휴가 일정 유지, 샘플 작성. 휴가 일정을 작성하는 방법-가능한 실수와 해결책. 우리는 직원의 희망을 고려합니다

제공 노동법시정 조치 물질적 손해재고, 감사, 검사 또는 기타 방식의 손상 감지 결과에 따라 즉시 승인되어야 합니다.

손해 배상은 고용주에게 손해를 끼친 행위 또는 부작위로 인해 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 지게 되었는지 여부에 관계없이 이루어집니다.

직원을 고용하기 전에 재정적 책임, 직원의 재정적 책임을 제외한 상황이 있는지 확인해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 233, 239 조).

고용주가 직원으로부터 손해를 배상하는 절차는 다양한 요인, 특히 피해 금액에 따라 달라집니다.

평균을 초과하지 않는 피해 금액에 대한 유죄 직원의 복구 월 수입, 고용주의 명령에 따라 수행됩니다. 명령은 고용주가 직원으로 인해 발생한 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 이루어질 수 있습니다.

만약에 월 기간만료되었거나 직원이 고용주에게 발생한 손해를 자발적으로 보상하는 데 동의하지 않고 직원으로부터 복구해야 하는 손해 금액이 평균 월 수입을 초과하는 경우 복구는 법원에서만 수행할 수 있습니다.

고용주가 손해 배상을 위해 확립된 절차를 준수하지 않는 경우, 직원은 법원에서 고용주의 조치에 대해 항소할 권리가 있습니다.

사용자에게 손해를 끼친 근로자는 자발적으로 그 전부 또는 일부를 배상할 수 있습니다. 고용 계약 당사자의 합의에 따라 분할 손해 배상이 허용됩니다. 이 경우 직원은 특정 지불 조건을 명시한 손해 배상 의무를 서면으로 고용주에게 제출합니다. 자발적으로 손해를 배상하겠다는 서면 약속을 하고 특정 손해에 대한 배상을 거부한 직원이 해고된 경우, 미결제 부채는 법원에서 징수됩니다.

고용주의 동의를 받아 직원은 발생한 손해를 보상하거나 손상된 재산을 수리하기 위해 동등한 재산을 양도할 수 있습니다.

손해 배상은 고용주에게 손해를 끼친 행위 또는 부작위로 인해 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 지게 되었는지 여부에 관계없이 이루어집니다. 노동법 러시아 연방(수락됨 주 두마 2001년 12월 21일) 제248조

의심의 여지 없이, 고용주는 다음 조건이 동시에 충족되는 경우 권한에 따라 손해 배상을 청구할 권리가 있습니다.

a) 피해 금액이 직원의 월평균 소득을 초과하지 않는 경우

b) 직원으로 인해 발생한 피해 금액이 최종 결정된 날로부터 1개월이 지나지 않은 경우. 동시에, 근로자에게 설명을 요구하는 등 고용주의 사전 확인 조치는 한 달을 초과할 수 없습니다. 고용주가 지정된 기간 내에 적절한 명령을 내리지 않으면 법원에서만 직원에게 발생한 피해를 복구할 수 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 232조는 다음과 같이 규정합니다.상대방에게 손해를 끼친 고용 계약 당사자(고용주 또는 직원)는 이 법과 기타 연방법에 따라 이러한 손해를 배상합니다.

고용 계약 또는 체결 글쓰기이에 첨부된 계약은 본 계약 당사자의 재정적 책임을 명시할 수 있습니다. 동시에 직원에 대한 고용주의 계약상 책임은 러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에서 규정한 것보다 낮을 수 없으며 고용주에 대한 직원의 책임은 더 높을 수 없습니다.

재산 손실 및 피해로 인해 고용주에게 발생한 피해 금액이 결정됩니다. 실제 손실을 기준으로, 다음을 기준으로 계산됨 시장 가격피해가 발생한 당일 해당 지역에서 영업을 하고 있는 경우 그러나 이 부동산의 감가상각 정도를 고려하여 회계 데이터에 따른 부동산 가치보다 낮지는 않습니다.(러시아 노동법 제 246조).

중요한! 다음 사항에 유의하세요.

각 사례는 독특하고 개별적입니다.
문제에 대한 철저한 조사가 항상 긍정적인 결과를 보장하는 것은 아닙니다. 그것은 많은 요인에 달려 있습니다.

문제에 대한 가장 자세한 조언을 얻으려면 제공되는 옵션 중 하나를 선택하면 됩니다.

연방법은 도난, 고의적인 손상, 부족 또는 손실로 인해 고용주에게 발생한 손해 배상 금액을 결정하기 위한 특별 절차를 마련할 수 있습니다. 개별 종재산 및 기타 귀중품, 그리고 발생한 실제 피해 금액이 명목상 금액을 초과하는 경우.

손해배상 결정을 내리기 전에특정 직원 고용주는 검사를 실시할 의무가 있습니다발생한 피해 규모와 발생 이유를 확인합니다. 이러한 점검을 수행하려면 고용주는 관련 전문가가 참여하는 커미션을 만들어야 합니다.

직원의 부탁 서면 설명손상 원인 규명은 필수. 직원이 특정 설명 제공을 거부하거나 회피하는 경우 해당 행위가 작성됩니다.

직원 및/또는 그의 대리인은 모든 검사 자료를 숙지하고 강령에 명시된 방식으로 이의를 제기할 권리가 있습니다.

직원으로 인한 피해 복구 절차

유죄 직원으로 인해 발생한 피해 금액의 복구가 수행됩니다.

1) 고용주의 명령에 따라 -평균 월급을 초과하지 않습니다. 주문이 가능하다 늦어도 한 달 이내고용주가 직원으로 인해 발생한 피해 금액을 최종 결정한 날부터.

2) 법원에서만, 만약에:

- 해당 월의 기간이 만료되었거나
- 직원이 고용주에게 발생한 손해와 직원의 회복에 따라 발생한 손해 금액을 자발적으로 보상하는 데 동의하지 않는 경우, 월 평균 수입을 초과합니다..

고용주가 손해 배상을 위해 확립된 절차를 준수하지 않는 경우, 직원은 법원에서 고용주의 조치에 대해 항소할 권리가 있습니다.

사용자에게 손해를 끼친 근로자는 자발적으로 그 전부 또는 일부를 배상할 수 있습니다. 고용 계약 당사자의 합의에 따라 분할 손해 배상이 허용됩니다. 이 경우 직원은 특정 지불 조건을 명시한 손해 배상 의무를 서면으로 고용주에게 제출합니다.

자발적으로 손해를 배상하겠다고 서면으로 약속했지만 특정 손해 배상을 거부한 직원이 해고된 경우, 미결제 부채는 법원에서 징수됩니다.

고용주의 동의를 받아 직원은 발생한 손해를 보상하거나 손상된 재산을 수리하기 위해 동등한 재산을 양도할 수 있습니다.

손해에 대한 보상은 고용주에게 손해를 끼친 행위 또는 부작위로 인해 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 받는지 여부에 관계없이 이루어집니다.

업무 관계는 종종 상대방의 재산에 대한 당사자의 과실 태도와 관련이 있습니다. 고용주에게 손해를 끼친 것으로 유죄가 된 직원은 고용주가 보상 의무를 갖는 것과 마찬가지로 손실을 보상할 의무가 있습니다. 고용주가 직원으로부터 물질적 피해를 복구하는 것은 러시아 노동법 규범을 의무적으로 준수해야하는 절차입니다.

직원으로부터 손해배상을 받을 수 있는 근거

직원의 재정적 책임은 다음과 같은 경우에 발생합니다.

직장에서 불법 행위를 저질렀습니다.
불법 행위에 대한 유죄;
고용주에게 손해를 끼치는 것과 직접적으로 관련된 행위.

불법 행위(러시아 연방 노동법 제8조)에는 고용주의 재산에 손해를 초래한 법적 행위 위반이 포함됩니다.

직원이 손해 발생에 직접 관여한 경우에만 처벌이 회복될 수 있습니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 239조에 따르면 피해는 실제여야 합니다. 즉:

고용주의 재산 금액이 감소한 경우
부동산 상태가 더욱 악화되었습니다.
고용주는 해당 행위로 인해 부상을 입은 직원을 대체하기 위해 새로운 부동산을 구입해야 합니다.

손해배상이 불가능한 상황
미술. 러시아 노동법 239조는 직원에게 보상을 청구할 수 없는 경우를 정의합니다.

불가항력(러시아 연방 민법 제401조 - 자연재해, 화재, 홍수 등)
일반적인 성격의 경제적 위험(다른 방식으로 업무를 수행할 기회 부족)
극도의 필요성(방위를 위한 강제행위를 포함한다)
고용주의 재산을 처리하는 데 필요한 적절한 조건이 부족합니다.

그러한 상황이 있는 경우 고용주 측의 징계 또는 물질적 제재는 불가능합니다.

벌금 금액

예술에 따르면. 러시아 노동법 248조에 따라 직원으로 인한 피해에 대한 보상 금액은 1개월 동안의 임금을 초과할 수 없습니다. 임금액을 초과하더라도 노동법에 명시된 조건에 따라 피해액 전액을 배상받을 수 있습니다.

완전한 재정적 책임을 명시하는 고용 계약이 체결되었습니다.
직원이 고의로 재산을 훼손한 경우
재산은 작업 과정에서 계약에 따라 직원에게 사용하도록 양도되었으며 그는 물건을 자신의 것인 것처럼 사용했습니다.
직원이 약물, 알코올 또는 독성 중독의 영향으로 피해를 입힌 경우
직원은 유죄 판결을 받은 범죄 행위를 저질렀으며, 이 행위의 결과로 고용주의 재산에 손해가 발생했습니다.
프로토콜이 작성된 행정 위반으로 인해 피해가 발생했습니다.
그 직원은 공개적으로 영업비밀고용주;
해당 직원이 직무를 태만해 피해를 입었습니다.

고용주는 항상 직원으로부터 배상해야 할 손해를 줄이거나 징수를 거부할 권리를 보유합니다.

직원의 월평균 소득을 초과하지 않는 확정 손실에 대한 보상은 가해자의 동의와 관계없이 관리자의 명령에 따라 징수됩니다. 그들은 직원의 급여로 인한 피해를 보상하고 그 중 20% 이하를 원천징수하므로 지급액을 몇 달에 걸쳐 연장합니다.

직원으로 인한 피해 복구 절차

직원으로부터 물질적 손해를 배상하는 절차는 법으로 정한 알고리즘을 따릅니다.

손상 원인 파악. 확인은 Art를 기반으로 수행됩니다. 247 러시아 연방 노동법).
정확한 피해 규모를 파악합니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 246조에 따라 평가는 대차대조표의 재산 가치에 따라 수행됩니다. 만약에 우리 얘기 중이야손상되거나 도난당한 상품에 대해서는 구매에 지출된 금액만큼 보상이 이루어집니다.
직원의 죄책감 정도, 개입 가능성을 결정합니다(위 참조).
문제에 대한 재판 전 해결 과정에서 직원의 급여에서 필요한 자금이 원천징수됩니다. 미술. 러시아 노동법 139 - 휴가를 계산하지 않고 평균 급여를 계산할 때 공제가 수행됩니다.
법원에서 보상 문제를 해결해야 하는 경우 직원으로 인한 손해 배상 청구는 1년 이내에 제기됩니다(러시아 연방 노동법 제392조).

집행 영장 없이 자금을 보류할 수 없는 경우 법적 회복이 필요합니다.

데미지가 더 높네요 임금직원;
경영진은 피해에 대해 1개월 이내에 적시에 대응하지 않았습니다. 부상 순간부터 회복에 관한 법령은 내려지지 않았습니다.
손해 배상은 지불이 할당되기 전에 조직을 떠났거나 손해 금액을 전액 지불하지 않은 해고된 직원으로부터 수행됩니다.

동영상에서는 근로자의 재정적 책임에 대해 자세히 설명합니다.

해고된 직원의 회복

해고 후 또는 처리 과정에서 발생한 피해가 발견된 경우, 분쟁은 법원에서만 해결될 수 있습니다. 복구는 주로 고용 계약 유형(전체 또는 부분 재정적 책임)과 피해에 대한 강력한 증거의 존재 여부에 따라 달라집니다. 전 직원, 그리고 다른 사람이 아닙니다.

증거가 없거나 완전한 재정적 책임의 개념에 해당하는 직원 범주에 대한 법률 조건(러시아 연방 노동법 제244조)을 준수하지 않는 경우 법원은 청구를 수락하지 않습니다.

직원의 피해를 복구할 때 유용한 정보
계약 체결 시, 작업 과정 중 또는 중대한 손상 감지 시 적용되는 특정 뉘앙스는 직원으로부터 적시에 유능하게 자금을 모으는 데 도움이 됩니다.

재정적으로 책임이 있는 직원과 계약을 맺었습니다. 고용 계약완전한 재정적 책임 (러시아 연방 노동법 제 243 조).
재정적 책임이 없는 직원에게 보상을 요구하는 것은 불가능합니다. 전형적인 예– 18세 미만 직원).
여러 직원이 피해에 책임이 있는 경우 한 명의 직원에게만 보상을 요구할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제245조).
고용주의 잘못으로 인해 재산을 보관하고 운영하는 데 부적절한 조건을 사용한 경우. 손해배상을 요구하는 것은 불가능합니다(러시아 연방 노동법 제239조).
손상 발생을 감지하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 자금을 회수하려면 피해의 존재를 입증하는 것뿐만 아니라 피해 규모를 평가하는 것도 필요합니다(러시아 연방 노동법 제246조 및 247조).
비자발적으로 피해가 발생한 경우 직원에게 보상을 요구할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제 239조).
법원 결정이 아직 발효되지 않은 경우 범죄를 저지른 직원(러시아 연방 노동법 제243조)에게 완전한 재정적 책임을 묻는 것은 불가능합니다.
발생한 피해를 초과하는 보상을 요구할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제246조).
사용자는 권리 없이 초과임금의 반환을 요구해서는 안 됩니다. 입법권(러시아 노동법 제 137조).
직원으로부터 물질적 피해를 징수하기 위한 공소시효를 놓친 고용주는 보상을 청구할 권리가 없습니다(러시아 연방 노동법 제 248조).

휴가 일정을 아직 못 정하셨나요? 마감일에 맞춰 문서 작업을 시작하세요. 2019년 4가지 새로운 규칙에 대해 알아보고 샘플 양식을 다운로드하세요.

기사에서:

이 유용한 문서를 다운로드하세요:

2019 년 휴가 일정 : 누가 작성하고 언제 작성합니까?

휴가 일정 - 필수서류, 매년 편집됩니다. 이는 회사 직원이 다음 해에 어떻게 휴식할 것인지를 규정합니다. 직원과 고용주 모두 이 문서를 준수해야 합니다. 후자는 날짜가 명확하게 명시된 문서를 작성해야 합니다.

다음을 위해 휴가 일정이 필요합니다.

사전에 통지하고, 휴가비를 지불하고, 휴가객에 대한 기타 모든 의무를 이행하십시오.
적시에 휴가를 떠나는 전문가를 대신할 사람을 찾으십시오.
직원이 사용하지 않은 물건을 쌓아두는 것을 방지 휴가 일- 이에 대해 회사는 벌금을 부과받을 수 있습니다.
여러 직원의 동시 부재로 인해 유휴 부서가 없도록 작업 그룹, 팀, 부서에 휴가 일을 분배하십시오.

2019년 휴가계획 작성은 인사담당자에게 맡깁니다.통합을 기초로 삼을 수 있습니다. 양식 번호 T-7 , 2004년 1월 5일 러시아 연방 통계위원회 제1호 결의안으로 승인되었습니다. 또한 2019년에 대한 자신만의 문서 양식을 개발하여 주문에 따라 승인을 받을 수도 있습니다. 이 문서는 인사 부서장의 서명으로 인증되고 승인을 위해 회사 이사에게 제출됩니다.

주목! State Transport Inspectorate는 2019년 문서 승인 마감일을 관리하고 준수 여부를 엄격하게 모니터링합니다. 마감일은 12월 17일이며, 2018년에는 월요일입니다. 2019년 서류 승인은 12월 14일(금)이나 12월 15일(토)에 안전하게 승인하시면 됩니다. 기간을 고려하세요 근무 주당신의 조직에서.

샘플에 포함되어야 하는 정보:

고용주 세부정보.
직원 정보: 구조적 세분화, 직위 또는 직업, 인사 번호, 성, 이름 및 후원.
휴가 시작일.
휴가의 달력 일 수입니다.
송금 내역 및 송금 사유를 명시한 메모입니다.

2. 전년도 휴가 부여 문제 해결

지금 사용하지 않은 휴가어떤 경우에도 해당 권한은 직원이 보유하며 해당 권한을 받은 기간에 관계없이 만료되지 않습니다. 이런 결정이 내려졌습니다 헌법 재판소. 직원의 누적 휴가 일수를 고려하여 휴가에 포함할지 여부를 결정하십시오. 새로운 일정휴가.

2019년 편집 절차: 단계별 알고리즘

1단계. 직원들이 원하는 것이 무엇인지 알아보세요.

새로운 일정에 포함할 사람

2019년 문서 템플릿에 외부 및 내부 파트타임 직원을 포함한 모든 정규 직원을 입력하세요. 다음 해에 직장에 복귀할 계획이 없는 출산 휴가 중인 여성은 일반 목록에 포함할 수 없습니다. 단, 내년에 출산휴가가 끝나는 사람은 즉시 지급하세요.

서류 승인 후 회사에 입사한 신규 이민자에게는 일정이 아닌 신청에 따라 첫 1년 동안 휴가가 부여됩니다.

팀에 수혜자가 있는지 확인하세요. 그들은 노동법에 따라 편리한 시간에 떠날 권리가 있습니다.

어떤 직원이 예정에 없던 휴가를 받을 자격이 있나요?

	문서 기반	표준
아내가 출산휴가 중인 직원	임신·출산근로무능력자증명서 사본	4부 예술. 123KK
출산휴가 직전 또는 직후의 직원	임신 및 출산을 위한 근로능력 상실 증명서	노동법 제122조, 제260조
18세 미만 근로자		노동법 제122조, 제267조
생후 3개월 미만의 자녀를 입양한 직원	출생 증명서	제122조 노동법
아르바이트생	주 근무지 증명서	제286조 노동법
극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 직원(입국하는 어린이와 동행하는 경우) 교육 기관다른 지역에서	출생 증명서	노동법 제322조

회사 규모가 큰 경우 라인 관리자에게 각 부서의 임시 일정 초안을 작성한 다음 이를 Excel에서 통합 휴가 일정으로 결합하도록 권한을 부여합니다(표준 템플릿은 온라인에서 다운로드할 수 있음).

주목! 2018년 10월부터 러시아 노동법 262.2조가 발효되어 12세 미만의 자녀가 3명 이상인 직원에게 편리한 시간에 연간 유급 휴가를 사용할 수 있는 권리가 부여되었습니다.

직원들의 의견을 고려하면 휴가 일정을 짤 때 불만과 갈등을 피하는 데 도움이 됩니다. 부하직원의 희망사항을 수집하는 일은 부서장에게 맡기는 것이 바람직하다. 직원과 계절별 작업량의 호환성을 고려합니다. 조직 규모가 작다면 인사담당자는 전 직원의 희망사항을 수집할 수 있다.

잡지 "Personnel Business" 편집자의 조언

직원과 사전에 휴가 날짜를 논의하거나 서면으로 정보를 요청하십시오. 예를 들어 부서장 및 실무 그룹 책임자에게 다음을 작성하도록 지시합니다. 예비 일정을 클릭한 다음 하나의 문서로 통합합니다. 이를 위해 필요한 것은 다음 기사를 읽으십시오.

2단계: 예비 일정 만들기

모든 직원의 희망사항을 고려하는 것이 불가능한 경우가 많습니다. 이 경우, 우대 카테고리의 희망사항만 변경하지 않고 그대로 둡니다. 우리는 나머지 사람들에게 휴가 시간에 대해 독립적으로 동의할 수 있는 기회를 제공합니다.

많은 직장인들이 여름에 휴가를 가고 싶어합니다. 이를 보장하기 위해 휴가를 부분적으로 계획할 수 있습니다. 이 경우 직원은 휴가 일정에 두 줄로 표시됩니다. 참고:

직원이 휴가를 여러 개로 나누는 데 동의한다는 서면 확인이 필요합니다.
휴가의 한 부분은 14일 이상이어야 합니다.

직원들이 합의에 이르지 못할 경우 부서장은 조직에 편리한 시간에 휴가를 계획할 수 있습니다. 그건 그렇고, 일부 달은 "공휴일로 인해 휴무"될 수 있습니다. 고용주는 생산의 특성상 이 기간 동안 직원의 부재가 조직의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우 이를 수행할 권리가 있습니다.

3단계: 사전 일정 확인

부서장은 미리 작성된 일정을 부서장에게 전송합니다. 인사 서비스확인을 위해. 인사 담당자는 휴가가 부여된 기간보다 먼저 휴가가 시작되는지 여부를 확인합니다.

휴가가 부여되는 근무 연도는 2018년 6월 10일부터 2019년 6월 9일까지입니다. 이 기간 동안의 휴가는 2019년 6월 11일 이전에 계획되어야 합니다.

물론 아직은 너무 이르다. 직원은 해당 연도에 1일만 근무하면 사전에 휴가를 받습니다. 그러나 법은 이것을 금지하지 않습니다. 그러한 상황은 허용되어서는 안 됩니다. 결국 직원이 휴가 직후 사직하기로 결정하면 무휴 휴가 일수를 공제하기가 어려울 것입니다.

단계. 4. 휴가 일정 초안 작성

프로젝트는 완료되었지만 아직 서명 또는 승인되지 않은 문서입니다. 통합된 T-7 양식을 사용하여 휴가 일정을 작성하거나 자신만의 양식을 개발할 수 있습니다. 샘플 완료된 일정은 다음과 같습니다.

시스템 담당자의 전문가들이 새로운 자동화된 HR 도구를 개발했습니다. 이를 고려하여 휴가 계획을 세우는 데 도움이 될 것입니다. 휴가휴가 시작에 대해 곧 알림을 받아야 할 사람이 누구인지 확인하세요.

Step 5. 휴가일정 동의 및 승인

휴가 일정은 노동조합과 합의해야 하지만 회사에 휴가 일정이 있는 경우에만 가능합니다. 노동조합위원회는 영업일 기준 5일 이내에 초안 문서를 검토해야 합니다. 합리적인 의견을 얻지 못하면 동의 없이 주장하는 것입니다.

휴가 일정은 다음 휴가 2주 전에 승인되어야 합니다. 역년. 12월 17일(2018년에는 월요일)이 일정 승인을 위한 마지막 날짜입니다.

휴가 일정은 조직의 책임자가 승인할 수 있습니다. 이를 위해 그는 문서의 오른쪽 상단에 날짜와 서명을 넣습니다.
회사의 주요 활동에 대한 명령을 내리고 "2019년 휴가 일정 승인" 항목을 포함시키면 휴가 일정이 승인될 수 있습니다. 휴가 일정 자체는 주문에 부록이 될 것입니다.

주목!법은 휴가 일정을 승인하는 방법을 명시하지 않습니다. 관리자는 자신의 재량에 따라 이를 수행합니다.

전문가들은 첫 번째 방법을 사용하여 문서를 승인할 것을 권장합니다. 첫째, 통합된 T-7 양식은 관리자가 직접 승인 스탬프를 제공합니다. 둘째, 휴가 일정의 보관 기간은 만료일로부터 1년에 불과할 정도로 매우 짧으며, 영구적으로 보관되는 명령으로 이러한 문서를 승인하는 것은 부적절합니다.

법은 조직의 인장을 차트에 표시하도록 요구하지 않습니다. 이 문서는 내부용으로만 사용됩니다.

6단계. 직원들에게 휴가 일정을 숙지시키세요.

노동법은 직원이 수령에 대한 휴가 일정을 숙지해야 함을 직접적으로 규정하지 않습니다. 러시아 노동법 제 123 조에는 휴가 시작 2 주 전에 직원에게 휴가 시작을 통보해야한다고 명시되어 있습니다. 그러나 Rostrud(2012년 8월 1일자 편지 No. PG/5883-6-1)는 휴가 일정이 조직의 현지 행위라고 믿기 때문에 고용주는 서명을 통해 직원에게 휴가 일정을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.

Sistema 직원의 전문가 답변

휴가 일정을 직원에게 알려야 합니까?
내레이션: 러시아 보건부 부국장 Nina Kovyazina

법은 이 질문에 대한 명확한 답을 제공하지 않습니다. 현재 이 문제에 대해 두 가지 반대 입장이 있습니다.

위치 1. 양식 T-7에는 직원 서명란이 없습니다. 또한 러시아 노동법은 그러한 의무를 규정하지 않습니다.

위치 2.이라는 의견도 있는데...

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잡지 "인사"의 편집자들이 준비했습니다. 여기에서 실제로 휴가 일정을 사용하는 방법(매크로 활성화, 데이터 전송, "스케줄러" 기능 사용)을 배우게 됩니다. 준비된 문서노동조합(있는 경우)과 합의하고 현지 표준에 규정된 방식으로 승인합니다.

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