4% لظروف العمل الخطرة. كيفية حساب الدفع الإضافي لظروف العمل الخطرة. التقاعد المبكر بسبب العمل الخطر

• معاش العجز 4 سنوات
• تجربة ضارة 3 سنوات

1.1. بموجب الجدول 1، يمكنك التقاعد في سن 51. إذا تم تلخيص التجربة وفقًا للقائمتين 1 و2، ففي القائمة 52 فقط.

2. مشغل رافعة علوية 4.5 سنوات + 3 سنوات في مترو الأنفاق، 25 شمالًا، طفلان؛ هل يمكنني التقاعد عند عمر 45 عامًا؟ في حالتي، تتلخص التجربة في الضرر.

2.1. مع القائمة الأولى، لا يتم إضافة أي شيء. مشغل الرافعة - يلخص القائمة الأولى. ولكن في هذه الحالة لن تكون هناك تجربة خاصة كاملة، وبالتالي قواعد الفن. لا يجوز تطبيق المادة 33 من القانون 400. لن تتمكن من المغادرة في سن 45.

3. يقوم قسم الموارد البشرية بإعداد وثائق التقاعد للأب. في عام 1896 تم تعيينه كعامل لحام بالكهرباء والغاز من الفئة الرابعة، وفي عام 1991 تم تعيينه إلى المستوى الخامس، ولكن بالفعل كعامل لحام بالغاز والكهرباء، حيث عمل حتى عام 2001. كيف يمكن إثبات أن هذه هي نفس المهنة التي تمنح الحق في التقاعد بسبب الضرر على أساس مدة الخدمة التفضيلية؟

3.1. على سبيل المثال، في اشارة الى هذا بريد المعلوماتوزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 3073-17، صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتاريخ 2 أغسطس 2000، والذي ينص على أن "لحام الكهرباء والغاز" و"لحام الغاز والكهرباء" هما اسمان مختلفان لنفس المهنة، وبالتالي العمال من وثائق العملالمدرجون كعمال لحام بالغاز والكهرباء، يمكنهم التمتع بالحق في معاشات تقاعدية تفضيلية بموجب القائمة رقم 2 باعتبارهم عمال لحام بالغاز الكهربائي.

4. في عام 1982 دخلت القسم المسائي. جامعة. لقد درست لمدة عامين، وعملت في العام الماضي. ثم انتقلت إلى قسم اليوم. بعد 4 سنوات تخرجت من الجامعة وبعد 1.5 شهر بدأت العمل في تخصصي. تقاعدت بسبب اعتلال صحتها. هي الدراسة في إحدى الجامعات المشمولة في مدة الخدمة عند منح لقب العمل المخضرم (بدون جوائز).

5. كيف يمكنك الحصول على شيء من معاشك التقاعدي إذا لم تعد تعيش في روسيا ولا توجد مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية؟ العمر 50 سنة. إجمالي الخبرة أكثر من 25 سنة، الشمالية أكثر من 15 سنة. 4 سنوات و10 أشهر و8 أيام حسب القائمة الأولى للمضار. مع خالص التقدير، الكسندر.

5.1. مساء الخير يا ألكسندر! مستحيل. لم يتم تخصيص معاش تقاعدي لك بعد في الاتحاد الروسي ولم ينشأ الحق في الحصول على معاش تقاعدي. ماذا تريد أن تحصل عليه؟

6. إجمالي الخبرة أكثر من 25 سنة والشمالية أكثر من 15. الخبرة حسب القائمة الأولى للضرر 4 سنوات و10 أشهر و8 أيام. تم العمل حسب القائمة الأولى في مقلع تحت مستوى سطح البحر على عمق 150 متر. التعدين الأباتيت. شهرين لا يكفيان للتقاعد من سن الخمسين. على هذه اللحظةأعيش في جمهورية بيلاروسيا. ماذا تفعل في هذه الحالة؟

6.1. مساء الخير! أنت لا تشير إلى عمرك. - لتعرف متى ستتقاعد...

أنت في عداد المفقودين 5 سنوات وشهرينحسب القائمة 1. وليس شهرين... تحتاج إلى 10 سنوات من خدمة الجدول 1 للتقاعد في سن الخمسين.فن. 30 القانون الاتحادي - 400

وإذا كانت لديك خبرة لا تقل عن 5 سنوات، فسيتم تطبيق القاعدة:
"إذا كان هؤلاء الأشخاص قد عملوا في الوظائف المذكورة ما لا يقل عن نصف المدة المذكورة أعلاه(10 سنوات) ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية، (25 عامًا) يتم تخصيص معاش التأمين لهم مع انخفاض السن المنصوص عليه في المادة 8 (60 عامًا) من هذا القانون الاتحادي، سنة واحدة عن كل سنة كاملة من هذا العمل-رجال ونساء؛"

وبالتالي ليس لديك شهرين لاستخدام هذه القاعدة... وبالتالي يحق لك التقاعد عند عمر 55 سنة (حسب مدة الخدمة الشمالية)

لكن من 2019 - قانون جديد، ويتم دفع سن الخروج إلى الوراء. وبما أنك لا تكتب كم عمرك الآن، فمن المستحيل الإجابة على سؤال متى بالضبط ستتقاعد...

7. اسمي بافيل، لدي السؤال التالي: عملت في الإنتاج الخطير وفقًا للقائمة الثانية للظروف الخطرة لمدة 10 سنوات، إذن المشروع القادمسبعة أشهر، والآن أعمل مرة أخرى لمدة 4 سنوات في القائمة الثانية. إجمالي الخبرة 18 سنة. متى يمكنني التقاعد بموجب قانون التقاعد الجديد؟

7.1. مرحبًا بافل! في هذه الحالة، من الضروري الرجوع إلى المادتين 8 و 30 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين"

سوف تحصل على الحق في التقاعد المبكر عند بلوغك سن الخمسين إذا كانت خبرتك العملية في ظروف العمل الخطرة تبلغ 20 عامًا.

في الوقت نفسه، لقد عملت بالفعل نصف المدة، مما يعني أنه إذا كانت لديك المدة المطلوبة للخدمة التأمينية، فسيتم تخصيص معاش تأميني لك مع انخفاض في سن التقاعد المحدد بمقدار سنة واحدة لكل سنة كاملة من هذا العمل.

هل يمكنك توضيح عمرك؟

إذا وجدت صعوبة في صياغة سؤال، فاتصل بالهاتف المجاني متعدد الخطوط 8 800 505-91-11 ، المحامي سوف يساعدك

تلزم القوانين الروسية أصحاب العمل الذين يوظفون موظفين في أعمال خطرة بتعويضهم بشكل منتظم عن الضرر الذي تسببه ظروف العمل الصعبة أو حتى الخطيرة لصحتهم ورفاههم. وبالإضافة إلى ذلك، هناك أحكام للعاملين في مثل هذه المنتجات شروط خاصةنظام العمل، لتجاهل أصحاب العمل الذين سيتم تغريمهم أو عزلهم من مناصبهم. دعونا نفكر في الفوائد والتعويضات الظروف الضارةيحق للعمال العمل في عام 2019.

ما هي ظروف العمل الخطرة؟

يجب أن تحصل المؤسسة على تقييم الخبراء، ويجب أن تخضع أماكن العمل لشهادة، بناءً على نتائجها سيتم تحديد مستوى الإنتاج الخطير. بناءً على البيانات التي تم الحصول عليها، سيتم تخصيص المزايا والتعويضات للموظفين الذين يجب إخطارهم بالعوامل الضارة وإمكانية الإصابة بمرض مهني.

ظروف العمل التي بموجبها:

• تفاصيل العمل المنجز تنطوي على أحمال عالية واحتمال كبير للإصابة؛
• أثناء العمل هناك تفاعل مع الفيروسات والبكتيريا المسببة للأمراض وغيرها من المحرضات البيولوجية؛
• يعمل الموظفون مع المواد السامة.
• هناك عوامل فيزيائية تؤثر سلباً على الصحة (الاهتزازات، مستوى عالالضوضاء، زيادة رطوبة الهواء أو الضغط، وما إلى ذلك).

كيف يتم تحديد المزايا والتعويضات عن ظروف العمل الضارة

في المجموع، تم تحديد 4 فئات من ظروف العمل، وهي الأمثل والمقبول والضار والخطير.في الحالة الأولى، لا يلزم سوى المراقبة لضمان عدم تدهور ظروف العمل. تُلزم ظروف العمل المقبولة صاحب العمل بتوفير معدات الحماية وتزويد الموظفين بوقت راحة إضافي لتقليل احتمالية حدوث مشاكل صحية.

يتم تعيين فئة الظروف الخطرة فقط للصناعات التي تنطوي على المواد الكيميائية والإشعاع، وهو أمر غير شائع. لكن فئة الصناعات الخطرة الثالثة هي الأكثر انتشارا بسبب نفس ضررها لعوامل كثيرة مثل الأبخرة واللحام بالغاز والغبار الكثيف وغيرها. في هذا الصدد، يتم تقسيم الفئة 3 عادة إلى فئات فرعية، كل منها يحدد مستوى تأثير عامل ضار على الصحة ويصف التعويضات والمزايا المناسبة للموظفين.

الشيء الرئيسي الذي يجب الانتباه إليه عند تحديد الفوائد المطلوبة هو: تقييم خاصشروط العمل (SOUT) التي سيتم تحديدها من قبل الجهة المشرفة بعد التفتيش على الشركة. Rostrud ومصرح لهم بإجراء عمليات التفتيش مفتشية العملمنطقة موقع الشركة. يمكن لأي عامل يعتقد أنه لا يحصل على المزايا التي يحق له الحصول عليها أن يتقدم هنا أيضًا.

إجراء الفحوصات الطبية الدورية

تعتبر الفحوصات الطبية الدورية أيضًا إجراءً إلزاميًا لتحديد هوية الشخص مرحلة مبكرةالأمراض المهنية الناتجة عن العمل في الصناعات الخطرة. بالإضافة إلى الفحوصات القياسية والاختبارات المعملية، يجب على العاملين في منشآت الإنتاج من الدرجة 3 الخضوع لما يلي:

• الفحوصات التي تهدف إلى تحديد تطور مرض السل.
• الفحوصات التي تهدف إلى منع ظهور وتطور فيروس نقص المناعة البشرية؛
• الفحوصات من قبل الطبيب النفسي.

حظر العمل بدوام جزئي

التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية

يحق للعاملين في المهن التي تشكل خطراً على الصحة المطالبة بالعلاج في المنتجعات، ودفع تكاليف العلاج عند اكتشاف مرض مهني أو بعد الإصابة، فضلاً عن توفير الأدوية المجانية.

أنواع المزايا للعاملين في الصناعات الخطرة

تضمن الدولة أن يقدم أصحاب العمل المزايا التالية للعاملين في الصناعات الخطرة:

• إجازة سنوية إضافية (7 أيام)؛
• تخفيض ساعات العمل الأسبوعية؛
• زيادة في الراتب أو الأجر بالساعة؛
• فحوصات دورية مجانية في المؤسسات الطبية;
• التقاعد قبل بلوغ سن التقاعد؛
• تنظيم التغذية الوقائية؛
• التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي ضد الأمراض والحوادث المهنية؛
• رفض العمل بدوام جزئي؛
• إصدار الملابس الواقية والمطهرات وما إلى ذلك؛
• الدفع لتحسين الصحة والعلاج.

أين يتم تحديد التعويضات للعاملين في الصناعات الخطرة؟

يجب أن تنعكس ظروف العمل في الإنتاج الخطير في المستندات الداخلية للشركة:

وثيقة	ما هي المعلومات التي يجب أن تحتوي عليها؟
لوائح العمل	جدول العمل، وقت للاستراحة والراحة (إضافي الإجازة السنوية، مدة أسبوع العمل القصير).
اللائحة التنفيذية للأجور	مكافآت الرواتب للأنشطة الضارة، ونسبة واضحة من المدفوعات الإضافية.
عقد العمل مع الموظف أو اتفاقية اضافيةله	تفاصيل العمل، والعوامل الضارة، والمزايا، والتعويضات (المدفوعات، والراحة الإضافية، وتوفير التغذية العلاجية والوقائية، وما إلى ذلك)
ورقة التوقيت	تقصير ساعات العمل.

ما هو مبلغ التعويض للعمال الخطرين؟

يتم تحديد مبلغ المزايا بناءً على مستندات معينة:

في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، يتم توفير تعريفات خاصة لظروف العمل الخطرة (على سبيل المثال، في جبال الأورال - 1.15 و 1.2، اعتمادا على المدينة).

التعويض النقدي للعمال الخطرين

لا تخلط بين المدفوعات والتعويضات الإضافية - فالأولى غير منصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية ولا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

تقليل ساعات العمل

بشكل عام، ساعات العمل القياسية في الأسبوع هي 40 ساعة. للعاملين في الصناعات الخطرة من الفئتين 3.3 و 3.4 يتم تخفيضها إلى 36 ساعةبينما يُسمح له بالعمل الإضافي والحصول على أجر إضافي.

إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر

يُلزم القانون أصحاب الصناعات الخطرة من الفئات 3.2 (3.4) بالتخصيص ما لا يقل عن 7 أيام راحة إضافية مدفوعة الأجر سنويًاينعكس في جدول الإجازة. يحق لأصحاب العمل تمديد إجازة إضافية حسب تقديرهم.

زيادة الراتب لظروف العمل الخطرة

يجب أن يحصل جميع موظفي الإنتاج المصنفين على أنهم فئة خطرة 3 على زيادة في الراتب بحد أدنى 4%، ويمكن تحديد مبلغ مشترك أعلى، اعتمادًا على درجة التأثير السلبي على الصحة.

التغذية العلاجية والوقائية المجانية في الصناعات الخطرة

ويتطلب القانون تسليم المجرمين ما لا يقل عن 0.5 لتر من الحليبالعاملين في الصناعات الخطرة يوميا (لكل وردية). ويمكن استبداله بالتغذية الوقائية التي تعادل الفوائد الصحية. لا يتم توفير التعويض عن الضرر الناتج عن إصدار الحليب المجاني للجميع - فهناك قائمة العوامل الضارةوالمناصب. على سبيل المثال، يتم إعطاء الحليب لعمال البناء في مواقع فئة الضرر 3.1.

التقاعد المبكر بسبب العمل الخطر

بموجب القانون، يحق للعاملين في الصناعات الخطرة التقاعد قبل بلوغ سن التقاعد المقبول عمومًا (60 عامًا للرجال و55 عامًا للنساء). يبدأون في تلقي مدفوعات المعاشات التقاعدية من 55 و 50 سنةعلى التوالى.

يعتمد توفر إمكانية التقاعد المبكر على وجود المنصب الذي يتم شغله في قوائم الوظائف الخاصة، والتي يعتبر شغلها ضارًا وخطيرًا على الصحة والحياة، وعلى مدة الخدمة في مؤسسة في صناعة معينة ذات ظروف العمل الخطرة.

كيفية التقدم بطلب للحصول على المزايا والتعويضات عن ظروف العمل الخطرة

يجب تحديد إجراءات الحصول على المزايا والتعويضات في لائحة محلية أو اتفاقية جماعية، ويعتمد مبلغ التعويض على فئة المخاطر والسلامة في مكان العمل. يتم تضمين المدفوعات الإضافية بالفعل في الراتب ويتم الإشارة إليها في عقد عمل.

أساس توزيع المزايا هو الجدول الزمني وأوامر الإدارة لمنح الإجازة. اتضح أنه سيتم تخصيص أيام راحة إضافية للموظف ومدفوعات إضافية، بناءً على الوقت الذي يقضيه فعليًا في الإنتاج، دون مراعاة الإجازات والإجازات المرضية وعطلات نهاية الأسبوع.

المستندات المطلوبة للحصول على المزايا

سيتم تحديد جميع المزايا والتعويضات في عقد العمل، أي. ويتم تعيينهم تلقائيًا بناءً على ظروف العمل. لا توجد مستندات مطلوبة لتقديمها للمدفوعات والمزايا. إذا رغب الموظف في استبدال أي تعويض ب نقدييكتب بيانًا موجهًا إلى صاحب العمل بشكل حر.

إذا لم يتم الالتزام بمعايير العمل ولم يتلق الموظف (أو لم يتلق بالكامل) أي مدفوعات أو تعويضات إضافية، فيجب عليه الاتصال بـ Rostrud أو مفتشية الدولة تَعَبتت:

• دفتر العملمع سجل العمل في مؤسسة ذات ظروف عمل خطرة.

إجراءات وشروط تقديم المزايا

أنشئت بموجب القانون القواعد التاليةمكافآت موظفي الإنتاج الخطرين:

المنفعة أو التعويض	الإجراء والموعد النهائي للتقديم
ملحق الراتب	كنسبة مئوية من مبلغ الراتب (4٪ على الأقل) شهريًا (يشار إليها في كشف الراتب كسطر منفصل).
تقصير ساعات العمل	يتم زيادة مدة الوردية إلى القاعدة العامة بناء على طلب الموظف، وإذا رفض الموظف تقصير الوردية، يتم دفع التعويض.
راحة إضافية	كل عام، وفقًا لجدول الإجازة، للوقت الفعلي للعمل، بالتزامن مع الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
التغذية العلاجية والوقائية	وجبة إفطار ساخنة في بداية نوبة العمل، حليب أو منتجات الألبانمكملات الفيتامينات للدورتين الأولى والثانية.

القوانين التشريعية المتعلقة بالموضوع

الأخطاء الشائعة

خطأ:لا يحصل موظف غرفة الأشعة السينية على تعويض عن ظروف العمل الضارة.

إ.أ. شابوفال، محامي، دكتوراه. ن.

التعويض "عن الضرر" قبل وبعد التقييم الخاص لظروف العمل

اعتبارًا من 1 يناير من هذا العام، سيتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل الجزء الأول فن. 28 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 426-FZ)استبدال شهادة مكان العمل.

حول الضمانات والتعويضات وبأي مبلغ يجب على صاحب العمل توفير الموظفين "للضرر" قبل إجراء تقييم خاص، اقرأ:

اعتبارًا من نفس التاريخ، دخلت التغييرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ، والتي تلزم صاحب العمل بتقديم ضمانات وتعويضات للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة. وهذا ما تؤكده نتائج التقييم الخاص وليس الشهادة.

وفي هذا الصدد، ظهر رأي مفاده أن صاحب العمل غير ملزم بتقديم ضمانات بناءً على نتائج الشهادات والقوائم السوفيتية قبل إجراء تقييم خاص. هو كذلك؟

كيفية تقديم التعويض "عن الضرر" قبل إجراء تقييم خاص

إذا تم تنفيذ شهادة مكان العمل قبل 01/01/2014، فإن نتائجها تستخدم لتزويد الموظفين بالضمانات والتعويضات "عن الضرر" البند 4 الفن. 27 من القانون رقم 426-FZ.

وكما أكدت وزارة العمل، فإن نتائج الشهادة التي تم إجراؤها مسبقًا صالحة لمدة 5 سنوات من تاريخ اكتمالها، ولكن ليس أكثر من حتى 31 ديسمبر 2018. ولذلك، فإن مطالب الأفراد الممثلين للسلطات التنظيمية المحلية على الفور إجراء تقييم خاص غير قانوني توضيح وزارة العمل بتاريخ 2014/07/03.

ومن المستحيل تغيير الضمانات والتعويضات لـ”الآفات” إلى الأسوأ مقارنة بتلك المعمول بها اعتباراً من 01/01/2014 لحين إجراء التقييمات الخاصة و البند 3 الفن. 15 من القانون رقم 421-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 421-FZ).

من مصادر أصيلة

نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية

" قبل أن يقوم صاحب العمل بإجراء تقييم خاص لظروف العمل، يجب تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات التي تم تقديمها قبل 1 يناير 2014 بناءً على نتائج شهادة مكان العمل. لا يهم متى تم إبرام عقد العمل مع الموظف - قبل 1 يناير 2014 أو بعد هذا التاريخ."

ومن المستحيل أيضًا، قبل إجراء تقييم خاص، تقليل مستوى الضمانات والتعويضات المقدمة إلى "الأشخاص المضرين" على أساس القوائم السوفيتية وغيرها من القوانين القانونية المعيارية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل من الاتحاد الروسي البند 3 الفن. 15 من القانون رقم 421-FZ؛ قرارات المحكمة العليا بتاريخ 14 يناير 2013 رقم AKPI12-1570، بتاريخ 4 يونيو 2013 رقم AKPI13-411.

ما يحق للموظفين الحصول عليه "للضرر" بناءً على نتائج تقييم خاص

الآن تم توضيح الحد الأدنى من المبالغ والإجراءات والشروط لتوفير الضمانات والتعويضات للموظفين "عن الضرر" مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي المواد 92 و و و 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في السابق، تم إنشاؤها من قبل حكومة فن. 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة، ساري المفعول حتى 01/01/2014)؛ المرسوم الحكومي رقم 870 تاريخ 20 نوفمبر 2008.

لنفترض على الفور أن الحد الأدنى لمبالغ الضمانات والتعويضات لم يتغير. ومع ذلك، وفقا لنتائج التقييم الخاص، لا يتم توفير ضمانات منفصلة ليس فقط للموظفين العاملين في الأمثل و شروط مقبولةالعمل، كما كان من قبل، ولكن أيضًا بعض "الآفات".

ظروف العمل في مكان العمل بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل فن. 14 من القانون رقم 426-FZ	زيادة في الأجور فن. 147 قانون العمل في الاتحاد الروسي	إجازة إضافية ل فن. 117 قانون العمل في الاتحاد الروسي	تقليل ساعات العمل المادتان 92 و 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الأمثل (الدرجة الأولى)	زيادة الأجور مقارنة ب الظروف العاديةلا يتم إنتاج أي عمل	لا يتم توفير إجازة إضافية "للضرر".	لا يوجد أي تخفيض في ساعات العمل
مقبول (الدرجة الثانية)
ضار (الدرجة 3): <или>فئة فرعية 3.1	تتم زيادة الأجور بنسبة لا تقل عن 4٪ من معدل التعريفة (الراتب) المحدد لها أنواع مختلفةالعمل في ظل ظروف العمل العادية. يتم تحديد مبالغ محددة من الزيادات في الأجور بموجب اللوائح المحلية أو اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل
<или>فئة فرعية 3.2		يتم توفير إجازة إضافية لا تقل عن 7 أيام تقويمية. يتم تحديد مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر لموظف معين بموجب عقد عمل على أساس اتفاقية صناعية (بين الصناعات) واتفاقية جماعية، مع مراعاة نتائج التقييم الخاص لظروف العمل
<или>فئة فرعية 3.3			لا يمكن أن تتجاوز مدة ساعات العمل 36 ساعة في الأسبوع و8 ساعات في اليوم (المناوبة) (مع أسبوع عمل مكون من 30 ساعة، لا يمكن أن تتجاوز 6 ساعات في اليوم (المناوبة)). يمكن زيادة ما يلي بموجب اتفاقية الصناعة (المشتركة بين الصناعات) والاتفاق الجماعي*: مدة أسبوع العملولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع؛ مدة العمل اليومي (الوردية): - بأسبوع عمل مدته 36 ساعة - حتى 12 ساعة؛ - بأسبوع عمل 30 ساعة أو أقل - حتى 8 ساعات. للقيام بذلك، يجب إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل مع الموظف.
<или>فئة فرعية 3.4
خطير (الصف 4)

* بالنسبة للعمل لأكثر من 36 ساعة، يُدفع للموظف تعويض نقدي منفصل بالطريقة والمبلغ وبالشروط التي تحددها اتفاقيات الصناعة (بين الصناعات) والاتفاقيات الجماعية.

لا يمكن تخفيض تعويضات العمال "عن الضرر" مقارنة بتلك المحددة في 01/01/2014 إذا أكد تقييم خاص أن الموظف احتفظ بنفس ظروف العمل الجزء 3 الفن. 15 من القانون رقم 421-FZ. وهذا مهم بشكل خاص في الحالات التي تتغير فيها قواعد قانون العمل نحو الأسوأ بالنسبة للموظف.

من مصادر أصيلة

مدير إدارة ظروف العمل والسلامة في وزارة العمل الروسية

" وفقًا للقواعد الجديدة لقانون العمل، فإن الفئات الفرعية من "الضرر" 3.1 و3.2 لا تمنح الموظف الحق في الحصول على راتب مخفض وقت العمل(36 ساعة) فن. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الفئة الفرعية 3.1، لا يتم منح إجازة إضافية فن. 117 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، إذا تم تحديد هذه التعويضات للموظف بناء على نتائج الشهادة التي تمت قبل 01/01/2014، والتقييم الخاص يؤكد الحفاظ على ظروف العمل السابقة، فيجب الاستمرار في تقديم التعويض إلى الجزء 3 الفن. 15 من القانون رقم 421-FZ” .

حتى 1 يناير 2014، يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي استبدال الإجازة الإضافية "للأنشطة الضارة" بتعويض نقدي فن. 126 قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة، صالح حتى 01/01/2014). الآن أصبح الاستبدال ممكنًا جزئيًا. يمكن أن يحصل الموظف على أموال مقابل جزء من الإجازة "الضارة" على مدى 7 أيام تقويمية. يجب تحديد إمكانية مثل هذا الاستبدال في اتفاقية الصناعة (المشتركة بين الصناعات) والاتفاق الجماعي. ويجب أن يشير الأخير أيضًا إلى مبلغ التعويض. ومع الموظف سيكون من الضروري إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل، مما يشير إلى إمكانية الاستبدال المادتان 117 و126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ما الذي يمكن مراعاته عند تحديد مبلغ التعويض؟

من مصادر أصيلة

"بدلاً من الأيام إجازة إضافيةيجب أن يحصل الموظف على متوسط ​​الراتب.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أيضًا دفع أجر الموظف تعويضات إضافيةبالمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية، ولكن ليس أقل من المبلغ المحدد في اتفاقية الصناعة (المشتركة بين الصناعات)."

وزارة الصحة في روسيا

الآن يُسمح في الأعمال الخطرة بزيادة طول أسبوع العمل ويوم العمل المادتان 92 و 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هل يمكن اعتبار زيادة العمل حتى 40 ساعة في الظروف الخطرة عملاً إضافيًا؟

من مصادر أصيلة

"بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن العمل لأكثر من 36 ساعة في في هذه الحالةليس العمل الإضافي. لذلك، عند تسجيل ساعات العمل إجمالاً، يجب أن تؤخذ في الاعتبار وفقاً للساعات القياسية للفترة المحاسبية. وفي ورقة الوقت يجب أن تنعكس على أنها عمل منتظم. بالنسبة لمثل هذا العمل، بالإضافة إلى الدفع مقابل ساعات العمل، يجب دفع تعويض إضافي بالمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الجماعية، ولكن ليس أقل من المبلغ المحدد في اتفاقية الصناعة.

وزارة الصحة في روسيا

دفع التعويضات المتعلقة بالأداء مسؤوليات العمل، لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي البند 3 الفن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. هل من الممكن الإعفاء من الضرائب التعويض النقدي المدفوع للموظف للعمل في ظروف خطرة لأكثر من 36 ساعة في الأسبوع؟ وزارة المالية لا تعتقد.

من مصادر أصيلة

مستشار الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي من الدرجة الأولى

"على الرغم من أن الدفع للموظف مقابل العمل لأكثر من 36 ساعة في الأسبوع محدد في الفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كتعويض هو بالمعنى المقصود في الفن. 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ليس كذلك. في جوهرها، هذا هو تعويض عن العمل في ظروف خطرة، المدرجة في الأجور. أسباب إعفاء هذه المدفوعات من ضريبة الدخل الشخصي في الفن. لم يتم إنشاء 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

إذا تم تقديم المحاسبة الموجزة عن "الآفات"، فلا يمكن أن تتجاوز مدة الفترة المحاسبية 3 أشهر (سابقًا - سنة واحدة) فن. 104 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن تحديد التعويض المتزايد أو الإضافي مقارنة بقانون العمل في الاتحاد الروسي، كما كان من قبل، بشكل مستقل بموجب اتفاقية جماعية أو لائحة محلية. فن. 219 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الدفع مقابل ظروف العمل الخطرةهو التعويض المقدم للموظف عن الضرر المحتمل المرتبط بالعمل في ظروف عمل غير مواتية. سوف تتعرف على جميع النقاط المهمة المتعلقة بمثل هذه الدفعة الإضافية من موادنا.

التشريعات المتعلقة بدفع التعويضات عن ظروف العمل الخطرة

وتنص تشريعات العمل، من بين الضمانات والتعويضات للمتخصصين العاملين في الصناعات ذات ظروف العمل غير المواتية، على ضمان زيادة الأجور. يتم تنظيم هذه المشكلة من خلال مجمع كامل الوثائق التنظيمية، من بينها:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• قانون "التقييم الخاص..." بتاريخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ؛
• خطاب من وزارة العمل الروسية بتاريخ 20 مايو 2014 رقم 15-1/OOG-486 بشأن مسألة تقديم التعويضات النشاط المهني، أجريت في ظروف غير مواتية;
• قرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 3 أكتوبر 1986 رقم 387/22-78 (في الجزء الذي لا يحيد عن قواعد التشريع الحالي) ;
• قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي، مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 17 سبتمبر 1986 رقم 1115 (في الجزء المقابل لقواعد التشريع الحالي).

ومن الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن المرسوم الحكومي "بشأن تحديد مدة مختصرة..." بتاريخ 20 نوفمبر 2008 رقم 870، والذي كان ينظم في السابق قضايا إضافية. الدفع مقابل ظروف العمل غير المواتية، فقد قوته منذ 01/01/2014، لذلك لا يمكن الاعتماد عليه من الآن فصاعدا.

ظروف العمل وتكملة الراتب

أحكام قاعدة الجزء 1 من الفن. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للعاملين في الصناعات الضارة والخطرة الحصول على دفعة إضافية. يتم التعرف على ظروف الإنتاج السلبية على أنها بيئة عمل يتم فيها تجاوز المعيار المسموح به لتأثير العوامل الضارة المصاحبة لعملية العمل على الحالة البدنية للشخص، مما قد يؤدي إلى مشاكل صحية مؤقتة وأمراض مزمنة وأمراض مهنية.

وفقا للفن. 14 من القانون رقم 426-FZ، تنقسم ظروف العمل الحالية في أماكن العمل، اعتمادًا على العوامل غير المواتية الكامنة فيها وتأثيرها على صحة الموظفين، إلى الفئات التالية:

• الأول - الأمثل؛
• الثاني - مقبول؛
• الثالث - ضار (يشمل 4 فئات فرعية)؛
• الرابع - خطير.

وهكذا، بالمعنى المقصود في الفن. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يستحق التعويض عن العمل في ظروف عمل خطرة الموظفين الذين صنفهم تقييم أماكن عملهم على أنهم ينتمون إلى الفئتين الثالثة والرابعة.

كيف يتم تحديد درجة ضرر نشاط العمل؟

قرار بشأن فئة الخطر ظروف العمليتم قبول الخبراء في مكان عمل محدد، بناءً على المنهجية المقترحة بأمر وزارة العمل الروسية "عند الموافقة على المنهجية..." بتاريخ 24 يناير 2014 رقم 33 ن. وفي هذه الحالة يحتوي الأمر على 4 ملاحق:

1. منهجية التقييم الخاص لظروف العمل.
2. مصنف العوامل غير المواتية.
3. نموذج تقرير عن التقييم الخاص.
4. توصيات لملء التقرير.

تشمل الأشياء غير المواتية ما يلي:

• عوامل الإنتاج، بما في ذلك الآثار الفيزيائية أو الكيميائية أو البيولوجية السلبية على الموظف؛
• عوامل عملية العملوالتي يتم قياسها من خلال شدة وكثافة نشاط العمل.

تفترض التقنية:

• تحديد العوامل السلبية المحتملة المصاحبة للإنتاج؛
• البحث وقياس القيم الفعلية للعوامل غير المواتية المحددة في مكان عمل معين؛
• - تخصيص شروط العمل وفقاً لدرجة السلبية للفئات المذكورة أعلاه بناءً على نتائج البحث.

منذ دخول القانون رقم 426-FZ حيز التنفيذ في 1 يناير 2014، تم الاعتراف بالشهادة التي تم إجراؤها مسبقًا لوظائف الموظفين وفقًا لقواعد التشريع المعمول به قبل عام 2014 على أنها صالحة لمدة 5 سنوات عند حل مشكلات توفير ضمانات العمل الموظفين، بما في ذلك دفع اضافيالعمل في ظروف عمل غير مواتية (الجزء 4 من المادة 27 من القانون رقم 426-FZ).

ملاحظة: لا يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل فيما يتعلق بالعاملين في المنزل والموظفين عن بعد وأولئك الذين يعملون لدى المواطنين الذين ليسوا رواد أعمال فرديين.

زيادة الدفع مقابل الضرر - إضافي. التعريفة الجمركية، 4 في المئة أو أي شيء آخر؟

يتم تحديد تعريفة الدفع الإضافي مقابل الضرر فقط في قانون العملالترددات اللاسلكية. في الجزء 2 من الفن. 147 هذا الفعل المعياريعازم الحد الأدنى لحجمالتعويض عن الظروف السلبية نشاط العملوهو ما يعادل 4% من راتب الوظيفة التي يشغلها. علاوة على ذلك، علاوة على ذلك، في الجزء 3 من نفس المادة، يتم توضيح أن المبلغ المحدد للدفع الإضافي يحدده صاحب العمل، مع مراعاة رأي النقابة وفقا للإجراء المحدد في المادة. 372 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند تحديد المبلغ الدقيق للدفع، من الممكن تطبيق أحكام لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 3 أكتوبر 1986 رقم 387/22-78، وكذلك قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 17 سبتمبر 1986 رقم 1115 (في الجزء الذي لا يتعارض مع القواعد والتشريعات الحالية). يمكن أن يصل مبلغ الدفعة الإضافية وفقًا لمعايير هذه المستندات إلى 24% من الراتب، اعتمادًا على النقاط التي تقيم ضرر العمل في مكان عمل معين.

وبالتالي، يجب أن يحدد صاحب العمل مبلغ التعويض عن الضرر (وفي الوقت نفسه، بالنسبة لمختلف الوظائف الشاغرة "غير المواتية"، متغيرات مختلفةالمدفوعات) والمضمونة:

• الخامس عقد التوظيفمتخصص؛
• الفعل المحلي
• اتفاق؛
• اتفاق جماعي.

كيف يتم حساب مبلغ الدفع الإضافي مقابل العمل في بيئة خطرة في 2017-2018؟

نظرًا لحقيقة أن التشريعات الحديثة لا تحدد طرق حساب مبالغ التعويض الدقيقة أنشطة الإنتاجفي الظروف السلبية، يمكنك استخدام أحكام قرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 10/03/1986 رقم 387/22-78، الذي يقترح ربط مبلغ الدفع الإضافي مع النقاط المخصصة لكل فئة من ظروف العمل. وهذا يعني أن الإجراء الخاص بحساب مبلغ الأجر مقابل الأنشطة في ظروف الإنتاج غير المواتية يفترض:

1. تحديد فئة ظروف العمل. وكما ذكرنا أعلاه، يتم ذلك من قبل متخصصين في التقييم الخاص.
2. تحويل درجة التأثير السلبي إلى نقاط. يتم احتساب مجموع النقاط لكل عامل من العوامل التي تتجاوز المعايير الصحية (البند 1.3 من اللائحة المعتمدة بالقرار رقم 387/22-78). وفقًا للملحق رقم 2 لهذا الحكم، فإن الدرجة 3، الدرجة الأولى من الضرر تتوافق مع نقطة واحدة، والدرجة الثانية - نقطتان، وما إلى ذلك.
3. تحديد مدة تأثير العامل السلبي. لتقييم تدخل عامل غير موات محدد في ظروف العمل، فإن مدة تأثيره على العامل أثناء التحول أمر مهم.
4. حساب الدفع مقابل العمل في ظروف غير مواتية. في هذه الحالة، يتم أخذ جميع العوامل السلبية التي تم العثور عليها خلال التقييم الخاص بعين الاعتبار. لحساب مبلغ التعويض، يمكنك أيضًا استخدام اللوائح المعتمدة. القرار رقم 387/22-78 (الفقرة 1.6) وإدخال تدرج لمبلغ الدفعة الإضافية من 4 إلى 24% من الراتب، حيث سيتم تعويض الضرر المقدر حتى نقطتين بمبلغ 4% من الراتب من 2 إلى 4 نقاط - 8٪ إلخ. د.

عند استخدام نظام النقاط هذا لمراعاة ضرر ظروف العمل وحساب التعويض عنها (أو طريقة أخرى لتحديد مبلغ الدفع الإضافي مقابل الضرر)، فمن المستحسن تطوير وثيقة داخلية منفصلة للمؤسسة، والتي سوف صف بالتفصيل النظام بأكمله لحساب مبلغ التعويض عن أنشطة العمل في ظروف الإنتاج غير المواتية.

تعريفة إضافية لمساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي

وفقا لأحكام الفقرة 3 من الفن. 27 من قانون "معاشات العمل في الاتحاد الروسي" بتاريخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ، فترات العمل المذكورة في الفقرات. 1-18 ص 1 فن. 27، يتم تضمينها في مدة الخدمة التي تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي قبل الفترة المحددة عمومًا. ومع ذلك، هذا ممكن فقط إذا:

• وقد تم هذا العمل بعد 01/01/2013؛
• تتوافق ظروف العمل للعمل المحدد مع فئة ضارة أو خطيرة؛
• قام صاحب العمل بدفع اشتراكات التأمين وفقًا للمعايير التي يحددها قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

بناء على قواعد الفن. إضافة 428 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. التعريفات في 2017-2018 هي كما يلي:

1. دون إجراء تقييم خاص لبيئة الإنتاج: 7%.
2. بناءً على نتائج التقييم الخاص لحالة العمل:

ميزات فرض الضرائب على التعويض عن العمل الضار

تثور العديد من الأسئلة حول الإجراءات الضريبية للأجور المتزايدة عن طريق الدفع الإضافي لأنشطة الإنتاج في ظروف غير مواتية. على وجه الخصوص، تتم مناقشة الحاجة إلى خصم ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ المدفوعات عن الضرر. في الوقت نفسه، مع الأخذ في الاعتبار توضيحات دائرة الضرائب ومحكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي، من الضروري التمييز بين المدفوعات الإضافية لظروف الإنتاج السلبية وفقًا للمادة. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعويض عن نفس الشروط في إطار الفن. 219 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا تعرف حقوقك؟