Pagpuno ng aplikasyon sa trabaho. Employment order: mga panuntunan at mga tampok ng disenyo. Kautusan para sa trabaho na may panahon ng pagsubok

Ang trabaho sa gabi ay kinokontrol ng Art. 96 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga probisyon ng artikulong ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado ng negosyo na nagtatrabaho sa pinababang oras ng pagtatrabaho, gayundin sa mga espesyal na tinanggap upang magtrabaho sa gabi.

Karaniwan, ang mga detalye ng trabaho sa gabi ay kinokontrol ng mga indibidwal na panloob na pagkilos ng negosyo o pangkalahatang kasunduan sa pangkat ng mga empleyado, ngunit hindi isang solong. lokal na dokumento hindi dapat sumalungat sa batas.

Itinatag ng batas ang mga sumusunod na paghihigpit at tampok aktibidad sa paggawa sa gabi:

ang mga oras ng pagtatrabaho sa gabi ay nababawasan ng isang oras para sa halos lahat ng empleyado nang walang karagdagang parusa mula sa employer;
Ang night shift ay maaaring katumbas ng tagal sa day shift kung ang execution mga responsibilidad sa paggawa sa gabi nang buo ay kinakailangan para sa paggana ng negosyo, pati na rin kapag gumaganap ng mga tungkulin sa mga shift, kung ang tagal ng trabaho ay 6 na araw sa isang linggo;
mayroong isang espesyal na listahan ng mga manggagawa na hindi maaaring italaga sa trabaho sa gabi sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas, halimbawa, mga buntis na kababaihan o mga menor de edad;
ang ilan sa mga empleyado ng organisasyon ay maaaring masangkot sa trabaho sa gabi lamang na may nakasulat na pahintulot, kasama ang kanilang ipinag-uutos na pamilyar sa posibilidad ng pagtanggi na magsagawa ng mga tungkulin sa isang partikular na oras ng araw;
Ang regulasyon ng mga aktibidad ng mga manggagawa sa mga malikhaing propesyon at mga empleyado ng media sa gabi ay nangyayari sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kolektibong kasunduan sa paggawa, pati na rin sa paglahok ng isang tripartite na komisyon upang matukoy ang pangangailangan para sa trabaho sa gabi.

Ang regulasyon ng mga relasyon sa paggawa kapag nagtatatag ng mga oras ng pagtatrabaho sa gabi ay maaaring mangyari alinsunod sa kasalukuyang mga probisyon ng batas sa paggawa at mga pederal na regulasyon na direkta o hindi direktang sumasalamin sa mga detalye ng pagtatatag ng naturang iskedyul, pati na rin sa pamamagitan ng paglabas ng mga regulasyon ng isang munisipalidad o negosyo.

Sino ang hindi pinapayagang magtrabaho sa gabi?

Maraming mga tagapamahala ang nagsusumikap na ayusin ang tuluy-tuloy na aktibidad sa trabaho sa negosyo, dahil marami ang maaaring umasa dito hindi lamang para sa organisasyon mismo, kundi pati na rin para sa mga gumagamit ng kanilang mga produkto o serbisyo.

Kapag ang isang organisasyon ay agad na lumipat sa isang 24 na oras na iskedyul ng trabaho, ang tagapag-empleyo, kasama ang unyon ng manggagawa, ay bubuo ng isang iskedyul ng trabaho, na dapat isaalang-alang hindi lamang ang kahusayan sa trabaho, ngunit isinasaalang-alang din ang pagpapataw ng anumang moral at pisikal na pinsala sa mga empleyado. Ito ay ipinahayag sa pagtatatag ng maximum na tagal ng mga night shift sa isang hilera, ang kabuuang oras ng kanilang tagal, pati na rin ang mga kinakailangang pahinga sa trabaho.

Ang mga empleyado ng organisasyon ay dapat magkaroon ng pagkakataon na magsagawa ng trabaho hindi lamang sa gabi, kundi pati na rin sa araw, maliban sa mga kaso ng pagkuha ng empleyado sa gabi.

Obligado ang tagapag-empleyo na balaan ang pangkat ng mga empleyado tungkol sa mga pagbabago sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho isang buwan sa kalendaryo bago ang aktwal na mga pagbabago, kung hindi, ang gayong pag-uugali ay ituring na isang paglabag sa kasalukuyang batas sa paggawa habang iginagalang ang mga karapatan ng empleyado.

SA proseso ng paggawa Ang mga sumusunod na tao ay hindi maaaring tanggapin sa gabi:

Mga buntis na kababaihan na nakumpirma ang kanilang kondisyon na may sertipiko ng medikal.
Para sa mga menor de edad, isang pambihirang kaso ang trabaho para sa pagbuo ng cinematography, mga kasanayan sa teatro at anumang iba pang malikhaing propesyon.
Ang mga empleyado ng negosyo na, dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay hindi magawa ang kanilang mga tungkulin sa gayong mga oras.

Ang batas ay nagtatatag ng ilang mga kategorya ng populasyong nagtatrabaho na maaaring magsagawa ng mga aktibidad sa kalooban at sa pagkakaloob ng isang dokumento na nagpapatunay nito - isang aplikasyon.

kababaihan na may anak na umaasa sa edad na zero hanggang tatlong taon;
mga taong may kapansanan kung saan nagtatrabaho sa isang partikular na oras ng araw ay hindi magdudulot ng pinsala sa kanilang kalusugan;
mga empleyado ng organisasyon na sumusuporta sa mga batang may kapansanan;
mga manggagawa na, bilang karagdagan sa kanilang mga tungkulin sa trabaho, ay nangangalaga sa mga may sakit na miyembro ng pamilya;
mga magulang at tagapag-alaga ng mga batang wala pang limang taong gulang, kung mag-isa silang nagsasagawa ng mga gawaing pang-edukasyon nang walang pangalawang asawa o tagapag-alaga.

Kasabay nito, itinatag na ang aplikasyon para sa pahintulot na magtrabaho ay dapat na sinamahan ng isang medikal na sertipiko na nagpapatunay sa estado ng kalusugan at ang kawalan ng mga kontraindikasyon para sa trabaho sa gabi. Obligado ang employer na ipaalam sa mga empleyadong ito na mayroon silang pagkakataong tumanggi na magsagawa ng trabaho nang walang anumang parusa mula sa pamamahala.

Ang isang empleyadong may kapansanan na gustong magtrabaho sa ilalim ng mga ganitong kondisyon ay dapat magbigay ng extract o ulat mula sa dumadating na manggagamot o komisyong medikal tungkol sa posibilidad na magtrabaho sa isang naibigay na oras ng araw at ang kawalan ng contraindications para sa naturang trabaho.

Tagal at bilang ng mga night shift

Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang tagal ng trabaho sa gabi ay mula 7 hanggang 8 oras ng oras ng pagtatrabaho. Ang mga oras ay itinalaga sa mga empleyado batay sa kanilang normal na kondisyon sa pagtatrabaho at ang pagkakaroon ng mga fringe benefits.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang night shift ay trabahong ginagawa mula alas diyes ng gabi hanggang alas sais ng umaga sa susunod na araw. Ang isang empleyado ng isang organisasyon ay maaaring magtalaga ng isang bahagyang araw ng pagtatrabaho sa gabi, halimbawa, kapag nagtatakda ng iskedyul mula 5 pm hanggang 1 am.

Sa kabila ng posibilidad na bawasan ang panahon ng trabaho sa gabi, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay hindi karapat-dapat dito.

Kabilang sa mga naturang manggagawa ang:

mga empleyado na, dahil sa iba pang mga pangyayari, ay may karapatan sa pagbawas sa mahabang oras ng trabaho sa araw;
mga empleyado na espesyal na tinanggap para magtrabaho sa gabi - mga bantay sa gabi o bantay, halimbawa.

Art. 103 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pinakamataas na posibleng pagtatalaga ng trabaho sa gabi nang sunud-sunod. Ayon sa mga patakaran ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na obligahin ang isang empleyado ng isang organisasyon na lumabas sa gabi nang higit sa dalawang beses sa isang hilera.

Anong mga oras ang itinuturing na oras ng gabi?

Alinsunod sa Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation, nalalapat sa mga night shift oras ng pagtatrabaho mula 10 pm hanggang 6 am. Mayroong ilang mga pagbubukod sa panuntunang ito, lalo na, kung higit sa kalahati ng oras ng pagtatrabaho ay sa gabi, kung gayon ang shift ay itinuturing na isang night shift.

Kung ang trabaho ay isinasagawa, halimbawa, mula 20 pm hanggang 4 am, iisyu ng employer ang empleyado panggabi, ngunit ang isang shift worker na magsisimula ng 4 a.m. ay hindi bibigyan ng ganoong shift.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang kabuuang tagal ng mga night shift ay kinokontrol ng mga sumusunod na batas, ngunit ang kanilang mga probisyon ay hindi dapat sumalungat sa batas:

mga lokal na regulasyon ng negosyo, na nagtatatag hindi lamang sa tagal ng gabi, kundi pati na rin ang mga detalye ng pagbabayad para sa mga oras ng gabi;
isang kolektibong kasunduan, kung ito ay natapos na;
indibidwal kontrata sa pagtatrabaho, na tumutukoy sa mga tungkulin, oras at tagal ng empleyado araw ng trabaho o gabi, pati na rin ang mga tuntunin sa pagbabayad.

Pagbabayad para sa mga oras ng gabi

Ang mga night shift ay binabayaran sa mas mataas na mga rate; ang laki ng pagtaas ng koepisyent ay dapat na maitatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga desisyon ng tripartite Russian na komisyon para sa regulasyon ng panlipunang relasyon sa paggawa. Alinsunod sa Art. 154 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na taasan ang suweldo para sa oras ng gabi, ngunit ang mga probisyon ng artikulong ito ay hindi nagtatatag ng eksaktong pagtaas. Ang mga probisyon ng USSR, na hindi binabawi ng mga regulasyon ng Russian Federation, ay madalas na inilalapat, sa loob ng balangkas ng mga batayan na itinatag ng Art. 423 Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga allowance para sa trabaho sa gabi ay itinatag sa mga sumusunod na halaga at kinokontrol ng mga probisyon at pamantayang ito:

Larangan ng aktibidad ng empleyado	Supplement para sa trabaho sa gabi	Batas sa regulasyon na normatibo
Mga aktibidad sa larangan ng mga gawaing militar	35% ng regular na pang-araw-araw na rate kada oras ng trabaho
Proteksyon sa sunog
Seguridad ng sentry
Mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan	50% ng pang-araw-araw na rate kada oras ng trabaho
Mga empleyado ng mga institusyong penal	35% ng pang-araw-araw na rate bawat oras ng trabaho
Mga opisyal sa pagpapatupad ng batas	35% ng pang-araw-araw na rate bawat oras ng trabaho

Ayon sa pangkalahatang istatistika, ang mga employer ay nag-aaplay ng premium na 20% hanggang 40% para sa mga night shift para sa bawat oras ng trabaho.

Extra pay para sa mga night shift

Alinsunod sa Art. 154 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang negosyo sa gabi ay may karapatan sa isang karagdagang bayad.

Ang karagdagang pagbabayad ay isinasagawa alinsunod sa mga probisyon:

isang kolektibong kasunduan sa paggawa, kung ito ay natapos sa isang partikular na negosyo at hindi sumasalungat sa kasalukuyang batas;
isang indibidwal na kontrata sa pagtatrabaho sa isang partikular na empleyado;
mga lokal na regulasyon ng negosyo kung saan isinasagawa ang mga naturang aktibidad;
mga regulasyon sa pagbabayad para sa mga night shift ng USSR, na ipinapatupad ngayon;
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 No. 554.

Ang Dekreto ng Pamahalaan Blg. 554 ay nagtatag ng isang mandatoryong minimum na premium para sa trabaho sa gabi. Alinsunod sa mga probisyon ng batas na ito, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang negosyo sa gabi ay may karapatan sa isang bonus na hindi bababa sa 20% ng kabuuang pang-araw-araw na rate ng taripa para sa bawat shift.

Pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa gabi

Ang pagsasagawa ng trabaho sa gabi para sa ilang mga manggagawa ay nangangailangan ng pagguhit ng isang dokumento ng pahintulot sa naturang mga araw ng trabaho. Pangkalahatang listahan ang mga empleyado na dapat pumirma at magsumite ng kaukulang dokumento ay nakasaad sa itaas.

Ang pahintulot na magtrabaho sa mga night shift ay dapat gawing pormal ng isang tao kung handa na siya, sa kahilingan ng employer, na magtrabaho sa panahon mula 10 pm hanggang 6 am. Bilang karagdagan sa pahintulot, kinakailangan na magbigay ng isang medikal na ulat sa tunay na posibilidad na magtrabaho sa gayong mga kondisyon.

Karaniwang kasama sa pahintulot ang sumusunod na impormasyon:

impormasyon tungkol sa tatanggap ng aplikasyon, i.e. tagapag-empleyo;
impormasyon tungkol sa empleyado;
isang karaniwang bahagi, na nagpapahiwatig ng pahintulot;
petsa at pirma ng empleyado.

Pagkatapos isumite ang aplikasyon, ang tagapamahala ay bubuo ng isang order na nagtatalaga sa empleyado sa mga night shift sa pangkalahatang mode; ang pahintulot ng empleyado at ang kanyang medikal na ulat ay nakalakip sa order. Walang mga partikular na kinakailangan para sa pagbuo ng pahintulot. Ang dokumento ay inililipat sa departamento ng HR o sa manager nang personal, at pagkatapos ay susuriin. Bilang resulta, inilabas ang isang utos na italaga ang empleyado sa mga night shift.

Mga kalamangan at kahinaan para sa empleyado

Sa kabila ng maliwanag na kahirapan sa pagtatrabaho sa gabi, ang iskedyul na ito ay may mga kalamangan at kahinaan.

Ang mga makabuluhang pakinabang ay kinabibilangan ng:

Ang mas maikling tagal ng gabi ng pagtatrabaho kumpara sa araw ay nangangahulugan na ang empleyado ay talagang mas mababa sa trabaho kaysa sa kanyang mga kasamahan sa araw.
Tumaas na sahod, sa karaniwan mula 20 hanggang 50%, depende sa mga detalye ng trabaho at larangan ng aktibidad.
Mga karagdagang araw na walang pasok, na itinalaga bilang pansuportang panukala.
Sa ilang mga kaso, mas tapat na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Libreng araw o gabi.

Malubhang kawalan:

Ang mga night shift ay isang malubhang dagok sa kalusugan, dahil... Ang katawan ay kailangang matulog sa panahong ito.
Hindi lamang mga problema sa pisikal na kalusugan ang maaaring lumitaw, kundi pati na rin ang mga sikolohikal - alienation, kawalang-interes at depresyon.

Ang mga night shift ay isang pagpipilian sa pagitan ng employer at ng empleyado, dahil sa karamihan ng mga kaso ang pagtatalaga ng naturang iskedyul ng trabaho ay nangangailangan nakasulat na pahintulot mula sa isang empleyado. Bukod dito, maaaring tanggapin ng empleyado ang alok ng employer o tanggihan ito nang walang anumang parusa mula sa pamamahala.

I-download

Maaari kang mag-download ng sample na Application for Consent to Work at Night sa .doc na format

Ayon sa Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad para sa mga oras ng gabi mula 22 hanggang 6:00 ay isinasagawa sa tumaas na laki na ibinigay ng kolektibong kasunduan ng organisasyon, at hindi ito dapat mas mababa kaysa sa mga sukat na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation. Ang tagal ng trabaho sa gabi (shift) ay nababawasan ng 1 oras kumpara sa isang regular na 8 oras na shift at umaabot sa 7 oras, gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay hindi nabawasan para sa mga manggagawa na may isang pinababang oras ng pagtatrabaho, ngunit para din sa mga empleyadong partikular na inupahan para magtrabaho sa gabi, maliban kung iba ang ibinigay ng kolektibong kasunduan.

Kaya, alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang trabaho ng mga manggagawa sa gabi ay dapat bayaran sa mas mataas na rate, gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang Labor Code ng Russian Federation ay pinangalanan lamang ang pinakamababang antas ng pagtaas ng suweldo, at mga tiyak na halaga ng Ang pagbabayad (na maaaring lumampas sa pinakamababang antas, ngunit hindi maaaring mas mababa) ay dapat matukoy ng mga employer mismo sa isa sa mga paraang ito:

Pinagtibay ang lokal na batas sa regulasyon na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (halimbawa, sa)

Kasama ang isang empleyado

Kapansin-pansin din na tungkol sa oras ng gabi Art. Ang 154 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag lamang na ang bawat oras ng trabaho sa naturang mga oras ay binabayaran sa mas mataas na rate kumpara sa trabaho sa normal na kondisyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa mga halagang itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Ang pinakamababang pagtaas ng sahod para sa trabaho sa gabi ay dapat na itatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ngunit hanggang ngayon ay hindi pa ito naitatag.

Samakatuwid, sa batayan ng Art. Ang 423 ng Labor Code ng Russian Federation ay patuloy na nag-aaplay ng mga regulasyong ligal na kilos, kabilang ang mga dating USSR, kung saan ang mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa gabi ay itinatag para sa iba't ibang sektor ng ekonomiya at iba't ibang kategorya ng mga manggagawa. Iba-iba ang mga halaga ng karagdagang pagbabayad. Halimbawa, para sa mga manggagawa ng paramilitar, propesyonal na bumbero at mga security guard, ang karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay 35% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo) (tingnan ang Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 08/06/1990 No. 313/14-9 "Sa bayad sa seguridad ng mga manggagawa sa gabi").

Ayon sa Order ng Ministry of Health Pederasyon ng Russia na may petsang Oktubre 15, 1999 No. 377 "Sa pag-apruba ng mga regulasyon sa suweldo ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan", ang mga empleyado ng mga institusyong pangkalusugan para sa bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran nang dagdag sa halagang 50 porsiyento ng oras-oras na rate ng taripa (opisyal na suweldo) .

Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng Kautusan ng Ministri ng Hustisya ng Russian Federation na may petsang Mayo 16, 2000 No. 155 "Sa pag-apruba ng mga tagubilin sa pamamaraan para sa pagbibigay ng kabayaran sa mga ordinaryong at namumunong tao ng kriminal sistema ng ehekutibo para sa trabahong lampas sa mga oras ng pagtatrabaho ayon sa batas, sa katapusan ng linggo at holidays, pati na rin para sa trabaho sa gabi”, ang mga miyembro ng rank and file at command staff ng criminal correctional system ay binabayaran ng karagdagang 35 porsiyento ng hourly tariff rate (suweldo) para sa bawat oras ng trabaho sa gabi.

Ayon sa itinatag na kasanayan, ang mga tiyak na halaga ng mga allowance para sa trabaho sa gabi ay karaniwang 35-40%.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng bayad para sa mga oras ng gabi

Pagkalkula ng mga karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi para sa isang empleyado na nakatalaga opisyal na suweldo sa isang three-shift mode.

Ang kumpanya ay nagpapatakbo sa buong orasan. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga shift ng 8 oras sa isang araw, 5 araw sa isang linggo. Ang unang shift ay mula 8 a.m. hanggang 4 p.m., ang pangalawang shift ay mula 4 p.m. hanggang hatinggabi, at ang ikatlong shift ay mula 12 p.m. hanggang 8 a.m. sa susunod na araw.

Ayon sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan sa paggawa, ang isang bonus sa halagang 35 porsiyento ng opisyal na suweldo ay binabayaran para sa trabaho sa gabi.

Noong buwan ng 2005, ang isang empleyado na ang suweldo ay itinakda sa 5,000 rubles ay nagtrabaho ng 21 araw - 7 araw sa unang shift at 7 araw sa pangalawa at pangatlong shift.

Tukuyin natin kung ilang oras nagtrabaho ang empleyado sa gabi. Kapag nagtatrabaho sa pangalawang shift, ang oras ng gabi ay 2 oras sa isang araw, at ang pangatlong shift ay 8 oras sa isang araw. Samakatuwid, kailangan mong gawin ang sumusunod na pagkalkula:

7 araw x 2 oras + 7 araw x 8 oras = 70 oras.

Upang kalkulahin ang bonus para sa trabaho sa gabi, ang oras-oras na kita ng empleyado ay tinutukoy:

5,000 rubles: 21 araw. : 8 oras = 29.76 rubles.

Kung gayon ang "gabi" na bonus ng empleyado ay:

29.76 rubles x 35% x 70 oras = 729.12 rubles.

Pagkatapos sa buwang ito ang empleyado ay maiipon:

Debit 44 Credit 70

5,000 rubles - buwanang suweldo na naipon;

Debit 44 Credit 70

729.12 rubles - bonus na naipon para sa trabaho sa gabi para sa buwan.

Ipinapaalala namin sa iyo na ang trabaho sa shift, ang pamamaraan para sa mga karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa gabi, trabaho sa overtime at trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay dapat na makikita sa paggawa at (o) kolektibong kasunduan sa mga empleyado at mga regulasyon sa sahod na naaprubahan sa negosyo.

2) Tanong: Nalabag ba ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado kung, pagkatapos magtrabaho ng isang linggo sa isang night shift (hanggang 8:30 a.m. sa Sabado), ang susunod na shift ay magsisimula sa Lunes ng 5:30 p.m. Sa anong araw at oras maaaring magsimulang magtrabaho ang empleyado sa sitwasyong ito?

Sagot: Alinsunod sa Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng lingguhang tuluy-tuloy na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras. Sa halimbawa, ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay hindi bababa sa 42 oras, at lumampas pa sa oras na ito. Walang mga paglabag sa mga batas sa paggawa.

Ayon sa Article 154 ng Labor Code, obligado ang kumpanya na magbayad para sa bawat oras ng trabaho sa gabi sa mas mataas na rate kumpara sa trabaho sa ilalim ng normal na kondisyon. Hindi mahalaga kung ang empleyado ay partikular na kinuha upang magtrabaho sa gabi o kung ang oras na ito ay bahagi lamang ng araw ng trabaho, shift, o trabaho sa labas ng normal na oras ng trabaho. Ang halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng batas sa paggawa.

Nalalapat ang mga patakarang ito sa lahat ng empleyado ng kumpanya. Hindi mahalaga ang remuneration system na inilalapat sa kanila (time-based, no-tariff, piece-rate commission, atbp.).

Mangyaring tandaan: ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay hindi pinapayagang magtrabaho sa gabi. Kabilang dito, sa partikular, ang mga buntis na kababaihan, gayundin ang mga manggagawang wala pang 18 taong gulang (maliban sa mga nakikibahagi sa paglikha at pagganap ng mga gawaing masining). Ang ilang mga empleyado ay maaaring kasangkot sa katulad na gawain lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot. Halimbawa, ang mga babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, mga taong may kapansanan, mga nag-iisang ina (o mga ama) na nagpapalaki ng mga batang wala pang limang taong gulang, atbp. Bukod dito, dapat silang ipaalam sa pamamagitan ng sulat ng kanilang karapatang tanggihan ang naturang trabaho.

Ang pinakamababang halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay tinutukoy ng isang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation (). Ito ay 20 porsiyento ng oras-oras na rate o suweldo (kinakalkula sa mga tuntunin ng isang oras ng trabaho) para sa bawat oras ng trabaho sa gabi. Ang parehong dokumento, pati na rin ang Artikulo 96 ng Labor Code, ay tumutukoy na ang oras ng gabi ay itinuturing na panahon mula 22:00 hanggang 6:00.

() post. Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hulyo 22, 2008 No. 554

Tandaan na ang mga naunang dokumento ay nagreregula relasyon sa paggawa, natukoy ang isang mas mataas na surcharge para sa trabaho sa gabi(40% ng oras-oras na rate o suweldo). Ito ay tungkol sa resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Pebrero 12, 1987 No. 194, na kasalukuyang hindi nakansela. Bilang karagdagan, ang dokumentong ito ay nagtatatag ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi (20% ng oras-oras na rate ng taripa o suweldo). Gayunpaman, pagkatapos ng pagpapalabas ng nabanggit na resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang mga pamantayang ito ay talagang nawalan ng puwersa at hindi maaaring mailapat sa kasalukuyan. Ang katotohanang ito ay nakumpirma korte Suprema Russian Federation (), Rostrud at ang Ministry of Health at Social Development ng Russia ().

() pagpapasiya ng RF Armed Forces na may petsang Nobyembre 12, 2008 No. GKPI08-2113

Opinyon ng eksperto

Ang karagdagang pagbabayad para sa trabaho sa night shift ay tinalakay sa talata 9 ng resolusyon ng Central Committee ng CPSU, ng Konseho ng mga Ministro ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Pebrero 12, 1987 No. 194 " Sa paglipat ng mga asosasyon, negosyo at organisasyon ng industriya at iba pang mga sektor ng pambansang ekonomiya sa isang multi-shift operating mode upang madagdagan ang kahusayan ng produksyon "(mula dito ay tinutukoy bilang Resolution No. 194). Ayon sa dokumentong ito, para sa bawat oras ng trabaho sa night shift, isang karagdagang bayad ang ginawa sa halagang 40 porsiyento ng oras-oras na rate. Ang karagdagang pagbabayad ay ginawa kung hindi bababa sa 50 porsiyento ng tagal ng shift ay sa gabi.

Ang isyu ng legalidad ng talata 9 ng Resolution No. 194 ay isinasaalang-alang sa Korte Suprema ng Russian Federation noong 2002-2003. Sa una, ito ay idineklara na hindi wasto, ngunit pagkatapos ay ang Presidium ng RF Armed Forces ay dumating sa konklusyon na ang talata 9 ng Resolution No. 194 ay sumusunod sa Labor Code. Matapos magkabisa ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russia No. 554 ng Hulyo 22, 2008, muling isinasaalang-alang ng Korte Suprema ng Russian Federation ang isyu ng pagpapawalang-bisa ng talata 9 ng Resolusyon Blg. 194. Tinanggihan ang aplikasyon. Kasabay nito, nabanggit ng Korte Suprema ng Russian Federation na ang Resolution No. 194, alinsunod sa legal na posisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation, na ipinahayag sa desisyon noong Nobyembre 10, 2002 No. 321-O, ay nawala puwersa sa pag-aampon ng isang bagong normatibong legal na batas na kumokontrol sa parehong isyu (pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 12.11 .2008 No. GKPI082113). Ang Ministry of Health and Social Development ng Russia at Rostrud, batay sa desisyon ng korte na ito, sa liham na may petsang Oktubre 28, 2009 No. 3201-6-1, ay nagsabi na sa kasalukuyan ay walang dahilan upang ilapat ang talata 9 ng Resolusyon Blg. 194.

V. Penkin, eksperto ng Legal Consulting Service GARANT,

A. Kikinskaya, tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT

Ang kumpanya ay may karapatan na matukoy ang isang mas malaking halaga ng karagdagang pagbabayad kaysa sa itinakdang minimum. Dapat itong ayusin sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado o sa mga regulasyon sa pagbabayad na pinagtibay ng kumpanya ().

() sulat mula sa Ministry of Health at Social Development ng Russia at Rostrud na may petsang Oktubre 28, 2009 No. 3201-6-1

Nais naming idagdag na para sa ilang kategorya ng mga empleyado, ang pagtaas ng halaga ng dagdag na sahod para sa pagtatrabaho sa gabi ay itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa. Halimbawa, pinakamababang sukat Ang mga karagdagang bayad sa mga empleyado ng security guard ay 35 porsiyento ng oras-oras na tariff rate o suweldo (batay sa isang oras ng trabaho sa gabi) ().

() post. State Labor Committee ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang 08/06/1990 No. 313/14-9

Karaniwan, ang mga empleyado ng mga negosyo na may tuluy-tuloy na ikot ng produksyon o may multi-shift operating mode ay nagtatrabaho sa night shift. Anuman ang shift ng empleyado, ang karagdagang bayad ay naipon para sa bawat oras ng trabaho sa gabi. Samakatuwid, halimbawa, na may tuluy-tuloy na ikot ng produksyon, ang isang karagdagang bayad ay maaaring maipon sa dalawang empleyado na gumaganap ng parehong trabaho sa parehong lugar ng trabaho.

Halimbawa

Ang ZAO Salyut ay may limang araw, 40 oras na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga (Sabado at Linggo). Ang kumpanya ay nagpapatakbo ng tatlong shift ng 8 oras bawat isa:

1st shift - mula 9:00 hanggang 17:00 (empleyado Ivanov);

II shift - mula 17:00 hanggang 01:00 (empleyado Petrov);

III shift - mula 1:00 hanggang 9:00 (empleyado na Somov).

Ayon sa mga regulasyon sa kabayaran para sa trabaho sa gabi, ang isang karagdagang bayad ay sinisingil sa halagang 20% ng rate ng taripa o suweldo bawat oras ng trabaho sa gabi. SA sa kasong ito Ang karagdagang suweldo para sa trabaho sa gabi ay dapat bayaran sa Petrov para sa 3 oras sa isang araw at Somov para sa 5 oras sa isang araw.

Sa quarter, natapos ng mga empleyado ang kanilang buong oras ng pagtatrabaho:

Noong Enero - 16 na araw (128 oras);

Noong Pebrero - 20 araw (159 oras);

Noong Marso - 21 araw (167 oras).

Sitwasyon 1

Ang mga empleyado ay binibigyan ng isang oras-oras na rate ng sahod na 150 rubles / oras.

Ang suweldo ni Ivanov ay:

Para sa Enero:

150 kuskusin./oras × 128 oras = 19,200 kuskusin.;

Para sa Pebrero:

150 rubles/oras × 159 oras = 23,850 rubles;

Para sa Marso:

150 kuskusin./oras × 167 oras = 25,050 kuskusin.

150 rub./hour × 128 hours + 150 rub./hour × 48 hours × 20% = 20,640 rubles;

150 rub./h × 159 h + 150 rub./h × 60 h × 20% = 25,650 rub.;

150 rub./hour × 167 hours + 150 rub./hour × 63 hours × 20% = 26,940 rub.

150 kuskusin./oras × 128 oras + 150 kuskusin./oras × 80 oras × 20% = 21,600 kuskusin.;

150 rub./h × 159 h + 150 rub./h × 100 h × 20% = 26,850 rub.;

150 rub./hour × 167 hours + 150 rub./hour × 105 hours × 20% = 28,200 rub.

Sitwasyon 2

Ang mga empleyado ay binibigyan ng suweldo na 30,000 rubles. Ang suweldo ni Ivanov para sa Enero, Pebrero at Marso ay magiging 30,000 rubles.

Ang suweldo ni Petrov ay:

Para sa Enero (48 oras ng trabaho sa gabi):

30,000 kuskusin. + 30,000 kuskusin. : 128 oras × 48 oras × 20% = RUB 32,250;

Para sa Pebrero (60 oras ng trabaho sa gabi):

30,000 kuskusin. + 30,000 kuskusin. : 159 oras × 60 oras × 20% = 32,264 rubles;

Para sa Marso (63 oras ng trabaho sa gabi):

30,000 kuskusin. + 30,000 kuskusin. : 167 oras × 63 oras × 20% = 32,263 kuskusin.

Ang suweldo ni Somov ay:

Para sa Enero (80 oras ng trabaho sa gabi):

30,000 kuskusin. + 30,000 kuskusin. : 128 oras × 80 oras × 20% = RUB 33,750;

Para sa Pebrero (100 oras ng trabaho sa gabi):

30,000 kuskusin. + 30,000 kuskusin. : 159 oras × 100 oras × 20% = 33,774 rubles;

Para sa Marso (105 oras ng trabaho sa gabi):

30,000 kuskusin. + 30,000 kuskusin. : 167 oras × 105 oras × 20% = 33,772 rubles.

Posible ang isa pang opsyon, kung saan ang trabaho sa gabi ng isang suweldong empleyado ay binabayaran batay sa kanyang average na oras-oras na sahod at ang bilang ng mga oras ng gabi. Ang oras-oras na rate ng taripa ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng buwanang rate ng taripa (suweldo) sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon. Para sa higit pang impormasyon tungkol dito, tingnan ang seksyong “Pagbabayad. Registration, accrual, payment" subsection "Ilang isyu ng pagkalkula ng suweldo sa isang time-based (suweldo) system."

Halimbawa

Bumalik tayo sa mga kondisyon ng nakaraang halimbawa (sitwasyon 2). Ipagpalagay natin na ang karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay tinutukoy batay sa average na oras-oras na sahod ng mga empleyado. Sa kasong ito sahod Ang Ivanov para sa Enero, Pebrero at Marso ay magiging 30,000 rubles. Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa kasalukuyang taon ay 1986. Ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay magiging:

1986 h: 12 buwan = 165.5 na oras

Ang oras-oras na sahod para sa bawat empleyado ng kumpanya ay magiging katumbas ng:

30,000 kuskusin. : 165.5 oras = 181.27 rubles/oras.

Ang suweldo ni Petrov ay:

Para sa Enero (48 oras ng trabaho sa gabi):

30,000 kuskusin. + 181.27 kuskusin./oras × 48 oras × 20% = 31,740 kuskusin.;

Para sa Pebrero (60 oras ng trabaho sa gabi):

30,000 kuskusin. + 181.27 kuskusin./oras × 60 oras × 20% = 32,175 kuskusin.;

Para sa Marso (63 oras ng trabaho sa gabi):

30,000 kuskusin. + 181.27 kuskusin./oras × 63 oras × 20% = 32,284 kuskusin.

Ang suweldo ni Somov ay:

Para sa Enero (80 oras ng trabaho sa gabi):

30,000 kuskusin. + 181.27 kuskusin./oras × 80 oras × 20% = 32,900 kuskusin.;

Para sa Pebrero (100 oras ng trabaho sa gabi):

30,000 kuskusin. + 181.27 kuskusin./oras × 100 oras × 20% = 33,625 kuskusin.;

Para sa Marso (105 oras ng trabaho sa gabi):

30,000 kuskusin. + 181.27 kuskusin/oras × 105 oras × 20% = 33,807 kuskusin.

Sa kasamaang palad, ang batas ay hindi naglalaman ng sagot sa tanong kung paano magbayad ng mga manggagawa sa night shift. Bagaman ang katotohanan na dapat silang bayaran sa mas mataas na rate ay walang pag-aalinlangan. Ang kaukulang kinakailangan ng Kodigo sa Paggawa ay hindi naglalaman ng anumang mga pagbubukod sa panuntunang ito.

Sa aming opinyon, mayroong dalawang posibleng pagpipilian dito. Ang pinakasimpleng ay ang pagbabayad para sa mga produktong ginawa sa gabi sa mas mataas na halaga ng piraso (halimbawa, tumaas ng 20 porsiyento o higit pa). Ang pamamaraang ito ay katanggap-tanggap kung isa o ibang uri tapos na mga produkto maaaring magawa sa loob ng isang oras. Gayunpaman, ang isang manggagawa ay maaaring magtrabaho sa gabi, at ang tapos na produkto ay gagawin alinman sa susunod na araw o pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon (halimbawa, pagkatapos ng 2 o 3 araw). Sa sitwasyong ito, ang karagdagang bayad para sa mga oras ng trabaho sa gabi ay maaaring kalkulahin tulad ng sumusunod:

Halimbawa

Si Ivanov, isang manggagawa sa ZAO Salyut, ay nagtatrabaho sa isang sistema ng pagbabayad ng piece-rate. Ayon sa mga regulasyon sa sahod na pinagtibay ng kumpanya, ang trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate. Ang kadahilanan ng pagtaas ay 1.2 (o 20%).

Sitwasyon 1

Ang rate ng piraso ay 80 rubles. bawat yunit ng tapos na produkto, rate ng produksyon - 3 yunit/oras. Noong Enero, gumawa si Ivanov ng 360 unit ng mga natapos na produkto sa araw at 18 unit sa gabi. Ang kanyang suweldo para sa Enero ay:

360 mga yunit × 80 kuskusin./unit + 18 mga yunit × 80 kuskusin./unit × 1.2 = 30,528 kuskusin.

Sitwasyon 2

Ang rate ng piraso ay 4,000 rubles. bawat yunit ng tapos na produkto. Kasabay nito, noong Enero ay gumawa si Ivanov ng 6 na yunit ng mga natapos na produkto.

Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ni Ivanov noong Enero ay 120. Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ni Ivanov sa gabi ay 20.

Para sa mga ginawang produkto, dapat na kredito si Ivanov sa:

6 na yunit × 4000 kuskusin. = 24,000 kuskusin.

Para sa trabaho sa gabi, binabayaran siya ng karagdagang bayad sa halagang:

6 na yunit × 4000 kuskusin. : 120 oras × 20 oras × 20% = 800 kuskusin.

Ang kabuuang suweldo ni Ivanov ay:

24,000 + 800 = 24,800 kuskusin.

Batay sa mga materyales mula sa sangguniang aklat

May mga sitwasyon kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay para sa mga oras ng trabaho sa gabi; ang pagganap ng mga tungkulin sa kasong ito ay kinokontrol ayon sa ibang pamamaraan kaysa sa araw.

Samakatuwid, napakahalagang malaman ang iyong mga karapatan at obligasyon, kapwa bilang isang tagapag-empleyo at bilang isang empleyado. isinagawa legal na regulasyon paggawa sa gabi.

Ano ito

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay ang oras na ginugugol ng isang empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho ayon sa kasunduan sa pagtatrabaho at mga panloob na regulasyon ng organisasyon.

Napakahalaga na ang isang normal na linggo ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa 40 oras ng trabaho; ito ay itinakda sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang tagapag-empleyo ay nangangako na subaybayan ang oras ng trabaho ng mga empleyado nito at panatilihin ang mga aktwal na rekord. Sa ilang mga kaso, ang karagdagang oras ay ibinibigay na maaaring italaga ng empleyado sa part-time na trabaho.

Ang tagal ng naturang kooperasyon ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras bawat araw o hindi hihigit sa 20 oras bawat linggo. Gayundin, ang isang empleyado na, bilang karagdagan sa trabaho, ay tumatanggap ng full-time na edukasyon, ay walang karapatang lumampas sa isang 20-oras na lingguhang iskedyul.

Ang trabaho sa gabi ay ang pagganap ng mga aktibidad sa paggawa sa gabi, lalo na sa panahon mula alas-22 ng gabi hanggang alas-6 ng umaga.

Mayroong ilang mga pangunahing posibilidad para sa pag-iskedyul ng paggawa at oras ng pagtatrabaho:

Part-time o part-time na trabaho	ang suweldo ay naipon para sa oras na nagtrabaho o, ayon sa kasunduan, para sa pagkumpleto ng mga volume
Nagtatrabaho sa panahon ng pista opisyal o sa bisperas ng katapusan ng linggo	sa mga araw na ganito oras ng pagtatrabaho ay nabawasan ng isang oras, kung imposibleng ihinto ang pangunahing gawain, ang isang karagdagang pagbabayad ay ginawa, tulad ng para sa mga oras ng overtime
Full time na trabaho	ang isang buong araw ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa walong oras, hindi kasama ang mga pahinga
Trabaho sa gabi	sa mga normal na kaso, ang tagal ng trabaho sa gabi ay hindi dapat lumampas sa 7 oras
Overtime time	ang employer ay may karapatang magtalaga ng mga oras na lampas sa normal na gawain kung ito ay itinatadhana sa kasunduan sa paggawa o pederal na batas
Hindi regular na pang-araw-araw na gawain	ang mga oras ng pagtatrabaho ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Mahalaga: Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring isali ang isang empleyado sa trabaho sa gabi kung hindi pa siya umabot sa edad ng mayorya.

Ano ang sinasabi ng Labor Code?

Sa Kabanata 15" Pangkalahatang Probisyon", "Trabaho sa gabi" ng Labor Code ng Russian Federation, ay nagbibigay para sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa gabi at kinokontrol ang mga responsibilidad ng employer at empleyado:

ang night shift ay itinuturing na isang yugto ng oras mula 22 oras hanggang 6 na oras;
Hindi tulad ng daytime routine, na hindi dapat lumampas sa 8 oras, ang nighttime routine ay 7 oras. Ang night shift ay katumbas ng day shift at isinasaalang-alang bilang isang buong walong oras na araw ng trabaho. Iyon ay, ang lingguhang dami ng oras ng pagtatrabaho ay hindi nilalabag;
sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata kung saan ang mga shift at isang anim na araw na linggo ng trabaho ay ibinigay, kung gayon ang oras para sa isang night shift ay hindi dapat lumampas sa 5 oras;
kung ang isang empleyado ay may hawak na posisyon na nangangailangan ng pana-panahong trabaho sa gabi, kung gayon sa kasong ito ang mga oras ng pagtatrabaho ay inireseta sa kasunduan sa pagtatrabaho o iba pang mga regulasyon, halimbawa, mga empleyado ng industriya ng pelikula o mga kinatawan ng sistema ng impormasyon ng masa

Mahalaga: Hindi maaaring hikayatin ng employer ang isang empleyado na mag-overtime nang higit sa dalawang araw na magkakasunod.

Ang Labor Code ay nagbibigay din para sa mga espesyal na kaso kung ang employer ay may karapatang isali ang isang empleyado sa overtime na pagganap ng mga tungkulin sa trabaho:

Sa mga kaso kung saan teknikal na dahilan nagkaroon ng hindi planadong pagkaantala sa pagtupad sa mga tungkulin sa trabaho ng empleyado, ang employer ay may karapatang magtalaga ng mga oras ng overtime upang maiwasan ang pinsala sa ari-arian ng organisasyon, mga customer o mga supplier (third party).
Kung ang isang hindi inaasahang sitwasyon ay nakaapekto sa kabiguang maisakatuparan ang nakaplanong gawain ng pambansang kahalagahan.
Kung ang hindi pagkumpleto ng trabaho ay magreresulta sa pinsala sa kalusugan ng ibang tao.
Sa mga hindi inaasahang sitwasyon, kapag ito ay mapilit na kinakailangan upang isakatuparan gawain sa pagsasaayos, kung, kung hindi naitama ang mga problema, may banta ng pagkagambala sa pangkalahatang gawain ng organisasyon.
Sa isang sitwasyon kung saan ang isang manggagawa ay wala sa tuluy-tuloy na produksyon para sa hindi makatwirang mga kadahilanan, ito ay agarang kinakailangan na palitan siya upang hindi makagambala sa pangkalahatang trabaho.

Mahalaga: Ang bilang ng mga oras ng overtime ay hindi maaaring lumampas sa 4 na oras bawat araw o 120 oras bawat taon ng pagtatrabaho.

May mga sitwasyon kung ang isang tagapag-empleyo ay may karapatan, na nabigyang-katwiran ng Labor Code ng Russian Federation, na obligahin ang isang empleyado na magsagawa ng overtime na trabaho:

sa mga kaso ng mga pandaigdigang sakuna, mga aksidente sa industriya o sa proseso ng pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga sakuna, natural na sakuna o aksidente;
kapag gumaganap ng trabaho kung saan nakasalalay ang normalisasyon ng pagkakaloob ng mga mamamayan ng init, kuryente, gas, tubig, at transportasyon;
sa isang espesyal na sitwasyong militar sa bansa, upang matupad ang mahalaga mahahalagang gawain na nag-aalis ng banta sa populasyon o nagbibigay ng seguridad.

Mahalaga: Sa mga pangkalahatang kaso, maaaring isama ng employer ang isang empleyado sa overtime na trabaho pagkatapos lamang magkaroon ng nakasulat na pahintulot ang empleyado.

Sino ang hindi pinapayagang magtrabaho sa gabi?

Ang kasalukuyang batas ay nagtatadhana para sa isang grupo ng mga mamamayan kung saan hindi maaaring ilapat ang trabaho sa gabi o overtime:

mga babaeng buntis;
mga empleyado na hindi pa umabot sa edad ng mayorya;
mga taong may kapansanan;
kababaihan na may mga umaasang anak na wala pang 3 taong gulang;
nag-iisang magulang o tagapag-alaga ng mga batang wala pang limang taong gulang;
mga magulang o tagapag-alaga ng mga batang may kapansanan;
mga taong sinusuri ang isang may sakit na kamag-anak, kung mayroon silang sertipiko ng medikal.

Mahalaga: Ang nasabing grupo ng mga mamamayan ay maaaring kusang sumang-ayon na magtrabaho sa gabi o magtrabaho ng overtime, sa pamamagitan lamang ng pagsulat at pagkatapos ng pagpirma sa isang dokumento kung saan kinukumpirma niya na pamilyar siya sa legal na karapatang tumanggi na tuparin ang mga obligasyon.

Anong mga katangian mayroon ito?

Sa produksyon, napakahalaga na gawing normal ang tuluy-tuloy na trabaho, kaya ang mga tagapamahala ay madalas na nag-resort sa pagtatatag shift mode trabaho, na makapagbibigay ng mas epektibong produktibidad.

Siyempre, ang isang empleyado ay hindi maaaring magsagawa ng pisikal na trabaho sa gabi sa lahat ng oras, kaya paunang yugto paglilipat ng produksyon sa isang 24 na oras na operasyon, ang employer ay nagsasagawa, kasama ng unyon ng manggagawa, upang bumuo ng isang iskedyul na katanggap-tanggap sa mga empleyado.

Napakahalaga na ang isang empleyado ay may pagkakataon na baguhin ang mga shift sa gabi at araw, na nagpapataas ng kanyang kakayahang magtrabaho at sa gayon ay nagpapataas ng antas ng pagiging produktibo.

Dapat ding tandaan na ang mga night shift ay isang oras na mas mababa kaysa sa mga day shift. Ang pagbubukod ay mga kaso kung ang empleyado ay napapailalim na sa isang sistema ng pagpapasimple ng mga responsibilidad sa trabaho sa anyo ng pagbawas ng araw ng trabaho ng isang oras.

Ang mga naturang hakbang ay nalalapat sa mga taong may mga medikal na indikasyon para sa pagpapasimple ng paggawa o sa mga kaso na itinakda ng batas.

Nagsasagawa ang employer na ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa pagpapakilala ng mga iskedyul ng trabaho nang hindi lalampas sa isang buwan sa kalendaryo nang maaga.

Kung ang isang empleyadong may kapansanan ay nagnanais na magsagawa ng trabaho sa gabi, sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan ng mga partido, dapat siyang magbigay ng dokumentasyon ng isang medikal na pagsusuri na nagpapatunay na ang tao ay maaaring magsagawa ng ganitong uri ng trabaho.

Kung ang isang medikal na ulat ay hindi kasama ang posibilidad ng mabigat na trabaho, ang empleyado ay hindi maaaring italaga sa trabaho sa gabi. Ang mga karagdagang bayad ay ibinibigay din para sa overtime na trabaho sa gabi.

Mahalaga: Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring humiling sa isang empleyado na magtrabaho ng dalawang magkasunod na shift sa gabi, ito ay lumalabag sa Labor Code ng Russian Federation.

Pamamaraan para sa pang-akit

Ang pakikipag-ugnayan sa isang empleyado upang magsagawa ng trabaho sa gabi ay maaari lamang mangyari sa nakasulat na kasunduan ng empleyado.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho na sa isang organisasyon, kapag nakatalaga sa trabaho sa gabi, kinakailangan siyang magsulat ng isang pahintulot sa shift, na malinaw na magsasaad na naging pamilyar siya sa kanyang karapatang tumanggi na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa gabi. Kinakailangan din ng empleyado na kumpirmahin na siya ay malusog at medikal na fit para magsagawa ng trabaho sa gabi.
Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay partikular na tinanggap upang magsagawa ng trabaho sa gabi, ang naturang kasunduan ay maaaring isama sa kontrata sa pagtatrabaho, sa pang-araw-araw na gawain at hanay ng bakasyon. Gayundin, ang naturang kasunduan ay maaaring hiwalay na nakalakip sa kontrata sa pagtatrabaho.
Walang espesyal na idinisenyong mga form o sample para sa pag-aaplay para sa trabaho sa gabi na ibinigay ng batas. Samakatuwid, ang departamento ng HR ay maaaring magbalangkas ng sarili nitong template ayon sa kung saan ang empleyado ay magsusulat ng isang aplikasyon.
Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagbibigay ng posibilidad na masangkot ang isang empleyado sa trabaho sa gabi, ang isang hiwalay na kasunduan ay natapos sa kanya.
Mayroon ding ilang mga specialty na hindi nangangailangan ng nakasulat na kasunduan upang magsagawa ng trabaho sa gabi (mga creative na specialty).

Mahalaga: Ang batas ay hindi nagsasaad saanman na ang isang empleyado ay kinakailangang magbigay ng mga dokumento sa isang medikal na pagsusuri.

Ngunit sa Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation, itinakda na ang empleyado ay hindi dapat magkaroon ng mga problema sa kalusugan, kaya dapat hilingin ng employer na magpakita ng isang medikal na ulat.

Paano gumawa ng pahintulot

Ayon kay Kodigo sa Paggawa Russian Federation, ang isang kasunduan para sa trabaho sa gabi ay dapat na iguguhit sa pamamagitan ng sulat ng empleyado, ngunit ang batas ay hindi nagtatakda saanman sa kung anong anyo ito dapat. Samakatuwid, madalas na ginagamit ng mga organisasyon sariling mga anyo- "Kasunduan para sa trabaho sa gabi."

Gayundin, ang nasabing pahayag ay maaaring isulat ng empleyado sa anumang anyo; ang pangunahing tampok ng dokumento ay dapat na ipinaalam ng employer sa empleyado ang kanyang karapatang tumanggi na gawin ang ganitong uri ng trabaho.

Ang pagtatrabaho sa gabi ay isa sa pinaka mabisang paraan upang magtatag ng tuluy-tuloy na produksyon, samakatuwid ang pamamaraang ito ng pagsasagawa ng aktibidad sa paggawa ay kadalasang ginagamit.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, dapat igalang ng mga tagapag-empleyo ang mga karapatan ng kanilang mga nasasakupan, samakatuwid ang bawat empleyado ay may karapatang tumanggi sa mga shift sa gabi, ngunit sa pagsasagawa ito ay bihirang mangyari.

Video: Part-time na trabaho

Para sa isang bilang ng mga kadahilanan, ang trabaho ay maaaring isagawa hindi lamang sa araw, kundi pati na rin sa gabi. Paano, sa kasong ito, binabayaran ang empleyado? Pag-uusapan natin ito sa ating konsultasyon.

Ano ang oras ng gabi

Batas sa paggawa tumutukoy na ang oras ng gabi ay ang oras mula 22 o'clock hanggang 6 o'clock (bahagi 1 ng artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay nabawasan ng isang oras nang walang karagdagang trabaho. Nangangahulugan ito na kung, na may itinatag na oras ng pagtatrabaho na 40 oras sa isang linggo (8 oras sa isang araw), ang trabaho ay naganap sa gabi, sa halip na 8 oras sa isang araw ang empleyado ay dapat magtrabaho ng 7 (halimbawa, mula 22 hanggang 5), at ang mga oras ng pagtatrabaho ay ituturing na ganap na nagtrabaho at ang nawalang 1 oras na ito ay hindi maaaring matanggal (Bahagi 2 ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado na itinalaga ng pinababang oras ng pagtatrabaho o mga empleyado na partikular na tinanggap upang magtrabaho sa gabi.

Sino ang hindi dapat magtrabaho sa gabi

May isa pang kategorya ng mga manggagawa na maaaring magtrabaho sa gabi, ngunit lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal para sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na sertipiko. Kung saan tinukoy na mga empleyado dapat nasa pagsusulat ay pamilyar sa kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi (Bahagi 5 ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation):

Paano magbayad para sa trabaho sa gabi

Ang bawat oras ng trabaho sa gabi ay binabayaran ng higit sa trabaho sa araw. Ang tiyak na halaga ng pagtaas ay itinatag ng kolektibong kasunduan, lokal normative act, pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa, isang kontrata sa pagtatrabaho at hindi maaaring mas mababa sa 20% ng rate ng taripa kada oras (suweldo na kinakalkula bawat oras ng trabaho) para sa bawat oras ng trabaho sa gabi (Artikulo 154 ng Labor Code ng ang Russian Federation, Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hulyo 22, 2008 No. 554).

Sa kasong ito, pagbabayad para sa mga oras ng gabi iskedyul ng shift ang trabaho ay hindi naiiba sa pagbabayad para sa mga oras ng gabi sa ilalim ng isang normal na iskedyul: ang oras ng gabi ay napapailalim sa karagdagang bayad.

Halimbawa, ang suweldo ng isang empleyado ay nakatakda sa 75,000 rubles para sa isang limang araw linggo ng trabaho at normal na oras ng pagtatrabaho (40 oras bawat linggo). Noong Setyembre, ang empleyado, sa kahilingan ng employer, ay nagtrabaho ng karagdagang oras ng gabi mula 22 hanggang 00. Ang karagdagang bayad para sa oras ng gabi ay nakatakda sa 20%.

Samakatuwid, ang suweldo ng empleyado para sa Setyembre ay magiging: 76,022.73 = 75,000 rubles (suweldo para sa Setyembre) + 1,022.73 (karagdagang suweldo para sa mga oras ng gabi).

Ang surcharge na ito ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

75,000 (suweldo) / 176 (bilang ng "normal" na oras ng pagtatrabaho noong Setyembre hanggang kalendaryo ng produksyon) * 2 (bilang ng mga oras sa gabi) * 1.2 (nadagdagan ang rate bawat oras ng 20%)