Jak otworzyć 

Scenariusz budowania zespołu dla dzieci w pomieszczeniu. Budowanie zespołu w grze „Letnie gry zespołowe. Kto może zorganizować budowanie zespołu

Temat oszczędzania pieniędzy na imprezach firmowych w tym sezonie jest omawiany w każdej firmie. Zajęcia rozrywkowe Pracownicy firmy często na własny koszt organizują imprezy typu „chodźmy na grilla”, a coraz skromniejszy budżet przeznaczany jest na programy integracyjne.

Gdzie możesz zaoszczędzić pieniądze?

Koszt budowania zespołu latem składa się z wielu elementów. Wymienię koszty, które można obniżyć:

  1. Nie wypożyczaj drogich rekwizytów i atrakcji
  2. Zminimalizuj koszty transportu w przypadku dostawy rekwizytów o dużych rozmiarach
  3. Zaoszczędź na projektowaniu i stylizacji
  4. Wybierz programy, które nie wymagają kostiumów dla prezenterów i uczestników
  5. Nie drukuj banerów do sesji zdjęciowych ani markowych materiałów do gier
  6. Zorganizuj własne nagrania wideo
  7. Wybierz miejsce z zainstalowanymi namiotami lub altankami
  8. Zorganizuj tradycyjny piknik zamiast bankietu i używaj jednorazowej zastawy stołowej

Na czym nie można oszczędzać

  1. Przygotowaniem wydarzenia powinni zająć się doświadczeni organizatorzy, którzy zbudują program uwzględniający cele i zadania związane z budowaniem zespołu.
  2. Budowanie zespołu powinno być prowadzone przez profesjonalnych prezenterów
  3. Musisz używać sprzętu audio
  4. Podczas testów każdemu zespołowi musi towarzyszyć instruktor.
  5. Na koniec budowania zespołu ważne jest podsumowanie wyników i nagrodzenie, chociażby symboliczne, zwycięskiej drużyny
  6. Konieczne jest zorganizowanie transportu pracowników firmy na miejsce wydarzenia i z powrotem.

Jak działa program budowania zespołu antykryzysowego?

Czas trwania: 3 godziny

Liczba uczestników: od 24 do 150 osób

Lokalizacja dobierane z uwzględnieniem liczby pracowników (teren otwarty w parku lub nad brzegiem rzeki, ośrodki wypoczynkowe z wyposażonymi miejscami do organizacji pikniku itp.)

Wymagania techniczne: trzy gniazdka elektryczne 220V lub agregat prądotwórczy

Przybliżony czas budowania zespołu:

  • część wprowadzająca, podział na zespoły: 15 minut
  • prezentacja drużyn, rozgrzewka: 25 minut
  • zwiedzanie miejsc gry: 110 minut
  • finałowa konkurencja synchroniczna: 20 minut
  • podsumowując, ceremonia wręczenia nagród: 10 minut

Dla klientów, którzy planują zorganizować imprezę integracyjną w naturze, a jednocześnie muszą pracować w ramach ściśle określonych ograniczeń budżetowych, istnieje specjalny program. Program składa się z podstawowych konkursów z rekwizytami pozatematycznymi, przy jednoczesnym osiągnięciu wszystkiego w pełni kluczowe zadania budowanie zespołu: buduje ducha zespołu, stymuluje Praca w zespole, daje poczucie „braterstwa” i wyraźnie uświadamia sobie, że „jeden człowiek na polu bitwy nie jest wojownikiem”.

W odróżnieniu od drogich programów ambientowych przygotowanych w oparciu o znane dzieła i działających w ramach zarysowanej tematyki, „Budowanie zespołu antykryzysowego” charakteryzuje się dużą elastycznością. Ogólna koncepcja dobierana jest indywidualnie, a listę badań można zestawiać zgodnie z zamysłem projektanta.

Najpopularniejsza fabuła wydarzenia: grupa kolegów wybierających się na wiejski piknik zgubiła się po drodze i wpadła na okolicznych mieszkańców. Nieznajomi zgodzili się wyprowadzić podróżników pod warunkiem, że wykażą się umiejętnością pracy zespołowej, zręcznością, zręcznością i erudycją, przechodząc szereg nietypowych testów.

Budowanie zespołu tradycyjnie rozpoczyna się od podziału na zespoły, co może odbywać się na trzy sposoby: według wcześniej sporządzonych list, poprzez losowanie uczestników w ciemno lub według życzeń samych graczy. Następnie drużyny muszą wymyślić nazwę, narysować flagę i zaprezentować się publiczności, po czym następuje krótka rozgrzewka. Każdej drużynie przydzielany jest własny instruktor towarzyszący, który poprowadzi zawodników po trasie, wyjaśni zasady wykonywania zadań, monitoruje limit czasu i ocenia wynik.

Trzygodzinny program obejmuje 12-13 zadań zlokalizowanych w poszczególnych lokalizacjach gry, pomiędzy którymi zespoły będą musiały przemieszczać się w ramach swoich tras. Łączna ilość takich konkursów to kilkadziesiąt, z których wspólnie z klientem zostanie opracowany ostateczny program wydarzenia.

„Budowanie zespołu antykryzysowego” powstało, aby wspierać firmy, które w trudnych warunkach ekonomicznych zwracają uwagę na rozwój kultury korporacyjnej i wzmacnianie ducha zespołowego.

Co obejmuje cena:

  • osobiste spotkanie z klientem w dogodnym terminie
  • swobodny wybór dogodnego miejsca
  • przygotowanie i zatwierdzenie programu testów
  • zorganizowanie wydarzenia
  • rekwizyty do budowania zespołu (sprzęt do zawodów, Materiały eksploatacyjne, sprzęt muzyczny)
  • fotografia reportażowa
  • aranżacja muzyczna
  • pomoc w koordynowaniu menu
  • planowanie wydarzenia

Liczba uczestników

Czas trwania

Liczba instruktorów

Cena

24-28 osób

29-42 osoby

43-56 osób

57-70 osób

71-84 osoby

85-98 osób

99-112 osób

Dodatkowe usługi

Za dodatkową opłatą możemy dodać następujące usługi.

Być może gdzieś od dawna istnieje harmonijna klasyfikacja budowania zespołu, ale w naszym kraju nie znalazłem jeszcze wyraźnych granic między „po prostu zabawą” a „pożyteczno-ciekawym”. Aby maksymalnie skrócić opis tego terminu, teambuilding to wszystko, co nie wygląda na imprezę firmową w stroju wieczorowym z bankietem i programem rozrywkowym.

Niektórzy bardzo poważnie stawiają sobie cele i zadania związane z budowaniem zespołu (formuła „budowanie zespołu = szkolenie”), dla innych jest to po prostu niecodzienne wydarzenie firmowe, podczas którego można odkryć nowe cechy charakteru pracowników i wyłonić nieformalnych liderów.

Postanowiłem wymienić główne obszary, aby ułatwić Ci zorganizowanie najbardziej odpowiedniego wydarzenia dla Twojego zespołu.

Jeśli masz pytania, zadzwoń, bo na wybór scenariusza wpływa wiele czynników (skład i liczba uczestników, średni wiek, a nawet zawód). Pomożemy Ci podjąć decyzję!

Sport! Sport! Sport!

Być może zachodnie firmy zatrudniają pracowników, którzy są gotowi organizować ekstremalne wyścigi na quadach i kajakach, wspinać się na wysokie góry na sprzęcie alpinistycznym, spływać górskimi rzekami na tratwach i rywalizować w wielodniowych biegach na orientację w odległej tajdze. Jeśli wszyscy Twoi pracownicy są w świetnej formie, spróbuj :-). Wydawało mi się to dalekie od rzeczywistości, chociaż od takich propozycji zaczynają się wszystkie przetłumaczone artykuły na temat budowania zespołu.

Czego możesz użyć:

Kurs linowy całkiem odpowiedni dla osoby o średnim poziomie wyszkolenia. W sezonie wiosenno-letnim parki linowe są organizowane w parkach (wynajem na godziny z przewodnikiem) i w ośrodkach rekreacyjnych. Zostaniecie podzieleni na zespoły, przydzielone role i wyznaczone cele. Wszystko jest dość ekscytujące. Po wręczeniu nagród oczywiście tradycyjny piknik z grillem.

Niezwykłe sztafety. Przede wszystkim wykorzystywane są specjalne rekwizyty, zaprojektowane tak, aby maksymalnie odzwierciedlały zasadę budowania zespołu. Innymi słowy, wszystkie przeszkody trzeba będzie pokonać w jednym pakiecie, w dużej torbie, na nartach zespołowych lub na szczudłach. Można też strzelać z gigantycznej procy, malować logo firmy pięciometrowym pędzlem, łowić nadmuchiwane ryby na ogromną wędkę, układać gigantyczne puzzle, przechodzić przez zawiłe labirynty i wspinać się trzymając się za ręce po sieciach lin.

Jeszcze kilka standardowych wydarzenia sportowe Opisałem w.

Poszukiwanie

Moim zdaniem jest to idealna opcja dla firmy, w której różnica wieku pomiędzy pracownikami wynosi aż 40 lat. W naszym kraju ten obszar budowania zespołu rozwija się bardzo dynamicznie. Wiele form questów, które z powodzeniem realizowane są w zachodnich firmach, nie zakorzenia się tutaj, ale wyłania się nasz własny gatunek, który najlepiej odpowiada naszej mentalności.

Wygodne jest to, że zadanie można dostosować do niemal każdego budżetu. Czas trwania wynosi około 2,5 godziny. W fabule koniecznie biorą udział profesjonalni aktorzy, którzy pomagają zacieśnić intrygę. Ta misja może być kostiumowa – łatwiej jest zanurzyć się w inną epokę historyczną lub świat równoległy. Zawsze jest wiele tajemnic i zagadek, detektywistycznego akcentu i osobistych intryg.

Polowanie na zdjęcia

To nie tylko spacer po mieście z aparatem.

Dla każdego zespołu opracowywana jest trasa. Musisz odnaleźć określone fragmenty budynków w mieście i sfotografować je telefon komórkowy i wysłać pod wskazany adres.

Wygrywają najmądrzejsi eksperci z rodzinnego miasta.

Film! Film! Film!

Filmowanie może odbywać się również w zabawny sposób (często odbywają się w ten sposób noworoczne imprezy firmowe), ale jeśli mówimy o pracy zespołowej, która powinna prowadzić do szybkiego i wysokiej jakości rezultatu, filmowanie jest całkiem odpowiednie do celów budowania zespołu. Wszystko zależy od organizatorów, którzy oferują takie usługi, a jest ich całkiem sporo. Napiszesz scenariusz, przejdziesz casting, zbudujesz scenografię, nakręcisz film, zmontujesz i lektorem. Wszystko jest poważne, odpowiedzialne i edukacyjne.

Kreatywne kursy mistrzowskie

Szczerze mówiąc, w ciągu ostatnich trzech lat podejście do tego typu korporacyjnego wypoczynku bardzo się zmieniło. Ofert jest mnóstwo, ale wszystkie są dość monotonne. Siedzenie przy tym samym stole i dekorowanie wazonów ze świecami nie buduje zespołu. Jednakże, .

Z tego co zauważyłem do budowania zespołu najodpowiedniejszym rozwiązaniem jest stworzenie jednego lub kilku obrazów (każdy pracownik maluje swój własny fragment ogromnego płótna). .

Inny dobry pomysł! Układa się z pracownikami profesjonalny fotograf, uczy podstaw fotografii portretowej przy użyciu najnowocześniejszego sprzętu. Po takiej klasie mistrzowskiej fotografujecie się nawzajem i otrzymujecie portrety studyjnej jakości jako pamiątki. Innymi słowy, musisz otwierać jeden po drugim wewnętrzny świat twoi koledzy korzystający z fotografii portretowej! .

Zadzwoń, polecę świetny zespół, który pomoże zorganizować taki teambuilding!

Kulinarne budowanie zespołu

To zdecydowanie bardzo fajne! Zabawne, smaczne, ekscytujące.

Z każdą drużyną będzie współpracował profesjonalny szef kuchni, więc na pewno nie będziecie głodni. Takie kursy mistrzowskie mogą odbywać się w plenerze (grill) oraz w specjalnych studiach kulinarnych. .

Jeśli chcesz spędzić czas w domu, oto moja recenzja na ten temat.

Budowanie zespołu środowiskowego i społecznego

Zawsze możesz zorganizować takie wydarzenie we własnym zakresie. „Zielone” budowanie zespołu obejmuje sadzenie drzew, ulepszanie terytorium, przywracanie lasów itp.

Projekty społeczne mogą również zjednoczyć Twój zespół i otworzyć nowy wymiar w komunikacji pracowników. To jest o o pomoc sierotom, samotnym osobom starszym i osobom dotkniętym klęskami żywiołowymi. Tego rodzaju budowanie zespołu jest bardzo rzadkie, ponieważ nie wystarczy pomóc pieniędzmi, ale zrobić coś naprawdę pożytecznego dla wszystkich duży zespół. Powinniśmy spróbować?

„Letnie gry zespołowe” – prosty program budowanie zespołu graczy z naciskiem na podnoszenie ducha zespołu i aktywną komunikację między uczestnikami. Podstawą programu są zabawy, aktywne zadania zespołowe i niecodzienne konkurencje – od mega siatkówki z gigantyczną piłką po strzelnicę wodną i przeciąganie liny, sztafety i zabawy grupowe. Program przeznaczony jest do realizacji podczas letnich imprez firmowych na świeżym powietrzu lub może odbywać się w pomieszczeniu zamkniętym. Program ten często stanowi uzupełnienie różnych wydarzeń firmowych.

„Argonauci” to autorski program budowania prawdziwego zespołu, pierwotnie opracowany przez Event Consunning Service na terenie Kolchidy – współczesnej Gruzji. Jest to aktywny program budowania zespołu z dobrym zakończeniem, wymagający prawdziwego wkładu od uczestników w zamian za pozytywne emocje i końcowe „udało się!”

„Mistrzostwa Sportów Biurowych” – przyjacielskie zawody drużynowe w nietypowych i absurdalnych dyscyplinach „sportów biurowych”. Ten program budowania zespołu z humorystycznym akcentem, mający na celu utrzymanie ducha zespołu i uwolnienie emocji, jest realizowany o każdej porze roku, na zewnątrz lub w pomieszczeniach zamkniętych.

Budowanie zespołu w ramach misji korporacyjnych „Wyspa skarbów” to skuteczny, jasny, wesoły i nastrojowy program budowania zespołu, gra polegająca na poszukiwaniu jedności, podnoszeniu ducha zespołu i prawdziwym budowaniu zespołu. Program budowania zespołu questowego opiera się na obrazach znanych z dzieciństwa - poszukiwacze skarbów, przygody, próby, żeglarze, piraci. W zależności od celów program może być prowadzony jako zabawne ćwiczenie integracyjne, wycieczka firmowa, część imprezy firmowej lub poważne szkolenie integracyjne z elementami „toru linowego”.

„Karnawał Rowerowy” to budowanie zespołu, praca zespołowa, działania projektowe, inżynieryjnej i twórczej myśli i po prostu piękne, radosne wydarzenie.

Program budowania drużyny sportowej wojskowej „Mobilizacja” to doskonała opcja budowania zespołu korporacyjnego w naturze dla dużego zespołu. Program składa się z dwóch głównych części: „szkolenia rekrutacyjnego” i „bitwy generalnej”. Uczestnicy programu zdobędą praktyczne umiejętności przetrwania i udzielania pierwszej pomocy, poznają podstawy nawigacji terenowej, opanują montaż i demontaż karabinu szturmowego Kałasznikowa oraz dowiedzą się wielu ciekawych i przydatnych rzeczy. Program zapewnia doskonałe rozładowanie emocji i można go polecić jako podstawę imprezy firmowej w naturze.

„Bicycle Biathlon” to niezwykły korporacyjny program sportowo-rozrywkowy z elementami teambuildingowymi, będący doskonałą opcją na aktywny wypoczynek korporacyjny na łonie natury. Program przeznaczony jest dla uczestników bez specjalny trening. Program obejmuje pokonywanie dystansów na rowerze oraz strzelanie z dystansu różne rodzaje broń: wiatrówka, łuk. Odbywają się mistrzowskie zajęcia z jazdy na rowerze. Istnieje możliwość prowadzenia kursów mistrzowskich ze strzelectwa.

Program szkoleniowy w klasie „Efekt Domina” to wspaniały trening pracy zespołowej oparty na zasadzie tzw. „maszyny Goldberga”.

Budowanie zespołu Quest „Photo Sprint” to ekscytujący program aktywnego kreatywnego budowania zespołu, który łączy w sobie szeroką gamę zadań zespołowych, kreatywność i orientację lokalną. W ramach programu mogą odbywać się różne kursy mistrzowskie. Do przeprowadzenia programu pożądany jest duży obszar z ciekawymi obiektami lub duży lokal. Podczas podsumowania wyników na koniec programu konieczne jest posiadanie sprzętu projekcyjnego lub wydrukowanie zdjęć z wynikami wykonania zadań zespołowych.

Korporacyjny „Festiwal Filmowy” to kreatywny program integracyjny, doskonała baza do niecodziennego wydarzenia firmowego. Uczestnicy Festiwalu Filmowego zanurzeni są w świat branży filmowej, gdzie kreatywność, finanse, komponenty techniczne, projekt i praca zespołowa są ze sobą ściśle powiązane. Po połączeniu się w zespoły – ekipy filmowe, uczestnicy będą musieli przejść cykl kursów mistrzowskich, napisać własne scenariusze, wykonać rekwizyty i nakręcić filmy krótkometrażowe. Na zakończenie odbędzie się pokaz konkursowy i uroczystość wręczenia Oscarów zwycięzcom w poszczególnych kategoriach.

Szkolenie teambuildingowe „Rope Course” firmy Event Consulting Service to skuteczna technologia budowania zespołu i rozwoju przywództwa, stworzona na bazie klasycznego amerykańsko-brytyjskiego szkolenia „Ropes Course”.

Spektakl naukowy w formacie „fun science”, program edukacji ekologicznej z mikroskopem w ręku – o niewidzialnych potworach i niewidzialnym świecie w nas i wokół nas, ekologia dla dzieci i dorosłych. Uczestnicy programu dowiedzą się wielu ciekawych rzeczy i będą mogli przyjrzeć się ekologii, higienie, świat.

„MIKROWORLD” – spektakl naukowy w formacie „fun science”.

Gra polegająca na budowaniu zespołu „Wild Wild West” lub Wild Wild West to jasny, wesoły i klimatyczny program budowania zespołu, gra o tematyce korporacyjnej, służąca jedności i podnoszeniu ducha zespołu.

„Ciemnia Historyczna” to program naukowo-praktyczny poświęcony historii powstania i rozwoju fotografii. Gospodarzem jest słynny fotoreporter Sergey Shakhijanyan.

„Sea Voyage” to zajęcia integracyjne z „morską legendą” przeznaczone na jeden dzień. Szkolenie realizowane jest samodzielnie lub jako uzupełnienie programu street teambuildingowego.

Propozycja komercyjna dla firm odpowiedzialnych społecznie: utworzenie miniparku, zielone budowanie zespołu, święto korporacyjne, wolontariat pracowniczy.

Prawdziwa przygoda dla prawdziwego Zespołu.
Program przygód dla uczestników bez specjalnego przeszkolenia, znacznie różniący się od klasycznych programów budowania zespołu. Aby pomyślnie ukończyć podróż, której trasa przebiega zarówno przez wodę, jak i ląd, uczestnicy będą musieli przejść wiele testów zespołowych.
Podstawowa trasa przebiega przez malownicze miejsca regionu moskiewskiego.

Program budowania zespołu sportowego „Team Orienteering” to edukacja i przygoda, doskonała opcja korporacyjnego wypoczynku na świeżym powietrzu. W trakcie programu uczestnicy uczą się poruszać w terenie za pomocą mapy i kompasu. Zadaniem drużyn jest odnalezienie zaznaczonych na mapie punktów kontrolnych w ograniczonym czasie na rozległym terytorium. Program obejmuje klasę mistrzowską. „Team Orientation” można przeprowadzić jako jeden z etapów korporacyjnych programów przygodowych, jako aktywne wydarzenie korporacyjne w naturze lub jako program uczący przydatnych umiejętności.

Intelektualne i przygodowe budowanie zespołu z akcentem historycznym, korporacyjne zadanie – tak można krótko opisać program budowania zespołu Crossword Quest.”

Dragon Boat to niezwykły, bardzo piękny 10- lub 20-miejscowy statek łodzie wiosłowe który przybył do nas ze starożytnych Chin

„Graffiti Party” to niezwykły program kreatywnego budowania zespołu, oparty na interakcji zespołowej, znajomości kultury ulicznej i czynnościach, które na co dzień są zakazane.

Program kreatywnego budowania zespołu „Festiwal Muzyczny” trudno opisać w jednym czy dwóch zdaniach. Zapał, pozytywne nastawienie, kreatywność, wyrażanie siebie, odkrywanie uśpionych talentów – to tylko niewielka część Festiwalu. To skrzyżowanie przestrzeni prób, studia nagraniowego i kulisy Be A Star. Twoi koledzy zanurzeni w atmosferze tej akcji zamieniają się w gwiazdy rocka, primadonny i idolki popu, muzyków i tancerzy. Firmowy program budowania zespołu „Music Festival” będzie doskonałą podstawą jasnego i niezwykłego wydarzenia firmowego.

Bezpłatna, relaksująca i romantyczna impreza w stylu tropikalnym przypomni Ci o beztroskim romantycznym wypadzie, wakacjach na Hawajach lub po prostu dobrej zabawie. Prawdziwe hawajskie konkursy i muzyka!

Impreza hawajska „Alosha Hawaii!”

Kulinarny teambuilding od Event Consulting Service to oryginalny korporacyjny teambuilding, zabawne i rozrywkowe show kulinarne w formie przyjaznej rywalizacji pomiędzy zespołami uczestników.

Program budowania zespołu oparty na szkoleniu z pierwszej pomocy i pomocy doraźnej. Zespoły uczestników przechodzą szkolenia i naśladują różne sytuacje awaryjne, w których muszą udzielić „pierwszej pomocy”, ratując „ofiary” i nie zapominając o własne bezpieczeństwo. Realizowany jest przy wsparciu wykwalifikowanych lekarzy i ratowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych. Używany jest specjalny sprzęt. Wydawane są certyfikaty. Program odbywa się w plenerze lub w pomieszczeniu zamkniętym.

Dynamiczny program budowania zespołu gier dziecięcych realizowany jest w formie sztafet zespołowych dla grup dziecięcych lub dla dzieci z rodzicami. Program budowania zespołu dla dzieci można zorganizować i przeprowadzić na świeżym powietrzu lub w pomieszczeniu. Zimą i latem, na świeżym powietrzu i w pomieszczeniu, stosuje się różnorodne ćwiczenia integracyjne. Treść zadań dobierana jest indywidualnie. Istnieje możliwość przeprowadzenia programu jako uzupełnienie imprezy firmowej. Profesjonalny sprzęt, znakomici animatorzy, latem i zimą, w plenerze i w pomieszczeniach zamkniętych.

„Wieczór Przyjaciół” to niedrogi, ale wysokiej jakości program imprez firmowych. To optymalna, sprawdzona opcja zorganizowania imprezy firmowej - dobra i różnorodna muzyka, ciekawa program konkurencyjny i oczywiście taniec.

Impreza muzyczna „Wieczór Przyjaciół”

Impreza firmowa z okazji Dnia Obrońców Ojczyzny przypadająca 23 lutego to tradycyjna i ulubiona okazja do uhonorowania męskiej części zespołu biura. Obchodzone jest niemal wszędzie, oficjalnie i nieoficjalnie, zorganizowane lub spontaniczne.

Impreza firmowa 23 lutego – pomysły i scenariusze

Studio fotograficzne na miejscu "Ratnik" na imprezę firmową w dniu 23 lutego

Program wycieczki korporacyjnej rozpoczyna się od krótkiej wędrówki przez zimowy las pieszo, na rakietach śnieżnych lub nartach. Istnieje możliwość zorganizowania kilku tras dla kilku grup, które zmierzają do tego samego celu – tzw. „gwiazdy” turystycznej.

Zimowy odpowiednik programu „Summer Team Games”. Jest to program sportowo-rozrywkowy do zimowego budowania zespołu, aktywny program rywalizacji składający się z biegów sztafetowych, gier grupowych i zadań intelektualnych dla nieograniczonej liczby uczestników zjednoczonych w zespołach. Program ma na celu utrzymanie ducha zespołu, uwolnienie emocji, tworzenie pozytywne nastawienie. Często to właśnie ten zimowy program budowania zespołu staje się podstawą korporacyjnych imprez wakacyjnych.

Chcesz zorganizować zabawną, przyjazną i niecodzienną imprezę firmową Nowy Rok? Zapraszamy do naszego ściśle tajnego noworocznego „Centrum Szkolenia Specjalnego dla Mikołajów i Śnieżek”! Czeka na Ciebie zimowy program aktywnego wypoczynku na świeżym powietrzu z elementami teambuildingu, krótki kurs "Przygotowania noworoczne„najbardziej tajne postacie noworoczne i oczywiście - Sylwester! „Jestem Ojcem Mrozem” lub „Jestem Śnieżną Dziewicą” - brzmi dumnie!

„Centrum Szkoleniowe dla Ojców Mrozów i Śnieżnych Dziewic” Wieczorem program wakacyjny- jasne i niezwykłe połączenie Nowego Roku i święta cygańskiego.

Rodzaje i scenariusze budowania zespołu

Kompetentny menedżer wie, że aby zorganizować komfortowy i owocny proces pracy, konieczne jest nie tylko nawiązanie relacji z podwładnymi, ale także stworzenie zgranego zespołu pracowników. Budowanie zespołu może być idealnym rozwiązaniem podnoszącym ducha zespołu.

Budowanie zespołu– to wydarzenia mające na celu zjednoczenie ludzi pracujących dla wspólnego celu, które pomagają zbliżyć pracowników i zwiększyć ogólną produktywność. Teambuilding to świetny sposób na oderwanie się od codziennej pracy, zmianę otoczenia, relaks, zabawę i poczucie bycia częścią zgranego zespołu.

Obecnie istnieje wiele różnych rodzajów budowania zespołu, z których każdy jest interesujący i ekscytujący na swój sposób:

  • twórczy;
  • skrajny;
  • Sporty;
  • budowanie zespołu zadaniowego;
  • kulinarny;
  • intelektualny

i nie tylko.

Aby samodzielnie zorganizować wydarzenie zespołowe, menadżer i pracownicy prawdopodobnie będą potrzebowali gotowego scenariusza budowania zespołu. Dziesiątki gotowych i przetestowanych oryginalne skrypty teambuilding znajdziesz na stronie internetowej firmy Event Consulting Service!

Autorskie scenariusze budowania zespołu w Event Consulting Service

Firma kompleksowa „Event Consulting Service” organizuje i prowadzi wysokiej jakości imprezy firmowe i miejskie. Na stronie internetowej firmy można zapoznać się z gotowymi scenariuszami budowania zespołu, które można organizować w różnych lokalizacjach.

Dla organizacji święto firmowe W naturze sporty, gry i budowanie zespołu w ramach zadań są idealne, takie jak „Zimowe gry zespołowe”, „Letnie gry zespołowe”, „Biurowe mistrzostwa sportowe”, „Wyspa skarbów”, „Zespół na orientację” i wiele innych. Relaksująca atmosfera pomoże wydobyć osobowość każdego pracownika.

Niezwykłe kreatywne zajęcia teambuildingowe („Festiwal Muzyczny”, „Graffiti Party”, „Team Photo Sprint”, „Festiwal Filmowy” itp.) doskonale sprawdzają się w przypadku każdego zespołu i przypadną do gustu zarówno osobom młodym, jak i osobom w średnim i starszym wieku.

Szkolenia stacjonarne („Podróż morska”), odbywające się w pomieszczeniach zamkniętych, pomogą członkom zespołu lepiej się poznać i opracować niezbędne algorytmy interakcji w grupie.

Dobrze wyposażone restauracje lub specjalistyczne studia kulinarne będą doskonałą platformą do budowania zespołu kulinarnego.

Dla urozmaicenia możesz preferować wersję standardową. Noworoczna impreza firmowa zabawne i ekscytujące budowanie zespołu pod nazwą „Centrum szkoleniowe dla Świętych Mikołajów i Śnieżek”.

Dlaczego warto współpracować z Event Consulting Service?

Nasza firma jest gotowa nie tylko zapewnić Państwu duży wybór gotowe skrypty, ale również rozwijać indywidualny program budowanie zespołu dla dowolnej liczby osób, zorganizuj wydarzenie i zorganizuj je wysoki poziom. Dzięki nam Twój zespół stanie się naprawdę zgranym zespołem!

Sprawdź już teraz skrypty zamieszczone na naszej stronie! Złóż zamówienie w przedsprzedaży na organizację imprezy firmowej z kosztorysem bezpośrednio na naszej stronie internetowej.

Teambuilding - dosłownie „budowanie zespołu” - aktywny wakacje firmowe, mające na celu zjednoczenie zespołu poprzez różnorodne gry i zadania. Budowanie zespołu szybko i znacząco poprawia wzajemne zrozumienie w zespole i jego efektywność. Pomaga zidentyfikować ukryte talenty i cechy przywódcze pracowników. Irina Evdokimenko z TeamSpirits opowiedziała o głównych rodzajach budowania zespołu i gotowych grach teambuildingowych od profesjonalistów.

Jedna z najskuteczniejszych i najpopularniejszych metod budowania zespołu. Wszyscy uczestnicy są jednakowo zaangażowani, nikt nie siedzi spokojnie w kącie. Aktywne budowanie zespołu wymaga wielu przygotowań, możliwości jest wiele, poszukaj tej, która Ci odpowiada. Koszty nie muszą być wysokie, konkursów z minimalną ilością rekwizytów jest wiele, ale mimo to lepiej zadbać o scenariusz i rekwizyty. Można przeprowadzić na wcześniej przygotowanych terenach (stadion sportowy). Takie wydarzenia to świetny sposób na relaks i naładowanie akumulatorów.

2. Budowanie drużyny sportowej

Tutaj wszystko jest jasne. To jest konkurs. Pracownicy podzieleni są na zespoły, które muszą rywalizować w pokonywaniu przeszkód. Mogą to być „początki zabawy” dla dorosłych oraz gry zespołowe, takie jak piłka nożna, siatkówka, lub coś poważniejszego, na przykład igrzyska olimpijskie, triathlon. A hitem budowania drużyn sportowych są wyścigi. Na gokartach wyścigowych, na quadach i, co najciekawsze, w improwizowanym transporcie zbudowanym własnymi rękami.

3. Misja budowania zespołu

Aktualny i popularny trend wśród programów teambuildingowych. Zadanie symuluje sytuacje, w których wykorzystywane są umiejętności niezbędne do pracy zespołowej: wspólne podejmowanie decyzji, wzajemna motywacja. To prawdziwa przygoda. Uczestnicy będą potrzebować logiki i intuicji. Często, aby ukończyć zadanie, trzeba zastosować niestandardowe podejście, wziąć odpowiedzialność za siebie i swoją drużynę oraz wykazać się odwagą. Ale wszystko to dzieje się łatwo i naturalnie w ramach gry, w środowisku innym niż praca.

4. Budowanie zespołu w przyrodzie

Najlepszym sposobem na oderwanie się od miejsca pracy i przeniesienie się do zupełnie nowego środowiska jest natura. Znajdując się w nietypowych warunkach, z dala od biura, zespół okazuje ukryte sympatie i mimowolnie identyfikuje nieformalnych liderów i osoby z zewnątrz. Naturalnym miejscem budowania zespołu są pensjonaty, obozy wiejskie, trawnik w lesie, wyspa w pobliżu rzeki. W procesie realizacji wspólnych zadań i rywalizacji pomiędzy zespołami zespół staje się bardziej zjednoczony i przyjazny.

5. Budowanie zespołu wełnianego

Każdy uczestnik otrzymuje kłębek wełny w określonym kolorze. Zadanie polega na przekazaniu piłki dowolnemu innemu uczestnikowi. Podczas rzutu musisz trzymać się nitki. Po pewnym czasie wszyscy uczestnicy zostaną splątani w nici, a każdy ruch będzie odczuwalny przez całą grupę. Pracownicy firmy biorący udział w szkoleniu zyskają poczucie wspólnoty i podniosą na duchu. Szkolenie wytworzy pozytywne nastawienie psychiczne i wprowadzi grupę w stan euforii. Tworzenie zespołu Wool zakończy się w ciągu zaledwie kilku minut główna funkcja budowanie zespołu(można przeprowadzać zarówno latem, jak i zimą).


Ten rodzaj budowania zespołu przyciąga pracodawców i pracowników, ponieważ nie zajmuje dużo czasu i pozwala zaoszczędzić gotówka, odbywa się w środowisku znanym wszystkim uczestnikom. W ścianach swojego domowego biura możesz prowadzić zajęcia sportowe, aktywne i aktywne Gry planszowe, rozwiązuj szarady i wykonuj przedstawienia teatralne. Office teambuilding jest odpowiedni dla dużych zespołów liczących ponad sto osób. Gry zespołowe pozwolą pracownikom lepiej się poznać, zyskać pozytywne emocje i uwolnij się od negatywnej energii, praktycznie bez przerywania procesu pracy.

7. Budowanie zespołu w biurze

W celu wzmocnienia więzi między pracownikami wykorzystuje się gry planszowe i „mafię”. Minipiłka nożna, hokej stołowy, domino - dla tych gier organizowane są turnieje. Dobrym pomysłem byłoby zorganizowanie loterii tak, aby żaden z pracowników nie chciał siedzieć z boku. Aby przeszkolić pracowników w grze Mafia, będziesz musiał zaprosić facylitatora. To osoba, która nadzoruje spotkanie i czuwa nad przestrzeganiem jego zasad i procedur, pozwalając uczestnikom spotkania skoncentrować się na celu i treści spotkania. Stworzy emocjonującą atmosferę, rozdzieli uczestników walczących obozów i zorganizuje jedność po meczu. Lider gry może być liderem Grupa robocza. Lekcje gier w klasach będą przydatne do organizowania zmian w pracy zespołu.

8. Intelektualne budowanie zespołu

Wszyscy doskonale zdają sobie sprawę z telewizyjnych intelektualnych gierek „Co? Gdzie? Kiedy?”, „Świnia w worku”, „100 do jednego”. W tej formie odbywają się zajęcia z zakresu intelektualnego budowania zespołu. Takie zawody umysłów pozwalają pracownikom ujawnić swoje cechy osobiste, wykaż się erudycją, udowodnij, że jesteś liderem lub działaczem zespołowym. Imprezy intelektualne można organizować w dowolnym pomieszczeniu przez cały rok. Rekwizyty, „czarne” skrzynki, pytania wideo tworzą ekscytującą atmosferę i zwiększają tempo gry. Nikt nie pozostaje obojętny.

9. Kreatywne budowanie zespołu

Niezwykłe szkolenie, które łączy w sobie rozwój kreatywnego myślenia, jednoczenie zespołu i identyfikację kreatywnych pracowników. Wspólna twórczość to droga do poznania siebie i siebie. Osiąganie wspólnych celów i generowanie kreatywnych pomysłów poprawia relacje w zespole i zwiększa motywację do działania wspólne działania w trybie pracy. Istnieje kilka opcji kreatywnego wydarzenia. To koncert muzyczny z karaoke i przebieraniem się, spektakl teatralny, konkurs tańca, zorganizowanie wystawy artystycznej pracy zespołowej po mistrzowskich kursach malarskich.


W zimnych porach roku pracownicy stają się znudzeni, senni i ospali. Jak ich pocieszyć? Oczywiście organizując aktywną imprezę plenerową. Niezbędnym do tego sprzętem są łyżwy, narty i sanki. Przypływ energii i sił, nowe i żywe wrażenia harmonizują z dobrze skoordynowanymi i produktywnymi działaniami firmy. Doskonałą opcją na odprężenie fizyczne i emocjonalne jest bieg na orientację. Wykazując się pomysłowością, zdolnościami przywódczymi oraz wykazując się zdolnościami fizycznymi, pracownicy podnoszą swoją samoocenę i wznoszą się na kolejny poziom w hierarchii zespołu.

11. Letnie budowanie zespołu

Tworzenie więzi w zespole najlepiej wykonywać latem na świeżym powietrzu. Istnieje szeroki wybór terenów do rekreacji i rozrywki. Pogoda nie psuje humorów uczestnikom aktywnego wypoczynku. Sztafety, zawody kajakowe, Dzień Neptuna – to tylko niewielka lista wydarzeń. Organizowanie zawodów sportowych nie jest konieczne. Pracownicy mogą jednocześnie bawić się w grupie. Na przykład jedź na nartach wodnych, graj w piankową piłkę nożną. Połączą ich pozytywne emocje i świetny nastrój.

12. Wyprawa korporacyjna

Nowy rodzaj budowania zespołu. Gra zorganizowana fabuła, porywa cały zespół. Uczestnicy przechodzą specjalne testy, podczas których muszą wykazać się sprawnością fizyczną, pomysłowością, logiką i zdolnościami wyszukiwania. Zespoły indywidualnie otrzymują zadania, rozwiązują zagadki i zagadki, zmierzając w stronę celu na mapie. Takie wydarzenie lepiej zorganizować na specjalnie przygotowanym miejscu, chociaż możliwe jest również wykorzystanie ścian domowego biura. Po zadaniu relacje w zespole stają się bardziej ufne, a ukryty potencjał pracowników zostaje ujawniony.

13. Wyprawa po mieście

Dość trudno jest powiązać zadanie z konkretnym miejscem, dlatego najczęściej realizuje się je po prostu na ulicach miasta. Uczestnicy otrzymują instrukcje od prezentera za pomocą gadżetów. Natychmiast reagują na polecenia i dążą do osiągnięcia upragnionego celu. Obiekty parkowe, tereny zielone, adresy sklepów i instytucji służą orientacji w terenie. Po zdaniu testów, a można je zdać tylko w zespole, pracownicy znacznie poprawiają swoją wydajność pracy, ponieważ rozwinęli w sobie ducha zespołowego i wiarę w podejmowane decyzje.


Idealna opcja dla młodego zespołu. Pracownicy mają możliwość zdobycia umiejętności pracy zespołowej, efektywna komunikacja. Kurs niski odbywa się na wysokości do 2 metrów, wysoki – do 15. Na małej wysokości uczestnicy poruszają się w dużym tempie, ale tylko zespołowo. Jednocześnie pokonując przeszkody, uczą się podejmować natychmiastowe decyzje. Na wysokim poziomie – członkowie zespołu muszą się wzajemnie wspierać przy rozwiązywaniu wewnętrznych problemów rozwój osobisty. Wszystkie zadania rozwijają pewność siebie.

15. Budowanie zespołu kostiumowego

Przyjęcia przebrane za ulubione postacie ze znanych kreskówek i filmów wnoszą lekkość i zabawę do życia biurowego. Pracownicy biorą udział w improwizowanych skeczach i w miłej atmosferze wykonują wyjątkowe zadania. Komunikacja między współpracownikami nawiązuje się łatwo i szybko, odrywają się od rutyny, zapominają jutro. W organizacji zabawy biorą udział profesjonalni aktorzy, charakteryzatorzy i scenarzyści. Przed wydarzeniem może odbyć się próba.


Potrzeba twórczej ekspresji realizowana jest w praktyce podczas tworzenia obiektów własnymi rękami. Temat wybierany jest wspólnie. Opcji jest wiele, od budowania znanych obiektów wielkości człowieka po obiekty wymyślone przez zespół. Czas na grę jest ograniczony. Materiały do ​​pracy: karton, pudełka, klej, nożyczki, taśma i inne. Budowanie zespołu kartonowego odbywa się w dużej sali lub w plenerze.
Celem wydarzenia jest przeszkolenie kadry w zakresie umiejętności pracy zespołowej i chęci bycia najlepszym.

17. Teambuilding z budową obiektów nieolimpijskich

Aktywna gra fabularna, składa się z 2 części. Pierwszą z nich są zawody sportowe, czyli otwarcie igrzysk nieolimpijskich wraz ze wszystkimi towarzyszącymi im ceremoniami. Zawody mogą wygrać nie tylko mocne zespoły, ale także zespoły pełne pasji i dobrego poczucia humoru. Drugim jest konstruowanie obiektów artystycznych. Zespoły mogą budować kompleksy sportowe, a następnie pokazywać wszystkim, jak można je wykorzystać w akcji. Wybór obiektu odbywa się w drodze losowania.

18. Fort Boyard „7 kluczy”

Jeden z najpopularniejszych i najciekawsze gry na temat odwiecznej fabuły: bitwa z niezwyciężonym garnizonem fortu nie do zdobycia. Niezwykle trudne zadanie, ale nagroda jest warta wysiłku – zwycięzcy będą mieli dostęp do skarbca! Ale nie wszystko jest takie proste: skrzynia jest zamknięta siedmioma kluczami. Uczestnicy będą musieli przejść przez wiele przygód, pracować w zespole i zdobyć jak najwięcej kluczy. Tylko kilku z nich odblokuje skrzynię z cennym skarbem.

19. Gra „Piąty element”

Klimatyczna gra zespołowa z elementami questów. Uczestnicy tworzą zespoły. Na poszczególnych etapach rozgrywki drużyny poruszające się różnymi trasami krzyżują się z przeciwnikami i stają się uczestnikami oryginalnych rywalizacji. Uczestnicy staną przed zadaniami fizycznymi i intelektualnymi, a także sprawdzianem logiki i pomysłowości. Niezależnie od składu, każdy członek będzie mógł w równym stopniu przyczynić się do zwycięstwa, niezależnie od wieku, kondycji fizycznej i poziomu wiedzy. Uczestnicy od samego początku nie wiedzą, co zrobić z tak dużą ilością rekwizytów, ale znajomość fizyki, chemii, matematyki pomoże Ci podjąć logiczną decyzję, wykorzystać każdy atrybut i na sam koniec osiągnąć upragniony cel – znaleźć taki tajemniczy piąty element

20. Dookoła świata w 80 minut

Jest to misja, w której goście będą musieli pomyśleć o sporządzeniu mapy i zaprojektowaniu własnej pojazd i wyjdź z pokoju z niesamowitymi rekwizytami. Jedną z tajemnic sukcesu są starannie dobrane rekwizyty i kostiumy bohaterów. Bardzo ważny jest także wybór miejsca, w którym odbędzie się wydarzenie. Doskonały wybór dla młodego, nieznanego zespołu. Gra pomoże Ci zidentyfikować wśród siebie liderów, wyzwolić tych, którzy są wycofani, przedstawić i zjednoczyć swoich pracowników oraz podnieść ducha zespołu. Animatorzy gier pomogą Ci zanurzyć się w ekscytujące podróż dookoła świata i to nie za 80 dni, ale za 80 minut! Włochy i Krzywa Wieża, Francja i nie do zdobycia Bastylia, biathlon na Alasce i balsamowanie w Egipcie – wszędzie trzeba być na czas i wracać na czas! Zadanie nie jest łatwe, ale doświadczeni podróżnicy będą w stanie pokonać tę krętą ścieżkę, a po drodze pomogą wyczuleni instruktorzy.

21. Gra „Omerta – prawo mafijne”

Ujawnianie tajemnic i osiągnięć klanu mafijnego to godne zadanie dla elitarnych agentów tajnej policji. Kryminał zabierze uczestników na trop najsłynniejszego mafiosa świata. Każdy przestępca musi otrzymać karę śmierci i nie wolno schwytać ani jednego agenta policji. Ale szefowie mafii są silnymi rywalami, a „Omerta” – „prawo milczenia” – niezawodnie dotrzymuje swoich tajemnic. Powodzenia w dochodzeniu! Okolice lat 20. zanurzą Twój zespół w niezapomniany wir wydarzeń z przeszłości. „Omerta – prawo mafii” to psychologiczna zespołowa gra RPG z wątkiem detektywistycznym, symulująca walkę poinformowanych o sobie członków zorganizowanej mniejszości z niezorganizowaną większością. To jest gra z bardzo proste zasady, ale z najciekawszą rozgrywką. Korporacyjne budowanie zespołu „Omerta – prawo mafii” ujawnia w uczestnikach talent perswazji, umiejętności wystąpień publicznych, cechy przywódcze, logikę, intuicję, umiejętność manipulowania i odpierania manipulacji, wyczuwania kłamstw, a co najważniejsze, uczy pracy w zespole.

22. Gra „Znajdź i rozbroić”

Każda sekunda jest zagrożona! Bomba jest nakręcona i zaraz eksploduje! Pod straszliwą presją czasu uczestnicy będą musieli podejmować decyzje szybko i poprawnie – każdy błąd lub opóźnienie doprowadzi do eksplozji bomby. Każda cząstka wiedzy jest ważna; każdemu przyda się szybkość, pomysłowość i poczucie pracy zespołowej. Burza mózgów, intensywne dzielenie się wiedzą oraz umiejętność zwięzłego i jasnego wyrażania swoich myśli pomogą Ci zapobiec katastrofie i rozbroić bombę. Ta szybka gra polegająca na budowaniu zespołu koncentruje się na rozbrajaniu bomby zegarowej. Dlatego zespół praktycznie nie ma czasu na myślenie: wszystkie decyzje muszą być podejmowane szybko. Każdy błąd może skutkować niepowodzeniem operacji. To właśnie w tym zadaniu zadania dobierane są w taki sposób, aby podkreślać wartość każdej sekundy pracy zespołowej, pełnoprawnej burzy mózgów i odpowiedzialności za każdą podjętą decyzję.

23. Zamieszanie kolorów

Budowanie zespołu odbywa się w kilku etapach. Najpierw zespoły przechodzą wiele testów i zdobywają własne kolory Holi. Następnie z zaproponowanego materiału uczestnicy będą musieli zbudować najpiękniejsze miasta na tej planecie. A gdy rywale będą mogli kontemplować cud swojej myśli architektonicznej - chroń ich własnymi ciałami! Zespoły noszą białe T-shirty i muszą w jak największym stopniu chronić swoje dzieła przed farbą. Im czystsze miasta, tym większe szanse drużyny na zwycięstwo. Ten „festiwal zamieszek kolorów” może zakończyć się jedynie przyjaźnią, życzliwością i pokojem. I pozostaną kolorowe zdjęcia grupowe firmy długa pamięć w sercach wszystkich uczestników.

24. Wielki wyścig

Budowanie zespołu „Big Race” to gra polegająca na budowaniu zespołu oparta na znanych na całym świecie programach telewizyjnych „Big Race”, „Cruel Intentions” i „Takeshi Castle”. Rywalizacja zespołowa, trudne zadania, pokonywanie trudności, walka ze strachem – tego wszystkiego i wiele więcej będą musieli doświadczyć uczestnicy ekscytującego i świetnie zaadaptowanego remake’u popularnego na całym świecie programu, wymyślonego niegdyś przez samego Charlesa de Gaulle’a! Każdy uczestnik będzie mógł spróbować swoich sił w różnorodnych i skomplikowanych dyscyplinach, wyrazić siebie jako jednostka i przyczynić się do ogólnego sukcesu. Kluczem do zwycięstwa jest zachowanie czujności i dawanie z siebie wszystkiego. Trzymaj szczęście za ogon i nie odpoczywaj ani chwili! Zastrzyk energii i adrenaliny gwarantowany.

25. Pogoń za szczęściem

26. Gra „Maszyna życzeń”


Uczestnicy pracują w zespołach, a grę prowadzi asystent przydzielony do osobnej grupy animatorów. Wybrane miejsce to wiejski pensjonat lub park. Cel gry: zebrać samochód zniszczony przez złoczyńców. Celem gry jest znalezienie wszystkich części mechanizmu. Członkowie zespołu trafiają na zabronione terytorium, gdzie zaginęły fragmenty maszyny życzeń. Szukaj tutaj główne zadanie uczestnicy. Głównym sprawdzianem męstwa będzie pokonywanie przeszkód. Podczas gry identyfikuje się liderów, kształtuje się duch zespołowy, a współpracownicy stają się sobie bliżsi emocjonalnie.

Nawet najbardziej zjednoczony zespół może doświadczyć trudności, nieporozumień, nieporozumień i braku jedności. Budowanie zespołu jest w istocie modelem możliwych trudności. Dobrze jest zarówno ujawnić możliwości członków młodego zespołu, jak i zapobiec „duchowi walki” ludzi już zjednoczonych pracą. Zwiększanie wydajności pracy, tworzenie komfortowego klimatu psychologicznego, zaufania, wzajemnego zrozumienia i wzajemnej pomocy, wysoka motywacja pracowników, ograniczenie rotacji personelu, pozyskanie najlepiej wykwalifikowanych specjalistów – to główne cele budowania zespołu. Łączenie gier i szkoleń pomaga młodym ludziom poczuć się częścią zespołu, a mieszkańcom pomaga się zrelaksować i pozbyć się nagromadzonej negatywności. Poza tym jest to po prostu zabawne i ekscytujące dla osób w każdym wieku.

Jeśli masz coś do dodania w temacie, nie wahaj się. Zostaw komentarze!

Wyprawa z elementami budowania zespołu to format gra korporacyjna, co jest fascynującą koncepcją.

Główną rolę w zadaniu odgrywa jego ukończenie problemy logiczne, puzzle, ćwiczenia fizyczne wymagające wspólnego wysiłku zespołu.

Fabuła gry i wynik zadania zależą tylko od działań całej drużyny (jeśli jest ich kilka).

Program ten daje możliwość prawdziwego zjednoczenia się, poczucia wsparcia innych sojuszników i wypróbowania się w nowych rolach, rozwinięcia umiejętności przywódczych oraz zdobycia przydatnych umiejętności i wiedzy.

Ten rodzaj rozrywki po prostu niesamowicie podnosi ducha zbiorowości i ludzie bardzo szybko znajdują wspólne rozwiązanie, które okazuje się absolutnie słuszne.

Najbardziej wytrwali, zaradni i odważni wygrywają tę wyprawę, ale absolutnie wszyscy cieszą się ze zwycięstwa. Istnieje wiele opcji przeprowadzenia zadania zespołowego - różne scenariusze, zadania, zagadki i testy.

Celem zadania jest odnalezienie kodu, znaków, wskazówek, które pozwolą przejść do kolejnego zadania i zakończyć je.

Programy przygód są idealną opcją do budowania zespołu i przydatnego spędzania wolnego czasu, aktywnego wypoczynku korporacyjnego.

Zespoły zmierzają do jednego celu, który w efekcie pozwoli im zjednoczyć wszystkich pracowników i sprawić, że staną się zespołem w realizacji wspólnego zadania.


Zadanie budowania zespołu może obejmować następujące elementy:

  • Zagadki i problemy logiczne
  • Zawody budowania zespołu
  • Zawody linowe
  • Stacje z budowania zespołu
  • Rowery i zawody kolarskie
  • Kreatywne szkice

Przykłady testowe

1. Zarządzanie partnerami

Sprawdźmy poziom wzajemnego zrozumienia pomiędzy członkami zespołu w warunkach, w których kapitan nie może pomóc. Kapitan drużyny zakłada na głowę kask, w którym widok jest całkowicie zasłonięty. Z przodu hełmu zainstalowana jest kamera, która transmituje wszystko, co dzieje się z kapitanem. Reszta zespołu, widząc obraz z kamery na ekranie tabletu, musi koordynować pracę partnera i pomóc mu w odnalezieniu potrzebnych obiektów na zamkniętym terenie w ograniczonym czasie.

2. Ślepy – głuchy – niemy

Gra zaskakuje uczestników jeszcze jedną niespodzianką: czterech członków drużyny nie może mówić, trzech kolejnych zakłada słuchawki i traci zdolność słyszenia otaczającego ich świata, a pozostali zakładają opaski na oczy i tracą wzrok.

Zadaniem „niewidomego” jest wyjęcie z koszyka określonych przedmiotów i włożenie ich do środka we właściwej kolejności. Tylko „głuchy” może wytłumaczyć niewidomemu, co ma robić, i tylko niemy wiedzą, jakie przedmioty zabrać. Zadaniem zespołu jest skoordynowanie działań i pokonanie napadów śmiechu wykonanie zadania w ograniczonym czasie.

3. Niewidzialna zagadka

Zadaniem drużyny jest udzielenie odpowiedzi na pytanie zagadki, której fragmenty ukryte są w najbardziej nieoczekiwanych miejscach pomieszczenia. Zespół otrzymuje zestaw lamp ultrafioletowych, za pomocą których musi odnaleźć niewidoczne gołym okiem wskazówki, ukryte na różnych przedmiotach znajdujących się w pomieszczeniu: na stronach stara książka, przyciski klawiatury, książka telefoniczna, obraz wiszący na ścianie i inne przedmioty. Dopiero po zebraniu wszystkich elementów zagadki zespół będzie mógł je porównać i odpowiedzieć na pytanie zadaniowe.

4. Układanka sekwencji

Przed uczestnikami ustawia się 5 krzeseł w różnych kolorach, pięciu uczestnikom przykleja się odznaki z różnymi imionami, zespół otrzymuje także pięć zabawek w kształcie zwierzątek, pięć różnych przedmiotów oraz warunki zagadki, zwanej „Zagadką Einsteina”. Zadaniem drużyny jest ułożenie krzeseł w odpowiedniej kolejności oraz prawidłowe ułożenie przedmiotów i postaci, przestrzegając warunków zagadki. Jednocześnie zespół musi wykonywać wszystkie zadania po cichu, wchodząc w interakcję wyłącznie za pomocą gestów.

5. Wiadomość w gazecie

Do każdego stolika dołączona jest gazetka z ukrytym w środku kodem. Wiadomo, że służą do tego określone reklamy, np. reklama sprzedaży kwiatów. Uczestnicy muszą znaleźć żądaną reklamę i zadzwonić do autora.