, ზოგჯერ ქალები უბრალოდ იძულებულნი არიან დატოვონ „თავისი ნებით“. მხოლოდ კეთილსინდისიერი კომპანიები იცავენ ყველა სამართლებრივ სტანდარტს. ორსულისთვის მსუბუქი სამუშაო ყველა ორსულის უფლებაა. და ეს თავად თანამშრომლების გადასაწყვეტია, განახორციელონ თუ არა ეს შესაძლებლობა. წერილობითი განცხადების გარეშე შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ დაქვემდებარებულს არ გამოუთქვამს მსუბუქი სამუშაოს მიღების ან დაკისრების სურვილი, ეს უნდა ახსოვდეს როგორც დამსაქმებელმა, ასევე თავად თანამშრომლებმა.

კანონმდებლობა ადგენს მომავალი დედისა და ბავშვის ჯანმრთელობის შენარჩუნების შესაძლებლობას შრომის დაცვის გზით. ის შედგება შექმნაში განსაკუთრებული პირობებიმუშაობა ორსულ ქალზე, რომელიც ხელს შეუწყობს ნაყოფის ჰარმონიულ, ჯანსაღ ინტრაუტერიულ განვითარებას. შრომის კოდექსი მომავალ დედას ანიჭებს არა მხოლოდ ორსულობის დროს მსუბუქი მუშაობის უფლებას, არამედ გარკვეულ ფინანსურ გარანტიებს, ასევე სამუშაოს შენარჩუნებას.

დღეს ქალები ხშირად არ აცნობებენ დამსაქმებელს ორსულობის შესახებ სამსახურის დაკარგვის შიშით. მაგრამ პირობები, რომელშიც ის მუშაობს, შეიძლება იყოს არახელსაყრელი ნაყოფის განვითარებისთვის და ზიანი მიაყენოს მის ჯანმრთელობას. ამიტომ, ყველა ქალმა უნდა გაიგოს, რა არის მსუბუქი სამუშაო ორსულობის დროს, როგორ იხდიან და რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი ასეთ პირობებს არ უზრუნველყოფს?

შრომის კოდექსი არ შეიცავს მკაფიო განმარტებას „მსუბუქი სამუშაო ორსულობის დროს“. მაგრამ დამსაქმებლის ვალდებულება, სამედიცინო ცნობის თანდასწრებით, დაკანონებულია, შეამციროს წარმოების სტანდარტები ან გადაიყვანოს ქალი უფრო მარტივ სამუშაოზე, რაც გამორიცხავს წარმოების მავნე ფაქტორების გავლენას. ამავე დროს, უნდა შენარჩუნდეს დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი.

მსუბუქი სამუშაო ნიშნავს პროფესიული საქმიანობა, რაც ნაკლებ ფიზიკურ ძალისხმევას მოითხოვს და არ ახდენს უარყოფით გავლენას ნაყოფის განვითარებაზე.

ორსულმა არ უნდა შეასრულოს შემდეგი სამუშაოები:

მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის კანონიერი უფლება ქალს შეუძლია მხოლოდ დამსაქმებლის სამედიცინო დასკვნის წარდგენის შემდეგ. ამ მოწმობის გარეშე დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეცვალოს სამუშაო პირობები.

უფლებები და მოვალეობები

დამსაქმებლის მთავარი პასუხისმგებლობაა ორსული თანამშრომლის სამედიცინო დასკვნის წარდგენის შემთხვევაში მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა. თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დაუყონებლივ უზრუნველყოს ორსულ ქალს შესაბამისი სამუშაო პირობები და მას დრო სჭირდება ამ საკითხის გადასაჭრელად, მაშინ იგი თავისუფლდება სამუშაოდან ამ პერიოდის განმავლობაში და დამსაქმებელი იხდის სამუშაოს დასაქმებულის არყოფნის ყველა დღეს.

ორსულ ქალს აქვს სრული წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. ამ შემთხვევაში საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს მუშაობდა ქალი საწარმოში. ასეთი შვებულება გაიცემა დასაქმებულის მოთხოვნით დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა ორსული ქალის სამუშაო ადგილზე სანიტარული სტანდარტების დაცვა. გარდა ამისა, კანონმდებლობა თანამდებობაზე მყოფი ქალის დაცვის გარანტიას იძლევა. დამსაქმებელს არ შეუძლია დაარღვიოს შრომითი ურთიერთობებიმასთან საკუთარი ინიციატივით. თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა, მაშინ, დასაქმებულის მოთხოვნით, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს ხელშეკრულება.

პირობები

ორსული ქალის სამუშაო, განურჩევლად იმისა, თუ რა სფეროში მუშაობს, უნდა აკმაყოფილებდეს კანონით განსაზღვრულ პირობებს. ასე რომ, ინდუსტრიაში, თუ საქმიანობა დაკავშირებულია აწყობასთან, დახარისხებასთან, შეფუთვასთან, ოპერაციები უნდა იყოს ავტომატიზირებული. ამავდროულად, დამსაქმებელი ვალდებულია იზრუნოს ოთახში საკმარის განათებაზე თვალის დაძაბვის თავიდან ასაცილებლად. ორსულობის დროს მსუბუქმა მუშაობამ მთლიანად უნდა აღმოფხვრას გაზრდილი ემოციური სტრესი.

ორსულმა არ უნდა იმუშაოს ნაკაწრში, სველი ტანსაცმლითა და ფეხსაცმლით ან წნევის უეცარი ცვლილებებით. არ უნდა ექვემდებარებოდეს მავნე ქიმიკატებს, აეროზოლებს, ვიბრაციას ან ულტრაბგერით. ორსულობის დროს ქალს კატეგორიულად ეკრძალება პათოგენებთან დაკავშირებულ საქმიანობაში ჩართვა.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ისეთი სამუშაო პირობები, რომელიც გამორიცხავს დასაქმებულის ორსულობის დროს ერთსა და იმავე პოზიციაზე მუდმივად ყოფნის აუცილებლობას (აკრძალულია მუდმივი ჯდომა ან გამუდმებით სიარული). ასევე, სამუშაო არ შეიძლება შესრულდეს ჩაჯდომისას, მუხლზე, მოხრილ მდგომარეობაში ან მუცელზე ან მკერდზე ფოკუსირებით.

ორსული თანამშრომლის პროფესიული მოვალეობები არ შეიძლება დაკავშირებული იყოს იატაკიდან საგნების აწევასთან, მხრის დონიდან ზემოთ ან მუცლის კუნთების დაძაბვასთან. ორსულ ქალს შეუძლია აწიოს წონა (არაუმეტეს 2,5 კგ) საათში არა უმეტეს 2-ჯერ. თუ ასეთი სიხშირის დაკვირვება შეუძლებელია იმის გამო ტექნოლოგიური პირობები, შემდეგ წონა მცირდება ნახევარით. მაგრამ ერთი საათის განმავლობაში მთლიანი წონა შეიძლება იყოს არაუმეტეს 6 კგ. ზოგადად, ცვლის დროს ტვირთის წონა არ უნდა აღემატებოდეს 48 კგ-ს.

ცალი სამუშაოების შესრულებისას წარმოების მაჩვენებელი მცირდება 40%-ით. თუმცა, ორსულობის დროს მსუბუქი სამუშაოსთვის ანაზღაურება არ მცირდება. თუ ქალი მუშაობს სოფლის მეურნეობა, შემდეგ ორსულობის დროს იგი თავისუფლდება მეცხოველეობისა და მოსავლის წარმოებასთან დაკავშირებული სამუშაოსგან. უფრო მეტიც, ეს ეხება ორსულობის დადასტურების პირველი დღიდან.

ოფისში სამუშაო პირობები გულისხმობს ქალის უფლებას არ იმუშაოს კომპიუტერთან. თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ სამუშაო დრო უნდა შემცირდეს დღეში 3 საათამდე. ქალებისთვის არის გოფრირებული ფეხის საყრდენი და სკამი, რომელიც აკმაყოფილებს სპეციალურ პარამეტრებს: მბრუნავი, თავსაყრით, მკლავებით და მაღალი ზურგით, რომელიც სიმაღლით უნდა იყოს მორგებული.

ორსული ქალების მუშაობის თავისებურებები

ორსული ქალის მუშაობის მახასიათებლები მოიცავს:

• მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის უფლება სამედიცინო ცნობით.
• კომპიუტერთან მუშაობაზე უარის თქმის უფლება.
• ნახევარ განაკვეთზე გადასვლის შესაძლებლობა სამუშაო კვირა. გადახდა ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად, შვებულების ხანგრძლივობაზე გავლენას არ ახდენს სამუშაო გრაფიკი.
• იძულებითი არყოფნის დღეების ანაზღაურების მიღების უფლება, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დაუყოვნებლივ უზრუნველყოს მისთვის საჭირო სამუშაო პირობები.
• სრული შვებულების მიღება საწარმოში სტაჟის მიუხედავად.
• უფლება უარი თქვას მივლინებებზე, არ იმუშაოს ღამის ცვლაში, არ იმუშაოს ზეგანაკვეთურად, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით არ შეიძლება, მაშინაც კი, თუ ქალმა არ შეატყობინა მას თავისი ვითარების შესახებ დასაქმებისას. თუ თანამშრომელი აყვანილი იყო გარკვეული ვადით, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულებადასრულდა, მას უბრალოდ უნდა დაწეროს განცხადება ხელშეკრულების გასაგრძელებლად და დაურთოს ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა. და მხოლოდ ორსულობის დასრულების შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია ერთი კვირის განმავლობაში გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა.

მაგრამ ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება იყოს კანონიერი მხოლოდ იმ შემთხვევაში: თუ მასთან შრომითი ხელშეკრულება დაიდო იმ თანამშრომლის მოვალეობების შესრულების პერიოდისთვის, რომელიც დროებით არ იმყოფება სამსახურში. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ქალს მისთვის შესაფერისი ყველა არსებული ვაკანსია. და მხოლოდ ასეთის არარსებობის შემთხვევაში შეიძლება მისი გათავისუფლება.

Გადახდის პირობები

როგორც კი ქალი წარადგენს სამედიცინო დასკვნას, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ მას სჭირდება მსუბუქი სამუშაოს შესრულება, დამსაქმებელი ვალდებულია აღმოფხვრას ისეთი პირობები, რომლებიც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მის ჯანმრთელობასა და ნაყოფის განვითარებაზე. სხვა სამუშაოზე გადასვლისას ხელფასი შეიძლება განსხვავდებოდეს და არა ყოველთვის თანამშრომლისთვის ხელსაყრელი მიმართულებით. ორსულობის დროს მსუბუქ სამუშაოს აქვს კონკრეტული გადახდის მოთხოვნები.

დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს შემდეგი:

• თუ შემოსავალი დადგენილია საშტატო მაგიდა on ახალი სამუშაოწინაზე დაბალია, შემდეგ სხვაობა დგინდება შემწეობის სახით და ირიცხება სრული ხელფასი;
• თუ ახალ სამუშაოზე ხელფასი უფრო მაღალია, მაშინ იხდიან ახალ ხელფასს;
• თუ თანამშრომელი რჩება წინა სამუშაოზე, მაგრამ დატვირთვა მცირდება, მაშინ შემოსავალი იხდის წინა პერიოდის საშუალოზე ნაკლები ოდენობით.

ასევე, ორსულმა შესაძლოა გამოთქვას სურვილი იმუშავოს ნახევარ განაკვეთზე ან კვირაში. ეს უფლება მას კანონით აქვს დაცული. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას სამუშაოს დახარჯული დროის პროპორციულად. დამსაქმებლის ყველა დანაკარგი, რომელიც დაკავშირებულია ორსულთა ანაზღაურებასთან, ეკისრება თავად დამსაქმებელს. ამ შემთხვევაში, FSS არ ანაზღაურებს რაიმე ხარჯს.

თუ ორსული ქალის სამუშაო პირობები მოიცავს სამუშაო პოზის შეზღუდვას, ნაკაწრებს, სველ ტანსაცმელს და ფეხსაცმელს, ატმოსფერული წნევის ცვლილებას, დაბალი განათების, მაღალი ტემპერატურის სამუშაო ადგილზე (35 გრადუსზე მეტი) ან 2 კმ-ზე მეტი სიარულის აუცილებლობას. თითო ცვლაში მას უფლება აქვს გადავიდეს უფრო მარტივ სამუშაოზე.

ორსული ქალის პირველი ნაბიჯი ამ მიმართულებით უნდა იყოს ანტენატალურ კლინიკასთან დაკავშირება დამსწრე ექიმთან, რომელიც მისი მოთხოვნით ვალდებულია გასცეს სამედიცინო ცნობა მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის აუცილებლობის შესახებ. ამის შემდეგ დასაქმებული დამსაქმებელს აწვდის დასკვნას და განცხადებას გადაცემის მოთხოვნით.

უნდა გვესმოდეს, რომ არ არის საჭირო დამსაქმებელთან მოლაპარაკება. ორსული ქალის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა სამედიცინო ცნობის თანდასწრებით არ არის კეთილგანწყობის ჟესტი, არამედ დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა.

თუ დამსაქმებელი ამტკიცებს, რომ ამ სამუშაო ადგილზე მსუბუქი მუშაობა შეუძლებელია და თანამშრომელს საკუთარი ნებით მოუწოდებს გადადგეს, მისი ქმედება უკანონოა. კოდექსის მიხედვით, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია ორსული თანამშრომელი უზრუნველყოს შესაბამისი სამუშაო პირობებით, მას უფლება აქვს არ დარჩეს სამუშაო ადგილზე. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი იხდის ქალის მიერ ამ მიზეზით გამოტოვებულ ყველა დროს საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს სამუშაო პირობების გამარტივებაზე და არ სურს გადაიხადოს ორსული ქალის სამსახურიდან არყოფნა, დასაქმებულს შეუძლია დაიცვას თავისი უფლებები სასამართლოში. ქალს უფლება აქვს უარი თქვას სამუშაოს შესრულებაზე, თუ ეს საფრთხეს უქმნის მის ჯანმრთელობას და მან წინასწარ უნდა აცნობოს დამსაქმებელს. წერა. ამის შემდეგ თქვენ უნდა მიმართოთ სასამართლოს.

რეალობა ისაა, რომ დამსაქმებელს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ აღფრთოვანებული იქნება თანამშრომლის ორსულობა, მით უმეტეს, ვალდებულება, უზრუნველყოს მისთვის უფრო კომფორტული სამუშაო პირობები. მისთვის კიდევ უფრო რთული იქნება იმ აზრთან შეგუება, რომ თუ უარს იტყვის ორსული მუშაკის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანაზე, მას აქვს უფლება არ წავიდეს სამსახურში და დამსაქმებელს მოუწევს გადაუხადოს მას საშუალო ხელფასი. ამ სიტუაციაში მთავარია იცოდე შენი უფლებები. სამედიცინო დასკვნა და შრომის კოდექსიდაეხმარება ქალს მათ დაცვაში. სასამართლო ყოველთვის დაიჭერს მის მხარეს, რადგან მომავალი დედისა და ბავშვის ჯანმრთელობის დაცვა ეროვნული ამოცანაა.

სასარგებლო ვიდეო ორსული ქალების მუშაობის თავისებურებების შესახებ

პასუხები