당신의 직업이 당신에게 흥미로운 이유에 대한 에세이. 나는 왜 대기업에 다니고 있고 그것에 만족할 뿐입니다. 급여는 얼마로 예상하시나요?

가장 많은 이전 자료 자주 묻는 질문인터뷰 중 정답은 포털 사용자의 마음에 들었습니다. 우리가 약속한 대로, 우리는 사랑하는 독자들의 질문도 포함된 자료의 두 번째 부분을 출판할 예정입니다.

귀하의 질문에 대한 답을 찾지 못했다면 낙담하지 마십시오. 가까운 시일 내에 귀하의 질문에 대한 빠른 답변을 게시하고 조언을 요청한 모든 사람을 돕기 위해 노력할 것입니다. 그 동안 우리는 채용 담당자가 가장 자주 묻는 질문 중 다음 부분을 고려할 것을 제안합니다.

“왜 우리 회사에서 일하고 싶나요?”

답변:

a) 회사가 크고 잘 알려진 경우: “나는 수년 동안 귀하의 브랜드를 알고 있습니다. / 귀하의 제품을 직접 사용합니다. 저는 항상 이렇게 유명한 팀의 일원이 되고 싶었지만 이 회사에서 일할 자격이 충분하지 않다는 것을 깨달았습니다. 누락된 지식과 경험을 얻었고, 귀하에게 적합한 공석이 있다는 것을 알게 된 저는 즉시 귀하의 제안에 응답했습니다.”

b) 회사 규모가 작은 경우: “당신의 회사는 직업적으로 내가 관심을 갖는 분야에서 운영되고 있습니다. 제 생각에는 제가 가지고 있는 기술과 경험을 귀사의 조직에 성공적으로 적용할 수 있을 것 같습니다. “대기업 제안도 고려했지만 여러 가지 이유로 대기업보다는 중소기업에서 일하는 것이 더 편한 것 같아요.” 대기업에서 일할 때의 단점에 대해 읽을 수 있습니다. 여기.

c) 준비된 지원자를 위한 보편적인 답변: “저는 귀하가 시작하려고 하거나 이미 시작한 여러 프로젝트에 관심이 있었고, 제가 귀하에게 유용할 수 있다고 생각했습니다. 첫째, 비슷한 업무를 수행한 경험이 있고, 둘째, 저처럼 이 방향으로 일하는데 열정을 갖고 그들의 경험을 통해 배울 수 있는 사람들과 함께 일할 수 있는 기회를 얻게 될 것입니다.”

금지된 사항:웹사이트나 신문에서 이 광고를 봤고 급여에 만족했다고 대답하세요.

주의사항:특정 프로젝트 및 제품 작업에 대한 관심에 대해 이야기하십시오. 문제를 자세히 연구한 경우에만 이에 대해 이야기할 수 있습니다. 공식 웹사이트나 Wikipedia 기사의 정보만으로는 충분하지 않습니다. 그렇지 않으면 간단한 질문 하나가 당신을 후보자에서 거짓말쟁이로 만들 것입니다.

기억하다:채용 담당자는 항상 회사 전체의 제품과 업무에 대해 잘 알고 있는 충실한 후보자를 선호합니다. 지원자가 지원하는 직위가 높을수록 추가 정보그가 소유해야 할 조직에 대해. 이틀 간의 스타트업이라 할지라도 귀하는 이 분야에 대해 매우 잘 알고 있어야 하며 이 방향으로 시장의 주요 움직임을 알고 있어야 합니다.

“이전 직장을 왜 그만뒀나요?”

답변:

“저는 이전 직장에서 4년 동안 일했고 좋은 결과를 얻었으며 전문적으로 계속 성장할 준비가 되었습니다. 불행하게도, 현재 고용주는 제가 성장할 기회를 갖지 못했고, 저는 다른 회사에서 경력의 다음 단계를 밟기로 결정했습니다. 선택은 귀사에 맡겨졌습니다. 여기서 저는 전문가로서 제 자신을 완전히 실현할 수 있을 뿐만 아니라 새로운 경험도 얻을 수 있을 것 같기 때문입니다.”

금지된 사항:퇴사 이유가 경영진이나 동료와의 갈등이라고 말하세요. 급여 문제도 금지됩니다. 이전 직장의 급여가 만족스럽지 않다고 채용 담당자에게 직접 알릴 수 없습니다.

주의사항:이전 직장에서 성취되지 못한 직업적 기대(직업 성장)와 이를 새로운 곳에서 실현하려는 욕구에 대해 이야기하십시오. 필요한 경우 조직 기술을 사용할 수 있다는 점을 주의 깊게 언급할 수 있습니다.

기억하다:대부분의 경우 이 질문은 후보자의 갈등 관용을 테스트하는 것입니다. 경험 많은 지원자조차도 참지 못하고 어리석은 동료와 멍청한 상사에 대한 이야기를 시작하는 경우가 많습니다. 감정을 자유롭게 제어하지 마십시오.

“당신은 왜 그렇게 자주 직업을 바꾸나요?”

답변:

a) 젊은 전문가(25세 미만)라면 자주 직업을 바꾸는 데 문제가 없습니다. 다음과 같이 대답할 수 있습니다. “자주 직업을 바꾸는 것은 내가 추구하는 흥미로운 방향을 찾기 때문입니다. 이전 직장에서의 업무 경험 덕분에 저는 이 특정 분야에서 전문가로서 발전하고 싶다는 것을 깨달았고 지금은 제가 참여할 수 있는 회사를 찾고 있습니다. 장기적인 관계».

b) 다른 경우에는 거의 모든 해고 사례에 대한 모든 옵션을 자세히 고려해야 합니다. 해고의 "타당한" 사유에는 직원 감축, 회사 청산, 고용주의 부정직(임금 미지급, 노동법의 체계적인 위반) 등이 포함됩니다.

금지된 사항:해고의 원인이 된다면 동료나 경영진과 스캔들에 대해 이야기하십시오. 더 높은 연봉을 제안받고 여기저기로 뛰어다녔다고 해서도 안 된다.

주의사항:당신이 일했던 회사에 대해 이야기하십시오. 비록 그 회사가 완전히 사기 행위를 했다고 하더라도 말입니다. 부도덕한 고용주라 할지라도 건전한 논쟁이 끝나고 진흙탕 싸움이 시작되는 선을 넘어서는 안 됩니다.

기억하다:당신에게 "전단지"라는 딱지가 붙었다면, 일자리를 찾는 데 더 오랜 시간이 걸릴 것이라는 사실에 대비하십시오. 친구를 통해 일자리를 찾는 데 특별한주의를 기울이십시오. 충성스러운 고용주는 회사 선택 실패에 동정심을 가질 수 있습니다.

“5년 후 당신의 모습은 어떠합니까?”

답변:

“앞으로 5년 안에 저는 제가 선택한 방향으로 고급 전문가로 성장할 계획입니다. 나는 _____ / ____ 기술을 완전히 익히고 / 신제품을 개발하는 등의 분야에서 리더가 될 계획입니다. 물론, 내 작업 결과가 회사 경영진을 만족시킨다면 아마도 선배로 승진할 수 있을 것입니다 ____ / 리드 ____ / 수석 ____.”

금지된 사항:이야기하다 개인 계획(결혼, 아이 낳기, 아프리카 여행), 더 나은 집중 전문적인 길. 채용 담당자가 그러한 질문을 한 경우 모기지 받기, 집을 짓기, 자녀를위한 좋은 교육 관리 등 장기적인 전망에 집중하십시오. 어떤 경우에도 고용주에게 앞으로 사업을 시작하고 싶다고 말하지 마십시오. 자신의 사업. 또한 “모르겠다”, “생각해 본 적이 없다”, “이제는 한 달 전부터 계획을 세우는 것이 어렵다” 등의 답변도 금지된다.

주의사항:당신의 직업 희망에 대해 이야기하십시오. 회사에는 이미 상사가 너무 많기 때문에 “5년 후에는 부서장을 맡게 될 것입니다”라는 대답은 너무 도발적으로 들립니다. 회사에 그러한 경력자가 필요하지 않을 가능성이 높습니다.

기억하다:이 질문에 솔직하게 대답하는 것이 고용주와 신청자 모두에게 더 좋을 것입니다. 모든 회사가 직원에게 필요한 성장이나 기타 조건을 제공할 준비가 되어 있는 것은 아니므로 향후 직업적 운명인 "국내"에 동의하는 것이 좋습니다.

“활동 분야/직업을 바꾸기로 결정한 이유는 무엇입니까?”

답변:

“____ 분야에 대한 다소 진지한 경험에도 불구하고 저는 항상 ____ 분야에 관심을 가져왔습니다. 비록 이론적일지라도 이 분야의 대표자들과 대화를 통해 추가 지식을 얻은 후 저는 ____이(가) 제가 하고 싶은 사업이라고 결정했습니다.”

금지된 사항:“심심해요”, “피곤해요” 등으로 대답하세요. 어떤 분야에서든 정말 좋은 전문가는 좋은 돈을 받을 것이기 때문에 낮은 급여를 이유로 꼽을 수는 없습니다. 직업 선택에 대한 불확실성을 나타내는 "이 직업에 도전하고 싶습니다"라는 문구는 금지됩니다.

주의사항:당신의 취미에 대해 말해주세요 새로운 직업. 정말로 새로운 직업에 인생을 바치고 싶다면 첫 인터뷰 전에 최소한 참고 서적을 두 권 정도 읽어보세요.

기억하다:인터뷰에 초대받았다면 이는 귀하가 잠재적인 후보자로 간주되고 있으며 새로운 분야에서 일자리를 얻을 수 있는 기회가 있다는 것을 의미합니다. 당신의 임무는 적어도 일을 찾아 헤매는 패자처럼 보이지 않는 것입니다. 당신은 자신의 삶에서 진지하고 가장 중요한 의식적인 발걸음을 내디딘 사람으로 나타나야합니다.

“두 직장 사이에 왜 이렇게 긴 공백기가 있었나요?”

답변:

a) “오랜 휴직 기간은 가족 사정(아이의 탄생/집 짓기/병든 친척 간병)으로 인해 발생했습니다. ~에 지금은모든 문제가 해결됐고, 일에 완전히 몰입할 준비가 됐다”고 말했다.

b) “나는 고용주와 강력하고 장기적인 관계를 구축하고 싶고, 의심스러운 회사의 작은 일에 시간을 낭비하지 않고 싶습니다. 귀하의 공석과 귀하의 조건은 제 요구 사항을 완전히 충족하므로 이에 응답했습니다.” 이 답변 옵션은 전문가에게 더 적합합니다. 높은 수준또는 관리자.

c) “구직 활동을 하면서 나는 교육을 받고 필요한 이론적 지식도 습득했습니다. 이로 인해 적극적으로 구직할 기회가 없었기 때문에 취업이 다소 늦어졌습니다. 하지만 앞으로 제 일에 도움이 될 많은 새로운 지식을 얻었기 때문에 이 시간이 쓸모없다고 생각하지 않습니다.”

금지된 사항:“회사에서 계속 거절당했다”, “면접에서 자주 떨어졌다”, “휴식을 하기로 했다”고 답했다.

주의사항:실제로 일어난 경우에만 자기 교육에 대해 이야기 할 수 있습니다. 프로필에 있는 책을 최소한 두 권 읽거나 유명 연사의 여러 세미나에 참석해야 합니다.

기억하다:고용주는 직장에서 오랫동안 휴식을 취하는 후보자에 대해 매우 회의적입니다. 이 질문에 대한 답을 미리 생각해보고 최대한 설득력 있게 보이려고 노력하세요.

“당신의 경력에서 가장 큰 실패는 무엇이었습니까?”

답변:

당신의 실패에 대해 솔직해지세요. 가장 중요한 것은 이야기가 끝나면 실수를 분석한다는 것입니다. 왜 그런 일이 일어났는지, 누가 책임을 져야 하는지, 어떻게 피할 수 있었는지, 그리고 가장 중요한 것은 그 결과를 제거하기 위해 어떤 조치를 취했는지 등입니다.

금지된 사항:“나는 일하면서 단 한 번의 실수도 하지 않았다”고 날카롭고 단호하게 선언합니다. 이 경우에도 인터뷰에서 "가짜"를 만들 수 있습니다. 허용 가능한 수준에서 어떻게 작업을 수행했는지 사례를 말한 다음 훨씬 더 잘할 수 있었다는 것을 깨달았습니다. 이것은 본질적으로 실패는 아니지만 채용 담당자에게 귀하가 자신에 대해 비판적일 수 있음을 보여줄 것입니다.

주의사항:비록 당신이 그것을 바로잡고 상황을 개선했더라도 정말 심각한 실수에 대해 이야기하십시오. 회사 업무의 실수에 대해 이야기하면 회사의 평판이 훼손될 수 있으며 그러한 대화는 험담으로 인식될 수 있습니다.

기억하다:실수와 실패는 채용 담당자를 포함하여 모든 사람에게 발생하므로 많은 사람들이 이를 이해심으로 대합니다. 또한 가장 심각한 실패조차도 시간이 지남에 따라 현지 농담으로 변하는 경우가 많다는 점을 기억하십시오. 채용 담당자와 공유하세요. 약간의 유머는 항상 인터뷰에 활기를 불어넣고 두 참가자 모두에게 더 편안한 분위기를 선사할 것입니다.

이는 면접관이 면접 시 지원자에게 가장 먼저 묻는 질문 중 하나입니다. 이 질문을 하는 목적은 무엇입니까?

• 동기 부여 결정: 귀하의 우선 순위와 선호도를 이해하십시오. 직업의 어떤 측면이 귀하에게 매력적이며 그 이유는 무엇입니까?
• 귀하의 목표와 이 직업이 귀하의 경력 계획에 어떻게 부합하는지 알아보십시오.
• 이 직위에 관심이 있는지 확인하세요.
• 회사, 산업, 직위에 대해 무엇을 알고 있는지 알아보세요.
• 이 직책에 대해 귀하가 다른 후보자와 어떻게 다른지, 그리고 왜 다른 후보자보다 더 적합한지 이해하십시오.

답변을 준비하는 방법은 무엇입니까?

이 질문에 대한 답은 두 부분으로 구성되어야 합니다. 당신이 이 회사를 좋아하는 이유를 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 그것은 대답의 첫 번째 부분일 뿐입니다. 답변의 두 번째 주요 부분에서는 공석에 관심이 있는 이유와 귀하의 역량이 이 직위의 요구 사항과 어떻게 일치하는지 설명해야 합니다. 그러므로 두 가지 질문에 답해야 합니다.

• 왜 우리 회사에 끌렸나요?
• 우리 공석이 왜 흥미로운가요?

1. 당신이 우리 회사에 매력을 느끼는 이유는 무엇입니까?

이 회사에 입사하고 싶은 이유를 목록에서 2~3가지 선택하세요. 다음과 같을 수 있습니다.

• 회사 평판
• 회사 정책 및 가치
• 시장에서 회사의 포지셔닝
• 회사 성장/성공/평가
• 기업상/상
• 취업 기회
• 대규모의 흥미로운 작업/프로젝트
• 추가 교육 기회, 동료 전문성

당신이 왜 얘기하면 안 된다이 질문에 대답할 때:

• 급여수준
• 소셜 패키지(공식 등록 및 "백인" 급여)
• 혜택: 법인차량, 의료. 보험, 연료 및 윤활유 보상, 통신비 지불 등)
• 편리한 사무실 위치(집 근처)

답변 예시:

“물론 NN회사의 흠 잡을 데 없는 평판도 중요한 요소입니다. 저는 향수 시장에서 오랜 역사를 갖고 있고 여전히 업계 선두 자리를 지키고 있는 회사에서 일하게 되어 기쁩니다. 또한, 회사 직원들의 피드백을 바탕으로 이니셔티브가 환영받고 매우 발전했다는 것을 알게 되었습니다. 기업 교육, 각 직원의 성과와 기여도를 바탕으로 할당된 업무의 노력과 완료 여부를 평가합니다.”

“나는 당신의 새로운 인터뷰를 읽었습니다 총감독 NN 매거진에서 그는 회사가 발전을 향해 나아가고 있다고 말했습니다. 혁신적인 기술. 나는 나 자신을 혁신가라고 생각하며 가까운 미래에 이 분야의 리더가 될 조직에서 일하고 싶습니다.(그런 다음 회사의 최근 프로젝트에 대해 이야기합니다.) 제 업무에서 중요한 것은 회사가 제 이전 경험과 지식을 적용할 수 있는 기회를 제공하는 것입니다.”

« 나는 직원/고객/파트너로부터/인터넷에서 읽은 내용을 통해 귀사에 대한 긍정적인 이야기를 많이 들었습니다. 저는 이 회사가 흠잡을 데 없는 평판을 갖고 있고, 2017년 "X" 등급에서 상위 5개 회사에 포함되어 있으며, 또한 가장 많은 상을 받았다는 것을 알고 있습니다. 혁신적인 프로젝트 X 방향으로. 나는 당신이 알고시장에서 변화하고 발전하고 성장할 수 있습니다. 내가 아는 한, 회사는 강력한 기업 문화와 전문가 팀을 보유하고 있습니다. 팀의 교육과 발전에 많은 관심을 기울이는 점이 마음에 들고, 직원 평가 시스템의 투명성도 마음에 듭니다.”

« 귀하의 센터는 러시아 최대 규모의 실험실 및 진단 센터 중 하나입니다. 시장에서 15년 이상 운영되었다는 것은 선택한 지역에서 안정적인 위치를 차지하고 있음을 의미합니다. 동시에 귀하의 회사는 제공되는 서비스를 확장하고 신기술을 개발하며 세계적 수준의 연구 개발 프로젝트를 구현하면서 가만히 있지 않습니다. 나는 귀사에서 일하는 것이 내 발전에 있어서 가장 좋은 단계가 될 것이라고 믿습니다. 전문적인 활동, 또한 서비스에 대한 나의 광범위한 경험이 도움이 될 것입니다. 기술 지원및 IT 프로젝트 관리."

2. 왜 우리 공석에 관심이 있나요?

원칙적으로 후보자는 다음 사항만을 고려합니다. 일반 기준회사 평가를 무시하고 지원하는 직위의 자격 요건을 충족하기 위한 기준을 간과합니다. 답변의 두 번째 부분에는 귀하가 이 회사에 적합한 이유에 대한 증거를 포함시키십시오.

답변 예시:

“저는 IT 기술 분야의 자격이 공석에 설명된 요구 사항을 충족한다고 생각합니다. 또한 저는 최신 소프트웨어 애플리케이션 개발에 대한 광범위한 경험을 갖고 있기 때문에 이 직위는 저에게 흥미로웠습니다.다음은 최근 프로젝트 작업의 예입니다. ). X회사에서 저는 창의적으로 생각하는 능력을 얻었고 새로운 솔루션을 찾는 방법을 배웠습니다. 효과적인 방법문제 해결. 나는 귀하의 회사가 직원의 주도성을 중요하게 생각하고 업무 수행에 대한 혁신적인 접근 방식을 장려한다는 것을 알고 있습니다. 그래서 이것이 제가 귀사를 선택한 주된 이유 중 하나입니다.”

“당신의 직위는 매우 흥미롭습니다. 여기에는 다양한 흥미로운 업무가 포함되어 있습니다. 그리고 제가 오픈소스를 통해 알아낸 바로는, 회사에서는 새로운 것을 개발할 계획이 있다고 합니다. 전략적 프로젝트, 직원 개발에 대한 엄청난 집중, 그리고 제 생각에는 풍부하고 긍정적인 분위기입니다. 귀하의 공석에는 후보자에 대한 필수 요구 사항이 명시되어 있습니다: 개발된 지점 약국 네트워크를 갖춘 회사에서의 경험입니다. 제가 마지막으로 일했던 곳은 25개 지역에 위치한 약국 체인인 X회사였습니다. 또한 저는 ITIL 인증서를 보유하고 있으며 회사 내 IT 서비스 구현 및 개발을 위한 프로젝트 관리에 대한 광범위한 경험을 갖고 있습니다.”

“제 목표는 대형 은행에서 관리직을 얻는 것이기 때문에 귀하의 공석에 관심이 있었습니다. 공석은 직면한 업무 때문에 흥미롭습니다. 이는 제가 회사 "X"에서 관리자로서 수행했던 주요 기능을 결합합니다: (직무 설명에 있는 책임을 나열하세요. ): 영업 관리 및 인력 관리. 공석에 대한 요구 사항은 나의 역량 및 경험과 완전히 일치합니다. 10년 넘게 은행에서 일하면서 저는 성공적인 팀을 구성하고 경영 기술을 익히는 데 있어 상당한 경험을 쌓았습니다. SMART 목표 설정, 동기 부여 계획 개발, 효과적이고 건설적인 개발 제공 피드백. 나는 또한 영업 기술도 갖고 있습니다. 요구 사항을 파악하고 고객과 생산적인 관계를 구축할 수 있으며 반대 의견을 처리하고 갈등을 해결하는 기술을 알고 있습니다.
또한 VIP 고객과 협력하고 모든 단계에서 거래를 지원하는 일도 담당했습니다. 그래서 은행 정리 과정에서 이체 계획을 이행했습니다. 기업 고객 120%, VIP 고객 115% 증가, 그리고 개인 예금자 본점으로의 최고(28개 지점 중) 이적을 수행하여 계획을 130% 이행했습니다.
따라서 이 직위에서 귀하가 맡은 임무는 저의 과거 경험과 완전히 일치하며, 저는 기꺼이 경쟁을 통과하고 귀하의 은행에서 계속 경력을 쌓을 것입니다.”

이제 두 가지 답변을 하나로 결합하여 질문에 대한 준비된 답변을 얻으십시오. 왜 우리 회사에서 일하고 싶나요?

답변 예시:

« 물론 저는 평판이 좋은 대기업에서 일할 계획입니다. 저는 모든 사람이 하나의 팀으로 일하고 공통의 결과를 위해 일하는 긍정적인 분위기가 있는 발전된 기업 문화를 갖춘 귀사에서 일하는 데 관심이 있습니다. 나는 또한 직위 수준과 책임이 내 경험과 지식과 일치하는 직업을 찾고 있습니다. 나는 그 임무와 기능으로 인해 당신의 공석에 매료되었습니다. 저는 "X" 회사에서 비슷한 직책을 맡았으며 16명으로 구성된 부서 관리, 아웃소싱 및 인력 배치 프로젝트의 KDP 구성, 후속 구현을 통한 LNA 개발, 개발을 담당했습니다. 단계별 절차인사 운영, 내부 및 외부 감사 수행 인사 문서. 제가 직무 설명을 통해 이해한 바에 따르면, 귀하가 이 직위의 후보자에게 부여하는 요구 사항은 저의 이전 경험과 일치합니다. 그래서 내가 당신 회사를 선택했어요."

N! 비!
인터뷰가 끝나면 이 주제에 관해 또 다른 질문을 받을 수도 있습니다. 다음과 같이 들릴 수도 있습니다. “사회적 혜택을 포함하여 동일한 급여 조건을 제공하는 두 회사로부터 동시에 구인 제안을 받는 경우. 패키지, 어떻게 결정하시겠습니까?

이것은 함정입니다. 그것은 무엇이며 정답을 준비하는 방법은 무엇입니까?

• 첫 번째는 “왜 우리 회사에서 일하고 싶나요?”라는 질문에 대한 이전 답변을 확인하는 것입니다. 답변할 때 귀하의 임무는 이전에 언급한 중요성의 순서대로 동일한 기준을 반복하는 것입니다.
• 둘째, 문제를 해결하고 합리적인 결정을 내리는 능력과 분석 및 연구 능력을 테스트합니다.

면접관은 문제를 표명했습니다. 후보자는 동일한 초기 데이터를 가진 두 회사로부터 제안을 받았습니다. 이 문제를 어떻게 해결할 것인지, 어떤 기준으로 결정을 내릴 것인지 설명할 필요가 있습니다. 두 가지 대안 중 하나의 회사를 선택하고 선택의 타당성을 입증해야 합니다. 합리적인 결정은 의사 결정을 위한 특정 기준의 공식화, 객관적인 분석, 비교 및 ​​최종 대안 선택에 필요한 정보에 대한 자세한 연구 등의 단계를 거칩니다.

이전 답변을 복제하는 것은 기술 평가 측면에서 손해를 볼 수 있습니다. 하지만 예를 들어 다시 대답을 반복하더라도
“저는 회사 정책과 축적된 경험 적용 기회, 경력 성장 등을 기준으로 선택하겠습니다.”그러면 면접관의 추가 질문이 무엇일지 예측해 보겠습니다. 그는 또 다른 상황을 제안할 것입니다: "괜찮은. 기업 정책과 개발 기회가 두 회사 모두에서 동일하게 매력을 느낀다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 회사 선택을 어떻게 결정하시겠습니까?”몇 가지 명확한 질문 후에 인터뷰 대상자는 준비된 기준이 부족하여 오랫동안 잠시 멈추거나 동일한 기준을 다른 단어로 반복합니다.

이런 상황에서는 어떻게 해야 할까요?

하나 또는 다른 솔루션을 선택하기 위해 일반적으로 대체 효과적인 솔루션을 검색하고 개발하는 방법을 알려주십시오. 의사결정은 불확실한 상황에서 초기 정보의 변환을 기반으로 일련의 조치를 형성하는 프로세스입니다. 사람들이 결정을 내릴 때 실제로 무엇을 하는지 자세히 설명하면 됩니다. 즉, 결정을 독립적인 기준으로 나누고, 각 기준에 대한 상대적 가중치를 결정하고, 주어진 각 기준에 대한 대안을 평가하고, 비교 분석모든 기준에 따라 모든 대안을 평가하고 가장 좋은 지표를 가진 대안을 선택합니다.

답변 예시:

“나는 인생에서 직관적인 방법으로 많은 결정을 내립니다. 하지만 이 결정은 꽤 심각한 일이고 직관에만 의존하는 것은 내 입장에서는 실수가 될 것입니다. 먼저 상황에 대한 자세한 분석을 실시하겠습니다. 이것이 결정을 내리는 첫 번째 단계라고 생각합니다. 여기에서 모든 것이 제자리에 있고 평가를 위한 새로운 기준이 나타납니다. 그리고 이 단계에서 솔루션 선택이 "막다른 골목에 도달"하면 직관을 "켤" 수 있습니다. 나는 사람이 자신의 의식(즉, 분석적으로 사고하는 능력)뿐만 아니라 잠재의식(직관)도 사용할 수 있는 능력이 있다면 문제를 해결하고 결정을 내리는 데 이를 조합하여 사용해야 한다고 믿습니다.”

« 내가 일하고 싶은 회사를 선택하는 기준은 세 가지다. 이는 시장에서의 회사 평판, 경력 성장 기회, 교육 및 참여입니다. 흥미로운 프로젝트. 이러한 기준에 따라 한 회사 또는 다른 회사에 유리한 결정을 내릴 수 없는 경우, 이 경우 두 회사에 대해 보다 자세한 연구를 수행하고 사용되는 선택 기준의 수를 확대하며 SWOT 분석을 수행합니다. 전체 기준 세트(예: 직원 리뷰/클라이언트/파트너 추가)

« 올바른 결정을 내리려면 다음과 같은 조치가 필요하다고 생각합니다. 먼저, 각 회사에 대해 가능한 많은 정보를 수집하세요. 아시다시피, 연구를 수행하고 불확실성 수준을 줄이면 거의 모든 결정이 개선될 수 있습니다. 예를 들어, 회사의 직원 정책에 대해 확신이 없으면 리뷰를 확인하고 회사의 현재 직원 중 한 명에게 연락을 시도하겠습니다. 회사가 고객과 협력하는 방식을 평가해야 할 경우 고객 중 한 명에게 회사와 협력하는 방법에 대한 피드백을 요청하려고 노력할 것입니다. 그러면 나는 이 문제에 대해 충분한 정보를 바탕으로 결정을 내릴 수 있습니다. 둘째, 가능한 모든 기준을 고려하고 신중하게 분석하여 가중치를 부여하겠습니다. 셋째, 필요한 경우 의사결정을 돕기 위해 다양한 기술/방법을 사용합니다. 이는 가장 수익성이 높은 솔루션을 선택하기 위한 소위 워크시트를 준비하는 것일 수 있습니다. 그러면 이 문제에 대해 충분한 정보를 바탕으로 결정을 내릴 수 있을 것입니다.”

이 주제에 대한 유용한 리소스:

• 첫 인터뷰에서 채용 담당자의 함정에 빠지지 않는 방법

무료 주간 강좌 뉴스레터를 구독하세요 "취업마스터"그 안에서 나는 수년에 걸쳐 개발된 자원과 방법을 공유합니다. 실무지원자와 함께 각 단계에서 이 프로세스를 적절하게 시작하고 구현하는 방법을 알려줍니다. 이 뉴스레터는 구직자가 처음부터 올바른 방향으로 올바른 조치를 취하고 검색 지연으로 이어지는 성가신 실수를 피할 수 있도록 돕기 위해 만들어졌습니다.

7단계 - 7글자 - 주 1회

다음 두 탭은 아래 내용을 변경합니다.

구직 및 경력 구축을 위한 코치. 모든 유형의 인터뷰를 준비하는 러시아 유일의 트레이너 인터뷰어입니다. 이력서 작성 전문가. 저서의 저자: “인터뷰가 두렵습니다!”, “#Resume 파괴”, “#CoverLetter 파괴”.

이 기사는 매우 인기있는 자료 ""에 대한 독자의 반응입니다. 그는 매우 일한다 대기업그리고 나는 이 사실에 대해 정말 행복합니다. 그는 Lifehacker에서 이러한 생각을 여러분과 공유합니다.

대기업에서 일하는 것이 나쁘다는 단정적인 진술에는 동의할 수 없습니다. 내 경험은 다음과 같습니다. 내가 어디에서 잘못되었는지 알려주세요.

우선 간단히 말해서. 대기업에서 일하는 것은 좋은 일이며 이는 사실입니다.이것이 바로 가장 유명한 대학의 졸업생 대부분이 그곳에서 일하기 위해 노력하는 이유입니다. 러시아 기업. 어느 유명 대학의 취업 박람회에 가보면 어느 고용주가 가장 많은 사람으로 붐비는지 확연히 알 수 있다. 그리고 박람회 어딘가에서 무료 테이블을 찾으면 중소기업 대표가 거기에 앉아 있다는 뜻입니다.

대기업은 단순히 돈이 더 많습니다.그리고 이것은 모든 것에 영향을 미칩니다. 급여, 소셜 패키지의 가용성 및 규모, 근무 조건, 직원 교육 기회. 소규모 회사에서 일할 때 급여가 불안정하고 반 공식적으로 지급되었으며 기본적으로 은행 카드 급여가 무엇인지 몰랐고 연금 기여에 대해서는 전혀 말하지 않을 것입니다. 예를 들어, 회사의 오너에게 사기를 치지 않기 위해 급히 일정 금액을 빌려 주어 도와야 했던 경우가 있었습니다. 생산 과정(정말 돈은 없었지만 그 원인에 대해 뿌리가 깊었습니다.)

나는 회사가 자체 서비스 부서와 예비 부품이 있는 창고를 보유해야 하는 비즈니스 영역에 대해 말하는 것이 아닙니다. 작은 회사라면 서비스 기술자 한 명이라도 유지하기가 쉽지 않고, 유럽이나 미국으로 연수를 보내기도 쉽지 않습니다. 게다가 남은 돈으로 배워도 시간이 지나면 대기업에 취업하게 된다. 결국, 그는 그가 원하더라도 여기서는 불가능한 급여를 받게 될 것이며 솔직히 말해서 그러한 "치질"이 없을 것입니다.

아니면 제가 소규모 출판사에서 근무했던 시절을 예로 들어보겠습니다. 신문은 문자 그대로 기도를 해야 하는 어느 정도 기능을 갖춘 유일한 컴퓨터에 타이핑되었습니다. 그러다 보니 어느 날, 문제가 보도되기 직전에 프로그램이 다운되고, 우리는 이슈의 레이아웃뿐만 아니라 출판물의 템플릿 자체를 다시 만들어야 했습니다.! 이것이 바로 가난입니다. 업계에서 몇 년을 보낸 후, 저는 출판 사업이 다소 싫었고 오랫동안 그 분야로 돌아가고 싶지 않았습니다.

거의 모든 경우에 기성 재료를 사용할 수 있습니다.저는 고객과 함께 일한 이후로 고객에게 다음과 같은 자료나 문서를 지속적으로 제공해야 했습니다. 상업적 제안, 계약서, 카탈로그, 장비 설명 등 제가 작은 회사에 다닐 때에는 매번 모든 일을 다르게 해야 하는 경우가 많았습니다. 외국 공급업체 요청, 러시아어 번역, 통관, 가격 등 계산 그 다음날 나는 새로운 클라이언트이미 다른 요청을 받았고 비슷한 작업을 다시 수행해야 했습니다. 내가 언제 취업했지? 대기업, 나의 기쁨은 끝이 없었습니다. 나는 이미 일에 필요한 모든 것을 가지고 있었습니다! 그리고 이전에는 꿈만 꿀 수 있었던 수량과 선택이 가능합니다. 일-하고 싶지 않아요!

별도의 주제는 기업 행사 . 아마도 누군가는 기업 행사가 중요하지 않다고 말할 것입니다. 예를 들어, 우리는 그들을 위해 일하지 않으며 당신은 거기에 전혀 갈 필요가 없습니다. 동의하다. 그런데 아시다시피 제가 작은 회사에서 한 회사를 만난 적이 있어요. 새해? "기업 파티"는 철거 예정인 작은 낡은 건물에서 열렸는데 (실제로 나중에 철거되었습니다) 우리 모두는 앉을 자리조차 없었습니다. 우리는 문자 그대로 서로의 무릎 위에 소파에 앉았습니다. 그리고 그들은 내년에 우리가 레스토랑에서 다음 새해를 축하하기 위해 살 수 있도록 건배를 만들었습니다. 예, 모든 소규모 회사가 그런 불결함을 겪는 것은 아니지만 이것은 내 경험에 따른 실제 사례입니다!

추가 고용에 대한 전망.한동안 일을 했다면 대기업, 앞으로는 취업이 훨씬 더 쉬울 거예요 잘했어요. 중소기업을 좋아하시나요? 제발! 그들은 또한 그것을 기꺼이 받아들일 것입니다. 이력서의 새로운 줄은 거의 모든 고용주의 눈에 당신에게 무게를 줄 것입니다. 그리고 그들은 당신에게 “이 회사 Pupkin과 K는 무엇을 하는 회사인가요?”라고 묻지 않을 것입니다. 내가 취직했을 때 새 직업, 그것이 바로 일어났습니다. "HR 직원"은 제 이력서에 있는 유명 인사들에게 매력을 느꼈습니다. 그리고 그들은 덜 알려진 (아주 괜찮은 회사 임에도 불구하고) 나에게 많이 묻지 않았습니다.

명성, 이름, 브랜드.친구를 만나거나 누군가를 알게 되면 사람들은 대개 어디서 일하는 곳이냐고 묻습니다. 그리고 어린 시절부터 모든 사람이 이름을 알고있는 회사에서 일하는 것으로 밝혀지면 이것이 당신에게 무게를줍니다. 사람들은 당신을 그 이상으로 인식합니다. 성공한 사람, 귀하와 좋은 관계를 유지하기 위해 노력하십시오. 결국, 당신은 그들을 위해 될 수 있습니다 잠재 고객(그리고 항상 가지고 있는 것은 매우 권위 있는 일입니다. 주요 브랜드클라이언트 중). 또는 예를 들어, 당신은 그들이 잘 알려진 회사에 취업하도록 도울 수 있는 사람으로서 그들에게 귀중한 존재입니다.

물론, 대기업에서 일하는 것에는 이 세상의 다른 모든 것과 마찬가지로 단점이 있습니다. 일부에게는 소규모 회사나 자체 사업이 더 적합할 수 있습니다. 그러나 그것은 또 다른 이야기입니다.

핀이그제큐티브 러시아 웹사이트 2019-12-15

우리는 정확하게 대답합니다. “왜 우리 회사에서 일하고 싶나요?”

특히 면접 때 가장 많이 받는 질문 중 하나는 우리 얘기 중이야초기 위치에 대한 정보는 많은 사람들에게 친숙합니다. “왜 우리 회사에서 일하고 싶나요?”; “왜 우리 회사에 관심이 있나요?” 또는 “왜 우리에서 일하고 싶나요?” - 변형이 많습니다. 특정 표현에 관계없이 답변 체계는 동일한 방식으로 구성됩니다. 그러면 고용주가 귀하에게 기대하는 답변이 무엇인지 알아 보겠습니다.

1. 당신은 회사에 대해 조사를 하고 많은 것을 배웠습니다.

이 질문의 첫 번째 목표는 인터뷰를 얼마나 잘 준비했는지 확인하고, 장기적으로는 고객이나 파트너를 만나기 전에 향후 유사한 상황에서 얼마나 성공적으로 자신을 증명할 수 있는지 알아보는 것입니다. 회사에 대한 최소한의 지식이 필요합니다. 이는 검색 엔진을 검색하거나 회사 웹사이트를 간략하게 탐색하여 찾을 수 있는 정보(관리자, 활동 영역, 전략 및 제품에 대한 정보) 이상입니다. 보도자료와 수상 및 업적 목록 등을 숙지하고 공부하는 것도 좋을 것 같습니다. 최신 뉴스회사와 관련된 Wikipedia 페이지. 일반적으로 모든 준비 작업은 1시간 이내에 완료됩니다. 필요한 메모를 작성한 후 세 가지를 강조 표시하세요. 중요한 점, 귀하는 귀하의 답변에 의존하게 될 것입니다. 순차적인 문장으로 말해보세요.

2. 이 공석에 관심이 있으신가요?

정확히 무엇을 질문받든 면접관의 주요 목표 중 하나는 귀하가 해당 회사에서 일하는 데 얼마나 관심이 있는지 확인하는 것입니다. 후보자가 더 열정적일수록 취임 시 더 성공할 것입니다. 업무에 관심이 없거나 대담자가 볼 수 없다면 인터뷰를 아무리 잘 준비하더라도 상호 관심이 생기지 않을 것입니다. 고용주를 만나는 단계에서 이미 열정이 부족하면 미래의 직원이 업무 자체를 열의가 부족한 상태로 대할 것이라는 결론으로 ​​이어질 수 있습니다. 어느 기업이든 그 기업의 사명과 비전에 가까운 인재를 채용하기 위해 노력하므로, 면접관의 질문에 답할 때는 해당 제품과 산업에 대한 지식뿐만 아니라, 해당 기업에 대한 진심 어린 관심과 노력하려는 의지를 보여주시기 바랍니다. 전반적인 목표를 달성합니다.

3. 미래 직업에서 귀하의 기술과 경험이 요구될 것입니다

회사 목표에 대한 귀하의 태도를 고려할 때 면접관은 귀하 자신의 목표를 결코 잊지 않습니다. 귀하의 경력 목표와 회사의 목표를 달성하는 경로가 일치하고, 또한 귀하의 직업적 야망이 새 직장에서 완전히 충족된다면 귀하는 바람직한 후보자가 될 것입니다. 그러므로 설명을 공부하면 빈 자리, 이 지점 중 어느 지점이 귀하에게 가까운지 표시하십시오. 예를 들어, 귀하의 전문 분야가 회사 활동 분야의 특정 영역과 관련되어 있는 경우 이를 언급하는 것을 잊지 마십시오. 또는 회사가 최근 급속한 성장을 이루었고 주요 경영직에 지원하는 경우 이 사실을 기억하는 것을 잊지 마세요. 이 외에도 당신의 공동의 목표특정 파트너, 특정 위치 또는 특정 유형 내에서 작업하는 것과 관련될 수 있습니다. 기업 문화. 이 우연의 성격이 무엇이든, 당신이 이 고용주와 이 직위에서 일하기를 원하는 이유를 지적하십시오. 그리고 정직함을 잊지 마세요. 공통점을 찾지 못했다면 아마도 가장 적합한 회사를 선택하지 않았다는 것을 인정해야 할 것입니다. 인터뷰는 회사와 후보자 모두에게 똑같이 중요하다는 점을 기억하십시오. 고용주가 귀하를 알게 되는 만큼 귀하도 고용주를 알게 됩니다.

------------
가장 흥미로운 공석과 유용한 자료는 텔레그램 채널에 있습니다!

우리는 "왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?"라는 질문에 대한 답변을 적절하게 구성하는 방법에 대해 이야기했습니다. 그러나 고용주는 다음과 같은 질문도 좋아합니다. “왜 우리와 함께 일하고 싶나요?” 아르 자형 채용 서비스 책임자 HeadHunter Marina Khadina가 이 질문에 대비하는 방법을 알려줄 것입니다. .

대응 전략은 먼저 이 제안이 나머지 제안과 구별되는 점(작업 내용, 회사 개발 기간, 기업 정책, 위치를 포함한 작업의 복잡성 등)을 평가하는 것입니다.

다음은 이 질문에 대한 답변의 몇 가지 예입니다.

1. 심각한 일이 있어요 수학 교육, 저는 이런 종류의 연구를 구현하는 것을 좋아합니다. 저도 NN에서 비슷한 경험을 했습니다. 나는 이런 종류의 일로 행복하게 돌아갈 것이지만 새로운 차원에서 일할 것입니다.

2. 이 작품은 나의 이상적인 연속이다 전문 경력. 다양한 활동 영역의 성공적인 조합이 있습니다. (어느 것인지 지정), 나는 내 경력의 다양한 기간에 경험을 했습니다. (목록). 이는 귀하가 보유한 자산을 최대한 활용하고 회사에 이익을 줄 수 있는 독특한 기회입니다.

3. 이것이 내가 고려하고 있는 유일한 기회는 아니지만, 귀하의 회사는 나의 자격이 충분히 요구되는 유일한 곳입니다. 특히, 저는 HR 관리자로서 대량 채용 분야에 대한 특별한 지식을 갖고 있으며, 이는 귀하의 회사에서 큰 수요가 있을 것입니다. 또한 이 작업은 원격 채용 관리를 구성해야 함을 의미합니다. 이것은 나에게 성장 영역이 될 것입니다. 이것이 내가 매일 아침 기대하는 종류의 일이다.

4. 제가 이 특정 공석에 관심이 있는 이유는... 영업과 마케팅을 모두 결합한 내 경험과 가장 밀접하게 일치합니다. 이미 언급했듯이 저는 지난 직장에서 회사의 새로운 채널에서 매출이 25% 이상 증가했습니다. 또한 제가 함께 일하게 될 전문가 팀은 저에게 큰 인상을 남겼습니다.

5. 나는 당신의 회사가 내가 지금 당장 많은 유용한 일을 할 수 있는 회사라는 것을 분명히 알고 있습니다. 우리는 내년에 새로운 사업 라인을 출시할 계획을 논의했습니다. 저는 그러한 성장의 시기에 팀의 일원이 되고 싶습니다.

6. 나는 이 직책에 대한 관심을 당신에게 숨기지 않을 것입니다. (예: 회계사), 왜냐하면 첫째, 이 작업은 나에게 99% 친숙하므로 빨리 이해하고 작업을 시작할 수 있으며, 둘째, 최대한 동기를 부여받을 것입니다. 회사 사무실이 내 근처에 있어요. 조합을 얻는 것은 큰 행운입니다 흥미로운 작품그리고 집 근처에서 일해요.

현대 채용 담당자는 다음과 같은 사실을 아는 것이 중요합니다. 전문적인 자질직원들은 충성심 같은 것을 정말 중요하게 생각합니다. 다른 모든 조건이 동일하다면 회사에 대한 귀하의 진정한 관심은 귀하에게 유리하게 작용할 수 있으며 귀하를 다른 후보자와 차별화할 수 있습니다. HeadHunter에는 이러한 목적을 위해 특별히 제공되는 서비스가 있습니다. 이 서비스를 통해 귀하는 항상 귀하가 꿈꾸는 회사에 귀하에 대해 알릴 수 있습니다.

인터뷰에 행운이 있기를 바랍니다!