Co je to dceřiná společnost v Ruské federaci? Přidružený podnik. Náhrada ztrát vinou hlavní společnosti

Velké korporace otevírají nové organizace, aby rozšířily své podnikání. Říká se jim „děti“. Podnik společnosti je vytváří na vlastní náklady. Za jejich práci odpovídá státu a regulačním orgánům. V souladu s tím je řízení dceřiných společností prováděno z mateřské organizace. Tyto společnosti však nejsou odpovědné za práci hlavní společnosti. Podívejme se dále, co je dceřiná společnost LLC.

Obecná informace

Dceřiná společnost je entita. Musí být registrován způsobem stanoveným legislativními akty. Založení nové společnosti se provádí převodem části majetku do ekonomické správy. Hlavní korporace jako zakladatel schvaluje vedoucího organizace a vykonává práva vlastníka stanovená příslušnými předpisy.

Specifika

Dceřiná společnost je organizace, jejíž struktura je totožná se strukturou zřízenou v ústředí. Rozdíl mezi nimi je v tom, že mateřská společnost má více práv a výhod. Má však také větší zodpovědnost. Jednou z výhod hlavní kanceláře je možnost administrativního rozhodování o všech činnostech otevřené společnosti. Obecně se uznává, že pro plnou účast na jejích aktivitách musíte vlastnit 3 % jejích akcií. V praxi však toto číslo stoupá až na 5 %. Kontrolní podíl (více než 50 %) samozřejmě poskytuje hlavní korporaci mnoho výhod. V jádru je dceřiná společnost samostatnou divizí. Činnost kontroluje nejen hlavní korporace, ale také stát. Veškeré finanční transakce jsou pod přísným dohledem orgánů dohledu.

Řízení

Hlavní organizace opět vysílá své zaměstnance otevřené společnosti. Místo v představenstvu získává vedoucí zastupitelského úřadu. Na tomto principu fungují například dceřiné společnosti Gazpromu. Zaměstnanci ústředí mohou dávat příkazy a doporučení k propagaci podnikání a všech aktivit organizace jako celku. Právo učinit konečné rozhodnutí však náleží vedoucímu dceřiné společnosti.

Náhrada ztrát

V některých případech společnost vznikla kvůli negramotným zásadám hlavní korporace začne ztrácet zisky. V takových situacích mají věřitelé právo požadovat od mateřská společnost splacení vzniklého dluhu. Podobně postupují protistrany v případě úpadku otevřené organizace.

Možnosti

Dceřiná společnost je především nástrojem pro expanzi podnikání. Díky síti těchto organizací může hlavní korporace výrazně posílit svou pozici na trhu. Velká holdingová společnost má nepochybně větší váhu než jedna společnost. Příkladem toho jsou dceřiné společnosti Gazpromu. Jako jeden z klíčové úkoly takové organizace jsou identifikovány potenciální konkurenti Na trhu. Jednotlivé firmy často rychle opouštějí sektor, když se v něm objeví zastoupení velkého holdingu. Kromě toho může být vytvořena dceřiná společnost za účelem zachycení nových segmentů trhu. Aby korporace zvýšila příliv kapitálu, musí hledat nová, slibnější místa. To způsobuje, že velké korporace aktivně vstupují na mezinárodní trhy otevřením zastoupení v zahraničí.

Výhody

Velké korporace se mohou v průběhu své činnosti potýkat s různými problémy. K vyřešení některých z nich může podnik vytvořit dceřinou společnost. Často korporace potřebuje zlepšit svůj administrativní systém a osvobodit se od rutinních činností. K realizaci tohoto úkolu může dobře přispět vytvoření nové organizace. Na úkor dceřiné společnosti se řeší tak důležité problémy, jako je výběr personálu a boj s konkurencí. Čím více takových organizací holding má, tím více výhod má na trhu.

Dceřiná a mateřská společnost

Situace je považována za zcela normální, když se organizace tvořená hlavní korporací stane samostatnou společností s odděleným majetkem a vlastní kapitál. Neručí tedy za dluhy mateřské společnosti, stejně jako hlavní podíl nemůže nést odpovědnost za závazky dceřiné společnosti. Mezitím legislativa stále stanoví řadu případů, kdy lze požadavky adresovat hlavní korporaci. Mateřská společnost je odpovědná, když:

• uzavření obchodu proběhlo na její příkaz (tato skutečnost musí být doložena);
• dceřiná společnost plní příkazy mateřské organizace a je prohlášena za insolventní (konkurs).

V prvním případě se vypořádání závazků provádí v plném rozsahu. Ve druhém případě mateřská společnost splatí pouze tu část dluhu, kterou není dceřiná společnost schopna zaplatit.

Rozdíl od pobočky

Za prvé, dceřiná společnost má právní autonomii. Pobočka je plně propojena s hlavní kanceláří. Tato skutečnost předurčuje další odlišnosti. V tomto případě se často stává, že hlavní korporace otevře dceřinou společnost v jednom regionu a pobočku v jiném. Obě organizace budou mít stejný cíl. V tomto ohledu se v praxi většina práce poboček a dceřiných společností příliš neliší. Rozpor mezi těmito organizacemi může existovat pouze z právních důvodů.

Vlastnosti tvorby

Před otevřením dceřiné společnosti je nutné vypracovat nařízení o její činnosti. Na základě tohoto dokumentu nová organizace bude pracovat. Kromě toho musí být provedeny změny v zakládací listině hlavní společnosti. Žádosti musí být zaslány registračnímu orgánu na předepsaných formulářích. Vznik dceřiné společnosti musí být projednán na valné hromadě. Tato záležitost musí být zapsána do protokolu. K balíčku dokumentů musí být přiloženo rozhodnutí schůze o vytvoření nové organizace.

Během diskuse je určen šéf budoucí společnosti. Připravený balík dokumentů je ověřen notářem a zaslán registračnímu úřadu. Dceřiná společnost bude považována za vytvořenou od okamžiku provedení příslušného zápisu Jediný registr. Po tomto se rozhodnou organizační záležitosti. Dceřiná společnost musí mít celý balík dokumentů založený pro právnické osoby. Organizace se také musí zaregistrovat u finančního úřadu.

Rychlá navigace v materiálu

Co je to dceřiná společnost - podle norem právního práva je třeba tímto pojmem rozumět právnickou osobu, která je vytvořena určitým mateřským podnikem, který je vybaven řadou funkcí a pravomocí a právem užívat majetek patřící hlavnímu podniku. organizace. V tomto případě se zakladatelská listina, podle které bude dceřiná společnost provozovat, sepisuje přímo v mateřské organizaci, která určuje i složení vedení nově vzniklé pobočky.

Dceřiná společnost - jak se liší od pobočky nebo od jiné právní formy podniku. Konzultace s právníkem vám pomůže porozumět nuancím řízení a tvorby, vysvětlí, jak se pobočka liší od dceřiné společnosti, jaké jsou zásady zdanění v konkrétním případě a poskytne odpovědi na další otázky, které vyvstávají v této oblasti práva obchodních společností. . Právní služby v oblasti daňového práva jsou v naší společnosti poskytovány online v jakoukoli vhodnou dobu.

Základní pojmy

Dceřiná společnost je právnická osoba založená za účelem expanze ekonomická aktivita hlavní společností, dosaženo zvýšením výrobní kapacity a rozšířením odbytového trhu výrobků.

Podle článku 105 občanského zákoníku Ruské federace je dceřinou společností právnická osoba, která je druhem obchodní společnosti, která je vytvořena jinou společností, která je vlastníkem hlavní části kapitálu této společnosti. V důsledku toho má hlavní společnost plná práva vykonávat řízení a kontrolu nad rozhodnutími, která budou činit dceřiné společnosti a přidružené společnosti.

Dost často se zaměňují pojmy dceřiná společnost a pobočka, rozdíl mezi nimi je zřejmý, ale pro neznalého člověka je dost těžké je oddělit. Konzultace s právníkem vám pomůže zjistit hlavní rozdíly a vlastnosti obou forem.

Abychom pochopili rozdíl mezi pobočkou a dceřinou společností, je důležité znát plné pravomoci obou v záležitostech řízení a odpovědnosti.

podnikový právník

Bezplatná právní konzultace v Moskvě a dalších městech Ruské federace

Získejte právní poradenství ohledně registrace a provozu dceřiných společností

Jaký je rozdíl mezi pobočkou a dceřinou společností?

Co je dceřiná společnost - právnická osoba, která je dosti nezávislým subjektem ekonomická aktivita. Manažer vedoucí dceřiné společnosti může samostatně rozhodovat o oddělení řízení, personální otázky A marketingové aktivity. Dceřiná společnost má navíc vlastní zakládací listinu, i když je vypracována v mateřské organizaci. Struktura řízení dceřiná společnost nese plnou odpovědnost za své jednání.

Pokud jde o pobočku, tato forma organizace předpokládá její úplnou závislost na hlavní společnosti. Oddělení je řízeno v mateřské organizaci. Personální záležitosti, výrobní komponenty, marketingová politika, atd. Pobočka navíc nemá vlastní zřizovací listinu, ale je podřízena té hlavní.

Existuje významný rozdíl v definicích dceřiné společnosti a pobočky. Společným bodem je však účast mateřské společnosti na základním kapitálu pobočky a na jejím řízení.

Mnoho lidí se zabývá otázkou, zda je možné zorganizovat dceřinou společnost nebo pobočku organizace v jiném státě. Mezinárodní právník z naší společnosti může na tuto otázku odpovědět zcela zdarma.

Co je dceřinou společností právních služeb v Moskvě a dalších městech Ruské federace

Získejte právní poradenství po telefonu

Dceřiná společnost: klady a zápory

Co je dceřiná společnost – jejíž klady a zápory budou podrobně vysvětleny při konzultaci s právníkem – je nejběžnějším typem obchodní expanze. Tato možnost je výhodná pro mateřskou společnost, protože jí umožňuje rozšířit sféru vlivu na trhu a je mnohem jednodušší než vytvoření nového podniku.

Mezi výhody patří následující faktory:

• ve vztahu k dceřiné společnosti nelze zahájit konkursní řízení, neboť odpovědnost za dluhové závazky vůči věřitelům nese mateřská společnost;
• marketingová strategie, která je prováděna dceřinými a přidruženými společnostmi, je vyvíjena v mateřské organizaci, která působí jako garant kvality produktů, poskytuje možnost využít dobré jméno společnosti atd.;
• dceřiná společnost se nemusí starat o kalkulace a rozpočtování, tuto odpovědnost nese účetní oddělení mateřské společnosti;
• Dceřiná společnost hradí své náklady na náklady mateřské organizace.

Takové organizační a právní vztahy však mají i svá úskalí. Mezi hlavní nevýhody charakterizující dceřinou společnost lze identifikovat následující faktory:

• závislost útvaru na mateřské společnosti v otázkách technologického charakteru výroby a sortimentu vyráběných výrobků, která jej zbavuje možnosti samostatného růstu, zavádění racionálních návrhů nebo rozšiřování předmětu činnosti;
• přítomnost omezení na použití fixního kapitálu, protože jeho rozdělení probíhá podle jasně definovaného plánu stanoveného vedením hlavního podniku;
• dojde-li k úpadku hlavní společnosti, dceřiná společnost ukončí svou činnost, což je možné i v případě úpadku ostatních závislých poboček, neboť veškerý zisk bude přerozdělen na úhradu nákladů ostatních dceřiných společností.

Požadované dokumenty

Dceřiná společnost je právnickou osobou, takže její vznik je doprovázen předložením souboru dokumentů registračnímu orgánu. Jako registrátor působí daňová služba v místě pobočky.

Konzultace s právníkem nebude zbytečným krokem při přípravě dokumentů. Specialista vám pomůže vyhnout se velkým chybám a urychlí proces.

K otevření dceřiné společnosti budete potřebovat následující dokumenty:

• registrační a statutární dokumenty mateřské společnosti;
• statutární dokumenty vytvořené dceřiné společnosti;
• rozhodnutí vedení hlavní organizace o vytvoření závislé pobočky, formalizované v souladu s požadavky zákona;
• prohlášení napsané v souladu s v předepsané formě(P11001);
• potvrzení od orgánů vykonávajících státní daňovou kontrolu potvrzující, že mateřská společnost nemá žádné dluhy.

Co je dceřiná společnost - dotazy týkající se přípravy dokumentů nebo procesu registrace lze odstranit předběžnou konzultací s právníkem. To lze provést na našem portálu zdarma a kdykoli.

Pozornost! Kvůli nejnovější změny v legislativě mohou být právní informace v tomto článku zastaralé! Náš právník vám může zdarma poradit

Touto možností rozšíření podnikání jako dceřiné společnosti je vytvoření nové právnické osoby s převodem části majetku hlavní společnosti na ni. Jeho zvláštností je, že zakladatelem není osoba nebo skupina osob, ale jiná právnická osoba, na které bude v budoucnu záviset. Řekneme vám, jaké jsou hlavní charakteristiky dceřiných společností, jejich klady a zápory, čím se liší od poboček a zastoupení, a také příklady úspěšných známých organizací tohoto typu.

Dceřiná společnost je organizace, která byla vytvořena jinou právnickou osobou (hlavní nebo mateřskou společností) a získala část jejího majetku. Dceřiné společnosti jsou jednou z možností rozšíření nebo rozvoje podnikání, způsob, jak předběhnout konkurenci a zaujmout dominantní postavení v oboru. Této formě řízení je věnován článek 67.3 občanského zákoníku Ruské federace.

Hlavní organizace se může rozhodnout převést některé funkce a odpovědnosti na samostatný právní subjekt, aby se s nimi vypořádala efektivněji. Pro tohle nová společnost obdrží od mateřské společnosti nemovitosti, zařízení, stroje, výrobní prostředky nebo suroviny, a to ve výši, která je podle názoru manažerů nezbytná k zahájení prací.

Vytvořením dceřiných společností řeší velké organizace několik problémů:

• rozšíření sortimentu, diverzifikace výroby;
• zvýšení konkurenceschopnosti;
• rozvoj prodejních aktivit, tvorba výrobních a prodejních míst;
• vstup na nové trhy;
• řízení rizik – ekonomických nebo majetkových;
• racionalizace řízení;
• obsluha vlastních potřeb - dopravní, pojišťovací, stavební, finanční a jiné služby;
• rozvoj franšízové ​​sítě;
• oddělení licencovaných druhů činností;
• optimalizace placení daní, plateb pojištění, cel;
• zajištění důvěrnosti kontroly;
• zlepšení obchodní image, reputace, zvýšení postavení a důvěry pro obchodní partnery (síť firem je vnímána jako spolehlivější protistrana než jedna právnická osoba).

K řešení konkrétních problémů je hlavní organizací vytvořena dceřiná společnost

Dceřiná společnost bude mít vlastní zřizovací listinu, svého ředitele, své zaměstnance a dokonce i práva vlastníka – to vše zajistí, vybere a formalizuje mateřská společnost. Hlavní organizace to bude sledovat ve všech fázích práce a juniorská společnost bude pravidelně podávat zprávy o jeho průběhu. Přesto je „dcera“ do jisté míry samostatným právním subjektem a může se rozhodovat v rámci vymezené odpovědnosti.

Existují různé způsoby, jak vytvořit dceřiné společnosti. Hlavní organizace může vytvořit nový právní subjekt a přilákat nové specialisty, může rozdělit jednu ze svých strukturálních divizí nová společnost nebo „převzít“ jinou společnost. Počet juniorských závislých LLC a OJSC není omezen: pokud to zdroje dovolí, může hlavní organizace vytvořit desítky kontrolovaných právnických osob.

Rozdíl od pobočky a zastoupení

Vytváření dceřiných společností není jedinou možností pro expanzi podnikání. Hlavní organizace se může vydat jinou cestou a zaregistrovat pobočku nebo zastoupení. Tyto pojmy jsou často zaměňovány mezi sebou, i když je to velmi závažná chyba. Tyto formy řízení se liší funkcemi, úkoly, pravomocemi a rozsahem činnosti.

Hlavní rozdíl mezi dceřinými společnostmi a pobočkami a zastoupeními je v tom, že jsou sice ovládanými, ale samostatnými právnickými osobami. Pobočka a zastoupení jsou strukturální jednotky, které nemají právo jednat vlastním jménem. Pobočky také nemají svou vlastní ustavující dokumentaci, zatímco dceřiná společnost má nutně svou vlastní chartu (i když je vypracována hlavní společností). Dceřiná společnost může být volná ve věcech výroby, prodeje, marketingu, personálu (s výjimkou jmenování vrcholových manažerů).

Pobočky se zpravidla nacházejí ve značné geografické vzdálenosti od mateřské společnosti. Například v jiném městě, regionu, zemi. Dceřiná společnost může být otevřena i ve stejné budově, kde sídlí hlavní - jejich úkoly a oblasti práce se navzájem neduplikují.

Informace o pobočkách jsou zaznamenány v ustavujících dokumentech mateřské organizace. Mají zajištěný majetek, ale žádná vlastnická práva. Majetek pobočky lze použít k zajištění dluhů zřizovatele. To znamená, že pokud je hlavní společnost nucena prodat majetek, aby splatila dluhy, může prodat „majetek“ pobočky.

Možnosti vytvoření sítě dceřiných společností

Abychom lépe demonstrovali, v čem jsou si pobočky a dceřiné společnosti podobné a odlišné, uveďme jejich charakteristiku ve formuláři srovnávací tabulka:

Větev	Pobočná organizace
Je konstrukční jednotka základ organizace	Nová právnická osoba s vlastní listinou, ustavujícími dokumenty a právy
Není subjektem právních vztahů, neúčastní se právních jednání	Může být subjektem právních vztahů, vystupovat jako žalobce nebo žalovaný u soudu
Má pouze přidělenou nemovitost	Má vlastnická práva, vlastní majetek
Majetek pobočky může vymáhat za dluhy hlavní společnost	Neručí majetkem za dluhy mateřské společnosti
Manažer jedná v zastoupení, jeho pravomoci jsou omezeny Provozním řádem	Manažer má své vlastní pravomoci a právo rozhodovat v oblasti své odpovědnosti
Nachází se v jiném městě nebo regionu	Může se nacházet ve stejném městě jako mateřská společnost, protože oblasti jejich práce se liší

Výhody a nevýhody otevření dceřiné společnosti

Dceřiná organizace je jednou z možností rozvoje podnikání, způsob, jak se prosadit na trhu a optimalizovat řízení. Má tolik funkcí, že je vhodný jak pro malé firmy, tak i velké podniky. Mezi nepopiratelné výhody a nevýhody patří:

• zvýšení efektivity řízení společnosti;
• příležitost rozvíjet nové oblasti práce;
• příležitost vstoupit na nové trhy;
• optimalizace daní, pojistného, ​​cel;
• schopnost zvýšit důvěrnost vedení.

Majitelé dceřiných společností ocení, že veškerá zakládací dokumentace bude vypracována a schválena mateřskou společností. Na svou „dceru“ také převede všechny potřebné výrobní prostředky, což společnosti ušetří jejich nákup samostatně. Je nemožné vzít tento majetek na splacení dluhů hlavní organizace.

Podnik má právo samostatně hájit své zájmy u soudu a zahájit řízení, považuje-li to za nutné. Zároveň bude společnost do určité míry nezávislá, byť bude odpovědná „matce“.

Nyní o slabé stránky. V některých situacích bude nevýhodou neúplná nezávislost společnosti: to může zpomalit rozhodování, uzavírání obchodů a podobné operace. „Dceřiná společnost“ bude vykonávat pouze ty funkce, které jí hlavní organizace svěří, nepředpokládá se svoboda výroby. Kontrolovat bude i kapitál společnosti. Pro některé specialisty vedoucí nebo pracující v dceřiné organizaci bude nevýhodou nedostatek perspektiv rozvoje. Taková firma bude vždy závislá a nebude rozvíjet vlastní síť a bojovat o trh.

Dceřiné společnosti se vždy hlásí k mateřské společnosti, ale do určité míry jsou nezávislé

Příklady dceřiných společností

Na ruský trh poměrně málo dceřiných společností. Mnohé z nich jsou dobře známé, rozpoznatelné a spotřebitelé je nevnímají jako závislé na jiné organizaci.

ruština plynový gigant Gazprom každoročně vydává zprávu, kde uvádí desítky organizací. Většina z nich souvisí s těžbou nebo přepravou plynu – Gazprom Dobycha Astrachaň, Gazprom Transgaz Nižnij Novgorod, Gaztransit. Existují však i takové, které přímo nesouvisejí s plynárenským průmyslem - AVTOGAZ, „Future Fatherland“.

Dalším příkladem je Cetelem Bank LLC, která je dceřinou společností Sberbank, která se specializuje na spotřebitelské úvěry na automobily a urgentní potřeby Sberbank PJSC vlastní téměř 80 % základního kapitálu společnosti. Organizace společně provozují společný úvěrový program, který jim umožňuje nabízet rozmanitější a ziskové podmínky svým klientům. Sberbank má také dceřiné banky v Bělorusku, Kazachstánu, Ukrajině, Turecku, Švýcarsku, Maďarsku, České republice, Srbsku, Slovinsku a Chorvatsku.

JSC Russian Railways vlastní působivý počet poboček a dceřiných společností. Mezi nimi je několik společností na opravu kočárů (OAO VRK-1, VRK-2, VRK-3), CJSC Zheldoripoteka a Lublin Foundry and Mechanical Plant. Aktivity všech těchto společností jsou založeny na něčem užitečném pro dceřinou společnost (in v tomto případě Ruské železnice).

Závěr

Zkoumali jsme pojem „příspěvková organizace“ a jeho klíčové vlastnosti. Takový podnik je vždy samostatnou právnickou osobou, i když je závislý na hlavní organizaci. To je klíčový rozdíl mezi dceřinými společnostmi a pobočkami. „Dcera“ plní pouze povinnosti svěřené „mateřskou společností“, ale výměnou za to získává výrobní prostředky a vlastnická práva k nim. Registrace takové společnosti je jednou z možností rozvoje podnikání a optimalizace správy majetku.

Obchodní společnost může působit v jiném regionu nebo i ve státě otevřením dceřiné společnosti nebo pobočky. Jaké jsou tyto struktury?

Co je to dceřiná společnost?

Pod dceřiná společnost znamená právnickou osobu, základní kapitál která patří organizaci, která ji založila – rodič. Navíc obě společnosti mohou působit v různých oblastech. Navíc mateřská organizace není vždy přímo zapojena do řízení dceřiné společnosti. Ale zpravidla se to stává a segment činností společností se shoduje.

Dceřiné společnosti se zakládají prostřednictvím státní registrace. Kromě toho mateřská společnost vypracuje zakládací listinu obsahující požadovaná ustanovení pro dceřinou společnost a v případě potřeby také zakladatelskou smlouvu.

Dceřiná společnost, jelikož je samostatným právním subjektem, má vlastní management majetek, který ručí za své závazky. Kromě, tato organizace může být žalobcem a žalovaným při soudních jednáních nezávislých na mateřské společnosti.

Dceřiná společnost není povinna odpovídat za dluhové závazky mateřské společnosti. Na druhé straně je zpětná odpovědnost stanovena právními předpisy Ruské federace. To znamená, že pokud má dceřiná společnost finanční potíže, může mít mateřská společnost vedlejší odpovědnost za dluhy podniku, který vlastní.

Co je to pobočka?

Větev- jedná se o strukturu závislou na hlavní organizaci, která není samostatnou právnickou osobou, ale nachází se zpravidla ve značné geografické vzdálenosti od ústředí. Například v jiném předmětu Ruské federace.

Pobočka je z hlediska řízení zcela podřízena centrále. Všechny smlouvy podepisuje vedoucí této struktury, který svou činnost vykonává na základě plné moci od vrcholových manažerů hlavní organizace.

Informace o zřízených pobočkách musí být zaznamenány v zakládajících dokumentech společnosti. Tyto struktury jsou tvořeny na základě zvláštních ustanovení schválených vedením. Státní registrace pobočky se neprovádějí jako právnické osoby - stačí pouze oznámit Federální daňové službě jejich otevření. Pokud tak neučiní, mohou finanční úřady udělit pokuty. Ale pokud mluvíme o pobočkách zahraničních společností v Rusku, musí být akreditovány Státní registrační komorou.

Pobočky mají přidělený majetek, však nejsou způsobilí vlastnit majetková či nemajetková práva, nevystupují jako účastník právních vztahů a nejsou žalobci ani žalovanými při soudních jednáních.

Majetek, který je přidělen pobočce, se často používá jako zajištění dluhů hlavní organizace. Centrála zase nese majetkovou odpovědnost za závazky své divize.

Srovnání

Hlavní rozdíl mezi dceřinou společností a pobočkou je v tom, že první struktura je právně nezávislá na hlavní organizaci, zatímco druhá je s ní zcela propojena. To předurčuje všechny ostatní rozdíly mezi těmito dvěma typy firem.

Je třeba poznamenat, že hlavní organizace může založit pobočku v jednom regionu a dceřinou společnost v jiném a obě struktury budou dělat totéž. Činnost poboček a dceřiných společností se proto v praxi většinou příliš neliší. Jejich postavení se liší pouze z právních důvodů.

Po zjištění, jaký je rozdíl mezi dceřinou společností a pobočkou, zaznamenáme závěry do tabulky.

Stůl

Přidružený podnik	Větev
Co mají společného?
Činnost pobočky organizace v jednom městě a její pobočky v jiném městě může být stejná
Jaký je mezi nimi rozdíl?
Je právně nezávislou organizací	Je struktura zcela závislá na centrále
Může být subjektem právních vztahů, žalobcem i žalovaným u soudu	Nemůže být subjektem právních vztahů a účastníkem soudních jednání
Má samostatný majetek	Má zajištěný majetek
Neručí za závazky mateřské organizace	Majetek převedený na pobočku lze vymáhat proti dluhům ústředí

Dceřiná společnost je samostatný právní subjekt s úplným souborem práv a povinností. Podívejme se blíže na to, co je dceřiná společnost, jak funguje a čím se liší od pobočky.

Co je dceřiná společnost

Dceřiná společnost je plnohodnotnou právnickou osobou s úplným souborem práv a povinností vyplývajících ze zvoleného organizační forma. Ve své hospodářské činnosti se řídí ustavujícími dokumenty a běžnými bankovními účty.

Stáhněte si ji a použijte ji:

Jak to pomůže: pokyny obsahují jasný postup kontroly manažerského výkaznictví, podrobnou analýzu charakterizující každý ukazatel finanční situaci společnosti.

Jak to pomůže: navázat interakci mezi finanční služby správcovská společnost a dceřiné společnosti. Stanovuje lhůty, ve kterých oddělení poskytují data pro zprávy a rozpočty.

Jak to pomůže: Předpis popisuje základní principy a metodiku tvorby a schvalování rozpočtů dceřiných společností skupiny. Zvláštní pozornost je věnována postupu při provádění změn schválených plánů. Použití tohoto dokumentu v praxi pomůže sladit zájmy všech účastníků rozpočtového procesu.

Jak se liší „dcera“ od větve?

Pobočka, na rozdíl od dceřiné společnosti, je zcela zbavena autonomie, protože je považována pouze za samostatnou divizi společnosti. Její činnost se řídí předpisy o pobočce, které schvaluje ředitelství.

Stůl. Srovnání: pobočka a dceřiná společnost

Větev

Dceřiná společnost

Chcete-li vytvořit pobočku, nemusíte tvořit základní kapitál. Míru autonomie určuje hlavní jednotka. Zjednodušený finanční kalkulace mezi mateřskou společností a pobočkou. Legislativa neumožňuje společnostem vytvářet pobočky pomocí zjednodušeného daňového systému. Za činnost pobočky odpovídá centrála. Na rozdíl od dceřiné společnosti je pobočka funkčně omezena. Pokud plánujete podnikání rozdělit, nemá smysl zakládat pobočku

Dceřiná společnost je samostatný právní subjekt, který nese veškerá rizika spojená s vlastní činností. Legislativa neomezuje postup při založení dceřiné společnosti. Dceřiná společnost může vykonávat zákonem stanovené činnosti bez omezení. Pro vytvoření dceřiné společnosti bude vyžadováno více registračních dokumentů a splatit základní kapitál . Podnikové centrum může mít potíže s ovladatelností dceřiná společnost. Pokud je podnik licencován, bude muset dceřiná společnost znovu vydat licenci

„Dcera“ nebo pobočka: což je pro společnost pohodlnější a levnější

Záleží na vašem rozhodnutí, zda si založíte dceřinou společnost nebo zda postačí pobočka, případně i samostatné dělení, záviset daňové důsledky a ochranu majetku. Zvýraznili jsme kritéria, která usnadňují rozhodování, co si vybrat.

Jak otevřít dceřinou společnost

K registraci dceřiné společnosti hlavní společnosti budete potřebovat:

1. Připravit statutární dokumenty a zápisy ze schůze zakladatelů o jmenování ředitele. Nechte si je ověřit u notáře pro registraci (pět pracovních dnů);
2. Uzavřete dohodu o záměru nebo přijetí informační mail pronajímateli, aby potvrdil adresu umístění jednotky (pět pracovních dnů);
3. Zaregistrujte právnickou osobu u fondů a statistických úřadů v místě dceřiné společnosti (pět pracovních dnů);
4. Udělejte pečeť nově vzniklé společnosti (jeden pracovní den);
5. Otevřete si bankovní účet jako obvykle (tři pracovní dny).

Jak financovat dceřinou společnost

Společnost může financovat svou dceřinou společnost jak z vlastních zdrojů, tak z bankovních úvěrů.

Můžete to udělat sami následujícími způsoby:

• vložit do základního kapitálu peněžní nebo majetkový vklad;
• převést potřebné finanční prostředky jako zálohu na budoucí práce (služby);
• poskytovat zboží k prodeji s významnou odloženou platbou;
• dát půjčku.

Při získávání úvěrů je třeba vzít v úvahu, že dceřiná společnost na začátku své činnosti je nejčastěji ztrátová. Banka může prostředky buď odmítnout, nebo je nabídnout jako zástavu za jinou, více ziskový podnik společnosti. Navýšení základního kapitálu dceřiné společnosti na kladné je možné, jedná se však o nákladný a časově náročný postup, který vyžaduje také pečlivou právní registraci. Majitelé mnoha společností navíc záměrně udržují svůj podíl základního kapitálu na nízké úrovni, čímž snižují riziko ztrát.

Veškeré vypořádací transakce mezi dceřinými společnostmi skupiny jsou zpracovávány pouze ekonomické smlouvy, protože v takových případech mohou být základem pro převod Peníze nebo převodu majetku.

Otázka: jak sledovat peníze dceřiných společností?

Elena Ageeva, finanční ředitel Golder Electronics LLC

Je čas vyřešit „dcery“ problémy, pokud:

• předkládá rozpočty mateřské společnosti, finanční plány A manažerské výkaznictví se zpožděním;
• pravidelně se odchyluje od schváleného rozpočtu peněžních toků;
• zvyšuje úvěrové portfolio bez objektivních důvodů;
• utahuje;
• nedodrží platební lhůty pro protistrany;
• dělá chyby v údajích o dluzích, výdajích a příjmech.

Přečtěte si více o tom, co dělat v takové situaci v materiálu z .

Jak řídit a kontrolovat dceřinou společnost

Vedení dceřiné společnosti přebírá výkonný ředitel, který může být jedním z jejích spoluvlastníků. V dceřiné společnosti si navíc můžete vytvořit vlastní výkonná agentura, jako je představenstvo nebo představenstvo. Vzhledem k tomu, že veškeré provozní činnosti jsou řízeny vlastním vedením, a strategická rozhodnutí akceptovány vlastníky – to dává dceřiné společnosti větší autonomii. Současná kontrola v něm je založena na pravidelném sledování plnění schválených cílových ukazatelů výkonnosti a analýze zjištěných odchylek. Tento nejlepší možnost, umožňující na jedné straně nenafouknout personál řídící personál a na druhé straně rychle reagovat na měnící se situaci v dceřiné společnosti.

Otázka: co je jednodušší na správu – pobočku nebo dceřinou společnost?

Natalia Alekseeva, finanční ředitel TRIER Group of Companies, Ph.D. n.

Pro hodnocení použijeme následující parametry:

Efektivita rozhodování;

Riziko zneužití pravomocí vedením bloku;

Efektivita pohybu dlouhodobého majetku a zboží;

Stupeň mobility zaměstnanců;

Počet funkcí prováděných na místě;

Míra vytížení personálu mateřské společnosti.

Každý ukazatel budeme hodnotit body (od 1 do 5). Čím vyšší skóre, tím snazší je řídit jednotku. Poté porovnáme souhrnné skóre pro dva scénáře (viz tabulka 1).

Tabulka 1. Posouzení míry ovladatelnosti pobočky a dceřiné společnosti

Index			Dceřiná společnost		Poznámka
	Vysvětlení	Hodnocení, bod	Vysvětlení	Hodnocení, bod
Efektivita rozhodování	Rozhoduje se v pobočce v rámci stanovených pravomocí nebo podle předpisů vedoucího útvaru		Dělá všechna klíčová rozhodnutí valná hromadaúčastníků		Rozhodnutí o pobočce jsou přijímána rychleji než o pobočce
Riziko zneužití pravomocí vedením divize	V čele s vedoucím (náčelníkem, ředitelem) pobočky, jednajícím na základě plné moci		V čele s ředitelem jednajícím na základě zakládací listiny		Pobočka má nižší riziko zneužití pravomoci úředníků
Efektivita pohybu majetku	Pohyb majetku je dokumentován interními fakturami, protože ve skutečnosti k pohybu předmětů dochází mezi divizemi jedné právnické osoby bez převodu vlastnictví		Pouze prostřednictvím vkladů do základního kapitálu nebo kupních a prodejních smluv. Bezúplatný převod majetku je možný, ale hrozí daňová kontrola		Veškeré transakce s dceřinými společnostmi jsou možné pouze po dohodě. Výrazná daňová nevýhoda pro dceřinou společnost - transakce podléhají správě daně (kontrolované transakce)
Rychlost pohybu produktu	Pohyb zboží v rámci skupiny firem bez převodu vlastnictví. Neplatí se žádné daně, protože se zboží neprodává		Pouze na základě kupní smlouvy nebo provize s vznikem a odvodem DPH a daně z příjmu		Pobočka má jasná výhoda podle ceny, protože dodatečná přirážka v distribučním řetězci je nižší než přirážka dceřiné společnosti
Efektivita pohybu zaměstnanců	Podle dodatečná dohoda Na zaměstnanecká smlouva o změně zaměstnání		Pouze převodem nebo propuštěním		Transakce pro pobočku se řídí zjednodušeným postupem, nevyžadují uzavírání smluv a jsou méně bolestivé pro zaměstnance
Počet funkcí prováděných na místě	Některé pomocné funkce může vykonávat vedoucí oddělení		Musí být zajištěn výkon všech podpůrných funkcí v následujících oblastech: HR, právníci, účetnictví, IT atd., vč. prostřednictvím outsourcingu. Centrála může vykonávat část funkcí dceřiné společnosti, ale pouze na základě dohody
Pracovní náplň personálu mateřské společnosti
Celkové hodnocení kritérií

Pokud vyhodnotíme sedm kritérií pro míru ovladatelnosti divizí (viz tabulka 1), můžeme dojít k závěru, že pobočka je lépe řízena (30 bodů) než dceřiná společnost (22 bodů).

Více informací o tom, zda je výnosnější dceřiná společnost nebo pobočka, naleznete v řešení z .

Účetnictví a manažerské účetnictví v dceřiné společnosti

Dceřiná společnost vede účetnictví a daňovou evidenci a je také odpovědná Finanční úřady pro vytváření spolehlivých zpráv.

Video konzultace: jak objektivně hodnotit výsledky dceřiných společností

Jak zrušit dceřinou společnost

Likvidace dceřiné společnosti je složitý a zdlouhavý proces, který zahrnuje provedení všech postupů stanovených v tomto případě: rozhodnutí vlastníků nebo získání soudního rozhodnutí, vytvoření likvidační komise, oznámení protistran, vyrovnání dluhů, propouštění personálu atd. To vše vyžaduje další finanční náklady. Likvidace „dceřiné společnosti“ se považuje za ukončenou a právnická osoba zanikla až po oznámení této skutečnosti.