انظر المادة 153 من قانون العمل. العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد قانون العمل. ما هي الأيام التي تعتبر أيام غير العمل؟

ST 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يُدفع للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل ضعف المبلغ على الأقل:

بالنسبة للعمال بالقطعة - ما لا يقل عن مضاعفة معدلات القطع؛
الموظفون الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة ؛
الموظفون الذين يتقاضون راتبًا (الراتب الرسمي) - بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة (جزء من الراتب ( الراتب الرسمي) لكل يوم أو ساعة عمل) بما يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل ضمن المعيار الشهري لوقت العمل، وبمبلغ لا يقل عن ضعف معدل يومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لكل يوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز معيار وقت العمل الشهري.

يجوز تحديد مبالغ محددة مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل بموجب اتفاقية جماعية، أو قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، أو عقد عمل.

الدفع في زيادة الحجميتم دفعها لجميع الموظفين عن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو في غير أيام العمل. إذا وقع جزء من يوم العمل (المناوبة) في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، فسيتم دفع ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل (من 0 ساعة إلى 24 ساعة) بمعدل متزايد.

الدفع في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل العطلالعاملين في مجال الإعلام الإبداعي وسائل الإعلام الجماهيريةومنظمات السينما وطواقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمسرح و منظمات الحفلوالسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها الحكومة الاتحاد الروسيمع الأخذ بعين الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، يمكن تحديده على أساس اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل.

تعليق على الفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. للحصول على معلومات حول إجراءات التعيين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، راجعها.

2. تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على نوعين من التعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة: زيادة الأجر وتوفير يوم راحة آخر.

الحق في اختيار نوع التعويض يعود للموظف. نظرًا لأن التوظيف في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، كقاعدة عامة، ممكن فقط مع موافقة خطيةالموظف، فمن المستحسن تحديد نوع التعويض فيه. في حالة عدم وجود طلب كتابي من الموظف لتزويده بيوم راحة آخر كتعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات غير الرسمية، يتم دفع مبلغ متزايد.

3. إذا اختار الموظف زيادة الأجر، فسيتم دفعه على الأقل ضعف ذلك المبلغ. تعتمد إجراءات تحديد مبلغ الدفع على نظام الأجور:

مع نظام الدفع بالقطعة، يتم تطبيق أسعار القطعة، وتزيد مرتين على الأقل؛

في نظام الوقتالدفع باستخدام معدلات التعريفة بالساعة أو اليومية، وتزيد المعدلات المقابلة مرتين على الأقل؛

مع نظام الأجور على أساس الوقت باستخدام الرواتب الشهرية، إذا تم تنفيذ العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ضمن حدود معيار وقت العمل الشهري، يتم إنشاء دفعة إضافية للراتب الرسمي بمبلغ لا يقل عن معدل التعريفة بالساعة أو اليومية؛

بموجب نظام الأجور على أساس الوقت باستخدام الرواتب الشهرية، إذا تم تنفيذ العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير العمل بما يتجاوز معيار وقت العمل الشهري، يتم إنشاء دفعة إضافية إلى الراتب الرسمي بمبلغ لا يقل عن ضعف الأجر معدل التعريفة بالساعة أو اليومية.

يتم تحديد المبلغ المحدد للدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات غير العاملة وفقًا للجزء 2 من المادة 153 التي تم التعليق عليها من قانون العمل في الاتحاد الروسي في اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو في عقد عمل. وإذا لم يتم تحديد هذا المبلغ بموجب عقد، فيجب أن يتم السداد وفقاً للمادة المعلقة بضعف المبلغ.

على أية حال، فإن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل تخضع لزيادة الأجر.

4. عندما يختار الموظف التعويض على شكل يوم راحة آخر، يجب الاتفاق على وقت استخدام هذا اليوم مع صاحب العمل. إن استخدام يوم راحة آخر دون اتفاق مع صاحب العمل يجب أن يعتبر انتهاكًا لانضباط العمل من قبل الموظف.

نظرًا لأن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير الرسمية يحرم الموظف من فرصة استخدام هذه الأيام للراحة، فيجب توفير يوم راحة إضافي كامل لكل يوم من هذا العمل، بغض النظر عن عدد ساعات العمل الفعلية. يوم إضافي من الراحة لا يخضع للدفع.

5. يتم تحديد أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بحيث يتم، جنبًا إلى جنب مع التعويضات والمدفوعات التحفيزية الأخرى، تحديد مقدار أجر الموظف الذي عمل ساعات العمل القياسية بالكامل واستوفي معايير العمل لا يقل عن الحد الأدنى للأجور (انظر تحديد القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 2 مايو 2010 N 8-B10-20).

6. يتم وضع قواعد خاصة للمكافآت في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في الإبداع و (أو) الأداء (العرض) الأعمال التي تم تحديد مهنها ومناصبها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 رقم 252. من ناحية، فإن طبيعة أنشطة هؤلاء العمال وهذه المنظمات تفترض عملهم في عطلات نهاية الأسبوع و ومن ناحية أخرى، يتم التعامل مع هؤلاء العمال على قدم المساواة في أيام العطل والعطلات. وفي نطاقات أخرى، تنطبق معايير الضمان في تشريعات العمل. بناءً على ذلك، ينص الجزء 4 من المادة 153 التي تم التعليق عليها من قانون العمل في روسيا على أن الزيادة في أجور هؤلاء الأشخاص في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة يتم تحديدها بموجب عقد عمل أو اتفاقية جماعية أو اللوائح المحلية للمنظمة، ولكن لا يقتصر على الحد الأدنى للمبلغ.

7. وفقا للفقرة 3 من الفن. أحد عشر القانون الاتحاديبتاريخ 7 يونيو 2013 N 108-FZ "بشأن الإعداد والإقامة في الاتحاد الروسي لكأس العالم 2018 FIFA وكأس القارات 2017 FIFA وتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" التوظيف ودفع الأجور في عطلات نهاية الأسبوع و إجازات غير عمل لموظفي FIFA، والشركات التابعة لـ FIFA، وأطراف FIFA المقابلة، والاتحادات القارية، والاتحادات الوطنية لكرة القدم، والاتحاد الروسي لكرة القدم، واللجنة المنظمة لروسيا 2018، والشركات التابعة لها، نشاط العملالتي تتعلق بتنفيذ الأنشطة، مسموح بها بالطريقة التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية أو عقود العمل. وفي الوقت نفسه، متطلبات الفن. فن. 113 و 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الطبعة الجديدة.

يُدفع للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل ضعف المبلغ على الأقل:
بالنسبة للعمال بالقطعة - ما لا يقل عن مضاعفة معدلات القطع؛
الموظفون الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة ؛
للموظفين الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة واحد (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل خلال وقت العمل القياسي الشهري، وبمبلغ لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل ) بما يزيد على الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز وقت العمل القياسي الشهري.

بناء على طلب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.
المكافأة عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، يمكن تحديدها على أساس اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل.

N 197-FZ، قانون العمل في الاتحاد الروسي، الطبعة الحالية.

تعليق على الفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي

ستساعدك التعليقات على مواد قانون العمل على فهم الفروق الدقيقة في قانون العمل.

§ 1. لم يتم تنقيح هذه المادة تغيرات مذهلة. قد يتم النص على مبلغ الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية في الاتفاقيات والعقود الجماعية وعقود العمل، ولكن في جميع الحالات لا يمكن أن يكون أقل من ذلك المنصوص عليه في المادة. 153.

§ 2. يتم دفع أجور عمال القطعة مقابل المنتجات المنتجة خلال جميع ساعات العمل الفعلية التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل، على الأقل بمعدلات مضاعفة للقطعة. يُدفع لهذا المنتج (العمليات المنفذة) ضعف المبلغ على الأقل حتى في حالة استخدام معدلات القطع المتزايدة لدفع ثمنه (على سبيل المثال، مع نظام معدل القطع التدريجي).

§ 3. تختلف قواعد الأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة بموجب نظام الأجر على أساس الوقت اعتمادًا على نوع معدل التعريفة المستخدم للأجور. إذا تم الدفع على أساس معدل التعريفة بالساعة أو اليومية، فعند حساب الأرباح يتم أخذها في الاعتبار على الأقل ضعف المبلغ للوقت الذي عملت فيه بالفعل في أيام العطل.

بالنسبة للموظفين الذين يحصلون على راتب شهري، يجب تحديد الأسعار بالساعة أو اليومية لدفع ثمن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. بالإضافة إلى ذلك، من المهم في هذه الحالة أيضًا تحديد ما إذا كان العمل قد تم تنفيذه ضمن معيار وقت العمل الشهري أو بما يتجاوز هذا المعيار. يعتمد مبلغ الدفع مقابل هذا العمل على هذا الظرف. إذا تم تضمين العمل في ساعات العمل القياسية لشهر معين، فبالإضافة إلى الراتب، يتم الدفع مقابل هذا العمل على الأقل بمبلغ أجر واحد بالساعة أو يوميًا. يتم حل المشكلة بشكل مختلف عندما يتم تنفيذ العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير المتعلقة بالعمل بما يتجاوز معيار وقت العمل الشهري. في هذه الحالة، بالإضافة إلى الراتب، يجب أن يُدفع للموظف ضعف الأجر اليومي على الأقل، أو يجب أن تُدفع ساعات العمل الفعلية في العطلة بضعف الأجر بالساعة.

§ 4. تنص المادة 153 على إمكانية استبدال الأجر الزائد في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج العمل بيوم آخر من الراحة. كيف يتم حل مشكلة الدفع في هذه الحالة؟ يتم الدفع مقابل العمل في إجازة غير العمل بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

التعليق التالي على المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كانت لديك أسئلة بخصوص الفن. 153 من قانون العمل، يمكنك الحصول على المشورة القانونية.

1. للتعرف على إجراءات التعيين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، راجع المادة. 113 ح والتعليق عليه.

2. تحدد المادة المعلقة نوعين من التعويضات عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات غير الرسمية: زيادة الأجر وتوفير يوم راحة آخر.

الحق في اختيار نوع التعويض يعود للموظف. وبما أن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، كقاعدة عامة، لا يمكن تحقيقه إلا بموافقة كتابية من الموظف، فمن المستحسن أيضًا تحديد نوع التعويض. في حالة عدم وجود طلب كتابي من الموظف لتزويده بيوم راحة آخر كتعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات غير الرسمية، يتم دفع مبلغ متزايد.

مع نظام الدفع بالقطعة، يتم تطبيق أسعار القطعة، وتزيد مرتين على الأقل؛

مع نظام الدفع على أساس الوقت باستخدام معدلات التعريفة بالساعة أو اليومية، تزيد المعدلات المقابلة مرتين على الأقل؛

يتم تحديد المبلغ المحدد للدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات غير الرسمية وفقًا للجزء 2 من المادة التي تم التعليق عليها في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية أو في عقد العمل. وإذا لم يتم تحديد هذا المبلغ بموجب العقد، فيجب أن يتم السداد وفقاً للمادة المعلقة بضعف المبلغ.

على أية حال، فإن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل تخضع لزيادة الأجر.

6. يتم وضع قواعد خاصة للمكافآت في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في الإبداع و (أو) الأداء (العرض) الأعمال التي تم تحديد مهنها ومناصبها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 رقم 252. من ناحية، فإن طبيعة أنشطة هؤلاء العمال وهذه المنظمات تفترض عملهم في عطلات نهاية الأسبوع و ومن ناحية أخرى، يتم التعامل مع هؤلاء العمال على قدم المساواة في أيام العطل والعطلات. وفي نطاقات أخرى، تنطبق معايير الضمان في تشريعات العمل. وبناءً على ذلك، ينص الجزء 4 من المقالة التي تم التعليق عليها على أن الزيادة في أجور هؤلاء الأشخاص في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية يتم تحديدها بموجب عقد عمل أو اتفاقية جماعية أو اللوائح المحلية للمنظمة، ولكنها لا تقتصر على الحد الأدنى للمبلغ .

7. وفقا للفقرة 3 من الفن. 11 من القانون الاتحادي المؤرخ 7 يونيو 2013 N 108-FZ "بشأن الإعداد والإقامة في الاتحاد الروسي لكأس العالم 2018 FIFA وكأس القارات 2017 FIFA وتعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" التوظيف والمكافآت في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، موظفو FIFA، والشركات التابعة لـ FIFA، وأطراف FIFA المقابلة، والاتحادات القارية، والاتحادات الوطنية لكرة القدم، والاتحاد الروسي لكرة القدم، واللجنة المنظمة "روسيا 2018"، والشركات التابعة لها، التي ترتبط أنشطتها العملية بتنفيذ الأحداث، مسموح بها بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية، والقانون التنظيمي المحلي، وعقد العمل. وفي الوقت نفسه، متطلبات الفن. فن. 113 و 153 تاكا.

يُدفع للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل ضعف المبلغ على الأقل:

بالنسبة للعمال بالقطعة - ما لا يقل عن مضاعفة معدلات القطع؛

الموظفون الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة ؛

للموظفين الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة واحد (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل خلال وقت العمل القياسي الشهري، وبمبلغ لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل ) بما يزيد على الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز وقت العمل القياسي الشهري.

يتم دفع زيادة لجميع الموظفين عن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل. إذا وقع جزء من يوم العمل (المناوبة) في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، فسيتم دفع ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل (من 0 ساعة إلى 24 ساعة) بمعدل متزايد.

المكافأة عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، يمكن تحديدها على أساس اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل.

تعليقات على الفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. وفقا للفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي، تضمن الدولة لكل موظف أيام الإجازة والإجازات. يُحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية عمومًا. يحق لصاحب العمل تعيين موظف للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة فقط للأسباب المنصوص عليها في المادة. 113 ت.ك. تنص هذه المادة على 3 حالات يحق فيها لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل إنشاء أسباب إضافية للقيام بهذا العمل.

2. في الفن. يسرد 113 من قانون العمل فئات العمال الذين لا يحق لصاحب العمل إشراكهم في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية.

3. إذا كان الموظف في الإرادةعمل في يوم إجازة أو في غير أيام العمل، فيمنح يوم راحة آخر بناء على طلبه. يتم دفع العمل في إجازة غير العمل بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع. وبالتالي، فإن العمل في يوم إجازة إما يتم تعويضه عن طريق دفع مبلغ أرباح اليوم، أو يمكن استبداله بيوم راحة.

4. إذا لم يعمل الموظف يوماً كاملاً في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة بل جزء منه فقط، مثلاً 6 ساعات بدلاً من 8 ساعات، فإنه يمنح يوم راحة كاملاً.

في 28 يونيو 2018، أصدرت المحكمة الدستورية القرار رقم 26-س، الذي أوضحت فيه إجراءات دفع أجور الموظفين المدنيين في الوحدات العسكرية والمنظمات التابعة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. بناءً على هذا القرار، قدم موظفو Rostrud توضيحات جديدة بشأن الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، بالإضافة إلى العمل الإضافي والعمل الليلي. خلال الاستشارة سنطلعك على توصيات المسؤولين المدرجة على الموقع https://onlineinspektsiya.rf.

الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية

وفقا للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُدفع للعمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل ضعف المبلغ على الأقل:

للعمال بالقطعة - بمعدلات لا تقل عن ضعف القطعة؛

للموظفين الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة واحد (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل خلال وقت العمل القياسي الشهري، وبمبلغ لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) زيادة على الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز وقت العمل القياسي الشهري.

في هذه الحالة، يمكن تحديد مبالغ محددة مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل من خلال اتفاقية جماعية، أو قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، أو عقد عمل.

لمعلوماتك:يتم دفع أجور جميع الموظفين بمعدل متزايد مقابل ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل. إذا وقع جزء من يوم العمل (المناوبة) في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم دفع ساعات العمل الفعلية في ذلك اليوم (من 0 إلى 24 ساعة) بمعدل متزايد.

أذكرك أنه وفقًا للجزء 1 من الفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (أجر الموظف) يتكون من:

من أجر العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيد وكمية وجودة وظروف العمل الذي يؤديه ؛

من مدفوعات التعويضات (مدفوعات وبدلات إضافية ذات طبيعة تعويضية، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية والخاصة) الظروف المناخيةوفي المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي، ومدفوعات التعويضات الأخرى)؛

من مدفوعات الحوافز (المدفوعات الإضافية وبدلات الحوافز والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى).

يعتمد موظفو Rostrud في توضيحاتهم الجديدة بشأن الدفع مقابل العمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل على قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 26-P.

ويلاحظ في الفقرة 3.5 من القرار المذكور ما يلي: الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتبر في النظام الحالي التنظيم القانوني، في حد ذاته لا يعني أن العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل يؤديها الموظفون الذين يتضمن نظام أجورهم، إلى جانب جزء التعريفة، التعويضات ومدفوعات الحوافز، سيتم دفعها على أساس عنصر واحد فقط من الأجور - الراتب ( الراتب الرسمي) و الموظفين المحددينعند حساب مبلغ الدفع مقابل العمل المنجز في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، قد يتم حرمانهم بشكل تعسفي من الحق في الحصول على مدفوعات إضافية مناسبة، مما يؤدي إلى تخفيض غير مقبول في الأجر المستحق لهم مقابل العمل مقارنة بالدفع مقابل عمل مماثل تم أداؤه في يوم عمل عادي.

وبالتالي، عند الدفع مقابل العمل في يوم عطلة، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط جزء التعريفة من الراتب والمعاملات الإقليمية والمكافآت المئوية، ولكن أيضًا مدفوعات التعويضات والحوافز، فضلاً عن المكافآت. هذا التفسير للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مذكورة في قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 26-P.

وبالإضافة إلى ذلك، أشار روسترود: على الرغم من صدور حكم المحكمة نحن نتحدث عنعلى الموظفين المدنيين في الوحدات العسكرية، ولكن يشار إلى أن تفسير الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم بشكل عام؛ وينطبق هذا الاستنتاج الذي توصلت إليه المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي على جميع أصحاب العمل دون استثناء.

الدفع مقابل العمل الإضافي والعمل الليلي

تنظم المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أجور العمل الإضافي. تنص على أنه يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بمعدل مرة ونصف على الأقل، وبالنسبة للساعات اللاحقة - على الأقل ضعف المعدل. يمكن تحديد مبالغ محددة لأجور العمل الإضافي من خلال اتفاقية جماعية أو لوائح محلية أو عقد عمل.

لمعلوماتك:بناءً على طلب الموظف، يمكن تعويض العمل الإضافي، بدلاً من زيادة الأجر، من خلال توفير وقت راحة إضافي، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

فيما يتعلق بالدفع مقابل العمل الليلي، وفقا للفن. 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع كل ساعة عمل في الليل بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في الظروف العاديةولكن ليس أقل من الأحجام المحددة تشريعات العملوغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

لمعلوماتك:حاليًا، يسري مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يوليو 2008 رقم 554، والذي ينص على أن الحد الأدنى لحجمتبلغ الزيادة في الأجر ليلاً (من الساعة 10 مساءً إلى الساعة 6 صباحًا) 20٪ من معدل تعرفة الساعة (الراتب (الراتب الرسمي) المحسوب لكل ساعة عمل) لكل ساعة عمل ليلاً.

وأشار روسترود إلى أن النهج المتبع فيما يتعلق بالأجور الوارد في القرار رقم 26-P الصادر عن المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي هو نفسه بالنسبة لجميع العمال وأصحاب العمل ولا يتعلق فقط بمضاعفة الأجر مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، بل يتعلق أيضًا بزيادة الأجر مقابل العمل الإضافي العمل والعمل الليلي، وإلا فإن ذلك يؤدي إلى تخفيض غير مقبول في الأجر المستحق للموظفين مقابل العمل مقارنة بالدفع مقابل عمل مماثل يتم إجراؤه في يوم عمل عادي.

كيف يتم أخذ المكافآت في الاعتبار عند دفع أجور العمال في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؟

تنص المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن راتب الموظف يتم تحديده بموجب عقد عمل وفقًا لأنظمة أجور صاحب العمل. وفي الوقت نفسه، أنظمة الأجور، بما في ذلك حجم معدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والمدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية، وأنظمة المدفوعات الإضافية وعلاوات الحوافز وأنظمة المكافآت ، يتم إنشاؤها بموجب اتفاقيات واتفاقيات جماعية ، واللوائح المحلية وفقًا لتشريعات العمل واللوائح الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

وأوضح موظفو "روسترود" أنه عند دفع الأجور في يوم عطلة، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار جميع المكافآت. وبالتالي، إذا كان نظام المكافآت وعقد العمل يحددان مكافآت شهرية، تكون مبالغها محددة سلفا، فهي من مكونات راتب الموظف.

ملحوظة:لا يفي بهذه المعايير، فلا يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب الأجور في يوم الإجازة.

وبالتالي، إذا كان مبلغ المكافأة الشهرية معروفا مقدما، فسيتم أخذه في الاعتبار عند دفع ثمن العمل في يوم عطلة. في هذه الحالة، لا يهم مدة دفع المكافأة نفسها. يجب أن تكون مشحونة مزدوجة.

وأشارت روسترود في توضيحاتها إلى أنه يجوز لصاحب العمل تقديم دفعات تعويضية أخرى، مثل دفع ثمن الطعام والسفر، والتعويض عن تكلفة البنزين وغسيل السيارات، المساعدات الماديةللعطلة. كما ذكرنا سابقًا، عند الدفع مقابل العمل في يوم عطلة، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط جزء التعريفة من الراتب والمعاملات الإقليمية والمكافآت المئوية، ولكن أيضًا مدفوعات التعويضات والحوافز، بما في ذلك المكافآت. ومع ذلك، فإن التعويض عن تكلفة الطعام والسفر، بما في ذلك تكلفة البنزين وغسيل السيارات، والمساعدة المالية للإجازة ليست من مكونات الأجور، ولا تتعلق بالتعويضات ومدفوعات الحوافز، لذلك عند حساب الأجور في يوم عطلة، كما وكذلك متوسط الدخل خلال رحلة عمل، لا يؤخذ في الاعتبار.

هل يتم أخذ الدفع الإضافي مقابل العمل في ساعات العمل غير المنتظمة في الاعتبار عند حساب الأجور في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة؟

وفقا للفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - وضع تشغيل خاص يتم بموجبه العمال الفرديينويجوز، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، أن يشاركوا من حين لآخر في أداء واجباتهم وظائف العملخارج أوقات العمل المقررة لهم. يتم توفير قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقيات أو لوائح محلية معتمدة مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

يرجى ملاحظة أن الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة يحصلون على إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر، ويتم تحديد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية. ومع ذلك، لا يمكن أن يكون أقل من ثلاثة أيام تقويمية (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفي الوقت نفسه، فإن إدخال يوم عمل غير منتظم للموظفين لا يعني أنهم لا يخضعون للقواعد التي تحدد أوقات بدء العمل وانتهائه، وإجراءات تسجيل ساعات العمل، وما إلى ذلك. فهؤلاء الموظفون معفون بشكل عام من العمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات.

وبالتالي، يجب أن يتم إشراك الموظفين الذين لديهم يوم عمل غير منتظم للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة باستخدام أحكام الفن. 113 و 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وترد هذه التوضيحات في كتاب روسترود بتاريخ 07/06/2008 رقم 1316-6-1.

لا ينص تشريع العمل على تعويض نقدي (دفع إضافي) مقابل العمل في ساعات العمل غير المنتظمة. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل إنشاء مثل هذه الدفعة الإضافية في اتفاقية جماعية أو لائحة محلية.

لذلك، إذا أنشأت المنظمة دفعة إضافية للعمل في ساعات العمل غير النظامية، عند الدفع مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط جزء التعريفة من الراتب، ولكن أيضًا كل شيء مدفوعات التعويضات والحوافز، بما في ذلك هذه الدفعة الإضافية. هذا التفسير للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المنصوص عليه في قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 26-P، ينطبق على جميع أصحاب العمل والموظفين دون استثناء.

في الختام، نكرر أنه مع زيادة الأجور في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والعمل الإضافي والعمل الليلي، من الضروري مراعاة ليس فقط جزء التعريفة من الراتب، ولكن أيضًا مدفوعات التعويضات والحوافز المضمنة في نظام الأجور. كان من المقرر أن يبدأ تطبيق هذا الإجراء الخاص بالدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع اعتبارًا من 30 يونيو، نظرًا لأن قرارات المحكمة الدستورية نهائية وغير قابلة للاستئناف وتدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من تاريخ النشر الرسمي (الجزء 1 من المادة 79 من الدستور) القانون الدستوري الاتحادي الصادر في 21 يوليو 1994 رقم 1-FKZ، البند 4 من قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 26-P)، وتم نشر القرار المعني في 29 يونيو 2018.

يُدفع للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في إجازة غير عمل أجر مضاعف على الأقل: بالنسبة للعمال بالقطعة - على الأقل بمعدلات مضاعفة للقطعة؛ الموظفون الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة ؛ للموظفين الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة واحد (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل خلال وقت العمل القياسي الشهري، وبمبلغ لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل ) بما يزيد على الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز وقت العمل القياسي الشهري. يجوز تحديد مبالغ محددة مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل بموجب اتفاقية جماعية، أو قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، أو عقد عمل. بناء على طلب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع. المكافأة عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، يمكن تحديدها على أساس اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل.

الموقع/stat/tk-glava-21/statia-153/

21/02/2018 - بوجدان ميت

أعمل كحارس في المعهد التعليمي المهني بميزانية الدولة لجمهورية القرم، وفقًا للجدول الزمني، كل يومين. في يناير 2018، عملت في 3 يناير من 8-00 إلى 8-00 في 4 يناير ومن 8-00 في 7 يناير إلى 8-00 في 8 يناير. خلال هذا الشهر، حصلت على دفعة إضافية للعمل في أيام العطل بمبلغ -16 ساعة. موضحا أن العطل في شهر يناير هي يومي 1 و 7 يناير فقط. هل تم حساب دفعتي الإضافية بشكل صحيح؟

20/02/2018 - أليكسي كوروف

فن. وينص 153 على الدفع بمبلغ واحد مع توفير يوم راحة. والسؤال هو، في أي فترة يجب توفير يوم الراحة هذا؟ : 9:00 - 11:00

17/12/2017 - إدوارد تشيرنياتينسكي

أعمل سائقًا في شركة خاصة بدون أيام إجازة ولا يكتبون أي أوامر، يدفعون نصف الراتب الأسود ونصف الراتب الأبيض وماذا أفعل لتقديم طلب في المحكمة أم ماذا؟

07/06/2017 - لاريسا ميخائيلوفا

كيف ينبغي أن أحصل على إجازة إذا تم دفع العمل الإضافي بمبلغ واحد وتم توفير إجازة للإجازة؟

08/12/2016 - فاديم شونكوف

31/10/2016 - فيكتوريا كوروليفا

جدول عملي هو 2/2 من الساعة 9:00 إلى الساعة 21:00 عملت يومًا واحدًا ثم ليلاً بالإضافة إلى اليوم التالي حتى الساعة 17:00 كنا في العمل بسبب تقليص مساحة المتجر، نحن كفريق واحد. لم أنم، إجمالي عدد الساعات كان 32، هل هذا حسب القانون، كما أننا نقوم بالتدقيق كل شهرين وفي الليل فقط، حتى لو كان في المناوبة، كيف يجب دفع ثمن كل هذا وهل هو مطلوب من قبل؟ قانون؟

27/09/2016 - زانا تيموفيفا

مرحبًا! أنا أعمل كمشغل وفقًا لجدول مناوبة 24/7. على هذه اللحظةأحد المشغلين في إجازة ونحن نعمل لديه، أي أننا نخرج في أيام إجازتنا للقيام بعمل بدوام جزئي، أخبرنا كيف يجب دفع أجور هذه الأيام؟

24/08/2016 - آنا جروموفا

كيفية دفع تكاليف عطلة رأس السنة الجديدة لموظف لديه جدول مناوبة وراتب رسمي

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

15/04/2016 - فلاديسلاف أوسيانوف

أنا عامل بالقطعة، عملت يوم السبت، ودفعوا تعريفتين "عاريتين"، ويزعمون أن لدي شكوك كبيرة.

15/04/2016 - بوريس بروخفاتيلوف

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

15/04/2016 - أرتيم بيلوجوب

مرحبًا، أنا عامل بالقطعة، لقد عملت يوم السبت، ودفعت تعريفتين "عاريتين". يؤكد لي ضابط الأسعار أنه على حق؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

04/04/2016 - رومان خوحوروف

مرحبًا. أعمل كل يومين أو ثلاثة. بدلاً من الدفع في أيام العطل، أريد الحصول على أيام إجازة أخرى. سواء كان هذا قانونيًا أم لا. شكرًا لك.

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

01/04/2016 - ليودميلا فينوجرادوفا

مساء الخير، قسم المحاسبة لا يقدم أوراق الحساب. وهم لا يريدون دفع تكاليف عطلات شهر يناير.

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

28/03/2016 - فاليريا تيموفيفا

هل يحتاج المرسلون إلى إصدار أمر لساعات العمل الإضافية؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

28/03/2016 - تفضيلات ميخائيل

مرحبًا! من فضلك أخبرني، لدينا هذا الوضع، رجل إطفاء، الدرجة 1، يعمل بمفرده، الراتب 2758.07 بالإضافة إلى البدلات الظروف الضارة 330.97، للعمل ليلاً 899.13، للعمل في أيام العطل 620.56، ومعامل المنطقة 40% 1595.27، الإجمالي: 6204، يتطلب دفعًا إضافيًا مقابل ص

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

06/03/2016 - فاديم رحمانوف

مرحبًا! أعمل كحارس أمن لمدة يوم أو يومين. كيف تم دفع أجور أيام رأس السنة الجديدة؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

26/02/2016 - أنتونينا جروموفا

مساء الخير. أنا أعمل مقابل راتب. العمل من 1 إلى 12 يناير 5 أيام عمل. ذهبت في إجازة في 13. في كعب الراتب يتم دفع الراتب لمدة يومين عمل فقط، ردا على أسئلتي، أين يتم الدفع لمدة 3 أيام أخرى، يقولون أنه وفقا للقانون، يتم احتساب أيام العمل من 11 يناير فقط. ماذا علي أن أفعل في هذه الحالة، لقد عملت بالفعل لمدة 5 أيام، ولكنني حصلت على راتب لمدة يومين فقط؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

24/02/2016 - أوليغ كالجانوف

مرحبًا. هل من القانوني الدفع في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد بالصيغة التالية: - إذا تم تنفيذ العمل وفقًا للجدول الزمني - بمبلغ جزء واحد من الراتب الرسمي المحسوب لمدة ساعة عمل واحدة - لكل ساعة عمل، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز معيار وقت العمل الشهري (أكثر من الجدول الزمني

19/02/2016 - كونستانتين بولاني

أنا أعمل بالساعة خلال عطلة رأس السنة ساعات العطلة-52 ساعة تدفعها المنظمة بسعر مضاعف. لدي سؤال: هل يتم منح مكافآت تحفيزية للخدمة المستمرة، أو مكافأة شهرية، أو معامل إقليمي، أو مكافأة شمالية لساعات الإجازة أم لا؟

02/08/2016 - فيرا بانينا

أعمل سائقًا لمدة خمسة أيام في عطلة نهاية الأسبوع، وطلبوا مني العمل وفقًا لجدول زمني، كيف يجب أن أتقاضى أجرًا؟

02/06/2016 - ليوبوف جوكوفا

السلام عليكم بخصوص الأجور في أيام العطل. أيام أستطيع أن أطرح عليك الأسئلة

02/05/2016 - ديانا الكسندروفا

العمل في عطلة مع إجازة. أجر واحد مقابل العمل بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر لذلك اليوم؟ أو مجرد توفير إجازة

29/01/2016 - نيكولاي سابيلنيكوف

إنهم يريدون إجراء تدقيق يومي السبت والأحد، لكنهم لا يريدون الدفع، فهم يعرضون إجازة كدفعة. فهل هذا صحيح، وبشكل عام كيف يجب أن يكون وفقا للقانون؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

26/01/2016 - مارينا كوفاليفا

أعمل ممرضة في دار للأيتام، جدول العمل هو 2/2، عملت في 3،4،7،8 يناير، هل سأدفع مقابل هذه الأيام كعطلات؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

20/01/2016 - فلاديسلاف بروتسينكو

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

20/01/2016 - ايفجينيا افيموفا

مرحباً، أنا أعمل ثلاثة أيام في اليوم، كيف يتم دفع أجور الإجازات؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

14/01/2016 - بولينا سيرجيفا

أنا أعمل كمرسل من 2 إلى 2، كيف يدفعون مقابل الإجازات؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

05/01/2016 - أوليسيا بتروفا

في يناير من العام الحالي، وفقًا للجدول، لدينا 60 ساعة عمل إضافي دون أن نطلب منا، وترسل الإدارة للجميع إجازة غير مدفوعة الأجر، وتم وضع جدول لهذا الغرض؛

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

03/01/2016 - فيدور ليمونيكوف

مرحبًا، أعمل ممرضًا في أحد المستشفيات، عامل يومي، نوبتين من 1 يناير إلى 8 يناير، هل يجب علي دفع أجر مضاعف للمناوبة في أيام العطل؟

29/12/2015 - ليودميلا كوفاليفا

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

29/12/2015 - كسينيا دانيلوفا

عند الدفع مقابل ساعات الإجازة في شهر يناير، يتم خصم ساعات العمل الإضافي المساوية لساعات الإجازة بمعدل مضاعف

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

28/12/2015 - يوري أوميليوشكين

مرحباً، أنا أعمل لدى مالك خاص لمدة ثلاثة أيام، كيف يتم دفع أجور الإجازات؟

16/12/2015 - فالنتينا بيلوسوفا

مرحبًا، أنا أعمل على أساس التناوب من 22/12/15 إلى 27/01/16، لقد تم إرسالي لحراسة المعدات، كيف سيتم سداد دفعتي في يناير 2016، أنا أتقاضى راتبًا، شكرًا لك.

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

24/10/2015 - ناتاليا كازاكوفا

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

24/10/2015 - يوليا تيتوفا

هل تنطبق ساعات العمل غير المنتظمة في أيام العطل (عطلة رأس السنة يناير) على سائقي سيارات الإسعاف في المناطق الريفية

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

15/10/2015 - دانييل خلوبيستوف

العمل في عطلات نهاية الأسبوع يومي 29 و 30 نوفمبر 2014، والآن أريد أن آخذ أيام مدفوعة الأجر، هل هذا ممكن؟

13/10/2015 - أنتونينا نيكيفوروفا

مرحبًا! من فضلك قل لي ما هو المطلوب للعمل في يوم إجازة؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

10.10.2015 - ألينا بوبروفا

كنت في رحلة عمل لمدة 4 أيام، وكنت على متن قطار على الطريق، وانتهى بي الأمر في عطلة نهاية الأسبوع، ولا يريدون دفع ثمنها، فماذا علي أن أفعل؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

04/10/2015 - غالينا تيتوفا

أنا أعمل كسائق من الدرجة الأولى للعمل في عطلات نهاية الأسبوع، ولا يدفعون لي مكافآت الدرجة أو الحوافز، هل هذا قانوني؟

29/09/2015 - انستازيا فرولوفا

انا اعمل في بنك. 40 ساعة أسبوع العمل‎ساعات عمل غير منتظمة، راتب شهري. إذا كنت أعمل يوم السبت، أي في يوم إجازة لمدة 4 ساعات، فما الذي أحصل عليه مقابل ذلك؟

28/09/2015 - كسينيا بونوماريفا

مساء الخير أنا أعمل كخبير اقتصادي بارز، وكنت أذهب للعمل في أيام العطل بموجب أوامر بأجر واحد وتوفير أيام إجازة. الآن أريد أن أغتنم هذه الأيام. هل سيتم الدفع لهم؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

08/09/2015 - ليليا بتروفا

عند حساب أجور الحراس في مؤسسة مملوكة للدولة حيث يكون أسبوع العمل 5 أيام، ما هو متوسط الرصيد الشهري الذي يجب أخذه لمدة أسبوع مكون من خمسة أيام أو ستة أيام؟

03/09/2015 - فيرا ميدفيديفا

أخبرني، لقد استقلت باتفاق الطرفين. لدي 37 يومًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، وعملت وفقًا للأوامر! لقد كتبت طلبًا للدفع ولم يقولوا أي شيء. تم تجاهله. لقد حصلت بالفعل على تصريح العمل الخاص بي. ماذا علي أن أفعل؟ هل هم صامتون؟ لا يسمح لي برؤية الرئيس. والعمل في

28/06/2015 - فلاديمير جليزين

أنا أعمل كأمين متجر في مناوبات كل يومين. أحدنا في إجازة، لذلك نعمل معًا كل يومين طوال الشهر. كيف يجب أن ندفع مقابل هذا الشهر إذا كانت المؤسسة بلدية ولم يتم التوقيع على أي أوراق لتغيير الجدول الزمني . شكرًا لك.

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

09/06/2015 - كلوديا بوجاتشيفا

أعمل وفق جدول مناوبة بسبب مشاكل في الإنتاج، تم تغيير جدول العمل من 1 إلى 8 مايو، كان علي أن أعمل كل يوم، ولم يتم إبلاغي بتغيير الجدول الزمني وذهبت بنفس الجدول، في النهاية كنت الحرمان من المكافأة الشهرية بسبب الغياب هل هذا قانوني؟

06.06.2015 - أرتور فيليبوف

مع أسبوع عمل مدته ستة أيام، تم نقل يوم الإجازة إلى يوم من أيام الأسبوع. هل يتم الدفع أيام الأحد بسعر مضاعف؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

06.06.2015 - تمارا نيكيفوروفا

مرحبًا. من فضلك اخبرني انا اعمل حارس امن راتب شهر مايو 12455 ليلة 64 ساعة اجازة 16 عمل اضافي 45 ساعة فترة محاسبية ربع ما هو مبلغ الراتب لشهر مايو

06.06.2015 - أناتولي أوسمينكين

مرحبًا! نحن 4 في العمل، نعمل 12 ساعة في اليوم (نهار، ليل، نوم، يوم إجازة). شخص واحد يذهب في إجازة ويضعوني في يوم، يوم، ليل، نوم، يوم، يوم، نوم. نوم ليل نهار آخر، نوم ليل نهار، الثالث يبقى في نفس الجدول. قيل لنا أنه لن يتم دفع أجر العمل الإضافي، فهل هذا قانوني وبموجب أي مادة من قانون العمل. هل نستطيع أن ننحني؟؟؟ بمن يجب الاتصال؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

05/06/2015 - آنا فيدوروفا

مرحبا يا! لقد عملت في عطلات يناير. تم الدفع بمبلغ واحد. والآن أريد أن آخذ إجازة لهذه الأيام، لكنهم لا يريدون أن يدفعوا لي مقابلها. هل هذا قانوني؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

02/06/2015 - فالنتين جوجونوف

لدي جدول عمل بنظام الورديات: كل يوم. في شهر يناير، تلقيت راتبي مقابل 44 ساعة من الإجازة بمعدل تعريفة قدرها 8602 روبل. : 120 ساعة مجدولة × 44 ساعة. وفي شهر مايو، تغير معدل التعريفة الخاصة بي وتم الدفع لي مقابل 28 ساعة عطلة 16800: 164 (وفقًا للخطة 143) × 28. هل هذا قانوني ومن أين يمكن أن تأتي 164 ساعة إذا عملت 176 ساعة في مايو.

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

28/05/2015 - ياروسلاف روج

مرحبًا. من فضلك أخبرني، إذا عملت يوم السبت بأمر يوم إجازة ليوم واحد من الأجر ويوم راحة واحد (سآخذ يوم الأربعاء من الأسبوع التالي)، فهل سيتم الدفع لهذا اليوم (يوم راحة).

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

19/05/2015 - ناتاليا سيرجيفا

من فضلك أخبرني كيف يجب دفع أيام الإجازة إذا كانوا في طريقهم إلى رحلة عمل والعودة وأثناء رحلة عمل، ولكن دون المشاركة في العمل.

11/05/2015 - ايليا سيمانوف

أنا أعمل بالقطعة وفقًا لجدول زمني متناوب. هل يجب على صاحب العمل أن يدفع لي مبلغًا إضافيًا مقابل هذا الجدول الزمني؟

03/05/2015 - ألينا سوكولوفا

مرحبًا، من فضلك أخبرني كيف يتم دفع أجور الموظفين الذين لديهم جدول عمل بنظام المناوبة في أيام العطلات

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

15/04/2015 - يانا ياكوفاليفا

مرحبًا! إنهم يجبروننا على العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، وهكذا عملنا في 23 فبراير و9 مارس. ليس من الواضح كيف يدفعون مقابل ذلك. الراتب جدا نصف غير رسمي كيف يمكنني رفض العمل دون الإضرار بنفسي؟ في عقد العمل. الذي أعطوني إياه يقول أن العمل في أيام العطل

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

11/04/2015 - فلاديمير فارليغين

لقد عملت أثناء الإجازة وفي نهاية الشهر ذهبت في إجازة مرضية ولم يدفعوا لي، قالوا إنهم يدفعون فقط مقابل شهر العمل الكامل، هل هذا قانوني؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

04/09/2015 - فالنتينا كوزلوفا

لقد تراكمت الإجازات في التنقل، فهل يحق لي أن أخلعها عندما أحتاج إليها؟ وإلا فإن الإدارة تحاول إجباري على الخروج حتى عندما لا أحتاج إليها.

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

07/04/2015 - أرتور جرينتشيشين

أنا أعمل كسائق، وأدفع بموجب عقد ساري المفعول مقابل العمل خارج ساعات العمل العادية، فهل لا أتقاضى راتبي بشكل صحيح؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

04/05/2015 - أولغا سوكولوفا

مرحبًا. سأترك الشركة، كان من المقرر إجراء تدقيق ونقل المتجر في 27 مارس إلى شخص آخر تولى منصبي، هل سيتم الدفع لي مقابل يوم النقل هذا وكيفية تقييم الأيام حتى يوم الفصل وهو المقرر في 7 أبريل، في هذه الأيام أنا متوقف عن العمل بسبب خروج شخص آخر

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

04/03/2015 - فلاديمير بابكين

ذهب الموظفون لدي إلى موسكو لتحسين مهاراتهم، كيف يجب أن أدفع إذا تم استلام تذاكرهم في عطلات نهاية الأسبوع، وتم دفع تكاليف السفر وتم احتساب عطلة نهاية الأسبوع كيوم عمل؟

29/03/2015 - أرتيم كساندروف

هل من الممكن للحراس في مؤسسة مملوكة للدولة تحديد جدول عمل بنظام الورديات؟ يرتبط العمل بحماية ما يسمى ب الأطواق، أي مع الانفصال عن مكان الإقامة الدائم

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

20/03/2015 - انطون كاليكين

يحرمون العلاوات دون تصرفات وأوامر، يعلقون قائمة بالمحرومين، يمكنهم حرمان عامل واحد عدة مرات في الشهر الواحد، هل هذا قانوني؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

14/03/2015 - فيرا ديميترييفا

مرحبًا، أريد أن أسأل: كنت في رحلة عمل لتحسين مؤهلاتي (أنا ممرضة) ودرست أيام السبت (وأعمل 5 أيام في اليوم) هل يجب أن أدفع مقابل أيام السبت، شكرًا لك!

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

26/12/2014 - أندريه

مساء الخير!!! من فضلك أخبرني أنني أعمل 3 أيام كل 3 إلى 12 ساعة، كيف يجب أن أحصل على أجر العمل الإضافي وكيف أحصل على أجري عندما أخرج في أيام إجازتي لقضاء عطلة رأس السنة الجديدة؟

15/07/2014 - اناستازيا

من فضلك أخبرني، أنا أعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة بجدول عمل 2/2 لمدة 12 ساعة. الموظف الخاص بي يذهب في إجازة مرضية. وهذا يعني أنه سيكون لدي وقت إضافي. تقول الإدارة أنه لن يتم الدفع لهم. وسوف يتم الدفع لي فقط مقابل الورديات القانونية الـ 15 الخاصة بي. هل هو قانوني؟؟؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

24/02/2014 - سميرنوفا

عند المعالجة في الإجازة، يتم دفع المعالجة فقط، ألا يوجد أي دفع مقابل الإجازة؟

02/08/2014 - كوستيا

إذا كان هناك عمل إضافي وعطلات، يتم الدفع لنا فقط مقابل العمل الإضافي، على سبيل المثال، القاعدة هي 136 ساعة. 48 ساعة إجازة، 240 ساعة عمل فقط، و104 ساعات فقط مدفوعة الأجر هل هذا صحيح؟

25/12/2013 - يفجيني

نحن نعمل 3 نوبات مدة كل منها 12 ساعة، و3 أيام إجازة، كما يجب علينا أن ندفع مقابل أيام العطل

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

13/12/2013 - أوسيبوف إيفان

بواسطة عقد التوظيفأنا أعمل وردية مدتها 11 ساعة دون أيام إجازة، أعمل لمدة شهر، لدي راحة لمدة شهر، وليس طريقة العمل التناوبية، هل يجب دفع عطلات نهاية الأسبوع بمعدل مضاعف مع مثل هذا الجدول؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

08/05/2013 - ايكاترينا

أعمل في مجال الإسكان والخدمات المجتمعية كعاملة تنظيف وفقًا لجدولنا الزمني، أيام إجازتنا هي الأربعاء والأحد، ولكن منذ أن زاد حجم القمامة (الحفاضات والبلاستيك وما إلى ذلك) في السنوات الأخيرة، فإننا مضطرون إلى العمل سبعة أيام في الأسبوع كانت هناك عطلات مؤخرًا، إذا كانوا عمالًا وفقًا لجدولنا الزمني - بناءً على أوامر، حتى لا يدفعوا لنا - لديهم أيام إجازة أو يتم دفع أجورهم لمدة 3 ساعات، على الرغم من أننا ندفع المبلغ بالكامل العمل هل هذا قانوني أم لا؟؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

18/04/2013 - أولغا

من فضلك أخبرني، إذا كان جدول العمل 2/2 لمدة 12 ساعة، فهل يجب أن يتم دفع أجور عطلات نهاية الأسبوع والعطلات أكثر من غيرها؟ وبأي حجم؟

04/09/2013 - ماريوسيا

في يناير/كانون الثاني، عملت 48 ساعة عطلة، وكان المعدل الشهري 136 ساعة، لكنني عملت في الواقع 180 ساعة. كيف ينبغي دفع أجر ساعات العطلة؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

04/04/2013 - أوليغ

ما الفرق بين العطلة وعطلة نهاية الأسبوع؟ والدفع هو نفسه. في أيام العطلات، يجب دفع أجر العمل مضاعفًا، أي إجازة بالإضافة إلى أجر العمل في ذلك اليوم أو يومين إجازة. وللعمل في يوم إجازة - يتم توفير إجازة.

13/03/2013 - ايكاترينا

أعمل يومين عمل، 11 ساعة يوميا - يومين إجازة. تم إرسالي في رحلة عمل من 25 فبراير إلى 1 مارس. خلال هذه الفترة، لا يوجد سوى نوبتي عمل مجدولة (والتي، كما أفهمها، سيتم الدفع لي في المتوسط + البدل اليومي)، والباقي يقع في عطلات نهاية الأسبوع. كيف يجب أن يتم الدفع لي مقابل نهاية هذا الأسبوع (بدل يومي فقط؟؟)؟
إذا كان ذلك ممكنا والروابط ذات الصلة ل أنظمة. لأنه وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2008 رقم 749 "بشأن خصوصيات إرسال الموظفين في رحلات عمل"، فإن الفقرة 9 تنص على هذا النحو: "متوسط الأرباح خلال الفترة التي يكون فيها الموظف في رحلة عمل" يتم الاحتفاظ برحلة العمل، وكذلك لأيام الطريق، بما في ذلك أثناء التوقف القسري، لجميع أيام العمل وفقًا للجدول الزمني الذي تحدده المنظمة المرسلة.

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

15/01/2013 - كاتيا

أنا أعمل في هايبر ماركت وكان لدينا أيام تنظيف. كيف ينبغي أن تدفع لهم؟

15/01/2013 - سكوروخودوفا

أنا أعمل على جدول زمني 3/2. كيف يجب أن أتقاضى أجرًا مقابل العمل في عطلات يناير ومايو إذا تزامنت المناوبات في هذه الأيام؟

01/01/2013 - جوليا

هل تنطبق هذه المقالة على المتاجر؟ يبدو أنه ينبغي أم لا لجميع المتاجر أنا حقا بحاجة إلى إجابة

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

01/01/2013 - ناتاليا

نحن نعمل وفقًا لجدول زمني متناوب (12 يومًا، 12 ليلة، يوم راحة، 12 يومًا، 12 ليلة، ثلاثة أيام إجازة). هذه هي السنة الثانية التي لا نتقاضى فيها أجر الإجازة على الإطلاق، حتى لو تزامن التحول مع رأس السنة الجديدة ، 8 مارس، أو 1 مايو. المؤسسة ZAO يشرحون أن هذا قانوني! كيف يمكن للناس أن ينتجوا المنتجات مباشرة - لا توجد إجازات لهم، ويجلس المهندسون في المنزل لمدة 10 أيام - وهم يحتفظون برواتبهم! ليسوا مواطنين روسيا؟

13/12/2012 - سيرجي

أنا أتبرع بالدم، يدفعون لي 70٪ في وحدة عسكرية، هل هذا قانوني!

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

12/11/2012 - مكسيم

مرحبًا! من فضلك أخبرني، أنا أعمل على أساس التناوب لمدة شهر، أعمل لمدة شهر، وأرتاح، هل يجب أن نتقاضى أجورنا مقابل الإجازات؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

01.11.2012 - ايكاترينا

لدي أسبوع عمل كامل، مع عطلات نهاية الأسبوع. كم يجب أن يدفعوا لي مقابل إجازتي؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

13/05/2012 - رستم

مرحبًا. أنا أعمل على أساس سعر القطعة. تم إرساله في رحلة عمل. تمت رحلة العمل لمدة خمسة أيام في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. هناك سعر/تعريفة للساعة = 66 روبل. متوسط الدخلشركات في اليوم الواحد. حوالي 1200 روبل، والسؤال هو كيف يجب أن أتقاضى أجرًا في هذه الأيام إذا كتبت طلبًا للدفع دون تقديم إجازة. أنا أعمل في مصنع TRZ.

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

28/04/2012 - يوري

أنا أعمل كعامل حفر في السفن، الفئة 5. هل لديهم الحق في إجباري على العمل طوال عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، بالإضافة إلى أننا نتطلع إلى البقاء في المساء لمدة 2-3 ساعات.

13/04/2012 - تاجير

إذا كنت تدفع ضعفًا مقابل المعالجة، فهل يجب أن تدفع 30% لمعالجات الشرق الأقصى؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

12/04/2012 - ناتاليا

بجدول زمني 2/2، 11 ساعة يوميًا، عملت في 23 فبراير. كيف يجب دفع أجر هذا اليوم وهل يُسمح بإجازة في هذا الجدول؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

27/02/2012 - فالنتينا

مرحبًا! أعمل كل يومين أو ثلاثة. راتبي هو 6100. في يناير عملت في 1 و5 يناير. كيف يجب أن أحسب أجورلقضاء العطلات؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

25/02/2012 - فيدور

02/02/2012 - قسطنطين

مرحبًا! من فضلك أخبرني، أنا أعمل في نوبات مدتها 12 ساعة (نهارًا، ليلًا، وقت النوم، عطلة نهاية الأسبوع) كيف ينبغي دفع أجور الإجازات. ميزانية الاتحاد أو الفيدرالية.
شكرًا لك.

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

18/01/2012 - بافل

مرحبًا! من فضلك قل لي ما هي الطريقة الصحيحة للدفع مقابل الذهاب إلى العمل في إجازة؟
1. الدفع المزدوج.
2. الدفع مقابل يوم واحد ويوم راحة.
3. يومين راحة.
وكيف يتم عرض ذلك في بطاقة التقرير؟ شكرًا لك!

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

08/01/2012 - ناديجدا

مساء الخير

من فضلك قل لي، مع جدول زمني لمدة ثلاثة أيام كل يومين، كيف يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل العمل في عطلات يناير؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

16/12/2011 - مارينا

أنا أعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة، لدينا 10 أيام إجازة، مديرنا يقوم بمراجعة الحسابات في 4 و 5 و 6 يناير، نذهب إلى العمل. في هذه الأيام الثلاثة، لا نمنح إجازة ولا نتقاضى أجرًا. هل هذا قانوني؟ وما الذي يجب أن يفعله فريقنا بشكل صحيح؟ لدينا راتب ونعمل في مستودع ملابس أطفال.

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

11/10/2011 - سيرجي

من فضلك أخبرني، أنا أعمل وفقًا لجدول 3/3، كيف يتم حساب العمل الإضافي والإجازات للعمل في أيام العطل التي تقع في نوباتي وفقًا للجدول الزمني، على سبيل المثال، عطلات "رأس السنة" وعطلات "مايو".

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

19/09/2011 - جوليا

من فضلك أخبرني، إذا كان جدول العمل 2/2 عشر ساعات، فهل يجب دفع أجور عطلات نهاية الأسبوع والعطلات أكثر من غيرها؟ وبأي حجم؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

01/08/2011 - ناديجدا

مساء الخير، الرجاء مساعدتنا في كتابة طلب مختص لدفع أجر العمل الإضافي. نحن نعمل كمرسلين لمدة يوم أو ثلاثة، وهذا هو جدولنا المعتاد، ولكن نظرًا لأن اثنين من الموظفين لدي في إجازة - أحدهما في إجازة والآخر في المنزل لرعاية شخصين مريضين طريحي الفراش لأسباب عائلية، فإننا ( الموظفين الثلاثة) يعملون لمدة يوم أو يومين. وبطبيعة الحال، هناك معالجة، ولكن لا أحد يريد أن يدفع لنا، لأنه لا أحد يحتاج إليها وليس من المربح إظهار هذه المعالجة، على الرغم من أننا نعمل في تنظيم الميزانية(إدارة). الرجاء مساعدتنا في صياغة طلبنا بشكل صحيح. شكرًا لك! يأمل.

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

23/07/2011 - أولغا

عطلة رأس السنة وفقا للقانون هي 1، 2، 3، 4، 5 ديسمبر. كم عدد الأيام التي يجب أن تحسب فيها التعرفة المزدوجة، بجدول عمل 2 كل 2؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

23/06/2011 - ايلينا

إذا كان هناك عمل إضافي وعطلات، يتم الدفع لنا فقط مقابل العمل الإضافي، على سبيل المثال، القاعدة هي 144 ساعة. 11 ساعة إجازة، 170 ساعة عمل فقط، و20 ساعة فقط مدفوعة الأجر هل هذا صحيح؟

17/06/2011 - مكسيم

وهكذا، فإن قانون العمل يشرع العمل بالسخرة في عطلات نهاية الأسبوع للعمال بأجر. بعد كل شيء، فإنهم يحصلون على أجر واحد مقابل يوم إجازة، في حين أن العمال بالقطعة سيحصلون على أجر مضاعف.

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

15/06/2011 - يوري

من فضلك قل لي ما إذا كان ينبغي دفع ثمن الإجازات مرتين ومتى جدول المناوبةالعمل، على سبيل المثال 3/3؟ شكرًا لك.

26/05/2011 - تاتيانا

بسبب الضرورة التشغيلية، تم استدعائي للعمل لمدة 3 أيام (يوم كامل ويومين حتى الغداء) خلال الدورة التدريبية، ما هو التعويض الذي أستحقه؟ شكرًا لك.

25/05/2011 - ناتاليا

أنا أعمل في شركة LLC 2/2. كيف يتم دفع الإجازات إذا كانت وردياتي تقع عليها؟؟؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

23/03/2011 - أليكسي

لا يمكن للقانون أن يقدم حلين مختلفين بشكل أساسي لمشكلة الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع. يجب الحفاظ على الدفع المزدوج! 1. الدفع المزدوج فقط؛ 2 دفع مرة واحدةويوم راحة مجاني تمامًا! والنتيجة هي دفعة واحدة بسيطة مع تحويل يوم الإجازة! هل يجب إدخال يوم الراحة كيوم عمل؟ فقط في هذه الحالة يتم حفظ الدفع المزدوج!

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

16/03/2011 - تاتيانا

إذا لم يكن الموظف يعمل في عطلات نهاية الأسبوع بدوام كامل، بل لمدة 3-4 ساعات، فكيف سيتم تعويضه عن وقت العمل هذا؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

الدفع في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

04/03/2011 - أنيا

نحن نعمل براتب، وفي شهر يناير تلقينا قرشًا - يقولون إن لدينا 10 أيام إجازة، ولا يحسبونها. هل هذا قانوني؟؟؟

24/02/2011 - لاريسا

من فضلك أخبرني، أنا أعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة وأخبرونا أنه إذا أردنا الحصول على أجر مضاعف في الإجازة، إلى جانب حقيقة أننا نعمل في هذا اليوم، ما زلنا بحاجة إلى العمل لوقت إضافي، هل هذا صحيح؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

02/06/2011 - ناتاشا

في 15 يناير أيام العمل، أنالقد عملت لمدة 21 يومًا، وحصلت على أجر 15 يومًا، وسيتم دفع أجر الـ 6 أيام المتبقية في فبراير! هل هذا قانوني !!!

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

17/01/2011 - ناتاليا

إذا كنت أعمل 2*2، فما هو أجر إجازة شهر يناير الذي أعمل فيه في شركة ذات مسؤولية محدودة؟

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.

11/01/2011 - الكسندرا

هل ينطبق كل ما هو موضح في المقالة على جدول 2x2 وإذا كان الشخص يعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة

تم الرد على السؤال عبر الهاتف.