Paano ipahiwatig ang mga propesyonal na kasanayan sa isang resume. Mga halimbawa at halimbawa ng paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan sa isang resume. Mga pangunahing kasanayan at kakayahan para sa isang resume
Para sa mahusay na trabaho at pagsulong sa karera, kailangan lang ng mga modernong espesyalista ang mga propesyonal na kasanayan. Bukod dito, ang ilang kaalaman at kasanayan ay nakakatulong upang mapagtagumpayan ang employer kapag naghahanap ng angkop na bakante kailangan mo lamang ipahiwatig ang sa iyo. Ang bawat propesyon ay nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan mula sa manggagawa. Ito ay para sa kadahilanang ito na kapag pinupunan ang isang resume, dapat ipahiwatig ng mga espesyalista kung anong mga propesyonal na kasanayan ang mayroon sila.
Mga halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan sa isang resume
Karanasan sa pamamahala ng mga tao at matagumpay maparaang pagpaplano. Average na antas ng kaalaman sa Ingles. Gumagamit ng ilang program sa computer: Excel, MsWord, PowerPoint. Kakayahang tumanggap ng hindi pamantayan mga madiskarteng desisyon kapag namamahala sa isang organisasyon. Kakayahang manghula.
Mga propesyonal na kasanayan sa isang resume
Ang seksyong "mga propesyonal na kasanayan" ng iyong resume ay dapat ilagay pagkatapos ng "karanasan sa trabaho" at "mga nakamit." Ang seksyong ito ay isang maikling listahan pangunahing kaalaman at mga kasanayang nakuha mo sa mga nakaraang trabaho o sa unibersidad. Ito ang kasukdulan ng paglalarawan sa iyo bilang isang propesyonal at dalubhasa sa iyong larangan. Tutukuyin ng HR manager ang iyong mga kakayahan batay hindi lamang sa impormasyong ibinigay tungkol sa karanasan sa pagsasagawa ng ilang mga tungkulin, kundi pati na rin sa mga kakayahan at kakayahan na ibinigay sa iyong resume.
Upang matukoy kung ano ang eksaktong dapat isama sa seksyon ng mga propesyonal na kasanayan, kailangan mong suriin ang mga kinakailangan na gustong makita ng employer sa isang kandidato para sa posisyon kung ano ang maaari mong gawin. Ihambing ang lahat ng data na ito at ipahiwatig ang mga pinaka kumikita para sa kumpanya, ang mga tumutugma sa iminungkahing bakante. Ang pangunahing bagay ay upang ipahiwatig ang mga kasanayan na malinaw na tumutugma sa bakante.
Maglista ng 4-6 na puntos, ito ay magiging sapat na, hindi mo dapat palakihin o pagandahin, dahil ang labis na versatility ay maaaring humantong sa HR manager na isipin na ang iyong kaalaman ay mababaw at hindi mo masyadong sineseryoso ang isyu ng pagsulat ng resume.
Tumutok sa iyong mga pakinabang, kahit na hindi marami sa kanila, ngunit maaari mong kumpiyansa na ipakita at patunayan ang mga ito sa panahon ng pakikipanayam.
Kung pinagkadalubhasaan mo ang ilang mga kasanayan, ngunit wala kang praktikal na karanasan sa lugar na ito, maaari mong ipahiwatig sa iyong resume na mayroon kang teoretikal na kaalaman at ilista ang mga ito.
Sa ganitong paraan, maaari kang magbigay ng impresyon ng isang may layunin na tao, ipakita na ikaw ay interesado sa mga pagbabago at umuunlad sa isang propesyonal na direksyon.
Upang ilarawan ang iyong pangunahing kaalaman at kasanayan sa iyong resume, gamitin ang mga parirala: "karanasan sa paggawa nito," "kaalaman tungkol dito," "kakayahang gawin ito," "alam ito," at iba pa.
Iwasan ang mga katangiang gaya ng "stress resistance", "mga kasanayan sa komunikasyon", "organisasyon". Dapat na maiuri ang mga ito sa seksyong "mga personal na katangian" ng resume at hindi angkop dito.
Ang mga kinakailangang kasanayan na dapat mong ipahiwatig ay ang antas ng kasanayan sa kompyuter, posibleng kaalaman mga espesyal na programa na kailangan upang maisagawa ang isang partikular na trabaho, kasanayan sa wika.
Halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan para sa isang resume ng opisyal ng pautang:
Ang iyong pangunahing layunin ay pilitin ang HR manager na piliin ka, para kumbinsihin siya na ikaw pinakamahusay na pagpipilian na ang iyong karanasan at kaalaman ay ganap na nakakatugon sa mga kinakailangan, at marahil higit pa.
Mga propesyonal na kasanayan at kakayahan - mga halimbawa.
Ang seksyong ito ay nagbibigay ng maikling listahan ng pinakamahalagang praktikal na kasanayan at kakayahan na nakuha sa mga nakaraang trabaho o sa isang unibersidad. Maaari mo ring ilarawan ang iyong mga propesyonal na tagumpay dito. Sa kaibuturan nito, ang seksyong ito ay gumaganap ng parehong function gaya ng paglalarawan ng karanasan sa trabaho, ngunit mas ganap na ipinapakita ang aplikante bilang isang propesyonal. Ang seksyon ng Mga Kasanayan sa Propesyonal ng isang resume ay tinatawag ding "Mga Kwalipikasyon."
Ipinapahiwatig ang iyong mga kakayahan at kakayahan. sa gayon ay ginagawa mong mas kaakit-akit ang iyong resume. Sa pagbabasa ng seksyong ito, sinasagot ng employer ang tanong kung bakit ka niya dapat anyayahan para sa isang pakikipanayam. Para sa isang panayam na magaganap, dapat siyang interesado sa propesyonal na kaalaman at kasanayan ng taong nagpadala ng kanyang resume para sa pagsasaalang-alang. Upang magtagumpay ka nang madalas hangga't maaari, iminumungkahi namin na gamitin mo ang mga sumusunod na rekomendasyon:
Ilagay ang seksyong "Mga Kwalipikasyon" kaagad pagkatapos ng layunin ng resume o pagkatapos ng seksyong "Edukasyon". Ang pagkakasunud-sunod na ito ay medyo lohikal.
Ayusin ang seksyong ito para sa bawat bakante na isinasaalang-alang. Ipahiwatig lamang ang sa iyo dito propesyonal na kasanayan at mga kasanayan sa trabaho na angkop para sa posisyon kung saan ka interesado.
Huwag subukang magbigay ng impresyon ng pagiging one-man orchestra sa pamamagitan ng masusing paglalarawan ng iyong buong hanay ng mga pakinabang. Ipahiwatig lamang ang 5 - 7 pangunahing mga. Upang bigyang-diin ang ilang mga propesyonal na kasanayan, kung minsan kailangan mong isakripisyo ang iba.
Una sa lahat, ipahiwatig ang mga pangunahing kasanayan at kakayahan na pinaka-kaugnay sa posisyon na interesado ka.
Gumawa ng listahan upang ang impormasyong ito ay madaling basahin.
Gamitin ang wika at mga termino na ginagamit ng employer sa kanilang advertisement sa trabaho.
Kapag inilalarawan ang iyong propesyonal na kaalaman at kasanayan, magsimula sa mga salitang: karanasan..., bihasa..., kaalaman..., kakayahan..., kasanayan sa trabaho...,
Huwag ilista ang iyong mga personal na katangian sa seksyong ito. Ang isang espesyal na seksyon ay ibinigay para sa layuning ito.
Mga propesyonal na kasanayan sa isang resume
Ang seksyong "Mga propesyonal na kasanayan" sa isang resume ay maaari ding tawaging "Mga teknikal na kasanayan" (para sa mga programmer at manggagawa sa iba pang mga teknikal na espesyalidad) o "Mga Kwalipikasyon".
Sa seksyong ito, dapat kang magbigay ng isang maikling listahan ng mga kasanayan (mga kakayahan) at ilarawan ang iyong mga propesyonal na tagumpay na nakuha sa mga nakaraang lugar ng trabaho. Ang listahan ay dapat mula sa apat hanggang anim na item. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay ang lahat ng nakalistang propesyonal na kasanayan ay dapat na mahigpit na tumutugma sa iminungkahing bakante at hindi mo dapat ipahiwatig ang mga personal na katangian dito, tulad ng: mahusay, lumalaban sa stress, atbp.
Ang seksyong ito ay ang pinakamahusay na paraan upang makamit pangunahing layunin resume - para pilitin ang employer na tawagan ka at anyayahan ka para sa isang pakikipanayam.
Isang halimbawa ng paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan sa isang resume:
Mga propesyonal na kasanayan
Propesyonal na kaalaman sa larangan ng pamamahayag. Pitong taong karanasan. Mga Kasanayan: pagsulat, pag-edit at pagsasahimpapawid ng mga artikulo at ulat ng balita.
Lubos na kwalipikado sa pasalita at nakasulat na pakikipag-ugnayan sa mga sumasagot, kung saan siya ay dalawang beses na ginawaran ng premyo sa pamamahayag noong 2000.
Isa pang halimbawa ng paglalarawan ng karanasan sa trabaho sa resume ng isang walang karanasan na programmer:
Teknikal na kasanayan:
Mga operating system: Windows 95/98, UNIX mula sa Sun SPARC at MS-DOS.
Mga programming language: C, C++, HTML at JavaScript.
Software: Microsoft FrontPage, Image Composer at Word Lotus 1-2-3 at mSQL.
Mga halimbawang paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan
Direktor ng IT (Head ng IT Department)
Karanasan sa pamamahala ng isang departamento ng IT (15 tao sa ilalim ng pangangasiwa).
Pamamahala ng badyet ng departamento.
Pag-unlad ng IT sa kumpanya.
Pakikilahok sa pag-aampon mga desisyon sa pamamahala sa kumpanya.
Pagsusuri ng merkado ng mga sistema ng ERP, pagpili ng isa na angkop para sa mga pangangailangan ng kumpanya.
Karanasan sa pagpili ng mga kasosyo para sa pagpapatupad ng mga sistema ng ERP (pamamahala ng proyekto sa pagpapatupad, pakikilahok sa survey bago ang proyekto, pagsulat ng mga teknikal na pagtutukoy sa bahagi ng customer).
Karagdagang pagsusuri at pakikilahok sa pagpili ng mga sistema ng impormasyon.
Automation ng mga aktibidad ng kumpanya.
Pamamahala ng mga panloob na proyekto.
Pagtitiyak ng seguridad ng impormasyon.
Suporta sa teknikal para sa opisina, organisasyon ng pag-renew ng armada ng kagamitan.
Tinitiyak ang walang patid na operasyon ng corporate LAN at kagamitan sa opisina.
Direktor ng logistik
Pag-unlad at pagpapatupad ng sistema warehouse accounting.
Paglikha ng mga panrehiyong bodega at panrehiyong logistik.
Pag-optimize ng buong supply chain.
Pag-optimize ng warehouse accounting at daloy ng dokumento sa warehouse.
Pag-optimize ng gawain ng departamento ng transportasyon.
Pakikipag-ayos at pagtatapos ng mga kontrata sa mga nagbibigay ng serbisyo sa logistik.
Karanasan sa automation at pagmomodelo ng mga solusyon gamit ang mga tool sa IT.
Pagbuo ng pinagsamang sistema ng pag-uulat para sa mga departamento.
Pagpaplano ng badyet at pag-optimize ng gastos.
Kaalaman sa PHP.
Praktikal na aplikasyon ng object-oriented programming (OOP).
Karanasan sa programming frameworks (CMFs).
Kaalaman sa mga template engine.
Karanasan sa mga database (MySQL, PostgreSQL, Oracle), kaalaman sa wikang SQL.
Kaalaman sa JavaScript, HTML+CSS.
Kaalaman sa mga prinsipyo ng pagbuo at pagpapatakbo ng mga website at server.
Kakayahang basahin ang code at dokumentasyon ng ibang tao sa Ingles.
Sales Manager
Kaalaman sa mga diskarte sa pagbebenta.
Kakayahang makipag-ayos.
Pagpapanatili at pagpapalawak ng base ng kliyente.
Pagkonsulta at pagbibigay sa mga kliyente ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng pagbebenta at hanay ng produkto ng kumpanya.
Magtrabaho sa mga eksibisyon, pagtatanghal ng produkto.
Mga pag-uusap sa telepono, pagtanggap at pagproseso ng mga order.
Pagguhit at pagtatapos ng mga kontrata.
Pangunahing accounting.
Kontrol ng pagpapatupad ng dokumento.
Pagpapanatili ng isang archive ng mga dokumento.
Pagkontrol sa pagpapadala at paghahatid ng mga kalakal.
Tiwala sa mga kasanayan sa PC.
Kaalaman sa mga detalye ng wholesale trade.
Napakahusay na kaalaman sa programang 1C, mga lugar: bangko, cash desk, kasalukuyang account.
Pagsusulatan sa negosyo.
Suporta sa buhay sa opisina.
Organisasyon ng pagtanggap ng mga bisita.
Tiwala na gumagamit ng kagamitan sa opisina at mga PC.
Pangkalahatang pag-unawa sa pagpapatakbo ng mini-PBX.
Mastery ng 10-finger typing method.
Personal/pamilyang driver
Maranasan ang pagtatrabaho bilang isang escort (kakayahang panatilihin ang distansya sa pagitan ng mga kotse sa mataas na bilis).
Karanasan sa pagkumpleto ng maliliit na gawain.
Ang pangunahing bagay sa isang resume para sa maraming mga tagapag-empleyo ay mga propesyonal na kasanayan. Ang isang tila ordinaryong linya sa palatanungan ay maaaring magbigay ng mga sukat sa iyong pabor o, sa kabaligtaran, i-cross out ang pagkakataong ito magpakailanman.
Ang mga napiling propesyonal na kasanayan sa iyong resume ay isang halimbawa ng kung ano ang naiintindihan mo kung saan ka makakakuha ng trabaho at kung anong mga aksyon ang inaasahan sa iyo. Ang mga ito ay nagsisilbi rin bilang isang malinaw na sagot sa mga tanong: "bakit dapat kang imbitahan ng employer partikular para sa isang pakikipanayam" at "bakit ang presyo na iyong ipinahiwatig sa nais na hanay ng suweldo ay hindi masyadong mataas, ngunit medyo patas."
Mga pangunahing pagkakamali
Ipinapakita ng mga istatistika na isinasara ng mga employer ang higit sa 85% ng mga resume nang hindi man lang binabasa ang mga ito hanggang sa katapusan. Ano ang dahilan? Sa pagkakaroon ng pagsusuri sa mahigit 1,500 talatanungan, handa kaming sagutin ang tanong na ito.
Dahilan 1. Nakakainip.
Sa kaukulang hanay, maraming mga aplikante ang nagsasaad hindi ng kanilang mga propesyonal na kasanayan, ngunit isang pares ng mga pangkalahatang parirala na naglalarawan sa kanilang hinaharap mga pananagutan sa pagganap bilang isang driver, abogado, atbp. Ang hindi malinaw na mga pormulasyon ay hindi magiging interesado sa employer sa iyong tao, ngunit sa halip, sa kabaligtaran, ay kumbinsihin siya na hindi mo malinaw na bumalangkas ng mga saloobin, at ikaw ay nakasanayan na bumaba sa karaniwang mga solusyon.
Solusyon: Sumulat nang malinaw, maigsi at magbigay ng malinaw na sagot upang ang employer ay magkaroon ng kaunting katanungan hangga't maaari. Gamitin natin ang halimbawa ng isang accountant.
Dahilan 2. Hindi ang kailangan mo
Hindi lahat ng mga aplikante ay nauunawaan kung ano ang nakatago sa ilalim ng mahiwagang pariralang ito na "mga propesyonal na kasanayan." Sa pagnanais na mapasaya ang employer, karamihan sa kanila ay nagpapahiwatig ng lahat ng kanilang kakayahan, at sa huli ay mayroon tayo: kaalaman sa lutuing Pranses at Hapon sa resume ng manager, perpektong pagkakaroon ng mga baril sa profile ng hinaharap na guro. kindergarten, natapos na ng driver ang music school at iba pang perlas.
Solusyon: Kahit na ikaw ay partikular na may talino, ang employer ay magiging interesado lamang sa mga propesyonal na tagumpay sa iyong resume, ang mga halimbawa nito ay malinaw na tumutugma sa ipinahayag na posisyon. Tingnan natin ang halimbawa ng isang driver:
Dahilan 3. Ilohikal
Hindi alam kung ano ang isasama sa kanilang aplikasyon, ang mga aplikante ay walang isip na kinokopya ang mga halimbawa propesyonal na mga katangian ipinahiwatig sa resume, na nai-post sa pampublikong domain sa Internet. Bilang resulta, nakukuha namin ang lahat ng parehong mga problema na inilarawan na sa itaas (walang nagsabi na hindi maaaring magkaroon ng mga error sa mga sample). Idinagdag din sa kanila ang pagkakaiba sa pagitan ng nakasulat at kung ano ang aktwal na nakasulat.
Solusyon: Kapag nag-compile ng questionnaire, ang isang halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan sa isang resume ay maaaring ang mga katangian at tagumpay ng ibang tao. Ngunit huwag kopyahin ang mga ito nang walang pag-iisip. "Dumaan sa iyong sarili" ang lahat ng mga propesyonal na kasanayan at tagumpay na ipinahiwatig. Sa tuwing tanungin ang iyong sarili ng mga tanong: "may kakayahan ba ako ng isang abogado", "kung ang mga katangiang ito ay angkop bilang mga pangunahing para sa isang tagapamahala."
Dahilan 4. Overloaded sa terminolohiya
Sa pagnanais na ipakita ang kanilang mga pambihirang kakayahan sa recruiter, ang mga aplikante ay gumagamit ng kumplikadong terminolohiya kahit na ito ay hindi naaangkop. Bilang resulta, ang simple at naiintindihan na parirala ng driver na "propesyonal na mga tagumpay - 5 taon ng karanasan sa paglalakbay na walang aksidente" o anumang iba pang halimbawa na naglalarawan ng mga espesyal na kasanayan sa isang resume ay nagiging gobbledygook. Ang tagapag-empleyo ay hindi mag-aaksaya ng oras sa pagharap dito, na nangangahulugang mayroon kang lahat ng pagkakataon na mawala ang bakante nang hindi man lang ito nakukuha.
Solusyon: sa iyong resume, ilarawan ang iyong mga katangian at tagumpay sa mga simpleng salita na naiintindihan ng isang taong "hindi alam."
Bunga ng Pagmamalabis
Huwag kailanman magsinungaling kapag naglilista ng mga propesyonal na kwalipikasyon sa iyong resume. Ang isang halimbawa ng mga kahihinatnan ay maaaring hindi lamang ang kasunod na pagtanggal sa iyong posisyon, kundi pati na rin ang pagtanggi ng ibang mga employer na makipagnegosyo sa iyo.
Bukod dito, malalaman pa rin ng isang bihasang recruiter ang katotohanan sa panahon ng panayam, gamit ang projective techniques ng structured interview o humihingi ng mga rekomendasyon mula sa iyong dating lugar ng trabaho.
Kinakailangan ang mga propesyonal na katangian para sa mga in-demand na posisyon
Pagbubuod ng lahat ng nasa itaas, tingnan natin ang mga halimbawa ng mga propesyonal na katangian sa mga resume para sa mga sikat na propesyon.
Video: kung paano magsulat ng isang resume nang tama, mga pangunahing rekomendasyon mula sa isang espesyalista - isang opisyal ng tauhan.
Mga halimbawa propesyonal na mga tagumpay ipinahiwatig sa resume ng isang sales manager:
Listahan ng mga propesyonal na kasanayan na ipinahiwatig sa resume ng isang taxi driver:
Mga halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan na kasama sa resume ng sales consultant:
Mga halimbawa ng mga propesyonal na tagumpay para sa resume ng isang accountant:
Listahan ng mga katangian na kailangang-kailangan sa resume ng isang abogado:
Ang pangunahing bagay sa isang resume para sa maraming mga tagapag-empleyo ay mga propesyonal na kasanayan. Ang isang tila ordinaryong linya sa palatanungan ay maaaring magbigay ng mga sukat sa iyong pabor o, sa kabaligtaran, i-cross out ang pagkakataong ito magpakailanman.
Ang mga napiling propesyonal na kasanayan sa iyong resume ay isang halimbawa ng kung ano ang naiintindihan mo kung saan ka makakakuha ng trabaho at kung anong mga aksyon ang inaasahan sa iyo. Ang mga ito ay nagsisilbi rin bilang isang malinaw na sagot sa mga tanong: "bakit dapat kang imbitahan ng employer partikular para sa isang pakikipanayam" at "bakit ang presyo na iyong ipinahiwatig sa nais na hanay ng suweldo ay hindi masyadong mataas, ngunit medyo patas."
Mga pangunahing pagkakamali
Ipinapakita ng mga istatistika na isinasara ng mga employer ang higit sa 85% ng mga resume nang hindi man lang binabasa ang mga ito hanggang sa katapusan. Ano ang dahilan? Sa pagkakaroon ng pagsusuri sa mahigit 1,500 talatanungan, handa kaming sagutin ang tanong na ito.
Dahilan 1. Nakakainip.
Sa kaukulang hanay, maraming mga aplikante ang nagpapahiwatig hindi ang kanilang mga propesyonal na kasanayan, ngunit ang isang pares ng mga pangkalahatang parirala na naglalarawan sa kanilang hinaharap na mga responsibilidad sa pagganap bilang isang driver, abogado, atbp. Ang hindi malinaw na mga salita ay hindi interesado sa employer sa iyong tao, ngunit sa halip, sa kabaligtaran, ay kumbinsihin siya na ikaw Hindi posible na malinaw na bumalangkas ng isang pag-iisip, at nakasanayan mong lumayo sa karaniwang mga solusyon.
Solusyon: Sumulat nang malinaw, maigsi at magbigay ng malinaw na sagot upang ang employer ay magkaroon ng kaunting katanungan hangga't maaari. Gamitin natin ang halimbawa ng isang accountant.
- Ang tamang opsyon ay mga propesyonal na kasanayan: katatasan sa 1C program, ang mga pangunahing kaalaman sa accounting analytics, karanasan (higit sa 2 taon) sa accounting para sa imbentaryo at pagkalkula ng kanilang gastos.
- Maling pagpipilian - mga propesyonal na tagumpay: sa loob ng 2 taon ay hawak niya ang posisyon ng accountant sa kumpanya na "N", nagtrabaho kasama ang programa ng 1 C, pinagsama-sama ang mga ulat, pinangangasiwaan ang lahat ng papeles at nagtrabaho sa mga kalakal.
Dahilan 2. Hindi ang kailangan mo
Hindi lahat ng mga aplikante ay nauunawaan kung ano ang nakatago sa ilalim ng mahiwagang pariralang ito na "mga propesyonal na kasanayan." Sa pagnanais na mapasaya ang employer, karamihan sa kanila ay nagpapahiwatig ng lahat ng kanilang kakayahan, at sa huli ay mayroon tayo: kaalaman sa lutuing Pranses at Hapon sa resume ng manager, perpektong pagkakaroon ng mga baril sa profile ng hinaharap na guro sa kindergarten, isang nakumpletong musika paaralan para sa driver at iba pang mga perlas.
Solusyon: Kahit na ikaw ay partikular na may talino, ang employer ay magiging interesado lamang sa mga propesyonal na tagumpay sa iyong resume, ang mga halimbawa nito ay malinaw na tumutugma sa ipinahayag na posisyon. Tingnan natin ang halimbawa ng isang driver:
- Tamang opsyon: 3.5 taong karanasan bilang driver, 3 taong karanasan sa pagmamaneho na walang aksidente.
- Maling opsyon: Nagsasalita ako ng ilang wikang banyaga, marunong akong maghabi.
Dahilan 3. Ilohikal
Hindi alam kung ano ang isasama sa kanilang aplikasyon, ang mga aplikante ay walang isip na kinokopya ang mga halimbawa ng mga propesyonal na katangian na nakalista sa kanilang mga resume, na malayang magagamit sa Internet. Bilang resulta, nakukuha namin ang lahat ng parehong mga problema na inilarawan na sa itaas (walang nagsabi na hindi maaaring magkaroon ng mga error sa mga sample). Idinagdag din sa kanila ang pagkakaiba sa pagitan ng nakasulat at kung ano ang aktwal na nakasulat.
Solusyon: Kapag nag-compile ng questionnaire, ang isang halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan sa isang resume ay maaaring ang mga katangian at tagumpay ng ibang tao. Ngunit huwag kopyahin ang mga ito nang walang pag-iisip. "Dumaan sa iyong sarili" ang lahat ng mga propesyonal na kasanayan at tagumpay na ipinahiwatig. Sa tuwing tanungin ang iyong sarili ng mga tanong: "may kakayahan ba ako ng isang abogado", "kung ang mga katangiang ito ay angkop bilang mga pangunahing para sa isang tagapamahala."
Dahilan 4. Overloaded sa terminolohiya
Sa pagnanais na ipakita ang kanilang mga pambihirang kakayahan sa recruiter, ang mga aplikante ay gumagamit ng kumplikadong terminolohiya kahit na ito ay hindi naaangkop. Bilang resulta, ang simple at naiintindihan na parirala ng driver na "propesyonal na mga tagumpay - 5 taon ng karanasan sa paglalakbay na walang aksidente" o anumang iba pang halimbawa na naglalarawan ng mga espesyal na kasanayan sa isang resume ay nagiging gobbledygook. Ang tagapag-empleyo ay hindi mag-aaksaya ng oras sa pagharap dito, na nangangahulugang mayroon kang lahat ng pagkakataon na mawala ang bakante nang hindi man lang ito nakukuha.
Solusyon: sa iyong resume, ilarawan ang iyong mga katangian at tagumpay sa mga simpleng salita na naiintindihan ng isang taong "hindi alam."
Bunga ng Pagmamalabis
Huwag kailanman magsinungaling kapag naglilista ng mga propesyonal na kwalipikasyon sa iyong resume. Ang isang halimbawa ng mga kahihinatnan ay maaaring hindi lamang ang kasunod na pagtanggal sa iyong posisyon, kundi pati na rin ang pagtanggi ng ibang mga employer na makipagnegosyo sa iyo.
Bukod dito, malalaman pa rin ng isang bihasang recruiter ang katotohanan sa panahon ng panayam, gamit ang projective techniques ng structured interview o humihingi ng mga rekomendasyon mula sa iyong dating lugar ng trabaho.
Kinakailangan ang mga propesyonal na katangian para sa mga in-demand na posisyon
Pagbubuod ng lahat ng nasa itaas, tingnan natin ang mga halimbawa ng mga propesyonal na katangian sa mga resume para sa mga sikat na propesyon.
Video: kung paano magsulat ng isang resume nang tama, mga pangunahing rekomendasyon mula sa isang espesyalista - isang opisyal ng tauhan.
Mga halimbawa ng mga propesyonal na tagumpay na ipinahiwatig sa resume ng isang sales manager:
- Antas ng paggamit ng PC (paglilista ng mga programang kinakailangan para sa bakanteng ito);
- Kaalaman sa mga diskarte sa pagbebenta at sikolohiya (ipahiwatig ang antas at kung ano ang batayan nito);
- Kaalaman sa bagay ng pagbebenta (maaari mong ipahiwatig ang praktikal na karanasan bilang isang nagbebenta ng isang katulad na produkto);
- Mga kasanayan sa panghihikayat (antas at kung paano sila sinusuportahan).
- Praktikal na karanasan sa isang katulad na posisyon (halimbawa, bilang nagbebenta ng katulad na produkto o tumatawag sa mga customer).
Listahan ng mga propesyonal na kasanayan na ipinahiwatig sa resume ng isang taxi driver:
- Karanasan sa pagmamaneho na walang aksidente;
- Availability ng mga karapatan ng isang tiyak na kategorya;
- Kaalaman sa kung paano gumagana ang isang kotse (pinapayagan ang mga praktikal na halimbawa);
- Kaalaman sa mga kalsada ng lungsod at rehiyon (na may navigator lamang - mahusay);
- Makaranas ng pakikipag-ugnayan sa mga bata sa isang katulad na posisyon;
- Mga kasanayan sa paghahanda at pagtatrabaho sa mga dokumento sa paglalakbay.
Mga halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan na kasama sa resume ng sales consultant:
- Maranasan ang pakikipag-ugnayan sa mga kliyente o mga tagumpay sa pagkumpleto ng mga pagsasanay, kurso, atbp.
- Mga mabisang kasanayan sa pagbebenta (mga partikular na resulta)
- Kaalaman sa bagay ng pagbebenta (maaari mong ipahiwatig ang karanasan bilang nagbebenta ng katulad na produkto);
- Mga kasanayan sa pagpapatakbo ng isang cash register;
- Kaalaman (sinusuportahan ng kasanayan o teorya) tungkol sa wastong pagpapakita ng mga kalakal, ang kanilang paghahanda para sa pagbebenta, atbp.
Mga halimbawa ng mga propesyonal na tagumpay para sa resume ng isang accountant:
- Praktikal na karanasan bilang isang accountant;
- Mga kasanayan sa pagtatrabaho sa isang cash book, pagpapanatili ng mga talaan (accounting, bodega, atbp.);
- Kakayahang kumuha ng imbentaryo;
- Mga kasanayan sa paghahanda ng mga ulat at pagsusumite ng mga ito sa may-katuturang awtoridad;
- Karanasan sa pagsasagawa ng economic assessments ng mga aktibidad ng isang kumpanya.
- Antas ng kahusayan sa mga kinakailangang programa (1C, MS Office, atbp.).
Listahan ng mga katangian na kailangang-kailangan sa resume ng isang abogado:
- Praktikal na karanasan bilang isang abogado;
- Antas ng kaalaman sa batas at mga kodigo;
- Mga kasanayan sa kumakatawan sa mga interes ng kumpanya sa anumang awtoridad, legal na suporta ng mga aktibidad nito;
- Pagsasanay ng mga negosasyon at paglilitis;
- Praktikal na karanasan sa legal na suporta ng mga aktibidad ng kumpanya.
Mga halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan na ipinahiwatig sa resume ng isang guro.
Ang mga pangunahing kasanayan sa isang resume ay karaniwang isang hiwalay na bloke sa isang resume. Ipinapahiwatig nito kung ano ang hindi kasama sa paglalarawan mga responsibilidad sa trabaho sa karanasan sa trabaho, ngunit mahalaga para sa isang employer sa hinaharap. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga propesyonal na kasanayan, i.e. mahalaga para sa pagpapatupad mga propesyonal na responsibilidad kasanayan. Sa ibang paraan, matatawag silang mga kakayahan. Ang kakayahan ay isang kasanayan na maaaring hindi mo nagamit, ngunit maaari mong i-update sa tamang oras.
Mga Uri ng Pangunahing Kasanayan
Pagpapakita ng mga kasanayan Ano ang kaya mong gawin, at hindi kung anong uri ka ng tao. Mahalagang makilala ang mga pangunahing kasanayan at katangian ng personalidad. Ang isang karaniwang pagkakamali ay ang paghaluin ang mga kasanayan sa mga personal na katangian at ipahiwatig, halimbawa, kasama ang mga kasanayan sa negosasyon, paglaban sa stress, responsibilidad, atbp.
Ang mga pangunahing kasanayan sa isang resume ay maaaring nahahati sa mga grupo:
- Mga kasanayan sa komunikasyon, mga kasanayan sa negosasyon, komunikasyon sa negosyo;
- Mga kasanayan sa organisasyon, mga kasanayan sa pagpaplano, paglalaan ng mapagkukunan, pamamahala ng proyekto;
- Mga katangian ng pamumuno, mga kasanayan sa pamamahala ng mga tao;
- Mga kasanayan sa analitikal, pagbuo ng ideya, madiskarteng pag-iisip;
- Inilapat na mga kasanayan; Mga kasanayang tiyak sa isang partikular na propesyonal na aktibidad.
Mga pangunahing kasanayan sa isang resume
Kakayahan sa pakikipag-usap:
- Mga kasanayan sa negosasyon
- Mga kasanayan sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan
- Mga kasanayan sa paglutas ng salungatan
- I-claim ang trabaho sa mga kliyente, paghawak ng mga pagtutol
- Mga kasanayan sa pagsasalita sa publiko
- Kakayahang manghikayat
- Tamang pasalita at nakasulat na wika
Mga kasanayan sa organisasyon:
- Pamamahala ng proyekto
- Kakayahang mag-multitask
- Maparaang pagpaplano
- Pagbabadyet
Mga kasanayan sa pamumuno:
- Nangunguna sa mga tao
- Pagganyak ng empleyado
Inilapat na kasanayan:
- Sanay na gumagamit ng PC, kaalaman sa MS Office
- Pagsusulatan sa negosyo
- Trabaho sa opisina, gawain sa opisina ng tauhan
- Mga kasanayan sa wikang banyaga
- Kaalaman sa batas, kakayahang magtrabaho kasama ang mga legal na balangkas
- Kaalaman sa mga GOST, SNIP
- Touch type (Russian, English)
Tulad ng sa pangkalahatan, kapag nagpapahiwatig ng mga pangunahing kasanayan sa isang resume, dapat kang sumunod sa prinsipyo kaugnayan. Ang mga pangunahing kasanayan ay dapat tumugma sa layunin ng resume. Hindi na kailangang ilista ang lahat ng iyong mga kasanayan, anuman ang bakante kung saan ka nag-aaplay. Ipahiwatig lamang ang mga kasanayan na may kaugnayan sa propesyonal para sa isang partikular na bakante.
Gumamit ng wika mula sa paglalarawan ng trabaho. Ito ay kinakailangan upang ang iyong resume ay mahusay na hinanap ng recruiter gamit ang mga filter.
Ayusin ang iyong mga kasanayan sa isang madaling basahin na listahan. Huwag lumampas sa listahan ng isang malaking listahan ng mga kasanayan. Ito ay maaaring magbigay ng impresyon ng isang pormal na diskarte sa pagsulat ng isang resume at ipahiwatig ang iyong kawalan ng kakayahan na ihiwalay ang pangunahing bagay.
Mga pangunahing kasanayan sa isang resume: mga halimbawa
Nasa ibaba ang mga halimbawa ng pagpapakita ng mga pangunahing kasanayan mula sa mga resume ng mga aplikante, na nagpapahiwatig ng posisyon:
Tagapamahala ng proyekto
- Pamamahala ng proyekto
- Organisasyon ng mga kaganapan
- Kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama
- Paggawa gamit ang malaking halaga ng impormasyon
- Pagbabadyet
- Negosasyon
- Multitasking
- Karanasan ng mga internasyonal na contact
Pinuno ng Sales Department
- Pamamahala ng benta
- Pamamahala ng Tauhan
- Paghahanap at pag-akit ng mga kliyente, aktibong benta
- Mga kasanayan sa pagbebenta
- Negosasyon
- Sales analytics
- Mga kasanayan sa organisasyon
Direktor ng logistik
- Pamamahala ng tauhan, pagganyak, sertipikasyon
- Mga kasanayan sa organisasyon
- Bodega, transportasyon logistik, pag-iingat
- Pamamahala ng gastos
- Maranasan ang pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad sa paglilisensya
- Maranasan ang pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad sa regulasyon ng pamahalaan
- Pamamahala ng proyekto
Katulong sa tindahan
- Mga kasanayan sa pagbebenta
- Kaalaman sa disiplina sa pera
- Merchandising
- Pagtutulungan ng magkakasama
- Kakayahang magsanay ng ibang tao
- Sanay na gumagamit ng PC
Punong Accountant
- Karanasan sa pamamahala ng ilan mga legal na entity sabay-sabay;
- Accounting at tax accounting, pag-uulat
- Mga pagpapatakbo ng pera
- Kaalaman sa accounting, buwis, batas sa paggawa
- Karanasan sa pagpasa ng mga inspeksyon (desk, on-site, counter)
- Karanasan sa pagpapanumbalik ng accounting
Dalubhasa sa dayuhang kalakalan
- Negosasyon
- Paghahanda at pagsasagawa ng mga presentasyon
- Pagguhit at pagtatapos ng mga kontrata
- Nagtatrabaho sa mga awtoridad sa customs
- Batas ng kontrata
- Kontrol ng pera
Driver
- 10 taong karanasan sa pagmamaneho na walang aksidente
- Karanasan magtrabaho sa mga mamahaling kotse
- Napakahusay na kaalaman sa mga ruta sa St. Petersburg at sa rehiyon
- Napakahusay na kaalaman sa disenyo ng kotse
- Paggawa gamit ang mga dokumento sa paglalakbay
- English - Intermediate
Ang mga kasanayan ay isa sa pinakamahalagang bagay para sa isang tagapag-empleyo. Hindi nagkataon na inilagay namin sila sa site sa isang hiwalay na bloke: ginagawa nitong mas madaling maakit ang atensyon ng recruiter sa iyong lakas. Ngunit ang ilang mga aplikante ay nahihirapan sa larangang ito. Ano ang isusulat? Ano ang kaugalian na isulat sa mga ganitong kaso - "komunikatibo" at "lumalaban sa stress"? Ano ang gustong makita ng mga employer?
Una sa lahat, sa listahan ng mga kasanayan na inaasahan nilang makita ang mga mahihirap na kasanayan - mga teknikal na kasanayan at kaalaman na madaling ipakita. Halimbawa, ang pagmamaneho ng kotse, kaalaman sa mga propesyonal na programa at mga pamamaraan sa trabaho. At ang mga kakayahan tulad ng pamamahala ng mga tao, panghihikayat, pamumuno o pamamahala ng oras ay malamang na hindi makapagbibigay ng inspirasyon sa pagtitiwala sa isang recruiter maliban kung sila ay napatunayan ng karanasan.
Upang makuha ang ilalim ng isyung ito, hiniling namin sa mga kalahok na recruiter na magkomento sa mga kasanayang kadalasang makikita sa mga resume. Interesado ba sila sa naturang kandidato at anong payo ang ibinibigay nila sa mga aplikante?
Mga Kasanayan: MS Office, komunikasyon at pagbebenta
Olga Solodkova, Danone: "Kadalasan ay nagsasagawa ako ng masinsinang pagpili. Ang daloy ng mga resume ay napakalaki, at kadalasang nakatuon ako sa bloke na nauugnay sa karanasan ng kandidato. Dahil ang lahat ng aking mga aktibidad ay may kaugnayan sa pagpili sa pagbebenta, ang 3 kakayahan na ito ay matatagpuan sa bawat resume, ang aking tingin ay hindi tumitigil sa kanila. Matagal nang malabo ang pananaw ng recruiter sa mga kasanayang ito. Hindi sila nagbibigay ng anumang kalamangan, ngunit kung hindi mo tinukoy ang mga kasanayan sa lahat, ito ay nagtataas din ng mga katanungan. May pakiramdam na ang resume ay ginawa nang nagmamadali.
Siyempre, kung ang kandidato ay may seryosong karanasan sa ang mga tamang kumpanya, I will invite him to a meeting, kahit walang skills sa resume. Ngunit kung ang karanasan ay hindi sapat o ito ay hindi malinaw, ipinapayo ko sa iyo na punan ang mga kasanayan sa pamamagitan ng pagpapakita ng sariling katangian. Halimbawa, kumpirmahin ang bawat kasanayan sa mga partikular na kaso ng buhay. Dito ang gawain ng aplikante ay pigilan ang tingin ng recruiter sa kanyang resume. Ngunit huwag magpahiwatig ng isang bagay na sira-sira: kung ang profile ng posisyon ay hindi nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng gayong kakayahan, maaari itong magdulot ng kabaligtaran na epekto.
Mga Kasanayan: pagsasanay sa tauhan, pagkonsulta, direktang pagbebenta
Yulia Shamanskaya, IKEA: "Ang mga kasanayang ito ay malamang na hindi gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagsulong ng karera sa IKEA kung ang kandidato ay walang pagganyak na sumulong, interes sa mamimili at pagpapabuti ng tahanan. Ang bawat kumpanya ay may sariling kultura, mga halaga at paraan ng paggawa ng negosyo, kung saan ang nakaraang karanasan ay maaaring hindi naaangkop. Mahirap pangalanan ang anumang partikular na posisyon kung saan ang pagkakaroon ng mga kasanayang ito ay kanais-nais, ngunit maaari mong pangarapin ang iyong imahinasyon. Ang isang salesperson na nagbibigay ng mahusay, mataas na kalidad na payo sa mga customer ay maaaring tumagal ng karagdagang papel sa departamento at sanayin ang mga bagong empleyado. Pagkatapos ay maaari siyang maging pinuno ng isang departamento o maging responsable para sa pagbuo ng mga kakayahan.
Gayunpaman, ang isang mahusay na inilarawan na karanasan sa trabaho ay mas mahalaga. Sasabihin ko na dapat mong maingat na isulat ang iyong resume nang isang beses at idagdag ito sa paglipas ng panahon. Ang pinakamalaking taya ay dapat ilagay sa panayam. Ang mga kasanayan ay maaaring maging kapaki-pakinabang na karagdagan sa isang resume, ngunit huwag masyadong tumutok sa mga ito. Ang karanasan sa trabaho at mga halimbawa ng matagumpay na proyekto ay higit na masasabi tungkol sa iyo.”
Mga Kasanayan: kakayahang magtrabaho sa isang koponan, mga negosasyon sa telepono, pamamahala ng koponan
Olesya Sizyakina, ER-Telecom Holding: "Ang ganitong mga kasanayan ay nag-iiwan sa akin ng isang positibong impresyon. Kung lahat sila ay mula sa parehong resume, pagkatapos ay ipagpalagay ko na ito ay isang pinuno na alam kung paano ayusin ang gawain ng isang koponan. Nagagawa niyang mag-udyok ng mga tauhan at magtakda ng isang karaniwang layunin. Ang mga kasanayan sa negosasyon sa telepono ay magpapakita ng pokus sa customer at ang kakayahang bumuo ng mga komunikasyon. Ang kandidatong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa pagbebenta at serbisyo sa customer.
Sa tingin ko, ang pagtutulungan ng magkakasama at mga kasanayan sa telepono ay nagkakahalaga ng pagbanggit. Ngunit ang pamamahala ng koponan ay napaka pangkalahatang konsepto. Kung ang karanasan ay nagpapahiwatig ng karanasan sa pamumuno, lohikal na ang tao ay may kaukulang kasanayan. Sa halip, dapat mong ilista ang iyong mga kakayahan sa pangangasiwa o kung gaano ka eksaktong kailangan mong pamahalaan ang koponan, kung anong mga hakbang o tool ang ginamit sa iyong trabaho."
Mga Kasanayan: pagsusulatan sa negosyo, pagpaparaya sa stress, paghahanap ng impormasyon sa Internet
Tatyana Petryakova, World Fund wildlife: "Ang naturang aplikante ay hindi nag-aaplay para sa isang posisyon sa pangangasiwa - siya ay isang ordinaryong tagapalabas, marahil ay walang partikular na espesyalisasyon. Gusto ko ring tandaan na ang paglaban sa stress ay maaaring maging lubhang kaakit-akit sa iba pang mga kumbinasyon. Sa aming organisasyon, ang isang taong may ganitong mga kasanayan ay angkop para sa posisyon ng receptionist.
Dapat matugunan ng mga kasanayan ang mga pangangailangan ng posisyon kung saan ipinapadala ang resume. Samakatuwid, para sa ilang mga bakante ito ay magiging isang kalamangan, para sa iba ito ay magiging karagdagang impormasyon.
Mga Kasanayan: karampatang pagsasalita, internet at organisasyon ng kaganapan
Marina Valueva, TNS Russia: "Ang lahat ng mga kasanayan na magkasama ay nagbibigay ng malabong larawan. Ipahiwatig ang tamang pananalita espesyal na kahulugan hindi, ito ay sinusuri sa panahon ng isang panayam sa telepono o pagpupulong. Mula sa "Internet" sa pangkalahatan ay hindi malinaw kung ano ang eksaktong magagawa ng kandidato: sa ating edad mataas na teknolohiya Halos lahat ay nakakaalam kung paano magtrabaho doon kahit sa isang pangunahing antas. Maaaring maging kapaki-pakinabang ang pamamahala ng kaganapan para sa mga posisyon sa kaganapan, PR o marketing, ngunit dito ako tumitingin nang higit pa sa karanasan sa trabaho.
Karaniwan kong sinusuri ang pangkalahatang karanasan ng isang kandidato at bihirang tumingin sa mga kasanayan. Pangunahing hinahanap ko ang mga kasamahan sa isang napakakitid na merkado, ito ay halos nanganganib, kaya mayroon akong sariling mga detalye. Sa palagay ko, kapaki-pakinabang na ipahiwatig ang mga teknikal na kasanayan o kaalaman sa mga programa, pagkatapos ay sa panahon ng paghahanap ang recruiter ay makakahanap ng mas tumpak na mga kandidato. Halimbawa, sa IT ay kapaki-pakinabang na ipahiwatig ang kasanayan sa isang tiyak na wika ng programming, at para sa mga accountant - kaalaman sa isang tiyak na lugar.
Mga Kasanayan: pamamahala ng tauhan, gawain sa opisina at trabaho sa kagamitan sa opisina
Nadezhda Novikova, Cherkizovo Group of Companies: "Sinasabi sa akin ng pamamahala ng human resources ang tungkol sa posibleng pagkakaroon ng mga kasanayan sa organisasyon at pamumuno, ang kakayahang magtalaga ng mga gawain at kontrolin ang kanilang pagpapatupad, at pamunuan ang isang koponan. Ang "pamamahala ng opisina" ay maaaring magsalita ng parehong kakayahang magtrabaho kasama ang mga dokumento at ng istraktura, pagkakapare-pareho, at pedantry sa trabaho ng aplikante. Ang "paggawa gamit ang kagamitan sa opisina" ay magsasabi ng higit pa tungkol sa katotohanan na hindi mo kailangang asahan ang mga partikular na kasanayan. Ito ay isa sa mga pangunahing kasanayan ng mga empleyado ng administratibo. Maaari itong maging isang plus sa resume ng operator ng data entry, HR na eksperto o administrator, ngunit para sa higit pa mataas na antas hindi naman siya malaki ang papel.
Sa palagay ko, kinakailangan na magpahiwatig ng mga kasanayan depende sa posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante at kahit na ranggo sila. Para sa akin, ang "pamamahala ng opisina" ay nagpapahiwatig ng kakayahan ng isang tao na gumamit ng mga printer, scanner, at copier. Sa kasong ito, ang pagbanggit ng trabaho sa kagamitan sa opisina ay isang opsyonal na detalye. May kalamangan sa pagtukoy sa pagiging natatangi o pagiging kumplikado ng kakayahan ng aplikante. Halimbawa, nagtatrabaho sa mga espesyal na kagamitan, gamit ang isang sistema pamamahala ng elektronikong dokumento, pakikilahok sa pagbuo ng mga programang pangganyak, pagtatasa o pagpapaunlad ng tauhan mga estratehikong pamamaraan mga organisasyon."
Kung hindi ka pa rin sigurado kung ano ang isusulat sa field na "Mga Kasanayan," subukang bumaling sa mga ekspertong ipagpatuloy na makakatulong sa iyong i-highlight ang iyong mga lakas at ipakita ang mga ito sa iyong pinapangarap na employer.
Sa isang resume, ang mga propesyonal na kasanayan, pati na rin ang mga kasanayan at katangian ng iyong pagkatao, ay may mahalagang papel. Minsan sila ang binibigyang pansin ng employer. Kung mas matalino ang empleyado, mas malaki ang kanyang pagkakataong makahanap ng trabaho sa isang partikular na kumpanya. Lalo na kung pinag-uusapan natin tungkol sa isang prestihiyosong korporasyon. Samakatuwid, kailangan mong malaman kung paano magsulat ng isang resume. Minsan ang ilang sandali ay maaaring palamutihan, ngunit hindi masyadong marami. At tumahimik tungkol sa isang bagay. Anong mga propesyonal na kasanayan ang dapat kong isama sa aking resume? Ano ang dapat mong iwasan? Mga nangungunang tip at mga rekomendasyon ay iniharap sa aming pansin. Tandaan kaagad ang isang bagay: walang eksaktong algorithm. Ngunit sa pamamagitan ng pagsunod sa ilang payo at pagsasaalang-alang sa mga karanasan ng ibang tao, maaari kang magsulat ng maraming kapaki-pakinabang na impormasyon sa isang mahalagang dokumento.
Hindi para sa lahat
Ang mga propesyonal na kasanayan at kakayahan sa isang resume (isang halimbawa ay mabilis na pag-aaral) ay may mahalagang papel. Ngunit sa kasamaang-palad, tulad ng nabanggit na, walang mga tiyak na indikasyon sa bagay na ito. Pagkatapos ng lahat, ang bawat direksyon ay may sariling mga katangian. Dapat silang isaalang-alang. Walang sablay.
Samakatuwid, sa iyong resume, ang mga propesyonal na kasanayan, pati na rin ang iyong mga kasanayan at personal na katangian, ay patuloy na magbabago. Depende sa kung anong propesyon ang iyong hinahangad. Ano ang ating Pinag-uusapan? Halimbawa, ang isang system administrator ay hindi nangangailangan ng mga kasanayan sa pagluluto, at ang isang chef ay hindi nangangailangan ng kaalaman sa programming. Samakatuwid, ang naturang data ay maaaring hindi matukoy. Bagaman, kung sa hinaharap ay gusto mong baguhin ang likas na katangian ng iyong aktibidad, sulit itong subukan. Gayunpaman, tumuon tayo sa mga pangunahing punto at suriin ang kanilang kahalagahan para sa trabaho. Ang ilan Pangkalahatang katangian at ang mga puntos ay nasa anumang resume.
Mabilis matuto
Ang mga propesyonal na kasanayan sa isang resume (anumang uri) ay hindi maiisip nang walang tulad na katangian tulad ng mabilis na pag-aaral. Marahil ay dito na tayo magsisimula. Nais ng sinumang tagapag-empleyo na ang mga empleyado nito ay hindi maging tupa at maunawaan ang lahat sa mabilisang paraan. Lalo na kung pinag-uusapan natin ang isang taong walang karanasan sa isang partikular na larangan.
Marahil, ang mabilis na pag-aaral ay isang bagay na maaari at dapat mong isulat, kahit na wala ka nito. Bakit? Maaari kang laging matuto ng isang bagay sa maikling panahon. Ang pangunahing bagay ay magtakda ng isang layunin para sa iyong sarili. Halos imposible na subukan ang mabilis na pag-aaral. Hindi bababa sa para sa karaniwang manggagawa. Ano ang isusulat sa mga propesyonal na kasanayan sa isang resume bukod dito, anuman ang iyong aktibidad? 
Kaalaman sa PC
Ang kompyuter ay isang bagay na may mahalagang papel sa buhay modernong tao. At ang kamangmangan sa kanya ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay medyo may kapansanan. Kahit na ito ay isang uri ng lutuin (pagkatapos ng lahat, maaga o huli ay magsisimula siyang makipag-ugnay sa ilang uri ng kagamitan, halimbawa, isang cash register; ang kasanayang ito ay laganap sa Russia), hindi sa pagbanggit ng mga empleyado sa opisina o computer. mga propesyonal.
Kaya ang kaalaman sa PC ay isa pang mandatory item para sa isang resume. Totoo, kadalasan ay hindi nila nakakalimutan ang tungkol sa kanya. Sa halip, sa kabaligtaran, isulat muna nila, anuman ang napiling gawain. Ang pag-alam sa computer ay mahalaga. Lalo na kapag may prospect ng promosyon.
Panlaban sa stress
Ang mga propesyonal na kasanayan at kaalaman sa isang resume (mga halimbawa ay napag-usapan na) ay hindi maiisip kung wala ang isa pang maganda mahalagang punto. Totoo, sa halip ay tumutukoy ito sa mga personal na katangian. Ito ay tungkol sa stress resistance. 
Kahit anong trabaho ay nakaka-stress. At walang sinuman ang immune mula sa tensyon. Walang nangangailangan ng mainitin ang ulo, agresibo at walang pasensya na empleyado. Samakatuwid, kung minsan kailangan mong pagandahin ang katotohanan. Ang paglaban sa stress ay kasama sa listahan ng mga katangian, hindi alintana kung ang isang tao ay mayroon nito o wala. Kadalasan, hindi ito ganoon kahalaga sa katotohanan. Ang pangunahing bagay ay hindi magpakita ng labis na pagsalakay sa mga nakababahalang sitwasyon at kumilos nang may dignidad.
Kung sa ilang kadahilanan ay hindi mo ipinahiwatig ang item na ito, maaaring tanungin sila tungkol dito sa isang nakakulong na paraan sa panahon ng pakikipanayam. At kakailanganin mong magsinungaling o magsabi ng totoo, at pagkatapos, marahil, magpaalam sa iyong potensyal na employer magpakailanman.
Superman
Ang mga propesyonal na kasanayan ay may mahalagang papel sa isang resume. Ngunit mayroong isang napakakaraniwang pagkakamali na ginagawa ng mga naghahanap ng trabaho. Alin talaga? Ito ay isang paglalarawan ng isang superman. Iyon ay, ang pangkalahatang larawan na lumalabas mula sa resume ng isang mamamayan ay masyadong maganda. At mabilis siyang natututo, at hindi napapagod, at hindi nagbibigay ng stress, at sa pangkalahatan ay isang henyo lamang. 
Ngunit ang katotohanan ay ganap na naiiba. Malinaw na ang stress ay hindi maiiwasan. Maaga o huli, lahat ay sumuko sa mga nervous breakdown. Ang mabilis na pag-aaral ay maaaring gawin kapwa sa pamamagitan ng pag-aaral at hindi pagkatuto. At ang isang espesyal na tindahan ng kaalaman ay isang bagay na, bilang panuntunan, ay napakadaling mawala. At kung ang isang tao mismo ay napakatalino, ano ang nakalimutan niya habang nagtatrabaho para sa kanyang tiyuhin? Superman sariling negosyo nag-oorganisa at mabilis na makakamit ang napakalaking tagumpay. Mangyaring isaalang-alang ito.
Samakatuwid, hindi ka dapat madala sa ilang mga propesyonal na kasanayan, kakayahan at kaalaman sa iyong resume. Sapat na mag-iwan ng maliit na tala para sa bawat item (o ilan). Muli, hawakan natin ang stress. Dito maaari mong isulat: paglaban sa stress (Mabilis akong huminahon, nakakatulong ang isang tasa ng tsaa/kape). O kaya naman. Sa anumang kaso hindi mo dapat ilarawan ang isang taong may mga superpower sa iyong resume.
Mga kasanayan sa wikang banyaga
Ngunit ang pangkalahatang tinatanggap na listahan ay hindi nagtatapos doon. Ang propesyonal na kaalaman at kasanayan sa isang resume, tulad ng nalaman na natin, ay maaaring magkaiba. Ang kaalaman sa mga wika ay magiging isang malaking plus. Mangyaring ipahiwatig ang mga naiintindihan mo. At huwag kalimutang idagdag din ang antas ng iyong kaalaman. 
Kung ang item na ito ay hindi napakahalaga para sa isang tagapagluto o tagapaglinis, kung gayon ang gayong kaalaman ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa mga tagapamahala at empleyado ng opisina. Intindihin wikang banyaga kinakailangan kahit man lang sa pangkalahatang antas. Kung ikaw ay hindi isang linguist o walang katibayan ng pagiging matatas, kailangan mong ipahiwatig ang "intermediate" o "above average." Angkop din na magsulat ng isang komentaryo sa kasanayan sa wika sa anyo ng "teknikal na antas", pati na rin ang "kolokyal". Ngunit hindi "libre" sa lahat. Ito ay ipinahiwatig lamang kung mayroong mga dokumento na maaaring kumpirmahin ang katotohanang ito.
Kakayahan sa pakikipag-usap
Ang propesyonal na kaalaman at kasanayan sa isang resume ay nagpapahiwatig din ng isa pang kawili-wiling punto. Maaari mong ipahiwatig ang mga kasanayan sa komunikasyon sa hanay na ito. Halimbawa, ang mga kasanayan sa komunikasyon o ang kakayahang magsagawa ng mga diyalogo. Ang komunikasyon ay isang mahalagang elemento ng karamihan sa mga propesyon. At ang mga taong palakaibigan ay malugod na tinatanggap sa halos anumang posisyon. 
Gayunpaman, ang katangiang ito ay hindi dapat ipagmalaki. At ilarawan din kung gaano ka kahusay makipag-usap. Ito ay sapat na upang ipahiwatig ang mga kasanayan sa komunikasyon at ang kakayahang magsagawa ng mga negosasyon sa negosyo. Ito ay sapat na para sa employer at recruiting manager. Wag ka lang masyadong magsinungaling. Sa panahon ng panayam, magiging malinaw kung maaari kang makipag-usap sa iba o hindi.
Kaalaman sa sikolohiya
Sa isang resume, ang mga propesyonal na kasanayan ay naiiba sa bawat isa sa bawat indibidwal na kaso. Gayunpaman, kung minsan ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng naturang item bilang kaalaman sa larangan ng sikolohiya ng tao. May kaugnayan pagdating sa anumang propesyon kung saan kailangan mong makipag-usap nang marami. O makisali sa pagbebenta/pagkonsulta.
Ang kaalaman sa sikolohiya ng tao, bilang panuntunan, ay nakakatulong upang makahanap ng pagkilos upang makamit ang layunin ng isang tao. Halimbawa, ibenta ito o ang produktong iyon nang walang bukas na panghihikayat. Tila ang tao mismo ang gumawa ng desisyon na bumili, ngunit sa katunayan, naimpluwensyahan siya sa antas ng sikolohikal. At kapag ang isang potensyal na empleyado ay mayroon pa ring ilang uri ng dokumentaryong ebidensya (sabihin, isang sertipiko ng pakikinig sa mga lektura/pag-aaral sa mga kurso sa sikolohiya), kung gayon ito ay karaniwang kahanga-hanga. 
Tulad ng nakikita mo, ang mga propesyonal na kasanayan at kaalaman sa iyong resume ay makakatulong sa iyong makakuha ng trabaho. O, sa kabaligtaran, makagambala sa prosesong ito. Ang pangunahing tuntunin ng pagsulat ng isang resume ay maaari kang magsinungaling, ngunit hindi masyadong marami. Huwag kumilos na parang kababalaghan, sumulat ng mas totoo at huwag ipakita na ikaw ay masyadong matalino (kahit na ikaw talaga). Ang mga manager ay bihirang umupa ng mga mamamayan na mas marunong sa maraming isyu sa negosyo kaysa sa kanilang sarili. Ang mga propesyonal na kasanayan sa iyong resume (tinitingnan namin ang higit sa isang halimbawa) ang makakatulong sa iyo na makakuha ng trabaho. Maghanda lamang na sabihin ang higit pa sa katotohanan.