برنامه آموزشی حین کار برای سرپرست. یک برنامه نمونه معمولی برای انجام آموزش اولیه در محل کار در مورد حفاظت از کار - توسعه و تأیید. الزامات ایمنی شغلی در شرایط اضطراری

برنامه جلسه توجیهی اولیهدر مورد حفاظت از نیروی کار در محل کار برای آموزش مهارت های کار ایمن به کارگران ضروری است. در مقاله نحوه توسعه و تایید آن را به شما خواهیم گفت. نمونه تمام شده را دانلود کنید.

در مقاله بخوانید:

نحوه تدوین یک برنامه آموزشی اولیه

محلی آئین نامهمطابق با الزامات ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه و قوانین جریان اسناد در شرکت توسعه یافته است.

در گوشه سمت راست بالای سند باید مهر تایید و امضای رئیس سازمان وجود داشته باشد. این پروژه باید با اتحادیه کارگری یا سایر نمایندگان کارگران - کمیته اتحادیه کارگری، کمیته ایمنی کار، نماینده ایمنی شغلی و غیره توافق شود. این در مهر تأیید در گوشه سمت چپ بالا نشان داده شده است. اگر سازمان چنین ارگانی نداشته باشد، تاییدیه لازم نیست. نیازی به هماهنگی برنامه آموزش اولیه (IPP) با مراجع نظارتی نیست.

در پایین سند جزئیات با اطلاعات مربوط به توسعه دهنده و نشانه اجباری تأیید وجود دارد. اگر سازمان کوچک باشد و کارشناس ایمنی شغلی در کارکنان وجود نداشته باشد، تاییدیه توسط کارمندی که وظایف ایمنی شغلی را انجام می دهد، داده می شود.

PPI در محل کار باید با در نظر گرفتن ویژگی های یک حرفه خاص توسعه یابد. برای این استفاده می کنند شرح شغل, فهرست صلاحیت، مقررات ایمنی شغلی، مستندات عملیاتی برای تجهیزات سرویس شده توسط کارمند. به عنوان مثال، اگر کارمندان در دفتری با همان مبلمان و با همان نوع وسایل برقی روی یک رایانه شخصی کار می کنند، کافی است یک سند مشترک برای آنها تهیه کنید.

طبق تعریف، یک برنامه استاندارد آموزش اولیه در محل کار نمی تواند منتشر شود. این با الزامات در تضاد است، زیرا PPI باید ویژگی های یک محل کار خاص را در نظر بگیرد. اما برای توسعه می توانید استفاده کنید دستورالعمل های استاندارددر مورد حمایت از کار با این حال، لازم است تغییراتی را که از زمان انتشار استاندارد IOT در قوانین رخ داده است، و همچنین ویژگی های یک شرکت خاص، فناوری های مورد استفاده و وظایف شغلیکارمند

هنگامی که تغییراتی در فناوری، لیست، مقررات ایمنی شغلی، به عملیات فنیباید فوراً تغییراتی در برنامه ایجاد شود. پس از این باید به کارکنان آموزش های خارج از برنامه داده شود.

چه چیزی در برنامه آموزشی اولیه محل کار گنجانده شود

کارمند باید در مورد سازماندهی ایمن محل کار و استفاده صحیح از PPE و RPE آموزش ببیند. او باید مسیرهای امن برای رسیدن به محل کار و بازگشت را بداند، به یاد داشته باشد که جعبه کمک های اولیه و یک ایستگاه کمک های اولیه در کجا قرار دارند. علاوه بر این، PIP باید شامل مسائل مربوط به تضمین ایمنی در طول آماده سازی، انجام و تکمیل چرخه فن آوری باشد. همچنین اطلاعاتی در مورد حوادث احتمالی در محل کار، اقدامات پیشگیری از آنها، گزینه های ایجاد یک وضعیت اضطراری و روش مقابله با آن مورد نیاز است.

چه کسی برنامه های آموزشی اولیه را در محل کار توسعه می دهد؟

به عنوان یک قاعده، توسعه توسط کسی که دستورالعمل ها را ارائه می دهد انجام می شود: یک متخصص یا سرپرست فوری که تحت آموزش با یک استراحت 40 ساعته از تولید قرار گرفته است. افرادی که در مرکز آموزشی آموزش ندیده اند، به دلیل نداشتن آموزش های لازم، مجاز به تدوین برنامه های آموزشی نیستند. از آنجایی که PPI برای هر حرفه ایجاد شده است، هر بخش باید مجموعه مناسبی از این اسناد را مطابق با آن داشته باشد میز پرسنلدر سازمان.

کارشناس ایمنی کار کمک های روش شناختی را به روسای بخش های ساختاری سازمان مطابق با آن ارائه می دهد. کمک روش‌شناختی شامل ارائه مجموعه‌های به‌روز از قوانین قانونی نظارتی به بخش‌ها می‌شود. این لازمه بند آخر است. علاوه بر این، متخصص ایمنی باید مطمئن باشد که PPI توسعه یافته توسط رئیس واحد سازه به طور کامل با الزامات قوانین یا مطابقت دارد. مقررات فنی. امضای او در تأیید، نشان دهنده تقسیم مسئولیت برای کیفیت سند است.

هر سازمان برنامه های آموزشی خود را در مورد حمایت از نیروی کار ترسیم می کند. در مقاله طبقه بندی جلسات توجیهی بر اساس نوع با نمونه هایی از برنامه ها و نمونه دستورات برای انتصاب مقامات مسئول را مشاهده خواهید کرد.

در مقاله:

دانلود اسناد در مورد موضوع:

جلسات توجیهی ایمنی صنعتی: انواع و اهداف

مراقبت از ایمنی صنعتی بر عهده کارفرما می باشد. یکی از روش های اصلی پیشگیری از حوادث و صدمات ناشی از کار، آموزش پرسنل بوده و هست. راه های امنو روش های کار برای اطمینان از اینکه کارکنان می دانند چگونه با تجهیزات و ابزار به درستی کار کنند، می توانند عواقب نامطلوب حوادث اضطراری را به حداقل برسانند، و در صورت لزوم، با شایستگی کمک های اولیه را به همکاران ارائه کنند، آموزش ایمنی شغلی (OHS) انجام می شود.

بسته به اهداف، شرایط برنامه و محتوای برنامه، چهار نوع آموزش ایمنی وجود دارد:

• اولیه/تکرار شد؛
• برنامه ریزی نشده؛
• هدف.

جدول. انواع جلسات توجیهی ایمنی کار

نوع آموزش	با کی هست؟	چه زمانی انجام می شود؟
	با کارمندان استخدام شده و اعزام شده و همچنین با کارآموزان، دانشجویان و سایر افراد شرکت کننده در فعالیت های تولیدی	هنگام استخدام
اولیه در محل کار		قبل از اجازه کار مستقل
در محل کار تکرار می شود		حداقل هر شش ماه یک بار (برای برخی از انواع کار - هر سه ماه یک بار) طبق برنامه های آموزشی اولیه
برنامه ریزی نشده	با همه کارمندان	در وقفه های طولانی در کار، پس از نقض الزامات ایمنی کار، با تصمیم مدیریت شرکت و غیره.
	با افرادی که تحت مجوز کار یا مجوز ویژه (در برخی موارد - با همه کارمندان) کار را انجام می دهند.	هنگام انجام کار یک بار مصرف غیر مرتبط با اصلی عملکرد کارکارمند، قبل از برگزاری رویدادهای عمومی، روزهای پاکسازی و غیره.

برنامه برگزاری جلسات توجیهی ایمنی شغلی با در نظر گرفتن نوع و تمرکز موضوعی رویداد تهیه می شود. این روش توسط قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه به شماره 1/29 مورخ 13 ژانویه 2003 تنظیم می شود. برنامه کاریدستورالعمل های حفاظت از کار نباید با هنجارهای قانون فعلی و استاندارد GOST 12.0.004-2015 "SSBT. سازمان آموزش ایمنی کار. مقررات عمومی"، که از اول مارس 2017 لازم الاجرا شد.

درباره انواع جلسات توجیهی ایمنی - در سیستم پرسنل

برنامه القای ایمنی کار

برنامه آموزش ایمنی اولیه، مکرر و برنامه ریزی نشده

دایرکتوری را باز کنید

برنامه آموزشی ایمنی برنامه ریزی نشده

اولیه و جلسات توجیهی مکرربر اساس یک برنامه از پیش تصویب شده انجام می شود. اما گاهی اوقات دلیل خوبی برای برگزاری یک رویداد برنامه ریزی نشده وجود دارد، به عنوان مثال:

• الزامات بازرسی کار و سایر مقامات نظارتی؛
• وقفه طولانی در کار - بیش از 30 روز تقویمی برای کاری که مشمول افزایش الزامات ایمنی است، بیش از 60 روز تقویمی برای کارهای دیگر.
• نقض استانداردهای ایمنی شغلی توسط کارکنان، که منجر به حوادث، جراحات، آتش سوزی، مسمومیت و غیره می شود یا می تواند منجر شود.
• نوسازی یا جایگزینی تجهیزات، مواد اولیه، فناوری تولید؛
• اجرای استانداردهای جدید یا تجدید نظر شده کار و ایمنی شغلی.

برنامه آموزشی برنامه ریزی نشده ممکن است تا حدی یا به طور کامل برنامه آموزشی اولیه در حین کار را تکرار کند. اگر یک رویداد برنامه ریزی نشده به دلیل نوآوری های تکنولوژیکی یا سازمانی یا پس از به روز رسانی استانداردهای ایمنی انجام شود، ماهیت تغییرات برای کارکنان توضیح داده می شود. پس از یک حادثه آسیب ناشی از کار، آموزش کمک های اولیه ارائه می شود.

اولگ کونووالوف، مدیر خدمات حقوقی VMS-Print JSC، نحوه برگزاری یک جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده در مورد حفاظت از کار، در سخنرانی "ایمنی کار برای کارکنان اداری: روش های آموزشی، اسناد" به شما خواهد گفت.

یک کارفرما ممکن است به دلیل امتناع از ارائه دستورالعمل های ایمنی کار یا عدم انجام به موقع آنها از نظر اداری مسئول شناخته شود. برای جلوگیری از این اتفاق، شیوه های کار ایمن را به همه کارکنان، از جمله کارگران فصلی، کارگران خانه، آموزش دهید. پاره وقت، کارآموزان. در گزارش های ثبت نام در مورد جلسات توجیهی منظم و یکباره یادداشت کنید، برنامه های استفاده شده را به موقع به روز کنید.

آموزش مقدماتی و اولیه برای کلیه کارکنان انجام می شود. آموزش مقدماتی توسط یک متخصص ایمنی شغلی یا یک کارمند خاص که توسط سرپرست فوری سازمان، به عنوان مثال، یک افسر پرسنل منصوب می شود، انجام می شود. آموزش در قالب یک سخنرانی برای یک یا گروهی از کارمندان انجام می شود. جلسه توجیهی اولیه توسط سرپرست یا سرکارگر فوری کارمند انجام می شود. آموزش طبق برنامه های ویژه توسعه یافته انجام می شود. پس از تکمیل برنامه آموزشی، یک نظرسنجی شفاهی برای کمک به درک میزان مؤثر یادگیری مطالب انجام می شود.

همه چیز مربوط به حفاظت از کار در شرکت تحت توجه دقیق مقامات نظارتی است. قوانین در این زمینه در سال های اخیر به طور فعال بهبود یافته و نهایی شده است. تغییرات اخیر نیز بر برگزاری جلسات توجیهی تأثیر گذاشته است. بیایید در مورد چگونگی ایجاد یک برنامه آموزش اولیه در محل کار صحبت کنیم.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

مقررات نظارتی آموزش اولیه در محل کار

قانون کار کارفرما را موظف می کند که کارمند را در روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار آموزش دهد و دستورالعمل هایی را در مورد حفاظت از کار ارائه دهد. هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه). گذراندن چنین آموزش هایی بر عهده کارمند است.

اخبار پرسنل اصلی را از دست ندهید!

• 
  برای دریافت کارکنان به روز تا تاریخ 1 ژانویه 2020، تغییرات در این سند باید از قبل تصمیم گیری شود.
• 
  خطاها در چیست اسناد پرسنلیو روشهایی که افسر پرسنل را به دادگاه می آورد، چگونه از آنها اجتناب کنید و اگر هنوز مجبور به حضور در دادگاه هستید چه باید کرد.
• 
  اگر بازرس GIT این بند را در قرارداد کار پیدا نکند، شرکت را 100000 روبل جریمه می کند. برخورد رسمی با موضوع و گرفتن عبارت از اینترنت خطرناک است.

توضیحات اولیه در مورد حفاظت از کار: نمونه

ساختار برنامه آموزشی اولیه در مورد حفاظت از کار (دانلود) ممکن است به شرح زیر باشد:

1. اطلاعات کلی در مورد سازمان: تعداد کارکنان، ویژگی های فعالیت ها، محل بخش ها و خدمات اصلی و غیره.
2. مراحل انعقاد قرارداد کار فردی. نصب شده است زمان کاریو زمان استراحت ضمانت و غرامت ارائه شده است. موضوع مقررات کار نیز در اینجا قابل بررسی است. دسته های فردیکارگران (زنان، خردسالان و غیره).
3. مقررات داخلی کار. مسئولیت نقض آن.
4. سازماندهی کار در مورد حمایت از کار. نظارت دولتی و کنترل عمومی بر وضعیت حمایت از کار در سازمان.
5. شرایط کار در محل کار. پیشگیری از حوادث به معنی: علائم ایمنی ویژه، پوسترها، علائم و تجهیزات حفاظت جمعی است. قوانین کار با دستگاه های برقی.
6. مسئولیت های عمومی یک کارمند در مورد حفاظت از کار و قوانین رفتار در قلمرو شرکت.
7. الزامات اساسی برای بهداشت صنعتی و بهداشت شخصی.
8. اقدامات در صورت وقوع حادثه، روش بررسی و ثبت آن. تضمین های اجتماعیبرای قربانیان
9. قوانین ایمنی آتش نشانی، صنعتی و حمل و نقل. پیشگیری از حوادث و حوادث، اقدامات کارکنان در هنگام وقوع.
10. قوانین ارائه کمک های اولیه به قربانیان.

کارفرما به صلاحدید خود می تواند نمونه پیشنهادی دستورالعمل های اولیه در مورد حمایت از کار را بر اساس ویژگی ها و شرایط کار در شرکت کوتاه یا تکمیل کند.

تدوین برنامه ای برای انجام آموزش های اولیه در محل کار

علاوه بر آموزش مقدماتی حفاظت از کار، آموزش های اولیه در محل کار نیز به کارکنان ارائه می شود. انجام آن برای:

• همه دوباره کارکنان استخدام شده، از جمله کسانی که با آنها مدت معین است قرارداد استخدامبرای مدت حداکثر دو ماه، کارگران پاره وقت، کارگران خانگی (در هنگام استفاده از مواد و بودجه کارفرما).
• کارگران اعزام شده؛
• افراد در حال عبور عمل صنعتییا در غیر این صورت در فعالیت های تولیدی سازمان شرکت می کند.

کارمند باید قبل از شروع واقعی کار آموزش ببیند.

ارجاع. برخلاف آموزش مقدماتی در مورد حفاظت از کار، آموزش اولیه در محل کار می تواند توسط مدیر یا رئیس بخشی که کارمند زیرمجموعه آن است انجام شود.

به صلاحدید خود، کارفرما ممکن است یک الزام را ایجاد کند اجباریآموزش اولیه در محل کار برای تک تک کارکنان.

برنامه آموزش حین کار: نمونه

برنامه آموزش محل کار 2017 باید به طور مشترک با یک متخصص ایمنی شغلی و رئیس فوری بخشی که این سند برای کارکنان آن تهیه می شود، ایجاد شود. در عین حال، توجه به الزامات قانون حمایت از کار و مقررات کار در حال اجرا در سازمان مهم است.

آموزش حین کار طبق برنامه زیر قابل انجام است.

اطلاعات در مورد شرایط کار در محل کار، از جمله:

• شرح فناوری فرآیند کار، معرفی محصولات تولیدی
• آشنایی با تجهیزات تولید
• شرح عوامل تولید مضر و خطرناک
• وسیله جمعی و حفاظت شخصی
• قوانین سازماندهی محل کار
• قوانین برای عملکرد ایمن تجهیزات واقع در محل کار و محل تولید

مراحل لازم برای آماده شدن برای کار:

• الزام به پوشیدن لباس های محافظ و استفاده از تجهیزات حفاظت فردی (PPE)
• بررسی عملکرد و ایمنی تجهیزات
• روش ها و تکنیک ها برای انجام کار ایمن

شرایط اضطراری محل کار:

• علل
• روش های اطلاع رسانی
• اقدامات کارکنان در مواقع اضطراری
• روش ها و روش های پیشگیری

آشنایی با دستورالعمل های جاری در مورد محل کار و حفاظت از کار.

در خاتمه لازم به ذکر است که تدوین برنامه های آموزشی محیط کار و اجرای آنها باید بر اساس واقعی باشد مسئولیت های کاریکارگران و شرایط محل کار آنها آموزش صحیح و به موقع به جلوگیری از حوادث و شرایط اضطراری کمک می کند.

این پیش نویس جلسه توجیهی محل کار حاوی لیستی از سوالات ضروری در مورد حفاظت از کار است. یک کارمند تازه استخدام شده قبل از شروع فعالیت تولیدی خود باید با این مسائل آشنا باشد.

برنامه آموزشی حین کار چیست؟

دستورالعملی که قبل از شروع کار توسط متخصص واجد شرایط شرکت برای کارگر انجام می شود فرآیند کاردر ، اولیه نامیده می شود. انجام این نوع دستورالعمل در ماده 255 پیش بینی شده است قانون کارفدراسیون روسیه.

این اقدام به کارگر این امکان را می دهد که با اصول کار ایمن، احتیاطات ایمنی در این سازمان آشنا شده و دانش اولیه ارائه کمک های اولیه را به دست آورد. مراقبت پزشکی. برای گروه های زیر از کارگران که:

• دوباره وارد شرکت شد. حتی اگر چنین کارمندی قبلاً در این سازمان کار می کرد و همان فرآیندهای کاری را انجام می داد.
• در داخل شرکت از یک کارگاه یا سایت به کارگاه دیگر منتقل شدند.
• دستور انجام کاری را دریافت کردند که قبلاً انجام نداده بودند.
• به صورت موقت به کار گرفته شده است. این افراد ممکن است افرادی باشند که برای تجارت از یک موسسه به موسسه دیگر فرستاده می شوند یا افرادی که تحت آموزش عملی هستند و همچنین کارگران خردسال.

اساس اساسی آموزش اولیه، آشنایی کارگر با موارد زیر است:

• قوانین یکسان در مورد روش های تولید، هدف فرآیند کار، و همچنین قوانین ایمنی برای بهره برداری از تجهیزات، ابزار و مواد مورد استفاده یا اطراف کارگر آموزش دیده.
• و همچنین بومی سازی و پیشگیری از آنها.
• اصول رفتار در سازمان این هم برای هدف کار مستقیم شرکت و هم سایر اشیاء واقع در ساختار تولید اعمال می شود.
• قوانین سازماندهی فرآیند کار و تکمیل آن.

علاوه بر موارد فوق، دستورالعمل شامل موارد بسیار است تعداد زیادی ازجنبه هایی که مستقیماً با ایمنی و بهداشت شغلی مرتبط است. هر گروه جداگانه ای از کارگران تحت آموزش های فردی خود قرار می گیرند که شامل یک لیست خاص از سوالات است.

بنابراین، مدیریت شرکت درگیر در آموزش پرسنل بیش از یک گزینه برای آموزش اولیه به طور مستقیم در محل کار دارد.

کارگران در حال انجام فعالیت کارگریبه طور مستقیم با عملکرد تجهیزات و مکانیسم های مختلف، توجه ویژه ای به آموزش اولیه می شود. برای این دسته از کارگران، آموزش اولیه اجباری است.

برنامه توجیهی اولیه توسط مدیریت سازمان یا واحد ساختاریبه طور مستقل، جداگانه از آنجایی که در هر شرکت شرایط کار و فناوری کار انجام شده با یکدیگر متفاوت است. با این حال ، هنگام تهیه چنین برنامه ای ، لازم است از لیستی استفاده کنید که در قوانین قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار در ضمیمه شماره 5 به GOST 12.0.004-90 آمده است. این افزونه، در میان موارد دیگر، شامل قوانین زیر است:

• استفاده از PPE (تجهیزات حفاظت فردی)؛
• پیشگیری از حوادث و شرایط اضطراری، از جمله حفاظت در برابر آتش؛
• رفتار کارگران در هنگام بروز حوادث

همچنین، کارگران آموزش دیده اولیه باید خود را با طرح واکنش اضطراری (AEP) آشنا کنند.

افرادی که مجاز به آموزش کارکنان هستند

فقط کارکنان شرکتی که آموزش های ویژه ای را در زمینه ایمنی کار در موسسات تخصصی گذرانده اند حق آموزش اولیه را دارند. و همچنین کسانی که آزمون موضوعی را با موفقیت پشت سر گذاشتند. این آموزش مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه و الزامات سایر قوانین قانونی نظارتی در مورد حفاظت از کار و ایمنی انجام می شود.

افرادی که جلسه توجیهی اولیه را انجام دادند ممکن است کارکنان مهندسی و فنی واحد زیر باشند:

• سرپرستان فوری کارمند تازه استخدام شده؛
• معاون اول حمایت از کار؛
• افسر ایمنی کار

در عمل، مشخص شده است که اغلب و به طور مؤثر مستقیماً در محل کار. به طوری که کارمند می تواند به وضوح تمام تجهیزات موجود را تحت نظارت یک مربی ببیند و احساس کند. چنین دستورالعمل هایی معمولاً توسط روسای سایت های تولیدی یا کارگاه ها انجام می شود.

آموزش اولیه می تواند به صورت جداگانه با هر کارمند یا با گروهی از کارگران که شرایط کاری یکسانی دارند انجام شود.

علاوه بر دانش به دست آمده از آموزش، کارگران باید متعاقباً نتیجه تسلط بر مطالب را با قبولی در امتحانات نشان دهند. این واقعیت باید در یک کتاب ویژه یا پروتکل های ویژه توسعه یافته که توسط سرویس حفاظت از کار تهیه شده است ثبت شود. که باید امضای مربی شرکت کننده و قبول شده در آن قید شود.

قوانین برگزاری جلسات توجیهی

با برنامه آموزش اولیه موجود، کارفرما به دستور شرکت، یک فرد مسئول را تعیین می کند اجرایی. شخص منصوب شده موظف است بلافاصله قبل از شروع روند کار در محل کار جلسه توجیهی انجام دهد.

داده های مربوط به چنین اقداماتی در یک مجله ویژه طراحی شده با فرمت تعیین شده وارد می شود. قبل از اجرای آن، باید به شکل مشخص، دوخته شده، مهر و موم شده و صفحات شماره گذاری شده باشد.

پس از ارائه دانش لازم توسط مربی به کارمند تازه وارد، موارد زیر در لاگ وارد می شود:

• نام خانوادگی و حروف اول کارگر؛
• تاریخ جلسه توجیهی؛
• موقعیت و نام خانوادگی مربی؛
• امضای کارگر آموزش دیده و خود مربی.

وجود یک دفترچه ثبت نام به درستی تکمیل شده، گواه قطعی آموزش اولیه است.

پس از مدت معینی، شخص مجاز حق دارد برای آزمایش دانش کسب شده توسط کارگران، امتحانات شفاهی یا کتبی را تعیین کند. چه زمانی نتایج مثبت، کارمند به فعالیت کاری خود ادامه می دهد. و در صورت اطلاع منفی، مربی حق دارد تا زمانی که کارگر موارد ضروری حمایت از کار را مطالعه نکرده باشد، اجازه انجام وظایف کاری را ندهد.

شایان توجه است که در صورت پایان یافتن هر یک از گزینه ها، باید یک پروتکل آزمون دانش تنظیم شود. که نشان دهنده در دسترس بودن است دانش لازماز کارگر برای انجام این یا آن کار.

افراد معاف از آموزش در محل کار

اقدامات قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار برای گروه های زیر از افراد که مشمول دستورالعمل اولیه اجباری نیستند، ارائه می شود:

• کارگرانی که هیچ ارتباطی با بهره برداری یا نگهداری انواع ماشین ها یا مکانیزم ها ندارند.
• عدم مشارکت در تعمیر یا تنظیم تجهیزات؛
• به برق یا سایر عوامل خطرناک مرتبط نیست.

فهرست اشخاصی که در هنگام استخدام یا انتقال به شغل دیگری حق ندارند آموزش های اولیه را سپری کنند، توسط سازمان ایمنی و بهداشت کار مؤسسه تهیه و به دستور کارفرما تأیید می شود.

با این حال، به منظور جلوگیری از مختلف آسیب های صنعتیو متعاقباً ارتباط ناخوشایند با مجریان قانون و سایر مراجع نظارتی، بهتر است دستورالعمل های اولیه را به کلیه کارکنان سازمان انجام دهید.

تفاوت بین بریفینگ اولیه و آموزش مقدماتی

تفاوت بین آموزش اولیه و آموزش مقدماتی در این است که آموزش اولیه:

• بلافاصله قبل از شروع کار و در محل انجام آن انجام می شود و در هنگام درخواست کار مقدماتی انجام می شود و مقدماتی است.
• هر شخص مجاز توسط مدیر می تواند چنین دستورالعملی را برای آموزش مقدماتی انجام دهد، فقط متخصصان خدمات حفاظت از کار حق دارند آن را انجام دهند.
• آموزش با توضیحات و نشان دادن اجرای صحیح فرآیند کار انجام می شود.

انجام جلسات توجیهی اولیه بر اساس مطالعه دستورالعمل های ایمنی کار برای هر حرفه به طور جداگانه است.

در تماس با

04.09.2019

انجام آموزش اولیه مستلزم شواهد مستند از اقدامات انجام شده برای جلوگیری از صدمات و ایمنی شغلی در شرکت است.

فعالیت های انجام شده در یک سند محلی ویژه سازمان - برنامه آموزشی اولیه منعکس شده است.

این سند دقیقاً مطابق با استانداردهای GOST فدرال و استانداردها در زمینه حفاظت از کار در حال توسعه است.

همچنین چنین سندی باید توسط یک متخصص ایمنی شغلی مسئول در شرکت تهیه شود که دارای تحصیلات مناسب باشد و به دستور مدیر سازمان به این سمت منصوب شود.

این سند باید شامل الزامات برای کارکنان، اقدامات اساسی حفاظت از کار و اقدامات برای یک موقعیت خاص در سازمان باشد و همچنین ویژگی های انجام دستورالعمل اولیه را در نظر بگیرد.

دستور توسعه

فرآیند توسعه برنامه در چند مرحله انجام می شود:

این سند هم برای خود کارکنان و هم برای روسای ادارات سازمان باید الزام آور باشد.

پایان فرآیند توسعه، دستور تصویب این برنامه در سطح مدیریت سازمان است.

چه کسانی مجاز به ارائه آموزش در حین کار هستند؟

تصویب برنامه آموزشی اولیه نیز چندین مرحله را طی می کند:

• پس از طی مراحل تدوین اقدامات استاندارد در رابطه با دسته خاصی از کارگران، متخصص ایمنی صنعتی در مورد لیستی از فعالیت ها و سؤالات برای آموزش با رئیس واحد سازمانی مسئول کارکنان تحت آموزش موافقت می کند.
• رئیس سایت / بخش، همچنین با توجه به هنجارهای قانون فدرال و مقررات داخلی، با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان کار در شرکت، می تواند تنظیمات و تغییراتی را در برنامه پیشنهادی انجام دهد. در نهایت، پس از توافق بر سر همه مسائل، رئیس بخش ویزای خود را بر روی مدل قرار می دهد.
• تایید نهایی نزد رئیس سازمان باقی می ماند و او سند تدوین شده را به دستور سازمان تایید می کند.

پس از تصویب، برنامه اجرایی می شود و بر این اساس، اجرای اقدامات ایمنی و امنیتی در سازمان می تواند آغاز شود.

علاوه بر این، قبل از برگزاری رویدادها، کارکنان سازمان باید با برنامه آشنا شوند.

نحوه کامپایل - محتویات فرم استاندارد

یک برنامه معمولی به نظر می رسد سند مکتوب، منعکس کننده تعدادی از سوالات معمولی است:

سوالات برنامه ممکن است بسته به موقعیت و ویژگی های تولید تغییر کند.

دانلود نمونه

برنامه آموزش اولیه به طور جداگانه بر اساس موقعیت ایجاد می شود.

نتیجه گیری

برنامه آموزش اولیه پرسنل در محیط کار یک سند مهم در اجرای اقدامات بهداشتی و ایمنی در کار است.

پس از اتمام آموزش، ورودی ها در.

این مقاله موقعیت های معمولی را شرح می دهد. تا مشکل شما حل شود- یا