Jaké úspěchy můžete uvést ve svém životopisu? Profesní úspěchy: příklady v životopise. Řekněte nám o svých osobních kvalitách

Resume je krátký dokument, která charakterizuje vás a vaše odborné dovednosti.

Při sestavování takové důležitý dokument, určitě pište jen pravdu. Nestavte se na piedestal. Měl by být kompetentní, jasný a stručný. Postarat se o vzhled držte se formálního stylu.

Objem textu je 1-2 listy, ne více. Tiskněte snadno čitelným písmem, zvýrazněte důležité body a nezapomeňte připojit fotografii. Pokud jde o fotografii, měla by vypadat jako cestovní pas. Vyberte si vhodnou fotografii, s vhodnou formou oblečení, ne nutně celorozepínací (pokud to není pro zaměstnavatele povinné), pozadí fotografie je pokud možno neutrální. Bez zbytečného patosu dostanete práci, tohle si vždy pamatujte.

Jaké informace by měl obsahovat váš životopis?

Životopis musí být strukturovaný a musí existovat hrubý plán sestavení. Níže je příklad, zkuste se ho držet.

Osobní data;
Vzdělání;
Zkušenosti;
Pracovní dovednosti;
Úspěchy;
znalost práce na PC;
Osobní kvality;
dodatečné informace/

Podívejme se na každý bod podrobně.

1. Osobní údaje – co by mělo být v této sekci?

Celé jméno - napište celé příjmení, jméno, patronymie.
Datum narození - uveďte datum, měsíc a rok narození celé (zapište číslicemi).
Adresa bydliště - pro osobní účely je lepší uvést město a oblast bydliště. důvěrnost, protože jej umístíte na internetový portál.
Telefonní číslo - napište své číslo mobilního telefonu, pro rychlou komunikaci s vámi.
E-mail – pokud svůj životopis zašlete sami, odpověď vám bude zaslána e-mailem.
Rodinný stav - ženatý/vdaná, svobodná/nevdaná, jsou-li děti a jaký rok narození (nepovinné, ale žádoucí).

Příklad:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Účel životopisu: uchazeč o pozici HR inspektor

foto Datum narození: 19.11.1977

Adresa bydliště: Rostov-on-Don, st. Lenina, 5, apt. 37.

Telefonní číslo: +7834764368

E-mailem: [e-mail chráněný]

Rodinný stav: ženatý, dvě děti, narozen v roce 2005 a 2008.

2. Vzdělávání- V tomto odstavci uveďte, jaké máte vzdělání. Pokud je jich několik, uveďte je v pořadí. Požaduje se datum přijetí, datum ukončení studia, název vzdělávací instituce, fakulta, obor a získaná kvalifikace.

Příklad:

2007–2009 Doněcká národní technická univerzita

Fakulta: rekvalifikace

Specializace: ekonom

Kvalifikace: specialista

1995–2000 Doněcká národní univerzita

Fakulta:

Specializace: psycholog

Kvalifikace: specialista

3–4 Pracovní zkušenosti, pracovní dovednosti – měli byste stručně shrnout svou pracovní historii.

Datum přijetí a datum odvolání z vaší funkce (článek, podle kterého byla vaše pracovní smlouva ukončena);
Název podniku, společnosti;
Pozice držena;
Přestupy, schůzky, povýšení (velmi důležité, můžete sledovat kariérní růst).

Po označení pozice stručně popište pracovní povinnosti.

Mnoho lidí doporučuje nepsat pracovní povinnosti pokud se ucházíte o pozici. Ale je lepší napsat, že v každé společnosti je princip fungování stejný, ale pracovní povinnosti jsou jiné. Zaměstnavatel musí nejprve vidět, co jste udělali. Pro lepší vnímání vašeho životopisu spojte pracovní zkušenosti a pracovní dovednosti do jednoho odstavce.

Příklad:

01.04.2005–01.08.2012

(7 let, 4 měsíce) Phoenix LLC

Důvod propuštění: Článek 38 zákoníku práce Ukrajiny - osobní přání.

Vedoucí personálního oddělení:

Udržování vedení osobních záznamů(nábor, propouštění, převod, dovolená, personální zajištění);

Údržba karet T2.

5. Úspěchy – tato sekce je velmi důležitá. Pokud je předchozí část životopisu šablona, měli byste se zde více snažit. Odrážejí všechny úspěchy, kterých jste dosáhli ve své předchozí práci. Zaměstnavatel chce vidět výsledek vaší práce. Popište konkrétní údaje a nejlépe je doložte čísly.

Jen si pamatujte, že informace obsahuje obchodní tajemství předchozí místo výkonu práce. Pokud takové informace sdílíte, neuvádějte prosím přesné podrobnosti. A další podrobnosti. Nepište: poskytování, propagace, realizace – to naznačuje, že jste se to právě chystali udělat a dostali jste výpověď.

A když napíšete: poskytnuto, propagováno, realizováno a zároveň procentuálně potvrzeno, tak je bude více zajímat vaše osobnost. Vaše výsledky jsou zřejmé. Proto vás lze označit za produktivního a cílevědomého člověka.

Je lepší uvést příklad úspěchů z vašeho posledního působiště nebo předchozího, ale nepište před deseti lety.

Je důležité si zapisovat úspěchy, kterých jste ve své profesi dosáhli. Nepište úspěch hlavního účetního, pokud jste pracovali jako ekonom. Jsou chvíle, kdy chcete změnit své povolání, pak musíte svá vítězství co nejvíce přiblížit novým cílům kariérního růstu.

Jsou profese, kde neexistují žádné vynikající služby pro podnik. Zaměstnanec každý den vykonává monotónní, monotónní práci, pak se etablujte jako spolehlivý a zodpovědný umělec.

Pokud jste právě odmaturovali vzdělávací instituce a přirozeně nemáte žádné úspěchy, pak to nepředstírejte vysoce placená práce. Mnoho mladých profesionálů si myslí, že po absolvování vysoké školy „umí všechno“.

Nechytejte hvězdy z nebe, vaším úspěchem je touha učit se a zlepšovat úroveň svých znalostí.

Zvýšení objemu prodeje produktů o 15 %;
Zvýšený mezní zisk o 15 %;
Přitahován potenciální klienty a dosáhli pozitivního přístupu k naší společnosti. Prokázal status spolehlivého partnera. Prodejní oblast: Vyškolené a sdílené zkušenosti s úspěšnými prodejními technikami;
Vypracoval plán efektivní prodej, díky čemuž tržby vzrostly o 24 %.

Administrativní pozice:

Vypracovala se z sekretářky na regionální ředitelku;
Rozvinutý komplexní plán rozvoj odvětví;
Pobočku zorganizovala od nuly a dovedla ji na slušnou úroveň zisku.

Technické speciality:

Zajištění bezpečnosti informací;
Organizoval práci oddělení;
Vyvinuté regulační dokumenty o informačních technologiích.

6. Počítačové znalosti. Do této sekce nepište - zkušený uživatel. V dnešní době ovládá PC téměř každý. Opět musíte být konkrétní. Popište, s jakými programy, kancelářskými aplikacemi, systémy pracujete. Nezbytností je, abyste byli zkušenými uživateli internetu, nyní velmi často pracují prostřednictvím e-mailu, pracují na sociálních sítích a tak dále.

Příklad:

Zkušený uživatel: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), znalosti internetu ( internet Explorer,Opera, Mozilla Firefox) A emailem(Outlook Express) grafické editory(Photoshop, CorelDRAW), profesionální programy: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 a 8. Znalosti operační systémy Windows a Linux.

7. Osobní vlastnosti. Cokoli zde píšete, všechny vlastnosti jsou dobré. Oceňovány jsou zejména: zodpovědnost, dochvilnost, nekonfliktnost, komunikační schopnosti, pečlivost, přesnost. Jakýkoli soubor takových vlastností vás charakterizuje na pozitivní straně.

Ať už ale při příchodu na pohovor napíšete cokoli, personalista určí vaše kvality na první pohled. A někdy pro vás udělají objev. Při sestavování osobních kvalit proto berte ohled na názory ostatních a každá profese má své kvality.

Příklad:

Zástupce manažera: Přesnost, pozornost, příjemné vystupování, družnost, kompetentní projev. Operátor: Kompetentní projev, odolnost vůči stresu, dochvilnost, zodpovědnost.

Prodejní poradce: Vstřícnost, družnost, chuť vydělávat peníze, vysoká odolnost vůči stresu.

8. Další informace. Zde můžete napsat informace, které se zaměří na vaše profesní aktivity. Neuvádějte osobní vlastnosti, profesní dovednosti, to vše je uvedeno výše. Můžete zmínit jazykové znalosti, řidičský průkaz.

Co se týče koníčků, tento moment- to je velmi kontroverzní záležitost. Někteří lidé si myslí, že koníčky neovlivňují profesionální kvalitu. Podívejme se na tuto problematiku.

Pokud jste velmi mladý specialista, pak sloupec „Hobby“ uloží váš životopis. Nepište v obecných frázích, ukažte svou individualitu. Pište si proto koníčky, které souvisí s odborným vzděláním.

Chcete-li, aby váš životopis vyčníval od ostatních, pište koníčky, které zvýrazňují charakter, motivaci a vytrvalost. Sečteno a podtrženo, měli byste psát koníčka, ale s extrémní opatrností.

Příklad:

Dodatečné informace:

Znalost cizích jazyků: plynule angličtina, ruština, ukrajinština, španělština, němčina se slovníkem. Řidičský průkaz: skupina B, praxe v řízení 10 let.

Záliby: vyšívání korálků, šachy, sport.

Podívejme se na výše uvedený příklad hobby:

Korálkové vyšívání je velmi pečlivá a pečlivá práce, což znamená, že k práci bude přistupovat vážně a pečlivě;
Šachy – strategické myšlení;
Sport - sportovně zdravý zaměstnanec.

Životopis je umění. Proto doufáme, že vám naše pokyny k psaní pomohou k úspěšnému hledání práce.

24. září 2012

Člověk, který vážně hledá práci, čeká na výzvu s pozvánkou na pohovor, aby prokázal své schopnosti a znalosti. Abyste však byli pozváni na schůzku, váš životopis musí zaměstnavatele zajímat. K tomu musí žadatel správně a kvalifikovaně vyplnit všechny body.

Položka „hlavní úspěchy“ v životopise zpravidla vyvolává mezi uchazeči mnoho otázek. Kandidáti jsou bezradní ze strachu, aby nevypadali neskromně. Výsledkem je, že v tomto odstavci bude v nejlepším případě uveden jeden řádek, v horším případě pomlčka. Pojďme se blíže podívat na to, co do svých úspěchů zapisovat a proč je to nutné.

Proč musí zaměstnavatel vědět o vašich úspěších?

Pro začátek je vhodné poznamenat, že pokud o to má zaměstnavatel zájem, pak je to důležité a tento bod by neměl zůstat prázdný. Ve vašem životopisu hrají samozřejmě hlavní roli vaše zkušenosti a dovednosti. Z těchto informací však nelze pochopit, jak proaktivní pracovník jste, jak úspěšně jste se vyrovnali se svými povinnostmi a zda jste schopni zhodnotit své úspěchy.

Slovo úspěch znamená stanovení jasného cíle a dosažení konečného výsledku. Tento bod vám prozradí, jak jste cílevědomí a uvědomělí. Pokud byly vaše profesní úspěchy uznány vedením, uveďte tuto informaci do svého životopisu. Zdůrazněte, že si vás všimli, dokázali jste mezi svými kolegy vyniknout.

Užitečné je i pro samotné kandidáty, aby zhodnotili své úspěchy v práci. Čas od času zhodnoťte své zkušenosti a zamyslete se nad tím, co jste skutečně udělali pro firmu, pro svou Profesionální vývoj. To vám pomůže určit vaši budoucí profesní dráhu.

Hlavní odpovědnosti funkce „obnovit úspěchy“ jsou tedy následující:

Jak moc jste během své kariéry zlepšili své dovednosti jako profesionál;

Jste schopni převzít odpovědnost;

Můžete zhodnotit svůj pokrok;

Jste cílevědomý člověk?

Je vhodné, aby vaše odpovědi odpovídaly zadaným bodům.

Jak a jaké úspěchy bych měl uvést?

Jakmile začnete vyplňovat tuto položku, odpovězte na následující otázky:

Jaký přínos jste přinesli společnosti od doby, kdy jste začali?

Který zajímavá zkušenost co jsi z toho měl?

Zamyslete se nad tím, jaký významný projekt jste dokončili?

Máte důvěru v práci, která přesahuje vaše povinnosti?

Za co vás v práci pochválili?

Jaké úspěchy zaznamenalo vaše vedení?

I při nejrutinnější práci může dojít k významným událostem. Prokažte svou ochotu vyřešit všechny úkoly až do konečného výsledku. Například pomocí účinných slov a výrazů: nikoli „vytvořil jsem úspěšné zprávy o práci s klienty“, ale „vytvářel jsem práci s vytvářením zpráv o práci s klienty co nejefektivněji“, nikoli „implementoval“, ale „implementoval“. Jinými slovy, popisující dokončený proces.

Zaměstnavatelé také efektivněji vyhodnocují výsledky prezentované v číslech. Například zvýšil počet transakcí o 100 %, přivedl do společnosti 20 % nových klientů, provedl 50 školení pro nové zaměstnance atd.

Nepište vágně. Sekce „úspěchy“ vašeho životopisu by měla být jasně strukturovaná, stejně jako ostatní body. Například:

Vyškolilo 10 nových obchodních manažerů;

Zavedená podpora života v kanceláři od nuly. Uzavírání smluv na dodávku vody, obědů a také s úklidovou firmou.

Vytvořila databázi pro správu příchozí a odchozí pošty, kde mohli příjemci a odesílatelé sledovat stav svých dopisů a dokumentace. Jako úspěch mohu poznamenat, že během mé práce se neztratil jediný dokument.

Vezměte prosím na vědomí, že pokud jsou vaše úspěchy v práci obchodním tajemstvím a nemůžete uvést ukazatele a čísla, měli byste tyto informace uvést vágněji, aniž byste porušili dohodu s předchozím zaměstnavatelem. Když se snažíte udělat dojem na náboráře, neporušujte zákon. A ani na pohovoru byste neměli říkat: "Ve skutečnosti je to tajemství, ale řeknu ti to." Jak vám po tomhle můžete věřit?

Pokud chcete získat pozici na vyšší úrovni, než je vaše současná, jinými slovy, chcete, aby vaše kariéra rostla vertikálně, zaměřte se na následující:

Nezávislé rozhodování;

Zastupování manažera při jeho pracovních cestách/dovolenkách/nemocích;

Zkušenosti s plánováním, rozvojem strategie a řízením ____ zaměstnanců.

Pokud byste chtěli horizontálně rozvíjet svou kariéru, rozšířit a změnit odpovědnosti a funkce, pak stojí za to uvést následující:

Řešil problémy nad rámec mých povinností;

Během své práce jsem se naučil programy (vyjmenujte dovednosti a znalosti, které jste získali).

Fráze, které by neměly být součástí úspěchů

Zvýšila se efektivita oddělení. Pokud je to vaše zásluha, popište podrobněji, jak jste to udělali, pomocí čísel. Tato formulace je vágní;

Nastavte práci od nuly;

Svou práci dělal dobře. To nejsou úspěchy, ale vaše pracovní odpovědnost;

Při práci jsem nedostal jedinou výtku. Samozřejmě na to můžete být hrdí, ale tato informace rozhodně není pro potenciálního zaměstnavatele;

Zajištění prodeje. Vše, co souvisí s prodejem, by mělo být prezentováno v číslech.

Takové formulace vyjadřují, že jste prostě šli do práce a plnili své povinnosti, a to i bez napomenutí nebo zpoždění. Ve svých úspěších byste měli vyzdvihnout nejvýraznější momenty a popsat je.

Jaké úspěchy by měl zaměstnanec maloobchodu napsat, vzorek

Udržel klienty v době krize rozvojem individuálního systému slev a nabídek;

Zvýšení zisku společnosti o 20 % rozšířením sítě na trhu;

Zvýšení objemu prodeje o 30 %;

Stal se „čtyřikrát“ Nejlepší prodejce měsíce";

Za uplynulý rok přivedl do společnosti 50 nových zákazníků pro naše produkty.

Co přesně napsat, je samozřejmě na vašem rozhodnutí při hodnocení výsledku vaší práce. Naše tipy vám pomohou správně formulovat své myšlenky. Až si sestavíte seznam úspěchů, podívejte se očima recruitera, měli byste o takového zaměstnance zájem? Nebo budete mít otázky a něco vám zůstane nejasné. Pak pochopíte, jaké body je třeba změnit, abyste upoutali pozornost potenciálního zaměstnavatele.

Už dávno platí, že o všem rozhoduje personál. Trh lidské zdroje- to je ten samý perpetum mobile. Čas plyne, štítky se mění, ochranné známky, tváře, názvy firem, pozice, ale schéma zůstává nezměněno. Každý někdy čelil otázce výběru zaměstnání.

Prvním krokem na cestě k zaměstnání je sestavení správného životopisu. Je to velmi jemná linie – je nutné popsat vaše dosavadní profesní zkušenosti, aniž byste je zlehčovali nebo přikrášlovali, a přitom vše prezentovat co nejstrukturovanějším a nejinformativnějším způsobem. O tom, jak jasně a profesionálně se prezentujete popisem svých povinností, totiž rozhoduje, zda dostanete pozvání na pohovor, nebo zda vaše odpověď zůstane pro zaměstnavatele nezajímavá.

Definování ambicí

Stojíme tedy před úkolem vytvořit pro sebe jako zaměstnance kompetentní reklamu.

Forma psaní je zcela standardní - životopis musí obsahovat osobní údaje kandidáta, včetně snadno dostupných kontaktů, informace o vzdělání, praxi, školeních či absolvovaných kurzech. Důležitý bod: abyste dosáhli požadovaného výsledku, musíte identifikovat své hlavní profesní nebo lidské výhody.

Správný životopis. Co by to mělo být

Když si sednete k psaní životopisu, měli byste dodržovat „zlaté“ zásady:

Stručnost. Váš životopis by měl mít 2-3 stránky, ne více.

Struktura. Informace, které uvedete ve svém životopisu, musí být uvedeny v určitém pořadí a přesně odpovídat dříve zvolené formě.

Objektivnost. Když uvádíte své zkušenosti a dovednosti, mírněte svou kreativitu a představivost, buďte objektivní a realističtí. Podtrhněte pomocí akčních sloves. Stejným principem vyplňujeme v životopise sekci „Úspěchy“. .

Selektivita. Analyzujte své dosavadní profesní zkušenosti, vyberte si z nich jen to, co bude pro dosažení vašeho cíle nejužitečnější.

Pozitivita. Dávejte přednost pozitivním informacím před negativními. Popisování, definování a vyprávění informací prostřednictvím popření nebude fungovat ve váš prospěch.

Zaměřte se na úspěchy. Identifikujte své úspěchy a zaměřte se na ně. Jak vyplnit sloupec „Úspěchy“ ve vašem životopise vám řekneme o něco později. Jste zmatení, nevíte, co zařadit mezi své úspěchy? Přemýšlejte o tom: možná byste se měli lépe rozhlédnout? Co už máte, co se stalo, co se povedlo? Připomeňme, že dobře napsaný životopis by v konečném důsledku měl být docela dobře čitelný nejen pro profesionály ve vašem segmentu, ale i pro náborové manažery. Zodpovědnosti, funkce, úspěchy (to platí i pro životopis obecně) je potřeba psát stručně, ale výstižně, aby reflektovaly všechny pracovní zkušenosti.

Standardní chronologický resumé

V současné době je standardní formou tzv. chronologický resumé. Začíná posledním pracovištěm a poté uvádí všechna ostatní v sestupném pořadí. Nespěchejte s tím, abyste si okamžitě zapsali své povinnosti a úspěchy do životopisu; nic neuspěchejte.

Pojďme si to vysvětlit na příkladu postupného sestavení takového životopisu.

Začněte svým příjmením, jménem, patronymem, kontaktními údaji a označením požadované pozice. Bylo by dobré doplnit svůj životopis o fotografii v obchodním stylu.

Vzdělání

Není třeba klást velký důraz na vzdělání, pokud jste studium ukončili již poměrně dávno. S dobou studia, názvem univerzity, fakulty a specializací se dá docela dobře vystačit. Ale studentům se naopak doporučuje dát vzdělání klíčové místo.

Můžete zadat téma a další ročníková práce kterou jste absolvovali během studia. Pokud máte více stupňů, jsou obvykle uvedeny v obráceném chronologickém pořadí. Když popisujete své vzdělání, nemusíte jít do globální hloubky a pamatovat si své středoškolské vzdělání. Je nepravděpodobné, že by vás tato skutečnost, nezapomenutelná výhradně pro vás, charakterizovala jako profesionála.

Krátce o tom hlavním

Dostáváme se tedy ke klíčové části našeho životopisu – „Pracovní zkušenosti“. Hlavním úkolem je zde ukázat, že můžete efektivně provádět navrhovanou funkci. Odpovědnosti a úspěchy ve vašem životopisu by měly být prezentovány tak, abyste zaměstnavatele přesvědčili, že vás potřebuje. Vaše předchozí pracovní zkušenosti k tomu jistě pomohou.

Několik tipů najednou: uveďte informace podle následujícího schématu: doba práce (data zaměstnání a propuštění), správný a úplný název organizace, poté nezapomeňte uvést segment trhu obsazený společností, rozsah její činnosti, stejně jako pozici v životopise. Můžete to udělat ještě informativnějším, když po každé práci uvedete důvod svého odchodu.

Primární screening

Nezapomeňte, že sekce „Pracovní zkušenosti“ je nejdůležitějším a také nejinformativnějším odstavcem životopisu. Nejprve je zkontrolována část „Dovednosti a úspěchy“. Přemýšlejte o tom: váš životopis se čte 1-2 minuty a během této doby by v něm manažer měl najít užitečné body. Zkuste mu s tím pomoci, napište si pořádně životopis. Navrhněte jej v jediném, snadno čitelném stylu.

Životopis by měl být konstruktivní

Zcela běžné fráze: „mít rozsáhlé pracovní zkušenosti“, „dobré manažerské zkušenosti“, „geniální organizační schopnosti“ a další, kromě toho, že nenesou absolutně žádný informační obsah, zaměstnavatele vůbec nezajímají, protože pokud máte nenašel čas, aby správně uvedl své povinnosti, tak proč by měl plýtvat tímto časem na vás?

Nevíte, jak popsat profesní úspěchy a výsledky ve svém životopise nebo se bojíte uvést něco nesprávně? Kontaktujte svého popis práce. Nenechte se ale mnoha mýlit, odstavce z návodu byste do knihy neměli doslova kopírovat a vkládat, minimálně to vypadá směšně, maximálně to zpochybňuje takovou kompetenci, jako jsou komunikační dovednosti: vlastními slovy nemůžete říct, co jste sami dělali, prezentované informace byly zkopírovány a nešikovně vloženy jako šablona. Stáli jsme před otázkou, co napsat do sekce „Úspěchy“ v životopise, kam to napsat a kdo to vůbec potřebuje? Je to nutné, o tom není pochyb.

Nejsou potřeba žádné paměti

Mluvit o pracovní povinnosti, nesnažte se zmiňovat každou z nich, vyberte si asi 5-7 hlavních, a to stačí. Zaměstnavatele nezajímá celá vaše životní cesta, je pro něj důležité vysledovat posledních 3-5 let odborná činnost. Nepřetěžujte proto svůj životopis dalšími a zbytečnými informacemi. Vyplatí se podrobně vyprávět maximálně o 2-3 posledních pracovních místech. Pro ostatní bude stačit se jednoduše zmínit, aniž bychom se pouštěli do povinností.

Vyplnění životopisu (sloupec „Úspěchy“ a také „Klíčové dovednosti“) lze naplánovat tak, abyste do něj zahrnuli činnosti, které opravdu umíte alespoň dobře a které byly použitelné v pracovní zkušenost. Pamatujte, že při psaní životopisu není přijatelné být skromný. Vaším hlavním úkolem je zvýšit svou „prodejnost“ a prezentovat se ze své nejlepší stránky. V tomto případě musí být informace objektivní, jistě podložené fakty z předchozích zkušeností. Co dalšího byste si měli pamatovat, když děláte něco jako vyplňování životopisu? Sloupec „Úspěchy“ by kromě informací o úspěšně dokončených projektech a kariérním postupu měl obsahovat i informace o cizích jazycích, pokud je úroveň jejich ovládání opravdu vysoká.

V závěrečné části „Další informace“ se doporučuje uvést své osobní kvality, které vám pomohou dosáhnout vašich profesních cílů, a vaše profesní pokyny obecně. Tato část by měla zaměstnavateli pomoci určit, proč by vás měl zaměstnat.

Nezapomeňte dodržovat požadavky na formátování, dokonalou gramotnost a stylistickou jednotu a váš životopis jistě zaujme potenciálního zaměstnavatele.

životopis (CV)- je to tvoje vizitka, jehož správná příprava rozhoduje o tom, zda práci, kterou chcete, získáte nebo ne. Je velmi důležité přistupovat k psaní životopisu zodpovědně, protože to může být rozhodujícím faktorem pro to, abychom vás na práci přijali.

V tomto článku se podíváme na konkrétní dovednosti a schopnosti pro životopis a také vám poskytneme tipy a doporučení pro správné vyplnění těchto polí životopisu. Na konci článku si můžete stáhnout standardní šablonu životopisu.

Pokud vás otázka zajímá, můžete si o ní přečíst více v článku.

Vzdělání, praxe, pozice na předchozích pozicích jsou povinnou součástí životopisu. Pěkný životopis je nepřijatelné skládat bez popisu základní dovednosti specialista Tyto dovednosti musíte popsat tak, aby potenciální šéf měl neodolatelnou touhu zaměstnat nejen někoho, ale i vás.

1. Klíčové dovednosti a schopnosti pro životopis

Klíčové dovednosti, které se promítnou do vašeho životopisu, se určitě stanou předmětem pozornosti zaměstnavatele. Předchozí pracovní zkušenosti a vzdělání nebudou vždy schopny odhalit informace o dovednostech, které máte.

Správný přístup k vyplnění této části vašeho životopisu umožní zaměstnavateli pochopit i bez osobní komunikace, že jste přesně tím, koho potřebuje.

Žádný takový generál neexistuje klíčové dovednosti, který by se hodil na kteroukoli z pozic a profesí. Ti, kteří nemohou formulovat své vlastní profesionální silné stránky, mohou uvést následující dovednosti a schopnosti:

schopnosti pro mezilidskou obchodní komunikaci;
organizace a plánování pracovní doby;
důraz na detail;
analytické dovednosti potřebné k nalezení řešení problémových situací;
projevující flexibilitu;
manažerské dovednosti
obchodní vůdčí schopnosti.

Nezapomeňte, že zaměstnavatel může vyžadovat pouze některé z těchto dovedností, které obvykle uvádí vlastní návrh O práci. Je mnohem jednodušší přeformulovat požadavky zaměstnavatele na vaše klíčové dovednosti.

2. Dovednosti a schopnosti pro prodejce, konzultanty, sekretářky, zaměstnance bank...

Uchazeči o obchodní pozice, manažeři a konzultanti, ale i další pozice, které vyžadují pravidelnou komunikaci s lidmi, mohou jako vlastní dovednosti a schopnosti uvést:

Dostupnost úspěšné zkušenosti v prodeji;
dovednosti řízení času;
kompetentní řeč, schopnost přesvědčovat;
efektivní komunikační dovednosti;
hledání přístupu ke klientovi a dosahování kompromisů;
schopnost učit se a vnímat informace;
schopnost naslouchat partnerovi a poskytovat mu kompetentní rady;
projev taktu a tolerance;
tvořivost.

Pokud máte informace, že zaměstnavatel spolupracuje se zahraničními klienty, znalost cizích jazyků bude vaší výhodou. Nezapomeňte to uvést ve svém životopisu.

Servisní pracovníci musí mít kvalitní komunikační, analytické a rozhodovací schopnosti potřebné k poskytování péče. Jakákoli činnost těchto pracovníků musí směřovat k uspokojování zájmů klienta, což vyžaduje od uchazeče orientaci na výsledky, schopnost pracovat pod osobním tlakem a iniciativou.

Také zaměstnavatele jistě zaujme životopis uchazeče, který bude mít znalosti cizích jazyků, ovládat počítač, obchodní korespondence, být pozorný a zajímat se o celkový výsledek firmy.

3. Vůdčí schopnosti: manažer, manažer, ředitel, administrátor...

Měli byste začít pracovat na svém životopisu tím, že identifikujete ty dovednosti, jejichž přítomnost je pro konkrétní pozici zásadní.

Zaměstnavatelé prověřují manažery se zvláštní péčí a často na ně kladou přehnané požadavky. Ti, kteří chtějí zaujmout vedoucí pozici, by měli jako dovednosti uvést následující dovednosti:

schopnost řešit konflikty;
optimální organizace pracovního procesu;
samostatné rozhodování a odpovědnost za ně;
přítomnost kritického myšlení;
efektivita řízení času a pracovních zdrojů;
dovednosti motivace zaměstnanců;
strategické myšlení;
efektivní jednání;
komunikační dovednosti a schopnost budovat důvěru.

Uchazeč může do této skupiny přidat ty profesní vlastnosti, které považuje za své silné stránky.

V tomto případě musí být odborné dovednosti a osobní vlastnosti jasně rozlišovány, protože otázka o osobních kvalitách uchazeče jistě přijde od zaměstnavatele a jejich identita s profesními dovednostmi jim nedovolí vytvořit o sobě pozitivní dojem.

Seznam dovedností může být doplněn o schopnost provádět současně několik úkolů, schopnost rozdělit odpovědnosti a kontrolovat jejich provádění.

4. Dovednosti a schopnosti pro učitele vedení seminářů a školení...

Mírně odlišné dovednosti a schopnosti by měly být charakteristické pro učitele vedoucí seminární hodiny. Takoví lidé by měli být:

schopný motivace;
vysoce proaktivní a energický;
mistři soustředění pozornosti lidí na určité jevy na požadovanou dobu;
flexibilní a trpělivý;
schopný organizovat pracovní proces.

Kromě toho můžete určit, že učitelé musí mít kompetentní řeč a jasnou výslovnost a být dobrými partnery v osobní komunikaci.

Hlavním úkolem této kategorie pracovníků je navazování kontaktů.

5. Dovednosti a schopnosti pro technické specialisty: programátory, systémové administrátory...

Dovednosti, které musí mít technici, jsou zcela individuální.

Správci systému jsou například povinni sledovat provoz všech firemních počítačů, což vyžaduje, aby:

provádění diagnostických opatření týkajících se podřízených zařízení;
neustálé sledování možných rizik;
znalost angličtiny na technické úrovni;
snadnost vnímání informačních toků.

6. Dovednosti a schopnosti pro účetní, auditory...

Odborníci, kteří chtějí získat pozice související s účetnictvím, musí jasně rozumět požadavkům zaměstnavatele. Účetní musí mít:

analytické myšlení;
organizační schopnosti vytvořit pracovní algoritmus;
neustálá analýza;
kompetentní plánování;
zvýšená pozornost k detailu a detailu;
schopnost určit stupeň priorit;
identifikace prioritních úkolů;
dovednosti v práci se zástupci regulačních úřadů.

7. Dovednosti a schopnosti - příklady pro právníky

Pracovníci v oblasti jurisprudence mohou ve svém životopise uvést:

znalost legislativy;
dovednosti v sepisování smluv a dokumentace;
používání právních elektronických databází;
schopnost spolupracovat s kontrolními orgány;
hledat kompromisní řešení;
stanovování cílů a snaha o jejich dosažení.

8. Speciální dovednosti a schopnosti pro životopis

Schopnost navázat ústní a písemný kontakt s protistranami, vysoké úspěchy v oblasti služeb, organizace pracovního procesu, přítomnost řečových dovedností a mnoho dalších dovedností nezbytně posoudí zaměstnavatel.

Každý z nich hledá zaměstnance, který bude motivován celkovým výsledkem, bude projevovat iniciativu a vysokou energii při řešení vznikajících problémů, bude příjemným a kompetentním partnerem, schopným okamžitě se rozhodnout, odpovědět a zodpovídat za každé slovo.

Zájemci mohou ve svém životopise uvést:

přítomnost vůdčích kvalit;
dostupnost technických znalostí;
dovednosti v oblasti organizace a řízení projektů;
marketingové schopnosti.

9. Obecné dovednosti a schopnosti

Existuje řada obecných dovedností, které mohou mít odborníci. Jejich seznam je zobecněný a není vhodný pro všechny speciality.

Myslím si však, že tento seznam se vám bude hodit, možná najdete právě ty dovednosti a schopnosti, které chcete ve svém životopise uvést. Tyto zahrnují:

majetek cizí jazyk(jazyk a stupeň znalosti);
schopnosti programování;
rozpočtování;
kompetentní obchodní rozhovor(ústní i písemná);
práce s databázemi zákazníků, a to i z úrovně jejich tvorby;
efektivita při vyhledávání informací;
vývoj plánů;
analytické akce založené na prodeji (včetně těch, které provádějí konkurenční organizace);
dovednosti v oblasti nákupu;
dovednosti v provádění inventarizačních procesů;
dostupnost schopností v merchandisingu;
pracovat s komerčními návrhy;
vyjednávací schopnosti;
školení a motivování kolegů;
vytváření předpovědí;
cenové dovednosti;
dovednosti přímého prodeje;
přesvědčovací schopnosti;
prodejní dovednosti po telefonu;
dovednosti v práci s jednotlivými počítačovými programy: Excel, Word, Photoshop, 1C atd. ;
schopnost namítat;
využití primárních dat;
manipulace s kancelářským vybavením;
Vývoj a realizace reklamních kampaní a kampaní pro průzkum trhu;
právní expertizy;
pečlivost při přípravě zpravodajských materiálů;
sběr a příprava statistických informací;
schopnost organizovat procesy;
připravenost na týmovou práci;
nezávislost rozhodování;
organizační schopnosti;
schopnost používat přesvědčovací metody.

Každá jednotlivá specialita se vyznačuje určitými schopnostmi. Mezi prezentovanými se jistě najdou ty, které vám vyhovují a pozice, která se stala vaší volbou. Tyto dovednosti lze použít k zahrnutí do životopisu.

10. Správné sestavení základního seznamu dovedností a schopností

Rada: při hledání požadované pozice byste se neměli omezovat na jeden životopis, je lepší jej neustále upravovat v souvislosti s volným místem. Prezentace dovedností v hlavním životopisu a v tom, který vytvoříte pro individuální pozici, by se měla lišit.

V hlavní verzi životopisu, vhodné pro většinu pozic, by měly být dovednosti uvedeny následovně: sloupec „Skills and Achievements“ je vyplnění sloupce „Work Experience“, tzn. dovednosti jsou důsledkem odborných zkušeností.

Řekněme, že jste pracovali jako marketér a nyní hledáte volné místo pro tuto pozici, musíte sepsat seznam výhod, které nového šéfa získá tím, že vás na tuto pozici přijme.

Profesní dovednosti a schopnosti pro příklad životopisu pro obchodníka:

provádění marketingového výzkumu;
analýza situace na trhu a přání spotřebitelů;
schopnost rozvíjet nápady na sortimenty.

Seznam by neměl být příliš dlouhý a podrobný – postačí hlavní body. Personalista čtoucí váš životopis musí pochopit, že vaše hlavní dovednosti jsou důsledkem profesionální zkušenost, tak si nic nevymýšlej. Představme si, že jsi byl jednoduchý zaměstnanec, a napište, že si umíte zorganizovat práci. Nikdo vám nebude věřit a personalista vás bude jednoduše ignorovat.

11. Nezaměňujte popis svých schopností a osobnostních rysů

Dochvilnost, komunikační dovednosti a odpovědnost by měly být uvedeny ve sloupci „O sobě“. Sloupec „Skills and Achievements“ je potřebný pouze pro informace týkající se pracovních povinností.

V části „Profesionální dovednosti“ musíte uvést základní dovednosti získané v předchozím zaměstnání nebo na univerzitě. Zde můžete označit své úspěchy. Tato sekce by vás měla odhalit jako specialistu. Jinými slovy, tato část by měla popisovat vaše „kvalifikace“.

Pokud popíšete své dovednosti, učiníte svůj životopis atraktivnějším. Po přečtení této části by měl potenciální šéf jasně pochopit, že vás společnost potřebuje a rozhodně musíte být pozváni na pohovor. Musíte ho zaujmout svými znalostmi a schopnostmi. Pokud chcete, aby se to stávalo častěji, poslouchejte naše rady:

Položka „Kvalifikace“ by měla být umístěna přesně za položkou „Vzdělání“. To je přinejmenším logické.
Tato sekce musí být upravena pro každé nové volné místo. Musíte pouze zaznamenat schopnosti, které jsou vhodné pro pozici, kterou hledáte.
Nedělej ze sebe být jednočlenná kapela, pečlivě uvádějící celý seznam jeho výhod. Uveďte pár (4-8) klíčových, to stačí. Pokud chcete projevit některé dovednosti, budete muset obětovat jiné.
Nejprve popište schopnosti, které nejvíce odpovídají pozici, kterou hledáte.
Napište seznam tak, aby byl snadno čitelný.
Musíte použít stejné definice a fráze, jaké používá potenciální šéf v reklamě.
Když popisujete dovednosti a schopnosti, musíte fráze začínat slovy „mít zkušenosti“, „znát“, „mít“ atd.
Nemusíte psát o svých vlastnostech, je to ve vašem životopisu speciální sekce pro ně.

Pozor: takzvaní „lovci hlav“ hledají vzácné zaměstnance. Zkušenosti kandidáta je obecně nezajímají, hledají konkrétní benefity, které jsou jim poskytovány.

12. Dovednosti a schopnosti pro příklad životopisu pro HR ředitele:

Schopnost budovat komunikaci v rámci společnosti. Schopnost rychle řídit oddělení a projekty. Organizace konzultací a obchodní školení.

Novou dovednost lze napsat z červené čáry, text se tak bude lépe číst, i když zabere více místa. Pokud správně popíšete své dovednosti a schopnosti, výrazně tím zvýšíte šanci, že budete pozváni na pohovor.

Přestože vzdělání a praxe jsou velmi důležitou součástí životopisu, nemohou vytvořit dojem správného zaměstnance.

Nájemníkovi nestačí vědět, kde jste studovali a kde jste získali odborné zkušenosti. Potřebuje přesně vědět, co umíte a jak můžete být pro jeho společnost užiteční. Správně popsané základní dovednosti tedy výrazně zvyšují pravděpodobnost získání vytouženého zaměstnání.

Základní kompetence jsou kombinací vašich dovedností a schopností potřebných k tomu, abyste dobře vykonávali úkoly, které vám jsou předloženy. pracovní požadavky. Tak pečlivě zvolené a správně formulované fráze mohou pomoci vašemu životopisu vyniknout z mnoha podobných dokumentů.

Při práci se snažte získat dovednosti, dodatečně studovat a získat certifikáty. V tomto případě budete moci skutečně vzbudit zájem nájemce a získat vyšší pravděpodobnost, že budete přijati.

Doufáme, že vám tyto příklady dovedností a schopností v životopisu pomohou.

13. V životopise uvádíme konkrétní dovednosti a schopnosti

Nyní si představte, že píšete životopis na konkrétní pozici, o kterou máte velký zájem. Se seznamem základních dovedností by se pak mělo zacházet jako se seznamem konkrétních, nikoli obecných dovedností.

Přečtěte si oznámení velmi pozorně. Co musíte umět, abyste byli přijati na tuto pozici? Odpovídají tyto požadavky vašim schopnostem a zkušenostem? To musí být uvedeno ve sloupci „Dovednosti“.

Nicméně, jednoduše přepsat požadavky na váš životopis a zarámovat je jako své vlastní dovednosti je špatný nápad. Personalista okamžitě uhodne, že jste se rozhodli pro svůj životopis použít přístup „nechat to jít“. Změňte tyto informace, upřesněte je, přidejte něco, co zaměstnavatel nespecifikoval, ale mohlo by to této firmě prospět.

Pokud například vidíte požadavek - plynulost angličtiny, pak zmiňte schopnost zorganizovat získání víza pro šéfa (pokud tomu tak je, samozřejmě). Koneckonců, pokud zaměstnavatel a jeho asistenti odpovídají anglický jazyk, může to naznačovat, že existují obchodní partneři z jiných zemí a v tomto případě možnost zorganizovat vízum vzbudí zájem případného šéfa.

Pamatujte také, že v dnešní době bude recruiter pravděpodobně hledat kandidáty podle klíčová slova, takže je potřeba sestavit popis dovedností tak, aby obsahoval fráze, které jsou v textu popisu práce.

Zveřejněním životopisu na náborovém portálu uchazeč očekává, že mu brzy začnou telefonovat zaměstnavatelé. Ale stává se, že se tak nestane a pozvánky na pohovory nejsou nebo je jich velmi málo. Je zřejmé, že problém spočívá v obsahu životopisu – uchazeč nezaujal personalisty.

Tuto situaci mohou změnit vaše profesní úspěchy. Jak to udělat, aby vás personalista chtěl pozvat na osobní schůzku? Přečtěte si tipy.

Hlavní věc je specifičnost
Vezměme si například životopis vedoucího obchodního oddělení, diskutovaný na našem portálu. Přečetli jsme si popis úspěchů kandidáta na jeho posledním působišti – v ruské zastoupení mezinárodního koncernu na výrobu PVC profilů.
"Moje úspěchy:
- zajištění udržitelného růstu obratu v regionu;
- udržení všech klíčových klientů během krize;
- zvýšení efektivity regionálního obchodního oddělení;
- implementace současný systém vyvážené ukazatele."

Autor je zmaten: proč ho náboráři nezvou na pohovory? Má vážné zkušenosti s prodejem - téměř 15 let vysokoškolské vzdělání a dokonce i titul MBA. Faktem však je, že při sestavování životopisu se uchazeč dopustil velmi časté chyby - udělal to příliš typické. Životopis s výčtem povinností a úspěchů typických pro danou pozici mezi desítkami či stovkami podobných životopisů nevyčnívá. Jak může personalista za mnoha slovy rozeznat, že se jedná o skutečně cenného specialistu?

Chcete-li upoutat pozornost náborových manažerů, musíte být co nejpřesvědčivější o svých profesních úspěších. V tomto případě je hlavní věc specifičnost: jmenujte konkrétní čísla, dejte skutečné příklady vaše iniciativy. Není potřeba obecných frází jako: „udržitelný růst tržeb“; "zvýšení efektivity oddělení." Mnohem užitečnější je poskytnout konkrétní důkazy o tom, jak efektivně jste pracovali. Tři nebo čtyři body (ale přesvědčivé) budou stačit, aby váš životopis fungoval.

Vedoucí obchodního oddělení může například v sekci „Úspěchy“ uvést, o kolik se mu za určitou dobu působení ve firmě podařilo zvýšit úroveň prodeje, kolik klientů přilákal, která výběrová řízení na dodávku zboží nebo služby byly vyhrány. PR manažer - kolik zmínek o společnosti v médiích se objevilo s jeho účastí, jak se toto číslo za celou dobu práce zvýšilo, kolik tiskových konferencí bylo uspořádáno např. za poslední rok, jaká byla jejich efektivita. Vedoucí IT oddělení by měl zmínit například úspěšnou implementaci od nuly nový systém automatizace výroby, která zrychlila práci konstrukčního oddělení o 30 %. Novináři - o vítězství v kreativní soutěž, o velké aktivitě čtenářů při diskutování o jeho článcích atp.

Zde je příklad úspěšného popisu profesních úspěchů v životopise na pozici obchodního ředitele:
„- vybudování prodejní služby pro služby společnosti od nuly;
- roční růst tržeb v roce 2012 - 350 %, v roce 2011 - 270 %;
- přilákání více než 100 klientů, včetně 40 společností s více než 150 zaměstnanci;
- vítězství v 15 výběrových řízeních."

Ať obchodní tajemství zůstane tajemstvím
Přesná čísla vašich úspěchů samozřejmě mohou personalistu přesvědčit, že skutečně jste výkonný pracovník. Má však žadatel vždy právo uvést konkrétní finanční ukazatele? Je nepravděpodobné, že by to zaměstnavatel rád viděl bývalý zaměstnanec odhaluje obchodní tajemství společnosti a takový zaměstnanec pravděpodobně nedostane dobrá doporučení.

Je však možné přesvědčivě popsat úspěchy, aniž bychom jmenovali přesná čísla, ale přesto zůstali konkrétní. Použijte fráze jako: „o 30 %“, „o 2 krát“, abyste ukázali míru své účinnosti. Je vhodné uvést období, během kterého bylo dosaženo působivých výsledků - šest měsíců, rok nebo více.

Pokud se ještě nemáte čím chlubit
Dostupnost informací o pracovních výsledcích a profesních úspěších uchazeče zvyšuje jeho hodnotu v očích personalisty. Co ale napsat do sekce „Úspěchy“ pro ty, kteří se vzhledem ke specifikům své práce nemohou pochlubit „zvýšenou efektivitou“, „zvýšenou citovaností“ a „vítězstvími v soutěžích“? Tedy těch, jejichž úkolem je každodenní provádění sdílejí stejné povinnosti, například jako vedoucí kanceláří, dispečeři nebo mzdové účetní?

V takových případech odborníci doporučují zaměřit se konkrétně na vaši spolehlivost a schopnost zajistit nepřetržitý provoz a vysokou kvalitu stálé zaměstnání. Pokuste se přesvědčivě dokázat, že absence mimořádných situací ve vaší práci je již významným úspěchem.

Sekce „Úspěchy“ v životopise samozřejmě může personalistovi o kandidátovi hodně prozradit. Ostatně za čísly, která přesvědčivě hovoří o profesionálních vítězstvích, je vidět analytické myšlení uchazeče, jeho schopnost prokázat svůj názor a odhodlání. A to zase může zkrátit a usnadnit cestu k vysněné práci.