Charakterystyka z miejsca pracy pracownika działu finansowego. Charakterystyka lidera: próbka. Do tych których może to dotyczyć

Prośbę o przygotowanie referencji dla pracownika najczęściej kierujemy do specjalistów działu HR:

• przez samego pracownika;
• agencje rządowe;
• szef organizacji.

W pierwszym i drugim przypadku potrzebna jest gotowa referencja z miejsca pracy, aby przedstawić ją niektórym organom spoza organizacji, w której pracownik pracuje (na przykład organom opiekuńczym i kuratorskim; lub placówce oświatowej w którego uczy się w pracy; lub do nowego miejsca pracy; lub do sądu). Zatem charakterystyka jest wymagana przez klienta zewnętrznego.

W trzecim przypadku przygotowywane są wewnętrzne procedury organizacyjne związane z oceną pracownika, a dokument będzie stosowany w instytucji. Jego klient to klient wewnętrzny.

Specjaliści obsługa personelu nie są zobowiązani do samodzielnego pisania referencji, ponieważ nie mogą znać cech biznesowych każdego pracownika, ale muszą zorganizować przygotowanie takiego dokumentu: skontaktować się ze swoim bezpośrednim przełożonym, pomóc mu w napisaniu i wykonaniu dokumentu.

Treść będzie zależała od celu utworzenia cechy. Dlatego rozważymy różne opcje często spotykane w praktyce.

Przykłady cech pozytywnych i negatywnych

Na początek podajmy przykład pozytywnej opinii z miejsca pracy. Jest to najczęstsza opcja, która zawiera listę silne strony człowieka i jego pozytywne cechy zawodowe.

Siemion Iwanowicz Nikiforow to wysokiej klasy specjalista, który pracuje w Electrosystems LLC od 15 lat. Jego łączny staż pracy wynosi 22 lata. Pracując w Electrosystems LLC dał się poznać jako odpowiedzialny, wykwalifikowany pracownik. Siemion Iwanowicz kompetentnie, szybko i skutecznie rozwiązuje powierzone mu zadania. Powierzone mu projekty instalacji elektrycznych zostały wykonane wysokiej jakości i w krótkim czasie. Głównymi pozytywnymi cechami Siemiona Iwanowicza są jego odpowiedzialność i wytrwałość w osiąganiu swoich celów. Nie sposób też nie zauważyć jego umiejętności kompetentnego wyjaśnienia zadania innym specjalistom. Nikiforow Siemion Iwanowicz został dwukrotnie nagrodzony wdzięcznością od kierownictwa Electrosystems LLC.

Podajmy teraz przykład cechy negatywnej:

Iwan Iljicz Mitrofanow pracował w firmie Electrosystems LLC jako mechanik przez 1 rok i 3 miesiące. W tym czasie nie wykazał się dużym profesjonalizmem. Pomimo pewnych pozytywnych cech, Iwan Iljicz charakteryzuje się jako pracownik słabo zdyscyplinowany. Brak dyscypliny objawiał się nieprzestrzeganiem terminów pracy i regularnymi spóźnieniami. Iwan Iljicz dwukrotnie został ukarany sankcjami dyscyplinarnymi.

Charakterystyka promocji

Awans może zainicjować kierownictwo organizacji. W takim przypadku wymagania dotyczące procedury mogą być elastyczne i określone lokalnymi przepisami: Regulaminem Awansów itp. Często pakiet dokumentów związanych z zgłoszeniem pracownika do awansu zawiera opis bezpośredniego przełożonego.

Przykładowa referencja z miejsca pracy dla pracownika, który planuje otrzymać Certyfikat Zasługi

Aby wybrać odpowiednie słowa do opisu, należy zastanowić się, jakie cechy w firmie są uważane za najcenniejsze i na tej podstawie zdefiniować pracownika. Przykład opisu stanowiska przedstawiony powyżej kładzie nacisk na umiejętności wydajnościowe. Możliwe jednak, że Twoja firma będzie szczególnie mile widziana:

• zaangażowanie, lojalność wobec firmy i jej liderów;
• lub umiejętność podejmowania decyzji, przejmowania inicjatywy;
• lub odpowiedzialne podejście do jakości i czasu pracy;
• czy umiejętność budowania relacji z klientami...

Istnieje jednak inny rodzaj zachęty – nagrody państwowe. Federacja Rosyjska. W tym przypadku istnieją poważne wymagania dotyczące dokumentów z miejsca pracy (szczegóły na ten temat można znaleźć w dekrecie Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 09.07.2010 nr 1099 „W sprawie działań mających na celu poprawę państwowego systemu przyznawania nagród Federacji Rosyjskiej”, a także w Piśmie Administracji Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2012 nr AK-3560). List zawiera wytyczne w zakresie przygotowania dokumentów konkursowych.

Przykładowe cechy pracownika, który może otrzymać nagrodę państwową

Charakterystyka przy podejmowaniu decyzji o kwestii kolekcji

Pracownik dopuścił się wykroczenia i pojawia się kwestia kary: nagana lub zwolnienie. Prawdopodobnie przeprowadzone oficjalne śledztwo. Jaką karę wybrać? Aby odpowiedzieć na to pytanie, dokładnie bada się wszystkie okoliczności i materiały zdarzenia. Jeżeli pod uwagę brana będzie pozytywna referencja z miejsca pracy, zawierająca takie oceny jak:

• odpowiedzialność za wykonaną pracę;
• brak złe nawyki;
• przestrzeganie dyscypliny pracy itp.,

wówczas kara dla pracownika, który dopuścił się przewinienia, może zostać złagodzona.

Charakterystyka próbki przy podejmowaniu decyzji o kolekcji

Charakterystyczne przy narastaniu

W dużej organizacji z rozgałęzionym zakresem struktura hierarchiczna czy też w organach państwowych i gminnych wiele procedur wewnętrznych jest ściśle sformalizowanych. Na przykład istnieje. Zestaw dokumentów dla każdego uczestnika takiej rezerwy zawiera cechy. Koncentrują się na cechach pracownika niezbędnych kandydatowi na stanowisko kierownicze: kompetencjach, silnej woli, zdolnościach organizacyjnych, inteligencji i autorytecie.

Przykładowe cechy promocji

Charakterystyka podczas certyfikacji

Kodeks pracy nie reguluje postępowania w organizacji. Jeżeli jednak planowana jest taka procedura, konieczne jest sporządzenie lokalnego aktu prawnego - Regulaminu certyfikacji, po zatwierdzeniu go w drodze zarządzenia. Regulamin musi zawierać wykaz dokumentów przekazywanych komisji certyfikacyjnej, zawierający charakterystykę certyfikowanego pracownika.

Specyfikacja powinna zawierać:

• informacje o wykształceniu, zaawansowanym szkoleniu, stanowisku, doświadczeniu zawodowym;
• ocena wyników prac i realizacja znaczących projektów;
• informacja o istnieniu lub braku kar lub zachęt.

Przykładowe cechy do certyfikacji

Charakterystyka sądu

Podczas rozpraw sądowych do materiałów sprawy często dodawane są cechy oskarżonego (oskarżonego), których może zażądać każdy uczestnik procesu, w tym także pracownik, przeciwko któremu toczy się sprawa. Spójrz na przykładowy opis kierowcy z miejsca pracy - stało się to okolicznością łagodzącą odpowiedzialność administracyjną (decyzja Davlekanovsky'ego Sąd rejonowy z dnia 23 sierpnia 2010 r., sygn. akt 12-93/2010).

podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa;

poświadczone pieczęcią (jeśli jest dostępna).

Cechy menedżera, których próbka zostanie omówiona w artykule, mogą być wymagane przez różne autorytety. Czasami jest ona przekazywana sądowi lub organom śledczym, w innych przypadkach jest wymagana przez banki. Ale najczęściej cecha jest potrzebna albo do awansu zawodowego, albo do ubiegania się o odpowiedzialne stanowisko w innej organizacji. Dla pracodawcy ważne jest, aby wiedzieć, czy osoba ubiegająca się o stanowisko kierownicze posiada cechy, które mogą zapewnić firmie dobrobyt.

Ogólne wymagania dotyczące dokumentu

„Bardziej solidny” i wygodniejszy do napisania opisu blankiet firmowy firmy. Po pierwsze, zwiększy to zaufanie do dokumentu i nada mu oficjalności. Po drugie, taki formularz oszczędzi osobie przygotowującej charakterystykę konieczności wpisywania nazwy i szczegółów organizacji, gdyż będą one już w „nagłówku” arkusza.

Przygotowany dokument musi być poświadczony pieczęcią organizacji. Podpisuje go osoba upoważniona. Zwykle to:

• lub dyrektor przedsiębiorstwa;
• lub kierownik jednostki strukturalnej;
• lub kierownik działu HR.

W odniesieniu do szefa firmy nawiązaniem do charakteru może być jej założyciel.

Opis jest sporządzony w stylu biznesowym. Jego zadaniem jest przede wszystkim opowiadanie cechy biznesowe były lub obecny przywódca. Nawet mówiąc o osobowości pracownika, jej pozytywnych i negatywnych cechach, warto zastanowić się nad tymi, które mogą mieć wpływ na efektywność jego pracy menedżerskiej. W praktyce cechy negatywne zestawiane są niezwykle rzadko. W sytuacji konfliktowej organizacja z reguły odmawia ich wydania, ponieważ nie jest zobowiązana do wydawania takich dokumentów na prośbę obywateli.

Przykładowe cechy szefa organizacji: główne punkty

Standardowa specyfikacja składa się z trzech głównych sekcji:

1. Identyfikacja pracownika-menedżera. W dokumencie stwierdza się:
   • jego pełne imię;
   • Data urodzenia;
   • jak długo pracował (pracuje) w tej firmie;
   • na jakim stanowisku odszedł z organizacji (lub obecnie pracuje).

Również w pierwszej części charakterystyki wskazane jest miejsce i data jej rejestracji. Jeżeli drukowany jest na zwykłej kartce papieru, a nie na papierze firmowym, należy w tym miejscu podać wszystkie jego dane oraz nazwę.

1. Ścieżka zawodowa menadżera w tej organizacji:
   • na jakich stanowiskach tu pracował (czy nastąpił rozwój kariery lub relokacja);
   • jak sprawdziłeś się na stanowisku kierowniczym;
   • jakie sukcesy osiągnięto podczas jego przywództwa;
   • otrzymał w tym czasie dodatkowa edukacja Podniosłeś swoje kwalifikacje?
   • czy istniały zachęty do udanej pracy itp.

Wystarczy, że napiszesz o okresie, w którym menadżer pracował u konkretnego pracodawcy. Przyjmij to wszystko doświadczenie zawodowe niepotrzebne w innych organizacjach.

1. Cechy osobiste lidera. W ostatniej części zwrócono uwagę na cechy charakteru pracownika, które są z nim bezpośrednio powiązane działalność administracyjną. Na przykład miłość danej osoby do dzieci lub zwierząt nie wyjaśni, czy ma ona zdolności przywódcze. Nie ma więc potrzeby zgłaszania ich w charakterystyce. Nacisk należy położyć na takie cechy osobowe, jak:
   • umiejętności kierownicze;
   • wysoka wydajność;
   • chęć doskonalenia umiejętności przywódczych;
   • odporność na stres;
   • umiejętności organizacyjne;
   • umiejętność szybkiego podejmowania decyzji (w sytuacjach awaryjnych);
   • chęć pracy w zespole i branie na siebie odpowiedzialności;
   • pewność siebie itp.

Charakter lidera powinien zostać przedstawiony możliwie obiektywnie, zwięźle i poprawnie.

Charakterystyka menedżera – przykładowy drafting

Nie da się sporządzić szablonu referencji dla menadżera. Jest tak samo indywidualna jak każda osoba na stanowisku kierowniczym. Próbka pomaga jedynie zrozumieć jego logikę i zasady projektowania i służy jako swego rodzaju przewodnik.

Powyższe punkty można uzupełnić w zależności od sytuacji. Przykładowo, jeśli dana cecha jest potrzebna do awansu, można wspomnieć, że pracownik cieszy się zasłużonym autorytetem w zespole i jest autorem wielu innowacyjnych pomysłów. Lub jeśli kierował działem sprzedaży, zastanów się nad jego wskaźnikami produkcji.

Przykład pozytywnej cechy zastępcy kierownika wydziału planowania gospodarczego ds. planowania

Na stanowisku zastępcy kierownika wydziału – od kwietnia 2009 r. Swoje obowiązki służbowe wykonuje terminowo i sprawnie, w pełni przestrzegając Opis pracy. Podczas wykonywania powierzonych zadań systematycznie wykazuje rozsądną inicjatywę. Dwukrotnie nagrodzony przez kierownictwo przedsiębiorstwa za sumienną i wysoce efektywną pracę.

Umiejętnie kieruje działem w zakresie planowania działalności przedsiębiorstwa. W ciągu dwóch lat zapewnia terminową realizację kompleksowo uzasadnionych zaplanowanych celów dla oddziałów przedsiębiorstwa.

Główne wysiłki w pracy skierowane są na zorganizowanie prawidłowego przygotowania projektów dokumentów planistycznych, uzasadnień i obliczeń dla nich. Kompetentnie zarządza rozwojem produkcyjnym, finansowym i działalności komercyjne przedsiębiorstwa.

Osobiście koordynuje zatwierdzanie najważniejszych dokumentów planistycznych, przekazuje je do rozpatrzenia kierownictwu przedsiębiorstwa, a w razie potrzeby zapewnia ich szybkie wyjaśnienie i dodatkową realizację. Dużą wagę przywiązuje do doskonalenia systemu planowania działalności przedsiębiorstwa, wprowadzania do procesu planowania nowoczesnego oprogramowania i sprzętu oraz optymalnego wykorzystania ich możliwości.

Sprawuje efektywną kontrolę nad realizacją zaplanowanych zadań przez wydziały, a także prowadzi ewidencję statystyczną dotyczącą odpowiednich wskaźników produkcyjnych i techniczno-ekonomicznych. Energicznie zarządza przygotowaniem dokumentacji sprawozdawczej i późniejszym przetwarzaniem informacji w niej zawartych.

We współpracy z działem finansowym zapewnia skuteczne wskazówki metodyczne w zakresie analizy wyników działalności przedsiębiorstwa. Aktywnie uczestniczy w organizowaniu prac mających na celu udoskonalenie dokumentacji planistycznej i sprawozdawczej, wyjaśniającej materiały dydaktyczne w sprawie planowania działalności wydziałów.

Odpowiedzialnie wykonuje inne obowiązki zastępcy kierownika wydziału. W przypadku nieobecności kierownika działu umiejętnie kieruje działem.

Potrafi nadzorować realizację powierzonych zadań podwładnym podwładnym. Ma dobre umiejętności planowania i rozwinęła silną wolę. W swojej pracy się trzyma styl biznesowy. Szczególną uwagę przywiązuje się do tworzenia warunków dla racjonalne wykorzystanie każdego pracownika działu czasu pracy.

Ciężko i skutecznie pracuje nad doskonaleniem osobistym szkolenie zawodowe. Dokładnie studiuje najlepsze praktyki w zakresie planowania i skutecznie wykorzystuje tę wiedzę w praktyce. Dąży do zdobycia dodatkowej wiedzy z zakresu prawa i prawa zarządzanie finansami. Złożyłem wniosek z propozycją skierowania na szkolenia zaawansowane w tym roku (wniosek jest obecnie rozpatrywany przez kierownictwo przedsiębiorstwa).

Aby realizować powierzone mu zadania uprawnienia urzędowe traktuje z wielką starannością. Posiada wysoka wydajność. Uważnie monitoruje swoje wygląd, schludny. Fizycznie zdrowy.

W przypadku nagłych zmian w otoczeniu biznesowym działa odważnie, biorąc pod uwagę czynniki je kształtujące. Decyzje zarządcze szybko przyjmuje te właściwe, organizuje ich terminową, kompletną i dokładną realizację.

Metody komunikacji i przetwarzania informacje biznesowe, m.in. udokumentowane, opanował je doskonale. Pewnie posługuje się podstawowymi narzędziami programowymi i sprzętowymi działu w celu prawidłowego rozwiązywania swoich problemów.

W stosunkach ze współpracownikami jest rzeczowy, poprawny i życzliwy. Zasady i regulacje życia codziennego etyka biznesu i ściśle przestrzega przyzwoitości.

Nie mam skłonności do popełniania czynów niestosownych i niegodnych. Kierowaną do niego krytykę przyjmuje w sposób biznesowy i wytrwale i skutecznie pracuje nad istniejącymi niedociągnięciami.

1. Stosuje się do zajmowanego stanowiska.

2. Godny powołania na stanowisko kierownika wydziału planistyczno-ekonomicznego.

Cechą charakterystyczną jest ważny dokument, Co wskazuje informacje osobiste o pracowniku, z opisem jego danych osobowych i cechy zawodowe. Dokument sporządzany jest w zależności od wymagań i organów, gdzie zostanie złożony. Wcześniej na podstawie zebranych informacji można było wyciągnąć wnioski na temat kompetencji i cech osobistych danej osoby.

powstać różne sytuacje, gdy ludzie muszą uczestniczyć w postępowaniu sądowym. W takich przypadkach wymagane jest przedstawienie referencji z ostatniego miejsca pracy. Wiele determinuje rodzaj procesu – karny lub cywilny. Każdy ma swoje niuanse w opisie pracownika, podkreślając pewne cechy.

Cywilny test rozważy wdrożenie obowiązki pracownicze, obiecujący rozwój kariery, stabilność pracy. Przy adopcji wskazane jest, aby powód lub pozwany przedstawił dokument opisujący pozytywne cechy i bezpieczeństwo finansowe.

Strukturę odesłania do sądu przedstawiono w następujących sekcjach:

• data i miejsce kompilacji;
• Imię i nazwisko, stanowisko, data urodzenia;
• stado pracy z ostatniego miejsca pracy;
• stan cywilny i skład rodziny;
• edukacja, kursy, umiejętności;
• dane i nazwa firmy;
• opis rodzaju działalności, jaką wykonuje pracownik;
• Służba wojskowa;
• osiągnięcia, awanse, nagrody.

Referencje potwierdza kierownik lub kierownik działu HR. Ważne sformułowanie – wypłacalność i poziom wynagrodzenie, poziom profesjonalizmu, potencjał biznesowy, relacje ze współpracownikami i odpowiedzialność.

Do tych których może to dotyczyć

W zależności od rodzaju i celów kompilacji wyróżnia się dokument typu zewnętrznego i wewnętrznego. Zewnętrzny sporządzany jest na miejscu złożenia wniosku – w banku, urzędzie rejestracji wojskowej i poborowym, organy rządowe i budowli, policji itp. Podczas kompilacji kierują się ogólnie przyjętymi zasadami kompilacji. dokumenty biznesowe. Opisuje osobowość, osiągnięcia w pracy, odporność na stres, konflikty, zachowanie w zespole, stosunek do współpracowników i kompetencje.

Ogólny opis powinien budować obraz jednostki i pomóc w wyrobieniu sobie właściwej opinii.

Przykład:

Charakterystyka

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO pracuje w (Nazwa firmy) od 02.01.2018r do dziś na stanowisku menedżera-konsultanta.

Ma dobrą opinię w zespole, relacje ze współpracownikami są przyjazne, otwarte i zawsze reagujące. Klienci cenią go za wysoki poziom komunikacji i profesjonalne podejście do swojej pracy.

Radzi sobie z powierzonymi zadaniami i problemami kreatywnie, szybko i sprawnie. Ma doskonałą komunikację. Gdy stawiane są mu trudne cele, zawsze sobie z nimi radzą i służą przydatnymi radami.

Pracuje nad podnoszeniem kwalifikacji i poziomu zawodowego, angażuje się w samorozwój i szkolenia. Zawsze przychodzi z pomocą innym, za co jest ceniony w zespole.

Samodzielny w pracy, wykonuje złożone i różnorodne zadania z zakresu zarządzania.

Należy podać tam, gdzie jest to wymagane.

Data podpis __________

Produkcja na pracownika

Ten typ dokumentu charakteryzuje zdolności i umiejętności pracownika. Często przewidziano nową pracę, aby pracodawca miał możliwość zapoznania się z osobą ubiegającą się o stanowisko.

Sporządzony i podpisany przez kierownika firmy. Koniecznie należy wskazać nagany, ostrzeżenia, kary, które powstały w wyniku poważnych naruszeń.

Wymagania i struktura cech produkcyjnych:

• numer seryjny dokumentu i data sporządzenia;
• chronologia zatrudnienia i formacja w miejscu pracy;
• obecność zachęt, naruszeń, kar;
• podpis dyrektora i pieczęć spółki.

Cecha musi obiektywnie opisywać osobę pod względem jej kwalifikacji i stosunku do pracy.

Przykład:

Specjalista ds. księgowości zapasów Ivanchenko V.P. pracuje w firmie od dwóch lat. Posiada szereg pozytywnych cech zawodowych: jest odpowiedzialny, sumiennie podchodzi do swoich obowiązków, przestrzega i przestrzega instrukcji korporacyjnych oraz standardy legislacyjne. Terminowo przygotowuje raporty i prawidłowo prowadzi dokumentację.

Uczestniczy w życiu korporacyjnym zespołu, cieszy się dobrą opinią i jest ceniony przez zespół za swoją otwartą postawę i ciężką pracę.

Próbka dla pracownika - kierowcy

Powody kompilacji

Wydane w 2 przypadkach:

• na osobistą prośbę pracownika;
• w odpowiedzi na żądania zewnętrzne i wewnętrzne.

Charakterystyka zewnętrzna - opracowywana na prośbę samego kierowcy lub innych użytkowników: bank, sąd, kancelaria prawna. Wewnętrzne udzielane jest na żądanie aktów wydanych przez organy zarządzające spółki. W przypadku przeniesienia do innego działu lub stanowiska.

Struktura tekstu

Skompilowane w dowolnej formie bez standardowego formularza. Wyjątkiem są wnioski kierowane do agencji rządowych, gdy wydawany jest specjalny formularz.

Tradycyjnie dzieli się go na 5 części:

1. Tytuł.
2. Dane osobiste.
3. Aktywność zawodowa.
4. Główną częścią są cechy osobiste.
5. Wniosek.

Przykład:

Samara, ul. Stroiteleya, 2A

CHARAKTERYSTYKA

Urodzony w 1980 r., wykształcenie średnie specjalistyczne.

W 2001 roku ukończył Samara College, uzyskując dyplom mechanika samochodowego.

W 2010 roku został zatrudniony w firmie Garant LLC na stanowisku kierowcy.

Przez te lata nie było żadnych wypadków ani naruszeń. Odpowiedzialnie wykonuje powierzone zadania. Zawsze dba o integralność techniczną pojazd. Na wielokrotne prośby pełnił funkcję mechanika.

Uprzejmy i taktowny w stosunku do innych. Koledzy go szanują i cenią. Dyscyplina pracy nie naruszył.

W 2017 roku otrzymał dyplom oraz nagrodę pieniężną za uczciwą pracę i sumienną postawę.

Specyfikacja została wydana do przedstawienia w miejscu żądania.

Dyrektor ________

Podpis ________ transkrypcja

Główny księgowy i księgowy-kasjer

Charakterystyka musi wskazywać, czy pracownik przestrzega przepisów prawa przepisy prawne, jak prowadzić ewidencję każdego zakładu, jak naliczać płace i podatki, czy przestrzega dyscypliny kasowej, czy przeprowadza transakcje płatnicze i rozliczeniowe różne rodzaje, przygotowuje i składa raporty, jest właścicielem oprogramowanie, przeprowadza audyt.

Ponadto ważne jest wskazanie takich cech jak: wytrwałość, uważność, dokładność, odpowiedzialność, cierpliwość, dokładność.

Prawnik lub doradca prawny

Duże przedsiębiorstwa posiadają dział prawny, który zajmuje się sporządzaniem umów, sprawdzaniem zgodności dokumentów z przepisami oraz sprawami sądowymi. Specjalista musi być nie tylko kompetentny w swoich działaniach, ale także posiadać dobre umiejętności zawodowe.

Ważne jest, aby w dokumencie wskazać: w jakich sprawach prawnych pracownik brał udział, stopień przygotowania do rozwiązywania problemów prawnych i zagadnienia prawne, odpowiedzialności i weryfikacji różnych czynności umownych.

Należy wskazać cechy osobowe, które są istotne dla bezkonfliktowej pracy w zespole.

Przykład:

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność"Gwarancja"

Samara, ul. Stroiteleya, 2A

CHARAKTERYSTYKA

Wręczony wewnętrznemu prawnikowi Władysławowi Nikołajewiczowi Makarenko, urodzonemu w 1980 r. Wykształcenie: wyższe prawnicze.

W 2007 roku został zatrudniony na stanowisku prawnika.

Obowiązki obejmują:

• sporządzanie i analiza umów;
• sporządzanie dokumentów wewnętrznych;
• reprezentowanie interesów organizacji;
• udział w próbach.

Nie narusza dyscypliny pracy. Cieszy się szacunkiem wśród współpracowników, jest responsywny i towarzyski.

Specyfikacja jest udostępniana do przedstawienia na miejscu żądania.

Dyrektor ___________ (pełne imię i nazwisko)

Nauczyciele (nauczyciel)

Tego typu dokument może wystawić dyrektor szkoły lub dyrektor szkoły. Jest sporządzany głównie podczas ponownej certyfikacji, w celu uzyskania nagród, udziału w konkursach, zatrudnienia lub na osobistą prośbę.

Oprócz standardowych sekcji profil nauczyciela wskazuje: ile ma dyplomów, jakie temat metodologiczny bada, jaki program jest stosowany w systemie edukacji, posiadanie nowych technologii w procesie edukacyjnym, praca z uczniami i rodzicami.

Aby potwierdzić poziom zawodowy, możesz wskazać osiągnięcia uczniów na różnych olimpiadach.

Próbka:

Charakterystyka

dla Władysława Nikołajewicza Makarenko, nauczyciela fizyki

najwyższa kategoria kwalifikacji

Szkoła średnia nr 1 w Samarze

Makarenko V.N. pracuje w tej instytucji od 2010 roku. W tym okresie dał się poznać jako pracownik inicjatywny i odpowiedzialny.

Makarenko V.N. doskonale wykorzystuje nowe podejścia metodyczne i technologiczne w procesie uczenia się. Z powodzeniem wykorzystuje je w praktyce, co znacząco podnosi poziom osiągnięć i zainteresowanie uczniów.

Charakteryzuje się jako kompetentny, wykwalifikowany nauczyciel, znający specyfikę i problemy nauczania tego przedmiotu. Indywidualna orientacja edukacji pozwala dzieciom motywować się i dobrze się uczyć.

Szczególną uwagę zwraca się na zajęcia pozalekcyjne zwiększające aktywność uczniów. W tym celu organizuje wydarzenia, konkursy i turnieje rozwojowe.

Zarządzanie klasą skupia się na spójności klasy, biorąc pod uwagę Cechy indywidulane każdy student. Tworzy różne sytuacje, aby dzieci mogły w takich sytuacjach prawidłowo zareagować i rozumować prawdziwe życie. Rodzice bardzo cenią jego pracę z uczniami.

Aktywnie uczestniczy w konferencjach metodycznych, obozach szkoleniowych, seminariach oraz podnosi swoje kwalifikacje na kursach.

Charakterystyki podano w celu prezentacji w __________

Dyrektor ______ (pełne imię i nazwisko)

(podpis)

Dla lekarza (pracownika medycznego)

W przypadku pisania listu referencyjnego dla pracownika instytucja medyczna Trudno jest opisać wszystkie obowiązki i skupić się na konkretnym aspekcie. W przypadku takiej kompilacji ważne jest wskazanie cech moralnych, kwalifikacyjnych, naukowych i biznesowych.

Jest to dość poważny dokument, który powinien w pełni opisywać nie tylko cechy osobowe, ale także kompleksowe obowiązki w tym obszarze.

Obowiązkowym punktem jest podkreślenie sposobu postępowania w sytuacjach siły wyższej, które dotyczą bezpieczeństwa zdrowia i życia pacjenta.

Gotuje

Sporządzono na prośbę pracownika. W większości przypadków chodzi o nowe zatrudnienie, uzyskanie kredytu. Podobnie jak wszystkie standardowe typy dokumentów, musi składać się z obowiązkowych sekcji.

W głównej części należy zwrócić uwagę na wdrożenie odpowiedzialność zawodowa. Ważne jest, aby wskazać, w jakim obszarze lub warsztacie pracuje, znajomość technologii gotowania i mapy technologiczne, opanowanie różnych technik pracy.

Szef kuchni musi nie tylko przygotowywać dania, ale także kierować zespołem i współpracować z nim, aby praca przebiegała sprawnie.

Próbka

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Garant”

Samara, ul. Stroiteleya, 2A

CHARAKTERYSTYKA

Zatrudnię na stanowisku kucharza 21 marca 2010r.

Poziomy w górę profesjonalna wiedza biorąc udział w kursach i kursach mistrzowskich.

W zespole wykazuje cechy przywódcze, za co jest szanowany. Towarzyski, świetnie radzi sobie w nieprzewidzianych sytuacjach, ma doskonały kontakt z klientami.

Nie narusza przepisów bezpieczeństwa.

Charakterystyki podano w celu prezentacji w _______

Dyrektor ________ (pełne imię i nazwisko)

(podpis)

Przedszkolanka

Pracownicy przedszkola instytucje edukacyjne przejść recertyfikację w celu podniesienia kategorii i poziomu kompetencji. W takim przypadku charakterystykę sporządzają rodzice za potwierdzeniem kierownika placówki przedszkolnej. Jeżeli zaświadczenie zostanie wydane w przypadku przeniesienia lub nowego zatrudnienia, wówczas jest ono sporządzane w imieniu dyrektora.

Cechy wskazują: zdolność nauczyciela do pracy z dziećmi w różnym wieku, organizowanie grup, utrzymywanie porządku, stosowanie metod pedagogicznych w pracy, nowe podejścia, rozwiązywanie sytuacji konfliktowych między dziećmi.

Nauczyciel musi zwracać uwagę na higienę sanitarną i osobistą dziecka oraz umiejętność znalezienia „wspólnego języka” z problematyczną kategorią uczniów.

Przykład:

Proces edukacyjny zorganizowany jest w oparciu o wymagania i programy pedagogiczne. Głównym celem pracy jest rozwój niezależności, osobowości dziecka, ujawnienie potencjału i zdolności twórczych.

Zainteresowanie nauczyciela innowacyjnymi podejściami i osiągnięciami przejawia się w wysokie osiągnięcia uczniowie. Grupa stale bierze czynny udział w konkursach regionalnych.

Ukończone zaawansowane kursy szkoleniowe. Otrzymała dyplom Biura Przedszkolnych Placówek Wychowawczych.

Cechy osobiste obejmują poświęcenie, posiadanie własnego zdania, szacunek dla współpracowników i roztropność.

Na policję w sprawie karnej

Skompilowano z następujących powodów:

• aby zbadać osobę, która przechodzi sprawa sądowa jako podejrzany, wspólnik lub świadek;
• przy ubieganiu się o zatrudnienie w organach ścigania;
• w przypadku problemów z prawem nieletnich pracujących, policja interesuje się nimi w celu zbadania ich tożsamości.

Nie ma uniwersalnej formy, ale przykładowa struktura powinna zawierać:

• data;
• Imię i nazwisko, wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe;
• informacja o tym, kto sporządza dokument;
• specyfika działalności zawodowej;
• opis osobowości pracownika ze wskazaniem wszystkich pozytywnych i negatywnych aspektów, występowania konfliktów w zespole, stosunku do współpracowników;
• Status rodziny.

Ważne jest, aby opis napisać w pierwszej osobie, najlepiej od menadżera. To się początkowo uformuje dobra opinia o człowieku.

Charakterystyka pomocy

Zapotrzebowanie na taki dokument stanowi podstawowe zasady i wymagania dotyczące jego sporządzenia. Należy konsekwentnie wskazywać główne elementy rozdziałów, aby nie pisać wszystkiego chaotycznie.

Logiczna sekwencja i chronologia pozwalają stworzyć ogólny obraz człowieka i wstępnie zrozumieć jego specyficzne działania.

Formularz - formularz (próbka do wypełnienia)

Gotowe szablony do wypełniania charakterystyk

Jeśli potrzebujesz referencji dla menedżera w swoim miejscu pracy, sporządzana jest próbka w bezpłatnej formie.

Zawsze jednak zawiera następujące informacje:

• Tytuł dokumentu;
• dane osobowe dyrektora;
• opis działalności zawodowej i osiągnięć;
• wymienianie cech osobistych i biznesowych;
• wniosek.

Wszelkie informacje muszą być rzetelne i obiektywne.

Referencję znaku podpisuje osoba upoważniona – pracownik działu kadr, założyciel lub dyrektor, jeżeli dokument sporządzany jest w odniesieniu do menadżera niższego szczebla.

Charakterystyka lidera – przykład

Oferujemy przykładowy opis stanowiska kierownika działu. Dokument jest sporządzany na papierze firmowym organizacji. Po części głównej znajduje się data i podpis.

Charakterystyka

Polevanov Kirill Viktorovich urodzony 15 września 1980 r., od listopada 2013 r. jest kierownikiem działu w spółce Vostok-R LLC. W 2005 roku ukończył Moskiewski Instytut Lotniczy z tytułem inżyniera.

W trakcie swojej działalności Polevanov K.V. ma obowiązek kierować pracą działu, organizować działalności produkcyjnej, kompetentnie wybierz personel dla istniejące gatunki pracy, nadzoruje pracę podległych pracowników.

Przez cały czas pracował jako szef wydziału Polevanov K.V. dał się poznać jako kompetentny lider, doskonały organizator i proaktywny pracownik. Jest wymagający wobec siebie, współpracowników i podwładnych. Powierzony mu dział z sukcesem radzi sobie z powierzonymi zadaniami produkcyjnymi.

Pracując jako kierownik działu, Polevanov K.V. nigdy nie byłem w to zaangażowany odpowiedzialność dyscyplinarna. W relacjach ze współpracownikami i podwładnymi cechuje go powściągliwość, uczciwość i takt. Polevanov K.V. cieszy się autorytetem i potrafi słuchać opinii innych.

Polevanov K.V. w pełni odpowiada zajmowanemu stanowisku. Wyróżnia go odpowiedzialność i umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji.

Niniejsza specyfikacja została wydana w celu dostarczenia na miejsce żądania.