Podnikatelské nápady 

To, čemu se běžně říká profesní etika. Profesní etika a etiketa. Vlastnosti profesní etiky

Profesní etika - jde o odvětví etického vědění, které odráží úroveň morálního postoje člověka ke společnosti a k ​​sobě samému v materializovaných formách: v obsahu, prostředcích, procesu a důsledcích. odborná činnost. Profesní etika je interpretována jako:

  • 1) určitý soubor pravidel chování pro socioprofesní skupinu, zajišťující morální a etický charakter vztahů, které jsou určeny specifiky profesionální činnosti;
  • 2) obor humanitních věd, který studuje specifika projevu mravních norem v různých typech odborných činností;
  • 3) soubor jedinečných morálních norem, které určují postoj lidí k profesionálním povinnostem;
  • 4) kodexy chování, které určují morální povahu sociálně-profesních vztahů mezi lidmi;
  • 5) aplikovaná filozofická disciplína, která studuje podstatu, původ, sociální funkce a specifika mravních sociálně-profesních vztahů a norem, odhaluje zákonitosti jejich vývoje v různých historických obdobích;
  • 6) samostatná sekce etiky jako vědy, která studuje rysy morálky, specifika implementace zobecněných principů morálky v určitém pracovním oboru.

Objekt výzkum profesní etika- specifické mravní a profesní vztahy, jakož i zásady, normy a přikázání převládající morálky ve společnosti, přizpůsobené charakteristikám konkrétních odborných činností. Účel profesní etika má určit úroveň zvládnutí etických norem a pravidel pracovníků, které se stávají jejich osobními zásadami. Úkoly profesní etika je:

  • 1) studium procesu utváření a reflexe profesních vztahů mezi pracovníky v jejich etickém vědomí a profesních standardech;
  • 2) objasnění podstaty odborných a etických kvalit a odborných dovedností specialisty;
  • 3) poskytování doporučení odborníkům, úředníci, manažerům ohledně morální složky při výkonu profesních funkcí;
  • 4) sledování povědomí o společenských úkolech a cílech zvolené profese, její význam pro společnost.

Profesní etika má svůj účel, kterým je formulovat profesní a etická pravidla pro každou profesní činnost. Druhy lidské činnosti (vědecká, pedagogická, umělecká atd.) určují odpovídající typy profesní etiky, mající své vlastní tradice a normy profesionálního chování, což naznačuje kontinuitu hlavních profesních a etických standardů vyvíjených představiteli této profese po mnoho let.

Profesní etika jako aspekt morálky vychází ze svých univerzálních lidských zásad a směrnic, ale staví je z hlediska profesních problémů v různých oblastech činnosti.

Ve struktuře profesní etiky lze rozlišit následující složky:

  • postoj lidí k jejich profesní činnosti a prostřednictvím jejich postoje k profesi a k ​​lidem, se kterými přicházíte do styku v procesu činnosti (svědomitost, odpovědnost, profesní povinnost atd.);
  • motivy k profesní činnosti (pocit vlastenectví, finanční motivace, budování kariéry, prestiž profese atd.);
  • prostředky k realizaci profesních cílů (školení, vzdělávání atd.);
  • řídící a výrobní regulace odborných povinností (organizace práce v týmu, materiální a morální pobídky pro svědomité pracovníky apod.);
  • hodnocení výsledků odborné činnosti (finanční, morální, manažerské atd.);
  • teoreticko-metodologický vývoj problematiky profesní etiky v souvislosti s proměnou společnosti a vznikem nových profesí.

Profesní etika jsou kodexy profesionálního chování lidí, které předepisují určité morální požadavky. Jejich cílem je dosahovat maximálních výsledků ve své profesní činnosti.

Rodištěm prvních morálních požadavků v profesionální činnosti je starověký Egypt. Mravní problémy tohoto typu etiky však zajímaly i filozofy starověkého Řecka - Platóna, Aristotela aj. V tomto období například vznikla známá Hippokratova přísaha, která z mravního hlediska upravovala druh profesní činnosti, která byla důležitá pro celou společnost.

Hovoříme-li o profesních kodexech jako o regulovaném výčtu toho, co je morálně přípustné, pak vznikají až ve středověku (XI-XII. století) a vznikly v období středověké cechovní organizace práce, která spojovala lidi s podobným sociálním status a druh odborné činnosti. Později se objevily různé statuty, které upravovaly činnost dílen ve městech západní Evropy - distribuci zakázek, školení učňů atd.

Úprava mravních vztahů mezi lidmi v rámci určité profese tedy poměrně brzy vyžadovala registraci vhodných profesionální požadavky. Lze tedy říci, že k formování požadavků profesní etiky dochází dříve, než se začne teoreticky studovat.

Dnes existuje rozsáhlý etický systém, který upravuje pracovní proces: etika služeb, manažerská etika, etika služebních vztahů, manažerská etika atd. V krizové situaci veřejné morálky do jisté míry kompenzuje vadnou morálku a plní výchovnou roli.

Rozvoj moderní společnosti vede k ještě větší dělbě práce a vzniku nových profesní oboryčinnosti. Tato tendence přispívá ke vzniku odpovídajících morálních kodexů pracovní vztahy. Moderní tržní vztahy navíc vyžadují i ​​profesionální ideologii, která by korelovala s moderní situací. Jejími morálními a hodnotovými základy jsou činnost, podnikavost, odbornost a obchodní kultura atd. To dává důvod tvrdit, že profesionální morálka musí být posuzována v jednotě s morálkou veřejnou. V případě rozporu mezi profesní a veřejnou morálkou se dává přednost té druhé, protože je „starší“ a důkladnější.

Profesní etika, jako každá teorie, nemůže dát jednoznačnou odpověď na všechny otázky, které v profesní situaci vyvstanou. Jeho úkolem je načrtnout hranice „možného“ a „nemožného“. Každá další generace proto musí s ohledem na nové požadavky společnosti transformovat mechanismus interakce „člověk – profesionál – tým – společnost“.

Profesní etika se historicky vyvíjela jako výsledek společenské dělby práce. Je prostředníkem ve vztahu mezi jednotlivcem a společností. V činnosti člověk utvrzuje úroveň morálky v objektivizovaných formách, tzn. objektivně upevňuje svou spolupřítomnost v bytí. Profesní etika odráží úroveň sekundární socializace jedince.

profesionalita - Jedná se o schopnost člověka zvládnout dovednosti určité činnosti a na jejich základě budovat své vlastní tvůrčí schopnosti. Profesionalita jednotlivce podstatně potvrzuje uznání společnosti. Profesionalita se stává nejen objektivním základem respektu ze strany společnosti, ale také skutečným základem sebeúcty.

Pojem profesionalita není totožný s pojmem "specialita". Zvládnutí jakéhokoli řemesla je základem sebeúcty a potřebnosti lidmi a také základem duševní pohody. Koneckonců, je to důležitý faktor pro pocit plného a smysluplného života.

Je však třeba mít na paměti, že povolání nedělá člověka morálním. Nejde o profesi, ale o morální vlastnosti člověka. Nemorální člověk může používat to nejušlechtilejší povolání pro své vlastní sobecké účely. Morálka není tvořena povoláním a není jím určována. V profesionální činnosti a jejím prostřednictvím se může morálka pouze projevit. Existují profese, které přímo a úzce souvisejí s morální odpovědností člověka - jsou to především učitel, lékař a právník. V jejich rukou - nejdůležitější aspekty lidský život, proto mají humanisticky definovaný směr. Zdraví a život člověka závisí na svědomí lékaře; z kompetence a morálky právníka - dobré jméno, občanský stav, nakonec osud člověka; Humanismus a láska k dítěti v učitelské profesi jsou rozhodujícími faktory rozvoje tvořivé osobnosti.

V moderní době k řadě profesí, které přímo spoléhají na morální faktory, patří i profese vědec. Bez nadsázky je existence planetárního života jako celku závislá na úrovni humanistické orientace vědy v současné době.

Morálka(lat. togez - morálka) - normy, zásady, pravidla chování lidí. Teorie morálky je etika.

Počátky morálky sahají ke zvykům, které upevňovaly ty činy, které se podle zkušeností generací ukázaly být užitečné pro zachování a rozvoj společnosti a člověka a vyhovovaly potřebám a zájmům lidí.

Jedním z prvních morálních pravidel v historii je nechovat se k druhým tak, jak byste nechtěli, aby oni jednali k vám. Toto pravidlo vzniklo přibližně v 5.-6. PŘED NAŠÍM LETOPOČTEM. současně a nezávisle na sobě v různých kulturních regionech – Babylon, Čína, Indie, Evropa. V mezilidských vztazích se mu přikládal velký význam a následně se stal známým jako zlatý. Tento název se zachoval dodnes. " zlaté pravidlo„morálka je pevně zakořeněna v lidském vědomí, o čemž svědčí například ruské přísloví: „Co nemiluješ na druhém, to nedělej sám“.

Morálka společnosti se projevuje v různých druzích společenských zákazů, které by měly zamezit jednání, které je z hlediska veřejného zájmu zakázáno. Morálka spočívá ve vyhýbání se jakémukoli důvodu pro nemorální příkaz. Morální normy nejsou právně zakotveny.

Takové morální kategorie jako svědomí, sebeúcta a ve formě různých druhů sankcí. Svědomí je podle L. N. Tolstého věrným průvodcem lidských životů. Morálka je „jiskra“ zapálená v mysli člověka, který se naučil žít mezi lidmi a brát ohled na zájmy druhých. Morální normy a etika platí pro všechny oblasti lidského života, včetně profesního života.

Profesní etika Je obvyklé jmenovat za prvé specifické normy chování charakteristické pro daný typ profesní činnosti lidí; Za druhé. způsoby, jak ospravedlnit tyto normy z hlediska veřejné morálky.

Obecné normy profesní etiky zahrnují takové požadavky na zaměstnance, jako je tvrdá práce, profesionální svědomí, hrdost, čest, povinnost a profesní povinnost. Normy profesní etiky se zpravidla vztahují na ty druhy profesních činností, ve kterých je předmětem práce člověk. Jde například o manažerskou a administrativní, lékařskou, pedagogickou, právní, inženýrskou, servisní, uměleckou a podnikatelskou etiku. Charakterizujme hlavní ustanovení různých typů profesní etiky.

Manažerská a administrativní profesní etika vyžaduje od zaměstnanců politické uvědomění, vlastenectví, výkonnost a způsobilost, svědomitost, čestnost, bezúhonnost, odrážet profesní etiku, kterou má každý člověk v systému řízení a správy. Patří mezi ně byrokracie, napodobování pracovitosti, umělé dělení dělníků na „vyšší* a „nižší“, formalismus a servilita.


Přikázání lékařská etika jsou vyjádřeny známou formulí „neškodit“. V medicíně musí být vyloučena možnost zneužití moci nad pacienty, proto se vyvinula myšlenka humánní práce lékaře, který musí svou činnost směřovat k zachování fyzického a duchovního zdraví pacienta, aniž by bral v úvahu obtíže a ve výjimečných případech i jeho vlastní bezpečnost.

Lékař musí převzít odpovědnost za přiměřená rizika při zvládnutí nových metod léčby pacientů. Rozhodnutí o otázkách, jako jsou hranice lékařského tajemství, experimenty na pacientech, podmínky pro transplantaci životně důležitých orgánů, musí být přijímána společně, společně s pacienty, jejich příbuznými a kolegy a lékařskou a kulturní komunitou. Lékařská etika odsuzuje případy porušování rovnosti v lékařské péči, nelidské využívání odborných znalostí a moci.

Od zástupců práv profesní etika vyžaduje loajalitu k duchu a liteře zákona, bezúhonnost a bezúhonnost při hájení zájmů státu, jeho organizací, skupin a jednotlivců, zajišťující v právní praxi rovnost každého občana i státu před zákonem. Požadavky právní etika nachází své vyjádření v chartách a kodexech činnosti policie, vyšetřovatelů, státních zástupců, soudců a zaměstnanců nápravně-pracovních institucí. Obecným principem etiky pro právní pracovníky je uznání vnitřní hodnoty osoby, právo je pouze nástrojem, který tuto vnitřní hodnotu pomáhá chránit.

Profesní etika inženýrské a technické zaměstnanců zahrnuje lidský přístup k přírodě a ochraně životního prostředí. a schopnost samostatně (svobodně) určovat a řídit ekonomické a racionální použití přírodní zdroje, připravenost na nové inženýrské a technologické myšlení.

Profesionální etika vědců vyžaduje, aby uznali obrovskou roli vědy v životě společnosti, při zachování a rozvoji kultury a odpovědnosti za výsledky vědeckých objevů pro přírodu a společnost. Předpokládá ochotu bránit pravdu a zajistit, aby vědecké pokroky byly využívány ku prospěchu lidí, a ne k jejich škodě. Ve vědecké komunitě etický standard Uvažuje se o schopnosti správně vnímat kritiku, revidovat chybné myšlenky a bez ohledu na situaci kombinovat svědomitost a osobní povinnost výzkumníka. Vědecká etika vždy odsuzuje kariérismus, chamtivost a plagiátorství (přivlastnění si autorských práv).

Pedagogická etika upravuje chování vychovatele, učitele tak, aby byla posílena jejich autorita a zajištěna jednota úsilí pedagogického sboru, komunity a rodiny. Pedagogická etika potvrzuje humanistické principy ve vztahu k dětem, odsuzuje bezcitnost, je založena na respektu k osobnosti žáka a nárokům na něj.

Od pracovníků umění a médií hromadné sdělovací prostředky (novináři, spisovatelé, umělci, pracovníci rozhlasu a televize atd.) jejich profesní etika vyžaduje pravdivou reflexi reality, oddanost svému povolání, toleranci a milosrdenství. Je zaměřena proti lži, pokrytectví, oportunismu, řemeslu, závisti, marnivosti a dalším nectnostem, které z člověka dělají rukojmí sobeckých nebo oportunistických zájmů.

Profesní etika zaměstnanců odvětví služeb spojené především s kulturou komunikace. navrženy tak, aby zmírňovaly konflikty, potlačovaly nezdvořilost, podvody a porušování pravidel obchodu a služeb. Hlavní přikázání profesní etiky těchto pracovníků vyjadřuje motto: „Klient má vždy pravdu“.

Přísné dodržování profesní etiky je nezbytnou podmínkou pro úspěšnou profesionální činnost, zlepšení povědomí veřejnosti, zlepšení společnosti i jednotlivců.

PODMÍNKY! Morálka, etika, profesní etika.

PRAKTICKÁ PRÁCE

Zdůvodněte význam a obsah etnických norem ve své budoucí profesní činnosti.

1. Co je to morálka a etika

2. Jak rozumíte „zlatému pravidlu“ morálky?

3. Co se běžně nazývá profesní etika?

4. Popište základní principy etiky představitelů různých profesí.

Profesní etika je především specifický mravní kodex lidí určité profese. Každá profese klade odpovídající morální nároky na lidi, kteří si ji zvolí, a vyvolává zvláštní morální problémy. Některé profese však nevyžadují výrazné úpravy obvyklých norem a pravidel lidského chování, jiné to vyžadují vytrvale. Hovoříme především o typech činností, ve kterých je objektem vlivu člověk (vzdělávání, lékařství, právo). Vztahy mezi lidmi profesí jiných kategorií však významně závisí i na jejich mravních vztazích. Mnoho druhů činností klade na lidi zvýšené morální nároky.

Profesní morálka specifikuje obecné morální normy a hodnocení, které určují postoj člověka k jeho profesní odpovědnosti, a nepřímo - lidem, s nimiž se stýká podle své profese, a společnosti jako celku. jejím obsahem jsou především odpovídající mravní kodexy – soubory mravních norem a pravidel, které je třeba dodržovat. Připisují určitý typ vztahu mezi lidmi, který je považován za optimální z pohledu osoby plnící své profesní povinnosti.

Každá profese má svá vlastní morální „pokušení“, morální „odvahu“ a „ztráty“, vznikají určité rozpory a konflikty a vyvíjejí se jedinečné způsoby jejich řešení. Člověk je zapojen do profesionální činnosti se svým subjektivním světem pocitů, zkušeností, aspirací, způsobu myšlení a morálního hodnocení.

Mezi různými situacemi v profesních vztazích začínají vystupovat ty nejtypičtější, které charakterizují relativní nezávislost profesí a její specifickou mravní atmosféru. A to zase určuje specifičnost jednání lidí, jedinečnost morálních standardů jejich chování.

Jakmile tedy profesní vztahy nabyly kvalitativní stability, vedlo to k vytvoření zvláštních mravních postojů odpovídajících povaze a obsahu práce, odrážejících praktickou účelnost určitých vztahů jak mezi členy profesní skupiny, tak skupinou samotnou se společností.

Morální a profesní normy se historicky vyvíjely od konkrétních k abstraktním. Zpočátku byl jejich význam příliš specifický a spojený s určitými akcemi nebo předměty. A teprve v průběhu dlouhého historického vývoje nabývá jejich sémantický obsah obecného, ​​vlastně mravního významu.

Každá doba má svůj vlastní soubor vytvořených morálních a profesních norem, které se stávají určitou duchovní realitou. Morální a profesní normy mohou žít svým vlastním životem a stát se předmětem chápání, studia, analýzy a asimilace, stávají se silou, která řídí chování představitele určité profese. Vymezení obecných mravních zásad a norem těchto vztahů v souladu s charakteristikou konkrétního druhu profesní činnosti je „profesní“ morálkou.

Protože morálka je nejdůležitějším prvkem lidské činnosti, nemůže samotná činnost lidí v celé své rozmanitosti a specifičnosti zanechat otisk na specifikách mravní regulace. Existovat jednotlivé druhy lidská činnost, kde jsou kladeny extrémně vysoké mravní nároky na lidi, kteří se jí profesně věnují. To platí pro ty typy činností, které mohou generovat velmi akutní morální konflikty, při jiných typech činností se vyskytují jen příležitostně. Nejprve se odehrávají tyto akutní morální konflikty, kde se rozhoduje o otázkách života a smrti, zdraví, svobody, cti a důstojnosti člověka, kde nabývají rozhodující důležitosti morální vlastnosti odborníka, kde osud člověka může do značné míry záviset na morálním schopnosti druhého. Navíc v některých profesích i ta nejprofesionálnější schopnost specialisty do značné míry závisí na jeho morálních kvalitách. To se týká především práce lékaře, právníka, učitele, vůdce, vojáka, diplomata, novináře atd.

Hovoříme tedy o lékařské, právní, pedagogické, vojenské, diplomatické a novinářské etice. Právě v těchto oblastech činnosti je závislost jednoho člověka na druhém obzvláště velká a výsledky profesionální činnosti jednoho mohou mít pro druhého osudový význam. Společnost klade na představitele jmenovaných profesí zvýšené morální nároky ne kvůli jejich oblíbenosti, ale proto, že jejich činnost přímo souvisí s lidmi a jejich zájmy.

Je však mnoho profesí, kde „předmětem práce“ jsou živí lidé a tyto profese se liší náplní své činnosti. V tomto ohledu je potřeba je distribuovat především do servisních profesí (kadeřníci, prodavači, číšníci, pošťáci atd.). Tam, kde existuje mnoho profesních předpisů, požadavků, které jsou závazné, ale nejsou striktně morální, za druhé, profese, kde se zakořenily tradice, vytvořily se prvky morální a psychologické povahy, kde morální zásady nejsou pouze podmínkou úspěšných; provádění odborné činnosti, ale jsou její vnitřní složkou (lékaři, učitelé, právníci, novináři, diplomaté atd.).

Hlavním rysem těchto profesí je možnost „invaze“ do duchovního světa člověka, do jeho osudu, což vede ke zvláštním morálním konfliktům, které mají za následek změnu v podřízenosti morálním požadavkům. K regulaci těchto kolizí jsou kromě univerzálních morálních hodnot zapotřebí další pobídky v podobě zvýšených morálních požadavků, což vyvolává potřebu nových typů profesní etiky.

V pracovní činnosti právníka, lékaře, diplomata, učitele, manažera na jakékoli úrovni, více než na kterékoli jiné, bere společnost v úvahu nejen úroveň vzdělání, množství speciálních znalostí, dovedností, schopností, ale i mravní vlastnosti zaměstnance, které jsou chápány jako stabilní projevy mravního vědomí v chování a jednání. Zde zaujímá zvláštní místo morální „tvář“ někdy hraje důležitou roli při řešení profesních problémů.

Ve společnosti, přestože konkrétní povinnosti představitelů určité profese vycházejí ze stejných požadavků obecné morálky, existují však specifické morální požadavky. Například pro lékaře je hlavním morálním požadavkem citlivý, pozorný, starostlivý přístup k pacientovi, ochrana lidského zdraví a života, pro učitele láska k dětem a vědomí odpovědnosti vůči společnosti za výchovu mladé generace.

Profesní povinnost vědce spočívá ve svědomitém hledání pravdy, v objektivitě vědecké argumentace a ve svědomí pokroku lidstva; představitelé justice - v maximální spravedlnosti („spravedlnost“ doslova znamená „férovost“), neúplatnost, neochvějná loajalita k duchu zákona, objektivita při analýze vyšetřovacích materiálů, zachování smyslu pro proporce a takt při výslechu svědků, ne prozrazení vyšetřovacích tajemství atd. Samozřejmě se mohou objevit námitky, že všechny výše uvedené požadavky nejsou čistě konkrétní, že všichni lidé by měli být k sobě citliví a pozorní, být čestní, pravdiví, spravedliví atd. To je samozřejmě pravda, ale kvalita citlivost, lidskost , odpovědnost mezi zastupiteli různé profese není totožné, má svá specifika a nuance.

Například v lékařské profesi získává citlivost a lidskost vysoce přiměřený charakter, vysokou a mnohostrannou míru mravní odpovědnosti, to jsou vlastnosti, které by měl mít lékař zvláště rozvinuté. V činnosti právníka nebo vojáka může mít citlivost a lidskost jinou podobu, nepodobnou té lékařské. Chování lékaře, který před pacientem tají povahu své nemoci, je tedy morálně oprávněné a mylná představa vyšetřovatele jako taktické techniky pro řešení trestného činu je nepřijatelná. Návštěva lékaře u těžce nemocného je vysoce morální záležitostí, ale chování advokáta, který nabízí své služby obviněnému z vlastní iniciativy, je považováno za nemorální. Bez ohledu na to, jaké dodatečné požadavky na chování profesních skupin lidí se liší, budou mít tyto požadavky obecně odpovídající analogii morální kodex. Zde je důležité správně klást důraz a vidět to hlavní, co určuje specifika morálních a profesních vztahů.

Všechno typy profesní etiky zaměřené na systematické používání pracovní potenciál zajistit sociální a morální pokrok. Společnost, která si vědomě uvědomuje své morální schopnosti, pečuje o své morální zdraví, usiluje o morální čistotu, neměla by ignorovat specifické vlastnosti profesionální morálky, předvídat možné změny v něm způsoby a metody zlepšování.

V rozsahu, v jakém je to vědecká, profesní etika může a měla by vyjadřovat vnitřní hodnotu morálních a profesních norem ve vědecky podložených ustanoveních, a to takovým způsobem, aby každý odborník mohl činit optimální volbu hodnot, jednání, chování, které by vyhovovalo jeho profesní činnost, ho jako člověka, a vytvářejí potřebu takové struktury mravního života, která je založena na univerzálních lidských hodnotách.

V kontaktu s

Profesní etika - Jedná se o soubor morálních norem, které upravují profesionální činnost osoby v týmu. Tento koncept se vztahuje na všechny druhy lidské pracovní činnosti bez výjimky. Bez znalosti morálních složek profese nebude odborník schopen plně realizovat úkoly, které mu byly přiděleny. Mnoho problémů naší doby je spojeno právě s takovou neznalostí. Často obyčejné obchodní rozhovor Místo lakonismu obsahu a logiky je to hromada prázdných, nic neříkajících frází. To brání obchodním partnerům ve vzájemném porozumění a zvyšuje časové náklady. Jde o nedostatek speciální psychologické a morální přípravy. To platí nejen pro mladé zaměstnance, ale i pro starší lidi.

Profesní etika je humanitní disciplína zaměřená na rozvoj sociální a morální orientace odborníků na různé druhy materiální a duchovní produkce.<...>Jestliže obecná etická teorie rozvíjí objektivně nutné normy, směrnice, principy ve vztazích mezi lidmi a rozšiřuje je na celý systém společenských vztahů, pak profesní etika specifikuje tyto univerzální a obecné normy ve vztahu k různé typy práce, upravuje společenské vztahy v hlavní sféře lidské existence – pracovní činnosti<...>Základ pro oddělení profesní etiky do jedné z nezávislých sekcí<...>je koncept profese, označující povolání nebo druh pracovní činnosti osoby, souhrn znalostí, dovedností a pracovních dovedností zaměstnance v určité pracovní oblasti.

Profesní etika zahrnuje takové důležité dominanty, jako je profesní povinnost a profesionální odpovědnost. Stále častěji jsou slyšet v projevech moderních osobností veřejného života, politiků, vědců atd. Tyto kategorie etiky jsou neoddělitelně spojeny: profesní povinnost - poctivé a bezvadné plnění svých služebních povinností odborníkem; profesionální zodpovědnost - seriózní přístup k zadané práci, vědomí důležitosti vlastní osobnosti v životě týmu a společnosti. Například poprvé byly myšlenky o profesionální povinnosti policejního důstojníka v Rusku formulovány v „Chartě děkanství“ (1782), přičemž byly zohledněny takové ctnosti, jako je zdravý rozum, integrita chování, filantropie, čestnost a nezištnost. .

Když už mluvíme o profesní odpovědnosti, neměli bychom zapomínat ani na univerzální lidské standardy chování – citlivost, vnímavost. „Kdo z vás zatvrdil, jehož srdce již nemůže být citlivé a pozorné k uvězněným, opusťte tento ústav (z Čeky – pozn. autora). Zde, více než kdekoli jinde, musíte mít laskavé a citlivé srdce k utrpení druhých,“ řekl Felix Edmundovič Dzeržinskij(1877-1926), sovětský státník a vůdce strany, předseda Všeruské mimořádné komise pro boj proti kontrarevoluci a sabotáži při Radě lidových komisařů RSFSR (1917-1922).

Profesní povinnost a profesní odpovědnost určují nejen takové tradiční sféry lidského společenství jako je medicína, škola, vymáhání práva, ale například i sféru obchodu a obchodních vztahů. Henry Ford(1863-1947), americký vynálezce, inženýr, zakladatel světoznámého automobilového impéria, věřil, že moc a stroje, peníze a majetek jsou užitečné jen potud, pokud přispívají ke svobodě života. G. Ford, majitel největší automobilové společnosti ve Spojených státech, sledoval vše, co se v jeho podniku dělo. Mohl vyhodit dělníka, který podváděl svou ženu, nebo zaměstnance, který byl přistižen při pití. V roce 1914 šokoval průmyslový svět zvýšením minimální mzdy na pět dolarů – na tehdejší dobu obrovská suma, téměř dvojnásobek průměrné mzdy které existovaly dříve. Dělníci G. Forda se tak z chudých lidí proměnili ve střední třídu.

Historie nám zachovala moudré aforismy, citáty a výroky G.Fonda. Tady jsou některé z nich:

  • Podnik, který neprodukuje nic jiného než peníze, je prázdný podnik.
  • Kdo opravdu pracuje, tituly nepotřebuje. Jeho práce je pro něj dostatečná čest.
  • Pokud máte vášeň, můžete dosáhnout čehokoli. Základem každého pokroku je nadšení.
  • Zdá se, že všichni hledali nejkratší cestu k penězům a zároveň obcházeli tu nejpřímější - tu, která vede přes práci.
  • Hlavním přínosem kapitálu není vydělat více peněz, ale vydělat peníze na zlepšení svého života.
  • Mým tajemstvím úspěchu je schopnost porozumět pohledu druhého člověka a podívat se na věci z jeho i mého pohledu.
  • Člověk, který si vydělal svůj chléb, získal na něj také právo. Pokud mu někdo ukradne tento chléb, ukradne mu více než chléb, ukradne posvátné lidské právo. Pokud nejsme schopni vyrábět, nejsme schopni vlastnit. Štěstí a prosperita se získávají pouze poctivou prací, - věřil G. Ford.

Profesní povinnost a profesionální odpovědnost musí podle Fordu splňovat „lidské standardy excelence“. K mravnímu charakteru zaměstnance jeho firmy patřila šetrnost, schopnost hospodárně hospodařit, potřeba studovat v angličtině přistěhovalí pracovníci, střízlivý životní styl, nedostatek špatné návyky atd.

Důležitým konceptem profesní etiky je Obchodní etiketa, která zahrnuje chování lidí na pracovišti, jejich vzhled, dobře vystavěný projev. Etiketa obchodník lze spatřovat v takových vlastnostech, jako je profesionalita, dochvilnost, zdvořilost, chuť hájit zájmy své firmy (týmu) a zároveň schopnost přiznat si chyby a nedostatky. Nepřípustné z hlediska obchodní etiketa je následující: šéf by neměl chválit podřízeného před svými kolegy a zároveň analyzovat jeho nedostatky. Další častou chybou některých moderních ruských manažerů je hrubý tón v rozhovorech s podřízenými, křik, urážení. Musíte pochopit, že pokud má člověk nižší hodnost, neznamená to, že nemá žádnou čest a důstojnost. To může zasít nepřátelství mezi členy pracovní síly. Nereklamujte fyzické vady svého partnera, protivníka, kolegy. Nedodržení času obchodního jednání se stává nejzávažnějším porušením. Jak se říká, „přesnost je zdvořilostí králů“. Pokud se opozdíte, měli byste stranu, která na vás čeká, předem upozornit: aniž byste se museli obávat, že popudíte lidi, kteří na vás čekají (obchodní partnery), měli byste jim oznámit, že nebudete moci dorazit ve stanovený čas. Nezapomeňte stručně popsat důvod, proč jste se nedostavili, a čas příštího telefonátu. Ještě jednou se omlouvám a děkuji za pozornost a shovívavost.

Jedním z konceptů profesní etiky je firemní kultura. Jsou to hodnoty a přesvědčení sdílené všemi zaměstnanci společnosti, které předurčují jejich chování, vztahy mezi sebou i s manažerem a obecně charakter celého života společnosti. Bez dodržování firemní kultury a pracovní etiky je nepravděpodobné, že by společnost uspěla v podnikání.

Dnes v Rusku probíhá proces utváření hodnot firemní kultury. Výzkumníci v této oblasti hovoří o nutnosti řešit následující problémy.

  • 1. Formace výrobní organizace jako postekonomické korporace, které jsou nejen formální (úzkou ekonomickou) strukturou pro vytváření zisku, ale také společenstvím lidí s ním spojených (podnikatelů, zaměstnavatelů, zaměstnanců, akcionářů, veřejnosti) se svými mezilidskými vztahy a individuálním světem. Díky tomu se zvyšuje závislost firmy na svých zaměstnancích, vzájemný zájem překonává odcizení mezi manažery (meritokracie) a řízené, třídní vykořisťování a umožňuje zaměstnancům získávat stále více svobody v seberealizaci v rámci pracovní proces.
  • 2. Zvyšování zájmu, motivace a pobídek k efektivní práci prostřednictvím rozvoje různých forem „účasti“ zaměstnanců na výrobních a řídících procesech. Zvláště je nutné poznamenat, že řešení otázek „spoluviny“ zahrnuje implementaci principu: při práci na zvýšení bohatství korporace (země, společnosti) by sami lidé-dělníci měli žít bohatěji na základě vysoký plat, příjmy atd. Korporace by proto měla obohacovat ty, kdo jsou s ní spojeni, a ti, kteří v ní pracují, by měli mít z práce radost.
  • 3. Přeměna najatého pracovníka ve spoluvlastníka jeho výroby na základě korporativizace, motivačního systému, kdy se stává přímo závislým na výsledcích své práce, kvalitě výrobků a růstu zisků z výrobní činnosti: pracovat "pro sebe" a ne "pro svého strýce"...
  • 4. Poskytnout výrobním jednotkám určitou autonomii, místní nezávislost: delegování pravomocí na nejnižší možnou úroveň organizační hierarchie... Výsledkem je, že v moderní korporaci mají zaměstnanci dostatečnou volnost podílet se na procesu řízení. Zároveň, aby měli řízení (podřízení) chuť se aktivně zapojit do procesů řízení, musí mít jistotu, že jejich postavení a role v korporaci nedojde vlivem jejich výroků (či způsobu myšlení) k nežádoucím změnám. ).
  • 5. Vznik nového typu organizace asociativního typu činnosti - tým, který sdílí kodex (dohody, normy, pravidla) chování svých členů. Jeví se jako forma interakce, kolektivního jednání kreativních jednotlivců, poskytování motivačních orientací, etických hodnot, které jsou základem jednoty, vzájemné důvěry mezi členy týmu (v jednotě je síla).
  • 6. Zvyšování tvůrčího potenciálu zaměstnanců a jejich sociální mobilita při zajišťování úspěchu na trhu: personální zlepšování jako jeden z podnikových cílů managementu.
  • 7. Nová dimenze „kultury kvality“ založená na celkovém řízení kvality spojené s aktivací lidské zdroje, zlepšení kvality pracovního života, snížení nákladů, snížení neproduktivního času, zvýšení produktivity organizace. Komplexně umožňuje kombinovat vysoká kvalita a bezpečnost výrobků (služeb) při jejich hromadné výrobě a nízkých nákladech (cena a kvalita).
  • 8. Účelné utváření firemního stylu, který je komplexem verbálních (text, jazyk) a vizuálních (vizuálních) složek, které slouží k identifikaci, vytváření stabilního, ovladatelného firemního obrazu (image, typ) organizace, jejího personálu, k vytváření stabilního, ovladatelného firemního obrazu (image, typ) organizace, jejího personálu, k vytváření firemního stylu, k vytváření firemního stylu. pracovní operace a značka výrobků (služeb) v masovém povědomí. Jednotný styl se stává podstatou společnosti a slouží k posílení její pověsti v soutěž. V obecném smyslu formování firemní kultury smysluplně zahrnuje poslání korporace, firemního ducha, styl formuláře, sociální partnerství, komfortní pracovní podmínky, kultura kvality, personální politika pro udržení zaměstnanců, možnost jejich růstu a rozvoje profesního potenciálu atd.

Prvky firemní kultury jsou obchodní vzhled zaměstnanců firmy, specifika komunikace, ochranná známka, design prostor atd. Každý zaměstnanec nese informace o firmě navenek, tzn. vytváří image firmy. Posilování pozitivní obraz spojené s důsledným dodržováním závazků jak vůči partnerům, tak v rámci týmu (corporate responsibility).

Faktory oddanosti, soudržnosti a monolitického vědomí lidí vytvářejí zvláštního korporátního ducha (firemní náboženství). Jejím vlastnictvím má organizace šanci dosáhnout dominantního postavení v ekonomickém prostoru a získat důvěru řady společenských institucí.

Je třeba zdůraznit, že firemní kultura nejen reguluje lidské chování, ale vytváří i metodiku pro studium a překonávání kritických situací. Společné hodnoty a přesvědčení umožňují sjednotit lidi různého věku, pohlaví a národností do jediného celku. Každá společnost má svou vlastní představu o firemní kultuře. To je specifičnost stylu vedení (autoritářský nebo demokratický); míra schopnosti zaměstnanců brát v úvahu a analyzovat názory ostatních (dialogismus nebo konfrontace); směr myšlení lidí, který bere perspektivu spíše než bezprostřední okolnosti. Ale existují společné body, které tvoří firemní kultura:

  • humanismus;
  • profesionalita;
  • zaměření na zisk a kvalitu zboží (služeb).

Humanismus - lidský, přátelský přístup k zákazníkovi,

spotřebitel služeb. profesionalita - plný soulad s požadavky dané výroby, konkrétní oblasti práce, dodržování bezpečnostních předpisů. Zaměření na zisk a kvalitu zboží (služeb) - je syntézou ekonomické složky podnikání a jeho sociální orientace spojené s dosažením pohodlí, komfortu a minimalizace časových nákladů.

Nepochopení těchto priorit vede ke zpoždění v kulturním rozvoji, ztrátě prestiže společnosti a celkovému kolapsu podniku.

Dále bychom se rádi zabývali profesní etikou ve vztahu k některým odvětvím lidské pracovní činnosti. V prostoru tohoto odstavce samozřejmě nelze mluvit o všem. Některé oblasti obchodních vztahů, které se dnes nejčastěji dostávají do povědomí médií a veřejnosti, vyžadují oddělení základní výzkum. Zejména mluvíme o profesní etice strážců zákona a armády. Toto téma je dnes obzvláště naléhavé a dosud není dostatečně vědecky rozpracováno. Můžeme připomenout následující práce související s fungováním orgánů činných v trestním řízení: „Etika policistů“ (učebnice editoval G.V. Dubov), „Právní etika“ (učebnice pro vysoké školy od A.S. Koblikova), „Vaše profesní etika » V.M. Kukushina (v seriálu „Knihovna policejního důstojníka“). Všechny však byly napsány na přelomu 20. a samého počátku 21. století. Současný, nepochybně krizový stav systému vymáhání práva však vyžaduje nové přístupy k pochopení důvodů a formulaci konkrétních návrhů na optimalizaci image policistů, zaměstnanců ministerstva pro mimořádné situace, vězeňské služby, státního zastupitelství. úřadu atd. Pochopení mnohotvárnosti tohoto odvětví profesních vztahů, autoři tohoto učební pomůcka Domnívají se, že toto téma je předmětem speciální vědecké práce. Aniž bychom se dotkli charakteristiky právní etiky, nabízíme přehled mravních zásad některých odvětví národního hospodářství.

Pojem profesní etiky a profesní morálky

Profesní etika tento soubor stabilních norem a pravidel, kterými se musí pracovník při své činnosti řídit, vznikl v dávných dobách, kdy nemohl být samostatným, izolovaným odvětvím vědění.

Profesní etika je nejen vědou o profesionální morálce, ale také o mravním sebeuvědomění celé profesní skupiny, její ideologie a psychologie.

Profesní etika, stejně jako etika obecně, se nerozvíjí, ale rozvíjí se postupně v procesu každodenní společné činnosti lidí. Profesní etika systematizuje zkušenosti nashromážděné v procesu historické praxe, charakteristické pro daný typ činnosti, zobecňuje je a zdokonaluje, jak se tento druh činnosti zdokonaluje. Profesní etiku lze tedy považovat za typ obecné morálky, která nese specifické rysy dané druhem a typem činnosti, jde tedy o aplikovanou vědní disciplínu, která studuje profesní morálku.

Lze to však považovat za aplikovaná morální teorie existující v profesionálním prostředí. V každodenní praxi je profesní etika souborem standardů chování specialistů.

Standardy profesní etiky podléhají změnám pod vlivem vnějších i vnitřních faktorů souvisejících s profesí. Přímo v každém okamžiku ovlivňují chování specialistů a nutí je jednat určitým způsobem.

Profesní etika je tedy chápána jako soubor norem, principů, ideálů, ale i forem praktického chování a mechanismů, které usnadňují jejich předávání (rituály, zvyky, obřady, tradice atd.). Pojem „etika“ je zde použit ve smyslu „morálka“ s největší pravděpodobností toto použití slova souvisí se specifiky utváření profesionální morálky a se skutečností, že již od raných fází jejího formování bylo mnoho norem; písemně zaznamenány, zavedeny do zákona a podpořeny různými profesními předpisy.

Profesní morálka lze definovat jako druh duchovního a praktického osvojování reality, vymezený rámcem tvůrčí profesionální činnosti, jehož smyslem je regulovat vztahy účastníků pracovního procesu za účelem potvrzení humanistického účelu profesionální činnosti, univerzální morální hodnoty v profesi.

Mluvit o struktura profesní morálky, lze rozlišit následující prvky:

1. profesní a morální vědomí,

2. chování,

3. vztahy.

Profesní a morální vědomí– je prvkem profesionální kultura právník, proto každý specialista musí mít potřebné množství právních znalostí, dovedností a schopností k aplikaci práva a návyk dodržovat právní předpisy v souladu s jejich literou a duchem.

Poslední dva útvary tvoří objektivní stránku profesionální morálky, objektivizovanou v podmínkách profesionální činnosti v reálném jednání a mezilidských vztazích, skutečnou subjektivní stránku představuje profesionální mravní vědomí. Ten je odrazem specifických morálních požadavků jako způsobu regulace profesionální činnosti.

Profesionální a morální chování- jedná se o soubor úkonů vykonávaných osobou v rámci odborné činnosti a odhalujících stav hodnotových a motivačních aspektů jejího profesního a mravního vědomí.

Profesní a morální vztahy– jde o vztahy, které se vyvíjejí v procesu profesionální činnosti, regulované profesními a morálními normami a pokrývající morální aspekt interakce mezi členy odborné komunity; mezi nimi a společností; ve vztahu k předmětu odborné činnosti. Tyto vztahy získávají morální charakter pouze tehdy, pokud potvrzují uznání hodnoty osobnosti lidí, kteří jsou jak účastníky interakce, tak objekty vlivu. A pouze v tomto případě by se měly stát základem intersubjektivních souvislostí, které vznikají v podmínkách profesionální činnosti, i když tyto souvislosti nejsou přímé, ale jsou vyjádřeny nepřímo - transformací reality za účelem uspokojení potřeb druhých lidí.

« K materializaci profesní morálky dochází tvorbou profesních kodexů, jejichž struktura a obsahové bloky jsou určeny objektivní logikou reálného prostoru odborné činnosti. V podmínkách kterékoli z nich se vyvíjí několik typů vztahů, které nutně vyžadují zahrnutí morálních regulátorů:

1. k předmětu (předmětu) práce;

2. účastníkům pracovního procesu (v rámci profesní skupiny);

3. členům jiných profesních skupin;

4. společnosti jako celku;

5. k profesi samotné, jejím hodnotám, normám atp.

Profesní morálka je systém morálních požadavků, norem a hodnot charakteristických pro lidi zabývající se určitým typem profesionální činnosti. Hlavní morální faktory práce aktivity jsou:

a) postoj k těm, ke kterým pracovní činnost směřuje (nebo ke společnosti jako celku);

b) postoj k ostatním účastníkům pracovní činnosti;

c) postoj k produktu (výsledku) práce.

Vlastnosti profesní etiky

Studium profesní etiky:

1. vztah pracovní kolektivy a každý specialista individuálně;

2. morální vlastnosti osobnosti specialisty, které zajišťují nejlepší výkon profesní povinnosti;

3. vztahy v profesionálních týmech a ty specifické morální standardy charakteristické pro danou profesi;

4. rysy odborného vzdělávání.

Profesní etika je soubor určitých povinností a norem chování, které podporují mravní prestiž profesních skupin ve společnosti.

V úkoly profesní etiky zahrnuta

1. identifikace morálních standardů a hodnocení,

2. rozsudky,

3. pojmy, které charakterizují lidi v roli představitelů určité profese.

4. ovlivňování vědomí odborníka s cílem jeho zdokonalování jako jednotlivce i jako profesionála a prosazování co nejúplnějšího a nejefektivnějšího řešení odborných problémů.

Profesní etika rozvíjí normy, standardy a požadavky specifické pro určité typy činností.

Profesní etika je navržena tak, aby:

1. vysvětlovat morálku a učit morálce,

2. vštěpovat morální zásady a představy o povinnosti a cti,

3. morálně vychovávat zaměstnance.

4. pomáhat lidem chovat se správně k lidem, komunikovat ve produkčním týmu atp.

5. naučit dodržovat mravní normy přijaté jako norma chování lidí při určitých činnostech. Zaměstnanec se musí těmito normami řídit. S ohledem na tento standard musí servisní pracovník pěstovat odpovídající osobní kvalitu.

6. regulovat lidské vztahy v oblasti výroby.

Každá profese má svá specifika přijímaného a aktuálního hodnotového systému. Stejný čin lze navíc považovat za

1. morální,

2. nemorální (nebo neutrální)

3. a dokonce nemorální, podle toho, jak vyjadřuje svůj postoj k současný systém hodnoty.

Morální jednání je čin jedince, který uspokojuje vysoké standarty a očekávání okolní společnosti, stejně jako neodporující jeho vnitřní podstatě a odpovídající jeho vnímání okolního světa, představující harmonicky rozvinutý princip.

Morální jednání- Jedná se o vysoce morální akt, který je v souladu s pravidly morálky.

Morální jednání- jedná se o akt jednotlivce, který uspokojuje vysoké standardy a očekávání společnosti kolem něj a zároveň neodporuje jeho vnitřní podstatě a odpovídá jeho vnímání okolního světa, představuje harmonicky rozvinutý princip přispívající k rozvoji lidské osobnosti v lásce k bližnímu, laskavosti a zbožnosti úmyslů, jak vnitřní podstaty, tak jednání vyjádřeného formou určitého činu, neboť to je konečným cílem aspirace skutečně spravedlivého jedince))) .

Nemorální čin- jedná se o čin jednotlivce, který nesplňuje vysoké standardy a očekávání společnosti kolem něj, odporuje jeho vnitřní podstatě a neodpovídá jeho vnímání okolního světa, nepředstavuje harmonicky rozvinutý začátek .

Základem profesní etiky v sektoru služeb je netolerance zanedbávání veřejných zájmů, vysoké vědomí veřejné povinnosti.

Význam profesní etiky je, že je to jeden z důležitých směrů společenského pokroku, podmínka kontinuity ve světě práce. A také, když obecná morálka degraduje, profesionální morálka nahrazuje a doplňuje její funkce stabilizace a zlepšení společnosti.

Profesní etika je soubor morálních norem, které určují postoj člověka k jeho profesní povinnosti. Morální vztahy lidí v pracovní sféře upravuje profesní etika. Společnost může normálně fungovat a rozvíjet se pouze jako výsledek nepřetržitého procesu výroby materiálu a cenností.

Koncepce profesní etiky

Hlavními pojmy profesní etiky jsou pojmy profesní povinnost, zaznamenávání pracovních povinností člověka, profesionální čest, naznačující místo a roli této profese v životě společnosti atp.

Povinnost– to je společenská nutnost vyjádřená v morálních požadavcích na jednotlivce. Naplňováním požadavků povinnosti jedinec vystupuje jako nositel určitých mravních povinností vůči společnosti, který si je uvědomuje a realizuje je ve své činnosti. V kategorii dluhu je povinná pobídka silná. Povinnost nejen jasně formuluje myšlenku samotnou, ale dává jí i imperativní charakter: volá, vyžaduje, trvá na její realizaci. Být mužem povinností znamená nejen znát jeho podstatu, jeho požadavky, ale také se těmito požadavky v praxi řídit.

Povinnost– jedna z hlavních kategorií etiky, protože sféra morálky je sférou toho, co by mělo být (být čestný, být spravedlivý atd.). Povinnost je společenská nutnost vyjádřená v morálních požadavcích na jednotlivce. Jinými slovy jde o transformaci běžného mravního požadavku v osobní úkol pro konkrétního člověka, formulovaný ve vztahu k jeho postavení a určité situaci. Dluhu se dlouhodobě dostává zvláštního uznání v práci advokáta.

Profesní povinnost– jedná se o nutkání, působící jako vnitřní zkušenost, jednat v souladu s potřebami vycházejícími z hodnot utvářených profesionální činností.

Profesní povinnost- Není to jen jeho povinnost vůči společnosti, ale také odpovědnost vůči všem. Profesní povinnost představuje jednotu právní a morální stránky.

Profesní povinnost– povinnosti a odpovědnosti, které zaměstnanec přebírá jako specialista a je osobně odpovědný za rozhodnutí, která činí, a za činy, které v procesu činnosti podniká.

Profesní povinnost advokáta

Profesní povinnost advokáta– soubor právních a morálních požadavků kladených na advokáta při výkonu jeho úředních pravomocí. Profesní a morální povinnost vyšetřovatele tak vylučuje zdržení při ohledání místa incidentu nebo odmítnutí jeho provedení.

Jak komponent veřejná povinnost Profesní povinnost advokáta je základem mravních vztahů v profesní právní činnosti.

Profesní povinnost advokáta má objektivní a subjektivní stránku, tzn. je morální v objektivním i subjektivním smyslu.

Mravní hodnota objektivního obsahu dluhu (objektivní stránka dluhu) je v tom, že je podřízena řešení nejvyššího a nejspravedlivějšího úkolu: ochrana jednotlivce, jeho práv a oprávněných zájmů, zajištění práva a pořádku v zemi. Objektivní stránku povinnosti představují jasně formulované úkoly, které stát pro právní pracovníky klade.

Morální hodnota povinnosti v jejím subjektivním vyjádření se projevuje v případě, kdy veřejné povinnosti, které stát ukládá právníkům, jsou vnímány jako spravedlivé a pravdivé, jsou jimi uznávány jako osobní hluboce zakořeněné potřeby a přesvědčení a stávají se dobrovolnými a účelovými. činnosti. Subjektivní stránkou povinnosti je vnitřní přesvědčení o spravedlnosti a správnosti věci, které je život zasvěcen.

Profesní povinnost advokáta- ohnisko (střed) spojení mezi celým souborem mravních norem a zásad, kterými se řídí, a jeho profesní praktickou činností. Povinnost odhaluje aktivní povahu morálky, která spočívá v převádění toho, co je morálně vědomé, v to, čeho bylo dosaženo. V povinnosti se teorie proměňuje v praxi, mravní zásady a normy – ve skutečné činy a činy. Profesní povinnost mobilizuje právníka nebo pracovní skupinu (tým), aby vykonávali práci efektivně, včas, s co nejefektivnějším výsledkem a nutí je k dosažení svých cílů využít všech fyzických i morálních sil.

Čest– koncept mravního vědomí a kategorie etiky; zahrnuje okamžiky, kdy si jednotlivec uvědomuje svůj společenský význam a uznává tento význam společností. Čest, která je formou projevu postoje jednotlivce k sobě samému a společnosti k jednotlivci, vhodně reguluje chování člověka i postoj ostatních k němu. Čest je založena na diferencovaném hodnocení lidí. Existují rozdíly mezi národní, profesní, kolektivní a individuální ctí. (Filozofický slovník)

Profesní čest- jde o uznání veřejného mínění a povědomí samotných policistů o vysoké společenské hodnotě (potřebě a důležitosti) nezištného plnění své povinnosti. Získání titulu „čestný muž“ lze dosáhnout pouze bezvadným plněním úředních povinností a morálních požadavků.

Obecné zásady profesní etiky

Jsou běžné principy profesní etiky na základě univerzálních lidských morálních norem navrhují následující:

1. nejvyšší mravní hodnoty, při zachování svého univerzálního významu, v nich získávají některé zvláštní rysy (např. projevy dobra a zla v právní praxi, utrpení a soucit v medicíně);

2. v rámci konkrétní specializace se utvářejí specifické profesní morální normy a hodnoty, které jsou charakteristické pouze pro daný typ činnosti, ale následně se mohou, získávající stále širší význam, někdy přeměnit v univerzální hodnoty (např. princip spravedlnosti z hlavního principu judikatury přerostl v univerzální hodnotu) ;

3. ve sféře profesionální komunikace je porušována rovnost stran, což není nějaké ponižování, ale je zajištěno zvláštní podmínky interakce mezi stranami (například ve vztahu učitel – student, lékař – pacient, vyšetřovatel – podezřelý atd.);

Jedním z aspektů profesní etiky je její korporativnost – oddanost úzkým skupinovým zájmům v rámci profesních sdružení.