الاستفادة في حالة تسريح الموظف. ما هي المدفوعات المستحقة عند تسريح الموظف؟ مدفوعات العمالة الزائدة وتشريعات العمل

في بعض الأحيان، قد يتلقى الموظف الأكثر قيمة أخبارًا عن الفصل الوشيك بسبب تخفيض عدد الموظفين. يعتبر الكثيرون هذه الأخبار أمرا مفروغا منه، بينما يناضل آخرون من أجل حقوقهم ويطالبون بمكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، فإن معظم العمال ليس لديهم معلومات حول من يحق له الحصول على هذه المدفوعات، وما هو المبلغ الذي يتم دفعه لهم، وما إلى ذلك.

سنناقش في هذا المقال النقاط الأساسية المتعلقة بهذه المنفعة بالتفصيل ونقدم أمثلة على استحقاقها واحتسابها.

ما هذا؟

قانون العمل الاتحاد الروسييتم تحديد الحالات والوقت الذي يجب فيه استحقاق المدفوعات للموظف الذي تم إنهاء علاقة العمل معه. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن هذه الميزة ليست متاحة لجميع الموظفين الذين يتم فصلهم من قبل صاحب العمل.

يعتمد مبلغ التعويض المالي على السبب، بالإضافة إلى المنصب الذي يشغله. على سبيل المثال، يتمتع موظفو الخدمة المدنية أو المديرون بوضع خاص عند حساب التعويض.

وفقا لتشريعات العمل الروسية مكافأة نهاية الخدمة- هذا التعويض المالي المستحق للموظف بسبب إنهاء الخدمة عقد التوظيف إذا جاءت المبادرة بإنهاء العلاقة من صاحب العمل أو عند ظهور موقف لا يكون فيه أي من الطرفين مسؤولاً.

ويولى اهتمام خاص لسبب إنهاء عقد العمل. على سبيل المثال، إذا ارتكب الموظف جريمة تأديبية، فقد انتهك الانضباط العماليأو ارتكب سرقة أو سرقة ونحو ذلك، فلا يستحق هذه المنفعة.

ويلتزم صاحب العمل بدفع هذا التعويض بالضبط في يوم الفصل. إنه يعمل على ضمان أن الشخص لديه وسيلة للعيش أثناء البحث عن وظيفة جديدة.

لمن وفي أي الحالات يتم دفعها؟

تلتزم المنشأة بدفع مكافأة نهاية الخدمة لموظفيها إذا:

• تمت تصفية المؤسسة بالكامل.
• هناك انخفاض في عدد الموظفين أو الموظفين في المؤسسة.
• لأسباب طبية يرفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى.
• إذا تم استدعاؤه للخدمة العسكرية.
• وبحسب التقارير الطبية فقد فقد قدرته على العمل بشكل كامل.
• بقرار من المحكمة، أعيد الموظف الذي تم فصله بشكل غير قانوني إلى منصبه.
• يقوم صاحب العمل بنقل المنشأة إلى موقع آخر، لكن الموظف يرفض النقل هناك.
• تم إجراء تعديلات على شروط عقد العمل الذي لا يوافق عليه ويريد إنهاءه.
• من دون خطأ الموظف، تم انتهاك القواعد الأساسية لإبرام عقد العمل.

ومن الجدير بالذكر أنه ليس من حق الجميع الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. على سبيل المثال، لا يمكن تقديم هذا التعويض للموظفين الذين لم يكملوا فترة التدريب، أو الموظفين المؤقتين الذين أبرموا اتفاقية عمل لمدة لا تتجاوز شهرين.

ومع ذلك، يحق للعمال الموسميين الحصول على المزايا إذا تم تسريحهم بسبب تخفيض عدد الموظفين. ويحق لهم الحصول على دفعات بقيمة متوسط ​​الراتب الشهري لمدة أسبوعين.

تتوفر معلومات تفصيلية حول هذا التعويض في الفيديو التالي:

المبالغ وشروط الاستحقاق

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى لحجممن هذا الدليل اعتمادا على الوضع. يحق لصاحب العمل زيادة مبلغ التعويض المالي، ولكن يجب النص على ذلك في الاتفاقية الجماعية. ومن الجدير بالذكر أن يحظر القانون تقليل مبلغ المدفوعات.

تمنح منفعة بقيمة الراتب الشهري في الحالات التالية:

• التصفية الكاملة للمؤسسة.
• الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.

يتم الدفع في يوم الفصل، وبالإضافة إلى ذلك، لمدة شهرين سيتم تخصيص راتبه الشهري لهذا الموظف. ومع ذلك، إذا وجد الشخص نفسه خلال هذه الفترة الزمنية عمل جديد، ثم يتوقف الدفع.

سيحصل الموظفون الذين يستقيلون طوعًا للأسباب التالية على مزايا تعادل راتب أسبوعين:

• إذا رفض الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب مشاكل صحية.
• في حال عدم قدرة الموظف على أداء مهام وظيفته لأسباب صحية، وعدم توفير الشركة وظائف شاغرة أخرى.
• في حالة التجنيد العسكري.
• إذا رفض النقل إلى جهة عمل أخرى (مدينة، منطقة، منطقة). ويقوم صاحب العمل بتغيير موقع المؤسسة.
• في حالة عدم قدرة الموظف على العمل بشكل كامل.
• إذا تم إجراء تعديلات على عقد العمل، لكنه لا يريد قبولها.
• في حالة إعادة الموظف الذي سبق فصله بصورة غير قانونية.

بالنسبة لكبار المحاسبين والموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية، تنطبق شروط استحقاق مختلفة. على سبيل المثال، يتم دفع مبلغ يساوي ثلاثة متوسطات من الرواتب الشهرية للمدير إلى مدير المؤسسة إذا قرر المالك قطع علاقات العمل معه.

إذا تم فصل رئيس الشركة بسبب إجراءات غير قانونية، فهو لا يتلقى أي مدفوعات.

في حالة فصل موظفي الخدمة المدنية، هناك إجراء حسابي خاص. يتم احتساب التعويض على أساس دخلهم الشهري، ويجب أن يساوي المبلغ ثلاثة أضعاف الراتب الشهري. نظام الحساب هذا صالح فقط في حالة تصفية الهيئة أو تخفيض عدد الموظفين.

وينبغي إيلاء اهتمام خاص لحقيقة أن الفوائد التي لا تتجاوز ثلاثة متوسط ​​​​رواتب الموظفين لا تخضع للضرائب.

• متوسط ​​أجر اليوم الواحد * عدد الأيام التي سيتم صرف هذه المنفعة عنها.

مثال للحساب

عملت المديرة مارينا إيفانوفا في الشركة لعدة سنوات، ولكن تم فصلها بسبب تخفيض عدد الموظفين. وبما أن إنهاء عقد العمل تم بمبادرة من صاحب العمل، يحق للمرأة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

كان راتبها الشهري 10000 روبل. ومن أجل حساب مبلغ التعويض المالي المستحق لها، من الضروري تحديد متوسط ​​الدفع ليوم عمل واحد. من الضروري إضافة جميع المدفوعات المستلمة لهذا العام، باستثناء مزايا الإجازة والإجازات المرضية، وتقسيمها على عدد أيام العمل في السنة. عملت المرأة 220 يومًا في السنة:

• متوسط ​​الأجر اليومي = (10000 * 12)/220 = 545.45 روبل

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يحق لمارينا الحصول على راتب شهري، حيث تم فصلها بسبب تخفيض عدد الموظفين. عملت المرأة خمسة أيام في الأسبوع ويجب أن تحصل على المزايا لمدة 22 يوم عمل.

• مبلغ الاستفادة = 545.45 * 23 = 12000 روبل

فرض الضرائب على ضريبة الدخل الشخصي واشتراكات التأمين الأخرى

فائدة لا تخضع للمساهماتللتأمين الطبي والاجتماعي والمعاشات التقاعدية، وكذلك ضد الأمراض أو الحوادث المهنية. وبالإضافة إلى ذلك، المدفوعات لن تخضع لضريبة الدخل الشخصيإذا كان حجمها لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري. إذا كان الموظفون يعملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، فسيتم احتساب ستة أضعاف متوسط ​​الأجر الشهري. إذا تجاوزت المدفوعات الحد المحدد، فسيتم حجب ضريبة الدخل الشخصي على أساس عام.

لقد حل التشريع الحديث للاتحاد الروسي بوضوح وسهولة العديد من القضايا المثيرة للجدل المتعلقة بدفع هذا التعويض. ومن المهم جدًا أن تعرف في اللحظة المناسبة ما هي الحقوق التي لديك وكيفية استخدامها بشكل صحيح.

تخفيض عدد الموظفين- الإجراء الذي يتطلب الامتثال لقواعد معينة وتنفيذ المدفوعات اللازمة من قبل صاحب العمل. ما هو إجراء الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، وما هي المستندات التي يجب إعدادها، ومن لا يمكن تسريحه، وما هي التعويضات والمزايا التي يجب على صاحب العمل دفعها عند تسريح الموظف؟ سنناقش هذه الأسئلة في المقالة أدناه.

إجراءات تسريح الموظف

إذا قررت منظمة ما خفض عدد الموظفين أو عدد الموظفين بالكامل، فيجب إضفاء الطابع الرسمي على هذه العملية بشكل صحيح، ويجب أن يخضع الفصل لقواعد معينة، ويجب أن يُدفع للموظف عدد من دفعات التعويض. بادئ ذي بدء، تجدر الإشارة إلى أن تخفيض عدد الموظفين يعني تخفيض مستويات التوظيف في وظيفة واحدة أو أكثر، وتخفيض الموظفين هو إزالة الوظيفة من الموظفين بشكل كامل. على سبيل المثال، ينص جدول التوظيف على أن المنظمة لديها وظيفة محاسب مكونة من 5 أشخاص؛ فإن تخفيض الموظفين يعني إلغاء وظيفة المحاسب بشكل كامل، أي أن المنظمة تبقى بدون محاسبين. إذا تم تخفيض العدد فقط، على سبيل المثال، بمقدار وحدتين من الموظفين، فهذا يعني فقط تخفيض 5 محاسبين إلى 3.

الموظفون الذين لا يمكن فصلهم بسبب التخفيض

عند إجراء إجراءات الفصل، يجب أن تتذكر أن هناك فئات من الموظفين الذين لا يمكن فصلهم بسبب تسريح العمال. وتشمل هذه:

• حامل؛
• النساء اللاتي لديهن أطفال أقل من 3 سنوات؛
• الأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا (إذا كان الطفل معاقًا، حتى سن 18 عامًا)؛
• أشخاص آخرون يقومون بتربية طفل بدون أم؛
• المعيل الوحيد في الأسرة التي لديها طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛
• المعيل الوحيد لعائلة كبيرة (3 أطفال صغار أو أكثر) مع طفل يقل عمره عن 3 سنوات.

ولا يجوز فصل الأشخاص المذكورين أعلاه بسبب التخفيض بناء على طلب صاحب العمل. وهذا منصوص عليه بوضوح في قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 261. كيف تتم عملية تخفيض عدد الموظفين؟

إجراءات الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين

تبدأ إجراءات تسريح الموظف قبل شهرين من التاريخ المتوقع للفصل.

بادئ ذي بدء، يتم إصدار أمر بتخفيض الموظفين أو عدد الموظفين. ويحدد الأمر الوظائف التي تخضع للتخفيض وعدد الموظفين الذين يجب فصلهم.

بالتزامن مع الأوامر المذكورة أعلاه، يتم إنشاء إشعار بإنهاء عقد العمل بسبب الفصل بسبب التخفيض. يجب أن تحتوي هذه الوثيقة على قائمة الموظفين الخاضعين للفصل بالاسم. يجب على جميع الموظفين الذين تم تسريحهم قراءة الإشعار. يجب على الجميع التوقيع بجانب اسم عائلتهم.

وفقا للفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظيفة شاغرة أخرى للموظفين الذين يستقيلون بسبب تسريح العمال، إن وجدت. علاوة على ذلك، من الممكن أن يعرض على وظيفة ستكون أقل من الوظيفة التي كان يشغلها قبل التسريح، لكن صاحب العمل غير ملزم بعرض وظيفة أعلى من الوظيفة التي كان يشغلها.

العرض على الموظف وظائف شاغرةويجب أيضًا توثيق سبب إصدار الإشعار الذي يشير إلى الوظائف الشاغرة المتاحة. يجب على الموظف التعرف على هذه الوثيقة والتوقيع عليها كدليل على الموافقة أو رفض الوظائف المقترحة أيضًا كتابةفي الإشعار.

ستكون الخطوة التالية لصاحب العمل في إجراء تخفيض عدد الموظفين هي تقديم إشعار إلى خدمة التوظيف. ويمكن الاطلاع على نموذج الإخطار في الملحق رقم 2 بالقرار رقم 99 بتاريخ 05/02/1993. يجب عليك أيضًا إخطار خدمة التوظيف قبل شهرين من تاريخ الفصل.

مع العلم أن المقال ذكر ذلك المستندات المطلوبةويجب إصدار الإخطارات قبل شهرين من الفصل المتوقع بسبب التخفيض. ولكن إذا تم التخطيط لتخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين على نطاق واسع، فإن الفترة تزيد إلى 3 أشهر.

ومن الأفضل لصاحب العمل أن يتبع إجراءات تسريح العمال المحددة في المادة. إذا كانت هناك أخطاء في هذا الإجراء (عن طريق الجهل أو عن قصد)، فغالبا ما يبدأ العمال الأكفاء في الدفاع عن حقوقهم من خلال المحاكم، وكقاعدة عامة، يفوزون بمثل هذه النزاعات.

في الوضع الاقتصادي الحالي غير المستقر في البلاد، هناك في كثير من الأحيان حالات تضطر فيها الشركات الصغيرة والكبيرة إلى حد ما إلى توديع بعض موظفيها، واللجوء إلى تخفيض عدد الموظفين.
عند تنفيذ مثل هذا الإجراء الصعب، من المهم للغاية اتباع جميع تفاصيل الفصل هذا الأساس، وكذلك سداد الدفعات النهائية للموظفين المفصولين.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

إجراء

يعد فصل الموظف على أساس تخفيض عدد الموظفين إجراء قانونيًا لتحسين عدد الموظفين في مؤسسة معينة. على الرغم من أن جميع الأحكام المتعلقة بهذا النوع من الإجراءات منصوص عليها في القوانين التشريعية، فربما يكون هذا أحد الأسباب الأكثر "إشكالية" لإنهاء العقد الذي يواجهه أصحاب العمل.

مراحل

هناك أربع مراحل رئيسية تمر بها كل شركة أو مؤسسة عند اتخاذ قرار بشأن الحاجة إلى تحسين الوظائف:

1. إعداد النص وإصدار أمر محلي من صاحب العمل بشأن ضرورة تسريح العمال؛
2. إخطار الموظفين الخاضعين لتسريح العمال بشأن إعادة التنظيم القادمة وعرض وظيفة أخرى داخل المؤسسة؛
3. إرسال الإخطار إلى التنظيم النقابي، وكذلك في الخدمات المحليةتوظيف؛
4. تسجيل الفصل الرسمي للموظفين.

إصدار أمر

وفي حال قرر صاحب العمل الحاجة فإنه يلتزم بإصدار الأمر المناسب.

لا يوجد شكل محدد لنشر مثل هذه الوثيقة، ولكن هناك التفاصيل المطلوبةوالتي يجب أن تكون موجودة في النص.

بالإضافة إلى تاريخ إصدار الأمر، والشخص الذي قام بإعداده، والرقم التسلسلي، رقم التسجيلوعدد من البيانات الأخرى، فلا بد من وجود تاريخ معين سيحدث فيه الفصل أيضًا تغييرات محددةفي المؤسسة التي يتم بموجبها التخفيض. التاريخ المحدد باليوم "X" سيحدد الفترة التي يجب خلالها إخطار الأشخاص الخاضعين للتخفيض.

إشعار الموظف

لإخطار الموظفين بأنهم يخضعون لتخفيض عدد الموظفين، من الضروري الالتزام بالموعد النهائي المحدد للموظف فيما يتعلق بالحاجة إلى العثور على وظيفة جديدة. إذا كنت تتساءل عن عدد الأشهر التي يجب أن يتم إعلامك فيها بأنه سيتم تسريحك من العمل، فيجب أن يعرف كل موظف بالفعل أنه يخضع للتسريح من العمل في موعد لا يتجاوز شهرين قبل يوم الفصل.

يجب تقديم هذا النوع من الإشعارات إلى الموظف كتابيًا وتسليمه مقابل التوقيع.

في نفس الإخطار، يلتزم صاحب العمل بالإشارة إلى جميع الوظائف المتاحة في المؤسسة والتي يمكنه تقديمها لموظف معين (وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عندما يتلقى الموظف هذا الإشعار، فإنه يوقع على استلامه ويخطر صاحب العمل أيضًا بما إذا كان مستعدًا لشغل إحدى الوظائف المقترحة. طوال الوقت المتبقي حتى يوم الفصل، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الأشخاص الخاضعين لتسريح العمال عن الوظائف الجديدة أو الشاغرة التي قد يتقدم لها هؤلاء الموظفون.

إعلام النقابة

لفترة طويلة، ظلت مسألة المدة قبل يوم الفصل من الضروري إخطار النقابة العمالية وخدمة التوظيف مثيرة للجدل. في 15 يناير 2008، أصدرت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي حكمًا يحمل الرقم التسلسلي 201، والذي وضع حدًا لهذا النزاع. ومنذ ذلك الحين، أصبح من المسلم به أن الإخطار إلى النقابة يجب أن يتم إرساله في موعد لا يتجاوز شهرين قبل يوم الفصل.

في حالة حدوث تسريح للعمال على نطاق واسع في المؤسسة كمية كبيرةالموظفين بسبب تسريح العمال، يجب تقديم إشعار في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر مقدما.

يتم توفير نفس المواعيد النهائية لخدمة التوظيف.

ديكور

المرحلة الأخيرة من الإجراء بأكمله هي إصدار أمر في النموذج T-8 بشأن فصل الموظف بسبب انخفاض عدد الموظفين. إذا أعرب الموظف عن رغبته في الفصل قبل الفترة المحددة، فسيتم تقديم ملاحظة مقابلة حول هذا الموضوع. يجب أن يكون كل موظف مفصول على دراية بهذا الأمر ضد التوقيع. لا تنسى التصميم الصحيح دفتر العملوالتي يجب إعادتها إلى الموظف بعد الفصل.

يجب أن يتضمن أساس الفصل إشارة إلى البند 2، البند 1، الجزء 81 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا تنس أن جميع الموظفين الذين يغادرون الشركة بسبب تخفيض عدد الموظفين يجب أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة.

الحساب عند تقليل الأرقام

يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي لكل موظف يخضع لتسريح العمال مدفوعات معينة فيما يتعلق بفقدان العمل القادم. ومع ذلك، لا يجوز لصاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف رفض هذا النوع من التعويض إذا كان أساس الفصل هو التسريح من العمل. بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون بعد ما هي المدفوعات التي يحق لهم الحصول عليها عند التسريح، فإن الأمر يستحق قراءة المقال أكثر.

ما هي المدفوعات المستحقة في عام 2019

لا يهم بالنسبة للمدفوعات النقدية: يتم حل جميع الموظفين أو فصل جزء منهم فقط. يجب أن يحصل كل موظف على:

• كامل الراتب بما يتناسب مع وقت العمل.
• التعويض النقدي عن وقت الإجازة غير المستخدم من قبل الموظف.
• (سيكون مبلغه مساوياً لمتوسط ​​راتب شهري واحد).
• بعد الشهرين المقبلين يوم رسميعند الفصل، يجب أن يحصل الموظف على متوسط ​​دخله الشهري حتى يحصل على وظيفة جديدة (يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ضمن المبلغ الإجمالي لهذه المدفوعات). إذا كان هناك قرار رسمي من خدمة التوظيف في منطقة معينة، فيمكن تمديد فترة التعويض على هذا الأساس لمدة شهر آخر. ويتم اتخاذ القرار من هذا النوع بناء على طلب كتابي من الموظف المفصول خلال أسبوعين من تاريخ الفصل.

في الاتحاد الروسي، بالنسبة لبعض المناطق والمحليات الخاصة، يتم توفير بعض التغييرات في إجراءات وشروط التعويض أثناء تسريح العمال. وهكذا، وفقا للمادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالنسبة للعمال في أقصى الشمال والمناطق ذات الوضع المتساوي، يتم الحفاظ على متوسط ​​الراتب الشهري بعد الفصل لمدة ثلاثة أشهر.

كيف تتم الدفعات؟

يتم تنظيم الإجراء الكامل للفصل والمدفوعات المتعلقة به بشكل صارم من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي المادة 84.1. وبناء على الأحكام المنصوص عليها هناك، يجب أن تتم التسوية الكاملة مع الموظف في يوم الفصل الرسمي.

بناءً على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا تغيب الموظف عن مكان العمل في يومه الأخير، تتم التسوية الكاملة معه في اليوم التالي بعد طلبه الرسمي للمدفوعات.

أما المزايا المدفوعة بعد الفصل فيجب دفع الأول منها في يوم الفصل والثاني بعده فترة شهربعد تاريخ الدفعة الأولى. حيث موظف سابقيحق له المطالبة بتقديم دفتر عمل الموظف للمراجعة للتأكد من أن الشخص لم يجد عملاً رسميًا بعد.

إذا كان الشخص يعمل في الشهر الثاني، فيجب أن يكون التعويض من صاحب العمل السابق متناسبًا مع الأيام التي تم فيها إدراج الشخص كعاطل عن العمل. يجب ألا تغفل حقيقة أنه لا يتم إجراء أي تخفيضات ضريبية على مبالغ مكافأة نهاية الخدمة.

الأشخاص في سن التقاعد والعاملين بدوام جزئي

في كثير من الأحيان، تقوم الشركات بتسريح المتقاعدين. لا توجد استثناءات للقواعد في هذه الحالة: يجب إجراء الحساب بالكامل على أساس عام. كما يحق لهذا المفصول الحصول على تعويض عن الشهر الثاني بدون عمل إذا لم يجد عملاً في وقت سابق.

والفرق الوحيد بين المتقاعدين والفئات الأخرى من المواطنين هو عدم القدرة على التسجيل في الخدمة الاجتماعية كشخص عاطل عن العمل، لأن هذا الشخص يحصل رسميا على معاش تقاعدي.

إمكانية الفصل بسبب تسريح الشخص الذي هو . لا يوجد حل موحد فيما يتعلق بكيفية دفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بدوام جزئي، ولكن معظمهم يميلون إلى الاعتقاد بأنه لا يستحق دفع مدفوعات التعويض المتعلقة ببطالة مثل هذا الشخص، لأن الموظف المفصول لديه الدخل الرئيسي من آخر مكان العمل.

الحالة الوحيدة التي يُتوقع فيها مثل هذه المدفوعات هي فقدان الوظيفة الرئيسية بحلول اليوم الذي يُعترف فيه رسميًا بفصل الشخص من الوظيفة الثانية، حيث كان عاملاً بدوام جزئي. أما مكافأة نهاية الخدمة فيجب دفعها وفقاً للقواعد العامة.

الموظفين الموسميين

وفقًا للحكم الحالي للمادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الموسمي، عند تسريحه، الاعتماد على تلقي مكافأة نهاية الخدمة.

حجمها يساوي متوسط ​​​​أرباح موظف معين لمدة أسبوعين.

في هذه الحالة، لا يحتاج صاحب العمل إلى دفع تعويض نقدي في حالة البطالة لعدة أشهر بعد الفصل.

كيفية حساب المبلغ المستحق كمكافأة نهاية الخدمة

بالطبع، عليك أن تثق في البيانات التي يقدمها المحاسب، لكن لم يقم أحد بإلغاء الخطأ البشري. لذلك، سيكون من الأفضل التحقق مرة أخرى من المبلغ المستحق للدفع بنفسك. لا يوجد شيء معقد حول هذا الموضوع.

الصيغة العامة التي سنجري بها الحساب هي كما يلي:

مبلغ مكافأة نهاية الخدمة = متوسط ​​الدخللشخص محدد لمدة يوم واحد (المناوبة) * عدد الأيام (من اليوم الثاني بعد تاريخ الإقالة).

لنفترض أن مواطنًا معينًا يُدعى ن. حصل على راتب بهذا المبلغ 30000 روبلعلى مدار الاثني عشر شهرًا الماضية حتى يوم الفصل الذي صادف عام 2019، في 5 مارس. علاوة على ذلك، خلال العام الماضي كان يعمل 220 يوما تقويميا.

وهكذا، خلال العام الماضي تلقى N.: 30.000 * 12 = 360.000 روبل.

وكانت أرباحه اليومية: 360.000/220 = 1636.36 روبل.

فترة الفاتورة المأخوذة في الاعتبار للمواطن N. هي من 1 مارس 2019 إلى 28 فبراير 2019.

الشهر التالي للفصل هو أبريل. عدد الأيام التي كان على الموظف أن يعمل فيها هو 22 يومًا. لذلك، فإن صاحب العمل ملزم بتعويض متوسط ​​دخل "ن" لهذا الشهر.

المبلغ سيكون: 22 * ​​1,636, 36 = 35999.92 روبل.

استثناءات للحساب الذي تم إجراؤه

تم وصف الخيار المثالي لحساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل أعلى قليلاً - كان الموظف في مكان العمل باستمرار. في الممارسة العملية، لا يحدث هذا كثيرًا: الإجازة المرضية، والتوقف عن العمل، والوصول إلى حسابك الخاص، والإجازات، وما إلى ذلك.

يجب على كل شخص أن يدرك أن الفترات التي غاب خلالها الموظف عن مكان العمل لا يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار:

• الوقت المرضي في إجازة مرضية؛
• الغياب عن العمل بسبب تعطل المعدات أو لأسباب أخرى بسبب خطأ صاحب العمل؛
• أيام تحسب كأيام عطلة بسبب الموظفلرعاية الأطفال المعوقين أو المعوقين؛
• عطلات العمل، والوقت الذي يستغرقه الموظف على نفقته الخاصة، وأيام رحلة العمل، بالإضافة إلى الأسباب الأخرى المماثلة التي تغيب عنها الموظف؛
• الإضراب (بشرط ألا يشارك فيه الموظف).

مدفوعات تخفيض الموظفين: سببان رئيسيان لتسريح العمال + 7 فئات من العمال الذين يحتاجون إلى أقل خوف من الفصل + 3 أنواع من المدفوعات + 5 نصائح مفيدة.

يعد تخفيض عدد الموظفين إجراءً غير سار بالنسبة لأصحاب العمل والموظفين أنفسهم.

لكن في بعض الأحيان يتعين عليك اتخاذ مثل هذه الإجراءات غير الشعبية من أجل إنقاذ عملك وإطالة عمرك شركة الدولةوتكون قادرًا على الوقوف على قدميك مرة أخرى.

إن عقول الموظفين الذين علموا أنهم سيفقدون وظائفهم قريبًا تشعر بالقلق بشأن مدفوعات الاستغناء عنهم.

ما هو مقدار المال الذي يمكنك الحصول عليه وهل سيستمر حتى تجد وظيفة مرة أخرى؟

من حيث المبدأ، سيكون ذلك كافيا، ولكن بشرط ألا يستمر بحثك لسنوات عديدة أو لا تهدر المبلغ بالكامل في إحدى الأمسيات مع الأصدقاء في ملهى ليلي.

تخفيض عدد الموظفين: ما هو وما هي المدفوعات التي يمكن أن تتوقعها؟

عادةً ما تكون الأسباب الأكثر شيوعًا لتخفيض عدد الموظفين هما:

1. مشاكل مالية تؤدي إلى ضرورة فصل بعض الموظفين من أجل توفير المال وإنقاذ الشركة.
2. إعادة تنظيم مؤسسة ما، على سبيل المثال، دمج شركتين أو نقل الإنتاج إلى مدينة أخرى.

وقد تكون هناك أسباب أخرى، على سبيل المثال، ميكنة عملية الإنتاج. هل تذكرون من درس التاريخ أعمال الشغب والتخريب التي تعرض لها عمال المصانع عندما بدأ أصحاب المصانع في تركيب المعدات والتخلي عن العمل اليدوي؟

الآن، بالطبع، أصبح معظم الإنتاج آليًا بالفعل، لكن عمليات التحسين في المؤسسات الجيدة لا تتوقف أبدًا.

ومهما كان سبب تقليص عدد الموظفين، فهو أمر مزعج للغاية بالنسبة لأولئك الموجودين على القائمة "السوداء".

إذا كانت الإدارة تخطط لتسريح العمال بشكل جماعي، فيجب عليها إصدار أمر كتابي:

يتم وضع هذا النوع من الأوامر دون ذكر أسماء الموظفين الخاضعين للتخفيض. من المرجح أن تكون هذه ورقة تشير إلى أن التغييرات قادمة إلى الشركة وأن الجميع لن ينجو من "الأوقات العصيبة" في مكان عملهم.

وبطبيعة الحال، فإن الإفراج عن مثل هذه الوثيقة سيؤدي إلى اضطرابات بين الموظفين. سيبدأ الجميع في التفكير فيما يمكن توقعه بالضبط: الأمن الوظيفي أو أمر الفصل.

• متخصصون لا غنى عنهم والذين ساهموا بشكل كبير في تطوير الشركة؛
• العمال الذين يعيشون لفترة طويلة (باستثناء المتقاعدين، الذين عادة ما يكونون أول من يتم تسريحهم)؛
• الأمهات في إجازة أمومة (لا يمكن فصلهن إلا عندما تتوقف الشركة عن أنشطتها تمامًا)؛
• أولئك الذين هم المعيل الوحيد في الأسرة (هذا بشرط أن تكونوا كذلك). عامل جيدورؤسائك لديهم ضمير)؛
• أولئك الذين تعرضوا لإصابة مهنية في مكان العمل هذا؛
• المقاتلون؛
• المخترعون ومطورو الاستراتيجيات ومقترحات الابتكار وما إلى ذلك.

الجميع يجب أن تقلق. لن داعي للقلق لفترة طويلة، لأنه قريبًا يجب على الإدارة إصدار الأوامر التالية لكل موظف تم تسريحه:

يتم وضع هذا الأمر قبل شهرين من الفصل القادم.

يمكن لكل متخصص كان على دراية بمثل هذا الأمر الذي تم إعداده باسمه الاعتماد على الإيصالات النقدية.

ما هي أنواع مدفوعات الاستغناء عن العمالة الموجودة وهل تخضع للضريبة؟

هناك ثلاثة أنواع رئيسية من المدفوعات النقدية التي يمكن للعمال الذين تم تسريحهم الاعتماد عليها.

دفعة الاستغناء عن العمالة رقم 1: مكافأة نهاية الخدمة.

في المادة 178 قانون العمل RF يمكنك العثور على معلومات حول من وبأي مبلغ:

إذا تم تسريحك من العمل، فستحصل بالتأكيد على هذه المزايا.

سيكون مبلغها مختلفًا باختلاف فئات العمال ويعتمد على:

راتبك الرسمي.

لنفترض أنك حصلت على 20000 روبل، ورئيسك في العمل يحصل على 40000 روبل. الآن تم تسريحكما من العمل، مما يعني أن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة لك سيكون 20000 روبل، للرئيس - 40000 روبل.

عقد التوظيف.

في بعض الأحيان يحدد عقد العمل مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للموظف إذا تم تسريحه دون الرجوع إلى عمله أجور.

إذا قمت بالتوقيع على اتفاقية تنص على أن دفعتك ستكون 30000 روبل، فهذا هو ما ستحصل عليه. ولن يؤثر راتبك البالغ 70 ألف روبل على أي شيء.

دفعة الاستغناء عن العمالة رقم 2: الأجور.

نحن لا نتحدث عن الأجر القياسي الذي يجب أن تحصل عليه عن فترة العمل، ولكن عن الأجور كجزء من المدفوعات المستحقة للأشخاص الذين تم تسريحهم من وظائفهم.

سيتم الدفع لك لمدة شهرين من تاريخ الفصل.

هل تلقيت 15000 روبل في الشهر؟ هذا يعني أنك ستحصل على 30000 روبل بين يديك.

من المهم أن تتذكر أنه يمكنك الاعتماد على فترة أطول من الإيصالات النقدية إذا قمت بالتسجيل في خدمة التوظيف في غضون أسبوعين بعد فصلك من مكان عملك السابق، بدلاً من التسرع على الفور في البحث عن وظيفة جديدة.

إذا لم تتمكن خدمة التوظيف من العثور على وظيفة لك خلال شهرين، فستتلقى أيضًا المساعدة من الدولة.

لذا، فإن الكسل القسري له مزاياه.

صرف الاستغناء عن العمالة رقم 3: مكافأة إضافية.

الأجر الإضافي هو الأموال التي تتلقاها بالإضافة إلى راتبك لآخر شهرين ومكافأة نهاية الخدمة.

هناك ثلاثة أنواع من هذه المدفوعات الإضافية:

№	اسم	توضيح
1.	تعويضا عن إجازة غير مستخدمة	إذا لم تتمكن من الحصول على إجازة إلزامية سنوية خلال الفترة الماضية، فيمكنك الحصول على تعويض نقدي عنها. ستكون المدفوعات هي نفس مدفوعات الإجازة السابقة.
2.	فائدة للمرض أو الإصابة	إذا مرضت أو أصيبت خلال آخر 30 يومًا قبل ترك وظيفتك، فيجب أن تحصل على المزايا من صاحب العمل. لن تتلقى المال إلا إذا كنت قد حصلت على إجازة مرضية رسمية ودفعت بانتظام لصندوق التأمين الاجتماعي.
3.	مكافأة من رئيس جيد	لا يمكن اعتبار هذه الدفعة إلزامية، لأنها تعتمد فقط على حسن نية رؤسائك. إذا كان لديك صاحب عمل لطيف وعادل، وكنت موظفًا ممتازًا، فيمكنك الحصول على مكافأة الوداع.

فرض الضرائب على المدفوعات عند تخفيض عدد الموظفين

يمكنك في كثير من الأحيان سماع سؤال حول ما إذا كان سيتم فرض ضريبة على المبلغ الذي يتم تسريحه من الموظف دون موافقته؟

هناك إجابتان على هذا السؤال:

أموالك لا تخضع للضرائب.

يحدث هذا إذا كان مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك لا تزيد عن متوسط ​​الراتب الشهري الذي تلقيته في هذه الشركة.

يحدث هذا غالبًا عندما يرغب صاحب العمل في توفير المال، ويحدد مبلغًا صغيرًا من مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل ويدفع في مظروف. سبب آخر وراء حصولك على كل الأموال التي بين يديك دون ضرائب هو الإنهاء المبكر للعقد الذي أبرمه صاحب العمل معك.

تخضع الأموال للضرائب القياسية.

من يستطيع ومن لا يمكنه الاعتماد على مدفوعات الاستغناء عن العمالة؟

لا أعرف ما إذا كنت ستتفاجأ أم لا، ولكن تظل الحقيقة: لا يمكن لكل شخص الاعتماد على المساعدة المالية عند تقليص الحجم.

في بعض الأحيان يقع اللوم على العمال أنفسهم لأنه يتعين عليهم المغادرة للحصول على وظيفة جديدة دون أن يكون لديهم فلس واحد في جيوبهم.

1. المدفوعات في حالة تخفيض عدد الموظفين وتشريعات العمل

وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، التسديد نقذايجب بالضرورة أن يكون مصحوبًا بتخفيض في مستويات الموظفين في الشركة.

لكننا نعلم أنه ليس كل أصحاب العمل يحققون ذلك تشريعات العمل. في بعض الأحيان يحتاجون إلى التذكير بأنك، كموظف، لديك حقوق لا يمكن انتهاكها.

1. تأكد من الحصول على أدلة موثقة تفيد بطردك من العمل بسبب تسريح العمال: اطلب أمرًا مكتوبًا من قبل الإدارة.
2. لا توافق على التسوية ("دعك تغادر بمحض إرادتك")، وإلا فلن ترى الأموال التي يحق لك الحصول عليها. إذا أرادوا، دعهم يقطعونها.
3. تأكد مسبقًا من أنك موظف رسميًا، وإلا فلن تتمكن من إثبات أنك عملت هنا، مما يعني أنه يحق لك الحصول على مدفوعات.
4. إن الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة هو حقك القانوني، والذي يجب حمايته بكل الوسائل، بما في ذلك التقاضي.
5. لا تتجادل مع رئيسك في العمل إذا كنت مدرجًا في القائمة السوداء، لكن صاحب العمل على استعداد لدفع مكافأة نهاية الخدمة لك. الوضع حيوي ويجب أن يُنظر إليه على أنه فرص جديدة، وليس عقابًا. إذا صرخت وطالبت بمعاملة خاصة، فقد لا تحصل على مكافآت إضافية يقدمها بعض أصحاب العمل لموظفيهم.

وبشكل عام، عليك أن تقول وداعا لأي فريق وإدارة كإنسان، وليس في حالة من النشوة من حقيقة أنك لم تعد تعمل هنا، وإحداث فضيحة وخلاف.

فكر بشكل أفضل في حقيقة أن المدير الذي تمكنت من إزعاجه قبل المغادرة يمكن أن يدمر سمعتك بسهولة وبالتأكيد لن يقدم توصياته الإيجابية.

الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. خوارزمية الإجراءات.

ما هي المدفوعات المستحقة عند الاستغناء عن العمالة؟ تعويضات كاذبة

2. "أين مدفوعات الاستغناء عن العمالة؟"

عملت إنجا كواحدة من ستة مديرين لنادي البولينج.

بينما كان المالك يروج للشركة فقط، قام بترتيب حصول جميع موظفيه على الحد الأدنى للأجور.

في وقت لاحق، عندما أصبح النادي مشهورا في المدينة، عرض على جميع الموظفين الحصول على راتب "أبيض".

وافق البعض، ورفض البعض. ومن بين الذين رفضوا ذلك كان إنجا، الذي لم يرغب في دفع الضرائب للدولة.

لقد مرت 3 سنوات. قام نادي البولينج بتغيير مالكيه الذين قرروا إعادة تنظيم الأعمال المكتسبة حديثًا.

تم تسريح بعض العمال، وكان إنجا من بينهم.

أولئك الذين حصلوا على أجور "بيضاء" حصلوا على مدفوعات عادية. تلقت إنجا الحد الأدنى للأجور بمبلغ 7.8 ألف روبل.

غاضبة: "لماذا حصلت أنيا على 50 ألف روبل، وأنا فقط 20 ألف روبل؟!"، سمعت ردًا: "لأنه لم تكن هناك حاجة لأن تكون أحمقًا وتوافق على العمل القانوني".

لذلك، في بعض الأحيان، فإن الرغبة في خداع الدولة ترتد بشكل مؤلم.

لكن إنجا حصلت على شيء ما على الأقل، ولكن إذا لم تكن موظفًا رسميًا على الإطلاق، فلن تتلقى أي مدفوعات زائدة عن الحاجة. سوف يلوح لك صاحب العمل مودعًا ويرسلك بجيوب فارغة للبحث عن وظيفة جديدة.

أنت تعمل لنفسك، أنت تعمل، ثم فجأة - يعلن رئيسك عن تخفيض عدد الموظفين. لسوء الحظ، واجه الكثيرون هذا الوضع.

تطرح على الفور العديد من الأسئلة التي تتطلب التوضيح. على سبيل المثال، ما هي المدفوعات التي يجب أن يحصل عليها الموظف إذا تم تسريحه؟ ما هي الطريقة القانونية لطرد الموظف؟ هل من الممكن تسريح المتقاعدين والحوامل؟

لم تعد هناك حاجة لموقفك

أحد الأسئلة الأولى التي تطرح عند تسريح الموظف هو: "ما هي المدفوعات التي يحق لي الحصول عليها؟" ويحدث موقف مماثل في الشركات الكبيرة، وفي الصغيرة. بموجب القانون، يجب الإعلان عن تسريح العمال قبل شهرين على الأقل.

يجب على الموظف التوقيع على أنه تم إخطاره في الوقت المحدد. إذا رفض الموظف التوقيع، يتم وضع قانون خاص. إذا لم يتم اتباع هذه القاعدة، يجوز إعادة الشخص إلى منصبه. بمجرد استلام التوقيعات، يتعين على الشركة تقديم وظائف شاغرة جديدة تتناسب مع تخصص الموظف.

عند انتهاء فترة الشهرين، يتم إنهاء عقد العمل ويتم سداد المدفوعات للموظف في حالة تخفيض عدد الموظفين. ويمنح فائدة على شكل راتب متوسط. يتم الاحتفاظ بها طوال مدة العمل (ولكن ليس أكثر من شهرين).

تسريح الموظف. المدفوعات. قانون العمل

يتم تنظيم هذا الموضوع بموجب المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ما الذي تتحدث عنه:

1. الموظف الذي يتم تسريحه يحصل على فوائد مدفوعة. مبلغها يساوي متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري.
2. في يوم الفصل، تلتزم الشركة بدفع جميع الأجور المستحقة للموظف. وكذلك التعويض عن الإجازة غير المحققة.
3. وفي غضون ستين يوما بعد التسريح، يحصل الشخص على متوسط ​​الدخل الشهري.
4. إذا اتصل بخدمة التوظيف في موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ الفصل، لكنه لم يجد الوظيفة الشاغرة المطلوبة، فيتم بقرار من هذه الهيئة تمديد دفع التعويض في حالة التسريح من العمل لمدة شهر آخر.
5. ويجب أن يتم دفع الأموال في الوقت المحدد، وإلا يجوز للشخص المفصول أن يطعن في حقوقه أمام المحكمة.

المزيد عن المبالغ

إذن، ما هي المدفوعات المستحقة للموظف عند تخفيض عدد الموظفين؟ أولا، هذا التمويل على شكل متوسط ​​الدخل الشهري. يتم دفعها خلال فترة تصل إلى 60 يومًا. ثانياً: المنفعة التي يتم إصدارها فوراً وقت الفصل.

ثالثا، يلتزم المدير بتعويض جميع المتأخرات من الأجور، وكذلك الإجازة غير المستخدمة. رابعاً: في حالات خاصة يجوز أن يحصل الموظف على دخل متوسط ​​أسبوعين. وهذا ينطبق على اللحظات التي لا يوافق فيها على النقل إلى خدمة أخرى في الحالات المنصوص عليها في التشريع. أيضًا، يتم سداد المدفوعات للموظف عند التسريح فيما يتعلق بما يلي:

• مع تجنيده في الجيش.
• مع إعادة الشخص الذي شغل هذا المنصب سابقًا (العودة من إجازة الأمومة أو الاستئناف أمام المحكمة)؛
• مع رفض الانتقال إلى منطقة أخرى؛
• مع الاعتراف بأنه غير قادر على العمل؛
• مع رفض العمل بسبب التغييرات في شروط العقد.

هنا عليك أن تتذكر أن ضريبة الدخل الشخصي لا يتم حجبها من المبالغ الإلزامية. تلتزم الشركة بدفع تعويض نقدي في حالة تصفية الشركة وفي حالة حدوث مخالفات في صياغة عقد العمل (إذا لم تكن ناجمة عن خطأ الموظف).

تحافظ الاتفاقيات الجماعية والفردية على المدفوعات عند تسريح الموظف. يقتصر توقيت إصدار جميع المبالغ المستحقة على آخر يوم لا يزال فيه الموظف مسجلاً في المؤسسة. إذا كان هناك تأخير في الدفعات، في كل يوم يتم استحقاق فائدة لا تقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي.

انتهاك القانون

حقيقة الفصل غير القانونيغالبا ما توجد في الحياة اليومية. يريد صاحب العمل توفير أمواله ويمكنه اللعب على الجهل قوانين العمل. يمكن لأي شخص تم تسريحه من العمل، بعد أن جمع أدلة على انتهاك حقوقه، أن يرفع دعوى أمام المحكمة دائمًا. أخر موعد لتقديم الطلب هو ثلاثون يومًا تقويميًا من تاريخ استلام نسخة من أمر الفصل أو إصدار دفتر العمل. أسباب وجيهةقد يؤدي التأخير في تقديم المطالبة إلى زيادة الوقت المستغرق لقبول المطالبة. كما أن سبب رفع الدعوى هو رفض دفع الفائدة على التعويضات المتأخرة المستحقة للعامل.

شروط التخفيض "الصحيح".

إذا قرر المدير تقليل عدد الموظفين، فيجب اتباع عدد من القواعد:

1. التخفيض الحقيقي للعمال. في جدول التوظيفيتم إبلاغ المنظمة بحقيقة الفصل. كما صدر أمر بالموافقة على الجدول الجديد.
2. وفقًا للمادة 179 من قانون العمل، من الضروري تقديم عدد من الوظائف الشاغرة الأخرى التي تتوافق مع مؤهلات الموظف كتابيًا.
3. وفقا للمادة 180 من قانون العمل، يجب على الرئيس إخطار الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل. يجب على الموظف التوقيع على أنه تم تحذيره في الوقت المحدد. كما يوافق المدير على خطة إبلاغ المعلومات حول التخفيض. في هذه الحالة، يمكن استخدام صحيفة، لوحة إعلانات، اجتماع.
4. ويجب على هيئة نقابية انتقائية أن تنظر في مسألة الفصل. وتتكون من محامٍ ومدير شؤون الموظفين وممثل عن اللجنة النقابية. كما صدر أمر بشأن إنشاء اللجنة.
5. وفقا لقرار الجلسة العامة المحكمة العليا RF رقم 2 المؤرخ 17 مارس 2004، تقع مسؤولية تأكيد مشروعية الفصل والامتثال لإجراءاته على عاتق رئيس المنظمة.

الذي لا ينبغي أن يطلق النار

واستنادا إلى المادة 261 من قانون العمل، لا يجوز تسريح المرأة الحامل. إذا كانت تعمل على عقد محدد المدةوتلتزم المؤسسة بتجديد الاتفاقية بعد هذه الفترة. ولن تحتاج المرأة إلا إلى شهادة طبية تؤكد حالتها.

ولكن يمكن تخفيضها في حالة تسجيله في المؤسسة أثناء غياب الموظف السابق، ولا توجد إمكانية للانتقال إلى وظيفة شاغرة أخرى. كما لا تخضع للفصل النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة، والأمهات العازبات اللاتي لديهن طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا.

هناك فارق بسيط في مجال التعليم. فيما يتعلق بالتخفيض أعضاء هيئة التدريس المؤسسات التعليميةفإن هذا الإجراء لا يكون ممكنا إلا بعد نهاية العام الدراسي.

الفروق الدقيقة مفيدة

1. لا يتم حساب المدفوعات عند تسريح الموظف الذي يعمل بدوام جزئي. والسبب في ذلك هو وجود مكان عمل رئيسي.
2. للعامل الذي تم تسريحه الحق في الاستلام التقاعد المبكر. وفي الوقت نفسه، يجب عليه إصداره في موعد لا يتجاوز عامين قبل التاريخ القانوني.
3. إذا عمل الموظف في مؤسسة لمدة تقل عن ستة أشهر، فسيتم دفع التعويضات عن الإجازة غير المستخدمة عندما يتم تسريح الموظف.
4. لا تخضع مكافأة نهاية الخدمة للضريبة الاجتماعية الموحدة أو مساهمات المعاشات التقاعدية أو ضريبة الدخل الشخصي. وكذلك اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي. يخضع التعويض عن أيام الإجازة غير المحققة لضريبة الدخل الشخصي، ولكن ليس للضريبة الاجتماعية الموحدة.
5. إذا لم يتم سداد المدفوعات للموظف عند التسريح على حساب أموال الميزانية، ثم يتم أخذها في الاعتبار كجزء من النفقات المخصصة للرواتب. وبالتالي، يتم تخفيض ضريبة الدخل (البند 9، المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
6. يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون سابق إنذار، ولكن يجب الاحتفاظ بجميع المدفوعات. ومع ذلك، فإن أي اتفاق من هذا النوع، مثل كل الاتفاقات الأخرى، يجب أن يتم كتابته. إذا لم يتفق العامل ورئيس المنظمة، فيجب أن يتم التخفيض على أساس عام.

تسريح الموظف. ما هي الدفعات المستحقة؟ مثال للحساب

لنأخذ المثال التالي. بدأ الموظف حياته المهنية بتاريخ 01/09/07 وتم تسريحه من العمل بتاريخ 23/04/09 (تلقى إشعارًا من رؤسائه). استقال بتاريخ 24/6/2009. لمدة 12 شهرا بلغ الراتب 126 ألف روبل. يبدأ نشاط العملالخامس منظمة جديدة- 05.09.09. سنقوم بحساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح ومقدار المزايا والتعويضات عن الإجازة غير المحققة.

إذن، ما هي إجراءات الدفع عند تسريح الموظف؟

أولا، سوف نقوم بحساب الفوائد المستحقة. للقيام بذلك، قم بتقسيم مبلغ الراتب بالكامل على 12 شهرًا وعلى عدد أيام العمل. نحصل على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل يوميًا - 357.14 روبل. نضرب هذا الرقم بثلاثين يومًا تقويميًا ونحصل على 10714.2 روبل.

ثانيا نقوم بحساب المبلغ الذي سيتم دفعه على عدة أشهر. وبما أن الموظف لم يحصل على وظيفة جديدة في أولها، فإن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة يذهب إلى متوسط ​​الدخل المحتفظ به. في هذه الحالة، يتم الدفع الإلزامي لمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل خلال الشهر الثاني. سيكون مبلغ الفائدة 11071.34 روبل (متوسط ​​​​الدخل اليومي مضروبًا في 31 يومًا تقويميًا). لن تكون هناك أي دفعات للشهر الثالث، حيث انضم الموظف إلى منظمة جديدة.

ثالثا، سنقوم بحساب فوائد الإجازة غير المستخدمة. بناءً على حقيقة أن الموظف عمل لمدة عشرة أشهر، سيتم دفع التعويض خلال 23.33 يومًا. 28 أيام العطلةاضرب في عدد أشهر العمل (10) واقسم على عددها في السنة (12). بضرب الرقم الناتج بمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، نحصل على مبلغ المدفوعات بالكامل - 8332.08 روبل.

الفصل المبكر للموظف

تنص المادة 180 من قانون العمل على أنه يتم إخطار موظفي المنظمات بتسريح العمال قبل شهرين. تحتوي المادة نفسها على بند ينص على أنه يمكن للرئيس، بالاتفاق مع أحد المرؤوسين، إنهاء عقد العمل دون انتظار التاريخ المحدد. يتم الاحتفاظ بجميع المدفوعات في حالة الفصل المبكر للموظف. لكنه سيخسر التعويض إذا كان أساس إنهاء العقد هو إشعار بالفصل الطوعي. وبالتالي، لكي يحدث التسريح المبكر للعمال مع كافة الدفعات القانونية، يجب القيام بما يلي:

1. يقوم المدير بإصدار اقتراح للموظف بإلغاء عقد العمل قبل تاريخ الفصل الرسمي.
2. العامل يكتب اتفاق مكتوبلهذا الاقتراح.

لا يتم دفع التعويضات عند تسريح الموظف من عمله إذا نص الطلب على "أطلب منك فصلي بمحض إرادتي". أو هناك خطاب من المدير الجديد يطلب فيه النقل إلى مؤسسة أخرى. إذا نص الطلب على "أطلب إقالتي بسبب تخفيض وظيفتي قبل انتهاء المدة"، فستكون الموافقة الإلزامية من صاحب العمل مطلوبة.

الذهاب إلى المحكمة

وبما أنه من المفيد لصاحب العمل أن يطرد الموظف بناء على طلبه، فمن الممكن ممارسة ضغط نفسي على الأخير. وهذا سبب للذهاب إلى المحكمة. يجب إثبات الإكراه على كتابة بيان. عند النظر في نزاع عمالي، تهتم المحكمة بالنقاط التالية:

1. ما هي أسباب كتابة البيان - الرغبة الخاصةالموظف أو الإكراه.
2. وما هي ظروف تسجيله؟
3. مدى وضوح كتابة الاستئناف وما إذا كان يحتوي على التفاصيل اللازمة.
4. ما هي نوايا العامل؟
5. ما هو إجراء الفصل؟

إذا أقرت المحكمة بالإنهاء علاقات العملغير قانوني، فإن المدير ملزم بإعادة صياغة أسباب الفصل، وكذلك سداد جميع المدفوعات للموظف عند التسريح. من الممكن أيضًا خيار العودة إلى الوظيفة السابقة مع التعويض المالي عن الغياب القسري.

إقالة موظف متقاعد

عند تسريح الموظف المتقاعد يجب سداد الدفعات التالية:

1. التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.
2. فائدة.
3. المحافظة على متوسط ​​الدخل طوال مدة العمل بما لا يزيد عن شهرين. إذا كانت المنظمة موجودة في منطقة أقصى الشمال، فما يصل إلى ثلاثة.

إذا مرض الموظف أثناء البحث عن وظيفة جديدة

يحق للموظف تقديم إجازة مرضية إلى المدير أو إلى الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي في غضون ثلاثين يومًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل. أجازة مرضيةيتم دفعها بمبلغ 60٪ من متوسط ​​دخل الموظف.

التخفيض بموجب عقد محدد المدة

ووفقاً للمادة 79 من قانون العمل، تتم تصفية هذا النوع من العقود عند انتهاء مدة صلاحيته. يجب على الرئيس إبلاغ الموظف في غضون ثلاثة أيام ودائمًا كتابيًا. يجب إعطاء العمال الموسميين إشعارًا لمدة سبعة أيام. ويحق لهم أيضًا الحصول على مزايا تبلغ متوسط ​​أجر أسبوعين. إذا تم إعادة إصدار العقد بعد تاريخ انتهاء الصلاحية على أنه غير محدد المدة، فإن الموظف يخضع للفصل على أساس عام.