سوالات خلاقانه سوالات مصاحبه خلاقانه اوقات فراغت خود را چگونه می گذرانید؟

سوالات خلاقانه

هر کس معتقد است که خلاقیت سهم افراد برگزیده است، سخت در اشتباه است. به عنوان یک قاعده، مردم تمایل دارند فکر کنند که خلاق بودن به معنای خوب بودن در نقاشی، آواز خواندن، رقصیدن یا ساختن قلعه است. خلاقیت یک ذهنیت خاص است. شما می توانید ملودی های ایتالیایی را روی چنگ با دقت مطلق بنوازی، اما در عین حال فردی کاملاً غیر خلاق باشید.

پرسیدن سوالات خلاقانه می تواند جریان درس را تغییر دهد. واقعیت این است که فانتزی، طبق تعریف، درست یا نادرست نیست - هرکسی آزاد است هر آنچه را که می خواهد اختراع کند. با تشویق کودکان به شرکت در چنین بازی های تخیلی، به طور خودکار خود را در جایگاهی برابر با آنها می یابیم. فانتزی های آنها دقیقاً به اندازه شما ارزش دارد! البته شما در رشته خود متخصص هستید، اما در دنیای فرضیات و داستان ها، هرکس متخصص خودش است.

· مراقب تقسیم فانتزی های کودکان به درست و غلط باشید

· اگر علاقه ای به شنیدن پاسخ ندارید، سوال خلاقانه نپرسید.

· به سؤال خود پاسخ ندهید

· از فرضیات احتمالی به هیچ شکلی انتقاد نکنید

· 4-5 سوال خلاقانه در طول درس کافی است

· پس از بیان همه نسخه ها، 5-10 ثانیه مکث کنید - شاید شخص دیگری چیزی اضافه کند

· از شما صمیمانه برای هر نسخه تشکر می کنم.

سوالات کاربردی

نوع عملی سؤال مستلزم نوعی اقدام یا تغییر از سوی شخص است. شاید به همین دلیل است که او در میان دوستداران بحث در مورد مسائل عالی بسیار محبوب نیست؟ از این گذشته، به نظر می‌رسد با پرسیدن سؤالاتی با ماهیت عملی، مسئولیت اقدامات آینده را بر عهده می‌گیریم.

به نظر می رسد استفاده از سؤالات عملی در هنگام مطالعه علوم طبیعی بسیار مناسب است: جغرافیا، بوم شناسی، فیزیک، شیمی. اینجاست که جدا کردن یک منطقه عملی آسان است. با این وجود، جنبه عملکردی تفکر باید در حوزه های دیگر ارتباط بین بزرگسال و کودک درگیر باشد. هر دانش یا آموزه‌ای باید در عمل «پایه‌دار» باشد. اگر این اتفاق نیفتد، کلمات و قسمت‌هایی از کتاب‌ها ممکن است «در هوا معلق» باقی بمانند. بنابراین در هر درسی باید از سوالات تمرینی استفاده شود.

توصیه می شود طرح یک سوال عملی را با عبارت «چگونه می توانیم...» شروع کنید.

· لازم است کودکان منابعی در دسترس داشته باشند که بتوان در هنگام پاسخگویی از آنها استفاده کرد.

· که در در این موردانتقاد لازم است، اما مطلوب است که نه از جانب یک بزرگسال، بلکه از خود کودکان باشد. و متون به عنوان قاضی عمل می کنند.

· سوال باید تا حد امکان دقیق فرموله شود

· توصیه می شود که سوال باید حاوی مسئله ای باشد که راه حل آن برای دانش آموزان مهم باشد.

· یک بزرگسال باید از انواع مختلف عصبانیت در مورد نسخه های نادرست دست بکشد. به یاد داشته باشید که هر فردی اشتباه می کند. و داستان معلم در مورد اشتباهاتش در سن مدرسهبه ایجاد یک فضای دوستانه و باز در کلاس کمک می کند.

"بهترین راه برای پرسیدن یک سوال جالب این است که همه انواع سوالات را امتحان کنید."

قبل از اینکه خیلی دیر شود این سوالات را از خود بپرسید.

Chantal Gerber یکی از بنیانگذاران Want2Discover است، پروژه ای که به خودسازی اختصاص دارد.

می توانید همین الان این مقاله را ببندید، وانمود کنید که هرگز آن را ندیده اید و همانطور که زندگی می کردید به زندگی خود ادامه دهید. اما چه زمانی می‌خواهید خود را به چالش بکشید تا زندگی بزرگ‌تر، معنادارتر، رضایت‌بخش‌تر و معنادارتر داشته باشید؟

ببینید، بسیاری از ما با خلبان خودکار زندگی می کنیم. ما دیگر مسیر زندگی خود را هدایت نمی کنیم، بلکه بخشی از الگوها و روال های استاندارد می شویم. و آنچه که ناخوشایندترین است این است که ما شروع به رضایت از این راحتی می کنیم، از فشار دادن خودمان به سوی یک زندگی معنادار تر دست می کشیم. اگر شما هم این احساس را دارید که با اتوپایلوت زندگی می‌کنید، احتمالاً وقت آن رسیده است که چند مورد را از خود بپرسید مسائل مهم- ما اغلب از آن اجتناب می کنیم زیرا می توانند ما را از منطقه آسایش خود خارج کنند. اما هیچ وقت برای تغییر مسیر زندگیتان دیر نیست. و سوالات لیست زیر اولین قدم برای درک آنچه باید تغییر دهید و چگونه متفاوت عمل کنید است. اما مطمئن شوید که صادقانه پاسخ دهید و از احساسات دشوار و متضاد نترسید - این دقیقاً همان چیزی است که باید خود را برای ایجاد تغییرات بسیار مورد نیاز تحت فشار قرار دهید.

1. آیا کسی که تبدیل شده اید را دوست دارید؟
2. مردم در مراسم تشییع جنازه شما در مورد شما چه خواهند گفت؟
3. از انجام ندادن چه کارهایی در زندگی تان پشیمان خواهید شد؟
4. عاقلانه ترین فکری که تا به حال شنیده اید چیست؟
5. از تجربه تلخ شخصی خود چه آموخته اید؟
6. هر چند وقت یکبار بزرگترین اضطراب ها و ترس های شما محقق می شوند؟
7. اگر یک سال به زندگی دارید، برای رسیدن به چه چیزی تلاش می کنید؟
8. آیا به پول خدمت می کنید یا پول در خدمت شماست؟
9. آیا از اینکه در کنار دیگران خودتان باشید می ترسید؟ چرا؟
10. برای چه چیزی سپاسگزار هستید؟
11. آیا اخیراً کاری انجام داده اید که به آن افتخار می کنید؟
12. آیا اخیراً کار مهربانی انجام داده اید؟
13. اگر می دانستید که فردا خواهید مرد، چه سؤالاتی از خود می پرسید؟
14. اگر بدترین ترس های شما محقق شود، آیا پنج سال بعد مهم است؟
15. خودتان را چگونه توصیف می کنید؟
16. آیا از توصیه های دیگران استفاده می کنید؟
17. آیا به سرعت دلخور می شوید؟
18. آیا خود را فردی خوشایند می دانید؟
19. «آنچه دریافت می کنیم وجود ما را تضمین می کند. آنچه ما می دهیم زندگی ما را می آفریند» - این سخنان وینستون چرچیل برای شما چه معنایی دارد؟
20. آیا به نوعی زندگی دیگران را غنی می کنید؟
21. آیا زندگی معناداری دارید؟
22. زندگی معنادار چیست؟
23. آیا جان خود را برای نجات جان شخص دیگری می دهید؟
24. چقدر حاضرید برای مردم فقیر فداکاری کنید؟
25. اگر بتوانید بارها و بارها در همان روز زندگی کنید، آن روز چه کاری را انجام می دهید؟
26. آیا خود را فردی مهم و شایسته محبت و عشق می دانید؟
27. چه چیزی به شما کمک می کند احساس بیشتری داشته باشید فرد شایسته? چه چیزی باید در مورد شما متفاوت شود؟
28. چه چیزی اغلب شما را ناراحت می کند؟
29. آیا موافقت می کنید که کمتر کار کنید (و کارهایی را که دوست دارید انجام دهید) و درآمد کمتری داشته باشید؟
30. چه چیزی به شما آرامش می دهد؟
31. کیفیت اصلی که در دیگران جستجو می کنید چیست؟
32. آرزوی اصلی شما چیست؟
33. ترس اصلی شما چیست؟
34. اگر شما به دنیا نمی آمدید، دنیا چگونه متفاوت بود؟
35. دوست دارید ده سال پیش چه درس های زندگی را بدانید؟
36. اگر بتوانید یک چیز را به خود کوچکتر بگویید، آن چیست؟
37. اگه زندگیت فیلم بود اسمش چی بود؟
38. اگر زندگی شما یک فیلم بود، آیا از دیدن آن لذت می بردید؟
39. موفقیت برای شما چه معنایی دارد؟
40. اگر می توانستید آدم دیگری شوید، چه جور آدمی می شدید؟
41. بهترین روز زندگی شما چه روزی بوده است؟ چرا شما فکر می کنید؟
42. در زندگی بیشتر منتظر چه چیزی هستید؟
43. دوست دارید چه عادت های بدی را ترک کنید؟
44. مرجع شما کیست و چرا؟
45. آیا زبان عشق همسرتان را می دانید؟
46. ​​آیا افرادی که بیشتر دوستشان دارید می دانند که چقدر آنها را دوست دارید؟
47. آیا از عمق روابط خود با مردم راضی هستید؟
48. چه چیزی به خودتان بدهکار هستید؟
49. با توجه به فعلی شما زندگی روزمره، امیدوارید در پنج سال به چه چیزی برسید؟
50. آیا وقتی واقعاً می خواهید «نه» بگویید، اغلب «بله» می گویید؟ چرا؟
51. دیروز چه چیزی یاد گرفتی؟
52. چه چیزی را در مورد خود دوست دارید؟
53. آیا خود را فردی سخاوتمند می نامید؟
54. وقتی مردم با شما صحبت می کنند، آیا واقعا گوش می دهید؟
55. مهمترین چیزی که امسال باید در زندگی خود تغییر دهید چیست؟
56. چند ساعت در هفته را در اینترنت می گذرانید؟
57. رایج ترین افکار منفی شما چیست؟ آیا منطقی برای آنها وجود دارد؟
58. آیا فکر می کنید برای انجام برخی کارها برای شما دیر شده است؟ چرا؟
59. اگر بتوانید قدرتمندترین فرد جهان شوید، چه چیزی را تغییر می دهید؟
60. چقدر با خانواده و دوستان وقت می گذرانید؟
61. می خواهی پنج سال دیگر کجا باشی؟
62. آیا چیزهایی که ضروری نیستند زندگی شما را پیچیده می کنند؟
63. چگونه می توانید زندگی خود را ساده کنید و روی چیزهایی تمرکز کنید که بیشترین اهمیت را دارند؟
64. چه چیزی باعث استرس شما می شود؟
65. چه چیزی زندگی شما را آسان تر می کند؟
66. هر چند وقت یکبار چیزی را به اشتراک می گذارید بدون اینکه انتظار داشته باشید در ازای آن چیزی دریافت کنید؟
67. چالش اصلی زندگی شما چیست؟
68. مهمترین چیز برای شما در زندگی چیست؟ آیا زمان کافی را برای این موضوع صرف می کنید؟
69. اگر بتوانید پیامی به دنیا بفرستید در 30 ثانیه چه می گویید؟
70. در مورد چه چیزی به کسی نمی گویید و واقعاً پشیمان هستید؟
71. آخرین باری که چیزی جدید را امتحان کردید کی بود؟
72. آیا از بیان نظر خود می ترسید؟
73. آیا اغلب تسلیم ترغیب دیگران می شوید و سپس احساس رنجش و پشیمانی می کنید؟
74. آیا به چیزی که باید پشت سر گذاشته شود چسبیده اید؟
75. هر چند وقت یک بار به ترس هایتان اجازه می دهید که شما را از اقدام بازدارد؟
76. آیا افرادی که در زندگی شما هستند به شما کمک می کنند بهترین خود باشید؟
77. هر چند وقت یکبار با بهانه از دست دیگران خلاص می شوید؟
78. چه اشتباهی را دیگر هرگز مرتکب نخواهید شد؟
79. بدتر از آن: شکست خوردن یا اصلا تلاش نکردن؟
80. چه چیزی به رشد شخصی شما کمک کرد - چالش ها و آزمایش ها یا لحظات دلپذیر و دلپذیر در زندگی؟
81. اگر می توانستید مطمئن شوید که دیگر هیچ چالش یا مانعی در زندگی شما وجود ندارد، آیا با آن موافقت می کنید؟
82. آنچه بین شما و خودتان قرار دارد هدف اصلی? یک کلمه جواب بده
83. هر چند وقت یکبار با عصبانیت یا عصبانیت به رختخواب می روید؟
84. آیا دزدی برای سیر کردن کودک گرسنه اشکال دارد؟
85. اگر بیشتر به جنبه های غم انگیز زندگی توجه می کردید، درگیری های درونی بیشتری را تجربه می کردید؟
86. اگر از اشتباهات درس می گیرید، چرا شکست خوردن اینقدر بد است؟
87. در زندگی به چه چیزی می توانید بیشتر توجه کنید؟
88. چرا وقتی دیگران نیستند بیشتر به فکر دیگران هستیم؟
89. منظور از این است که بیشترین بهره را از زندگی خود ببرید؟
90. از چه راه هایی تسلیم شده اید یا تسلیم شده اید؟
91. واقعاً چند نفر را دوست دارید و برای آنها چه می کنید؟
92. آیا به اندازه کافی سؤال می پرسید یا از آنچه قبلاً می دانید راضی هستید؟
93. آخرین باری که حس زمان را از دست دادید چه می کردید؟
94. آیا اگر دیگر مجبور به کار نباشید خوشحال خواهید شد؟
95. اگر بتوانید درخواست کنید که یک آرزو برآورده شود، آن آرزو چیست؟
96. چه چیزی شما را در زندگی الهام می بخشد؟
97. چیزی که بیشتر از همه نمی توانید بدون آن زندگی کنید چیست؟
98. دوست دارید بارها و بارها چه کاری انجام دهید؟
99. آخرین باری که خندیدی تا شکمت درد گرفت کی بود؟
100. چه چیزی شما را از زندگی که می خواهید زندگی کنید باز می دارد؟ امیدواریم پس از مطالعه این سوالات، مغز شما با انواع افکار و ایده ها دیوانه شود. این دقیقا همان چیزی است که شما نیاز دارید! با صرف زمان و تلاش برای پاسخ به این سوالات، تقریباً مطمئناً می توانید چیزی در زندگی خود پیدا کنید. عمق بیشتر. اگر همیشه از سوالات مهمی که ما را به ایجاد تغییرات در زندگی تحریک می کند اجتناب می کردیم، هیچ چیز تغییر نمی کرد!

07 فوریه 2018

هر مدیر منابع انسانی اسرار خاص خود را در هنگام جستجو و انتخاب نامزدهای شغلی آزاد دارد. برخی از متخصصان مصاحبه های استرس زا انجام می دهند، برخی دیگر سعی می کنند در طول مصاحبه سوالات غیر استاندارد بپرسند و برخی جلسات "بازی" را برگزار می کنند. همه این روش ها مزایا و معایب خود را دارند. بعید است که نامزد از قبل از قالب جلسه آینده مطلع باشد، بنابراین ارزش دارد که برای هر یک از موارد آماده شود. گزینه های ممکن. در این مقاله به شما خواهیم گفت که چرا سوالات مصاحبه خلاقانه پرسیده می شود و چگونه به آنها پاسخ دهید.

چنین سوالاتی برای داوطلب جالب است اگر بفهمید چرا از آنها پرسیده می شود. بسیاری از متقاضیان این اشتباه را مرتکب می شوند که سوالات را احمقانه می پندارند و پاسخ مناسبی پیدا نمی کنند. بیایید نگاه دقیق تری بیندازیم.

1. چه چیزی شما را در شب بیدار نگه می دارد؟

هدف این سوال شناسایی نقاط ضعف شماست. بنابراین، نیازی به صحبت در مورد وام های معوق و قبوض پرداخت نشده مسکن و خدمات عمومی نیست. لطفاً توجه داشته باشید که علاوه بر هیجان قبل از جلسه مهم پیش رو، مشکلی با خواب هم ندارید. خواب بخش مهمی از برنامه روزانه شماست.

2. اگر شما یک رنگ بودید، چه رنگی بودید؟

یک پاسخ عالی برای این سوال "رنگین کمان" خواهد بود. هر تیپ شخصیتی با رنگ خاصی مشخص می شود و به عنوان یک حرفه ای باید هر تیپ را توسعه دهید. بر اساس شرایط، قرمز، سیاه یا سبز بودن را تجزیه و تحلیل می کنید. این به استخدام کننده توانایی شما را در انعطاف پذیری نشان می دهد. و این کیفیت در محیط کسب و کار بسیار ارزشمند است.

3. چگونه با استرس کنار می آیید؟

توانایی برنامه ریزی صحیح زمان به شما کمک می کند از موقعیت های استرس زا دوری کنید. به هر حال، شما یک حرفه ای هستید و می دانید که چگونه از منابع خود نهایت استفاده را ببرید. و از شرایط پیش بینی نشده، شما با یک شیوه زندگی فعال محافظت می شوید، تغذیه مناسبو خواب سالم

4. مهمترین بخش شغل شما چیست؟

شروع به فهرست کردن تمام وظایف و مسئولیت های خود نکنید. شما باید یک تصویر کلی از کار خود را به استخدام کننده ارائه دهید و استدلال کنید که چرا این بخش بالاترین اولویت را برای شما دارد. حتما شخصی و کیفیت حرفه ای، که به شما کمک می کند تا این وظایف را با موفقیت انجام دهید.

5. در مورد استعدادهای خود بگویید و چگونه آنها را شکوفا می کنید؟

لطفاً توجه داشته باشید که باید در مورد ویژگی هایی که به شما در کارتان کمک می کند صحبت کنید. برای قانع شدن، چندین مثال از زندگی بیاورید که در آن خود را نشان دادید. به نمونه هایی از توسعه توجه ویژه ای داشته باشید، از کجا شروع کردید، به کجا رسیدید و چگونه به موفقیت رسیدید.

6. این خودکار را به من بفروش.

یک سوال متداول از نامزدهای متقاضی شغل در بخش خرده فروشی. استخدام کننده مهارت های ارتباطی و فروش شما را ارزیابی می کند. تفاوت های ظریف زیادی در این موضوع وجود دارد که می توانید در اینجا با جزئیات بیشتری آشنا شوید.

7. بیایید تصور کنیم که در یک سال شرکت ما به موفقیت های بزرگی دست یافته است. فکر می کنید سهم شما در این امر چقدر خواهد بود؟

پاسخ به این سوال به استخدام کننده نشان می دهد که چقدر در مورد فعالیت ها و محصول شرکت آگاه هستید، چقدر ویژگی های کار در این زمینه و نقش خود را در مکانیسم کاری درک می کنید. برای متقاضی مهم است که نه تنها نشان دهد که آماده کار سخت است سال آینده، بلکه چشم انداز آینده برای توسعه سازمان را نیز درک می کند.

8. از بهترین دوران زندگی تان بگویید.

این سوال به استخدام کننده کمک می کند تا شخصیت، سطح متقاضی را درک کند رشد فکریو حرفه ای بودن پس از این، او می تواند نقش شما در شرکت و تیم و همچنین پتانسیل کاری شما را مشخص کند.

9. اگر با موفقیت در شرکت ما استخدام شوید، چه پیشنهاداتی از سایر کارفرمایان برای شما جالب خواهد بود؟

پاسخ به این سوال این است که ارزش های نامزد را مشخص کنیم، چه چیزی برای او مهمتر از ثروت مادی یا محل کار. از قبل در مورد پاسخ خود فکر کنید. توصیه: انگیزه مالی کمترین جذب کننده را تحت تأثیر قرار می دهد. از این گذشته، چه کسی به کارمندانی نیاز دارد که با کوچکترین شانسی برای بدست آوردن بیشتر، تیم را ترک کنند.

یک الگو به استخدام کننده نشان می دهد که شما به عنوان یک فرد و به عنوان یک حرفه ای برای چه چیزی تلاش می کنید. کاندید چقدر می تواند خود و پیشرفت خود را تجزیه و تحلیل کند.

11. انجام چه بخشی از شغل خود را دوست ندارید؟

یک سوال پیچیده که باید از قبل برای پاسخ به آن فکر کرد. در دنیای ایده آل، همه کارمندان شغل خود را دوست دارند. با این حال، اینطور نیست. و کارهایی هستند که کمترین لذت را به همراه دارند. و این واقعیت را نباید انکار کرد. مهم است که به عواملی توجه کنید که تأثیر شدیدی روی شما نخواهد داشت فعالیت حرفه ایو وظایف اگر هنگام درخواست پست مدیر فروش بگویید که دوست ندارید با مردم ارتباط برقرار کنید، بعید است که پیشنهاد کاری دریافت کنید.

12. خودتان را با چه حیوانی مرتبط می دانید؟

توضیحات حیوان و ویژگی های موقعیت آینده باید مطابقت داشته باشد. پاندا یا تنبل بهترین نیستند بهترین گزینه هابرای پاسخ ها اما، برای مثال، صبح ها یک نمونه کامل هستند، آنها با آرامش روی سطح شنا می کنند و هدفمند شیرجه می زنند تا به آنچه می خواهند برسند.

سوالات منفی

در طول مصاحبه، ممکن است از شما "سوالات منفی" پرسیده شود که برخی از نامزدها را سردرگم کند. و همچنین باید برای آنها آماده باشید.

13. دلیل بیاورید که چرا شما را استخدام نمی کنیم.

طرف دیگر این سوال، "چرا باید شما را استخدام کنیم؟" این سوال به استخدام کننده می گوید که چقدر می توانید از نقاط ضعف خود استفاده کنید.

14. از بزرگترین شکست خود در کار بگویید؟

هر فردی اشتباه می کند و این طبیعی است. کسی که هیچ کاری نمی کند اشتباه نمی کند. و هر حرفه ای، قبل از تبدیل شدن به یک، بیش از یک بار اشتباه می کند. وقتی در مورد شکست خود صحبت می کنید (نباید در مورد همه چیز به یکباره صحبت کنید)، توجه شنونده را به درس هایی که از آن آموختید متمرکز کنید و اینکه این اتفاق باعث رشد و پیشرفت شما شد.

15. کار در شرایط شدید، واکنش شما؟

با این سوال، استخدام کننده سعی می کند بفهمد که آیا شما مایل به اضافه کاری هستید یا در تعطیلات آخر هفته. و در اینجا باید خودتان تصمیم بگیرید که آیا برای چنین شرایطی آماده هستید و چرا چنین سؤالاتی از شما پرسیده می شود.

امروز اسکندر از ما دیدن کرد - عکاس حرفه ای، یکی از بنیانگذاران استودیو "روشن کن"، شرکت کننده و برنده بسیاری از مسابقات تخصصی و همچنین به سادگی مردخوبو یک گفتگوگر جالب

نام:الکساندر ایلاریونوف
سال تولد: 1987
شهر:کووروف
حرفه:عکاس

- در چه خانواده ای بزرگ شدید و در کجا تحصیل کردید؟

متولد 19 فوریه 1987 در خانواده ای شناخته شده در حلقه باریکی از مردم. پدر و مادر من به سبک شوروی بزرگ شدند و بنابراین من تحصیلات خوبی دیدم. فارغ التحصیل از مدرسه 11 - کلاس فیزیک و ریاضی. من همچنین فارغ التحصیل آکادمی خود هستم که در سرتاسر منطقه مشهور است، با دیپلم استاندارد آبی. او حتی در جوانی خود ساخته های یک هنرمند را نشان داد و با استادی توری برای یک "قورباغه" روی آسفالت کشید.

- به این معنا که، تو یکی هستی فرد خلاقدر خانواده؟

البته که نه. مامان همیشه در کلاس های هنر در انجام تکالیف به من کمک می کرد. حتی یک برنامه وجود دارد که من به آن بسیار افتخار می کنم، با رتبه "مامان 5!"

در عکس: گربه اشکا

- آیا به دنیا آمده اید یا برای عکاس شدن ساخته شده اید؟

در مثال من، آنها می شوند. اگرچه برخی ممکن است برعکس آن را استدلال کنند. نکته اصلی این است که به طور مداوم خود را بهبود دهید و با آرامش هر انتقادی را بپذیرید. برای رسیدن به نتیجه همیشه باید سخت کار کنید. و اول روی خودت کار کن!

کار بر روی خودتان، اول از همه، به معنای ارتقاء سطح حرفه ای شماست. آیا در سمینارها و کلاس های مستر عکاسی شرکت می کنید؟

البته سعی می کنم در مستر کلاس های موضوعی مختلف عکاسان مشهور شرکت کنم. چندین بار برای آموزش به مسکو و نیژنی نووگورود رفتم و در آنجا دوره های عکاسی و تکنیک های روتوش را گذراندم. همه اینها انگیزه زیادی به توسعه می دهد.

- تخصص شما چیست؟

هیچ تخصصی وجود ندارد، اما نزدیک ترین چیز به روح عروسی است. من همچنین عکس های معمولی را دوست دارم، یعنی. هوای معمولی (تصویربرداری در فضای باز در نور طبیعی). جایی که فضا با هیچ چیز محدود نمی شود.

- از خاطره انگیزترین عکاسی خود برایمان بگویید.

خاطره انگیزترین عکسبرداری در ساعت منفی 25 در انباری متروکه انجام شد. مدل تماما از سرما آبی بود ولی به انتها چسبیده بود که خیلی ممنون و درود میفرستیم. اتفاقی را هم در یک عروسی به یاد دارم که در حین تبریک به عروس و داماد، با یک تصادف از روی سکو افتادم. در عین حال چشم همه حاضران به من دوخته شد.

- پردازش عکس ها از یک عکسبرداری چقدر طول می کشد؟

به عنوان مثال، اگر بنشینید و کامپیوتر را ترک نکنید، عکاسی عروسی حدود سه روز طول می کشد. و اگر شامل روتوش نیز می شود، یک روز دیگر امتیاز مثبت است. همه ما بی گناه نیستیم، گاهی اوقات عکس گرفتن را به تعویق می اندازم. اما در اینجا، همانطور که می گویند، ما باید "درک کنیم و ببخشیم."

- آیا شما اینستاگرام دارید؟

آره. مشترک شوید، خوشحال خواهم شد: instagram.com/svadkov

- اوقات فراغت خود را چگونه می گذرانید؟

سعی می کنم اوقات فراغتم را به خانواده ام اختصاص دهم. پسر من فقط دو سال دارد، اما او قبلاً با من باتری شارژ می کند و خودش فلش می دزدد. بنابراین اگر عکسبرداری شخصی ناپدید شد، از یگور الکساندرویچ بپرسید، فقط او می داند کجاست (می خندد).

- چه توصیه ای برای عکاسان مشتاق دارید؟

عکاسی عملاً شاخه ای از روانشناسی است که در آن فقط در یک روز می توانید چیزهای زیادی در مورد یک شخص خاص یاد بگیرید. افراد متفاوت هستند، اما حتی می توان به محدودترین افراد نزدیک شد.

"بابونه" شامل شش گلبرگ است که هر کدام شامل یک نوع سوال است. بنابراین، شش گلبرگ - شش سوال:

1. سوالات ساده- سوالاتی که در پاسخ به آنها باید برخی از حقایق را نام ببرید، اطلاعات خاصی را به خاطر بسپارید و بازتولید کنید: "چه؟"، "چه زمانی؟"، "کجا؟"، "چگونه؟".

2. شفاف سازی سوالات. چنین سؤالاتی معمولاً با این کلمات شروع می شوند: "پس، آیا این را می گویید ...؟"، "اگر درست متوجه شده باشم، پس...؟"، "من ممکن است اشتباه کنم، اما، به نظر من، شما در مورد آن گفتید. ..؟». هدف از این سوالات این است که فرصت هایی را برای یادگیرنده فراهم کند بازخورددر مورد چیزی که او همین الان گفت گاهی اوقات از آنها خواسته می شود که اطلاعاتی را که در پیام وجود ندارد، اما ضمنی به دست آورند.

3. سؤالات تفسیری (توضیحی).. معمولاً با کلمه "چرا؟" شروع می شود. و با هدف ایجاد روابط علت و معلولی هستند. "چرا برگ های درختان در پاییز زرد می شوند؟" اگر پاسخ این سوال معلوم باشد، از تفسیری به ساده تبدیل می شود. در نتیجه، این نوع سؤال زمانی "کار می کند" که عنصر استقلال در پاسخ وجود داشته باشد.

4. مسائل خلاقانه. این نوع سؤال اغلب حاوی ذره «می‌شود»، عناصر قرارداد، فرض، پیش‌بینی است: «چه چیزی تغییر می‌کند...»، «اگر... چه اتفاقی می‌افتد؟»، «به نظر شما طرح در طرح چگونه است. داستان بعد از ... توسعه می یابد؟».

5. سوالات ارزیابی. این سؤالات با هدف روشن کردن معیارهای ارزیابی برخی رویدادها، پدیده ها، حقایق است. "چرا چیزی خوب است و چیزی بد؟"، "یک درس با درس دیگر چه تفاوتی دارد؟"، "در مورد عملکرد شخصیت اصلی چه احساسی دارید؟" و غیره.

6. سوالات کاربردی . این نوع سؤال با هدف برقراری رابطه بین تئوری و عمل است: "چگونه می توانی اعمال کنی...؟"، از ... چه می توان کرد؟، "در زندگی روزمره کجا می توان مشاهده کرد؟" "به جای قهرمان داستان چگونه عمل می کنید؟

در مرحله چالش، دانش‌آموزان سوالاتی را فرموله می‌کنند و سپس با استفاده از مطالب کتاب درسی یا سایر منابع اطلاعاتی به دنبال پاسخ برای آنها می‌گردند.

"Chamomile of Questions" (یا "Chamomile of Bloom")
طبقه بندی سوالات بر اساس آنچه توسط روانشناس و مربی مشهور آمریکایی بنجامین بلوم ایجاد شده است در جهان بسیار محبوب است. آموزش مدرن. ما، با در نظر گرفتن این که "بلوم" را می توان از آلمانی به عنوان "گل" ترجمه کرد، تصمیم گرفتیم که ساختارهای نظری دانشمند را بصری و جذاب تر کنیم. ما "گل" حاصل را "بابونه بلوم" نامیدیم.
در نتیجه، ما "بابونه سوالات" را ایجاد کردیم که در روسیه هنوز به طور مداوم "بابونه بلوم" نامیده می شود. بنابراین، شش گلبرگ - شش نوع سوال.
1. سوالات ساده- سوالاتی که پاسخ به آنها مستلزم نام بردن حقایق، به خاطر سپردن و بازتولید اطلاعات خاص است. آنها اغلب در اشکال سنتی کنترل استفاده می شوند: در طول آزمایش ها، در آزمایش ها، هنگام انجام دستورات اصطلاحی و غیره.
2. شفاف سازی سوالات. آنها معمولاً با این کلمات شروع می کنند: "پس شما می گویید که ..."، "اگر درست متوجه شده باشم، پس ..."، "من ممکن است اشتباه کنم، اما، به نظر من، شما در مورد ..." هدف از این سوالات این است که فرصت هایی را برای فرد برای بازخورد در مورد آنچه اخیراً گفته است فراهم کند. گاهی اوقات از آنها خواسته می شود که اطلاعاتی را که در پیام وجود ندارد، اما ضمنی به دست آورند.
3. سؤالات تفسیری (توضیحی).. معمولاً با این کلمه شروع می شوند: "چرا؟" در برخی شرایط (این مورد در بالا مورد بحث قرار گرفت) می توان آنها را منفی تلقی کرد - به عنوان مجبور به توجیه. در موارد دیگر، آنها با هدف ایجاد روابط علت و معلولی هستند. "چرا برگ های درختان در پاییز زرد می شوند؟" اگر پاسخ این سؤال معلوم باشد، از تفسیری به ساده تبدیل می شود. در نتیجه، این نوع سوال زمانی "کار می کند" که عنصر استقلال در پاسخ وجود داشته باشد.
4. مسائل خلاقانه. اگر یک سوال حاوی ذره ای باشد، عناصر قرارداد، فرض، پیش بینی، آن را خلاق می نامیم. "چطور فکر می کنی. داستان فیلم چگونه پیش خواهد رفت؟
5. مسائل عملی. هدف این سوال ایجاد ارتباط بین نظریه و عمل است. در کجای زندگی روزمره می توان پدیده ...
6. سوالات ارزیابی. این پرسش با هدف روشن شدن معیارهایی است که چرا این یا آن پدیده بد یا خوب است