Dohoda o poskytování služeb zaměstnanosti. Další informace o sobě v životopise Informace o uchazeči

Napište odborníkovi!

Nábor pro právnické osoby, legální služby. Rabota24, LLC

Smlouva o poskytování služeb zaměstnanosti

Napište odborníkovi!

Smlouvu uzavírá právnická osoba s jednotlivec pro poskytování služeb zaměstnanosti, jakož i pro zpracování osobních údajů uchazeče.

cílováposkytnutí osobních údajů „Zájemcem“ a jejich následné zpracování „Zhotovitelem“: převzetí „Zájemcem“ bezplatné služby Dodavatel, jmenovitě informace o volných pracovních místech a pomoc při zaměstnání.

DOHODA č.

poskytování služeb zaměstnanosti

Lobnya pátý prosinec dva tisíce r. roku

Ivanov Ivanov Ivanovič, dále jen „Zájemce“, jednající na základě pasy 00 00 № 000000, pas vydán Ministerstvo vnitra Babuškinského okresu, pasový a vízový úřad města Moskvy, kód jednotky 000 , datum vydání 00.00.0000 , registrovaná na adrese: 000000 Moskva st.
Ivanova d. 0 apt. 00 a Společnost s ručením omezeným « Snils" , dále jen „zhotovitel“, zastoupený generální ředitel Ivanov Ivanov Ivanovič, jednající na základě Listiny, na druhé straně uzavřeli tuto Smlouvu takto:

1. PŘEDMĚT SMLOUVY

1.1. Podle této smlouvy se „zhotovitel“ zavazuje poskytovat služby pro výběr volných pracovních míst a zaměstnání „uchazeče“ v oboru/profesi nebo jinou pozici se souhlasem „Zájemce“ , a „Zájemce“ se zavazuje tyto podmínky uhradit.

1.2. „Zhotovitel“ nezaručuje „Uchazečovi“ zaměstnání, neboť nemůže ovlivňovat rozhodování zaměstnavatelů ve věcech výběru personálu.

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRAN

2.1. „Zhotovitel“ se zavazuje poskytovat následující služby:

• přidejte „Žadatele“ do své databáze;
• s ústním souhlasem „uchazeče“ nabídnout svou kandidaturu zaměstnavatelům v souladu s přihláškami, které od nich obdržel;
• používat informace o „Zájemci“ pouze k plnění této Smlouvy.

2.2. „Exekutor“ má právo:

• začít poskytovat služby až po obdržení platby;
• zasílejte životopisy na e-mailem, jakož i faxem za účelem zaměstnání „Zájemce“;
• s ústním souhlasem „Zájemce“ zkontrolovat reference z předchozích pracovišť nebo od osob, které „Zájemce“ označil jako doporučující;
• odmítnout plnění této Smlouvy, pokud „Zájemce“ o sobě uvedl nepravdivé nebo nepřesné informace.

2.3. „Zájemce“ se zavazuje:

• poskytnout Dodavateli plně spolehlivé informace o sobě a o sobě odborná činnost nezbytné pro zaměstnání;
• v případě změny osobních údajů do 2 (dvou) týdnů provést změny v dotazníku (životopisu) a poskytnout zhotoviteli nové informace;
• zvážit volná místa nabízená „dodavatelem“, dostavit se k pohovorům se zaměstnavatelem;
• v případě přijetí do tří (3) dnů informovat zhotovitele o nástupu do práce;
• platit za služby zhotovitele způsobem a ve výši stanovené touto smlouvou;

2.4. Každá smluvní strana má právo jednostranně ukončit tuto Smlouvu oznámením své výpovědi druhé smluvní straně nejpozději 2 (dva) týdny předem.

2.5. Povinnosti zhotovitele se považují za splněné od okamžiku, kdy je „zájemce“ přijat k výkonu práce na volném pracovním místě nabízeném „zhotovitelem“, s výjimkou prvních dvou (2) zkušebních dnů, bez ohledu na to, zda byl nábor řádně formalizován (v v souladu se zákoníkem práce Ruské federace).

3. NÁKLADY ZA SLUŽBY A POSTUP PLATBY

3.1. „Zájemce“ hradí náklady na poskytnuté služby ve výši: 0000 (částka) rublů.

3.2. Platba za služby se provádí ve výši 100% při platbě předem do tří (3) bankovních dnů od data vystavení faktury, způsobem výhodným pro „Zájemce“. Platba na splátky se neposkytuje.

3.3. Pokud do měsíce po dvou (2) zkušebních dnech „Uchazeč“ odmítne práci, která mu byla nabídnuta na volné pracovní místo vybrané „Exekutorem“ v souladu s článkem 1.1 této Smlouvy, z jiného důvodu, než je nedodržení na požadované pozici se služby zhotovitele považují za dokončené v plném rozsahu.

3.5. V případě zaměstnání na volné pracovní místo, za které služby hradí zaměstnavatel, je „Uchazeč“ osvobozen od placení služeb „Exekutorovi“, pokud však „Uchazeč“ podá výpověď do tří (3) měsíců na na přání, Že hotovost nevracej se.

4. ODPOVĚDNOST STRAN A POSTUP PŘI ŘEŠENÍ SPORŮ

4.1. V případě nedodržení lhůt uvedených v bodě 3.2. viník zaplatí druhé straně penále ve výši 0,1 % z dlužné částky za každý den prodlení.

4.2. V případě sporů ohledně plnění této Smlouvy se Strany zavazují přijmout veškerá možná opatření k jejich vyřešení jednáním. Není-li možné tyto spory vyřešit jednáním, předloží je strany k posouzení soudu v místě žalovaného.

5. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY

5.1. Tato smlouva nabývá platnosti okamžikem podpisu oběma stranami.

5.2. Doba trvání dohody je do nástupu do zaměstnání.

6. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

6.1 Tato smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou.

6.2. Její nedílnou součástí jsou přílohy této smlouvy podepsané smluvními stranami.

6.3. Veškeré změny a doplňky této smlouvy jsou platné pouze tehdy, pokud byly provedeny v psaní a podepsané oprávněnými osobami obou stran.

7. PRÁVNÍ ADRESY A PODPISY STRAN

"Vykonavatel": Žadatel:

_______________/ / _______________/ /

Podpis Celé jméno Podpis Celé jméno

Příloha č. 1 ke Smlouvě o poskytování služeb pro vyhledávání a výběr personálu

Smlouva o souhlasu se zpracováním osobních údajů

Strany:„Zájemce“ a „Zhotovitel“ přijímají a souhlasí s následujícími ustanoveními:

Osobní informace- jakékoli údaje o uchazeči, včetně jeho příjmení, jména, rodokmenu, roku, měsíce, data a místa narození, adresy, rodiny, sociálního, majetkového stavu, vzdělání, povolání, příjmu, dalších údajů souvisejících s hledáním zaměstnání, které uvede žadatel dle vlastního uvážení.

Pod zpracování osobních údajů„Zájemcem“ (subjekt osobních údajů) se obecně rozumí jednání (operace) Dodavatele s osobními údaji, včetně shromažďování, systematizace, shromažďování, ukládání, upřesňování (aktualizace, změny), používání, předávání jiným osobám, ničení osobních údajů. data.

„Exekutor“ informuje „Žadatele“, že samostatně nevytváří, neudržuje, neukládá ani neregistruje žádné databáze uchazečů o zaměstnání. Veškeré osobní údaje uchazečů jsou využívány pouze „tady a teď“, pouze pro konkrétní volné pracovní místo.

cílová poskytnutí osobních údajů „Zájemcem“ a jejich následné zpracování „Zhotovitelem“: příjem „Zájemcem“ bezplatných služeb Dodavatele, a to informací o volných pracovních místech a pomoci v zaměstnání.

„Zhotovitel“ se zavazuje, že žádné neposkytne osobní informace o „žadatelích“ jednotlivcům a organizacím deklarujícím možné zneužití těchto informací (zasílání neoprávněné reklamy, „spam“, poskytování informací dalším osobám atd.).

Zaslání informací o sobě „Zájemcem“ zhotoviteli v elektronické podobě, obsahující: příjmení, jméno, patronymie; datum narození; poštovní adresy; informace o vzdělání a pracovištích; telefonní a faxová čísla; e-mailové adresy (e-mail), je jeho bezvýhradný souhlas se zpracováním jeho osobních údajů, jakož i potvrzení, že obsah práv subjektu osobních údajů v souladu se zákonem Ruské federace „O ochraně osobních údajů“ je „Zájemci“ znám a rozumí mu.

„Zájemce“ uděluje zhotoviteli právo provádět následující akce (operace) s osobními údaji: shromažďování a shromažďování; neurčité uložení, upřesnění (aktualizace, změna); používání; zničení; depersonalizace.

Předání osobních údajů „Zájemce“ třetím osobám (zástupci konkrétní zaměstnavatelské společnosti) se provádí pouze po obdržení předchozího ústního (telefonicky) nebo písemného (e-mailem) souhlasu „Zájemce“. Získání souhlasu se nedokumentuje ani neukládá.

Odvolání souhlasu pro zpracování osobních údajů lze provést zasláním „Zájemce“ odpovídající objednávky elektronické podobě dodavateli.
Tato dohoda není dohodou mezi „Zhotovitelem“ a „Zájemcem“ o zaměstnání posledně jmenovaného a nezaručuje zaměstnání „Zájemce“.

_______________/ / _______________ /

Napište odborníkovi!

Poslední odstavec životopisu je sloupec pro další informace o uchazeči. Označuje všechny údaje, které nebyly uvedeny v hlavní části dotazníku. Jaké informace je třeba uvést, zjistíte tak, že se podíváte na příklady doplňujících informací ve svém životopise.

Požadovaná data

Můžete napsat všechny informace, které by podle vás měly budoucího zaměstnavatele zajímat. V tomto sloupci můžete například uvést svůj rodinný stav a věk, pokud nesplňuje požadavky uvedené v inzerátu. Další informace v životopisu mohou vypadat takto:

• ženatý, 2 děti;
• věk 46 let;
• znalost mluvené němčiny;
• řidičský průkaz skupiny B;
• připraven na krátké služební cesty.

Uchazeč o pozici ředitele regionální rozvoj může obsahovat následující informace:

• připraven na dlouhodobé služební cesty;
• mít řidičský průkaz a osobní manažerský vůz;
• zkušenosti s řízením více než 10 let;
• plynulá komunikace v angličtině (ústní i písemná);
• Zajímám se o rekonstrukci historických událostí.

Při vyplňování životopisu na pozici hlavní účetní můžete uvést následující údaje:

• ženatý, má dceru školního věku;
• Pravidelně publikuji v časopise „Vše o účetnictví“, jsem spoluautorem knihy „Daňové účetnictví: Od teorie k praxi“;
• připraven na služební cesty (regionální i zahraniční);
• Pravidelně se účastním školení a kurzů pro účetní;
• na tento moment Studuji nuance účetnictví ve společnostech zabývajících se exportně-importními operacemi.

Specifika profesí

Vezměte prosím na vědomí, že každá práce má své vlastní nuance, takže není možné vybrat univerzální příklad. Většina zaměstnavatelů si vybírá vdané zaměstnance, protože mají rodinu, kterou musí živit, a jsou svědomitějšími pracovníky. Pokud však práce zahrnuje časté služební cesty nebo práci na místě, pak mohou být upřednostněni svobodní lidé.

Vedoucí prodeje může poskytnout následující informace:

• řidičský průkaz, otevřené skupiny "B" a "C", praxe v řízení - 14 let;
• Osobní automobil;
• nekouřím, nepiji alkohol;
• připraven na nepravidelnou pracovní dobu;
• připraveni na služební cesty, bez ohledu na jejich trvání, včetně do jiných zemí (k dispozici platný cestovní pas);
• Mluvím plynně anglicky a francouzsky – se slovníkem .

Pro analytika by však byly vhodnější následující informace:

• ženatý, 3 děti;
• mít řidičský průkaz;
• Víkendy nejraději trávím s rodinou;
• Zajímám se o výrobu hraček ze dřeva.

Sloupec „doplňkové informace“ však můžete vyplnit i jiným způsobem. Hlavně neopakujte výše uvedené informace.

Poskytnutí dalších informací o sobě je konečnou tečkou za vaším životopisem. Tato část pomáhá náborovému manažerovi určit, jaký jste typ člověka, aby vás viděl z opačné strany, než pracujete. Ponechání prázdné části znamená, že o sobě nemáte co říct, a tím propásnete příležitost upozornit na svou kandidaturu.

Hlavním úkolem této sekce je zaujmout zaměstnavatele, přesvědčit ho, aby si vybral ve váš prospěch, proto stojí za to mu věnovat zvláštní pozornost. V části pro další informace o sobě máte možnost uvést informace, které nemohou být uvedeny v jiných bodech formuláře žádosti žadatele. Hlavním pravidlem je neodchylovat se od účelu svého životopisu, proto by se všechny doplňující informace v životopise měly týkat pouze těch faktorů, které vám pomohou získat požadovanou pozici. Zde se můžete lépe charakterizovat, a tedy prezentovat svou kandidaturu příznivěji.

Příklad doplňujících informací pro pozici hlavní účetní:

Dodatečné informace:

Rodinný stav: ženatý, dvě děti.

Řidičský průkaz: ano.

Možnost služebních cest: ano.

Pravidelně publikuji v časopise Můj účetní.

Zde je několik bodů, které můžete použít ve svém životopisu:

Rodinný stav. Tato informace je velmi důležitá, umožňuje určit, že nejste přelétavý člověk a chcete v práci stabilitu, nebo naopak - máte možnost se práci více věnovat, jste připraveni na změny a přesuny.

Hobby. Tento bod vám umožní odhalit se jako člověk, ukázat, že máte kromě práce i jiné zájmy, že jste všestranně vyvinutý člověk, a tím získat recruitera.

Držení řidičského průkazu. U některých pozic je to jedna z povinné podmínky zaměstnání (řidič, taxikář) a pro ostatní další výhoda, například pokud je práce spojena s neustálými služebními cestami, ať už jde o obchodního zástupce nebo manažera nákupu.

Ve svých informacích o sobě můžete také uvést možnost služebních cest nebo přestěhování do jiného města. U konkrétního volného místa to může být velmi významný faktor.

Další informace k životopisu

Zahrnutí dalších informací do vašeho životopisu může přidat váhu vaší profesionální image.

Tato část poskytuje příležitost znovu zaměřit pozornost zaměstnavatele na ty aspekty osobnosti a kompetencí kandidáta, které pomohou rychle dosáhnout úspěchu na novém pracovišti.

Vzhledem k tomu, že tato sekce doplňujících informací je méně důležitá než sekce odborné praxe a vzdělání, je v životopise umístěna jako poslední.

Další informace zahrnují informace, které přímo nesouvisejí s vaším profesionální zkušenost, ale může harmonicky doplňovat informace z jiných sekcí (například pracovní zkušenosti).

Při vyplňování této části je důležité se vyvarovat několika běžných chyb. Jedním z nich je popis vašich „nepracovních“ koníčků. Například „pěstování růží a tulipánů“ nebo „cyklistika a fotbal“ by nebyly užitečné doplňující informace (pokud nejste květinář nebo instruktor fitness).

Je důležité pochopit vhodnost poskytování takových informací. Je nepravděpodobné, že zmínka o vašem koníčku nebo popis vašeho chování ve vašem osobním životě bude zajímat zaměstnavatele ve fázi kontroly vašeho životopisu. O svých zálibách pište pouze v případě, že se přímo dotýkají vašich pracovních povinností. Veškeré další informace od vás zaměstnavatel může zjistit při pohovoru.

Část „Další informace“ by také měla být použita k uvedení vašeho věku, pokud je „kritický“. Zaměstnavatelé si vaše zkušenosti alespoň přečtou jako první a mohou je zajímat více než váš věk.

Důležitý bod týkající se uvádění osobních údajů.

Fráze „35 let, nemanželský, bez dětí“ a podobné fráze často nutí odmítnout další komunikaci s kandidátem. To platí jak pro žadatele, tak pro ženy. Takové informace odpuzují potenciální zaměstnavatele. Pokud se ve svém osobním životě nemáte čím chlubit, pak tento typ informací není třeba poskytovat. Personalisté jsou velmi podezřívaví a první, co v takových situacích vidí, je jakýkoli problém. Je pro ně jednodušší pozvat kandidáta s pozitivnějším životopisem, než ztrácet čas zjišťováním proč.

Absolventi by měli své úspěchy odrážet v této části. Je jasné, že budou velmi skromní a zavolat je by bylo oříšek profesionální úspěchy. Proto bude jejich umístění v této sekci nejvhodnější. Oslavte své úspěchy ve sportu a všech druzích soutěží, soutěží a účasti v dobrovolných sociálních hnutích. Uveďte všechny pobídky a ocenění, které jste během studia získali.

Pokud jste ochotni uvažovat o souvisejících pozicích a nejen o cíli, který jste popsali v příslušné části, uveďte zde související oblasti činnosti. Tento krok vám pomůže ukázat, že jste skutečně profesionál, protože se stále snažíte zlepšovat v jednom směru, zatímco jiné související pozice jsou pro vás méně žádoucí než ty, které jsou uvedeny v části „Účel pokračování“.

Velkým plusem může být zmínka o účasti v jakýchkoliv profesních hnutích, klubech či sdruženích. Zaměstnavatelé mají zájem o kandidáty, kteří mají obchodní kontakty ve svém oboru.

Pokud máte řidičský průkaz, osobní auto nebo mezinárodní pas a vaše budoucí pozice zahrnuje cestování nebo služební cesty, také je nezapomeňte uvést. Můžete uvést svou připravenost pracovat s nepravidelnou pracovní dobou a dostupností obchodní spojení. Tato část může také obsahovat příležitosti k poskytování doporučení a zpětné vazby.

Sport a management zdravý obrazživot (nedostatek špatné návyky) je velmi důležitá doplňující informace, nezapomeňte ji zahrnout do svého životopisu, pokud oznámení o volném pracovním místě takové požadavky obsahuje nebo může být užitečné pro budoucí pozici.

Jaké další informace by neměly být součástí životopisu?

1. Neměli byste psát o tom, proč byste chtěli ve firmě pracovat a další informace související s motivací. K uvedení těchto údajů slouží další dokument – ​​motivační dopis, který je rovněž nutné přiložit k životopisu. Už může odrážet to, co pro sebe považujete za nejdůležitější ve svém budoucí práce, jakých dlouhodobých cílů byste chtěli dosáhnout, jaké nové dovednosti byste chtěli ovládat a čím se odlišujete od ostatních kandidátů.

Navíc přítomnost Průvodní dopis označuje vážnost kandidáta, zájem o pozici a odbornou vyspělost. V tomto případě se šance na pozvání na pohovor několikanásobně zvyšuje. To je důležité zejména pro absolventy a mladé profesionály!

2. Ve svém životopise byste neměli psát o přítomnosti nebo nepřítomnosti jakýchkoli dokumentů - vojenského průkazu, osvědčení o registraci (nebo že jste sloužili nebo nesloužili v armádě, pokud to volné místo nevyžaduje), potvrzení o důchodu, daňové identifikační údaje číslo, pas atd.

Účelem životopisu je pouze demonstrovat zaměstnavateli váš záměr ucházet se o volné pracovní místo. V případě potřeby vás zaměstnavatel při pozvání na pohovor sdělí, jaké dokumenty si musíte vzít s sebou na pohovor.

Použijte proto malé pravidlo: pište jen o tom, co splňuje požadavky na volné místo – to se odráží v inzerátu. No, pokud jste profesionál a znáte všechny nuance a " úzkých místech» vašeho podnikání, pak by se vaše kompetence v těchto záležitostech měla odrazit v části o profesních úspěších.

3. Neměli byste uvádět osobní údaje (pohlaví, náboženství, záznam v trestním rejstříku, děti, životní podmínky atd.), pokud je lze považovat za nepříznivé (o tom již byla řeč výše). Opět: pokud jsou takové údaje potřeba, řekne to sám zaměstnavatel.

Pamatujte na pravidlo: Neodpovídejte na otázku, na kterou jste nebyli položeni! Během zaměstnání nemůžete být absolutně upřímní a otevření – to zaměstnavatel nepotřebuje – zajímá ho jediné: jestli tu práci umíte nebo ne. Když o sobě mluvíte se zaměstnavatelem, musíte být trochu diplomat. Poskytněte pouze informace kteří prezentují vaši kandidaturu příznivě! To vám pomůže jak při psaní životopisu, tak při pohovoru, o kterém si povíme v samostatném příspěvku.

Další informace k životopisu

V posledním odstavci shrnutí - dodatečné informace jsou uvedeny informace o žadateli, které nejsou uvedeny v ostatních částech dokumentu:

adresa bydliště (lze uvést v záhlaví dokumentu)

věk nebo datum narození (zapsáno v tomto odstavci, nikoli na začátku životopisu, pokud je uchazeč o něco mladší nebo starší než požadovaná pozice, aby se zdůraznily výše uvedené části, například profesní úspěchy a úspěchy)

Rodinný stav

přítomnost dětí (počet, věk)

úroveň znalosti cizího jazyka (lze umístit do sekce Odborné dovednosti)

Ochota pracovat dlouhou dobu (přijatelný pracovní režim)

Ochota cestovat (krátkodobě, dlouhodobě, regionální nebo zahraniční)

absence špatných návyků (postoj ke kouření, alkoholu)

Řidičský průkaz, praxe v řízení

mít osobní auto

pár slov o zálibách

kladné osobní vlastnosti (lze zařadit do samostatné sekce) atd.

Zde uveďte relevantní údaje, které jsou relevantní pro budoucí práci. Uveďte pouze informace, které mohou výhodně prezentovat vaši kandidaturu a odlišit ji od konkurence. V sekci Další informace vašeho životopisu není třeba zdůrazňovat nebo umísťovat informace, které mohou zaměstnavatele upozornit. Například byste neměli uvádět adresu svého bydliště, pokud bydlíte velmi daleko od svého pracoviště.

Příklad doplňujících informací v životopise

Ukázku doplňujících informací poskytneme v životopise na pozici obchodní manažer:

ženatý, má syna - 4 roky

řidičský průkaz skupiny B, praxe v řízení - 5 let

vlastní auto

připraven na krátkodobé regionální i zahraniční služební cesty.

Jaké další informace by měly být v životopisu, doporučení pro sestavení

Při hledání práce je důležité správně napsat životopis. Zde naleznete informace o uchazeči popisující nejen jeho osobní údaje, ale také jeho odborné dovednosti. Řádně vyplněno tento dokument si klade za cíl předat potenciálnímu zaměstnavateli informace, které ho přesvědčí, aby uchazeči zajistil požadovanou pozici.

Forma sestavení předpokládá především stručnost podání. A i když základní informace, které popisují vzdělání, předchozí pracovní zkušenosti a podobně, většinou nedělají potíže, ne každému je jasné, co doplňující informace v životopise znamenají.

Obvykle tato část obsahuje věci, které se do zbytku podle formátu nevejdou, ale podle názoru žadatele to zaměstnavatel potřebuje vědět. Nejčastěji se to týká osobních kvalit. Nedoporučuje se nechávat tento sloupec prázdný, protože to může znamenat pouze to, že už o sobě nemáte co říct, ale hlavním účelem životopisu je poskytnout informace tak, aby zaujaly potenciálního zaměstnavatele, aby vyčleňuje tohoto konkrétního kandidáta z mnoha podobných. Proto někteří vysoce oceňují originalitu a kreativitu v této sekci, zvláště pokud budoucí pozice vyžaduje přítomnost těchto vlastností.

U mnoha složek životopisu je však doplňkovou informací přítomnost takových osobních vlastností, jako je přesnost, odolnost vůči stresu, dochvilnost atd. Ano, samozřejmě, to vše je důležité, ale takové vyplnění je spíše banální formalitou, zatímco v žádným způsobem necharakterizuje žadatele a bez odhalení jeho osobnosti.

Další informace o vás ve vašem životopisu by měly být relevantní a relevantní pro zamýšlenou pozici. Zde tedy musíte uvést úroveň znalostí cizí jazyky, rodinný stav, počítačové dovednosti (s uvedením konkrétních specifických programů požadovaných v budoucí práci).

Sekce „doplňující informace“ v životopisu navíc obsahuje popis požadovaného pracovního rozvrhu, můžete si povšimnout své připravenosti na služební cesty a nepravidelnou pracovní dobu. Zde můžete také uvést, zda právě přijímáte Další vzdělávání nebo absolvování kurzů v nějaké specialitě. Toto je však stanoveno pouze v případě, že školení již bylo dokončeno, neměli byste budoucímu zaměstnavateli prozradit své plány a psát o tom, co je plánováno;

Někteří žadatelé se domnívají, že další informace v životopisu obsahují popis jejich koníčků. Jestli se to nějakým způsobem týká budoucí práce a může charakterizovat uchazeč o zaměstnání jako specialistu stojí za zmínku. Uchazeč o pozici florista může například zmínit svou vášeň pro pokojové květiny. Pokud však pro budoucí prac volný čas doprovod s tím nemá nic společného, ​​pak nemá cenu se o tom bavit. Je tedy nepravděpodobné, že většinu zaměstnavatelů bude zajímat, že kandidát na manažera miluje potápění nebo horolezectví.

Nedoporučuje se psát příliš podrobně. Je třeba si uvědomit, že hlavní věcí je zde stručnost, protože náborář obvykle stráví čtením méně než minutu, zejména pokud je na pozici mnoho uchazečů. V důsledku toho by se velké množství informací mělo vejít do několika frází, správně a jasně složených, což dává představu o spisovateli jako o individuální a jedinečné osobě vhodné pro danou pozici.

Další informace v životopisu mohou zahrnovat úspěchy a ocenění, tituly, hlavní body a úspěšné projekty, které byly vedeny žadatelem. Mohou zde být také uvedeny příspěvky nebo prezentace na různých konferencích. Neměli byste však zmiňovat nic, co není relevantní pro zamýšlenou práci.

CV odstavec „Doplňkové informace“: jak se uchytit?

Napsat perfektní životopis je jen polovina úspěchu. Zda to budoucího zaměstnavatele „uchytí“ nebo ne, je velkou otázkou. Existují na to nějaké triky?

Odborná praxe a vzdělání jsou nedílnou součástí každého životopisu. Ale z nějakého důvodu lidé úplně zapomínají na sekci „Další informace“ nebo ji vyplňují rychle, aniž by jí věnovali zvláštní pozornost. Ale marně. Právě to vám pomůže zaměstnavatele „uchytit“.

Co je obvykle uvedeno v tomto odstavci? Za prvé úroveň znalosti cizích jazyků a za druhé, osobní kvality, občas počítačová gramotnost (která je často uvedena v sekci „Dovednosti“), mít řidičák, rodinný stav, datum narození, koníčky... Souhlas, každý má alespoň o čem psát. Podívejme se na některé body podrobněji. Jak nám mohou pomoci?

1. Cizí jazyky

Samozřejmě čím více, tím lépe, protože znalost cizích jazyků ukazuje nejen na to, že jste vzdělaný člověk, ale že vám záleží i na rozvoji své kariéry. Jen to nezkoušejte pocukrovat, protože vše lze snadno zkontrolovat. Pár otázek v cizím jazyce, z nichž znáte jen jméno, a práci v této společnosti neuvidíte jako vaše uši. Jeden z hlavních požadavků moderní společnost k osobě - ​​posed anglický jazyk, mezinárodní komunikační prostředek. V životopise je zpravidla uvedena úroveň: „plynule“, „rozumět“, „číst a překládat se slovníkem“ atd. Ale pokud na to chcete zaměřit pozornost HR, pište latinkou: pokročilý, středně pokročilý, základní atd. Jen si nezapomeňte zkontrolovat, jaký jazyk je na volné pozici uveden: pokud firma potřebuje specialistu se znalostí němčiny a vy se celý život učíte francouzštinu, pak váš životopis skončí v koši. Realita moderní společnosti je samozřejmě taková, že často odborníci se znalostí jazyka pracující pro ruského zaměstnavatele musí v nejlepším případě překládat dopisy a dokumenty, a nikoli vyjednávat v jazyce samotném. Ale i přes to musíte uvést svou úroveň.

1. Řidičský průkaz

Před sto lety bylo tempo života pomalé a lidé mohli dělat všechno během pracovního dne. Nyní jsou s tím problémy. Životní úroveň se rok od roku zvyšuje neuvěřitelnou rychlostí, a proto je od nás vyžadována větší mobilita. Auto pomáhá poskytovat svobodu pohybu. U většiny volných pracovních míst je řidičský průkaz povinným požadavkem a jeho absence je vážnou překážkou pro získání požadované pozice. Proto, pokud máme práva, píšeme. To je pro vás další konkurenční výhoda.

Vaše koníčky o vás mohou hodně prozradit: jako o člověku i jako o profesionálovi. Rádi například cestujete nebo sbíráte umělecká díla. V případě takového uznání se personalista může dobře domnívat, že i vy budete mít nárok na vyšší plat ve srovnání s ostatními kandidáty a možná vám váš koníček zabere hodně času: z vlastní vůle (samozřejmě, pokud máte dostatek finanční zdroje) nikdo se nevrátil řekněme z Paříže. Pokud máte nějaké sportovní úspěchy, určitě je uveďte. I když jde o hodnost ve volejbale nebo cenu na univerzitním šachovém turnaji. Pozor však na odhalení: někteří personalisté se například domnívají, že fanoušci wrestlingu a bojových umění jsou agresivní povahy, a proto by se neměli nechat najímat do společnosti.

Zdá se, že vše je jednoduché: pokud je kandidát vhodný ve věku, odborníci na výběr jeho kandidaturu zváží. Ale co ti, kteří jsou o něco mladší nebo naopak starší, než je požadovaná pozice? Mezi personalisty panuje názor: pokud váš věk není mezi 27 a 39 lety, pak trik spočívá v tom, že svůj věk neuvedete na začátku, jak to mnozí obvykle dělají, ale na konci životopisu. V tomto případě bude personalista tím, že bude ohromen vašimi pracovními úspěchy a úspěchy tím posledním, co si o vašem věku pamatuje. Nikdo samozřejmě není imunní vůči byrokratům, kteří, pokud hledají kandidáta ve věku 28 a půl roku, pozvou pouze takové lidi na pohovor, ale přesto...

1. Rodinný stav

Zpravidla se tomuto bodu věnuje značná pozornost, pokud kandidát patří k něžnému pohlaví. Jsou zaměstnavatelé, kteří mladé maminky raději nezaměstnávají, jiní hledají jen specialisty se dvěma dětmi, jiní jsou vesměs nezadaní... I když rodinný stav mužů je také velmi pozorný. Zvláště pokud má firma pravidla nepovyšovat například nezadané lidi.

Na závěr bych rád poznamenal: protože životopisy se prohlížejí v průměru 7–8 sekund, nebuďte líní udělat vše, co je možné, abyste „upoutali“ pozornost HR. Blok „Další informace“ je k tomu skvělou příležitostí.

Životopis předpokládá lakonický styl prezentace informací o odborných činnostech uchazečů o volná místa: je nutné správně odrážet, o jakou pozici se ucházíte, správně prezentovat fakta o „pracovní historii“ v příslušných sekcích a informovat potenciální zaměstnavatele o informace o dosaženém vzdělání, předchozích pracovních zkušenostech, uvedení kontaktů na kolegy, schopné vám doporučit. Každá část životopisu má jasně definovaný formát, který je vhodné dodržet, aby si personalisté při kontrole profilů uchazečů z obecného toku vybrali ty informace, které splňují všechny požadavky na uchazeče o volné pracovní místo. Pro zaměstnavatele je totiž mnohem pohodlnější „pracovat“ s jasně strukturovanými a logicky sestavenými dokumenty, které jim umožňují sledovat ty detaily z profesního života kandidátů, které by měly být pro potenciálního zaměstnance charakteristické. Pouze poslední sloupec životopisu nemá striktně stanovená pravidla pro uvádění informací o uchazeči a ve většině případů není uveden ani případný charakter obsahu. Doplňující informace mohou zahrnovat vše, co není zahrnuto v hlavních sekcích, ale co podle vašeho názoru přímo souvisí s navrhovanou pozicí a pomůže vám prezentovat vaši kandidaturu příznivě a dosáhnout rozhodnutí hlavní úkol, který čelí uchazeči v první fázi hledání zaměstnání, je obdržet pozvánku na pohovor. Vyplnění této sekce byste proto měli brát velmi vážně a pokusit se využít další příležitost k prokázání svých individuálních vlastností, které vás charakterizují na jedné straně jako specialisty a na straně druhé jako člověka s výhodami i nevýhodami a nejen že má k dispozici „standardní sadu“ osobních kvalit, které migrují z jednoho životopisu do druhého.

Náboráři stráví v průměru ne více než 15–20 sekund prohlížením jednoho životopisu.

Když Alexey Izvarin sestavoval životopis, nebral v úvahu skutečnost, že personalisté stráví prohlížením jednoho životopisu v průměru maximálně 15–20 sekund, takže jeho úsilí o vytvoření 3stránkové autobiografie nepřineslo očekávaný výsledek. Dvě třetiny celkového objemu životopisu nezabíraly informace související odborné znalosti, dovednosti a úspěchy a sloupec „Další informace“, ve kterém Alexey, prohlašující se za fyzika, podrobně vyjmenoval všechny své koníčky – od společenského tance až po stopování po Evropě. Po zveřejnění dokumentu v této podobě na jednom z webů pro hledání zaměstnání budou odpovědi od zaměstnavatelů a personální agentury prakticky žádný nebyl. A ti náboroví manažeři, kteří se zajímali o kandidaturu uchazeče, nabízeli ve většině případů pozice, které s tím neměly nic společného. profesní zájmy Alexeji. „Když jsem znovu dostal pozvání pracovat jako barman nebo DJ, uvědomil jsem si, že můj životopis potřebuje seriózní úpravu,“ říká.

Náš hrdina udělal jednu z nejčastějších chyb: místo toho, aby uvedl osobní vlastnosti a měkké dovednosti nezbytné k výkonu funkční odpovědnosti, poskytl potenciálním zaměstnavatelům popis svých koníčků, které neměly nic společného s účelem zveřejnění životopisu. Anna Kruchinina, vedoucí oddělení automobilového průmyslu náborové společnosti MarksMan, se s podobnými situacemi ve své praxi setkala nejednou. Jeden z kandidátů tedy vyjmenoval všechny své volnočasové aktivity: „Kytara, profesionální zvuková nahrávka. Natáčení videa, vytvoření rodinného filmu. Mezi své oblíbené sporty bych rád vyzdvihl lední hokej.“ Olga Demidová, vedoucí oddělení „Jurisprudence“ náborové společnosti MarksMan, vzpomíná na následující životopis uchazeče o pozici finančního analytika: „...vystudovala baletní školu, studovala herectví, hrála v hudebním divadle a v KVN tým, zpíval ve studentském akademickém sboru; oblíbený pes - Bim."

Při tvorbě životopisu je lepší soustředit se pouze na ty vlastnosti své osobnosti, které dokáže zaměstnavateli předat užitečné informace o vás jako o specialistovi.

Velmi často v této sekci mnoho kandidátů uvádí své osobní vlastnosti, jako je odhodlání, pracovitost, pracovitost, odolnost vůči stresu. Takové popisy se změnily v klišé, která, jako by byla psána jako kopie, se nacházejí v každém třetím životopise, takže většina recruiterů už tento „seznam“ nebere vážně. Při vytváření životopisu je proto lepší soustředit se pouze na ty vlastnosti vaší osobnosti, které o vás jako specialistovi mohou zaměstnavateli sdělit užitečné informace: o vašem stylu a pracovních metodách, o vašich profesních preferencích, o výhodách a nevýhodách. Tento „nábor“ umožní náborářům vytvořit si o vás poměrně úplný obrázek a některá fakta budou muset být potvrzena během procesu pohovoru. Nemá smysl do této sekce uvádět informace o osobních zájmech a zálibách, znamení zvěrokruhu, výšce a váze, protože uvedení takových informací může dokonce pracovat proti vám, snížit celkový obsah informací, a tedy i efektivitu vašeho životopisu.

V žádném případě nekopírujte své povinnosti do tohoto sloupce úplně. Za prvé, nemá smysl zveřejňovat stejné informace ve dvou různých sekcích. Za druhé, náborový pracovník se již seznámil se seznamem vašich funkčních povinností, a když vidí, že informace jsou duplicitní, pravděpodobně tento sloupec přeskočí, aniž by se pokusil najít další informace, které jste chtěli sdělit zaměstnavateli. Navíc kopírování oddílů kazí obecná forma dokument, který působí nedbale vyplněným dojmem: buď neměl žadatel dostatek času na promyšlení všech podrobností, nebo prostě o sobě nemá co říci.

A určitě byste v této sekci neměli nabízet své profesionální služby, např.: „Komplexní služby pro právnické osoby v oblasti duševního vlastnictví, doba registrace smluv je 50 dní.“ Zaměstnavatelé tuto formu sebeprezentace neocení. Na zvážení komerční nabídky Společnosti mají další oddělení.

Kompetentní specialista aneb O čem psát

V sekci „Další informace“ by bylo dobré zaměřit se na odborné dovednosti a kompetence.

Veškeré informace obsažené v životopisu mají charakterizovat specialistu jako nejlepšího uchazeče o konkrétní volné pracovní místo. Anna Kruchinina se domnívá, že v sekci „Další informace“ by bylo dobré zaměřit se na odborné dovednosti a kompetence, např.: „Mám zkušenosti s restrukturalizací společností, vedením HR audit; zkušenosti s vývojem a implementací systému klasifikace práce.“ Smyslem dotyčné rubriky není to, že si personalista po jejím přečtení jasně představí váš detailní osobní portrét, ale doplnění vašeho životopisu o informace nezbytné pro získání požadované pozice. Obvykle jsou zahrnuty následující informace:

1. Rodinný stav.
2. Úroveň PC.

Stupňování „uživatel“, „sebevědomý uživatel“, „pokročilý uživatel“ je docela přijatelné, ale je vhodné uvést v závorkách počítačové programy, které vlastníte. Například „počítač: sebevědomý uživatel (mám dovednosti v práci s Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12).

3. Stupeň znalosti cizích jazyků.

Obecně přijímaná gradace je následující:

• základní úroveň (Elementary, Pre-Intermediate);
• technická, případně četba odborné literatury (Intermediate, Upper-Intermediate);
• zdarma (Headway Advanced).

Je vhodné nejen dešifrovat, co myslíte stupněm znalosti cizího jazyka, který uvádíte, ale také uvést přítomnost certifikátů, pokud nějaké máte: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificate in Advanced angličtina), CPE (Certificate of Proficiency in English).

4. Dostupnost řidičského průkazu a automobilu a také obecné řidičské zkušenosti.

Tyto údaje by měly být uvedeny, pokud navrhovaná práce zahrnuje řízení osobních nebo služebních vozidel.

5. Preferovaný provozní režim.

Olga Demidová dodává: „Doporučuji uvést vaši připravenost na služební cesty. To platí i pro připravenost na nepravidelnou pracovní dobu.“ Je vhodné specifikovat přijatelný rozvrh práce (od 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 dne, 1/3 dne atd.), pokud má tato otázka pro žadatele zásadní význam. Typ zaměstnání je třeba uvést, pokud požadovaná pozice poskytuje různé možnosti: plný úvazek, částečný úvazek (s uvedením počtu hodin, které jste ochotni věnovat práci denně/týdně, a času, který vám vyhovuje), práce na dálku, na volné noze.

6. Přednostní směry a důvody, proč si hledat práci.

Podle konzultantů můžete ve sloupci „Další informace“ uvést informace o prioritních oblastech činnosti a důvodech odchodu z předchozí pozice. První bod je důležitý zejména pro uchazeče o pozice projektových manažerů, ale i vrcholových manažerů. Druhá je pro kandidáty, kteří chtějí rozšířit své funkční povinnosti a posunout se na kariérním žebříčku. Můžete také uvést, že žadatel byl v mateřská dovolená pro péči o děti, a to okamžitě vysvětlí náboráři vloupání pracovní činnost.

7. Body hrdosti.

Má smysl uvést nejvýraznější projekty, úspěchy, ocenění, tituly, které vám byly uděleny. Poskytněte informace o sociální aktivity, publikace, patenty, členství v jakékoli profesní asociaci. Uveďte své veřejné vystoupení na odborných konferencích, seminářích, fórech. Zároveň byste neměli uvádět publikace a zprávy, které přímo nesouvisejí s navrhovanou prací.

8. Získání dalšího vzdělání.

Pokud právě přijímáte sekundu vysokoškolské vzdělání, navštěvovat jakékoliv specializované kurzy, zdokonalovat si znalosti cizích jazyků, pracovat na disertační práci, pak se všechny tyto informace mohou promítnout jako doplňující informace. Když se však teprve plánujete zapsat do kurzů pro pokročilé, nemá to cenu zmiňovat. Zaměstnavatele zajímají pouze vaše znalosti a dovednosti, které aktuálně máte, a personalista se může během pohovoru ptát na vaše bezprostřední a dlouhodobé plány.

„Každý životopis je individuální, stejně jako jeho majitel,“ shrnuje Dmitrij Orlovský, přední specialista na HR oddělení ve Foxtrotu. – Další údaje by měly být smysluplné a nepřetěžovat životopis. Kandidát by měl reflektovat jen to nejdůležitější – to, co může ovlivnit rozhodování o jeho kandidatuře. A informace jako „pohlaví“, „věk“, „zdraví“, „koníčky“, „rodinný stav“, „občanství“ atd. jsou čistě osobní a je právem každého kandidáta, aby je napsal nebo ne. “

Neměli byste doufat, že nesprávné vyplnění části „Další informace“ nijak neovlivní rozhodnutí o vaší kandidatuře. Tento sloupec zpravidla končí životopis a „ poslední slova“, si podle psychologů pamatují jasněji než ostatní.