أبرم الموظف عقد عمل. عقد التوظيف. ومن الجدير بالذكر أن العقود محددة المدة تنقسم بدورها إلى...

يمكن بالتأكيد أن يسمى عقد العمل الوثيقة الأكثر أهميةقادرة على التنظيم المستمر للعلاقات التي تنشأ بين أصحاب العمل الحديثين ومرؤوسيهم. وعلى أساس هذه الوثيقة يتم تنفيذ إجراء مهم مثل التوظيف.

إن التزام كل صاحب عمل بالتوقيع على اتفاقية مع موظفه منصوص عليه على المستوى الرسمي، في الأحكام ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يقول هناك ذلك هذا المستندبالتأكيد يجب أن يحصل عليها كل موظف، بغض النظر عن منصبه وراتبه، بالإضافة إلى عوامل إضافية أخرى.

قبل عام 1992، كانت هناك إمكانية رسمية للبدء علاقات العملشفهياً، أي دون التوقيع على الاتفاقية ذات الصلة. وبالتالي أداء الموظفين لعملهم المسؤوليات المهنيةتم تنفيذه وفقًا للمخطط التالي: في وقت بداية العلاقات الرسمية وإنهائها، يقوم صاحب العمل ببساطة بإدخال الإدخالات المناسبة في دفاتر عمل مرؤوسيه. لم يتم تسجيل حقيقة التوظيف والفصل في أي مكان آخر.

في عام 1992 تغير الوضع بشكل كبير. هيئة معتمدةتم إصدار قرار رسمي، والذي يلزم الآن كل صاحب عمل بإعداد وتوقيع عقود العمل مع الموظفين. في وقت لاحق، تم إجراء كل هذه التغييرات على أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهي المادة 67.

الان عمل موظف في حالة عدم وجود سجين رسمي عقد التوظيفهو في الواقع انتهاك خطير للقواعد واللوائح المعمول بها. وبطبيعة الحال، بالنسبة لصاحب العمل، فإن طريقة العمل هذه تحتوي على مزايا معينة، على وجه الخصوص:

1. القدرة على تجاهل مسؤولياته الخاصة فيما يتعلق بتوفير الموظف الظروف العاديةتَعَب. إذا لم يكن لدى المرؤوس عقد رسمي، فلن يخضع للمعايير الحالية لتشريعات العمل الحديثة.
2. لا حاجة لدفع الضرائب العادية. كما تعلمون، فإن كل صاحب عمل يقوم بتعيين موظفين ملزم بتقديم مساهمات ضريبية بانتظام، والتي يتم تحديد مقدارها أيضًا وفقًا لقواعد القانون الحديث. وبطبيعة الحال، فإن غياب الحاجة إلى مثل هذه الاستقطاعات له تأثير مفيد على دخل الرئيس.
3. إمكانية الفراق مع الموظف في أي وقت. تجدر الإشارة إلى أن أصحاب العمل عديمي الضمير يستغلون هذه الفرصة في كثير من الأحيان. علاوة على ذلك، في معظم الحالات، لا يحتاجون حتى إلى التفكير في الأسباب الفعلية لإنهاء العلاقة المهنية. بعد كل شيء، في الواقع، لم يكن الموظف موظفا في هذه المنظمة على الإطلاق. وبالتالي، يمكن لصاحب العمل أن ينفصل عنه تماما في أي وقت، إذا كان لديه مثل هذه الرغبة.
4. ليس لدى صاحب العمل أي التزامات فيما يتعلق بدفع الأجور في الوقت المناسب. كما تعلمون، يجب الإشارة إلى التواريخ الدقيقة لاستحقاق الأموال في العقد. وبالتالي، فإن حقيقة عدم وجود مثل هذا الاتفاق يزيل تلقائيا جميع الالتزامات المالية من صاحب العمل.

معلومات عامة

يمكن أن تهدف إجراءات إبرام عقد العمل إلى تحقيق عدة أهداف:

كما ترون، فإن معظم المزايا في إجراءات إبرام عقد العمل تنطبق على وجه التحديد على الموظفين. لذلك، يحاول أصحاب العمل الأقل ضميرًا في كثير من الأحيان التهرب من هذا الإجراء باستخدام طرق مختلفة.

ومع ذلك، يجب على كل مدرب حديث أن يتذكر أنه بالنسبة لعمل الموظفين دون عقود عمل مبرمة مسبقا، فقد يخضع لتدابير المسؤولية المنصوص عليها في القانون. ويمكن التعبير عنها على النحو التالي:

1. المسؤولية الضريبية. كما ذكر أعلاه، فإن مسؤوليات كل مدير، بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد، تشمل التحويل المنتظم للمساهمات الضريبية لموظفيهم. والغرض الرئيسي من هذه المساهمات هو تزويد الموظفين بتأمين إضافي في حالة، على سبيل المثال، العجز المؤقت أو التعرض لأضرار أخرى المواقف الصعبة. وبالتالي، فإن حقيقة عدم وجود عقد عمل مبرم رسميًا يلغي فعليًا التزامات صاحب العمل فيما يتعلق بتحويل اشتراكات التأمين. لمثل هذا الانتهاك، ستقوم السلطة المعتمدة بإنشاء التزامات بدفع جميع المدفوعات الفائتة. علاوة على ذلك، سيتم بالضرورة فرض غرامة إضافية على المبلغ الحالي للديون كعقوبة على الانتهاك المكتشف.
2. المسؤولية الإدارية. هذا النوعيتم التعبير عن المسؤولية أيضًا في فرض غرامة مالية. هذه الصلاحيات متاحة لمنظمة خاصة - مفتشية العمل. وفقا للمتطلبات المحددة، يحق لممثليها ترتيب كل من المخطط لها و عمليات التفتيش غير المجدولةمع إيلاء اهتمام خاص لدراسة أنشطة صاحب عمل معين. وفي نهاية مثل هذه الأحداث، يقوم الشخص المخول دائمًا بإعداد تقرير رسمي يتم فيه تسجيل جميع الانتهاكات المكتشفة. وفي المستقبل، على أساس هذه الوثيقة، يمكن تحديد المسؤولية الإدارية ضد مرتكبي الجرائم. تجدر الإشارة إلى أن مثل هذا الشخص لا يمكن أن يكون المدير المباشر للمؤسسة فحسب، بل أيضًا، على سبيل المثال، رئيس قسم شؤون الموظفين، ورئيس خدمة الأمن، وموظفي المحاسبة، وما إلى ذلك.
3. المسؤولية الجنائية. وهذا النوع من العقوبات، رغم ندرته، يطبق أيضًا على أصحاب العمل. يمكن اتخاذ قرار إنشائها حصريًا في المحكمة.

متى يكون التسليم عن طريق الفم مقبولا؟

سيكون من الممكن بالفعل للموظف أن يؤدي واجباته المهنية دون عقد عمل مبرم مسبقًا، ولكن مع بعض التحفظات. وعلى وجه الخصوص، سيتمكن المواطن بالفعل من بدء عمله بالاتفاق الشفهي مع أصحاب العمل. لكن في هذه الحالة يجب إبرام عقد عمل رسمي خلال الثلاثة أيام التالية لبدء العمل. إذا لم يفعل صاحب العمل ذلك، فإن هذا التقاعس سيشكل انتهاكا خطيرا للقائمة القواعد القانونيةبيده.

تنطبق القاعدة المذكورة أعلاه أيضًا على تلك المواقف التي تم فيها إبرام اتفاقية القانون المدني لأول مرة بين الطرفين، ولكن بعد ذلك أصبح من الضروري الاعتراف بهذه العلاقات كعلاقات عمل. وفي هذه الحالة، يجب أيضًا صياغة العقد الرسمي وتوقيعه من قبل صاحب العمل خلال الأيام الثلاثة التالية.

كما يتبين من كل ما سبق، فإن عمل الموظف بدون عقد عمل لن يكون ممكنا إلا لفترة قصيرة جدا من الزمن. في معظم الحالات، يجب ألا تتجاوز هذه الفترة 3 أيام. أما بالنسبة للعمل في ظل هذا المخطط على أساس مستمر، فإن القواعد تنص بوضوح على أن هذا النوع من النشاط سيكون انتهاكا صارخا للقواعد الحالية.

إذا تحدثنا عن الاختلافات الرئيسية بين عقد العمل المبرم رسميًا ومعاملة القانون المدني الموقعة، فهي تشمل ما يلي:

1. الطرفان الرئيسيان في المعاملة المدنية هما دائمًا المقاول والعميل؛ ويمكن فقط للموظف وصاحب العمل أن يكونا حاضرين في عقد العمل.
2. يجب أن تكون للمعاملة المدنية دائمًا فترة زمنية محدودة بشكل واضح. أما بالنسبة لعقد العمل فيمكن أيضًا إبرامه بشكل غير محدد.
3. الهدف الاساسيتهدف أي معاملة مدنية إلى الحصول على نتيجة معينة، والتي يتم وصفها بدقة في المستندات ذات الصلة. أما بالنسبة لعلاقات العمل، فإن الأمور ستكون أكثر تعقيدا هنا. يجب أن يهتم الموظف ليس فقط بالنتائج التي تم تحقيقها، ولكن أيضًا بالامتثال المستمر القواعد المعمول بهابما في ذلك أحكام الوصف الوظيفي.
4. في علاقات العمل، تشمل مسؤوليات صاحب العمل تزويد الموظفين بجميع الأدوات والأجهزة اللازمة، إن وجدت، اللازمة لأداء عمله. وظائف مهنية. أما بالنسبة للمعاملات المدنية، فهنا يجب على الوصي نفسه أن يتولى عملية الاستحواذ المعدات اللازمةأو المواد.

عدم وجود عقد عمل مكتوب

كما ذكرنا أعلاه، فإن أداء الموظف لواجباته في غياب عقد عمل مكتوب يعد انتهاكًا خطيرًا للقوانين المعمول بها القواعد التشريعية. علاوة على ذلك، تجدر الإشارة إلى أن الانتهاك سيتم النظر فيه على وجه التحديد من قبل صاحب العمل. وهذا يعني أن تدابير المسؤولية المحتملة سيتم تخصيصها للرئيس فقط.

إذا واجه الموظف موقفًا كان قد عمل فيه بالفعل في المنظمة لبعض الوقت، لكن صاحب العمل لا يزال يرفض إبرام عقد عمل معه، حل مثاليالخامس في هذه الحالةقد يتطلب الأمر الاتصال بسلطة معتمدة. ومع ذلك، يُنصح أولاً بمحاولة حل النزاع بنفسك. للقيام بذلك، تحتاج إلى الاتصال بمديرك لطلب التوقيع على عقد العمل بشكل عاجل. يُنصح بوضع متطلباتك كتابيًا.

إذا لم تؤد محاولات حل النزاع بشكل مستقل إلى النتائج المتوقعة، فيجب عليك عدم إضاعة الوقت والاتصال بسلطة معتمدة. ويمكن أن تكون هذه السلطة، على سبيل المثال، مفتشية العمل. بالتأكيد يمكن لأي شخص مهتم التقدم بطلب هناك، من خلال طلب كتابي أولي. ومن الضروري الإشارة بالتفصيل إلى جميع التفاصيل المهمة للوضع الحالي، وكذلك تقديم المتطلبات الحالية.

وتجدر الإشارة إلى أن أي موظف سيكون له أيضًا الحق القانوني في الاستئناف أمام المحاكم. للقيام بذلك، سيحتاج الطرف المعني أولاً إلى إعداد بيان مطالبة مختص. بعد النظر في المعلومات المقدمة، فإن المحكمة، إذا توفرت جميع الأدلة اللازمة، ستتخذ بالتأكيد قرارًا لصالح المدعي. وهذا يعني أن صاحب العمل سيكون ملزمًا بشكل مباشر بإبرام عقد رسمي على وجه السرعة مع مرؤوسه.

نتائج

وبالتالي، يمكن للموظف أن يقوم بالعمل في حالة عدم وجود عقد عمل، ولكن فقط إذا شروط معينة، بخاصة:

1. هذا مسموح به في وقت توظيف المرؤوس. يمكنه أن يبدأ عمله نشاط العملعلى الفور، حتى في حالة عدم وجود اتفاق موقع رسميًا. ومع ذلك، في هذه الحالة، سيكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم هذه الوثيقة إلى المرؤوس للمراجعة في موعد لا يتجاوز 3 أيام بعد بدء أداء وظائف العمل.
2. إذا رفض صاحب العمل توقيع عقد عمل مع موظفه، فقد يكون الحل الأمثل هو الإبلاغ عن هذا الانتهاك إلى السلطة المختصة.
3. يمكنك الاتصال بمكتب المدعي العام أو المؤسسة القضائية أو مفتشية العمل.
4. يتم الاستئناف أمام السلطات المذكورة أعلاه على أساس طلب كتابي أولي. هناك من الضروري الإشارة إلى جوهر المشكلة التي نشأت، وكذلك تقديم المتطلبات المقابلة.
5. يجب دائمًا صياغة عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف في نسختين متطابقتين. تظل إحدى المستندات في يد الرئيس ويتم نقلها إلى قسم شؤون الموظفين، بينما يتم إصدار الثانية دائمًا إلى المرؤوس. يجب أن تحتوي الوثيقة على توقيعات الأطراف وكذلك ختم المنظمة.

يعد إبرام عقد العمل شرطًا إلزاميًا لتوظيف الموظف. وينظم العلاقات بين طرفي علاقة العمل: الموظف وصاحب العمل. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل كامل إعداد هذه الوثيقة وتوقيعها.

الإجراء العام لإبرام عقد العمل

يتم توقيع عقد العمل بعد توصل الموظف وصاحب العمل إلى اتفاق بشأن ظروف العمل. عادة، يكون لكل صاحب عمل نموذج عقد معتمد خاص به، حيث يتم إدخال المعلومات اللازمة.

قبل توقيع العقد، يجب على الموظف أن يكون على دراية بجميع الوثائق التنظيمية المحلية المتعلقة بعمله.

ولن تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ إلا بعد ظهور التوقيعين.

لم يتم تحديد إجراءات توقيع العقد، لذلك لا فرق بين من يوقع أولاً، الموظف أو صاحب العمل.

تم تحرير الاتفاقية كتابةً من نسختين لهما نفس الشيء قوة قانونية. تبقى نسخة واحدة لدى صاحب العمل، والأخرى تعطى للموظف، ومن المستحسن القيام بذلك بالتوقيع.

إن القبول الفعلي لأي شخص في العمل يعادل التوقيع على عقد عمل، لكنه لا يعفي صاحب العمل من التزامه بإعداد عقد مكتوب.

إجراءات وشروط وأحكام إبرام عقد العمل

يجب أن يأخذ إبرام عقد العمل في الاعتبار القواعد المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المواعيد النهائية

لم يتم تحديد الشروط المحددة لإبرام اتفاق في التشريع. يتم التوقيع عليه عادةً في اليوم الأول الذي يبدأ فيه الموظف في أداء واجباته. ولكن يمكن صياغتها وتوقيعها قبل هذا الموعد النهائي.

القيد الوحيد الذي يفرضه التشريع هو فترة التوقيع الفعلي للعقد إذا سمح للموظف بالعمل في وقت سابق. يلتزم صاحب العمل بالتوقيع على اتفاقية مع هذا الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام.

أسباب

عادة ما يكون الأساس لإبرام عقد العمل هو. ولكن هذا عادة ما يسبقه اتفاق شفهي بين الموظف وصاحب العمل بشأن التوظيف.

وقد يكون الأساس أيضًا وثائق أخرى، على سبيل المثال، قرار بشأن انتخاب أحد المناصب.

لا يوجد في قانون العمل في الاتحاد الروسي ما يشير إلى أن إبرام عقد العمل يجب أن يسبقه أي وثيقة أخرى. إن حقيقة توقيع الطرفين على العقد تشير إلى أن صاحب العمل قبل الموظف الذي وافق بدوره على أداء العمل وفقًا للشروط المحددة.

شروط

يحتوي على قائمة بشروط العمل التي يجب أن تنعكس في عقد العمل.

إقرأ أيضاً: اتفاقية العمل الجماعية: مفهوم وإجراءات إبرامها

الشروط المطلوبة:

1. مكان العمل، إذا كان عنوانه الفعلي يختلف عن العنوان القانوني، فإن الإشارة إليه إلزامية.
2. التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف العمل وتاريخ انتهاء العقد (فقط إذا كان محدد المدة).
3. جدول. وجاء في المادة 57 أنه لا يتم الإشارة إليه إلا إذا كان ثابتا بالنسبة للموظف، ولكن الأفضل أن يتضمنه نص العقد في جميع الأحوال.
4. وظيفة العمل. هذا هو الشرط الأساسي؛ فهو يحدد نوع العمل الذي يجب على الموظف القيام به، وسيكون من غير القانوني أن يطلب منه عملاً آخر. فارق بسيط آخر هو أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يتطلب الإشارة إلى المنصب بالضبط؛ يمكنك فقط تسجيل وظيفة العمل.
5. إجراءات حساب الأجور. ومن الأفضل كتابة هذه المعلومات بالتفصيل في عقد العمل، بدلاً من الإشارة إلى لوائح الأجور.
6. ظروف العمل بناء على نتائج الشهادات.
7. آحرون المتطلبات الأساسية: طبيعة العمل، التوفر الظروف الضارةوالتعويض لهم الخ

بالإضافة إلى ذلك، قد يتضمن عقد العمل شروطًا أخرى يسمح بها قانون العمل في الاتحاد الروسي (، التأمين الإضافي، وما إلى ذلك)، أو يحددها صاحب العمل، ولكن بشرط ألا تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف.

الخصائص

قد يحتوي عقد العمل على الميزات التالية:

1. يكون العقد الرئيسي أو. علاوة على ذلك، يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي خارجيًا وداخليًا.

ويجب تحديد كل هذه الشروط في العقد دون فشل.

المستندات المقدمة عند إبرام عقد العمل

الوثائق التي يحق لصاحب العمل أن يطلبها من الموظف مدرجة في المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه:

1. جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى.
2. SNILS، إذا ذهب الموظف إلى العمل لأول مرة، فإن الالتزام بتسجيله يقع على عاتق صاحب العمل.
3. البطاقة العسكرية، للأشخاص المصنفين على أنهم ملزمون بالخدمة العسكرية.
4. دبلوم أو وثيقة أخرى تشير إلى المهارات الخاصة، بشرط أن تكون مطلوبة لأداء الوظيفة.
5. وثائق أخرى تؤكد قدرة الموظف على العمل في الوظيفة (شهادة عدم وجود سوابق جنائية، عدم الأهلية، تقرير طبي، وما إلى ذلك).
6. كتاب العمل إن وجد. وفي حالة فقدانها أو تعيين الموظف لأول مرة، يتم إصدارها من قبل صاحب العمل.

من بين جميع المستندات المدرجة، يتم نقل البيانات من جواز السفر فقط إلى عقد العمل، ولكن مع ذلك، يمكن لصاحب العمل رفض إبرام اتفاقية مع الموظف (أي عدم توظيفه) إذا لم يكن لديه مستندات أخرى ضرورية.

يمكنك طلب وثائق منفصلة إذا لزم الأمر. على سبيل المثال، لا يمكنك طلب شهادة طبية من موظف لا تتطلب وظيفته تقريرًا طبيًا أو دبلومًا في التعليم الاقتصادي لعامل نظافة.

الوثائق المعدة عند إبرام عقد العمل

عند توظيف شخص ما، فإنهم لا يقومون بإعداد عقد عمل فحسب، بل أيضًا العديد من المستندات الأخرى.

إقرأ أيضاً: إبرام عقد عمل مع رجل أعمال فردي في عام 2020

طلب

بناءً على عقد العمل الموقع، يتم إعداد أمر التوظيف. تستخدم عادة لهذا الغرض شكل موحدتي-1.

بناءً على الأمر، يتم الإدخال دفتر العملوبطاقة T-2. يتم إرسال نسخة من الأمر إلى قسم المحاسبة والأقسام الأخرى (المشرف المباشر للموظف، ضابط الوقت، الخ).

إشعار

يتم إعداد إشعار في حالة تعيين أجنبي. هذه وثيقة بالشكل المحدد الذي يقوم صاحب العمل بإبلاغ خدمة الهجرة خلال الفترة التي يحددها القانون.

إعادة التفاوض

لا يوجد مفهوم مثل إعادة الاستنتاج في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويمكن استخدامه في الحالة التالية: ينص القانون على أنه إذا كانت الاتفاقية الموقعة لا تحتوي على معلومات إلزامية، فيجب إدراجها مباشرة في نص الاتفاقية. لم يتم ذكر كيفية القيام بذلك، لذلك يقوم العديد من أصحاب العمل ببساطة بتجديد العقد. ولكن هناك أيضًا من يقوم بإدخال المعلومات المفقودة يدويًا.

المعلومات الإلزامية تشمل:

• الاسم الكامل لصاحب العمل وممثله؛
• الاسم الكامل للموظف
• مكان وتاريخ التجميع؛
• تفاصيل جواز سفر الموظف؛

عادةً ما يتم استكمال هذه المعلومات بالعنوان المسجل للموظف وتاريخ ميلاده.

ما الذي لا يمكن أن يكون سببا للرفض عند إبرام عقد العمل؟

لا ينبغي أن يعتمد إبرام عقد العمل ومحتواه على العرق أو الدين أو الجنس أو مكان الإقامة أو أي شروط أخرى قد تكون تمييزية.

كما أنه من المستحيل رفض توظيف امرأة لأنها حامل أو لديها أطفال.

ماذا تفعل إذا تم رفض عقد العمل؟

إذا رفض صاحب العمل إبرام العقد، يجوز للشخص أن يطلب كتابة أسباب الرفض.

يلتزم صاحب العمل بتقديم مثل هذه الوثيقة في غضون 7 أيام.

إذا كان هناك سبب يجعل الأسباب المحددة غير قانونية، فيمكن استئناف الرفض في المحكمة.

هل من الممكن إبرام عقد العمل مقدما؟

لا يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي إبرام عقود العمل مقدما، على سبيل المثال، إذا كان الموظف لا يزال يعمل لدى صاحب عمل آخر، فيمكنك إبرام عقد عمل، مما يشير إلى تاريخ بدء العمل بعد الفصل؛ مثل هذه الاتفاقية بمثابة ضمان للموظف للعمل الجديد.

يُسمح بإبرام عقد عمل مع الأشخاص الذين بلغوا سن السادسة عشرة.

في حالات تلقي التعليم العام، أو الاستمرار في إتقان برنامج التعليم العام الأساسي للتعليم العام في شكل من أشكال التعليم غير الدوام الكامل، أو ترك مؤسسة التعليم العام وفقا للقانون الاتحادي، يمكن إبرام عقد عمل عن طريق الأشخاص الذين بلغوا سن الخامسة عشرة للأداء عمل سهلوهذا لا يضر بصحتهم.

(بصيغتها المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية بتاريخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ، بتاريخ 21 يوليو 2007 N 194-FZ، بتاريخ 1 ديسمبر 2007 N 309-FZ)

بموافقة أحد الوالدين (الوصي) وسلطة الوصاية، يمكن إبرام عقد عمل مع الطالب الذي بلغ سن الرابعة عشرة للقيام بأعمال خفيفة في أوقات فراغه من المدرسة لا تضر بصحته ولا تسبب ضرراً عدم تعطيل عملية التعلم .

في منظمات السينما والمسارح والمسرح و منظمات الحفل، يُسمح للسيرك، بموافقة أحد الوالدين (الوصي) وإذن من سلطة الوصاية والوصاية، بإبرام عقد عمل مع أشخاص تقل أعمارهم عن أربعة عشر عامًا للمشاركة في الإنشاء و (أو) الأداء (المعرض) ) من الأعمال دون ضرر على الصحة و التطور الأخلاقي. في هذه الحالة، يتم توقيع عقد العمل نيابة عن الموظف من قبل والديه (الوصي). يحدد تصريح سلطة الوصاية والوصاية الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل اليومي والشروط الأخرى التي يجوز بموجبها أداء العمل.

(تحرير) القانون الاتحاديبتاريخ 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ)

المادة 64. الضمانات عند إبرام عقد العمل

يحظر الرفض غير المعقول لإبرام عقد عمل.

أي تقييد مباشر أو غير مباشر للحقوق أو إنشاء مزايا مباشرة أو غير مباشرة عند إبرام عقد العمل على أساس الجنس أو العرق أو لون البشرة أو الجنسية أو اللغة أو الأصل أو الملكية أو الحالة الاجتماعية أو الاجتماعية. الموقف الرسميوالعمر ومكان الإقامة (بما في ذلك وجود أو عدم وجود تسجيل في مكان الإقامة أو الإقامة)، وكذلك الظروف الأخرى التي لا تتعلق الصفات التجاريةلا يجوز للموظفين إلا في الحالات التي ينص عليها القانون الاتحادي.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

يحظر رفض إبرام عقد عمل للمرأة لأسباب تتعلق بالحمل أو وجود أطفال.

يحظر رفض إبرام عقد عمل للموظفين المدعوين كتابياً للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر، وذلك خلال شهر من تاريخ فصلهم من مكان عملهم السابق.

بناءً على طلب الشخص الذي تم رفض عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بتقديم سبب الرفض كتابيًا.

يمكن الطعن في رفض إبرام عقد العمل أمام المحكمة.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة 64.1. شروط إبرام عقد عمل مع موظفي الدولة والبلديات السابقين

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 21 نوفمبر 2011 N 329-FZ)

المواطنون الذين شغلوا مناصب في الدولة أو الخدمة البلدية، والتي يتم تحديد قائمتها بموجب القوانين القانونية التنظيمية الاتحاد الروسيفي غضون عامين بعد الفصل من الخدمة الحكومية أو البلدية، يحق لهم شغل مناصب في المنظمات، إذا كانت وظائف معينة تسيطر عليها الحكومةكانت هذه المنظمات جزءًا من المسؤوليات الرسمية (الرسمية) لموظف الدولة أو البلدية، فقط بموافقة اللجنة ذات الصلة للامتثال لمتطلبات السلوك الرسميموظفو الدولة أو البلدية وتسوية تضارب المصالح، والتي يتم تقديمها بالطريقة التي تحددها القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

يُطلب من المواطنين الذين شغلوا مناصب في الخدمة الحكومية أو البلدية، والتي تم تحديد قائمتها بموجب القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، عند إبرام عقود العمل، إبلاغ صاحب العمل بآخر مكان للخدمة في غضون عامين بعد الفصل من خدمة الدولة أو البلدية.

يلتزم صاحب العمل، عند إبرام عقد عمل مع المواطنين الذين شغلوا مناصب في الدولة أو الخدمة البلدية، والتي تم تحديد قائمتها بموجب القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، في غضون عامين بعد فصلهم من الخدمة الحكومية أو البلدية الإبلاغ عن إبرام مثل هذا الاتفاق إلى ممثل صاحب العمل (صاحب العمل) في غضون عشرة أيام إلى موظف الدولة أو البلدية في مكان خدمته الأخير بالطريقة التي تحددها القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي.

المادة 65. المستندات المقدمة عند إبرام عقد العمل

عند إبرام عقد العمل، يجب على الشخص المتقدم للعمل أن يقدم لصاحب العمل:

جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى؛

كتاب العمل، باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل لأول مرة أو عندما يبدأ الموظف العمل على أساس عدم التفرغ؛

شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي ؛

وثائق التسجيل العسكري - للمسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية؛

وثيقة عن التعليم أو المؤهلات أو المعرفة الخاصة - عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا؛

شهادة بوجود (غياب) سجل جنائي و (أو) حقيقة الملاحقة الجنائية أو إنهاء الملاحقة الجنائية لأسباب تأهيلية، صادرة بالطريقة والشكل المحددين هيئة اتحاديةالسلطة التنفيذية، التي تقوم بوظائف تطوير وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال الشؤون الداخلية - عند التقدم لوظيفة تتعلق بالأنشطة، والتي لا يُسمح بتنفيذها، وفقًا لهذا القانون، والقوانين الفيدرالية الأخرى للأشخاص الذين لديهم أو لديهم سجل إجرامي، أو يخضعون أو تعرضوا لملاحقة جنائية.

(الفقرة المقدمة بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 23 ديسمبر 2010 رقم 387-FZ)

في بعض الحالات، مع الأخذ في الاعتبار تفاصيل العمل، قد ينص هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ومراسيم رئيس الاتحاد الروسي ومراسيم حكومة الاتحاد الروسي على ضرورة تقديم مستندات إضافية عند إبرام عقد عمل .

يحظر أن يطلب من الشخص المتقدم للحصول على وظيفة وثائق أخرى غير تلك المنصوص عليها في هذا القانون، والقوانين الفيدرالية الأخرى، ومراسيم رئيس الاتحاد الروسي ومراسيم حكومة الاتحاد الروسي.

عند إبرام عقد عمل لأول مرة، يصدر صاحب العمل كتاب عمل وشهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي.

إذا لم يكن لدى الشخص المتقدم للعمل دفتر عمل بسبب فقدانه أو تلفه أو لأي سبب آخر، يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب كتابي من هذا الشخص (مع بيان سبب عدم وجود دفتر عمل)، بأن يقوم إصدار كتاب عمل جديد.

(تم تقديم الجزء الخامس بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة رقم 66. دفتر سجل العمل

كتاب العمل بالنموذج المحدد هو الوثيقة الرئيسية عن نشاط عمل الموظف ومدة الخدمة.

يتم تحديد النموذج وإجراءات الاحتفاظ بسجلات العمل وتخزينها، بالإضافة إلى إجراءات إنتاج نماذج سجل العمل وتقديمها لأصحاب العمل من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 160-FZ المؤرخ 23 يوليو 2008)

يحتفظ صاحب العمل (باستثناء أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين) بدفاتر عمل لكل موظف عمل لديه لأكثر من خمسة أيام، في حالة ما إذا كان العمل لدى صاحب العمل هذا هو العمل الرئيسي للموظف.

يحتوي دفتر العمل على معلومات حول الموظف والعمل الذي يؤديه وينتقل إلى آخر وظيفة دائمةوعن إقالة الموظف وكذلك أسباب إنهاء عقد العمل ومعلومات عن جوائز النجاح في العمل. لا يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالعقوبات في دفتر العمل إلا في الحالات التي تكون فيها العقوبة التأديبية بالفصل.

بناءً على طلب الموظف، يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل بدوام جزئي في دفتر العمل في مكان العمل الرئيسي على أساس وثيقة تؤكد العمل بدوام جزئي.

الجزء السادس لم يعد صالحا. - القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ.

المادة رقم 67. نموذج عقد العمل

يتم إبرام عقد العمل كتابيًا، ويتم تحريره من نسختين، يتم توقيع كل منهما من قبل الطرفين. تُعطى نسخة واحدة من عقد العمل للموظف، بينما يحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى. يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

يعتبر عقد العمل الذي لم يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه كتابيًا مبرمًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه أو نيابة عنه. عندما يتم قبول الموظف فعليًا في العمل، يكون صاحب العمل ملزمًا بإعداد عقد عمل معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ قبول الموظف فعليًا في العمل.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

عند إبرام عقود العمل مع فئات معينة من الموظفين تشريعات العملوغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على القواعد قانون العملقد يكون من الضروري الاتفاق على إمكانية إبرام عقود العمل أو شروطها مع الأشخاص أو الهيئات ذات الصلة الذين ليسوا من أصحاب العمل بموجب هذه العقود، أو تحرير عقود العمل في عدد أكبر من النسخ.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة 68. تسجيل العمل

يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف بأمر (تعليمات) من صاحب العمل، صادر على أساس عقد عمل مبرم. يجب أن يتوافق محتوى أمر (تعليمات) صاحب العمل مع شروط عقد العمل المبرم.

يتم إعلان أمر (تعليمات) صاحب العمل بشأن التوظيف للموظف مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام من تاريخ البدء الفعلي للعمل. بناءً على طلب الموظف، يلتزم صاحب العمل بتزويده بنسخة مصدقة حسب الأصول من الأمر (التعليمات) المحدد.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل)، يكون صاحب العمل ملزمًا بتعريف الموظف، مقابل التوقيع، بلوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى أنظمة، تتعلق بشكل مباشر بنشاط عمل الموظف، الاتفاقية الجماعية.

(الجزء الثالث بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة 69. الفحص الطبي (الفحص) عند إبرام عقد العمل

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

تمهيدي إلزامي الفحص الطبي(الفحص) عند إبرام عقد عمل، يخضع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا، وكذلك الأشخاص الآخرين في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى، للفحص.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة رقم 70. اختبار التوظيف

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

ويجوز عند إبرام عقد العمل، باتفاق الطرفين، أن يتضمن النص على اختبار الموظف للتحقق من مدى التزامه بالعمل المكلف به.

إن عدم وجود شرط الاختبار في عقد العمل يعني أنه تم تعيين الموظف دون محاكمة. في حالة السماح للموظف فعليًا بالعمل دون إعداد عقد عمل (الجزء الثاني من المادة 67 من هذا القانون)، لا يمكن إدراج شرط الاختبار في عقد العمل إلا إذا قام الطرفان بإضفاء الطابع الرسمي عليه في شكل منفصل الاتفاق قبل بدء العمل.

خلال فترة الاختبار، يخضع الموظف لأحكام تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.

لم يتم إنشاء اختبار التوظيف لـ:

الأشخاص الذين يتم انتخابهم من خلال المنافسة لشغل المنصب ذي الصلة، بالطريقة التي يحددها تشريع العمل وغيره من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛

النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف؛

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا؛

الأشخاص الذين تخرجوا باعتماد الدولة المؤسسات التعليميةالابتدائية والثانوية والعليا التعليم المهنيوالذين يدخلون العمل لأول مرة في تخصصهم خلال سنة من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية؛

الأشخاص المنتخبون لشغل مناصب انتخابية للعمل مدفوع الأجر؛

الأشخاص المدعوون للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين أصحاب العمل؛

الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين؛

الأشخاص الآخرين في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاق الجماعي.

لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر، ولرؤساء المنظمات ونوابهم، وكبار المحاسبين ونوابهم، ورؤساء الفروع، والمكاتب التمثيلية أو غيرها من الأقسام الهيكلية المنفصلة للمنظمات - ستة أشهر، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.

عند إبرام عقد عمل لمدة تتراوح بين شهرين وستة أشهر، لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين.

لا يتم تضمين فترة العجز المؤقت عن العمل والفترات الأخرى التي غاب فيها الموظف فعليًا عن العمل في فترة الاختبار.

المادة 71. نتيجة اختبار التوظيف

إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء فترة الاختبار عن طريق تحذيره كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا، مع توضيح الأسباب التي كانت بمثابة أساس الاعتراف هذا الموظف كما فشل في الاختبار. يحق للموظف استئناف قرار صاحب العمل أمام المحكمة.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يتم إنهاء عقد العمل دون مراعاة رأي الهيئة النقابية ذات الصلة ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة.

إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل، فسيتم اعتباره قد اجتاز الاختبار ولا يُسمح بإنهاء عقد العمل لاحقًا إلا على أساس عام.

إذا توصل الموظف خلال فترة الاختبار إلى أن الوظيفة المعروضة عليه لا تناسبه، فيحق له إنهاء عقد العمل وفقاً لما يلي: في الإرادةمع تحذير صاحب العمل عن ذلك كتابيًا قبل ثلاثة أيام.

5/5 (10)

لماذا يرفض صاحب العمل الدخول في اتفاق؟

دون إبرام عقد عمل مع الموظف، يريد صاحب العمل تحقيق فائدة معينة لنفسه.

ويمكن التعبير عنها في النقاط التالية:

• ليست هناك حاجة لتزويد الموظف بظروف عمل مريحة وآمنة، لأنه لا يخضع لأحكام قانون العمل في هذا المجال؛
• ليست هناك حاجة لإجراء تخفيضات ضريبية للموظف، مما يقلل بشكل كبير من نفقات المدير؛
• فرصة إنهاء علاقة العمل مع الموظف في أي وقت دون الامتثال للقواعد المنصوص عليها في قانون العمل عند الفصل الفئات الفرديةالأشخاص (إشعار بالفصل، مكافأة نهاية الخدمة، القيود المفروضة على فصل النساء الحوامل، كبار السن الفئة العمريةإلخ.)؛
• عدم وجود مواعيد نهائية محددة لدفع الأجور، فضلا عن حجمها.

هل من الممكن الاعتراف بالاتفاقية غير المبرمة على أنها مبرمة؟

تنص تشريعات العمل على أن الاتفاقية التي لم يتم إبرامها كتابيًا يتم الاعتراف بها على أنها مبرمة إذا بدأ الموظف العمل بموافقة ضمنية أو بناءً على أمر عام من المدير أو الشخص المفوض منه للقيام بذلك.

إذا سمح للموظف فعلا بالعمل، فيجب على المدير أن يبرم معه عقد عمل كتابيا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل، بدءا من لحظة السماح للموظف بالعمل.

إذا نشأت العلاقات التي تنطوي على استخدام العمل الشخصي في إطار عقد القانون المدني المبرم، ولكن تم تحديدها لاحقًا على أنها علاقة عمل، فيجب صياغة عقد العمل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من لحظة الاعتراف بهذه العلاقات كعلاقات العمل.

ماذا يعطي عقد العمل للموظف؟

يرجى الملاحظة! يسمح إعداد عقد العمل للموظف بما يلي:

• تلقي الدفع مقابل عملك في الوقت المتفق عليه؛
• الاعتماد على حزمة اجتماعية (الحصول على أيام إجازة، وأجر العمل الإضافي، وسداد تكاليف الإقامة في المستشفى، والدفع مصاريف السفر، توفير مكافأة نهاية الخدمة)؛
• الحصول على تجربة التأمين (المعاش التقاعدي) المخصصة لتسجيل مدفوعات المعاشات التقاعدية؛
• الاعتماد على التغطية الطبية والتأمينية (خصومات صاحب العمل نقديإلى الأموال المناسبة).

مسؤولية أرباب العمل

ويواجه المسؤول غرامة تصل إلى عشرين ألف روبل (فيما يتعلق بكل موظف "غير رسمي")، ويواجه الكيان القانوني غرامة تصل إلى مائة ألف روبل، مع الالتزام بتعويض الموظف عن "ظله" بالكامل. فترة النشاط.

لا يمكن إثبات حقيقة أن الموظف ليس لديه عقد عمل من قبل المحكمة فحسب، بل أيضًا من قبل مفتش العمل. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يمكن الاتصال مصلحة الضرائبوحساب الضرائب والغرامات والعقوبات، وإذا كان المبلغ أكثر من مليون ونصف روبل، فاتصل بسلطات إنفاذ القانون لبدء قضية جنائية.

إذا لم يقم المدير بدفع جزء من الراتب لمدة تزيد على ثلاثة أشهر أو كلها أجورأكثر من شهرين، قد تتم محاكمته، ونتيجة لذلك، قد يحكم عليه بالسجن لمدة تصل إلى خمس سنوات.

العواقب على الموظف

الموظف، دون الإصرار على إبرام عقد عمل، يعاقب نفسه، لأنه في المستقبل قد يؤدي ذلك إلى نقص الدعم الاجتماعي، وفرصة الذهاب في إجازة، مكافأة نهاية الخدمةومدفوعات تبادل العمل، وفي المستقبل سيؤثر ذلك سلباً على توفير المعاشات التقاعدية.

تصرفات الموظف

تنص لوائح العمل على نوعين من علاقات العمل الرسمية: محددة المدة وغير محددة، ويختار صاحب العمل بنفسه الاتفاقية التي سيبرمها مع الموظف.

يعد القيام بأنشطة العمل دون إبرام عقد أمرًا محفوفًا بالمخاطر بالنسبة للموظف.

انتباه! سيساعدك محامونا المؤهلون مجانًا وعلى مدار الساعة في أي مشكلة.

ومع ذلك، في حالة حدوث مثل هذا الموقف، هناك عدة طرق لحل هذه الظروف:

• الإصرار على صياغة اتفاق العمل؛
• الاستقالة من الشركة؛
• الاستمرار في القيام بأنشطة العمل، مع جمع المستندات في نفس الوقت والتي سيكون من الممكن من خلالها إثبات وجود علاقة عمل.

يحمي التشريع العمال الذين يعملون دون تسجيل من تعسف أصحاب العمل، الذين لا يستطيعون فصل الموظف في أي وقت فحسب، بل لا يمكنهم أيضًا دفع راتبه في الوقت المحدد.

تنص المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن السماح للموظف بأداء واجبات العمل من قبل صاحب العمل هو بمثابة إبرام عقد عمل معه، حتى لو لم يتم إعداده.

بمعنى آخر، يمكن للموظف الذي ليس لديه تسجيل رسمي أن يلجأ إلى المحكمة للحصول على الحماية من أجل إعادته إلى مكان العمل ودفع الأجور، ولكن لهذا عليه أن يثبت للسلطة القضائية وجود علاقة عمل.

شاهد الفيديو. ما هو عقد العمل وما هي الضمانات التي توفرها هذه الوثيقة:

كيفية تأكيد حقيقة علاقة العمل

قد تشمل الأدلة ما يلي:

• إفادة شاهد؛
• أمر القبول في المنظمة ؛
• الأفعال المحلية التي تؤكد حقيقة وجود الموظف في المؤسسة؛
• الشهادات، إيصالات الرواتب، الإيصالات.

للقيام بذلك، يمكنك محاولة الاتصال بقسم الموارد البشرية أو قسم المحاسبة (أو الشخص الذي يصدر الأجور) والقول إن المستندات من مكان عملك مطلوبة لتقديم طلب للحصول على قرض عقاري.

أين الاتصال

يحق للموظف الذي ليس لديه عقد عمل منفذ بشكل صحيح تقديم مطالبة إلى مفتشية العمل أو السلطة القضائية.

يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل إما من خلال الموقع الرسمي للمنظمة على الإنترنت أو في الإدارة الإقليمية.

يتم تقديم المطالبة بأي شكل من الأشكال، ولكن يجب أن تتضمن المعلومات التالية:

• مكان العمل؛
• الاسم الكامل للرأس
• ما هو بالضبط انتهاك الحقوق؟
• كيف ينبغي تصحيح الانتهاك؛
• كيف يتم تأكيد حقيقة المخالفة.

انتباه! عرض نموذج الشكوى المكتمل على تفتيش العملحول انتهاك حقوق العمل:

وبالإضافة إلى ذلك، ستكون هناك حاجة إلى وثائق تؤكد صحة حجج الموظف.

انتباه! يمكن تقديم مطالبة إلى المحكمة في موقع المنظمة المستخدمة (المادة 28 من قانون الإجراءات المدنية).

يجب أن تشير إلى:

• اسم السلطة القضائية؛
• معلومات عن المدعي والمدعى عليه (اسم وعنوان المنظمة، ومنصب مقدم الطلب وفترة العمل)؛
• وصف انتهاك الحقوق؛
• طلب إلى المحكمة؛
• قائمة الوثائق المقدمة؛
• تاريخ التوقيع.

بالإضافة إلى بيان المطالبة، سيتعين عليك تقديم أدلة مستندية على أهلية المتطلبات - حقيقة العمل في هذه المنظمة بالذات.

25.09.18 33 584 13

شروط وإجراءات الاستنتاج

ليس عليك التوقيع على عقد عمل والعمل على كلمتك الشرفية.

اناستازيا كورنيلوفا

ولكن يجب على كل موظف يحترم نفسه أن يعرف ما هو وكيفية إضفاء الطابع الرسمي عليه بشكل صحيح.

سنخبرك في هذه المقالة لماذا هناك حاجة إلى عقد عمل، ولماذا لا يجب أن تعمل بدونه، وما هي النقاط التي من المهم الانتباه إليها.

ما سوف تتعلم

ما هو عقد العمل ولماذا هو مطلوب؟

عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف، والذي بموجبه يوفر صاحب العمل للموظف العمل ويدفع له راتبا. وفي المقابل يتعهد الموظف بالعمل بكفاءة والالتزام بأنظمة العمل والعمل بشكل شخصي وعدم تحويل مسؤولياته إلى أشخاص آخرين.

هناك حاجة إلى عقد عمل لضمان الاستقرار والأمن في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. يمكن لصاحب العمل التأكد من أنه طالما أن العقد ساري المفعول، سيكون هناك شخص يعمل في مؤسسته. علاوة على ذلك، يتمتع هذا الشخص بالتعليم والمؤهلات والمهارات اللازمة للعمل. يمكن للموظف التأكد من أنه سيحصل باستمرار على الراتب المتفق عليه والعمل والراحة وفقًا للقانون، وأنه سيتم إجراء خصومات له على مكتب الضرائب، بحيث في وقت لاحق، ربما، يومًا ما سيحصل على معاش تقاعدي، وإعانات البطالة أو خصم الضرائب.

عادة لا يتم تذكر عقد العمل حتى يذهب الموظف بانتظام إلى العمل ويحصل على راتب. يصبح عقد العمل ذا صلة عند حدوث كارثة: إجازة مرضية أو إجازة أو تأخير في الراتب.

صاحب العمل والموظف: من هما؟

أطراف عقد العمل هم دائمًا صاحب العمل والموظف. يمكن أن يكون صاحب العمل فردًا أو كيانًا قانونيًا أو رجل أعمال فردي، والموظف فرد فقط.

صاحب العمل فرد.يمكن لأي شخص لا يعمل في مجال الأعمال التجارية وغير مسجل كرجل أعمال فردي أن يبرم عقد عمل مع شخص آخر إذا كان يحتاج إلى مساعدة في الأعمال المنزلية أو رعاية الأطفال أو الخدمة الشخصية.

على سبيل المثال، يحتاج الشخص المشلول إلى مساعد يراقبه، ويعد الطعام، وينظف المنزل، ويذهب إلى البقالة وإلى الصيدلية لشراء الدواء. قد يحتاج الكاتب إلى من يتولى الإملاء عنه. في مثل هذه الحالات اثنان فرادىيمكنه الدخول في عقد عمل.

يمكن أيضًا تعيين الموظف من قبل شخص عاجز - قاصر أو يعاني من اضطراب عقلي. إذا كان لديه المال لدفع رواتب الموظف، فيمكنه الدخول في عقد عمل. ولكن يجب على الوصي أن يوقع العقد نيابة عنه.

إذا كان صاحب العمل كيانًا قانونيًا،يتم توقيع عقد العمل من قبل المدير أو الشخص المفوض بالتوقيع على العقد. يوقع المدير على أساس الميثاق، ويوقع أشخاص آخرون - على أساس أمر أو تعليمات أو توكيل من المدير. يكفي الإشارة إلى تفاصيل هذه الوثيقة في عقد العمل. وبخلاف ذلك، قد يتم إنهاء العقد.

عمر الموظف.يمكن تعيين الشخص في سن 16 عامًا. ولكن هناك أماكن يتم فيها توظيف البالغين فقط، على سبيل المثال، إذا كان العمل بدوام جزئي أو العمل فيه منظمة دينية. للعمل المرتبط بظروف عمل ضارة أو خطيرة أو بالدخول في الأعمال المدنية و خدمة البلديةلن يتم قبول الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا أيضًا.

إذا تلقى الشخص تعليم عاموعمره 15 سنة، يمكنه إبرام عقد عمل للقيام بأعمال خفيفة لا تضر بصحته. وبموافقة الوالدين وسلطات الوصاية، يمكن إبرام عقد عمل مع شخص يبلغ من العمر 14 عاما. في هذه الحالة، يجب أن يكون العمل سهلا أيضا ولا يشكل خطرا على الصحة.

حتى الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا يمكنهم العمل: في مجموعات الأفلام أو على المسرح أو في السيرك، إذا كانت هناك موافقة أحد الوالدين أو الوصي، بالإضافة إلى إذن من سلطات الوصاية والوصاية.

عقد عمل مفتوح المدة ومحدد المدة

يجوز إبرام عقد العمل لمدة غير محددة أو لمدة لا تزيد عن خمس سنوات.

العقد المفتوح يحمي مصالح العمال بشكل أفضل، لذلك يعطيه القانون الأفضلية.

لا يمكن توقيع عقد محدد المدة إلا في حالات استثنائية، على سبيل المثال: لأداء عمل محدد بدقة، أو عمل موسمي، أو عند أداء خدمة مدنية بديلة، أو لاستبدال موظف غائب مؤقتًا.

ويسمح قانون العمل أيضًا بإبرام عقود عمل محددة المدة مع الطلاب والمتقاعدين. ويمكن للشركات الصغيرة (عدد الموظفين لا يزيد عن 35 شخصًا للتجارة ولا يزيد عن 20 شخصًا للخدمات الاستهلاكية) التوقيع عليها مع الجميع. إذا وافق المرشح بالطبع على العمل وفقًا لشروطه.

مدة العقد محدد المدة.بموجب القانون، الحد الأقصى لمدة عقد العمل محدد المدة هو 5 سنوات. لا يوجد حد أدنى محدد للفترة، لذلك من الناحية النظرية يمكن أن تكون يومًا واحدًا. عادة ما تعتمد الفترة على سبب إبرام العقد.

على سبيل المثال، أنجبت المحاسب ماريا ولدا وذهبت في إجازة أمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة. وسيتم إبرام اتفاق مع آنا التي جاءت مكانها حتى عودة ماريا.

يحصل المهندس إيفان كوتوف على وظيفة في مشروع مد أنبوب غاز؛ وستتزامن مدة عقده مع مدة المشروع. إذا كان سيتم مد الأنبوب خلال عامين، فسيكون العقد ساريًا لنفس الفترة.

على سبيل المثال، تم وضع الأنبوب لمدة عامين، ولكن لم يتم وضعه بالكامل مطلقًا. يمكن تمديد المشروع ويمكن أيضًا تمديد عقد المهندس كوتوف محدد المدة طوال مدة المشروع.

يمكن أن يتحول العقد محدد المدة إلى عقد مفتوح إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهائه ولم يعترض صاحب العمل. يمكن أن يصبح العقد محدد المدة أيضًا غير محدد المدة بقرار من المحكمة: إذا تم تمديد العقد عدة مرات أو إذا قررت المحكمة أنه لا توجد أسباب لتوقيع عقد محدد المدة من حيث المبدأ.

على سبيل المثال، في إحدى القضايا، اعتبرت الهيئة القضائية للقضايا المدنية التابعة لمحكمة كامتشاتكا الإقليمية أن إبرام عقد عمل محدد المدة مع مشغل غرفة المرجل لا أساس له من الصحة. قامت الشركة بتعيين شخص كسائق بموجب عقد محدد المدة، لكن المحكمة وجدت أنه لا يوجد سبب للاستعجال. علاوة على ذلك، بعد إنهاء العقد مع المدعي، قامت الإدارة بتعيين شخص آخر مكانه. وهذا يعني أن العمل الذي قام به كان دائمًا. بعد النظر في القضية، قرر المجلس أنه يجب الاعتراف بالعقد مع الموظف على أنه غير محدد المدة، ويجب إعادة السائق إلى عمله ودفع تعويض له عن الغياب القسري.

يفضل بعض أصحاب العمل عقود محددة المدةلأنها تسهل فصل الموظف: لقد انتهت المدة - ويمكنك الانفصال عن الموظف إذا لم يعد جديدًا ومجتهدًا كما في الأيام الأولى من علاقة العمل. لا يلزم دفع أي تعويض. في حالة العقد المفتوح، سيتعين عليك تقليل عدد الموظفين وتعويض الموظف عن الفصل القسري أو التوصل إلى طرق لإنهاء العقد.

مما يتكون عقد العمل: شروط إلزامية وإضافية

ينقسم عقد العمل إلى ثلاثة أجزاء: الديباجة والجزء الرئيسي والخاتمة. تحتوي الديباجة على تاريخ ومكان توقيع العقد، والاسم الكامل للموظف، والاسم أو الاسم الكامل لصاحب العمل. بالنسبة لرجل الأعمال، يتم الإشارة أيضًا إلى رقم التعريف الضريبي (TIN)، وبالنسبة للكيان القانوني، تشير الوثيقة التي على أساسها وقع ممثل الشركة على الاتفاقية.

الشروط الإلزامية لعقد العمل: مكان العمل، وظيفة العمل، تاريخ بدء العمل، الدفع، ظروف العمل، ساعات العمل والراحة، الضمانات والتعويضات. في حالة فقدان أي من هذه الشروط، سيظل العقد ساريًا، ولكن بموجب القانون يجب استكماله بالمعلومات المفقودة.

ميزات إعداد عقد عمل محدد المدة

إذا تم إبرام عقد العمل لمدة معينة، فيجب تحديد المدة. في عقد عمل محدد المدة، من الضروري أيضًا الإشارة إلى الأساس - لماذا يتم توقيع هذا العقد، وليس عقدًا مفتوحًا. على سبيل المثال، عليك أن تكتب أن العقد مع الحارس فيكتور بتروفيتش تم توقيعه لمدة 3 سنوات، لأنه متقاعد كبير السن.

مكان العمل.يجب أن يعرف الموظف بالضبط أين سيعمل. على سبيل المثال، تقع المنظمة الأم لشركة صاحب العمل في موسكو، تقسيم منفصل- في سيزران والفرع في تامبوف. يجب أن يعلم الموظف أنه في بداية كل يوم عمل يجب عليه الحضور إلى مكتب موسكو.

وظيفة العمل.هذا وصف لوظيفة معينة، على سبيل المثال: ميكانيكي من الدرجة الرابعة، مستشار قانوني رئيسي أو نائب مدير. بالنسبة لبعض المناصب والمهن والتخصصات يتم توفير التعويضات والمزايا. ولكي يحصل عليها الموظف يجب أن تكون الوظيفة مدرجة في عقد العمل بنفس الشكل المبين في دليل المؤهلات.

بعض المناصب أو المهن أو التخصصات تعطي الحق في التقاعد المبكر. إذا اتصلت بهم بشكل مختلف، فستكون هناك مشاكل معهم صندوق التقاعد. لنفترض أنه بدلاً من قاطع الغابة الذي يحق له ذلك التقاعد المبكرفي سن الشيخوخة، سيتم إدخال بعض المسجل في كتاب العمل. لكن لا توجد مثل هذه المهنة في القوائم.

بالإضافة إلى الموظفين المهن الضارةيتم تطبيق دفعات إضافية مختلفة. إذا كان اسم الشخص في عقد العمل غير صحيح، فلا يجوز لمكتب الضرائب أن يسمح بأخذ المدفوعات في الاعتبار كمصروفات.

تاريخ بدء العمل.يجب على الشخص أن يبدأ العمل في اليوم المحدد في العقد. في أغلب الأحيان، تتزامن أيام توقيع العقد وبدء العمل، ولكن في بعض الأحيان يمكن أن تكون هذه تواريخ مختلفة. يمكن للموظف وصاحب العمل توقيع العقد في 13 أبريل، والإشارة في الشروط والأحكام إلى أن تاريخ البدء سيكون 15 يونيو.

مرتب.يجب الإشارة في العقد إلى جميع الأموال التي يجب أن يحصل عليها الموظف مقابل عمله: الراتب والبدلات والمدفوعات الإضافية والحوافز. يتم تسجيل أي مدفوعات بسبب الموظفوفقًا للقانون أو وفقًا للوائح المحلية للشركة - لوائح الأجور أو اللوائح المتعلقة بالمكافآت. على سبيل المثال، يتم دفع مكافأة العام السابق في شهر مايو ويتم حسابها باستخدام صيغة تعتمد على وقت العمل وطبيعة المشاريع.

إذا كنت لا ترغب في تضمين هذه التفاصيل في العقد، فيجب عليك الإشارة إلى لوائح المكافآت أو أي قانون محلي آخر ينظم هذه المدفوعات.

جدول العمل والراحة.في القانون أسبوع العمللا يمكن أن يكون أكثر من 40 ساعة. هناك استثناءات، على سبيل المثال: يجب على العمال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا العمل بما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع، ويجب على الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية العمل بما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع.

ويمكن توزيع هذه الساعات على مدار اليوم بطرق مختلفة. لذلك ينص العقد على متى يجب أن يعمل الشخص ومتى يستريح، على سبيل المثال: العمل من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً مع استراحة غداء من الساعة الواحدة إلى الثانية، والراحة يومي السبت والأحد.

في بعض الأحيان يكون الأمر أكثر ملاءمة عندما يتم تنفيذ العمل على أساس التناوب، على سبيل المثال للعاملين في أقصى الشمال. يتم إنشاء جدول عمل المناوبة، والذي يصف مدة عمل الموظفين، ومقدار الراحة، والمدة التي يستغرقها الوصول إلى موقع المناوبة. لا يعمل عمال الورديات بالمدة المعتادة 8 ساعات يوميًا، بل لأسابيع أو أشهر، لأن الوردية تتضمن وقتًا للراحة بين الورديات والسفر إلى العمل.

في بعض الأحيان يكتب أصحاب العمل أن ساعات العمل والراحة يتم تحديدها من خلال لوائح العمل الداخلية. وهذا أمر طبيعي، ولكن بشرط أن يكون الشخص على دراية بـ PVTR ضد التوقيع قبل إبرام عقد العمل.

الضمانات والتعويضات عن العمل في ظل ظروف عمل ضارة وخطيرة.ويجب أن يحدد في العقد جميع التعويضات المقدمة للعاملين في المهن الصعبة والخطرة. على سبيل المثال، الموظفين صناعة التعدينيحق لصناعات المعادن أو الطاقة الكهربائية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة سبعة أيام إضافية.

الشروط التي تحدد طبيعة العمل.إذا لزم الأمر، يشير العقد إلى طبيعة العمل: على الطريق أو السفر أو المحمول.

على سبيل المثال، يمكن لمطعم بيتزا استئجار ساعي لتوصيل البيتزا. طبيعة عمله هي السفر، أي أن الموظف سوف يؤدي واجباته في مكان آخر غير مكان وجود صاحب العمل.

يمكن لشركة كبيرة تعيين محامٍ يسافر باستمرار إلى الفروع ويحل المشكلات المحلية. سيعكس عقد عمله أن طبيعة العمل هي السفر.

ظروف العمل في مكان العمل.بموجب القانون، يجب على صاحب العمل أن يأمر بتقييم ظروف العمل من منظمة خاصة. يمكن أن تكون مثالية ومقبولة وضارة وخطيرة. ويجب تحديد هذه المعلومات في العقد. تؤثر فئة ظروف العمل على الضمانات والتعويضات للعاملين في الإنتاج الضار والخطير.

شروط التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف.يجب أن يشير صاحب العمل في عقد العمل إلى أن الموظف له الحق في التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية.

الشروط والأحكام الإضافية.يمكن لصاحب العمل تضمين شروط إضافية في العقد، على سبيل المثال: معلومات حول فترة الاختبار، حول عدم الإفصاح سر التجارةأو عن شروط التأمين الإضافي للموظف - سياسة VHI. بموجب القانون، يجب ألا تؤدي الشروط الإضافية لعقد العمل إلى تفاقم وضع الموظف.

كيفية صياغة عقد العمل

لا يمكن إبرام عقد العمل إلا كتابيًا. يتم تحرير وثيقتين متطابقتين، ويحتفظ الطرفان بكل نسخة موقعة.

يحدث أن يبدأ الموظف العمل، لكن صاحب العمل ليس في عجلة من أمره لتقديم عقد للتوقيع عليه. في هذه الحالة، لا يزال العقد يعتبر مبرماً، لأن علاقة العمل قد بدأت بالفعل. يلتزم صاحب العمل، في موعد لا يتجاوز 3 أيام من لحظة بدء الموظف العمل لديه، بالتوقيع على اتفاقية معه. ولكن حتى لو لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على العقد مطلقًا، فقد تم إبرامه من الناحية القانونية بالفعل. هذا هو السحر.

لصياغة عقد العمل، يجب على الموظف إحضار:

1. جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى.
2. دفتر العمل.
3. سنيلز.
4. وثائق التسجيل العسكري.
5. شهادة دبلوم.

للتقدم لبعض المناصب، على سبيل المثال، قاض أو عضو في مجلس إدارة البنك المركزي للاتحاد الروسي، تحتاج إلى تقديم معلومات حول دخلك. هناك قائمة ثابتة لمثل هذه المواقف.

الطلب من الموظف وثائق إضافيةليس لصاحب العمل الحق. في الفن. توفر المادة 65 من قانون العمل قائمة شاملة لا يمكن توسيعها. وإذا حصل الشخص على وظيفة لأول مرة، فلا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منه دفتر عمل، بل يجب عليه إصداره للموظف الجديد.

نسخة من عقد العمل.إذا احتاج الموظف إلى نسخة من العقد، فيمكنه تصديقها من قبل صاحب العمل أو مكتب كاتب العدل. يقوم صاحب العمل بتصديق عقد العمل بتوقيع المدير وختمه، إذا كانت الشركة تستخدمه في أنشطتها، ويضع كاتب العدل نقش التصديق الذي يؤكد صحة النسخة.

أخطاء عند إبرام عقد العمل

لن تؤدي هذه الأخطاء إلى إبطال العقد، ولكنها قد تجعل الحياة صعبة على الموظف وصاحب العمل.

لا يوجد راتب.الخطأ الأكثر شيوعا هو عندما لا يشير صاحب العمل إلى مبلغ محدد من الراتب، ولكنه يشير في نص العقد إلى وثيقته الداخلية، على سبيل المثال، إلى الحكم المتعلق بالأجور. لتجنب أي أسئلة أو تناقضات في المستقبل، تحتاج إلى تضمين مبلغ محدد في عقد العمل.

لا يوجد عنوان.خطأ آخر هو عدم ذكر اسم المنطقة في وصف مكان العمل.

عندما يكون لدى المنظمة عدة فروع تقع في مدن مختلفة، دون الإشارة إلى المنطقة المحلية، قد لا يكون من الواضح المكان الذي يجب أن يأتي فيه الموظف للعمل. وقد يميل صاحب العمل إلى إخبار الموظف بذلك مكان العملالآن في مدينة أخرى، إذا كنت تريد التخلص من الشخص وإجباره على كتابة بيان بمحض إرادته.

لا توجد معلومات عن ظروف العمل.مطلوبة ظروف العمل في مكان العمل مع وصف الخصائص. يمكنك الكتابة بالتفصيل أو الاقتصار على الإدخال "ظروف العمل مسموحة من حيث درجة الضرر والخطر (الدرجة الثانية)". ولكن على الأقل يجب تضمين بعض الخصائص.

لا يوجد توقيع الموظف.يتم تحرير العقد من نسختين ويجب على الموظف التوقيع على نسخة صاحب العمل لاستلام العقد. إذا لم يكن هناك مثل هذا التوقيع، فقد يتم تغريم إدارة الشركة من 10 إلى 20 ألف روبل، ورجال الأعمال الأفراد - من 5 إلى 10 آلاف. غرامة ل الكيانات القانونيةقد يصل إلى 100 ألف روبل.

لا يوجد أساس لعقد محدد المدة.في عقد عمل محدد المدة، غالبًا ما ينسون الإشارة إلى أسباب إبرامه. مثل هذا الخطأ يمكن أن يكلف صاحب العمل ما يصل إلى 100 ألف روبل، وسيسمح للموظف بالاعتراف بالعقد على أنه غير محدد المدة والحصول على جميع الضمانات.

الاختصاص التعاقدي.يحدث أن يدرج صاحب العمل في عقد العمل بندًا للنظر في النزاعات المتعلقة به في محكمة معينة. ولكن بموجب القانون، فإن الحق في اختيار المحكمة ينتمي إلى الموظف - ولا يمكن لصاحب العمل تقييده في هذا. هذا الشرط من عقد العمل باطل.

كيفية إنهاء عقد العمل

الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل مدرجة في الفن. 77 قانون العمل.

بمبادرة من الموظف.يمكن للموظف إنهاء عقد العمل بناء على طلبه. للقيام بذلك، يكفي كتابة طلب وتقديمه إلى صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل آخر يوم عمل.

في هذه الحالة، يدفع له صاحب العمل راتبًا عن كل وقت عمله وتعويضًا عنه إجازة غير مستخدمة. يجب أن تتم جميع المدفوعات في يوم الفصل.

على سبيل المثال، في بعض الحالات، من أجل عدم فصل الموظف بسبب جريمة تأديبية، يجوز لصاحب العمل مقابلته في منتصف الطريق وإنهاء العقد باتفاق الطرفين.

هناك حالات لا يرغب فيها صاحب العمل في تقليص عدد الموظفين رسميًا ويدعو الموظفين الذين تم تسريحهم إلى الاستقالة باتفاق الطرفين. إذا كان صاحب العمل يدفع كل شيء بأمانة التعويض المستحقيجوز للموظف الموافقة على هذا الخيار.

ثم، في يوم الفصل، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ المتوسط الدخل الشهري. إذا لم يجد الشخص المسرح عملاً في غضون شهرين بعد التسريح من العمل، فيمكنه اللجوء إليه موظف سابقلمتوسط ​​دخل شهري آخر. إذا ظل عاطلاً عن العمل لمدة شهر آخر، فيمكنه مرة أخرى أن يطلب من صاحب العمل متوسط ​​الراتب - إذا كان هذا الشخص يعاني من إعاقة وكان هناك أشخاص آخرون يعتمدون عليه أو هناك أشخاص آخرون ظروف غير مواتية. لكن هذه هي الدفعة الأخيرة، ولن تتمكن من الحصول على أي شيء آخر من صاحب العمل.

لذلك، إذا عرضت عليك أقل من ذلك بكثير، يجب ألا توافق.

في نهاية المدة.يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء المدة المحددة فيه أو عودة الموظف المستبدل إلى العمل.

نقل إلى مكان آخر.يجوز إنهاء العقد إذا قرر الموظف الانتقال إلى صاحب عمل آخر، أو شغل وظيفة اختيارية، أو العمل لدى نفس صاحب العمل، ولكن في موقع مختلف، أو الوحدة الهيكلية.

تغيير الظروف.يمكن إنهاء عقد العمل إذا تغيرت ظروف العمل. يمكن لأي موظف لا يحب ظروف العمل الجديدة أن يأخذ زمام المبادرة وينهي العقد. على سبيل المثال، إذا كان الشخص يعمل عن بعد، ولكن عليه الآن أن يأتي إلى المكتب كل يوم. أو إذا تم تخفيض راتبه. أو إذا تغير جدول العمل: كان يعمل 5 أيام في الأسبوع مع يومين إجازة، والآن سيعمل يومين في الأسبوع.

إذا ارتكب الموظف مخالفة تأديبية: تخطى العمل أو تأخر عدة مرات، فقد يتم فصله كعقوبة. في هذه الحالة، سيكون من الصعب الحصول على منصب جيد في وقت لاحق: الفصل بموجب المقال هو ضربة قوية لسمعتك.

رفض التحرك مع الشركة.قد يكون أساس إنهاء العقد هو رفض الموظف الانتقال إلى منطقة أخرى أو الانتقال إلى وظيفة أخرى إذا لم يعد بإمكانه العمل في مكانه السابق بسبب مشاكل صحية.

ظروف خارجة عن سيطرة الطرفين.يتم إنهاء عقد العمل إذا أصبح الموظف غير مؤهل لشغل مناصب إدارية، أو أصبح عاجزًا بسبب مشاكل صحية، أو توفي. تنشأ مثل هذه الأسباب من تلقاء نفسها، ولا يمكن للموظف ولا صاحب العمل التأثير عليها.

خطأ غير قابل للتصحيح عند إبرام العقد.إذا لم يتم تصحيح الأخطاء التي حدثت عند توقيع العقد، فإنه يتم إنهاؤه.

على سبيل المثال، بالنسبة للجريمة المرتكبة في عام 2017، منعت المحكمة أ.ب.كورزيكوف من شغل مناصب قيادية لمدة 3 سنوات. وفي عام 2018 حصل على وظيفة في شركة Kovrizhka LLC المدير العامإخفاء قرار المحكمة عن المؤسسين. هذه عقبة لا يمكن التغلب عليها: لقد دخل قرار المحكمة حيز التنفيذ، ولن يتمكن أ.ب. كورزيكوف من أن يصبح مديرًا إلا بعد عام 2020. ولذلك سيتم إنهاء العقد.

نزاعات العقود: إلى أين تذهب في حالة انتهاك الحقوق

عندما ينشأ نزاع بين الموظف وصاحب العمل ولا يتمكنان من التوصل إلى اتفاق سلميا، يتم حل الوضع المثير للجدل من خلال لجنة النزاعات العماليةأو المحكمة.

في بعض الحالات، قد يطلب الشخص حماية الحقوق المنتهكة من مفتشية العمل - على سبيل المثال، إذا لم يتم دفع الأجور أو عدم منح إجازة.

لجنة المنازعات العمالية.يتم عقده بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل. وتضم عددا متساويا من ممثلي الأطراف. ليس لدى جميع الشركات مثل هذه اللجنة، وبناء على الطلب الأول للموظف الذي لديه شكاوى، لن يتم عقدها. لذلك، في أغلب الأحيان، يذهب الموظفون على الفور إلى المحكمة لحماية حقوقهم.

بواسطة قاعدة عامةيتم تقديم المطالبة إلى المحكمة في مكان إقامة المدعى عليه، إذا كان المدعى عليه رجل أعمال فردي أو فرد، أو في موقع المنظمة، إذا كان المدعى عليه كيانًا قانونيًا. إذا كان الموظف يعمل في فرع أو مكتب تمثيلي لشركة، فيمكنه اختيار المحكمة في موقع مكان عمله.

عندما تتعلق المطالبة بعقد، يمكن أيضًا تقديمها إلى المحكمة في المكان الذي يتم فيه تنفيذ العقد. على سبيل المثال، قد يتم توقيع عقد عمل في موسكو، لكنه ينص على أن الموظف سيؤدي واجباته في تفير. إذا كان هناك نزاع بين الطرفين بموجب هذه الاتفاقية، فيمكن النظر فيه في كل من موسكو وتفير.

وإلا كيف يمكنك إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل؟

إن عقد العمل ليس هو الطريقة الوحيدة لإضفاء الطابع الرسمي على العلاقات المتعلقة بأداء العمل.

الفرق بين عقد القانون المدني وعقد العمل.في بعض الأحيان يحتاج صاحب العمل إلى الحصول على خدمة أو وظيفة لمرة واحدة. في هذه الحالة، يمكنه أن يبرم مع شخص ليس عقد عمل، ولكن عقد القانون المدني: عقد أداء الخدمات، عقد العقد أو عقد أداء العمل.

الفرق بين العقد المدني وعقد العمل يكمن في موضوع وحقوق والتزامات الأطراف. بموجب عقد العمل، يقوم صاحب العمل بتعيين شخص يجب عليه القيام بهذا وذاك والحصول على راتب مقابل ذلك، بالإضافة إلى إجازة مرضية وإجازة مدفوعة الأجر.

يحدد العقد المدني مهمة محددة يجب على الشخص إكمالها خلال فترة زمنية معينة مقابل رسوم. ولا يحق للفنان الحصول على أجر الإجازة مع الإجازة المرضية. لذا فإن عقد العمل يفرض المزيد من الالتزامات والمسؤوليات على صاحب العمل تجاه الشخص المعين.

العقد وفرقه عن عقد العمل.يتم توقيع العقد مع الأشخاص الذين يدخلون الخدمة المدنية في الجهات الحكومية. في قانون العمللا يوجد مفهوم "العقد"؛ فقد تمت إزالته في عام 2002.

بناءً على العقد، يُمنح الشخص الفرصة لشغل منصب في خدمة عامةعلى سبيل المثال، كموظف في إدارة رئيس الاتحاد الروسي أو قاضي منطقة موسكو.

مقابل الخدمة، بدلا من الأجور، يدفعون راتبا ويوفرون الدولة الضمانات الاجتماعية. يلتزم الشخص الذي يدخل الخدمة المدنية بأداء واجباته وفقًا للوائح الوظيفية والامتثال للوائح الرسمية لوكالة حكومية معينة.

الفرق بين براءة العمل وعقد العمل.تؤكد براءة العمل حق الأجنبي الذي لا يحتاج إلى تأشيرة لدخول روسيا في العمل المؤقت في الاتحاد الروسي.

أي أن براءة الاختراع هي وثيقة تتاح على أساسها الفرصة لبعض الأجانب لإبرام عقد عمل. وهو مطلوب، على سبيل المثال، من قبل مواطني أبخازيا وأذربيجان وأوزبكستان وأوكرانيا. لا يحتاج مواطنو بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا وقيرغيزستان إلى براءة اختراع، لأن هذه الدول أعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي.

يتم إصدار براءة الاختراع لمدة تتراوح من 1 إلى 12 شهرًا. ويمكن تمديدها لمدة لا تقل عن شهر، ولكن الوقت الكليلا يمكن أن تكون صلاحية براءة الاختراع، مع مراعاة التمديدات، أكثر من سنة من تاريخ صدورها.

لا يمكن للأجنبي الحصول على وظيفة إلا في موضوع الاتحاد الروسي المدرج في براءة اختراعه. أي أنه لا يمكن للأجنبي العمل في موسكو ومنطقة موسكو بموجب براءة اختراع واحدة، لأن هذين كيانين مختلفين.

عندما يبرم مواطن أجنبي عقد عمل، يتم تضمين جميع المعلومات المتعلقة ببراءة الاختراع في الشروط الإلزامية. يمكن لصاحب العمل توقيع عقد عمل مع أجنبي فقط لتلك الوظائف التي سمحت بها السلطات الإقليمية عند إصدار براءة اختراع للأجنبي، على سبيل المثال: سائق السيارة، عامل الطرق، عامل الخرسانة الإسفلتية، البناء، إلخ.

يتذكر

1. إذا حصلت على وظيفة، تأكد من توقيع عقد العمل.
2. التأكد من أنه يشير إلى مكان العمل برقم محدد محلية، مبلغ الراتب، مدة العقد، مسؤوليات العملوتاريخ بدء العمل وظروف العمل وساعات العمل والراحة.
3. يجب أن يتم تحرير عقد العمل كتابيًا فقط، ويجب أن تبقى نسخة واحدة معك.
4. يمكنك إنهاء العقد حسب الرغبة، باتفاق الطرفين، أو النقل إلى صاحب عمل آخر.
5. في حالة وجود نزاعات، يجب عليك الاتصال بمفتشية العمل أو لجنة نزاعات العمل أو المحكمة.
6. بالإضافة إلى عقد العمل، هناك عقد وبراءة اختراع. العقد لموظفي الخدمة المدنية، وبراءة الاختراع للأجانب.
7. إذا تم تعيينك لأداء عمل لمرة واحدة، فيمكنك الدخول في عقد عمل محدد المدة أو عقد مدني - عقد أو تقديم الخدمات.