Sa anong mga kaso nagbibigay sila ng madaling trabaho? Mag-order para sa magaan na trabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Paglipat ng mga buntis sa magaan na trabaho – beremennost net

Para sa tama pagkalkula ng vacation pay sa 2016 taon kailangan mong malinaw na malaman ang formula at ilang impormasyon tungkol sa empleyado. Magbasa pa...

Kaya, upang matukoy ang prinsipyong ito kailangan namin ang sumusunod na data:

oras ng panahon ng pagsingil;
cash, kinita sa panahon ng pagsingil;
mga kita kada araw (tinatayang);
halaga ng pera ng bayad sa bakasyon para sa 2016;

Ano ang panahon ng pagsingil? Ito ay isang yugto ng panahon na maaaring magamit upang kalkulahin kung magkano ang kinikita ng isang tao bawat araw. Ang nasabing yugto ng panahon ay maaaring katumbas ng 12 buwan, sa ilang mga kaso ang panahon ay maaaring anim na buwan. Magbigay tayo ng isang simpleng halimbawa. Ang isang tao ay makakakuha ng trabaho sa Nobyembre 8, 2015. Makatuwirang ipagpalagay na ang empleyado ay bibigyan ng bakasyon sa Mayo sa susunod na taon. Ibig sabihin, anim na buwan pagkatapos ng opisyal na trabaho. Kaya, kinakailangang kalkulahin ang bayad sa bakasyon batay sa mga kita mula ika-8 ng Nobyembre hanggang ika-30 ng Abril ng susunod na taon.

Bukod dito, kailangan mong maunawaan na ang perang kinita ay hindi lamang suweldo. Marami ring manggagawa ang tumatanggap ng iba't ibang allowance, bonus at iba pa. At lahat ng mga ito ay dapat ding kasama sa huling taunang kita ng empleyado. Gayunpaman, ang mga bagay tulad ng mga allowance sa paglalakbay, sick leave, at iba pa ay hindi kasama sa suweldo.

Aasa kami sa Artikulo 139 ng Russian Labor Code, formula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2016:

Gamitin ito para sa mabilis at tamang pagkalkula.

So meron tayong magnitude. At ito naman, ay katumbas ng halaga ng pera para sa isang araw ng bakasyon. Ngunit kailangan nating kumuha ng kalkulasyon ng bayad sa bakasyon para sa bawat araw ng pahinga. Para dito i-multiply ang kasalukuyang halaga sa isang tiyak na bilang ng mga araw ng bakasyon. Pakitandaan na parehong weekend at weekdays ay dapat kasama sa kalkulasyon.

Kasama rin sa mga karaniwang kita ang mga bonus, ngunit ang pinakamahalagang bagay ay ang mga ito ay opisyal na inisyu ng employer. Iyon ay, ang mga pondo na inisyu sa empleyado ay dapat na kasama sa opisyal na sistema ng pagbabayad.

Tingnan natin ang ilang halimbawa:

Halimbawa #1. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa
Ang isang empleyado ng negosyo, si Ivanov G., ay nagpasya na magbakasyon mula 02/05/16, ang tagal ng bakasyon ay 28 araw. Ang suweldo ni Ivanov G. ay 15,000 rubles, kasama ang isang bonus na 2,000 rubles.
Kinukuha namin ang formula na inilarawan sa itaas at pinapalitan lang ang mga numerong alam namin.
Average na kita bawat araw: (15000 + 2000) x 12 / 12 / 29.4 = 578.24 rubles.
Pagkatapos, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay 578.24 x 28 = 16190.72 rubles

Halimbawa #2. Ang panahon ng pagsingil ay hindi pa ganap na naisasagawa
Ang parehong empleyado na si Ivanov G. ay nagbakasyon mula 10/20/16, ang tagal ng bakasyon ay 28 araw. Ang suweldo ng empleyado ay 20,000 rubles. Kasama sa panahon ng pagsingil ang Oktubre - Disyembre 2015 at Enero - Setyembre 2016. Noong Hulyo, nagtrabaho ang empleyado ng 10 araw ng trabaho (dahil sa sakit). Bukod dito, ang 10 araw ng trabaho na ito ay katumbas ng 14 na araw sa kalendaryo.

Sa Hulyo mayroong 21 araw ng trabaho, pagkatapos ang mga kita para sa Hulyo: 2000 / 21 x 10 = 9523.81 rubles.
Bilang ng mga araw ng pag-areglo sa isang hindi kumpletong buwan: 29.4 / 31 x 14 = 13.28 araw sa kalendaryo.
Pagkatapos, ang halaga ng bayad sa bakasyon: (9523.81 + 20000 x 11 buwan) / (13.28 + 29.4 x 11 buwan) x 28 = 19088.44

Halimbawa #3. Paano kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa isang promosyon sahod?
Ang pagtaas sa suweldo ay nakakaapekto lamang sa halaga ng suweldo sa bakasyon sa ilang mga kaso: ang pagtaas ng suweldo ay naganap sa panahon ng bakasyon, bago magsimula ang bakasyon (ngunit pagkatapos ng kinakalkula na panahon) o sa panahon ng pagsingil.
Ang empleyadong si Ivanov G. ay nagbabakasyon mula Oktubre 20, 2016 sa loob ng 28 araw sa kalendaryo.
Panahon ng pagkalkula: Oktubre – Disyembre 2015 at Enero – Setyembre 2016.
Noong Setyembre nagkaroon ng pagtaas ng suweldo na 3,000 rubles, na nagreresulta sa suweldo na 23,000 rubles.
Salik ng pagtaas – 23000 / 20000 – 1.15
Pagkatapos, ang halaga ng vacation pay (20,000 x 1.15 x 11 + 23,000) / 12 / 29.4 x 28 = 21,904.76

Halimbawa #4. Isang sitwasyon kung saan ang suweldo ng isang empleyado ay tumaas pagkatapos ng panahon ng suweldo, ngunit bago magsimula ang bakasyon.
Sa kasong ito, kakailanganin mong ayusin ang iyong average na pang-araw-araw na kita.
Muli, nagpasya ang empleyado na si Ivanov G. na magbakasyon mula 11/10/16, ang tagal ay pareho, 28 araw. Sahod ni Ivanov G. – 20,000 rubles. Panahon ng pagsingil: Nobyembre - Disyembre 2015 at Enero - Oktubre 2016. Ipinapalagay din namin na ganap na naisagawa ang panahon ng pagsingil.
Pagkatapos, ang halaga ng bayad sa bakasyon nang walang pagtaas ng suweldo: (20,000 x 12) / 12 / 29.4 x 28 = 19,047.62 rubles.
Ang suweldo ay nadagdagan noong Nobyembre ng isang kadahilanan na 1.2.
Ayusin natin ang halaga ng vacation pay na isinasaalang-alang ang coefficient: 19047.62 x 1.2 = 22857.14
Kung ang suweldo ay nadagdagan sa panahon ng bakasyon, pagkatapos ay kinakailangan upang ayusin ang bahagi ng karaniwang kita na darating para sa panahon mula sa araw na ang suweldo ay nadagdagan hanggang sa araw ng pagtatapos ng bakasyon.

Ang "pagpapalit" ng bakasyon para sa pera ay pinapayagan lamang sa dalawang kaso:

sa pagpapaalis ng isang empleyado kung mayroon siyang hindi nagamit na bakasyon;
kung may mga karagdagang bakasyon na lampas sa 28 araw ng kalendaryo.

Sa bawat sitwasyon mayroong mga hindi karaniwang input, kaya tingnan natin ang mga ito nang mas detalyado.

Ang utang sa bakasyon ay naipon - ano ang gagawin?

Ang mga empleyado ay madalas na nag-iipon ng mga atraso sa bakasyon sa loob ng ilang taon. At sa ganitong mga kaso, ang employer ay nahaharap sa tanong: kung paano haharapin ang mga "utang" na ito? Sapat na ba ito para mabayaran sila ng pera?

Bilang isang patakaran, sa pamamagitan ng korte, hinahamon ng employer ang mga naturang aksyon ng mga awtoridad sa buwis, na tumutukoy sa, na nagsasaad na, alinsunod sa Labor Code, obligado siyang magbayad ng kabayaran sa empleyado para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon.

Kabayaran para sa bahagi ng bakasyon, napapailalim sa pagkakaroon ng karagdagang bakasyon

Kung ang empleyado ay nagnanais na magpatuloy sa pagtatrabaho sa kumpanya, ang bahagi lamang ng taunang bayad na bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring mapalitan ng kabayaran. Ibig sabihin, ang naturang kabayaran ay ibinibigay para sa mga kategorya ng mga manggagawa na, ayon sa batas, ay may karapatan sa pinalawig na pangunahing bakasyon - higit sa 28 araw. Kabilang dito ang:

mga empleyadong may kapansanan, tagal ng bakasyon - hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo ();
menor de edad na manggagawa, tagal ng bakasyon - 31 araw sa kalendaryo ();
mga empleyado ng munisipyo, tagal ng bakasyon - 30 araw sa kalendaryo ().

mga manggagawang nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ();
mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho ();
mga manggagawa na may hindi regular na oras ng trabaho ();
mga manggagawang nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar ().

Ang karagdagang bayad na bakasyon ay maaaring itatag sa pagpapasya ng employer, na isinasaalang-alang ang produksyon at pinansiyal na kalagayan. Kasabay nito, ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga dahon ay inireseta ng mga kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon.

Kapansin-pansin na ang pagpapalit ng bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera ay hindi isang obligasyon, ngunit isang karapatan ng employer. Samakatuwid, maaari siyang tumanggi sa kabayaran. Ang posisyon na ito ay binuo, sa partikular, sa Kahulugan korte Suprema Republic of Komi na may petsang 15.08. 2011 Blg. 33-4410/2011).

Kabayaran sa pagpapaalis

Ang panuntunan para sa pagkalkula ng kabayaran sa pagpapaalis sa Kodigo sa Paggawa hindi naka-install. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng lumang dokumento - "" (naaprubahan ng NKT ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169).

Sa Mga Panuntunan, mahalagang bigyang pansin, kung saan nakasaad na "kapag kinakalkula ang mga tuntunin ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa proporsyonal karagdagang bakasyon o para sa kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis, ang mga surplus na wala pang kalahating buwan ay hindi kasama sa kalkulasyon, at ang mga surplus na hindi bababa sa kalahating buwan ay ni-round up sa isang buong buwan.”

Kaugnay ng panuntunang ito, maaaring lumitaw ang tanong: kung paano mabibilang ang kalahati ng buwan sa Pebrero, na, tulad ng alam mo, ay may 28 araw? Kailangan mong tumuon hindi sa buwan ng kalendaryo, ngunit sa buwan ng pagtatrabaho, dahil ang bakasyon ay ibinigay para sa taon ng pagtatrabaho.

Sabihin nating nag-hire ka ng empleyado noong Setyembre 17, 2018. Noong Nobyembre 30, 2018, nagbitiw siya. Kailangang makita ng employer kung ilang buong buwan na nagtrabaho ang empleyado. Ang unang dalawang buwan ay ganap na natapos: mula 09/17/18 hanggang 10/16/18 at mula 10/17/18 hanggang 11/16/18. At ang empleyado ay nagtrabaho sa ikatlong buwan mula 11/17/18 hanggang 11/30/18, samakatuwid, ayon sa sugnay 35 ng "Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pag-alis", ang kabayaran ay dapat bayaran lamang ng dalawang buwan.

5 hindi karaniwang mga kaso sa paksa ng kabayaran sa bakasyon

Ang empleyado ay nagtrabaho para sa organisasyon sa loob ng 4 na buwan, kung saan siya ay nasa bakasyon nang walang bayad sa loob ng 23 araw ng kalendaryo. May karapatan ba siya sa kompensasyon sa pagtanggal? .
Ang direktor ng isang maliit na kumpanya ay humahawak ng ilang posisyon. 2 years na siyang walang bakasyon. Maari ba siyang mabayaran sa kanyang bakasyon? .
Isa lang ang empleyado sa kumpanya, ang posisyon niya CEO. Hindi siya makakapagbakasyon. Dapat ba siyang tumanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon upang walang mga problema sa State Tax Inspectorate? .
Upang makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kailangan mong matukoy average na kita empleado. Paano ang Pebrero? Dapat ba nating bilangin lamang ang buong buwan ng trabaho? .
Ang empleyado ay naka-leave nang walang bayad sa loob ng 12 buwan. Paano makalkula ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? .

Algorithm ng mga aksyon para sa pagproseso at pagtanggap ng kabayaran para sa bakasyon

Upang makatanggap ng pera bilang kapalit ng bahagi ng bakasyon, ang empleyado ay dapat magsulat ng kaukulang aplikasyon. Magagamit mo ito.

Ang pagkakaroon ng pagtanggap ng isang aplikasyon mula sa empleyado, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos upang palitan ang bahagi ng bakasyon na may kabayaran sa pera, na iginuhit sa anumang anyo.

Dapat ipahiwatig ng order:

Buong pangalan at posisyon ng empleyado;
ang bilang ng mga araw ng bakasyon na dapat palitan ng kabayaran sa pera, ang panahon ng pagsingil;
ang batayan para sa pagpapalabas ng kautusan;
mga detalye ng aplikasyon ng empleyado.

Binasa ng empleyado ang utos at pinirmahan ito. Pagkatapos nito, ang employer ay pumasok sa personal na card ng empleyado ( pinag-isang anyo T-2) sa seksyon 8 "Bakasyon" na impormasyon tungkol sa pagpapalit ng bahagi ng taunang bayad na bakasyon na may kabayaran sa pera.

Paano pinupunan ang mga natitirang column?

Ang Column 1 "Uri ng leave" ay tumutukoy kung aling bakasyon ang papalitan ng monetary compensation (pangunahin, karagdagang).

Walang mga tiyak na komento para sa pagpuno sa mga hanay 2 at 3 "Mga panahon ng pagtatrabaho" - napunan ang mga ito ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na napapailalim sa pagpapalit ng kabayaran ay ipinahiwatig sa column 4 “Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.”

Sa mga hanay 5 at 6, ang kaukulang entry na "Pagpalit ng bakasyon na may kabayaran sa pera" ay ginawa.

Ang Column 7 "Grounds" ay nagpapakita ng mga detalye ng order. Ang parehong impormasyon ay dapat na maitala sa iskedyul ng bakasyon - sa hanay 10 "Tandaan". Tandaan lamang na ang bahagi ng taunang bakasyon ay napalitan ng pera, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw na nabayaran.

Pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2019: calculator

Maaari mong kalkulahin ang bayad sa bakasyon gamit ang isang libreng calculator mula sa serbisyo ng Kontur.Accounting. Maglagay ng data tungkol sa panahon ng bakasyon, panahon ng suweldo at mass salary increase, kung mayroon (upang ma-index ang mga kita ng empleyado sa mga buwan bago ang pagtaas at ang pagkalkula ay ginawa batay sa kasalukuyang mga kita). Ipahiwatig din ang aktwal na mga accrual ng empleyado para sa panahon ng suweldo, na ginagamit upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay awtomatikong kinakalkula.

Ang bawat empleyado ay maaaring magbakasyon; natatanggap niya ang karapatang ito para sa bawat taon na nagtrabaho sa negosyo. Ang pinakamababang tagal ng pangunahing bayad na bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo, ngunit ang employer ay maaaring, sa pagpapasya nito, dagdagan ang tagal na ito.

Bilang karagdagan, ang ilang mga posisyon at propesyon ay nagbibigay ng karagdagang mga araw ng bayad na bakasyon.

Binabayaran ang employer. Ang empleyado ay binabayaran ng vacation pay nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang unang araw ng bakasyon, ang halaga nito ay depende sa kung anong suweldo ang natanggap ng empleyado sa loob ng taon.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay tinalakay sa. Sa artikulo sa ibaba ay titingnan natin ang ilan mga tiyak na sitwasyon at mga halimbawa at kakalkulahin namin ang bayad sa bakasyon para sa kanila.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Halimbawa 1 - ganap na nagtrabaho ang empleyado sa loob ng 12 buwan.

Ang perpektong opsyon ay kapag ang empleyado ay nagtrabaho nang husto sa buong taon at sa pagtatapos nito ay nagbakasyon.

Nagbakasyon si Sokolov mula Nobyembre 13 hanggang Nobyembre 26, 2015. Ang suweldo ni Sokolov sa nakalipas na 12 buwan ay 40,000 buwan-buwan. Si Sokolov ay walang sakit, hindi nagbakasyon sa kanyang sariling gastos, at nagtrabaho nang buo sa lahat ng buwan. Kalkulahin natin ang bayad sa bakasyon para sa halimbawang ito.

Pagkalkula halimbawa 1:

Ang panahon ng pagsingil ay mula 01.11.2014 hanggang 31.10.2015;
Kabuuang kita = 40,000 * 12 buwan. = 480,000 kuskusin.
Bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho = 12 buwan. * 29.3 = 351.6 na araw.
Average na pang-araw-araw na kita = 480,000 / 351.6 = 1365.2 rubles.
Bayad sa bakasyon = 1365.2 * 14 na araw. = 19112.8 kuskusin.

Halimbawa 2 - ang empleyado ay nagtrabaho ng 6 na buwan

Ang sitwasyong ito ay madalas na nangyayari: ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng kinakailangang 6 na buwan o higit pa (ngunit wala pang 12 buwan) at nagbabakasyon. Paano makalkula ang bayad sa bakasyon kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang wala pang 12 buwan?

Nagbakasyon si Sokolov mula Nobyembre 13 hanggang Nobyembre 26, 2015. Siya ay nagtatrabaho sa kumpanya mula noong Abril 13, 2015. Ang suweldo para sa Abril ay 20,000 rubles. Ang suweldo para sa natitirang ganap na nagtrabaho na buwan ay 30,000 rubles. Kalkulahin natin ang bayad sa bakasyon para sa halimbawang ito.

Pagkalkula halimbawa 2:

Ang panahon ng pagsingil ay mula 04/13/2015 hanggang 10/31/2015;
Kabuuang kita = 20,000 + 30,000 * 6 na buwan. = 200,000 kuskusin.
Bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho = (18/30) * 29.3 + 6 na buwan. * 29.3 = 193.4 na araw.
Average na pang-araw-araw na kita = 200,000 / 193.4 = 1034.1 rubles.
Bayad sa bakasyon = 1034.1 * 14 na araw. = 14477.4 kuskusin.

Halimbawa 3 - ang empleyado ay may sakit at nasa bakasyon nang walang bayad.

Walang perpektong kaso; ang mga empleyado ay nagkakasakit, nagpahinga at mga pista opisyal sa kanilang sariling gastos. Isaalang-alang natin kung paano kinakalkula ang sahod kung ang empleyado ay nasa sick leave at naka-leave nang walang suweldo sa panahon ng suweldo.

Nagbakasyon si Sokolov mula Nobyembre 13 hanggang Nobyembre 26, 2015. Noong Hulyo 2015, siya ay may sakit sa loob ng 5 araw. Noong Setyembre 2015, nagbakasyon siya sa sarili niyang gastos (nang walang bayad) sa loob ng 21 araw ng kalendaryo (hindi isinasaalang-alang ang hindi bayad na bakasyon sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo). Ang suweldo sa mga buwan na ganap na nagtrabaho ay umabot sa 40,000 rubles. Noong Hulyo, nakatanggap si Sokolov ng 30,000 rubles, noong Setyembre 10,000 rubles.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon halimbawa 3:

Ang panahon ng pagsingil ay mula 01.11.2015 hanggang 31.10.2015;
Kabuuang kita = 30,000 + 10,000 + 40,000 * 10 buwan. = 440,000 kuskusin.
Bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho = (26/31 + 23/30) * 29.3 + 10 buwan. * 29.3 = 340.17 araw.
Average na pang-araw-araw na kita = 440,000 / 340.17 = 1293.5 rubles.
Bayad sa bakasyon = 1293.5 * 14 na araw. = 18109 kuskusin.

Hindi nakita ang sagot sa iyong tanong sa artikulo?

Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay batay sa data ng tauhan at accounting. Upang matukoy ang halaga ng pagbabayad, kailangan ang impormasyon tungkol sa panahon ng pagsingil, mga kita na natanggap, at tagal ng pahinga sa kalendaryo.

Batayang normatibo

Mga manggagawang tinanggap ng mga kontrata sa pagtatrabaho, ay may karapatang magpahinga, kung saan ang bayad ay ibinibigay at pinanatili lugar ng trabaho. Ang mga empleyadong tinanggap sa ilalim ng mga pangunahing open-ended na kontrata, part-time, seasonal o limitadong panahon ng trabaho ay karapat-dapat.

Ang employer, na isinasaalang-alang ang data ng naaprubahang iskedyul, ay nagbibigay ng mga bakasyon:

basic, sa halagang 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Mga indibidwal na kategorya ang mga tao ay may karapatan sa isang pinalawig na panahon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation o mga gawaing pambatasan. Ang oras ng pahinga na lampas sa normal na tagal ay ibinibigay sa mga taong may kapansanan, mga menor de edad, mga lingkod sibil, mga guro at iba pang mga kategorya ng mga empleyado;
karagdagang, ang tagal nito ay tinutukoy ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (nakakapinsala, espesyal, hindi pamantayan) o trabaho sa mga malalayong lugar (Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang kumpirmahin mapaminsalang kondisyon mangangailangan ng espesyal na pagtatasa ang paggawa.

Bilang bahagi ng maternity support, ang mga empleyado ay binibigyan ng maternity at child care leave, na binabayaran mula sa social insurance funds.

Ano ang vacation pay?

Sa panahon ng pangunahing o karagdagang pahinga, ang empleyado ay binabayaran ng halaga ng average na kita na kinakalkula batay sa kita ng nakaraang taon. Kapag tinutukoy ang halaga ng pagbabayad, ginagabayan sila ng mga tuntunin ng Art. 139 Labor Code ng Russian Federation:

ang panahon ng pagkalkula ay itinuturing na 12 kumpletong nakaraang buwan;
kasama sa kita ng empleyado ang mga halagang natanggap mula sa employer, maliban sa mga pagbabayad na hindi kasama sa kalkulasyon;
ang average na kita sa bawat araw ng kalendaryo ay kinakalkula bilang kabuuang kita na hinati sa 12 (bilang ng mga buwan) at 29.3 (average na bilang ng mga araw sa isang buwan).

Ang pagbabayad ay ginawa nang hindi lalampas sa 3 araw bago ang simula ng bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang mga tuntunin ng batas ay nilabag, ang isang tao ay may karapatang humiling ng pagpapaliban ng petsa ng pagsisimula ng bakasyon.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon (step-by-step na mga tagubilin)

Kapag kinakalkula ang halaga na kailangan mong sundin pagkakasunod-sunod ng mga aksyon:

Ang pagbabayad ay kinakalkula batay sa order para sa negosyo. Ang dokumento ay nilagdaan ng manager at pagkatapos ay susuriin ng empleyado. Ang order ay inilipat sa accounting department ng enterprise para sa pagkalkula at pagbabayad.

Pagtukoy ng karapatan na umalis

Ang karapatan ng isang empleyado sa bakasyon ay lumitaw taun-taon. Ang buong tagal ay dapat bayaran pagkatapos ng isang taon mula sa petsa ng pagtatrabaho. Ang panahon ay tinutukoy ng tauhan ng empleyado maliban sa oras na hindi nagbibigay ng karapatang magpahinga. Sa pamamagitan ng kasunduan sa manager, binayaran maagang binibigyan ng leave, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Art. 122 Labor Code ng Russian Federation:

ang mga panahon ng pahinga ay ibinibigay nang maaga pagkatapos ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsisimula aktibidad sa paggawa o mas maaga, sa pagpapasya ng manager;
ilang kategorya ng mga tao (mga menor de edad, kababaihan bago o pagkatapos ng balota para sa BiR, adoptive parents, kaagad pagkatapos ng maternity leave) ay binibigyan ng bayad na bakasyon sa anumang nais na oras;
simula sa ikalawang taon ng trabaho, ang pamamaraan para sa pagkuha ng pahinga ay kinokontrol ng iskedyul at ang panloob na pangangailangan upang ayusin ang proseso ng produksyon.

Ang karapatan sa karagdagang bakasyon ay lumitaw sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon.

Anong mga panahon ang hindi isinasaalang-alang para sa accrual ng mga araw ng bakasyon?

Ang mga inilaang araw ng bakasyon ay itinatala sa mga termino ng kalendaryo, kabilang ang mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal. Ang mga araw na hindi nagtatrabaho at mga pista opisyal ay hindi isinasaalang-alang sa panahon (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagtatatag ng panahon ng pagsingil ay nangangailangan ng espesyal na atensyon. Kasama sa haba ng serbisyo ang oras na ginugol sa pagtatrabaho, pagpapanatili ng average na kita, sapilitang pagliban, at iba pa. araw na hindi gumana, ipinahiwatig sa Art. 121 Labor Code ng Russian Federation.

Ang haba ng serbisyong nagbibigay ng karapatang umalis ay naipon mula sa petsa ng pag-upa maliban sa:

buwan na ibinigay para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa 3 taong gulang;
mga petsa ng pagliban - naitala ang pagliban nang walang kumpirmasyon ng mga dahilan;
oras na malayo sa trabaho na ibinigay nang walang bayad, simula sa ika-15 araw pataas.

Ang pag-record ng data ay isinasagawa ng awtorisadong tao sa personal na card ng empleyado na form T-2.

Mga pagbabayad upang matukoy ang average na kita

Kapag kinakalkula ang average na suweldo, ang lahat ng mga halaga na natanggap sa negosyo ay isinasaalang-alang - suweldo, mga rate ng piraso, allowance, karagdagang mga pagbabayad, mga bonus, kabayaran sa uri. Ang mga pagbabayad ay hindi kasama mga halaga:

Bilang karagdagan, ang mga panahon ng kalendaryong ito ay ganap na hindi kasama sa pagkalkula. Ang mga tuntunin para sa pagtukoy ng mga average na kita ay itinakda sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007.

Formula at mga halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon sa 2020

Kapag kinakalkula ang halaga ng pagbabayad, ginagamit ang formula:

Co = Gawin x Average, kung saan

Co – halagang babayaran bago ang buwis;
Bago – tagal ng pahinga sa mga termino ng kalendaryo;
Avg – average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula batay sa mga halaga ng naunang natanggap na mga reward.

Isa pang bakasyon

Ang isang empleyado ng isang negosyo na may suweldo na 20,000 rubles, na sa oras ng pakikipag-ugnay sa pamamahala ay may patuloy na karanasan ng 7 buwan, nakatanggap ng pahintulot ng direktor na makatanggap ng 15 araw nang maaga. Kapag kinakalkula ang halaga:

Ang average na mga kita ay tinutukoy: Average = 20,000 x 7 / 7 / 29.3 = 682.59 (rub.).

Ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula: Co = 15 x 682.59 = 10,238.85 (rub.)

Sa pagkakatanggal

Kapag tinanggal ang isang empleyado, obligado ang employer na magbigay ng kabayaran bilang kapalit. hindi nagamit na bakasyon. Ang halaga ay binabayaran sa anyo ng kabayaran para sa lahat ng kinakailangang uri ng pahinga.

Bilang halimbawa: ang isang empleyado ay nagtrabaho noong 02/20/2016, ang petsa ng pagpapaalis ay 03/30/2018. Normal ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, walang karapatan sa karagdagang pahinga. Sa panahon ng kanyang karera sa pagtatrabaho siya ay pinagkalooban taunang bakasyon, pati na rin ang isang panahon na walang bayad na 30 araw. Sa pagpapaalis, ang empleyado ay binibigyan ng kabayaran. Sa panahon ng proseso ng pagkalkula:

Ang bilang ng mga araw upang magbayad ng kabayaran ay tinutukoy. Ang taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula. Mula 02/20/2017 hanggang 03/30/2018, ang haba ng serbisyo ay 1 taon 24 na araw (minus 15 araw na ibinigay nang walang bayad). Ang isang buwang nagtrabaho ng higit sa kalahati ay nagbibigay ng karapatan sa 2.33 araw na pahinga. Ang tao ay makakatanggap ng kabayaran para sa 30 araw na pahinga, na isinasaalang-alang ang pag-ikot.
Ang mga average na kita ay kinakalkula. Ipagpalagay natin na ang halaga ay 550 rubles.
Ang halaga ay kinakalkula: 30 x 550 = 16,500 rubles.

Ang kabayaran ay binabayaran nang sabay-sabay sa pagkalkula sa pagpapaalis, sa huling araw ng trabaho. Ang sugnay ng pagwawakas ng mga relasyon sa kontraktwal ay hindi nakakaapekto sa pagbabayad ng kabayaran.

Kapag nagtatrabaho ng part-time

Ang mga empleyadong nagtatrabaho para sa mga part-time na shift sa trabaho ay may mga karapatan na katulad ng mga garantiyang panlipunan mga empleyado na tinanggap sa isang normal na iskedyul. Ang tagal ng iniresetang pahinga ay hindi proporsyonal na nabawasan. Ang halaga ay kinakalkula batay sa halaga ng kita na natanggap ng negosyo.

Ang bakasyon para sa mga part-time na manggagawa para sa hindi pangunahing trabaho ay ibinibigay kasabay ng kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Ang karapatan ay kinumpirma ng isang utos mula sa pinuno ng pangunahing lugar ng trabaho. Kung walang mga batayan, ang isang part-time na manggagawa ay may karapatang kumuha ng mga araw na walang bayad.

Napapailalim sa mga pagtaas ng suweldo para sa panahon ng pagsingil

Sa kaso ng pag-index ng suweldo na isinagawa sa panahon ng pagsingil, ang halaga ng kita ay tataas ng kaukulang koepisyent.

Halimbawa, kung gagamitin natin ang mga kondisyon ng unang sitwasyon, sa pag-aakalang ang pagtaas ng suweldo mula sa 3 buwang pagtatrabaho ng 2,000 rubles. Kapag kinakalkula:

Ang pagtaas ng koepisyent ay tinutukoy: K = 22,000 / 20,000 = 1.1.

Ang mga average na kita ay kinakalkula: Average = (20,000 x 1.1 x 2 + 22,000 x 5) / 7 / 29.3 = 750.85 (rubles).

Ang halaga ng pagbabayad ay tinutukoy: Co = 15 x 750.85 = 11,262.75 (rub.).

Kung ang pagtaas ng suweldo ay naganap pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng suweldo, ngunit bago magsimula ang bakasyon, ang buong halagang binayaran ay sasailalim sa muling pagkalkula.

Pagbubuwis ng holiday pay

Mga halagang natanggap bilang bahagi ng pagpapatupad mga responsibilidad sa paggawa, ay napapailalim sa pagbubuwis. Kapag withholding tax, ang mga probisyon ng Art. 226 Tax Code ng Russian Federation:

ang rate ng buwis ay 13% o 30% kung ang tao ay hindi residente;
ang buwis ay pinipigilan sa pagpapaalis, sa araw na ang halaga ay inilabas mula sa cash register o inilipat sa card account ng empleyado;
Ang withholding tax ay inililipat nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan.

Katulad ng mga pagbabayad sa bakasyon, ang kabayaran ay napapailalim sa pagbubuwis kapalit ng mga itinakdang araw ng pahinga (Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Higit pang mga detalye tungkol sa kung paano isinasaalang-alang ang mga panahon para sa accrual at ang batayan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na rate ay tinutukoy sa sumusunod na kuwento.