مرد تاجر او چگونه است؟ او چگونه است؟ ویژگی های شخصی یک فرد تجاری معنی یک فرد تجاری بودن چیست؟

روانشناسی کسب و کار چیست؟ چه کسی ذاتاً می تواند کارآفرین باشد؟ خبرنگاران ما O. Izvekova و V. Romanenko در این باره با مدیر مرکز روانشناسی روسی-آمریکایی "Ecopsi"، پروفسور M. MELIYA گفتگو کردند.

امروز ما توسط بازرگانان و مدیران قوی احاطه شده ایم. این قشر جدید «تجار» کیست؟

کارآفرین نوعی زائر است که در حال کاوش در زمینه های جدید کسب و کار است. یک کارآفرین به سود خود اهمیت می دهد، اما در عین حال نیازهای حلال آشکار یا پنهان جامعه را برآورده می کند. او اولاً با تمرکز واضح بر موفقیت و نتایج مشخص می شود. دوما، شجاعت ، مقداری صلابت. او به دنبال رقابت، رقابت است و بنابراین ویژگی های پرخاشگری در شخصیت او وجود دارد. ثالثاً، ثبات عاطفی، "لایه زیر پوستی خوش بینی". او باید عزت نفس بالایی داشته باشد تا آسیب پذیر نباشد. این به شما این امکان را می دهد که به سرعت از شکست بازیابی کنید و بلافاصله یک تجارت جدید را شروع کنید. چهارم، کارآفرین با استقلال و ابتکار شگفت انگیز متمایز می شود، به اندازه کافی عجیب، گاهی اوقات حتی ناتوانی در کار در یک تیم. باید درجاتی از خودخواهی سالم وجود داشته باشد. و در نهایت، یک کارآفرین لزوما یک خالق است، این نکته اصلی است!

شما به تاجران ما نگاه می کنید و تعجب می کنید - یک دکتر یک کافه باز کرد، یک فیزیکدان یک شرکت خیاطی باز کرد ...

حق با شماست، بسیاری از کارآفرینان (نه تنها در اینجا، بلکه مثلاً در آمریکا) تحصیلات خاصی ندارند یا از یک رشته کاملاً متفاوت می آیند. اما آنها شهود عالی دارند. دانش، به اندازه کافی عجیب، در برخی موارد می تواند مانع از تصمیم گیری سریع شما شود. مدیر موضوع دیگری است - بدون دانش برای او غیرممکن است. او یک وظیفه اساسی متفاوت دارد - حفظ و توسعه یک تجارت از قبل ایجاد شده. مدیران مانند یک نیروی تثبیت کننده در جامعه هستند. آنها مکمل کارآفرینان هستند.

آیا می توان گفت آرایش روانی مدیریتی یا کارآفرینی به سن بستگی دارد؟

فکر میکنم نه. آدم همیشه تا زمان بازنشستگی در حال اختراع چیزی است. و برای دیگری، حتی در 20 سالگی، مهم است که هر روز صبح به آنجا بیاید محل کارو مسئولیت های روشن دارند. و نیازی نیست که از همه بخواهید "بیا، ایجاد کن!" خدا را شکر که افرادی هستند که می توانند کارهایی را انجام دهند که دیگران اختراع کرده اند.

آیا به جنسیت بستگی دارد؟

کارآفرینی از نظر روانی به شخصیت مرد - استقلال، پرخاشگری، فردگرایی - نزدیکتر است. اما زنان اغلب می توانند مدیران عالی باشند، به خصوص در مشاغل کوچک و متوسط. آنها تمایل بیشتری خواهند داشت و بهتر می توانند این "خانه" را حفظ و تجهیز کنند، همانطور که در داخل آن همه مسائل اجتماعی، سازمانی و پرسنلی را حل می کنند.

برای چندین دهه، اقتصاد سوسیالیستی برنامه ریزی شده روحیه کارآفرینی را در مردم سرکوب کرد و روح خلاقیت اقتصادی را از بین برد. آیا به همین دلیل است که اکنون تعداد زیادی تاجر وجود دارد؟

به نظر من، نظام شوروی نه تنها اجازه نداد ویژگی های کارآفرینی از بین برود، بلکه برعکس، آنها را توسعه داد. انجام این طرح ضروری بود ، اما هیچ امکانات واقعی وجود نداشت ، بنابراین "فرایند خلاق" در حال انجام بود - در جایی برنامه تنظیم شد ، جایی بودجه برداشت شد ، جایی قیمت ها افزایش یافت. در کل پیچیدند و چرخیدند... اما از طرفی در ارتباط با این ما استانداردهای اخلاقی. ما نداریم " کد اخلاقیسازنده سرمایه داری." از آنجایی که این طرح باید به هر قیمتی ارائه می شد، می توانید رشوه بدهید، مسائل را "از طریق رفاقت" حل کنید. اتفاقاً این امر اساساً تاجران ما را از غربی ها متمایز می کند. یک دین مذهبی وجود دارد. ما نه تنها آنها را نقض می کنیم، بلکه حتی از آنها اطلاعی نداریم.

نگرش عمدتاً منفی نسبت به تجار تازه کار در جامعه وجود دارد. اگرچه هیچ کس به طور خاص نفرت را نسبت به آنها القا نکرد. چرا انقدر بدشان می آید؟

دو تصویر از یک تاجر در آگاهی عمومی ما وجود دارد. اولی عاشقانه است. این قهرمانی است که به خاطر رونق اقتصادی کشور با مسئولان می جنگد. تصویر دوم مربوط به یک شرور است که روسیه را به صورت عمده و خرده فروشی می فروشد: آنها در سخنرانی های خود خاویار را با قاشق می خورند، شامپاین را کنار بشکه می نوشند، و مردم سادهچیزی جز نان نمی توانند بخرند. این تصاویر نشان دهنده ناپختگی جامعه و خود طبقه کارآفرین است. تاجران ما هنوز در «سال‌های نوجوانی» خود هستند.

به جز «عصر اجتماعی» چه تفاوتی بین تجار ما و غربی ها وجود دارد؟

شاید هیچ یک از شرکت های ما رسالت خاص خود را نداشته باشد. و در غرب، این اساس در زندگی تجاری است. ما صادقانه آماده هر کاری هستند. البته، پیش نیازهای اقتصادی برای این وجود دارد: در شرایط بی ثباتی، برنامه ریزی و فکر کردن به آینده دشوار است، وقتی پول به حساب شما می رسد، از قبل خوشحال هستید. این ماموریت شامل کار برای آینده است و گاهی اوقات از مزایای کوتاه مدت چشم پوشی می کند.

اما ما به وضوح بیان شده است، و این ویژگی ما، ماموریت یک شخص (در مقابل ماموریت یک سازمان) است. از کارآفرینان معروف ما اغلب این سوال پرسیده می شود: "چرا پول کافی برای بلیط وجود ندارد؟" آنها پاسخ می دهند: "ما می خواهیم کاری برای رفاه روسیه انجام دهیم." با مقایسه نگرش کارآفرینان ما و کارآفرینان آمریکایی نسبت به کشورشان، متوجه می‌شوید که آمریکایی‌ها به کشور خود افتخار می‌کنند و از آن به خاطر کاری که برای آنها انجام می‌دهد سپاسگزار هستند. این عشق فرزندان به والدین است. و ما وطن خود را به عنوان پدر و مادر دوست داریم - برای آنچه که می توانیم برای آن انجام دهیم.

افراد تجاری به طور غیرعادی شجاع و در عین حال توسعه یافته فکری هستند. بیایید بگوییم افرادی مانند مارک گوریاچف که فقط می توان به توانایی های آنها رشک برد. درست است که در کار تاجران ریسک زیادی وجود دارد و بنابراین آنها اغلب ورشکست می شوند. ورشکستگی، حتی اگر D. Carnegie را نخوانده باشید، به معنای تجربه یک شوک بسیار شدید، افتادن در حالت غیرعادی است. بنابراین، یک فرد تاجر باید از مقاومت بالایی برخوردار باشد تا بتواند عمل کند، بجنگد، برنده شود و به اهدافش برسد.

برای بسیاری از مردم، ولاد لیستیف نمونه ای از افزایش انعطاف پذیری بود. او روز به روز به سمت هدفش می رفت، موفقیت های بیشتری به دست می آورد، برای خود و برنامه هایش تصویر می ساخت. او ایده های خود را در مورد زندگی، ارزش های خود داشت. به نظر نمی رسید از دردسر می ترسد یا از قضاوت دوری می کرد. او مردم را دوست داشت، می دانست چگونه با آنها ارتباط برقرار کند و آنها را به سمت خود جذب کند. و امثال او احتمالاً با خطابه کمک زیادی می کردند. ولاد لیستیف بلد بود صحبت کند!

البته یک فرد تجاری باید سالم و رشد یافته باشد. چه نوع کاری می توان از یک فرد ضعیف و ناتوان انتظار داشت؟ و چگونه می توان کار سختی را که دائماً بر دوش یک کارآفرین می افتد انجام داد؟ البته باید مدام خود را در فرم نگه دارید. با این حال وظیفه هر تاجری است که در صورت فوت عزیزان خود از او مراقبت کند. چگونه؟ البته، صحبت وجود دارددر مورد بیمه عمر بیمه عمر نمی تواند عمر فرد را طولانی کند، اما بستگان او می توانند روی پرداخت های قابل توجهی حساب کنند. علاوه بر این، بسیاری از شرکت ها در حال حاضر این نوع بیمه را تبلیغ می کنند که به معنای رقابت و قیمت های نسبتا پایین است.

یک فرد تجاری باید خود را کنترل کند، زیردستان خود را ماهرانه مدیریت کند، تیم خود را عاقلانه انتخاب کند، بتواند هم همکاران و هم رقبا را بر اساس شایستگی های آنها ارزیابی کند و نباید به خود ببالد یا حسادت کند. همانطور که می گویند، سرگئی ماورودی، رئیس MMM JSC. داد زد، لاف زد، سر و صدا کرد و در نتیجه ورشکست شد!

چه کسی می تواند یک فرد تجاری شود؟ اولا، کسی که کارآفرینی را دوست دارد، و دوم، کسی که می داند چگونه ریسک کند، برنده شود و از شروع دوباره نترسد. و البته کیفیت آموزش عالیتحصیل در یکی از دانشگاه های برتر کشور ضرری ندارد.

موفقیت در تجارت به شایستگی یک فرد تجاری، حرفه ای بودن، سخت کوشی و بسیاری از عوامل دیگر بستگی دارد. برخی از آنها به طور مستقیم و مستقیم بر دستیابی به نتیجه مطلوب تأثیر می گذارند - دانش موضوع، تجربه، اما اکنون در مورد آنها صحبت نمی کنیم. عوامل غیرمستقیم نیز بر موفقیت تأثیر می‌گذارند و دقیقاً عاملی هستند که اثربخشی را تعیین می‌کنند ارتباطات تجاری، موفقیت در ارتباطات تجاری، به ایجاد موارد ضروری کمک می کند فضای کاریو روی تصویر یک فرد تاثیر می گذارد.

ظاهر- این کارت کسب و کارشخص هر فرد محترمی وظیفه خود می داند که از ظاهر خود مراقبت کند و مطمئناً به تأثیری که بر اطرافیانش می گذارد اهمیت می دهد. این وضعیت کاملاً درست و صحیح به نظر می رسد، زیرا معیارهای خاصی وجود دارد که بر اساس آنها ظاهر ارزیابی می شود. و برای پیشرفت شغلی موفق، به سادگی لازم است تصویر خاصی ایجاد شود که با موقعیتی که یک فرد در جامعه اشغال می کند مطابقت دارد. در غیر این صورت کارمند هر چقدر هم که واجد شرایط و تجربه باشد، نمی تواند در حرفه خود پیشرفت بالایی داشته باشد.

چرا؟ زیرا یک فرد در یک جامعه باید قوانین تصویب شده در آن جامعه خاص را بپذیرد. و مراقبت از تصویر خود یکی از قوانینی است که رعایت آن تضمین موفقیت است.

طوری لباس بپوش که دوست داری باشی نه اونی که هستی.هر چیزی، از جمله نحوه لباس پوشیدن شما، باید هدفی داشته باشد. از آنجایی که باید لباس بپوشید، مطمئن شوید که برتری شما را تضمین می کند. لباس ها نه تنها به مردم می گویند که شما کی هستید، بلکه منعکس کننده آرزوهای شما نیز هستند.

پوشاک به عنوان وسیله ای برای موفقیت همیشه بخشی از زندگی تجاری بوده است. تجارت تا حد زیادی بر اساس تصاویر بصری ساخته شده است. شما ظاهر- این برند شماست.

اکثر افرادی که به دنبال ایجاد یک حرفه گیج کننده هستند، توسط نظرات و اقدامات دیگران هدایت می شوند، کسانی که قبلاً موفق شده اند در زمینه کسب و کار به موفقیت برسند. البته، این معقول ترین رویکرد است، زیرا اینگونه می توانید مدل رفتاری مناسب را انتخاب کنید. برای مدت طولانی، مطالعات متعددی در مورد چگونگی تأثیر لباس و ظاهر طرف مقابل بر افراد انجام شده است. تصادفی نیست که از قدیم الایام ضرب المثلی وجود داشته است که می گوید: "تو را با لباس خود ملاقات می کنند، تو را با فکر خود دور می کنند."

و تمام نتایج مطالعات انجام شده بر اساس نظرسنجی از افراد مختلف نشان می دهد که ظاهر درهم و برهم، لباسی که برای یک موقعیت کاملاً تعریف شده مناسب نیست، باعث می شود دیگران از این یا آن شخص نفرت داشته باشند. به طور ناخودآگاه هنگام ارزیابی چنین همکار یا کارمندی، مردم این نظر را دارند که توانایی های ذهنی و تجاری او در سطح پایین ظاهری او قرار دارد.

علاوه بر این، این تصور منفی با این واقعیت تشدید می شود که دیگران نمی دانند چگونه یک فرد عاقل و محترم می تواند به ظاهر خود توجه کمی داشته باشد. در این صورت به نظر می‌رسد که خود شخص با خود بی‌اعتنایی می‌کند و اگر چنین است، البته دیگران نیز با او رفتار خواهند کرد.

بدیهی است که علاوه بر پوشش، نحوه حمل خود که شامل چیزهای کوچک به ظاهر کم اهمیت مانند اشاره، حرکات و صدا نیز می شود، برای ایجاد تصویر لازم اهمیت چندانی ندارد. هر ژست و حرکتی می تواند توسط طرف مقابل به مظهر ضعف، عدم اطمینان یا بدتر از آن به مظهر بی احترامی به دیگران تعبیر شود. تصویر یک فرد تجاری و موفق، اول از همه، اعتماد به نفس، بهترین ویژگی ها و فضایل فرد است.

ما به طور فزاینده ای به این نتیجه می رسیم که شکل گیری تصویر خود بخشی جدایی ناپذیر از خودآگاهی موفق است. در عرض پنج ثانیه، یا آنطور که می خواهید خود را نشان می دهید یا آن طور که طرف مقابل شما را می بیند. اگر شما علاقه مند به ایجاد تصور یک حرفه ای با موقعیت بالا هستید که می توان به او اعتماد کرد و ارزش زیادی دارد، پس باید یاد بگیرید که چگونه یک تصویر مناسب ایجاد کنید.

چگونه می توان تصویر خود را برای خود "کار" کرد؟

مسیر موفقیت در کسب و کار مطابقت دقیقی بین تصویر کسب و کار شما و حرفه شما است. گاهی اوقات برای یک زن دشوارتر است که تصویر یک فرد تجاری را تشکیل دهد تا برای یک مرد. 2-3 رنگ بهترین در نظر گرفته می شود و با 4 رنگ باید دو تا از آنها به تن نزدیک باشد. سبک کسب و کار بر اساس رنگ های چند منظوره است: سیاه، آبی تیره، سفید، خاکستری، بژ. سپس محدود، کمی احساسی: قهوه ای، شرابی، خاکستری-آبی، سبز دریایی، بطری، زمرد، خردلی، شنی، بنفش تیره. رنگ های پاستلی در سایه های روشن غالب هستند: تمام سایه های بژ، بنفش، آبی، طلایی و غیره

وظیفه اصلی محدوده رنگ V سبک کسب و کارلباس - زمینه ای خنثی یا دعوت کننده برای مذاکرات موفق ایجاد کنید.

بنابراین غلبه رنگ های تیره در ترکیب لباس ها به شما صلابت می بخشد.

غلبه سایه های روشن خلق و خوی مثبت را ایجاد می کند، مکالمه می تواند در جهت دوستانه تری حرکت کند.

ترکیب متضاد تیره و روشن یک پس زمینه خنثی برای مکالمه ایجاد می کند.

ظاهر انسانبرای دستیابی به تصویر تجاری مثبت از اهمیت بالایی برخوردار است.

هنگام تعیین ماهیت لباس، باید توسط آن راهنمایی شود اصول اساسی:

• دقت
• آراستگی
• محافظه کاری
• خویشتن داری - خودداری - پرهیز
• رسمی بودن
• سنت گرایی

اگر تصویر شما نیست به بهترین شکل ممکنروی شغل شما تأثیر می گذارد، به جای طعنه آمیز بودن، کاری کنید که برای شما کارساز باشد. سبک خود را بیابید که نشان دهنده شخصیت شما باشد، با وضعیت، محیط تجاری شما مطابقت داشته باشد و حس حرفه ای بودن، صیقل بودن و قابل اعتماد بودن را منتقل کند.

بنابراین، اگر در مورد ظاهر و لباس خود جدی نیستید، وقت آن است که در دیدگاه خود در مورد این نکته مهم تجدید نظر کنید و ظاهر خود را تغییر دهید.

« توسط ظاهرفقط بی تفاوت ترین افراد قضاوت نمی کنند" وایلد او

مقالات

مرد تاجر چگونه باید باشد؟

تنها یک راه در این دنیا برای بهره مندی از گذشته وجود دارد و آن این است که اشتباهات گذشته خود را با آرامش بررسی کنیم تا در آینده هرگز آنها را تکرار نکنیم و سپس به طور کامل آنها را فراموش کنیم.

دیل کارنگی

شریک تجاری حرفه ای کارآفرین

اگر شخصی راه یک فرد تجاری - یک کارآفرین، یک مدیر را انتخاب کرده باشد، یک مسیر طولانی و دشوار برای خودآگاهی و خودآموزی در انتظار او است. از این گذشته ، رفتار ویژگی های شخصیت ، خلق و خوی ، نیازها ، دیدگاه ها ، سلیقه ها ، خواسته های او را آشکار می کند - کل جوهر یک شخص. با اعمالمان انگیزه ها، افکار و احساسات درونی خود را قضاوت می کنیم. یک کارآفرین، یک تاجر، اول از همه، مرد عمل است. او باید چه نوع تاجری باشد؟

یک تاجر فردی آگاه، متخصص در زمینه خود است، او همیشه می داند که چه کاری انجام می دهد، چه اهدافی را برای خود تعیین می کند، چه وظایفی را حل می کند و همچنین تلاش های ارادی لازم را برای اجرای آنها نشان می دهد. او که آزادانه در حوزه فعالیت خود پیمایش می کند، دائماً نیازها و خواسته های عمومی را مطالعه می کند، تغییرات و پویایی آنها را رصد می کند و فعالیت های خود را با در نظر گرفتن اطلاعات دریافتی می سازد. او دارای صلاحیت حرفه ای بالایی در تمام امور مربوط به پرونده خود است. او با آمادگی مداوم خود متمایز می شود ارتباطات تجاری، نشان دادن علاقه به طرف مقابل و نظر او با حفظ ذهن باز. او خاصیتی مانند خویشتن داری در گفتار دارد و سعی نمی کند هر چه می داند بگوید، بلکه همیشه می داند که چه می گوید. دیل کارنگی که یک مرجع شناخته شده در ایجاد روابط بین فردی و مذاکرات بدون درگیری است، نوشت: «موفقیت یک فرد در امور مالی 15 درصد به او بستگی دارد دانش حرفه ایو 85 درصد از توانایی او در برقراری ارتباط با مردم است. یک فرد تجاری دائماً روی فرهنگ رفتار، ارتباطات، مذاکرات، فرهنگ گفتار، فرهنگ توسعه جمعی و تصمیم گیری کار می کند. چنین مهارت هایی بدون کار کردن روی خود و توسعه بسیاری از ویژگی های ساده انسانی غیرممکن است. اینها شامل ادب، ادب، ادب، خویشتن داری، فروتنی، سادگی، خوش رویی، در دسترس بودن، صراحت، دقت ثابت و وقت شناسی است. همچنین، هر چیز کوچکی در رفتار یک فرد تاجر نقش دارد، بنابراین او باید دائماً بر رفتار خود نظارت کند و بداند چه چیزی می تواند و چه چیزی نمی تواند. ترکیبی از این بهترین ویژگی ها به ما می دهد پرتره کاملتاجر، تاجر، کارآفرین.

تاریخچه شکل گیری اصول کسب و کاربه بیش از یک دهه، شاید حتی قرن ها پیش می رود. در عین حال، با وجود تغییر اساسی در اشکال انجام تجارت به دلیل توسعه سریع فناوری، این اصول تغییر چندانی نکرده است - و این نشان می دهد که آنها در درجه اول بر اساس ویژگی های شخصی و اخلاق عمومی هستند. مانند گذشته، اکنون نیز مردم ترجیح می دهند با شرکای قابل اعتماد و فرهنگی تجارت کنند. اگرچه اغلب کسانی هستند که خود را افراد تجاری می نامند، اما به طور کلی حتی یک دهم ویژگی های ذکر شده در بالا را ندارند. از این رو شکست در کسب و کار و ناامیدی چه در حوزه حرفه ای و چه در حوزه شخصی. اما باید به خاطر داشت که اصول اساسی یک فرد تجاری با تجربه در ارتباطات، مذاکرات و عملکرد کاری توسعه می یابد، زیرا این درک به دست می آید که نتیجه نهایی به کیفیت کار بستگی دارد. علاوه بر این، اصول مسئولیت پذیری نسبتاً بالایی را پیش‌فرض می‌گیرند که بسیاری از اقدامات و رفتارهای بیشتر افراد تجاری را تعیین می‌کند. ویژگی های یک فرد تجاری در اشتیاق، توانایی ها و آرزوهای او شکل می گیرد و نمایان می شود.

این الزامات بسیار زیاد است و نیاز به تلاش داخلی مداوم دارد. چه بخواهید چه نخواهید، یک فرد تجاری باید با تصویر خاصی مطابقت داشته باشد. همانطور که در سال 1936، دیل کارنگی نوشت: "شما می توانید در عرض دو ماه با علاقه صمیمانه به دیگران دوستان بیشتری پیدا کنید تا اینکه در عرض دو سال با تلاش برای علاقه مند کردن دیگران به خودتان، دوستان بیشتری پیدا کنید." قوانین آداب تجارتفرهنگ رفتار به گردآوری منافع اقتصادی و مالی افراد تجاری، بازرگانان و ایجاد زمینه موفقیت در معامله کمک می کند. من می خواهم تاملات خود را با بیانیه ای از همان نویسنده تکمیل کنم، که توصیه او بسیاری از تجار موفق را برانگیخت: "تصویر آن با استعداد، شایسته و با استعداد را در تصورات خود ترسیم کنید. فرد مفیدآن چیزی که دوست داری باشی، و تصویری که از اندیشه تو پشتیبانی می‌شود، هر ساعت و هر دقیقه شما را به چنین فردی تبدیل می‌کند.»

سلام به همه! ویژگی های تجاری یک فرد، اول از همه، توانایی ها و قابلیت هایی است که مستقیماً برای او لازم است فعالیت حرفه ای. موافقم، چوب‌برها برای انجام وظایف خود نیازی به جذابیت یا اجتماعی بودن ندارند.

اما معیارهای خاصی وجود دارد که به شما کمک می کند تا بدون در نظر گرفتن کاری که انجام می دهید، شغلی بسازید و به موفقیت مورد نظر دست یابید.

فهرست کنید

بنابراین، لیستی از ویژگی هایی که یک فرد مدرن باید داشته باشد:

استقلال

این یعنی توانایی تصمیم گیری، انتخاب و مسئولیت پذیری در قبال آنها. به این ترتیب ما ترکیبی از ویژگی ها را بدست می آوریم.

مدیریت معمولاً برای کارمندانی که هر نیم ساعت یک بار برای کمک به همکاران مراجعه نمی کنند، اما کار خود را بلد هستند و آماده انجام آن بدون حواس پرتی یا نیاز به توجه اضافی هستند، ارزش زیادی قائل است.

اگر فردی نیاز به کنترل داشته باشد، به این معنی است که منابع اضافی برای او هزینه می شود و این معمولاً برای شرکت ها سودآور نیست.

برای مرجع کسب و کار خودمطمئناً نمی توانید بدون این کیفیت انجام دهید.

مقاومت در برابر استرس

لازم نیست مثل یک ربات بی احساس و غیرقابل نفوذ باشید. معلومه که زندگی انسان مدرنپر از استرس روزانه است، به خصوص اگر ساکن یک شهر بزرگ باشد.

و نمی توان به آنها واکنش نشان نداد، زیرا در یک لحظه حفظ تنش تهدیدی برای شکست است. یعنی انسان می تواند یا دچار هیستریک شود، عصبانی شود یا بیمار شود. در کل با رفتن بیشتر با تاثیر استرس بر بدن انسان آشنا می شوید.

بنابراین، مهم است که بدانید چگونه تنش اضافی را قبل از اینکه به چیز دیگری تبدیل شود و زندگی شما را نابود کند، از بین ببرید. باید خشم خود را در یک محیط امن مثلاً از طریق ورزش ابراز کنید. شنا کردن در استخر یا دمیدن مقداری بخار در تمرین بوکس می تواند به شما کمک کند احساس آرامش کنید. این به معنای رفتن دوباره به نبرد با مشکلات جدید است.

شما باید استراحت کنید و خیلی سخت کار نکنید و باید استراحتی با کیفیت داشته باشید و در تعطیلات یا آخر هفته خود را پر کنید. یعنی روزها با یک قوطی آبجو در دست جلوی تلویزیون دراز نکشید، بلکه کاری را انجام دهید که برای شما لذت می برد. بله، گاهی اوقات شما تلویزیون و آبجو می خواهید، اما اگر این یک عادت شود، منابع خود را هدر می دهید و آنها را پر نمی کنید.

اعتماد به نفس

نه ویژگی اصلی، اما بسیار مهم شخصیت یک فرد تجاری. اعتماد به نفس مانند پایه ای است که ویژگی های دیگر بر آن استوار است. اگر شخصی به خود اعتماد نداشته باشد، مهم نیست که چقدر درخشان و منحصر به فرد باشد، سرعت خود را کاهش می دهد و مانع از آشکار شدن کامل خود می شود.

در این مورد، جلب اعتماد و احترام دیگران بسیار دشوار است. و اگر رئیس، همکاران، دوستان به رسمیت بشناسند، باز هم در ساختار درونی شخصیت جذب نمی شود.

عزت نفس کافی، یعنی دست کم نگرفتن یا دست کم گرفته نشدن، در زندگی مطلقاً هر فرد صرف نظر از حرفه و نوع فعالیت او ضروری است.

رسیدن به آنچه می خواهید بدون انجام کاری برای آن دشوار است.

همچنین با افراد بیش از حد اعتماد به نفس، اوضاع به خوبی پیش نمی رود. آنها معمولاً برای مدت طولانی در زیردست نمی مانند، زیرا کارفرمایان نمی توانند در برابر گستاخی و رضایتی که از آنها منتشر می شود مقاومت کنند.

مشکلات مشابهی در مقام یک رهبر به وجود می آید. برقراری روابط با شرکا به این معنی است که بتوانید به افراد دیگر توجه کنید، اما آنها معمولاً در پشت تاج شما قابل مشاهده نیستند.

توانایی همکاری

این نقطه به طور طبیعی به لطف مورد قبلی ظاهر می شود. کمتر حرفه ای در دنیا وجود دارد که حداقل نیازی به کمترین تعامل با افراد دیگر نداشته باشد.

حداقل هیچ کدوم به ذهنم نمیرسه این لحظه. به جز گوشه نشینانی که در جایی در کوه ها یا جنگل ها در انزوای باشکوه زندگی می کنند. و همه کارشان این است که برای خودشان آب و غذا بیاورند.

بنابراین، مهم است که بتوانیم با آنها همکاری کنیم و یک زبان مشترک پیدا کنیم مردم مختلف. حتی در اوقات فراغت از محل کار. میدونی چرا؟ برای "دریافت" ارتباطات مفید.

حتی چنین جهتی وجود دارد. این شامل ملاقات با افرادی است که ممکن است در آینده مفید باشند. مهم نیست در چه صنعتی کار می کنند، ما از خدمات مختلفی استفاده می کنیم. بر این اساس، حتی یک نصاب هم می تواند یک روز کمک کند.

انگیزه موفقیت

میل به پیروزی، موفقیت و تحقق بخشیدن به خواسته های خود یک ویژگی شخصی نسبتاً ارزشمند است. در غیر این صورت، کارمند نیازی به ارائه تمام تلاش خود نخواهد داشت.

جاه طلبی به شما انرژی می دهد که دست به کار شوید نه اینکه بنشینید و نظاره گر پیشرفت دیگران از نردبان شغلی باشید. این به شما انگیزه می دهد که ریسک کنید، بدون آن که گاهی اوقات به دست آوردن آن بسیار دشوار است تجربه جدیدو نتیجه

خلاقیت

این توانایی آوردن چیزی جدید، غیر معمول و غیر معمول به کار و به طور کلی به فضا است. این کار شرایط کاری را آسان تر می کند و به دستیابی به نتایج بهتر برای کارمندان و همکاران کمک می کند.

اگر اصلاً خود را فردی خلاق نمی‌دانید که قادر به خلق چیزی جدید است، ناامید نشوید، توصیه‌ها به شما کمک می‌کنند خلاقیت خود را توسعه دهید.

قابل درک بودن

گاهی اوقات این کار آسانی نیست، تلاش برای تبدیل تصویر سه بعدی که جلوی چشمان شماست کلمات ساده. به حدی که مخاطبان شما نیز می توانند این تصویر را به طور کامل ببینند. اما باید این مهارت را در خود آموزش دهید و پرورش دهید.

سرعت واکنش

سرعت آهسته و اندازه‌گیری شده مفید است، اما نمی‌توانید با آن در دنیای تجارت دوام بیاورید. سرعت واکنش در اینجا ارزشمند است، زیرا ممکن است رویدادهای زیادی وجود داشته باشد که به طور همزمان نیاز به توجه دارند.

و اگر برای مقابله با آنها وقت ندارید، می توانید در زیر انبوهی که در طول زمان تشکیل می شوند "تلف شوید". از آنجایی که وظایف با یکدیگر همپوشانی دارند، به تدریج واقعیت اجرای آنها را زیر سوال می برد.

تعادل

فردی که قادر به کنترل احساسات خود نیست، بعید است که احترام و اعتماد را برانگیزد. طغیان خشم یا واکنش های بیش از حد خشونت آمیز به هر عامل تحریک کننده فقط باعث بیگانگی همکاران می شود و ثبات حرفه ای او را زیر سوال می برد. علاوه بر این، اگر به خود اجازه دهد در چنین لحظاتی از الفاظ ناپسند نسبت به همکاران و شرکای خود استفاده کند.

اگر در شرایط بحرانی قادر به حفظ تعادل و آرامش نیستید، استفاده کنید. آنها به شما کمک می کنند تا روی لحظه حال و بهزیستی خود تمرکز کنید.

توانایی مدیریت زمان

هر فرد، صرف نظر از حوزه فعالیت خود، باید قادر به برنامه ریزی، توزیع وظایف و رتبه بندی آنها بر اساس پیچیدگی و فوریت باشد. اینها اولین گام های موفقیت اما مهم هستند.

هرکسی که نسبت به برنامه ریزان بی دقتی کند و فعالیت های خود را ساختاری ندهد، به طور دوره ای نکات ارزشمندی را که می تواند نقش تعیین کننده ای در پیشرفت حرفه ای او ایفا کند، از دست بدهد.

مکاتبات تجاری

این بیشتر یک مهارت است تا یک ویژگی شخصیتی، اما همچنان. سواد نه تنها برای سخنرانی عمومییا در گفتگو با مدیریت ارشد. این فرد نادری است که با کارمندان، شرکا و مشتریان مکاتبه نمی کند، که ممکن است به سادگی به دلیل عدم دانش گرامر یا اخلاقی آنها را به تعویق بیندازد.