Бизнесийн санаанууд 

Ер нь мэргэжлийн ёс зүй гэж нэрлэдэг зүйл. Мэргэжлийн ёс зүй, ёс зүй. Мэргэжлийн ёс зүйн онцлог

Мэргэжлийн ёс зүй -Энэ бол тухайн хүний ​​нийгэмд болон өөртөө хандах ёс суртахууны хандлагын түвшинг материаллаг хэлбэрээр: агуулга, арга хэрэгсэл, үйл явц, үр дагаварт тусгасан ёс зүйн мэдлэгийн салбар юм. мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Мэргэжлийн ёс зүйг дараахь байдлаар тайлбарладаг.

  • 1) мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлогоор тодорхойлогддог харилцааны ёс суртахуун, ёс суртахууны шинж чанарыг баталгаажуулсан нийгэм-мэргэжлийн бүлгийн зан үйлийн тодорхой багц дүрэм;
  • 2) янз бүрийн төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд ёс суртахууны хэм хэмжээний илрэлийн онцлогийг судалдаг хүмүүнлэгийн ухааны салбар;
  • 3) хүмүүсийн мэргэжлийн үүрэгт хандах хандлагыг тодорхойлдог ёс суртахууны өвөрмөц хэм хэмжээний багц;
  • 4) хүмүүсийн хоорондын нийгэм-мэргэжлийн харилцааны ёс суртахууны шинж чанарыг тодорхойлдог зан үйлийн дүрэм;
  • 5) ёс суртахууны нийгэм-мэргэжлийн харилцаа, хэм хэмжээний мөн чанар, гарал үүсэл, нийгмийн чиг үүрэг, онцлогийг судалж, түүхийн янз бүрийн үеүдэд тэдгээрийн хөгжлийн зүй тогтлыг илчилдэг хэрэглээний философийн сахилга бат;
  • 6) ёс суртахууны бие даасан хэсэг нь ёс суртахууны онцлог, ёс суртахууны ерөнхий зарчмуудыг ажлын тодорхой салбарт хэрэгжүүлэх онцлогийг судалдаг шинжлэх ухаан юм.

Объектсудалгаа мэргэжлийн ёс зүй- тодорхой мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон ёс суртахууны болон мэргэжлийн харилцаа, түүнчлэн нийгэмд давамгайлж буй ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээ, зарлиг. ЗорилгоМэргэжлийн ёс зүй нь ажилчдын хувийн зарчим болох ёс зүйн хэм хэмжээ, дүрмийг хэрхэн эзэмших түвшинг тодорхойлох явдал юм. Даалгавруудмэргэжлийн ёс зүй нь:

  • 1) ажилчдын ёс зүйн ухамсар, мэргэжлийн стандарт дахь мэргэжлийн харилцааг бий болгох, тусгах үйл явцыг судлах;
  • 2) мэргэжилтний мэргэжлийн болон ёс зүйн чанар, мэргэжлийн ур чадварын мөн чанарыг тодруулах;
  • 3) мэргэжлийн хүмүүст зөвлөмж өгөх, албан тушаалтнууд, мэргэжлийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ёс суртахууны бүрэлдэхүүн хэсгийн талаар менежерүүдэд;
  • 4) сонгосон мэргэжлийнхээ нийгмийн зорилт, зорилго, түүний нийгэмд үзүүлэх ач холбогдлын талаархи мэдлэгийг хянах.

Мэргэжлийн ёс зүй нь өөрийн гэсэн зорилготой бөгөөд энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа бүрт мэргэжлийн болон ёс зүйн дүрмийг боловсруулах явдал юм. Хүний үйл ажиллагааны төрлүүд (шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх, урлаг гэх мэт) нь тохирохыг нь тодорхойлдог мэргэжлийн ёс зүйн төрлүүд, мэргэжлийн зан үйлийн өөрийн гэсэн уламжлал, хэм хэмжээтэй байх нь энэ мэргэжлийн төлөөлөгчдийн олон жилийн турш боловсруулсан мэргэжлийн болон ёс зүйн үндсэн стандартуудын залгамж чанарыг харуулж байна.

Ёс суртахууны нэг тал болох мэргэжлийн ёс зүй нь хүн төрөлхтний нийтлэг зарчим, удирдамжид суурилдаг боловч тэдгээрийг үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарт мэргэжлийн асуудлын үүднээс авч үздэг.

Мэргэжлийн ёс зүйн бүтцэд дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ялгаж салгаж болно.

  • хүмүүсийн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хандах хандлага, тэдний мэргэжил, үйл ажиллагааны явцад харилцаж буй хүмүүст хандах хандлага (ухамсар, хариуцлага, мэргэжлийн үүрэг гэх мэт);
  • мэргэжлийн үйл ажиллагааны сэдэл (эх оронч сэтгэлгээ, санхүүгийн урамшуулал, карьераа нэмэгдүүлэх, мэргэжлийн нэр хүнд гэх мэт);
  • мэргэжлийн зорилгоо хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл (сургалт, боловсрол гэх мэт);
  • мэргэжлийн чиг үүргийн удирдлага, үйлдвэрлэлийн зохицуулалт (багаар ажиллах зохион байгуулалт, ухамсартай ажилчдыг материаллаг болон ёс суртахууны урамшуулал гэх мэт);
  • мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэх (санхүүгийн, ёс суртахууны, удирдлагын гэх мэт);
  • нийгмийн өөрчлөлт, шинэ мэргэжил бий болсонтой холбогдуулан мэргэжлийн ёс зүйн асуудлын онол арга зүйн хөгжил.

Мэргэжлийн ёс зүй гэдэг нь ёс суртахууны тодорхой шаардлагыг тодорхойлсон хүмүүсийн мэргэжлийн зан үйлийн дүрэм юм. Тэдний зорилго бол мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа хамгийн их үр дүнд хүрэх явдал юм.

Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд ёс суртахууны анхны шаардлагуудын төрсөн газар бол Эртний Египет юм. Гэсэн хэдий ч энэ төрлийн ёс суртахууны ёс суртахууны асуудлууд нь Эртний Грекийн философичид - Платон, Аристотель гэх мэт хүмүүсийн сонирхлыг татдаг байсан. Жишээлбэл, энэ үед ёс суртахууны үүднээс зохицуулсан алдарт Гиппократын тангараг бий болсон юм. бүхэл бүтэн нийгэмд чухал ач холбогдолтой мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл.

Хэрэв бид мэргэжлийн кодыг ёс суртахууны хувьд зөвшөөрөгдөх зохицуулалттай жагсаалт гэж ярих юм бол тэдгээр нь зөвхөн Дундад зууны үед (XI-XII зууны үед) үүссэн бөгөөд ижил төстэй нийгэмтэй хүмүүсийг нэгтгэсэн дундад зууны үеийн хөдөлмөрийн эвлэлийн байгууллагын үед үүссэн. статус, мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөл. Хожим нь Баруун Европын хотуудад цехүүдийн үйл ажиллагааг зохицуулсан янз бүрийн дүрэм гарч ирэв - захиалга хуваарилах, дагалдан сургах гэх мэт.

Тиймээс тодорхой мэргэжлээр хүмүүсийн хоорондын ёс суртахууны харилцааг зохицуулахад зохих ёсоор бүртгүүлэх шаардлагатай байв мэргэжлийн шаардлага. Тиймээс мэргэжлийн ёс зүйн шаардлагууд нь онолын хувьд судалж эхлэхээс өмнө үүсдэг гэж бид хэлж болно.

Өнөөдөр ажлын үйл явцыг зохицуулдаг ёс зүйн өргөн хүрээтэй тогтолцоо бий: үйлчилгээний ёс зүй, удирдлагын ёс зүй, үйлчилгээний харилцааны ёс зүй, менежерийн ёс зүй гэх мэт. Олон нийтийн ёс суртахууны хямралын нөхцөлд энэ нь ёс суртахууны дутагдлыг тодорхой хэмжээгээр нөхөж, хүмүүжлийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Орчин үеийн нийгмийн хөгжил нь хөдөлмөрийн илүү их хуваагдал, шинэ зүйл бий болоход хүргэдэг мэргэжлийн салбаруудүйл ажиллагаа. Энэ хандлага нь зохих ёс суртахууны хэм хэмжээг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг хөдөлмөрийн харилцаа. Нэмж дурдахад орчин үеийн зах зээлийн харилцаа нь орчин үеийн нөхцөл байдалтай уялдуулах мэргэжлийн үзэл санааг шаарддаг. Түүний ёс суртахууны болон үнэт зүйлсийн үндэс нь үйл ажиллагаа, аж ахуйн нэгж, мэргэжлийн болон бизнесийн соёлгэх мэт. Энэ нь мэргэжлийн ёс суртахууныг нийтийн ёс суртахуунтай нэгдмэл байдлаар авч үзэх ёстой гэдгийг батлах үндэслэл болж байна. Мэргэжлийн болон нийтийн ёс суртахууны хооронд зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд "хуучин" бөгөөд илүү нарийн байдаг тул сүүлчийнх нь давуу эрх олгодог.

Мэргэжлийн ёс зүй нь аливаа онолын нэгэн адил мэргэжлийн нөхцөл байдалд үүссэн бүх асуултанд хоёрдмол утгагүй хариулт өгч чадахгүй. Түүний даалгавар бол "боломжтой" ба "боломжгүй" гэсэн хил хязгаарыг тодорхойлох явдал юм. Тиймээс дараагийн үе бүр нийгмийн шинэ шаардлагыг харгалзан "хүн - мэргэжлийн - баг - нийгэм" харилцан үйлчлэлийн механизмыг өөрчлөх ёстой.

Мэргэжлийн ёс зүй нь нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын үр дүнд түүхэнд үүссэн. Тэрээр хувь хүн ба нийгмийн хоорондын харилцааны зуучлагч юм. Үйл ажиллагааны хувьд хүн ёс суртахууны түвшинг объектив хэлбэрээр баталж, өөрөөр хэлбэл. оршихуйн хамтын оршихуйг объектив байдлаар нэгтгэдэг. Мэргэжлийн ёс зүй нь түвшинг илэрхийлдэг хувь хүний ​​хоёрдогч нийгэмшүүлэх.

Мэргэжлийн ур чадвар -Энэ бол тухайн хүний ​​тодорхой үйл ажиллагааны ур чадварыг эзэмшиж, түүний үндсэн дээр өөрийн бүтээлч чадварыг бий болгох чадвар юм. Хувь хүний ​​мэргэжлийн ур чадвар нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн байдлыг бодитоор баталгаажуулдаг. Мэргэжлийн ур чадвар нь нийгэмд хүндэтгэл үзүүлэх бодит үндэслэл төдийгүй өөрийгөө хүндлэх бодит үндэс болдог.

Мэргэжлийн гэдэг ойлголт нь уг ойлголттой ижил биш юм "мэргэжил".Аливаа гар урлалыг эзэмших нь өөрийгөө үнэлэх, хүмүүст хэрэгцээтэй байх үндэс суурь бөгөөд сэтгэл санааны тайвшралын үндэс юм. Эцсийн эцэст энэ нь амьдралаа бүрэн дүүрэн, утга учиртай мэдрэх чухал хүчин зүйл юм.

Гэсэн хэдий ч мэргэжил нь хүнийг ёс суртахуунтай болгодоггүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Мэргэжлээрээ биш тухайн хүний ​​ёс суртахууны чанарт л хамаатай. Ёс суртахуунгүй хүн хамгийн эрхэм мэргэжлийг өөрийн хувийн зорилгодоо ашиглаж болно. Ёс суртахууныг мэргэжлээр бүрдүүлдэггүй, түүгээрээ тодорхойлогддоггүй.Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд болон дамжуулан ёс суртахуун нь зөвхөн өөрийгөө илэрхийлж болно. Хүний ёс суртахууны хариуцлагатай шууд бөгөөд нягт холбоотой мэргэжлүүд байдаг - эдгээр нь юуны түрүүнд багш, эмч, хуульч юм. Тэдний гарт - хамгийн чухал талууд хүний ​​амьдрал, тиймээс тэд хүмүүнлэгээр тодорхойлогдсон чиглэлтэй байдаг. Хүний эрүүл мэнд, амь нас нь эмчийн ухамсраас хамаардаг; хуульчийн ур чадвар, ёс суртахуунаас - сайн нэр, иргэний байдал, эцэст нь хүний ​​хувь заяа; Багшийн мэргэжлээр хүмүүнлэг байдал, хүүхдийг хайрлах нь бүтээлч зан чанарыг хөгжүүлэх шийдвэрлэх хүчин зүйл юм.

Орчин үед ёс суртахууны хүчин зүйлээс шууд хамааралтай хэд хэдэн мэргэжлүүд мөн мэргэжлийг багтаадаг. эрдэмтэн.Хэтрүүлэлгүйгээр, гаригийн амьдрал бүхэлдээ оршин тогтнох нь өнөөгийн шинжлэх ухааны хүмүүнлэгийн чиг баримжаагаас хамаарна.

Ёс суртахуун(лат. togez - ёс суртахуун) - хүмүүсийн зан үйлийн хэм хэмжээ, зарчим, дүрэм. Ёс суртахууны онол бол ёс зүй.

Ёс суртахууны гарал үүсэл нь үе үеийн туршлагын дагуу нийгэм, хүн төрөлхтнийг хадгалах, хөгжүүлэхэд тустай, хүмүүсийн хэрэгцээ, ашиг сонирхолд нийцсэн эдгээр үйлдлүүдийг нэгтгэсэн зан заншлаас эхэлдэг.

Түүхэн дэх хамгийн анхны ёс суртахууны дүрмүүдийн нэг бол та өөртэйгөө харьцахыг хүсэхгүй байгаа шиг бусдад хандахгүй байх явдал юм. Энэ дүрэм нь ойролцоогоор 5-6-р зууны үед үүссэн. МЭӨ. Вавилон, Хятад, Энэтхэг, Европ зэрэг соёлын өөр өөр бүс нутагт нэгэн зэрэг, бие биенээсээ үл хамааран. Энэ нь хүмүүсийн харилцаанд ихээхэн ач холбогдол өгч, улмаар үүнийг нэрлэх болсон алтан.Энэ нэр өнөөг хүртэл хадгалагдан үлджээ. " Алтан дүрэм"Ёс суртахуун нь хүний ​​ухамсарт бат бөх оршдог бөгөөд жишээлбэл, "Өөр хүнд таалагдахгүй байгаа зүйлээ өөрөө бүү хий" гэсэн Оросын зүйр үг нотлогддог.

Нийгмийн ёс суртахуун нь олон нийтийн эрх ашгийн үүднээс хориглосон үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх ёстой олон төрлийн нийгмийн хоригоор илэрдэг. Ёс суртахуун нь ёс суртахуунгүй тушаал өгөх аливаа шалтгаанаас зайлсхийх явдал юм. Ёс суртахууны хэм хэмжээг хуулиар баталгаажуулаагүй.

Мөс чанар, өөрийгөө үнэлэх зэрэг ёс суртахууны ангилал, янз бүрийн төрлийн шийтгэлийн хэлбэрээр. Л.Н.Толстойн хэлснээр ухамсар бол хүмүүсийн амьдралын үнэнч хөтөч юм. Ёс суртахуун бол хүмүүсийн дунд амьдарч, бусдын эрх ашгийг харгалзан үзэж сурсан хүний ​​оюун санаанд ассан “оч” юм. Ёс суртахууны хэм хэмжээ, ёс зүй нь хүний ​​амьдралын бүхий л салбарт, тэр дундаа мэргэжлийн амьдралд хамаарна.

Мэргэжлийн ёс зүйНэгдүгээрт, хүмүүсийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны тухайн төрлийн зан үйлийн тодорхой хэм хэмжээг нэрлэх нь заншилтай байдаг; Хоёрдугаарт. нийтийн ёс суртахууны үүднээс эдгээр хэм хэмжээг зөвтгөх арга замууд.

Мэргэжлийн ёс зүйн ерөнхий хэм хэмжээ нь ажилчдад шаргуу хөдөлмөрлөх, мэргэжлийн ухамсар, бахархал, нэр төр, үүрэг, мэргэжлийн үүрэг зэрэг шаардлагуудыг агуулдаг. Мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээ нь дүрмээр бол хөдөлмөрийн объект нь хүн байдаг мэргэжлийн үйл ажиллагааны төрөлд хамаарна. Тухайлбал, удирдлагын болон захиргааны, эмнэлгийн, сурган хүмүүжүүлэх, хууль эрх зүй, инженерийн, үйлчилгээний, урлагийн, бизнес эрхлэх ёс зүй гэж байдаг. Төрөл бүрийн мэргэжлийн ёс зүйн үндсэн заалтуудыг авч үзье.

Удирдлага, захиргааны мэргэжлийн ёс зүйалбан хаагчдаас улс төрийн ухамсар, эх оронч үзэл, үр ашигтай, ур чадвар, ухамсартай, үнэнч шударга, үнэнч шударга байхыг шаардаж, удирдлага, захиргааны тогтолцоонд хүн нэг бүрд байдаг мэргэжлийн ёс зүйг тусгадаг. Үүнд хүнд суртал, хичээл зүтгэлийг даган дуурайх, ажилчдыг “дээд*, “доод” гэж зохиомлоор хуваах, формализм, үйлчлэгч байх зэрэг орно.


Зарлиг эмнэлгийн ёс зүй"хор хөнөөл учруулахгүй" гэсэн алдартай томъёогоор илэрхийлэгддэг. Анагаах ухаанд өвчтөний эрх мэдлээ урвуулан ашиглах боломжийг үгүйсгэх ёстой тул өвчтөний бие махбодийн болон оюун санааны эрүүл мэндийг сахин хамгаалахад үйл ажиллагаагаа чиглүүлэх ёстой эмч хүний ​​хүмүүнлэг ажлын санааг боловсруулсан болно. хүндрэл, онцгой тохиолдолд өөрийн аюулгүй байдал.

Эмнэлгийн мэргэжилтэн өвчтөнийг эмчлэх шинэ аргыг эзэмшихийн тулд боломжийн эрсдэлийг хүлээх үүрэгтэй. Эмнэлгийн нууцын хил хязгаар, өвчтөнд туршилт хийх, амин чухал эрхтнийг шилжүүлэн суулгах нөхцөл зэрэг асуудлыг өвчтөн, түүний төрөл төрөгсөд, хамтран ажиллагсад, эмнэлгийн болон соёлын хамт олонтой хамтран шийдвэрлэнэ. Эмнэлгийн ёс зүй нь эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний тэгш байдлыг зөрчсөн, мэргэжлийн мэдлэг, эрх мэдлийг хүнлэг бусаар ашигласан тохиолдлыг буруушааж байна.

Төлөөлөгчдөөс эрхМэргэжлийн ёс зүй нь хуулийн үзэл санаа, үсэг бичигт үнэнч байх, төр, түүний байгууллага, бүлэг, хувь хүмүүсийн эрх ашгийг хамгаалах, хууль зүйн практикт иргэн бүр, төр хуулийн өмнө эрх тэгш байдлыг хангахад шударга, шударга байхыг шаарддаг. Шаардлага хууль ёсныЁс зүй нь цагдаа, мөрдөн байцаагч, прокурор, шүүгч, хүмүүжүүлэх хөдөлмөрийн байгууллагын ажилтны дүрэм, үйл ажиллагааны дүрэмд тусгалаа олдог. Хуулийн ажилтны ёс зүйн ерөнхий зарчим бол хүний ​​дотоод үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм.

Мэргэжлийн ёс зүй инженер техникийнажилчид нь байгаль, байгаль орчныг хамгаалах хүмүүнлэг хандлагыг агуулдаг. болон эдийн засгийн болон бие даан (чөлөөт) тодорхойлох, чиглүүлэх чадвар зохистой хэрэглээбайгалийн нөөц, шинэ инженер, технологийн сэтгэлгээнд бэлэн байх.

Мэргэжлийн эрдэмтдийн ёс зүйНийгмийн амьдрал, соёлыг хадгалах, хөгжүүлэхэд шинжлэх ухааны асар их үүрэг гүйцэтгэж, байгаль, нийгэмд шинжлэх ухааны нээлтийн үр дүнд хариуцлага хүлээхийг тэднээс шаарддаг. Энэ нь үнэнийг хамгаалах хүсэл эрмэлзэл, шинжлэх ухааны ололт амжилтыг хүмүүсийн ашиг тусын тулд бус харин тэдний хор хөнөөлийн төлөө ашиглахыг баталгаажуулдаг. Шинжлэх ухааны нийгэмлэгт ёс зүйн хэм хэмжээШүүмжлэлийг зөв хүлээн авах, алдаатай санааг эргэн харах, нөхцөл байдлаас үл хамааран судлаачийн ухамсар, хувийн үүргийг хослуулах чадварыг харгалзан үздэг. Шинжлэх ухааны ёс зүй нь карьеризм, шунахайрал, хулгайн хулгай (зохиогчийн эрхийг өмчлөх) зэргийг ямагт буруушаадаг.

Сурган хүмүүжүүлэх ёс зүй сурган хүмүүжүүлэгч, багшийн зан үйлийг зохицуулж, тэдний эрх мэдлийг бэхжүүлж, багшлах боловсон хүчин, олон нийт, гэр бүлийн хүчин чармайлтын нэгдлийг хангадаг. Сурган хүмүүжүүлэх ёс зүй нь хүүхэдтэй харьцах хүмүүнлэгийн зарчмуудыг баталж, харгис байдлыг буруушааж, оюутны хувийн шинж чанарыг хүндэтгэх, түүнд тавих шаардлагад суурилдаг.

Урлаг, хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудаас олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл (сэтгүүлчид, зохиолчид, уран бүтээлчид, радио, телевизийн ажилтнууд гэх мэт) тэдний мэргэжлийн ёс зүй нь бодит байдлыг үнэн зөвөөр тусгах, дуудлагадаа үнэнч байх, хүлээцтэй байдал, өршөөл үзүүлэхийг шаарддаг. Энэ нь худал хуурмаг, хоёр нүүр гаргах, оппортунизм, гар урлал, атаа жөтөө, дэмий хоосон зүйл болон хүнийг хувиа хичээсэн эсвэл оппортунист ашиг сонирхлын барьцаанд оруулдаг бусад муу үйлийн эсрэг чиглэгддэг.

Ажилчдын мэргэжлийн ёс зүй үйлчилгээний салбарюуны түрүүнд харилцааны соёлтой холбоотой. зөрчилдөөнийг зөөлрүүлэх, эелдэг бус байдал, залилан мэхлэх, худалдаа үйлчилгээний дүрэм зөрчлийг таслан зогсоох зорилготой. Эдгээр ажилчдын мэргэжлийн ёс зүйн үндсэн зарлигийг “Үйлчлүүлэгч үргэлж зөв” гэсэн уриагаар илэрхийлдэг.

Мэргэжлийн ёс зүйг чанд сахих нь мэргэжлийн үйл ажиллагааг амжилттай явуулах, олон нийтийн ухамсарыг дээшлүүлэх, нийгэм, хувь хүнийг сайжруулах зайлшгүй нөхцөл юм.

НӨХЦӨЛ! Ёс суртахуун, ёс зүй, мэргэжлийн ёс зүй.

ПРАКТИК АЖИЛ

Ирээдүйн мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа угсаатны хэм хэмжээний утга учир, агуулгыг зөвтгөх.

1. Ёс суртахуун, ёс зүй гэж юу вэ

2. Ёс суртахууны “алтан дүрэм”-ийг та хэрхэн ойлгож байна вэ?

3. Мэргэжлийн ёс зүй гэж юуг түгээмэл хэлдэг вэ?

4. Төрөл бүрийн мэргэжлийн төлөөлөгчдийн ёс зүйн үндсэн зарчмуудыг тайлбарлана уу.

Мэргэжлийн ёс зүй нь юуны түрүүнд тодорхой мэргэжлийн хүмүүсийн ёс суртахууны тодорхой дүрэм юм. Мэргэжил бүр түүнийг сонгосон хүмүүст ёс суртахууны зохих шаардлагыг тавьж, ёс суртахууны онцгой асуудлуудыг бий болгодог. Гэсэн хэдий ч зарим мэргэжил нь хүний ​​зан үйлийн ердийн хэм хэмжээ, дүрэмд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй байдаг бол зарим нь үүнийг тууштай шаарддаг. Бид юуны түрүүнд нөлөөллийн объект нь хүн (боловсрол, анагаах ухаан, хууль) болох үйл ажиллагааны төрлүүдийн талаар ярьж байна. Гэсэн хэдий ч бусад ангиллын мэргэжлийн хүмүүсийн хоорондын харилцаа нь тэдний ёс суртахууны харилцаанаас ихээхэн хамаардаг. Олон төрлийн үйл ажиллагаа нь хүмүүст ёс суртахууны өндөр шаардлага тавьдаг.

Мэргэжлийн ёс суртахуун нь тухайн хүний ​​түүнд хандах хандлагыг тодорхойлдог ёс суртахууны ерөнхий хэм хэмжээ, үнэлгээг тодорхойлдог мэргэжлийн үүрэг хариуцлага, мөн шууд бусаар - түүний мэргэжлийн дагуу харилцдаг хүмүүст болон нийгэмд бүхэлд нь. түүний агуулга нь юуны түрүүнд түүнд тохирсон ёс суртахууны дүрэм - дагаж мөрдөх ёстой ёс суртахууны хэм хэмжээ, дүрмийн багц юм. Тэд мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа хүний ​​үүднээс оновчтой гэж үздэг хүмүүсийн хоорондын тодорхой төрлийн харилцааг тодорхойлдог.

Мэргэжил бүр өөрийн гэсэн ёс суртахууны "уруу таталт", ёс суртахууны "эр зориг", "алдагдалтай" бөгөөд тодорхой зөрчилдөөн, зөрчилдөөн үүсч, тэдгээрийг шийдвэрлэх өвөрмөц арга замууд бий болдог. Хүн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд өөрийн мэдрэмж, туршлага, хүсэл эрмэлзэл, сэтгэлгээ, ёс суртахууны үнэлгээний субъектив ертөнцөөр оролцдог.

Мэргэжлийн харилцааны янз бүрийн нөхцөл байдлын дотроос мэргэжлийн харьцангуй бие даасан байдал, түүний ёс суртахууны өвөрмөц уур амьсгалыг тодорхойлдог хамгийн ердийн нөхцөл байдал ялгарч эхэлдэг. Энэ нь эргээд хүмүүсийн үйл ажиллагааны онцлог, зан үйлийн ёс суртахууны хэм хэмжээний өвөрмөц байдлыг тодорхойлдог.

Тиймээс мэргэжлийн харилцаа нь чанарын тогтвортой байдлыг олж авмагц энэ нь ажлын мөн чанар, агуулгад тохирсон ёс суртахууны онцгой хандлагыг бий болгоход хүргэсэн бөгөөд энэ нь мэргэжлийн бүлгийн гишүүд болон бүлэг өөрөө нийгэмтэй харилцах тодорхой харилцааны практик зохистой байдлыг тусгасан болно.

Ёс суртахууны болон мэргэжлийн хэм хэмжээ түүхэндээ бетоноос хийсвэр хүртэл хөгжиж ирсэн. Эхлээд тэдний утга нь хэтэрхий тодорхой байсан бөгөөд тодорхой үйлдэл эсвэл объекттой холбоотой байв. Зөвхөн урт хугацааны түүхэн хөгжлийн явцад тэдний семантик агуулга нь ерөнхий, жинхэнэ ёс суртахууны утгыг олж авдаг.

Эрин үе бүр өөрийн гэсэн ёс суртахууны болон мэргэжлийн хэм хэмжээнүүдтэй байдаг бөгөөд энэ нь тодорхой оюун санааны бодит байдал болдог. Ёс суртахууны болон мэргэжлийн хэм хэмжээ нь өөрсдийн амьдралаар амьдарч, ойлгох, судлах, шинжлэх, өөртөө шингээх объект болж, тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчийн зан үйлийг удирдан чиглүүлдэг хүч болдог. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны тодорхой төрлийн шинж чанарт нийцүүлэн ёс суртахууны ерөнхий зарчим, ийм харилцааны хэм хэмжээг тодорхойлох нь "мэргэжлийн" ёс суртахуун юм.

Ёс суртахуун бол хүний ​​үйл ажиллагааны хамгийн чухал элемент учраас хүмүүсийн үйл ажиллагаа нь олон янз байдал, өвөрмөц байдлаараа ёс суртахууны зохицуулалтын онцлогт ул мөр үлдээхгүй байх аргагүй юм. Орших бие даасан төрөл зүйлхүний ​​үйл ажиллагаа, үүнд мэргэжлийн түвшинд оролцож буй хүмүүст ёс суртахууны өндөр шаардлага тавьдаг. Энэ нь маш хурцадмал байдлыг үүсгэж болох үйл ажиллагааны төрлүүдэд хамаарна ёс суртахууны зөрчилдөөн, бусад төрлийн үйл ажиллагааны үеэр зөвхөн хааяа тохиолддог. Эдгээр цочмог ёс суртахууны зөрчилдөөн нь юуны түрүүнд хүний ​​​​амь нас, үхэл, эрүүл мэнд, эрх чөлөө, нэр төр, алдар хүндийн асуудлыг шийдэж, мэргэжилтний ёс суртахууны чанар шийдвэрлэх ач холбогдолтой болж, хувь заяа нь ёс суртахууны байдлаас ихээхэн хамаардаг. бусдын чадвар. Түүнээс гадна зарим мэргэжлээр мэргэжилтний хамгийн мэргэжлийн чадвар нь түүний ёс суртахууны чанараас ихээхэн хамаардаг. Энэ нь юуны түрүүнд эмч, хуульч, багш, удирдагч, цэргийн хүн, дипломатч, сэтгүүлч гэх мэт хүний ​​ажилд хамаатай.

Тиймээс бид анагаах ухаан, хууль эрх зүй, сурган хүмүүжүүлэх, цэрэг, дипломат, сэтгүүлчийн ёс зүйн талаар ярьж байна. Үйл ажиллагааны эдгээр чиглэлээр нэг хүний ​​нөгөөгөөс хамааралтай байх нь маш их байдаг бөгөөд хэн нэгний мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүн нь нөгөө хүний ​​хувьд хувь заяаны ач холбогдолтой байж болно. Нийгэм эдгээр мэргэжлүүдийн төлөөлөгчдөд ёс суртахууны өндөр шаардлага тавьдаг нь тэдний нэр хүндтэй холбоотой биш, харин тэдний үйл ажиллагаа нь хүмүүс, тэдний ашиг сонирхолтой шууд холбоотой байдаг.

Гэвч “хөдөлмөрийн объект” нь амьд хүмүүс байдаг олон мэргэжил байдаг бөгөөд эдгээр мэргэжил нь үйл ажиллагааны агуулгаараа ялгаатай байдаг. Үүнтэй холбогдуулан тэдгээрийг нэгдүгээрт, үйлчилгээний мэргэжлээр (үсчин, худалдагч, зөөгч, шууданч гэх мэт) хуваарилах шаардлагатай байна. Мэргэжлийн олон дүрэм журам байдаг, гэхдээ тэдгээр нь ёс суртахууны хувьд хатуу биш, хоёрдугаарт, ёс суртахууны зарчим нь амжилтанд хүрэх нөхцөл биш, ёс суртахууны болон сэтгэлзүйн шинж чанартай элементүүдийг бий болгосон мэргэжлүүд; мэргэжлийн үйл ажиллагааны хэрэгжилт, гэхдээ түүний дотоод бүрэлдэхүүн хэсэг (эмч, багш, хуульч, сэтгүүлч, дипломатч гэх мэт).

Эдгээр мэргэжлүүдийн гол онцлог нь хүний ​​​​оюун санааны ертөнц, түүний хувь заяанд "түрэмгийлэх" боломж бөгөөд энэ нь ёс суртахууны шаардлагад нийцүүлэн өөрчлөхөд хүргэдэг ёс суртахууны онцгой зөрчилдөөн үүсгэдэг. Эдгээр зөрчлийг зохицуулахын тулд нийтлэг ёс суртахууны үнэт зүйлсээс гадна ёс суртахууны шаардлагыг нэмэгдүүлэх хэлбэрээр нэмэлт урамшуулал шаардлагатай бөгөөд энэ нь мэргэжлийн ёс зүйн шинэ төрлийг бий болгох хэрэгцээг бий болгодог.

Аль ч түвшний хуульч, эмч, дипломатч, багш, менежерийн ажлын үйл ажиллагаанд нийгэм нь боловсролын түвшин, тусгай мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар төдийгүй ёс суртахууны түвшинг харгалзан үздэг. зан үйл, үйлдэл дэх ёс суртахууны ухамсрын тогтвортой илрэл гэж ойлгогддог ажилтны чанарууд. Энд ёс суртахууны "нүүр" нь онцгой байр суурь эзэлдэг, заримдаа мэргэжлийн асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Нийгэмд тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчдийн тодорхой үүрэг хариуцлага нь ерөнхий ёс суртахууны ижил шаардлагад суурилдаг ч ёс суртахууны тодорхой шаардлагууд байдаг. Жишээлбэл, эмчийн хувьд ёс суртахууны гол шаардлага бол өвчтөнд мэдрэмжтэй, анхааралтай, халамжтай хандах, хүний ​​​​эрүүл мэнд, амь насыг хамгаалах, багшийн хувьд хүүхдийг хайрлах, залуу хойч үеийг хүмүүжүүлэх нийгмийн өмнө хариуцлага хүлээх чадвар юм.

Эрдэмтний мэргэжлийн үүрэг бол үнэнийг ухамсартайгаар эрэлхийлэх, шинжлэх ухааны аргументуудын бодитой байдал, хүн төрөлхтний хөгжил дэвшлийн ухамсарт оршдог; шударга ёсны төлөөлөгчид - дээд зэргийн шударга ёсонд ("шударга ёс" гэдэг нь шууд утгаараа "шударга ёс" гэсэн утгатай), шударга бус байдал, хуулийн үзэл санаад хоёргүй үнэнч байх, мөрдөн байцаалтын материалд дүн шинжилгээ хийхдээ бодитой байх, гэрчийг байцаахдаа хувь хэмжээ, эелдэг байдлыг хадгалах; мөрдөн байцаалтын нууцыг задруулах гэх мэт. Мэдээжийн хэрэг, дээрх бүх шаардлагууд нь зөвхөн тодорхой бус, бүх хүмүүс бие биедээ мэдрэмжтэй, анхааралтай байх ёстой, шударга, үнэнч, шударга байх ёстой гэх мэт эсэргүүцэл гарч ирж магадгүй юм. Мэдээж энэ нь үнэн боловч чанарын мэдрэмж, хүнлэг чанар , төлөөлөгчдийн дунд хариуцлага хүлээх өөр өөр мэргэжилижил биш, энэ нь өөрийн онцлог, нюанстай байдаг.

Жишээлбэл, эмнэлгийн мэргэжилд мэдрэмж, хүнлэг чанар нь өндөр зохистой шинж чанар, өндөр, олон талт ёс суртахууны хариуцлагыг олж авдаг, өөрөөр хэлбэл эдгээр нь эмчийн онцгой төлөвшсөн байх ёстой чанарууд юм. Өмгөөлөгч, цэргийн хүний ​​үйл ажиллагаанд мэдрэмж, хүнлэг чанар нь эмнэлгийнхтэй адилгүй өөр хэлбэртэй байж болно. Иймд өвчтөнөөс өвчнийхөө мөн чанарыг нуун дарагдуулсан эмчийн зан үйл нь ёс суртахууны хувьд үндэслэлтэй бөгөөд мөрдөн байцаагч гэмт хэргийг илрүүлэх тактикийн арга хэрэгсэл гэж буруу ташаа ойлголтыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Хүнд өвчтэй хүний ​​гэрт эмч зочлох нь ёс суртахууны өндөр асуудал боловч өөрийн санаачилгаар яллагдагчид үйлчилгээ үзүүлдэг өмгөөлөгчийн зан авир нь ёс суртахуунгүй гэж тооцогддог. Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн бүлгүүдийн зан төлөвт тавигдах нэмэлт шаардлагуудаас үл хамааран эдгээр шаардлагууд нь ерөнхийдөө тохирох аналогтой байх болно. ёс суртахууны дүрэм. Энд онцлон тэмдэглэж, ёс суртахууны болон мэргэжлийн харилцааны онцлогийг тодорхойлдог гол зүйлийг олж харах нь чухал юм.

Бүгд мэргэжлийн ёс зүйн төрлүүдсистемтэй ашиглахад чиглэгдсэн хөдөлмөрийн боломжнийгэм, ёс суртахууны дэвшлийг хангах. Ёс суртахууны чадвараа ухамсартайгаар ухамсарлаж, ёс суртахууны эрүүл мэнддээ анхаарч, ёс суртахууны хувьд цэвэр ариун байхыг эрмэлздэг нийгэм нь мэргэжлийн ёс суртахууны онцлог шинж чанарыг үл тоомсорлож болохгүй, урьдчилан таамаглах ёстой. болзошгүй өөрчлөлтүүдҮүнд, сайжруулах арга зам, арга.

Шинжлэх ухааны хувьд мэргэжлийн ёс зүй нь ёс суртахууны болон мэргэжлийн стандартын дотоод үнэ цэнийг шинжлэх ухааны үндэслэлтэй заалтуудаар илэрхийлж, мэргэжилтэн бүр үнэт зүйл, үйлдэл, зан үйлийн оновчтой сонголтыг хийж чадахуйц байдлаар илэрхийлж болно. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, түүнийг хүн болгон, хүн төрөлхтний нийтлэг үнэт зүйлс дээр суурилсан ёс суртахууны амьдралын ийм бүтцийн хэрэгцээг бий болгодог.

-тай холбоотой

Мэргэжлийн ёс зүй -Энэ бол баг дахь хүний ​​мэргэжлийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг ёс суртахууны хэм хэмжээний багц юм. Энэхүү үзэл баримтлал нь хүний ​​хөдөлмөрийн бүх төрлийн үйл ажиллагаанд хамаарахгүй. Мэргэжлийн ёс суртахууны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаар мэдлэггүй бол мэргэжилтэн түүнд өгсөн даалгаврыг бүрэн хэрэгжүүлэх боломжгүй болно. Бидний цаг үеийн олон асуудал яг ийм мунхагтай холбоотой байдаг. Ихэнхдээ энгийн бизнесийн яриаЭнэ нь түүний агуулга, логикийн товчлолын оронд хоосон, утгагүй хэллэгүүдийн овоо юм. Энэ нь бизнесийн түншүүд бие биенээ ойлгоход саад болж, цаг хугацааны зардлыг нэмэгдүүлдэг. Гол нь сэтгэл зүйн болон ёс суртахууны тусгай бэлтгэл дутмаг байгаа юм. Энэ нь зөвхөн залуу ажилчдад төдийгүй ахмад настнуудад ч хамаатай.

"Мэргэжлийн ёс зүй нь янз бүрийн материаллаг болон оюун санааны үйлдвэрлэлийн мэргэжилтнүүдийн нийгэм, ёс суртахууны чиг баримжааг хөгжүүлэхэд чиглэсэн хүмүүнлэгийн сахилга бат юм.<...>Хэрэв ёс зүйн ерөнхий онол нь хүмүүсийн хоорондын харилцаанд объектив шаардлагатай хэм хэмжээ, удирдамж, зарчмуудыг боловсруулж, тэдгээрийг нийгмийн харилцааны бүхэл бүтэн тогтолцоонд хамруулах юм бол мэргэжлийн ёс зүй нь эдгээр бүх нийтийн болон ерөнхий хэм хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлдог. янз бүрийн төрөлхөдөлмөр, хүний ​​оршин тогтнох үндсэн хүрээ - хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа дахь нийгмийн харилцааг зохицуулдаг<...>Мэргэжлийн ёс зүйг бие даасан хэсгүүдийн аль нэгэнд хуваах үндэс<...>ойлголт юм мэргэжил,хүний ​​ажил мэргэжил, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл, ажилтны хөдөлмөрийн тодорхой чиглэлээр эзэмшсэн мэдлэг, ур чадвар, хөдөлмөрийн ур чадварын нийлбэрийг илэрхийлдэг.

Мэргэжлийн ёс зүйд мэргэжлийн үүрэг, мэргэжлийн хариуцлага зэрэг чухал давамгайлсан зүйлс багтдаг. Тэд орчин үеийн олон нийтийн зүтгэлтнүүд, улс төрчид, эрдэмтэд гэх мэт хүмүүсийн илтгэлээс улам бүр сонсогддог. Эдгээр ёс зүйн ангилал нь салшгүй холбоотой: мэргэжлийн үүрэг -Мэргэжилтэн албан үүргээ шударга, өө сэвгүй гүйцэтгэх; мэргэжлийн хариуцлага -даалгасан ажилд нухацтай хандах, багийн болон нийгмийн амьдралд өөрийн хувийн шинж чанар чухал болохыг ухамсарлах. Жишээлбэл, ОХУ-д цагдаагийн ажилтны мэргэжлийн үүргийн талаархи санааг анх удаа "Деканийн дүрэм"-д (1782) томъёолж, эрүүл ухаан, зан үйлийн шударга байдал, буяны үйлс, үнэнч шударга, аминч бус байдал зэрэг сайн чанаруудыг харгалзан үзсэн болно. .

Мэргэжлийн хариуцлагын тухай ярихдаа хүний ​​​​зан үйлийн нийтлэг хэм хэмжээ болох мэдрэмж, хариу үйлдэл үзүүлэх талаар мартаж болохгүй. "Та нарын хэн нь хатуурч, зүрх нь шоронд хоригдож буй хүмүүст эмзэглэж, анхаарал халамж тавихаа больсон бол энэ байгууллагыг орхи (Чекагаас - зохиогчийн тэмдэглэл). Энд бусад газраас илүүтэйгээр бусдын зовлон зүдгүүрт эелдэг, эмзэг сэтгэлтэй байх ёстой” гэж хэлэв Феликс Эдмундович Дзержинский(1877-1926), Зөвлөлтийн төр, намын удирдагч, РСФСР-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн дэргэдэх Бүх Оросын хувьсгалын эсрэг, хорлон сүйтгэх ажиллагаатай тэмцэх онцгой комиссын дарга (1917-1922).

Мэргэжлийн үүрэг, мэргэжлийн хариуцлага нь хүн төрөлхтний уламжлалт анагаах ухаан, сургууль, хууль сахиулах зэрэг салбарыг төдийгүй бизнес, бизнесийн харилцааны салбарыг тодорхойлдог. Генри Форд(1863-1947) Америкийн зохион бүтээгч, инженер, дэлхийд алдартай автомашины эзэнт гүрнийг үндэслэгч нь эрх мэдэл, машин механизм, мөнгө, эд хөрөнгө нь амьдралын эрх чөлөөнд хувь нэмрээ оруулснаар л ашиг тустай гэж үздэг. АНУ-ын хамгийн том автомашины компанийн эзэн Г.Форд өөрийн үйлдвэрт болсон бүх зүйлийг хянаж байв. Эхнэрээ хуурсан ажилтнаа ч юм уу, архи ууж байгаад баригдсан ажилтнаа ч халж болно. 1914 онд тэрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг таван доллар болгон өсгөж, аж үйлдвэрийн ертөнцийг цочирдуулсан нь тухайн үеийн асар их мөнгө буюу дунджаас бараг хоёр дахин их юм. цалинөмнө нь байсан. Ийнхүү Г.Фордын ажилчид ядуу хүмүүсээс дундаж давхарга болон хувирав.

Г.Фондын мэргэн афоризмууд, ишлэлүүд, мэдэгдлүүдийг түүх бидэнд хадгалсаар ирсэн. Тэдгээрийн заримыг энд дурдъя:

  • Мөнгөөс өөр юу ч үйлдвэрлэдэггүй бизнес бол хоосон бизнес.
  • Үнэхээр ажиллаж байгаа хүнд цол хэрэггүй. Түүний ажил нь түүнд хангалттай нэр төрийн хэрэг юм.
  • Хэрэв та хүсэл эрмэлзэлтэй бол юу ч хийж чадна. Аливаа дэвшлийн үндэс нь урам зориг юм.
  • Хүн бүр мөнгөнд хүрэх хамгийн дөт замыг эрэлхийлж, тэр үед хамгийн шууд замыг - ажил замаар хөтөлдөг замыг тойрч байсан бололтой.
  • Хөрөнгийн гол ашиг бол илүү их мөнгө олох биш, харин амьдралаа сайжруулахын тулд мөнгө олох явдал юм.
  • Миний амжилтын нууц бол нөгөө хүнийхээ үзэл бодлыг ойлгож, аливааг түүний ч, миний ч өнцгөөс харах чадвар юм.
  • Талхаа олсон хүн ч бас эрхээ олж авсан. Хэрэв өөр хүн түүнээс энэ талхыг хулгайлвал талхнаас илүү хулгайлна, тэр хүний ​​ариун эрхийг хулгайлна. Бид үйлдвэрлэж чадахгүй бол эзэмших боломжгүй. Аз жаргал, хөгжил цэцэглэлтийг зөвхөн шударга хөдөлмөрөөр олж авдаг гэж Г.Форд итгэдэг.

Фордын хэлснээр мэргэжлийн үүрэг, мэргэжлийн хариуцлага нь "хүний ​​шилдэг стандарт"-ыг хангасан байх ёстой. Түүний компанийн ажилтны ёс суртахууны шинж чанар нь хэмнэлттэй байдал, эдийн засгийг удирдах чадвар, суралцах хэрэгцээ зэргийг багтаасан болно. Англи хэлэндцагаач ажилчид, саруул амьдралын хэв маяг, дутагдал Муу зуршилгэх мэт.

Мэргэжлийн ёс зүйн чухал ойлголт бол Бизнесийн ёс зүй, үүнд ажлын байран дахь хүмүүсийн зан байдал, тэдний Гадаад төрх, сайн зохион байгуулалттай яриа. Ёс зүй ажил хэрэгч хүнМэргэжлийн ур чадвар, цаг баримталдаг байдал, эелдэг байдал, компанийн (багийн) ашиг сонирхлыг хамгаалах хүсэл эрмэлзэл, алдаа, дутагдлыг хүлээн зөвшөөрөх чадвар зэрэг шинж чанаруудаас харж болно. Үзэл бодлоороо хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй бизнесийн ёс зүйДараахь нь: дарга нь хамт ажиллагсдынхаа өмнө доод албан тушаалтнаа магтаж, түүний дутагдлыг шинжлэх ёсгүй. Оросын орчин үеийн зарим менежерүүдийн бас нэг нийтлэг алдаа бол доод албан тушаалтнуудтайгаа харилцах, хашгирах, доромжлох бүдүүлэг өнгө аяс юм. Хэрэв хүн зэрэглэл доогуур байвал энэ нь түүнд нэр төр, нэр төр байхгүй гэсэн үг биш гэдгийг та ойлгох ёстой. Энэ нь ажиллах хүчний гишүүдийн хооронд дайсагнал үүсгэж болзошгүй. Хамтрагч, өрсөлдөгч, хамт ажиллагсдынхаа бие махбодийн дутагдлыг сурталчлах хэрэггүй. Бизнес уулзалтын цагийг дагаж мөрдөхгүй байх нь хамгийн ноцтой зөрчил болно. Тэдний хэлснээр "нарийвчлал бол хаадын эелдэг байдал юм." Хэрэв та хоцорсон бол таныг хүлээж байгаа талдаа урьдчилан анхааруулах хэрэгтэй: таныг хүлээж буй хүмүүсийг (бизнесийн түншүүд) бухимдуулахаас айхгүйгээр та товлосон цагтаа ирэх боломжгүй гэдгээ мэдэгдэх хэрэгтэй. Та ирэхгүй байгаа шалтгаан болон дараагийн утсаар ярих цагаа товч тайлбарлахаа мартуузай. Дахин нэг удаа уучлалт гуйж, анхаарал тавьж, урам зориг өгсөнд баярлалаа.

Мэргэжлийн ёс зүйн нэг ойлголт бол Байгууллагын соёл.Эдгээр нь компанийн бүх ажилчдын хуваалцдаг үнэт зүйл, итгэл үнэмшил бөгөөд тэдний зан байдал, бие биетэйгээ болон менежертэй харилцах харилцаа, ерөнхийдөө компанийн бүх амьдралын мөн чанарыг урьдчилан тодорхойлдог. Байгууллагын соёл, ажлын ёс зүйг дагаж мөрдөхгүй бол компани бизнест амжилтанд хүрэх магадлал багатай.

Өнөөдөр Орос улсад корпорацийн соёлын үнэт зүйлийг бий болгох үйл явц явагдаж байна. Энэ чиглэлийн судлаачид дараах асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байгаа талаар ярьж байна.

  • 1. Үүсгэх үйлдвэрлэлийн байгууллагуудЭдийн засгийн дараах корпорацууд нь ашиг олох албан ёсны (эдийн засгийн явцуу) бүтэц төдийгүй хүмүүс хоорондын харилцаа, хувь хүний ​​ертөнцтэй холбоотой хүмүүсийн нийгэмлэг (бизнес эрхлэгчид, ажил олгогчид, ажилчид, хувьцаа эзэмшигчид, олон нийт) юм. Үүний улмаас компанийн ажилчдаас хараат байдал нэмэгдэж, харилцан ашиг сонирхол нь менежерүүд (гавъяа зүтгэл) ба удирддаг, ангиллын мөлжлөгийн хоорондын хамаарлыг даван туулж, ажилтнуудад өөрийгөө танин мэдэхэд илүү их эрх чөлөөг олж авах боломжийг олгодог. хөдөлмөрийн үйл явц.
  • 2. Үйлдвэрлэл, удирдлагын үйл явцад ажилчдын "оролцоо"-ны янз бүрийн хэлбэрийг хөгжүүлэх замаар үр дүнтэй ажиллах сонирхол, урам зориг, урамшууллыг нэмэгдүүлэх. "Хамтран оролцох" асуудлыг шийдэх нь корпорацийн (улс орон, нийгэм) баялгийг нэмэгдүүлэхийн төлөө ажилласнаар ажилчид өөрсдөө илүү баян амьдрах ёстой гэсэн зарчмыг хэрэгжүүлэх явдал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. өндөр цалин, орлого гэх мэт. Тиймээс корпораци нь түүнтэй холбоотой хүмүүсийг баяжуулж, түүнд ажилладаг хүмүүс нь ажилдаа дуртай байх ёстой.
  • 3. Хөдөлмөрийн үр дүн, бүтээгдэхүүний чанар, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанаас олох ашгийн өсөлтөөс шууд хамааралтай болох үед хөлсөлж буй ажилчдыг корпорацжуулах, урамшуулах тогтолцооны үндсэн дээр үйлдвэрлэлийнхээ хамтран эзэмшигч болгон өөрчлөх. "Авга ахынхаа төлөө" биш "өөрийнхөө төлөө" ажиллана ...
  • 4. Үйлдвэрлэлийн нэгжүүдэд тодорхой бие даасан байдал, орон нутгийн бие даасан байдлыг хангах: эрх мэдлийг байгууллагын шатлалын хамгийн доод түвшинд шилжүүлэх... Үүний үр дүнд орчин үеийн корпорацид боловсон хүчин удирдлагын үйл явцад оролцох хангалттай эрх чөлөөтэй болсон. Үүний зэрэгцээ, удирдлагад (харьяалагсад) удирдлагын үйл явцад идэвхтэй оролцох хүсэл эрмэлзэлтэй байхын тулд тэдний мэдэгдэл (эсвэл сэтгэлгээний хэв маяг) -аас шалтгаалан корпораци дахь байр суурь, үүрэг нь хүсээгүй өөрчлөлтөд орохгүй гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. ).
  • 5. Ассоциатив төрлийн үйл ажиллагааны шинэ хэлбэрийн зохион байгуулалт үүсэх - гишүүдийнхээ зан үйлийн кодыг (гэрээ, хэм хэмжээ, дүрэм) хуваалцдаг баг. Энэ нь нэгдмэл байдлын үндэс суурь болох сэдэл чиг баримжаа, ёс зүйн үнэлэмж, багийн гишүүдийн харилцан итгэлцлийг (эв нэгдэлд хүч чадал байдаг) бий болгох харилцан үйлчлэлийн хэлбэр, бүтээлч хувь хүмүүсийн хамтын үйл ажиллагаа юм.
  • 6. Ажилчдын бүтээлч чадавхийг нэмэгдүүлэх, тэдний нийгмийн хөдөлгөөнЗах зээлийн амжилтыг хангахад: боловсон хүчнийг сайжруулах нь компанийн удирдлагын зорилтуудын нэг юм.
  • 7. Идэвхжүүлэхтэй холбоотой нийт чанарын удирдлагад суурилсан “чанарын соёл”-ын шинэ хэмжээс хүний ​​нөөц, ажлын амьдралын чанарыг сайжруулах, зардлыг бууруулах, бүтээмжгүй цагийг багасгах, байгууллагын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх. Иж бүрэн байдлаар, энэ нь танд нэгтгэх боломжийг олгодог өндөр чанартайбүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) -ийн аюулгүй байдал, тэдгээрийн масс үйлдвэрлэл, хямд өртөг (үнэ, чанар).
  • 8. Байгууллага, түүний боловсон хүчний тогтвортой, удирдах боломжтой компанийн дүр төрхийг (дүрс, төрөл) тодорхойлох, бий болгоход үйлчилдэг аман (текст, хэл) болон харааны (харааны) бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн цогц болох корпорацийн хэв маягийг зорилготойгоор бүрдүүлэх. ажлын үйл ажиллагаа, брэнд бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) олон нийтийн ухамсарт. Нэгдсэн хэв маяг нь компанийн мөн чанар болж, нэр хүндийг бэхжүүлэхэд тусалдаг өрсөлдөөн. Ерөнхий утгаараа корпорацийн соёлыг төлөвшүүлэх нь корпорацийн эрхэм зорилго, компанийн сүнс, хэлбэрийн хэв маяг, нийгмийн түншлэл, ажлын тав тухтай нөхцөл, чанарын соёл, ажилчдыг авч үлдэх боловсон хүчний бодлого, тэдний өсөлт, мэргэжлийн чадавхийг хөгжүүлэх боломж гэх мэт.

Корпорацийн соёлын элементүүд нь компанийн ажилчдын бизнесийн дүр төрх, харилцааны онцлог, барааны тэмдэг, байрны дизайн гэх мэт. Ажилтан бүр компанийн талаарх мэдээллийг гадаад ертөнцөд хүргэдэг, жишээлбэл. компанийн дүр төрхийг бий болгодог. Бэхжүүлэх эерэг дүр төрхтүншүүд болон багийн доторх үүргээ чанд сахихтай холбоотой (компанийн хариуцлага).

Хүмүүсийн чин бишрэл, эв нэгдэл, цул ухамсрын хүчин зүйлүүд нь корпорацийн онцгой сүнсийг (корпорацийн шашин) бий болгодог. Үүнийг эзэмшсэнээр байгууллага нь эдийн засгийн орон зайд давамгайлж, олон тооны нийгмийн байгууллагуудын итгэлийг олж авах боломжтой.

Корпорацийн соёл нь хүний ​​зан үйлийг зохицуулахаас гадна эгзэгтэй нөхцөл байдлыг судлах, даван туулах арга зүйг бий болгодог гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Нийтлэг үнэт зүйл, итгэл үнэмшил нь янз бүрийн нас, хүйс, үндэстний хүмүүсийг нэгдмэл байдлаар нэгтгэх боломжийг олгодог. Компани бүр корпорацийн соёлын талаар өөрийн гэсэн ойлголттой байдаг. Энэ бол манлайллын хэв маягийн онцлог (эрх мэдэлтэн эсвэл ардчилсан); ажилчдын бие биенийхээ санаа бодлыг харгалзан үзэх, дүн шинжилгээ хийх чадварын түвшин (харилцан яриа эсвэл сөргөлдөөн); ойрын нөхцөл байдлаас илүү хэтийн төлөвийг авч үздэг хүмүүсийн сэтгэлгээний чиглэл. Гэхдээ бий болсон нийтлэг цэгүүд байдаг Байгууллагын соёл:

  • хүмүүнлэг;
  • мэргэжлийн ур чадвар;
  • ашиг, чанарт анхаарлаа төвлөрүүлэх (үйлчилгээ).

Гуманизм -үйлчлүүлэгчтэй харилцах хүмүүнлэг, найрсаг хандлага,

үйлчилгээний хэрэглэгч. Мэргэжлийн ур чадвар -тухайн үйлдвэрлэлийн шаардлагад бүрэн нийцсэн байдал, ажлын тодорхой чиглэл, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх. Бараа (үйлчилгээ) -ний ашиг, чанарт анхаарлаа хандуулах -Энэ нь бизнесийн эдийн засгийн бүрэлдэхүүн хэсэг, түүний тав тух, тохь тухыг хангах, цаг хугацааны зардлыг багасгахтай холбоотой нийгмийн чиг баримжаагийн нийлэгжилт юм.

Эдгээр тэргүүлэх чиглэлийг ойлгохгүй байх нь соёлын хөгжлийн хоцрогдол, компанийн нэр хүнд алдагдах, аж ахуйн нэгжийн ерөнхий уналтад хүргэдэг.

Дараа нь бид хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зарим салбартай холбоотой мэргэжлийн ёс зүйг авч үзэхийг хүсч байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ догол мөрний орон зайд бүх зүйлийн талаар ярих боломжгүй юм. Өнөөдөр хэвлэл мэдээлэл, олон нийтийн анхаарлын төвд байдаг бизнесийн харилцааны зарим салбар тусдаа байхыг шаарддаг суурь судалгаа. Тэр дундаа хууль сахиулах байгууллага, армийн албан хаагчдын мэргэжлийн ёс зүйн асуудлыг ярьж байна. Энэ сэдэв өнөөдөр ялангуяа хурцаар тавигдаж байгаа бөгөөд шинжлэх ухааны хувьд хангалттай боловсруулагдаагүй байна. Хууль сахиулах байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой дараах бүтээлүүдийг дурдаж болно: "Хууль сахиулах ажилтны ёс зүй" (Г.В. Дубовын найруулсан сурах бичиг), "Хууль зүйн ёс зүй" (А.С. Кобликовын их дээд сургуулиудад зориулсан сурах бичиг), "Таны мэргэжлийн ёс зүй" В.М. Кукушина ("Цагдаагийн ажилтны номын сан" цувралд). Гэсэн хэдий ч эдгээрийг бүгдийг нь 20-р зууны төгсгөл, 21-р зууны эхэн үед бичсэн. Гэвч хууль сахиулах тогтолцооны өнөөгийн хямралын байдал нь үүний шалтгааныг ойлгох, цагдаа, Онцгой байдлын яам, хорих газар, прокурорын байгууллагын ажилтнуудын дүр төрхийг оновчтой болгох тодорхой санал боловсруулах шинэ хандлагыг шаарддаг нь эргэлзээгүй. оффис гэх мэт мэргэжлийн харилцааны энэ салбарын олон талт мөн чанарыг ойлгож, зохиогчид энэ сургалтын тусламжТэд энэ сэдвийг шинжлэх ухааны тусгай ажлын сэдэв гэж үздэг. Хууль зүйн ёс зүйн шинж чанарт нөлөөлөхгүйгээр бид үндэсний эдийн засгийн зарим салбарын ёс суртахууны зарчмуудын тоймыг санал болгож байна.

Мэргэжлийн ёс зүй ба мэргэжлийн ёс суртахууны тухай ойлголт

Мэргэжлийн ёс зүйЭнэ бол ажилчин өөрийн үйл ажиллагаандаа дагаж мөрдөх ёстой тогтвортой хэм хэмжээ, дүрмийн багц бөгөөд энэ нь тусдаа, тусгаарлагдсан мэдлэгийн салбар байж чадахгүй байсан эрт дээр үеэс бий болсон;

Мэргэжлийн ёс зүйЭнэ нь зөвхөн мэргэжлийн ёс суртахууны шинжлэх ухаан төдийгүй нийт мэргэжлийн бүлэг, түүний үзэл баримтлал, сэтгэл зүйн ёс суртахууны өөрийгөө ухамсарлах ухаан юм.

Мэргэжлийн ёс зүй нь ерөнхийдөө ёс зүй шиг хөгжөөгүй боловч хүмүүсийн өдөр тутмын хамтарсан үйл ажиллагааны явцад аажмаар хөгждөг. Мэргэжлийн ёс зүй нь тухайн төрлийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанартай түүхэн практикийн явцад хуримтлуулсан туршлагыг системчилж, энэ төрлийн үйл ажиллагаа сайжрах тусам түүнийг нэгтгэн сайжруулдаг. Тиймээс мэргэжлийн ёс зүйг үйл ажиллагааны төрөл, төрлөөр тодорхойлогддог онцлог шинжийг агуулсан ерөнхий ёс суртахууны нэг төрөл, өөрөөр хэлбэл мэргэжлийн ёс суртахууны талаар судалдаг хэрэглээний шинжлэх ухааны салбар гэж үзэж болно.

Гэсэн хэдий ч үүнийг гэж үзэж болно хэрэглээний ёс суртахууны онолмэргэжлийн орчинд байдаг. Өдөр тутмын практикт мэргэжлийн ёс зүй нь мэргэжилтнүүдийн зан үйлийн стандартуудын багц юм.

Мэргэжлийн ёс зүйн хэм хэмжээмэргэжилтэй холбоотой гадаад болон дотоод хүчин зүйлийн нөлөөгөөр өөрчлөгддөг. Тэд цаг мөч бүрт мэргэжилтнүүдийн зан төлөвт шууд нөлөөлж, тодорхой арга замаар ажиллахад хүргэдэг.

Тиймээс мэргэжлийн ёс зүй нь хэм хэмжээ, зарчим, үзэл баримтлал, түүнчлэн тэдгээрийг дамжуулахыг хөнгөвчлөх практик зан үйл, механизмын хэлбэр (зан үйл, зан заншил, зан үйл, уламжлал гэх мэт) гэж ойлгогддог. "Ёс суртахуун" гэсэн нэр томъёог энд "ёс суртахуун" гэсэн утгаар ашигладаг бөгөөд энэ үгийн хэрэглээ нь мэргэжлийн ёс суртахууны төлөвшлийн онцлог, түүний үүсэх эхний үе шатнаас эхлэн олон хэм хэмжээ байсантай холбоотой байх; бичгээр бүртгэж, хууль тогтоомжид нэвтрүүлж, мэргэжлийн янз бүрийн журмаар дэмжсэн.

Мэргэжлийн ёс суртахуунМэргэжлийн үйл ажиллагааны хүмүүнлэг зорилгыг батлахын тулд хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын харилцааг зохицуулахад чиглэгдсэн бүтээлч мэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээгээр хязгаарлагдсан бодит байдлыг оюун санааны болон практик эзэмших төрөл гэж тодорхойлж болно. мэргэжлийн ёс суртахууны үнэт зүйлс.

Тухай ярьж байна мэргэжлийн ёс суртахууны бүтэцДараах элементүүдийг ялгаж салгаж болно.

1. мэргэжлийн болон ёс суртахууны ухамсар,

2. зан байдал,

3. харилцаа.

Мэргэжлийн болон ёс суртахууны ухамсар- элемент юм мэргэжлийн соёлТиймээс хуульч хүн бүр хууль тогтоомжийг хэрэглэхэд шаардлагатай хууль эрх зүйн мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар эзэмшсэн байх ёстой бөгөөд хууль эрх зүйн зохицуулалтыг өөрийн үсэг, оюун санааны дагуу дагаж мөрдөх зуршилтай байх ёстой.

Сүүлийн хоёр хэлбэр нь мэргэжлийн ёс суртахууны объектив талыг бүрдүүлдэг бөгөөд бодит үйл ажиллагаа, хүмүүс хоорондын харилцаанд мэргэжлийн үйл ажиллагааны нөхцөлд объектив шинж чанартай байдаг. Сүүлийнх нь мэргэжлийн үйл ажиллагааг зохицуулах арга хэлбэр болох ёс суртахууны тодорхой шаардлагуудын тусгал юм.

Мэргэжлийн болон ёс суртахууны зан үйл- энэ бол мэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээнд хүний ​​хийж буй үйл ажиллагааны багц бөгөөд түүний мэргэжлийн болон ёс суртахууны ухамсрын үнэ цэнэ, сэдэл төрлийг илчлэх явдал юм.

Мэргэжлийн болон ёс суртахууны харилцааЭдгээр нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад үүсдэг, мэргэжлийн болон ёс суртахууны хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг, мэргэжлийн нийгэмлэгийн гишүүдийн хоорондын харилцааны ёс суртахууны талыг хамарсан харилцаа юм; тэд болон нийгмийн хооронд; мэргэжлийн үйл ажиллагааны объекттой холбоотой. Эдгээр харилцаа нь харилцан үйлчлэлийн оролцогч, нөлөөллийн объект болох хүмүүсийн хувийн шинж чанарын үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд л ёс суртахууны шинж чанарыг олж авдаг. Зөвхөн энэ тохиолдолд тэдгээр нь бусад хүмүүсийн хэрэгцээг хангахын тулд бодит байдлыг өөрчлөх замаар шууд бус, харин шууд бусаар илэрхийлэгддэг байсан ч мэргэжлийн үйл ажиллагааны нөхцөлд үүсдэг субъект хоорондын холболтын үндэс суурь болох ёстой.

« Мэргэжлийн ёс суртахууныг бодит болгох нь мэргэжлийн дүрмийг бий болгох замаар явагддаг, бүтэц, агуулгын блокууд нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны бодит орон зайн объектив логикоор тодорхойлогддог. Тэдгээрийн аль нэгнийх нь нөхцөлд ёс суртахууны зохицуулагчдыг оруулах шаардлагатай хэд хэдэн төрлийн харилцаа үүсдэг.

1. хөдөлмөрийн объект (субьект) руу;

2. хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдод (мэргэжлийн бүлгийн хүрээнд);

3.бусад мэргэжлийн бүлгийн гишүүдэд;

4. нийгэмд бүхэлд нь;

5. тухайн мэргэжил, түүний үнэт зүйл, хэм хэмжээ гэх мэт.

Мэргэжлийн ёс суртахуунЭнэ нь тодорхой төрлийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн ёс суртахууны шаардлага, хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийн тогтолцоо юм. Үндсэн хөдөлмөрийн ёс суртахууны хүчин зүйлүүдүйл ажиллагаа нь:

а) хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа чиглэсэн хүмүүст хандах хандлага (эсвэл нийгэмд бүхэлд нь);

б) хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бусад оролцогчдод хандах хандлага;

в) хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн (үр дүн) -д хандах хандлага.

Мэргэжлийн ёс зүйн онцлог

Мэргэжлийн ёс зүйн судалгаа:

1. харилцаа хөдөлмөрийн нэгдэлмөн мэргэжилтэн бүр тус тусад нь;

2. мэргэжлийн үүргээ хамгийн сайн биелүүлэхийг баталгаажуулдаг мэргэжилтний зан чанарын ёс суртахууны чанар;

3. мэргэжлийн багуудын хоорондын харилцаа, тухайн мэргэжилд хамаарах ёс суртахууны тодорхой хэм хэмжээ;

4. мэргэжлийн боловсролын онцлог.

Мэргэжлийн ёс зүй нийгэм дэх мэргэжлийн бүлгүүдийн ёс суртахууны нэр хүндийг дэмжих тодорхой үүрэг, зан үйлийн хэм хэмжээний цогц юм.

IN мэргэжлийн ёс зүйн үүрэг орсон

1. ёс суртахууны хэм хэмжээ, үнэлгээг тодорхойлох,

2. шүүлт,

3. тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчийн дүрд хүмүүсийг тодорхойлдог ойлголтууд.

4. мэргэжилтний ухамсарт нөлөөлж, түүнийг хувь хүн, мэргэжлийн хувьд боловсронгуй болгох, мэргэжлийн асуудлыг хамгийн бүрэн гүйцэд, үр дүнтэй шийдвэрлэхэд дэмжлэг үзүүлэх.

Мэргэжлийн ёс зүй нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд хамаарах хэм хэмжээ, стандарт, шаардлагыг боловсруулдаг.

Мэргэжлийн ёс зүй нь дараахь зорилготой.

1. ёс суртахууныг тайлбарлаж, ёс суртахууныг сургах,

2. үүрэг, нэр төрийн тухай ёс суртахууны зарчим, үзэл санааг төлөвшүүлэх,

3. ажилчдад ёс суртахууны боловсрол олгох.

4. хүмүүсийг хүмүүстэй зөв харьцахад нь туслах, үйлдвэрлэлийн багт харилцах гэх мэт.

5. тодорхой үйл ажиллагаанд хүмүүсийн зан үйлийн хэм хэмжээ гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг заах. Ажилтан эдгээр стандартыг дагаж мөрдөх ёстой. Үйлчилгээний ажилтан энэ стандартыг дагаж мөрдвөл зохих хувийн чанарыг төлөвшүүлэх ёстой.

6. зохицуулах хүний ​​харилцааүйлдвэрлэлийн чиглэлээр .

Мэргэжил бүр хүлээн зөвшөөрөгдсөн болон одоогийн үнэ цэнийн тогтолцооны өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. Түүнээс гадна ижил үйлдэл гэж үзэж болно

1. ёс суртахуун,

2. ёс суртахуунгүй (эсвэл төвийг сахисан)

3. хандах хандлагаа хэрхэн илэрхийлж байгаагаас нь хамаараад бүр ёс суртахуунгүй одоогийн системүнэт зүйлс.

Ёс суртахууны үйлдэлхангасан хувь хүний ​​үйлдэл юм өндөр стандартуудэргэн тойрныхоо нийгмийн хүлээлт, түүнчлэн түүний дотоод мөн чанарт харшлахгүй, эргэн тойрон дахь ертөнцийн талаарх ойлголттой нийцэхгүй, зохицсон боловсруулсан зарчмыг илэрхийлдэг.

Ёс суртахууны үйлдэл- Энэ бол ёс суртахууны хэм хэмжээнд нийцсэн ёс суртахууны өндөр үйлдэл юм.

Ёс суртахууны үйлдэл- энэ нь эргэн тойрныхоо нийгмийн өндөр стандарт, хүлээлтэд нийцсэн, түүний дотоод мөн чанарт харшлахгүй, эргэн тойрон дахь ертөнцийн талаарх ойлголттой нийцсэн хувь хүний ​​үйлдэл бөгөөд хөгжилд хувь нэмэр оруулдаг эв нэгдэлтэй боловсруулсан зарчмыг илэрхийлдэг. хөршөө хайрлах хүмүүний зан чанар, нинжин сэтгэл, хүсэл зоригийн дотоод мөн чанар, түүнчлэн тодорхой үйлдлийн хэлбэрээр илэрхийлсэн үйлдлүүд, учир нь энэ бол жинхэнэ зөв шударга хүний ​​хүсэл эрмэлзлийн эцсийн зорилго юм))) .

Ёс суртахуунгүй үйлдэл- энэ нь эргэн тойрныхоо нийгмийн өндөр стандарт, хүлээлтийг хангаагүй, түүний дотоод мөн чанарт харшилж, эргэн тойрныхоо ертөнцийн талаарх ойлголттой нийцэхгүй, эв найртай хөгжсөн эхлэлийг илэрхийлдэггүй хувь хүний ​​үйлдэл юм. .

Үйлчилгээний салбарын мэргэжлийн ёс зүйн үндэс нь нийтийн эрх ашгийг үл тоомсорлохыг үл тэвчих, нийтийн үүргийн өндөр ухамсар юм.

Мэргэжлийн ёс зүйн ач холбогдолэнэ нь нийгмийн дэвшлийн чухал чиглэлүүдийн нэг, хөдөлмөрийн ертөнцөд тасралтгүй байх нөхцөл юм. Мөн ерөнхий ёс суртахуун доройтох үед мэргэжлийн ёс суртахуун нь нийгмийг тогтворжуулах, сайжруулах чиг үүргээ орлож, нөхөж өгдөг.

Мэргэжлийн ёс зүйЭнэ нь хүний ​​мэргэжлийн үүрэгт хандах хандлагыг тодорхойлдог ёс суртахууны хэм хэмжээний багц юм. Хөдөлмөрийн салбарын хүмүүсийн ёс суртахууны харилцааг мэргэжлийн ёс зүйгээр зохицуулдаг. Нийгэм нь зөвхөн материаллаг болон үнэт зүйлийг үйлдвэрлэх тасралтгүй үйл явцын үр дүнд хэвийн ажиллаж, хөгжиж чадна.

Мэргэжлийн ёс зүйн тухай ойлголт

Мэргэжлийн ёс зүйн үндсэн ойлголтууд нь ойлголтууд юм мэргэжлийн үүрэг, хүний ​​ажлын хариуцлагыг бүртгэх, мэргэжлийн нэр хүнд, энэ мэргэжлийн нийгмийн амьдралд эзлэх байр суурь, үүргийг харуулсан гэх мэт.

Үүрэг- энэ нь хувь хүнд тавигдах ёс суртахууны шаардлагаар илэрхийлэгддэг нийгмийн хэрэгцээ юм. Үүргийн шаардлагыг биелүүлж, хувь хүн нийгмийн өмнө ёс суртахууны тодорхой үүрэг хүлээдэг бөгөөд үүнийг ухамсарлаж, үйл ажиллагаандаа хэрэгжүүлдэг. Өрийн ангилалд заавал хөшүүрэг хүчтэй байдаг. Үүрэг нь санаагаа тодорхой томъёолоод зогсохгүй түүнд зайлшгүй шинж чанарыг өгдөг: түүнийг хэрэгжүүлэхийг уриалж, шаарддаг, шаарддаг. Үүрэг хариуцлагатай хүн байна гэдэг нь түүний мөн чанар, түүний шаардлагуудыг мэдэж байхаас гадна эдгээр шаардлагыг бодитоор хэрэгжүүлэхийг хэлнэ.

ҮүрэгЁс суртахууны хүрээ нь байх ёстой зүйлийн хүрээ (шударга байх, шударга байх гэх мэт) учраас ёс зүйн үндсэн ангиллын нэг юм. Үүрэг бол тухайн хүнд тавих ёс суртахууны шаардлагаар илэрхийлэгддэг нийгмийн хэрэгцээ юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь нийтлэг ёс суртахууны шаардлагыг түүний албан тушаал, тодорхой нөхцөл байдалтай уялдуулан тодорхойлсон тодорхой хүний ​​хувийн даалгавар болгон хувиргах явдал юм. Өр нь хуульчийн ажилд удаан хугацаагаар онцгой хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

Мэргэжлийн үүрэг- энэ бол мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас үүссэн үнэт зүйлсээс үүдэлтэй хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн ажиллах дотоод туршлагын үүрэг гүйцэтгэдэг албадлага юм.

Мэргэжлийн үүрэг- Энэ бол түүний нийгмийн өмнө хүлээсэн үүрэг төдийгүй хүн бүрийн өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлага юм. Мэргэжлийн үүрэг нь эрх зүйн болон ёс суртахууны талуудын нэгдмэл байдлыг илэрхийлдэг.

Мэргэжлийн үүрэг- ажилтны мэргэжилтний хувьд хүлээсэн үүрэг, үйл ажиллагааны явцад гаргасан шийдвэр, үйл ажиллагааныхаа төлөө биечлэн хариуцах үүрэг.

Хуульчийн мэргэжлийн үүрэг

Хуульчийн мэргэжлийн үүрэг– хуульч албан тушаалын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх явцад түүнд тавигдах эрх зүйн болон ёс суртахууны шаардлагын багц. Тиймээс мөрдөн байцаагчийн мэргэжлийн болон ёс суртахууны үүрэг нь хэргийн газар үзлэг хийх хугацааг хойшлуулах, түүнийг явуулахаас татгалзахыг үгүйсгэдэг.

Хэрхэн бүрэлдэхүүн хэсэгнийтийн үүрэг Хуульчийн мэргэжлийн үүрэг бол мэргэжлийн хууль зүйн үйл ажиллагааны ёс суртахууны харилцааны үндэс юм.

Хуульчийн мэргэжлийн үүрэгобъектив ба субъектив талуудтай, өөрөөр хэлбэл. объектив ба субъектив талаасаа ёс суртахуунтай.

Өрийн объектив агуулгын ёс суртахууны үнэ цэнэ (өрийн объектив тал) нь хувь хүн, түүний эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах, улс оронд хууль, дэг журмыг хангах хамгийн дээд бөгөөд шударга зорилтыг шийдвэрлэхэд захирагдах явдал юм. Үүргийн объектив тал нь хуулийн ажилтнуудад төрөөс тавьсан тодорхой зорилтуудыг илэрхийлдэг.

Үүргийн ёс суртахууны үнэ цэнэ нь хуулийн ажилтнуудад төрөөс оногдуулсан нийтийн үүргийг шударга бөгөөд үнэн гэж ойлгож, хувийн гүн гүнзгий хэрэгцээ, итгэл үнэмшил гэж хүлээн зөвшөөрч, сайн дурын, зорилготой болсон тохиолдолд илэрдэг. үйл ажиллагаа. Үүргийн субъектив тал нь амьдралыг зориулах шалтгааны шударга байдал, зөв ​​байдлын дотоод итгэл үнэмшил юм.

Хуульчийн мэргэжлийн үүрэг- түүнийг чиглүүлдэг ёс суртахууны хэм хэмжээ, зарчмуудын бүхэл бүтэн багц ба түүний мэргэжлийн практик үйл ажиллагааны хоорондын уялдаа холбоо (төв). Үүрэг нь ёс суртахууны ухамсартай зүйлийг хүрсэн зүйл болгон хөрвүүлэхээс бүрддэг ёс суртахууны идэвхтэй мөн чанарыг илчилдэг. Үүргийн хувьд онол нь практик, ёс суртахууны зарчим, хэм хэмжээ - бодит үйлдэл, үйлдлүүд болж хувирдаг. Мэргэжлийн үүрэг нь хуульч эсвэл ажлын хэсэг (баг) -ийг зорилгодоо хүрэхийн тулд бие махбодийн болон ёс суртахууны бүх хүчээ дайчлан, ажлыг цаг тухайд нь, хамгийн үр дүнтэй үр дүнтэй гүйцэтгэхэд чиглүүлдэг.

Хүндэт– ёс суртахууны ухамсрын тухай ойлголт ба ёс зүйн ангилал; Хувь хүн өөрийн нийгмийн ач холбогдлыг ухамсарлах, нийгэмд энэ ач холбогдлыг хүлээн зөвшөөрөх мөчүүд орно. Хувь хүний ​​өөртөө болон нийгэмд хандах хандлагын нэг хэлбэр болох нэр төр нь тухайн хүний ​​зан байдал, бусдын түүнд хандах хандлагыг зохих ёсоор зохицуулдаг. Хүндэтгэл нь хүмүүсийн ялгавартай үнэлгээнд суурилдаг. Үндэсний, мэргэжлийн, хамтын, хувь хүний ​​нэр төр гэж ялгадаг. (Гүн ухааны толь бичиг)

Мэргэжлийн нэр хүнд- Энэ бол үүргээ харамгүй биелүүлэх нийгмийн өндөр үнэ цэнэ (хэрэгцээ, ач холбогдол) гэдгийг олон нийтийн санал бодол, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд өөрсдөө ухамсарлаж байгаа явдал юм. Албан үүрэг, ёс суртахууны шаардлагыг төгс биелүүлж байж л "хүндэт хүн" цол хүртэнэ.

Мэргэжлийн ёс зүйн ерөнхий зарчим

Нийтлэг байдаг мэргэжлийн ёс зүйн зарчимХүн төрөлхтний нийтлэг ёс суртахууны хэм хэмжээнд үндэслэн дараахь зүйлийг санал болгож байна.

1. ёс суртахууны дээд үнэт зүйлс нь бүх нийтийн ач холбогдлыг хадгалахын зэрэгцээ тэдгээрт зарим онцгой шинж чанаруудыг олж авдаг (жишээлбэл, хууль эрх зүйн практикт сайн ба муугийн илрэл, анагаах ухаанд зовлон зүдгүүр, энэрэн нигүүлсэхүйн илрэл);

2. Тодорхой мэргэжлийн хүрээнд зөвхөн тухайн төрлийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанартай мэргэжлийн ёс суртахууны тодорхой хэм хэмжээ, үнэлэмжийг бий болгодог, гэхдээ дараа нь улам бүр өргөн утгыг олж авах нь заримдаа бүх нийтийн үнэт зүйл болж хувирдаг (жишээлбэл, Шүүхийн үндсэн зарчмаас шударга ёсны зарчим нь бүх нийтийн үнэ цэнэ болж өссөн);

3. мэргэжлийн харилцааны салбарт талуудын эрх тэгш байдал зөрчигдөж байгаа нь ямар нэгэн доромжлол биш, харин онцгой нөхцөлталуудын харилцан үйлчлэл (жишээлбэл, багш-сурагч, эмч-өвчтөн, мөрдөн байцаагч-сэжигтэн гэх мэт);

Мэргэжлийн ёс зүйн нэг тал нь түүний корпорацизм буюу мэргэжлийн холбоодын хүрээнд явцуу бүлгийн ашиг сонирхолд үнэнч байх явдал юм.