ما هي الخبرة في العمل؟ مفهوم نشاط العمل. نحن نجمع المواد المصدرية

• "onclick="window.open(this.href،" win2 يُرجع خطأ > طباعة

تم إنشاء التفاصيل: 04/06/2017 13:02 تم التحديث: 03/09/2019 14:22 تم النشر: 04/06/2017 13:02

الخبرة (المعرفة التجريبية) هي معرفة معينة يكتسبها الفرد في سياق التجارب الشخصية والانطباعات والملاحظات والأفعال الحقيقية.

لا يوجد ترابط واضح بين عوامل مثل العمر والعمر خبرةغير موجود. ليس من الضروري على الإطلاق أن يكون الشخص أكبر سناسيكون أكثر تأهيلاً من المتقدم الأصغر سناً. في الأمتعة الخبرة العملية، العمل الوحيد الذي يتم تنفيذه بشكل هادف عندما يقوم الفرد الذي يقوم به بتحليل كل فعل من أفعاله ويستخلص الاستنتاجات المناسبة. بالطبع، من أجل الحصول على أكبر قدر ممكن من المعرفة المهنية، وحتى أكثر من ذلك الخبرة الإداريةسوف يستغرق الكثير من الوقت.

هناك مجالات متخصصة في سوق العمل تقدم بشكل أساسي وظائف شاغرة ذات خبرة عمل. تتطلب مثل هذه الوظائف متخصصين مدربين ذوي خبرة مهنية واسعة. وجودها هو المعيار الرئيسي للتوظيف. وتشمل هذه المجالات الإنتاج والإدارة والاستشارات.

دعونا نلاحظ مرة أخرى أنه من المستحيل إجراء مقارنة لا لبس فيها حول وجود علاقة بين عاملي العمر والخبرة. بكل بساطة، يمكنك ارتكاب خطأ من خلال تعيين متخصص في سن النضج، مع الإيحاء بأنه في الواقع متخصص من ذوي الخبرة والمؤهلين تأهيلا عاليا. لذلك، بغض النظر عن عمر ومزايا المتقدم للوظيفة، يلزم إجراء مقابلة معه على الأقل، بناءً على نتائجها يتم اتخاذ القرار النهائي.

وظائف بدون خبرة عمل، هل من الممكن العثور على مثل هذه الوظيفة؟

ربما لن يكون من الضروري على الإطلاق التشكيك في حقيقة أن أي صاحب عمل حديث يحاول الإغلاق في الغالبية العظمى من الحالات المنصب الشاغر، أخصائي الأكثر تأهيلا. ومن المرغوب فيه ذلك موظف جديدكان له أهمية كبيرة خبرة. في تخصص مشابه أو على الأقل ذو صلة.

لماذا حدث هذا؟ كل شيء بسيط للغاية - إن توظيف مثل هذا الموظف هو نوع من الضمان لكفاءته العالية. لن يضطر المتخصص الجديد المعين في الفريق إلى تحويل الموارد لتدريبه. إن الحصول على خبرة في العمل يعني أن الشخص يعرف وظيفته تمامًا وسيقوم بالواجبات اللازمة دون أي أسئلة. يعد الحصول على الخبرة المهنية أمرًا مهمًا بشكل خاص للشباب الذين تخرجوا للتو من مؤسسة تعليمية ويواجهون مسألة كسب المال.

عليك أن تفكر في كل هذا في أقرب وقت ممكن، أو كما يقولون "أمس". بعد كل ذلك وظيفة بدون خبرةكقاعدة عامة، يعني انخفاض المؤهلات والأجور المقابلة. بالطبع، هناك شركات ومؤسسات مستعدة لتوظيف عمال عديمي الخبرة الذين أكملوا للتو دراستهم في إحدى مؤسسات التعليم العالي. ولأسباب مختلفة، يعتبرون أنه من المفيد لهم تدريب القادمين الجدد. ولكن أولا وقبل كل شيء، فإن مصلحتهم هي شباب وطاقة هؤلاء المتخصصين.

وتكمن المشكلة في أن مثل هذه الوظائف موجودة في الواقع، ولكن عددها قليل جدًا والمنافسة على هذه الوظائف الشاغرة عالية جدًا. ولكن إذا بذلت القليل من الجهد والمثابرة، فلا يزال بإمكانك العثور على الوظيفة التي تناسبك.

أين تبحث عن وظيفة بدون خبرة في تخصصك

الوظائف الشاغرة مع الخبرة في العمل، بما في ذلك بدونها، يمكن العثور عليها عند زيارة معارض التوظيف المتخصصة. يمكن عقدها في الأماكن ذات الأهمية العامة وعلى الإنترنت. بالنسبة للمتقدم الذي ليس لديه خبرة، وظيفة مناسبة، ويمكن العثور عليها أيضًا بمساعدة شركات التوظيف المحترفة. موظفو هذه الوكالات سيفعلون كل شيء العمل الضروريلك. عيب خيار البحث هذا هو الحاجة إلى الدفع مقابل خدمات المتخصصين.

هناك طريقة أخرى للعثور على وظيفة وهي من خلال الوسائل وسائل الإعلام الجماهيرية. لهذه الأغراض، كل من الوسائط المطبوعة والإلكترونية مناسبة. استخدم أيضًا الكلام الشفهي. أخبر أصدقاءك ومعارفك وأقاربك أنك تبحث عن عمل. يمكنك حتى التحدث مع الجدات الجالسات عند المدخل، لأنه يمكن أن يكون لديهن أيضًا روابط عائلية واسعة النطاق. استغل جميع الفرص المتاحة، لأن الوظيفة المطلوبة قد تظهر في مكان يبدو غير متوقع. وقد يأتي عرض العمل من شخص غير متوقع على الإطلاق. وفي النهاية، لن تكون هناك حاجة إلى الخبرة العملية.

دعونا نبدي تحفظًا على الفور بأن خصوصيات عمل المتخصص عديم الخبرة هي أنه في البداية سيدفعون مبلغًا متواضعًا جدًا، أو حتى لا شيء عمليًا. الشيء الإيجابي هو أنك تكتسب الخبرة التي تحتاجها بشدة. وهذا يعني أنه بعد مرور بعض الوقت يمكنك البدء في البحث بأمان الوظائف الشاغرة مع الخبرة في العملحيث ستكون مكافأة العمل أعلى بكثير. لذلك، إذا وافقت على العمل من أجل "الطعام"، فقم بتقييم الوضع بشكل واقعي، فيجب أن يكون له منظور مستقبلي، أي أنه يجب أن يكون مفيدًا لك كمكان مخصص لاكتساب الخبرة. بعد كل شيء، بهذه الطريقة هناك فرصة للاستثمار في نفسك (أثناء العمل مقابل أجر زهيد). هذا مهم، لأنه يمكنك أن تصبح متخصصا من ذوي الخبرة. بدأ الكثير، بما في ذلك المهن المذهلة، بمثل هذه الوظيفة التي تبدو مضحكة.

النقطة الإيجابية تكمن أيضًا في حقيقة أنه من خلال الخبرة الأولية، ستتمكن من الارتقاء بالمستويات المهنية بشكل أكثر فعالية، بما في ذلك البحث عن وظيفة أخرى بظروف عمل أفضل والدفع في شركة جديدة.

تجدر الإشارة إلى أنه بعد فترة من الوقت، ليس من الضروري على الإطلاق البحث عن عمل في مجال تخصصك. المهم هو أن يكون لديك بالفعل خبرة في العمل ضمن فريق، أو أشهر أو سنوات من التواصل في فريق كبير أو صغير، بالإضافة إلى القدرة على التفاعل مع إدارة الشركة. يفترض معظم أصحاب العمل عمومًا أنك إذا كنت لا تزال صغيرًا بما يكفي، فأنت غير مؤهل بعد لشغل منصب إداري. ولكن لا يزال بإمكانك التقدم لشغل بعض الوظائف الشاغرة من خلال الخبرة العملية. بعد كل شيء، حتى مثل هذا الظرف الذي مقدم الطلب مكان العمل، وجدت سابقًا منصبًا لكسب المال، وعملت بصدق لبعض الوقت، تتحدث بالفعل عن الكثير.

من الممكن تمامًا للطالب أو الشاب الذي تخرج للتو من الجامعة أن يجد وظيفة دون خبرة. هؤلاء الباحثون عن عمل مستعدون للعمل الجاد والدراسة بحماس وكسب المال. كما تبين الممارسة، فإن مثل هذا البيان صحيح في معظم الحالات. سبق أن كتبنا عن العمل للطلاب في المقال: العمل للطلاب - كل شيء من الألف إلى الياء

البحث عن الوظائف الشاغرة مع الخبرة العملية، وكيفية كتابة السيرة الذاتية بشكل صحيح

منذ بعض الوقت، اعتاد معظم مواطنينا على نطق كلمة "السيرة الذاتية"، بدلاً من الكلمة العظمية التي عفا عليها الزمن والأقل ملاءمة للعمل - "السيرة الذاتية".

بالطبع، قد يواجه أي متقدم تقريبًا صعوبات في كتابة السيرة الذاتية. ولكن بالنسبة لشخص عادي، فهو جدا وثيقة مهمة. من أجل مساعدتك على تجنب الصعوبات غير الضرورية، سنحاول أدناه فهم كيفية إنشاء السيرة الذاتية بشكل صحيح. ما الذي يجب أن تحتويه هذه الوثيقة المعلوماتية المهمة، وما هي الأخطاء الأكثر شيوعًا في إعدادها.

الأقسام الرئيسية للسيرة الذاتية، نؤلفها بشكل صحيح

تعد الخبرة المهنية المكتسبة وتوافرها من أهم الميزات التي تميزك كمتخصص لصاحب عمل محتمل. لذلك، عند ملء سيرتك الذاتية، عليك أن تنتبه جيدًا لهذه النقطة. يجب أن يتم نقل المعلومات بشكل صحيح ويمكن الوصول إليها قدر الإمكان.

يجب أن تحقق المؤهلات المكتسبة مسبقًا أقصى فائدة لك. إن مجرد إدراج أماكن العمل القديمة لن يكون كافيًا. عند ملء هذا القسم المهم، انطلق من حقيقة أنه سيشاهده بالتأكيد صاحب العمل المحتمل. من المهم أن يفهم رئيس الشركة بنفسه، بعد قراءة الوثيقة، ما إذا كنت مناسبًا له، وما إذا كان لديك المهارات المناسبة، وما إذا كان يمكنك تطبيقها بفعالية. من الجيد أنه قرر أنك المرشح الأنسب.

يشكلون بداية السيرة الذاتية

لا تكرر تحت أي ظرف من الظروف الخطأ الشائع الذي يمكن العثور عليه في كل سيرة ذاتية ثانية تقريبًا يتم نشرها على الجزء الناطق باللغة الروسية من الإنترنت. ليست هناك حاجة لإدراج كلمة "ملخص" في بداية المستند. أول ما يجب أن يظهر على الورقة هو اسم الوظيفة التي ترغب في شغلها. سيكون صحيحًا جدًا إذا قمت بإجراء التغييرات المناسبة لكل صاحب عمل على حدة (الذي ستقدم له التعاون). قم بتعديل المعلومات قليلاً بناءً على الوظيفة الشاغرة.

انتبه بشكل خاص للحظات في تاريخ عملك في أفضل طريقة ممكنةتميزك كمحترف في مجالك المقصود. إذا كانت لديك معلومات عن هوية الشخص الذي سيقرأ السيرة الذاتية أضف ما يلي:

• إلى عناية عزيزي السيد إيفانوف أنطون فينيامينوفيتش؛

أو شيء من هذا القبيل، تصرف بناءً على الموقف. هذا مؤشر على التنشئة والأدب مما سيكون له تأثير إيجابي على موقف المراسلات تجاه شخصك.

انشر معلومات عن عمرك وحالتك الاجتماعية ومنزلك (إذا كان لديك منزل) و الهواتف المحمولة, بريد إلكتروني، معلومات الاتصال الأخرى. تستمر الغالبية العظمى من أصحاب العمل في الالتزام بالآراء المحافظة. لذلك، قم بتقديم جميع البيانات بما يتوافق تمامًا مع جواز سفرك المدني.

الجزء الرئيسي من السيرة الذاتية

تحتوي هذه الكتلة على معلومات حول التعليم والخبرة المهنية. لا تفترض أنه في هذا الجزء يمكنك ببساطة الإشارة إلى المؤسسة التعليمية التي تخرجت منها، وسيقبلك صاحب العمل المحتمل على الفور في فريقه. من الصعب اليوم أن تفاجئ شخصًا بشهادات رفيعة المستوى، حتى لو كان لديك ما لا يقل عن اثنتي عشرة جامعة تحت حزامك.

صف بمزيد من التفصيل الجامعة التي تخرجت منها وتخصص الدبلوم وكلية دراستك. إذا كان لديك أي دورات أو ندوات أو طرق أخرى للتدريب المتقدم تم إكمالها بنجاح فيما يتعلق بالمنصب المقترح، فتأكد من ذكرها.

وبالطبع الأكثر نقطة مهمة – خبرة. قم بالإشارة إلى جميع الشركات والمنظمات التي عملت فيها، وانتقل من المكان الأخير بترتيب عكسي إلى الأول. لكل جزء من قطاعات العمل، قم بوصف بالتفصيل المسؤوليات التي تقع ضمن نطاق اختصاصك. إذا لزم الأمر، قم بوصف أهمها فقط.

في الجزء " معلومات إضافية"، تشير إلى مستوى الكفاءة لغات اجنبية. ما مدى ثقتك كمستخدم للكمبيوتر الشخصي؟ بما في ذلك برامج الكمبيوتر Word وExcel وغيرها. الميزة المهمة هي الحصول على رخصة قيادة وسيارتك الخاصة، حيث أن العمل المستقبلي قد يتضمن السفر ورحلات العمل.

في قسم الصفات الشخصية، أشر إلى مزايا شخصيتك (من الأفضل أن تضع قائمة بنفسك أولاً). لا ترتكب الخطأ الشائع المتمثل في أن المتقدمين للوظائف يبدأون في تقديم "قدرتهم التعليمية الممتازة والمتفوقة" بشكل هوسي، و"الانفتاح التام على كل ما هو جديد"، وما شابه ذلك. إذا قمت بإرسال مثل هذه السيرة الذاتية، فيمكنك التأكد من أن المرسل إليه سوف ينظر إلى مثل هذه الكلمات كرسالة مفادها أنك لا تعرف شيئًا على الإطلاق. وهذا يعني أنك تحتاج أيضًا إلى تعلم كل شيء. التوظيف في هذه الحالة أمر غير محتمل.

دعونا نلخص ذلك

كما فهمت على الأرجح، لا يوجد شيء معقد على الإطلاق في كتابة السيرة الذاتية. إذا تعاملت مع المشكلة بدقة وكفاءة ومسؤولية، فيمكنك إرسال سجل عملك بأمان إلى أصحاب العمل المحتملين. ستكون اللحظة الإيجابية المهمة جدًا هي أنك جلست وفكرت فيها موضوعات هامة. حول من أنت وماذا تحتاج هذه اللحظةحقق. ما هي المهارات والصفات المهنية التي اكتسبتها في السنوات الأخيرة؟ ما هي "روحك" ، ما هو نوع العمل الذي تحتاجه حقًا حتى يجلب المتعة فقط. ما هي نقاط القوة و نقاط الضعف. وقد تمت بالفعل صياغة إجابة واضحة ودقيقة على هذه الأسئلة.

لا يهم ما إذا كنت تفكر الوظائف الشاغرة مع الخبرة في العملأو بدونها. السيرة الذاتية المكتوبة جيدًا هي نصف النجاح في طريق التوظيف في المنظمة المختارة. وبالطبع أساس ممتاز للمسار الصعب في المستقبل لتسلق السلم الوظيفي.

مواد ذات صلة:

• 2019-05-20 - 01:15:47 - وحدة البحث عن العبارات الشائعة الاستخدام على الإنترنت في...
• 2019-05-20 - 12:37:28 - ما هو اللوح الخشبي للتحقق من مكافحة الانتحال
• 2019-05-16 - 05:07:04 -

يعمل كل شخص تقريبًا على توفير وتحسين حياته. يستخدم العمل القدرات العقلية والجسدية. اليوم في العالم الحديث, نشاط العملأكثر اتساعا مما كانت عليه من قبل. كيف تتم عملية وتنظيم العمل؟ ما هي الأنواع الموجودة؟ لماذا يرفض الإنسان العمل؟ تابع القراءة للحصول على إجابات للأسئلة...

مفهوم نشاط العمل

العمل هو جهد عقلي وجسدي يستخدم لتحقيق نتيجة معينة. يستخدم الإنسان قدراته في العمل المستمر واختتامه. يهدف العمل الإنساني إلى:

1. المواد الخام (يعمل بها الإنسان للوصول إلى النتيجة النهائية).

2. وسائل العمل هي النقل والمعدات المنزلية والأدوات والمعدات (بمساعدتهم يصنع الشخص أي منتج).

3. تكاليف العمالة المعيشية، وهي راتب جميع العاملين في الإنتاج.

يمكن أن يكون نشاط عمل الشخص معقدًا وبسيطًا. على سبيل المثال، يخطط المرء ويتحكم في عملية العمل بأكملها - هذه قدرة عقلية. هناك عمال يكتبون قراءات على العداد كل ساعة - وهذا عمل بدني. ومع ذلك، ليست صعبة مثل الأولى.

سيتم تحسين كفاءة العمل فقط عندما يكون لدى الشخص مهارات عمل معينة. ولذلك فإن الأشخاص الذين يتم تعيينهم للإنتاج ليسوا أولئك الذين تخرجوا للتو من الجامعة، بل أولئك الذين لديهم الخبرة والمهارات.

لماذا يحتاج الشخص إلى وظيفة؟

لماذا نعمل؟ لماذا يحتاج الشخص إلى وظيفة؟ كل شيء بسيط جدا. لتلبية احتياجات الإنسان. معظم الناس يعتقدون ذلك، ولكن ليس كلهم.

هناك أشخاص يعتبرون العمل بمثابة تحقيق الذات. في كثير من الأحيان، يجلب هذا العمل الحد الأدنى من الدخل، ولكن بفضله يفعل الشخص ما يحبه ويطوره. عندما يفعل الناس شيئًا يستمتعون به، يتبين أن العمل ذو جودة أعلى. تشير المهنة أيضًا إلى تحقيق الذات.

المرأة التي تعتمد بشكل كامل على زوجها لا تذهب إلى العمل إلا حتى لا تتحلل. غالبًا ما "تأكل" الحياة المنزلية شخصًا لدرجة أنك تبدأ في فقدان نفسك. ونتيجة لذلك، يمكنك أن تتحول من شخص مثير للاهتمام وذكي إلى "دجاجة أم" منزلية. مثل هذا الشخص يصبح غير مهتم بمن حوله.

اتضح أن النشاط العمالي للموظف هو جوهر الشخصية. لذلك، تحتاج إلى تقييم قدراتك واختيار وظيفة لا تجلب الدخل فحسب، بل تجلب المتعة أيضًا.

أنواع أنشطة العمل

وكما ذكرنا سابقاً فإن الإنسان يستخدم قدراته العقلية أو الجسدية في العمل. هناك حوالي 10 أنواع من أنشطة العمل. كلهم متنوعون.

أنواع نشاط العمل:

يشمل العمل البدني ما يلي:

• يدوي؛
• ميكانيكي؛
• عمل خط التجميع (العمل على ناقل على طول سلسلة) ؛
• العمل في الإنتاج (آلي أو نصف آلي).

يشمل العمل العقلي الأنواع التالية:

• إداري؛
• المشغل أو العامل؛
• مبدع؛
• التعليمية (وهذا يشمل أيضا المهن الطبيةوالطلاب).

العمل البدني - أداء العمل باستخدام النشاط العضلي. ويمكن استخدامها جزئيا أو كليا. على سبيل المثال، عامل البناء الذي يحمل كيسًا من الأسمنت (تعمل عضلات الساقين والذراعين والظهر والجذع وما إلى ذلك). أو يقوم المشغل بتسجيل القراءات في مستند. وهذا يشمل عضلات الذراع والنشاط العقلي.

العمل العقلي - تلقي المعلومات واستخدامها ومعالجتها. يتطلب هذا العمل الانتباه والذاكرة والتفكير.

اليوم، العمل العقلي أو الجسدي فقط هو أمر نادر. على سبيل المثال، قمنا بتعيين عامل بناء لتجديد أحد المكاتب. لن يقوم بإجراء الإصلاحات فحسب، بل سيحسب أيضًا مقدار المواد المطلوبة، وما هي تكلفتها، وكم تكاليف العمل، وما إلى ذلك. والقدرات العقلية والجسدية متضمنة. وهكذا هو الحال في كل عمل. حتى لو كان الشخص يعمل على خط التجميع. هذا العمل رتيب، ويتم إنتاج نفس المنتجات كل يوم. إذا كان الشخص لا يفكر، فلن يتمكن من اتخاذ الإجراءات الصحيحة. ويمكن قول هذا عن أي نوع من أنشطة العمل.

الدافع للعمل

ما الذي يحفز الإنسان على القيام بعمل معين؟ وبالطبع هذا هو الجانب المالي. كلما زاد الراتب شخص أفضليحاول القيام بعمله. إنه يدرك أن المهمة التي يتم تنفيذها بشكل سيئ ستدفع أقل.

الدافع للعمل ليس فقط من الناحية النقدية، بل هناك أيضًا جوانب غير ملموسة. على سبيل المثال، سيكون الكثير من الأشخاص سعداء بالعمل إذا خلقت جوًا وديًا في الفريق. لا يمكن أن يؤدي معدل الدوران المتكرر في العمل إلى خلق الدفء بين الموظفين.

يحتاج بعض العمال الحاجات الاجتماعية. أي أنه من المهم بالنسبة لهم أن يشعروا بدعم المديرين والزملاء.

هناك نوع من الناس يحتاجون إلى الاهتمام والثناء. يجب أن يشعروا أن عملهم مطلوب وأن جهودهم في العمل لا تذهب سدى.

يرغب بعض الموظفين في تحقيق الذات من خلال العمل. إنهم مستعدون للعمل بلا كلل، والشيء الرئيسي بالنسبة لهم هو منحهم دفعة.

لذلك، من الضروري إيجاد النهج الصحيح لكل موظف حتى يكون لديه الدافع للعمل. وعندها فقط سيتم الانتهاء من العمل بسرعة وكفاءة. بعد كل شيء، يجب تشجيع كل شخص على العمل.

تنظيم الأنشطة العمالية

لكل إنتاج أو مؤسسة نظام معين يتم من خلاله حساب نشاط العمل للشخص. ويتم ذلك حتى لا يضل العمل. يتم التخطيط لتنظيم نشاط العمل ثم تسجيله في مستندات معينة (المخططات والتعليمات وما إلى ذلك).

يشير نظام تخطيط العمل إلى:

• مكان عمل العمال والإضاءة والمعدات وخطة النشاط (يجب أن يكون لدى الشخص جميع المواد اللازمة للعمل)؛
• تقسيم أنشطة العمل؛
• أساليب العمل (الإجراءات التي يتم تنفيذها في هذه العملية)؛
• استقبال العمالة (تحددها طريقة العمل)؛
• ساعات العمل (المدة التي يجب أن يقضيها الموظف في مكان العمل)؛
• ظروف العمل (ما هو عبء العمل على المؤدي)؛
• عملية العمل
• جودة العمل؛
• الانضباط في العمل.

لضمان إنتاجية عالية في المؤسسة، من الضروري الالتزام بتنظيم العمل المخطط له.

عملية العمل وأنواعها

كل عمل يتم بمساعدة شخص ما. هذه هي عملية نشاط العمل. وهي مقسمة إلى أنواع:

• حسب طبيعة موضوع العمل (عمل الموظفين - موضوع العمل هو التكنولوجيا أو الاقتصاد، نشاط العمل للعمال العاديين يتعلق بالمواد أو أي أجزاء).
• من خلال وظائف الموظفين (يساعد العمال في إنتاج المنتجات أو صيانة المعدات، ويراقب المديرون التشغيل السليم)؛
• على مشاركة العاملين على مستوى الميكنة.

وفقا للمعلمة الأخيرة، يمكننا التمييز:

1. عملية صناعة شخصية(لا تستخدم الآلات أو الآلات أو الأدوات في أنشطة العمل).
2. العملية في آلة يدوية الصنع(يتم تنفيذ نشاط العمل باستخدام الآلة).
3. عملية الآلة (يحدث نشاط العمل بمساعدة الآلة، بينما لا يستخدم العامل القوة البدنية، ولكنه يراقب التقدم الصحيح للعمل).

ظروف العمل

الناس يعملون في مجالات مختلفة. ظروف العمل هي عدد من العوامل التي تحيط بمكان عمل الشخص. أنها تؤثر على عمله وصحته. وهي مقسمة إلى 4 أنواع:

1. ظروف العمل المثالية (الدرجة الأولى) - صحة الإنسان لا تسوء. يساعد المديرون الموظف في الحفاظ على مستوى عالٍ من العمل.
2. ظروف عمل مقبولة (الدرجة الثانية) - عمل الموظف طبيعي ولكن صحته تتدهور بشكل دوري. صحيح أنه بحلول التحول التالي، عاد الوضع إلى طبيعته بالفعل. وفقا للوثائق، لم يتم تجاوز الضرر.
3. ظروف العمل الضارة (الدرجة الثالثة) - يتم تجاوز الضرر وتتدهور صحة الموظف أكثر فأكثر. يتم تجاوز المعايير الصحية.
4. ظروف العمل الخطرة - في مثل هذا العمل يتعرض الشخص لخطر الإصابة بأمراض خطيرة للغاية.

ل الظروف المثلىيجب على الموظف أن يتنفس هواء نظيف، رطوبة الغرفة، حركة الهواء المستمرة، يجب أن تكون درجة حرارة الغرفة طبيعية، وينصح بإنشاء إضاءة طبيعية. إذا لم يتم استيفاء جميع المعايير، فإن الإنسان يعاني تدريجياً من ضرر على جسده، مما سيؤثر على صحته مع مرور الوقت.

جودة العمل

هذه الفئة هي الأكثر أهمية لنشاط العمل. بعد كل شيء، يؤثر العمل المناسب على حجم وجودة المنتجات. تتطلب القوى العاملة مهارات ومؤهلات وخبرة مهنية. توضح هذه الصفات نوع العمل الذي يستطيع الشخص القيام به. في كثير من الأحيان، لا تقوم الشركات بطرد الأشخاص، ولكنها تدربهم أولاً، وتحسن مهاراتهم بمرور الوقت.

بادئ ذي بدء، يجب على الإنسان نفسه أن يعي المسؤولية في عمله وأن يتعامل معها بشكل جيد. إذا أظهرت معرفة القراءة والكتابة والكفاءة المهنية، فستقرر الإدارة التدريب المتقدم والترقية. وهذا يحسن نوعية العمل.

خاتمة

يمكننا أن نستنتج أن الشخص يحتاج إلى العمل لعدة أسباب. يُنصح باختيار نشاط عملك وفقًا لقدراتك وتفضيلاتك. عندها فقط سيتم إكمال العمل بكرامة وجودة. من الضروري الانتباه إلى ظروف العمل. تذكر دائمًا ما تعتمد عليه صحتك. كن حذرًا جدًا أثناء العمل، فمن الممكن حدوث إصابات متعلقة بالعمل، والتي لا تؤدي إلى مشاكل للموظف فحسب، بل للإدارة أيضًا. لتحقيق إنتاجية ناجحة وعالية، يجب الالتزام بجميع القواعد والقواعد التي تعمل بها المؤسسة. اترك دائمًا كل مشاكلك في المنزل، واذهب إلى العمل مبتسمًا، كما لو كنت في عطلة. إذا بدأ اليوم ب لديهم مزاج جيد، ثم سينتهي بنفس الطريقة.

"ما هو نشاط العمل المهني للشخص؟ لا يمكن اعتبار كل الأعمال البشرية احترافية. على سبيل المثال، رعاية أطفالك ليست..."

ما هي المهنة؟

يتميز الناس بعدد كبير من الخصائص الاجتماعية.

شغل مناصب مختلفة في المجالات الاقتصادية والسياسية والثقافية

بنية المجتمع، فهم ينتمون إلى فئات اجتماعية مختلفة،

عاطل عن العمل، متقاعد، معاق، مدير، مرؤوس،

رجل أعمال، مجرم، محقق، مدرس، باني،

الوالد ، الزوج ، إلخ. الطبقة والعرق والدين والأسرة والانتماء المهني هي أهم الخصائص الاجتماعية لأي شخص.

بناءً على خلفيتهم المهنية، ينقسم الأشخاص إلى: مجموعات كبيرةأو فئات من الأشخاص الذين يعملون في نفس نوع العمل.

وبالتالي، فإن اختيار المهنة لا يعني اختيار الوظيفة فحسب، بل يعني أيضًا قبولها في مجموعة معينة من الأشخاص، وقبولها معليير أخلاقية، القواعد، المبادئ، القيم، أسلوب الحياة. مهنة

- هذا خاصية اجتماعيةالشخص مما يدل على انتمائه إلى فئة معينة من الأشخاص الذين يمارسون نفس نوع نشاط العمل.

ما هو نشاط العمل المهني للشخص؟

على سبيل المثال، رعاية أطفالك ليست نشاطا مهنيا، على الرغم من أنه يمكن أن يسمى العمل. لكن رعاية الأطفال في روضة أطفالالعمل الذي تؤديه المربية احترافي بكل معنى الكلمة. يعتبر نشاط عمل الشخص احترافيًا إذا تم استيفاء شرطين آخرين على الأقل.

أولاً، تتميز المهنة بوجود مستوى معين من المؤهلات والمهارة والقدرة، تدريب مهنيالمعرفة والمهارات المكتسبة خصيصًا والتي غالبًا ما يتم تأكيدها من خلال وثائق خاصة حول التعليم المهني: الدبلومات والشهادات والشهادات.

ثانيا، المهنة هي نوع من السلع التي يمكن للشخص بيعها في سوق العمل. علاوة على ذلك، منتج مطلوب، والذي يرغب الآخرون في دفع ثمنه. أي أن النشاط المهني يمكن أن يكون بمثابة مصدر دخل للشخص.

كيف يختلف المحترف عن الهواة والهواة؟

المحترف هو شخص مؤهل يبيع نتائج عمله.

على عكس المحترفين، فإن الهواة هو شخص يتميز بعدم وجود المستوى القياسي المطلوب من المؤهلات المهنية. ومع ذلك، يحاول بعض الهواة كسب المال من خلال استغلال عدم كفاءة بعض الأشخاص، وتضليلهم عن قصد أو عن غير قصد بشأن جودة عملهم.

على العكس من ذلك، فإن الهواة هو الشخص الذي يشارك في نوع من العمل ليس من أجل كسب المال، ولكن من دواعي سروري.

وهذا لا يمنع بعض الهواة من تحقيق مستوى من الكفاءة المهنية وجودة العمل التي لا تقل عن مستوى العديد من المحترفين.

على سبيل المثال، إذا كان الشخص يمارس الرياضة من أجل متعته الخاصة، فإننا نعتبره مجرد هاوٍ، ولكن إذا كان يكسب رزقه من ذلك، فهو رياضي محترف.

– &نبسب- &نبسب-

هوايتك يمكن أن تصبح مهنة. تمامًا كما يمكن أن تكون مهنتك مثيرة بالنسبة لك. أي هواية لديك يمكن أن تكون ذات قيمة من الناحية المهنية. وإذا كنت تعرف كيفية صنع أشياء جميلة، أو الخياطة، أو الطبخ اللذيذ، أو قص الشعر، أو التدليك أو الحقن، أو زراعة الزهور أو تربية الحيوانات الأليفة، أو الإصلاح الأجهزة المنزلية، أو كتابة برامج كمبيوتر، أو لعب الشطرنج، أو الذهاب في نزهة على الأقدام، أو ممارسة فنون الدفاع عن النفس، أو الرقص أو دراسة تاريخ المدينة، فلن تتاح لك الفرصة فقط للاسترخاء التام والتواصل مع الناس مثيرة للاهتمامويكون محادثة مثيرة للاهتمام.

يمكن أن تصبح أي هواية خاصة بك سببًا لتكوين معارف تجارية ومصدر دخل إضافيأو حتى نقطة تحول لاختيار مهنة جديدة.

بالتأكيد، الخيار المثاليبالنسبة للإنسان، هذا هو الحال عندما تكون مهنته إحدى هواياته، هواياته. في هذه الحالة يحصل الشخص على أقصى قدر من المتعة من مهنته ويذهب للعمل برغبة وحماس. إذا لم يكن الأمر كذلك، فإن الشخص يبحث عن فرص لتنفيذ اهتماماته وميوله في مكان آخر.

وهو يتعامل مع المهنة على أنها نشاط قسري، ووسيلة لإشباع احتياجات أخرى.

كيف يمكنك التعرف على المهن المختلفة؟

بالطبع، قبل اختيار أي مهنة، عليك أن تعرف عنها جيدًا. كيف يمكن القيام بذلك؟

هناك عدة طرق للبحث وجمع المعلومات حول المهن.

أولا، يمكنك أن تطلب من الأشخاص ذوي المعرفة أن يخبروك عن المهن التي تهمك. ثانياً، لديك الفرصة للقراءة مهن مختلفةفي الأدب أو التعرف على بعضها في الأفلام.

ثالثا، في بعض الحالات، من الممكن مراقبة أنشطة عمل المتخصصين في مكان عملهم. رابعا، في بعض الأحيان يكون من الممكن محاولة العمل بمفردك.

مع من يمكنني التحدث عن المهن؟

يعد استطلاع رأي الأشخاص المطلعين في مجال بعض المهن هو الأبسط والأكثر شيوعًا و طريقة سريعةالتعرف على الأنشطة المهنية. ومع ذلك، ليس كل الناس لديهم نفس المعرفة بالمعلومات المهنية.

من المنطقي طلب المساعدة من الأشخاص التاليين:

علماء النفس-الاستشاريين المحترفين؛

معلمي المدارس؛

المعلمين المهنية المؤسسات التعليمية;

متخصصون في المهن التي تهمك؛

الأهل والأقارب والأصدقاء.

المعلومات الأكثر اكتمالا ودقة حول المهن متاحة لعلماء النفس المشاركين في الاستشارة المهنية. يمكن تقديم الاستشارة المهنية من قبل علماء النفس في المدارس، وعلماء النفس من مراكز التوجيه المهني بالمدينة، وعلماء النفس من مراكز التوظيف بالمنطقة، وعلماء النفس الاستشاريين من الشركات التجارية.

وهم يعرفون خصائص ومتطلبات مجموعة واسعة من المهن. وإذا كانوا يشككون في أي شيء، فيمكنهم اللجوء إلى مختلف المعلومات والمواد المرجعية والرسوم البيانية المهنية التي ينبغي أن تكون في متناول أيديهم. ومع ذلك، قد لا يكون لديهم معلومات مفصلة حول مهنة معينة.

لدى معلمي المدارس، كقاعدة عامة، معلومات غير كاملة عن المهن، لكن يمكنهم مساعدتك في وصف التخصصات المدرسية والتربوية، وكذلك، إذا كانوا مدرسين مادة، فيمكنهم إخبارك عن تلك المهن المرتبطة بالموضوع الذي يدرسونه. وفي حالات أخرى، يعتمد رأيهم حول بعض المهن على آرائهم الخاصة خبرة شخصيةويمكن أن تكون ذاتية تمامًا.

يتمتع المعلمون في المدارس المهنية، في معظم الحالات، بمعرفة كبيرة بتفاصيل المهن التي يقومون بتدريسها. معظمهم أنفسهم لديهم خبرة في هذه التخصصات. وهم يعرفون عادةً ما تفرضه مهنتهم على صحة الشخص ومعرفته ومهاراته وقدراته، ويمكنهم في بعض الأحيان تقييم قدراتك المهنية في إتقان المهنة.

عادةً ما يعرف المتخصصون الذين يعملون في مهنة معينة الأهداف والوسائل وظروف العمل جيدًا، وخصائص إجراءات العمل، والتعليم المطلوب، ومحتوى المعرفة والمهارات المهنية، ويمكنهم التحدث عن المؤسسات التعليمية حيث يمكنك التعلم هذا، إلا أن رأيهم حول متطلبات المهنة قد يكون متحيزاً لقدرات الشخص وخصائصه النفسية. بعض هؤلاء المتخصصين متحمسون لمهنتهم، والبعض الآخر، على العكس من ذلك، غير راضين عنها للغاية.

قد يؤثر موقفهم تجاه المهنة على ما يقولونه لك عنها. احرص.

يمكن للوالدين والأقارب والمعارف أن يكونوا بمثابة مصدر مفيد للمعلومات فقط عن تلك المهن التي هم أنفسهم متخصصون فيها. في جميع المهن الأخرى، من الصعب أن يكونوا خبراء، وكقاعدة عامة، إما أنهم ليسوا على دراية بهم على الإطلاق، أو يعرفون عنهم من خلال الإشاعات. غالبًا ما يكون رأيهم في المهن التي لا يعرفونها هو تحيز، وصورة نمطية تعتمد على تقييمهم الخاص لجاذبيتهم. كن حذرا مع معلومات احترافيةمن أحبائك.

هل يستحق محاولة القيام بذلك بنفسك؟

في نهاية المطاف فقط تجربتي الخاصةالعمل بالمهنة هو الأكثر دقة وصحة. يمكنك اختبار نفسك كمتخصص في أي مهنة، أو اختبار هذه المهنة نفسها لمعرفة مدى تطابقك مع بعضكما البعض. بالإضافة إلى ذلك، حتى لو لم يصبح عملك التجريبي هو خيارك المهني النهائي، فقد يظل ذا قيمة لمسيرتك المهنية المستقبلية.

بعد كل شيء، في عملية العمل، لا تكتسب المعرفة والمهارات المهنية فحسب، بل لا تصبح متخصصا مؤهلا فقط.

أنت تشتري:

تجربة الحياة والعمل؛

الاتصالات التجارية والمعارف.

الأساس المادي لمزيد من النمو المهني.

ومع ذلك، فإن التجربة الشخصية هي الشكل الأكثر تكلفة واستهلاكًا للوقت للتعرف على المهنة. لا يمكنك تحمل تكاليف الدراسة والعمل للاختبار إلا إذا كان إتقان مهنة ما لا يتطلب استثمارًا كبيرًا في الوقت والجهد والمال. من المنطقي القيام بذلك عندما لا تكون متأكدا من اختيار تخصص أكثر تعقيدا، أو تجبرك ظروف الحياة على تأجيل العمل الجاد لبعض الوقت. التعليم المهني.

ماذا يجب أن تعرفه عن المهن؟

عند التخطيط لحياتك المهنية، لا بد أن تقوم بجمع معلومات حول المهن المختلفة، وتقييمها، ومقارنتها مع بعضها البعض. وحتى لا تفوت أي معلومات مهمة عن المهن، من المستحسن أن تكون العلامات التي تركز عليها عند جمع المعلومات المهنية هي الأكثر أهمية، وأن يكون عدد هذه العلامات كاملاً وشاملاً بما فيه الكفاية.

يمكن وصف أي مهنة بالتفصيل باستخدام عدد كبير إلى حد ما من الخصائص. لسهولة الفهم، يمكن تقسيم جميع خصائص المهنة إلى عدة فئات كبيرة: التكنولوجية والاقتصادية والتربوية والطبية والنفسية.

الخصائص التكنولوجيةتشمل المهن أوصاف ما يلي:

ما هو موضوع العمل؟ ما هو التركيز الأساسي لعمل المتخصص؟ يمكن أن يكون هؤلاء أشخاصًا آخرين أو تكنولوجيا أو معلومات أو فنًا أو طبيعة.

ما هي أهداف العمل؟ هل يمكن أن يكون الإنتاج المادي أو خلق أي قيم روحية أو خدمة ورعاية للناس أو المعدات أو الطبيعة؟

بأي وسيلة يتم تنفيذ العمل؟ ما هي الوسائل اليدوية والآلية والآلية المستخدمة في عملية العمل؟

أيّ عمليات العملتستخدم في سياق الأنشطة؟

ما هي الأنشطة البدنية والعقلية والاجتماعية التي يجب على الأخصائي القيام بها؟

ما هي خصائص مكان العمل المتخصص؟ أين عليه أن يعمل: في الداخل، في حجرة، في الهواء الطلق؟ في أي مناخ يعمل في أغلب الأحيان؟ هل يجب عليه العمل بشكل أساسي في مكان واحد أو السفر بشكل متكرر؟ هل يعمل بشكل أساسي ضمن فريق أم بشكل فردي؟

ما الذي يميز وقت عمل المتخصص؟ هل يعمل في الوضع الصعب أو الفضفاض؟ هل يجب عليه العمل في نوبات، في الليل، في نوبات؟ كم مرة يجب على المتخصص أداء العمل فيه غير ساعات العمل، العمل لفترة طويلة دون فترات راحة، العمل بوتيرة قسرية، العمل بشكل غير منتظم: مع فترات توقف وتوقف؟

ما هي بعض الأخطاء في العمل؟ ما هي العواقب التي يمكن أن تؤدي إليها؟ ما هي الأسباب التي يمكن أن تسببها؟

تصف الخصائص الاقتصادية ما يلي:

في أي الصناعات تستخدم هذه المهنة؟

في الصناعة والبناء والنقل والاتصالات، زراعة، خدمات المستهلك، قطاع الإسكان، التعليم، الرعاية الصحية، العلوم، الثقافة، التجارة، المالية، الإدارة، الدفاع، إنفاذ القانون؟

ما هو الطلب على هذه المهنة في سوق العمل، هل مطلوب متخصصين في هذه المهنة، ما هي فرص العثور على عمل فيها؟

إلى أي مدى تختلف الأجور بين ممثلي هذه المهنة؟

تحدد الخصائص التربوية:

ما هي المتطلبات التي تفرضها المهنة على مستوى ومحتوى التعليم؟

ما هي المؤسسات التعليمية التي توفر التدريب لهذه المهنة؟

ما هي المعرفة والمهارات اللازمة للنجاح النشاط المهني?

يتم تحديد الخصائص الطبية للمهنة من خلال:

ما هو المستوى الصحي المطلوب لهذه المهنة؟

ما هي الموانع الطبية الموجودة لهذه المهنة؟

ما هي ظروف العمل غير المواتية المتأصلة في هذه المهنة؟ قد تكون هذه عوامل مناخية ضارة، وانتهاك الإيقاعات البيولوجية، والوضعية القسرية والحركة المحدودة، والنشاط البدني الشديد، ورتابة النشاط، والوتيرة القسرية، وتعقيد المواقف، والخطر، والمخاطر، والتهديد بالهزيمة، والمفاجأة وغير المتوقعة، والتغيير السريع في الإجراءات، التدخل والمهيجات الخارجية، والانطباعات غير السارة، وزيادة المسؤولية، والعمل بمفرده، والصراعات بين الناس.

أخيرًا، تحتوي الخصائص النفسية للمهنة على معلومات حول متطلبات المهنة لمختلف الخصائص النفسية للشخص:

إلى حواسه، الإدراك البصري، السمعي، اللمسي، إلى الصفات الحركية: القوة والتحمل، سرعة ودقة الحركات، الحركة، البراعة، إلى القدرات العقلية: التركيز، الحفظ، الفهم، الخيال المكاني، التفكير المنطقي، إلى سمات الشخصية: التواصل الاجتماعي. ، الاستقلال، ضبط النفس، التصميم، المثابرة، المسؤولية، الخ.

كم عدد المهن الموجودة؟

في أوقات مختلفة، تغير عدد المهن بشكل كبير. ويختلف عدد المهن في البلدان ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية المختلفة.

وتحتوي الوثيقة، التي تحمل اسم "دليل التعريفة والمؤهلات الموحد"، على أكثر من سبعة آلاف اسم من المهن المتوفرة اليوم في روسيا. على الرغم من أن هناك طلبًا على عدة مئات (العشرات) منها، إلا أنه لا يزال من الصعب جدًا التنقل في مثل هذا العالم الضخم.

علاوة على ذلك، لا يتغير عدد المهن بشكل كبير فحسب، بل يتغير أيضًا تكوينها ونسبتها. في أيامنا هذه تظهر مهن جديدة وتختفي مهن قديمة، وتمحى الحدود بين الكثير منها، وبعضها، على العكس من ذلك، منقسمة ومجزأة ومتضاعفة باستمرار. وبما أن حياتنا تشهد الآن تغيرات كبيرة، فإن التطور السريع يحدث العلاقات العامة، في الظروف السوق الحديثةيظهر المخاض عدد كبير منمهن جديدة وغير عادية وغير مألوفة بالنسبة لنا، على الرغم من أنها أصبحت شائعة منذ فترة طويلة في البلدان الأكثر تقدما.

كيف تتنقل في عالم المهن؟

للتنقل في عالم المهن، نقدم لك نوعًا من الخريطة. مناطق هذه الخريطة هي مجموعات من المهن ذات الخصائص المماثلة. الحقيقة هي أن كل مهنة لها متطلبات معينة على الشخص. تتطلب بعض المهن القوة والبراعة من الشخص، والبعض الآخر - الذكاء والدقة بشكل رئيسي، والبعض الآخر - التواصل الاجتماعي وضبط النفس. تتطلب بعض المهن نفس الصفات تقريبًا من الشخص. يمكن دمجها في مجموعات يمكن تمثيلها كنوع من الدول المهنية بقوانينها ولغتها وسكانها، وتحتل موقعًا معينًا على الخريطة. على سبيل المثال، تختلف مهن ميكانيكي إصلاح السيارات، ومركب التجميع الميكانيكي، والسباك فقط من حيث مهام الإنتاجوظروف العمل، ولكن ليس من حيث المتطلبات المفروضة على الشخص. لذلك، يمكن وضعهم بأمان في نفس المكان على الخريطة النفسية للمهن.

ما هي الإحداثيات النفسية للمهنة؟

تماما مثل واحد حقيقي الخريطة الجغرافيةيمكن وصف موقع المهنة على الخريطة النفسية بإحداثيتين.

فقط على الخريطة النفسية يلعب دور خط العرض النوع النفسي للمهنة، ودور خط الطول تلعبه الطبقة النفسية للمهنة.

ويشير نوع المهنة إلى ما يجب على الشخص أن يتعامل معه في سياق نشاطه المهني، أي موضوع العمل.

يمكن أن يكون موضوع العمل أشخاصًا آخرين أو تكنولوجيا أو معلومات أو أعمالًا فنية أو طبيعة.

ويتحدث فئة المهن عن درجة التعقيد والمؤهلات المطلوبة للشخص، أي عن طبيعة العمل. طبيعة العمل يمكن أن تكون تنفيذية أو إبداعية.

ما هي أنواع المهن النفسية؟

وبناء على موضوع العمل يمكن تمييز خمسة أنواع من المهن.

1. المهن من نوع "من شخص إلى شخص" تشمل المهن المتعلقة بالرعاية الطبية (طبيب، ممرض، منظم)، التدريب والتعليم (معلم، مربية، معلم، محاضر، مدرب)، خدمات المستهلكين (بائع، موصل، نادل) )، الحماية القانونية (محامي، محقق، مفتش محلي).

تفرض المهن من هذا النوع متطلبات عالية على صفات الموظفين مثل القدرة على إقامة اتصالات تجارية والحفاظ عليها، وفهم حالة الأشخاص، والتأثير على الآخرين، وإظهار ضبط النفس، والهدوء وحسن النية، وقدرات الكلام.

2. يشمل نوع "التقنية البشرية" المهن المرتبطة بإنشاء وتركيب وتجميع وتعديل الأجهزة التقنية (البناء، المجمع، اللحام، مهندس التصميم)، التشغيل الوسائل التقنية(سائق، رجل إطفاء، مشغل رافعة، خراطة، مشغل خياطة)، إصلاح المعدات (مصلح، ميكانيكي، كهربائي إصلاح المعدات).

وهذا النوع من المهنة يحتاج إلى العامل مستوى عالتنمية التفكير البصري المجازي والمفاهيم المكانية والوعي الفني والإبداع والمهارات الحركية الجيدة والبراعة.

3. يجمع نوع “نظام التوقيع الشخصي” بين المهن المرتبطة بالنصوص (مدقق لغوي، كاتب، مترجم، أمين مكتبة)، وبين الأرقام والمعادلات والجداول (مبرمج، اقتصادي، محاسب، أمين صندوق)، وبين الرسومات والخرائط والرسوم البيانية (ملاح، رسام)، مع الإشارات الصوتية (مشغل الراديو، مشغل الهاتف).

تتطلب المهن من هذا النوع أن يكون لدى الشخص القدرة على التفكير المجرد، والعمل بالأرقام، والتركيز طويل الأمد والمستدام، والمثابرة.

4. يشمل نوع "الصورة الشخصية الفنية" المهن المرتبطة بالإبداع والتصميم ونمذجة الأعمال الفنية (فنان، صحفي، مصمم أزياء، ملحن)، الاستنساخ، إنتاج منتجات مختلفة حسب رسم تخطيطي، عينة (صائغ، ممثل ، القاطع، المرمم، صانع الخزانات، بائع الزهور).

ويشترط في الشخص في هذا النوع من المهن أن يتمتع بذوق فني متطور، وحساسية جمالية عالية، وخيال غني وحيوي.

5. وأخيرا، يشمل نوع "الطبيعة البشرية" المهن المتعلقة بدراسة الطبيعة الحية وغير الحية (عالم الأحياء الدقيقة، الكيميائي الزراعي، الجيولوجي)، ورعاية النباتات والحيوانات (الغابات، زارع الخضروات، أخصائي الثروة الحيوانية)، والوقاية والعلاج. أمراض النبات والحيوان (طبيب بيطري).

يتطلب هذا النوع من المهن أن يتمتع الشخص بالملاحظة الجيدة، والقدرة على التنقل في ظروف عدم القدرة على التنبؤ والنتائج المتأخرة، وتغيير الأهداف حسب الظروف، والتحمل والصبر بسبب قلة الراحة. ما هي فئات العمل المختلفة؟

بناءً على طبيعة العمل، يتم التمييز بين فئتين من المهن.

أ) ترتبط المهن التنفيذية بتنفيذ القرارات، والعمل وفقًا لنمط معين، والامتثال للقواعد واللوائح الحالية، واتباع التعليمات، والنهج النمطي لحل المشكلات (الوكيل، الممرضة، مندوب المبيعات، متلقي الطلبات، عامل اجتماعي، سائق، مشغل، مشغل آلة، نجار، أمين صندوق، كاتب، مشغل هاتف، مصفف شعر، تنسيق حدائق). في معظم الحالات، لا تتطلب مهن هذه الفئة تعليم عالى.

ب) ترتبط مهن الطبقة الإبداعية بالتحليل والبحث والاختبار والمراقبة والتخطيط والتنظيم والإدارة والتصميم والتصميم وتطوير عينات جديدة واتخاذ قرارات غير قياسية وتتطلب تفكيرًا مستقلاً وأصليًا ومستوى عالٍ من التطور العقلي و كقاعدة عامة، التعليم العالي (طبيب، مدير، مساعد، عالم نفسي، مدرس، محام، مهندس، اقتصادي، عالم رياضيات، مهندس معماري، فيزيائي).

كيف تبدو الخريطة النفسية للمهن؟

يمكن تصنيف أي مهنة في وقت واحد، بناءً على موضوع العمل، إلى واحد من خمسة أنواع، وبناءً على طبيعة العمل، إلى واحدة من فئتين. لذلك، تتكون الخريطة النفسية للمهن من 10 خلايا (خمسة أسطر، محددة بالأرقام من 1 إلى 5، تتوافق مع أنواع المهن حسب موضوع العمل، وعمودين، محددين بالحرفين A و B، يتوافقان مع فئات المهن حسب طبيعة العمل، ولكل مجموعة من المهن تصنيفها الرقمي الحرفي الخاص بها، على سبيل المثال: A1 - مهن أداء من نوع "من شخص إلى شخص"، B1 - المهن الإبداعية من نوع "من شخص إلى شخص" ، A2 - أداء المهن من نوع "من شخص إلى تقنية"، وما إلى ذلك.

وتوحد كل مجموعة العديد من المهن التي تتشابه مع بعضها البعض في أهم الخصائص النفسية. وفي الوقت نفسه، لا تؤخذ في الاعتبار خصائص مثل القطاع الاقتصادي، ونوع المؤسسة، وظروف العمل، ومستوى الأجور، وما إلى ذلك.

هل من الممكن دائمًا تحديد الإحداثيات الدقيقة للمهنة على الخريطة النفسية؟

بالطبع، تقسيم المهن إلى أنواع وفئات نفسية هو أمر تعسفي تمامًا. بعد كل شيء، بالمعنى الدقيق للكلمة، تتميز أي مهنة بعدة أشياء من نشاطها. ولكن بعضها أكثر أهمية، والبعض الآخر أقل.

لذا محامٍ محترففي أغلب الأحيان يتعين عليه العمل مع الناس، لذلك يمكن تصنيف مهنته بأمان على أنها نوع "شخص - شخص". ومع ذلك، إلى حد كبير، يتعين على المحامي التعامل مع المعلومات النصية: المستندات والقوانين وما إلى ذلك. لذلك، قد تكون لأنشطة المحامي أيضًا خصائص المهن مثل "نظام التوقيع الشخصي".

أو ممرضة، والتي يجب أولاً وقبل كل شيء أن تكون قادرة على التواصل مع المرضى، ولكن بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتمتع بالمهارات اللازمة لرعاية المرضى واستخدامهم. معدات تقنية، وكذلك معرفة أساسيات التشريح البشري وعلم وظائف الأعضاء وعلم الأمراض والكيمياء وعلم الصيدلة، كن حذرًا عند العمل مع المستندات وبيانات الاختبار ومؤشرات المعدات. وكمثال على المهن الأخرى ذات الصلة، يمكننا تسمية مهن البائع، وحارس الأمن، ومساعد السكرتير، ومصفف الشعر، والقص.

بالإضافة إلى ذلك، قد تشمل الفئات المهنية العامة عدة تخصصات. وبالتالي، يمكن للشخص الذي تلقى تعليمًا قانونيًا ولديه تخصص محاماة أن يختار بعد ذلك أحد المسارات العديدة لمسيرته المهنية.

على سبيل المثال، يمكن أن يصبح محاميا أو محققا أو مستشارا قانونيا أو كاتب عدل أو عالم إجرام. وإذا كان عمل المحامي يستهدف الأشخاص بشكل أساسي، فغالبًا ما يتعامل كاتب العدل مع المستندات، ويتعامل عالم الجريمة مع المعلومات.

لذلك، معرفة الأسماء العامة فقط لفئة المهن بأكملها، من الصعب أن ننسبها بثقة إلى أي نوع واحد. وبالتالي، هناك عدد كبير جدًا من التخصصات المختلفة للوكلاء ومندوبي المبيعات والأطباء والمديرين والمعلمين والمهندسين.

كيف يمكنني استخدام الخريطة المهنية؟

من ناحية، معرفة اسم المهنة والعثور عليها على الخريطة، يمكنك تحديد إحداثياتها، أي معرفة المتطلبات التي تفرضها هذه المهنة على الشخص. على سبيل المثال، تنتمي مهنة المحاسب إلى المهن من نوع "نظام الإشارة الشخصية" للطبقة الإبداعية، لذلك فهي تتطلب من الشخص أن يتمتع بمستوى عالٍ من تنمية قدرات التفكير المجرد والتعامل مع الأرقام والانتباه والتفكير. المثابرة وتحليل المعلومات والتخطيط والسيطرة.

ومن ناحية أخرى، فبمعرفة درجة تطور قدرات الشخص، يمكن تحديد نوع وفئة المهن الأكثر ملائمة نفسياً له. على سبيل المثال، إذا كنت تتواصل بسهولة، وتتعرف بسرعة على الأشخاص، وتقيم علاقات مع الآخرين بسهولة، وتتمتع بالهدوء والود، وتتقن حديثك بشكل جيد، فإن قدراتك هي الأنسب لمهن "التواصل من شخص إلى شخص". يكتب.

المنتدى العالمي للمرأة، المنعقد في إطار منتدى أستانا الاقتصادي السادس، 22-24 مايو 2013. جلسة: "التحديث الاجتماعي للمجتمع - استراتيجيات..." التطورات الجديدة كثيفة المعرفة في الطلب في السوق العالمية (T3). 2. مكان الانضباط في هيكل OOP Dis..."

"نشرة جامعة أودمورت 15 الاقتصاد والقانون 2015. المجلد. 25، لا. 5 يو دي سي 336.7 آي.أو. بوتكين، م.س. إيشمانوفا، أو إس. ملامح فينوغرادوفا من مظاهر التنبؤ بمؤشرات الأزمة المصرفية في روسيا..."

الصيف ليس وقت الاسترخاء فحسب، بل هو وقت العمل أيضًا. تلاميذ المدارس، مثل أمهاتهم وآباءهم، يتوقون إلى كسب المال ليس فقط من أجل الآيس كريم، ولكن أيضًا من أجل أداة عصرية. هل هذا ممكن اليوم، وما هي الصعوبات التي تنتظر المراهقين عند الحصول على وظيفة؟ تشاركنا غالينا كيزيكوفا، رئيسة إدارة الموارد البشرية، قسم المزايا والتعويضات، ملاحظاتها.

ماذا يحصل المراهقون عندما يحصلون على وظيفة؟ كما يقولون أنفسهم، أولا وقبل كل شيء - مصروف الجيب، والقدرة على الشعور بالاستقلالية والاستقلال. لكن يجب ألا ننسى أن نشاط العمل هذا يمكن أن يكون أيضًا مصدرًا للمتعة، تمامًا مثل وقت الفراغ مع الأصدقاء. غالبًا ما أواجه موقفًا يحصل فيه المراهق على وظيفة برغبة واعية واحدة فقط - لكسب مصروف الجيب. كقاعدة عامة، عند التقدم للحصول على وظيفة، فهو ليس قلقا للغاية بشأن أي أسئلة أخرى، باستثناء واحد - كم من المال سأحصل عليه؟ وبعد 2-3 أشهر، يبدأ نفس المراهق في تقدير العديد من الأشياء التي لم ينتبه إليها من قبل: فريق تسود فيه المساعدة المتبادلة؛ موقف محترم من الزملاء. كلمات تقدير ل عمل جيدقال أمام الفريق بأكمله. هل يمكن مقارنة أي شيء بهذا الشعور بالسعادة الذي يشعر به؟

من يجب أن يبحث عن عمل للمراهق؟

لا يفكر الآباء فقط في مكان العمل لطفلهم البالغ، ولكن أيضًا فيمن يجب أن يبحث عن عمل له. من ناحية، ليس لدى الطالب سوى القليل من المعلومات حول الوظائف الشاغرة المحتملة، ومن ناحية أخرى، فهو فرد. شخص، وإن لم يكن بالغًا تمامًا، له هواياته ورغباته وتفضيلاته. غالبًا ما ينسى الآباء هذا الأمر. ليس من المنطقي البحث عن عمل لطفل. بالطبع، يرغب الآباء دائمًا في التوفيق لـ "طفلهم"، لكن يجب ألا ننسى أن المراهق الذي يتراوح عمره بين 14 و16 عامًا هو شخصية متشكلة بالفعل ولها احتياجاتها ورغباتها وهواياتها الخاصة. لذلك، أعتقد أن المراهق في هذا العصر يجب أن يقرر بنفسه المكان الذي يرغب في العمل فيه وفي أي فريق وفي أي جدول زمني. تتمثل مهمة الوالدين في توجيه الطفل ومرافقته بدقة في عملية البحث عن عمل.

ما هي الصناعات الأفضل للمراهقين للعمل فيها؟

ولن أركز على الصناعات، بل على إمكانية تطوير صناعاتنا الجودة الشخصية, موقف الحياة، تحديد الأهداف في الحياة. بالنسبة للجزء الأكبر، يبحث المراهقون، ويحاولون فهم من يريدون أن يكونوا في الحياة، وما يحلو لهم، وما يجب أن تكون عليه الوظيفة الرائعة.

أنصح بتوجيه طفلك نحو وظيفة يوجد بها مجموعة جيدة من أقرانه، لأنه في مثل هذا الفريق توجد فرص كبيرة لتحقيق الذات والوعي الذاتي. يمكن للجميع تجربة أنفسهم في دور جديد. على سبيل المثال، يمكنه أن يصبح قائدًا، ويتخذ قرارات مستقلة ويكون مسؤولاً عن عواقبها. هذه الصفات مهمة جدا في أي وظيفة.

بالإضافة إلى ذلك، من المهم جدًا أن يكتسب احترام المراهق لذاته موقفًا طيبًا من الرفاق والأقران. إذا كان في أصغر سنافالطفل ينظر إلى العالم من خلال عيون والديه، ثم يبني المراهق منظومة من القيم والنظرات إلى العالم، والتي تتقاطع جزئياً مع موقف والديه، وجزئياً مع آراء أقرانه.

يوفر التواصل مع أقرانه للمراهق إحساسًا بالرفاهية العاطفية والاستقرار. في مثل هذه البيئة يتم اكتساب الأفكار حول القيم بسرعة، ويتم تشكيل سلامة الشخصية، ويتم تشكيل السمات الأخلاقية والإرادية. أود أن أؤكد مرة أخرى على مدى أهمية أن يكون هذا فريقًا يمكن لقيمه ومبادئه تطوير وإثراء طفلك.

في سن 14-16 عاما، يبدأ المراهق في التفكير في مستقبله ويدرس نفسه بشكل أكثر جدوى. من المهم وضع الأسس في هذه المرحلة. التطور الأخلاقيالبالغ في المستقبل ويحافظ على صحته وحيويته.

قيود ومتطلبات توظيف المراهقين

يجب على كل من المراهق ووالديه أن يفهموا أنه عند بدء العمل، يدخل الشاب أو الفتاة في علاقة جديدة. ومن المهم أن نتذكر أن هناك ميزات التشريع الروسيفي مجال العمل الطلابي .

وتحتاج إلى اختيار صاحب عمل يلتزم به تشريعات العملواحترام جميع حقوق المراهقين. عند توظيف مراهق، يجب إبرام عقد عمل معه، والذي يوضح بالتفصيل ظروف العمل، والحد الأقصى لمدة عمله. يوم عمل، الفوائد التي ستقدم له.

لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و16 عامًا والذين يدرسون في المؤسسات التعليمية الحدود التي ينص عليها القانون: 12 ساعة في الأسبوع و2.5 ساعة في اليوم. إذا تم توفير العمل لأطفال المدارس في هذا العصر خلال العطلات أو الأطفال الذين أكملوا دراستهم (أو الشباب الذين لا يواصلون دراستهم لسبب ما)، فإن وقت العمل لن يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع و 5 ساعات يوميا. يجب إعطاء المراهق إجازة، الخ.

وهكذا، تتعهد شركتنا بتنفيذ فحوصات طبيهللمراهقين. يُمنح الموظف الشاب إجازة مدتها 31 يومًا تقويميًا، وعلى عكس الفئات الأخرى من الموظفين، يمكنه الذهاب في إجازة في أي وقت مناسب له عند تقديم الطلب، ولا يحق لصاحب العمل منعه من القيام بذلك.

لا ينبغي مطالبة المراهقين بالعمل ليلاً، أو في عطلات نهاية الأسبوع، أو العمل لساعات إضافية، أو العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة. بسبب سنهم، فإنها لا تحمل المسؤولية المالية، لذلك لا يمكنهم تشغيل ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية.

يحظر إشراك المراهقين في العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة، وكذلك في العمل الذي قد يؤدي أدائه إلى الإضرار ليس فقط بصحتهم، ولكن أيضًا بنموهم الأخلاقي.

يحظر العمل المتعلق بحمل الأثقال بما يتجاوز الحدود المقررة.

تجربة العمل الأولى

أحث جميع الآباء على عدم الخوف من إرسال أطفالهم إلى العمل. بعد كل شيء، بفضل تجربته الأولى في العمل، سيحصل على دروس الحياة اللازمة، وسيكون قادرا على أن يصبح أقوى، وتطوير شعور بالمسؤولية، والانضباط الذاتي والعثور على أصدقاء موثوقين ومخلصين. بالطبع، من المهم جدًا أن يتلقى الطفل أول تجربة عمل له في فريق تقوم العلاقات فيه على الثقة والمساعدة المتبادلة والمسؤولية. خلال هذه الفترة، يتم الانتهاء من تشكيل أساس الشخصية، وتم الانتهاء من طوابقها العليا - العالمية. هناك فهم لمكانته في حياة الوالدين والأصدقاء والمجتمع المحيط والبحث المستمر عن المبادئ التوجيهية الأخلاقية. في شركتنا، في ROSTIK'S-KFC، الموظفون الرئيسيون هم المراهقون والشباب الذين يحصلون على أول تجربة عمل لهم. لذلك، فإن مديرينا هم مرشدون ذوو خبرة يعرفون كيفية تطوير الصفات الأخلاقية لدى كل مراهق: الجماعية والمساعدة المتبادلة واحترام الناس ونتائج عملهم. نحن ندرك جيدًا أن المساعدة في التنشئة الاجتماعية للمراهقين، وتطوير مهاراتهم وقدراتهم في العمل، والموقف الضميري تجاه العمل المنجز هي مهمة مسؤولة ومشرفة لشركة ذات توجه اجتماعي.

كثيرًا ما يسأل الآباء عما إذا كانت هناك وظائف للأطفال دون سن 14 عامًا. هذا هو السؤال الذي تطرحه علي ابنتي الصغرى، التي ستبلغ من العمر 12 عاما قريبا. وهي تعارضني بشكل قاطع عندما أقول لها إنها تحتاج إلى أن تنضج أكثر قليلا قبل أن تتمكن من الحصول على وظيفة لدينا. الحد الأدنى لسن العمل في روسيا هو 14 عامًا. وفي هذا السن يُطلب من كل مواطن الحصول على جواز سفر، ومن تلك اللحظة يستطيع بموافقة أحد والديه إبرام عقد عمل للقيام بأعمال خفيفة.

نقوم بتوظيف المراهقين بدءًا من سن 16 عامًا، لأننا نعتبر هذا العمر هو الأمثل للبدء والتطوير في شركتنا.

لقد بدأنا العمل مؤخرًا مع مؤسسة خيرية"إلى الأطفال ذوي الحب" التي تترأسها ديبي ديجان، منظمة المشروع الدولي الذي يحمل نفس الاسم. وسنبدأ قريباً العمل مع دار الأيتام لدعم الخريجين وتكيفهم مع " حياة الكبار"يحتاج هؤلاء المراهقون بشكل خاص إلى الدعم خلال هذه الفترة الصعبة من الانتقال إلى الحياة المستقلة بالنسبة لهم. ليس لديهم عائلة يمكنها مساعدتهم في اكتساب المهارات الحياتية والدعم إذا لزم الأمر، ونود أن نساعد هؤلاء الأطفال في العثور على مكانهم في الحياة. وربما استبدال أسرهم في بعض الأمور، ونحن نخطط لتوفير فرص عمل للتدريب لطلاب المدارس الثانوية ووظائف دائمة لخريجي دار الأيتام، ولا شك أن هؤلاء الأطفال سيحتاجون إلى الكثير من الاهتمام والدعم منا جميعا. .

المقالة مقدمة من "ROSTIK'S-KFC"

مناقشة

مقالة مفيدة جدا. لقد قمت بتعيينه إلى الحد الأقصى. تقييم :)

من الجيد أن يسعى الطفل لكسب المال ولا يجلس على رقبته.

ومراهقوننا في المدرسة يعملون بدوام جزئي في الصيف. والفريق مألوف والجميع تحت إشراف المعلمين. وفقًا لمعاييرنا، فإنهم لا يعدون حتى بالدفع بشكل سيء.

علق على مقال "العمل للمراهقين: أين ومتى وكيف؟"

حول العمل للمراهقين. ...أجد صعوبة في اختيار القسم. المراهقون. الأبوة والأمومة والعلاقات مع الأطفال المراهقين البحث عن عمل لأطفال المدارس، المزايا الرسمية للعمل بدوام جزئي للمراهقين في الصيف: يبدأون في احترام عمل الوالدين...

البحث عن عمل لأطفال المدارس، والتوظيف الرسمي. والمؤشر الرئيسي لاستقلال المراهقين هو فرصة الحصول على وظيفة وكسب أموالهم الأولى. وظائف للمراهقين.

المراهقون. البحث عن عمل لأطفال المدارس، والتوظيف الرسمي. البحث عن عمل لأطفال المدارس، والتوظيف الرسمي. والمؤشر الرئيسي لاستقلال المراهقين هو فرصة الحصول على وظيفة وكسب أموالهم الأولى.

وظيفة صيفية لعمر 14 سنة. العمل للمراهقين: أين ومتى وكيف؟ جليسة الأطفال هي المعلم الأول والوظيفة الأولى. هكذا يحدث في أمريكا، حيث تعتبر مجالسة الأطفال هي الوظيفة الأكثر شيوعًا بدوام جزئي للمراهقين والطلاب.

العمل للأطفال والمراهقين. العطل والترفيه. المراهقون. العمل للأطفال والمراهقين. وتتمثل المهمة في إدخال أوراق الاشتراك الورقية في برنامج Excel. العمل للمراهقين: أين ومتى وكيف؟ لماذا يحتاج المراهق إلى وظيفة؟

العمل للمراهق.. العطل، أوقات الفراغ. المراهقون. التعليم والعلاقات مع الأطفال المراهقين: المراهقة، المشاكل المدرسية، التوجيه المهني، الامتحانات، العمل للمراهقين. الأصدقاء، قل لي أن ننظر فيها؟ لصبي عمره 15 سنة في الصيف.

العمل للمراهقين: أين ومتى وكيف؟ العمل للمراهقين والأطفال 10-17 سنة. القسم: البحث عن عمل (16 سنة بحاجة إلى وظيفة). ربما سيكون شخص ما مهتمًا بصبي يبلغ من العمر 16 عامًا، وهو طالب في الصف الحادي عشر (لديه دروس من 16 إلى 30 ثلاث مرات في الأسبوع)، ويعرف طريقه في جميع أنحاء موسكو جيدًا...

عن الصيف والمراهقين والعمل. العطل والترفيه. المراهقون. التعليم والعلاقات مع الأطفال المراهقين: المراهقة، المشاكل المدرسية، التوجيه المهني، الامتحانات، الأولمبياد عن الصيف والمراهقون والعمل. من المحتمل أن يقوموا بتمزيقها. هناك ابنة عمرها 15 سنة.

وظائف للمراهقين. العطل والترفيه. المراهقون. الأبوة والأمومة والعلاقات مع الأطفال المراهقين: انتقالية أين يمكن أن يعمل الأولاد البالغون من العمر 14 عامًا والذين لا يشبهون البالغين من العمر 18 عامًا، وحتى الأطفال الذين يبلغون من العمر 16 عامًا، تمامًا مثل 14 عامًا؟... ماكدونالدز - من 16 عامًا ، هو قال.

أين يمكن للمراهق كسب أموال إضافية؟ مشكلة. المراهقون. الأبوة والأمومة والعلاقات مع الأطفال المراهقين: السن الانتقالي أين يمكن للمراهق كسب أموال إضافية؟ لقد كانوا يأخذون الناس إلى ماكداكوفكا، لكن لا يبدو أنهم يفعلون ذلك الآن. في الاجتماع الأخير للمدرسة، "رائع"...

وظيفة صيفية لعمر 14 سنة. العطل والترفيه. المراهقون. الأبوة والأمومة والعلاقات مع الأطفال المراهقين: انتقالية يرجى تقديم بعض الأفكار والنصائح حول العثور على وظيفة للصيف (شهر واحد - يونيو) لمراهق يبلغ من العمر 14 عامًا.

العمل للمراهقين: أين ومتى وكيف؟ كيزيكوفا جالينا. نصائح لتوظيف المراهقين. وظائف الصيف للمراهقين وأكثر من ذلك. على عكس العديد من عروض العمل للمراهقين التي يمكن العثور عليها على شبكة الإنترنت، لدينا...

العثور على وظيفة بنفسك أو من خلال وكالة توظيف، مقابلة، سيرة ذاتية، مهنة، راتب، فصل، تعليم. تم إنشاء الموضوع لمناقشة المقال. نصائح لتوظيف المراهقين.

العمل للمراهقين: أين ومتى وكيف؟ الصيف ليس وقت الاسترخاء فحسب، بل وقت العمل أيضًا. لا يفكر الآباء فقط في ما يلهمه العمل من أجل القصر. لماذا تريد أن يعمل المراهقون خلال فصل الصيف؟ سيبلغ ابني 13 عامًا خلال أسبوعين..

العمل للمراهقين والأطفال 10-17 سنة. القسم: البحث عن عمل (16 سنة بحاجة إلى وظيفة). ربما سيكون شخص ما مهتما بصبي يبلغ من العمر 16 عاما، طالب في الصف الحادي عشر (ثلاث مرات في الأسبوع لديه فصول من 16 إلى 30)، يعرف طريقه في موسكو جيدا، مستقل.

العمل الصيفي. العطل والترفيه. المراهقون. الأبوة والأمومة والعلاقات مع الأطفال المراهقين: العمر الانتقالي القسم: الإجازات والترفيه (أين يجب أن يعمل المراهق البالغ من العمر 14 عامًا في الصيف، هل يمكنك أن تعطيني أي أفكار أو هل توصي بمكان لأطفال شخص ما؟)

العمل للمراهقين من سن 16 سنة. البحث عن عمل لأطفال المدارس، والتوظيف الرسمي. والمؤشر الرئيسي لاستقلال المراهقين هو فرصة الحصول على وظيفة وكسب أموالهم الأولى.

أبحث عن عمل للمراهق. العطل والترفيه. المراهقون. الأبوة والأمومة والعلاقات مع الأطفال المراهقين: المراهقة، مشاكل في القسم: الإجازات والترفيه (من فضلك قل لي. ابني البالغ من العمر 14 عامًا يريد العمل في الصيف). أبحث عن عمل للمراهق.

العمل للمراهقين من سن 16 سنة. البحث عن عمل لأطفال المدارس، والتوظيف الرسمي. والمؤشر الرئيسي لاستقلال المراهقين هو فرصة الحصول على وظيفة وكسب أموالهم الأولى.

وفي المركز الإقليمي، يتم تنظيم العمالة المؤقتة في 71 بلدية مؤسسة تعليميةإيركوتسك. وفي المجمل، سيحصل 3092 مراهقًا على وظائف هذا العام، وسيحصل 1264 تلميذًا على وظائف خلال العطلة الصيفية.

بادئ ذي بدء، يقدم رؤساء المدارس والثانوية والصالات الرياضية فرص عمل للأيتام والأطفال المحرومين من رعاية الوالدين والمراهقين من أسر وحيدة الوالد أو منخفضة الدخل أو كبيرة أو مختلة وظيفيا، والمراهقين المسجلين في لجان شؤون الأحداث وحماية حقوقهم.

"سيعمل الرجال ساعتين في اليوم، 5 أيام في الأسبوع، وسيقومون بأنواع بسيطة من العمل: تنسيق الحدائق والمناظر الطبيعية لأراضي المدارس، والعمل الإضافي أثناء تجديد المؤسسات التعليمية، والأعمال الزراعية"، قالت فالنتينا بيريجودوفا، رئيسة قسم التعليم في المدرسة. وقالت إدارة المدينة للصحفيين. - الراتب للقاصر الواحد سيكون 3631 روبل. يتكون هذا المبلغ من أموال من ميزانيات المدينة والميزانيات الإقليمية. يتم تحويل الرواتب إلى الحسابات الشخصية للقاصرين.

سيتم إبرام عقد عمل محدد المدة (لمدة شهر) مع كل مراهق؛ تاريخ التوظيفوشهادة تأمين التقاعد. في عام 2014، تم تخصيص 6.5 مليون روبل من ميزانية المدينة لتوظيف أطفال المدارس في إطار البرنامج البلدي "إيركوتسك - إقليم الطفولة للفترة 2013-2017".

تقول الطالبة رقم 40 في المدرسة ليليا تريتياكوفا: "لقد عملت في المدرسة في شهر مايو من هذا العام، لقد أحببتها". كنا 8 أشخاص، وكنا نعمل ساعتين في اليوم باستثناء عطلات نهاية الأسبوع. وكانوا في الغالب يرسمون الأرصفة والملاعب الرياضية، ويزيل الصبية الأردواز من السقف وينقلون المكاتب. لقد دفعت لي 2500 روبل، بعضها أكثر، وبعضها أقل، كل هذا يتوقف على ساعات العمل.

القانون إلى جانب القاصرين

هذا العام، في 6 مارس، تم اعتماد قانون "حصص العمل للقاصرين"، الذي يلزم جميع المؤسسات في المنطقة بخلق فرص عمل للمواطنين من سن 16 إلى 18 عامًا. في البلدية المؤسسات الوحدوية، التابعة للجنة التنمية الحضرية التابعة لإدارة إيركوتسك، تم إنشاء وظائف للقاصرين: في المؤسسة الوحدوية البلدية "إركوتسكافتوترانس" في إيركوتسك - 5 وظائف في العمل الإضافي، في المؤسسة الوحدوية البلدية "إركوتسكجورليكتروترانس" - 8 وفي البلدية المؤسسة الوحدوية "ايركوتسكافتودور" - 7. في الوقت الحالي، جميع الوظائف مجانية. العمل مستمر، الأجرشهريا ما لا يقل عن 5500 روبل. يمكنك التقدم للحصول على وظيفة في مركز التوظيف الموجود في الشارع. ماياكوفسكي، 11.

تقول إيلينا سلاستنيخ، رئيسة قسم شؤون الموظفين في المؤسسة الوحدوية البلدية إيركوتسكجورليكتروترانس: "بسبب القانون، أُمرنا بخلق فرص عمل للقاصرين، على الرغم من أنه مكتوب أنه يُحظر توظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا". ". هذه هي المرة الأولى التي ننظم فيها شيئًا كهذا. القانون هو القانون.

الخيارات الممكنة

يبحث بعض محاورينا عن عمل بأنفسهم، عادةً من خلال البحث عن الوظائف الشاغرة التي يعرضها أصحاب العمل عبر الإنترنت. لعدة سنوات حتى الآن، كانت الوظيفة الأكثر شعبية هي العمل كمروج. الحد الأدنى من المتطلبات: وقت فراغ(العمل اليومي لا يتجاوز 3-4 ساعات) ومهارات التواصل والاستعداد للعمل. الوظائف الشاغرة المقدمة من قبل الموظفين وكالات الإعلانأو المحلات التجارية. الشيء الوحيد الذي تحتاج إلى تسليح نفسك به هو الصبر والحظ. الوظيفة الشاغرة لها سلبياتها أيضًا: العمل تحت أشعة الشمس الحارقة أو في يوم ممطر، ولا يُسمح لك بالجلوس والتحدث عبر الهاتف ومغادرة مكان العمل قبل نفاد المنشورات.

سونيا كاباكوفا هي واحدة من هؤلاء الأشخاص الذين، من حيث المبدأ، سيكونون راضين عن مثل هذه الوظيفة، لكنها الآن حذرة بشأن الإعلانات عبر الإنترنت. وتقول: "أجد إعلانات على الإنترنت". ولكن بسبب حقيقة أن عمري 14 عاما، غالبا ما يرفضون. مرة واحدة وقعت في مشكلة. رأيت رسالة عن وجود وظيفة شاغرة لمروج، وكان من الضروري توزيع المنشورات لمدة ساعتين مع دفع 250 روبل في الساعة. وصلت إلى المكان، لكن «صاحب العمل» لم يأت والهاتف كان مغلقاً، رغم أنه كان يعمل من قبل. والآن لا أهتم بمثل هذه الإعلانات».

هناك خيار آخر للعمل بدوام جزئي وهو المشي أو تربية الكلاب والقطط أثناء إجازات أصحابها. هذا الخيار الأفضلللمراهقين. قد يكون الجانب السلبي هو الحساسية تجاه الحيوانات وعدم القدرة على الانسجام معهم (ليس كل القطط والكلاب تقبل بسعادة غياب مالكها). يتم استخدام هذه الخدمة غالبًا خلال موسم العطلات. عن طريق تمشية الكلاب يمكنك كسب من 50 روبل إلى 200 روبل في الساعة، وعن طريق الاحتفاظ بها - للقطط من 100 روبل، للكلاب من 200 روبل. ولكن يجب أن تكون مستعدًا للمشي ثلاث مرات يوميًا، والسجاد والصوف التالف في جميع أنحاء المنزل، وإذا أعلن الحيوان الأليف المقاطعة والجوع، فسيتعين عليك فقط حل المشكلات.

كسب المال من هواية

يهتم معظم المراهقين بشيء ما: الرقص والغناء والحرف اليدوية. النشاط المفضل يمكن أن يصبح بسهولة وظيفة. ولكن يحدث أن الهواية نفسها تبدأ في توليد الدخل.

يقول دانييل تيمكين: "لقد كنت أرقص منذ عامين". - لقد شاهدت ذات مرة عرضًا لفرقة أنجارا، وأعجبني حقًا. قررت تجربتها وأصبحت جزءًا من الفرقة. تدريجيا بدأت الأمور تتحسن. نحن نؤدي بشكل رئيسي في المسارح وفي المناسبات العامة. نحن فرقة هواة، لذلك لا نحصل على أموال إلا مقابل العروض التجارية، مثل حفلات الزفاف أو المناسبات السنوية. في البداية كنت قلقة، ولكن تدريجيا اعتدت على كل شيء.

"لا تكن غير مبال"

خلال عطلات العمل، لن يتمكن تلاميذ المدارس من كسب المال فحسب،
ولكن أيضًا لجعل مدينتك أفضل

الصيف هو وقت الاسترخاء للعديد من تلاميذ المدارس، لكنهم يريدون أيضًا القيام بشيء مفيد. يقوم "فنانو القتال في إيركوتسك" بعمل جيد ومفيد لمدة 6 سنوات.

يقول أندريه بورزينكوف، رئيس فريق الشباب البيئي: "لقد أطلقنا مشروع "شباب من أجل مدينة نظيفة" في عام 2006". - تعمل المنظمة الإقليمية العامة الرياضية للأطفال "Irkutsk Martial Artist" منذ عام 1997، ثم افتتحنا أول نادي رياضي "Dingual Fighter". الآن تنتشر أنديتنا الرياضية في جميع أنحاء منطقة إيركوتسك: في شيليكهوف، أنجارسك، براتسك، كويتون، بولشوي لوغا. قمنا بتدريس الكاراتيه والمصارعة الحرة والكيك بوكسينغ بشكل أساسي، لكننا قررنا توسيع أنشطتنا.

ووفقا له، فإن "شباب من أجل مدينة نظيفة" هو مشروع بيئي، الذي تم إنشاؤه بهدف توفير العمل الصيفي لأطفال المدارس والطلاب.

تقول كريستينا موسكوفسكيخ، الطالبة في المدرسة رقم 22: «في الصيف كنت أرغب في العمل في مكان ما. أخبرني الأصدقاء عن الحركة البيئية. هذا هو الصيف الثاني الذي أعمل فيه هنا في فريق بايونيرز. نقوم بأشياء مختلفة: زراعة الأشجار، وتنظيم الأحداث، والمشاركة في المسابقات الرياضية، وما إلى ذلك. هناك أيضًا مسابقات مختلفة بين الفرق، سواء كانت رياضية أو بناءً على نتائج الأداء. هناك دائما أجواء ودية في الفرق. لقد تعلمت شيئين رئيسيين: ألا أكون غير مبال بمدينتي وألا ألقي القمامة.

يتم تسجيل جميع الأطفال من خلال مراكز التوظيف بالمدينة، أي أنه يتم توفير عمل رسمي لهم. يقتل المشاركون في المشروع عصفورين بحجر واحد: فهم يساعدون المدينة على أن تصبح نظيفة ويكسبون المال.

– قمنا مؤخراً بإقامة فعالية تخليداً لذكرى من قضوا في الأيام الأولى للعظيمة الحرب الوطنية- تقول آنا إيفتيفا من مفرزة "أوكتيابرياتس". - يقام هذا الحدث في مدينتنا منذ عدة سنوات. شاركت جميع الفرق. لقد أشعلنا الشموع على طول محيط الشعلة الأبدية، وشارك فيها أيضًا سكان مدينتنا. مثل هذه الإجراءات ليست استثناءً بالنسبة لنا، فنحن لا نقوم بالتنظيف فحسب، بل نشارك أيضًا في المسيرات في عطلات المدينة، ونساعد في الملاعب الصيفية في المدارس.

بسبب شعبيتها، غالبًا ما يتعين عليهم رفض اللاعبين، لكن أولئك الذين انضموا إلى إحدى الفرق لا يندمون على اختيارهم. يقول إيفان زويف، خريج مدرسة ليسيوم بجامعة إيسو: "كنت في الفريق العام الماضي، لكنني رفضت هذا العام بسبب التسجيل". – أهدتني المشاركة في مشروع “شباب من أجل مدينة نظيفة”. تجربة جيدة: تعلمت العمل في فريق، التقيت أناس مختلفون. سأكون سعيدًا بالمشاركة في المشروع مرة أخرى."

بالمناسبة

يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. ويضمن مكان عمل مؤقتًا، ويحدد طبيعة وطريقة العمل، ومكان العمل وتوقيته، ومستوى الأجر وظروف العمل. عاجل عقود توظيفويمكن إبرامها اعتبارا من سن 14 عاما بموافقة أحد الوالدين. لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 16 سنة 5 ساعات، ومن 16 إلى 18 سنة - 7 ساعات. ولكن في الواقع، نادرًا ما يهتم أي شخص باتباع جميع القواعد.